Manuel Manrique, entre los 50 mejores CEO del año en España

según Forbes

Los criterios de selección se basan en la evolución bursátil, la valoración de bancos de inversión y gestores de activos, valores como la innovación o el liderazgo, entre otros

Madrid, 3 de febrero de 2017.- El presidente y consejero delegado de Sacyr, Manuel

Manrique, figura entre los 50 mejores CEO del año en España en 2016 que elabora la

prestigiosa publicación Forbes.

Esta lista se basa en varios filtros: en primer lugar, los directivos han debido arrojar

una rentabilidad para sus accionistas superior a la media de las cotizadas en España

así como en su sector; el segundo filtro lo aporta la votación de un jurado nacional e

internacional compuesto por bancos de inversión, gestoras de activos y una escuela

de negocios global; el tercero trata de resolver empates que han dado prioridad a las

empresas con mayor capitalización y aquellas destacadas en el ranking de los 50

mejores sitios donde trabajar elaborado por 'Great Place to Work'; por último, tiene en

cuenta valores editoriales de Forbes como la innovación, la defensa de la libertad de

empresa o el liderazgo.

 

LISTA

MOORESCEO

FORBES

2016POR

GONZALO TOCA

ILUSTRACION

DAVID SANCHEZ

Aqui estan lovos que han so3016. Gen .v

Forbes0ForbesCE016

cuenta maximos directi-alido por su gestion en

s CEO de las empre-afia seglin las con-

Ilevado a cabo porde algunos de los

sas que cotizan enclusiones de un estuForbes con la colaboracprincipales bancos de inversion, gestoras deactivos y escuelas de negocios que operanen nuestro pais. El ganador es Jose MariaAlvarez-Pallete, el presidente ejecutivo de

Telefonica que tomo el alio pasado las rien-das de la compania.

Este es el retrato robot de los diez mejorvalorados: en general son hombres, nacie-

124 FORBES // FEBRERO 2017

ron en Espana en la decada de los sesenta,se licenciaron sobre todo en Derecho o enCiencias Economicas en una universidadespanola (aunque despues cursasen espe-

cializaciones en escuelas de negocios inter-

nacionales), !levan entre cinco y seis anosen sus actuales puestos, y las empresas quedirigen cotizan en el Ibex35, estan interna-cionalizadas y es frecuente que sus planti-llas —aunque no siempre ocurra asi, comoen el caso de Gamesa o Bankinter— superenlos 10.000 trabajadores.

La edad media de estos CEO es similara la de sus homologos en Estados Uni- 3

• Cifras en millones de euros

0IJOSE M2

ALVAREZ

PALLETECEO DE

TELEFONICA

,AP. BURSATIL

C 44 433

06JOSE

MANUEL

VARGASCEO DE

AENA

I

02 07INIGO

MEIRASCEO DE

FERROVIAL

PABLO

ISLACEO DE

INDITE%

CAP. BURSATIL

C 101.073

I

03MARIA

DOLORES

DANCAUSACEO DE

BANKINTER

I

04LUIS

MAROTOCEO DE

AMADEUS

I

I

08JUAN

LUDOCEO DE

TECNICAS

REUNIDAS

I

0J02

JON IMAZCEO DE

REPSOL

I

05 10IGNACIO FERNANDO

MARTIN ABRIL-MARTORELLCEO DE CEO DE

GAMESA INDRA

CAP. BURSATIL

5.381

Forbesviernes, 03 de febrero de 2017Pág: 124,125,126,127,128,129Ocupación: 439,64% Valor: 52.757,00 € Tirada: 65.000 Difusión: 33.000

Forbes#ForbesCE016Forbes

viernes, 03 de febrero de 2017Pág: 124,125,126,127,128,129Ocupación: 439,64% Valor: 52.757,00 € Tirada: 65.000 Difusión: 33.000

Forbes4ForbesCE016

02. PABLO ISLA.En 2016 Las yentas deInditex subieron un 16%.adernas de crear 9.245empleos a nivel global.

dos, donde no suelen permanecer masde una decada en sus cargos (de los 'diezmagnificos', tan solo Pablo Isla, el CEO de

Inditex, ha superado esa cifra). Espana, aligual que otros paises europeos y asiati-cos, da absoluta prioridad a los nacionalesen la maxima direccion de las empresascotizadas.

