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MARCOS POLÍTICOS, JURÍDICOS INSTITUCIONALES Y REGLAMENTOS.
CÓDIGOS DE ÉTICA:
Con nuestros beneficiarios nos comprometemos a:
1. Sostener una actitud equitativa entre las familias, evitando cualquier tipo de
discriminación.
2. Reconocer y respetar la propiedad intelectual de iniciativas locales ajenas a nuestras
iniciativas.
3. Orientar, apoyar, acompañar y empoderar a cada integrante de la familia, para
dotarlas de herramientas y capacidades que faciliten el desarrollo comunitario.
4. Orientar nuestros esfuerzos a través del trabajo en equipo, uso de las mejores
prácticas, alianzas y vínculos a nuestro alcance, para favorecer el desarrollo integral de
las familias.
5. Proteger la confidencialidad de nuestros beneficiarios.
6. Informar y transmitir con honestidad y transparencia la información y acciones
relacionadas a su comunidad, familia o persona.
7. Contar con el consentimiento informado de las familias para la publicación de
imágenes y videos.
8. Respetar los valores morales, religiosos, usos, costumbres, tradiciones y culturales
de comunidades y familias beneficiarias.
9. Reconocer y respetar los derechos humanos.
10. Respetar la integridad de las familias y apoyar la vida basada en los cánones
familiares.
11. Mantener permanentemente actitud de servicio y responsabilidad hacia el desarrollo
comunitario.
12. Escuchar y atender, en la medida de nuestras posibilidades, sus quejas, sugerencias
y observaciones.
Con nuestra sociedad nos comprometemos a:
1. Fomentar la cultura de responsabilidad social, sensibilidad y solidaridad.
2. No utilizar programas del “Modelo de Atención” para fines políticos y/o religiosos.
3. Garantizar el cumplimiento de las leyes nacionales e internacionales que nos
competan, garantizando siempre una sana relación con las instituciones públicas y
privadas.
4. Actuar para el cumplimiento de la Misión, Visión, Propósito y Valores de MIDAS a
favor de los beneficiarios, vigilando que sea congruente siempre con los valores que nos
guían.
5. Impulsar el desempeño de las estrategias, objetivos y metas alcanzables, medibles y
verificables de MIDAS alineados a los principios de responsabilidad social.
6. Trabajar sanamente con otras organizaciones que realicen actividades similares,
generar alianzas y convenios de colaboración interinstitucionales que beneficien a todos
los involucrados, favoreciendo el desarrollo comunitario.
7. Evitar prácticas de corrupción y complicidad, y denunciar en caso de ser necesario
ante autoridades competentes y la sociedad en general.
8. Hacer uso eficaz y eficiente de los recursos con los que contemos.
9. Fomentar la participación de la sociedad y empresas de actividades de
responsabilidad social.
10. Hacer una revisión continua sobre la gobernanza de MIDAS.
11. Transmitir toda la información financiera y de interés principalmente hacia donantes,
consejo consultivo, y/o partes interesadas.
12. Dar a conocer la estructura de MIDAS, así como la forma y los miembros que toman
decisiones en ella, su papel y funciones.
13. Promover mecanismos que favorezcan la sinergia y el trabajo colaborativo hacia el
desarrollo comunitario en zonas vulnerables de México.
14. Respetar y valorar la labor del voluntariado y/o servicio social, reconociendo la
trascendencia que su aporte implica para el cumplimiento de nuestros objetivos de
responsabilidad social.
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS
La política de Derechos Humanos de Fundación MIDAS A.C. estipula el cumplimiento de
los derechos y libertades fundamentales que posee todo individuo en virtud de su
humanidad (Derechos Humanos) dirigidos a los empleados, colaboradores y
beneficiarios de las comunidades vulnerables donde desempeñamos nuestros servicios.
Fundación MIDAS A.C. está comprometida al respeto y cumplimiento de los Derechos
Humanos en su ámbito de influencia. Para cumplir con nuestra responsabilidad,
Fundación MIDAS A.C. ha formulado los siguientes compromisos:
1. Todo personal de Fundación MIDAS A.C. debe acatar y respetar los derechos
humanos establecidos en la declaración Universal de los Derechos Humanos.
