Ministerio a la Mujer en la Iglesia del Nazareno

Manual Para Líderes del Programa Ministerio a la Mujer(MAM)

Iglesia del Nazareno

Traducido por

LINDA GALANTO

1997 Women’s Ministries Church of the Nazarene, 6401 The Paseo, Kansas City, MO 64131Este material es reproducible para uso de la Iglesia del Nazareno.

Contenido

Introducción

Capítulo I 1

Liderazgo A Nivel Distrito El Ministerio a la Mujer—Su Razón Por ExistirEl Ministerio a la Mujer—LogotipoEl Ministerio a La Mujer—Estructura a Nivel DistritalFilosofía, Propósito y MisiónMetas DistritalesObjetivos Distritales Responsabilidades de la Coordinadora DistritalOrganizando el Concilio DistritalPlaneando Eventos y Actividades

Capítulo II 15

Liderazgo A Nivel LocalMinisterio a la Mujer en la Iglesia LocalLa diferencia entre Un Programa y Un MinisterioIglecrecimiento y el Ministerio a la MujerEstructura de MAM en la Iglesia LocalLa Coordinadora de MAM en la Iglesia LocalResponsabilidades de la Coordinadora LocalSugerencias y Encuestas para la Evaluación de MAM a Nivel Local

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Capítulo III 37

Desarrollo De LiderazgoDirigiendo con DiligenciaL Líder, dirigido por Dios, guía a Su PuebloI Inspirado por DiosD Desea Cumplir con la Voluntad de DiosE Ejemplo en LiderazgoR Reproduce a Otros LíderesCuaderno para la Organización

Capítulo IV 59

Estudios Bíblicos y Grupos de OraciónLa Preparación con OraciónGuíe ConfiadamenteSugerencias PrácticasDiferentes Estilos de Estudios BíblicosUn Llamado a la Oración

Capítulo V 63

El Desarrollo HumanoEl Joven AdultoLa Edad MediaLa Edad MayorImplicaciones para el Programa de MAM

Capítulo IV 65

Modelos, Ejemplos y Mentores¿Qué es un Mentor?Características de un MentorLa Necesidad de MentoresEntrenamientoConclusión

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Introducción:

Al acercarnos al siglo 21, vemos que los retos, las demandas y las expectativas de nuestra cultura, nos obligan a encontrar nuevos métodos para efectuar la labor del reino de Dios.

Aunque el desafío es enorme, por medio de este manual, intentaremos presentar algunos conceptos básicos del Ministerio a la Mujer.

Este manual es el producto de una visión del Concilio General del Ministerio a la Mujer (General Council, Women´s Ministries), Iglesia del Nazareno. El aporte, el apoyo, el trabajo y las oraciones fueron vitales en la realización de este proyecto. Quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a las siguientes personas que compartieron conmigo, en hacer este sueño una realidad:

Betty Bowes Norma Brunson Randy CloudNita Evans Judy Fox Aletha HinthornJamie Joohnson Diane Leadingham Juanita LemasterPam Meador Kerrie Palmer Alice Piggee-WallackBecky Raleigh Lyn Richard Cheryl RolandElnor Small Cindy Smith Dawn StemenTamara Tanner Barbara Tate Jayne TaylorCisca Verwoerd Reg Watson

Extiendo un agradecimiento especial a Lyn Richard por su contribución de arte en el diseño del logotipo y el formato del Manual.

Linda HardinCoordinadora General de Women´s Ministries (Ministerio a la Mujer)CAPÍTULO ILIDERAZGO A NIVEL DISTRITAL

El Ministerio a la Mujer—Su razón Por Existir

El Programa de Ministerio a la Mujer (MAM) está diseñado con el propósito de animar y apoyar a la mujer mientras ella desempeña diversos ministerios; el involucrarse en la comunidad, servir a la iglesia, nutrir a otros en el crecimiento espiritual y relacional dentro y fuera de la iglesia. Históricamente, la mujer ha contribuído valioso aporte a la vida de la iglesia. Su espíritu compasivo y el carácter nutritivo que la identifica, han servido de estímulo al crecimiento y desarrollo del ministerio.Aproximádamente la mitad de la población mundial está compuesta de mujeres. Cuando la iglesia traza su plan de crecimiento, ¿podrá acaso descuidar a la mitad de sus constituyentes? Creemos, que la iglesia sin un programa adecuado de Ministerio a la Mujer, se asemeja a un pájaro sin

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canto.Muchas mujeres, al atravezar las diferentes etapas en su vida, buscan a personas en quién confiar, que les sirva de guía y estímulo al resolver los problemas de la vida diaria. Los papeles que desempeñan las mujeres en sus hogares, en el trabajo y dentro de la iglesia son variados y diversos. La mujer que trabaja fuera del hogar como profesional necesita un modelo al cuál alinerase mientras intenta balancear el trabajo dentro y fuera del hogar con el ministerio de la iglesia. La mujer del hogar, mientras cuida de su familia, y se acomoda a los rigores financieros mientras intenta servir en la iglesia, busca descanso y ánimo para enfrentarse a su situación. La mujer soltera, al lidiar con las circunstancias de la vida, busca amistad, consejo y aceptación. El propósito de MAM es crear recursos, proveer entrenamiento, prestar ánimo y rendir apoyo al ministerio de la mujer dentro de la iglesia. La configuración de MAM podrá variar en cada distrito. Algunos distritos sirven en grandes áreas geográficas mientras que otros comprenden áreas compactas y úrbanas. Otros factores que influyen en el designio de MAM son el número de áreas metropolitanas, los diversos grupos étnicos y la salud económica del área.Los eventos y las actividades distritales pueden proveer una puerta de entrada al programa local. Estos permiten que mujeres inconversas sean invitadas a las actividades en un ambiente menos comprometedor. El reunirse en un centro de retiro, en un hotel o un restaurante tiende a romper el temor de entrar a una iglesia evangélica.Las actividades distritales también animan a la mujer a entender que no está sola en su jornada. Los testimonios describiendo las luchas, los desafíos y las victorias de los demás, sirven de aliciente a la mujer para entender la función de la iglesia local y ver el cuadro completo del ministerio a la mujer.

Ministerio a la Mujer (MAM)—Logotipo y LemaEl Lema del Programa de MAM se encuentra en Colosenses 2:6-7 “ Por lo tanto, de la manera que habéis recibido al Señor Jesucristo, andad en él; arraigados y sobreedificados en él, así como habéis sido enseñados, abundando en acciones de gracias.”

Pablo enfatiza que Jesucristo es el Señor de nuestras vidas. Y como Señor, es importante el crecimiento de nuestra relación con El. Pablo nos llama a continuar caminando con El (crecimiento) en obediencia al Señor Jesucristo. Cuanto más obedecemos, más nos arraigamos en El como un fuerte árbol o un hermoso edificio cimentado en su fundamento. Si nuestra fé está establecida en El, nuestras vidas abundarán en amor y acción de gracias.Pablo escribe acerca de la importancia de mantenernos en contacto con Cristo Jesús. Al igual que en los días del Apóstol Pablo, nosotros también luchamos contra los poderes contrarios a la vida y al ministerio del Señor Jesús. En Cristo tenemos todo lo que necesitamos para vencer. En El somos completos, no faltando nada. El logotipo diseñado para el Programa del Ministerio a la Mujer, (MAM)

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contiene mucho simbolismo. El árbol representa la iglesia creciendo en Cristo y en este caso, la Iglesia del Nazareno. El Ministerio a la Mujer está representado por una de las ramas. Las raíces denotan nuestra firmeza en Cristo. Al igual que un gigantesco árbol puede resistir las tormentas de la naturaleza, también podremos permanecer firmes en medio de los problemas cuando estamos arraigados y cimentados en Cristo.El Ministerio a la Mujer—Estructura a Nivel DistritalLa Coordinadora distrital de MAM es nombrada y aprobada por el director del Ministerio Entre Adultos (si hubiere este cargo en su distrito) o por el Director Distrital de Escuela Dominical y por el Superintendente de Distrito. La coordinadora nombrada responde al concilio distrital de Ministerio Entre Adultos o la Junta Distrital de Escuela Dominical.MAM no es una entidad por sí sola. Una de las metas de MAM es el complementar el programa total de la iglesia. Las metas y los objetivos del programa MAM deben ser compatibles con los diversos programas distritales. Antes de poner por obra la filosofía, la misión y el propósito de MAM en el distrito, es recomendable que la coordinadora consulte acerca de las metas y los objetivos con líderes distritales con el fin de definir las formas más adecuadas para verse realizadas tales metas con efectividad y aplomo.Los miembros del Concilio Distrital de MAM son nombrados por la Coordinadora Distrital. Estos nombres serán aprobados por el Director del Ministerio entre Adultos (si hubiera en su distrito) o el Director Distrital de Escuela Dominical y el Superintendente de Distrito. El concilio distrital de MAM será compuesto por una sección representativa del distrito en cuanto a niveles socio-económicos, grupos étnicos, tamaño de iglesia, localidades (rural, urbano, pueblo pequeño, etc.) y otras situaciones especiales del distrito.Al comenzar el programa distrital de MAM, la Junta Distrital de Escuela Dominical incluirá fondos en su presupuesto para apoyar el inicio del programa distrital. En poco tiempo, los programas de MAM deberán ser de sostén propio. Sin embargo, el distrito deberá continuar considerando el programa de MAM como un asunto a tratar en las decisiones y las proyecciones del Ministerio de Escuela Dominial, para sí promover la unidad y la mutua responsabilidad. El programa de MAM es requerido por Dios y la iglesia en ser un buen mayordomo de los recursos financieros. El programa de MAM seguirá las mismas pautas y procedimientos financieros que otros ministerios distritales.Si MAM tiene una cuenta bancaria por separado, un informe anual detallando de ingresos y egresos será presentado, ambos al Concilio de MAM y al Concilio de Ministerios Entre Adultos o la Junta de Escuela Dominical. Un saldo excedente deberá ser invertido en otros ministerios, como en becas para futuros retiros, en un proyecto distrital, o en un proyecto para la iglesia local, etc. Las diversas opciones para proyectos serán compartidos con el Director de Ministerios Entre Adultos (si hubiera en su distrito) o el Director Distrital de Escuela Dominical previo a ser presentados al concilio distrital. Esto permitirá al Director del Ministerio Entre Adultos o de Escuela Dominical estar bien informado (a) para poder presentar sugerencias y consejos.

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Filosofía, Propósito y MisiónFilosofíaCreemos que toda mujer es importante ante Dios y que cada una constituye una parte vital en Su Reino. Creemos en la unidad dentro de la diversidad. Creemos en la mutua cooperación y cuidado por medio de la inspiración y el poder del Espiritu Santo.

PropósitoEl propósito del Ministerio a la Mujer (MAM) es glorificar a Dios y desafiar a la mujer al desarrollo personal en estas áreas:1. Conocer a Dios personalmente como Salvador2. Crecer a la imagen de Cristo3. Descubrir y utilizar los dones espirituales4. Amar y servir al prójimo5. Y en todo reflejar la hermosura del Señor Jesucristo

MisiónLa Misión de MAM es el C R E C I M I E N T O

C Conocer más a CristoR Reconocer recursos y oportunidades para ministeriosE Enseñar verdades BíblicasC Convocar las reunión de mujeresI Inspirar a otros a vivir una vida SantaM Mantenerse en contacto social con los demásI Invitar a otras personas a conocer a Cristo como SalvadorE Ennoblecer la vida por medio de actos de compasión e integridad.N Nutrir a otros con amor y compasiónT Trasmitir conceptos, ideas, experiencias y consejos bíblicos, morales y edificantesO Ofrecer aceptación y amor hacia los demás.

Colosenses 2:6-7 apoya esta misión:“ Por lo tanto, de la manera que habéis recibido al Señor Jesucristo, andad en él; arraigados y sobreedificados en él y confirmados en la fé, así como habéis sido enseñados, abundando en acciones de gracias”.

Metas DistritalesLas Metas Distritales son:1. El modelar un patrón para las iglesias locales y comunicar pasión por el ministerio.

2. Tener un programa activo de MAM en cada iglesia local.

3. Proveer oportunidades para el entrenamiento y recursos para el ministerio.

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4. Comunicar información desde la iglesia general a las iglesias locales.

5. Producir una generación de líderes competentes que vivan vidas llenas del Espíritu Santo.

Objetivos DistritalesLos Objetivos Distritales son:1. Ser responsable a la Junta Distrital de Escuela Dominical en cumplir con el propósito, la visión y el programa financiero de la iglesia.

2. Establecer una hoja informativa y un informe anual.

3. Correlacionar un calendario de actividades que concuerden con las actividades de la iglesia a nivel general, distrital y local.

