EL PROFESIONAL Y LAS ORGANIZACIONES: ALGUNOS

PROBLEMAS ÉTICOS En el ámbito profesional se

presentan siempre problemas

éticos, con respecto a la

organización en cuyo marco

desarrolla sus labores. Se entiende a la ÉTICA como filosofía de la moral como

una indagación teórica acerca del modo más adecuado de

actuar y vivir la vida para que esta sea “buena” es decir

plenamente humana posible, lo que se busca mediante

esta teórica es conocer la vocación práctica.

Concepto de ÉTICA

La necesidad de una

“Ética Cívica”

Es llamada a servir de marco al discurso práctico de la

moral y a los proyectos compartidos de humanización de

la vida en sociedad, exigiendo una alta dosis de coraje ético

lo que se convierte en una actitud de búsqueda en común.

El servicio a éste es indisociable de la

participación en el debate público que las

profesiones reclaman con insistencia y están

llamadas a ejercer en el futuro de forma más

evidente, buscando así metas, proyectos,

valores asumibles por todos para mejorar la

calidad de vida y el orden social.

“Filosofía Pública” y

Bien Común.

LA DIMENSIÓN ÉTICA DE LA

VIDA PROFESIONAL.

En el ejercicio profesional también es avalado un campo de

problemas morales y de dilemas éticos. Las creencias, los

valores, la conciencia subjetiva son situaciones frecuentes con

las que se enfrenta el profesional en su vida.

Abordaje “legal” Entre lo jurídico y lo

“deontológico”

La “sensibilidad” de la opinión

pública.

Todo profesional tiene derechos y

obligaciones, que está y debe estar

sometido a controles sociales, los

cuales le exigen responsabilidades de

diferente índole, en relación con sus

actos.

Un enfoque jurídico es insuficiente cuando no

logra captar en toda su complejidad la

dimensión moral de la profesión. También se

explica la existencia de códigos deontológicos en

el mundo del profesional, los cuales si bien

pueden resultar eficaz a veces en la medida en

la que ellos fueran “compartidos” desde un

punto de vista moral.

La profesión además es algo “no natural”

sino más bien es algo socialmente

producido y objetivado mantenido en un

contexto de interacción dinámico, es lógico

por tanto que cada profesión exija de sus

agentes y de sus representantes canónicos

entre otras cosas la adscripción a

determinados valores.

EL PROFESIONAL Y LAS ORGANIZACIONES:

ALGUNOS PROBLEMAS ÉTICOS PROFESIÓN

El profesional mediatiza a la

forma de enfrentarse con los

problemas éticos

profesionales.

Todo “buen profesional” tanto en lo técnico cuanto en lo ético debería hacer una especie

de examen de conciencia y tratar de averiguar para qué sirve lo que él hace y en función de

que de que bien esta su actuación, servir a los intereses de la sociedad debería ser la

primera aspiración del cuerpo profesional

FUNCIÓN “PÚBLICA” DEL TRABAJO

SOCIAL

La profesión del Trabajo Social está en la línea de

proveer consejo y orientación hacia los cursos

disponibles a todos aquellos que están necesitados y

especialmente a los más desfavorecidos.

RAZONAMIENTO MORAL: MÁS

ALLA DE LA “DEONTOLOGÍA

Todos los profesionales deberíamos saberlo que debemos hacer en nuestra profesión, para

llegar a obtener una decisión clara acerca de un problema ético que se presenta en el

ejercicio de la actividad necesitara atender ciertos aspectos o tomar en consideración una

determinada metodología, un verdadero “razonamiento moral”.

CONCEPTOS- CLAVE Y “PRINCIPIOS” DE ACTUACIÓN PROFSIONAL.

Autonomía Paternalismo Beneficencia y no maleficencia. Justicia Distributiva

Tiene que ver con la libertad,

con la capacidad entre diversas

alternativas, es un requisito de

la vida moral .

Este concepto se enlaza

con la imagen del “padre”

de la autoridad tradicional.

Beneficencia significa literalmente

“hacer el bien” y maleficencia

significa entonces “hacer el mal” y

más mitigadamente causar daño.

Se encuentra los siguientes

requerimientos: necesidad,

igualdad, contribución social y

el propio esfuerzo.

Las organizaciones son grupos de personas

estables, coordinadas para conseguir ciertos

objetivos, metas o resultados que les

interesan a todo el grupo

Concepto de organización Las relaciones internas profesional/ organización.

No existe nunca una simetría de poder entre el empleador

(organización) y el profesional y de esta asimetría pueden

derivar injusticias más o menos manifiestas, no siempre en

términos jurídicos pero si morales

Los derechos y las obligaciones

de la organización y del

profesional son correlativos y

complementarios es decir: a un

derecho de una de las partes le

corresponde un deber.