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MINISTERIO DE SALUD Personas que Atendemos Personas MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES: DE - - ODI - - OA - UECO - ULOG – URH -- UEI RED DE SALUD MORROPON CHULUCANAS 1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCION EJECUTIVA OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL OFICINA ADMINISTRACION UNIDAD DE ECONOMIA UNIDAD DE LOGISTICA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA CHULUCANAS - PIURA OCTUBRE DEL 2006 Aprobado Mediante: RESOLUCION DIRECTORAL Nº 538-06-GOB. REG. PIURA-DIRESA P-DRedS MCH-DE-ODI-PP OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL GOBIERNO REGIONAL PIURA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA RED DE SALUD MORROPON CHULUCANAS

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES: DE - - ODI - - OA - UECO - ULOG – URH -- UEI RED DE SALUD MORROPON CHULUCANAS

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

♦ DIRECCION EJECUTIVA ♦ OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

♦ OFICINA ADMINISTRACION

� UNIDAD DE ECONOMIA

� UNIDAD DE LOGISTICA

� UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

♦ UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA

CHULUCANAS - PIURA

OCTUBRE DEL 2006

Aprobado Mediante: RESOLUCION DIRECTORAL Nº 538-06-GOB. REG. PIURA-DIRESA P-DRedS MCH-DE-ODI-PP

OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

GOBIERNO REGIONAL PIURA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA

RED DE SALUD MORROPON CHULUCANAS

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

INDICE

CONTENIDO PAGINA (AS)

INTRODUCCION

2

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF 1.1 Objetivo 1.2 Alcance

3

CAPITULO II BASE LEGAL 2.1 Base Legal

3 - 4

CAPITULO III CRITERIOS DEL DISEÑO 3.1 Efectividad 3.2 Eficiencia 3.3 Calidad 3.4 Unidad de Mando 3.5 Sistematización 3.6 Especialización

4

CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMAS ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL 4.1 Dirección Ejecutiva 4.2 Oficina de Desarrollo Institucional 4.3 Oficina de Administración 4.4 Unidad de Estadística e Informática

5 6 7 8

CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS 5.1 De la Dirección Ejecutiva 5.2 De la Oficina de Desarrollo Institucional 5.3 De la Oficina de Administración 5.4 De la Unidad de Estadística e Informática

9 9 10 11

CAPITULO VI DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS POR UNIDAD ORGANICA 6.1 De la Dirección Ejecutiva 6.2 De la Oficina de Desarrollo Institucional 6.3 De la Oficina de Administración 6.3.1 Unidad de Economía 6.3.2 Unidad de Logística 6.3.3 Unidad de Recurso Humanos 6.4 De la Unidad de Estadística e Informática

12 – 23 24 – 60 61 – 65 66 - 89 90 - 119 120 - 138 139 - 150

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INTRODUCCION El presente Manual de Organización y Funciones, constituye un instrumento normativo y de

gestión que detalla las funciones específicas, jerarquía, relaciones de coordinación, grado de

responsabilidad y requisitos mínimos de cada uno de los cargos considerados en el Cuadro para

Asignación de Personal (CAP).

Este instrumento permite que los funcionarios y trabajadores de la Institución conozcan sus

funciones, deberes y responsabilidades del cargo que desempeñan, y su ubicación dentro de la

estructura de la dependencia donde desarrollan sus labores; por otro lado, facilita la evaluación de

las tareas, actividades y gestión que realizan cada uno de miembros de la Institución.

Asimismo, sirve de base para el estudio de los procesos y procedimientos de gestión administrativa

sanitaria de la Institución, con el claro objetivo de brindar servicios de calidad a los usuarios de la

Red de Salud Morropón Chulucanas.

Para su elaboración se ha considerado los lineamientos técnico - metodológicos que establece la

normatividad vigente y la participación directa de los Directivos y trabajadores de las unidades

orgánicas involucradas, debiendo indicar que las funciones establecidas en el Reglamento de

Organización y Funciones aprobado con RER Nº 859-2004/GOB.REG.PIURA-PR. (15/11/04) fueron

desagregadas por cada Unidad Orgánica y estos a su vez por cada cargo establecido en el CAP

aprobado mediante Ordenanza Regional Nº 113-2006/GRP-CR (21.09.06).

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CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

1.1 OBJETIVO El presente Manual tiene por finalidad establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, y requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro de Asignación de Personal para las unidades orgánicas tales como Dirección Ejecutiva, Oficina de Desarrollo Institucional, Oficina de Administración, Unidad de Economía, Unidad de Logística, Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Estadística e Informática, cuyo cumplimiento contribuye a lograr que se cumpla los objetivos funcionales de las unidades orgánicas establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Red de Salud Morropón Chulucanas. 1.2 ALCANCE El presente manual será de cumplimiento de todos los trabajadores que conforman la Dirección Ejecutiva, Oficina de Desarrollo Institucional, Oficina de Administración, Unidad de Economía, Unidad de Logística y Unidad de Recursos Humanos.

CAPITULO II BASE LEGAL

2.1 BASE LEGAL � Ley Nº 26842, Ley General de Salud. � Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud. � Ley Nº 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control de la Contraloría General de la

República. � Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. � Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto del Sector Público. � Ley de Presupuesto correspondiente a cada año fiscal. � Ley Nº 26850, de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. � Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del

Sector Público.

� Ley Nº 27658-Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

� Ley Nº 28175-Ley Marco del Empleo Público.

� Decreto Supremo Nº 013-2002-SA, Reglamento de la Ley 27657 – Ley del Ministerio de Salud.

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� Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa.

� RM Nº 603-2006-SA/DM, aprueba la Directiva Nº 007-MINSA/OGPP-V-02, Directiva para la

formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional. � RM Nº 603-2006-SA/DM, modifica la Directiva Nº 007-MINSA/OGPP-V-02. � RER N°859-2004/GOBIERNO REGIONALPIURA – PR, del 15.11.04, aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones de la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas. � Ordenanza Regional Nº 113-2006/GRP-CR, del 21.09.06, aprueba el Cuadro para Asignación de

Personal de la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas 2006.

CAPITULO III CRITERIOS DEL DISEÑO Los criterios bajo los cuales se ha elaborado el Manual de Organización y Funciones, se detallan a continuación: 3.1 Efectividad :Es la relación objetivos resultados, cuando se llevan a la práctica acciones para

lograr el propósito que previamente se alcanzó bajo condiciones ideales y éste se consigue bajo las condiciones reales existentes, los recursos puestos en función para ese fin son efectivos.

3.2 Eficiencia : Es la relación recursos resultados, La eficiencia se evalúa a partir de

comparaciones. Los estudios de eficacia y efectividad no incluyen recursos, los de eficiencia sí. Para que haya eficiencia el proceso tiene que ser efectivo; el más eficiente es el que mejor relación recursos/resultados presenta.

3.3 Calidad : Es mejorar la satisfacción del cliente interno y externo, logrando los

objetivos funcionales con eficiencia y en el menor tiempo, mejorando los niveles de rendimiento.

3.4 Unidad de Mando : Es decir cada supervisado debe informar su supervisor, respetar los niveles de

organización. 3.5 Sistematización : Mediante la sistematización buscamos ser y hacer mejor algo. Se trata de

interrelacionar actividades de tal manera que logremos hacer mejor los procesos.

3.6 Especialización : Las personas a las cuales se les asigna un cargo descubren sus competencias

básicas y mediante cursos, talleres u otros eventos adquieren ciertos conocimientos específicos que los hacen competitivos en el ambiente laboral.

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CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMAS ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

Siguiendo la Estructura Orgánica del Reglamento de Organización y Funciones, tenemos lo siguiente: 4.1 Dirección Ejecutiva, es la unida orgánica de mayor nivel jerárquico, ubicándose en el

primer nivel organizacional de la Estructura Orgánica de la Red:

Para el logro de los objetivos funcionales se ha designado responsables para realizar determinadas

funciones:

Dirección Ejecutiva

Dirección Ejecutiva

Director de Programa Sectorial I

Abogado I

Relacionista Público I

Secretaria II

Sub Director

Asesor Legal

Relacionista Pública

Secretaría de la D.E.

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4.2 Oficina de Desarrollo Institucional, es la unidad orgánica de asesoramiento y se ubica

en el segundo nivel organizacional de la Estructura Orgánica de la Red:

Para el logro de los objetivos funcionales se ha designado responsables para realizar determinadas funciones:

Dirección Ejecutiva

Oficina de Desarrollo Institucional

Director de Sistema Administrativo I

Planificador II

Especialista en Finanzas II

Enfermera II

Educadora para la Salud I

Químico Farmacéutico I

Médico I

Enfermera I

Asistente en SS RR Naturales II

Obstetriz I

Nutricionista I

Inspector Sanitario I (02)

Técnico en Enfermería I (08)

Secretaría II

Planeamiento Estratégico

Organización

Presupuesto

Ciclo Vida Niño

Promoción de la Salud

SISMED

Vigilancia y Salud Pública

Nutrición y Alimentación

Ciclo Vida Adulto Mujer

Riesgos y Daños

Seguro Integral de Salud

Vigilancia Epidemiológica

Ingeniero I

Secretaría I (02)

Proyectos en Salud

Saneamiento Ambiental

Asistente en S. Ambiental

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4.3 Oficina de Administración, es la unidad orgánica de apoyo y se ubica en el segundo nivel

organizacional de la Estructura Orgánica de la Red:

Para el logro de los objetivos funcionales se ha designado responsables para realizar determinadas funciones, organizados en las unidades de Recursos Humanos, Logística y Economía:

S

Dirección Ejecutiva

OFICINA DE ADMINISTRACION

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE

LOGISTICA

UNIDAD DE ECONOMIA

Director de Sistema Administrativo I

Supervisor de Programa Sectorial I

Supervisor de Programa Sectorial I

Supervisor de Programa Sectorial I

Secretaría II Jefe de la Unidad de Economía

Jefe de la Unidad de Logística

Jefe de la Unidad de Recursos Humanos

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4.4 Unidad de Estadística e Informática, es la unidad orgánica de apoyo y soporte

técnico informático y se ubica en el segundo nivel organizacional de la Estructura Orgánica de la Red:

Para el logro de los objetivos funcionales se ha designado responsables para realizar determinadas

funciones:

Dirección Ejecutiva

Unidad de Estadística e Informática

Supervisor de Programa Sectorial I

Ingeniero I

Técnico en Estadística II

Operador de PAD II

Programador de Sistema PAD I

Informática

Digitadores y Procesadores de Inform. Estadística

Asistente en Informática

Asistente en Informática

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CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS

De acuerdo al Cuadro Para Asignación de Personal 2006, tenemos lo siguientes cargos para cada unidad orgánica: 5.1 De la Dirección Ejecutiva:

I. DENOMINACION DEL ORGANO: DIRECCIÓN EJECUTIVA

I DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

001 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 Director Ejecutivo 1 1 1

002 Director de Programa Sectorial I D3-05-290-1 1 1 1

003 Abogado II P4-40-005-2 1 1

004 Relacionista Público I P3-10-665-1 1 1

005 Secretaria II T2-05-675-2 1 1

5 1 4 2TOTAL ÓRGANO

TOTALSituación del Cargo

CARGO DE CONFIANZA

CLASIFICACIONN° de Orden

CARGO ESTRUCTURAL Codigo

5.2 De la Oficina de Desarrollo Institucional:

III. DENOMINACION DEL ORGANO: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

III.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

008 Director de Sistema Administrativo I D3-05-295-1 Director 1 1 1

009 Planificador II P4-05-610-2 1 1

010 Especialista en Finanzas II P4-20-360-2 1 1

011 Enfermera/o II P4-50-325-2 1 1

012 Educadora para la Salud I P3-50-315-1 1 1

013 Médico I P3-50-525-1 1 1

014 Enfermera/o I P3-50-325-1 1 1

015 Nutricionista I P3-50-535-1 1 1

016 Obstetriz I P3-50-540-1 1 1

017 Ingeniero I P3-35-435-1 1 1

018 Asistente en ServIcio de Recursos Naturales II P2-45-075-2 1 1

019/026 Técnico de Enfermería I T4-50-757-1 8 8

027/028 Inspector Sanitario I T3-50-480-1 2 2

029 Secretaria II T2-05-675-2 1 1

030/031 Secretaria I T1-05-675-1 2 2

24 5 19 1

Codigo

CLASIFICACION TOTALSituación del Cargo

CARGO DE CONFIANZA

TOTAL ÓRGANO

N° de Orden

CARGO ESTRUCTURAL

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5.3 De la Oficina de Administración:

� Unidad de Economía � Unidad de Logística � Unidad de Recursos Humanos

IV DENOMINACION DEL ORGANO: OFICINA DE ADMINISTRACIONIV DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

032 Director de Sistema Administrativo I D3-05-295-1 Director 1 1 1

033 Secretaria II T2-05-675-2 1 1

2 0 2 1

IV DENOMINACION DEL ORGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION

IV.I DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ECONOMIA

O P034 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 Jefe 1 1 1

035 Tesorero II P4-05-860-2 1 1

036 Contador I P3-05-225-1 1 1

037 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 1 1

038 Cajero I T4-05-195-1 1 1

039/041 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 3 1 2

042 Secretaria I T1-05-675-1 1 1

9 2 7 1

IV DENOMINACION DEL ORGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION

IV.II DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE LOGISTICA

O P

043 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 Jefe 1 1 1

044/045 Asistente Administrativo II P2-05-066-2 2 1 1

046 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 1 1

047/048 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 2 2

049 Chofer III T4-60-245-3 1 1

050 Chofer II T3-60-245-2 1 1

051 Secretaria I T1-05-675-1 1 1

052 Operador de radio II A3-10-590-2 1 1

053/054 Trabajador de Servicios II A2-05-870-2 2 2

055/056 Trabajador de Servicios I A1-05-870-1 2 2

14 2 12 1

IV DENOMINACION DEL ORGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION

IV.III DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

O P

057 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 Jefe 1 1 1

058 Asistente Social II P4-55-078-2 1 1

059 Especialista Administrativo II P4-05-338-2 1 1

060 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 1 1

061 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 1 1

062 Secretaria I T1-05-675-1 1 1

6 2 4 1

31 6 25 4

CARGO DE CONFIANZA

TOTALSituación del Cargo

CARGO DE CONFIANZA

TOTAL

Codigo

CLASIFICACION

TOTAL ORGANO

TOTAL UNIDAD ORGANICA

CARGO DE CONFIANZA

TOTALSituación del Cargo

CARGO DE CONFIANZA

Codigo

CLASIFICACION

Situación del Cargo

TOTAL

Situación del Cargo

Codigo

CLASIFICACION

Codigo

CLASIFICACION

SUB TOTAL ÓRGANO

TOTAL UNIDAD ORGANICA

N° de Orden

CARGO ESTRUCTURAL

N° de Orden

CARGO ESTRUCTURAL

N° de Orden

CARGO ESTRUCTURAL

TOTAL UNIDAD ORGANICA

N° de Orden

CARGO ESTRUCTURAL

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5.4 De la Unidad de Estadística e Informática:

V DENOMINACION DEL ORGANO: UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA

V DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:

O P

063 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 Jefe 1 1 1

064 Ingeniero I P3-35-435-1 1 1

065/066 Técnico en Estadistica II T5-05-760-2 2 1 1

067 Operador de PAD II T3-05-595-2 1 1

068 Programador de Sistema PAD I T3-05-630-1 1 1

6 1 5 1

N° de Orden

TOTALSituación del Cargo

CARGO DE CONFIANZA

CARGO ESTRUCTURAL Codigo

CLASIFICACION

TOTAL ÓRGANO

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CAPITULO VI DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS POR

UNIDAD ORGANICA A continuación se presentan las fichas de acuerdo al orden correlativo presentado en el Cuadro de Asignación de Personal 2006: 6.1 De la Dirección Ejecutiva

FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 01

Unidad Orgánica: DIRECCION EJECUTIVA

Cargo Clasificado: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 001

Código del Cargo Clasificado: D4-05-290-2 1. FUNCION BASICA Conducir la atención de salud de primer nivel y la promoción de la salud de la población del ámbito

jurisdiccional asignado y dirigir la administración de la red de servicios en los centros y puestos de salud.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Director Regional de Salud Piura.

Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Supervisa el cumplimiento de actividades del siguiente personal:

� Director de la Oficina de Desarrollo Institucional. � Director de la Oficina de Administración. � Jefe de la Unidad de Estadística e Informática. � Jefes de Microrred. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con los directores y jefes de las unidades orgánicas, así como con el demás personal que estime conveniente.

Relaciones Externas

Coordina con las siguientes instituciones: � Dirección Regional de Salud Piura � Gobierno Regional Piura � Sub Región Morropón Huancabamba � Municipalidad Provincial de Morropón

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� ONGs que realizan actividades afines a la Salud � Otras Instituciones

3. ATRIBUCIONES AL CARGO

a). De representación: Representa a la Dirección Regional de Salud Piura en el ámbito sanitario asignado a la Red.

b). De supervisión: En actividades programadas, según norma expresa y las que le delegan la Dirección Regional de Salud Piura.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Planear y organizar la movilización del personal y los recursos materiales en el ámbito geográfico

bajo su responsabilidad para atender a la población, en la prevención de riesgos y daños a la salud, según la política nacional y las normas y procedimientos establecidos.

b) Dirigir la acción educativa y el sistema de comunicación social para desarrollar una cultura de

salud y la creación de entornos saludables. c) Dirigir la vigilancia epidemiológica en salud publica y la alerta respuesta ante brotes y

emergencias sanitarias en su ámbito jurisdiccional. d) Ejecutar las normas procedimientos y otros dispositivos técnicos relacionados con la atención

integral de salud, evaluar su impacto e informar los resultados a la Dirección Regional proponiendo su modificación, sustitución o supresión.

e) Convocar periódicamente a los responsables de las microrredes de salud del primer nivel de

atención a jornadas de trabajo con el objeto de coordinar acciones y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas sanitarias.

f) Administrar el potencial humano, los recursos financieros y materiales de la red a su cargo y

presentar la información administrativa, contable y financiera en los plazos establecidos. g) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades administrativas de la Dirección de Red de Salud. h) Suscribir acuerdos o convenios concordantes a los objetivos de la red de salud que le delegue la

autoridad inmediata superior. i) Promover la participación de la comunidad en las acciones sanitarias. j) Establecer relaciones interinstitucionales con el sector público y privado, para el cumplimiento de

las funciones, bajo su responsabilidad. k) Suscribir Resoluciones Directorales para la aprobación de acciones que le sean delegadas por

norma expresa. l) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b) Especialización en Administración de Servicios de Salud o afines.

Experiencia

a) 01 año en cargos de dirección y conducción de personal, de preferencia en el sector salud.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables:

a) Capacidad organizativa. b) Capacidad para la toma de decisiones

c) Ética y valores: Solidaridad y honradez Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 02

Unidad Orgánica: DIRECCION EJECUTIVA

Cargo Clasificado: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 002

Código del Cargo Clasificado: D3-05-290-1 1. FUNCION BASICA El Sub Director Ejecutivo reemplaza al Director Ejecutivo de la Red de Salud Morropón Chulucanas

en caso de impedimento o ausencia de éste con las mismas atribuciones y responsabilidades, y tiene asignados los objetivos funcionales que expresamente le delegue el Director Ejecutivo, en su condición de máxima autoridad del mismo.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Director Ejecutivo de la Red.

Relaciones Externas

Coordina con las siguientes instituciones: � Dirección Regional de Salud Piura � Gobierno Regional Piura � Sub Región Morropón Huancabamba � Municipalidad Provincial de Morropón � ONGs que realizan actividades afines a la Salud � Otras Instituciones

3. ATRIBUCIONES AL CARGO

a). De representación: Representa a la Dirección Ejecutiva de la Red, cuando el Director Ejecutivo le delega.

b). De supervisión:

En actividades programadas y las que le delegan la Dirección Ejecutiva de la Red. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Brindar asesoría técnica para el mejoramiento de los indicadores de gestión de la Dirección

Ejecutiva.

b) Participar en la formulación y evaluación del plan de actividades de la Dirección.

c) Apoyar en el desarrollo de estudios o análisis relacionados al ámbito de competencia de la

Dirección.

