manual de organizacion y funciones de la ......promudeh, de fecha 15 de febrero de 2001; se declaró...

SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE LIMA METROPOLITANA

Presidencia

RESOLUCION DE PRESIDENCIA No. 057-2002-P/SBLM

Lima, 30 de Diciembre de 2002.

CONSIDERANDO:

Que, mediante Acuerdo de Directorio No. 061-2002, de fecha 17 de diciembre de 2002, se aprobó la actualización de los Documentos Non-nativos de Gestión Institucional, conformado por: EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - ROF - de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana; que consta de cinco (V) Títulos, nueve (IX) Capítulos cincuenta y tres (53) Artículos, tres (3) Disposiciones Complementarias y una (1) Disposición Final; el CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, con (818) plazas previstas; las cuales están distribuidas de acuerdo a los Órganos de la Alta Dirección, Control, Asesoría, Apoyo y Línea; el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, con la descripción específica de los cargos clasificados, cargos estructurales o funcionales, funciones de acuerdo al cargo previsto y requisitos mínimos para cada cargo del CAP/SBLM;

Que, para la gestión Institucional se requiere disponer de los documentos normativos actualizados de acuerdo a la organización funcional según las actividades que se realizan a nivel de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, de acuerdo a la Normatividad legal y administrativa, vigente;

Que, según el Artículo Tercero del Acuerdo, de Directorio No. 061-2002, se autoriza al Presidente del Directorio, que mediante Resolución ponga en vigencia os Documentos Normativos de Gestión Institucional (ROF, CAP y MOF) aprobados;

De conformidad, con lo establecido en el Artículo 15º, inciso d) del Reglamento Organización y Funciones - ROF - de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana y las facultades conferidas por el Acuerdo de Directorio No. 0402001 del 21 de Agosto del 2001.

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Presidencia

R.P. No. 057-2002-P/SBLM del 30.12.2002............................ 2

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SE RESUELVE:

ARTICULO 1ro.- Formalizar la vigencia de la actualización de los Documentos Normativos de Gestión Institucional, conformado por : Reglamento de Organización y Funciones - ROF; Cuadro Para Asignación de Personal y Manual de Organización y Funciones - MOF - de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, los mismos están, visado y aprobados mediante Acuerdo de Directorio No. 061-2002, de fecha 17.12.2002.

ARTICULO 2do.- La Gerencia General de la SBLM, queda encargada de dar a conocer e implementar los instrumentos Normativos de Gestión Institucional, a se refiere la presente Resolución, a través de los procedimientos establecidos las normas vigentes.

Regístrese, comuníquese, dése cuenta y cúmplase.

JEHA/rcf

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INTRODUCCION

La SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE LIMA METROPOLITANA, es un Organismo Público Descentralizado del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social –MIMDES- su Órgano Rector es INABIF. Integra el Sistema Nacional para la Población en Riesgo.

Su MISIÓN, es atender a niños, adolescentes, adolescentes / gestantes, niñas / madres y adultos mayores, en abandono, riesgo social y/o situación de extrema pobreza; considerando que cuando mayor sea el grado de éstos menor la edad de los niños y mayores de edad de los ancianos, tendrán prioridad en recibir servicios asistenciales que brinda la Institución, a través de sus establecimientos.

Cumple sus FINES Y OBJETIVOS de asistencia y promoción social, acogiendo a los más necesitados, para lo cual obtiene los recursos económicos que necesita, a través del arrendamiento de sus unidades prediales de inmuebles, cesión en uso de nichos y de servicios funerarios. Recibe legados y donaciones de personas naturales y/o jurídicas; consistentes en bienes muebles, inmuebles, especies valoradas y/o dinero en efectivo.

La Alta Dirección, de conformidad a los Lineamientos de Política de Trabajo Institucional; aprobó el Reglamento de Organización y Funciones -ROF- en abril de 1998 y su modificatoria en 1999. De igual forma en marzo de 1999, aprobó el Cuadro para Asignación de Personal -CAP- documentos normativos vigentes a la fecha.

Sin embargo, es necesario resaltar que la Institución, en el año de 1984, se preparó el MOF y desde los años de 1993, 1995, 1996, 1998 y 1999; se aprobaron diversos Reglamentos de Organización y Funciones, durante esos años quedó pendiente la elaboración y aprobación del -MOF- documento normativo de gestión de suma importancia para la Institución. En setiembre de 1999 y mayo de 2001, se presentaron los Proyectos del –MOF- a Gerencia General. Por Resolución Suprema Nº 046-2001-PROMUDEH, de fecha 15 de febrero de 2001; se declaró a la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, en proceso de Reestructuración Organizativa Institucional, hasta el día 28 de febrero del 2001 y por Decreto Supremo Nº 002-2001-PROMUDEH, de fecha 03 de marzo de 2001, se declara la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, en Proceso de Reestructuración Organizativa Institucional, hasta el 23 de abril de 2001.

Por Acuerdo de Directorio 025- 2001, de fecha 23 de abril de 2001, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones -ROF-, el Cuadro de Asignación de Personal -CAP- y Presupuesto Analítico de Personal -PAP- propuestos por la Comisión de Reestructuración de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana. Sin embargo, no se implementó la ejecución de los documentos aprobados, no elaboraron el MOF y había una incompatibilidad entre los cargos previstos del –CAP – decía 663 cargos y el Presupuesto Analítico de Personal –PAP- señalaba total general 370 plazas presupuestadas y en la Planilla de Remuneraciones del personal activo al mes de abril del 2001, existía 500 plazas presupuestadas y todas estaban ocupadas. Así mismo, no se aprobó ninguna acción de personal con relación al despido y/o declaraba la excedencia de los servidores activos.

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Por lo tanto, se continuaba aplicando el –ROF- aprobado y modificado en junio 1999 y el –CAP- aprobado en marzo de 1999. A efecto del Informe Nº 130-2001-OGDI/SBLM, de la Oficina General de Desarrollo Institucional; se expidió el Acuerdo de Directorio Nº 056-2001, de fecha 20 de noviembre de 2001, en el cual se ACORDO DEJAR SIN EFECTO, el A..D.Nº 025- 2001, del 23 de abril de 2001, sobre la aprobación del ROF, CAP y PAP en todos sus extremos.

En consecuencia, continua vigentes el ROF y CAP aprobados en el año de 1999. Por tal motivo, en los exámenes de Auditoria Interna y Externa, están observando la carencia del -MOF- aprobado.

Con la finalidad de implementar las recomendaciones de Auditoria y la Entidad disponga del Manual de Organización y Funciones –MOF-. Se ha actualizado él –MOF- el cual tiene relación directa con él -ROF- y -CAP- aprobado y vigentes. Considerando que él -MOF- contiene la descripción especifica de las funciones que le compete a cada trabajador que ocupa un cargo según el nivel de responsabilidad de directivos y grupos ocupacionales.

Por lo antes expuesto, es necesario se proceda la aprobación del Manual de

Organización y Funciones -MOF- como instrumento normativo de gestión institucional, como complemento de los documentos aprobados y vigentes a la fecha.

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I. CONTENIDO DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES – MOF-.

a) Introducción b) Finalidad y Objetivos del -MOF-. c) Alcance. d) Base Legal. e) Estructura Orgánica según Índice. f) Aprobación y Actualización. g) Objetivos de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana. h) Funciones Generales de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana. i) Organigrama Funcional de cada Unidad Orgánica. j) Descripción de las Funciones Específicas de los Cargos previsto en el CAP.

II. FINALIDAD Y OBJETIVOS.

a.- FINALIDAD.-

El presente Manual de Organización y Funciones de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, tiene por finalidad de determinar las funciones especificas que deberá asumir y desarrollar cada trabajador al ocupar un cargo de nivel directivo y grupos ocupacionales, ubicados en las diversas Unidades Orgánicas que constituye la organización de la Institución.

b.- OBJETIVOS.-

1. Es un instrumento técnico normativo de gestión Institucional, que sirve para

asignarle las funciones del cargo que ocupará el trabajador durante su permanencia laboral en la Unidad Orgánica; teniendo en consideración los requisitos mínimos del perfil señalado en cada cargo que desempeñará. Así mismo, se identifica los niveles de autoridad, líneas de coordinación y dependencia jerárquica.

2. Establecer las funciones específicas de acuerdo al tipo de actividad teniendo en

cuenta los niveles de responsabilidad, complejidad, formación profesional, técnica y labores auxiliares. Evitando la duplicidad de esfuerzos para que la entidad cumpla con mayor eficacia sus fines y objetivos.

3. Consolida la diversidad de funciones por cada cargo y actividad según lo previsto en

el -CAP- aprobado. Permitirá efectuar estudios tendientes a mejorar la Estructura Orgánica, los procedimientos administrativos de trabajo, estudio de los niveles remunerativos y aplicar las políticas de gestión laboral de Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana.

4. Permitirá desarrollar programas de capacitación teniendo en cuenta la descripción

de las funciones y requisitos establecidos para cada cargo. Así mismo, convocar a los procesos de ascensos y promociones por la asignación de tareas de mayor responsabilidad a cada servidor.

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III. ALCANCE

El Manual de Organización y Funciones MOF, es de cumplimiento y aplicación para todo el personal, según la ubicación del puesto de trabajo: Auxiliar, técnico, profesional y directivos dentro de la organización de la Institución.

IV. APROBACIÓN

El Manual de Organización y Funciones- MOF- , será aprobado por la Alta Dirección.

V. ACTUALIZACIÓN

El Manual de Organización y Funciones –MOF-, será actualizado en los períodos que se produzca cambios y/o modificaciones en el Reglamento de Organización y Funciones –ROF- y el Cuadro para Asignación de Personal –CAP-. En caso de no producirse cambios y/o modificaciones; se deberá por lo menos una vez al año proceder a su actualización en los siguientes casos:

a) Por disposición de la Alta Dirección. b) Cuando se cambie la denominación, funciones y atribuciones de algunas Unidades

Orgánicas. c) Al declararse la Institución, en proceso de reestructuración y reorganización.

VI. BASE LEGAL

Decreto Legislativo Nº 356 – Establece el Consejo Nacional de Beneficencias y

Junta de Participación Social del 28-10-85. Decreto Legislativo Nº 866 Ley de Organización y Funciones del Ministerio

de Promoción de la Mujer y del Desarrollo Humano. Ley Nº 26918 “Ley de Creación del Sistema Nacional para la Población en Riesgo”

-SPR- del 23-01-98. Decreto Supremo Nº 008-98-PROMUDEH del 07-08-98, Normas Reglamentarias de

Sociedades de Beneficencia Pública y Junta de Participación Social. Decreto Supremo Nº 002-82-PCM., que aprueba las Directivas Nºs. 004 y 005-82 -

INAP/DNR- sobre el Reglamento de Organización y Funciones -ROF- y Cuadro para Asignación del Personal -CAP- actualizado por Resolución Jefatural Nº 109-95-INAP/DNR.Aprobó la Directiva Nº 002-95-INAP/DNR. Lineamientos Técnicos para Formular los Documentos de Gestión en un Marco de Modernización Administrativa.

Decreto Ley Nº 20009 del 09-05-73., que autoriza la aplicación gradual del Sistema Nacional de Clasificación de Cargos.

Decreto Ley Nº 21058 del 03-01-75 que dispone la implementación gradual del Sistema Nacional de Cargos Clasificados.

Resolución Sub-Jefatural Nº 001-INAP/S.J. del 08-02-94 que dispone la actualización integral del Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración Pública.

Resolución de Contraloría Nº 072-98-CG, aprobó las Normas Técnicas de Control Interno Para Sector Público.

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Resolución de Contraloría Nº 123-2000-CG. Modificación de las Normas

Técnicas de Control Internas. Resolución de Contraloría Nº 054 -2001 -CG. Aprobó la Directiva Nº 008-2001-GG-

OAEJ-Rendición de cuentas de los Titulares de las Entidades Y Resolución de Presidencia Nº 028-2002-P/SBLM, del 12-04-02.

Acuerdo de Directorio S.B.L.M. Nº 029-98 del 15-04-98 y Resolución de Presidencia Nº 037-98-P/SBLM., del 20-04-98, aprueba y pone en vigencia, el Reglamento de Organización y Funciones ROF; modificado por A.D. Nº 066-98 del 23 -12-98, A.D. 038-99 del 09-06-99 y R.P. Nº 046-99-P/SBLM del 17-06-99.

Resolución de Presidencia Nº 028-99-P/SBLM, del 22-03-99, aprobó en Cuadro para Asignación de Personal –CAP-.

VII. OBJETIVOS DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE LIMA

METROPOLITANA. - Son los siguientes:

a) Brindar atención social integral en la prevención de: seguridad, salud, vivienda

alimentación, educación y promoción al menor en abandono moral y/o precariedad económica: Comprende niños de 0 a 17 años y niñas madres / gestantes y adolescentes. Así mismo protección al adulto mayor.

b) Incrementar la cobertura social a través de la asistencia, contribuyendo directamente a disminuir los niveles de pobreza y/o abandono.

c) Generar recursos económicos y financieros de acuerdo a los bienes patrimoniales y servicios que brinda en su propiedad; los mismos que serán utilizados para financiar la asistencia social orientada a los niños y adultos mayores albergados en los establecimientos de la Institución.

d) Gestionar la Cooperación Técnica en el Sector Publico y Privado, para la concesión de algunos bienes rentables con la finalidad de incrementar los ingresos con la inversión privada.

VIII. FUNCIONES GENERALES DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE LIMA

METROPOLITANA, SON LAS SIGUIENTES:

a) Formular, dirigir organizar, ejecutar, controlar y evaluar la Política Institucional a

través del desarrollo de los planes, programas de bienestar y promoción social, proyectos y Plan Estratégico y Operativo.

b) Ejecutar actividades promociónales para generar recursos económicos y financieros en el sector público y privado.

c) Ejecutar proyectos y programas de atención social, orientados a la población en riesgo.

d) Administrar los bienes generadores de recursos con eficiencia y calidad, para lograr la mayor rentabilidad y sean utilizados en financiar los programas sociales dirigidos a la población objetivo.

e) Captar la participación de las personas naturales y jurídicas, que contribuyan vía donación y legados con bienes y servicios los cuales se utilicen en apoyo de la asistencia social para los beneficiados.

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f) Gestionar convenios con Instituciones Publicas y Privadas que permitan

optimizar la rentabilidad de los recursos económicos y mejorar la orientación de la atención social a las personas más necesitadas en estado de abandono moral y económico.

g) Propiciar y estimular la participación de la colectividad en actividades orientadas a mejorar las condiciones socio - económicas y culturales de sus beneficiados.

IX. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL 1. ALTA DIRECCION

1.1. DIRECTORIO 1.2. PRESIDENCIA DEL DIRECTORIO 1.3. GERENCIA GENERAL

2. ORGANO DE CONTROL

2.1. OFICINA GENERAL DE AUDITORIA INTERNA - Auditoria Administrativa - Auditoria Financiera 3. ORGANOS DE ASESORIA

3.1. OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA - Asuntos Judiciales - Asuntos Administrativos - Margesí - Desalojos - Sucesiones

3.2. OFICINA GENERAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

3.2.1. OFICINA DE PLANES Y PROGRAMAS 3.2.2. OFICINA DE INFORMATICA Y ESTADISTICA

4. ORGANOS DE APOYO

4.1. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

4.1.1. OFICINA DE PRESUPUESTO 4.1.2. OFICINA DE PERSONAL

- Control de Personal. - Remuneraciones y Pensiones

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- Derechos y Beneficios - Bienestar de Personal

- Cuna “Santa Teresita”

4.1.3. OFICINA DE LOGISTICA Y ADMINISTRACION DOCUMENTARIA - Programación - Adquisiciones - Almacén Central - Servicios Generales - Control Patrimonial - Trámite Documentario y Archivo Central.

4.1.4 OFICINA DE CONTABILIDAD - Codificación y Control - Ejecución Presupuestal - Integración Contable - Análisis y Evaluación Financiera 4.1.5 OFICINA DE TESORERIA - Ingresos

- Egresos - Registros Contables

4.2. OFICINA DE COMUNICACIONES

5. ORGANOS DE LINEA

5.1. DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SOCIALES

5.1.1. PUERICULTORIO PEREZ ARANIBAR - Apoyo Administrativo - Hogares - Servicios Educativos

- Equipo Técnico Asistencial

5.1.2. DIRECCION DEL ALBERGUE CENTRAL “IGNACIA RODULFO VDA. DE CANEVARO”

- Equipo de Apoyo Administrativo. - Equipo Técnico Asistencial.

5.1.3. DIRECCION DEL HOGAR GERIATRICO “SAN VICENTE DE PAUL” - Equipo de Apoyo Administrativo - Equipo Técnico Asistencial.

5.1.4. ALBERGUES PERIFERICOS

- Equipo de Apoyo Administrativo - Equipo Técnico Asistencial

5.1.5. ACTIVIDADES

- HOGAR REINA DE LA PAZ - INSTITUTO SEVILLA - COMEDOR “SANTA ROSA” - COMEDOR “SANTA TERESITA”

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5.2. DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION INMOBILIARIA

5.2.1. DIRECCION DE ADMINISTRACION INMOBILIARIA - Captación - Autovaluo - Apoyo Social - Arrendamiento - Plaza de Acho y Fundo Barranca

5.2.2. DIRECCION DE ASUNTOS LEGALES - Margesí - Desalojos - Sucesiones

5.2.3. DIRECCION DE INGENIERIA Y OBRAS - Estudios y Proyectos - Obras - Valorización e Inspecciones

5.3. DIRECCION GENERAL CEMENTERIOS Y SERVICIOS FUNERARIOS

5.3.1. DIRECCION CEMENTERIOS Y SERVICIOS FUNERARIOS - Administración y Servicios

- Marketing

X. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS CARGOS PREVISTOS EN EL - CAP- APROBADO.

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MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE LIMA METROPOLITANA

INDICE GENERAL

VOLUMEN I

INTRODUCCION CONTENIDO

I. ALTA DIRECCION 1.1 DIRECTORIO 1.2 PRESIDENCIA DEL DIRECTORIO 1.3 GERENCIA GENERAL

II. ORGANO DE CONTROL

2.1 OFICINA GENERAL DE AUDITORIA INTERNA - Auditoria Administrativa - Auditoria Financiera

III. ORGANOS DE ASESORIA 3.1 OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA

- Asuntos Judiciales - Asuntos Administrativos - Margesí - Desalojos - Sucesiones 3.2 OFICINA GENERAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

3.2.1. OFICINA DE PLANES Y PROGRAMAS 3.2.2. OFICINA DE INFORMATICA Y ESTADISTICA

IV. ORGANOS DE APOYO

4.1 OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

4.1.1. OFICINA DE PRESUPUESTO

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4.1.2. OFICINA DE PERSONAL

- Control de Personal. - Remuneraciones y Pensiones - Derechos y Beneficios - Bienestar de Personal - Cuna “Santa Teresita”

4.1.3. OFICINA DE LOGISTICA Y SERVICIOS

- Programación - Adquisiciones - Almacén Central - Servicios Generales - Control Patrimonial - Trámite Documentario y Archivo.

4.1.4. OFICINA DE CONTABILIDAD

- Codificación y Control - Ejecución Presupuestal - Integración Contable - Análisis y Evaluación Financiera

4.1.5. OFICINA DE TESORERIA

- Ingresos - Egresos - Registros Contables

4.2. OFICINA DE COMUNICACIONES

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V. ORGANOS DE LINEA

5.1 DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SOCIALES

5.1.1. DIRECCION DEL PUERICULTORIO PEREZ ARANIBAR - Apoyo Administrativo - Hogares - Servicios Educativos - Equipo Técnico Asistencial

5.1.2. DIRECCION DEL ALBERGUE CENTRAL “IGNACIA RODULFO DA.

DE CANEVARO” -Equipo de Apoyo Administrativo. -Equipo Técnico Asistencial.

5.1.3. DIRECCION DEL HOGAR GERIATRICO “SAN VICENTE E PAUL”

-Equipo de Apoyo Administrativo -Equipo Técnico Asistencial.

5.1.4. DIRECCION DE ALBERGUES PERIFERICOS

- Equipo de Apoyo Administrativo - Equipo Técnico Asistencial

5.1.5. ACTIVIDADES: - HOGAR REINA DE LA PAZ - INSTITUTO SEVILLA - COMEDOR “SANTA ROSA” - H COMEDOR “SANTA TERESITA”

5.2. DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION INMOBILIARIA

5.2.1. DIRECCION DE ADMINISTRACION INMOBILIARIO - Captación - Autovaluo - Apoyo Social - Arrendamiento - Plaza de Acho y Fundo Barranca

5.2.2. DIRECCION DE ASUNTOS LEGALES

- Margesí - Desalojos - Sucesiones

5.2.3. DIRECCION DE INGENIERIA Y OBRAS

- Estudios y Proyectos - Obras - Valorización e Inspecciones

5.3. DIRECCION GENERAL CEMENTERIOS Y SERV. FUNERARIOS

5.3.1. DIRECCION CEMENTERIOS Y SERV. FUNERARIOS - Administración y Servicios - Marketing


MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE LIMA METROPOLITANA

I.- ALTA DIRECCION 1.1. DIRECTORIO.-

Es el órgano de gestión administrativa y de supervisión integral de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana. Ejerce la representación Institucional y posee los poderes y atribuciones. Los Miembros del Directorio, tienen la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Definir las Políticas y Lineamientos Generales de la SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE LIMA METROPOLITANA.

b) Tomar acuerdos resolviendo los asuntos que compete a la Institución, los cuales son dados a conocer por el Presidente del Directorio, teniendo en cuenta el marco legal del Decreto Legislativo Nº 356 y demás normas legales que sean de aplicación a la Institución.

c) Autorizar la celebración de operaciones de endeudamiento, adquisiciones, Licitaciones y/o Concursos Públicos y otros que de acuerdo a ley y normas administrativas vigentes.

d) Conformar los Comités Ejecutivos con los Miembros del Directorio, sobre asuntos que consideren necesarios.

e) Nombrar al Gerente General y tomar acuerdos referente a las propuestas de nombramiento de personal.

f) Definir aumentos, promociones y otros asuntos de personal que la Gerencia General proponga.

g) Aprobar los Documentos Normativos de Gestión Institucional: ROF, CAP, MOF, PAP, TUPA, Plan Operativo, Presupuesto Institucional y otros.

h) Aprobar, previo Informe de Auditoria Interna, el Resultado de las Cuentas del BALANCE GENERAL ANUAL por la gestión administrativa, económica, financiera y presupuestal.

i) Aprobar los proyectos propuestos y sustentados por la Gerencia General.

j) Delegar facultades y atribuciones al Presidente del Directorio por diversos asuntos de interés Institucional.

k) Derogar, modificar y aprobar Reglamentos y otros documentos de gestión Institucional.

l) Exigir al Presidente del Directorio, el cumplimiento de las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público.

m) Otras funciones que señale las normas legales y el Titular del Sector.

Requisitos Mínimos.- a) Es facultad del Presidente de la República y/o quién delegue para designar a los

Miembros del Directorio.

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PRESIDENCIA DEL DIRECTORIO

1.2. PRESIDENTE DEL DIRECTORIO.- CARGO DE CONFIANZA

Es el representante Institucional como Titular del Pliego y tiene el cargo de mayor jerarquía de la Institución.

- Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Representar a la Institución en eventos, ceremonias y otras actividades de naturaleza similar en las que intervenga las mismas, como Titular del Pliego.

b) Mantener contacto permanente entre la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana y el MIMDES e Instituto Nacional de Bienestar Familiar (INABIF) y otras Instituciones Públicas.

c) Constituir el nexo entre el Directorio y la Gerencia General. d) Dirigir y controlar, la ejecución de las políticas y lineamientos generales de trabajo de

la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana en concordancia con las políticas del Sector del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social -MINDES.

e) Presidir las Sesiones del Directorio.

f) Velar el cumplimiento de las políticas, objetivos y metas de la Institución.

g) Autorizar y dar a conocer a las Unidades Orgánicas los Acuerdos de Directorio que se deban implementar.

h) Informar al Directorio de las comunicaciones recibidas por las acciones de control de la Oficina General de Auditoria Interna y la Contraloría General de la República.

i) Conformar Comisiones, para efectuar estudios e investigaciones, por diferentes asuntos, que el Directorio acordó.

j) Supervisar el cumplimiento de los Acuerdos de Directorio u otros de la SBLM.

k) Proponer a consideración del Directorio el BALANCE GENERAL Y LA MEMORIA DE LA SBLM., para su opinión y aprobación.

l) Proponer el Presupuesto del Pliego, al Directorio para su opinión y aprobación.

m) Sugerir por delegación expresa del Directorio el nombramiento contratación, ratificación, remoción del personal de confianza de acuerdo a la Ley de Presupuesto, Dispositivos Legales y el Régimen Laboral al que corresponden.

n) Delegar al Gerente General las atribuciones que juzgue necesarias.

o) Constituir grupos de trabajo para examinar asuntos específicos, que por la trascendencia del tema sean presididos por un Miembro del Directorio.

p) Exigir al Gerente General, cumpla con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público.

q) Otras funciones que por necesidad Institucional, el Directorio acuerde.

Requisitos Mínimos.- a) Ser designado por Resolución Suprema.

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CARGOCLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURA SECRETARIA V .- - SECRETARIA


a) Recibir, clasificar, registrar y revisar el contenido de la documentación que se entregará a la Presidencia del Directorio, para su atención interna y externa.

b) Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes y preparar la Agenda con la documentación respectiva.

c) Redactar documentos y solicitar Informes de acuerdo a instrucciones del Presidente y Directorio.

d) Llevar el archivo de documentación clasificada.

e) Tendrá bajo su custodia y responsabilidad el Libro de Actas legalizado conforme a Ley.

f) Transcribir las Actas del Directorio indicando el lugar, fecha, hora de la Sesión, nombre de los Miembros del Directorio asistentes y invitados, pedidos formulados, acuerdos tratados y demás documentos de la Presidencia del Directorio.

g) Mantener el Registro del Libro de Actas actualizado.

h) Cursar Citaciones para Sesiones Ordinarias y Extraordinarias a los Miembros del Directorio y notificar las Resoluciones de Presidencia y Acuerdos de Directorios a las instancias respectivas.

i) Supervisar y hacer el seguimiento de los Expedientes e Informes que la Presidencia deriva y/o solicitar a los responsables de las Unidades Orgánicas correspondientes.

j) Preparar la Documentación que la Presidencia propondrá al Directorio. k) Participar en la elaboración de normas, procedimientos administrativo y emitir

Informes periódicamente.

l) Conservar la existencia de útiles de Oficina y encargarse de su distribución.

m) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

n) Otras funcione que por necesidad del servicio le asigne la Presidencia del Directorio.

Requisitos Mínimos.-

a) Bachillerato en Administración Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educación o Entidad autorizada.

b) Capacitación secretarial actualizada.

c) Experiencia laboral como secretaria a Nivel de Alta Dirección.

Alternativa.- Experiencia laboral en secretariado de 08 años y Titulo de Secretariado Ejecutivo.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIOS II . - CONSERJE.


a) Recibir, distribuir toda la documentación y atender encargos de la Presidencia.

b) Custodiar los bienes dentro y fuera de los ambientes de la Presidencia. c) Realizar la limpieza de las Oficinas de la Presidencia y conservación de los bienes

muebles.

d) Fotocopiar documentos importantes y necesarios para la Presidencia.

e) Apoyo en el archivo de documentos en forma clasificada de Presidencia y otros que labores que la secretaria le designe.

f) Preparar y distribuir alimentos para la Alta Dirección y en actos oficiales.

g) Otras funciones que por necesidad del servicio, asigne la Secretaria de la Presidencia.

Requisitos Mínimos.- a) Instrucción secundaria completa.

b) Capacitación en labores administrativas y auxiliares.

c) Experiencia en labores de Servicios Generales y Mensajería.

Alternativa: Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

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GERENCIA GENERAL

1.3. GERENCIA GENERAL.-

Es el Órgano Ejecutivo de mayor nivel de la SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE LIMA METROPOLITANA, tiene por finalidad dirigir y administrar las actividades y operaciones Institucionales, ejecutar los acuerdos y decisiones que adopte el Directorio en cumplimiento de las funciones a su cargo. Ejercer la representación legal de la Sociedad, por delegación expresa del Directorio. Por jerarquía depende de Presidencia del Directorio;

CARGO CLASIFICADO. - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV.- - GERENTE GENERAL

- Cargo de confianza, con Nivel F-6.


a) Por delegación expresa del Directorio la Gerencia General, ejerce la representación

legal de la Institución.

b) Ejecutar los actos para el normal funcionamiento de todas las actividades de la Sociedad y emitir Resoluciones por diversos asuntos administrativos.

c) Supervisar la elaboración de los proyectos de Memoria Anual, Presupuesto, Balance General (Estados Financieros) y proponer al Presidente del Directorio para su aprobación.

d) Aprobar vía Resolución las diversos Reglamentos y Directivas de gestión administrativa.

e) Delegar funciones asignadas en los cargos de confianza, compartiendo responsabilidades, a excepción de los que sean privativas a su rango.

f) Representar a la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, en todo acto administrativo, legal y otros que compromete los bienes patrimoniales de la Institución y cuando su valor supere a las setenta (70) Unidades Impositivas Tributarias, requiere autorización del Directorio.

g) Celebrar Contratos de Locación de Servicios de Obras, Comisión Mercantil, arrendamiento de bienes muebles e inmuebles y otros. Debiendo estar sustentado con Informes Técnicos.

h) Representar a la Institución en procesos judiciales, administrativos, laborales, políticos, policiales y otros; rigiéndose de acuerdo a los Artículos 74º y 75º del Código Procesal Civil, podrá demandar reconvenir, contestar, demandas y recomendaciones.

