manual descriptivo de cargos

CONTENIDO

1. Definición de Términos

1.1. Clasificación1.2. Denominación de la Clase1.3. Objetivos1.4. Atribuciones1.5. Requisitos

1.5.1. Educación1.5.2. Experiencia1.5.3. Conocimientos, habilidades y destrezas

2. Descripción de Cargos

2.1. Presidencia2.1.1. Presidente2.1.2. Asistente Administrativo2.1.3. Secretaria

2.2. Contraloría Interna2.2.1. Contralor Interno2.2.2. Asistente Administrativo

2.3. Consultoría Jurídica2.3.1. Consultor Jurídico

2.4. Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional2.4.1. Gerente de Planificación y Coordinación Institucional2.4.2. Evaluador de Proyectos2.4.3. Coordinador de Recursos Humanos2.4.4. Asistente Administrativo2.4.5. Analista de Informática

2.5. Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico2.5.1. Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico2.5.2. Coordinador de mercadeo2.5.3. Promotor Turístico

2.6. Gerencia de Registro y Supervisión Turística2.6.1. Gerente de Registro y Supervisión Turística2.6.2. Supervisor de Proyectos2.6.3. Asistente de Supervisión de Proyectos2.6.4. Inspector Turístico

2.7. Gerencia de Administración de Recursos y Servicios2.7.1. Gerente de Administración de Recursos y Servicios

Página 1 de 42

2.7.2. Coordinador de Servicios Generales 2.7.3. Analista de Finanzas2.7.4. Analista Administrativo2.7.5. Asistente Administrativo2.7.6. Conductor2.7.7. Asistente de Apoyo Logístico

3. Clasificación de Cargos.

4. Perfil de la Clase Profesional y Técnica

5. Rango de Remuneración.

6. Codificación de la Clase de Cargo

Página 2 de 42

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

Clasificación : Consiste en agrupar todos aquellos cargos sustancialmente

similares en cuanto al objeto de la prestación del servicio, grado de dificultad y

requisitos.

Denominación de la Clase : Es el nombre oficial que se le asigna al cargo

Objetivos : Se refiere a una descripción genérica de la naturaleza del cargo y

al nivel de dificultad del mismo, así como al tipo de supervisión ejercida y

recibida.

Atribuciones : Es el conjunto de actividades que por la naturaleza del cargo y

su nivel jerárquico, habrán de ser desempeñadas con mayor frecuencia sin

menoscabo de cualquier otra actividad asignada por el nivel jerárquico

inmediatamente superior.

Requisitos : Es el conjunto de condiciones mínimas que se deben cumplir para

optar a un cargo determinado.

Educación : Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e

indispensable para el desempeño del cargo.

Experiencia : Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de cargos

similares y afines.

Conocimientos, Habilidades y destrezas: Conocimiento es toda información

adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente su

trabajo, tales como: normas, procedimientos, leyes, etc. Se entiende por

habilidad la capacidad intelectual requerida para resolver situaciones

recurrentes o eventuales con un mínimo de dificultad. Se entiende por

destreza, la capacidad psicosomática requerida para resolver situaciones

recurrentes o eventuales con un mínimo de dificultad.

Página 3 de 42

DESCRIPCIÓN DE CLASES DE CARGOS

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Presidente

CLASIFICACION: Presidente CODIGO: 01A.00DR10 GRADO: 10

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Presidencia

OBJETIVO: Es el responsable directo de la planificación, organización, ejecución y control de las políticas turísticas en el Estado Bolívar.

ATRIBUCIONES DEL CARGO:

Representar legal y administrativamente a la Corporación.

Ejercer la dirección y administración ejecutiva de la Corporación.

Convocar y presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del Directorio.

Dar cuenta al Poder Ejecutivo Estadal, de las actividades de la Corporación y

presentarle el proyecto de presupuesto, así como la memoria y cuenta de la gestión del

organismo, una vez aprobado por el Directorio.

Autorizar expresamente todo acto de administración sin perjuicio de lo dispuesto en

las normas especiales que regulen lo relativo al gasto público.

Presentar al Directorio y al Poder Ejecutivo Estadal los planes y los programas

anuales de la Corporación, en el transcurso del tercer trimestre del año, la propuesta

presupuestaria y los programas a ser ejecutados en el año próximo siguiente.

Abrir y movilizar cuentas bancarias, firmar los contratos, ordenes de pago y cheques

de conformidad con lo dispuesto en el reglamento de la “LEY DE LA CORPORACIÓN DE

TURISMO DEL ESTADO BOLIVAR”.

Firmar la correspondencia de la Corporación.

Autorizar con su firma los asientos de registro del Sistema Turístico y los

correspondientes certificados de registro.

Constituir apoderados generales y especiales para la representación judicial de la

Corporación previa autorización del Directorio.

Firmar las credenciales, constancias y permisos de las personas naturales o jurídicas

para ejercer las funciones de guías y conductores de turismo y/o desarrollar actividades

turísticas en el Estado Bolívar.

Página 4 de 42

Nombrar y remover al personal de la Corporación, en el marco de lo dispuesto en las

leyes y reglamentos vigentes.

Elaborar la Estructura Organizativa y Funcional de la Corporación y presentarla al

Directorio.

Ejecutar el presupuesto sin más limitaciones que las establecidas en la ley.

Aceptar, previa decisión del Directorio, las donaciones y legados que fueran hechas a

la Corporación.