2. Fundación MIDAS A.C. respeta los derechos y la dignidad de los empleados,
colaboradores, voluntarios, prestadores de servicio social, aliados y población en
comunidades vulnerables. Está comprometida a ofrecer igualdad de oportunidades y
libre de discriminación para todos. Asimismo, se reconoce el derecho de las
comunidades a participar y ser consultadas, previamente al desarrollo de aquellas
actividades que pudieran tener un impacto sobre sus usos y costumbres de vida
tradicionales, con el fin de buscar acuerdos satisfactorios para ambas partes.
3. Fundación MIDAS A.C. respeta los derechos de los empleados y colaboradores a la
libertad de formar asociaciones, el derecho a reunión y protesta pacífica, y participar en
negociación colectiva en base a los convenios sobre organizaciones y negociación
colectiva mediante el estricto respeto al papel y responsabilidades que competen a las
representaciones de los trabajadores de acuerdo con la legalidad vigente. Asimismo,
Fundación MIDAS A.C. defenderá y apoyará a sus empleados y colaboradores cuando,
en el ejercicio de sus obligaciones profesionales, pudieran ser detenidos de manera
arbitraria o injusta.
4. Fundación MIDAS A.C. respeta los derechos y tradiciones de las comunidades
rurales e indígenas en México, y busca proteger el patrimonio cultural y espiritual, así
como el medio ambiente y tejido social.
5. Fundación MIDAS A.C. se compromete a ofrecer a sus empleados, colaboradores,
prestadores de servicio social y voluntarios un entorno de trabajo seguro y saludable
adoptando normas y procedimientos avanzados en materia de salud laboral y prevención
de riesgos laborales, desde el cumplimiento escrupuloso de los requerimientos legales
que, en cada caso, resulten de aplicación.
6. Fundación MIDAS A.C. apoya a la erradicación de todos los usos de trabajo forzado,
obligatorio y explotación de adultos e infantil.
7. Fundación MIDAS A.C. se compromete a combatir la corrupción en todas sus formas.
8. Difundir y promover el compromiso de Fundación MIDAS A.C. al respeto de los
derechos humanos en aquellos entornos donde se opera. Fundación MIDAS A.C.
diseñará e implementará acciones para la mejora de los llamados derechos sociales,
entre los que se incluyen el derecho a la educación, la salud y la vivienda en las
comunidades beneficiarias, así como los alineados a los “Objetivos y metas de desarrollo
sostenible para el 2030 de la Organización de las Naciones Unidas”.
9. Fundación MIDAS A.C. se compromete a una continua mejora en sus principios y
prácticas de derechos humanos y para ese fin hará revisiones y evaluaciones regulares
sobre la efectividad y cumplimiento de dicha política.
10. Fundación MIDAS A.C. apoya la protección de los seres humanos contra los abusos
de autoridad del gobierno en aspectos relativos a la integridad personal, a cualquier
ámbito de libertad y a la existencia de la legalidad y garantías específicas en
procedimientos administrativos y judiciales.
Nuestro compromiso con respecto a los derechos humanos está ratificado por
leyes internacionales incluyendo:
Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
racial.
Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer.
Convención contra la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o
degradantes.
Convención sobre los derechos del Niño.
Declaración universal de derechos humanos.
Pacto internacional de derechos civiles y políticos.
Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales.
Objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas.
Comisión Nacional de Derechos Humanos.
POLÍTICA DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO
1. Cada empleado, colaborador, prestador de servicio social y voluntario que ejerce
acciones para el cumplimiento de los programas comunitarios de Fundación MIDAS A.C.
tiene una responsabilidad personal en la manera en que coopera con los beneficiarios,
ya sea como responsable de un equipo o como colega.
a) Personal de Fundación MIDAS A.C. como miembros del pleno derecho de la
institución aconsejan y proponen soluciones cuyo impacto sobre la eficacia sean
garantizados.
2. El respeto y la confianza de las relaciones humanas y profesionales describen la
cultura y estilo de la dirección de Fundación MIDAS A.C.
a) Cualquier acto de intolerancia, acoso o discriminación será considerado como una
falta de respeto y no deberá ser tolerado bajo ningún nivel o circunstancia alguna.
b) Se exige una comunicación eficaz y abierta destinada a compartir la información que
se necesita para efectuar su trabajo correctamente, basándonos en la transparencia y
honestidad, así como el reconocimiento de que la comunicación es un acto integral que
incluye escuchar y dialogar.
c) Apoyar y estimular la creatividad para cooperar y ayudar a los demás.
