COMPETENC

IAS LABORALES

Saber - Hacer

Según el entorno

laboral

Educativo

Organizacional

Tecnológico

Económico

•Estructura ocupacional•Ocupaciones específicas•Personal por ocupacionesy Nivel de Preparación•Funciones Productivasrelacionadas áreasdesempeño

•Oferta Programas yCursos•Impacto Formación•Areas requiere calificartrabajadores

•Organización Sectorial•Tipos Empresas•Gremios•Entidades Reguladoras•Entidades Relacionadas•Marco Legal•Políticas

•Productos y Servicios•Situación Mercado•Acuerdos Comerciales•Tendencias Desarrollo

•Nivel Tecnológico Equipos•Inversión Investigación Aplicada•Desarrollo Sistemas Información•Importación Tecnología•Patentes

Según competencia personal

Criterios de desempeño

Campos de aplicación

Conocimientos esenciales

Evidencias requeridas

Resultados que la persona debe lograr para demostrar undesempeño competente

Habilidades cognoscitivas, intelectualese información relevante quese aplica en el desempeño

Ambiente y condiciones diversasen las que se deben lograr losresultados

Métodos y fuentes de demostraciónde la competenciaDe

acuerdoTITUL

ACIÓN