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i) Solicitar el registro de marcas, servicios y lemas así como los demás servicios de la propiedad intelectual.

j) Desistir del proceso y de la pretensión, allanándose a la pretensión; conciliar, transigir, someter a arbitraje las pretensiones controvertidas en el proceso; con autorización del Directorio; solo cuando supera las (70) setenta Unidades Impositivas Tributarias.

k) Gestionar y concretar permisos y concesiones administrativas sean gratuitas u onerosas, celebrar los convenios y compromisos correspondientes, requiriendo la autorización del Directorio; solo cuando el patrimonial es superior a las (70) setenta Unidades Impositivas Tributarias.

l) Inicia y concluye cualquier procedimiento administrativo necesario para el cumplimiento de los fines de la Sociedad, de conformidad a la Ley de Procedimiento Administrativo General vigente y otras leyes especiales.

m) Comprar, vender o gravar bienes inmuebles con autorización expresa del Directorio de acuerdo con la legislación vigente.

n) Constituir depósitos mercantiles y/o civiles, contratar toda clase de seguros en favor de la Sociedad; así como endosar pólizas de seguros.

o) Dar cumplimiento a las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público.

p) Requerir, acordar, contratar y verificar las operaciones de préstamos y créditos, previa autorización del Directorio.

q) Apertura, transferir, cerrar cuentas corrientes bancarias, solicitar sobregiros, créditos, endosar, protestar, ejecutar, autorizar el cobro de cheques, letras, avalar, firmar pagarés, negociar y cualquier otro documento de gestión financiera - económica.

r) Depositar, retirar, vender y comprar valores. Así mismo, abrir y cerrar cajas de seguridad ,previa autorización del Directorio.

s) Realizar todas las actividades de crédito, bancarias financieras, mercantiles, civiles o conexas de modo activo o pasivo dentro del territorio de la república o fuera de el, sea en moneda nacional o extranjera.

Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

b) Capacitación especializada en gestión empresarial y otras similares.

c) Experiencia laboral en cargos de Gerente General y/o Director General en el Sector Público y/o Privado.

Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia laboral.

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CARGO CLASIFICADO. - CARGO ESTRUCTURAL ASESOR I.- - ASESOR.

- Cargo de Confianza, con Nivel F-4.


a) Promover, dirigir y evaluar trabajos de investigación administrativa de la SBLM.

b) Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo de programas y proyectos generadores de recursos y asistenciales.

c) Absolver las consultas de Gerencia General, presentando alternativas de solución en el campo de la salud, bienestar social, económico, financiero, presupuestal y administrativo.

d) Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinación para la solución de problemas y elaboración de políticas, cuando la Gerencia General lo disponga.

e) Sugerir programas especiales e innovadoras para la población residente de la Institución.

f) Asesorar al Gerente General en actividades promociónales técnico - sociales, ampliación de servicios de salud, bienestar social, trabajos con la comunidad de acuerdo a los fines institucionales y formar parte de las comisiones de trabajo que designe la Alta Dirección.

g) Cumplir las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Publico.

h) Otras funciones que le asigne Gerente General.


a) Título Profesional Universitario con estudios relacionados con la especialidad.

b) Capacitación especialidad en Administración Publica y Privada.

c) Experiencia laboral a nivel de Gerencia en el Sector Público o Privado.

Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia. Así mismo, pueden ejercer empleados de carrera Profesionales y Directivos.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - ASISTENTE DE GERENCIA GENERAL


a) Revisar, analizar normas técnicas y preparar Informes de los documentos de Gerencia General.

b) Coordinar con los Directores Generales y Jefes de Oficinas para las reuniones de trabajo que la Gerencia General convoque.

c) Proponer con criterio propio algunas alternativas de solución sobre asuntos que conforman el despacho para que la Gerencia los defina.

d) Supervisar la labor del personal técnico y auxiliar.

e) Efectuar el seguimiento de expedientes y consultas sobre la aplicación de disposiciones dadas por la Gerencia General.

f) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Gerencia General.


a) Estudios a nivel superior en Administración y/o carreras afines.

b) Capacitación en el área de informática y administrativa. c) Experiencia en labores administrativas a nivel gerencia.

Alternativa.- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia laboral de 03 años en los Sistemas Administrativo de la Institución y/o Sector Público o Privado.

CARGO CLASIFICADO -CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA IV.- - SECRETARIA.


a) Recibir, clasificar, registrar y distribuir la documentación de la Gerencia General.

b) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones del Gerente General y distribuir las Resoluciones emitidas a las instancias correspondientes.

c) Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.

d) Coordinar reuniones, audiencias, certámenes y preparar la Agenda con la documentación correspondiente y realizar el seguimiento de Informes y otros documentos que el Gerente General, solicita a los Jefes de los Órganos de la Institución.

e) Atender al público interno y externo que solicitan entrevistas por asuntos de trabajo y/o personales con el Gerente General.

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f) Organizar el control y seguimiento de los Expedientes que ingresan a la GERENCIA GENERAL y elaborar Informes por períodos.

g) Controlar el archivo de documentación clasificada y rendir cuenta documentada de los Fondos de Caja Chica autorizados.

h) Mantener la existencia de útiles de Oficina y encargarse de su distribución.

i) Velar por la seguridad y conservación de los documentos.

j) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación y/o enviar al Archivo Central.

k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Gerente General.


a) Bachillerato en administración Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educación o Entidad autorizada.

b) Capacitación secretarial en sistemas operativos de computo.

c) Experiencia laboral como secretaria a nivel de Gerencia.

Alternativa.- Poseer experiencia laboral en secretariado 03 años y titulo de Secretariado Ejecutivo.

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II.- ORGANOS DE CONTROL

2.1. OFICINA GENERAL DE AUDITORIA INTERNA

La Oficina General de Auditoria Interna, es el Órgano de Control, encargado de supervisar y verificar la correcta gestión integral y utilización de los recursos de la Institución, formulando las observaciones, conclusiones y recomendaciones correspondientes; a través de los exámenes especiales de las Áreas de Auditoria Financiera y Administrativa. En cumplimiento a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control, Normas de Auditoria Gubernamental, Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público, vigentes. Así mismo, aplicará los principios, criterios y lineamientos del Plan Anual de Control.

Por jerarquía depende administrativamente de la Presidencia del Directorio y funcionalmente de la Contraloría General de la República.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III.- - JEFE DE LA OFICINA

GENERAL DE AUDITORIA INTERNA.


- Tiene la responsabilidad de cumplir las siguientes funciones:

a) Planificar, programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Oficina General de Auditoria Interna.

b) Ejecutar exámenes de control e investigaciones contra cualquier pérdida, despilfarro, uso indebido, irregularidad o acto ilegal de los recursos financieros, humanos y materiales de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, de acuerdo al Plan Anual de Control.

c) Verificar el cumplimiento de las Leyes, Reglamentos, Directivas y otras Normas Gubernamentales, a través de los exámenes de gestión al culminar un Ejercicio Presupuestal.

d) Proteger y conservar los recursos de la Entidad, asegurando que las operaciones se efectúen de acuerdo a las Normas Legales y Administrativas vigentes.

e) Proponer la efectividad, eficiencia y economía en las operaciones y calidad en los servicios que brinda a la población objetivo vuestra Institución.

f) Realizar la Auditoria Financiera y Administrativa de la gestión institucional y determinar el grado de confiabilidad de los resultados.

g) Ejecutar el seguimiento de la implementación de las recomendaciones de acciones de control y el cumplimiento por los responsables de las Unidades Orgánicas, de las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Publico.

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h) Orientar y asesorar a las Unidades Orgánicas, sobre la aplicación y ejecución de medidas preventivas y recomendaciones en los actos administrativos y otros.

i) Prever los requerimientos de bienes y servicios para el funcionamiento de la Oficina.

j) Otras funciones que le asigne la Presidencia del Directorio y Contraloría General de la República.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Contador Público Colegiado y estar habilitado por el Colegio de Contadores.

b) Capacitación Especializada en Auditoria Gubernamental.

c) Experiencia laboral 05 años como Jefe de Auditoria en el Sector Público y/o Privado

Alternativa.- Título de Contador Público Colegiado y experiencia laboral de 05 años como Jefe de Auditoria Interna en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA III.- - SECRETARIA


a) Recibir, clasificar, registrar y distribuir la documentación que ingresa y sale de la Oficina General de Auditoria Interna.

b) Coordinar reuniones, concertar citas y preparar la Agenda de trabajo.

c) Analizar y sistematizar la documentación clasificada de la Oficina. d) Tomar dictado taquigrafiado y mecanografiar documentos diversos.

e) Formular pedidos de bienes y prestación de servicios.

f) Mantener la existencia de útiles de Oficina y distribución al personal.

g) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de los documentos en los que tengan interés de acuerdo a lo dispuesto por la Jefatura.

h) Evaluar y seleccionar documentos, para su eliminación y/o transferencia al Archivo Central.

i) Utilizar sistemas operativo de cómputo.

j) Llevar el archivo de documentación clasificada en forma cronológica.

k) Revisar y preparar los documentos para la firma correspondiente.

l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. m) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.

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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Secretaria Ejecutiva de Instituto Superior.

b) Capacitación actualizada como Secretaria Ejecutiva y/o Gerencial.

c) Manejo de los programas básicos de computo.

d) Experiencia laboral como secretaria.

Alternativa.- Certificados de estudios de secretariado concluidos no menor de 02 año y experiencia laboral en el Área.

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AREA DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - COORDINADOR.


a) Planificar, organizar, dirigir y ejecutar las acciones de control administrativo según disposiciones legales vigentes.

b) Preparar el Plan Anual de Auditoria Administrativa y Exámenes Especiales.

c) Examinar el cumplimiento de las Normas, Reglamentos y Directivas de gestión administrativa.

d) Proponer normas y procedimientos orientas a elevar los niveles de eficiencia de la SBLM.

e) Verificar el cumplimiento de las recomendaciones las observaciones y deficiencias en auditorias administrativas.

f) Aprobar, controlar y evaluar las pruebas de los descargos presentados por los Órganos auditados evacuando Informes finales de auditoria .

g) Participar en la formulación, aprobación y ejecución del Presupuesto de la S.B.L.M.

h) Evaluar el resultado de las auditorias practicadas en la Oficina General de Asesoría Jurídica mediante acciones de control para determinar la eficacia y apoyo jurídico en los procesos judiciales en lo que participa la S.B.L.M., en su condición de demandante y/o demandado.

i) Recomendar las medidas correctivas que sean necesarias en base al resultado de las acciones de control ejecutadas.

j) Proponer programas de capacitación o especialización para el personal a su cargo.

k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

l) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de Auditoria Interna.


a) Título Profesional de Contador Público Colegiado y habilitado por el Colegio

b) Manejo de los programas básicos de computo.

c) Experiencia laboral en el Área de Auditoria Administrativa.

Alternativa.- Título Profesional de Licenciado en Administración y/o carreras afines y experiencia laboral en Auditoria Gubernamental de 03 años.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUDITOR II.- - AUDITOR.


a) Ejecutar y coordinar el desarrollo del Programa de Auditoria Administrativa.

b) Contribuir en la elaboración de cuestionarios de control administrativo para realizar exámenes especiales.

c) Realizar el seguimiento de las auditorias practicadas emitiendo opinión técnica.

d) Preparar Cuadros Estadísticos de las Acciones de Auditoria Administrativa, realzadas y en proceso.

e) Elaborar Informes de Auditorias con sustento documentario.

f) Preparar y proponer Normas de Procedimientos Técnicos de Auditoria. g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe de la Oficina General de Auditoria Interna.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Contador Público Colegiado .

b) Capacitación especializada en Auditoria Gubernamental.

c) Experiencia en Auditoria Administrativa.

Alternativa.- Título Profesional de Licenciado en Administración y/o carreras afines y con experiencia en Auditoria Gubernamental de 03 años.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUDITOR I .- - AUDITOR.


a) Contribuir en la elaboración de Programas de Auditoria y Control Administrativo.

b) Realizar auditorias y preparar las Actas respectivas.

c) Participar en los exámenes especiales y otras acciones de control.

d) Evacuar Informes Técnicos adjuntando pruebas de las auditorias practicadas. e) Verificar en forma permanente la implementación de las recomendaciones de

Auditoria.

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f) Evaluar a los Sistemas y Procedimientos Administrativos de las Unidades Orgánicas.

g) Revisar y analizar la documentación de gestión administrativa. h) Efectuar estudios y evaluaciones de pruebas de descargo presentados por los

Órganos Auditados.

i) Hacer seguimiento para verificar el cumplimiento de las Medidas Correctivas propuestas.

j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne en la Jefatura.


a) Título de Contador Público Colegiado.

b) Capacitación especializada en Auditoria Gubernamental y/o carreras afines. c) Experiencia laboral en Auditoria Gubernamental y Administrativa.

Alternativa.- Título Profesional de Licenciado en Administración y/o carreras afines y experiencia en Auditoria Gubernamental de 01 años.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN AUDITORÍA I.- - TECNICO EN AUDITORIA


a) Participar en los exámenes especiales y otras acciones de control que se realicen en las Unidades Orgánicas de la SBLM.

b) Efectuar pruebas y chequeos de los trámites y transacciones registradas verificando la documentación sustentatoria de las acciones administrativas.

c) Colaborar con los Auditores y preparar Informes sobre Auditorias practicadas.

d) Verificar el cumplimiento de las normas administrativas de la Unidad Orgánica auditada.

e) Ordenar y archivar los documentos preparados durante las acciones de control.

f) Realizar el seguimiento de la implementación de las medidas correctivas.

g) Participar en los exámenes especiales de acuerdo al Plan Anual de Trabajo de Auditoria.

h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. i) Otras funciones que por necesidad le asigne la Jefatura.

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Requisitos Mínimos.- a) Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el Área de

Auditoria Administrativa.

b) Capacitación especializada en Auditoria.

c) Experiencia laboral Técnicas de Auditoria Administrativa y Gubernamental.

Alternativa.- Estudios Técnicos en Contabilidad y/o Administración y experiencia laboral en administración pública durante 01 año.

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AREA DE AUDITORÍA FINANCIERA



a) Formular los Planes y programas a desarrollar en las acciones de control contable, financiero y presupuestal .

b) Participar en la elaboración del Plan Anual de Control.

c) Dirigir la ejecución de las acciones de control de acuerdo al Plan Anual de Control.

d) Revisar y evacuar Informes de las acciones de control contable, financiero y presupuestal.

e) Verificar el cumplimiento de las Normas referente a la provisión, recepción y distribución de fondos, pago de obligaciones, registro contable, Estados Financieros, Plan de Cuentas, Formulación y Ejecución Presupuestaria, Directivas y otros dispositivos.

f) Supervisar mediante acciones de control las Donaciones recibidas por la Institución.

g) Realizar el seguimiento de la implementación de las recomendaciones de auditoria, para los Estados Financieros.

h) Supervisar y evaluar el trabajo de campo del personal a su cargo.

i) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

j) Otras funciones que por necesidad de servicios le asigne la Jefatura.


a) Título Profesional Universitario de Contador Público Colegiado y habilitado.

b) Capacitación especializada en Auditoria Financiera.

c) Experiencia laboral en Auditoria Gubernamental y Financiera.

Alternativa.- Contador Público y experiencia laboral de 03 años en Auditoria Contable en el Sector Público.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUDITOR II.- - AUDITOR.


a) Realizar y coordinar la ejecución de actividades de Auditoria Financiera.

b) Asesorar y proponer los Procedimientos Técnicos de aplicación de las medias correctivas.

c) Participar en la elaboración de programas y cuestionarios de control financiero, para la realización de auditorias y exámenes financieros según Plan Anual de Control.

d) Efectuar Informes de Auditoria Contable de los exámenes ejecutados emitiendo opinión técnica.

e) Establecer acciones de control y fiscalización de la captación de ingresos generados por el alquiler de inmuebles en la Dirección General de Administración Inmobiliaria , Servicios Funerarios en los Cementerios y otros.

f) Colaborar en los exámenes especiales y otras acciones de control financiero.

g) Controlar y evaluar el destino y uso de las Donaciones recibidas y entregadas.

h) Dictaminar los Estados Financieros a nivel Institucional.

i) Contribuir en la planificación del Plan Anual de Auditoria de la SBLM. j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Contador Público Colegiado y/o carreras afines.

b) Capacitación especializada en Auditoria.

c) Experiencia laboral en Auditoria Gubernamental Financiera


CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUDITOR I.- - AUDITOR

- Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes: a) Participar en la elaboración de Programas de auditoria y control financiero.

b) Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y detectar anomalías.

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c) Cooperar en la planificación de programas de trabajo.

d) Revisar y analizar Balances, Estados Financieros, Arqueo de Caja y similares. e) Contribuir en el estudio de evacuación de pruebas de descargo presentados por los

órganos que intervino Auditoria.

f) Colaborar en la redacción de Informes técnicos adjuntando las pruebas relacionadas con auditorias practicadas.

g) Mantener informado al Jefe del desarrollo de sus actividades.

h) Efectuar el seguimiento de medidas correctivas de informes emitidos por la Oficina General de Auditoria Interna, INABIF y controlaría General, de acuerdo a los ingresos captados y los Estados Financieros.


j) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional de Contador Público Colegiado.

b) Capacitación en Auditoria Financiera Gubernamental.

c) Experiencia en labores variadas de Auditoria.


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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN AUDITORÍA I.- - TECNICO EN AUDITORIA.


a) Participar en los exámenes especiales y otras acciones de control que se realicen en las Unidades Orgánicas.

b) Efectuar la revisión y análisis de ejecución de Partidas Presupuéstales y Financieras. c) Verificar la documentación de pago y las rendiciones de cuenta y reposición de

fondos.

d) Realizar pruebas y chequeos de las transacciones registradas.

e) Participar en la revisión de conciliaciones bancarias, arqueos de caja, análisis de cuentas valoradas y libros de contabilidad.

f) Mantener informado al Jefe sobre el desarrollo de actividades

g) Cautelar el ordenamiento y archivo de los papeles de trabajo

h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

i) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Estudios Universitarios del Octavo Ciclo en Contabilidad.

b) Capacitación técnica en Auditoria Financiera Gubernamental.

c) Experiencia laboral en Auditoria financiera .

Alternativa.- Estudios técnicos en contabilidad y experiencia laboral contable de 02 años.

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OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA

3.1. OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA.-

La Oficina General de Asesoría Jurídica, es el órgano encargado de asesorar al Directorio, Presidente y Gerente General, en asuntos de carácter jurídico legal y aplicación de la legislación vigente, asumiendo además la defensa judicial de la Sociedad. Funcionalmente se organiza por las Áreas de Asuntos Judiciales, Administrativos, Margesí, Desalojo y Sucesiones. Depende jerárquicamente de la Gerencia General.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III.- - Jefe de la Oficina General

de Asesoría Jurídica.

Cargo de confianza, con el Nivel F-5. - Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las acciones Judiciales, Administrativas, de Margesí, Desalojo y Sucesiones de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, en concordancia con la legislación vigente y lineamientos de política institucional.

b) Proponer los lineamientos institucionales de índole jurídico legal.

c) Formular Informes Legales que requiera el Directorio, Presidencia y Gerencia General de la Institución. Además, realizar el inventario permanente de causas judiciales y acciones a seguir.

d) Asesorar, interpretar y emitir opinión legal de Convenios, Contratos diversos, Expedientes y otros documentos de gestión. Así mismo, visar los diversos proyectos de documentos normativos y Resoluciones.

e) Asumir y evaluar la defensa de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, en las acciones judiciales y asuntos contenciosos administrativos.

f) Asesorar en la formulación de los diversos instrumentos legales y administrativos.

g) Atender las consultas de los Órganos Desconcentrados y cumplir con las políticas y normas institucionales sobre aspectos jurídicos – legales.

h) Ejecutar las acciones de titulación de los bienes inmobiliarios, administrar el Margesí de bienes y realizar el saneamiento físico legal de los inmuebles, en coordinación con la Dirección de Ingeniería y Obras de la Dirección General de Administración Inmobiliaria.

i) Dirigir, supervisar y administrar los recursos y funciones asignados de las Áreas a su cargo.

j) Dar cumplimiento a las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público, vigente.

k) Otras funciones que le asigne la Gerencia General y/o la Presidencia.

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Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional de Abogado Colegiado y habilitado.

b) Capacitación especializada en Derecho Civil, Penal y Administrativo Laboral.

c) Experiencia laboral como Jefe de asuntos jurídicos en el Sector Público y/o Privado.

Alternativa.- Título Profesional de Abogado Colegiado, con 05 años de experiencia como Jefe de Asesoría Jurídica de una dependencia del Sector Publico y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- -TECNICO ADMINISTRATIVO.


a) Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos y Expedientes que ingresan a la Oficina, preparando periódicamente los informes de situación.

b) Verificar la actualización del registro de las Normas Legales.

c) Efectuar trámites ante Instituciones Públicos y/o Privados. d) Revisar Expedientes técnicos de menor complejidad y evacuar Informes

preliminares.

e) Mantener actualizado el Registro y Control de las acciones judiciales y administrativas, para brindar mejor servicio al usuario.

f) Tramitar ante las Notarias y Registros Públicos, los Poderes asignados a los principales funcionarios de la Institución, así como la revocatoria de los mismos.

g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Estudios del Nivel Técnicos en Administración y/o carreras afines. b) Capacitación en los Sistemas administrativos.

c) Experiencia en labores Administrativas.

d) Conocimiento de sistemas operativos de cómputo.

Alternativa.- Certificado de estudios en administración y experiencia laboral en los Sistemas Administrativos por 03 años en la Entidad, en el sector público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA III.- - SECRETARIA


a) Recibir, revisar, clasificar, registrar y distribuir la documentación de la Oficina.

b) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

c) Tomar dictado taquigrafiado y mecanografiar toda la documentación que la Jefatura.

d) Llevar el archivo de documentación clasificada de la Oficina General de Asesoría Jurídica.

e) Coordinar el requerimiento y la distribución de materiales de Oficina.

f) Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales de la Jefatura.

g) Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.

h) Atender y orientar sobre gestiones a realizar y situaciones de Expedientes a usuarios.




a) Diploma de Secretaria Ejecutiva y/o Gerencia .

b) Capacitación actualizada en secretariado y Sistemas administrativos.

c) Conocimiento de sistemas operativos de cómputo.

Alternativa.- Estudios de secretariado y experiencia laboral de 03 año, como secretaria.

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AREA DE ASUNTOS JUDICIALES. CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL

- COORDINADOR.


a) Dirigir, promover, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones judiciales en las cuales la Institución intervenga como demandante, demandado, denunciante o agraviado.

b) Asumir la defensa de las acciones indicadas por o en contra de la Institución ante el Poder Judicial y autoridades políticas y policiales.

c) Elaborar y visar diversos documentos administrativos y legales.

d) Atender las consultas y requerimientos de los órganos Desconcentrados y velar por el cumplimiento de las políticas y normas institucionales sobre aspectos jurídicos - legales.

e) analizar, interpretar y preparar los informes técnicos Jurídicos de los Asuntos Judiciales.

f) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Título Profesional de Abogado Colegiado habilitado.

b) Capacitación especializada en Derecho Civil, Penal y Laboral.

c) Experiencia laboral en asuntos judiciales, civil, penal y administrativo laboral.

Alternativa.- Abogado, Colegiado, habilitado y experiencia laboral de 03 años, en el Área Judicial en la Institución, en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ABOGADO II.- - ABOGADO


a) Analizar, normas, procedimientos Jurídicos y emitir opinión Legal.

b) Promover, ejecutar y evaluar las acciones judiciales que se le encarguen.

c) Asumir la defensa de las acciones iniciadas por la Entidad y/o en contra, ante el Poder Judicial, autoridades Administrativas, Políticas y Policiales.

d) Elaborar y/o suscribir los diversos instrumentos legales vinculados a su competencia.

e) Absolver las consultas legales que requieran las Unidades Orgánicas y requerimientos de los órganos administrativos de la Institución.

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f) Intervenir en Comisiones técnicas para preparar Contratos y otras disposiciones legales.

g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas , vigentes.

h) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional de Abogado Colegiado.

b) Capacitación especializada en Derecho Civil, Penal y Laboral. c) Experiencia laboral en asuntos judiciales, civil, penal y laboral en el Sector Público

y/o Privado.

Alternativa.- Abogado con experiencia laboral de 02 años en asuntos judiciales, en la institución, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN ABOGACÍA I.- - TECNICO EN ABOGACIA


a) Ejecutar actividades de selección, análisis, clasificación y codificación de información de carácter jurídico.

b) Estudiar expedientes, proponer correcciones y evacuar Informes preliminares.

c) Informar sobre el resultado de Gestiones Judiciales redactar Actas y documentos, tomar instructivas, testimonios y absolver consultas sobre aspectos legales no complejos.

d) Participar en la preparación de proyectos de Resoluciones por diferentes asuntos.

e) Orientar a los usuarios sobre gestiones y situaciones de expedientes y asuntos Legales.

f) Realizar labores variadas en el ámbito de su competencia.



Requisitos Mínimos.- a) Egresado de la Facultad de Derecho.

b) Capacitación en asuntos Civiles y Penales.

c) Experiencia laboral en Asuntos Legales en el Sector Público y/o privado.

Alternativa.- Estudiante de Derecho del tercer año y experiencia laboral de 01 año, en el Área Judicial en la institución, en el sector público y/o privado.

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AREA DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS.-



a) Organizar, dirigir y supervisar todas las actividades a su cargo. b) Formular y proponer los lineamientos y procedimientos en materia de asuntos

legales administrativos.

c) Asumir y/o conducir defensa de las acciones legales administrativas de acuerdo a los requerimientos de las Unidades orgánicas.

d) Preparar y suscribir los diversos instrumentos legales y los proyectos de normas legales vinculados a su gestión.

e) Absolver las consultas y requerimientos de los Órganos y velar por el cumplimiento de las políticas y normas Institucionales respectivos.

f) Proponer a la Oficina General de Asesoría, las acciones derivadas de los asuntos contenciosos administrativos de su competencia.

g) Visar los proyectos de Resoluciones sobre asuntos de su competencia y Bases Administrativas.

h) Elaborar Poderes, Minutas, Contratos, Convenios y Bases Administrativas.

i) Estudiar y actualizar las normas.

j) Tramitar Expedientes de índole administrativo laboral que comprende las Solicitudes del Personal Activo y Cesante.

k) Absolver consultas de aspecto laboral que formulen las distintas Oficinas de la Institución.

l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

m) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Título Profesional de Abogado colegiado habilitado.

b) Capacitación asuntos judiciales y administrativos.

c) Experiencia laboral en asuntos Judiciales Administrativos, Litigios y Defensa en el Poder Judicial para el Sector Público y/o Privado.

Alternativa.-Abogado con experiencia laboral de 03 años, el Área Administrativa de la Oficina de Asesoría Jurídica de la institución, en el sector público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ABOGADO II.- - ABOGADO.


a) Elaborar los diversos informes de los procesos Judiciales.

b) Proponer los lineamientos y procedimientos en materia de asuntos legales administrativos.

c) Asumir la defensa de las acciones iniciadas por o en contra de la Institución ante el poder judicial , autoridades administrativas, políticas y policiales.

d) Elaborar y suscribir los diversos instrumentos legales y los proyectos de normas legales vinculados a su gestión .

e) Atender consultas y requerimientos de los Órganos Desconcentrados. f) proponer a la Oficina General de Asesoría Jurídica, las acciones derivadas de los

asuntos contenciosos administrativos.

g) Preparar Poderes, Minutas, Contratos, Convenios y Bases Administrativas encomendados.

h) Analizar proyectos de varios dispositivos y Procedimientos Judiciales.

i) Elaborar informes Técnicos - Judiciales por diversos asuntos legales. j) Absolver consultas de aspectos laboral y otros que formulen las distintas Unidades

orgánicas.



a) Título Profesional de Abogado Colegiado.

b) Capacitación especializada en el Área.

c) Experiencia en laboral en Derecho Civil, Penal y Laboral, Litigio y Defensa en el Poder Judicial para el Sector Público y/o Privado.

Alternativa.- Abogado con experiencia laboral de 02 años, en asuntos administrativos en el Área de la Oficina Legal de la institución , en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN ABOGACÍA I.- - TECNICO EN ABOGACIA.


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a) Clasificar los documentos y expedientes que ingresan y preparar periódicamente los Informes.

b) Revisar y estudiar Expediente no complejos y elaborar los Informes Técnicos.

c) Participar en la elaboración de proyectos de Resoluciones por diversos asuntos.

d) Absolver consultas de índole administrativo que formulen las Unidades Orgánicas.

e) Elaborar y evaluar proyectos de Normas y Directivas.

f) Redactar y presentar demandas, apersonamiento, apelaciones y oposiciones en los procesos no contenciosos ante los diferentes Juzgados y Notarios.

g) Revisar los Expedientes Judiciales en trámite en los Juzgados Civiles y de Paz Letrados.

h) Hacer el seguimiento de los Expedientes que están en los Juzgados Civiles, de Paz Letrados.

i) Tramitar ante las Oficinas de los Registros Públicos, la inscripción de Títulos, anotaciones preventiva y efectuar lecturas de documentos regístrales.

j) Redactar documentos que se requieran dirigidos a las diferentes Instituciones. Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.



a) Estudios Universitarios concluidos y/o Grado de Bachiller de Abogacía.

b) Capacitación en asuntos legales y administrativos.

c) Experiencia laboral en acciones legales en el Sector Público y/o Privado.