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d) Participar en comisiones, reuniones y eventos por indicación del Director.

e) Emitir opinión sobre asuntos que le encargue el Director Ejecutivo.

f) Por delegación podrá efectuar el despacho de documentos de la Dirección Ejecutiva.

m) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. Nota: El Sub Director tiene asignados los objetivos funcionales y funciones específicas que

expresamente le delegue el Director Ejecutivo, en su condición de máxima autoridad del mismo.

5. REQUISITOS MINIMOS

Educación

a) Título Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b) Especialización en Administración de Servicios de Salud o afines.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables:

a) Capacidad organizativa. b) Capacidad para la toma de decisiones

c) Ética y valores: Solidaridad y honradez Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 03

Unidad Orgánica: DIRECCION EJECUTIVA

Cargo Clasificado: ABOGADO II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 003

Código del Cargo Clasificado: P4-40-005-2 1. FUNCION BASICA Brindar asesoramiento legal y/o atender los asuntos legales y jurídicos que correspondan así como en la elaboración y sustentación de proyectos de disposiciones legales.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Director Ejecutivo de la Red

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con el Director Ejecutivo y demás jefaturas de las unidades orgánicas de la Dirección de Red, y demás personal que estime conveniente para el cumplimiento de sus funciones.

Relaciones Externas

Coordina con las instituciones que estime conveniente para la ejecución de sus labores. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO

a). De representación: De la Dirección de Red, cuando amerite el caso o expediente legal.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Proponer políticas, normas, Decretos y Resoluciones que correspondan al ámbito de su

competencia.

b) Interpretar y emitir opinión legal en convenios, contratos y/o tratados internacionales.

c) Formular proyectos de contratos o convenios en los que intervenga la institución.

d) Efectuar el seguimiento de las causas administrativas en materia laboral.

e) Estudiar y emitir informes sobre recursos impugnativos presentados.

f) Participar en la elaboración de la normativa de carácter técnico legal.

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g) Absolver consultas legales en aspectos propios de la institución.

h) Realizar seguimiento de los procesos judiciales en coordinación con las instancias o instituciones correspondientes.

i) Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico.

j) Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal.

k) Coordinar la recopilación, sistematización y actualización de los dispositivos legales que conciernen a la entidad.

l) Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia

m) Emitir informes técnicos sobre asuntos de su competencia.

n) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS

Educación

a) Título Universitario de Abogado, con colegiatura habilitada. Experiencia

a) 01 año en el ejercicio de la profesión. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 04

Unidad Orgánica: DIRECCION EJECUTIVA

Cargo Clasificado: RELACIONISTA PUBLICO I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 004

Código del Cargo Clasificado: P3-10-665-1 1. FUNCION BASICA Llevar a cabo actividades de Relaciones Públicas e imagen institucional, en los diversos eventos en la que participan funcionarios de su entidad.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Director Ejecutivo de la Red

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con el Director Ejecutivo y demás jefaturas de las unidades orgánicas de la Dirección de Red, y demás personal que estime conveniente para el cumplimiento de sus funciones.

Relaciones Externas

Coordina con las instituciones que estime conveniente para la ejecución de sus labores. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO

NO LE CORRESPONDE

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Proponer normas y estrategias que orienten las actividades de Relaciones Públicas e imagen

institucional, en el ámbito jurisdiccional de su unidad orgánica b) Desarrollar y brindar acciones protocolares en relación a la Entidad y sus Autoridades. c) Informar y difundir sobre las actividades sanitarias de la Entidad a través de los diferentes

medios de comunicación. d) Coordinar con los Organismos de Comunicación Social local, regional, nacional e internacional a

fin de proyectar servicios que brinda la Institución hacia la colectividad. e) Absolver consultas en asuntos de su especialidad. f) Asesorar a la Dirección Ejecutiva para la articulación de estrategias de prensa, imagen

institucional, relaciones públicas a nivel local.

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g) Preparar y diseñar políticas y programas de relaciones públicas tendientes a motivar la integración y la participación de la comunicación en las acciones de la institución.

h) Brindar asistencia técnica y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia. i) Emitir informes técnicos sobre asuntos de su competencia.

j) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS

Educación

b) Título Universitario que incluya estudios relacionados a la especialidad. Experiencia

b) 01 años en el ejercicio de la profesión. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 05

Unidad Orgánica: DIRECCION EJECUTIVA

Cargo Clasificado: SECRETARIA II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 005

Código del Cargo Clasificado: T2-05-675-2 1. FUNCION BASICA

Asistir a funcionarios de la dirección, mediante un oportuno y eficiente apoyo administrativo y secretarial.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Director Ejecutivo de la Red

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con el Director Ejecutivo y demás jefaturas de las unidades orgánicas de la Dirección de Red, y demás personal que estime conveniente para el cumplimiento de sus funciones.

Relaciones Externas

Coordina con las instituciones que estime conveniente para la ejecución de sus labores. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO

NO LE CORRESPONDE

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar, organizar y coordinar el sistema de trámite y archivo documentario de la Dirección

Ejecutiva.

b) Recibir, analizar y dar ingreso a la documentación destinada a su Dirección de Red.

c) Disponer la distribución de los documentos de acuerdo a indicaciones del funcionario de la dirección.

d) Efectuar la redacción de documentación administrativa de acuerdo a indicaciones generales.

e) Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite, archivo, mecanografía y taquigrafía.

f) Organizar y supervisar el seguimiento de expedientes que ingresan a la oficina preparando periódicamente informes de situación, utilizando sistemas de cómputo.

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g) Administrar la documentación clasificada.

h) Organizar y supervisar actividades de apoyo administrativo y secretarial. i) Recibir, atender comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con la entidad.

j) Mantener al día la Agenda del Director Ejecutivo: reuniones, entrevistas, viajes de comisión de servicio, entre otras a fin de programar actividades.

k) Recepcionar las llamadas telefónicas y e información por fax para el Director Ejecutivo y demás personal de la Dirección de Red, así como realizar llamadas telefónicas y enviar fax a solicitud de los trabajadores de la Dirección de Red.

l) Elaboración de actas de reunión de la Dirección Ejecutiva.

m) Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de los documentos que emanan de las diversas oficinas de la Dirección de Red.

n) Supervisar y ejecutar el apoyo especializado en conversación oral, traducción y redacción de un

idioma español o viceversa.

o) Puede corresponderle realizar traducciones de uno o más idiomas. p) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS

Educación

a) Título de Secretaria emitido por una institución educativa de estudios superiores.

Alternativa: Capacitación técnica en el área de su competencia y amplia experiencia desempeñando cargos similares en el sector salud.

Complementarios (opcionales)

Inglés escrito y hablado. Experiencia

a) 01 años en el ejercicio de la profesión. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización.

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Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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6.2 De la Oficina de Desarrollo Institucional

FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 06

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: Director de Sistema Administrativo I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 008

Código del Cargo Clasificado: D3-05-295-1 1. FUNCION BASICA Planificar, supervisar y monitorear actividades de la Oficina de Desarrollo Institucional, evaluando

su resultado conforme a las competencias delegadas. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Director Ejecutivo de la Red

Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Supervisa el cumplimiento de actividades del siguiente personal:

� Responsable de Planeamiento Estratégico y Organización � Responsable de Presupuesto � Responsable de Promoción de la Salud � Responsable del Ciclo Vida Niño � Responsable del Ciclo Vida Adulto Mujer � Responsable de Programa de Alimentación y Nutrición � Responsable de Saneamiento Ambiental � Responsable de Transmisibles y Control Vectorial � Responsable del Seguro Integral de Salud � Responsable del Medicamento Insumos y Drogas y SISMED � Personal de secretariado

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con el Director (E) de la Oficina de Administración y Jefes de las Microrredes de Salud (Chulucanas, Morropón, Salitral, Chalaco y Canchaque) y demás personal para el cumplimiento de sus funciones.

Relaciones Externas

Coordina con las siguientes instituciones: � Dirección Regional de Salud Piura � Gobierno Regional Piura � Sub Región Morropón Huancabamba � Municipalidad Provincial de Morropón � ONGs que realizan actividades afines a la Salud

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� Otras Instituciones 3. ATRIBUCIONES AL CARGO

a). De representación: De la Dirección de Red, cuando esta le delega para asumir las funciones respectivas.

b). De supervisión: En actividades programadas y las que se le delegan.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Asesorar y conducir a la Dirección de Red en el proceso de planificación y ejecución de

programas de salud en coordinación con la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico de la Dirección Regional de Salud Piura y la Dirección Ejecutiva de Salud a las Personas demás Direcciones Ejecutivas de la DIRESA y Gerencia de Planeamiento Presupuesto, y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional Piura en el corto, mediano y largo plazo.

b) Supervisar el proceso presupuestal mediante la aplicación de las normas de formulación,

ejecución y evaluación del presupuesto.

c) Programar, dirigir, coordinar y controlar el cambio y adecuación sistemática de las funciones, estructuras, procedimientos y cargos a los fines y objetivos de la Red.

d) Dirigir el seguimiento de la ejecución del Plan Operativo y el Plan Estratégico Institucional de la

Red, a fin de detectar desviaciones y adoptar los correctivos necesarios.

e) Conducir el proceso de evaluación del Plan Operativo y el Plan Estratégico Institucional, a fin de constatar el grado de cumplimiento de los objetivos, la misión y visión institucional.

f) Dirigir y conducir las actividades programadas relacionadas al Programa de Salud Local.

g) Proponer y evaluar la ejecución de la elaboración de convenios con Instituciones Públicas y

Privadas que tengan como finalidad trabajar en mejoramiento de la salud.

h) Coordinar la evaluación permanentemente del estado sanitario de la población y analizar las tendencias epidemiológicas, así como ejecutar planes de intervención sanitaria.

i) Promover eventos de investigación epidemiológica.

j) Organizar y ejecutar eventos de capacitación relacionados a las funciones asignadas a la

Oficina de Desarrollo Institucional. k) Alcanzar oportuna y periódicamente a la Dirección de Red información en salud. l) Supervisa el cumplimiento de la aplicación de las normas y procedimientos técnicos del

modelo de atención integral en salud, en los establecimientos que conforman la Red, evaluando su resultado, conforme a las competencias delegadas por la Dirección Regional de Salud Piura.

m) Supervisar el proceso de Promoción de la Salud en el ámbito de jurisdicción de la Red.

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n) Proponer Proyectos de acuerdo a las necesidades de los establecimientos de salud del ámbito de la Red, coordinando con la Dirección Regional de Salud Piura.

o) Organizar y ejecutar eventos de capacitación

p) Otras funciones que le delegue el Director Ejecutivo de la Dirección de Red.

5. REQUISITOS MINIMOS

Educación

a) Título Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b) Capacitación en Mercadeo de Servicios de Salud, en Gerencia de Servicios de Salud u otros

afines. Experiencia

a) 04 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 años en dirección, organización y supervisión de personal.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 07

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: Planificador II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 009

Código del Cargo Clasificado: P4-05-610-2

1. FUNCION BASICA Conducir el planeamiento estratégico institucional de la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (de la Oficina de Desarrollo Institucional)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Para el cumplimiento de sus actividades coordina internamente con los responsables en programas de salud de la Dirección de Red, así como con el: Director de la Oficina de Administración y Jefes de las Microrredes de Salud y con otras personas que ayuden a cumplir las funciones encomendadas.

Relaciones Externas

Coordina generalmente con la Oficina de Planeamiento Estratégico de la Dirección Regional de Salud Piura, así como con la Gerencia de Planeamiento del Gobierno Regional Piura, y con otras instituciones que trabajan con el sector.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a). De supervisión:

En actividades programadas y las que se le delegan. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Planeamiento Estratégico:

a) Asesorar la formulación del Plan Operativo y del Plan Estratégico Institucional de la Red de

Salud Morropón Chulucanas, en concordancia con el planeamiento estratégico institucional, sectorial y nacional.

b) Revisar y alcanzar el Plan Operativo y el Plan Estratégico a la Dirección de Red para su

aprobación. c) Informar oportunamente a la Dirección de Red de Salud sobre el grado de avance de las metas

establecidas en el Plan Operativo.

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d) Coordinar el seguimiento y evaluación del Plan Operativo y el Plan Estratégico de la Red de

Salud Morropón Chulucanas, así como del Plan de Salud Local como Red.

e) Coordinar y supervisar el cumplimiento del Plan Operativo y Estratégico con el encargado de presupuesto en lo que respecta a la ejecución de las fases de programación, formulación. ejecución, control y evaluación del presupuesto institucional.

f) Participar en la elaboración de

g) la estructura funcional programática del presupuesto.

h) Asesorar en la formulación de directivas, normas y metodología para elaborar y evaluar planes,

programas, proyectos y presupuestos a nivel de Red. Organización: a) Elaborar el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Red de Salud Morropón

Chulucanas, en concordancia con la normatividad legal vigente. b) Realizar las gestiones de aprobación del ROF ante la Dirección Regional de Salud Piura.

c) Concertar reuniones de trabajo con las jefaturas de unidades orgánicas correspondientes a fin

formular el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) de la Red, teniendo como insumo el ROF aprobado.

d) Elaborar y gestionar la aprobación del CAP en la Dirección Regional de Salud Piura.

e) Asesorar a las unidades orgánicas de la Red en la elaboración del Manual de Organización y

Funciones (MOF). f) Revisar y consolidar el MOF de las unidades orgánicas y colocarlos a disposición de la Dirección

de Red para su respectiva aprobación. g) Asesorar a las Unidades Orgánicas de la Red en la elaboración del Inventario de

Procedimientos y Manual de Procedimientos Administrativos de la Dirección de Red de Salud. h) Elaborar el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la Red, coordinando con

las unidades orgánicas involucradas y con la Dirección Regional de Salud Piura.

i) Coordinar la aprobación del TUPA en la Dirección Regional de Salud Piura. j) Adecuar y / o elaborar instructivos, directivas y otros documentos de gestión a fin de mejorar

los procesos de organización, garantizando que las unidades orgánicas operen con calidad y eficiencia, en concordancia con los objetivos institucionales.

k) Clasificar las normas legales y difundirlas a las unidades orgánicas correspondientes.

l) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de

Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. m) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b) Capacitación en Gerencia de Servicios de Salud.

Experiencia

a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO N° 08

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: Especialista en Finanzas II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 010

Código del Cargo Clasificado: P4-20-360-2

1. FUNCION BASICA Conduce la ejecución de las fases del proceso presupuestario, sobre la base de los documentos de gestión como el plan operativo. 2. RELACIONES DEL CARGO A. Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (de la Oficina de Desarrollo Institucional) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Para el cumplimiento de sus actividades coordina internamente con las diferentes unidades orgánicas de la Dirección de Red y específicamente con el encargado de planificación, programación y obtención y remuneraciones

B. Relaciones Externas

Coordina con el sectorista de la Gerencia de Presupuesto del Gobierno Regional Piura y con el encargado de presupuesto de la Dirección Regional de Salud Piura.

Cuando la Dirección de Salud Piura y el Gobierno Regional le autoricen, coordina con el sectorista de Gobiernos Regionales del Ministerio de Economía.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO

a). De supervisión: En actividades programadas y las que se le delegan. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Dirige y coordina con las unidades orgánicas correspondientes la Formulación (anual) del Presupuesto Institucional de la Red de Salud, en concordancia al Plan Operativo Institucional y el Plan Estratégico.

b) Ejecutar (anual) la Formulación del Presupuesto haciendo uso del Software Presupuestal.

c) Coordinar y ejecutar con las unidades orgánicas correspondientes la Programación del

Presupuesto (trimestral) haciendo uso del Software Presupuestal.

d) Supervisar permanentemente la Ejecución del Presupuesto asignado por el Tesoro Público, en concordancia con el marco presupuestal disponible y el Plan Operativo, Plan Estratégico y las normas legales vigentes.

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e) Efectuar el cumplimiento de las disposiciones y normas legales vigentes relativas al Sistema Presupuestal.

f) Evaluar trimestralmente la ejecución del presupuesto, informando a la Dirección de Salud y al

Pliego el avance de las metas.

g) Elaborar y proponer a la Administración de Red directivas, instructivos y procedimientos orientados a mejorar la Ejecución del Presupuesto, teniendo en consideración los informes y controles realizados por los órganos de control de la Dirección de Salud y el Pliego Presupuestal.

h) Coordinar con la Oficina de Administración la ejecución de notas de modificación, ampliaciones

de calendario, cronogramas de entrega de información, y otras relacionados al sistema de presupuesto.

i) Participa del diseño de la estructura funcional programática.

j) Es responsable de la utilización del software presupuestal proporcionado por la Dirección

Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas.

k) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.

l) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Universitario en Licenciado en Administración, Contador Público, Economista o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Experiencia

a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica, de organización y analítica. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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� Los Cargos de Planificador II y Especialista en Finanzas II, comparten las funciones en lo que

respecta a Proyectos de Inversión, quedando así las funciones especificas: a) Realizar un diagnóstico situacional de los problemas sanitarios, administrativos y de gestión que

requieren de una solución mediante la intervención de un proyecto a nivel de la Red. b) Proponer a la Dirección Ejecutiva los perfiles de proyectos que tengan como objetivo solucionar los

problemas identificados. c) Elaborar los perfiles de proyecto en salud del ámbito de Red, en coordinación con la DIRESA

PIURA. d) Coordinar con la Dirección Regional de Salud Piura para la inscripción de los perfiles en el banco de

proyectos. e) Hacer seguimiento de los perfiles de proyectos desde su inscripción en el banco de proyectos hasta

lograr su viabilidad.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 09

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: Enfermera II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 011

Código del Cargo Clasificado: P4-50-325-2

1. FUNCION BASICA Conduce las actividades del ciclo vida niño en función al Modelo Integral de Salud, en el ámbito de

Red. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (de la Oficina de Desarrollo Institucional)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Para el cumplimiento de sus funciones coordina con diferentes unidades orgánicas de la Red, específicamente con las coordinadoras del ciclo vida niño de las Microrredes.

Relaciones Externas

Coordina constantemente con la Dirección Regional de Salud Piura. Coordina con otras instituciones que trabajan en beneficio de la salud de la población. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO a). De supervisión:

En actividades programadas y las que se le delegan.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Elaborar concertadamente (con participación de las microrredes) Planificación, la programación de las actividades concernientes a la Atención Integral correspondiente al Ciclo Vida Niño y haciendo uso de la programación y metas dispuestas por el Ministerio de Salud, así como las dispuestas por la Dirección Regional de Salud Piura y las que el nivel local disponga.

b) Dirigir, organizar, coordinar y controlar el cumplimiento de las normas de ciclo vida niño (0 a 9

años) en concordancia con la política de salud establecida en el ámbito de Red.

c) Analizar, interpretar y utilizar la información para toma de decisiones oportunas, respecto al ciclo vida niño fortaleciendo la capacidad de análisis de los coordinadores en las microrredes de salud.

d) Establecer el manejo del uso de los indicadores para la evaluación de los procesos y resultados

del ciclo vida niño.

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e) Establecer criterios y fortalecer las acciones de información y educación del ciclo vida niño en las instancias técnicos administrativas de la Red.

f) Participar en el equipo de planificación y acción de vigilancia epidemiológica del ciclo vida niño.

g) Realizar la evaluación, supervisión y monitoreo de la calidad de productividad y producto de la

atención de salud en el ciclo vida niño.

h) Capacitar a los coordinadores de la Red del Ciclo Vida Niño en las metas y objetivos del Ciclo Vida Niño Nacional, asignando responsabilidades para el cumplimiento de las metas.

i) Coordina con el encargado de SISMED la elaboración de cuadros y distribución de insumos

queridos para la ejecución de las actividades programadas para el Ciclo Vida Niño.

j) Evaluar el cumplimiento de las actividades establecidas para los sub programas de salud del Ciclo Vida Niño.

k) Informar oportunamente a la Dirección Regional de Salud Piura el cumplimiento de metas de

los sub programas de salud del Ciclo Vida Niño, según los formatos establecidos.

l) Coordina la identificación, selección y capacitación de agentes comunitarios de salud según necesidades locales y roles preestablecidos.

m) Gestionar el desarrollo de los recursos con responsabilidad directa de los técnicos en

enfermería y auxiliares en enfermería.

n) Realizar estudios de investigación concerniente al Ciclo Vida Niño.

o) Coordinar funciones a desempeñar en el equipo de gestión de la Dirección de Red.

p) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.

q) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Profesional Universitario de Enfermera/o o Licenciado en Enfermería. Experiencia

a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización.