d) Asistencia puntual y regular a sus labores diarias. Fundación MIDAS A.C. reconoce
bajo circunstancias como enfermedades, accidentes, incapacidades médicas personales
o de dependientes menores de edad, fallecimiento de familiares, o bien permisos
especiales, las personas necesitan ausentarse de sus labores con o sin goce de sueldo.
e) Abstenerse de dar instrucciones que sean contrarias a las políticas y procedimientos
establecidos o que sean contrarias a las leyes y disposiciones vigentes.
f) Informar, y de ser posible, aportar evidencia de las violaciones de las que tengan
conocimiento a la Dirección General para su determinación y sanción.
g) Omitir comentarios negativos en cuestiones operativas de la institución, así como
evitar divulgar o difundir información interna de la Asociación y principalmente de los
beneficiarios.
3. Contratar colaboradores y personal sensible a las causas sociales, dotados de una
personalidad y de aptitudes profesionales que les permitan desarrollar una relación a
largo plazo con la población atendida, así como con la institución.
a) El desarrollo profesional y la adecuación entre las cualidades del candidato y los
valores de la institución, son criterios esenciales durante la contratación.
b) Específicamente para puestos Directivos y/o Coordinación resulta indispensable
poseer cualidades de liderazgo, compromiso y alto sentido de responsabilidad social.
c) La decisión de contratar o no a un candidato incumbe a la Dirección General de la
institución. Esta decisión no puede ser tomada en ningún caso, por un consultor externo
a la Asociación.
d) El origen, nacionalidad, raza, preferencia sexual, o edad del candidato no forma parte
en ningún caso de los criterios de selección para la contratación. Todas las decisiones y
acciones relacionadas a la designación y al empleo (contrataciones y promociones) se
basarán en evaluaciones validas que muestren si la persona está calificada y apta para
desempeñar el cargo o puesto.
e) Las personas recientemente contratadas serán acogidas de forma que sus
cualidades, valores, aptitudes y las razones por las que fue contratado, puedan fundirse
naturalmente a la cultura de la institución.
4. La política de Derechos Humanos describe el compromiso de la institución de cumplir
y respetar plenamente un conjunto de convenios, declaraciones, y pactos de los
Derechos Humanos, derechos de la niñez, y otros temas relevantes.
a. El personal y colaboradores que no respete las Políticas no podrán continuar en su
puesto y deberán abandonar la institución.
b. No será admitido ningún acto de discriminación, o falta de respeto respecto al origen,
preferencia sexual, nacionalidad, religión, raza o edad por parte del personal.
c. Fundación MIDAS A.C. promociona políticas de contratación a largo plazo, por lo que
se tomarán medidas adecuadas para evitar despidos colectivos. En caso de algún
despido, se tomarán las medidas adecuadas para reducir al máximo el impacto negativo
de tal situación.
5. Se aplicarán medidas disciplinarias, descensos o despidos, en caso de que el
personal infrinja con las políticas de Fundación MIDAS A.C. o no cumpla con las
expectativas laborales.
a) Previo a un descenso o despido, Fundación MIDAS A.C. se compromete a la
realización de advertencias o inclusive la capacitación del personal, a fin de evitar estas
medidas y reducir el impacto negativo de tal situación.
b) En caso de que el descenso o despido sea inevitable, el Director General tendrá el
compromiso de hablar con el personal y ofrecer un espacio privado para la reunión. Se
establecerá previamente la razón del despido o descenso y se dispondrá de un tiempo
para responder cualquier duda o comentario.
6. Fundación MIDAS A.C. se compromete con su personal a promover un equilibrio
entre su vida laboral y su vida privada.
a) La institución privilegia condiciones de trabajo flexible, y motiva al personal a tener
intereses fuera de su vida profesional por la labor social que abatimos.
7. Fundación MIDAS A.C. se esfuerza por ofrecer estructuras de remuneración
competitivas, motivadoras, y equitativas. Referimos a remuneración como el salario, las
ventajas sociales y otros componentes.
a) La evolución de la remuneración depende, ante todo, de la capacidad de
sustentabilidad económica de la institución.
b) Las estructuras salariales deben ser simples, ofreciendo una remuneración efectiva
y adecuada.
c) La parte variable de la remuneración será más elevada en los puestos directivos y de
coordinación.
d) Cada actividad externa al acuerdo laboral establecerá prácticas de remuneración.