Maria Dolores Dancausa, la principalejecutiva de Bankinter, es la Unica mineren todo el ranking. Begun un estudio dela consultora Grant Thornton en 2015, elporcentaje de los puestos de alta direccionocupados por mujeres en Espana se situp

126 FORBES // FEBRERO 2017

en el 26%, aunque casi ninguna Ilegase a

lo mas alto. El panorama en la primerapotencia mundial no es mucho mejor: en

las quinientas mayores companias que se-

lecciona la revista Fortune, más del 95% delos CEO son varones. Dancausa se ha ga-nado su exito a pulso Ilevando con firmezael timon del banco pese a las embestidasde una crisis financiera que ha hecho polvoa sus competidores directos -las cajas deahorros y bancos medianos espanoles- y laincipiente disrupcion tecnolOgica que estiarariando valor a los grandes del sector entodo el mundo.

IIJESUS M1

HERRERACEO DE

CIE AUTOMOTIVE

GAR 661-i.,A

€ 2.388

12ANTONIO

HERNANDEZ

CALLEJASCEO DE EBRO FOODS

CAP. BURSATIL

C 3.062

16CHRISTIAN

GUTCEO DE

PROSEGUR

CAP. BURSATIL

€ 3.665

17ISMAEL

CLEMENTECEO DE

MERLIN

PROPERTIES

CAP. BURSATIL

€ 4.852

13 18ANDRES

ARIZKORRETACEO DE

CAF

CAP. BURSATIL

€1.312

I9FRANCISCO

REYNESCEO OE

ABERTIS

CAP. BURSATIL

C 13.167

20ELOI

PLANESCEO OE

FLUIDRA

CAP. BURSATIL

€ 486.5

ANTONIO

HUERTASCEO DE

MAPFRE

CAP. BURSATIL

€ 8.930

14BERNARDO

VELAZQUEZCEO DE

ACERINOX

CAP. BURSATIL

€ 3.479

I5JOSE

MANUEL

ARIASCEO DE

ARCELORMITTAL

CAP. BURSATIL

21.539

Forbesviernes, 03 de febrero de 2017Pág: 124,125,126,127,128,129Ocupación: 439,64% Valor: 52.757,00 € Tirada: 65.000 Difusión: 33.000

13. ANTONIOHUERTAS.Se rAcorporo a Mapfreen '988, con tan solo 24arias, y fue nombradoCEO en 2012.

Forbesf#ForbesCE016

En general, los otros nueve CEO mejorvalorados tampoco lo han tenido facil du-rante estos alias y meses. Muchos de elksse vieron obligados a asumir el cargo en lo

peor de la crisis, en medio de fuertes turbu-lencias lastradas por toneladas de deuda o la

erosion en la reputaciOn de la gran empresa.Las sucesiones en lo alto tampoco son sen-cillas en las grandes compahlas.

Por ejemplo, Jose Maria Alvarez-Palle-

te, quien ha sucedido a Cesar Alierta tras16 &nos en el cargo, se esta temendo queenfrentar a enemigos formidables como la

disrupciOn tecnologica, la indefinicion so -

bre el modelo de negocio, Ia deuda, la crisisde crecimiento y el efecto combinado detodo lo anterior sobre el valor de la compa-ida. En los Cdtimos quince atios, las valora-clones de los gigantes de telecomunicacio-nes europeos como Vodafone y Orange sehan precipitado un 70% en Bolsa, mientrasque la de Telefonica lo ha hecho un 40%.

Al margen de Alvarez-Pallete o Dancau-sa, los dernis tuvieronque generar beneficiosy desinflar la deuda al irusmo tiempo que ce-

rraban las profundas heridas de los recortesinesperados del gasto publico —que llevarona perdidas millonarias a Indra, Gamesa

2 I 26CARLOS JOSE

DELCLAUX IGNACIOCEO DE

VIDRALA

CAP. BURSATIL

€ 1.214

422FERMIN

URTASUNCEO DE

IBERPAPEL

i;AP BURSAIIL

€ 250.2

23JOSE

DOMINGO DE JOSE

MANUEL

ENTRECANALESCEO DE

ACCIONA

CAP. BEAMC 4.004

ALVAREZCEO DE

CATALANA OCCIDENTE

CAP. BURSATIL

€ 3.733

27FLORENTINO

PEREZCEO DE

ACS

CAP. BURSATIL

€ 9.446

28AMPUERO

CEO OE

VISCOFAN

CAP. BURSATIL

€ 2.163

24TOBIAS

MARTINEZ

JIMENOCEO DE

CELLNPCAP. BURSATIL

€ 3.165

25MARIANO

UCARCEO DE

FAES FARMA

29GABRIEL

ESCARRERCEO DE

MELIA HOTELS

INTERNATIONAL

CAP. MAUL€ 2.545

30CARLOS

TORRESCEO DE

BBVA

CAP. BURSATIL

€ 42.118

FEBRERO 2017 //FORBES 127

Forbesviernes, 03 de febrero de 2017Pág: 124,125,126,127,128,129Ocupación: 439,64% Valor: 52.757,00 € Tirada: 65.000 Difusión: 33.000