Mantener vinculación permanente con los entes del Sistema Turístico Estadal y

demás entes públicos y privados, a los fines de la planificación y ejecución de la

programación turística que concierna al Estado Bolívar.

Ejecutar las resoluciones y demás providencias administrativas del Directorio.

Las demás que le atribuyan la ley y los reglamentos.

REQUISITOS:

El Presidente de la Corporación de Turismo del Estado Bolívar deberá ser venezolano,

mayor de edad, y poseer capacidad gerencial, con conocimientos y experiencia en el

área turística y recreacional y con por lo menos cuatro (04) años de residencia en el

Estado.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS

Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública

Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.

Buen conocimiento de la geografía e historia del Estado Bolívar

Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal

Habilidad para tomar decisiones

Destreza en el manejo de microcomputadoras

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo

CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16A.00TM03 GRADO: 03


Página 5 de 42

OBJETIVO: Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea necesario.


Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Presidente.

Redactar Correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.

Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.

Registrar, coordinar y programar la agenda de actividades y audiencias concedidas

por el Presidente.

Asistir al Presidente en actos de relaciones públicas

Distribuir y supervisar el trabajo de la secretaria de la presidencia.

Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario

Presentar informes de las actividades realizadas

REQUISITOS:

Bachiller Mercantil o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.


Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.

Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación.

Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas.

Habilidad para redactar en forma clara y precisa.

Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general.

Destreza en el manejo máquinas calculadoras.

Destreza en el uso de computadoras.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Secretaria

CLASIFICACION: Técnico Asistente CODIGO: 14A00TA02 GRADO: 02


OBJETIVO: Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad rutinaria, prestando servicios secretariales y realizando actividades afines según sea necesario.


Atender y efectuar llamadas telefónicas.

Página 6 de 42

Registrar, organizar y mantener actualizados los archivos de la presidencia.

Recibir, registrar, distribuir, archivar y despachar la correspondencia

Redactar y transcribir la correspondencia y demás documentos requeridos por el

presidente.

Ejercer funciones de guía de protocolo en eventos de diferente índole.

Recibir y atender a visitantes y solicitudes de audiencia.

Las demás atribuciones que le sean asignadas

REQUISITOS:

Bachiller, con dos años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto

nivel.

Haber culminado satisfactoriamente un curso de secretariado de al menos un (01)

año de duración en institución reconocida.


Amplio conocimiento sobre procedimientos y métodos de oficina

Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel

jerárquico

Habilidad para tratas en forma cortes y efectiva con el público en general.

Habilidad para redactar comunicaciones, informes técnicos, propuestas y proyectos.

Destreza en el manejo de equipos y paquetes de computación: Microsoft Office.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Contralor Interno

CLASIFICACION: Profesional II CODIGO: 09C.00PR07 GRADO: 07

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Contraloría Interna

OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable del control, vigilancia y fiscalización de la administración de la Corporación de Turismo de Estado Bolívar


Página 7 de 42

Ejercer el control, vigilancia y fiscalización de los ingresos, gastos y bienes de la

“CORPORACIÓN DE TURISMO DEL ESTADO BOLIVAR”.

Analizar y evaluar la gestión administrativa de las dependencias de la Corporación en

lo atinente a la ejecución presupuestaria y planes operativos.

Ejercer el control previo sobre la ejecución del presupuesto de la Corporación.

Vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos relativos a la ejecución

presupuestaria.

Practicar auditorias administrativas y financieras.

Abrir las investigaciones a que hubiere lugar de conformidad con la normativa

vigente y en caso de determinarse responsabilidad administrativa o de otra índole,

indicar los correctivos necesarios y según la gravedad del asunto remitir el expediente a

los órganos competentes para su averiguación y posterior sanción.

Vigilar los procedimientos de licitación y otorgamiento de contratos para la

adquisición de bienes y servicios de conformidad con la ley.

Presentar informe de gestión anual a la Junta Directiva de la Corporación, para su

análisis y decisión correspondiente.

Las demás que le correspondan de conformidad con las leyes.

REQUISITOS:

Licenciado en Contaduría Pública o carrera afín con más de dos (2) años de

experiencia.

Inscrito en el colegio respectivo


Amplio conocimiento sobre procesos administrativos.


Capacidad analítica y de síntesis.

Habilidad para tomar decisiones.

Destreza en el manejo de microcomputadoras.

Página 8 de 42


CLASIFICACION: Técnico Asistente CODIGO: 16C.00TA02 GRADO: 02

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Contraloría Interna

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea necesario.


Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Contralor Interno.

Redactar Correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.


Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad

Página 9 de 42

Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas

Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario


REQUISITOS:

Bachiller Mercantil o carrera afín con dos (2) años de experiencia.









DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Consultor Jurídico

CLASIFICACION: Profesional II CODIGO: 10D.00PR07 GRADO: 07

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Consultoría Jurídica

OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable en el asesoramiento jurídico en asuntos laborales, administrativos y cualquier otro que se considere necesario.


Asesorar al Directorio, Presidente, unidades operativas y administrativas del Instituto,

en aquellos asuntos jurídicos que sean sometidos a su consideración y consulta y sean

materia de su competencia.

Elaborar y redactar todos aquellos documentos tanto públicos como privados en que

la institución sea parte, a través de negociaciones contractuales.