8.- Apoyar y promover la evolución profesional es parte integral de la cultura de
Fundación MIDAS A.C.
a) La lucha por mejorarse profesionalmente de manera permanente es indispensable
para el personal y el equipo de Fundación MIDAS A.C.
b) La institución se compromete a ofrecer programas, cursos, talleres, bibliografías,
entre otros al personal y/o colaboradores de Fundación MIDAS A.C. que les permitan
mejorar los conocimientos y aptitudes particulares a su profesión. Los programas de
evolución profesional deben ser realizadas, teniendo en cuenta la realidad económica.
c) Los programas de profesión ofrecidos deben basarse en un aprendizaje activo,
destinados a desarrollar y mejorar las prácticas de la institución para la sociedad.
d) Incumbe a cada responsable evaluar los progresos realizados después de su
formación.
e) Fundación MIDAS A.C. ofrece un espacio ameno y alienta al personal para que
expresen sus objetivos y esperanzas, manteniendo con ellos un dialogo abierto.
f) El análisis e identificación de las necesidades de la institución serán compaginados,
en la medida de lo posible con los planes de evolución individuales.
9. Fundación MIDAS A.C. reconoce la libertad de asociación de sus empleados y
colaboradores y el derecho a la negociación colectiva dentro del marco legal local.
a) Fundación MIDAS A.C. se comunica con todos sus empleados y colaboradores de
forma regular.
10. El Director General de Fundación MIDAS A.C. tiene la responsabilidad y compromiso
de implantar la presente política.
POLÍTICA FINANCIERA
Al ser una organización de la sociedad civil sin fines de lucro que funciona con recursos
obtenidos por donativos, en nuestra política financiera queremos asegurar que los
valores de transparencia y rendición de cuentas sea el eje central de nuestro proceso de
toma de decisiones.
Nuestra organización elabora un presupuesto detallado en los últimos meses del año,
tomando como referencia el histórico y los escenarios previstos para el año siguiente,
siendo los principales ejes:
Control de ingresos: para que todos ellos estén identificados, ya sean personas
físicas o morales, este registro será exhaustivo independientemente del monto que
reciba la institución.
Control de egresos: con el objetivo de ejercer los recursos de manera eficiente y
transparente para su ejecución para todas las partes interesadas.
Los anteriores ejes tendrán soporte en las siguientes acciones:
El pago a partes interesadas procederá mediante la presentación de facturas
electrónicas, recibos de honorarios o recibos de donativos en formato digital con un día
de anticipación para comprobar su validez fiscal y el correcto llenado en todos los campos
obligatorios, siendo el fundamental que el concepto de factura, coincida totalmente con
el servicio contratado.
Los gastos menores a $2,000 (Dos Mil pesos 00/100 M.N.) ya sean de caja chica o
pagos a partes interesadas serán respaldados por sus debidos comprobantes, o en su
defecto por recibos internos de la institución aprobados por la Dirección General.
El sistema administrativo de la institución clasifica el egreso que le corresponde para
llevar una contabilidad y administración que permita controlar los gastos por programa,
proyecto o actividad.
Realizar balances contables mensuales para favorecer la transparencia y rendición
de cuentas a todas nuestras partes interesadas en sus diferentes niveles de
involucramiento.
El pago de impuestos se realiza en las plataformas electrónicas bancarias diseñadas
para tal efecto.
Todas las entradas de donativos, ya sea en especie o en efectivo, tendrán a cambio
un recibo deducible de impuestos electrónico, que será enviado por correo electrónico al
donante mediante nuestra plataforma de facturación.
Al final del primer semestre del año se hace una revisión y de encontrarse
conveniente, un reajuste de presupuesto.
REGLAMENTO DE VOLUNTARIADO
El presente reglamento refiere derechos y obligaciones de los voluntarios y prestadores
de servicio social que actúan en beneficio de la sociedad y comunidades vulnerables,
mismas que no generan ningún tipo de relación laboral con Fundación MIDAS A.C. para
ello es necesario conceptualizar el “Voluntariado”. Se entiende por Voluntariado a las
personas físicas que por decisión propia apoyan actividades sin fines de generar una
relación laboral y/o remunerada o comercial y cuyos objetivos se dirigen a la mejora de
la calidad de vida y protección de los derechos humanos.
Los requisitos para ser voluntario son:
a) Respetar y cumplir las reglas y normas establecidas en el presente reglamento y el
código de ética de Fundación MIDAS A.C.
b) Que sea una decisión voluntaria y libre, sin espera de alguna remuneración
económica por sus acciones.
c) Sensibles a las causas sociales, dotados de una personalidad altruista y solidaria.