Alternativa.- Estudiante de Derecho del tercer año y experiencia laboral de 01 año, en el Área Legal en la institución, en el sector público y/o privado.

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AREA DE MARGESI Le compete desarrollar en forma específica las acciones legales y administrativas, en las diversas instituciones publicas, con la finalidad de sanear el registro de la propiedad de los inmuebles, en los Registros Públicos a nombre de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana. Deberá llevar en forma permanente el Registro de los inmuebles en las fichas de registro y control.; el cual tendrá relación directa con el inventario valorizado de inmuebles. Depende jerárquicamente de la Oficina General de Asesoría Jurídica.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL -COORDINADOR.


a) Organizar y dirigir el desarrollo de las acciones del Margesí de Inmuebles de la

Dirección General de Administración Inmobiliaria.

b) Registrar, archivar y actualizar el Inventario del Margesí de Inmuebles de propiedad de la Institución, cofradías y archicofradías.

c) Verificar la inscripción en los Registros Públicos de los bienes inmuebles adquiridos por la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana.

d) Supervisar la inscripción de la Declaratoria de Fábricas de los inmuebles de propiedad de la Institución.

e) Proponer la baja del registro de Margesí y del inventario de todos aquellos inmuebles que se expropien o enajenen por venta directa o remate público o que se transfieren a título gratuito a otros instituciones públicas.

f) Llevar el Inventario del Patrimonio Inmobiliario de la SBLM.

g) Actualizar en forma permanente el registro de los títulos de propiedad de los inmuebles.

h) Solicitar los Testimonios ante los Notarios Públicos y Archivo de la Nación, para ser completados los títulos en las Carpetas de Margesí de Inmuebles.

i) Proponer a la Dirección las acciones y procedimientos para mejorar la calidad de trabajo.

j) Elaborar los informes de expedientes y otros que relación al Margesí de Bienes Inmuebles.

k) Revisar las escrituras de compra y venta, celebrados por la Institución con terceros.

l) Atender expedientes administrativos presentados, que tenga relación con el Margesí de Bienes, Programas Habitacionales o programas de Destugurización.

m) Proponer los cuadros de necesidades de bienes, servicios y otros que se requieran para el funcionamiento normal de trabajo.

n) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público, Sistemas Administrativos: Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas y Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

o) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.

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Requisitos Mínimos.- a) Título de Abogado Colegiado.

b) Capacitación especializada en Administración de Margesí de Bienes inmuebles.

c) Experiencia laboral en asuntos legales de saneamiento inmobiliario.

Alternativa.- Bachiller Universitario en Derecho y experiencia laboral de 03 años, como Encargado del Área de Margesí de Inmobiliarias de la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN ABOGACÍA I. – TECNICO EN ABOGACIA


a) Revisar, seleccionar, coordinar y procesar la información de los datos de cada inmueble del patrimonio inmobiliario de la Beneficencia.

b) Verificar la inscripción en los Registros Públicos de las propiedades de inmuebles.

c) Absolver consultas de índole administrativo que requieran los órganos desconcentrados.

d) Registrar la baja de bienes inmuebles por diferentes conceptos.

e) Llevar el Inventario del Patrimonio Inmobiliario y actualizar los Títulos de Propiedad. f) Gestionar la expedición de Testimonios ante los Notarios Públicos y Archivos de la

nación.

g) Revisar las Escrituras de Compra Venta con terceros y elaborar los Informes de Expedientes Administrativos de programas habitacionales y otros.

h) Inscribir el dominio de los inmuebles en los Registros Públicos.

i) Gestionar ante los Consejos Provinciales y Distritales la expedición de los Certificados de numeración de cada inmueble y unidad predial arrendable.

j) Solicitar a la Dirección de Ingeniería y Obras, planos con medidas perimétricas, Memoria Descriptiva, para las acciones judiciales correspondientes.

k) Elaborar Minutas de Adjudicación de programas habitacionales.

l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. m) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

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Requisitos Mínimos.- a) Estudiante universitario del cuarto año de la facultad de Derecho.

b) Capacitación en trámites regístrales de inmuebles.

c) Experiencia laboral en gestiones administrativas y legales de saneamiento de Inmuebles.

Alternativa.- Estudiante Universitario de la facultad de Derecho y experiencia laboral de tres años, en las áreas de Margesí y Sucesiones, en la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II. -SECRETARIA


a) Realizar actividades relacionadas con el registro, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario del proceso de saneamiento de inmuebles.

b) Recibir, revisar, redactar, ordenar y archivar la documentación diaria. c) Mecanografiar diversos documentos por asuntos administrativos y otros conceptos.

d) Apoyar en la verificación del registro de inmuebles en las fichas y documentos de Control.

e) Elaborar cuadros sobre procedimientos administrativos y otros asuntos.

f) Atender y orientar los trámites internos de documentos. g) Participar en actividades administrativas y en reuniones de trabajo.

h) Efectuar el requerimiento y seguimiento de atención de los bienes y servicios.

i) Coordinar con las demás áreas funcionales con relación a informes por diversos asuntos.




a) Diploma de Secretaria.

b) Capacitación en los Sistemas Administrativos.

c) Experiencia laboral como Secretaria.

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Alternativa.- Certificado de estudios de Secretaria y experiencia laboral de 02 años, en el Área de Margesí en el sector público ido privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OFICINISTA I.- - OFICINISTA


a) Recibir, revisar, registrar, clasificar, codificar y organizar las Ficha de las Carpetas de Margesí.

b) Ingresar toda la información específica de cada inmueble a los archivos de control del Margesí.

c) Orientar al usuario acerca de sus expedientes y otras acciones administrativas.

d) Efectuar trámites ante las instituciones públicas y/o privadas.

e) Registrar el Inventario Físico de Inmuebles en el sistema de cómputo.

f) Mantener actualizado el archivo de Margesí de Bienes Inmuebles, a fin de obtener información en su oportunidad.




a) Diploma de Estudios de Oficinista. b) Curso básico de informática.

c) Experiencia laboral como Digitador de información de inmuebles.

Alternativa.- Capacitación en informática y experiencia laboral de dos años, como Digitador de información de inmuebles en la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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AREA DE DESALOJOS.- Tiene la responsabilidad de ejecutar en forma especifica, todas las acciones judiciales y administrativas en los procesos, para el desalojo judicial de los ocupantes de las unidades prediales arrendables; por encontrarse en la condición de morosos, precarios y otros formas, que han dejado de generar renta por los inmuebles. Depende jerárquicamente de la Oficina General de Asesoría Jurídica.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL

- COORDINADOR.


a) Planificar, organizar, dirigir y ejecutar todas las acciones de los procesos judiciales de desalojo y obligaciones de dar suma de dinero por Arriendos contra los arrendatarios morosos.

b) Supervisión las labores de los abogados y técnicos del Área Judicial, referente a los procesos judiciales que estén a su cargo.

c) Asesorar a la Dirección de Administración del Patrimonio Inmobiliario referente a los asuntos legales y judiciales para los desalojos de ocupantes de inmuebles.

d) Establecer los requisitos mínimos para el arrendamiento de las Unidades Prediales Arrendable y prevenir los argumentos que pudieran utilizar los inquilinos morosos, para los desalojos.

e) Supervisar procesamiento de Expedientes Judiciales del área y carpetas administrativas que son derivadas por la Jefatura.

f) Evaluar y aprobar los Convenios de pago celebrados por la D.G.A.I. con los morosos.

g) Representar a la SBLM, como Apoderado Judicial en asuntos judiciales y administrativos ante cualquier organismo público, donde la Institución, tenga interés.

h) Convocar y dirigir reuniones de trabajo con el personal del área.

i) Tener la facultad de conciliar entre los inquilinos y la Beneficencia de acuerdo al marco legal y Reglamento Administrativo, que apruebe la Dirección de Administración Inmobiliaria.

j) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público, Sistemas Administrativos: Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas y Reglamentos y Directivas vigentes.

k) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.

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Requisitos Mínimos.- a) Título de Abogado Colegiado b) Capacitación especializada en acciones judiciales de desalojos.

c) Experiencia laboral en procesos legales de desalojos de inmuebles.

Alternativa.- Título de Abogado y experiencia laboral de tres años, encargado del Área de Desalojos de la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado


ABOGADO II.- - ABOGADO

- Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes: a) Analizar, estudiar y preparar las demandas judiciales de desalojo y ejecución contra

los inquilinos y ocupantes morosos de la SBLM.

b) supervisar y evaluar las labores de los Técnicos en Abogacía II.

c) Emitir opinión legal en asuntos Judiciales por demanda de desalojos y embargos.

d) Asesorar en la celebración de Contratos de Arrendamiento a la DGAI.

e) Absolver consulta por diversos asuntos judiciales. f) Asistir a diligencias judiciales de desalojos y de obligaciones de pago, como

Apoderado.

g) Representa a la SBLM, ante organismo estatal o privado en acciones judiciales por terceros.

h) Efectuar el seguimiento de los procesos judiciales desde su inicio, hasta su culminación.

i) Intervenir y ejecutar lanzamientos y embargos judiciales por los desalojos de los inmuebles.

j) Estudiar Expedientes administrativos para interponer el proceso judicial correspondiente.

k) Participar en Audiencias Judiciales sobre Desalojo y pago de Arriendos. l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

m) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Abogado Colegiado. b) Capacitación especializada en acciones judiciales de desalojos.

c) Experiencia laboral como Abogado en Desalojos el sector público.

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Alternativa.- Título de Abogado y experiencia laboral de dos años, como Abogado y/o apoderado en saneamientos de inmuebles y desalojos, en la OGAJ de la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN ABOGACÍA II.- - TECNICO EN ABOGACIA


a) Ejecutar el trámite y seguimiento del proceso judicial por las demandas para desalojos y obligaciones de dar suma de dinero, por las deudas de los arrendatarios.

b) Realizar el registro, procesamiento y archivo de los documentos generados en procesos judiciales en las Carpetas Administrativas de cada Unidad Predial Arrendable.

c) Llevar un control cronológico de todas las demandas judiciales y el estado del proceso judicial en que se encuentran por carpeta de la Unidad Predial Arrendable.

d) Informar sobre el estado de los procesos judiciales de cada Unidad Predial Arrendable

e) Hacer cuadros estadísticos de aumento y/o disminución de las acciones judiciales por desalojos.

f) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

g) Otros funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Estudiante universitario del Cuarto Año de la Facultad de Derecho.

b) Capacitación en acciones judiciales en lo civil.

c) Experiencia laboral en procesos judiciales por desalojos.

Alternativa.- Estudiante Universitario de la facultad de Derecho y experiencia laboral de un año, en el Área de Desalojos y/o Sucesiones en la OGAJ de la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II. - SECRETARIA


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a) Recibir, revisar, clasificar, registrar y repartir los documentos para el archivo de carpetas administrativas y expedientes administrativos.

b) Ejecuta y verifica la actualización de registros y documentos en computo y libros de control.

c) Mecanografiar documentos por varios asuntos, que le compete al Área

d) Realizar el requerimiento y seguimiento de los bienes y servicios.

e) Orientar a los usuarios de los procedimientos a seguir para el trámite por diversos asuntos.

f) Coordinar reuniones de trabajo y citas que la Jefatura indique.

h) Distribuir y archivar los documentos del Área.

i) Elaborar proyectos de respuestas solicitados por otras áreas y proponerlos a la jefatura.

j) Redacción de documentos en coordinación con Jefe. k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

l) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.



b) Capacitación especializada en cómputo y en los sistemas administrativos. c) Experiencia laboral como Secretaria.

Alternativa.- Certificado de estudios de Secretaria y experiencia laboral de un año, como Secretaria en una Área de la OGAJ de la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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AREA DE SUCESIONES Tiene la responsabilidad de ejecutar en forma específica cada uno de los procesos administrativos y legales; con la finalidad de identificar cual es la situación real de las denuncias de herencias vacantes de inmuebles y determinar que acciones se deben realizar, con la finalidad que el inmueble se registre como patrimonio de la Institución. Depende jerárquicamente de la Unidad de la Oficina General de Asesoría Jurídica.



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las acciones administrativas y legales que les compete al sucesiones.

b) Investigar y procesar las denuncias administrativas sobre posibles herencias vacantes.

c) Promover, ejecutar y evaluar todas las acciones administrativas, legales y judiciales orientadas a la captación de bienes, vía proceso de sucesión intestada, declaración de ausencia, muerte presunta, ante el órgano jurisdiccional o de competencia notarial.Procesar e inscribir ante las oficinas regístrales, los derechos de propiedad de la Institución sobre los inmuebles adjudicados vía herencia vacante.

d) Evacuar Informes y proyectos de Resoluciones, relacionados con herencias vacantes y otros.

e) Suscribir los diversos instrumentos administrativos y legales, así como proyectos de normas.

f) Coordinar con la Oficina General de Asesoría Jurídica sobre asuntos legales y administrativos.

g) Informar a la OGAJ el desarrollo de las acciones de su competencia.

h) supervisar y evaluar el trabajo del personal que labora el en área.

i) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

j) Preparar cuadros estadísticos mensuales de las denuncias por herencias vacantes, cuantas se han culminado a favor de la Institución, cuales son los costos y cuantas están en trámite

k) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Abogado Colegiado.

b) Capacitación especializadas en acciones judiciales por Herencias Vacantes.

c) Experiencia laboral en Sucesiones.

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Alternativa.- Título de Abogado y experiencia laboral de dos años, como Abogado del área de Sucesiones por inmuebles en la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN ABOGACÍA II. – TECNICO EN ABOGACIA


a) Redactar demandas, apersonamientos, apelaciones y oposiciones en los procesos no contenciosos ante los diferentes juzgados y notarios.

b) Examinar expedientes judiciales en trámites en Juzgados de Paz Letrado y preparar Informes.

c) Realizar el seguimiento de los Expedientes en los Juzgados Civiles y de Paz Letrado.

d) Tramitar ante las Oficinas de los Registros Públicos, la inscripción de Títulos anotaciones preventivas y efectuar lectura de documentos regístrales por inmuebles y otros.

e) Coordinar con las áreas funcionales para recoger información y documentos que se necesiten.

f) Preparar Informes y Oficios por diversos asuntos administrativos y legales del área.




a) Estudio Universitario del cuarto año de la Facultad de Derecho.

b) Capacitación en asuntos administrativos de gestión por Herencias Vacantes.

c) Experiencia laboral en acciones administrativas y legales por sucesión.

Alternativa.- Estudiante Universitario de la Facultad de Derecho y experiencia laboral de un año, en el área de Sucesiones de la OGAJ de la Institución y/o cargos a fines en el sector público.



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a) Recibir, revisar, clasificar y registrar la documentación del Área de Sucesiones. b) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones de la Jefatura.

c) Coordinar reuniones y concertar citas de trabajo.

d) Llevar el archivo de documentación en forma cronológica.

e) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo.

f) Orientar sobre las gestiones y situaciones de Expedientes a los usuarios. g) Mecanografiar documentos por diversos asuntos, que le compete al área.

h) Realizar el requerimiento de bienes y servicios, seguimiento y distribución.







Alternativa.- Titulo profesional de carreras a fines y experiencia laboral de tres años, como Gerente de Inmobiliarias y/o cargos a fines en el sector público o privado.

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3.2. OFICINA GENERAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Le corresponde asesorar en el aspecto técnico, normativo y formulación de las políticas de gestión administrativa, económica, presupuestal, financiera y asistencial. Promueve Convenios con Instituciones Públicas y Privadas, gestiona donaciones, plantear Proyectos captadores de recursos y de asistencia social. Deberá formular el diseño estructural de la organización, evalúa, racionaliza, supervisa y controla el Sistema de Informática. Además, proponer los Proyectos de Reglamentos y Directivas de los procedimientos administrativos y gestión Institucional. Funcionalmente se organiza por las Oficinas de Planes y Programas e Informática y Estadística. Depende jerárquicamente de Gerencia General.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III.- - Jefe de la Oficina General de

Desarrollo Institucional.



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la gestión y actividades

administrativas de la Oficina de Planes y Programas y Oficina Informática y Estadística.

b) Propone los Lineamientos de Políticas de Trabajo Institucional, para generar recursos económicos, financieros, proyectos de inversión, asistenciales y otros.

c) Realizar gestiones y captar donaciones de bienes y servicios a través del Sector Público y Privado. Presentará el consolidado mensual de las donaciones recibidas y de los Establecimientos Asistenciales, a la Oficina General de Administración y Finanzas.

d) Emitir opinión técnica sobre Directivas, Reglamentos y Procedimientos Administrativos de Gestión Institucional y proponer a la gerencia general para su aprobación.

e) Integrar Comisiones de trabajo multidisciplinarias.

f) Asesorar a la Alta Dirección, en la gestión administrativa, financiera, económica, presupuestal y asistencial. Proponiendo diversas alternativas de solución.

g) Coordinar, orientar y supervisar la formulación de documentos técnico normativos y de gestión administrativa, a las jefaturas de las Unidades Orgánicas de la Institución.

h) Gestionar ante las Entidades Públicas y Privadas la Cooperación Técnica, para la elaboración de proyectos generadores de recursos económicos y servicios asistenciales.

i) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y Reglamentos y Directivas Internas vigentes.

j) Otras funciones que le asigne el Gerente General.

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Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional Universitario y/o carreras afines al cargo. b) Capacitación en Gestión Administrativa, Financiera y Económica.

c) Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado.

Alternativa.- Estudios universitarios concluidos de carreras afines y experiencia laboral de 05 años, como Director Ejecutivo de una dependencia en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA III.- - SECRETARIA.


a) Recibir, revisar, clasificar, distribuir y archivar la documentación en orden

cronológico.

b) Orientar a los usuarios sobre gestiones de Expedientes y otros documentos.

c) Tomar dictado taquigrafiado y mecanografiar diversos documentos.

d) Coordinar reuniones, concertar citas y preparar la Agenda respectiva.

e) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones del Jefe. f) Gestionar y distribuir los materiales de la Oficina.

g) Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.



a) Diploma de Secretariado Ejecutivo y Gerencia.

b) Capacitación en los sistemas operativos de cómputo.

c) Experiencia laboral como secretaria y/o administrativo.

Alternativa.- Estudios de secretariado y experiencia laboral de 03 años, como secretaria.

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3.2.1. OFICINA DE PLANES Y PROGRAMAS La Oficina de Planes y Programas, es la encargada de preparar en coordinación con los diversos Jefes responsables de las Unidades Orgánicas los Proyectos de los documentos normativos de gestión Institucional y elaborar los Proyectos de Reglamentos y Directivas, que contribuyan en mejorar los procesos y procedimientos administrativos para la Gestión Administrativa, Económica, Presupuestal, Patrimonial, Financiera y Asistencial de la Institución. Brindar asesoramiento técnico a las diferentes Unidades Orgánicas de la Institución y ejecutar acciones propias del Sistema Administrativo de Racionalización. Proponer proyectos para captar recursos económicos y asistencial. Dependencia jerárquica de la Jefatura de la Oficina General de Desarrollo Institucional.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II - Jefe de la Oficina de Planes

y Programas.


a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar, evaluar y ejecutar, las acciones referentes a los documentos Normativos de Gestión Institucional.

b) Elaborar diagnósticos de los puntos críticos de la organización.

c) Brindar asesoramiento Técnico normativo para la confección de Reglamentos y Directivas.

d) Proponer Directivas, Reglamentos y modelos de organización y estructura Orgánica Institucional.

e) Emitir opinión técnica sobre proyectos de gestión administrativa, financiera, económica y asistencial.

f) Integrar comisiones y participar en reuniones de trabajo.

g) Evaluar los procesos, procedimientos administrativos y proponer su actualización.

h) Proponer proyectos para captar recursos económicos y asistenciales a través de Cooperación Técnica.

i) Representar a la Institución en reuniones y/o eventos sectoriales, por delegación de la Jefatura de la Oficina General de Desarrollo Institucional.

j) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público, vigente.

k) Otras funciones que le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional de Licenciado en Administración Colegiado.

b) Capacitación en gestión administrativa.

c) Experiencia laboral en cargos Directivos de los Sistemas Administrativos.

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Alternativa.- Título Profesional de una carrera afín y experiencia laboral de tres (03)años en cargos de Jefaturas en la institución, en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL PLANIFICADOR III.- -PLANIFICADOR


a) Ejecución Programas por diversos conceptos de desarrollo Institucional.

b) Participar en la elaboración de Lineamientos de Políticas de Trabajo Institucional, diagnósticos y diseños para formular planes y programas de desarrollo.

c) Elaborar Proyectos de Reglamentos y Directivas de procedimientos administrativos.

d) Revisar y emitir opinión técnica sobre proyectos, informes, resoluciones, decretos y reglamentos.

e) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

f) Otras funciones que le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional de Economista Colegiado.

b) Capacitación en formular y evaluar proyectos de inversión.

c) Experiencia laboral en desarrollo y ejecución de proyectos.

Alternativa.- Título profesional de una carrera afín y experiencia laboral de 03 años, en el Área de Planificación en la institución, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN III.- - ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION

- Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes: a) Orientar, supervisar y evaluar el desarrollo de programas y/o proyectos de

racionalización.

b) Contribuir en el planeamiento y organización en los procesos de simplificación administrativa en las Unidades orgánicas de la Entidad.

c) Preparar proyectos de Directivas y Reglamentos de racionalización administrativa. d) Proponer el mejoramiento continuo de los procedimientos administrativos internos de

trabajo.

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e) Participar en formular los Lineamientos de Políticas de Trabajo y documentos de gestión Institucional.

f) Asesorar y evacuar informes técnicos por diversos asuntos.



Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional de Licenciado en Administración.

b) Capacitación en la gestión administrativa en el sector público y/o privado.

c) Experiencia laboral en racionalización y Sistemas Administrativos.

Alternativa.- Título profesional de una carrera afín y experiencia laboral de 03 años, en el Área de Racionalización en la institución, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III - ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

-Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Supervisar y ejecutar los procesos técnicos de los Sistemas administrativos.

b) Coordinar y guiar la elaboración de Procedimientos, Reglamentos, Directivas y otros, previo requerimiento de las Unidades Orgánicas.

c) Asesorar y absolver consulta técnico - administrativa del áreas. d) Proponer estudios e investigaciones sobre Métodos, Procedimientos, Directivas y

Reglamentos de Gestión Administrativa.

e) Participar en la elaboración de documentos de gestión Institucional, Lineamientos de Políticas Administrativas y otros.

f) Otras funciones por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Título Profesional de Licenciado en Administración.

b) Capacitación de gestión administrativo, financiero y económica.

c) Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado.

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Alternativa.- Título profesional de una carrera afín y experiencia laboral de 03 años, en los sistemas administrativos en la institución, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I .- - ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Proponer los procesos técnicos y metodología de trabajo. b) Absolver consultas sobre la aplicación de Normas, Directivas y Reglamentos.

c) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evacuar Informes.

d) Controlar la recepción, registro, distribución y archivo de documentos que ingresan o salen de la Oficina.

e) Participar en la programación de actividades por diversos asuntos. g) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Título Profesional y/o Bachiller en Administración.

b) Capacitación en la gestión administrativa. c) Experiencia laboral en sistemas administrativos.

Alternativa.- Formación profesional universitaria y experiencia laboral de 02 años, en los sistemas administrativos de la institución, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA II.- - SECRETARIA


a) Recibir, clasificar, registrar y distribuir la documentación de la Oficina. b) Redactar la documentación de acuerdo a instrucciones de la Jefatura.

c) Tomar dictado taquigrafiado y mecanografiado de documentos variados.

d) Coordinar reuniones, concertar citas y preparar la Agenda respectiva.

e) Llevar el archivo de la documentación clasificada en orden cronológico.

f) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo central.

h) Velar por la seguridad y conservación de los documentos de la Oficina

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i) Orientar sobre gestiones a realizar y la situación de Expedientes.

j) Coordinar el requerimiento y distribución de materiales de Oficina. k) Otras funciones por necesidad del servicio la Jefatura le designe.


a) Diploma de Secretaria y/o estudios a nivel técnico superior.

b) Capacitación en cursos básicos de informática. c) Experiencia laboral como Secretaria.

Alternativa.- Estudios de secretariado y experiencia laboral de 02 años, como secretaria, en la institución, en el Sector Público y/o Privado.

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3.2.2. OFICINA DE INFORMÁTICA Y ESTADÍSTICA.- Se encarga de desarrollar los Programas de computo para procesar la información de las diversas Unidades Orgánicas. Diseña los sistemas para utilizar la aplicación mecanizada del procesamiento de datos. Brindar soporte técnico HARDWARE - SOFTWARE del Sistema de Cómputo. Supervisa, evalúa y emite opinión técnica de las actividades encargadas a terceros. Depende jerárquicamente de la Jefatura de la Oficina General de Desarrollo Institucional.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II.- - Jefe de la Oficina de Informática

Estadística.



a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar todo el proceso informática.

b) Elaborar el Plan de sistemas de información de la Institución. Llevar el control de datos de fuente , de operación y salida. Dar seguridad a los programas, datos y equipos de computo. Elaborar el plan de contingencias. Aplicar las técnicas intranet y Lograr la gestión optima del Software.

c) Preparar los Programas de computo para sistematizar el proceso de información en las diversas Unidades Orgánicas de la Institución.

d) Cumplir con Reglamentos y Directivas Administrativas y normas del Sistema de Informática.

e) Realizar el soporte técnico de HARDWARE y SOFTWARE del Sistema de Cómputo.

f) Proponer Normas y Directivas para un adecuado uso del Sistema de Computo.

g) Administrar la red de computadoras local y las remotas.

h) Programar y realizar el mantenimiento preventivo del Hardware

i) Emitir cada mes informes estadísticos e indicadores de gestión Administrativa y Financiera.

j) Supervisar y evaluar la ejecución de las actividades desarrolladas por las empresas contratadas, velando el adecuado cumplimiento de las condiciones específicas de los contratos.

k) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público. l) Otras funciones que le asigne la Oficina General de Desarrollo Institucional.

Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional de Ingeniero de Sistemas.

b) Capacitación en Administración de RED de computadoras y Sistemas.

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c) Experiencia en Hardware y Software del Sistema de Informática.

Alternativa.- Título profesional en carreras afines y experiencia laboral en sistematizar el proceso de información, durante 03 años en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESTADÍSTICO II.- - ESTADISTICO.


a) Cumplir las normas, técnicas y estándares establecidos por el sistema nacional de estadística.

b) Participar en la elaboración del plan de trabajo de la Oficina y en el control y supervisión de cálculos, tendencias y proyecciones de su ejecución (cálculos, tendencias y proyecciones).

c) Asesorar y coordinar la ejecución de trabajos de análisis estadística, matemática de cuadros en base a la información estadística e interpretar para su diagramación análisis, diagnóstico.

d) Interpretar cálculos estadísticos para su diagramación, análisis, diagnóstico y/o estudios de la realidad Institucional. Así mismo, cumplir los Reglamentos y directivas, vigentes.

e) Elaborar, analizar e interpretar cuadros estadísticos y orientar las publicaciones y otros.

f) Identificar los requerimientos de información de gerencia, así como proponer estudios y especificaciones del sistema de información de gerencia.

g) Promover el intercambio de información estadístico con Instituciones Públicas.

h) Otras funciones, que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional Universitario de Estadística.

b) Capacitación en estadística y/o informática.

c) Experiencia laboral en actividades de Estadística a nivel gerencia.

Alternativa.- Titulo profesional de carreras afines y experiencia de 02 años en el Sector Público.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ANALISTA DE SISTEMAS P.A.D II.- - ANALISTA DE SISTEMAS


a) Preparar proyectos de sistemas de procedimientos automáticos de datos.

b) Mantener la red y realizar los ajustes para la operatividad de sistemas informática.

c) Definir los requerimientos de los usuarios, así como efectuar los estudios y especificaciones de los sistemas o aplicaciones. Así mismo, cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

d) Diseñar programas de cómputo y realizar instalaciones de los sistemas de informática de acuerdo al requerimiento de los usuarios.

e) Asesorar y capacitar a los usuarios en Hardware y Software. f) Prever los archivos con las bases de datos de los sistemas de informática, según el

usuario.

g) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Título profesional universitario en computación.

b) Capacitación en Sistemas de informática.

c) Amplia experiencia en computación y programación de Sistemas.

Alternativa.- Título profesional de carrera a fin y experiencia laboral de dos años, en el Área de cómputo en la institución, en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN ESTADÍSTICA II.- - TECNICO EN ESTADISTICA.


a) Desarrollar los procesos de levantamiento de datos para fines estadísticos y análisis.

b) Elaborar Informes Estadísticos y cumplir los Reglamentos y Directivas, vigentes.

c) Proponer diseños, formularios, fichas, cuestionarios para recoger información y otros.

d) Formular los procedimientos de recolección y tabulación de información estadística.

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e) Coordinar con los usuarios la correcta utilización y mantenimiento del sistema de información.

f) Integrar comisiones de trabajo por estudios estadísticos y otros.

g) Participar en la elaboración del Plan estratégico y Plan Operativo.


Requisitos Mínimos.- a) Estudiante universitario del tercer año en estadística.

b) Capacitación en Estadística e Informática.

c) Experiencia laboral en estadística.