Servir de enlace con las instituciones, en todos aquellos asuntos de carácter legal de

interés y competencia de la corporación.

Producir estudios, análisis, informes y dictámenes jurídicos que le sean solicitados

por el Directorio, Presidente o Gerencias.

Página 10 de 42

Ejercer la defensa de los derechos e intereses de la corporación por vía extrajudicial

como judicial, ante las instancias correspondientes, en todos aquellos asuntos jurídicos

que pudieran afectar los intereses de la Corporación, previa aprobación del Directorio.

Colaborar con la redacción de normas, reglamentos, estatutos internos de carácter

jurídico y turístico de la Corporación.

Elaborar y redactar convenios de cooperación interinstitucional que la Corporación

requiera suscribir.

Cualquier otra que le sea asignada por el Directorio o el Presidente de la Corporación

de Turismo del Estado Bolívar.

REQUISITOS:

Graduado en Universidad reconocida con el título de Abogado, con más de dos (2)

años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Derecho.


Amplio conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.

Amplio conocimiento sobre procesos administrativos y judiciales.




Página 11 de 42

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Planificación y Coordinación Institucional

CLASIFICACION: Gerente General CODIGO: 02B.00GG09 GRADO: 09

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional

OBJETIVO: Bajo dirección inmediata del Presidente, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable directo de la coordinación y supervisión de las Gerencias o dependencias administrativas y técnicas de la Corporación.


Coordinar el programa de financiamiento para el sector turismo.

Participar en la orientación, coordinación y ejecución de los planes de ordenamiento

territorial, conservación, defensa y mejoramiento del ambiente, de la ordenación

urbanística y obras de interés turístico que realicen los Ministerios, Institutos Autónomos,

Municipios y demás organismos competentes.

Evaluar los proyectos turísticos que vayan dirigidos hacia los entes crediticios,

públicos, privados y mixtos.

Coordinar la celebración de contratos y convenios, previa aprobación del Poder

Ejecutivo Estadal y el Directorio, con instituciones o entes nacionales o extranjeros que

tengan por objeto promover la actividad turística estadal.

Promover y estimular la incorporación del sector privado a la actividad turística

estadal.

Coordinar y supervisar los recursos que el Poder Ejecutivo estadal asigne para el

financiamiento de la estructura turística, así como estudios, proyectos y propuestas de

desarrollo turísticos.

Fomentar la creación de los servicios e instituciones que sean necesarias para el

estímulo y protección del turismo, participando en la elaboración de los planes de

fomento externo con los organismos competentes.

Página 12 de 42

Elaborar Plan Operativo, Proyecto de Presupuesto y Memoria y Cuenta anual de la

Gerencia

Presentar cuenta de su gestión al Presidente.

Las demás atribuciones que le sean asignadas.

REQUISITOS:

Licenciado en Turismo con más de ocho (08) años de experiencia, de los cuales dos

(02) deberán ser en la Administración Pública.


Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública.



Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.



Página 13 de 42

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Evaluador de Proyectos

CLASIFICACION: Profesional III CODIGO: 11B.00PA08 GRADO: 08


OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable, siendo en responsable de coordinar, planificar, ejecutar y evaluar actividades de financiamiento público, privado o mixto.


Coordinar, supervisar, evaluar y controlar las acciones relacionadas con proyectos

del sector público, privado y mixto del Estado Bolívar, para solicitar financiamiento a la

Banca y Fondos Mixtos Locales, Regionales y Nacionales, que requieran certificación

turística.

Prestar asistencia técnica a todas las personas naturales o jurídicas que soliciten ser

beneficiarios de programas de financiamiento crediticio y operativo relacionados con el

turismo en la entidad.

Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Planificación y Coordinación

Institucional.


REQUISITOS:

Economista con más de seis (06) años de experiencia, de los cuales dos (02) deberán

ser en la Administración Pública.


Amplio conocimiento sobre procesos financieros de la banca comercial.

Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia financiera.




DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Recursos Humanos

Página 14 de 42

CLASIFICACION: Coordinador General CODIGO: 04B.01CG07 GRADO: 07


OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable, siendo en responsable de coordinar, planificar, ejecutar y evaluar actividades de desarrollo del recurso humano; y realiza tareas afines según sea necesario.


Planificar, coordinar y ejecutar el proceso de administración y desarrollo del recurso

humano de la Corporación y elaborar el manual de normas y procedimientos de la

Institución.

Tramitar todos los asuntos concernientes al ingreso de personal, nombramientos,

contratos, remuneraciones, clasificación de cargos, jornada de trabajo, asignación de

lugar de trabajo, establecimiento de las bases de la relación laboral de conformidad con

las instrucciones impartidas por el Presidente con apego a la normativa legal vigente.

Asesorar a las Unidades Técnicas, Administrativas y Operativas en la aplicación de

medidas disciplinarias del personal bajo su cargo.

Vigilar y custodiar el archivo de personal y el registro donde reposan los expedientes

de cada funcionario, manteniendo actualizados los recaudos que sustentan la relación

laboral de cada uno de ellos en los mencionados expedientes.

Preparar y tramitar la cancelación de los beneficios contractuales de los funcionarios,

previa aprobación del Presidente de la Corporación y llevar actualizada la nómina de

pagos, conjuntamente con la Gerencia de Administración de Recursos y Servicios.

Tramitar las solicitudes de vacaciones del personal, así como el cálculo de los pagos

correspondientes con apego a la ley.