Dispuestos a ayudar y servir a la población de comunidades vulnerables.
d) Adecuación entre las cualidades del voluntariado y los valores de la institución.
e) Ser una persona que transmita la cultura por el trabajo comunitario.
f) Estar dotado de salud mental y física para el desarrollo de actividades comunitarias.
DERECHOS DE LOS VOLUNTARIOS:
a) Recibir información por parte de Fundación MIDAS A.C. sobre la misión, visión,
valores y objetivos de la Asociación, así como los programas que integran el modelo de
atención y de las actividades en las que su colaboración es de mayor importancia.
b) No ser discriminados de ninguna manera, respetando sus creencias, su intimidad, su
dignidad y limitaciones.
c) El programa de trabajo de cada voluntario, sus actividades y obligaciones serán
asignadas por la persona a cargo de la coordinación del voluntariado de la institución.
d) Disponer de una acreditación que lo identifique como voluntario.
e) Fundación MIDAS A.C. le entregará a cada voluntario un reconocimiento por su
participación.
COMPROMISOS Y OBLIGACIONES DE LOS VOLUNTARIOS
a) El voluntariado deberá cumplir con las tareas a las que se comprometieron a la hora
y día elegidos por ellos mismos.
b) En caso de que el voluntariado o los voluntarios tengan la necesidad de faltar a sus
compromisos con la institución, tendrán la obligación de avisar con anticipación.
c) Manejar con discreción y respeto la información relativa a los donantes, beneficiarios,
relaciones intra e interinstitucionales, acorde al derecho de privacidad y código de ética.
d) Quedan prohibidas actividades que puedan dañar o comprometer la reputación de la
institución o de cualquier donante, profesional y/o voluntario que trabaje en la
organización.
e) Tratar con respeto y ejercer la protección de los derechos humanos del equipo de
Fundación MIDAS A.C. y sobre todo de los beneficiarios. Evitar actos de prepotencia e
impertinencia.
f) Se prohíbe el consumo de bebidas alcohólicas y/o sustancias ilícitas dentro de las
instalaciones de la institución o durante trabajo de campo.
g) Cualquier voluntario que infrinja el reglamento, abuse de las instalaciones o sea
considerado “persona non grata” para la organización, será dado de baja del programa
de manera inmediata.
h) Cuidar el material de trabajo con el que la institución cuenta. Se prohíbe sustraer,
regalar, cortar o tomar cualquier tipo de material, insumo o cualquier equipo que sea
parte o esté dentro de las instalaciones.
i) El voluntariado debe proteger y respetar mediante sus actos los derechos humanos,
con base a las políticas de derechos humanos de la institución.
LOS VOLUNTARIOS PUEDEN SER:
a) Permanentes que participan de manera definitiva en la organización siendo parte
activa de la misma.
b) Temporales: los que participen por un tiempo de acuerdo a sus posibilidades y al
proyecto en el que se desarrollen.
REGLAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
Requisitos para realizar servicio social:
a) Ser alumno de la institución académica que se sumó al programa de participación
para acreditar el servicio social.
b) Sensible a las causas sociales, dotados de una personalidad altruista y solidaria.
Dispuestos a ayudar y servir a la comunidad.
c) Similitud entre las cualidades del estudiante y los valores de la institución.
d) Ser una persona que transmita la cultura por el trabajo comunitario
e) Estar dotado de salud mental y física para el desarrollo de actividades comunitarias.
DERECHOS DE LOS ESTUDIANTES:
a) Recibir información por parte de Fundación MIDAS A.C. sobre la misión, visión,
valores y objetivos de la asociación, así como de los programas que integran el Modelo
de Atención y de las actividades en las que su colaboración es de mayor importancia.
b) No ser discriminado de ninguna manera, respetando sus creencias, intimidad,
dignidad y limitaciones.
c) El programa de trabajo de cada estudiante, sus actividades y obligaciones serán
asignadas por la persona a cargo de la coordinación de servicio social de la institución.
d) Disponer de una acreditación que lo identifique como estudiante que realiza su
servicio social.