4. Animar a las personas a continuar preparándose por medio de estudios por extensión, conferencias, seminarios y charlas presentadas por el distrito.

Responsabilidades de la Coordinadora DistritalLas responsabilidades de la Coordinadora Distrital del Ministerio a la Mujer (MAM) son:1. Conocer a fondo el material disponible para la Coordinadora de MAM.

2. Compartir información recibida de la Coordinadora General de MAM con las coordinadoras locales.

3. Servir como persona clave en ayudar a implementar el programa de MAM en las iglesias locales.

4. Servir en la Junta Distrital del Ministerio de Escuela Dominical.

5. Vigilar y evaluar las actividades distritales de MAM. Ella será miembro ex-oficio de todos los comites distritales de MAM.

6. Formar un concilio para ayudar en planear e implementar el ministerio distrital de MAM .

7. Desarrollar un programa efectivo en reconocer necesidades espirituales, emocionales, mentales, físicas y sociales de mujeres.

8. Establecer una hoja informativa para las cordinadoras locales.

9. Compartir ideas e inquietudes con la coordinadora general de MAM.

10. Informar en cada reunión del Concilio de MAM acerca de actividades planeadas y los reultados de actividades previas.

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La coordinadora distrital de MAM estará dispuesta a dar libremente de su talento y su tiempo. Deberá guiar a los miembros del concilio a la conclusión satisfactoria de proyectos. Una coordinadora efectiva sabrá estimular a los demás a trabajar, será paciente, sin demostrar favoritismo, y no sobrecargará a los miembros del concilio con tareas excesivas. Deberá resistir la tentación de trabajar independientemente de los demás y nunca deberá recibir crédito por el trabajo efectuado por el concilio.La coordinadora distrital deberá evaluar su efectividad, en caso continuara por más de cinco años en el puesto de liderazgo, siempre recordando que otros líderes también podrán demostrar iniciativa y presentar nuevas ideas al programa de MAM.

Organizando el Concilio DistritalEl trabajo de la Coordinadora Distrital es demasiado amplio para una sola persona. Aunque es cierto que hay responsabolidades inherentes con la posición de Coordinadora, la implementación es más fácil cuando uno autoriza a otros a desempeñar cargos y tareas en el ministerio.Todos los miembros del Concilio Distrital del Ministerio a la Mujer deberán ser personas genuinamente interesadas en el Ministerio a la Mujer y miembros activos de la Iglesia del Nazareno. Deberán ser personas responsables, que trabajan bien con los demás, pacientes, justas y hábiles en regirse por las decisiones del concilio.Es recomendable que cada miembros sirva de tres a cinco años. Un tesorero será nombrado por el concilio. Este se regirá por la pautas delineadas en el Manual, Iglesia del Nazareno bajo la sección “Tesorero de la Iglesia”:

Párrafo 142.1 “Recibir todos los fondos que sean designados para MAM y desembolsarlos solamente por orden del Concilio Distrital de MAM.”Párrafo 142.3 “Guardar correctamente un libro de cuentas de todos los ingresos y egresos.”Párrafo 142.4 “Preparar un informe financiero mensual para ser distribuido a miembros del Concilio Distrital de MAM.”Párrafo 142.5 “Preparar un informe financiero anual para la Junta Distrital de Ministerio Entre Adultos o la Junta Distrital Escuela Dominical.”Párrafo 142.6 “Entregar a la junta de la iglesia todos los archivos de la tesorería en el tiempo en que cese en su puesto como tesorero.”

Planeando Eventos y ActividadesUna vez que se haya formado un Concilio Distrital, este comenzará a trabajar. La siguiente información podrá servir de ayuda en la organización de retiros, conferencias, seminarios, o reuniones distritales.

Reunión con el Comité Organizador de Un Evento o Actividad Puntos Claves:1. Circular, por correo o personalmente, la necesaria información acerca de la reunión a cada miembro del comité distrital, con dos semanas de anticipación.

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2. Comenzar y terminar la reunión según el horario decidido.

3. Tener en cuenta la importancia de permitir que cada miembro del comité comparta sus ideas y sugerencias.

4. Formar una agenda para la siguiente reunión.

5. Fijar la fecha para la siguiente reunión.

6. Enviar las actas de la reunión tan pronto como sea posible a cada miembro del comité.

Planeando una Conferencia o RetiroPuntos Claves:1. Decida el tiempo en que se llevará a cabo la conferencia o el retiro. Por ejemplo: un viernes por la noche hasta el sábado al mediodía, etc.

2. Concuerde la fecha con las fechas de actividades distritales para no interferir con el plan distrital.

3. Establezca un lema o tema central para la conferencia.

4. Decida en el lugar donde se llevará a cabo la actividad: hotel, centro de conferencia, iglesia, centro distrital, centro de retiros, campamento, etc.

5. Compute el costo por persona. Tome en cuenta: estadía, comidas, honorarios, transporte del conferencista, publicidad, gastos de imprenta, propinas para meseros etc.

6. Haga contacto con el(la) conferencista por lo menos con un año de anticipación, orando y buscando siempre la dirección del Señor en este paso importante.Comunicación con el (la) conferencistaTome en cuenta algunas sugerencias en su comunicación con el conferencista:1. El nombre suyo, el nombre de su iglesia y del distrito al que usted pertenece.

2. El propósito de la conferencia, retiro o reunión.

3. Las fechas y el horario de la conferencia.

4. El tema principal.

5. El número de participaciones (presentaciones) que tendrá el conferencista.

6. El tiempo asignado para cada presentación (20 minutos, 30, etc.)

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7. La ofrenda que se dará y los gastos que se cubrirán para el conferencista.

8. Hora de llegada al sitio de conferencia, transporte disponible, detalles de llegada y salida.

9. Número esperado de concurrentes a la conferencia.

10. Vestuario sugerido para la conferencia. (Ropa infornal, formal, ropa de invierno, de verano, etc.)

Información que usted necesita reciber del ConferencistaPara facilitar la comodidad del conferencista, es recomendable averiguar la siguiente información:1. ¿Restricciones o preferencia de dieta?

2. ¿Tiene el conferencista libros o cassettes para la venta? Si es así, ¿Cuántas cajas de materiales piensa traer a la conferencia?

3. ¿Tendríamos su autorización para filmar o grabar las conferencias?

4. ¿Qué materiales necesita? ¿Proyector? ¿Pantalla? ¿Materiales impresos? ¿Lápices? ¿Cuadernos? etc.

5. Tómese el cuidado de desarrollar una buena comunicación con el (la) conferencista en esos detalles:a. Envíele programas de los años previos, para darle una idea del formato y plan de actividades.b. Pídale un breve bosquejo biográfico y una foto reciente.c. Mande copias del material publicitario.d. Determine los arreglos de viaje, especialmente si el confe-rencista estará viajando de lejos:l ¿Quién se ocupará de hacer los arreglos? l ¿El conferencista? ¿La coordinadora? l ¿Otra persona?l ¿Quién se ocupará de recoger al conferencista en el aeropuerto, estación de autobuses, tren, etc.?e. En cuanto tenga esta información, envíela al conferencista.f. Provea el nombre, dirección y número telefónico del huesped donde se hospedará el conferencista, (casa particular o detalles de hotel, etc.)g. Confirme con el conferencista todos los detalles de su llegada y salida, diez días previos a la conferencia.

Detalles en cuanto a las Instalaciones para la Conferencia1. Las instalaciones para la conferencia, retiro o reunión, deberán ser reservadas, si fuera posible, con un año de anticipación. a. Reúnase con el gerente o director del hotel o retiro para establecer los siguientes detalles:l Fecha

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l Número de asistentes a la reuniónl Tamaño de salones. Forma de presentación de sillas: ¿En forma circular? ¿ Forma U? ¿ Mesas con sillas? ¿Sólo sillas? etc.l ¿Habrá un salón de exhibición para la venta de libros, cassettes, material impreso, ect?l ¿Habrán grupos en salones adyacentes? ¿Habrá un alto nivel de ruido?l ¿Habrá un costo adicional para el equipo de sonido? ¿Podio? ¿Piano o teclado? ¿Luces? ¿Mesas adicionales?l Si es necesario usar el equipo de sonido, ¿quién lo manejará?l ¿Habrá refrigerio? ¿Quién organizará esto? l ¿Cómo se arreglará el pago de las instalaciones?b. Organize paso a paso el proceso de la distribución de llaves, asignación de habitaciones, etc.c. Establezca los costos de impuestos y propinas que puedan surgir en los gastos del retiro o conferencia.

2. Decida en el menú.a. Un menú que concuerde con su presupuesto.b. Un menú adecuado a la temporada del año y las necesidades nutritivas de las personas en asistencia. Por ejemplo, el menú para jóvenes sería quizá diferente al que usaría para mujeres de mayor edad.

3. Planeamiento final.a. Comuníquese con la persona encorgoda del lugar para la conferencia con 30 días de anticipación. Asegúrese que los detalles estén en orden.b. Tenga el contrato por escrito en cuanto a los detalles completos de la conferencia. Deberán ser firmados por el gerente del lugar y la coordinadora del retiro.

4. Detalles adicionales.a. Tenga etiquetas para los nombres de los concurrentes.b. Para uniformidad, pida que las mujeres usen las etiquetas al lado derecho.c. Provea sobres para las concurrentes con la siguiente información:l Programa de la conferencial Fotos y aspectos biográficos del conferencista (y otros invitados especiales; músicos, líderes, etc.)l Esquema del plan del hotell Hoja de evaluación que usted pedirá de cada concurrente al terminar la conferencia. Esta es una herramienta muy importante en el asesoramiento del éxito de la conferencia y áreas que pueden mejorarse en futuro.l Mapa del área puede incluir farmacia, tiendas, mercados, lugares de interés turístico, etc.

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Cuidado Personal del Conferencista1. Para algunos asistentes a la conferencia, la (el) conferencista invitada podrá ser la razón primordial por desear asisitir. Por lo consiguiente, es importante escoger con cuidado y mucha oración a la persona que será el orador para la conferencia.

2. Esté atento a cualquier diferencia teológica si la persona pertenece a una denominación no-Wesleyana.

3. Determine el monto de ofrenda para la (el) conferencista e incluya esta información en su comunicación inicial con él (ella).

4. Infórmele las veces que hablará, duración de cada sesión, tema y otra información pertinente.

5. Averiqüe si será necesario el uso de micrófonos, equipo audiovisual, proyector de transparencias, volantes, etc.

6. Es necesario fijar la participación del conferencista con un año de anticipación para así poder anunciar los planes para el año siguiente al final de la conferencia actual.

7. Nombre a una voluntaria que pueda mantenerse en contacto con la conferencista durante el transcurso del año.

8. Cuando los planes para la conferencia, retiro o reunión hayan sido finalizadas, mande una copia de los planes al conferencista.

9. Informe al conferencista en cuanto a detalles; ropa adecuada, horario, cenas o banquetes especiales, etc.

10. Converse con el conferencista en cuanto a planes de viaje. Avísele quién se encargará de recogerlo (a) del aeropuerto, estación de autobus, tren, etc. Infórmele acerca del plan de hospedaje.

11. Asigne a una anfitriona para el (la ) conferencista. Esta persona estará encargada de facilitarle la estadía en todos los detalles.

12. Intente preservar el tiempo diseñado para la conferencista. No permita que la fase preliminaria sea dominada por detalles innecesarios. Si se le ha otorgado 30 minutos, es injusto esperar que el orador presente su material en 15 minutos.

13. Pida que una persona se propónga orar a favor del conferencista y escribirle varias veces durante el año, animándo y asegurándole las oraciones a su favor y por la conferencia.

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14. Después de la conferencia, envíele una carta de agradecimiento por la labor hecha, e incluya comentarios y evaluaciones positivas.

CAPÍTULO IILiderazgo a Nivel Local¿ Cómo podrá el Programa del Ministerio a la Mujer (MAM) complementar y ayudar al pastor y su equipo en cumplir con la misión, la visión y los objetivos de la iglesia local?Aquí presentamos algunas sugerencias:

1. La coordinadora local de MAM deberá reunirse con el pastor y el superintendente de Escuela Dominical para dialogar acerca de la misión, la visión, y las metas de la iglesia.

2. El concilio local de MAM deberá estudiar la misión, la visión y los objetivos y subsecuentemente desarrollar un plan de acción que complemente y ayude a la iglesia en alcanzar sus metas.

3. MAM siempre deberá considerarse como parte integral y complementaria de la iglesia y nunca como una entidad por separada.El programa de MAM se desarrollará en forma única y especial en cada iglesia, pero siempre compartiendo estos propósitos en común: el animar y apoyar a la mujer en el desempeño de sus variados roles; el alcanzar a la comunidad; ministrar a los miembros de la congregación y; ofrecer oportunidades para el desarrollo y crecimiento, tanto espiritual como relacional de la mujer.