Alternativa.- Estudios concluidos de Instituto Superior y experiencia laboral de dos años, en el Área de estadística en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD II.- - PROGRAMADOR DE SISTEMA.


a) Analizar los procesos de los programas, diseñar, codificar, los algoritmos respectivos y mejorar los programas.

b) Implementar los programas, de acuerdo con las normas técnicas de los Sistemas de Computo.

c) Verificar el ingreso y salida de equipos de cómputo y materiales diversos.

d) Proponer manuales de programación y cumplir los Reglamentos y Directivas, vigentes. Coordinar y supervisar las labores de programación y procesamiento de datos.

e) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Estudiante Universitario del tercer año de computación.

b) Capacitación en diseños de programas integrales en computación.

c) Experiencia laboral programación.

Alternativa.- Diploma de Instituto Superior de Programación en computación y experiencia laboral de dos años en el Sector Público y/o Privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OPERADOR PAD II.- - OPERADOR.


a) Coordinar y supervisar las actividades administrativas y técnicos relacionados con el procedimiento automático de datos.

b) Realizar reparaciones, controlar el funcionamiento de las computadoras y calidad de los documentos procesados y cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

c) Elaborar Informes Técnicos referente al procesamiento de datos.

d) Determinar el tiempo de proceso de cada programa.

e) Corregir imperfecciones en los datos a procesar.

f) Sugerir las necesidades de ampliación y/o renovación de equipos. g) Preparar trabajos de acuerdo al Manual Operativo de cada aplicación.

h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos.- a) Estudio Técnico superior de computación de Instituto.

b) Capacitación técnica en de procesamiento automático de datos. c) Experiencia laboral en operar equipos de cómputo.

Alternativa.- Estudiante del segundo semestre de computación y experiencia laboral en computación de dos años el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA II.- - SECRETARIA.


a) Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina. b) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones de la Jefatura.

c) Coordinar reuniones y concertar citas y cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

d) Llevar el archivo de documentación clasificada.

e) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo.

f) Orientar gestiones de expedientes y otros documentos.

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g) Utilizar el sistema de cómputo y programas básicos.



a) Diploma de Secretaria Ejecutiva y/o Gerencia.

b) Capacitación en secretariado y administrativa.

c) Curso básico de computación. d) Experiencia laboral en los Sistemas Administrativos y secretaria.

Alternativa.- Estudios de secretariado y experiencia laboral de 02 años, como secretaria en la institución, en el Sector Público y/o Privado.

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4.1. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS La Oficina General de Administración y Finanzas, es el Órgano de apoyo encargado conducir en forma eficiente el funcionamiento de todos los Sistemas Administrativos y le compete la provisión oportuna de los recursos humanos, materiales, patrimoniales, financieros, económicos, presupuéstales y seguridad; con la finalidad de garantizar el normal desarrollo de todas las actividades de los diversos establecimientos de la organización de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana. Se organiza funcionalmente por las Oficinas de : Presupuesto, Personal, Contabilidad, Logística y Servicios y Tesorería. . Depende jerárquicamente del Gerente General.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO III.- - Jefe de la Oficina General de Administración y Finanzas.



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades administrativas de las Oficinas que integran los Sistemas Administrativos de la Institución.

b) Proponer Lineamientos de Trabajo Institucional, de los Sistemas Administrativos.

c) Presentar el Plan Estratégico, Plan Operativo y Presupuestal de la Institución.

d) Absolver consultas de asuntos administrativos, presupuestal, económicos, financieros y seguridad, para la toma de decisiones por la Gerencia General.

e) Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Institución y ejecutar los procesos de selección para la contratación en la adquisición de bienes y servicios.

f) Aprobar y autorizar toda la documentación administrativa y contable que sustentan las operaciones de los Estados Financieros y Presupuéstales.

g) Emitir y aprobar por Resolución Jefatural asuntos de carácter administrativo, por delegación de facultades de la Gerencia General.

h) Proponer, coordinar y ejecutar las operaciones financieras, bancarias y crediticias de conformidad a las normas de los sistemas administrativos y de control, vigentes.

i) Elaborar los diversos informes técnicos por asuntos administrativos, financieros, económicos, presupuestal y otros que la Gerencia General solicite.

j) Cumplir con las obligaciones y compromisos de pagos, con personas naturales y jurídicas y presentar en los plazos previstos los tributos y aportaciones de leyes sociales a las Instituciones públicas y privadas; con la finalidad de prevenir el incremento de costos, por reclamos.

k) Presentar propuestas técnicas y sustentadas, para incrementar los ingresos financieros.

l) Disponer la ejecución del inventario físico y el control patrimonial.

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m) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno, para la Administración Financiera Gubernamental; Presupuesto, Tesorería, Endeudamiento Publico, Contabilidad Publica, Abastecimiento y Activo Fijos, Personal y de Obras Publicas.

n) Cumplir con los Reglamentos y Directivas y disponer su aplicación.

o) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Gerencia General.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciado en Administración, Colegiado.

b) Capacitación especializada en el Sector Público.

c) Experiencia laboral en la conducción de los Sistemas Administrativos.

Alternativa. Titulo profesional universitario en carreras afines y experiencia laboral en cargo de jefatura administrativa de cuatro años, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - ASISTENTE.


a) Coordinar y controlar la ejecución de los Reglamentos y Directivas por las Oficinas.

b) Verificar el cumplimiento de las metas y objetivos de los Sistemas Administrativos.

c) Emitir diversos documentos técnicos según el requerimiento de información de gerencia.

d) Participar en la elaboración del Plan Estratégico de Desarrollo, Plan Operativo, Cuadro de Necesidades de Bienes y Prestación de Servicios y Presupuestal de la Institución .

e) Proponer el mejoramiento de los Procedimientos Técnicos de los Sistemas Administrativos.

f) Preparar los proyectos de Resoluciones por diversos asuntos administrativos que le compete a la Oficina General de Administración y Finanzas.

g) Elaborar los informes técnicos por diversos asuntos, que delegue la Jefatura.

h) Revisar toda la documentación que sustenta los diversos tramites administrativos.

i) Conformar comisiones de trabajo por asuntos que ordena la Jefatura de O.G.A.F.



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Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional universitario en carreras afines a la administración. b) Capacitación en los Sistemas Administrativos.

c) Experiencia laboral en los Sistemas Administrativos en el Sector Público.

Alternativa. Bachiller universitario en carreras afines a la administración y experiencia laboral en los sistemas administrativos de dos años en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA III.- - SECRETARIA.


a) Recibir, revisar, registrar, distribuir, controlar, custodiar y archivar toda la

documentación clasificada en orden cronológico de O.G.A.F.

b) Tomar dictado taquigrafiado y mecanografiar diversos documentos.

c) Coordinar reuniones, concertar citas y preparar la agenda de trabajo a tratar.

d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a las indicaciones de la Jefatura.

e) Gestionar los útiles de oficina , custodiar y distribuir al personal de la Oficina.

f) Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo central.

g) Orientar al usuario sobre el trámite de Expedientes y otros documentos. h) Conservar la reserva del contenido de los documentos que la Jefatura determine.

i) Realizar el seguimiento de la implementación de las recomendaciones de Auditoria.


Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Secretaria Ejecutiva.

b) Capacitación actualizada en labores de secretaria.

c) Manejo de los Sistemas Operativos de cómputo.


Alternativa. Estudios de secretariado de Instituto y experiencia laboral de dos años, como secretaria en el sector público y /o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- -TECNICO ADMINISTRATIVO.


a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el Registro, Procesamiento, Clasificación y Verificación y archivo de documentos.

b) Realizar la verificación y actualización del registro y cumplimiento del contenido de documentos técnicos en los Sistemas Administrativos.

c) Compilar información y proponer la modificación de Reglamentos y Directivas administrativos.

d) Emitir opinión técnica de expedientes administrativos de menor complejidad.

e) Redactar informes y otros documentos de gestión administrativa. f) efectuar el seguimiento y coordinación de la información requerida por diversos

asuntos.

g) Participar en formular el Plan Estratégico, Plan Operativo y Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios de la Institución.

h) Participar en comisiones de actividades técnico administrativa y otros asuntos de trabajo.



a) Diploma de estudios superiores en administración. b) Capacitación en los Sistemas Administrativos.

c) Experiencia laboral en los Sistemas Administrativos.

Alternativa. Estudios técnicos en cursos afines a administración de Institutos y experiencia laboral de dos años, en el Área administrativa en el sector público y /o privado.

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4. 1.1. OFICINA DE PRESUPUESTO

Ejecuta las acciones del Sistema de Presupuesto, aplica las Normas, Directivas y la Ley Anual del Presupuesto Público vigente para cada año. Prevé las fuentes y montos de los recursos monetarios y asignarlos anualmente para financiar los planes, programas y proyectos. Prepara el Presupuesto Institucional Equilibrado entre ingresos y egresos. Realiza la evaluación de la ejecución presupuestal trimestral, semestral y anual. Depende jerárquicamente del Jefe de la Oficina General de Administración y Finanzas.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II.- - Jefe de la Oficina de Presupuesto.



a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar los procesos de Programación, Formulación, Control, Evaluación del Presupuesto y Plan Operativo Institucional.

b) Lleva el control del Marco Presupuestario de cada actividad, la programación de la ejecución presupuestaria, el control previo de los compromisos y la evaluación del Presupuesto.

c) Informar a la Oficina General de Administración y Finanzas sobre la ejecución de los Ingresos y Egresos del Presupuesto.

d) Programar, coordinar, orientar y participar en las charlas y exposiciones para formular el presupuesto anual con todas las Jefaturas de las Unidades Orgánicas.

e) Coordinar y conducir la elaboración de Normas Internas, para la Ejecución Presupuestal.

f) Asesorar las Unidades Orgánicas en diversos asuntos de la Gestión Presupuestal.

g) Preparar el Plan Estratégico y Plan Operativo Institucional.

h) Emitir opinión técnica sobre Convocatorias a Licitaciones, Concursos Públicos de Precios, celebración de Contrato de Personal y otros asuntos, de acuerdo al Presupuesto aprobado.

i) Informar a la Gerencia General sobre las donaciones captadas en bienes, servicios y dinero, por cada Unidad Orgánica.

j) Asesorar a la Alta Dirección, los asuntos relacionados con el Sistema de Presupuesto.

k) Cumplir con las Normas de Control Técnicas de Control Interno para el Sector Publico - Presupuesto y Reglamentos y Directivas, vigentes.

l) Representar a la Institución en Comisiones de trabajo por delegación de la Jefatura.

m) Otras funciones que le asigne la Jefatura de OGAF.

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Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional de Economista Colegiado. b) Capacitación en Formular, Programación y Evaluación Presupuestal en el Sector

Público.

c) Experiencia laboral en gestión presupuestal en el sector público.

Alternativa.- Título Profesional de una carrera afín y experiencia laboral de tres (03) años en cargos de Jefatura en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ECONOMISTA III.- - ECONOMISTA.


a) Programar, formular, controlar y evaluar el Presupuesto por Unidades Orgánicas.

b) Revisar los Anteproyectos de Presupuestos presentados por las Unidades Orgánicas y evacuar Informes Técnicos.

c) Realizar trabajos de diagnóstico de las diferentes unidades orgánicas de la ejecución de las políticas económicas, como financieras y presupuéstales.

d) Participar en formular del Plan Estratégico, Plan Operativo y Presupuesto Institucional.

e) Proponer alternativas de Lineamientos de las Políticas de Trabajo Institucional.

f) Proyectar el seguimiento y control de las modificaciones presupuestarias.

g) Contribuir en la formulación de la Estructura Funcional Programática. h) Integrar grupos técnicos de trabajo e investigación, en lo económico y financiero.

i) Dar asesoramiento en asuntos económico y financiero a nivel Institucional.

j) Proyectar estimación de ingresos, egresos y modificaciones presupuéstales.



a) Título profesional de Economista Colegiado.

b) Capacitación especializada en el campo Económico, Financiero y en Proyectos de Inversión.

c) Experiencia laboral en gestión financiera económica y formular proyectos.

Alternativa.- Título Profesional de una carrera afín y experiencia laboral de (02)años en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN FINANZAS II. - ESPECIALISTA EN FINANZAS


a) Programar la ejecución de actividades financieras y económicas.

b) Proponer Directivas para el desarrollo de las actividades financieras y económicas.

c) Evaluar la evolución, cumplimiento de las metas y objetivos presupuestas y financiero.

d) Programar el Calendario de Compromisos por los diversas obligaciones de bienes, servicios.

e) Analizar los proyectos de desarrollo y inversión emitiendo opinión técnica para su aprobación, ejecución y disponibilidad presupuestal.

f) Participar en la confección del Plan Estratégico, Plan Operativo y Presupuesto Institucional.

g) Contribuir en la determinación de la Estructura Programática de la SBLM.

h) Elaborar informes técnicos, financiero, económico y presupuestal.

i) Ayudar en la conformación de grupos técnicos de trabajos especializados.

j) Preparar el Cierre Presupuestal y Conciliación Presupuestal. k) Absolver consultas relacionadas con el Área.


Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional de Economista Colegiado.

b) Capacitación especializada en el área de Gestión Financiera y Económica.

c) Experiencia laboral en Presupuesto.

Alternativa.- Título Profesional de una carrera afín y experiencia laboral de 02 años en Finanzas en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO III. - TECNICO EN PRESUPUESTO


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a) Participar en la Formulación, Programación del Presupuesto, Planes Operativo y Estratégico.

b) Recopilar y consolidar información económica, financiera y presupuestal según reportes.

c) Elaborar cuadros, resúmenes, formatos y proyecciones presupuéstales.

d) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes y absolver consultas.

e) Verificar la consistencia de la información presupuestal.

f) Cooperar en reuniones y comisiones de trabajo de la Oficina. g) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes y otros documentos.

h) Contribuir en el control presupuestario, para determinar el grado de avance, metas financieras y físicas programadas.

i) Apoyar en la evaluación de la Ejecución Presupuestal del Presupuesto de ingresos y gastos.

j) Recopilar y consolidar información presupuestal.

k) Verificar la evolución y cumplimiento de las metas presupuéstales.

l) Realizar trabajos de reclutamiento, selección y clasificación de información presupuestal.

m) Efectuar el seguimiento clasificado de los documentos y registro de donaciones.

n) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Título de Instituto Superior en Contabilidad.

b) Capacitación técnica en Presupuesto. c) Experiencia laboral en Presupuesto en el Sector Público.

Alternativa.- Estudiante del 3er. año de Instituto Superior de una carrera afín y experiencia laboral de (01) año en el Área de Presupuesto.



a) Recepcionar, revisar, clasificar, registrar y distribuir la documentación de la Oficina. b) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones de la

Jefatura.

c) Coordinar reuniones de trabajo y concertar citas.

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d) Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos por diversos asuntos.

e) Realizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan de la Oficina.

f) Evaluar y seleccionar documentos, para su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

g) Llevar el archivo de documentación clasificada y en orden cronológico.

h) Orientar al público interno y/o externo sobre gestiones y tramites de expedientes y documentos.

i) Procesar informes y reportes de trabajos en el sistema computarizado.

j) Gestionar el requerimiento de bienes y servicios para la Oficina.

k) Coordinar la distribución de materiales de Oficina.


Requisito Mínimos.-

a) Diploma de Secretaria Ejecutiva.

b) Capacitación secretarial.

c) Experiencia en labores como secretaria.

Alternativa.- Certificado de Estudios de Secretariado y experiencia laboral de (02)años como secretaria en el Sector Público y/o privado.

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OFICINA DE PERSONAL 4.1.2. OFICINA DE PERSONAL Ejecuta los Procesos Técnicos del Sistema de Personal, propicia la capacitación de los Recursos Humanos para lograr una efectividad, eficiencia y productividad. Realiza la descripción y análisis de cargos, incorporación, control y evaluación del rendimiento laboral, capacitación y entrenamiento, desplazamientos, disciplina, control de asistencia y permanencia de personal. Funcionalmente se organiza por las Áreas: Remuneraciones y Pensiones, Derechos y Beneficios, Bienestar de Personal, Control de Personal y Cuna “Santa Teresita”. Depende jerárquicamente del Jefe de la Oficina General de Administración y Finanzas.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II.- - Jefe de la Oficina de Personal.



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de las actividades y procesos inherentes al Sistema de Personal.

b) Formular y revisar periódicamente los documentos que incluyen la descripción y especificaciones de los cargos de acuerdo a las necesidades de la Institución.

c) Que el ingreso de personal se efectúe previo proceso de convocatoria, evaluación y selección.

d) Promover el control y la evaluación del rendimiento laboral.

e) Realizar la programación de la capacitación permanente del personal.

f) El desplazamiento de personal se deberá realizar según las necesidades de cada Unidad Orgánica y debidamente justificadas.

g) Dar opinión por la contratación de personal a través de empresas.

h) Normar los procedimientos del control de asistencia, permanencia y puntualidad del personal.

i) Emitir opinión técnica de Expedientes por diversos asuntos y otros documentos de gestión administrativa de personal.

j) Expedir las Resoluciones por asuntos de Personal de conformidad a la facultades delegadas.

k) Supervisar la elaboración de las Planillas de Haberes del personal activo, cesante y obligaciones por leyes sociales.

l) Elaborar el Presupuesto Analítico de Personal y el Cuadro Nominativo de Personal de conformidad a las Normas Legales vigentes.

m) Participar en la elaboración del Plan Estratégico, Operativo, Cuadro de Necesidades de Bienes, Servicios y Presupuestal de la Oficina de personal.

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n) Proponer lineamientos de políticas de trabajo en asuntos de personal.

o) Proyectar Resoluciones de Presidencia y/o Gerencia General, por asuntos de personal.

p) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

q) Otras funciones que le asigne la Jefatura de OGAF.


a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración.

b) Capacitación especializada en recursos humanos.

c) Experiencia laboral en el Sistema de Personal.

Alternativa.- Título Profesional de una carrera afín y experiencia laboral de tres (03)años en cargos de Jefatura en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I.- -ESPECIALISTA EN PERSONAL.


a) Proponer proceso técnico de evaluación del personal.

b) Llevar el registro estadístico de los resultados de la evaluación del personal.

c) Formular el Plan Anual de Capacitación de Personal y normar su desarrollo. d) Elaborar proyectos de Resoluciones por asuntos de personal.

e) Coordinar el desarrollo de programas de capacitación del personal por Unidades Orgánicas.

f) Participar en la preparación de Directivas y Reglamentos Internos del Sistema de Personal.

g) Evacuar Informes Técnicos por asuntos de personal. h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Título Profesional Universitario en Administración. b) Capacitación en Recursos Humanos.

c) Experiencia laboral en capacitación.

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Alternativa.- Título Profesional de una carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el Área de Personal en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA lI.- - SECRETARIA.



b) Procesar datos e información clasificada en el sistema de cómputo.

c) Preparar el despacho diario según instrucciones impartidas por la Jefatura.

d) Coordinar reuniones y citas. Cumplir con los Reglamentos y Directivas.

e) Orientar al personal sobre gestiones a realizar por diversos asuntos. f) Tomar dictado y mecanografiar documentos.

g) Elaborar el requerimiento de materiales, útiles de Oficina y distribución; Así mismo solicitar el servicio de reparación y mantenimiento de máquinas computadoras y otros.

h) Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes de la Oficina.

i) Llevar el archivo de documentación clasificada en orden cronológico.

j) Evaluar y seleccionar documentos, para su eliminación o transferencia al archivo pasivo.


Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Secretariado Ejecutivo.

b) Capacitación Secretarial.

c) Conocimiento y manejo en el sistema operativo de cómputo.

d) Experiencia laboral como secretaria en el Sistema de Personal.

Alternativa.- Certificado de estudios de secretaria y experiencia laboral de 02 años en el Área de Personal en el Sector Público y Privado.

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AREA DE CONTROL DE PERSONAL



a) Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de control de personal de ingresos y salidas, durante las horas de trabajo a nivel institucional.

b) Elaborar las liquidaciones de asistencia y puntualidad de los trabajadores por Unidades Orgánicas para el pago de remuneraciones.

c) Registrar e informar los movimientos de personal por desplazamientos, licencias, renuncias, sanciones disciplinarias y por otros conceptos.

d) Programar visitas de supervisión para verificar la permanencia del trabajador en su puesto.

e) Elaborar el Rol Anual de Vacaciones, control y cumplir con los Reglamentos y Directivas.




a) Diploma de Instituto Superior en Administración de Personal.

b) Capacitación en las normas del Sistema de Personal.

c) Conocimiento y manejo del sistema operativo de cómputo. d) Experiencia laboral en control de asistencia y permanencia del personal.

Alternativa.- Estudios Técnicos en carreras afín y experiencia laboral de 02 años en el Área de Personal en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - CONTROL DE PERSONAL.


a) Ejecutar los procedimientos del registro, control y supervisión de la asistencia de personal por cada Unidad Orgánica:

b) Verificación diaria de la hora en el reloj, para el marcado de tarjetas del personal.

c) Habilitación mensual de Tarjetas y registros para el control diario de asistencia.

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d) Control diario de permisos por diversos asuntos.

e) Establecer los promedios y ejecutar el descuentos del valor del tiempo no laborado.

f) Llevar el registro y control de licencias, permisos y vacaciones del Personal.

g) Actualización del récord individual de asistencia del trabajador por cada Unidad Orgánica.

h) Utilizar el Sistema Operativo de cómputo.

i) Otras funciones que por necesidades del servicio , le asigne la Jefatura.


a) Estudiante del segundo año de Instituto Superior en Administración.

b) Capacitación en Administración de Personal. c) Experiencia laboral en liquidaciones de asistencia diaria de Personal.

Alternativa.- Capacitación en administración de personal y experiencia laboral de 02 años en el Área de Personal en el Sector Público y Privado.

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AREA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES.



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar la elaboración de las Planillas de Haberes del Personal Activos, Cesante y otros.

b) Elaborar los Resúmenes de las Planillas de Haberes, por unidades orgánicas, para la autorización de pago.

c) Determinar los montos de pago de remuneraciones y pensiones

d) Revisar la información para incluir en la Planilla de Haberes de Activos y Pensionista.

e) Evacuar informes técnicos de expedientes y otros asuntos. f) Revisar y controlar la vigencia de toda la documentación que sustenta el pago de los

diversos beneficios que reciben el personal activo y pensionista.





b) Capacitación Procesamiento de Planillas de haberes.

c) Experiencia laboral en la elaboración de planillas.

Alternativa.- Estudios Técnicos en carreras afines y experiencia laboral de 02 años en el Área de Personal en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II. - REMUNERACIONES


a) Analizar y procesar la información para la elaboración de las planillas única de pagos de activos y pensionistas y otros.

b) Elaborar y revisar las Planillas consistencias de activos y pensionistas Boletas de Pago.

c) Revisar las Planillas y Boletas, verificar la conformidad de las variaciones efectuadas y coordinar su distribución.

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d) Entregar las Boletas de Pago a los trabajadores activos y pensionistas a través del procedimiento establecido.

e) Elaborar Informes Contables sobre remuneraciones, bonificaciones, beneficios, subsidios, gratificaciones y pensiones.

f) Procesar la información, elaborar cuadros, formatos para el pago de leyes y obligaciones sociales (AFP, IPSS, FONAVI, SUNAT) y otros pago a terceros.

g) Coordinar e informar los pagos a domicilios.

h) Atender consultas del personal en general, pensionistas y agentes externos de supervisión y control.

i) Registrar, clasificar, verificar y procesar expedientes, que Ingresan a Remuneraciones y Pensiones.

j) Recopilar información y apoyar en la formulación de normar y procedimientos técnicos para un mejor desempeño y atención a los usuarios.

k) Prepara informes y Cuadros que sustenten los procedimientos técnicos de las Remuneraciones y Pensiones e incrementos, según corresponda.

l) Participar en la programación de actividades técnicos-administrativos y comisiones de trabajo.

m) Otros funciones que le asigne la Jefatura de OGAF.



b) Capacitación en procesamiento de Planillas por sistema de computo.

c) Experiencia laboral en remuneraciones y pensiones.

Alternativa.- Certificado de estudios de una carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el Área de Remuneraciones en el Sector Público y Privado.

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AREA DE DERECHOS Y BENEFICIOS.-


-Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes

a) Planificar, programar, coordinar dirigir y controlar la aplicación de procedimientos técnicos de reconocimiento y otorgar los derechos y beneficios al personal activo y pensionista.

b) Preparar Informes técnicos por diversos asuntos del personal.

c) Analizar, evaluar y coordinar el procesamiento de solicitudes de los servidores y expedientes de pensión del Régimen del Decreto Ley Nº 20530. Preparar proyectos de Resoluciones por asuntos de personal.

d) Revisar, visar las liquidaciones, informes y proyectos de documentos.

e) Recopilar información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas internas.

f) Elaborar documentos de reconocimiento de derechos y beneficios de activos y pensionistas.

g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes. h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

Requisito Mínimo.-

a) Diploma de Instituto Superior en Administración de Personal. b) Capacitación en derechos laborales en el Sector Público.

c) Experiencia laboral en liquidaciones de beneficios sociales.

Alternativa.- Estudios técnicos en carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el Área de Personal en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - LIQUIDACIONES


a) Prepara Informes Técnicos, cómputo de tiempo de servicios, liquidaciones,

proyectos de Resoluciones de Reconocimiento y autorización de pago por:

- Asignación por 25 y 30 años de servicio.

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- Bonificaciones y asignaciones especiales.

- Bonificación personal y familiar. - Compensación por tiempo de servicios.

- Compensación de vacaciones.

- Otorgar las Pensiones del Decreto Ley Nº 20530 en todas las modalidades.

- Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones insolutas y pagos devengados.

- Subsidio por fallecimiento y por gastos de sepelio. b) Elaborar Informes Técnicos, Proyecto de Resoluciones de Reconocimiento de

Tiempo de Servicios y Formación Profesional.

- Asignación y/o encargo de funciones.

- Cambio de régimen laboral y/o pensionario.

- Desplazamiento, licencias, término de la carrera y sanciones.

c) Proponer Directivas de derechos y beneficios del personal.

d) Confecciona Contratos de trabajo y otros de naturaleza civil relacionados con personal.

e) Atender, procesar las Certificaciones, Constancias solicitadas por trabajadores y pensionistas del Decreto Ley Nº. 20530, requerimientos de información de otras Instituciones.

f) Organizar y mantener actualizado los legajos del Personal y velar por su custodia.



a) Diploma de Instituto Superior de Administración de Personal.

b) Capacitación en reconocimiento de derechos y beneficios.

c) Experiencias laboral en personal.

Alternativa.- Estudios técnicos de una carrera afín y experiencia laboral de 01 años en el Área de Personal en el Sector Público y Privado.

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AREA DE BIENESTAR DE PERSONAL.



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar actividades de apoyo, bienestar integral para los trabajadores y pensionistas de la Institución.

b) Atender y evaluar los casos sociales de trabajadores, pensionistas y familia a través de entrevistas, visitas y otros métodos.

c) Orientar al trabajador activo y pensionistas sobre sus derechos y beneficios laborales y asistenciales de salud y cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

d) Realizar gestiones de ESSALUD, AFPs., FONAVI y otras Instituciones, con relación a los beneficio del trabajador activo y pensionistas.

e) Programar, ejecutar actividades socio - culturales y participación recreativa para trabajadores activos y pensionistas.

f) Implementar programas de motivación y de identificación Institucional.

g) Coordinar, ejecutar actividades de prevención, conservación de la salud de los servidores y pensionistas de la Institución.

h) Proponer el funcionamiento de la Cuna, en favor de los trabajadores de la Institución.

i) Formular documentos normativos de bienestar y servicio social.

j) Coordinar con instituciones públicas y/o privadas sobre programas de bienestar social.




a) Título profesional Universitario de Asistente Social, Colegiado. b) Capacitación en programas de Bienestar y Servicio Social.

c) Experiencia en Servicio Social.

Alternativa.- Bachiller en Servicio Social y experiencia laboral de 03 años en el Área de Servicio Social.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL MEDICO I - MEDICO.


a) Brindar atención de salud a trabajadores activos y pensionistas de la Institución.

b) Interpretar análisis de laboratorios, placas, radiografías, electrocardiogramas y similares.

c) Ofrecer atención de salud a los niños de Cuna “Santa Teresita del Niño Jesús”, 02 veces por semana.

d) Desarrollar campañas de prevención, promoción de la salud en beneficios de los servidores y pensionistas de la Institución.

e) Otorgar y visar los descansos médicos de los trabajadores por enfermedad. f) Elaborar el requerimiento de medicamentos para el Botiquín del Servicio Médico

de la Cuna “Santa Teresita del Niño Jesús”.

g) Emitir opinión sobre higiene ocupacional y certificar casos de incapacidad y/o licencias por enfermedad.


i) Otras funciones que asigne la Jefatura por necesidad de Servicios.


a) Título Profesional de Médico Cirujano Colegiado.

b) Experiencia laboral como Médico en Hospitales y/o Clínicas. c) Capacitación en Medicina General.

Alternativa.- Título de Médico y experiencia laboral de 01 años.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - TECNICO ADMINISTRATIVO


a) Recibir, clasificar, registrar y distribuir la documentación de la correspondencia médica.

b) Coordinar y ejecutar actividades de apoyo con los Sistemas Administrativos.

c) Brindar información y orientación sobre trámites de atención médica a servidores y pensionistas.

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d) Realizar gestiones específicas ante Instituciones de Salud en apoyo a los trabajadores.

e) Mecanografiar documentos y llevar el archivo de documentación clasificada de Bienestar Social y Médica.

f) Apoyar en la difusión de Programas, Boletines de Orientación y Prevención de Salud y otros.



a) Diploma de estudios secretariales.

b) Capacitación en administración.

e) Experiencia laboral como secretaria.

Alternativa.- Estudios técnicos de una carrera afín y experiencia laboral de 01 años en

Consultorio Médico.