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Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 10

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: Educador para la Salud I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 012

Código del Cargo Clasificado: P3-50-315-1 1. FUNCION BASICA Conducir las actividades de Promoción de la salud e Imagen Institucional en la Red.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo Imagen Institucional Dirección (de la Oficina de Desarrollo Institucional) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con los responsables de programas en salud de la Dirección de Red, así mismo coordina con los responsables de promoción de la salud en los Establecimientos de la Red.

Relaciones Externas

Dirección Regional de Salud Piura ONG que trabajan por el bienestar de la población 3. ATRIBUCIONES AL CARGO

a). De supervisión: En actividades programadas y las que se le delegan.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Formular y elaborar la programación de actividades respecto a Promoción de la Salud, en coordinación los responsables de los programas de salud de la Red, y de acuerdo a los lineamientos de política del sector.

b) Elaborar a nivel de la Red, estudios de investigaciones acerca de comportamientos, actitudes

y prácticas de la población, con el fin de determinar los móviles que están originando los problemas de salud y las barreras que impiden el acceso a los servicios de salud.

c) Brindar asistencia técnica a la Microrredes para la incorporación y ejecución de las estrategias

de promoción de la salud en el marco de sus planes institucionales.

d) Conducir, direccional y viabilizar las propuestas locales de intervención de promoción de la salud con los responsables de los distritos sanitarios de la Red.

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e) Conducir la producción de material educativo comunicacional y de promoción, que responda a las características socioculturales de la población, esto incluye validación técnica.

f) Coordinar con las instituciones y ONGs sobre los planes y programas de comunicación.

g) Elaborar a nivel de la Red, criterios e indicadores de monitoreo, evaluación de procesos de

IEC y de mercadeo social con ODI.

h) Monitorear y evaluar la ejecución de intervenciones IEC a nivel de la Red, a fin de implementar medidas correctivas o replanteamiento de estrategias con el comité de gestión.

i) Identificar necesidades educativas y de capacitación del personal de salud de los niveles

locales, las consolida y coordina la implementación de acciones de capacitación con ODI.

j) Elaborar notas de prensa relacionados a la gestión en salud y de esta manera mantener informado al público interno y externo de la Dirección de Red (periódicos) con el Comité de ODI.

k) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de

Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.

l) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad como de Licenciada en Ciencias de la Comunicación.

Experiencia

a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 11

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: MEDICO I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 013

Código del Cargo Clasificado: P3-50-525-1 1. FUNCION BASICA Coordinar y ejecutar acciones de vigilancia sanitaria y salud pública. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (de la Oficina de Desarrollo Institucional) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Se relaciona con los diferentes programas de salud. Relaciones Externas

Mantiene coordinaciones permanentes con la Dirección Ejecutiva de Saneamiento Ambiental de la DISA Piura. Además mantiene relaciones de coordinación con la Municipalidad Provincial de Morropón Chulucanas, Ministerio de Agricultura, ONG’S y otras instituciones.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a). De supervisión:

En actividades programadas y las que se le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Formular y elaborar la programación de actividades concerniente al Sistema de Vigilancia y Salud Pública, coordinadamente con los coordinadores de los programas en salud de la Dirección de Red, en concordancia con los criterios técnicos dispuesto por el Ministerio de Salud y la Dirección Regional de Salud Piura.

b) Identificar oportunamente los riesgos a la salud, para su reducción y control, promoviendo el

bienestar de los individuos dentro de la jurisdicción circunscrita a la Red.

c) Interpretar para detectar oportunamente el cambio de comportamientos en las enfermedades y daños sujetos a vigilancia, o para recomendar acciones de control sobre ellas.

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d) Asesorar a las coordinadoras de los programas de salud de la Dirección de Red, en el análisis de los indicadores operacionales de los programas, sobre el avance de sus metas, cobertura, eficacia, producción y otras variables.

e) Coordinar con los responsables de programas en salud de la Red y otras unidades orgánicas

involucradas la elaboración del análisis de la situación de salud de la Red de Salud Morropón Chulucanas, que permita describir, analizar y explicar la situación y tendencias de los problemas de la salud, con la finalidad de predecir y controlar los problemas de la salud.

f) Coordinación evaluación de los coordinadores en Epidemiología

g) Coordinar permanentemente con los diferentes sectores tales como agricultura, educación,

saneamiento, transportes y comunicaciones, turismo y otros, en casos de epidemias y desastres y otros aspectos de vigilancia de salud pública. TBC:

h) Promover y evaluar las estrategias sanitarias en TBC y sus respectivos indicadores. i) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de

Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.

j) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Universitario de Profesional de la Salud: Médico. b) Alternativa: Profesión a fines a las actividades que realiza. c) Estudios en Epidemiología.

Experiencia

a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 12

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: ENFERMERA I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 14

Código del Cargo Clasificado: P3-50-325-1 1. FUNCION BASICA

Gestionar oportunamente las prestaciones de salud (Seguro Integral de Salud), así como supervisar la ejecución del gasto en mejoramiento de los servicios de salud.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (de la Oficina de Desarrollo Institucional)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con los Jefes de Microrred CLAS, jefes de distrito sanitario y encargados del Seguro Integral de Salud en la Red.

Relaciones Externas

Para el cumplimiento de sus actividades coordina con la OLSIS de la Dirección Regional de Salud

Piura y ODSIS. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO De supervisión:

En actividades programadas y las que se le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

SEGURO INTEGRAL DE SALUD:

a) Formular y elaborar programación de actividades concerniente al Seguro Integral de Salud

coordinadamente con los coordinadores de los programas en salud de la Dirección de Red, en concordancia con los criterios técnicos dispuesto por el Ministerio de Salud y la Dirección Regional de Salud Piura.

b) Elaborar y evaluar los planes de trabajo, que permita a la población beneficiaria participar en

el mejoramiento del nivel de vida y desarrollo de nuestra población a través de la implementación del Seguro Integral de Salud.

c) Implementar estrategias para fortalecer las relaciones interinstitucionales entre los

establecimientos de salud que conforman la Red y otros organismos de la comunidad (entre ellos: Wawasi, estudiantes de centros de estudios superiores estatales, discapacitados,

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organizaciones sociales de base, otros), a fin de lograr una atención que garantice el éxito de las intervenciones de tipo preventivo promocional.

d) Mantener informadas a las unidades orgánicas acerca del monitoreo institucional, objetivos y

alcances del Seguro Integral de Salud.

e) Realizar y mantener coordinación permanente con los diferentes niveles del SIS (oficina local SIS, ODSIS, USIS central).

f) Distribuir el dinero reembolsado por el Seguro Integral de Salud correspondiente a las

prestaciones tarifadas y no tarifadas, por Establecimiento de Salud.

g) Coordinar la atención y tratamiento de pacientes por el Seguro Integral de Salud hacia los centros de referencia.

h) Difundir la información normativa y administrativa respecto al Seguro Integral de Salud.

i) Monitorizar y ejecutar el control de calidad post digitación, antes de su envío a la Oficina del

Seguro Integral de Salud de la Dirección de Salud Piura, así como realizar la auditoria en fichas del Seguro Integral de Salud a nivel de Red.

j) Proveer de apoyo informático y estadístico a los diferentes puntos de digitación de la Red en lo

que respeto a SIS.

k) Capacitación de personal 100% tanto profesional como técnico.

SISTEMA DE REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA:

l) Realizar la formulación de actividades del SRC. A nivel de Red e implementar según normatividad el SRC.

m) Realizar y mantener coordinación permanente con los diferentes establecimientos del ámbito

de la Red. n) Realizar el monitoreo del SRC. o) Consolidar la información del SRC. p) Gestionar la atención de los pacientes hacia los centros de referencia. q) Realizar la retroalimentación con los puntos de digitación SRC. r) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de

Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. MEDICAMENTOS

s) Promover la fiscalización para asegurar la calidad de los productos farmacéuticos en toda la

cadena de distribución de la Red de Salud Morropón Chulucanas y DISA.

t) Establecer un sistema de distribución de medicamentos seguro y eficaz, para abastecer a los distritos sanitarios que conforman la Red de Salud Morropón Chulucanas.

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u) Analizar los consumos de medicamentos del Seguro Integral de Salud, intervenciones sanitarias y ventas, para posteriormente hacer el requerimiento respectivo, remitiendo a la Dirección Regional de Salud Piura la información.

v) Monitorizar la entrega de medicamentos SIS por intervenciones sanitarias y ventas a

Establecimientos de Salud, con historia clínica, recetas y boletas de venta.

w) Controlar según la legislación vigente el expendio de medicamentos en el ámbito de la Red de Salud Morropón Chulucanas, previa autorización privada.

x) Dispensar, controlar y supervisar el expendio de los productos farmacológicos en los

Establecimientos de Salud del ámbito de la Red.

y) Vigilar el sistema de almacenamiento de los productos farmacológicos y a fin de asegurar su conservación, estabilidad y calidad.

z) Garantizar el abastecimiento de medicamentos según principales daños por ciclos de vida.

aa) Capacitar y supervisar permanentemente al personal asistente y auxiliar responsable de

farmacia en los EE SS, en el correcto desempeño de las funciones de almacenamiento y expendio de fármacos.

bb) Verificar que los productos contaminados, adulterados, falsificados o expirados sean retirados

del almacén y farmacias de los establecimientos de salud.

cc) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.

dd) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Universitario de Profesional de la Salud. b) Alternativa: Profesional o Técnico con experiencia y a fines a las actividades que realiza.

Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

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Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 13

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: NUTRICIONISTA I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 015

Código del Cargo Clasificado: P3-50-535-1

1. FUNCION BASICA Programar, ejecutar, evaluar y supervisar las actividades de nutrición y alimentación del ámbito de

la Red de Salud Morropón Chulucanas, así como coordinar acciones competentes en nutrición con la Dirección Regional de Salud Piura, Microrredes e Instituciones Públicas y Privados.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (de la Oficina de Desarrollo Institucional) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordinadores del Programa de Alimentación y Nutrición de los Establecimientos de Salud.

Así mismo coordina con los responsables de programas en salud de la Dirección de Red. B. Relaciones Externas

Coordina generalmente con Dirección Regional de Salud Piura, con la municipalidad provincial y

las distritales, así como con otras instituciones que trabajan en bienestar de la salud de la población.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO

a). De supervisión: En actividades programadas y las que se le delega.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Formular y elaborar concertadamente la programación anual de actividades del programa de Alimentación y Nutrición de la Red de Salud Morropón Chulucanas, en concordancia con los lineamientos de política del sector y de la programación que emita la Dirección de Salud Piura.

b) Organizar y facilitar reuniones técnicas con los establecimientos de salud pertenecientes a la

Red, con la finalidad de monitorear la implementación de soluciones a los problemas encontrados.

c) Organizar eventos de capacitación en alimentación y nutrición para el personal de

establecimientos de salud del ámbito de la Red que ejecutan programas alimentarios.

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d) Evaluar el desarrollo de los programas de acuerdo a los indicadores preestablecidos e informar oportunamente a la Dirección de Salud Piura.

e) Coordinar permanentemente con la Dirección de Salud Piura y con los establecimientos de

salud de la Red, el desarrollo de las actividades de los programas alimentarios.

f) Realizar el consolidado mensual de actividades desarrolladas en los establecimientos de salud en alimentación y nutrición, así como realizar el análisis respectivo para la toma de decisiones.

g) Participar en articulación de acciones de alimentación y nutrición a nivel intersectorial.

h) Gestionar a la Dirección Regional de Salud Piura el presupuesto para el desarrollo de

actividades contempladas en el Plan Operativo.

i) Brindar asesoramiento técnico a las municipalidades del ámbito de la Red de Salud Morropón Chulucanas en programas sociales relacionados a la nutrición y alimentación de la población.

j) Supervisar y monitorear el cumplimiento de las actividades nutricionales que se desarrollen a

nivel de Establecimientos de Salud de la jurisdicción.

k) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.

l) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Universitario de Nutricionista. Experiencia

a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 14

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: OBSTETRIZ I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 016

Código del Cargo Clasificado: P3-50-540-1 1. FUNCION BASICA Conduce las actividades del ciclo vida adulto mujer en el ámbito de la Red de Salud Morropón

Chulucanas. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (de la Oficina de Desarrollo Institucional)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordinadores del Ciclo Vida Adulto Mujer en los Establecimientos de Salud.

Así mismo coordina con el responsable de promoción de la salud, responsable de ciclo vida niño, de SISMED y otros coordinadores de programas en salud.

Relaciones Externas

Coordina constantemente con la Dirección Regional de Salud Piura. Además coordina con las siguientes instituciones: Municipalidad Provincial de Morropón 3. ATRIBUCIONES AL CARGO

De supervisión: En actividades programadas y las que se le delega.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Elaborar y formular concertadamente la programación anual de actividades de la atención integral

de la mujer y adolescente. b) Realizar coordinaciones con la Dirección Regional de Salud Piura y con los establecimientos de

salud que conforman la Red de Servicios de Salud Morropón Chulucanas, el desarrollo de las actividades de la atención integral de la mujer y adolescentes.

c) Ejecutar los planes operativos de los programas que son responsables del grupo mujer:

Planificación Familiar, Materno Perinatal, cáncer ginecológico, salud del escolar y del adolescente, PROSEA, ETS, otros que le sean asignados.

d) Consolidar la información de los programas del grupo mujer, para su remisión oportuna al nivel

regional y realizar el análisis a nivel local, que conduzca a la toma de decisiones para el mejoramiento de la atención integral de la salud de la mujer.

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e) Participar activamente en las reuniones técnicas organizadas por la Red y DISA Piura. f) Garantizar el abastecimiento logístico oportuno de los programas del grupo madre en los

Establecimientos de Salud. g) Elaborar el cuadro de distribución de insumos de los programas del grupo madre de acuerdo al

consumo promedio mensual de cada distrito. h) Promover actividades interinstitucionales de concertación en salud materna. i) Organizar reuniones de evaluación y análisis de indicadores de programas del grupo mujer. j) Coordinar con los diferentes programas de salud de la Red para realizar acciones integradas. k) Coordinar y desarrollar planes de IEC en atención integral de salud de la mujer y adolescentes en

coordinación con el equipo de IEC de acuerdo a las necesidades sanitarias y a la realidad local. l) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. m) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título Universitario de Licenciada en Obstetricia.

Experiencia

a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 15

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: INGENIERO I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 017

Código del Cargo Clasificado: P3-35-435-1 1. FUNCION BASICA Coordina acciones de salud ambiental, control vectorial, zoonosis, salud ocupacional, ecología y

medio ambiente en el ámbito de la Red de Salud Morropón Chulucanas. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (de la Oficina de Desarrollo Institucional) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordinadores de Saneamiento Ambiental y Zoonosis en los Establecimientos de Salud.

Así mismo coordina con el responsable de promoción de la salud y de otros programas en salud. Relaciones Externas

Mantiene coordinaciones permanentes con la Dirección Ejecutiva de Saneamiento Ambiental de la DISA Piura. Además mantiene relaciones de coordinación con la Municipalidad Provincial de Morropón Chulucanas, Ministerio de Agricultura, ONG’S y otras instituciones.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO De supervisión:

En actividades programadas y las que se le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Coordinar y gestionar actividades de salud ambiental con las oficinas técnicas de salud ambiental

(OTSAS), gobiernos locales, ONG’S y otras instituciones involucradas en el bienestar de la salud de la población así como con la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental Piura (DESA Piura).

b) Consolidar, analizar y reportar la información de Salud Ambiental proporcionadas por las OTSAS. c) Supervisar, monitorear y evaluar las actividades de salud ambiental de las OTSAS de la jurisdicción

de la Red de Salud Morropón Chulucanas. d) Remitir a la Dirección de Salud Ambiental Piura (DESA Piura), de acuerdo a los criterios técnicos

proporcionados por esta Dirección. e) Emitir planes, organizarlos, dirigirlos, coordinarlos y desarrollarlos para acciones de intervenciones

sanitarias con respecto a Salud Ambiental:

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Saneamiento Básico: agua, excretas, residuos sólidos, control vectorial, (vigilancia sanitaria de dengue, malaria, leishmaniasis, bartonelosis, peste, tifus, cisticercosis). Higiene Alimentaría: vigilancia y control de alimentos y bebidas. Zoonosis: vigilancia y control epidemiológico de rabia, peste, tifus, leptospirosis y cistercosis. Ecología y Medio Ambiente: viviendas con riegos sanitarios, contaminación ambiental en agua, suelo y aire, cementerios, etc. Salud Ocupacional: vigilancia de riesgos en el trabajo.

f) Gestionar, organizar, dirigir, coordinar y desarrollar planes para campañas de vacunación canina y

mercado saludable. g) Coordinar acciones multidisciplinarias con otras áreas de la Dirección de Red Morropón Chulucanas

para realizar actividades preventivo promociónales y de intervención. h) Capacitar a los técnicos de OTSAS sobre aspectos de salud ambiental. i) Brindar asistencia técnica en Salud Ambiental a las OTSAS y hospital. j) Gestionar planes ante los gobiernos locales, ONG’S, u otras instituciones en acciones referentes a

salud ambiental, así como desarrollar los mismos. k) Consolidar, analizar y monitorear la información del indicador de agua segura. l) Remitir y coordinar acciones en conjunto con las OTSAS con respecto a los resultados

bacteriológicos, así como con el gobierno local. m) Gestionar, organizar dirigir, coordinar y desarrollar planes de capacitación e implementación a las

OTSAS en el ámbito de la Red Morropón Chulucanas. n) Coordinar con otras instituciones de la provincia, acciones relacionadas en Defensa Nacional en el

ámbito de la Red. o) Proponer la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para que el cargo que le ha sido asignado. p) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Universitario de Ingeniero Zooctenista. b) Alternativa: Profesión a fines a las actividades que realiza.

Experiencia

a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares.

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Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables:

a) Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 16

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado:Asistente en Servicio de Recursos Naturales II Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 018

Código del Cargo Clasificado: P2-45-075-2

1. FUNCION BASICA Diseño y aplicación de estrategias de vigilancia entomológica y control de los vectores responsables

de transmisión de enfermedades metaxénicas en el ámbito de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (de la Oficina de Desarrollo Institucional)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Técnicos de enfermería, sanitarios de los Establecimientos de Salud que desarrollen actividades de control de enfermedades metaxenicas. Además coordina con la responsable de Promoción de la Salud y otras unidades orgánicas de la Dirección de Red.

Relaciones Externas

Dirección Regional de Salud Piura. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO De supervisión:

En actividades programadas y las que se le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular concertadamente la programación de actividades concerniente al control de

enfermedades metaxénicas, en concordancia con los criterios técnicos dispuesto por el Ministerio de Salud y la dirección Regional de Salud Piura.

b) Dirige, coordina las actividades el grupo de vigilancia entomológica y control vectorial en malaria,

dengue y otras enfermedades metaxenicas (OEM), en los sectores asignados. c) Realizar la clasificación taxonómica de larvas y adultos de Aedes y Anopheles. d) Tomar pruebas de susceptibilidad de diferentes tipos de insecticidas. e) Criar insectos en el laboratorio para realizar pruebas biológicas. f) Conducir el proceso de elaboración minas de abate para abatizar los recipientes positivos.

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g) Coordina con el equipo de trabajo en el tratamiento focal y perifocal de casos positivos y

recuperación de casas cerradas en el ámbito de la Red. h) Realizar la lectura de pulgas y otros vectores como aedes, anopheles, luxomias, otros. i) Realizar conjuntamente con el equipo de trabajo de campo la vigilancia de cementerio y

terrapuertos de la localidad de Chulucanas. j) Supervisa y monitorea las actividades de control vectorial en las diferentes microrredes. k) Consolida y analiza información de las enfermedades metaxenicas a nivel de la Red e informa a la

DISA Piura al respecto. l) Supervisa los tratantes de las enfermedades metaxenicas. m) Ejecuta actividades planes de control de Brotes. n) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. o) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Grado académico de Instituto Superior Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos, relacionados a la actividad.