COMPROMISOS Y OBLIGACIONES DE LOS ESTUDIANTES QUE REALIZAN SU
SERVICIO SOCIAL.
a) El estudiante deberá cumplir con las tareas a las que se comprometió, a la hora y día
elegidos por ellos mismos.
b) Manejar con discreción y respeto la información relativa a donantes, beneficiarios,
relacionados intra e interinstitucionales, acorde al derecho de privacidad y código de
ética.
c) Queda prohibido realizar actividades que puedan dañar o comprometer la reputación
de la institución, o de cualquier donante, profesional y/o voluntariado que trabaje en la
organización.
d) Tratar con respeto y ejercer la protección de los derechos humanos del equipo de
Fundación MIDAS A.C. y sobre todo de sus beneficiarios. Evitar actos de prepotencia e
impertinencia.
e) Se prohíbe el consumo de bebidas alcohólicas y/o sustancias ilícitas dentro de las
instalaciones de la institución o durante el trabajo en campo.
f) Cualquier estudiante que infrinja el reglamento, abuse de las instalaciones o sea
considerado “persona non grata” para la organización, será dado de baja del programa
de manera inmediata.
g) Cuidar el material de trabajo con el que la institución cuenta. Se prohíbe sustraer,
regalar, cortar o tomar cualquier tipo de material, insumo, o cualquier equipo que sea
parte o esté dentro de las instalaciones.
h) El estudiante debe proteger y respetar mediante sus actos, los derechos humanos,
con base a las políticas de derechos humanos de la institución.
REGLAMENTO INTERNO
En Fundación MIDAS A.C. nos esforzamos por crear y mantener un clima institucional
de confianza y respeto mutuo que permita el libre intercambio de ideas y propicie la plena
realización de los colaboradores en su trabajo.
1. Actuar con integridad y honestidad en todos los aspectos, reflejando los valores y la
reputación de la institución. Conocer sus derechos y responsabilidades y asumir
compromisos consigo mismo y con los demás.
2. Fundación MIDAS A.C. respeta la privacidad de todos sus colaboradores, tratando
los datos personales con responsabilidad y en cumplimiento con todas las leyes de
privacidad aplicables.
3. La jornada semanal de trabajo es de 40 horas. El horario que regirá en la institución
es variable dependiendo de la naturaleza de cada puesto.
4. Fomentar un ambiente de ayuda colectiva, apreciando las capacidades y
características personales de cada uno.
5. Los trabajadores y colaboradores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares
que la institución asigne y deberán atender a cualquier actividad conexa a su ocupación
principal.
6. Desarrollar la capacidad de resolver problemas, la creatividad y la capacidad de auto-
aprendizaje.
7. Respetar y valorar las ideas y creencias distintas de las propias y reconocer el diálogo
como fuente permanente de humanización, de superación de diferencias y de
aproximación a la verdad.
8. Promover la integración entre los empleados y colaboradores a través de actos de
convivencia como fiestas patrias, festejo de cumpleaños o cualquier otro evento que
promueva la armonía en el ambiente laboral.
EN LAS INSTALACIONES DE LA INSTITUCIÓN QUEDA PROHIBIDO:
Consumir, distribuir, transportar, vender y poseer cualquier tipo de droga o sustancia
ilícita.
Consumir bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo, a excepción de los
eventos y festejos institucionales.
Dirigirse a cualquier persona con palabras altisonantes u ofensivas (ni en forma de
broma), con gritos o de forma agresiva o humillante. No existe ninguna justificación para
hacerlo.
Fundación MIDAS A.C. mantiene sanas relaciones con consejeros, clientes,
proveedores, donantes y autoridades.
OBLIGACIONES DEL CONSEJO CONSULTIVO:
A los miembros del Consejo Consultivo se les invitará a formar parte del mismo a través
del escrito firmado por el Presidente, por un periodo de tres años, renovables hasta dos
períodos adicionales, y con la posibilidad de formar parte posteriormente de la
Asociación.
1. Los integrantes del Consejo Directivo, además de observar las obligaciones
anteriores deberán recibir y aprobar anualmente un informe de actividades de Fundación
MIDAS A.C.
a) Opinar sobre los informes y resultados de impacto presentados por la institución
anualmente, y en su caso, sugerir mejoras.
2. Los integrantes tienen la obligación de conocer la Misión, Visión, Valores, Objetivos,
Metas, Directrices, Programas, Servicios, Aspectos positivos y necesidades de la
organización.
3. Proponer como candidatos para el Consejo Consultivo a hombres y mujeres con una
trayectoria distinguida que puedan efectuar importantes contribuciones a la labor del
Consejo Consultivo y a la marcha de la organización.