33. JOSE IGNACIOSANCHEZ GALAN.Duro y exigence, cuenombrado mejorCEO de las elictricaseuropeas en 2015

o Ferrovial—, de la drastica contracciondel turismo —que tanto dailo hizo a Aena y

al trifler> aereo— o del hundimiento historic°del precio de la energia (Repsol perdio másde 1.200 millones de euros en 2015 debidoal desplome del petroleo). Pablo Isla es la

excepcion: llego antes de la crisis, ha sidocapaz de mantener el cargo a pesar de ella y

su compailla ha vivido un period° de relativatranquilidad en comparaciOn con el resto.

El tamano de laempresa importaala horade valorar a un gestor, pero no es decisivo a

la hora de valorar su excelencia. Aunque sonpoderosas, en terminos de capitalizacion, ni

126 FORBES // FFRIRFRO 7017

ForbeskForbesCE016

Bankinter es el mayor banco de Espana, niFerrovial es la mayor empresa de infraes-

tructuras, ni Repsol es la mayor compaiiiade energia. Cuando miramos mas ally delos diez primeros puestos, entre los 25 CEOmas valorados podemos encontrar a ocho al -

tos ejecutivos de compaiiias que no formanparte del Ibex3S. Destacan entre ellos JesusMaria Herrera, que dirige la empresa decomponentes de automociOn CIE Automo-

tive, Antonio Hernandez Callejas, que estaa los mandos del gigante de la alimentacionEbro Foods, y Christian Gut, que lidera lafirma de servicios de seguridad Prosegur

31RAFAEL

VILLASECACEO DE

GAS NATURAL

FENOSA

CAP. BURSATIL

€17.922

32FELIX

REVUELTACEO DE

NATURHOUSE

CAP. BURSATIL

€ 285,1

33JOSE

IGNACIO

SANCHEZ

GALAN

CEO DE

IBERDROLA

CAP. BURSATIL

C 39.661

393/1- GONZALO

JOSE GORTAZARCEO DE

D. BOGAS CAIXABANK

CEO DE CAP. BURSATIL

ENDESA € 18.781CAP. BURSATIL

€ 21.307

36RAFAEL

MARTIN DE

BUSTAMANTECEO DE

ELECNOR

CAP. BURSATIL

€ 781,3

37JACINTO

REYCEO DE

GRUPO SAN JOSE

CAP. BURSATIL

C 210

38IGNACIO DE

COLMENARESCEO OE

ENCE

CAP. BURSATIL

€ 628,2

4035 JOSE

JOSE ANTONIO

SEVILLA ALVAREZCEO DE CEO DE

BANKIA BANCO SANTANDER

CAP. BURSATIL CAP. BURSATIL

C11.183 € 72.313

Forbesviernes, 03 de febrero de 2017Pág: 124,125,126,127,128,129Ocupación: 439,64% Valor: 52.757,00 € Tirada: 65.000 Difusión: 33.000

METODOLOGIALOS 50 MEJORES CEO DE 2016 HANTENIDO DUE SUPERAR HASTA CUATROFILTROS PARA PODER FIGURAR EN ELRANKING DE 'FORBES'.

El primero es que las Onicas empresasque pueden participar tienen que turn-plir ciertos requisitos objetivos. Paraempezar, todas debian ser cotizadas yestar presentes en los indices bursatilesespanoles. Eso permitio que se pudierancomparar facilmente sus resultados yque su information pUblica fuese ampliay accesible.

Para continuar, y en Linea con to queexigen clasificaciones como la de la Har-vard Business Review, los CEO tenianque haber arrojado una rentabilidad parael accionista superior tanto a la media delas cotizadas en Espana como a la mediade las cotizadas de su sector en nuestropais. El objetivo era asegurarse de queto hubieran hecho mejor que La mayoriatanto desde el punto de vista de Los corn-petidores directos como desde el puntode vista de Espana. Queriamos corregirel sesgo que favorece a las empresasque destacan solo porque se encuentranen segmentos privilegiados y no por lacalidad de sus gestores.