Experiencia

a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 17

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: Técnico de Enfermería I

Nº de Cargos:

08 Código Correlativo: 019/026.

Código del Cargo Clasificado: T4-50-757-1 1. FUNCION BASICA Realizar y/o ejecutar la vigilancia entomológica y control vectorial en malaria, dengue y otras enfermedades metaxenicas (OEM), en los sectores asignados por el responsable de Riesgos y Daños. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Responsable del Equipo de Riesgos y Daños. Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente:

No le corresponde.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con el responsable de Riesgos y Daños.

3. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar vigilancia entomológica y control vectorial en malaria, dengue y otras enfermedades

metaxenicas (OEM), en los sectores asignados. b) Realizar la clasificación taxonómica de larvas y adultos de Aedes y Anopheles. c) Tomar pruebas de susceptibilidad de diferentes tipos de insecticidas. d) Criar insectos en el laboratorio para realizar pruebas biológicas. e) Elaborar minas de abate para abatizar los recipientes positivos. f) Supervisar a diferentes microrredes en malaria y dengue. g) Dar tratamiento focal y perifocal de casos positivos y recuperación de casas cerradas en el ámbito

de la Red. h) Realizar la lectura de pulgas y otros vectores como aedes, anopheles, luxomias, otros. i) Realizar vigilancia de cementerio y terrapuertos de la localidad de Chulucanas. j) Buscar febriles en los sectores asignados para el descarte de malaria. k) Preparar el material para realizar la vigilancia entomológica de minas de abate.

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l) Evaluar sectores positivos para orientar la importancia de mantener recipientes limpios y tapados.,

con la finalidad disminuir la incidencia del vector. m) Dar charlas educativas por viviendas asignadas, respecto a enfermedades metaxenicas: malaria y

dengue. n) Apoyar en el laboratorio entomológico. o) Hacer toma de muestra para diagnosticar Malaria dengue y OEM. p) Dar Charlas educativas en coordinación con el encargado de Promoción de la Salud. q) Capacitar a Clubes de Madres, comedores populares y centros educativos en coordinación con el

de Promoción de Salud. r) Dar Tratamiento de pacientes con diagnóstico (+). s) Participar en reuniones de trabajo para la evaluación mensual. t) Otras funciones que le asigne el encargado de Riesgos y Daños.

4. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título otorgado por Instituto Superior en las especialidades afines a las tareas a realizar: Técnico en Enfermería, Técnico Sanitario, otros.

Experiencia

a) Alguna experiencia en su labor. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables:

a) Capacidad de análisis, expresión y coordinación. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) Gran nivel de compromiso y responsabilidad.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 18

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: INSPECTOR SANITARIO I

Nº de Cargos:

02 Código Correlativo: 027/028

Código del Cargo Clasificado: T3-50-480-1

1. FUNCION BASICA Realizar supervisiones sanitarias verificando el estado higiénico de viviendas, mercados y

establecimientos de expendio de alimentos, así como la supervisión de los sistemas de abastecimiento de agua.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Es supervisado por el encargado de Salud Ambiental y Zoonosis. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Responsable de Salud Ambiental en los Establecimientos de Salud del ámbito de la Red. Así como con los equipos de promoción de la salud, ciclo vida niño, ciclo vida adulto mujer y nutrición.

Relaciones Externas

Dirección Regional de Salud Piura – Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental. Municipalidad Provincial de Morropón – Municipalidades Distritales, delegadas del ámbito de la Red. Otras Instituciones que trabajan por el Bienestar de la Salud de la Provincia de Morropón y demás

ámbito de la Red (ONG’S). 3. ATRIBUCIONES AL CARGO De supervisión:

En actividades programadas y las que se le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar acciones de vigilancia y control del estado de la higiene alimentaría en el ámbito de la Red. b) Realizar inspecciones, verificando el estado higiénico de viviendas, mercados y establecimientos de

expendio de alimentos y no alimentos. c) Controlar el estado higiénico del agua potable, bebida y similar. d) Participar en campañas de salud ambiental. e) Empadronar los establecimientos públicos y hacer encuestas sanitarias.

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f) Orientar la construcción de letrinas sanitarias, incineración de basura, eliminación de excretas y

aguas servidas. g) Participar en el control de calidad de agua para los diferentes usos. h) Participar en el manejo adecuado de residuos sólidos y afluentes líquidos del ámbito de la Dirección

de Red de Morropón Chulucanas. i) Generar los reportes que se requieran como ser responsable de tener actualizado el envío de la

información a las diferentes dependencias superiores y del ámbito de Red. j) Elaborar informes solicitados por el jefe inmediato. k) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. l) Prestar asistencia técnica y capacitación a los responsables de salud ambiental de la Red Morropón

Chulucanas, así como de las instituciones. m) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Instrucción Secundaria Completa. Experiencia

a) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares. b) Capacitación en inspectoría sanitaria. c) Capacitación en construcción de letrinas. d) Capacitación en muestreo de agua. e) Capacitación en manipulación de alimentos. f) Capacitación en los diferentes sistemas de agua potable para consumo humano. g) Capacitación en Zoonosis. h) Capacitación en Ecología, medio ambiente y salud ocupacional.

Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 19

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: SECRETARIA II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 029

Código del Cargo Clasificado: T2-05-675-2

1. FUNCION BASICA

Brindar apoyo secretarial a la Dirección de la Oficina de Desarrollo Institucional. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (de la Oficina de Desarrollo Institucional) Relación de Coordinación con el personal de otras unidades orgánicas: Coordina con la Secretaria de la Oficina de Administración y de Dirección Ejecutiva.

Relaciones Externas

Cuando los equipos de trabajo de la Oficina de Desarrollo Institucional le deleguen coordina con

sus similares y con otras personas de la Dirección Regional de Salud Piura y otras instituciones. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO No se le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recibir, registrar, clasificar y efectuar el control y seguimiento de los diferentes documentos que

ingresan y derivarlos previo despacho de la jefatura a los responsables de organización, planificación, presupuesto, seguro integral de salud, medicamentos, ciclo vida niño y otros responsables que conforman la Oficina de Desarrollo Institucional.

b) Clasificar los archivos de documentos emitidos y recibidos en forma cronológica. c) Llevar un control interno de la documentación, activar su trámite y proporcionar información que

se solicita sobre documentos en proceso, tramitados y otros asuntos que presta el equipo la Oficina de Desarrollo Institucional de la Dirección de Red.

d) Redactar y digitar documentos varios que emite la Oficina de Desarrollo Institucional de la RED. e) Atiende visitas y llamadas telefónicas y actualiza el directorio de coordinación. f) Actualiza y coordina la agenda de entrevistas y reuniones. g) Proporciona la información solicitada, orientando sobre gestiones y situación de expedientes.

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h) Preparar el requerimiento de material logístico de acuerdo a las necesidades. i) Tener en custodia los materiales de la oficina. j) Supervisa la labor de las secretarias asignadas a equipos de trabajo de Desarrollo Institucional. k) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título de Secretaría, expedido por un Instituto Superior. Experiencia

a) 02 años en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 20

Unidad Orgánica: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Cargo Clasificado: SECRETARIA I

Nº de Cargos:

02 Código Correlativo: 030/031

Código del Cargo Clasificado: T1-05-675-1

1. FUNCION BASICA

Brindar apoyo secretarial a los equipos de trabajo de la unidad de economía. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Con el Jefe de la Unidad de Economía.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO No se le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recibir, registrar, clasificar y efectuar el control y seguimiento de los diferentes documentos que

ingresan y derivarlos previo despacho de la jefatura a los interesados. b) Clasificar los archivos de documentos emitidos y recibidos en forma cronológica. c) Llevar un control interno de la documentación, activar su trámite y proporcionar información que

se solicita sobre documentos en proceso, tramitados y otros asuntos que presta los equipos de trabajo de la Unidad de Economía.

d) Redactar y digitar documentos varios que emiten los equipos de trabajo de la Unidad de Economía. e) Atiende visitas y llamadas telefónicas y actualiza el directorio de coordinación. f) Actualiza y coordina la agenda de entrevistas y reuniones. g) Proporciona la información solicitada, orientando sobre gestiones y situación de expedientes. h) Preparar el requerimiento de material logístico de acuerdo a las necesidades. i) Tener en custodia los materiales de la oficina. j) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título de Secretaría, expedido por un Instituto Superior. Experiencia

a) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

g) Predisposición para el trabajo en equipo. h) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. i) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. j) Buen nivel de interrelación. k) Manejo adecuado del tiempo. l) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

c) De atención y servicio. d) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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6.3 De la Oficina de Administración

FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 21

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: Director de Sistema Administrativo I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 032

Código del Cargo Clasificado: D3-05-295-1 1. FUNCION BASICA Tiene como finalidad proporcionar el apoyo administrativo requerido en la gestión institucional

mediante la administración de recurso humanos, materiales y financieros, así como la prestación de servicios generales de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Mantiene relación de dependencia lineal con el Director Ejecutivo de la Red. Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Ejerce autoridad directa con los siguientes cargos, así como con todos los cargos que conforman la Oficina de Administración:

� Jefe de la Unidad de Recursos Humanos � Jefe de la Unidad de Economía � Jefe de la Unidad de Logística

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina internamente con las unidades orgánicas de la Dirección de Red, específicamente con: Director (E) de la Oficina de Desarrollo Institucional, así como con los jefes de las Microrredes de Salud (Chulucanas, Morropón, Salitral, Chalaco y Canchaque)

Relaciones Externas

Coordina con las entidades públicas y privadas relacionadas con los aspectos concernientes al ámbito de su competencia, específicamente con: � Dirección Regional de Salud Piura � Gobierno Regional Piura

3. ATRIBUCIONES AL CARGO

a) De representación: De la Dirección de Red, cuando esta le delega para asumir las funciones respectivas.

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b) De supervisión: En actividades que el Director Ejecutivo le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular y proponer planes y programas de trabajo a la Dirección de la Red Morropón Chulucanas

de acuerdo a la política y estrategia administrativa establecida. b) Implementar las políticas, objetivos y estrategias de los sistemas administrativos del ámbito de su

competencia, según las funciones delegadas por las instancias superiores. c) Planear, organizar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar las actividades de administración de las

unidades de personal, economía y logística. d) Asesorar a la Dirección de la Red en aspectos de índole financiero, presupuestal, logístico y de

personal. e) Representar a la Dirección Ejecutiva ante los sectores públicos y entidades del sector privado, así

como participar en comisiones, cuando por razones de competencia le sean asignados tales facultades.

f) Mantener Informada a la Dirección Ejecutiva sobre el desarrollo de las actividades de su

competencia. g) Programar, ejecutar, supervisar la ejecución del gasto por las diferentes fuentes de financiamiento

aprobados en el presupuesto institucional de la Entidad. h) Coordina asuntos relacionados con otras oficinas de la Dirección de Red para el mejor desempeño

de sus actividades. i) Velar por una efectiva programación de actividades de capacitación orientadas a la permanente

mejora de cuadros técnicos calificados de los servidores de la Dirección de la Red. j) Elaborar y difundir normas y procedimientos administrativos relacionados al ámbito de su

competencia funcional. k) Participar en la elaboración, formulación y presentación del Presupuesto Institucional de la

Dirección de Red Salud Morropón Chulucanas. l) Participar en la elaboración de los documentos de Gestión (Plan Operativo Institucional, Manual de

Organización y Funciones, Cuadro de Asignación de Personal, Texto Único y Ordenado de Procedimientos administrativos e informes de Cestón de interés de la DRedS CH.

m) Disponer en coordinación con la unidad de logística la distribución de los bienes materiales

adquiridos por toda fuente de financiamiento y de aquellos que oportunamente no hayan sido distribuidos.

n) Revisar y consolidar la información de transparencia y acceso a la información pública que alcancen

las unidades organicas que tiene a su cargo, para su posterior ingreso al portal web de la DRedS MCH, en los plazos establecidos internamente.

o) Recomendar a la Dirección Ejecutiva de Red las alternativas de solución a los problemas

administrativos que se presenten.

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p) Participar en la conformación de Comisiones y/o Comités de Trabajo que le designe la Dirección

Ejecutiva de Red o norma legal expresa que lo disponga. q) Implementar y aplicar el control previo, simultáneo y posterior en los actos administrativos y de

función que realice, así como supervisar su aplicación por los sistemas administrativos que tiene a su cargo.

r) Expedir resoluciones diversas de carácter administrativo. s) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. t) Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Red. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad: Lic. En Administración,

Economista, Contador Público Colegiado, entre otros. b) Haber culminado satisfactoriamente Diplomado en Gerencia de Servicios de Salud. Experiencia a) 01 año en el ejercicio de la profesión. b) 01 años en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 22

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: SECRETARIA II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 033

Código del Cargo Clasificado: T2-05-675-2 1. FUNCION BASICA Prestar servicios de secretariado en la Oficina de Administración. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (Director de la Oficina de Administración). Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Para el logro de los objetivos funcionales asignados la secretaría de Administración mantiene las relaciones de comunicación y coordinación permanente con el personal de secretaría de las unidades orgánicas de la Dirección de Red en asuntos inherentes a las actividades de la Oficina de Administración.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO

No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recibir, registrar, clasificar y efectuar el control y seguimiento de los diferentes documentos que

ingresan a la Oficina de Administración, y derivarlos a las oficinas internas y Establecimientos de la Red que correspondan, dando prioridad a los documentos por su importancia y confidencialidad.

b) Clasificar los archivos de documentos emitidos y recibidos en forma cronológica. c) Llevar un control interno de la documentación, activar su trámite y proporcionar información que

se solicita sobre documentos en proceso, tramitados y otros asuntos que presta la Administración de la Dirección de la Red.

d) Redactar y digitar documentos varios que emite la Administración de la Red. e) Efectuar llamadas telefónicas para concertar citas, informar sobre situaciones específicas. f) Velar por la seguridad y conservación de los documentos. g) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de documentos.

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h) Preparar el requerimiento de material logístico de acuerdo a las necesidades de la Administración de la Red.

i) Tener en custodia los materiales de la oficina. j) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título de Secretaria (o). Experiencia a) Alguna experiencia en actividades secretarial. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de expresión, redacción, síntesis, coordinación y organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo.

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6.3.1 De la Unidad de Economía

FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 23

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado:SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 034

Código del Cargo Clasificado: D2-05-695-1 1. FUNCION BASICA

Conducir y liderar las actividades de los sistemas de Contabilidad, Tesorería y Afectación presupuestal de la DRedS MCH de acuerdo a las normas administrativas y legales vigentes relacionadas a la unidad de Economía.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (jefe de la Oficina de Administración) Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente:

� Responsable de Tesorería � Responsable de Integración Contable � Responsable de Conciliación Bancaria � Responsable de Caja � Responsable de Ejecución Financiera � Responsable de la fase del Giro en SIAF Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Director (E) de la Oficina de Desarrollo Institucional Jefes de las Microrredes de Salud (Chulucanas, Morropón, Salitral, Chalaco y Canchaque)

Relaciones Externas Coordina con las siguientes instituciones:

� Dirección Regional de Salud Piura � Gobierno Regional Piura � Ministerio de Economía � SUNAT � Otras entidades

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3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación: De la Jefatura de Administración, cuando esta le delega para asumir las funciones respectivas. b) De supervisión: En actividades que el Jefe de Administración o el Director Ejecutivo le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar, programar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar la aplicación del sistema de

contabilidad, Tesorería y Presupuesto gubernamental. b) Revisar y Verificar la correcta formulación de los Estados Financieros, así como las demás

informaciones contables de acuerdo con las directivas vigentes del Gobierno Regional, Ministerio de Salud y Ministerio de Economía y Finanzas.

c) Controlar y evaluar mensualmente la ejecución del presupuesto y su situación económica financiera

institucional como resultado de la gestión presupuestal y patrimonial, a través de las fases de compromiso, devengado, giro y pago en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).

d) Participa en la elaboración y formulación del Proyecto del Presupuesto Institucional de la DRedS

MCH que se presenta cada año de acuerdo a la ley de presupuesto y normas vigentes. e) Coordinar y supervisar la captación de los ingresos a través de las fases de resultado y

determinado en el SIAF. f) Elabora proyectos de normas y procedimiento relacionados a la unidad de economía para su

aprobación respectiva por la Oficina de Administración o Dirección Ejecutiva g) Supervisar y asegurar el uso permanente de los registros y formularios prenumerados que

sustenten toda operación financiera o administrativa que cuente contablemente. h) Supervisar y verificar la correcta la emisión de los documentos que sustenten cada operación

confirmando la veracidad de los datos con exactitud. i) Programar las actividades de la oficina y resolver los problemas inherentes a la misma, informando

los resultados a la jefatura inmediata. j) Dirigir, coordinar y supervisar los procesos financieros sujetos a la normatividad vigente, de

acuerdo a normas del Sistema Administración Pública y/o Normas Técnicas de Control Interno. k) Capacitar y coordinar oportunamente las operaciones financieras con los responsables de

economía de las Micro Redes. l) Revisar y firmar conjuntamente con el Administrador y Tesorero los comprobantes de pago y

cheques por toda fuente de financiamiento. m) Supervisar, controlar y realizar arqueos del fondo para pagos en efectivo de la Dirección y de la

caja chica de los Centros y Puestos de Salud que conforman la RED. n) Organizar, coordinar y supervisar el mantenimiento actualizado del archivo de la documentación

sustentatoria de la Unidad de Economía.

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o) Verificar y supervisar que los registros principales y auxiliares de Contabilidad y Tesorería se

encuentren al día y debidamente aperturados de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. p) Revisar y consolidar la información de transparencia y acceso a la información pública de los

sistemas que tiene a su cargo para su presentación y publicación oportuna en el Portal WED de la DRedSMCH.

q) Participar en la supervisión y monitoreo de los sistemas administrativos de los órganos

desconcentrados ( Micro Redes), ACLAS que administran directamente r) Aplicar y supervisar el control previo, simultaneó y posterior en la unidad de economía. s) Emitir Opiniones e Informes Técnicos a la oficina de Administración y Dirección Técnica para la

toma de decisiones. t) Proponer alternativas de solución a los problemas administrativos que se presenten en el ámbito de

la DRedSMCH. u) Participar en la conformación de Comisiones y/o Comités de Trabajo que le designe la Dirección

Ejecutiva de Red o norma legal expresa que lo disponga. u) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. v) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad: Lic. En Administración, Economista, Contador Público Colegiado.

Experiencia a) 01 años en el ejercicio de la profesión. b) 01 años en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables:

Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de organización.

Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

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Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 24

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: TESORERO II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 035

Código del Cargo Clasificado: P4-05-860-2 1. FUNCION BASICA

Dirige y supervisa las actividades administrativas relacionadas al sistema de Tesorería de acuerdo a las normas administrativas y legales vigentes.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de la unidad de economía) Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: � Responsable de Conciliación Bancaria � Responsable de Caja � Responsable de la fase del Giro en SIAF Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Director (E) de la Oficina de Desarrollo Institucional Jefes de las Microrredes de Salud (Chulucanas, Morropón, Salitral, Chalaco y Canchaque)

Relaciones Externas Coordina con las siguientes instituciones:

� Dirección Regional de Salud Piura � Gobierno Regional Piura � Ministerio de Economía � SUNAT � Otras entidades

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación: De la Jefatura de Economía o cuando esta le delega para asumir las funciones respectivas. b) De supervisión: En actividades que el Jefe de Economía le delega.