Cumplir las instrucciones emanadas de la presidencia de la Corporación en relación

al nombramiento y remoción de funcionarios.

Procesar conjuntamente con la Consultoría Jurídica, los procedimientos de:

destitución, calificación de despido, notificaciones a la Inspectoría del Trabajo,

Procuraduría o cualquier instancia requerida.

Tramitar los procedimientos disciplinarios, sanciones y amonestaciones que según

las normas internas establecidas en la institución de conformidad con la ley, sean

aplicables a los funcionarios públicos.

Llevar un control permanente sobre el registro de elegibles.

Página 15 de 42

Presentar cuenta de su gestión al presidente y al Gerente de Planificación y

Coordinación Institucional.


REQUISITOS:

Licenciado en Relaciones Industriales con más de seis (06) años de experiencia, de

los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.


Amplio conocimiento sobre procesos administrativos

Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia laboral

Capacidad analítica y de síntesis

Habilidad para tomar decisiones



CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16B.00TM03 GRADO: 03




Página 16 de 42

Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Gerente de Planificación y


Redactar correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.


Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad.

Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas.

Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario.

Presentar informes de las actividades realizadas.

REQUISITOS:










DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista de Informática

CLASIFICACION: Técnico Superior Especialista CODIGO: 06B.02TE06 GRADO: 06


OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable de automatizar los procesos administrativos mediante la elaboración de programas muy complejos y realiza trabajos afines al área informática y administrativa según sea necesario


Investigar y diagnosticar problemáticas existentes dentro de la Institución.

Proponer soluciones según los requerimientos organizacionales.

Diseñar y programar sistemas automatizados que minimicen el tiempo de respuesta

al usuario y optimicen la calidad de la información.

Página 17 de 42

Diseñar los formularios que fueren necesarios para la recolección de la información

requerida en los diferentes procedimientos de conformidad con lo establecido en el

Manual de Normas y Procedimientos internos.

Validar y controlar la recolección, clasificación y procesamiento de los datos

requeridos por los sistemas de información de la Corporación.

Diseñar, implementar y administrar las Bases de Datos garantizando la integridad y

confiabilidad de las mismas.

Realizar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de computación.

Recomendar a las gerencias las condiciones y características más favorables para la

adquisición de software, hardware y accesorios de computación.

Verificar el rendimiento y la justificación económica de los sistemas de información y

equipos de computación de la Corporación.

Establecer estrategias para desarrollar y lograr el uso racional de los recursos

técnicos del área de informática.

Estudiar y evaluar normas, procedimientos, paquetes o cualquier otra herramienta

que permita lograr una mayor productividad de los recursos humanos y materiales.

Elaborar las nóminas de pago

Brindar apoyo técnico a las diferentes dependencias de la Corporación en la cuanto

a: instalación y manejo de paquetes informáticos, detección analítica de fallas, etc.

Coadyuvar en la elaboración de herramientas de control administrativo tales como:

Manual de Normas y Procedimientos de la Coordinación de Recursos Humanos, Manual

Descriptivo de Clases de Cargos, Tabuladores Salariales, etc.

Las demás que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el

procesamiento de datos o de cambios normativos y/o procedimentales en la estructura

organizacional.

REQUISITOS:

Técnico Superior Universitario en Informática o carrera afín con más de seis (06)

años de experiencia, de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.


Amplio conocimiento de Lenguajes de Programación, Álgebra Relacional y Lógica.

Amplio conocimiento de los Procesos de la Administración Pública.

Página 18 de 42

Amplio conocimiento de las disposiciones legales vigentes que rigen la

Administración Pública.

Amplio conocimiento del Idioma Inglés Técnico.


jerárquico.


Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico

CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03E.00GR08 GRADO: 08

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico

OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable directo de la planificación, elaboración, seguimiento, evaluación y cumplimiento de la promoción y el desarrollo del turismo en el Estado Bolívar.


Organizar, coordinar y promover acciones de promoción que fortalezcan la actividad

turística en el Estado Bolívar a nivel estadal, nacional e internacional.

Orientar la ejecución de programas turísticos hacia zonas que se determinen como

prioritarias en los planes de desarrollo.

Desarrollar y fomentar, en el Estado, las actividades de promoción, publicidad y

propaganda que coadyuven a difundir los sitios de interés turísticos del Estado Bolívar.

Planificar y asistir en el Estado, en el País y en el exterior: ferias, exposiciones,

festivales, congresos, convenciones y en general todo evento que sirva para promover el

turismo en el Estado Bolívar.

Página 19 de 42

Coordinar la instrumentación de un plan de promoción turística para el Estado

Bolívar.

Apoyar a las instituciones, comunidades, empresas públicas y privadas en la edición

de material promocional de eventos que fortalezcan la actividad turística.

Organizar, coordinar y apoyar eventos relacionados con la actividad turística.

Coordinar, ejecutar y supervisar estudios de mercado turístico – recreativo que

determinen las características y evaluación de la demanda de visitantes.

Coordinar, ejecutar y supervisar los operativos turísticos anuales, tendientes a la

atención de turistas y a la recolección de datos.

Coordinar la ejecución de programas efectivos de sensibilización y concientización

turística en el Estado Bolívar.

Organizar, coordinar y promover la recreación dirigida.

Elaborar plan operativo, proyecto de presupuesto y cuenta anual de la Gerencia.