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CUNA “SANTA TERESITA DEL NIÑO JESUS”

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - COORDINADOR


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades educativas y administrativas de la Cuna Infantil “Santa Teresita del Niño Jesús”.

b) Cumplir con las disposiciones técnicas, pedagógicas, administrativas establecidas por la USE del Ministerio de Educación y los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes de la Institución.

c) Formular, ordenar, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual con participación del personal docente y especialistas.

d) Organizar y promover el proceso de matrícula de los niños.

e) Presidir las reuniones de carácter técnico - pedagógicas y demás actividades.

f) Preparar el Cuadro de Necesidades de Bienes y Prestación de Servicios, Plan Operativo, Plan Estratégico y Presupuestal de la Cuna Infantil.



a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Educación Inicial

b) Capacitación especializada en Educación Inicial. c) Experiencia laboral como Docente en Educación Inicial en el Sector Público y/o

Privado.

Alternativa.- Título de Instituto Superior Pedagógico en Educación Inicial y experiencia en Centros Educativos de Educación Inicial durante 02 años.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DOCENTE I.- - PROFESORA DE AULA.


a) Programar, desarrollar y evaluar las actividades docentes y formación integral del

niño.

b) Preparar el material didácticos educativos y ambiente de aulas.

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c) Evaluar el proceso de formación integral de niños de acuerdo al Plan de Trabajo de la Cuna.

d) Atender y velar por la seguridad de los niños y cumplir con los Reglamentos y Directivas.

e) Motivar las actividades manuales recreativos y expresión libre de los niños.

f) Participar en reuniones educativas con personal auxiliar y padres de familia.




a) Título profesional universitario en Educación Inicial.

b) Capacitación en Educación Inicial. c) Experiencia en Educación Inicial en el Sector Público y/o Privado.

Alternativa.- Título de Instituto Superior Pedagógico en Educación Inicial y experiencia en Centros Educativos de Educación Inicial durante 01 años.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE EDUCACIÓN I.- - AUXILIAR.


a) tender a los niños desde la hora de ingreso y verificar que los padres de familia cumplan con entregar los utensilios y otros materiales de trabajo.

b) Cuidar a los niños durante su permanencia en la Cuna.

c) Velar y orientar el comportamiento de los niños durante el Recreo y demás ambientes.

d) Supervisar la limpieza de las aulas, baños y áreas libres etc.

e) Comunicar a los Padres o Tutores en caso de accidentes del niño y acudir al Centro de Salud.

f) Realizar el aseo a los niños en forma permanente y cambiarle de vestimenta en caso necesarios.

g) Inculcar hábitos de higiene, comportamiento integral y social de los niños.

h) Participar en el desarrollo de las actividades culturales, cívicas, recreativas y otras de Cuna.

i) Colaborar con los padres de familia en la solución de problemas de conducta del niño.

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j) Preparar los materiales, certificados, libretas, matrículas y otros de gestión educativa.


a) Estudiante del segundo año de educación inicial a nivel universitario.

b) Estudios sobre Puericultura y Primeros Auxilios.

c) Capacitación en Educación Inicial.

d) Experiencia laboral en Cunas Infantiles en el Sector Público y/o privado.

Alternativa.- Certificado de estudios de Educación Inicial y experiencia en Centros Educativos de Educación Inicial durante 01 años.

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OFICINA DE LOGISTICA Y ADMINISTRACION DOCUMENTARIA

4.1.3. OFICINA DE LOGÍSTICA Y ADMINISTRACION DOCUMENTARIA

Desarrolla los Procesos Técnico Administrativos, del Sistema de Abastecimiento, debe contribuir al empleo racional y eficiente de los recursos. Proporciona los elementos materiales y servicios que la Institución requiere para sus actividades. Verificará en forma periódica los bienes y su estado de utilización. De acuerdo a las Normas y Directivas vigentes lleva a cabo las ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES DE BIENES, SERVICIOS U OBRAS, previa Programación, Adquisición, Almacenamiento, Registro y Control de los Bienes de Activo Fijo, Servicios Generales y Seguridad. Se organiza funcionalmente por las Áreas: Programación, Adquisiciones, Almacén Central, Servicios Generales, Control Patrimonial y Seguros y Trámite Documentario y Archivo Central. Depende Jerárquicamente del Jefe de la Oficina General de Administración y Finanzas.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II.- - Jefe de la Oficina de Logística y Servicios. -Cargo de confianza, con Nivel F-4.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las Áreas Funcionales de la Oficina de Logística y Servicios.

b) Aplicara el criterio de economía en la transacción de bienes y servicios y en las demás actividades de gestión.

c) Cumplirá la Unidad de Almacén disponiendo el ingreso físico de todos los bienes para el control.

d) Practicará el Inventario Físico de los Activos Fijos con el objeto de verificar su existencia física y estado de conservación.

e) Propondrá la baja de los bienes de activo fijo que por diversas causas, han perdido utilidad.

f) Ejecutará el mantenimiento preventivo de los bienes de activo fijo, para conservar su estado optimo de funcionamiento y prolongar su período de vida útil.

g) Establecer los procedimientos de seguridad y custodia de los bienes fijos determinando al personal responsable de su integridad.

h) Cautelar los vehículos de la Institución, sean utilizados exclusivamente en actividades oficiales, salvo autorización expresa del Alta Dirección para actividades imprevistas.

i) Fijar procedimientos para detectar, prevenir, evitar y extinguir las causas que pueden ocasionar daños o pérdidas de los bienes de la Institución.

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j) Ejecutar los procesos técnicos de programación, adquisición y Contrataciones de bienes y servicios de acuerdo a las Normas, Directivas y Reglamentos vigentes.

k) Consolidar los Cuadros de Necesidades de cada Unidad Orgánica a Nivel Pliego.

l) Formular el Plan de Adquisiciones y Contrataciones y monto del presupuesto requerido.

m) Apoyar la seguridad, conservación y mantenimiento de la infraestructura de inmuebles.

n) Registrar y controlar la recepción y distribución especifica de donaciones a Nivel Pliego.

o) Llevar actualizado el Registro de Proveedores y Catálogo de Bienes.

p) Aprobar el proceso técnicos de adquisición de bienes, prestación de servicios, firmar la emisión de las Ordenes de Compra (HOAC) y Ordenes de Servicio (OAS), Pedido Comprobante de Salida (Pecosas), Nota de Entrada de Bienes y otros documentos.

q) Representar a la Institución, extra - judicialmente, en la recuperación de bienes.

r) Realizar periódicamente la verificación del inventario físico de las existencias de los almacenes, depreciación y valuación de los bienes muebles de la Institución.

s) Elaboración de Plan Estratégico, Plan Operativo, Presupuestal de la Oficina.

t) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y con los Reglamento y Directivas, vigentes.

u) Otras funciones que le asigne la Jefatura de OGAF.


a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración Colegiado. b) Capacitación en el Sistema de Abastecimiento.

c) Experiencia laboral en Logística.

Alternativa.- Título Profesional de una carrera afín y experiencia laboral de 03años en cargos de Jefatura de Logística en el Sector Público y/o privado.



a) Recibir, revisar, registrar, clasificar y distribuir la documentación diaria b) Tomar dictado y mecanografiar documentos.

c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales de la Jefatura.

d) Coordinar reuniones y concertar citas y cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

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e) Orientar al público externo y usuarios internos sobre las diversas gestiones administrativas a realizar y la situación del trámite de los documentos presentados.

f) Llevar el archivo de la documentación clasificada en orden cronológico.

g) Evaluar y seccionar documentos, para su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

h) Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.

i) Mantener la existencia de útiles de Oficina y coordinar la distribución.



a) Diploma de Secretaria Ejecutivo.

b) Capacitación en secretariado c) Experiencia Laboral como secretaria y/o administrativos.

Alternativa.- Diploma de secretaria y experiencia laboral de 02 años como secretaria en el Sector Público y/o privado.

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AREA DE PROGRAMACION


- Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes.

a) Organizar, dirigir, controlar y supervisar todos los procedimientos técnicos de programación de bienes y servicios.

b) Mantener actualizado la codificación del catálogo de bienes y servicios. c) Elaboración, consolidación y valorización de los Cuadros de Necesidades Valorados

de Bienes y Servicios a nivel Institucional y cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

d) Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones y el monto del presupuesto.

e) Formular trimestralmente el Cuadro de Adquisiciones de Bienes y Servicios a nivel institucional.

f) Establecer las estadísticas de consumo de bienes y servicios por cada Unidad Orgánica.

g) Llevar el Registro de Proveedores y mantenerlo actualizado, de acuerdo a las normas vigentes.

h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe de la Oficina de Logística.


a) Título Profesional de Instituto Superior en administración.

b) Experiencia laboral en programación de bienes y servicios.

c) Capacitación en los procesos de adquisición.

d) Conocimiento y manejo de computación.

Alternativa.- Estudios concluidos de Instituto Superior de una carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el proceso de programación de bienes y servicios en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.-


a) Ejecutar y coordinar actividades del registro, procesamiento, clasificación y verificación de los documentos recibidos de las Unidades Orgánicas.

b) Procesar la información de acuerdo a los requerimientos de bienes y servicios. c) Clasificar e ingresar a los Proveedores por grupos genéricos.

d) Participar en la elaboración de Normas y Procedimientos Técnicos Administrativos de Programación.

e) Verificar en el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios solicitados .

f) Emitir información sobre la programación de bienes y servicios aprobados y otros asuntos.

g) Participar en la programación de actividades Administrativas y en reuniones de trabajo.

h) Emitir opinión técnica de documentos por diversos asuntos.



a) Diploma de Instituto Superior en Administración.

b) Experiencia laboral en Abastecimientos

c) Capacitación en Logística y/o Sistemas Administrativos. d) Conocimiento y manejo de computación.

Alternativa.- Estudios concluidos de Instituto Superior de una carrera afín y experiencia laboral de 02 años en procesos de programación de bienes y servicios en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - SECRETARIA


a) Recibir, revisar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos en forma

diaria.

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b) Verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos de control para la programación de bienes y servicios.

c) Mecanografiar informes, Memorándums y otros documentos de gestión administrativa.

d) Elaborar Cuadros Estadísticos de base a los documentos fuentes debidamente liquidadas.

e) Redactar documentos con criterio propio que la Jefatura le indique.

f) Cumplir con las Normas y Directivas de ejecución de trabajo. g) Apoyar en la coordinación de trabajos por los requerimientos de bienes y servicios.

h) Procesar y digitar la consolidación de los Cuadros de Necesidades a nivel Institucional.

i) Apoyar en la implementación de los sistemas de programación.

j) Participar en comisiones de trabajos diversos. k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Estudios de Secretariado.

b) Capacitación en secretariado. c) Experiencia laboral en Secretariado.

Alternativa.- Educación Secundaria Completa y experiencia laboral de 01 año, como Oficinista en el Sector Público y/o privado.

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AREA DE ADQUISICIONES



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las actividades para la adquisición de bienes y servicios a nivel institucional.

b) Procesar los requerimientos de adquisición de bienes y servicios de cada Unidad Orgánica.

c) Evaluar el consolidado general de alimentos para personas de los establecimientos asistenciales.

d) Preparar, revisar y aprobar los Cuadros Comparativos, Cotizaciones de Bienes y servicios y otros.

e) Evaluar y proponer mejoras del proceso técnico de adquisición de bienes.

f) Coordinar con los Jefes de las Unidades Orgánicas sobre los bienes requeridos no previstos.

g) Supervisar los procesos de adquisición de bienes de acuerdo a las normas vigentes.

h) Digitar las Órdenes de Compra, verificación, aprobación y trámite a la Oficina de Contabilidad.

i) Participar en el Comité de Adquisiciones, Licitaciones Públicas, Contrataciones.


k) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.


a) Título Profesional de Instituto Superior en Administración.

b) Experiencia laboral en todo el proceso de adquisición de bienes y servicios.

c) Capacitación Especializada en Adquisición Directa, Licitaciones y/o Concursos Públicos.

Alternativa.- Estudios concluidos de Instituto Superior de una carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el proceso de adquisición de bienes y servicios en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.-


a) Preparar las Órdenes de Compra y Servicios, de cada Unidad Orgánica según el requerimiento.

b) Llevar el archivo en orden cronológico de la documentación clasificada de Cuadros Comparativos de Cotizaciones aprobados las Órdenes de Compra y Servicios.

c) Elaborar las Solicitudes de Cotizaciones y Cuadros Comparativos de Cotizaciones.

d) Utilizar el sistema de cómputo en el proceso de emisión de los documentos.

e) Tramitar las Órdenes de Compra de bienes y servicios según los requerimientos.

f) Apoyar en la compra de bienes y servicios, según los requerimientos. g) Atender las consultas sobre requerimientos de bienes e informar sobre la situación

del trámite.


i) tras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma de Instituto Superior en Administración.

b) Experiencia laboral en proceso de adquisición de bienes y servicios.

c) Capacitación especializada en Adquisición Directa, Concurso Público y Licitaciones Públicas.

d) Conocimiento y manejo del sistema de cómputo.

Alternativa.- Estudios concluidos de Instituto Superior de una carrera afín y experiencia laboral de 01 años en el proceso de adquisición de bienes y servicios en el Sector Público y/o privado.



a) Recibir, revisar, clasificar, registrar y distribuir la documentación de que ingresa

diariamente.

b) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.

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c) Coordinar reuniones y concertar citas.

d) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades e) Mecanografiar documentos diversos.

f) levar el archivo de documentación clasificada.

g) Elaborar los contratos por servicios no personales.

h) Emite las Planillas de pago por cada Unidad Orgánica.

i) Prepara las Órdenes de pago para los servicios no personales.

j) Utiliza los sistemas operativos de cómputo. k) Atender y absolver consultas relacionadas con sus actividades.



a) Diploma de Instituto técnico en administración.

b) Capacitación técnica en secretariado y administración.

c) Experiencia laboral en el trámite de adquisición de bienes y prestación de servicios.

Alternativa.- Educación Secundaria Completa y experiencia laboral de 01 año en el proceso de adquisición de bienes y servicios en el Sector Público y/o privado.

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AREA DE ALMACEN CENTRAL



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las actividades del Almacén.

b) Supervisar la recepción de mercaderías según especificaciones de las Órdenes de Compra, documentos sustentatorios y cumplir con la Norma de Unidad de Almacén.

c) Codificación, almacén y custodia de los bienes adquiridos y/o recibidos por donaciones.

d) Revisar, supervisar el registro, controlar los bienes y otros en los Almacenes periféricos de Unidades Orgánicas. Aplicará los Reglamentos y Directivas, vigentes.

e) Llevar el registro del Libro de Donaciones Recibidas, por Unidades Orgánicas.

f) Controlar y evaluar el trabajo del personal que integra el Almacén Central.

g) Mantener los registros para controlar la existencias, entrada y salidas de bienes: Equipos y materiales recibidos según pedidos efectuados.

h) Participar en Comisiones de Licitación, Contratos y otros asuntos.

i) Emitir la información mensual de Órdenes liquidadas por compra de Bienes y Notas de Entrada por Donaciones. Tendrá el registro actualizado del control visible de existencias en las tarjetas

j) Atender al usuario mediante Pedido Comprobante de Salida (Pecosa) el requerimiento de bienes. Ejecutará la liquidación de las PECOSAS, de conformidad al control del KARDEX.




a) Diploma de Instituto Superior en Administración. b) Capacitación en Administración de Almacenes.

c) Experiencia laboral en control de almacenes en el sector público y/o privado.

Alternativa.- Estudios concluidos de Instituto Superior de una carrera afín y experiencia laboral de 02 años, como almacenero en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Supervisar los procesos técnicos de Almacén en las Unidades Orgánicas que disponen de un Almacén Periférico.

b) Elaborar informes técnicos por diversos asuntos de Almacén. c) Participar en la toma de inventarios de Bienes en custodia a cargo de la Institución

y bienes embargados de herencia vacantes e inventario físico de patrimonio a Nivel Pliego.

d) Coordinar con las Jefaturas para el proceso de Inventario Físico de Cierre en cada Ejercicio.

e) Presentar los inventarios físicos valorizados de cierre de cada Ejercicio Presupuestal.




a) Diploma de Instituto Superiores en Administración.

b) Capacitación en control, atención y registro de bienes en Almacén en el Sector público.

c) Experiencia laboral en el registro y control de Almacenes.

Alternativa.- Estudios concluidos de Instituto Superior de una carrera afín y experiencia laboral de 01 año en el proceso de almacenamiento en el Sector Público y/o privado.


TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.-


a) Recibir y verificar los materiales según los documentos fuentes. b) Preparar y entregar los pedidos de materiales según documentos autorizados.

c) Llevar el control de los ingresos y salidas de stock de Almacén.

d) Verificar, controlar y recepción de las donaciones que ingresan al Almacén.

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e) Preparar los documentos fuentes de ingreso y salidas previa numeración en forma cronológica para la valorización correspondiente en el kardex.

f) Apoyar en la recepción y despacho de materiales a las Unidades Orgánicas solicitantes.

g) Solicitar y controlar la información de los ingresos y salidas de los bienes.

h) Almacenar y codificar los bienes materiales de acuerdo a las Normas y Directivas vigentes.

i) Recibir, clasificar, registrar y distribuir documentos. j) Llevar el archivo de documentación clasificada y en forma cronológica.


l) Otras funciones que le sean asignadas por su Jefe inmediato.


a) Diploma de Instituto Superior en administración.

b) Capacitación técnica en el Área de Almacén.

c) Experiencia laboral en Almacén.

Alternativa.- Educación Secundaria Completa y experiencia laboral de 01 año en el proceso de almacenamiento en el Sector Público y/o privado.

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AREA DE SERVICIOS GENERALES

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - COORDINADOR


a) Supervisar las actividades de servicios auxiliares, seguridad y transportes de acuerdo a disposiciones legales vigentes.

b) Organizar, dirigir y controlar el correcto funcionamiento de Servicios Generales.

c) Proporcionar el personal de Servicios Auxiliares, Conserjería y mantenimiento.

d) Evacuar Informes Técnicos referente a la adquisición de repuestos, combustible, lubricantes accesorios y otros. Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

e) Establecer los procedimientos de seguridad y vigilancia de los bienes patrimoniales . f) Programar los turnos del servicio de seguridad y vigilancia, para cada

establecimiento.

g) Dictar charlas de seguridad contra incendio, desgracias naturales en coordinación con Defensa Civil y realizar simulacros de evacuación.

h) Verificar el recorrido de los vehículos de la Institución.

i) Llevar el control del mantenimiento de vehículos, cuadros y/o registros de movimiento de material, herramientas, equipos y otros.

j) Coordinar con los Talleres, las revisiones técnicas semestrales a las unidades de transporte a nivel Institucional.

k) Proponer mejoras para el mantenimiento, conservación y servicios de los bienes.

l) Elaborar la estadística mensual del consumo de los servicios públicos de la Institución.



a) Diploma de Instituto Superior en Administración. b) Experiencia laboral en el Área de Servicios Generales.

c) Capacitación en mantenimiento, seguridad y vigilancia.

Alternativa.- Estudios concluidos de Instituto Superior de una carrera afín y experiencia laboral de 02 años en Servicios Generales en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL MECÁNICO III.- - MECANICO.


a) Supervisar trabajos especializados de motores, maquinarias y equipos mecánicos diversos.

b) Calcular el costo del material para reparación de vehículos y equipos. c) Efectuar revisiones y reparaciones especializadas de vehículos.

d) Cambiar accesorios y piezas en vehículos motorizados y maquinarias diversas.

e) Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipos motorizados y determinar su reparación. Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

f) Orientar en la adquisición de repuestos y mantenimiento de equipos motorizados. g) Puede visar adquisiciones de repuestos y materiales e impartir enseñanza en su

especialidad.

h) Emitir Informes Técnicos relacionados con los vehículos de transporte.

i) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma de Mecánico de Instituto Superior.

b) Experiencia en mantenimiento y Reparación de vehículos motorizados

c) Brevete Profesional.

Alternativa.- Estudios concluidos de Mecánico de Instituto Superior y experiencia laboral de 02 años como chofer con brevete de vehículo de transporte público, en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL CHOFER III.- - CHOFER


a) Conducción los vehículos motorizados para el servicio oficial de la Institución.

b) Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas complejas de los vehículos a su cargo.

c) Impartir enseñanza teórico - práctica para la conducción y mantenimiento de vehículos.

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d) Realizar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo.

e) Reportar el consumo de combustible de los vehículos. f) Asumir el costo de las papeletas de transito por incumplir las normas.

g) Emitir Informes del recorrido de los vehículos y de las fallas mecánicas que se estén dando.


i) Otras funciones que asigne el Jefe inmediato.


a) Instrucción secundaria completa.

b) Brevete profesional

c) Certificado de Mecánica y Electricidad Automotriz. d) Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.

Alternativa.- Brevete profesional y experiencia laboral de 02 años , como chofer en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN SEGURIDAD II.- - SUPERVISOR DE VIGILANCIA

- Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes

a) Inspeccionar los ambientes, aportando sugerencias relacionados con el aspecto de seguridad.

b) Supervisar los locales para detectar fallas de seguridad de instalaciones.

c) Verificar e informar periódicamente la situación de los extinguidores en las diferentes dependencias de la Institución.

d) Controlar y dirigir e informar del desempeño laboral de cada personal de vigilancia.

e) Formular normatividad de carácter técnico y operativo, relacionado con la vigilancia integral.

f) Efectuar campañas en la organización y control de brigadas de seguridad en los casos de desastre y emergencia.

g) Brindar seguridad y apoyo en el traslado de valores (Programas captadores de dinero).

h) Ofrecer seguridad a las autoridades del Alta Dirección, cuando se trasladan a las diversas actividades asistenciales y administrativas. Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

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i) Realizar investigaciones en caso de sustracciones de bienes en forma sistemática.

j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes. k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Estudios Técnicos en Seguridad y Vigilancia

b) Experiencia laboral Vigilancia. c) Capacitación en seguridad integral.

Alternativa.- Capacitación en Seguridad y Vigilancia y experiencia laboral, en vigilancia de 02 años en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL CHOFER II.- - CHOFER


a) Conducir vehículo a las diversas actividades del servicio oficial. b) Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.

c) Realizar el transporte de bienes de acuerdo a la necesidad del servicio.

d) Elaborar los informes del recorrido y consumo del combustible del vehículo.

e) Reportar por escrito las fallas mecánicas del vehículo y las infracciones de transito.

f) Asumir el costo de las papeletas de transito por incumplir las normas. g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura


a) Instrucción secundaria completa. b) Brevete profesional.

c) Certificado en mecánica y electricidad automotriz.

d) Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.

Alternativa.- Brevete profesional y experiencia laboral de 02 años, como chofer en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ELECTRICISTA II.- - ELECTRICISTA


a) Realiza la instalación de circuitos eléctricos.

b) Revisar y reparar instalación de equipos de transmisión, generadores y/o transformadores.

c) Instalar tablero de baja tensión y sub - estaciones de alta tensión.

d) Efectuar instalaciones o traslados de aparatos telefónicos y otros.

e) Verificar y determinar el estado de conservación de equipos y/o instalaciones eléctricas.

f) Reportar el control del material de trabajo y cumplir con los Reglamentos y Directivas.

g) Elaborar Informes Técnicos de trabajos realizados por terceros.

h) Orientar en la adquisición de repuestos, materiales y equipos.


j) Otras funciones que por necesidad del servicio la Jefatura disponga.


a) Diploma de Electricista de Instituto Superiores.

b) Capacitación en instalaciones eléctricas.

c) Experiencia en labores en trabajos de electricista.

Alternativa.- Certificado de estudios de electricista en colegio técnico o Instituto y experiencia laboral de 02 años, como electricista en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO II. - - ALBAÑIL


a) Ejecutar obras de albañilería, levantado cimientos, paredes, pisos, columnas, techos, encofrados, tarrajeos y otros.

b) Realizar trabajos de mantenimiento y reparaciones de la infraestructura de un inmueble.

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c) Calcular costos de material a utilizar.

d) Presentar informes o presupuestos de los trabajos a efectuar. e) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

f) Otras funciones que asigne el Jefe inmediato.


a) Instrucción Secundaria Técnica. b) Experiencia en labores de albañilería.

c) Capacitación en albañilería.

Alternativa.- Educación Secundaria Completa y experiencia laboral de 02 años, como Albañil en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO II.- - GASFITERO.


a) Arreglar los desperfectos de cañerías, tuberías y otros.

b) Instalar equipos sanitarios y otros trabajos especiales de gasfitería.

c) Efectuar trabajos variados de gasfitería y cumplir con los Reglamentos y Directivas.

d) Presentar informes o presupuestos de los trabajos a realizar.

e) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. f) Otras funciones que asigne el Jefe inmediato.


a) Instrucción secundaria técnica completa

b) Experiencia en Gasfitería. c) Capacitación en Gasfitería.

Alternativa.- Educación Secundaria Completa y experiencia laboral de 02 años , como Gasfitero chofer en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO II.- - CARPINTERO.


a) Diseñar y realizar trabajos artesanales de madera y materiales similares.

b) Efectuar trabajos variados de Ebanistería

c) Calcular costos de materiales a utilizar y ejecutar mantenimiento y reparación de muebles.

d) Realizar trabajos de carpintería en edificaciones y confeccionar muebles.

e) Presentar Informes o Presupuestos de materiales a utilizar.


g) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe.


a) Instrucción secundaria técnica completa

b) Experiencia en carpintería.

c) Capacitación en carpintería.

Alternativa.- Educación Secundaria Completa y experiencia laboral de 02 años , como Carpintero en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO II.- - PINTOR.


a) Ejecutar trabajos de pintados diversos en los inmuebles de la Institución.

b) Realizar trabajos de pintura al duco en carrocerías y similares. c) Calcular costos de materiales a utilizar y cumplir con los Reglamentos y Directivas.

d) Presentar Informes o Presupuestos de los trabajos a realizar.


f) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.

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b) Experiencia de pintor en inmuebles. .

c) Capacitación como pintor.

Alternativa.- Educación Secundaria y experiencia laboral de 02 años , como Pintor de inmuebles en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - SECRETARIA.


a) Ejecutar y coordinar de actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, distribución y archivo de documentos y cumplir con los Reglamentos y Directivas.

b) Verificar procedimientos técnicos y preparar la documentación para la firma del Jefe.

c) Coordinar reuniones y preparar la Agenda respectiva. d) Orientar al público en general sobre las gestiones a realizar y situación de los

documentos.

e) Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones generales.

f) Mantener la existencia de útiles de Oficina y encargarse de su distribución.

g) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

h) Operador de máquina fotocopiadora.


j) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.


a) Instrucción Técnica como Secretaria

b) Experiencia laborar en labores administrativas.

c) Capacitación en labores de Oficina.

Alternativa.- Educación Secundaria Completa y experiencia laboral de 02 años , como Oficinista en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL -SUPERVISOR DE CONSERVACIÓN Y SERVICIOS II - LIMPIEZA-VIGILANCIAY

CONSERJERIA


a) Realizar las actividades de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otros servicios.

b) Verificar el estado de conservación de los locales e instalaciones. c) Elaborar Informes técnicos relacionados con el servicio que laboran.

d) Proponer mejorar las normas, directivas, reglamentos de servicios y mantenimiento.

e) Coordinar con los talleres, la reparación de los desperfectos.

f) Efectuar los pedidos de materiales y cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

g) Controlar el mantenimiento de vehículos, maquinarias, equipos y/o registros de movimiento de material, herramientas, equipos y similares.

h) Realizar el servicio de conserjería interno y externo de acuerdo a las necesidades del servicio.


j) Otras funciones por necesidad de servicio que asigne el Jefe inmediato.


a) Educación Secundaria Completa.

b) Experiencia en limpieza, vigilancia y mensajería. c) Capacitación en servicios generales.

Alternativa.- Educación Secundaria y experiencia laboral de 06 meses , en limpieza, vigilancia y mensajería en el Sector Público y/o privado.

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AREA DE CONTROL PATRIMONIAL Y SEGUROS.


-Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes.

a) Planificar, organizar, dirigir y controlar el movimiento de los bienes patrimoniales, artísticos y culturales según Base legal de la Superintendencia de Bienes Nacionales.

b) Actualizar el registro de Inventario físico de bienes patrimoniales, artísticos, culturales.

c) Participar en la Toma de Inventario de Almacén y/o Botiquines.

d) Integrar en la Comisión de Inventario y coordinar la elaboración del Inventario Físico del Patrimonio mobiliario de la Entidad.

e) Identificar, codificar los Bienes Patrimoniales adquiridos asignando el valor monetario.

f) Registrar los bienes muebles de la Institución.

g) Proponer de acuerdo al Reglamento Altas, Bajas y Enajenación de Bienes Patrimoniales.

h) Tramitar ante el Comité de Altas, Bajas y Enajenación las solicitudes de baja de bienes.

i) Contribuir en los actos convocados por la Superintendencia de Bienes Nacionales.

j) Integrar comisiones de recepción y entrega de inmuebles de propiedad de la Institución.

k) Valorizar mediante tasación los bienes patrimoniales que carecen de la respectiva documentación sustentatoria, así como aquellos que van a ser dados de baja, subastados, donados o transferidos.

l) Registrar las transferencias de bienes a las diferentes Unidades Orgánicas.

m) Realiza el control y actualización del Inventario de inmuebles en coordinación con el Área de Margesí de Bienes de la O.G.A.J.

n) Actualizar el valor e tasación de los bienes muebles que forman parte del patrimonio mobiliario de la Entidad, de acuerdo a las Normas Legales vigentes.

o) Llevar el control e Inventario Físico de la flota de vehículos en uso y los considerados chatarra para ser dados de baja.

p) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. q) Tener un control y gestionar la vigencia de los seguros por los diversos bienes según

Contratos vigentes. Aplicar las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público.

r) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Instituto Superior en Administración.

b) Capacitación en Bienes Nacionales.

c) Experiencia en labores en Control Patrimonial.