Ministrando a la Mujer en la Iglesia LocalMuchas mujeres trabajan fuera del hogar. Esto representa una oportunidad especial para las líderes del programa de MAM. Seguidamente presentamos algunas sugerencias básicas para un ministerio efectivo a mujeres que trabajan fuera del hogar:

1. Dejar a un lado el juzgar los motivos o las razones por las cuales la mujer trabaja.

2. Evitar el lamentar los días cuando la mujer se quedaba en casa y tenía más tiempo para dedicarse a la iglesia.

3. Comprender que los tiempos han cambiado y que esta mujer no tendrá sus fines de semana y muchas tardes libres para dedicarle al ministerio de la iglesia. Esto no implica que la mujer no desee ni esté dispuesta a colaborar. Es necesario encontrar un horario que concuerde con el que ella maneja.

4. Recordar que la mujer que trabaja fuera del hogar podrá sentir que le faltan fuerzas, energía y tiempo.

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5. Entender que la mujer no asistirá a reuniones que ella sienta sean una pérdida de tiempo o que no sean relevantes a su situación de vida.

6. La mujer que trabaja fuera del hogar necesitará, sin duda, regirse por un horario. Deseará que las reuniones comiencen y terminen según el horario definido. Preferirán reuniones más cortas que largas.

7. La mujer que trabaja fuera del hogar deseará ofrecer su servicio en el ministerio, siempre y cuando éste le sea significativo y se rija según sus intereses y dones espírituales.

También hay un gran número de mujeres que trabajan en el hogar, cuidando a sus hijos, cumpliendo con las tareas cotidianas y encargándose en muchas oportunidades, de cuidar a padres ancianos y desvalidos. Aquí tenemos algunas sugerencias para el ministerio a la mujer del hogar:

1. No juzgar los motivos o las razones por las cuales la mujer se queda en casa.

2. Evitar el presumir sobre el tiempo de la mujer. Recordar que su tiempo también está lleno de tareas y responsabilidades.

3. Averiguar cúales ministerios le son de interés, cuáles son sus dones y talentos y en qué forma desea servir en el mnisterio.

4. Preguntar áreas de interés en cuanto a entrenamiento, ayuda y preparación.

5. Siempre recordar que los programas de la iglesia de alguna manera competirán con el trabajo de familia, así tomar esta realidad en cuenta al asignar responsabilidades.

6. La mujer del hogar estará dispuesta a asistir a reuniones y actividades que ella sienta son relevantes a su realidad y que se rijan por un horario fijo.

7. La mujer del hogar se involucrará en el programa de la iglesia si éste concuerda con sus intereses, talentos y dones.

8. Reconocer la necesidad de ofrecer cuidado de niños durante las actividades en que asistirán las madres.

No todas las mujeres de su congregación pertenecerán a estos dos grupos. Habrán mujeres viudas, divorciadas, solteras, madres solteras, jóvenes, ancianas, etc. Es valioso organizar un programa que tome en cuenta la diversidad de las mujeres en su congregación.

La Diferencia entre Un Programa y Un MinisterioHay una gran diferencia entre un programa y un ministerio:

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Un programa busca los recursos disponibles. Un ministerio se basa en las necesidades de las personas.Un programa se basa en la técnica y los métodos. Un ministerio se enfoca en las personas.Un programa busca los números. Un ministerio desea ver vidas cambiadas.Un programa busca respuestas rápidas. Un ministerio entiende la gracia de Dios aún en la incertidumbre.Los programas ven la trayectoria. Los ministerios ven el corazón.

Ambos son necesarios. Note que el ministerio tiende a tomar en cuenta el largo plazo mientras que el programa mira a corto plazo. El método de llevar a cabo el ministerio será por medio de programas, pero nunca olvidemos que nuestra atención deberá apuntar al ministerio. El identificar una nueva actividad como ministerio o programa le ayudará a decidir la duración, las metas, los propósitos y los objetivos.

Iglecrecimiento y el Ministerio a la Mujer1. Hay cuatro formas de crecimiento en la iglesia:a. Crecimiento Biológico—es cuando los hijos de creyentes se convierten. MAM planea actividades y eventos que animan a las familias a mantenerse involucradas en la iglesia.b. Crecimiento Evangelístico —es cuando se convierte una persona que no es hijo o hija de un miembro. MAM planea actividades claves para introducir a nuevos creyentes a la vida de la iglesia. Esto se logra por medio de almuerzos, banquetes, conferencias especiales, oradores invitados, actividades, manualidades, etc.c. Crecimiento por transferencia—es cuando un individuo de otra iglesia comienza a asistir. Una iglesia que ofrece ministerios y programas específicos para toda la familia, usualmente atrae a personas que buscan respuestas a los problemas de la vida. d. Crecimiento en madurez espiritual—es cuando un creyente es nutrido espiritualmente. El cristiano no vive en un vacío. Dios nos ubica en familias cristianas llamadas Iglesias, para ofrecer aceptación, ánimo, apoyo, etc. MAM deberá crear una atmósfera donde la aceptación no es lograda, sino que es otorgada automaticamente. Esto es crecimiento y madurez espiritual.

2. Todos queremos ser parte de una iglesia creciente. MAM deberá ser parte vital de ese crecimiento. Aproximádamente la mitad de la población está compuesta de mujeres. La iglesia que provee más que ayuda espíritual atraerá a las personas. MAM es uno de los puntos de entrada a la iglesia.

3. MAM funciona para ayudar al pastor, a su equipo pastoral y a la congregación a entender los roles cambiantes de la mujer. Por ejemplo:a. La mujer probablemente no asistirá a un evento simplemente porque está en el calendario de actividades. Ella desean encontrar significado y propósito en las actividades a las cuales asiste.b. La mujer moderna está mejor preparada y ocupa posiciones de responsabilidad dentro de su comunidad. Las expectativas son grandes

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mientras que sus necesidades personales aumentan.c. Hay un incremento de madres solteras en la sociedad a nivel mundial. Algunas de estas mujeres nunca se han casado pero han decidido quedarse con su hijo(a). Estas mujeres encaran las mismas responsabilidades y los desafíos en la crianza de sus hijos, sin la ayuda idónea de un conyugue. Una pregunta básica para MAM es: ¿De qué forma efectiva podrá MAM ministrar a este grupo de mujeres dentro de nuestras congregaciónes y en nuestra comunidad?d. Algunas mujeres luchan en encontrar su nuevo estilo de vida al perder a su conyugue por muerte o divorcio. Este grupo representa cierto tipo de necesidades con las cuales MAM deberá enfrentarse.e. La mujer de edad avanzada tiene necesidades e intereses. ¿Cómo podrá MAM ayudar, entender, servir y ministrar mejor a mujeres desvalidas, ancianas o enfermas?

Un programa de MAM efectivo tendrá estos importantes componentes:1. La oración.2. Conocer a los constituyentes a quienes va a servir.3. Reclutar al liderazgo de la iglesia.4. Tener metas específicas.5. Desarrollar liderazgo.6. Establecer su base en principios espirituales.7. Incluir la variedad.8. Proveer grupos de apoyo.9. Enfatizar el evangelismo.10. Animar al compañerismo y la amistad.11. Ser flexible y relevante.12. Animar a las mujeres a usar sus dones espirituales por medio delentrenamiento y las oportunidades de ministerio.

El crecimiento espritual requiere una visión activa y dinámica. El líder que toma tiempo a solas con Dios y conoce a sus "ovejas" podrá discernir las necesidades presentes. Preste atención a las cargas y preocupaciones como también a los sueños y las aspiraciones de las mujeres a quienes usted. ministra. Dios quiere producir salud de corazón y santidad de vida en cada persona. Despues que el líder planea su trabajo, comienza a trabajar su plan. Las buenas ideas se quedan estancadas sin una inversión de tiempo y energía requerida para organizar, anunciar y hacer el trabajo de ministerio.El ministerio es trabajo espiritual. Es iniciado por Dios, realizado por Dios, dependiente de El, bajo Su dirección, y por medio de Su capacitación. Y para lograrlo, es necesaria la oración. Si la tarea no requiere la oración, no vale la pena.

Estructura de MAM en la Iglesia LocalEl Director del Ministerios Entre Adultos o el Superintendente de Distrito nombrará a la Coordinadora de MAM con la aprobación del pastor. El nombre

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es presentado para votación a la Junta de Escuela Dominical de la Iglesia Local. Es la responsabilidad de la coordinadora de mantenerse al día en cuanto a los procedimientos y reglamentos. MAM no es una entidad aislada. Tiene como meta primordial el trabajar y apoyar al programa total de la iglesia. Las metas y los objetivos específicos de MAM serán compatibles con los del programa de la iglesia. Antes de adaptar el propósito, las metas y los objetivos de MAM en su iglesia, se sugiere que la coordinadora converse con el pastor acerca de la misión de la iglesia local y la mejor forma en que MAM pueda ayudar a alcanzar esa meta.La Coordinadora Local de MAM nombra a los miembros del Concilio Local de MAM. Estos nombres serán aprobabos por el Director de Ministerios Entre Adultos o el Superintendente de Escuela Domnical y el pastor. Los integrantes del concilio deberán ser miembros activos de la iglesia local, deberán ser cristianos entregados al Señor y asistentes fieles a los servicios de la iglesia. En especial, es recomendable que la tesorera de MAM sea miembro de la iglesia.Es sugerido que el programa de MAM esté incluido en el presupuesto anual de la iglesia. Este dinero será usado para la comunicación, las cartas, los cursos para el desarollo de liderazgo, el entrenamiento, etc. Los programas y ministerios de MAM como retiros, banquetes, conferencias, eventos, etc., deberán ser de sostén propio. MAM es requerido por Dios y la iglesia de ser un buen mayordomo de sus recursos financieros.

(Ver la Filosofía, Propósito, Misión de MAM en Capítulo I)

La Coordinadora de MAM en la Iglesia LocalMotivación. Al comenzar sus responsabilidades como Coordinadora de Ministerios a la Mujer, identifique la motivación que la llevó a aceptar esta posición. usted estará invirtiendo tiempo y energía en este ministerio. Será de vital importancia que usted considere el impacto que este puesto tendrá en usted, y en su familia. Converse con su familia acerca de su nueva responsabilidad. Involucre a su familia, si es posible, en ayudarle en tareas relacionadas con su responsabilidad; doblar volantes y folletos, sellar cartar, fijar estampillas, hacer llamadas telefónicas, etc. Encuesta. Lleve a cabo una encuesta de las mujeres en su congregación, usando una de las que hemos presentado. Antes de reunirse por primera vez con el concilio, registre los resultados de la encuesta para estar bien informada en cuanto a los intereses, las edades, las habilidades, ect de las mujeres en su congregación.

Explosión de Ideas. Al reunirse con su comité o concilio, con el fin de organizar el Programa de Ministerio a la Mujer, (MAM) en su iglesia local, tenga en cuenta que cada persona tendrá ideas que desea aportar. Permita un tiempo designado, 30 a 45 minutos, en que los integrantes de su grupo, compartan su sueños o visión para el programa de MAM. Algunas pautas que facilitaran el diálogo son estas:

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1. Durante la fase de “explosión de ideas”, no se juzgará, no se criticará, no se analizará ninguna idea o concepto.

2. Valorice cada idea presentada con el mismo nivel de interés. El hecho de que se presente una idea al grupo y que usted afirme la entrega de esa idea, no significa que esa idea necesariamente será incorporada en el plan y los objetivos de MAM. Este es un tiempo en que las ideas deben fluir libre y ampliamente.

3. Construya ideas sobre las ideas propuestas.

Es muy importante que cada miembro del comité se sienta con la libertad de expresar su idea sin temor a crítica o juicio de los demás.Explique las pautas de este ejercicio. Use una pizarra u hojas grandes de papel tamañoperiódico para apuntar las ideas propuestas. Use esta lista de ideas como material embriónico con el cual usted y con el concilio, comenzarán a formular y diseñar el plan de trabajo para el Programa de MAM en su iglesia.Mantenga a la congregación informada en cuanto a las actividades de MAM por medio de ficheros, boletines informativos, avisos y carteles. Anuncie los programas, eventos, almuerzos, conferencias, reuniones, estudios bíblicos, grupos de apoyo, oración y ayuno, retiros, campamentos familiares, banquetes, etc. con suficiente anticipación para garantizar una mejor concurrencia.

Responsabilidades de la Coordinadora LocalLas responsabilidades de la Coordinadora son las siguientes:1. Descubrir por medio de encuestas, entrevistas y conversaciones informales, cuáles son los intereses y las necesidades de las mujeres en su iglesia.