REQUISITOS:





Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano que rige la administración

pública.





Página 20 de 42

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Mercadeo

CLASIFICACION: Coordinador General CODIGO: 04E.01CG07 GRADO: 07


OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable de prestar asistencia técnica a las personas naturales o jurídicas en materia de mercadeo y estadística.


Coordinar, supervisar y controlar las acciones relacionadas con los estudios de

Mercadeo Turístico – Recreativo.

Planificar, coordinar y ejecutar el proceso relacionado con los operativos turísticos y

recreativos a realizarse en el Estado Bolívar.

Brindar apoyo técnico en materia de mercadeo turístico a las personas naturales o

jurídicas que los requieran.

Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico


REQUISITOS:

Licenciado en Turismo con más de seis (06) años de experiencia en el área, de los

cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.


Amplio conocimiento de Mercadeo Turístico.

Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia turística.


Página 21 de 42


jerárquico.



DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Promotor Turístico

CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 12E.00TS05 GRADO: 05


OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio, en actividades de promoción y divulgación turística, a nivel regional y realiza tareas afines según sea necesario.


Promover y estimular la incorporación de los sectores laborales a las actividades de

turismo y recreación.

Promover dentro y fuera de la región, permanente intercambio turístico entre grupos

representativos de diversos sectores.

Localizar y estimular inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el

desarrollo turístico de la región.

Dictar charlas, seminarios y conferencias.

Mantener contactos con diversas empresas turísticas, a fin de brindarles asesoría y

orientación en la programación de giras, excursiones, circuitos turísticos y demás

actividades que fomentan el turismo regional.

Promover y coordinar la elaboración y distribución del material promocional.


REQUISITOS:

Técnico Superior en Turismo o equivalente, mas dos (02) años de experiencia en el

área.


Amplio conocimiento sobre la geografía e historia de Estado Bolívar.

Amplio conocimiento de la Ley de Turismo, sus reglamentos y normas.


Página 22 de 42


DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Registro y Supervisión Turística

CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03F.00GR08 GRADO: 08

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística

OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable directo de la planificación, elaboración, seguimiento, evaluación y cumplimiento del Registro Turístico Estadal.


Llevar y mantener actualizado el Registro Turístico Estadal (R.T.E.) en el cual deberán

inscribirse las personas, organismos y empresas dedicadas a la prestación de servicios

turísticos para operar como integrantes del Sistema Turístico Estadal.

Inventariar los servicios turísticos, clasificar y jerarquizar los recursos, manteniendo

actualizado el Catálogo Turístico Estadal.

Supervisar y controlar las actividades de los prestadores de servicios en el

cumplimiento de sus programas y conocer lo relacionado con los precios de los servicios

ofrecidos.

Coordinar los mecanismos procedimentales para la fiscalización y supervisión de las

actividades turísticas.

Elaborar los permisos de las personas naturales o jurídicas para ejercer las funciones

de guías y conductores de turismo y/o desarrollar actividades turísticas en el Estado

Bolívar.

Inventariar los servicios complementarios existentes en el Estado Bolívar.

Coordinar, Supervisar y controlar los proyectos, desarrollos y obras, relacionadas con

la actividad turística en el Estado Bolívar.

Coordinar la Brigada Especial de la Policía Turística del Estado Bolívar.

Coordinar y ejecutar, a través de la Brigada Especial de la Policía Turística, el proceso

de seguridad turística en el Estado Bolívar.

Coordinar y ejecutar el proceso de adiestramiento y capacitación de los integrantes

del Sistema Turístico Estadal y de los estudiantes de la Escuela de Policía e integrantes

de la Brigada Especial de la Policía Turística.

Página 23 de 42

Organizar, coordinar y ejecutar operativos especiales de control turístico, tendientes

a la legalización de los prestadores de servicios turísticos.

Brindar apoyo técnico a las personas naturales o jurídicas en materia de constitución,

registro y funcionamiento de empresas turísticas en el Estado Bolívar.

Recibir y procesar denuncias por incumplimiento en la prestación de los servicios

turísticos.

Coordinar los procedimientos administrativos previstos en la ley de turismo del

Estado Bolívar.

Elaborar plan operativo, proyecto de presupuesto y cuenta anual de la Gerencia.

Presentar cuenta de su gestión al presidente


REQUISITOS:










DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Supervisor de Proyectos

CLASIFICACION: Profesional III CODIGO: 05F.01PA08 GRADO: 08


Página 24 de 42

OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de Propuestas, Proyectos y Obras vinculadas con la actividad turística


Coordinar el desarrollo y ejecución de las propuestas, proyectos de inversión y obras

vinculadas con el sector turismo y recreación.

Brindar asistencia técnica a las personas naturales o jurídicas que pretendan

desarrollar proyectos u obras relacionadas con el sector.

Supervisar el desarrollo de los proyectos y obras que se realicen en el Estado Bolívar

y que estén vinculados con el turismo y la recreación.

Prestar asesoría técnica a las personas naturales o jurídicas, en la aplicación de

normas COVENIN, tabuladores de servicios para Establecimientos de Alojamiento y

cualquier otro instrumento que sea aplicable al desarrollo de proyectos y ejecución de

obras Turísticas y Recreativas.

Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Registro y Supervisión Turística.