Alternativa.- Estudios concluidos de Instituto Superior de una carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el Área de control y bienes patrimoniales en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TECNICO ADMINISTRATIVO III - VERIFICADOR DE BIENES


a) Participar en la elaboración de Directivas del procedimiento, registro, control, valorización, propuesta de baja, baja y verificación de bienes muebles

b) Toma de Inventario de Existencias de Almacenes y/o Botiquines.

c) Mantener actualizado los cargos por asignación de bienes en uso. d) Verificación física del Inventario de Activo Fijo y Bienes no Depreciables.

e) Participar en los actos de entrega y/o recepción de bienes patrimoniales, suscribiendo las Actas.

f) Emitir opinión técnica sobre expedientes y otros documentos.

g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. h) Absolver consultas de carácter técnico sobre registro control y otros de bienes

muebles. Recopilar y consolidar información del Control Patrimonial de los Bienes.

i) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Instituto Superiores en Administración.

b) Capacitación Especializada en el Área.

c) Experiencia laboral en control patrimonial.

Alternativa.- Estudios concluidos de Instituto Superior de una carrera afín y experiencia laboral de 01 año en el Área de control y bienes patrimoniales en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - REGISTRADOR DE BIENES


a) Registrar el movimiento de los bienes patrimoniales de la Institución.

b) Participar en el Inventario de los Bienes Muebles en las Entregas de Cargo.

c) Organizar y mantener actualizado el archivo de los documentos fuentes. d) Llevar el registro y control de vehículos de propiedad de la Institución.

e) Registrar los bienes mobiliarios según la información recepcionada.

f) Elaborar Informes Técnicos y cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.





b) Capacitación técnica en el Área control patrimonial.

c) Experiencia en labores en control patrimonial.

Alternativa.- Estudios de Educación Secundaria y experiencia laboral de 01 año en el Área de control y registro bienes patrimoniales en el Sector Público y/o privado.

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AREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO CENTRAL

CARGO CLASIFICADO -CARGO ESTRUCTURAL -COORDINADOR


a) Organizar, dirigir, controlar y evaluar el trámite de documentos y Archivo.

b) Supervisar la aplicación de los procesos técnicos de control de documentos, archivo y biblioteca.

c) Cumplir con las disposiciones de carácter técnico administrativa que regula el funcionamiento de trámite de documentos y Archivo Central.

d) Promueve y conduce la investigación archivística.

e) Dirige al personal que conforma Trámite Documentario y Archivo Central. f) Establecer los criterios técnicos para el registro, control y seguimiento del trámite de

documentos de Expedientes y cumplir con los Reglamentos, Directivas y Normas de Control, vigentes.

g) Proponer formas de mejorar los procedimientos técnicos administrativos que le compete.

h) Realizar el Plan Estratégico, Plan Operativo, Cuadro de Necesidades y Presupuestal del Área.

i) Lleva el registro cronológico e inventario integral de toda la documentación del Archivo Central.

j) Mantener un flujo continuo y rápido de los documentos y control respectivo.

k) Conformar comisiones de trabajo por los diversos asuntos. l) Emitir Informes técnicos de expedientes y otros asuntos.

m) Dar cumplimiento a los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.


Requisitos Mínimos.- a) Estudios superiores en Administración Documentaría.

b) Capacitación especializada en trámite documentario y archivo.

c) Experiencia laboral en administración documentaría y archivo central.

Alternativa.- Estudios técnicos en Instituto Superior y experiencia laboral de 02 años en Trámite Documentario y Archivo.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - TECNICO ADMINISTRATIVO


a) Recibe, revisa, clasifica, registra y prepara los Expedientes para su distribución.

b) Diseña fichas, formatos y otros documentos para el mejor registro y archivo documentario.

c) Elaborar Informes Técnicos de los Expedientes.

d) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

e) Realiza actividades de registro, inventario, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

f) Comunicar al Jefe sobre la documentación pendiente de atención por diversos asuntos.

g) Informar al público externo y/o usuarios internos, sobre el estado situacional del Expediente presentado y otros asuntos.

h) Mantener actualizado las tarjetas de control de expedientes sobre el ingreso y salida.

i) Preparar Cuadros Estadísticos por asuntos según el volumen de Expedientes. j) Participar en la programación de actividades técnico administrativo y comisiones de

trabajo.

k) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.


a) Título de Instituto Superior en Administración.

b) Capacitación técnica en trámite documentario.

c) Experiencia laboral en trámite documentario y archivo.

Alternativa.- Estudios técnicos en Instituto Superior y experiencia laboral de 01 años en Trámite Documentario y Archivo.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN ARCHIVO I.- - ARCHIVISTA.


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a) Clasificar, rotular fondos documentales, codificar y organizar fichas de control de archivo.

b) Inventariar la documentación archivada en orden cronológico.

c) Orientar a los usuarios sobre los servicios que brinda el archivo y absolver consultas.

d) Coordinar, verificar la limpieza, conservación de documentos, ambientes, equipos y mobiliario.

e) Contribuir en la recolección de información relacionada con la actividad archivística.

f) Clasificar los documentos por su valor histórico y su encuadernación.

g) Preparar la documentación para el empaste y archivo correspondiente.

h) Participar en la selección depuración preliminar de fondos documentales.

i) Elaborar Informes Estadísticos del Registro de Investigaciones. j) Ejecutar labores de encuadernación documentaría de las Unidades Orgánicas.

k) Registrar la expedición de información de años anteriores por diversos asuntos que los usuarios externos tramitan previo pago del servicio según los Recibos de Caja de la Oficina de Tesorería.



a) Estudios técnicos en actividades archivísticas.

b) Capacitación en registro, clasificación y control documentado de archivo.

c) Experiencia laboral en registro y control de archivos y encuadernación.

Alternativa.- Instrucción secundaria completa y experiencia laboral de 01 años en Archivo.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIO II.- - LIMPIEZA Y CONSERJERIA


a) Registrar la documentación recepcionada en el Libro de Control.

b) Distribuir la documentación recibida a las dependencias públicas y privadas. c) Devolución de los cargos de los documentos entregados a las dependencias públicas

y privadas.

d) Controlar y custodiar equipos, materiales y/o personal que ingresa sale del local.

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e) Limpiar y desinfectar los ambientes de Trámite Documentario y Archivo Central.

f) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. g) Otros funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimo.-


b) Capacitación en conservación y limpieza. c) Experiencia laboral en trámite documentario y conservación de ambientes.

Alternativa.- Instrucción secundaria y experiencia laboral de 01 año en limpieza y conserjería.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OFICINISTA II.- - OFICINISTA


a) Redactar Memorándums, Informes y otros documentos de trámite interno. b) Estudiar, analizar e informar sobre el trámite de documentos y archivo central.

c) Mecanografiar cuadros y otros documentos.

d) Codificación de los documentos que reciben

e) Realizar el fotocopiado de documentos de las diferentes Unidades Orgánicas.

f) Llevar el registro de archivos de documentación por asuntos. g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.



b) Experiencia laboral en los sistemas administrativos. c) Capacitación en redacción y mecanografiado de documentos.

Alternativa.- Instrucción secundaria y experiencia laboral de 01 año como Oficinista.

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OFICINA DE CONTABILIDAD

4.1.4. OFICINA DE CONTABILIDAD

Ejecutar todas las acciones que están establecidas en las normas del Sistema de Contabilidad Gubernamental. Deberá proporcionar información financiera oportuna y confiable que permita el análisis y control para la toma de decisiones administrativas. Sus funciones comprenden la validación, clasificación, registro e informes de los resultados de las operaciones patrimoniales y presupuéstales. Desarrollo de los registros de la Ejecución Presupuestal y Estados Financieros, sustentados con los anexos respectivos. Funcionalmente se organiza por las Áreas: Codificación y Control, Ejecución Presupuestal, Integración Contable y Análisis y Evaluación Financiera. Depende Jerárquicamente del Jefe de la Oficina General de Administración y Finanzas.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO II.- - Jefe de la Oficina de Contabilidad.



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las actividades del Sistema Contable.

b) Deberá aplicar los Principios y Normas de Contabilidad Gubernamental para el registro de las operaciones y la preparación de información financiera.

c) Proporcionar la información financiera en forma oportuna y real para la toma de decisiones.

d) Realizar la conciliación de saldos con el propósito de asegurar la concordancia de la información financiera según el registro real de las operaciones.

e) Llevar un control adecuado de anticipos de fondos para gastos, con el objeto de cautelar la apropiada rendición documentada o devolución de montos no utilizados.

f) La información financiera procesada deberá ser confiable y reflejar las operaciones contables.

g) Todas las operaciones y actos administrativos deben estar sustentados con la documentación que permita su verificación posterior.

h) El registro de las operaciones serán clasificadas y registradas en el momento de su ejecución.

i) Aplicar el Plan Contable, vigente del Sistema Contabilidad.

j) Asesorar a la Alta Dirección en asuntos contables y tributarios.

k) Firmar los Balances, Estados Financieros mensuales, comprobantes de pago y anexos.

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l) Coordinación con la Contaduría Pública de la Nación y Contraloría.

m) Emitir Informes financieros, obligaciones y otros asuntos requeridos por la Alta Dirección.

n) Preparar y presentar en los plazos establecidos las Declaraciones Tributarias.

o) Coordinar de trabajo diversos con los integrantes del CAFAE.

p) Presentar los Balance de Comprobación, Estados de Ejecución Presupuestal, sustentados en los registros contables, en forma mensual en los plazos establecidos por las normatividad vigente.

q) Presentar al final de cada ejercicio el Estado Financieros y Presupuéstales a Nivel Pliego en aplicación a la Directiva Anual de Cierre Contable.

r) Firmar Comprobantes de Pagos y otros. Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

s) Implementar las Recomendaciones de los exámenes de Auditoria. t) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y

Administración Financiera Gubernamental: Presupuesto, Tesorería, Endeudamiento Publico y Contabilidad Pública.

u) Otras funciones que le asigne la Jefatura de OGAF.


a) Título de Contador Público Colegiado y habilitado.

b) Capacitación en Contabilidad y Presupuesto Gubernamental.

c) Experiencia como Contador en el Sector Público.

Alternativa.- Título de Contador Público Colegiado y experiencia laboral de tres (03)años en cargos de Jefatura en el Sector Público y/o privado.



a) Recibir, revisar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Oficina.

b) Coordinar reuniones y preparar la Agenda respectiva. c) Tomar dictados y mecanografiar diversos documentos.

d) Redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones generales.

e) Llevar el control y seguimiento de los expedientes y preparar informes.

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f) Elaborar el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios.

g) Evaluar y seleccionar los documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo.


i) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.


b) Capacitación en secretariado.

c) Experiencia laboral como secretaria.

Alternativa.- Certificado de Secretaria de Instituto y CEO y experiencia laboral como secretaria de 02 años.

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AREA DE CODIFICACIÓN Y CONTROL.-



a) Verificar la correcta emisión de los documentos que sustentan cada operación contable, comprobando la veracidad de los datos, su exactitud y visación de los Jefes responsables.

b) Registrar el ingreso de los documentos para la afectación contable y presupuestal.

c) Exigir y verificar que se cumpla la sustentación y autorización del documento en trámite para asumir obligaciones de pago; con la presentación de los documentos originales.

d) Codificar por Cuentas Patrimoniales el compromiso de pago de los documentos en trámite.

e) Ejecutar la revisión y verificación en los comprobantes de pago originales emitidos, la codificación patrimonial ,el giro del cheque y la documentación sustentadora; para la firma del comprobante de pago, del Jefe de la Oficina de Contabilidad y continúe el trámite posterior.

f) Registrar de acuerdo a las Facturas y Comprobantes de gastos en el Libro de Compras todas las operaciones que sustenten el crédito fiscal. Su actualización es permanente.

g) Verificar que los documentos que sustentan los gastos estén de acuerdo a lo establecido por SUNAT. Devolver la documentación al usuario que no reúne requisitos, dando cuenta al Jefe. Observará e informar que los documentos contables originales de tesorería, no presenten borrones, enmendaduras, correcciones y otras que invalidan el documento contable.

h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

i) Elaborar Informes técnicos por expedientes y diversos asuntos administrativos y contables.

j) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe.


a) Título de Contador Público Colegiado. b) Capacitación en Contabilidad.

c) Experiencia laboral en contabilidad.

Alternativa.- Título de Contador Público Colegiado y experiencia laboral de 02 años en contabilidad en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I.- - ESPECIALISTA CONTABLE.


a) Revisar y codificar los documentos contables por cuentas analíticas

b) Verificar los documentos de gastos según Contratos y Resoluciones de autorización de pago.

c) Elaborar los asientos contables por cuentas complementarias.

d) Emitir informes por asuntos administrativos y contable.

e) Mejorar los procesos técnicos, para el registro y control de las operaciones contables.

f) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia. g) Clasificar la documentación contable y/o ejecutar el proceso de evaluación.

h) Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos.

i) Participar en la programación de actividades y comisiones de trabajo.

j) Dar cumplimiento a los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Bachiller Universitario en Contabilidad.

b) Capacitación en contabilidad pública.

c) Experiencia laboral como Contador.

Alternativa.- Bachiller de Instituto Superior y/o carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO III.- - TECNICO CONTABLE.


a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el Registro de Procesamiento contable.

b) Verificar la codificación analítica en los documentos contables.

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c) Digitar en los terminales del sistema de cómputo información de los Asientos Contables, Comprobantes, Depósitos, Rendición de Anticipos, Rendición de Fondos para Pago en Efectivo, Notas de Cargo y Abono, Pólizas de Entrada y Salida, Ordenes de Compra y Servicio, Notas de Entrada del Área de Almacén y otros; como sustento de los Estados Financieros, mensuales.

d) Verificar los listados de las consistencias procesada por el Sistema de Cómputo.

e) Participar en la elaboración de los Asientos Contables de reclasificación y ajustes.

f) Emitir opinión técnica sobre expedientes recibidos. g) Contribuir en el registro diario de las Facturas y otros documentos de gastos en el

Libro de Compras que sustenten el crédito fiscal. Deberá actualizarse cada mes.

h) Recopilar y consolidar información contable.

i) Preparar cuadros, resúmenes, formato y fichas, cuestionarios y otros.

j) Integrar comisiones de trabajo y cumplir con los Reglamentos y Directivas. k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

l) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefatura.


a) Diploma de Instituto Superiores de Contabilidad. b) Capacitación en contabilidad.


Alternativa.- Certificado de estudios en contabilidad y experiencia laboral de 02 años en cargos en el Área de Contabilidad en el Sector Público y/o privado.

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AREA DE EJECUCION PRESUPUESTAL.-

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - COORDINADOR.- Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Evaluar, supervisar y controlar la ejecución presupuestal de las actividades de cada Dirección.

b) Elaborar la ejecución del Presupuesto de Ingresos y Egresos por Partidas Genéricas y Específicas.

c) Registrar en los Libros Presupuéstales toda la documentación contable de ingresos y egresos.

d) Codificar por Partidas Presupuéstales Especificas todo documento de Ingresos y Egresos.

e) Dar cumplimiento a las Directivas Presupuéstales que rigen para la Ejecución Presupuestal Anual.

f) Preparar los Asientos Contables Presupuéstales en forma mensual de los ingresos y egresos.

g) Emitir Informes Técnicos Presupuéstales por Partidas Genéricas y Especificas.


i) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

j) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.



b) Capacitación en contabilidad gubernamental


Alternativa.- Bachiller en Contabilidad y experiencia laboral de 02 años como Jefe del Área Presupuestal en el Sector Público.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I.- - ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO.


a) Revisar los documentos originales de trámite de pago, establecido por SUNAT.

b) Codificar por Cuentas Analíticas Presupuéstales los documento de pago.

c) Verificar los Contratos y Resoluciones de autorización de pagos a personas naturales y jurídicas.

d) Analizar y proponer mejoras de procedimiento técnicos de presupuesto.

e) Revisar y emitir Informes de expedientes y otros asuntos.

f) Elaborar cuadros estadísticos y resúmenes de la ejecución presupuestal.

g) Integrar comisiones y/o reuniones de trabajo de su especialidad. h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

i) Otras funciones que por necesidad del servicio el Jefe lo designe.


a) Bachiller en Contabilidad. b) Capacitación en presupuesto público.

c) Experiencia laboral en presupuesto público

Alternativa.- Estudios contabilidad de Instituto Superior y experiencia laboral de 03 años en el Área de Presupuestal Sector Público.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO III.- - TECNICO EN PRESUPUESTO.


a) Codificar por cuentas especificas de presupuesto las Planillas de Haberes Activo y

Pensionista.

b) Proponer procedimientos administrativos para mejorar el trabajo operativo.

c) Analizar y emitir opinión técnica sobre Expedientes puesto a su consideración.

d) Recopilar y consolidar información de la ejecución presupuestal. e) Registrar la ejecución presupuestal por partidas genéricas y especificas .

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f) Absolver consultas de carácter técnico presupuestal.

g) Participar reuniones y comisiones de trabajo. h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

i) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Diploma de Instituto Superior en presupuesto. b) Capacitación técnica en presupuesto.

c) Experiencia laboral en el Área de Presupuesto

Alternativa.- Certificado de estudios técnicos en contabilidad y experiencia laboral de 02 años en el Sector Público.

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AREA DE INTEGRACION CONTABLE.- CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - COORDINADOR


a) Supervisar, evaluar, dirigir y controlar las operaciones contables de cada documento fuente.

b) Revisar la conformidad de los documentos de gastos e ingresos antes de ser procesados.

c) Preparar los Balances de Comprobación mensual y Estados Financieros.

d) Elaborar las Notas a los Estados Financieros y anexos de cada Balance.

e) Revisar y visar la codificación analítica patrimonial en los documentos de pagos.

f) Digitar en computo la información contable de los documentos que sustentan los Balances.

g) Revisar y mejorar los programas de proceso de información contable para los Balances.

h) Coordinar con la Jefatura de Informática, sobre el funcionamiento de Programas y equipos.

i) Elaborar y presentar los formatos de las obligaciones tributarias y leyes sociales. j) Registrar las operaciones contables en los Libros Principales debiendo efectuar su

legalización y foliación conforme a Ley. Además, realizar las conciliaciones contables y bancarias.


l) Evacuar Informes sobre adeudos, resultados financieros, actualización de deudas y otros.

m) Otras funciones que por necesidad del servicio le designe el Jefe.


a) Título de Contador Público Colegiado habilitado. b) Capacitación en Contabilidad Gubernamental.

c) Experiencia laboral en contabilidad pública.

Alternativa.- Título de Contador Público Colegiado y experiencia laboral de 03años en contabilidad cargos de Jefatura en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I.- - ESPECIALISTA CONTABLE.


a) Clasificar los documentos contables y/o ejecutar el proceso de evaluación.

b) Revisar los documentos contables y codificar por cuentas analíticas patrimoniales.

c) Absolver consultas relacionadas con obligaciones tributarias y leyes sociales. d) Contribuir en la elaboración de obligaciones tributarias y otros.

e) Registrar las operaciones específicas contables en los Libros Auxiliares, debiendo legalizar y foliar conforme a las normas de contabilidad.

f) Proponer Directivas para mejorar el proceso de información contable.

g) Digitar la información en computo verificando la consistencia h) Participar en la elaboración de los Balances de Comprobación y Notas Contables.

i) Ejecutar operaciones de actualización de Adeudos por diversos asuntos.

j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

k) Verificar toda documentación contable que sustenta los Balances sean del original.



a) Título de Contador Público.

b) Capacitación en Contabilidad.


Alternativa.- Bachiller en Contabilidad y experiencia laboral de 03 años en contabilidad en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO III.- - TECNICO EN CONTABILIDAD


a) Coordinar y ejecutar actividades de registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento de documentos del área contable.

b) Verificar la codificación analítica en los documentos contables.

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c) Absolver consultas de carácter contable.

d) Analizar y emitir opinión técnica sobre Expedientes recibidos. e) Utilizar los Sistema Operativos de cómputo.

f) Revisar los listados de las consistencias procesadas por el sistema de cómputo.

g) Participar en la elaboración de los Asientos Contables de reclasificación y ajustes.


i) Integrar Comisiones de trabajo por diversos asuntos.



a) Diploma de un Instituto Superior en Contabilidad.

b) Capacitación en contabilidad. c) Experiencia laboral en contabilidad.

Alternativa.- Certificado de estudios de contabilidad y/o carrera afín y experiencia laboral de 02 años en contabilidad en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - TECNICO CONTABLE.


a) Elaborar los asientos contables por las correcciones y reclasificación en los registros de los Libros Auxiliares por Cuenta del Balance.

b) Preparar los análisis por cuentas analítica de los saldos del Balance de Comprobación mensual a nivel pliego.

c) Llevar un control específico de los anticipos otorgados por la SBLM en forma mensual y preparar el Informe para los descuentos mensuales a los servidores deudores en sus haberes.

d) Verificar los listados de las consistencias procesadas por el sistema de cómputo.

e) Integrar comisiones de trabajo relacionados con su área.

f) Emitir opinión técnica e informar al Jefe inmediato.


h) Otras funciones que le asigne la Jefatura.


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a) Diploma de Instituto Superior como Contador

b) Capacitación en contabilidad c) Experiencia laboral en contabilidad.

Alternativa.- Certificado en contabilidad de Instituto Superior y/o carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el Área de Contabilidad en el Sector Público.

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AREA DE ANALISIS Y EVALUACION FINANCIERA.-



a) Organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de las actividades del Área.

b) Procesar los análisis de los saldos de las cuentas analíticas de acuerdo al resultado mensual de los Balances, en base a los documentos contables originales

c) Revisar la documentación sustentaría de los Balances mensuales, para identificar los registros contables que están constituyendo los conceptos de los importes que se refleja en los saldos.

d) Proponer los métodos del proceso de análisis de los saldos de las cuentas analíticas del Balance.

e) Interpretar los Estados Financieros mensuales, aplicar ratios y elaborar el informe respectivo.

f) Proponer las correcciones de los asientos contables y operaciones no registradas.

g) Supervisar el registro de los libros principales y auxiliares como sustento del Balance.

h) Revisar toda la documentación contable sobre la codificación analítica de cada cuenta.

i) Preparar los asientos contables del resultado de los análisis del saldo de las cuentas del Balance.

j) Proponer procedimientos para mejorar los procesos de registros contables. k) Gestionar el requerimiento de los equipos y materiales de trabajo para el personal del

Área.

l) Coordinar el requerimiento de la documentación contable original ante la Jefatura.

m) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.




b) Capacitación en contabilidad.


Alternativa.- Bachiller en Contabilidad y experiencia laboral de 03años en contabilidad en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO I.- - ESPECIALISTA CONTABLE.


a) Ejecutar el desarrollo de los análisis de los saldos de las cuentas analíticas del Balance.

b) Preparar los asientos contables como resultado del análisis del saldo de las cuentas. c) Revisar los documentos contables por cuentas analíticas para el desarrollo de

análisis.

d) Verificar que los gastos estén según Contratos y Resoluciones de autorizaciones de pagos.

e) Analizar los procedimientos técnicos del proceso de información contable. f) Emitir Informes por resultados de los análisis del saldo de las cuentas.

g) Proponer acciones y procedimientos contables para corregir los registros contables que incrementan los saldos de las cuentas de ejercicios anteriores según los Balances de cada mes.

h) Elaborar cuadros estadísticos del resultado de los análisis.

i) Verificar los registros de las operaciones contables de los libros principales y auxiliares y proponer se contabilice las operaciones contables no incluidas.

j) Contribuir en Comisiones de trabajo por asuntos contables.




a) Título de Contador Público.

b) Capacitación en contabilidad pública.

c) Experiencia laboral en contabilidad gubernamental.

Alternativa.- Título de Contador Público Colegiado y/o Bachiller y experiencia laboral de 02 años en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - TECNICO CONTABLE.


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a) Participar en el desarrollo de los análisis de los saldos de las cuentas del Balance

b) Verificar la codificación analítica en los documentos contables. c) Digitar en el Sistema de computo los asientos contables como resultado del análisis.

d) Contribuir en la preparación de los Asientos contables de reclasificación y Ajustes.

e) Recabar los documentos para desarrollar los análisis de saldo de cuenta.

f) Verificar procedimientos técnicos y evacuar los Informes respectivos.

g) Elaborar cuadros e informes de los análisis.

h) Participar en las comisiones de trabajo por los análisis de los saldos. i) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma en Instituto superiores en contabilidad. b) Capacitación en contabilidad.


Alternativa.- Estudiante de contabilidad en un Instituto y experiencia laboral de 02 años en el Área de Análisis en el Sector Público y/o Privado.

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OFICINA DE TESORERIA 4.1.5. OFICINA DE TESORERIA

Tiene a su cargo la responsabilidad de regular el flujo de fondos, determinar la cuantía de los ingresos no tributarios, captar los fondos, pagar a su vencimiento las obligaciones de adquisición de bienes, servicios y otros. Registrar las operaciones de ingresos y egresos, lleva el control actualizado de los Estados Bancarios e informa en forma diaria el estado de los ingresos y egresos a OGAF. Elaborar el Flujo de Caja. Funcionalmente se organiza por las Áreas: Ingresos, Egresos y Registros Contables. Depende Jerárquicamente del Jefe de la Oficina General de Administración y Finanzas.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVOS II.- - Jefe de la Oficina de Tesorería



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de la Oficina. b) Centralizar la recaudación de los ingresos, con el objeto de optimizar la liquidez y

racionalizar la utilización de los fondos disponibles.

c) Preparar el flujo de caja con la finalidad de identificar la disponibilidad para los pagos.

d) Ejecutar la conciliación con los extractos bancarios y saldos de cuentas corrientes y ahorro.

e) Brindar al personal de manejo de fondos y custodia de valores el respaldo de una garantía razonable de acuerdo al grado de responsabilidad.

f) Implementar las medidas de seguridad para el giro de cheque, custodia de fondos, valores, Carta –Fianza, seguridad física de los fondos y otros valores.

g) Por el pago de adelantos a proveedores deberá exigir la presentación de una Carta-Fianza emitida por una Entidad Bancaria, no podrá dar ningún pago sin cumplir el citado requisito.

h) Los documentos para las operaciones de ingreso y egreso de fondos deberán estar membreteados y prenumerados.

i) Los Comprobantes que sustentan los gastos deben de llevar el sello restrictivo de pagado.

j) Toda transferencia de fondos por medios electrónicos deberá sustentarse en documentos que aseguren su validez y confiabilidad.

k) Establecer los procedimientos para el manejo y control del uso de fondos para pagos en efectivo.

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l) Todo ingreso por diverso concepto debe ser depositado en cuentas bancarias, nominativas en forma inmediata e intacta.

m) Ejecutare los arqueos sorpresivos y frecuentes sobre la totalidad de fondos y valores bajo custodia para garantizar su integridad y disponibilidad efectiva.

n) Antes de tramitar y efectuar el pago con obligaciones contraída con proveedores, debe exigir la presentación de Comprobantes de Pago establecidos por ley.

o) Proponer el Plan Estratégico y Operativo de la Oficina.

p) Emitir Informes por los estados de disponibilidad, deudas y otras obligaciones de pago.

q) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y Reglamentos y Directivas Internas.

r) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura de OGAF.



b) Capacitación en el Sistema de Tesorería

c) Experiencia laboral en el Área de Tesorería.

Alternativa.- Título Profesional de carrera afín y experiencia laboral de tres (03)años en cargos de Jefatura de Tesorería en el Sector Público y/o privado.




b) Preparar la documentación para la firma respectiva.

c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales. d) Tomar dictado y mecanografiar documentos variados.

e) Coordinar reuniones, concertar citas y efectuar seguimiento al requerimiento de documentos.

f) Evaluar y seleccionar documentos, para su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

g) Orientar a los usuarios sobre gestiones y situaciones de Expedientes y otros trámites.

h) Coordinar la distribución de materiales de Oficina.

i) Llevar el archivo de la documentación clasificada.

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j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas , vigentes.

k) Velar por la seguridad y conservación de documentos. l) Otras funciones que el jefe inmediato le asigne.


a) Diploma de Secretaria Ejecutiva

b) Capacitación como secretaria. c) Experiencia laboral como Secretaria.

Alternativa.- Certificado de estudios de secretaria y experiencia laboral de 02 años como secretaria en el Sector Público y/o privado.

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AREA DE INGRESOS CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL

- COORDINADOR.


a) Recibir fondos por ingresos, propios, donaciones, reintegros y similares.

b) Supervisar la elaboración del Registro de Ingresos Diarios, consolidado de descuentos de ley, ingresos propios, reintegros, pago de remuneraciones y otros.

c) Actualizar los Registros Contables de las operaciones de tesorería.

d) Verificar la documentación que sustenta los ingresos y registrar en forma diaria en el Libro de Ventas las operaciones de acuerdo a las normas vigentes.

e) Atender y controlar pagos por diversos conceptos y conciliar estados de cuentas bancarias.

f) Utilizar fondos fijos y rendir cuentas documentada de acuerdo a la Directiva, vigente.

g) Registrar y llevar el Libros de Caja, Bancos y otros registros de fondos.

h) Efectuar arqueos de caja y preparar cuadros y documentos sustenta torios.

i) Evacuar Informes Técnicos por diversos asuntos de tesorería.


k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe.



b) Capacitación en el Sistema de Tesorería. c) Experiencia laboral en el Área de Tesorería.