2. Ayudar a las mujeres a desarrollar sus talentos y habilidades y encontrar formas de ponerlas por obra en el ministerio.

3. Identificar las áreas de necesidad dentro de su iglesia y descubrir formas de suplirlas por medio del Programa de MAM.

4. Determinar maneras en que las mujeres de su iglesia puedan involucrarse en su comunidad.

5. Ayudar a mujeres inconversas a conocer a Cristo como Salvador.

6. Organizar Estudios Bíblicos, grupos de oración y otros medios para el beneficio y el desarrollo del crecimiento espiritual.

7. Proveer a las mujeres de su iglesia un lugar donde puedan ministrar y servir a otras mujeres de la congregación y la comunidad.

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8. Reservar salones o el templo para las reuniones o actividades de MAM.

9. Promover y anunciar las actividades de MAM en el boletín semanal o carta informativa mensual.

10. Servir en la Junta de Ministerios Entre Adultos o la Junta de Escuela Dominical y ser responsable en presentar informes acerca de las actividades, los planes, proyectos y las finanzas.

11. Trabajar y apoyar el programa total de la iglesia.

12. Cooperar con la coordinadora Distrital de MAM en completar informes a tiempo, promover actividades distritales y estar informada de cambios de planes o liderazgo.

13. Formar un concilio local de MAM.14. La coordinadora local tendrá la responsabilidad de reclutar y entrenar a los miembros del concilio en áreas de responsabilidad; vida espíritual, comunicación, hospitalidad, misiones y evangélismo, el discipulado, etc. Ella coordinará las reuniones mensuales. Algunos de los propósitos de estas reuniones son de formar fraternidad, orar juntas, recibir el informe de los diversos ministerios y programas, atender a los negocios de MAM, planear actividades y eventos, y desarrollar destrezas de liderázgo. Además, la coordinadora deberá reunirse periódicamente con miembros del concilio para dialogar acerca de cualquier dificultad y proveer guía, dirección y compartir responsabilidad en el desarrollo de MAM.

15. Algunos concilios encuentran beneficio en reunirse anualmente durante un día de retiro. Este tiempo puede estar dedicado a la oración, la evaluación de las actividades y los eventos del año previo, implementar cambios necesarios basados en encuesta y sugerencias, continuar el desarrollo de liderazgo, encontrar nuevas avenidas de ministerio y formular un calendario de eventos para el año entrante.

Sugerencias, Encuestas y Formularios para la Evaluación de MAM a Nivel LocalEs importante obtener información básica que sustente el desarrollo de programas y ministerios en su iglesia. Sin este paso básico, es posible desarrollar programas repetitivos o innecesarios. Es imprescindible esta pregunta:¿Necesita nuestra iglesia un Programa de MAM? Esta requiere una examinación de la situación actual de su congregación. El hecho de que el programa sea activo en una iglesia no es razón suficiente para implementarla en otra iglesia. Es necesario estudiar la demografía de su iglesia en particular y en base a oración y dirección del Espíritu Santo, tomar pasos adecuados. Seguidamente presentamos ejemplos de encuestas y evaluaciones que se podrán usar en el desarrollo del programa MAM en su iglesia.

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Encuesta # 1Análisis de Su Congregación1. ¿Cuántas mujeres mayores de 18 años asisten a su iglesia?

2. Calcule el número de mujeres dentro de estas edades:

18-23________ 24-35________ 36-45________ 46-55________

56-65________ 66-75________ Mayor de 75________

3. ¿Cuántas mujeres solteras hay en su congregación?

4. ¿Cuántas madres solteras?

5. ¿Qué porcentage de las mujeres trabajan fuera del hogar?

6. ¿Cuál es la distancia promedio que viajan las mujeres de su congregación para asistir a la iglesia?

7. ¿En que forma ministra actualmente su iglesia a las mujeres de su congregación?

8. ¿De qué manera están involucradas las mujeres de su iglesia en ministerio?

9. ¿Ha conversado usted con el pastor y con el Superintendente de Escuela Dominical sobre las necesidades de las mujeres en su congregación?

10. ¿Qué necesidades vé usted expresadas por las mujeres en su iglesia?

11. ¿Qué descubre usted por medio de las noticias y los periódicos acerca de las necesidades más patentes de las mujeres en su medio ambiente?

12. ¿Su iglesia goza de recursos que puedan apoyar el programa de MAM en su iglesia?

Encuesta # 2¿ Necesita Nuestra Iglesia un Programa de MAM?1. ¿Cuál es la razón que nos guía a formar un grupo de MAM en nuestra iglesia?

2. ¿Cuántas mujeres son miembros de nuestra iglesia local?

3. ¿Quiénes están sugiriendo que se organice este programa?

4. ¿Cuáles son sus edades aproximadas?20

5. ¿Cuál es la actitud del pastor hacia el ministerio de MAM?

6. ¿Cuál es la actitud de la congregación hacia el ministerio de MAM?

7. ¿Hay apoyo financiero en el presupuesto de la iglesia para MAM? Si no, ¿podrá haberlo en el futuro?

8. ¿Cuáles recursos, tanto humanos como financieros, tenemos en la iglesia para un programa de MAM?

9. ¿Quién formará el equipo de liderazgo de MAM?

10. ¿Cuál es nuestra definición del Ministerio a la Mujer?

Reunión Inicial de Líderes de MAM: Explosión de Ideas1. ¿A quiénes invitará usted para formar el equipo de liderazgo? ¿Representa este grupo una sección representativa de su iglesia? ¿Por cuáles razones escogió usted a cada persona?

2. ¿Cuál es la agenda y el órden de la primera reunión en que ideas y sugerencias serán expresadas?

3. ¿Dónde tomará lugar esta reunión?

Evaluación de la Primera Reunión - Explosión de Ideas

1. ¿Cuál fué la declaración de propósito que desarrollo el equipo de MAM?

2. ¿Cuáles fueron dos a cuatro áreas que el equipó decidió enfatizar en ministerio? ¿Cuáles fueron las áreas de prioridad?3. ¿Ha compartido la ideas y los resultados de esta reunión inicial con el pastor?

4. ¿Quiénes formarán el nucleo de liderazgo para su primer evento de MAM?

Pasos Importantes en la Organización de Un Evento, Programa o una Conferencia

1. ¿Lugar para la reunión?

2. Están las instalaciones limpias y tienen iluminación adecuada?

3. ¿Cuántas mesas, sillas etc. necesitaremos?

4. ¿Podrán las concurrentes localizar el lugar con facilidad?

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5. ¿Hay instrucciones en cómo llegar en anuncios publicitarios? ¿Hay suficiente estacionamiento?

6. ¿Hay una parada de transporte público cerca?

7. ¿Hay marcadores señalando el salón de reunión?

8. ¿Habrán anfitrionas para recibir a la a concurrentes? ¿Han habido suficientes instrucciones en cómo dar la bienvenida a la concurrentes para que se sientan a gusto?

9. ¿Hay mesa de matrícula o registración?

10. ¿Hay etiquetas para nombres?

11. ¿Lápices o lapiceros?

12. ¿Hay material impreso informando acerca de MAM y el programa de la iglesia en general?

13. ¿Habrá cuidado para niños?

14. Si es así, ¿quién estará encargada?

15. ¿Habrá refrigerio? ¿Quién se encargará? ¿Cómo se cubrirán los gastos?

Evaluación del Evento1. ¿Los visitantes se sintieron acogidos y bienvenidos?2. ¿Se cumplió con lo que se prometió en la publicidad?

3. ¿Comenzó a tiempo?

4. ¿Terminó a tiempo?

5. ¿Hubieron los materiales necesarios (proyector, pantalla, material impreso, papel, lápices, marcadores, equipo de sonido, etc.)?

6. ¿Hubo cuidado para niños?

7. ¿Refrigerio?

8. Para evaluar este evento, tomando el número 0 siendo lo peor, hasta el número 10 siendo excelente, ¿qué número le daría a este evento?_____________

9. Para la siguiente actividad haríamos estos cambios:________________________________________________________

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________________________________________________________________________________________________________________Formularios

Estos formularios le ayudarán a enfocar con más claridad las metas, los objetivos y las actividades de MAM en su iglesia. Reparta estos formularios a las mujeres de su iglesia.

Deseamos Conocerle MejorNombre __________________________________________________Dirección__________________________________________________Teléfono Residencia _________________________________________Teléfono Trabajo ___________________________________________Edad: _______ 18-23 ________ 24-35________ 36-45 ________ 46-55_______ 56-65 ________ 66-75________ Mayor de 75Estado civil________________________________________________

Miembros de su familia que viven con usted y sus edades:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

¿Trabaja usted fuera del hogar?_____________________________

Actividades que le interesan______________________________________________________

Talentos especiales:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Horario en que podría asistir a una reunión:_____ lunes _____ martes _____ miércoles_____ jueves _____ viernes _____ sábado_____ mañana _____ tarde _____ noche

¿Por medio de qué programas podría MAM ministrarle y servirle efectivamente?______ Compañerísmo______ Oportunidades de servicio a otros______ Estudio Bíblico y la Oración

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10. ¿Cuál (es) programa de ministerio le serviría a usted de más beneficio?______ Manualidades______ Música______ Estudio Bíblico______ Otros______________________________________________________

______ Me gustaría tener reuniones de MAM en mi casa.______ Preferiría ir a otro sitio para las reuniones.

11. ¿Estaría dispuesta a servir en el concilio de MAM? _____________

El Programa de Ministerio a la Mujer (MAM) es una parte muy importante de nuestra iglesia. Al planear, organizar y desarrollar programas, deseamos recibir sus ideas y sugerencias.1. ¿Cuál reconoce usted como la necesidad primordial de mujeres en general? ___________________________________________________________________________________________________

2. ¿Cómo puede la iglesia suplir esas necesidades?

CAPÍTULO IIIDESARROLLO DE LIDERAZGO

Dirigiendo con Diligencia: ¿ Posición o Proceso?

Oración:Protección Para Líderes, por Don PostereskiDios Creador, protéjeme del peligroDe cambiar virtud en vicio,De cambiar posición en poderDe cambiar la administración en manipulaciónDe usar la verdad para la venganza.Dios Redentor, protéjeme del peligroDe cambiar la autoridad en dictaduraDe cambiar privilegio en abusoDe usar la responsabilidad para propósitos egoistas.Amén.

Quizá se encuentre leyendo este manual porque ha sido llamada por Dios y nombrada como coordinadora o líder de MAM. O tal vez, lo está leyendo porque ha visto una necesidad dentro de su iglesia y no hay quien asuma la responsabilidad de dicha tarea. Sea como fuere, usualmente hay temor, ansiedod y soledad al emprender un nuevo desafío. Pero el Dios que llama, equipa. Al revisar la historia de los héroes bíblicos, vemos ese patrón. Dios

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equipó a Noe, a Abraham y a Moisés, a Daniel y a Ester, a David y a Isaías, a Pedro y a Pablo. Vemos que siempre Dios nos da lo que necesitamos para la tarea a la cual nos ha llamado.Es importante entender que en conceptos bíblicos, EL LIDERAZGO NO ES UNA POSICIÓN SINO UN PROCESO.En esta sección, presentamos material que puede usarse como información educativa en el desarrollo de líderes, para adiestramiento espiritual o como estudio bíblico. En el concepto espiritual, un líder es:

L Í D E R...

L —Líder, dirigido por Dios guía a su puebloI —Inspirado por DiosD —Desea Cumplir con la Voluntad de DiosE —Ejemplo en LiderazgoR —Reproduce a Otros Líderes

LUn Líder es Dirigido por Dios y Guía a Su PuebloEl Salmista escribe:“ Tú (Dios) condujiste a tu pueblo como ovejasPor mano de Moisés y Aarón” Salmo 77:20.¡Cuán maravilloso es notar que Dios nos encarga el privilegio de guiar a Su pueblo! Cuando el liderazgo es considerado un privilegio que Dios nos ha dado, el temor y la ansiedad disminuyen, sabiendo que El nos guía de la mano mientras que guiamos a otros con nuestras manos.El apóstol Pablo escribió una carta de ánimo a Timoteo. Timoteo era jóven y tímido. Por su inexperiencia indudablemente, era el candidato menos equipado para servir a la iglesia. Pero Pablo le instruye a guiar en el amor que fluye del corazón de Dios. No hay barreras en el amor. Dios nos ama a pesar de lo que hemos hecho o quién hemos sido en el pasado. Un líder verdadero es reconocido por su amor cristiano y no necesariamente por su experiencia.“ Pues el propósito de este mandamiento es el amor nacido del corazón limpio y de buena conciencia y de fé no fingida” I Timoteo 1:5.

(Seccionesindentificadas con estesímbolo señalan material de uso devocional en eldesarrollo y entrenamientode líderes).