REQUISITOS:

Arquitecto o Ingeniero con más de seis (06) años de experiencia, de los cuales dos



Amplio conocimiento de las normas COVENIN.

Amplio conocimiento de Análisis de Precios Unitarios.


Destreza en el manejo del paquete informático LULO SOFTWARE.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente de Supervisión de Proyectos

CLASIFICACION: Técnico Medio Especialista CODIGO: 15F.01ME04 GRADO: 04


OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de estructuras iconográficas y realiza actividades afines según sea necesario.

Página 25 de 42


Revisar los proyectos de edificaciones, para constatar el acatamiento de las normas

establecidas respecto a la construcción.

Reproducir, ampliar o reducir planos y otros gráficos según sea necesario.

Diseñar y elaborar planos arquitectónicos, estructurales, cartográficos y de

instalaciones industriales de conformidad con los requerimientos de la Gerencia de

Registro y Supervisón Turística.

Supervisar y controlar el proceso de reproducción de diseños gráficos en su unidad.

Reproducir, mediante la utilización de instrumentos y métodos especiales de dibujo,

originales de restitución y/o compilación cartográfica.

Localizar en planos obras de vialidad e infraestructura en general y elaborar informes

sobre su estado físico.

Elaborar croquis o planos de obras en ejecución y de proyectos de obras.

Elaborar y mantener actualizado el Registro de Atractivos Turísticos de la región.

Elaborar de acuerdo a códigos preestablecidos, sobrepuestas de información para las cartas o

trabajos sometidos a la separación de colores.

Preparar, en tinta china o en colores, transparencias y diapositivas conforme a los

requerimientos.


REQUISITOS:

Técnico Medio en Dibujo Técnico Arquitectónico con mas de cinco (05) años de

experiencia progresiva en el área.


Amplio conocimiento sobre la geografía e historia de Estado Bolívar.

Amplio conocimiento de los Principios y prácticas de dibujo.

Habilidad para interpretar libretas de campos, diagramas y diseños.


jerárquico.


Destreza en la utilización de instrumentos de dibujo.


Página 26 de 42

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Inspector Turístico

CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 13F.00TS05 GRADO: 05


OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en la planificación, elaboración y coordinación de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas, que integran el Sistema Turístico Nacional y realiza tareas afines según sea necesario.


Recibir, evaluar y procesar solicitudes de registro de nuevas empresas turísticas.

Asesorar sobre los requisitos para la constitución, inscripción y funcionamiento de las

empresas en el Registro Turístico Nacional y Estadal.

Inspeccionar y supervisar establecimientos de alojamiento y empresas de turismo.

Realizar inspecciones técnicas a futuros desarrollos turísticos.

Página 27 de 42

Asesorar a las personas naturales sobre la acreditación de guías y conductores de

turismo

Recibir denuncias por incumplimiento de la normativa legal vigente.

Organizar y manejar expedientes administrativos.

Asesorar a las personas naturales o jurídicas sobre los requisitos para obtener

permiso provisional de excursión.

Organizar y ejecutar operativos especiales de control turístico.

Inventariar los servicios complementarios.

Organizar reuniones con los miembros del Sistema Turístico Estadal.

Llevar y mantener actualizado el listado de empresas turísticas del Estado Bolívar.


REQUISITOS:

Técnico Superior en Turismo o equivalente con más de dos (02) años de experiencia

progresiva en el área.


Amplio conocimiento de las leyes, reglamentaciones y normas que tengan relación

con la actividad turística.

Habilidad para ejercer funciones supervisorias.



Destreza en el manejo de equipos y paquetes de computación: Microsoft Office,

Adobe, Corel Draw.

Página 28 de 42

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Administración de Recursos y servicios

CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03G.00GR08 GRADO: 08

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios

OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable directo de la planificación, elaboración, seguimiento, evaluación y cumplimiento de la Administración de Recursos y Servicios de la Corporación de Turismo del Estado Bolívar.


Coordinar y supervisar los recursos del Ejecutivo Estadal y los extraordinarios para el

financiamiento del turismo y la recreación.

Coordinar y Administrar la adquisición de títulos de inversión en entes turísticos.

Llevar y controlar la ejecución presupuestaria y financiera de la Corporación así

como, los créditos y transferencias aprobadas.

Coordinar y controlar el proceso de adquisición de bienes y servicios.

Mantener actualizado el inventario de los bienes muebles de la corporación.

Coordinar, supervisar y controlar el mantenimiento y movimiento del parque

automotor.

Coordinar y controlar el pago de los servicios básicos de la Corporación.

Llevar los libros de contabilidad exigidos por la ley.

Abrir y movilizar, conjuntamente con el Presidente, las cuentas bancarias, firmar

cheques, ordenes de servicio y cualquier otro documento requerido para el

funcionamiento administrativo de la Corporación.

Preparar la conciliaciones bancarias.

Página 29 de 42

Coordinar la elaboración del Proyecto de Presupuesto de la Corporación.



REQUISITOS:

Licenciado en Administración con más de ocho (08) años de experiencia, de los

cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.


Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública

Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano que rige la administración

pública.





Página 30 de 42

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Servicios Generales

CLASIFICACION: Supervisor CODIGO: 05G.01SV06 GRADO: 06


OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en actividades rutinarias de supervisión en cuanto al transporte de personal y mantenimiento de las instalaciones y áreas de la Corporación.


Supervisar el desempeño del personal a su cargo en cuanto al mantenimiento

general de la institución.

