2.5.- DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN

LIDERAZGO INTEGRADOR.

PLANEACION DE EQUIPOS.

CREACION DE UN ENTORNO DE APOYO

Formulación de Objetivos. Formulación de

equipos

Responsabilidades y tareas.

Genera un ambiente.

Identifica recursos para sus objetivos.

Actúa como Capacitador, asesor y mentor.

MANEJO DE LAS DINAMICAS DEL EQUIPO.

Reconocer las Fortalezas y puntos débiles.

Se hacen públicos los Conflictos y las discrepancias.

Se hace Reconocimiento.

INTELIGENCIA EMOCIONAL.

Observación personal.

Confianza.

Dominio propio.

Autenticidad.

Empatía.

Propiedad.