4. Ocupar cargos directivos o cumplir con misiones especiales con buena voluntad,
disposición y entusiasmo cuando se les solicite.
5. Proponer temas periódicamente para la agenda de las reuniones del Consejo
Consultivo y los Comités, a fin de garantizar que se aborden asuntos importantes
relacionados con la orientación institucional.
6. Asesorar al Director General cuando corresponda, a fin de respaldarlo en sus
relaciones con grupos o individuos.
7. Monitorear el manejo fiscal, aprobar el presupuesto anual y asegurar que se lleve a
cabo una auditoria anual.
8. Servir de instancia para resolver conflictos que se presenten entre el personal,
voluntariados, y prestadores de servicio social en la institución.
9. Estimular y controlar el buen funcionamiento de la institución.
10. Asistir de manera puntual a las reuniones que se realizan, de igual manera, la
institución se compromete a entregarles una minuta de cada reunión ejecutada con los
acuerdos y fechas por programar.
11. Cuidar la reputación e imagen institucional.
a) Evitar participar a título personal o en representación de la institución a aquellas
actividades que pongan en riesgo el prestigio y la adecuada ejecución del objeto social
de la institución.
12. Apoyar, y en la medida de las posibilidades, vigilar la correcta administración de los
recursos y el uso transparente de los mismos, según los fines institucionales.
RELACIÓN CON PROVEEDORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS.
En Fundación MIDAS A.C. trabajamos con aquellos proveedores y prestadores de
servicios que comparten nuestros valores, refiriendo integridad y equidad en su trato. La
compra de bienes y prestación de servicios se llevará a cabo mediante procesos
transparentes que garanticen la participación justa y equitativa. Fundación MIDAS A.C.
Se compromete a dar a conocer nuestro código de ética a proveedores o prestadores de
servicios, y asegurar que éste se vea reflejado en su trabajo.
RELACIÓN CON AUTORIDADES
En Fundación MIDAS A.C. nos apegamos a las leyes y reglamentos vigentes en el país
y a nivel internacional relacionados al desarrollo de nuestras actividades. Trabajamos
conjuntamente con todos los órganos de gobierno; municipal, estatal y federal
coadyuvando en la medida de nuestras posibilidades por el desarrollo social de nuestro
país.
RELACIÓN CON OSC
Fundación Midas A.C. se compromete a no emprender acciones encaminadas a
restringir otras actividades a través de los siguientes lineamientos:
1. Evitar todo acto de manipulación, corrupción o conducta engañosa para la evasión
de algún hecho o información específica.
2. Comercializar los productos y servicios por sus propios méritos, y no desacreditar o
proporcionar información falsa sobre otras OSC.
3. Utilizar información delicada de otras organizaciones (siempre y cuando haya sido
obtenida lícitamente) exclusivamente para fines comerciales legítimos y facilitarla
únicamente a los colaboradores que la necesiten para realizar sus actividades.
4. Evitar reunir información sobre otras OSC por medios no éticos, como falsear la
propia identidad, inducir a un consejero, colaborador o proveedor de otras OSC a divulgar
información confidencial, u obtener acceso a la información confidencial de otras OSC,
ya sea directamente o a través de terceros.
5. Fundación MIDAS A.C. se compromete a no desacreditar a otras OSC o quitar su
propaganda.
6. Los colaboradores siempre deben ofrecer un trato respetuoso, que refleje los valores
de Fundación MIDAS A.C.
RELACIONES CON LA COMUNIDAD:
1. Mantendremos en forma permanente una presencia confiable, honesta y respetuosa
de los derechos de las personas y de la comunidad.
2. Gestionaremos en forma permanente el diálogo e interrelación participativa con las
comunidades, sea a través de las autoridades que las representan o directamente con
sus habitantes, organizaciones o instituciones, a fin de ser considerado, un miembro
reconocido y respetado de dicha comunidad.
3. Desarrollamos actividades con la comunidad y sus líderes, que permitan generar un
espacio ameno para identificar las necesidades y diseñar de manera participativa
ámbitos de acción para su desarrollo y solución de sus problemas.
4. Fundación MIDAS A.C. actuará procurando reducir al mínimo impactos ambientales,
económicos y sociales. La institución restaurará y/o compensará dichos impactos de
manera razonable y apropiada.
La institución reconoce la identidad y el carácter diferencial de las comunidades
atendidas, así como el deber de respetar su cultura y promover sus derechos de
acuerdo al marco legal vigente en nuestro país.