MOBBING – ACOSO LABORALCARLOS RODRÍGUEZAutor

Se define como

Comenzó su estudio

ESPAÑA, INGLATERRA Y SUIZA

VIOLENCIA LABORAL

INTENCIONALIDAD Y PERVERSION

Dura

SEMANAS, MESESO AÑOS

AGOTAR LA PERSONA

Con el fin

• EL TRATO• LA FORMA DE

HABLAR Y DE EXPRESARSE

Se relaciona con

Generado por

INCAPACIDAD COMUNICATIVA

Se da

HORIZONTALVERTICAL

DESCENDENTE ASCENDENTE

SATURACION DE TRABAJO

EMPLEADOS

INEFICACIA POR FALTA DE TIEMPO

• ENVIDIA• CELOS• EGOISMO• RECHAZO A LA

DIVERSIDAD • TEMOR

ATAQUE O ACOSO PSICOLOGICOEN UN AMBIENTE LABORAL

FORMAS DE COMBATIRLO

ACTIVO IMPORTANTE

Se debe trabajar

CULTURA ORGANIZACIONAL SANA

PRODUCTIVIDAD

afecta

FACTOR HUMANO

RESPONSABILIDAD SOCIAL INDIVIDUAL

ACCIONES EN UN CLIMA LABORAL

PREVENIR, CONCIENTIZAR Y ANALIZAR

Objetivo

COMBATIRLOS COMPROMISO DE TODOS

• COMUNICACIÓN• VALORES• MANEJO DEL

CHISME Y LA INTRIGA

La falta de

PASIVAACTIVA

ACOSADOR

ESPECTADOR

se da en forma

DESCONFIANZA

Crea

AMBIENTE LABORAL

MUJERES

Afecta más a