Elaborar y ejecutar un plan de acción que permita garantizar el perfecto estado de

los sectores internos y externos de la Corporación, en cuanto a: iluminación, pintura,

servicios de plomería y albañilería, entre otros.

Realizar las gestiones pertinentes para el mantenimiento preventivo y correctivo de

los vehículos pertenecientes a la Corporación.

Planificar y distribuir el trabajo del personal a su cargo

Brindar apoyo logístico a los funcionarios de la Corporación según sea necesario.


REQUISITOS:

Técnico Medio con más de dos (02) años experiencia en mantenimiento y

conservación.

Licencia de Conducir de 5to Grado


Amplio conocimiento de Técnicas de Mantenimiento y Conservación

Buena disposición para realizar las tareas correspondientes


jerárquico

Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal


Página 31 de 42

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista de Finanzas

CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 08G.02TS05 GRADO: 05


OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en el área presupuestaria y financiera.


Controlar la Ejecución del Presupuesto con base en los fondos asignados, siguiendo

las normas establecidas.

Realizar Análisis de Cotizaciones y recomendar las características y condiciones más

favorables para la adquisición de bienes y servicios.

Realizar el Control Perceptivo de Bienes para verificar que los bienes adquiridos

cumplan con las especificaciones establecidas en las ordenes de compras.

Llevar los registros de contabilidad de bienes y controlar los procesos de

incorporación y desincorporación.

Elaborar las Ordenes de Compra, Ordenes de Pago por Diversos Conceptos, Cheques

para la cancelación de las mismas, relaciones y resúmenes de pago.



REQUISITOS:

T.S.U. en Contaduría Pública o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.


Amplio conocimiento de los procesos de la Administración Pública.

Buen conocimiento de Contabilidad General.

Buen conocimiento de las disposiciones legales vigentes que rigen la Administración

Pública.

Habilidad para elaborar informes.


DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista Administrativo

CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 07G.00TS05 GRADO: 05

Página 32 de 42


OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines.


Llevar el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos, prestaciones

sociales, sueldos, viáticos, facturas, etc.

Revisar y conformar comprobantes de gastos y solicitudes de material de oficina

para las diferentes unidades.


Llevar registros contables, realizar ajustes de cuentas, conciliaciones bancarias y

preparar estados financieros.

Recibir y tramitar solicitudes de viáticos


REQUISITOS:

T.S.U. en Administración con más de dos (2) años de experiencia.


Amplio conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos.

Buen conocimiento sobre contabilidad General.

Habilidad para elaborar informes.

Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.



CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16G.00TM03 GRADO: 03


Página 33 de 42



Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Gerente de Planificación y




Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad.

Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas.



REQUISITOS:










DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Conductor

CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 17G.01TM03 GRADO: 03


OBJETIVO: Bajo dirección inmediata realiza trabajos de dificultad promedio siendo el responsable de transportar al personal de la Corporación conforme a las instrucciones de su supervisor inmediato.


Página 34 de 42

Trasladar al Presidente de la Corporación, Gerentes y demás funcionarios a los

lugares requeridos.

Realizar mantenimiento preventivo de las unidades (lavado, engrase, cambio de

aceite, suministro de combustible, etc)

REQUISITOS:

Bachiller

Certificado Médico Vigente

Licencia de Conducir de 5to Grado

Más de dos (2) años de experiencia en cargos similares


Amplio conocimiento de la geografía del Estado Bolívar.

Buen conocimiento de mecánica automotriz


Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en

general.

DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente de Apoyo Logístico

CLASIFICACION: Técnico Base CODIGO: 17G.01TB01 GRADO: 01


OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en actividades rutinarias de limpieza y efectúa tareas afines según sea el caso.


Realizar tareas de limpieza general en todas las dependencias de la Corporación.

Suministrar artículos de aseo personal a las distintas dependencias de la

Corporación.

Página 35 de 42

Brindar especial atención al personal que labora en la institución y al público en

general en cuanto a reparto de bebidas (café, té, agua, etc.) y/o cualquier otro

requerimiento que sea de su competencia.

REQUISITOS:

Noveno Grado de Educación Básica aprobado o en curso.



Buena práctica para realizar trabajos de mantenimiento y limpieza.

Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en

general.

CLASIFICACION DE CARGOS

GRADO SERIE TECNICA CODSERIE

PROFESIONALCOD

SERIE

JERARQUICACOD

10 PRESIDENTE DR

09PROFESIONAL

ESPECIALISTAPE

GERENTE

GENERALGG

08 PROFESIONAL III PA GERENTE GR

07 PROFESIONAL II PRCOORDINADOR

GENERALCG

Página 36 de 42

06TÉCNICO SUPERIOR

ESPECIALISTATE PROFESIONAL I PS SUPERVISOR SV

05 TÉCNICO SUPERIOR TS

04TÉCNICO MEDIO

ESPECIALISTAME

03 TÉCNICO MEDIO TM

02 TÉCNICO ASISTENTE TA

01 TÉCNICO BASE TB

PERFIL DE LA CLASE PROFESIONAL Y TÉCNICA

CLASE COD ESTUDIOS EXPERIENCIA

PROFESIONAL ESPECIALISTA PE

Graduado Universitario con estudios de especialización de Postgrado

Más de diez años en ejercicio continuo de la profesión dentro de su especialidad.