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La ComisiónNuestra comisión en el ministerio proviene del amor de Dios fluyendo en y por nosotros hacia los demás. Recibimos Su amor al desarrollar esos tres aspectos: un corazón puro, una conciencia limpia y una fé sincera.„ Un Corazón PuroEsto nace del deseo y la búsqueda de Dios, que en sí, nace de Dios. Al buscarle, el deseo de encontrar Su presencia, y vivir en ella en cada momento, con cada palabra y en cada acción llega a ser un deseo creciente en nuestras vidas.

„ Una Conciencia LimpiaEsto ocurre cuando quitamos cualquier obstáculo que impida nuestra relación con Dios. A veces construimos muros de desobediencia, amargura, celos, envidias etc. que nos separan de Dios y los demás. La confesión y el arrepentimiento derrumban esos muros.

„ Una Fe SinceraLa fe sincera se desarrolla por medio de la obediencia. La fe es el primer paso en el comienzo de nuestro servicio a Dios. La fe es la substancia que sustenta al líder cuando la tarea tal parece imposible. Las decisiones tomadas basadas en la fé traen cumplimiento a nuestro propósito aquí en la tierra.

IInspirado Por DiosUn líder es inspirado por Dios y recibe su energía de El. Jesús prometió que recibiríamos poder cuando el Espíritu Santo viniera sobre nosotros y seríamos testigos a nuestro mundo (Hechos 1:8). El liderazgo suyo en MAM es parte de ese mundo. El propósito primordial de MAM es proclamar el Evangelio a las mujeres a nuestro alrededor. Aunque los ministerios y los métodos varíen, el mensaje es el mismo. Todo ministerio tiene como propósito el invitar a las personas a Cristo, porque el nos ha dado la comisión de ir y hacer discípulos de todas la naciones, bautizándolos y enseñándoles (Mateo 28:19-20).No estamos solas. Ministramos en la fuerza y el poder del Espíritu Santo. Jesús les explicó a sus discípulos la noche antes de su crucifixión que le era necesario irse para que viviera el Espíritu Santo. El dijo que haríamos obras mayores que El por causa del Espíritu de Dios.Nuestra insuficiencia se convierte en suficiencia por medio de El. El mismo poder que resucitó a Jesucristo de la tumba es el poder que opera en y por medio nuestro.“ alumbrando los ojos de vuestro entendimiento, para que sepáis cuál es la esperanza a que él os ha llamado y cuáles las riquezas de la gloria de su herencia en los santos, y cuál la supereminente grandeza de su poder para con nosotros los que creemos, según la operación del poder de su fuerza, la cual operó en Cristo, resucitándole de los muertos y sentándole a su diestra en los lugares celestiales, sobre todo principado y autoridad y poder y señorío, y sobre todo nombre que se nombra, no sólo en este siglo, sino también en el venidero” Efesios 1:18-21.

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Un Encuentro con DiosEn cada momento de nuestra vida tomamos decisiones.¿A dónde iremos?¿A quien serviremos?¿Qué haremos?

En Hechos 22, leemos que Pablo se enfrentó a una multitud. Encontramos un testimonio claro del poder de Dios al leer los versículos que cuentan acerca de la vida de Pablo. El vivía victoriosamente a pesar de las dificultades.Pablo personalmente conocía la vida vacía sin una relación íntima con Jesucristo. Su encuentro con Dios cambió su dirección, encaminó su destino eterno y su influencia perdura a través de todas la generaciones hasta hoy. ¡Qué increíble es entender que cada decisión tomada a favor de Cristo afecta las generaciones para toda la eternidad.Cada día que vivimos, tenemos la oportunidad, al igual que Pablo, de preguntarle al Señor Jesucristo, ¿quién eres Señor?Acostúmbrese a centrar sus pensamientos en Cristo. Reconozca Su identidad recordando los títulos que le describen; Rey de reyes, Cordero de Dios, Jehová, Emanuel, Príncipe de paz, Médico Divino, Dios fuerte, Padre eterno. Cuando nos enfocamos en Su identidad, nuestra perspectiva cambia.El Señor se identificará a nosotros como lo hizo con Saulo de Tarso (Pablo): Yo soy Jesus de Nazaret. En nuestros momentos de encuentro con el Señor Jesucristo, podemos preguntarle: “¿Qué haré Señor?” A Pablo el Señor le respondió: “ Levántate, y ve a Damasco y allí se te dirá todo lo que está ordenado que hagas.”Dios tiene un propósito específico para cada uno de nosotros, que impactará el mundo y cambiará a vidas para toda la eternidad. Como vemos, Pablo obedeció al Señor paso a paso. Se levantó (primer paso de acción) y procedió hacia Damasco (un camino de obediencia). Por medio de la oración y la meditación llegamos a ser líderes más hábiles y efectivos. Un líder motivado por terminar cierta tarea cueste lo que cueste, sin tomar en cuenta las directivas del Señor, podría tomar pasos prematuros. El líder espiritual buscará primeramente un encuentro con Dios antes de comenzar cualquier tarea. Ese encuentro resultará en la inspiración divina que un líder necesita para cumplir tareas y desarrollar ministerios con impacto eterno.

DDesea Cumplir con la Voluntad De DiosRomanos 12 es el “libro de texto” que nos instruye en cómo guiar a otros para cumplir con la voluntad de Dios. Primeramente el líder se ofrece a sí mismo como sacrificio vivo, santo, agradable a Dios que en realidad es un acto de adoración. Esto no es un paso automático, sino es el resultado de una decisión. Seguidamente es necesario no adaptarse al patrón de este mundo sino renovar la mente según los propósitos de Dios. Por medio de este proceso, el líder podrá discernir la voluntad de Dios para su ministerio, “la buena voluntad de Dios, agradable y

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perfecta” Romanos 12:1-2.La renovación de la mente ocurrirá al estar en comunicación con Dios por medio de la oración y el estudio de Su palabra. El Espíritu Santo inspira al líder con una visión y establece un propósito para ese ministerio. La visión da energía a todos los esfuerzos y rompe las barreras. Con una visión activa, el líder contagia a sus seguidores a encaminarse hacia la meta que Dios tiene para el ministerio. “ Así que, hermanos, os ruego por las misericordias de Dios, que presentéis vuestros cuerpos en sacrificio vivo, santo, agradable a Dios, que es vuestro culto racional. No os conforméis a este siglo, sino transformaos por medio de la renovación de vuestro entendimiento para que comprobéis cuál es la buena voluntad de Dios, agradable y perfecta” Romanos 12:1-2.

El Estilo de VidaEn Romanos 12, vemos un llamado claro y firme a un estilo de vida el cuál el mundo no entiende. Hemos conocido a individuos cuyas vidas, entregadas por completo al Señor, reflejan el poder de Jesucristo, y afectan a otros por toda una eternidad.Nuestra tarea aquí en la tierra es breve, pero el trabajo de Dios en y por medio nuestro perdurará para siempre.

Principios del Llamado de Dios al Liderazgo„ Sacrificio Vivo (Romanos 12:1)Se requiere toda una vida para cultivar el hábito del amor sacrificado. La única forma de conocer la obra de Dios es el rendimiento total de todo, incluyendo nuestro deseo de ver ciertos resultados. Pueda ser que el rendimiento total resulte en nuestra lucha más grande y nuestro momento más victorioso. El plan de Dios es que vivamos nuestras cortas vidas cumpliendo Su plan y propósito para el tiempo que nos ha otorgado aquí en la tierra. Nuestra inversión será para la eternidad cuando otros puedan ver que nuestras vidas se definen por el servicio sacrificado al plan y diseño de Dios. En lugar de buscar poder y prestigio, el líder sumiso a Dios buscará cumplir sólo con los propósitos de Dios. Sólo así podremos efectuar cambios eternos en las vidas de los demás.El llamado a una vida de resurrección diaria, perpetuado por la visión que Dios le ha dado, le permitirá encontrar a Dios en cada situación. Un líder con visión podrá confiar en la habilidad y la promesa de Dios (Romanos 8:28) de traer gloria y algo bueno de cada circunstancia. La inspiración comienza a fluir y la pasión nace cuando vemos que de los problemas más imposibles, Dios trae bendición.La vida es un proceso continuo de apredizaje, en cómo ser sumiso al poder del Espíritu Santo. Por medio de la entrega completa, encontramos su presencia y poder. Las imposibilidades se transforman en posibilidades y El llega a nosotros con gracia y bendición cuando obedecemos su llamado.

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„ Santo (Romanos 12:1)En Hechos 1:8, vemos “pero recibireís poder cuando haya venido sobre vosotros el Espíritu Santo y me seréis testigos en Jerusalén, en toda Judea, en Samaria y hasta lo último de la tierra”.Nuestra pasión, convicción y confianza vienen por medio del Espíritu Santo. La oración es una parte integral de nuestra relación comunicativa con Dios. El nos inyecta con un espíritu de aventura y nos inspira con Su deseo extraordinario de trabajar en y por medio nuestro. Al ser saturados con Su Espíritu Santo llegamos a ser la expressión viva de El.Es fácil trabajar en lugares donde la tarea se termina sin complicaciones, rápida y efectivamente con resultados obios y claros. Pero a veces el trabajo es invisible y los resultados pocas veces revelados. En estas ocasiones, es sumamente importante practicar la fe en nuestro Dios, sabiendo que El cumplirá con Sus santos propósitos.La labor de amor hacia Dios puede incluir muchísimas tareas: la limpieza del templo, una palabra de ánimo, una carta escrita, un sermón inspirado, una visita al enfermo o al encarcelado, una dedicación a la oración especial, etc. Dios es Santo y El nos permite compartir en Su Santidad por medio de nuestras vidas consagradas por completo al Señorío del Señor Jesucristo.“Porque por gracia sois salvos por medio de la fe; y esto no de vosotros, pues es don de Dios; no por obras, para que nadie se glorie” Efesios 2:8-9.

„ Agradable (Romanos 12:1)Pablo ora por la visión de los líderes cuando escribe, . . .“ para que el Dios de nuestro Señor Jesucristo. . .os de espíritu de sabiduría y de revelación en el conocimiento de él, alumbrando los ojos de vuestro entendimiento, para que sepáis cual es la esperanza a que él os ha llamado, y cuales las riquezas de la gloria de su herencia en los santos. . .y de conocer el amor de Cristo, que excede a todo conocimiento para que seáis llenos de toda la plenitud de Dios” Efesios 1:17-18, 3:19.La clave para gozar de una vida abundante es el agradar a Dios. Dios ha preparado grandes riquezas para sus hijos. Las presiones, las circunstancias y los demás pueden persuadir a líderes a contentarse con menos de lo que Dios tiene preparado. Cuanto más una persona vive para agradar a Dios, tanto más experimentará las riquezas de Dios. Para agradar a Dios, el líder tendrá que dejar a un lado las cosas de este mundo que atrapan y obstaculizan la obra del Señor Jesucristo.El líder con visión tiene el deseo supremo de vivir plenamente con toda la riqueza de Dios. . . .”sino haceos tesoros en el cielo. . .porque donde esté vuestro tesoro allí estará también vuestro corazón” Mateo 6:19-21.

EEjemplo en LiderazgoEl liderazgo es uno de los dones espirituales mencionado por Pablo en Romanos 12:8. El pide que el don se ejecute con diligencia. El líder no

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manipula a los demás con diseños egoistas. El líder sabe motivar a otros a cumplir con la visión que Dios ha dado. Algunos de los pasos necesarios para la motivación de los demás son: el animar, el afirmar y el inspirar a la obra de Dios.

Claves Para el Desarrollo de LíderesRoberto Logan y Larry Short en su material Mobilización a la Compasión, dan seis claves para el desarrollo de líderes:

„ EvaluaciónDescubra los talentos, las habilidades, los dones, la personalidad y el tiempo disponible de las personas.

„ AsignaciónDespués de su evaluación, comience a distribuir tareas sencillas a la persona indicada, pida que se completen, encargue otras tareas más difíciles, y así ayude a la persona a desarrollar destreza en liderazgo.

„ Ayuda y ApoyoProvéa visión, entrenamiento, recursos y apoyo.

„ ResponsabilidadRegularmente revise con la persona las experiencias que ha tenido resumiendo resultados y dialogando sobre áreas que necesitan mejoría. Ayude, por medio de este paso, a que la persona sea responsable de la tarea que ha emprendido.

„ Celebración y AplausoCelebre con la persona sus contribuciones positivas.„ AvanceProvea oportunidades para el crecimiento personal y permita que la persona tome responsabilidad de otros retos y desafíos.