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4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Evaluar, supervisar y controlar el cumplimiento de las normas legales y administrativas relacionadas al sistema de Tesorería.

a) Recibir y verificar que los documentos sustentatorios se encuentren con las visaciones y

autorizaciones correspondientes para que proceda a la emisión del comprobante de pago y giro de cheque respectivo.

b) Formular y emitir informes de movimiento de fondo en los formatos establecidos y otros

informes inherentes a tesorería.

c) Informar oportunamente sobre las disponibilidades financieras por toda fuente de financiamiento, así como de la captación y correcta utilización de los fondos autorizados a la institución.

d) Firmar cheques y órdenes de pago, conjuntamente con el Jefe de Administración para el pago

de los compromisos asumidos por la institución.

e) Firmar recibos de ingresos por captación de recursos por pago de diferentes conceptos, así como documentación, informes, conciliación y otros que se deben presentar al Gobierno Regional Piura y en algunos casos al Ministerio de Economía y Finanzas.

f) Controlar, registrar y custodiar las fianzas, títulos valores (cheques) y dinero en efectivo que

administra la DRedS MCH por toda fuente de financiamiento.

g) Solicitar a través de la jefatura inmediata la aprobación de la apertura del fondo para pagos en efectivo y caja chica por las fuente de financiamiento que administra la DREdSMCH, destinados a la sede administrativa de Red y órganos desconcentrados (Micro Redes y Distritos Sanitarios), de acuerdo a los procedimientos establecido en la Directiva de Tesorería de cada año fiscal u otras normas legales relacionadas con ésta función.

h) Realizar la supervisión, control y rendición del fondo para pagos en efectivo y caja chica

aperturados, para su posterior reposición.

i) Controlar y revisar la captación de ingresos y gastos de los Establecimientos que conforman la RED.

j) Adoptar medidas de seguridad para el giro y pago de cheques salvaguardando al máximo el

manejo de fondos.

k) Supervisar que se cumpla en la Directiva de Tesorería el cierre de la ejecución financiera y operaciones de cierre al término del ejercicio.

l) Elaborar, formular y presentar la información de las Cuentas de Enlace AF-9, en los plazos

establecidos por el Pliego Gobierno Regional Piura, informando sus resultados a la jefatura inmediata.

m) Coordinar con la unidad de recursos humanos de la DRedS MCH sobre los reembolsos de

Subsidios de Maternidad y Enfermedad que realice ESSALUD para los trámites de reversión e información al Ministerio de Economía Y Finanzas de acuerdo a las disposiciones vigentes sobre esto, e informando sobre sus resultados a la parte contable para su tratamiento respectivo en los Estados Financieros de la Unidad Ejecutora 403 Salud Morropón Chulucanas.

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n) Realizar las Rendiciones de remesas por encargos al nivel central conjuntamente con la oficina

de Administración o a quien este delegue.

o) Realizar transferencias de cuentas corrientes de recursos directamente recaudados con su respectiva carta orden y presentarla al banco.

p) Realizar los depósitos de reversiones de saldos como T.6 y otras reversiones que autoricen las

jefaturas inmediatas.

q) Mantener al día los libros auxiliares y libro bancos de la diferentes cuenta corrientes que tiene a cargo la DRedS MCH, así como supervisar las conciliaciones bancarias de dichas cuentas, para su conformidad e información a la parte contable.

r) Elaborar propuestas de normas y procedimientos relacionados al sistema de tesorería para su

aprobación respectiva de las jefaturas inmediatas.

s) Organizar y supervisar el archivo de comprobantes de pago con la respectiva documentación sustentatoría y en forma cronológica.

t) Realizar arqueos de fondos y valores que administra la DRedS MCH.

u) Aplicar y supervisar el control previo, simultáneo y posterior en los actos administrativos y de

función del sistema de Tesorería.

v) Emitir Informes u opiniones técnicas sobre el sistema de Tesorería para la toma de decisiones.

w) Brindar información económica para el portal de transparencia y acceso de la información pública en los plazos establecidos para el ingreso al Portal WED de la DRedS MCH.

x) Coordinar en forma permanente con la jefatura inmediata sobre el buen funcionamiento

administrativo de la unidad economía.

v) Participar en la conformación de Comisiones y/o Comités de Trabajo que le designe la Dirección Ejecutiva de Red o norma legal expresa que lo disponga.

y) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de

Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. z) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título Universitario de Contador Público Colegiado. Experiencia a) 01 año en el ejercicio de la profesión. b) 01 años en el desempeño del cargo o funciones similares.

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Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 25

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: CONTADOR I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 036

Código del Cargo Clasificado: P3-05-225-1 1. FUNCION BASICA

Conducir y supervisar las actividades del sistema de contabilidad en su conjunto de acuerdo a los disposiciones legales y administrativas vigentes.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de la unidad de economía)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Coordina internamente con el personal del sistema de tesorería, de logística y personal. Relaciones Externas

Coordina con las siguientes instituciones:

� Gobierno Regional Piura � Ministerio de Economía � SUNAT � Otras entidades

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación: De la Jefatura de Economía o cuando esta le delega para asumir las funciones respectivas. b) De supervisión: En actividades que el Jefe de Economía le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Supervisar y controlar el cumplimiento de las normas generales del sistema de contabilidad

gubernamental, las normas de control interno y las normas dadas por la Contraloría General de la República.

b) Participar en la elaboración, formulación, suscripción y presentación de los Estados Financieros al

Gobierno Regional Piura en los plazos establecidos. c) Supervisar y verificar que la elaboración de los estados financieros mensuales estén sustentados

por libros principales, auxiliares, estándar, analítico y documentación fuente.

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d) Supervisar, revisar y comprobar que los movimientos mensuales de los libros auxiliares, estándar, libro diario, libro mayor y notas de contabilidad sean uniformes y no exista incongruencia entre ellos y el balance de comprobación.

e) Supervisar y dirigir los análisis de cuenta en los rubros revelados en los estados financieros. f) Formular proyectos de normas, procedimientos y documentos técnicos que contribuyan a la

modernización y eficiencia de los procesos contables. g) Establecer coordinaciones con el Gobierno Regional Piura, Misterio de Economía y Finanzas,

Contaduría Pública de la Nación y SUNAT sobre aspectos contables financieros de interés de la DRedS MCH, e informando sus resultados a la Jefatura inmediata.

h) Elaboración y presentación de las Obligaciones Tributarias de la DRedS MCH (PDT

Remuneraciones, IGV Y Renta) en los plazos establecidos por SUNAT, coordinando con Tesorería la cancelación de los mismos.

i) Contabilizar los Ingresos y los Gastos de Recursos Ordinarios y Recursos Directamente

Recaudados en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF). j) Preparar el balance de comprobación y los estados financieros mensuales, realizando los

respectivos ajustes por corrección monetaria. k) Analizar y cuadrar las Cuentas Patrimoniales del Balance. l) Ingresar notas de contabilidad por el movimiento de Almacén y Control Patrimonial, según el

consolidado que envíe la unidad de logística. m) Ingresar notas de contabilidad por el calendario de compromisos de ingresos y gastos mensuales,

realizando cuadraturas de cuentas presupuéstales con las cuentas patrimoniales. n) Procesar y revisar los libros contables principales y obligatorios. o) Consolidar la cuenta Caja y Bancos con el Equipo de Tesorería (libro bancos). p) Emitir informes especializados sobre consultas de trabajo de investigación y participar en acciones

de administración de resultados. q) Aplicar y supervisar el control previo, simultáneo y posterior en los actos administrativos y de

función del sistema de Tesorería. r) Participar en la conformación de Comisiones y/o Comités de Trabajo que le designe la

Dirección Ejecutiva de Red o norma legal expresa que lo disponga. s) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título Universitario de Contador Público Colegiado. b) Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.

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Experiencia a) 04 años en el ejercicio de la profesión. b) 02 años en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 26

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: Técnico Administrativo II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 037

Código del Cargo Clasificado: T4-05-707-2 1. FUNCION BASICA

Realizar operaciones de registro, consolidación y conciliación de cuentas corrientes que administra la DRedS MCH por toda fuente de financiamiento.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de la unidad de economía)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Coordina internamente con el personal del sistema de tesorería, de logística y personal. Relaciones Externas

Coordina con las siguientes instituciones:

� Gobierno Regional Piura � Ministerio de Economía � SUNAT � Otras entidades

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación: De la Jefatura de Economía o cuando esta le delega para asumir las funciones respectivas. b) De supervisión: En actividades que el Jefe de Economía le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Realizar la revisión y consolidación de la información económica y financiera (Ingresos y Gastos) de

la sede administrativa de Red y Órganos Desconcentrados (Micro Redes ACLAS) por la fuente de financiamiento RDR Y Donaciones y Transferencias (SIS).

b) Realizar el cruce de la información económica y financiera con los estados bancarios para

determinar efectuar las conciliaciones bancarias para determinar los saldos por cada fuente de financiamiento.

c) Ordenamiento y archivo de documentos contables: depósitos bancarios, notas de cargo y abono,

y órdenes de transferencias bancarias.

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d) Efectuar los registros del libro principal, bancos y conciliación bancaria de las cuentas a través del

SIAF SP, y presentarlo mensualmente al encargado de tesorería. e) Preparar las conciliaciones de las cuentas de enlace para la elaboración del AF-9 por parte de la

Tesorería. f) Preparar y presentar la información de ingresos y gastos del Seguro Integral de Salud, de acuerdo

a las Directivas emitidas por el nivel central, dentro de los plazos establecidos. g) Organizar y archivar en orden correlativo los estados bancarios de las cuentas corrientes de

recursos ordinarios y encargos para transferirlos previa evaluación e inventario, al archivo general. h) Ingresar al SIAF los recursos directamente recaudados por los Establecimientos de Salud de la Red. i) Brindar información oportuna a la Tesorería de los ingresos y gastos que se recibe de los órganos

desconcentrados de la Red y de la sede administrativa para solicitar los calendarios de compromiso por la fuente de financiamiento de Recursos Directamente Recaudados y los saldos del seguro integral de Salud por Bienes y Servicios.

j) Solicitar a través de la Tesorería al banco de la Nación los estados de cuenta y notas de abono

por las distintas fuentes de financiamiento. k) Registrar en el libro estándar los respectivos cheques girados para ser cruzados con el SIAF de las

diferentes fuentes de financiamiento. l) Aplicar el control previo, simultáneo y posterior en los actos administrativos y de función

establecidos. m) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Grado de Bachiller Universitario o Título de un Instituto Superior relacionado a la actividad. Experiencia b) 02 años en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

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Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 27

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: CAJERO I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 038

Código del Cargo Clasificado: T4-05-195-1 1. FUNCION BASICA

Realizar la captación y recaudación de los ingresos que reciba la sede administrativa de la DRedS MCH por la fuente de financiamiento diferente a Recursos Ordinarios; así como cancelar los compromiso que ha asumido la DRedS MCH.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de la unidad de economía)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina internamente con el personal del sistema de tesorería, de logística y personal.

Relaciones Externas

� Coordina con las siguientes instituciones: � Dirección Regional de Salud Piura.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De supervisión: En actividades que el Jefe de Economía le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Efectuar la cancelación de los comprobantes de pago del Tesoro Público, ingresos directamente

recaudados y otras cuentas corrientes, con la documentación sustentatoría del gasto como contratos, recibos por honorarios profesionales, orden de compra, orden de servicio, boletas de venta, planillas. Así como otros de carácter tributario aprobados y firmados.

b) Solicitar y remitir a logística la documentación de pagos contra entrega para su liquidación y

conformidad respectiva para su posterior pago. c) Coordinar la parte contable y la Tesorería el pago de las obligaciones tributarias establecidos en

cronograma por SUNAT. d) Recepcionar, registrar, custodiar y depositar, la recaudación de ingresos de pagos por diferentes

conceptos, de los recursos directamente recaudados de la DRedS MCH.

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e) Realizar el depósito de dinero en efectivo y cheques en las respectivas cuentas corrientes que administra la DReS MCH, provenientes de otras instituciones; previa autorización de la Tesorería.

f) Registrar, Archivar y custodiar los comprobantes de pago debidamente sustentados por las

diferentes fuentes de financiamiento. g) Informar al tesorero respecto a los cheques con vencimiento a fin de gestionar su reprogramación. h) Efectuar el cobro en efectivo o en cheque producidos por la institución manteniendo la debida

custodia. i) Tomar conocimiento, cumplir y hacer cumplir las disposiciones establecidas en la directiva de uso

de fondo para pagos en efectivo y caja chica que se aperturen cada año j) Informar a la tesorería las rendiciones del fondo para pagos en efectivo y caja chica para su

reposición respectiva con la debida documentación sustentatoria. k) Efectuar diariamente un arqueo del fondo para caja chica, determinando el saldo real. l) Adoptar medidas de seguridad y custodia de los fondos en efectivo y valores (cheques) que

administra la DRedS MCH por toda fuente de financiamiento. m) Aplicar el control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realice. n) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Estudios universitarios o tecnológicos que incluyan materias de los sistemas administrativos. Experiencia a) 02 años en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 28

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: TECNICO ADMINISTRATIVO I

Nº de Cargos:

03 Código Correlativo: 039

Código del Cargo Clasificado: T3-05-707-1 1. FUNCION BASICA

Realizar el giro de cheques de los compromisos que asume la DRedS MCH con cargo a las fuentes de financiamiento que administra.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de la unidad de economía)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Coordina internamente con el personal del sistema de tesorería, de logística y personal. Relaciones Externas

Dirección Regional de Salud Piura. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO De supervisión: En actividades que el Jefe de Economía le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar del tesorero la documentación que sustenta el gasto con su respectivo cheque por las

diferentes cuentas corrientes y ser ingresados al SIAF, para el giro de los comprobantes de pago. b) Recibir del tesorero los comprobantes de pago y las chequeras para elaborar el comprobante de

pago indicando la partida presupuestal, así como también la cuenta patrimonial. c) Analizar previa verificación de aprobación en el SIAF en la fase de Devengado la conformidad de

las ordenes de compra y de las ordenes de servicio, en caso contrario devolverlas a logística. d) Verificar en forma diaria las chequeras para el buen uso en forma cronológica, registrando en el

talonario el número de comprobante de pago y el nombre de la persona que figura en la documentación, así como también deberá grapar los cheques anulados en el talón.

e) Apoyar en el archivo de la documentación ya pagada. f) Llevar el registro de los cheques girados, anulados y en custodia.

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g) Realizar el giro de carta órdenes de haberes y de otros conceptos relacionados al pago de planillas

con cargo al calendario de remuneraciones que se asigna mensualmente. h) Sellar toda la documentación sustentatoría con el respectivo sello pagado y SIAF aprobado, para la

respectiva firma de los funcionarios autorizados. i) Verificar en el sistema SIAF la aprobación de los cheques de proveedores aprobados para su

respectivo llenado de comprobante de pago y derivarlos para la firma de personas autorizadas. j) Adoptar toda medida de seguridad para el giro de cheques. k) Realizar el control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realiza. l) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a). Estudios de un centro de estudios de educación superior que incluyan materias de la especialidad. Experiencia a) 02 años en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 29

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado TECNICO ADMINISTRATIVO I Nº de

Cargos: 03 Código Correlativo:

040 Código del Cargo Clasificado: T3-05-707-1 1. FUNCION BASICA

Realizar la afectación presupuestal de los compromisos que asume la DRedS MCH, con cargo a las fuentes de financiamiento que administra.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de la unidad de economía)

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Coordina internamente con el personal del sistema de tesorería, de logística y personal. Relaciones Externas No le corresponde 3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De supervisión:

En actividades que el Jefe de Economía le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ejecutar la afectación y control presupuestal de las órdenes de compra, órdenes de servicio,

planillas y otros conceptos autorizados por norma legal expresa, de acuerdo con el presupuesto aprobado por el Pliego Gobierno Regional Piura, y la Dirección Nacional del Presupuesto Público (DNPP) del MEF.

b) Realizar operaciones de registro de la ejecución presupuestal que se realiza con cargo a las fuente

de financiamiento que administra la DRedS MCH c) Verificar que lo ejecutado este de acuerdo a lo programado, tanto de en el software de SIAF

como de Presupuesto, así como proponer las modificaciones internas que permitan una correcta ejecución.

d) Elaborar las planillas de viáticos y movilidad local del personal nombrado y personal contratado de

la Red de Salud Morropón Chulucanas por las fuentes de financiamiento que administra y recibe la DRedS MCH en cada ejercicio presupuestal.

e) Ingresar al SIAF el compromiso y devengado de las planillas de viáticos, movilidad local y

propinas que han sido autorizados las jefatura inmediatas. (Dirección Ejecutiva, Administración y Economía).

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f) Brindar a la Tesorería la información de la rendición del gasto de los establecimientos de salud

para los requerimientos de calendario de compromisos por bienes y servicios por RDR y Donaciones y Transferencias (SIS).

g) Realizar el control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realice. h) Brindar información oportuna a la jefatura inmediata sobre la ejecución del presupuesto por toda

fuente de financiamiento para la toma de decisiones y ser ingresa al Portal WED de transparencia y acceso a la información pública dentro de los plazos establecidos internamente.

i) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Estudios de un centro de estudios de educación superior que incluyan materias de la especialidad. Experiencia b) 02 años en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 30

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: TECNICO ADMINISTRATIVO I

Nº de Cargos:

03 Código Correlativo: 041

Código del Cargo Clasificado: T3-05-707-1 1. FUNCION BASICA Ejecución de actividades variadas de cierta complejidad en el registro de operaciones contables. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de la unidad de economía) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Coordina internamente con el personal del sistema de tesorería, de logística y personal. Relaciones Externas Las que le autorice el jefe inmediato. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De supervisión: En actividades que el Jefe de Economía le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Comprobar la conformidad de los documentos sustentatorios del gasto.

b) Efectuar los registros de los ingresos y egresos de fondos en el sistema automático, verificando la conformidad de las cuentas contables.

c) Generar el parte diario de almacén, notas de contabilidad y el balance de comprobación mensual.

d) Efectuar conciliaciones bancarias de los ingresos y egresos de fondos.

e) Apoyar en los análisis de las cuentas contables de los estados financieros.

f) Apoyar en la liquidación de documentos sustentatorios, clasificándolos por programas y sub-programas presupuéstales, de acuerdo al objeto del gasto.

g) Puede corresponderle la custodia de fondos, valores y otros siguiendo instrucciones generales. h) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Estudios de un centro de estudios de educación superior que incluyan materias de la especialidad. Experiencia a) 02 años en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 31

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: SECRETARIA I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 042

Código del Cargo Clasificado: T1-05-675-1

1. FUNCION BASICA

Brindar apoyo secretarial a los equipos de trabajo de la unidad de economía. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Con el Jefe de la Unidad de Economía.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO No se le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Recibir, registrar, clasificar y efectuar el control y seguimiento de los diferentes documentos que ingresan y derivarlos previo despacho de la jefatura a los interesados.

b) Clasificar los archivos de documentos emitidos y recibidos en forma cronológica.

c) Llevar un control interno de la documentación, activar su trámite y proporcionar información

que se solicita sobre documentos en proceso, tramitados y otros asuntos que presta los equipos de trabajo de la Unidad de Economía.

d) Redactar y digitar documentos varios que emiten los equipos de trabajo de la Unidad de

Economía.

e) Atiende visitas y llamadas telefónicas y actualiza el directorio de coordinación.

f) Actualiza y coordina la agenda de entrevistas y reuniones.

g) Proporciona la información solicitada, orientando sobre gestiones y situación de expedientes.

h) Preparar el requerimiento de material logístico de acuerdo a las necesidades.

i) Tener en custodia los materiales de la oficina.

j) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título de Secretaría, expedido por un Instituto Superior. Experiencia

a) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

m) Predisposición para el trabajo en equipo. n) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. o) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. p) Buen nivel de interrelación. q) Manejo adecuado del tiempo. r) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

e) De atención y servicio. f) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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6.3.2 De la Unidad de Logística

FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 32

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 043

Código del Cargo Clasificado: D2-05-695-1 1. FUNCION BASICA

Dirigir y supervisar la ejecución de acciones administrativas, procesos y subprocesos inherentes al sistema de abastecimiento.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (jefe de la Oficina de Administración) Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: � Responsable de Programación y Obtención � Responsable de Control Patrimonial � Responsable de Almacén � Responsable de Servicios Generales

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: De comunicación y coordinación permanente con personal directivo y profesional de las unidades de Economía, Personal, Desarrollo Institucional y de las Microrredes de Salud.

Relaciones Externas Las que disponga el Jefe de Administración: � Dirección Regional de Salud Piura

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación: De la Jefatura de Administración, cuando esta le delega para asumir las funciones respectivas. b) De convocatoria: A instituciones para licitaciones de bienes y servicios. c) De supervisión: En actividades que el Jefe de Administración o el Director Ejecutivo le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planear, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar el funcionamiento el sistema de

Logística o abastecimientos de acuerdos a las normas legales y administrativas establecidas.