PROFESIONAL III PAGraduado Universitario con estudios de especialización de Postgrado

De cinco a diez años en ejercicio continuo de la profesión dentro de su especialidad.

PROFESIONAL II PRGraduado Universitario en el área de especialidad requerida

De dos a cinco años en ejercicio continuo de la profesión dentro de su especialidad.

PROFESIONAL I PSGraduado Universitario en el área de especialidad requerida

Hasta dos años en ejercicio continuo de la profesión.

TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA

TETécnico Superior Universitario con especialización en el área de requerida.

Más de cinco años en ejercicio continuo como Técnico Superior Universitario o Tecnólogo dentro de su especialidad

TÉCNICO SUPERIOR

TS Técnico Superior Universitario en el área de especialidad

Más de dos años en ejercicio continuo como Técnico Superior

Página 37 de 42

requerida Universitario o Tecnólogo dentro de su especialidad

TÉCNICO MEDIO ESPECIALISTA

ME

Técnico Superior recién graduado o Bachiller en la carrera técnica, según la especialidad requerida.

Técnico Superior sin experiencia o Técnico Medio con más de cinco años de ejercicio continuo en el área de especialidad.

TÉCNICO MEDIO TM

Bachiller Mercantil, Comercial u otra carrera de nivel técnico medio, según la especialidad requerida.

De dos a cinco años en ejercicio continuo de la profesión dentro de su especialidad.

TECNICO ASISTENTE

TA

Bachiller Mercantil, Comercial u otra carrera de nivel técnico medio, según la especialidad requerida.

Hasta dos años en ejercicio continuo de la profesión dentro de su especialidad.

TÉCNICO BASE TB Noveno grado de Educación Básica aprobado o en curso.

Más de un año en el desempeño de cargos similares

RANGO DE REMUNERACIÓN

GRADO MINIMO MEDIA MÁXIMO

10 1.800.000,00 2.100.000,00 2.400.000,00

09 1.500.000,00 1.650.000,00 1.800.000,00

08 1.300.000,00 1.400.000,00 1.500.000,00

07 1.150.000,00 1.225.000,00 1.300.000,00

06 800.000,00 850.000,00 900.000,00

05 670.000,00 710.000,00 750.000,00

04 590.000,00 620.000,00 650.000,00

03 520.000,00 540.000,00 560.000,00

02 450.000,00 465.000,00 480.000,00

01 370.000,00 380.000,00 390.000,00

Página 38 de 42

CODIFICACIÓN DE LA CLASE DE CARGO

ESTRUCTURA: ACTIVIDAD-ESPECIALIDAD-CLASIFICACION-GRADO; FORMATO: 99A.99AA99

Nº ACTIVIDADESPECIALIDAD

COD AREA01 DIRECCIÓN GENERAL A.00 PRESIDENCIA02 GERENCIA GENERAL B.00 PLANIFICACIÓN Y COORDINACIÓN03 GERENCIA B.01 RECURSOS HUMANOS04 COORDINACIÓN GENERAL B.02 INFORMATICA05 SUPERVISIÓN C.00 CONTRALORÍA INTERNA06 AUTOMATIZACIÓN D.00 CONSULTORIA JURÍDICA07 ANÁLISIS ADMINISTRATIVO E.00 PROMOCION Y DESARROLLO08 ANÁLISIS FINANCIERO E.01 MERCADEO09 CONTRALORÍA F.00 REGISTRO Y SUPERVISIÓN 10 CONSULTORIA JURÍDICA F.01 PROYECTOS11 EVALUACIÓN DE PROYECTOS G.00 ADMINISTRACIÓN 12 PROMOCION TURISTICA G.01 SERVICIOS GENERALES13 INSPECCION TURISTICA G.02 FINANZAS14 SECRETARIA G.02 LOGÍSTICA15 ASISTENCIA TÉCNICA16 ASISTENCIA ADMINISTRATIVA17 APOYO LOGISTICO

Página 39 de 42

RANGO DE REMUNERACIÓN

GRADO MINIMO MEDIA MÁXIMO

10

09

08

07

06

05

04

03

02

01

PRESUPUESTO

MONTO ASIGNADO 510.000.000,00

MONTO EJECUTADO AL 30 DE MAYO DE 2003 110.199.756,46

Página 40 de 42

MONTO PROYECTADO DE JUNIO A DICIEMBRE 477.623.905,13

TOTAL EJECUCIÓN 587.823.661,59

DEFECTO 77.823.661,59

GRADO 10

Presidente

GRADO 09

Gerente de Planificación y Coordinación Institucional

GRADO 08

Evaluador de Proyectos Gerente de promoción y Desarrollo Turístico Gerente de Registro y Supervisión Turística

Página 41 de 42

Supervisor de Proyectos Gerente de Administración de Recursos y servicios

GRADO 07

Contralor Interno Consultor Jurídico Coordinador de Recursos Humanos Coordinador de Mercadeo

GRADO 06

Analista de Informática Coordinador de Servicios Generales

GRADO 05

Promotor Turístico Inspector Turístico Analista de Finanzas Analista Administrativo

GRADO 04

Asistente de Supervisión de Proyectos

GRADO 03

Asistente Administrativo Conductor

GRADO 02

Secretaria Asistente Administrativo

GRADO 01

Asistente de Apoyo Logístico

Página 42 de 42

manual descriptivo de cargos

Documents