RReproduce a Otros LíderesSiguiendo con el tema de ejemplo y reproducción de liderazgo, vemos en Romanos 12:4-8 que cada miembro es parte del cuerpo de Cristo: “ Porque de la manera que en un cuerpo tenemos muchos miembros, pero no todos los miembros tienen la misma función, así nosotros, siendo muchos, somos un cuerpo en Cristo, y todos miembros unos de los otros. De manera que, teniendo diferentes dones, según la gracia que nos es dada, si el de profecía, úsese conforme a la medida de la fe; o si de servicio, en servir; el que enseña, en la enseñanza; el que exhorta, en la exhortación; el que reparte, con liberalidad; el que preside, con solicitud; el que hace misericordia, con alegría” Romanos 12: 4-8.

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Cada don espiritual en esta lista deberá ser representado en su equipo de ministerio. Un líder podrá poseer varios de estos dones pero Dios no espera que ella haga todo el trabajo por sí sóla.La analogía del cuerpo es una hermosa representación del diseño de Dios para el ministerio. Si cada mujer es dada la oportunidad de usar sus dones, el cuerpo estará completo. Una líder en oración, escojerá su concilio y con la aprobación debida, (pastor, Superintendente de Escuela Dominical) reclutará a las mujeres para el equipo de MAM.

El Don de Dios para el LiderazgoJesús les dijo a sus seguidores que El edificaría su iglesia. El equipa y apodera a los creyentes para que completen Su obra aquí en la tierra. El autoriza a Cristianos a servir a otros por medio de los dones espirituales. Esto sirve para el bien y el crecimiento de Su iglesia. (Romanos 12:6-8, I Corintios 12:8-10, 28-30 y Efesios 4:11).Los teólogos no están de acuerdo en cuanto a la lista de dones en la Bíblia. Algunos creen que la lista es completa. Otros sugieren que hay dones no mencionados en la Biblia. Cualesquiera que sea la posición tomada, ellos sí concuerdan con el hecho de que un don espiritual es una habilidad sobre natural, dada a una persona para ser usada en forma específica en el ministerio.Para comprender lo que el Espíritu Santo desea hacer por medio de las vidas de mujeres consagradas a Dios, es necesario reconocer los dones espirituales del individuo. Algunos de esos dones son:

„ Evangelismo—Compartir el evangelio para que las personas lleguen al conocimiento del Señor Jesucristo como Salvador.

„ Enseñanza—Entender y comprender la verdad de Dios y la habilidad de entrenar a otros en la fe, el ministerio y la madurez espiritual.

„ Servicio—Prestar ayuda práctica que ayuda y anima a los demás.

„ Profecía—Declarar la verdad con el fin de promover la acción y los cambios de conducta.

„ Exhortación—Animar y corregir a los demás en amor.

„ Repartir—La habilidad y posibilidad de dar a otros con generosidad y sacrificio.

„ Misericordia—Identificarse con los angustiados y sufridos y extender consuelo y apoyo.

„ Administración—El organizar y manejar programas y tareas. Guiar a los demás a completar la obra de Dios.

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La descripción de los dones nos ayuda a entender la función del Programa de MAM. Cristo es la cabeza y cada uno de nosotros somos una parte importante de Su cuerpo. Cada una cumple con el propósito creado por Dios. El arte del liderazgo es la habilidad de liberar a las personas a desarrollar sus dones según les fue dado. Un líder verdadero facilita a otros a llegar a su más alto potencial.

Un Líder bueno guía. Un Líder excelente entrena a otros a guiar.Líderes Entrenando a Líderes Futuros - Un Modelo

La Acción El ResultadoYo desempeño una labor Yo demuestro o modelo.Estoy contigo y tú desempeñas una labor. Yo te superviso.Tu desempeñas una labor. Tu aprendes y avanzas.Tu desempeñas la labor con otro. Multiplicamos el liderazgo. Se desarrolla un nuevo líder.

Jesús diseño un modelo de entrenamiento para líderes. A continuación vemos el patrón que El siguió:

I. II.DECISIÓN DISCIPULADOJuan 1:3-9 Marcos 1:17Yo hago - Tú ves Yo hago - Tú ayudas

III. IV.DELEGAR DESPLEGARLucas 9:1 Mateo 28: 10-20Tú haces - Yo ayudo Tú haces - Yo veo

I. Decisión—¡Ven y Ve!Dar instrucciones específicas.

II. Discipular—¡Sígueme!

III. Delegar—Dar poder y autoridadAnimar, hacer recordar, apreciar, antes, durante y después de la tarea hecha.

IV. Desplegar—Id y hacer discípulos

Permita que Dios obre por medio de los seguidores. Dé honra a Dios y agradecimiento a ellos.Este modelo de liderázgo tiene beneficios y recompensas eternas. Juntas, tú y tu equipo, podrán decir: “No a nosotras, oh Jehová, no a nosotras, sino a tu nombre da gloria, por tu misericordia, por tu verdad” Salmo 115:1.

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La Tarea de Un LíderLa tarea de un líder es:„ Lanzar la visión„ Involucrar a las personas adecuadas en las diferentes áreas.„ Proveer recursos.

Lanzar la Visión:Un líder ve las posibilidades encerradas en el futuro. Un líder conoce y respeta el pasado pero entiende el presente. El líder no vive en el pasado ni vive sólo para el momento, sino que sabe armonizar el pasado con el presente para forjar el futuro. El líder cristiano entiende que la visión proviene de Dios.

Involucrar a las personas:El simplemente expresar una visión no significa que se llevará a cabo. Dios obra por medio de las personas para lograr la visión. Una visión que requiere sólo una o dos personas para realizarla es una visión muy pequeña. Dios confía en su pueblo para llevar a cabo Su gran Visión para la Iglesia. Pablo asegura a los cristianos en Roma: “De manera que teniendo diferentes dones según la gracia que nos es dada, (Romanos 12:6), el amonesta a la iglesia a “procurad abundar en ellos” (dones espirituales) “para la edificación de la iglesia” 1 Corintios 14:12. El líder sabio sabrá reconocer los dones y las habilidades necesarias para realizar la visión y escojerá a personas con tiempo disponible, energía, paciencia y los dones requeridos para cumplir con esa visión.

Proveer Recursos:Un ejército con rifles, pero sin balas, perderá la batalla. El líder cristiano equipará a otros para el ministerio por medio de la enseñanza, el discipulado, el ejemplo y el asesoramiento.

Deténgase, Mire, Escuche, ProcedaDeténgase:Dele a Dios todo el proyecto. Dios ha prometido trabajar por medio nuestro si nos sometemos a El. “ estando persuadido de esto, que el que comenzó en vosotros la buena obra, la perfeccionará hasta el día de Jesucristo” Filipenses 1:6.

Mire:Ore y medite en Su Palabra. Ponga su mira en Jesucristo y abra su corazón a la presencia del Espíritu Santo. El nos dirije en poder y en percepción, dándonos visión y posibilidades sin límites.“ porque Dios es el que en vosotros produce así el querer como el hacer por su buena voluntad” Filipenses 2:13.

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Escuche:Descubra como Dios, en Su tiempo, y el momento oportuno, obra según Su voluntad. Dios quiere instruirle en el camino y con los planes que El ha diseñado. “ prosigo a la meta, al premio del supremollamamiento de Dios en Cristo Jesús” Filipenses 3:14.

Proceda:Avance a medida que Dios le indique, por medio de Su poder y voluntad. Nuestra habilidad de proceder se facilita por nuestra relación firme y estable en Cristo.“ Así que, hermanos míos estadfirmes en el Señor” Filipenses 4:1.

La Misión de Mujeres, Siervas del Señor JesucristoDios nos provee con un estílo de vida que le place a El, en Filipenses 1:12-14, 20-28.

Creatividad“ Quiero que sepáis, hermanos, que las cosas que me han sucedido, han redundado más bien para el progreso del evangelio, de tal manera que mis prisiones se han hecho patentes en Cristo en todo el pretorio y a todos los demás” Filipenses 1:12-13.

Una sierva del Señor demuestra en formas creativas el mensaje de Cristo en cada situación de su vida. Las crisis o las circumstancias cotidianas no obstruyen su misión, sino que la impulsan a encontrar nuevas oportunidades de demostrar la eterna presencia de Cristo en su vida.

Comunicación“ Y la mayoría de los hermanos cobrando ánimo en el Señor con mis prisiones, se atreven mucho más a hablar la palabra sin temor” Filipenses 1:14.

Una líder sabe comunicarse claramente con los demás, con una fe segura en Cristo Jesús. Ella edifica y anima a otros en el amor, la paz y el gozo de Cristo.

Convicción“ conforme a mi anhelo y esperanza de que en nada seré avergonzado” Filipenses 1:20 a.

La mujer que sique al Señor se mantendrá firme en sus convicciones y las demostrará en su vida diaria: fidelidad, honestidad e integridad. Nada ni nadie podrá distraer o debilitar su determinación de mantenerse fiel a los principios bíblicos. Aunque cometa errores humanos, el propósito y el deseo de su corazón será el reflejar la vida y el espíritu de Cristo.

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Coraje (Valentía)“ mas bien, con toda confianza” Filipenses 1:20 a.

La sierva del Señor será fuerte y tomará su valentía del Señor. Una crisis o la oposición la impulsarán a vivir aún más cerca de El. No abandonará al Señor Jesucristo en los momentos difíciles. Se mantendrá calma da y segura bajo las presiones y las pruebas de la vida.

Cristo“ ahora también será magnificado Cristo en mi cuerpo, o por vida o por muerte. Porque para mí el vivir es Cristo, y el morir es ganancia” Filipenes 1:20b-21.

La sierva del Señor reconoce, acepta y proclama que Cristo Jesús es el Señor y Salvador de toda su vida. Ella lo ama de todo corazón, con toda su mente y con toda su alma.

Compromiso“ Mas si el vivir en la carne resulta para mí en beneficio de la obra, no sé entonces qué escoger. Porque de ambas cosas estoy puesto en estrecho, teniendo deseo de partir y estar con Cristo, lo cual es muchísimo mejor; pero quedar en la carne en más necesario por causa de vosotros” Filipenses 1:22-24.

La sierva del Señor posee un compromiso firme con Dios. Ella le obedece. El libro abierto de su vida refleja acciones, reacciones, decisiones y actitudes Cristocéntricas. Su tiempo aquí en la tierra está entregado al servicio de Cristo.

Contribución“ para vuestro provecho y gozo de la fe, para que abunde vuestra gloria de mí en Cristo Jesús por mi presencia otra vez entre vosotros” Filipenses 1:25b-26.

Una sierva del Señor impacta positivamente a los demás y su influencia contribuye al engrandecimiento y crecimiento del reino de Dios.

Confianza“ Solamente que os comportéis como es digno del evangelio de Cristo, para que, o sea que vaya a veros, o que esté ausente, oiga de vosotros, que estáis firmes en un mismo espíritu, combatiendo unánimes por la fe del evangelio, y en nada intimidados por los que se oponen” Filipenses 1:27-28a.

La sierva del Señor tiene plena confianza en Dios. Aunque todos a su alrededor cedan a la incredulidad y la duda, ella es fiel a Dios. En las crisis más difíciles, ella sabrá que Dios tiene todo bajo Su control.

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Desarrollando la Diligencia¿Cómo se desarrolla la diligencia en el liderazgo? Aquí tenemos algunas sugerencias:

Paso 1 “transformaos por medio de la renovación de vuestro entendimiento” Romanos 12:2.La rica nutrición diaria de la Palabra de Dios renovará la mente y el entendimiento del líder. Al ocurrir ciertas situaciones, nuestra respuesta será transformada por los pensamientos y los deseos de Dios.

Paso 2 “piense . . . conforme a la medida de fe que Dios repartió” Romanos 12:3.La sabiduría se desarrolla a medida que escogemos según la voluntad de Dios. A veces es necesario que un líder modifique su plan de acción con sabiduría y destreza. Al pensar más y más como Cristo, podremos ser diligentes y eficaces en Su obra.

Paso 3 “seguid lo bueno” Romanos 12:9.La integridad de un líder es una característica de la bondad de Dios. Todo lo bueno viene de Dios y está disponible para nuestro uso por medio de Su dirección en nuestras vidas. Si seguimos lo bueno, alcanzamos las promesas de Dios. Fácilmente pueden surgir los rumores y las falsedades. Todo lo puro y lo bueno nos ayudará a mantener nuestros pensamientos y nuestras palabras dirigidas hacia el éxito de Su reino. La influencia de aquellos que se mantienen positivos es grande sobre los demás.

Paso 4 “amaos los unos a los otros” Romanos 12:10.El someterse a Dios indica que nos someteremos a los demás con el amor y el cuidado de Dios. Hay personas ásperas que son difíciles de amar. Para lograr amar a estas personas, necesitaremos poner a un lado nuestros sentimientos, entregárselos a Dios y así permitir que el amor de Dios nos llene. Al recibir el amor de Dios en nuestros corazones, podremos amar a otros que nunca han podido experimentar Su amor.