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b) Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades, procesos y subprocesos para el

abastecimiento de recursos materiales y servicios generales necesarios para el cumplimiento de las metas programadas por las diferentes unidades orgánicas de la Red.

c) Dirigir y supervisar las actividades de los procesos de programación, obtención, almacén,

patrimonio, servicios generales y transportes a fin de atender las necesidades de bienes y servicios a las unidades orgánicas y órganos desconcentrados de la Red. (Micro redes)

d) Conducir la formulación y ejecución del plan anual de adquisiciones de la Red en concordancia con

las actividades y metas establecidas en el Plan Operativo Institucional y en los cuadros de necesidades alcanzados por las unidades orgánicas de la Red.

e) Supervisar la formulación y consolidación del cuadro anual de necesidades y presupuesto valorado

de bienes y servicios dentro del marco y límites de las asignaciones presupuéstales. f) Conducir el proceso de ejecución de adquisiciones aprobadas por la oficina de Administración

priorizando los requerimientos estratégicos y de mayor urgencia. g) Firmar las órdenes de compra y de servicios, conforme a las actas de otorgamiento y

documentación sustentatoria generadas en el comité de adquisición. h) Dirigir y supervisar el cumplimiento de las directivas establecidas por Oficina de Administración y

de las normas establecidas por el Sistema de Logística, para una mejor administración de recursos materiales y de servicios en el ámbito de la Red Salud Morropón Chulucanas.

i) Supervisar y conducir el proceso de adquisiciones de bienes y/o servicios que se cumpla

estrictamente con racionalidad y oportunidad el suministro de información a la Unidad de Economía para fines contables.

j) Participar en la supervisión y monitoreo de los sistemas administrativos de los órganos

desconcentrados (Micro Redes), ACLAS que administran directamente. k) Revisar y consolidar la información relacionada a la unidad de logística para su ingreso al portal

WED, sobre la información de transparencia y acceso de información pública en los plazos establecidos internamente.

l) Realizar la aplicación y supervisión del control previo, simultáneo y posterior en los actos

administrativos y de función en la unidad de logística. m) Participar en la elaboración y formulaciones del Presupuesto Institucional y otros documentos e

informes de Gestión. n) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. o) Emitir informes y opiniones técnicas relacionadas al sistema de Logística para la toma de

decisiones. p) Conforma comisiones y/o comités de trabajo que establezca la Dirección Ejecutiva de Red o norma

legal expresa.

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q) Proponer normar y procedimientos administrativos para el adecuado funcionamiento del sistema de logística en el ámbito de la DRedS MCH.

r) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título Universitario de Ciencias Administrativas o afines. b) Estudios de especialidad de logística y abastecimientos. c) Conocimiento y aplicación de la ley general de presupuesto. Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 02 años en dirección, organización y supervisión de personal. c) En aplicación de la ley de contrataciones y adquisiciones del estado. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables:

Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de organización.

Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a los problemas del usuario

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 33

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Nº de Cargos:

02 Código Correlativo: 044

Código del Cargo Clasificado: P2-05-066-2

1. FUNCION BASICA

Ejecutar actividades especializadas inherentes al proceso de programación del abastecimiento. Así como ejecutar las compras y adquisiciones de bienes y servicios, conforme a las disposiciones legales vigentes.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de Logística) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Comunicación y coordinación con funcionarios y directivos de las unidades que conforman la Oficina de Administración y Personal Administrativo de la Unidad de Logística.

Relaciones Externas Comunicación y coordinación con proveedores. � Dirección Regional de Salud Piura � Gobierno Regional Piura � Otras entidades

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación: De la Jefatura de Logística, cuando esta le delega para asumir las funciones respectivas. b) De supervisión: En actividades que el Jefe de Logística le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Programación y Obtención a) Organizar, planificar, dirigir y evaluar las diferentes actividades de la programación de acuerdo

al sistema de abastecimiento.

b) Solicitar a las Microrredes sus cuadros de necesidades en los periodos propuestos, solicitando y efectuando las conciliaciones y ajuste de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

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c) Participar en la etapa elaboración y formulaciones del presupuesto institucional que se presente en cada siguiente ejercicio presupuestal.

d) Dar cumplimiento a las normas que rige el proceso de adquisiciones, así como mantener

actualizado el registro de proveedores. e) Establecer instrumentos, herramientas e instructivos que permitan la implementación de políticas

para el buen funcionamiento de la programación y obtención de bienes y servicios. f) Elaborar, formular y presentar en forma oportuna el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones

del Estado de la Red de Servicios de Salud Morropón Chulucanas, basándose en los requerimientos de la sede administrativa y órganos desconcentrados realizando la debida revisión, depuración, consolidación y análisis, para la aprobación posterior de las jefaturas inmediatas.

g) Diseñar y proponer criterios técnicos para la clasificación, codificación, actualización e incorporación

de nuevos ítems en el catalogo de bienes a niveles de grupos, clase y sub clase, el que será utilizado en el proceso integral del sistema de abastacemiento.

h) Elaborar órdenes de compra, órdenes de servicio, contratos por servicios no personales y

contratos de adjudicación de bienes y servicios, por las diferentes fuentes de financiamiento según cuadros comparativos de cotizaciones y requerimientos.

i) Brindar información sobre los compromisos asumidos y por atender por la DRedS MCH, para su

programación y ejecución según calendario de compromisos asignado mensualmente. j) Mantener actualizado el registro de control de órdenes de compra y servicios aprobadas por cada

fuente de financiamiento, incluyendo las anuladas. k) Remitir la documentación como ordenes de compra y ordenes de servicio, de forma completa y

organizada al equipo de almacenes para su respectivo ingreso y conformidad de los bienes adquiridos, verificándose su ingreso.

l) Controlar los montos autorizados de calendarios de compromisos mensualizados por partidas

específicas, proponiendo las modificaciones internas necesarias para una correcta ejecución de acuerdo a las necesidades reales de la DRedS MC.

m) Coordinar con el equipo de economía para cuadrar el calendario asignado mensualmente, para

llevar el control al momento del cierre de calendario por toda fuente de financiamiento. n) Remitir la documentación sustentadora a la Unidad de Economía para su pago correspondiente. o) Realizar el control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realiza. p) Brindar información a la jefatura inmediata sobre la ejecución de los Bienes y servicios adquiridos

con cargos a los calendario asignados por toda fuente de financiamiento para su ingreso al portal WED de la DRedS MCH en lo correspondiente a la transparencia y acceso a la información pública, de acuerdo a los plazos establecidos internamente.

q) Emitir informes y opiniones técnicas a la jefatura inmediata para la toma de decisiones a su nivel. r) Mantener actualizado el registro de proveedores y contratos que realice la DRedS MCH.

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s) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.

Cotización: t) Ejecutar el desarrollo de los procesos técnicos inherentes a la obtención y adquisición de los bienes

y servicios mediante el proceso de adjudicación de menor cuantía en forma directa con preformas y/o por cotizaciones, de acuerdo a los topes que establece la normatividad legal vigente.

u) Verificar que las actas de otorgamiento, calificación técnica y propuestas económicas estén acorde

con las especificaciones técnicas descritas en el requerimiento. v) Coordinar con los usuarios las conformidades del servicio respectivas, por la atención de los

requerimientos conforme a lo especificado en las órdenes de servicio. w) Mantener organizado, registrado, archivado y en custodia los procesos de menor cuantía realizados

en forma directa mediante pro forma y/o por cotización para el sustento de las órdenes de compra, de servicios y contratos, que se aprueben con cargo a las fuente de financiamiento que administra la DRedS MCH.

x) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Grado de Bachiller Universitario en ciencias administrativas o afines. b) Capacitación en administración logística. c) Conocimiento y aplicación de la ley general de presupuesto. Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 02 años en el desempeño del cargo o funciones similares, en la aplicación de la ley de Contrataciones y adquisiciones. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de Organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

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Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 34

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Nº de Cargos:

02 Código Correlativo: 045

Código del Cargo Clasificado: P2-05-066-2

1. FUNCION BASICA

Coordinar y ejecutar las operaciones y actividades de recepción, almacenamiento, control, despacho y distribución de los bienes a fin de garantizar el normal desarrollo de las actividades programadas por las unidades orgánicas de la Red.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de Logística) Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Técnicos y/o auxiliares que laboran en Almacén. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

� De comunicación y coordinación con el jefe de logística, con el personal de programación y Obtención.

� De comunicación y coordinación con el personal profesional de economía, específicamente con integración contable y tesorería.

� Con los encargados de logística en las Microrredes

Relaciones Externas Coordina con las siguientes instituciones

� Dirección Regional de Salud Piura � Gobierno Regional Piura � Con los proveedores para los efectos de recepción de los bienes adquiridos.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De la Jefatura de Logística, Cuando esta le delega para asumir funciones respectivas B De supervisión: En actividades que el Jefe de Logística le delega.

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4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Coordinar, ejecutar y supervisar las operaciones y actividades de recepción, registro,

almacenamiento, control, distribución y entrega de los bienes material adquiridos por toda fuente de financiamiento para garantizar el normal desarrollo de las actividades de la sede administrativa de Red y sus órganos Desconcentrados (Micro Redes).

b) Asegurar el correcto almacenamiento y conservación de los bienes que se encuentran en el

almacén. c) Vigilar la toma de inventario, manteniendo previo a ello el orden y la correcta ubicación de los

bienes. d) Liquidación de las órdenes de compra, previa verificación de las actas de recepción y de los

bienes que ingresan. e) Dar conformidad a comprobantes de salida, orden de compra y guías de remisión. f) Velar por la seguridad y mantenimiento de los almacenes. g) Agrupar los bienes recepcionados según tipo, periodo de vencimiento, grado de deterioro, etc. h) Efectuar la entrega de los bienes según pecosa, debidamente firmadas por solicitante y

autorizadas por las jefatura inmediatas (Dirección Ejecutiva, Administración y Logística). i) Mantener al día las tarjetas de kardex visible de almacén registrando diariamente las entradas y

salidas de bienes. j) Realizar el control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realiza. k) Informar a la jefatura inmediata sobre los bienes, insumos y medicamentos próximos a vencer; así

como remitir reportes trimestrales sobre los bienes que se encuentran en el almacén por toda fuente de financiamiento.

l) Proponer normas y procedimientos sobre la administración y control de los bienes materiales que

ingresan a los almacenes de la DRedS MCH. m) Otras funciones que le asigne la Jefatura de Logística. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título Universitario o técnica en ciencias administrativas o a fines. b) Capacitación o especialización en administración de almacenes. Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) 02 años en el desempeño del cargo o funciones similares.

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Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de dirección, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 35

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: Técnico Administrativo III

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 046

Código del Cargo Clasificado: T5-05-707-3 1. FUNCION BASICA Administración, supervisión y control de las actividades técnicas del proceso de registro y control

de los bienes patrimoniales de la Red. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de Logística) Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: No le corresponde

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: � De comunicación y coordinación permanente con el encargado de logística, con el jefe de

Administración, con el responsable de integración contable y responsable de almacén. � Coordina con los miembros del comité de altas y bajas, enajenaciones y con las diferentes

unidades operativas de la entidad, para el registro y control de bienes muebles que conforman el patrimonio mobiliario de la institución.

Relaciones Externas Coordina con las siguientes instituciones:

� Dirección Regional de Salud Piura � Gobierno Regional Piura � Otras entidades

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación:

De la Jefatura de Logística, cuando esta le delega para asumir las funciones respectivas. b) De supervisión: En actividades que el Jefe de Logística le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, supervisar y controlar las actividades técnicas del proceso de registro y control de los

bienes patrimoniales de acuerdo a la normatividad legal vigente.

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b) Proponer normas y procedimientos para un adecuado acceso, uso y custodia de los bienes del activo fijo que conforman el patrimonio de la DRedS en concordancias con las normas abastecimientos, Superintendencia de Bienes Nacional y Normas Técnicas de Control interno.

c) Formular la toma de inventarios de los bienes de activo fijo, así como efectuar los cálculos de

ajustes, depreciaciones y reevaluaciones, bajas, incluso de acuerdo a disposiciones contables para cada caso.

d) Informar anualmente a la Superintendencia de Bienes Nacionales (SBN) y Regional la toma de

Inventarios del Activo Fijo realizado. e) Mantener actualizado el catalogo de bienes y llevar el registro de bienes del activo fijo de la Red

de Salud Morropón Chulucanas. f) Mantener actualizado los inventarios por ambientes de la sede de la Dirección de Red. g) Mantener actualizado el registro general de la situación legal de la infraestructura de los

establecimientos de salud. h) Verificación física de los bienes muebles recepcionados por diferentes conceptos. i) Elaborar reportes para la programación presupuestal de mantenimiento correctivo y preventivo de

equipamiento. j) Brindar información mensual a la unidad de Economía sobre el parte mensual del Activo Fijo para

su revisión, conciliación contable e ingreso en los Estados financieros de la Unidad Ejecutora 403 Salud Morropón Chulucanas, en los plazos establecidos internamente.

k) Revisar, analizar y preparar loas expedientes para la aceptaciones de Donaciones de Instituciones

Públicas y Privadas conforme los procedimientos establecidos en las normas legales y administrativas vigentes para su evaluación y aprobación del Comité de Gestión Patrimonial.

l) Incorporación contable y margesí de los bienes transferidos. m) Registrar y enumerar las autorizaciones de salidas de bienes patrimoniales. n) Participar en el Comité de Gestión Patrimonial de la DRedS MCH y en los demás equipos o comités

de trabajo que se le designe a propuesta de la Jefatura inmediata o por norma legal expresa. o) Aplicar el control previo, simultaneo y posterior en las funciones que realiza. p) Emitir informes u opiniones técnicas sobre la administración y control del activo fijo de la DRedS

MCH para la toma de decisiones. q) Brindar información patrimonial de los bienes muebles e inmuebles a la jefatura inmediata para su

ingreso al portal WED de la DRedS MCH, para la información de Transparencia y acceso a la información pública, en los plazos establecidos internamente.

r) Otras funciones que le asigne la jefatura de logística.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título de Instituto Superior relacionado a la actividad. b) Capacitación en administración o contabilidad patrimonial. Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 36

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: TECNICO ADMINISTRATIVO II

Nº de Cargos:

02 Código Correlativo: 047

Código del Cargo Clasificado: T4-05-707-2 1. FUNCION BASICA Coordinar y supervisar la ejecución de actividades especializadas en materia de ingeniería y

mantenimiento de infraestructura, maquinaria, equipos e instalaciones de la Red. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas Relación de Dependencia:

Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de Logística) Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Con el personal que integra el equipo de servicios generales.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Mantiene comunicación y coordinación permanente con el encargado de logística y con el personal administrativo de las diferentes unidades orgánicas.

Relaciones Externas

Con proveedores que prestan servicio de mantenimiento y reparación de mobiliario, infraestructura y vehicular.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO

No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, programar, supervisar y ejecutar las actividades y procesos de mantenimiento

preventivo, correctivo de la infraestructura, maquinaria, equipos y vehículos de la DRedS MCH. b) Proponer a inicios de cada año el Plan Anual de Manteniendo Preventivo y Correcto de los vehículos

que tiene como patrimonio la DRedS MCH, para la aprobación de las jefaturas inmediatas. c) Proponer normas y procedimientos para un adecuado uso, acceso y custodia de los vehículos

oficiales, así como del consumo de combustible y lubricantes para la aprobación de las jefaturas inmediatas.

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d) Supervisar permanentemente el estado de conservación de los vehículos, de encontrar deficiencias o daños, solicitará un informe del hecho por escrito, en caso de negligencia será puesto en conocimiento de la Oficina de Administración, para establecer responsabilidades.

e) Organizar la entrega, registro, control, archivo y custodia de los vales de combustibles y lubricantes

aprobados para cada fuente de financiamiento f) Mantener el control permanente en la asignación racional del consumo combustible y lubricantes

que se asigna a los vehículos oficiales de la DRedS MCH. g) Proveer el servicio de mantenimiento en condiciones normales de los vehículos de transporte. h) Llevar una tarjeta de control de trabajo individual del estado de mantenimiento y reparación de

cada vehículo, cuyo resultado sea el normal funcionamiento para disponer de ellos. i) Supervisar el mantenimiento y reparación de equipos y maquinaria de oficina, muebles y

enseres. j) Organizar, programar, supervisar y controlar las actividades del servicio de radio, vigilancia,

limpieza y conservación de la sede administrativa de la Dirección de Red. k) Organizar, implementar y supervisar la aplicación de la Ficha Técnica del Chofer que tiene su cargo

el uso, acceso y custodia de los vehículos del estado l) Solicitar la adquisición de repuestos de fácil recambio tales como llantas, baterías y otros, para

stock de almacén. s) Brindar información sobre la situación de la flota vehicular, infraestructura y consumo de

combustible a la jefatura inmediata para su ingreso al portal WED de la DRedS MCH, para la información de Transparencia y acceso a la información pública, en los plazos establecidos internamente.

m) Realizar el control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realice. n) Emitir informes técnicos sobre el uso, acceso y custodia de la infraestructura y equipos del activo

fijo; así como de las perdidas, accidentes, baja de equipos y accesorios. o) Otras funciones que le asigne el Jefatura de la unidad de logística. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área. b) Capacitación especializada en el área. Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) Experiencia en labores de la especialidad.

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Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a los problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 37

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: TECNICO ADMINISTRATIVO II

Nº de Cargos:

02 Código Correlativo: 048

Código del Cargo Clasificado: T4-05-707-2 1. FUNCION BASICA Conducir y supervisar las actividades administrativas del ingreso y salida de los bienes materiales

que adquiere la DRedS MCH por toda fuente de financiamiento. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Supervisor de Programa Sectorial I (jefe de Logística) Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Mantiene coordinación y comunicación permanente con el personal de programación y obtención.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Visar y controlar los registros actualizados de entradas y salidas del almacén y de la

documentación sustentatoría de los partes administrativos. b) Controlar la correcta y oportuna presentación de los partes administrativos de almacén para su

presentación a la Unidad de Economía. c) Efectuar coordinaciones con almacén y kardex. d) Conducir la formulación de los inventarios de existencias de bienes de almacén, así como el

análisis de los resultados. e) Emitir los informes finales de los Inventarios de almacén. f) Verificar periódicamente los stock de los almacenes, con el levantamiento de las respectivas

actas, informando al Encargado de Logística los hallazgos encontrados. g) Reportar quincenalmente al responsable de medicamentos de la Dirección, los stock de medicinas

con sus respectivas fechas de vencimiento. h) Recibir las programaciones de distribución de bienes de almacén y activos fijos.

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i) Elaborar en el sistema computarizado los pedidos de comprobantes de salidas (pecosas). j) Verificar con almacén las existencias según kardex computarizado. k) Establecer cronogramas para la toma de inventarios de las existencias de almacén. l) Aplicar el control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realice. m) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. n) Otras funciones que le asigne el encargado de logística. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área. b) Capacitación en sistema de almacén. Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) Experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 38

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: CHOFER III

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 049

Código del Cargo Clasificado: T4-60-245-3 1. FUNCION BASICA Conducir y velar por el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo oficial asignado para el

transporte de personas o de carga al servicio de la institución. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Del Responsable de Servicios Generales. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Coordina con los usuarios del servicio que le han asignado. Relaciones Externas

Con técnicos que prestan servicio de mantenimiento y reparación a la unidad motorizada. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Conducir vehículos motorizados de la institución para el transporte oficial de personas o carga

comisionado por la institución. b) Gestionar ante su jefatura inmediata el mantenimiento y reparaciones de la unidad móvil a su

cargo. c) Revisar y supervisar el estado del vehículo a su cargo, que este en óptimas condiciones de

funcionamiento, e informar sobre algún desperfecto antes de la autorización de salida. d) Revisar diariamente antes de salir los niveles de aceite, combustible, agua, batería, presión de aire

en las llantas y otros para su suministro. e) Realizar las comisiones que le sean autorizadas por el Dirección Ejecutiva y Administración. f) Contar con papeleta de autorización para la salida del vehículo, sin la cual no efectuara ninguna

comisión. g) Llevar un registro diario del recorrido efectuado, consumo de combustible, lubricantes, fallas

técnicas y mecánicas, servicio de mantenimiento y otros en relación al vehículo a su cargo.