Alternativa.- Título de carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el Área de Tesorería en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL CAJERO I.- - CAJERO.


a) Recibir la cobranza por diversos conceptos y emitir los Recibos de Caja según formato.

b) Verificar los documentos de cobro, cheques y otros.

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c) Elaborar informes diarios sobre la recaudación de ingresos.

d) Realizar pagos de remuneraciones, otros conceptos y efectuar cálculos sobre deducciones.

e) Registrar el Libro Auxiliar previa legalización y foliación, los ingresos y egresos diarios.

f) Extender los Recibos de pago, cobranza y aplicar deducciones por seguro social y similares.

g) Seleccionar, codificar y archivar la documentación de ingresos y egresos. h) Participar en el registro de las operaciones de ingresos en el Libro de Ventas.


j) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Estudios universitarios en Contabilidad

b) Capacitación en Área de Caja.

c) Experiencia laboral de Caja.

Alternativa.- Diploma de carrera afín y experiencia laboral de (02) años en el Área de Caja en el Sector Público y/o privado.

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AREA DE EGRESOS



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar el funcionamiento del área.

b) Supervisa, coordina las actividades del proceso de pagos diversos por diversos conceptos.

c) Conduce y controla el pago de remuneraciones, pensiones, proveedores y contratos.

d) Elaborar el Registro Caja Bancos todas las operaciones diarias por los pagos realizados.

e) Efectúa el Registro de Garantías, Pólizas de Seguros, Fondos y Valores dejado en custodia.

f) Prepara el reporte diario del movimiento y saldos en las cuentas bancarias.

g) Realiza las conciliaciones del movimiento y saldos, con los extractos de cuentas y libros.

h) Orienta a los usuarios el procedimiento para que realicen el trámite de pagos.

i) Participar en comisiones y/o reuniones sobre egresos e ingresos. j) Verificar la documentación que sustenta los Comprobantes de Pago ,antes de

cancelar.

k) Revisa expedientes diversos y emite Informes.





b) Capacitación en el Sistema de Tesorería

c) Experiencia laboral el Área de Egresos.

Alternativa.- Bachiller de carrera afín y experiencia laboral de (02) años en el Área de Egresos en el Sector Público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - TECNICO ADMINISTRATIVO


a) Recibe, revisa, clasifica, registra, archiva y distribuye los documentos.

b) Actualiza el registro contable en los libros auxiliares del Área de Egresos.

c) Participar en comisiones de trabajo del área. d) Emitir opinión técnica sobre Expedientes y otros documentos.

e) Recopilar y preparar información para los registros contables.

f) Ordenar, foliar, clasificar los documentos contables de pagos.


h) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.


a) Título en un Instituto Superior en contabilidad y/o carreras afines.

b) Capacitación el Sistema de Tesorería del Sector Público

c) Experiencia en labores en Tesorería

Alternativa.- Certificado de estudios carrera afín y experiencia laboral de (02)años en el Área de Egresos en el Sector Público y/o privado.

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AREA DE REGISTROS CONTABLES.-



a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades del Área.

b) Registra los documentos contables de ingresos y egresos del Área de Fondos. c) Coordina las actividades contables con las demás Áreas.

d) Registra las diversas operaciones contables en los Libros Auxiliares.

e) Realizar las conciliaciones con los extractos bancarios de los saldos de las cuentas del banco.

f) Absolver consultas técnicas relacionadas con el Área de su competencia. g) Elaborar los análisis de los saldos de la cuenta analítica de la cuenta principal

Cuenta 10-Caja Bancos y Cuentas Divisionarias.

h) Prepara el Flujo de Caja en forma mensual a Nivel Pliego

i) Propone procedimientos administrativos para el desarrollo del trabajo contable.


k) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.


a) Bachiller universitario en contabilidad.

b) Capacitación en contabilidad c) Experiencia laboral en el Área de Tesorería.

Alternativa.- Bachiller de Instituto Superior y experiencia laboral de 02 años en el Área de Tesorería en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE ADMINISTRATIVOS I.- - ASISTENTE ADMINISTRATIVO.


a) Registra Notas de Contabilidad de Ingresos y Egresos en los Libros Auxiliares.

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b) Recibir y registrar documentos de pago, préstamos administrativos, descuentos judiciales y otros.

c) Prepara la liquidación mensual del pago de remuneraciones y pensiones.

d) Evacua Informes contables del Área de Tesorería y por otros asuntos.

e) Clasificar documentos contables y registrar las cuentas patrimoniales.

f) Participar en comisiones de trabajo por diversos asuntos.

g) Apoyar en el retiro y deposito de dinero

h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. i) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe.


a) Egresado de Universidad en Contabilidad. b) Capacitación en el Sistema de Tesorería

c) Experiencia laboral en el Área de Egresos.

Alternativa.- Diploma de carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el Área de Tesorería del Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - TECNICO EN TESORERIA


a) Recibir, revisar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos del Área.

b) Actualizar los registros, fichas y emitir Informes de Expedientes y otros documentos.

c) Participar en el registro de las operaciones de ingresos y egresos del Área de Fondos.

d) Elaborar liquidaciones por diversos documentos de pago y cobranza.

e) Recepción y registro de los Comprobantes de Pago, préstamos, descuentos judiciales y otros.

f) Clasificar documentos contables y registrar las cuentas patrimoniales.


h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe.

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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Instituto Superior en Contabilidad

b) Capacitación el Tesorería.

c) Experiencia labores en el Área de Egresos y Ingresos.

Alternativa.- Diploma de carrera afín y experiencia laboral de (02)años en Tesorería en el Sector Público y/o privado.

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4.2. OFICINA DE COMUNICACIONES.-

Ejercer las acciones que permitan trasmitir a la comunidad, la labor social que cumple la Institución, dirigida a los niños y adultos mayores albergados, con la finalidad que la imagen de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana, sea reconocida como entidad que cumple sus fines asistenciales. Así mismo, realiza gestiones de apoyo para captar donaciones de las Entidades Públicas y Privadas. Depende jerárquicamente de la Gerencia General.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO II - Jefe de la Oficina de

Comunicaciones.



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de información, divulgación y comunicación por los medios escritos, radial y televisión y mejorar la imagen de la Entidad.

b) Difundir las acciones internas de asistencia social de la Institución.

c) Coordinar con los responsables de los medios de comunicación para elaborar los programas y cuestionarios, para las entrevistas personales a las autoridades del Alta Dirección.

d) Preparar y dirigir Programas por motivos de aniversario y otros eventos.

e) Elaborar los documentales de los Establecimientos Asistenciales para difundir en los medios de comunicación, la labor social a la comunidad previa autorización de Gerencia General.

f) Diseñar actividades que contribuyan a la motivación y estimulo, que permita mayor identificación con los fines y objetivos de la Institución de parte de los trabajadores.

g) Proponer el Plan Estratégico, Operativo, Cuadro de Necesidades y Presupuestal de la Oficina.

h) Recibir y atender a comisiones y/o delegaciones que visiten la Entidad.

i) Intervenir y preparar medios de comunicación (Boletines Internos, Periódico Mural, Revistas y distribuir a las diferentes entidades internas y externas).

j) Cumplir con Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y Reglamentos y Directivas, vigentes.

k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Gerencia General y Presidencia.

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Requisitos Mínimos.- a) Título en Ciencias de la Comunicación.

b) Capacitación en programas periodísticos.

c) Experiencia laboral en Relaciones Públicas.

Alternativa.- Título en Relaciones Públicas y/o carreras a fines, y experiencia laboral de 03 años en cargos de Jefatura en Comunicaciones en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL RELACIONISTA PUBLICO I.- - RELACIONISTA PÚBLICO.


a) Establecer relaciones con personas naturales y jurídicas vinculadas a la acción social.

b) Desarrollar programas de actividades sociales, culturales y deportivas.

c) Realizar gestiones a través de los diferentes medios de comunicación para difundir a la comunidad la labor social de la Institución.

d) Preparar programas, boletines y otros medios de difusión para dar a conocer la labor social a nivel interno y externo que desarrolla la Entidad.

e) Diseñar, preparar y aplicar materiales de información en los diversos medios, para mejorar las comunicaciones internas y externas.

f) Elaborar los programas y cuestionarios para las entrevistas de las autoridades del Alta Dirección.

g) Apoyar en la gestión y trámite para captar donaciones de Instituciones públicas y privadas.


i) Emitir Informes por diversos asuntos.

j) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe.


a) Título Profesional de Relacionista Público.

b) Capacitación en el Área de Relaciones Públicas c) Experiencia laboral en Comunicaciones.

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Alternativa.- Bachiller en Ciencias de la Comunicación y experiencia laboral de 02años en ciencias de la comunicación en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL PERIODISTA I.- - PERIODISTA


a) Redactar artículos, Boletines, Revistas y Folletos.

b) Distribuir Boletines Informativos.

c) Buscar información en círculos oficiales, privados y otros.

d) Seleccionar las noticias periodísticas para dar a conocer a las Unidades Orgánicas.

e) Coordinación con medios de comunicación. f) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

g) Preparar Informes sobre el desarrollo de sus actividades.

h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe.

Requisitos Mínimos.- . a) Título Profesional Universitario de Periodista.

b) Capacitación en el Área Comunicación

c) Experiencia laboral como Periodista.

Alternativa.- Diploma de carrera afín y experiencia laboral de (02) años en ciencias de la comunicación en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - ANFITRIONA.


a) Llevar el registro de ingreso del público externo que solicita audiencia con la Alta Dirección.

b) Atender al público interno y externo por consultan de diversos asuntos.

c) Orientar a los usuarios con relación a las gestiones a realizar. d) Coordinar con las secretarias para el ingreso del usuario para entrevistarse con el

Funcionario.

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e) Llevar el control específico de los nombres de las Unidades Orgánicas y de los Jefes.

f) Identificar los anexos y números directos de teléfonos de los Jefes en caso de emergencia.

g) Apoyo en las acciones de relaciones públicas.

h) Apoyar en las acciones de prensa y difusión.

i) Guiar a las comisiones o delegaciones que visiten a la Entidad por asuntos oficiales.

j) Evacuar Informes sobre acciones de comunicación por diversos asuntos.

k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. l) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.


a) Diploma de Instituto en Ciencias de la Comunicación. b) Capacitación en Relaciones Públicas.

c) Experiencia laboral en Comunicaciones.

Alternativa.- Diploma de carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el Área de comunicación en el Sector Público y/o privado.



a) Recibir, revisar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de la Oficina.

b) Coordinar reuniones, concertar citas y preparar la Agenda respectiva.

c) Tomar dictado y mecanografiar documentos varios.

d) Redactar documentos administrativos de acuerdos a instrucciones generales.

e) Evaluar y seleccionar los documentos, para su eliminación o transferencia al archivo.

f) Orienta al público sobre gestiones a realizarse en la Institución g) Vela por la seguridad y conservación y prestigio de los bienes de la Oficina.

h) Mantiene la existencia de útiles de Oficina y se encarga de la distribución


j) Otras funciones encomendadas por el Jefe inmediato.

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c) Experiencia laboral como secretaria

Alternativa.- Diploma como secretaria y experiencia laboral de 02 años en el Sector Público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OPERADOR DE CENTRAL TELEFÓNICA II.- - OPERADOR CENTRAL

TELEFONICA


a) Recepción llamadas externas y/o internas a través de la Central Telefónica.

b) Transmitir llamadas telefónicas a diferentes anexos y recibir mensajes telefónicos.

c) Llevar el control de llamadas telefónicas y tarifas de larga distancia.

d) Coordinar con el Área de Servicios Generales para el mantenimiento y reparación de la Central telefónica.

e) Impartir enseñanza técnico - práctica al personal de diferentes Unidades Orgánicas del manejo de la central telefónica.

f) Preparar informes con relación al estado operativo de la Central Telefónica.

g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. h) Otras funciones que por necesidad del asigne el Jefe de la Oficina de

Comunicaciones.


a) Instrucción secundaria completa. b) Capacitación y entrenamiento práctico para operar Centrales Telefónicas.

c) Experiencia laborar como Operadora de la Central Telefónica.

Alternativa.- Instrucción secundaria y experiencia laboral de (02) años como Operadora de Centrales Telefónicas en el Sector Público y/o privado.

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V.- ORGANOS DE LINEA

DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SOCIALES

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

5.- DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SOCIALES

Encargada de estudiar, desarrollar, dirigir y proponer acciones integrales y promoción social; deberá planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar los establecimientos asistenciales, para que brinden sus servicios de manera oportuna y adecuada en favor de menores y adultos mayores en situación de abandono moral, riesgo social y extrema pobreza. Realizará coordinaciones externas para la obtención de ayuda en bienes y servicios que contribuyan en la mejor atención de la población objetivo. La Dirección General de Servicios Sociales, es un Órgano de Segundo Nivel Organizacional; depende jerárquicamente del Gerente General. Se organiza funcionalmente de la forma siguiente:

- Dirección del Puericultorio Pérez Araníbar.

- Dirección del Albergue Central “Ignacia Rodulfo Vda. de Canevaro” - Dirección del Hogar Geriátrico “San Vicente de Paúl”.

- Dirección de Albergues Periféricos.

- Actividades: - Hogar “Reina de la Paz”.

- Instituto Sevilla Instituto Sevilla

- Comedores de “Santa Teresita” y “Santa Rosa”.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III. - Director General de Servicios Sociales.


- Tiene la responsabilidad de cumplir las siguientes funciones:

a) Planificar, organizar, dirigir, controlar, evaluar y ejecutar los planes y programas, a

desarrollarse en los establecimientos asistenciales de la Institución. b) Proponer los Lineamientos de trabajo asistencial de la Política Institucional.

c) Ejecutar un conjunto de acciones administrativas y asistenciales, para lograr las metas y objetivos.

d) Elaborar los Planes Estratégicos y Operativos, Presupuestal y Cuadro de Necesidades.


e) Promover la integración entre los establecimientos asistenciales, fomentando el intercambio de capacitación, cursos, seminarios, renovación tecnológica y experiencia en la labor asistencial.

f) Establecer coordinación permanente con los Direcciones Generales y Directores; para optimizar la calidad de los servicios asistenciales, que se brinda en cada establecimiento.

g) Preparar los Informes técnicos del cumplimiento de las metas, objetivos, programas, proyectos, estadísticas, población asistencial, recursos materiales, administrativos y otros.

h) Proponer procedimientos administrativos, procesos, reglamentos, directivas y otros, que permitan mejorar la calidad, imagen y gestión asistencial de la Institución.

i) Participar en la captación de donaciones de bienes y servicios; consolidar los Informes por dicho concepto de los demás Establecimientos Asistenciales, e informar en forma mensual a la Gerencia General y Oficina General de Administración y Finanzas.

j) Representar por delegación del Presidente y/o Gerente General, en los eventos de interés asistencial entre instituciones públicas y privadas.

k) Supervisar y evaluar, la ejecución y desarrollo de los programas curriculares en los centros educativos de la Institución; estén de acuerdo a lo establece el Ministerio de Educación.

l) Cumplir de las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y Sistemas Administrativos de Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimiento, Personal, Sistemas Computarizados, endeudamiento público, y obras públicas.

m) Ejecutar y cumplir con la aplicación de los diversos Reglamentos y Directivas; que norman el desarrollo de las acciones administrativas y asistenciales, aprobadas por la institución.

n) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Gerencia General.

Requisitos Mínimos

a) Título Profesional Universitario de una carrera asistencial. b) Capacitación en Administración de salud y gerontología.

c) Experiencia laboral en Administración de Programas Asistenciales.

Alternativa. Titulo Profesional de Administración y/o carreras afines y experiencia laboral en cargos de jefatura de establecimientos asistenciales, por tres (03) años, en sector público y/o privado.


- ASISTENTE.


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a) Supervisar los establecimientos asistenciales y verificar el cumplimiento de las funciones del personal asistencial, administrativo y educativo

b) Apoyar en la gestión para captar donaciones ante Entidades Públicas y/o Privadas.

c) Preparar informes por diversos asuntos administrativos y asistenciales.

d) Proponer procedimientos administrativos que permita mejorar la gestión asistencial.


f) Elaborar los Planes Estratégicos y Operativo, Cuadro de Necesidades y Presupuestal. Así mismo, integrar diversas comisiones de trabajo.

g) Representar a la Directora General en diversos eventos internos y externos por delegación.

h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Director General.

Requisitos Mínimos


b) Capacitación en los Sistemas Administrativos y Asistencial.

c) Experiencia laboral en Administración de Salud.

Alternativa.- Bachiller Universitario de carreras afines en Administración y experiencia laboral de 02 años, en los Sistemas Administrativos y/o asistencial en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL NUTRICIONISTA III.- - NUTRICIONISTA. .


a) Programar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades de nutrición y alimentación de los establecimientos asistenciales.

b) Coordinar acciones de nutrición y alimentación con los Directores y Administradores de los establecimientos asistenciales.

c) Desarrollar cursos y seminarios de capacitación interna al personal auxiliar de nutrición.

d) Integrar comisiones de trabajo para asuntos de nutrición.

e) Asesorar, coordinar y supervisar las practicas pre - profesionales de los estudiantes de Nutrición de las Universidades en los establecimientos asistenciales.

f) Elaborar Informes por diferentes asuntos administrativos y asistenciales.


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h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Director General.


a) Título Profesional de Licenciado en Nutrición.

b) Capacitación en nutrición para niños y adultos.

c) Experiencia laboral en programas de nutrición.

Alternativa.- Bachiller en Nutrición y experiencia laboral de 02 años, en los servicios de nutrición en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA III.- - SECRETARIA. - Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes

a) Recibir, revisar, registrar, clasificar y distribuir la correspondencia diaria.

b) Mantener el archivo de documentación clasificada en forma cronológica.

c) Tomar dictado y mecanografiar documentos.

d) Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a instrucciones. e) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación al archivo pasivo.

f) Coordinar y preparar la documentación para reuniones y/o conferencias internas y/o externas.

g) Orientar al público sobre gestiones a realizar y trámites de documentos diversos.

h) Gestionar el requerimiento de diversos materiales de la Oficina y distribuir. i) Velar por la conservación del mobiliario y equipos de Oficina.


k) Otras funciones que por necesidad del servicio el Jefe le asigne el Director General.


b) Capacitación secretariado, administrativa y atención al Cliente.

c) Experiencia en laboral como secretaria.

Alternativa.- Certificado de Estudios como secretaria y experiencia laboral de 02 años como secretaria y/o Áreas Administrativas.

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DIRECCION DEL PUERICULTORIO PEREZ ARANIBAR

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

5.1.1. DIRECCION DEL PUERICULTORIO PEREZ ARANIBAR Tiene como misión brindar asistencia social y formación integral a menores de edad, desde recién nacidos hasta los 17 años de edad que están en situación de orfandad, abandono moral y riesgo social. Se encarga de dar alimentación, vivienda, vestido, salud y educación, para cumplir sus fines y objetivos. Se organiza funcionalmente por las Áreas: Apoyo Administrativo, Hogares, Servicios Educativos y el Equipo Técnico Asistencial Multidisciplinario. Depende jerárquicamente de la Dirección General de Servicios Sociales.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II.- - Director del Puericultorio

Pérez Araníbar.



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades educativas, asistenciales y administrativas.

b) Proponer Lineamientos de Política y Procedimientos Administrativos de servicios al menor.

c) Formular los Planes Operativo y Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal del P.P.A.

d) Realizar gestiones para captar donaciones ante Entidades Públicas y/o Privadas.

e) Promover Programas Educativos y Alimentarios, para mejorar la calidad de vida de los menores.

f) Supervisar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales de las Áreas Funcionales.

g) Acatar las disposiciones de salud, sanitarias, seguridad y normas legales de protección al menor.

h) Cumplir las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y Sistemas Administrativos de Presupuesto, Contabilidad Gubernamental, Tesorería, Abastecimientos, Personal y Obras Públicas. Así mismo, aplicar los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

i) Contribuir en comisiones de trabajo multisectoriales.

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j) Preparar Informes Técnicos por diversos asuntos administrativos y asistencial.

k) Velar por el cumplimiento del desarrollo del Programa Curricular Educativo de los menores.

l) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección General de Servicios Sociales.

Requisitos Mínimos.- a) Título Profesional de Licenciado en carreras de salud y educación. b) Capacitación en gestión administrativa y asistencial.

c) Experiencia laboral en cargos Directivos Asistenciales

Alternativa.- Bachiller Universitario en Administración y/o carreras afines y experiencia laboral de 03 años, en Centros Educativos de menores y/o asistenciales.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - ASISTENTE


a) Supervisar los Hogares y al personal asistencial, administrativo, educativo y servicios generales.

b) Participar en la gestión de donaciones ante Entidades públicas y/o privadas.

c) Realizar el seguimiento de Informes y otros documentos administrativos.

d) Coordinar actividades sociales, culturales, educativas y deportivas.

e) Elaborar Informes Técnicos por diversos asuntos administrativos y asistenciales. f) Contribuir en la formulación de los Planes Estratégicos y Operativo, Cuadro de

Necesidades y Presupuestal del P.P.A.

g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.


Requisitos Mínimos

a) Título profesional en Administración.

b) Capacitación en el área asistencial y administrativa.

c) Experiencia laboral en los Sistemas Administrativos y Asistencial.

Alternativa.- Bachiller en Administración y/o carrera afín y experiencia laboral de 02 años en los Sistemas Administrativos y/o Asistencial en el Sector Público y Privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL RELACIONISTA PUBLICO II.- - RELACIONISTA PÚBLICO.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y desarrollar actividades recreativas, sociales, culturales y deportivas, para los niños con participación de Instituciones Públicas y Privadas.

b) Verificar las actividades de información, comunicación antes de su impresión y divulgación.

c) Informar y difundir sobre actividades del P.P.A., a través de los medios de comunicación, previa autorización de la D.G.S.S. y Gerencia General.

d) Intervenir y preparar medios de comunicación, como periódico mural, Boletín Interno.

e) Proponer Proyectos de Oficios y Cartas para captar donaciones en bienes y servicios.

f) Elaborar Informes Técnicos por asuntos administrativos y asistencial.




a) Título Profesional en Relaciones Públicas.

b) Capacitación en Prensa y Relaciones Públicas.

c) Experiencia laboral en Relaciones Público.

Alternativa.- Bachiller en Relaciones Públicas y/o carrera afín y experiencia laboral de 02 años en Área de Relaciones Públicas en el Sector Público y Privado.



a) Recibir, revisar, clasificar, registrar y distribuir la documentación.

b) Llevar el archivo de documentación clasificada en orden cronológico. c) Tomar dictado y mecanografiar diversos documentos.

d) Coordinar reuniones y concertar citas.

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e) Preparar la Agenda diaria de la Dirección General.

f) Redactar documentos con criterio propio según las indicaciones generales. g) Orientar al usuario interno y externo sobre las gestiones de Expedientes y otros.

h) Evaluar y seleccionar documentos, para su eliminación o transferencia al archivo pasivo.


j) Otras funciones que el Jefe inmediato lo designe.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Secretaria Ejecutiva.

b) Capacitación como secretaria.


Alternativa.- Certificado de estudios de secretariado y experiencia laboral como secretaria en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIOS I.- - TRABAJADOR DE SERVICIO. - Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Limpiar y desinfectar las áreas funcionales y otras.

b) Distribución de documentos internos y externos, materiales en general, mercadería y otros.

c) Apoyo de conserjería a todas las áreas administrativos.

d) Brindar apoyo en el área secretariado.

e) Operar motores de manejo sencillo.

f) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

g) Realizar Informes cuando el Jefe solicite.


Requisitos Mínimos.- a) Instrucción primaria.

b) Poseer una combinación equivalente de capacitación y experiencia.

Alternativa.- Instrucción secundaria completa y experiencia laboral de 02 años en el Área de Servicios Generales.

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AREA DE APOYO ADMINISTRATIVO CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL

- COORDINADOR.


a) Coordinar y ejecutar programas, actividades administrativas y asistenciales en las áreas funcionales.

b) Supervisar la laborar del personal asistencial, administrativo y educativo.

c) Elaborar Informes Técnicos de carácter administrativo y asistencial.

d) Proponer Lineamientos de Políticas de Trabajo, Reglamentos y Directivas de trabajo interno.

e) Representar al Director en ausencias y actividades oficiales.

f) Participar en reuniones de trabajo interno.


h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.




c) Experiencia laboral en Áreas Administrativas.

Alternativa.- Bachiller en carrera afín y experiencia laboral de 02 años en el Área Asistencial y Administrativa en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACIÓN II.- - PROMOTOR DE VENTAS


a) Supervisar y coordinar la ejecución de los procesos de ventas.

b) Proponer Directivas, Reglamentos y programas de capacitación en ventas.

c) Evaluar la ejecución de los procesos de producción de los Talleres. d) Promover en el Sector Público y Privado los productos de los Talleres.

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e) Plantear diseños y modelos de productos para ser elaborados por los Talleres.

f) Preparar Informes y estadísticas de ventas y asuntos diversos. g) Elaborar programas de producción de venta inmediata y proyectadas.

h) Coordinar con los encargados de los Talleres, para gestionar el requerimiento de la materia prima.

i) Evaluar y determinar la calidad de los productos que serán producidos de acuerdo al pedido.

j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes. k) Otras funciones que por necesidad del servicio le designe la Jefatura.


a) Título de Mercadotecnia. b) Capacitación en promoción de ventas.

c) Experiencia laboral como Agente Vendedor.

Alternativa.- Bachiller en Mercadotecnia a nivel superior y/o carreras a fines y experiencia laboral en dos años en comercialización en el sector público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA DE COMERCIALIZACIÓN I.- - AGENTE VENDEDOR


a) Realizar propuesta de los productos de los Talleres a diversas Empresas Públicas y

Privadas.

b) Diseñar los modelos de productos para los talleres: panadería, confecciones, imprenta y carpintería.

c) Inspeccionar los costos en los procesos de producción y comercialización.

d) Realizar estudios de mercado sobre productos de importación y exportación. e) Evacuar Informes Técnicos sobre la venta de los productos.


g) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Grado de Bachiller Universitario en Mercadotecnia.

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b) Capacitación en Marketing y Ventas.

c) Experiencia laboral como Agente de Ventas.

Alternativa.- Diploma en Mercadotecnia a nivel superior y/o carreras a fines y experiencia laboral en un año en comercialización en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO III.- - CAJERA


a) Recepción de ingresos por donaciones en efectivo, cheque y pago de servicios básicos.

b) Efectuar depósitos en la Oficina de Tesorería de la Sede Central de la SBLM.

c) Registrar el Libro Caja el movimiento diario de fondos.

d) Preparar la liquidación de la rendición del fondo para pagos en efectivo.

e) Requerir la rendición de cuenta por anticipo otorgados a las áreas funcionales.

f) Apoyar en el área de Almacén con los documentos de ingreso y salida de bienes.

g) Realizar la adquisición de bienes de urgencia para atención de los niños. h) Control y custodia de los fondos para pagos en efectivo y los documentos.

i) Coordinar con los encargados de los Hogares las actividades asistenciales.

j) Elaborar Informes Técnicos por asuntos administrativos y asistenciales.

k) Participar en las comisiones de trabajo por diversos asuntos.

l) Efectuar el Inventario Físico de Existencias y Bienes Muebles. m) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.



a) Título de Instituto Superior en Administración. b) Capacitación en los Sistemas Administrativos.

c) Experiencia en la administración pública.

Alternativa.- Diploma de Instituto Superior en carreras a fines y experiencia laboral de un año en labores de Tesorería en el sector público y privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - ALMACENERO


a) Recibir y verificar los bienes que ingresan a Almacén y preparar el registro

correspondiente.

b) Verificar la conformidad de la descripción y características que contienen las Facturas y Órdenes de Compra de las maquinarias de equipo adquiridos para su internamiento.

c) Preparar y valorizar los bienes detallados en las Notas de Entrada y Salida de Almacén.

d) Recoger donaciones en coordinación con los encargados de Almacén y Control Patrimonial.

e) Revisar las PECOSAS de las especificaciones de bienes para la salida de bienes, valorizar y proceder a su liquidación de conformidad a la cantidad y valor unitario de cada bien.

f) Registrar los bienes en las Tarjetas de Control Visible.

g) Llevar el registro actualizado en el Libro de Donaciones los bienes recibidos.

h) Elaborar Informes diversos del Área de Almacén. i) Cumplir con los Reglamentos y Directivas internas, vigentes.

j) Brindar toda la documentación y registros para el Inventario de Existencias.

k) Coordinar con el Almacén Central sobre internamiento y documentación.

l) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Estudios técnicos superiores en Administración de Almacén.

b) Capacitación en el área de Almacén.

c) Experiencia laboral como Almacenero.

Alternativa.- Certificados de estudios de nivel superior en carreras técnicas afines y experiencia laboral de dos años como almacenero en el sector público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN ARTES GRÁFICAS II.- -TECNICO EN IMPRENTA


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a) Preparar el diseño gráfico, artístico de los trabajos de imprenta.

b) Supervisar la ejecución de actividades gráficas - artísticas. c) Brindar asistencia técnica en trabajos gráficos - artísticas.

d) Elaborar planchas para impresión en offset.

e) Verificar y corregir los textos para impresión.

f) Solicitar los materiales de imprenta y servicios de mantenimiento en los Talleres.

g) Realizar Presupuestos de trabajos por los servicios de imprenta.

h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes. i) Preparar Informes por diversos asuntos.

j) Otras funciones que por necesidad de servicio la Jefatura dispone.