Paso 5 “prefiriéndoos los unos a los otros” Romanos 12:10.El orgullo nos separa de Dios y de las personas que Dios pone en nuestro camino. Al rendirnos a El, nos abrimos a los demás. Cuando logramos ver un poco más clara la perspectiva de Dios, comenzamos a entender el increíble valor de cada persona ante los ojos de Dios. El honrar a los demás es honrar a Dios.

Paso 6 “fervientes en espíritu, sirviendo al Señor” Romanos 12:11.En el Salmo 119:32, el Salmista dice: “Por el camino de tus mandamientos correré cuando ensanches mi corazón”. Dios ha trazado un camino para nosotros que producirá gozo y alegría en nosotros al avanzar en sus planes y propósitos.

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Paso 7 “gozosos en la esperanza” Romanos 12:12.La esperanza brota del gozo en conocer al Señor. Podemos afirmar nuestro liderazgo en el fundamento de quién es El en nuestras vidas.

l Dios ama perfectamente. “Con amor eterno te he amado” Jeremías 31:3.

l Dios siempre está con nosotros. “Esforzaos y cobrad ánimo; no temáis, ni tengáis miedo de ellos, porque Jehová tu Dios es el que va contigo; no te dejará, ni te desamparará” Deuteronomio 31:6.

l Dios desea completar Su plan y propósito en nosotros y por medio de nosotros. “Porque somos hechura suya, creados en Cristo Jesús para buenas obras, las cuales Dios preparó de antemano para que anduviésemos en ellas” Efesios 2:10.

l Los planes de Dios son de esperanza y éxito. “Porque yo sé los pensamientos que tengo acerca de vosotros, dice Jehová, pensamientos de paz, y no de mal, para daros el fin que esperáis” Jeremías 29:11.

l Dios es capaz de hacer mucho más de lo imaginable. “Y a aquel que es poderoso para hacer todas las cosas mucho más abundamente de lo que pedimos o entendemos, según el poder que actúa en nosotros” Efesios 3:20.

l El Espíritu Santo siempre está disponible “y recibiréis el don del Espíritu Santo. Porque para vosotros es la promesa y para vuestros hijos, y para todos los que están lejos: para cuantos el Señor nuestro llamare” Hechos 2:38-39.

Paso 8 “Pacientes en la aflicción” Romanos 12:12.Necesitamos mucha paciencia al enfrentarnos a las dificultades y los contratiempos. En estos momentos Dios nos llama a ser reflejos de Su carácter. La mejor manera de demostrar el amor de Cristo es responder con calma y en amor en las situaciones difíciles. Cuando reaccionamos en amor, tomamos pasos de liderázgo que afectan en forma positiva a los demás para siempre.

Paso 9 “compartiendo para las necesidades de los santos” Romanos 12:13.El mensaje de Cristo se expresa cuando compartimos con los demás. A veces pasamos por alto la necesidad de otro por estar tan consumidos con nuestros propios asuntos. Pero traemos gozo al corazón del Padre cuando extendemos la mano para ayudar a una persona necesitada.

Paso 10 “practicando la hospitaliblidad” Romanos 12:13.Al abrir nuestros hogares y nuestros corazones, reflejamos Su presencia poderosa. La hospitabilidad verdadera no es un hogar perfecto, ni una comida extravagante, ni elegancia, ni formalidad, sino es la demostración de la presencia del Señor Jesucristo. Cuando el amor de Dios es compartido, hay verdadero compañerísmo y crecimiento espiritual.

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Paso 11 “Bendecid a los que os persiguen” Romanos 12:14.Es sumamente fácil ser herido por las palabras cortantes y las acciones hirientes de los demás. Necesitamos parar el proceso de destrucción causado por el resentimiento y la amargura. Al recordar y repetir las palabras de Dios, nos ayudará a responder como El desea. En Romanos 15:3 leemos “Porque ni aun Cristo se agrado a sí mismo; antes bien, como está escrito: Los vituperios de los que te vituperaban cayeron sobre mí”.La persecusión siempre es dolorosa. La única manera de deshacerce del dolor es someterse a la presencia y el poder de Cristo.

Paso 12 “Bendecid y no maldigáis” Romanos 12:14.Dios usará todo lo que le entregamos para bendecirnos a nosotros y a los demás en formas increíbles. Las bendiciones que damos a otros tendrán recompensas eternas.

Paso 13 “Gozáos con los que se gozan” Romanos 12:15.El regocijo comienza con nuestra aceptación de la resurrección del Señor Jesucristo. El recordar que El resucitó y vive con y en nosotros, nos ayuda a regocijarnos en medio de circunstancias negativas y nos impulsa a celebrar el gozo con otros.

Paso 14 “llorad con los que lloran” Romanos 12:15.Jesus se identificó con el dolor de María y Marta en la muerte de Lázaro, aun sabiendo que Lázaro resucitaría. Jesús lloró con ellas. Al compartir la angustia y el sufrimiento con otros, servimos de canal por el cual el consuelo del Señor puede fluir hacia los demás.

Paso 15 “Unánimes entre vosotros” Romanos 12:16.Si vivimos en su presencia, podremos servir de instrumentos de harmonía. No buscaremos la distinción ni la fama, sino humildemente aceptaremos nuestra posición de servicio como un privilegio y una responsabilidad. Buscaremos el camino de la paz y la harmonía en un mundo lleno de rencillas y odio.

Paso 16 “No altivos” Romanos 12:16.Dios usa a la persona sumisa a El. Un espíritu altivo sólo revela el egoísmo humano. El mundo admira a la persona que ha accumulado fama y gloria para sí. El líder cristiano entiende que lo único que per

CAPÍTULO IVESTUDIOS BÍBLICOS Y GRUPOS DE ORACIÓN

La Preparación con OraciónDios nunca nos asigna una tarea sin capacitarnos para ella. Si siente el deseo de dirigir un estudio bíblico, Dios le ayudará paso a paso. Sepa que su dependencia en el Señor es su arma más poderosa al emprender el trabajo que Dios le asigne.

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Podemos guiar a otros con más confianza si hemos orado hasta sentir esa dependencia en el Señor. Al estudiar, busque aquellas verdades Bíblicas que la emocionan. Ese espíritu es contagioso y usted podrá enseñar con más soltura y confianza. Es importante llegar a las emociones de las personas. Si alcanzamos sólo el intelecto, podremos cambiar sus ideas, pero será difícil cambiar el comportamiento. Pero cuando las emociones son impactadas, podremos ver cambios de actitud y perspectiva que inspiran un cambio de conducta. Este es el propósito de estudiar la palabra de Dios.Dependa en el Señor. El será su maestro porque las verdades espirituales son enseñadas por el Espíritu. Isaías 55:10 promete que la Palabra de Dios será “semilla al que siembra, y pan al que come”. Su función es sembrar. Y al hacerlo, Dios promete proveer el milagro de transformar la semilla en pan para el que lo recibe. Durante la preparación de su estudio bíblico, pida a Dios que El provea pan espiritual para cada persona presente.En Exodo 25:30 encontramos que siempre había pan en la mesa para el que entraba al tabernáculo. Siempre habrá pan para suplir las necesidades espirituales. Confíe en la promesa de 2 Corintios 9:10: “Y el que da semilla al que siembra, y pan al que come, proveerá y multiplicará vuestra sementera, y aumentará los frutos de vuestra justicia”.

Guíe ConfiadamenteEsté dispuesta a compartir la forma en que Dios ha obrado en su vida. Pablo pidió de sus oyentes que le siguieran a El como él siguió a Cristo. “Lo que aprendisteis y recibisteis y oísteis y visteis en mí, esto haced.” Filipenses 4:9. Al permitir que los miembros de su grupo vean que usted obedece sin reserva a la dirección del Señor, ellas sentirán motivación en hacer lo mismo.

Es imperativo mantener una atmósfera alegre y amistosa en su grupo de estudio bíblico. La actitud que Ud. demuestra es de suma importancia. Intente desarrollar un ambiente donde reine la aceptación y la compasión entre los miembros. Recuerde que la meta no es sólo tener una discusión interesante y alegre, pero la meta primordial es la aplicación práctica de la Palabra de Dios a la vida de cada persona. “La boca del justo producirá sabiduría” Proverbios 10:32. Guíe confiadamente porque Dios suplirá las palabras necesarias y apropiadas mientras usted sigue dependiendo en El.

Sugerencias PrácticasAl seleccionar el libro de estudio, considere las mujeres que asistirán al estudio. Algunos libros presentan el plan de salvación, mientras que otros toman por sentado que las asistentes son todas convertidas. Después de seleccionar el libro, invite a todas las que quieran participar. El sabe quién desea estudiar Su palabra y quiénes deberán asistir. A no ser que esté reuniéndose en la iglesia, usualmente es más ideal reunirse en un hogar. Confíe en el Señor en cuanto a estos detalles. Como líder, intente siempre llegar a tiempo. Si usted llega tarde, comenzará a formar un hábito difícil de romper. Comience a tiempo aunque no todas hayan llegado. No ignore a las que lleguen tarde. Déles la bienvenida pero

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continúe con la lección.Decida los detalles del refrigerio. No permita que esto llegue a ser un impedimento a la mujer que, por una razón u otra, no esté en condiciones de proveer un refrigerio. Use su creatividad para solucionar esto sin causar problemas ni inconvenientes.Comience con oración. Esto proveerá la oportunidad de traer a la realidad la presencia del Señor Jesucristo en el estudio. Permita que se presenten peticiones de oración. Intente que esto no se alargue con detalles innecesarios acerca de la petición.Manténgase en contacto con las mujeres durante la semana. Afírmeles que está orando por sus necesidades y que Dios está obrando.

Diferentes Estilos de Estudios BíblicosHay diferentes formatos para Estudios Bíblicos. Cada uno enfoca diferentes metas y oportunidades:

• l Estudio Bíblico de la Vecindad. Este estilo es evangelístico en naturaleza y se enfoca en el inconverso. Los miembros pueden ser de diferentes religiones, denominaciones o grupos étnicos. Las asistentes tienen una necesidad en común: conocer al Señor Jesucristo como Salvador. Es recomendable tener un mínimo de cristianos en este grupo. Si asisten muchos cristianos maduros, este elemento podrá desanimar al inconverso en ser abierto y honesto en cuanto a su vida y sus problemas.

• l Estudio Bíblico para nuevos convertidos. Este plan ayuda al nuevo convertido a descubrir las riqueza y la aventura de su nueva vida en Cristo por medio de las verdades Bíblicas.

• l Estudio Bíblico para la Mujer que Trabaja Fuera del Hogar. Muchas veces la mujer profesional encuentra que su horario no le permite asisitir a estudios bíblicos durante la tarde o aun la noche. Es importante encontrar un horario adecuado para la mujer que trabaja fuera del hogar. Al estudiar la Bíblia, es valioso enfocar las respuestas para los problemas especiales de la mujer profesional.

• l Estudio Bíblico a Fondo. Este estilo está diseñado para el estudiante que desea profundizarse en el conocimiento de la Palabra de Dios.

• l Estudio Bíblico para Jóvenes. Tomando en cuenta los desafíos de la juventud moderna, este formato ayudará a los nuevos creyentes a encontrar respuestas Bíblicas para los problemas actuales. Es importante mantener este grupo interesado con variedad y creatividad.

Un Llamado a la OraciónSatanás teme la oración del cristiano. El himnólogo afirmó esta verdad cuando escribió las palabras: “Satanás tiembla cuando ve a un Cristiano de rodillas en oración”. El tiembla aun más cuando ve a un grupo de Cristianos en oración.

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Un caballo puede arrastrar hasta 320 kilos mientras que otro logra arrastrar 420 kilos. Pero juntos, estos caballos podrán arrastrar hasta 1,500 kilos. Muchas luces individuales alumbran, pero si se juntan esas luces, crean una luz brillante y penetrante. Así es cuando unimos nuestras oraciones en grupo con un fin y un propósito. Hay poder y bendición. Los casos son innumerables de cómo Dios ha podido contestar porque el poder de la oración de grupo tomó efecto:

• l Una mujer, acongojada por la violencia y el crimen de su vecindad, pidio a dos mujeres vecinas a orar con ella acerca de los problemas en su barrio. En poco tiempo, la violencia se redujo, el crimen disminuyó, los vecinos comenzaron a llevarse mejor y una de las vecinas llegó a los pies del Señor Jesucristo.

• l Un pastor pidió a su grupo de oración que orara para que el Espíritu de Dios llenara la iglesia y la congregación. En pocas semanas, una vecina de la iglesia, comentó que sentía una deseo de ir a "la iglesia de la esquina" y decidió asisitir. El domingo que visitó, ella entregó su vida al Señor.