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h) Tramitar diariamente en el equipo de servicios generales la solicitud de salida del vehículo y combustibles correspondientes de acuerdo a las escalas establecidas.

i) Guardar el vehículo en las instalaciones de la Dirección, entregando las llaves al responsable de

servicios generales, logística o vigilante en ausencia de estos últimos. j) Cumplir con las normas vigentes relacionadas al control y uso de vehículos, así como con las

disposiciones de circulación y seguridad vial. k) Llevar consigo permanentemente documentos personales y del vehículo tales como licencia de

conducir y tarjeta de propiedad. l) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato le delegue (encargado de Logística). 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Instrucción Secundaria Completa. b. Capacitación en mecánica automotriz. c) Licencia de conducir. Experiencia a) Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 39

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: CHOFER II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 050

Código del Cargo Clasificado: T3-60-245-2 1. FUNCION BASICA Conducir y velar por el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo oficial asignado para el

transporte de personas o de carga al servicio de la institución. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Del Responsable de Servicios Generales. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas:

Coordina con los usuarios del servicio que le han asignado. Relaciones Externas

Con técnicos que prestan servicio de mantenimiento y reparación a la unidad motorizada. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Conducir vehículos motorizados de la institución para el transporte oficial de personas o carga

comisionado por la institución. b) Gestionar ante su jefatura inmediata el mantenimiento y reparaciones de la unidad móvil a su

cargo. c) Revisar y supervisar el estado del vehículo a su cargo, que este en óptimas condiciones de

funcionamiento, e informar sobre algún desperfecto antes de la autorización de salida. d) Revisar diariamente antes de salir los niveles de aceite, combustible, agua, batería, presión de aire

en las llantas y otros para su suministro. e) Realizar las comisiones que le sean autorizadas por el Dirección Ejecutiva y Administración. f) Contar con papeleta de autorización para la salida del vehículo, sin la cual no efectuara ninguna

comisión. g) Llevar un registro diario del recorrido efectuado, consumo de combustible, lubricantes, fallas

técnicas y mecánicas, servicio de mantenimiento y otros en relación al vehículo a su cargo.

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h) Tramitar diariamente en el equipo de servicios generales la solicitud de salida del vehículo y combustibles correspondientes de acuerdo a las escalas establecidas.

i) Guardar el vehículo en las instalaciones de la Dirección, entregando las llaves al responsable de

servicios generales, logística o vigilante en ausencia de estos últimos. j) Cumplir con las normas vigentes relacionadas al control y uso de vehículos, así como con las

disposiciones de circulación y seguridad vial. k) Llevar consigo permanentemente documentos personales y del vehículo tales como licencia de

conducir y tarjeta de propiedad. l) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato le delegue (encargado de Logística). 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Instrucción Secundaria Completa. b) Capacitación en mecánica automotriz. c) Licencia de conducir. Experiencia a) Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 40

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: SECRETARIA I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 051

Código del Cargo Clasificado: T1-05-675-1 1. FUNCION BASICA Brindar apoyo secretarial a los equipos de trabajo de la unidad de logística. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Con el Jefe de la Unidad de Logística.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO No se le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recibir, registrar, clasificar y efectuar el control y seguimiento de los diferentes documentos que

ingresan y derivarlos previo despacho de la jefatura a los interesados. b) Clasificar los archivos de documentos emitidos y recibidos en forma cronológica. c) Llevar un control interno de la documentación, activar su trámite y proporcionar información que

se solicita sobre documentos en proceso, tramitados y otros asuntos que presta los equipos de trabajo de la Unidad de Logística.

d) Redactar y digitar documentos varios que emiten los equipos de trabajo de la Unidad de Logística. e) Atiende visitas y llamadas telefónicas y actualiza el directorio de coordinación. f) Actualiza y coordina la agenda de entrevistas y reuniones. g) Proporciona la información solicitada, orientando sobre gestiones y situación de expedientes.

h) Preparar el requerimiento de material logístico de acuerdo a las necesidades. i) Tener en custodia los materiales de la oficina. j) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título de Secretaría, expedido por un Instituto Superior. Experiencia a) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 41

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: OPERADOR DE RADIO II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 052

Código del Cargo Clasificado: A3-10-590-2 1. FUNCION BASICA Ejecutar actividades operativas de recepción y transmisión de mensajes radiales que ingresan a

través de la central de radio de la Red de Salud Morropón Chulucanas. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Del Responsable de Servicios Generales Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Con los responsables de radio en los Centros y Puestos de Salud.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el personal usuario de los servicios para atender los requerimientos de comunicación.

Relaciones Externas

Con el personal técnico de la Red que le presta servicio de mantenimiento. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, registrar, archivar y custodiar los mensajes radiales que se le autorice emitir y de

aquellos que recibe de la la DIRESA PIURA, Micro Redes, Establecimientos de Salud. b) Recepcionar y transmitir las comunicaciones radiales de acuerdo a las normas vigentes. c) Velar por el mantenimiento y conservación de los equipos a su cargo. d) Mantener operativa la red de comunicaciones de radio con los establecimientos que conforman la

RED de Salud Morropón Chulucanas y con las demás estaciones de la Dirección de Salud Piura. e) Mantener permanentemente en operación los equipos de comunicación sin limitación de horarios,

en casos de emergencias y/o epidemias y cuando los entes rectores lo dispongan. f) Usar un lenguaje moderado y correcto al hacer uso de las comunicaciones radiales. g) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Instrucción Secundaria Completa. b) Capacitación y entrenamiento básico en operaciones centrales de radio. Experiencia a) En operación de equipos de radio. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de expresión y redacción. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 42

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: Trabajador de servicios II

Nº de Cargos:

02 Código Correlativo: 053/054

Código del Cargo Clasificado: A2-05-870-2 1. FUNCION BASICA Realizar actividades de vigilancia en la sede administrativa de la Red de Salud Morropón

Chulucanas. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Del Responsable de Servicios Generales

Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Con los responsables de logística y administración.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el personal usuario de los servicios para atender los requerimientos de seguridad de la infraestructura y bienes de la institución.

Relaciones Externas

Con el publico usuario y de otras instituciones públicas y privadas que visita la DRedS MCH. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Controlar y custodiar el local, equipos y materiales de la sede de la DRedS MCH. b) Controlar el igreso y salida del personal nombrado y contratado que labora en la sede

administrativa de la DRedS MCH, de acuerdo a los reglamentos internos establecidos. c) Verificar los paquetes, bolsos y otros del personal que labora en la sede administrativa de la DRedS

MCH y público que ingresa y salga de dicha entidad. d) Efectuar el control diario de los bienes materia, equipos y vehículos que ingresen y salgan de la

sede administrativa de la DRedS MCH, previamente autorizados. e) Mantener actualizado su parte de ocurrencia diario de acuerdo a sus turnos programados por jefe

inmediato. f) Mantener debidamente ordenado y registrado al público externo y de otras instituciones públicas y

privadas que visita la sede administrativa de la DRedS MCH.

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g) Informar a la jefatura inmediata sobre los incidentes que se presenten durante su turno de

servicios. h) Retirarse de su puesto de trabajo al termino de su turno, en el momento en que llegue su relevo,

caso contrario informar en forma inmediata su ausencia. i) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Instrucción Secundaria Completa o Licenciado de las Fuerzas Armadas. b) Capacitación y entrenamiento básico en medidas de seguridad. Experiencia a) En operación de equipos de radio. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de expresión y redacción. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 43

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: Trabajador de servicios I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 055/056

Código del Cargo Clasificado: A1-05-870-1 1. FUNCION BASICA Realizar actividades de conservación y limpieza de la infraestructura de la sede administrativa de la

Red de Salud Morropón Chulucanas. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Del Responsable de Servicios Generales Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Con los responsables de logística y administración.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Con el personal usuario de los servicios para atender los requerimientos de mantenimiento infraestructura y servicios de la institución.

Relaciones Externas

Con el publico usuario y de otras instituciones públicas y privadas que visita la DRedS MCH. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Efectuar la conservación y limpieza de los ambientes internos e infraestructura externa de la sede

administrativa de la DRedS MCH. b) Solicitar al jefe inmediato los materiales e insumos de limpieza necesarios para el cumplimiento en

forma eficiente de sus funciones. c) Aplicar medidas de Bioseguridad durante el desarrollo de sus funciones. d) Mantener, preservar arreglar y jardín del frontis de la DRedS MCH. e) Informar a su jefe inmediato sobre cualquier incidente durante el desempeño de sus funciones o

ajenas a estas. f) Relevarse con el debido orden y registro de los bienes materiales e insumos de limpieza que

quedan en stock en su ambiente de trabajo (BOTADERO).

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g) Informar a la jefatura inmediata sobre los incidentes que se presenten durante su turno de servicios.

h) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Instrucción Secundaria Completa. b) Capacitaciones sobre medidas de bioseguridad. Experiencia a) En operación de equipos de radio. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de expresión y redacción. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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6.3.3 De la Unidad de Recursos Humanos FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 44

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 057

Código del Cargo Clasificado: D2-05-695-1 1. FUNCION BASICA Planificar, organizar, ejecutar, evaluar el desarrollo de las actividades de administración y

conducción de los recursos humanos activos de la institución. Así como dirigir, coordinar y supervisar y evaluar la ejecución y cumplimiento de los procesos y subprocesos de remuneraciones, desarrollo y bienestar de personal, registro y control, aplicando las disposiciones legales vigentes.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Director de Sistema Administrativo I (jefe de la Oficina de Administración) Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: � Responsable de Remuneraciones. � Responsable de Bienestar Social. � Responsable de Control de Asistencia. � Responsable de Legajos

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: � Mantiene relación de dependencia lineal con el jefe de administración. � Relación de autoridad lineal con el personal a su cargo. � Relaciones de comunicación permanente con el Administrador, funcionarios y directivos de los

órganos de apoyo, asesoría, de la Dirección de Red.

Relaciones Externas Las que disponga el Jefe de Administración:

� Dirección Regional de Salud Piura

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación:

De la Jefatura de Administración, cuando esta le delega para asumir las funciones respectivas. b) De supervisión: En actividades que el Jefe de Administración o el Director Ejecutivo le delega.

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4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar, organizar, programar, ejecutar, supervisar, evaluar y controlar las actividades

administrativas del sistema de personal y la administración de Recursos Humanos, de acuerdo a las políticas establecidas por el nivel central y las normas legales y administrativas.

b) Asesorar a la Dirección Ejecutiva de Red y sus unidades orgánicas sobre el sistema de personal en

su conjunto. c) Participar en la elaboración y formulación de los documentos de Gestión (Plan Operativo

Institucional, Texto Único Ordenado de Procedimientos Administrativos, Presupuesto Analítico de Personal, Cuadro e Asignación de Personal y en informes de Gestión de interés institucional.

d) Emitir informes y opiniones técnicas sobre el sistema de personal para la toma de decisiones. e) Difundir, supervisar y evaluar las normas y procedimientos que emite los niveles superiores sobre

el sistema de personal y la administración de Recursos HUMANOS. f) Participar con su equipo de remuneraciones y presupuesto en la elaboración y formulación del

presupuestos institucional por la Genérica de Personal y Obligaciones Sociales. g) Participar en la supervisión y monitoreó de las actividades de recursos humanos que realizan los

órganos desconcentrados ( Micro Redes, Distritos Sanitarios y Establecimientos de Salud) h) Realizar conjuntamente con su equipo de trabajo la evaluación, control y análisis de la ejecución

del presupuesto asignado para remuneraciones, planillas complementarias de beneficios sociales, obligaciones sociales, incentivos laborales y otros conceptos relacionados a personal y obligaciones sociales dispuesto por norma legal expresa o sentencia judicial.

i) Clasificar, derivar y monitorear los requerimientos y documentación relacionado a la unidad de

recursos humanos. j) Formular el plan de trabajo anual de la Unidad de Recursos Humanos a su cargo en concordancia

con el plan operativo institucional, de acuerdo a los lineamientos establecidos. k) Formular, proponer, implantar y mantener las especificaciones descritas en los procedimientos,

instructivos y documentos normativos del sistema de personal en el marco de los lineamientos de política institucional y mejora continúa de los procesos.

l) Dirigir y coordinar el desarrollo de las actividades y ejecución de los documentos técnicos de la

Unidad de Recursos Humanos, como el Presupuesto Analítico de Personal. m) Dirigir y supervisar la formulación, procesamiento, revisión y firmar las planillas únicas de pago del

personal activo, calendario de compromisos, resumen de planillas y otros documentos inherentes a remuneraciones y beneficios establecidos por norma legal expresa.

n) Participar e integrar comisiones o comités técnicos por delegación superior en asuntos específicos

inherentes a los objetivos institucionales. o) Desarrollar las actividades de Reclutamiento, selección, evaluación, contratación, registro y

asignación de personal.

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p) Informar permanentemente a la Dirección de RED acerca de los movimientos de personal, por toda fuente de financiamiento.

q) Aplicar y supervisar el control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realice y las de su

equipo de trabajo que integra la unidad de recursos humanos. r) Revisar y consolidar la información de recursos humanos y ejecución de su presupuesto para su

ingreso al Portal WED sobre transparencia y acceso a la información pública. s) Recomendar y aplicar sanciones administrativas de acuerdo a las atribuciones establecidas por

norma legal expresa. t) Participar en la conformación de comisiones y/o comités de trabajo que le designe la jefatura

inmediata o norma legal. u) Proponer normas y procedimientos relacionado a la administración eficiente y oportuna de los

recursos humanos y el sistema de personal para la aprobación de la jefatura inmediatas. v) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. w) Expedir y visar resoluciones administrativas y directorales relacionadas al sistema de personal y

administración de recursos humanos y de aquellas relacionadas al interés institucional. x) Otras funciones que le asigne el Jefe de Administración. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título Universitario de Ciencias Administrativas o afines. b) Estudios de especialidad en recursos humanos. Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) Conocimiento en normatividad de personal. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables:

Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de organización.

Habilidades mínimas y deseables:

� Predisposición para el trabajo en equipo. � De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. � Gran nivel de compromiso y responsabilidad. � Buen nivel de interrelación. � Manejo adecuado del tiempo. � Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

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Actitudes mínimas y deseables: � De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. � De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. � De solución a problemas del usuario

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 45

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: Asistente Social II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 058

Código del Cargo Clasificado: P4-55-078-2

1. FUNCION BASICA Conducir y supervisar la ejecución de los procesos y subprocesos de las actividades inherentes a

contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores de la institución y por consiguiente con el desarrollo eficiente y eficaz de las funciones asignadas.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Con el jefe de la Unidad de Recursos Humanos. Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: No le corresponde.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Mantiene relación de coordinación y comunicación permanente con el Jefe y los responsables de remuneraciones, control de asistencia y legajos.

Relaciones Externas Mantiene relaciones de comunicación y coordinación con ESSALUD y otros organismos públicos y

privados del sector. 3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación: No le corresponde. b) De supervisión: En actividades que el encargado de Personal le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular proyectos de normas, directivas, manuales de procedimientos y otros documentos

técnicos que contribuya a la efectividad y mejoramiento de los procesos y subprocesos de para el Bienestar Social y desarrollo del personal.

b) Promover el desarrollo y ejecución de programas de salud individual y colectiva del personal. c) Supervisar estudios socio económicos, recreativos y culturales a los trabajadores de la institución y

conducirlo a un mejor desarrollo personal y laboral.

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d) Establecer y diseñar estrategias a fin de fomentar la cultura organizacional en el personal de la institución.

e) Promover la participación activad de los trabajadores en el desarrollo de los programas recreativos,

socio culturales y laborales que permitan la integración, solidaridad, y buenas relaciones laborales entre los miembros de trabajo.

f) Coordinar e integrar equipos de trabajo, participar en reuniones de trabajo y eventos de

capacitación como ponente a fin de transferir conocimientos al personal profesional y técnico para el mejoramiento de sus competencias.

g) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. h) Otras funciones que le asigne el encargado de la unidad de personal. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título Universitario de Trabajo Social. Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) Conocimiento en normatividad de personal. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables:

Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de organización.

Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 46

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 059

Código del Cargo Clasificado: P4-05-338-2

1. FUNCION BASICA Ejecutar las actividades inherentes a los proceso de programación y presupuesto de recursos humanos de la institución.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Con el jefe de la Unidad de Recursos Humanos. Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: No le corresponde.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Mantiene relación de coordinación y comunicación con el personal nombrado de la institución.

Relaciones Externas No le corresponde.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación: No le corresponde. b) De supervisión: En actividades que el encargado de Personal le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Remuneraciones a) Organizar, programar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas a la ejecución de la

genérica de personal y obligaciones sociales de acuerdo a los calendarios asignados en forma mensual.

b) Procesamiento y análisis mensual de la planilla mensual de remuneraciones del personal nombrado

y contratado permanente, planillas complementarias( guardias hospitalarias, incentivos y asignaciones económicas), beneficios reconocidos por Ley, que se han ejecutado con cargo al presupuesto asignado en el genérica personal y obligaciones sociales.

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c) Brindar información oportuna a la unidad de Economía sobre las obligaciones tributarias (PDT de remuneraciones) para su presentación a SUNAT en los plazos establecidos.

d) Tramitar en forma anticipada la información de las obligaciones sociales para su posterior

compromiso, devengado, girado y pagado a través del SIAF SP. e) Proyección y visación de resoluciones administrativas: bonificación familiar, Sepelio y Luto,

Quinquenios y Compensación de Tiempo y Servicios, créditos devengados de ejercicios anteriores. f) Elaborar y presentar la información de presupuesto para la solicitud de ampliaciones de calendario,

de acuerdo a los plazos establecidos por el Gobierno Regional. g) Realizar el cálculo mensual de los calendarios de compromisos del personal nombrado y contratado

de la RED conjuntamente con el encargado de la oficina. h) Contestar los informes solicitados por los niveles superiores relacionados a la PEA, nómina de

persona, información de software de personal y otros. i) Alcanzar al jefe inmediato informe mensual de las deficiencias e irregularidades que se encuentran

durante sus funciones. j) Brindar información a los niveles superiores sobre la PEA institucional, Software de planillas y otros

en los plazos solicitados. k) Responder a toda documentación referente a AFPs, Módulos de Justicia, Instituciones Financieras,

EsSalud y otros relacionadas a sus funciones. l) Organizar y programar sus actividades interna para comprometer en forma anticipada la planilla

de haberes para posterior pago en los plazos establecidos por el MEF Lima. m) Mantener ordenado y actualizado la documentación de las planillas ejecutadas con cargo a la

genérica personal y obligaciones sociales que se asigne mensualmente. n) Mantenerse actualizado e informado sobre las normas legales y administrativas referente a sus

funciones. o) Realizar el control previo, simultaneo y posterior durante el desempeño de sus funciones. p) Brindar información a la jefatura inmediata sobre la ejecución de los calendarios de la genérica

personal y obligaciones sociales para su ingreso al portal WED de la DRedS MCH en los plazos establecidos internamente, para el cumplimiento de la Ley de Transparencia y acceso a la información publica.

q) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. r) Presentar a la jefatura inmediata los resúmenes de la ejecución de la genérica personal y

obligaciones sociales los cinco primeros días del mes siguiente, así como informar sobre los saldos no ejecutados.

s) Otras funciones que le asigne el encargado de la unidad de personal.

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Subsidios t) Organizar, programar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas a la tramitación y

reconocimiento de Subsidios por parte de EsSALUD, formular el presupuesto de la genérica de personal y obligaciones sociales y la información de recursos humanos.

u) Tramitación y procesamiento de los certificados de incapacidad temporal de trabajo, para la

elaboración de la planilla de subsidios por licencia de enfermedad y maternidad, del personal de la Red de Salud Morropón Chulucanas.

v) Elaborar, formular y actualizar el Cuadro Orgánico de Personal por toda fuente de financiamiento y

modalidad laboral. w) Elaborar, formular, actualizar y presentar al Presupuesto Analítico de Persona (PAP) en

coordinación con el responsable de remuneraciones y de organización de la oficina de desarrollo Institucional.

x) Mantener actualizada y registrada la información de personal que goza de los Subsidios por

Enfermedad y Maternidad, para su información a la jefatura inmediata cuando lo requiera para la toma de decisiones.

y) Proyección y visación de resoluciones administrativas: Enfermedad, Maternidad, Reconocimiento

de 25 y 30 años de servicios, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo a las atribuciones establecidas por norma legal expresa a la oficina o unidades de recursos humanos del Ministerio de Salud.

z) Elaborar, formular y presentar a la jefatura inmediata el presupuesto institucional de la Genérica

personal y obligaciones sociales de acuerdo a los procedimientos establecidos en la Directiva que emite el nivel central y el Gobierno Regional Piura en los plazos establecidos para su aprobación por la jefaturas inmediatas.

aa) Coordinar con el responsable de remuneraciones para la elaboración, formulación y sustentación de

la ejecución de la genérica personal y obligaciones sociales en los formatos que establezca el Gobierno regional Piura.

bb) Contestar los informes solicitados por los niveles superiores relacionados a la información de

reembolso de Subsidios reconocidos por EsSALUD, número de recursos humanos por toda fuente y modalidad.

cc) Alcanzar al jefe inmediato informe mensual de las deficiencias e irregularidades que se encuentran

durante sus funciones. dd) Mantenerse actualizado e informado sobre las normas legales y administrativas referente a sus

funciones. ee) Realizar el control previo, simultáneo y posterior durante el desempeño de sus funciones. ff) Brindar información a la jefatura inmediata sobre la ejecución de los calendarios de la genérica

personal y obligaciones sociales para su ingreso al portal WED de la DRedS MCH en los plazos establecidos internamente, para el cumplimiento de la Ley de Transparencia y acceso a la información publica.

