marco laboral y de seguridad social frente a la crisis economica simposium xxi 27 mayo, 2009
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MARCO LABORAL Y DE MARCO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIALFRENTE A LA CRISIS FRENTE A LA CRISIS
ECONOMICAECONOMICA
SIMPOSIUM XXI
27 Mayo, 200927 Mayo, 2009
Reducción de Costos LaboralesReducción de Costos Laborales
• Costos Indirectos.
• Eliminación de prestaciones.
• Disminución de prestaciones.
• Suspensión individual de las relaciones de trabajo.
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Costos IndirectosCostos Indirectos
• Capacitación Capacitación (maestrías, cursos, (maestrías, cursos, diplomados).diplomados).
• Permisos.Permisos.• Aumentos (migrar de Aumentos (migrar de
compensación fija a compensación fija a compensación compensación variable).variable).
• Documentación Documentación correcta de correcta de compensación variablecompensación variable..
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Eliminación o disminución Eliminación o disminución de prestacionesde prestaciones
• Ayuda de Renta.• Ayuda de Auto.• Seguros.• Ayuda de Comida.• Premios.• Bonos.• Vales de despensa.• Tickets de restaurante.
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Suspensión de las relaciones de Suspensión de las relaciones de trabajotrabajo
Efectos de la suspensión.
Paro técnico, reducción de jornada, vacaciones programadas por la Empresa.
Art. 33 de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”): Ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) de convenios celebrados entre las partes.SIMPOSIUM XXI
Efectos laborales de Influenza A-Efectos laborales de Influenza A-H1N1H1N1
Suspensión de los efectos de la relación de trabajo.
Pago de salarios y prestaciones durante la suspensión.
Mujeres embarazadas y en período de lactancia.
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Programa para la Preservación del Programa para la Preservación del Empleo Secretaría de EconomíaEmpleo Secretaría de Economía
• Objetivo: Proteger el empleo y el capital humano en las industrias más afectadas por la desaceleración económica mundial.
• Acción: Que las empresas ajusten su producción, a través de: paros técnicos, reducciones en jornadas laborales.
Gobierno federal - fomenta que trabajadores y empresas acuerden modificaciones de condiciones laborales en lugar de generar despidos.
Empresas - se ven beneficiadas al reducir sus costos laborales y limitan el despido de trabajadores.
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Prevenir Contingencias Prevenir Contingencias LaboralesLaborales
Diversas formas de Contratación.
Terminación de las relaciones de trabajo.
Prevención de litigios laborales.
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Diversas formas de Diversas formas de ContrataciónContratación
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Contratos por obra o por tiempo determinado.
Tercerización.
Contratos de prestación de servicios.
Reformas a Ley del Seguro SocialReformas a Ley del Seguro SocialTercerizaciónTercerización
Ampliación de la definición de sujeto obligado. Ampliación de la definición de sujeto obligado.
Establecimiento de obligación solidaria entre el Establecimiento de obligación solidaria entre el patrón y el beneficiario de los servicios. patrón y el beneficiario de los servicios.
Obligación de ambas partes de presentar Obligación de ambas partes de presentar información ante el IMSS de forma trimestral. información ante el IMSS de forma trimestral.
Imposición de multas de hasta 350 veces el SMG Imposición de multas de hasta 350 veces el SMG vigente en el D.F. vigente en el D.F.
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Terminación de la Relación LaboralTerminación de la Relación Laboral
• Identificar prestaciones integrantes del Identificar prestaciones integrantes del salario.salario.
• Celebración de convenios de terminación de la Celebración de convenios de terminación de la relación de trabajo.relación de trabajo.
• Ratificación ante la Junta Ratificación ante la Junta
de Conciliación y Arbitraje.de Conciliación y Arbitraje.
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Responsabilidad Social Responsabilidad Social CorporativaCorporativa• Terminación de las relaciones laborales – Terminación de las relaciones laborales –
último recurso.último recurso.
• Evitar terminaciones masivas – prioridad.Evitar terminaciones masivas – prioridad.
• Analizar todas las alternativas: Analizar todas las alternativas: Restringir nuevas contrataciones.Restringir nuevas contrataciones. Transferencias internas. Transferencias internas. Restricción de labores en tiempo extra.Restricción de labores en tiempo extra. Paro técnicos.Paro técnicos. Reducciones salariales. Reducciones salariales. Reducción de jornadas laborales.Reducción de jornadas laborales.
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Gracias
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