• l Un líder de una iglesia comenzó a reunirse con su grupo de oración los viernes por la noche desde las 10 p.m. hasta las 12 de la medianoche para orar por los servicios del domingo. Dios comenzó a obrar en esa iglesia de forma milagrosa.

La oración de grupo es muy importante al crecimiento de la vida espiritual de su iglesia. En su grupo de MAM, no deje a un lado esta labor que traerá resultados eternos.

CAPÍTULO VEL DESARROLLO HUMANO

El propósito de este capítulo es estudiar brevemente algunas de las características del adulto. Deseamos encontrar las formas más adecuadas para servirles por medio del programa de MAM.Al terminar su etapa de adolecencia, el ser humano continúa en su desarrollo como adulto. El adulto tiene varias fases, pero aquí deseamos tratar con tres áreas generales:

El Joven AdultoEn esta época, la persona busca intimidad emocional al enfrentarse a la vida adulta. Aunque las inseguridades de la adolescencia quedan atrás, la autoestima aun está en desarrollo mientras que la persona busca su identidad profesional , matrimonial o social. Los ideales son importantes y los planes para el futuro dan energía y esperanza. La relación familiar cambia en esta época al desarrollarse la independencia del joven adulto.

La Edad MediaMientras que el adolecente busca significado en el comienzo de su vida

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adulta, la persona de edad mediana se pregunta cuánto de su vida le queda por delante. Hay varios desafíos para la persona de esta edad; quizá los hijos han dejado el nido hogareño, la persona soltera mira hacia el futuro preguntándose como será su vida en la vejez, la posibles tensiones entre nueras y yernos, la vejez de los padres, la posible muerte de un conyugue, el lamento sobre decisiones tomadas en el pasado, nietos, enfermedades, etc. Algunas de las preguntas que suele preguntarse una persona de esta edad son, Ahora que mis hijos se han ido: ¿Quién soy? ¿A qué grupo pertenezco? ¿Qué he hecho con mi vida? ¿Qué del futuro? ¿Cuáles son mis proyecciones ahora?

La Edad AvanzadaEsta edad puede presentar retos adicionales. El énfasis en la juventud y los atributos físicos de nuestra sociedad causan temor a muchas personas al acercarse a la edad mayor. Hay complicaciones físicas como resultado del proceso del envejecimiento. El retirarse parece un atractivo hasta que, sin darse cuenta, la persona jubilada nota que todo ha cambiado: el trabajo, el régimen diario, las amistades y los contactos, etc. Esto puede causar un sentido de aislamiento. También el hecho de que la mayor parte de la vida queda por detrás, hace pensar y temer el futuro. La muerte es más eminente que nunca y aun para el fiel cristiano, pueden haber momentos de ansiedad y tristeza.

Implicaciones para el Programa de MAM¿Cómo podrá el Programa de MAM identificarse, alcanzar y ministrar a esta diversidad de personas, edades y necesidades? Un punto importante en el planeamiento de eventos y programas es pensar en la audiencia que participará. Identifique este factor y planée de acuerdo con las necesidades. Adapte su programa a la realidad cultural, étnica, socioeconómica y física de las mujeres en su iglesia. Note cuáles son las características, necesidades e intereses según sus edades. Busque la forma más creativa de suplir necesidades basándose en el desarrollo de la persona. Estos son algunos de los factores que necesita recordar:Edad, estado civil, familia, hijos, nietos, salud, etnicidad, preparación educativa, madurez espiritual, trasfondo familiar, traumas o crisis emocionales, etc. La Bíblia instruye a las mujeres de la iglesia a enseñar a las mujeres más jóvenes. Thomas Oden en su artículo, Interpretación, sugiere los siguientes aspectos de la educación moral que puede tomar lugar en la iglesia:

1. La mujer instruye a la mujer en cómo tratar a su esposo con afecto sincero. Esta información no puede dejarse a los instintos naturales.

2. La mujer instruye a la mujer en cómo tratar a sus hijos para educarlos en amor con principios cristianos.

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3. La mujer instruye a la mujer en cómo vivir una vida sobria, recta, disciplinada y pura para crear una vida familiar estable y productiva. Es importante que la mujer aprenda a ser bondadosa y afable.

4. La mujer instruye a la mujer soltera en vivir una vida casta y ejemplar, realizándose en la obra del Señor y el ministerio a otros.

Las necesidades son ámplias y variadas, pero el Señor añade entendimiento y sabiduría a la persona que El ha llamado a Su Obra.

CAPÍTULO VIMODELOS, EJEMPLOS Y MENTORES

¿Qué es un Mentor?

Un Mentor es una persona que aconseja, protege y enseña a otra. Estos individuos sirven de ejemplo y prestan asesoramiento a otros en momentos de necesidad, duda o en asuntos de la vida cotidiana.En la iglesia, el modelo de mentor puede servir como estímulo y provecho en la vida de las mujeres. Pablo, en Tito 2:3-5, escribe;“Las ancianas asimismo sean reverentes en su porte; no calumniadoras, no esclavas del vino, maestras del bien; que enseñen a las mujeres jóvenes a amar a sus maridos y a sus hijos, a ser prudentes, castas, cuidadosas de su casa, buenas, sujetas a sus maridos, para que la palabra de Dios no sea blasfemada”. Vemos ejemplos bíblicos donde líderes sirvieron de mentores a los que le seguían: Moisés preparó a Josué como el sucesor del líder del pueblo de Israel, Elías entrenó a Samuel, Pricilla y Aquila enseñaron a Apollo los fundamentos básicos de la fe, Bernabé afirmó a Pablo y lo presentó a los líderes de la iglesia, Pablo proveyó un ejemplo a Timoteo quien había sido instruido por su madre y su abuela.

Características de Un MentorAlgunas de las características de un mentor son:

1. La habilidad de ver el potencial inato de una persona.

2. Tener tolerancia por los errores y las dificultades en el desarrollo de la persona.

3. Tener paciencia y la voluntad de mantenerse fiel a la persona mientras ella desarrolla sus talentos, habilidades y dones.

4. Ser flexible en responder al individuo en diferentes situaciones.

5. Poseer una perspectiva amplia para ver más alla del presente.43

6. Evidenciar el don y la habilidad de prestar ánimo a otros.Un mentor da consejos sabios, instruye, enseña, anima, asesora, apoya en todo sentido a otra persona en su desarrollo. Biehl, demuestra varios aspectos de este tipo de liderazgo y lo enfoca en la actividad de la iglesia. El define brevemente, las diferentes características del rol de evangelista, maestro y mentor.

Evangelista Maestro Mentor

¿ Es bíblico? Enseñado/Modelado Enseñado/Modelado Modelado

¿ Es necesario? ¡Sí! ¡Sí! ¡Sí!

Ejemplos El Apóstol Pablo Timoteo BernabéBíblicos

Interacción Contenido Contenido Relaciónbasada en:

Roles Presentar el mensaje del Enseñar verdades Asesorar y ayudar evangelio, convencer a espirituales. a la persona en las inconversos de su áreas de su vida necesidad de la salvación. que ella necesite.

¿ Entrenamiento? Persona equipada Conocimiento teológico/ Experiencia de la para el evangelismo. destreza en la enseñanza. vida/ habilidad pastoral.

Tiempo Menos de una hora. Tiempo designado para De larga duración, requerido el curso de estudio. según la situación.

Enfoque Presentar la oportunidad Enseñar disciplinas Apoyar y aconsejar para recibir la salvación. espirituales. hacia la madurez en todas las áreas de la vida.

Número Posiblemente miles. Posiblemente cientos. Usualmente de una a de personas doce personas durante la vida.

Ejemplos Un Evangelista efectivo Un maestro maduro, Un tío, una tía,Modernos dinámico, claro, disciplinado un amigo o amigacomunicativo y y efectivo. cercana, hermanaconvincente. de la iglesia.

Mensaje clave: ¡Arrepiéntanse! Estos son los ¿Cómo puedo¡El Reino de Dios está pasos y ayudarle a lograr

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cercano! conceptos necesarios sus metas ypara la madurez deseos personales?espiritual.

La Necesidad de MentoresSe sugiere que las personas necesitamos por lo menos cinco diferentes tipos de relaciones en la vida. Estos incluyen los padres, un héroe o ejemplo, una amistad casual, una amistad íntima, y un guía espiritual. Estas relaciones cambian en el transcurso de la maduración del individuo. El Dr. Hendricks, un autor, plantea que cada mujer necesita tres tipos de apoyo en su vida. Ella necesita una mujer madura dispuesta a ser un ejemplo; necesita una mujer de su aproximada edad y experiencia que le sirva de “amiga del alma”; y necesita una mujer menor que ella a quien puede asesorar y guiar. La mujer mayor goza de los recursos de madurez y experiencia, sabiduría y consejos porque ha vivido las experiencias que la mujer jóven recien está afrontando. Idealmente, la mujer de la misma edad puede extender amor y aceptación y a la vez ayudar a pulir áreas ásperas de la personalidad. Basándose en estas experiencias, la mujer puede servir de mentor a mujeres más jóvenes. Esta relación involucra el compartir experiencias, respetar las tradiciones familiares y culturales y encontrar formas bíblicas de aplicarlas a la vida diaria. La relación también puede incluir la enseñanza, el consejo y la ayuda en áreas importantes del desarrollo social y espiritual.Al considerar el compromiso de servir de mentor a una persona, es importante notar algunos aspectos de esta relación. El propósito básico es el nutrir, ayudar, encaminar, apoyar, edificar, alentar y aconsejar a otra persona. Es imporante recordar que es una relación y no una estructura firme y rígida. Antes de entrar en compromiso con otra mujer, la asesora debe hacerse algunas preguntas que le ayuden a determinar el potencial de la relación Asesora/Asesorada:l ¿En cuáles áreas serviré de asesora en la vida de esta persona?l ¿Cómo nos entendemos? ¿Cómo nos llevamos?l ¿Nos comunicamos bien?l ¿Hay cierta libertad y confianza entre nosotras?l ¿Cuáles son las espectativas de la Asesora? ¿Cuáles son las espectativas de la Asesorada?l ¿Qué plan tenemos para reunirnos?l ¿Cuán similar es nuestra perspectiva de la vida?l ¿Ambas somos Cristianas? Si no, ¿qué efecto tendrá esto en la relación?Es importante recordar que no toda mujer debe servir de mentor a otra. El tiempo, la madurez y las circumstancias de la vida influyen grandemente. Pero cuando Dios pide que sirvamos en este estilo de ministerio, es valioso recordar que El da fuerza, sabiduría y habilidad para la labor a la cual El nos llama.EntrenamientoEl servir de mentor no es otro programa desarrollado dentro de una iglesia local que se administrará por medio de un comité o un presidente. Es sin embargo la responsabilidad de la iglesia, y en este caso, el programa de

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MAM, el educar a la congregación con respecto a las ventajas de ser mentor y proporcionar una atmósfera conductiva a los lazos que un mentor puedeo desarrollar. Este estílo de ministerio requiere una consolidación a largo plazo del tiempo, de las energías y de la disponibilidad. Este traza las experiencias de la vida y require un respeto a las agendas del que recibe el asesoramiento. Como hemos sugerido, el asesoramiento al que nos referimos aquí, no es un programa que debe ser desarrollado e implementado por la iglesia. Sencillamente es el deseo y la deliberada decisión de seleccionar a una mujer para asistirla en resolver y alcanzar las metas de su vida. Toda voluntaria deberá recibir entrenamiento antes de comenzar una relación de asesoramiento a otra persona. Las discusiones durante estos tiempos pueden enfocarse en: decisiones personales o familiares, problemas que necesitan una nueva perspectiva, el escuchar a la persona mientras coordina sus ideas y llega a sus conclusiones, informes acerca del progreso en una situación u otra, peticiones de oración, ect.Una de la incognitas de esta relación es saber cuándo y cuánto consejo es apropiado y suficiente. Esto depende de varios factores. A veces el consejo es pedido y aceptado. En otras ocasiones, la persona simplemente desea conversar, dialogar y verbalizar sus sentimientos y perspectivas. Es necesario recordar que, la decisión final de aceptar o rechazar el consejo, queda con el individuo a quien usted aconseja. La meta no es conseguir que la persona siga todas sus instrucciones. La meta primordial de esta relación es apoyar y animar a la persona en desarrollar las habilidades y los talentos que Dios le ha dado.

ConclusiónEsperamos que estas páginas sirvan de puente a la nueva visión que Dios le dará para las mujeres de su iglesia. Oramos que las ideas sean solo puntos de partida de donde usted y su concilio puedan forjar nuevos caminos y desarrollar amplios programas para el crecimiento de su iglesia y el engradecimiento del Reino de Dios aquí en la tierra.

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