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gg) Otras funciones que le asigne el encargado de la unidad de personal. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Bachiller en ciencias administrativas y afines. Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) Conocimiento en normatividad de personal. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 47

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 060

Código del Cargo Clasificado: P3-05-338-1 1. FUNCION BASICA

Asistir en la organización, actualización, conservación y mantenimiento de los documentos personales y administrativos que obran en los legajos de los servidores nombrados activos de la institución.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Con el jefe de la Unidad de Recursos Humanos. Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: No le corresponde.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Relación de coordinación permanente con el responsable de remuneraciones y los jefes de microrredes.

Relaciones Externas No le corresponde.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación: No le corresponde. b) De supervisión: En actividades que el encargado de Personal le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, programar, supervisar, controlar y evaluar las actividades de Ingreso Legajo y Escalafón

de la DRedS MCH, de acuerdo a las normas y procedimientos por norma legal expresa. b) Realizar las acciones de los procesos técnicos de Desplazamiento de Personal. c) Organizar en implementar la sistematización del registro de escalafón del personal de la DRedS

MCH, manteniendo debidamente actualizado. d) Mantener actualizado el cuadro Asignación de personal en forma Nominal en concordancia con el

CAP y presupuesto analítico de personal, coordinando con el responsable del equipo de remuneraciones, Subsidios y presupuesto, organización de la oficina de Desarrollo Institucional.

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e) Mantener actualizado el Sistema Informático del personal en lo que corresponde a ubicación, cargo y funciones de los mismos.

f) Elaborar informes escalafonarios del personal. g) Actualizar, verificar y custodiar el contenido de los legajos del personal, manteniendo la debida

confiabilidad. h) Proyectar y Elaborar Resoluciones Directorales por Desplazamiento de Personal, Renuncia,

Fallecimiento, incapacidad física y metal, contratos, nombramiento, sanciones administrativas y otras relacionadas al Sistema de Personal, para su aprobación y suscripción de la Dirección Ejecutiva de Red.

i) Participar en la conformación de Comisiones y/o Comités a propuesta de la jefatura inmediata o por

disposición de norma legal o administrativa vigente. j) Alcanzar a su jefatura inmediata la documentación relacionadas a sus funciones para su visación y

firma para su presentación posterior a los niveles superiores. k) Alcanzar a la jefatura inmediata un informe sobre las deficiencias e irregularidades en cumplimiento

de las funciones. l) Alcanzar a la jefatura inmediata el requerimiento del material para mejor desempeño de las

funciones encomendadas. m) Mantenerse actualizado sobre la normatividad legal y administrativa referente a sus funciones. n) Mantener ordenado y actualizada la documentación relacionada a sus funciones. o) Aplicar el control previo, simultaneo y posterior en las funciones que realice. p) Brindar orientación sobre sus funciones a los jefes de Micro redes, establecimientos de Salud y

personal en general, manteniendo la debida reserva y custodia de la documentación. q) Otras funciones que le asigne el encargado de la unidad de personal. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Bachiller en ciencias administrativas y afines. Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) Conocimiento en normatividad de personal. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización.

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Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 48

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: TECNICO ADMINISTRATIVO II

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 061

Código del Cargo Clasificado: T4-05-707-2 1. FUNCION BASICA

Realizar el control y permanencia del personal nombrado y contratado de la DRedS MCH. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Con el jefe de la Unidad de Recursos Humanos. Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Relación de coordinación permanente con el personal que labora en la Dirección de Red.

Relaciones Externas No le corresponde.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO a) De representación: No le corresponde. b) De supervisión: En actividades que el encargado de Personal le delega. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Organizar, programar, supervisar, controlar, evaluar y analizar las actividades del control de

asistencia y permanencia del personal nombrado y contratado permanente de la RED de Salud Morropón Chulucanas, de acuerdo a las normas administrativas y legales aprobadas.

b) Realizar la revisión y análisis de la programación y ejecución de las guardias hospitalarias para su

posterior liquidación e ingreso en planilla de haberes según la normatividad establecida por este concepto.

c) Mantener actualizado los registros de faltas, tardanzas, registro de comisión de servicios y

comisiones fuera de sede locales y de viático. d) Mantener actualizado el registro de vacaciones del personal nombrado y contratado permanente

de la RED de Salud Morropón Chulucanas y realizar el cierre de cada ejercicio fiscal.

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e) Realizar el monitoreo y supervisión del control de asistencia del personal contratado de la RED de Salud Morropón Chulucanas, previa presentación del plan de supervisión a la jefatura para su posterior consolidación y aprobación.

f) Proyectar y visar las resoluciones Administrativas de Programación y ejecución de guardias

hospitalarias, faltas, tardanzas, Rol de vacaciones, Licencias sin Goce de Haber, Asuntos Personales, Edil.

g) Revisión, seguimiento y registro de las papeletas de comisiones de servicios que realice el personal

nombrado y contratado de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos internamente. h) Proyectar la planilla de Incentivos laborales en forma mensual de acuerdo al registro de control

de asistencia y la Directiva que regula este pago. i) Alcanzar el requerimiento de formatos, para su distribución a las diferentes Microrredes de la Red

de Salud Morropón Chulucanas. j) Brindar información a la jefatura inmediata sobre la ejecución de los calendarios de la genérica

personal y obligaciones sociales para su ingreso al portal WED de la DRedS MCH en los plazos establecidos internamente, para el cumplimiento de la Ley de Transparencia y acceso a la información publica.

k) Realizar el control previo simultaneo y posterior en las funciones que realice. l) Otras funciones que le asigne el encargado de la unidad de personal. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación Experiencia a) 02 años en el ejercicio de la profesión. b) Conocimiento en normatividad de personal. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

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Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 49

Unidad Orgánica: OFICINA DE ADMINISTRACION

Cargo Clasificado: SECRETARIA I

Nº de Cargos:

01 Código Correlativo: 062

Código del Cargo Clasificado: T1-05-675-1

1. FUNCION BASICA

Brindar apoyo secretarial a los equipos de trabajo de la unidad de recursos humanos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Con el Jefe de la Unidad de Recursos humanos.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO No se le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recibir, registrar, clasificar y efectuar el control y seguimiento de los diferentes documentos que

ingresan y derivarlos previo despacho de la jefatura a los interesados. b) Clasificar los archivos de documentos emitidos y recibidos en forma cronológica. c) Llevar un control interno de la documentación, activar su trámite y proporcionar información que

se solicita sobre documentos en proceso, tramitados y otros asuntos que presta los equipos de trabajo de la Unidad de Recursos humanos.

d) Redactar y digitar documentos varios que emiten los equipos de trabajo de la Unidad de Recursos

humanos. e) Atiende visitas y llamadas telefónicas y actualiza el directorio de coordinación. f) Actualiza y coordina la agenda de entrevistas y reuniones. g) Proporciona la información solicitada, orientando sobre gestiones y situación de expedientes. h) Preparar el requerimiento de material logístico de acuerdo a las necesidades. i) Tener en custodia los materiales de la oficina. j) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

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5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título de Secretaría, expedido por un Instituto Superior. Experiencia a) 01 año en el desempeño del cargo o funciones similares. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Manejo de Sistemas informáticos a nivel de usuario.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

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6.4 De la Unidad de Estadística e Informática

FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 50 Unidad Orgánica: UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA Cargo Clasificado: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Nº de

Cargos: 01 Código Correlativo:

063 Código del Cargo Clasificado: D2-05-695-1 1. FUNCION BASICA El cargo tiene como función básica, planear y dirigir las actividades referidas al diseño, desarrollo e

implementación de sistemas y aplicaciones informáticos y al soporte técnico y apoyo en el procesamiento automático de datos, realizando el control de calidad sobre la información estadística brindada a los coordinadores de los programas en salud, de conformidad a las normas y principios vigentes.

2. RELACIONES DEL CARGO A. Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Director Ejecutivo de la Red Relación de autoridad o de dirección con los cargos que dependen directamente: Supervisa el cumplimiento de actividades de los integrantes de la Unidad de Estadística e Informática.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con el Director (E) de la Oficina de Administración, con el Director de la Oficina de Desarrollo Institucional, Jefes de las Microrredes de Salud (Chulucanas, Morropón, Salitral, Chalaco y Canchaque) y demás personal de la Red para el cumplimiento de sus funciones.

B. Relaciones Externas Coordina con las siguientes instituciones:

� Dirección Regional de Salud Piura � Otras Instituciones que considera convenientes para el mejor desarrollo de sus funciones.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO A. De supervisión:

En actividades programadas y las que se le delegan. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Formular el plan operativo informático de la Red de Salud Morropón Chulucanas, de acuerdo a la

normatividad vigente.

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b) Proponer y evaluar planes de desarrollo informático en la Red. c) Dirigir el diseño, desarrollo e implantación de los sistemas y aplicaciones informáticos,

proponiendo la utilización de tecnologías avanzadas en el campo de la informática. d) Supervisar la administración y configuración del acceso y salida del servicio de Internet de la

Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas. e) Asesorar a la Dirección y las diferentes unidades orgánicas en aspectos informáticos. f) Implementar mecanismos para obtener oportunamente la información estadística. g) Supervisar el procesamiento de los datos estadísticos en el ámbito de Red. h) Ejecutar el control de calidad de la información estadística. i) Enviar oportunamente la información estadística a los entes superiores en los plazos establecidos. j) Es responsable del cumplimiento de las actividades relacionadas a estadística e informática y

planteadas en el plan operativo institucional. k) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. l) Otras funciones que le delegue el Director Ejecutivo de la Dirección de Red. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b) Capacitación en el área a desempeñarse.

Alternativa: Puede corresponderle a un profesional de carrera administrativa bajo la normatividad del D.L. Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Experiencia

01 año en el ejercicio de la profesión. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Buen manejo de Sistemas informáticos.

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Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención, servicio y empatía al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 51 Unidad Orgánica: UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA Cargo Clasificado: INGENIERO I Nº de

Cargos: 01 Código Correlativo:

064 Código del Cargo Clasificado: P3-35-435-1 1. FUNCION BASICA Formular el diseño y supervisar el desarrollo de los sistemas administrativos y de operación que

utiliza la Red, así como formular estándares de su competencia para regular el uso de los sistemas de información.

2. RELACIONES DEL CARGO A. Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Jefe de la Unidad de Estadística e Informática.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con las diferentes unidades orgánicas donde presta su servicio.

B. Relaciones Externas Coordina con las siguientes instituciones:

� Dirección Regional de Salud Piura � Otras Instituciones que considere convenientes para el mejor desarrollo de sus funciones.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO A. De supervisión:

En actividades programadas que se le delegan. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Diseñar y ejecutar los proyectos de automatización conforme al programa de desarrollo informático

institucional. b) Efectúa el diseño y programación de los sistemas a automatizar, basado en el diseño conforme a

los proyectos definidos y a las normas y estándares establecidos. c) Formulara los manuales de usuarios y participa en la descripción de los procedimientos

comprendidos en las actividades de automatización. d) Realiza la capacitación para el uso de los nuevos sistemas informáticos a ser usados. e) Supervisa las actividades de soporte técnico y mantenimiento de equipos de cómputo, propiciando

el mejor uso y racionalización del mismo.

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f) Formular y supervisar el cumplimiento del plan de mantenimiento correctivo y preventivo de la

plataforma informática. g) Formula el plan de contingencias del sistema de cómputo. h) Administra los sistemas de página WEB de la Red de Salud Morropón Chulucanas. i) Brinda asistencia técnica en los procesos de operaciones. j) Coordina con las unidades orgánicas de la Dirección de Red temas de su competencia. k) Proponer y desarrollar planes de desarrollo informático en la Red. l) Dirigir el diseño, desarrollo e implantación de los sistemas y aplicaciones informáticos,

proponiendo la utilización de tecnologías avanzadas en el campo de la informática. m) Proponer normas y determinar las especificaciones técnicas para la contratación de servicios,

seguridad, adecuación de hardware e insumos informáticos. n) Administrar los equipos centrales, periféricos y redes de comunicación tales como: Servidores,

Stwitch, Hub, UPS, Firewall, etc. o) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha asignado. p) Otras funciones que le delegue el jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. b) Capacitación en el área a desempeñarse.

Experiencia

a) 01 año en el ejercicio de la profesión. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Buen manejo de Sistemas informáticos.

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Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 52 Unidad Orgánica: UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA Cargo Clasificado: TECNICO EN ESTADISTICA II Nº de

Cargos: 02 Código Correlativo:

065/066 Código del Cargo Clasificado: T5-05-760-2 1. FUNCION BASICA Procesamiento de información estadística y elaboración de indicadores estadísticos, de acuerdo a

los criterios preestablecidos. 2. RELACIONES DEL CARGO A. Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Jefe de la Unidad de Estadística e Informática.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con las diferentes unidades orgánicas donde presta su servicio.

B. Relaciones Externas Coordina con las siguientes instituciones:

� Dirección Regional de Salud Piura � Otras Instituciones que considere convenientes para el mejor desarrollo de sus funciones.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO A. De supervisión:

En actividades programadas que se le delegan. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Técnico en Estadístico Nº 01 a) Recepcionar, consolidar y procesar la información de PANTBC, y PANFAR para luego ser alcanzada

a la DIRESA Piura. b) Recepcionar, consolidar información del Sistema de Información del Estado Nutricional de Niños

menores de cinco años y gestantes. c) Mantener actualizada la sala situacional con indicadores estadísticos que le sean de su

responsabilidad. d) Manejar tablas dinámicas de los programas tales como: materno perinatal, programas de

planificación familiar, cuello uterino, SR. entre otros. e) Ingresar datos de Informe Operacional de TBC.

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f) Recepcionar e informar programas de IOM, TBC, OTSAS, Zoonosis, Procetss. g) Elaboración de cuadros estadísticos de los programas ingresados. h) Elaborar diferentes reportes estadísticos de indicadores de los programas materno perinatal,

planificación familiar, programa PAI, CRED, según formatos establecidos, para ser informados a las coordinadoras de cada programa y luego enviarlos a la DISA Piura de acuerdo a cronogramas de trabajo.

i) Mantener la sala situacional actualizada con reportes estadísticos de salud de la Red, respecto a

atendidos, atenciones, extensión de uso, morbilidad, gestantes controladas, partos institucionales, puérperas controladas, parejas protegidas, DPT, BCG, ASA, CRED, casos de neumonías, EDAS y otros indicadores de le delegue su jefe inmediato.

j) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de

Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. k) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Estadística e Informática. Técnico en Estadístico Nº 02: a) Recepcionar, consolidar y verificar la información de los programas HIS MIS, materno perinatal,

planificación familiar, programa PAI, CRED, IRA y EDA. b) Coordinar elaborar diferentes reportes estadísticos de indicadores de los programas maternos

perinatales, planificación familiar, programa PAI, CRED, según formatos establecidos, para ser informados a las coordinadoras de cada programa y luego enviarlos a la DISA Piura de acuerdo a cronogramas de trabajo.

c) Mantener la sala situacional actualizada con reportes estadísticos de salud de la Red, respecto a

atendidos, atenciones, extensión de uso, morbilidad, gestantes controladas, partos institucionales, puérperas controladas, parejas protegidas, DPT, BCG, ASA, CRED, casos de neumonías, EDAS y otros indicadores que le delegue su jefe inmediato.

d) Presta soporte técnico informático a los usuarios de equipos de cómputo de la Oficina de Desarrollo

Institucional. e) Recepción de ingreso de información VEA. f) Soporte a la Administración del servidor de datos de la Red. g) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. h) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Estadística e Informática. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título de Instituto Superior que incluya estudios relacionados con la especialidad. b) Capacitación en el área a desempeñarse.

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Experiencia

b) 01 año en el ejercicio de la profesión. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Buen manejo de Sistemas informáticos.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 53 Unidad Orgánica: UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA Cargo Clasificado: OPERADOR DE PAD II Nº de

Cargos: 01 Código Correlativo:

067 Código del Cargo Clasificado: T3-05-595-2 1. FUNCION BASICA Supervisa y ejecuta los procesos de administración de la red, mantenimiento y soporte técnico

informático requerido para el adecuado cumplimiento de las actividades de las unidades orgánicas de la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas.

2. RELACIONES DEL CARGO A. Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Jefe de la Unidad de Estadística e Informática.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con las diferentes unidades orgánicas donde presta su servicio.

B. Relaciones Externas Coordina con las siguientes instituciones:

� Dirección Regional de Salud Piura � Otras Instituciones que considere convenientes para el mejor desarrollo de sus funciones.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO A. De supervisión:

En actividades programadas que se le delegan. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Ejecuta actividades de soporte técnico y mantenimiento de equipos de cómputo propiciando el

mejor uso y racionalización de los mismos. b) Coordinadamente con el Ingeniero de Sistemas administran de los sistemas de datos de la red. c) Coordina y ejecuta el mantenimiento preventivo y correctivo de la plataforma informática de la

Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas. d) Conjuntamente con el Ingeniero supervisa el mantenimiento y reparación de equipos informáticos

ejecutados por terceros. e) Brinda soporte técnico al Portal WEB de la Dirección de Red.

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f) Brinda información y capacitación a funcionarios y personal de la empresa que lo requiera en lo concerniente a soporte técnico para un óptimo uso de software, equipos y suministros.

l) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. m) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Estadística e Informática. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

a) Título de Instituto Superior que incluya estudios relacionados con la especialidad. b) Capacitación en el área a desempeñarse.

Experiencia

a) 01 año en el ejercicio de la profesión. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables:

a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Buen manejo de Sistemas informáticos.

Actitudes mínimas y deseables:

a) De atención y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.

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FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO Nº 54 Unidad Orgánica: UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA Cargo Clasificado: PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD I Nº de

Cargos: 01 Código Correlativo:

068 Código del Cargo Clasificado: T3-05-630-1 1. FUNCION BASICA Formular el diseño y programación de los sistemas a automatizar basado en el diseño conceptual,

así como formular propuestas de reformas en los trabajos de programación y efectuar la elaboración, mantenimiento y documentación de programas informáticos.

2. RELACIONES DEL CARGO A. Relaciones Internas

Relación de Dependencia: Depende del Jefe de la Unidad de Estadística e Informática.

Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas: Coordina con las diferentes unidades orgánicas donde presta su servicio.

B. Relaciones Externas Coordina con las siguientes instituciones:

� Dirección Regional de Salud Piura � Otras Instituciones que considere convenientes para el mejor desarrollo de sus funciones.

3. ATRIBUCIONES AL CARGO A. De supervisión:

En actividades programadas que se le delegan. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas en el sistema informático. b) Formula manuales de operación y programación. c) Brinda mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura de red y de los equipos de

informáticos. d) Brinda asistenta técnica a los procesos informáticos. e) Codificar instrucciones en lenguajes de programación. f) Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del programa. g) Mantener actualizado el archivo de programas.

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h) Elabora los diagramas de flujo y bases de datos requeridos para la programación informática. i) Brindar información y capacitación a funcionarios y personal de la institución que lo requiera en lo

concerniente a los sistemas informativos desarrollados por la Unidad de Estadística e Informática. j) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización

y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. k) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Estadística e Informática. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Título de Instituto Superior que incluya estudios relacionados con la especialidad. b) Capacitación en el área a desempeñarse. Experiencia a) 01 año en el ejercicio de la profesión. Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de

organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. c) Gran nivel de compromiso y responsabilidad. d) Buen nivel de interrelación. e) Manejo adecuado del tiempo. f) Buen manejo de Sistemas informáticos. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio al cliente interno y externo. b) De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. c) De solución a problemas del usuario.