El segundo filtro to representaba la vota-ciOn de un jurado national e internacio-nal compuesto por bancos de inversion,gestoras de activos y una escuela de ne-gocios global. Era la forma de incluir enel veredicto aspectos muy diversos comola gestiOn financiera, la relation con losinversores, la estrategia de fusiones y

adquisiciones, el tiderazgo y la distintacultura empresarial que existe dentro y

fuera de Espana.

A pesar de que Espana no se consi-dera un pais industrial, lo cierto es que la

industria tiene un peso enorme entre los

CEO más destacados. Más de un tercio de

las cincuenta empresas que aparecen en el

ranking pertenecen al dicho sector Cabers

baj ) ese inmenso paraguas desde nombresiluJres como Gamesa, Tecnicas Reunidaso Repsol a otros menos populares comoCAF (especializada en manufacturas para

infraestructuras de ferrocarril), Vidrala (fa-bri,acion de envases de vidrio) o Fluidra(aplicaciones para piscinas y tratamiento y

control del agua).

En esta edition han participado como'jueces' los bancos BNP Paribas, Uni-Credit, Citi y Renta4; las gestoras Tres -

sic, Gaesco, Columbia Threadneedle,Quadriga e Intermoney; y la escuela denegocios IE Business School. Eligieron,confidencialmente y sin una lista prefi-jada, a sus 25 mejores CEO de 2016 te-niendo en cuenta los criterios del primerfiltro y sus propias valoraciones sobre lacapacidad del gestor.

El tercer filtro pasO por deshacer Losempates -habia nueve casos- dandoprioridad a las empresas con mayor ca-pitalizaciOn y aquellas que apareciesendestacadas en el ranking de 2016 de loscincuenta mejores sitios donde trabajaren Espana elaborado por Great Placeto Work. Partimos de dos premisas• enigualdad de condiciones, un CEO es me-jor que otro cuando obtiene un exit° si-milar administrando una empresa masgrande y compleja, y tambien cuandoes capaz de crear un entorno de trabajoque genere bienestar entre la plantilla yretenga el talent°.

El cuarto filtro tuvo en cuenta la for-ma en la que Los gestores se ajustabana valores editoriales de Forbes como [aapuesta por la innovation, la defensa dela Libertad de empresa o el liderazgo.Esta Ultima selection, que anadie mo-dificaciones en menos de un cinco porciento de los puestos del ranking. dio Lu-

gar finalmente a la clasificacion de los 50mejores CEO de 2016.

Por Ultimo, merece la pena recordarquienes son los CEO mejor valorados enalgunos de los sectores que Inas empleo ge-neran en Espana: infraestructuras, inmobi-harm. turismo, servicios financieros y grandistribution. Respectivamente, hablamosde Inigo Meirds (Ferrovial), Ismael Cle-mente (Merlin Properties), Maria Dolores

Dancausa (Bankinter), Gabriel Escarrer

(Melia Hotels International) y Pablo Isla

(Inditex). Que Espana derrote la lacra delparo depende en buena medida de la habi-

lidad, el talent() y el ejemplo de ejecutivoscomo ellos. •

4JUAN MIGUEL

SUCUNZACEO DE

AZKOYEN

CAP BURSAT1

C 147.9

I

42EDUARDO

BAVIERACLINICA

BAVIERA

CAP. BURSATII

C 154,9

I

46MIGUEL

PEREDACEO DE

LAR ESPANA

I

47MANUEL

MANRIQUE

CECILIACEO DE

SACYR

P,P,

I

/I 48FELIX PAOLO

CANO VASILECEO DE CEO DE

LINGOTES ESPECIALES MEDIASET ESPANA

I

44SILVIO

GONZALEZCEO DE

ATRESMEDIA

CAP BURSA11,

2.345

I

45OLIVER

HASLERCEO DE

EUROPAC

CAP. BURSA1

C 511,2

I

49JORDI

MERCADECEO DE

MIOUEL COSTAS

I

50VICTOR

GRIFOLSCEO DE

GRIFOLS

FEBRERO 2017 ti FORBES 129

Forbesviernes, 03 de febrero de 2017Pág: 124,125,126,127,128,129Ocupación: 439,64% Valor: 52.757,00 € Tirada: 65.000 Difusión: 33.000