Requisitos Mínimos. a) Estudios técnicos en Talleres Gráficos.

b) Capacitación en el área de imprenta.

c) Experiencia en labores de impresiones diversas.

Alternativa.- Estudios concluidos en Talleres de Imprenta y experiencia laboral de dos años en impresiones gráficas diversas, en el sector público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL CHOFER III.- - CHOFER


a) Conducir las unidades vehiculares por comisión del servicio.

b) Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.

c) Custodiar las herramientas y accesorios asignados a los vehículos.

d) Revisar y mantener operativo las unidades vehiculares.

e) Elaborar Informes técnicos sobre el estado de las Unidades Vehiculares. f) Cumplir los Reglamentos Internos, Normas de Tránsito y el pago de Papeletas.

g) Asumir el costo de las Papeletas por infracción de las Normas de Tránsito.

h) Exigir que la unidad vehicular disponga de la documentación oficial que permita el libre tránsito.

i) Otras funciones que por necesidad de servicio la Jefatura le asigne

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Requisitos Mínimos. a) Instrucción secundaria completa.

b) Brevete Profesional.

c) Capacitación en mecánica y electricidad automotriz.

d) Experiencia laboral en la conducción de vehículos.

Alternativa.- Brevete profesional y experiencia laboral de dos años, en el sector público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO III.- -CARPINTERO SUPERVISOR


a) Supervisar trabajos de reparación y mantenimiento en los equipos y Talleres de Producción.

b) Solicitar la adquisición de materiales, repuestos, accesorios y similares.

c) Mantener operativos los equipos y maquinarias de carpintería. d) Confeccionar diseños y modelos de la producción de bienes muebles.

e) Elaborar presupuestos y costos y valor de venta de los productos.

f) Impartir capacitación técnica al personal operativo y alumnos del C.E.O.


h) Preparar Informes por asuntos de Taller, administrativos y otros. i) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Instrucción secundaria técnica completa en carpintería.

b) Capacitación en el área de carpintería c) Experiencia laboral en fabricación de muebles.

Alternativa.- Certificado de estudio en carpintería en madera o metálica y experiencia laboral de dos años, en el sector público y/o privado.


CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I. - TECNICO


a) Recibir los bienes que ingresan al Almacén.

b) Almacenar los bienes en los ambientes Almacén Central.

c) Participar en la recepción de bienes donados previa documentación. d) Llevar el registro en la Tarjeta de Control Visible de ingreso y/o salida de bienes de

Almacén.

e) Entregar los bienes requeridos por las áreas funcionales.

f) Trasladar al Almacén las Donaciones recibidas por los Hogares.

g) Efectuar la limpieza de los ambientes y equipos del Almacén. h) Proponer Informes por diversos asuntos.


j) Otras funciones que por necesidad de servicio la Jefatura le asigne.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios en Administración de Instituto.


c) Experiencia laboral en el Área de Almacén.

Alternativa.- Certificado de estudios en los Sistemas Administrativos y experiencia laboral de dos años, en el sector público y privado

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL CHOFER II.- - CHOFER


a) Conducir las unidades vehiculares durante el servicio de comisión y otros.

b) Conservar los vehículos en estado operativo.

c) Custodiar las herramientas asignadas a los vehículos.

d) Revisar la lubricación, combustible, agua, baterías y presión de llantas de los vehículos.

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e) Reportar las fallas mecánicas, requerimiento de repuestos y participar en las reparaciones.

f) Elaborar Informes por la reparación de vehículos, ejecutada por terceros, para efectos de pago.

g) Asumir el pago de las Papeletas por Infracciones de tránsito.

h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas internas, vigentes.

i) Otras funciones que por necesidad de servicio la Jefatura le asigne.



b) Brevete profesional.

c) Certificado en mecánica automotriz. d) Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.

Alternativa.- Brevete profesional y experiencia laboral de dos años, como chofer de vehículo de transporte en el sector público y privado

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ELECTRICISTA II.- - ELECTRICISTA


a) Supervisar instalaciones de circuitos eléctricos en todos los ambientes. b) Realizar instalaciones de equipos de generadores y transformadores de energía

eléctrica

c) Revisar y reparar instalaciones eléctricas, motores, equipos, circuitos y otros.

d) Instalar tableros de baja tensión.

e) Presentar Informes por diversos asuntos de trabajo.

f) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes. g) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma en estudios técnicos de electricidad. b) Capacitación en electricidad

c) Experiencia laboral como electricista.

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Alternativa.- Certificado de estudios técnicos de electricidad y experiencia laboral de dos años, en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO II.- - SERVICIOS GENERALES


a) Arreglar las instalaciones sanitarias en las áreas funcionales.

b) Ejecutar trabajos de albañilería y limpieza de los equipos sanitarios.

c) Realizar el mantenimiento de bienes muebles.

d) Elaborar Presupuestos de materiales a utilizar.

e) Cumplir los Reglamentos y Directivas internas, vigentes. f) Llevar a cabo trabajos de pintado de bienes muebles e infraestructuras.

g) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Instrucción secundaria técnica completa. b) Capacitación en servicios generales.

c) Experiencia laboral en servicios de mantenimiento.

Alternativa.- Certificado de estudios en servicios generales y experiencia laboral de dos años, en el sector público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO II - TECNICO PANADERO


a) Preparar la masa de harina, cortar, moldear los panes y hornear.

b) Realizar el requerimiento de materia prima e insumos.

c) Verificar la temperatura del horno para hornear el pan.

d) Realizar el mantenimiento de los equipos del proceso de la masa y de hornear.

e) Diseñar las características de la variedad de productos: pan, pasteles y otros.


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g) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma de estudios técnicos en panadería.

b) Capacitación en preparar productos de panadería y pastelería.

c) Experiencia laboral en panificación.

Alternativa.- Certificado de estudios en la elaboración de diversos productos de panificación y experiencia laboral de dos años, en la producción de panes el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OPERADOR DE MAQUINARÍA INDUSTRIAL II. - OPERADOR DE EQUIPOS


a) Operar equipos técnicos de producción.

b) Supervisar y evaluar el trabajo de la elaboración de panes y pastelería. c) Cumplir los Reglamentos de Seguridad y Salud, Directivas Internas y otros.

d) Realizar trabajos de producción.

e) Custodiar las herramientas de trabajo, ejecutar el mantenimiento y reparación de equipos de producción.

f) Preparar Informes de la reparación de equipos a través de terceras personas. g) Participar en la adquisición de repuestos según el requerimiento para el servicio de

reparación.

h) Otras funciones que por necesidad de servicio la Jefatura le asigne.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de técnico en equipos y Talleres.

b) Capacitación en Talleres de Producción.

c) Experiencia laboral en el manejo de equipos y/o maquinarias industriales.

Alternativa.- Certificado de estudios técnicos y experiencia laboral de dos años, en la reparación de diversos equipos de producción: carpintería, confecciones metal metálica y otros en el sector público y privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OPERADOR DE EQUIPO DE IMPRENTA II.- - OPERARIO


a) Realizar trabajos múltiples de imprenta.

b) Atender el requerimiento de los trabajos de imprenta.

c) Supervisar la calidad y producción del trabajo. d) Verificar correcciones de textos y pruebas diversas.

e) Efectuar presentación gráfica de publicaciones y otros diseños.

f) Elaborar informes por diversos asuntos de trabajo.


h) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma de estudios en Talleres Técnicos.

b) Capacitación en artes gráficas.

c) Experiencia laboral variada de imprenta.

Alternativa.- Certificado de estudios en talleres técnico de producción y experiencia laboral en imprenta de dos años, en Imprentas del sector público y privado

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO I.- - CARPINTERO


a) Confeccionar trabajos de carpintería y tapizados de muebles.

b) Realizar el mantenimiento de las herramientas de trabajo y reparación de muebles. c) Hacer trabajos de ebanistería y pintado de bienes muebles y otros.

d) Evacuar Informes y presupuesto de trabajos a ejecutarse.

e) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

f) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.

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Requisitos Mínimos.- a) Certificado de estudios en carpintería.

b) Capacitación en Ebanistería.

c) Experiencia laboral en carpintería.

Alternativa.- Experiencia laboral en fabricación de muebles y ebanistería, en el Sector Público y Privado durante tres años.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OPERADOR DE MAQUINARÍA INDUSTRIAL I.- - OPERADOR


a) Operar equipos y/o maquinarias industriales diversas.

b) Controlar la producción de los equipos y consumo de combustible.

c) Gestionar los materiales para realizar el mantenimiento de las máquinas y/o equipos.

d) Ejecutar el desmontaje de las máquinas para su mantenimiento y reparación. e) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

f) Evacuar Informes por los servicios realizados.



a) Estudios técnicos en equipos de producción.

b) Capacitación técnica en talleres de producción.

c) Experiencia como operario de equipos y/o maquinaría industrial.

Alternativa.- Experiencia laboral de 02 años en mantenimiento y reparación de equipos de Talleres de Producción, en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OPERADOR DE CENTRAL TELEFÓNICA II.- - TELEFONISTA.


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a) Recepcionar llamadas a través de la Central Telefónica y derivar a los anexos correspondientes.

b) Coordinar el servicio de mantenimiento y reparación de la Central Telefónica.

c) Llevar el control de llamadas para evitar la congestión del servicio.

d) Atender con gentileza y prontitud las llamadas recibidas.

e) Impartir enseñanza técnico - práctica del manejo de Centrales Telefónicas.

f) Cumplir los Reglamentos y Directivas internas vigentes. g) Preparar Informes por diversos asuntos.


Requisitos Mínimos.- a) Certificado de estudios de telefonista.

b) Capacitación en operar Centrales Telefónicas.

c) Experiencia laboral como Operadora de Centrales Telefónicas.

Alternativa.- Instrucción secundaria completa, capacitación en operar centrales telefónicas y experiencia laboral de dos años en el sector público y privado durante tres años.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OFICINISTA II.- - OFICINISTA.


a) Recibir, revisar, clasificar, registrar y distribuir documento del Área.

b) Coordinar reuniones de trabajo y concertar citas.

c) Mecanografiar, cuadros, gráficos financieros, contables y otros documentos.

d) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales. e) Llevar escalafones y/o archivo clasificado.

f) Efectuar cálculos y liquidaciones diversas.



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Requisitos Mínimos.- a) Certificado de estudios como Oficinista.

b) Capacitación en los sistemas administrativos

c) Experiencia en labores de Oficina.

Alternativa. - Educación Secundaria Completa y experiencia laboral de tres años (03),en labores de Oficinista en el sector público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL VENDEDOR I.- - VENDEDOR


a) Atender a los clientes en los mostradores, precisando la calidad de los productos y precios.

b) Elaborar los precios de cada producto e identificarlos en los estantes de exhibición.

c) Clasificar y mantener en orden la mercadería en los lugares e exhibición.

d) Preparar los requerimientos de bienes y formularios de atención. e) Efectuar cobros por las ventas y empaquetar los productos.

f) Emitir las facturas, boletas de venta y tickets por la venta de los productos de la panadería.




a) Diploma de estudios en panificación.

b) Capacitación en atención al cliente.

c) Experiencia laboral en Centros Comerciales.

Alternativa.- Certificado de estudio en panificación y experiencia laboral de 02 años en Panadería y Pastelerías en el sector público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIO II.- - Lavandería y limpieza.

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a) Realizar el recojo de ropas del Servicio de Lavandería.

b) Limpiar, lavar planchar y zurcir ropas.

c) Distribución y selección de ropas según tallas.

d) Marcar todas las piezas con el nombre del P.P.A.

a) Contar y guardar las ropas recibidas por la Jefatura de Enfermería.

e) Recibir la ropa de las diferentes Secciones de los niños albergados para el servicio de lavado.

f) Seleccionar, tender, secar y distribuir las ropas.

b) Verificar y entregar las ropas al Servicio de Lavandería.





b) Capacitación en costura.

c) Experiencia laboral en lavandería.

Alternativa.- Educación primaria completa y experiencia laboral de 01 años en el servicio de ropería en Centros Asistenciales del Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE AGROPECUARIA II.- - JARDINERO.


a) Realizar labor de preparación de la tierra para el cultivo de áreas verdes.

b) Sembrar, regar, podar, limpiar, abonar, cercar y dar seguridad a las áreas verdes. c) Siembra de hortalizas de consumo básico e impartir enseñanza del cultivo a los

niños.

d) Participar en campañas de sanidad pecuaria, vacunaciones, tratamiento, inmunizaciones, fumigaciones y otras actividades.

e) Custodiar las herramientas de trabajo. f) Colaborar en los trabajos experimentales de entomología.

g) Efectuar labores de control de vigilancia.

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h) Recolectar información para investigaciones agropecuarias.

i) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. j) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Certificado de estudios en agropecuaria.

b) Capacitación en el cultivo de hortalizas. c) Experiencia laboral en jardinería.

Alternativa.- Instrucción primaria completa y experiencia laboral de 02 años como jardinero en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE ARTESANÍA I.- - ZAPATERO.


a) Realizar el servicio de reparación de calzados de los menores albergados. b) Impartir la enseñanza básica en la reparación de zapatos a los niños.

c) Ejecutar el mantenimiento de los equipos de trabajo.

d) Solicitar el requerimiento de los materiales y herramientas de trabajo.

e) Custodiar los materiales y herramientas del taller.

f) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes. g) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Certificado de estudios en confección y reparación de zapatos.

b) Capacitación en la industria del calzado. c) Experiencia laboral en confección y reparación de calzados.

Alternativa.- Instrucción primaria completa y experiencia laboral de 02 años como zapatero en el Sector Público y Privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIO I.- - LAVANDERIA.


a) Realizar el recojo de ropas del Servicio de Lavandería.

b) Limpiar, lavar planchar y zurcir ropas.

c) Distribución y selección de ropas según tallas. d) Marcar todas las piezas con el nombre del P.P.A.

e) Contar y guardar las ropas recibidas por la Jefatura de Enfermería.

f) Recibir la ropa de las diferentes Secciones de los niños albergados para el servicio de lavado.

g) Seleccionar, tender, secar y distribuir las ropas. h) Verificar y entregar las ropas al Servicio de Lavandería.



Requisitos Mínimos.- d) Instrucción secundaria completa.

e) Capacitación en costura.

f) Experiencia laboral en lavandería.

Alternativa.- Educación primaria completa y experiencia laboral de 01 años en el servicio de ropería en Centros Asistenciales en el Sector Público y/o Privado.

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AREA DE HOGARES CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL

- COORDINADOR.


a) Organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de las actividades de los Hogares que alberga a los niños de acuerdo a la ubicación por edades.

b) Desarrollar programas Educativos para la formación integral de los niños.

c) Ejecutar el Plan Operativo del Departamento de Hogares.

d) Proponer a la Dirección, mejoras de los procedimientos administrativos.

e) Conducir y supervisar la labor del personal auxiliar de los Hogares.

f) Evacuar informes sobre el desarrollo de las actividades por diversos asuntos. g) Elaborar cuadros estadísticos de la población albergada.

h) Coordinar con los padres de familia o apoderados por diversos asuntos.


j) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Título Profesional en Educación.

b) Capacitación en la conducción de Hogares.

c) Experiencia en labores asistenciales y administrativas.

Alternativa.- Bachiller en Educación y/o carreras a fines y experiencia laboral de 02 años en cargos de Hogar de menores y responsabilidad pedagógica en el Sector Público y/o Privado.



a) Recibir, revisar, clasificar registrar, archivar y distribuir la documentación.

b) Llevar el archivo de documentación clasificada. c) Mecanografiar diversos documentos.

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d) Preparar proyectos de Informes por varios asuntos.

e) Coordinar reuniones, concertar citas y realizar el seguimiento de documentos. f) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación al archivo pasivo.



Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios en Administración y/o secretariado.

b) Capacitación en los sistemas administrativos

c) Experiencia laboral como personal administrativo y/o secretariado.

Alternativa.- Certificado de estudios secretariales y experiencia laboral de 02 años en el área administrativa en el Sector Público y/o Privado.

NIÑO JESÚS.-

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - SUPERVISOR.


a) Desarrollar programas básicos de cuidados integral a los infantes.

b) Supervisar al personal Auxiliar de Formación del Niño, para el desempeño de su trabajo.

c) Coordinar y ejecutar actividades culturales, sociales, recreativas, religiosas, manuales, artesanales y otras, en favor de los niños albergados.

d) Recepcionar los Informes de Ocurrencias Diarias y procesar el trámite correspondiente.

e) Evaluar el personal de Auxiliar de Formación del Niño. f) Coordinar con los padres de familia o apoderados de los niños.

g) Supervisar la preparación de los alimentos básicos y la atención hacia los infantes.

h) Velar por el control, la salud y el tratamiento médico de los infantes.

i) Ejecutar inspecciones sorpresivas y evaluar el cuidado integral de los infantes.

j) Integrar el equipo multidisciplinario de cada Hogar. k) Programar el Rol de Vacaciones del Personal del Hogar.

l) Informar al Jefe de Hogares por diversos asuntos.

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n) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma en Educación Inicial.

b) Capacitación en atención a niños albergados.

c) Experiencia en la supervisión de Hogares.

Alternativa.- Certificados de estudios en Educación y/o carreras a fines y experiencia laboral de 02 años en la conducción de Hogares de Menores en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE FORMACIÓN DEL NIÑO II.- - AUXILIAR DE FORMACION


a) Brindar mayor atención al niño: cuidarle, levantarse, lavado, alimentación, vestido,

seguridad, trasladarlo para sus controles médicos y formación básica según la edad.

b) Colaborar en la estimulación y apretamiento del niño del Hogar Niño Jesús.

c) Cuidar por la integridad física, psíquica y moral del niño.

d) Verificar el número de población y el estado de salud de los menores al efectuarse el relevo.

e) Efectuar curaciones de acuerdo a indicaciones del personal de enfermería.

f) Probar la presencia de los niños en los patios de recreo, comedores, dormitorios y otros.

g) Distribuir los materiales de formación a los niños.

h) Preparar biberones, papilla y dietas a los niños de acuerdo a medicaciones y horarios prescritos.

i) Realizar el aseo de niños (bañar, secar, talquear, cambiar pañales y/o ropa).

j) Verificar que los niños se sirvan los alimentos diarios de acuerdo al horario establecido.

k) Orientar a los menores sobre la limpieza de los ambientes según el rol establecido.

l) Comprobar el número de población y esta de salud de cada menor al realizarse el relevo.

m) Evacuar informes técnicos por diversos asuntos.

n) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

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o) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Diploma de estudios en Formación Integral del niño.

b) Capacitación en Educación Inicial.

c) Experiencia en atención integral al menor.

Alternativa.- Certificados de estudios en Educación Inicial y experiencia laboral de 02 años como Auxiliar de Formación Integral del Niño en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE NUTRICIÓN I.- - COCINERO


a) Preparar los alimentos de acuerdo al Programa de Nutrición Diaria, para los infantes.

b) Distribuir los alimentos, desayuno, almuerzo y comida a los niños albergados.

c) Realizar la limpieza general de todos los utensilios de cocina. d) Participar en la limpieza y conservación de los ambientes de cocina.

e) Revisar los productos alimenticios, clasificarlos y ubicarlos en las conservadoras.

f) Realizarse el control sanitario de salud de acuerdo al periodo que establece la Jefatura.

g) Contribuir con el cuidado y seguridad de todos los utensilios y equipos de la cocina. h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

i) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Certificado de estudios en nutrición – preparación de alimentos. b) Capacitación en Programas Nutrición.

c) Experiencia laboral en cocina.

d) Constancia de poseer buena salud.

Alternativa.- Educación secundaria y experiencia laboral de 02 años como ayudante de cocina en el Sector Público y/o Privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIO II.- - AUXILIAR


a) Realizar limpieza de los ambientes, trasladar bienes muebles y equipos.

b) Vigilar y dar seguridad a los bienes muebles y otros enseres del ambiente de los albergados.

c) Apoyar en instalación de módulos y adecuación de ambientes para las diversas actividades.

d) Realizar el traslado de documentos internos y registro a diversas áreas funcionales.

e) Participar en diversas actividades de nutrición y recreación.

f) Apoyar en la reparación y mantenimiento de bienes muebles e infraestructura. g) Contribuir con la seguridad integral de los niños albergados en los diversos

ambientes.

h) Apoyar en el recojo y traslado del servicio de alimentación y ropa de los niños





b) Capacitación en servicios generales y atención a los menores.

c) Experiencia laboral en centros de Albergues de Menores.

Alternativa.- Educación secundaria y experiencia laboral de 02 años como ayudante de servicios generales en el Sector Público y/o Privado.

SAN RAFAEL.- CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - SUPERVISOR.


a) Desarrollar programas básicos orientados a la formación integral de los menores.

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c) Coordinar y ejecutar actividades recreativas, religiosas y otras, en favor de los niños albergados.

d) Recepcionar los Informes de ocurrencias diarias y procesar el trámite correspondiente.

e) Evaluar el personal de Auxiliar de Formación del Niño.

f) Realizar supervisiones sorpresivas para verificar la atención integral de los niños g) Coordinar con los padres de familia o apoderados de los niños, por asuntos diversos.

h) Integrar el equipo multidisciplinario de cada Hogar.

i) Programar el Rol de Vacaciones del Personal del Hogar.

j) Informar al Jefe de Hogares por diversos asuntos.

k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. l) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma en Educación y/o Administración de Educación Superior.

b) Capacitación en atención a niños albergados. c) Experiencia en la supervisión de Hogares.




p) Brindar mayor atención al niño: cuidarle, levantarse, lavado, alimentación, vestido,

seguridad, trasladarlo para sus controles médicos y formación básica según la edad.

q) Colaborar en la estimulación y apretamiento del niño del Hogar Niño Jesús.

r) Cuidar por la integridad física, psíquica y moral del niño. s) Verificar el número de población y el estado de salud de los menores al efectuarse el

relevo.

t) Efectuar curaciones de acuerdo a indicaciones del personal de enfermería.

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u) Probar la presencia de los niños en los patios de recreo, comedores, dormitorios y otros.

v) Distribuir los materiales de formación a los niños.

w) Preparar biberones, papilla y dietas a los niños de acuerdo a medicaciones y horarios prescritos.

x) Realizar el aseo de niños (bañar, secar, talquear, cambiar pañales y/o ropa).

y) Verificar que los niños se sirvan los alimentos diarios de acuerdo al horario establecido.

z) Orientar a los menores sobre la limpieza de los ambientes según el rol establecido.

aa) Comprobar el número de población y esta de salud de cada menor al realizarse el relevo.

bb) Evacuar informes técnicos por diversos asuntos.

cc) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. dd) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.



b) Capacitación en Educación Inicial. c) Experiencia en atención integral al menor.


CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIO II.- - AUXILIAR


a) Realizar limpieza de los ambientes, trasladar bienes muebles y equipos. b) Recoger y trasladar el servicio de alimentación y ropa de los niños.

c) Vigilar y dar seguridad a los bienes muebles y otros enseres del ambiente de los albergados.

d) Apoyar en instalación de módulos y adecuación de ambientes para las diversas actividades.

e) Realizar el traslado de documentos internos y registro a diversas áreas funcionales.

f) Participar en diversas actividades de nutrición y recreación.

g) Realizar el servicio de cortes de cabello.

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h) Apoyar en la reparación y mantenimiento de bienes muebles e infraestructura.

i) Contribuir con la seguridad integral de los niños albergados en los diversos ambientes.




b) Capacitación en servicios generales y atención a los menores.

c) Experiencia laboral en centros de Albergues de Menores.

Alternativa.- Educación secundaria y experiencia laboral de 02 años como ayudante de servicios generales en el Sector Público y/o Privado.

SANTA ROSA.- (MUJERES)

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II - SUPERVISOR


a) Desarrollar programas educativos orientados a la formación integral de los menores.


c) Ejecutar revisiones sorpresivas para constatar la atención y cuidado de las niñas en sus ambientes.

d) Coordinar y ejecutar actividades culturales, sociales, recreativas, religiosas, manuales, artesanales y otras, en favor de las niñas albergadas.

e) Recepcionar los Informes de Ocurrencias Diarias y procesar el trámite correspondiente.

f) Evaluar el personal de Auxiliar de Formación de las Niñas.

g) Desarrollar el aprendizaje del aprestamiento psicomotor de las niñas.

h) Preparar y dirigir el sacramento del bautismo y confirmación de las niñas residentes.

i) Coordinar con los padres de familia o apoderados de las niñas.

j) Integrar el equipo multidisciplinario de cada Hogar.

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k) Programar el Rol de Vacaciones del Personal del Hogar.

l) Cuidar el aspecto físico síquico moral de las niñas. m) Verificar la permanencia física de las niñas, al momento de producirse el cambio de

turno.

n) Informar al Jefe de Hogares por diversos asuntos.

o) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

p) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma en Educación Inicial.






a) Velar por la integridad física, conducta y seguridad adecuado de los menores dentro y fuera del Hogar.

b) Realizar el aseo de los niños (bañar, secar, talquear, cambiar pañales y/o ropa).

c) Preparar sus alimentos en el horario establecido por profesionales especializados.

d) Verificar el número de población y estado de salud del menor en forma permanente.

e) Efectuar curaciones según indicación del personal profesional de salud.

f) Enseñar hábitos de higiene y comportamiento social de los menores. g) Distribuir materiales de enseñanza a los niños.

h) Contribuir en la estimulación y aprestamiento del niño - Hogar Niño Jesús.

i) Instruir y orientar a los menores sobre la limpieza de los ambientes según el rol establecido.

j) Evacuar informes técnicos por diversos asuntos. k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

l) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.

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SAN VICENTE.- (VARONES) CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II - SUPERVISOR





d) Cuidar el aspecto físico síquico moral de los niños. e) Participar con todos los supervisores en el control del personal auxiliar, que cuidan a

los niños en las actividades externas.

f) Verificar que los niños se sirvan sus alimentos desayuno, almuerzo y comida de acuerdo al horario

g) Instruirlos en su aseo personal, en su vestimenta diaria y el cuidado de su ropa personal.

h) Realizar supervisiones sorpresivas para verificar la permanencia física de los niños y la atención.

i) Recepcionar los Informes de Ocurrencias Diarias y procesar el trámite correspondiente.

j) Evaluar el personal de Auxiliar de Formación del Niño. k) Coordinar con los padres de familia o apoderados de los niños.

l) Integrar el equipo multidisciplinario de cada Hogar.

m) Programar el Rol de Vacaciones del Personal del Hogar.

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n) Informar al Jefe de Hogares por diversos asuntos.

o) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. p) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma en Educación y/o Administración de Educación Superior.

b) Capacitación en atención a niños albergados. c) Experiencia en la supervisión de Hogares.

Alternativa.- Certificados de estudios en Educación y/o carreras a fines y experiencia laboral de 01 año en la conducción de Hogares de Menores en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE FORMACIÓN DEL NIÑO II - AUXILIAR DE FORMACION


a) Velar por la integridad física, conducta y seguridad adecuado de los menores dentro y

fuera del Hogar.



d) Verificar el número de población y estado de salud del menor en forma permanente. e) Efectuar curaciones según indicación del personal profesional de salud.

f) Enseñar hábitos de higiene y comportamiento social de los menores.

g) Distribuir materiales de enseñanza a los niños.


i) Instruir y orientar a los menores sobre la limpieza de los ambientes según el rol establecido.

j) Evacuar informes técnicos por diversos asuntos.


l) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.



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MIGUEL ECHENIQUE (MUJERES - 06 a 17 años). CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - SUPERVISOR.


a) Desarrollar programas educativos orientados a la formación integral de los

menores.


c) Coordinar y ejecutar actividades culturales, sociales, recreativas, religiosas, manuales, artesanales y otras, a favor de los niños albergados.


e) Evaluar el personal de Auxiliar de Formación del Niño y Adolescente.

f) Preparar y dirigir el sacramento del bautismo y confirmación del niño y adolescente.

g) Coordinar con los padres de familia o apoderados de los niños.

h) Controlar que el personal auxiliar este atento para que los niños cumplan con sus deberes.

i) Promover la formación de equipos para la participación en actividades culturales y recreativas.

j) Impulsar la programación y desarrollo en la formación de oficios de los diversos talleres productivos orientados a los adolescentes.

k) Integrar el equipo multidisciplinario de cada Hogar.

l) Programar el Rol de Vacaciones del Personal del Hogar.

m) Informar al Jefe de Hogares por diversos asuntos.

n) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. o) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.

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Requisitos Mínimos.- a) Diploma en Educación y/o Administración de Educación Superior.






a) Cuidar la permanencia física de las niñas, de acuerdo a su ubicación de cada ambiente.

b) Controlar que se sirvan sus alimentos, desayuno, almuerzo y comida de acuerdo al horario.

c) Velar por la integridad física, síquica y moral de los niños.

d) Orientarlos en el desarrollo de sus tareas de aprendizaje.

m) Comprobar el número de población y estado de salud de cada menor al realizarse el relevo.

n) Vigilar a los niños durante los periodos de recreo y actividades internas y externas e) Distribución y selección de ropas según tallas.

f) Marcar todas las piezas con el nombre del P.P.A.

g) Preparar y dirigir el sacramento del bautismo y confirmación del niño y adolescente.

h) Formar equipos para la participación en actividades culturales y recreativas.

i) Enseñarles modalidades de comportamiento y trato con sus semejantes. j) Informar de todo acto que afecte la integridad de la salud y moral de las niñas.

k) Instruir a las niñas y adolescentes el hábito del aseo personal y el cuidado de sus prendas de vestir.

l) Desarrollar el interés en aprender oficios en los diversos talleres productivos.

m) Recibir la ropa de las diferentes Secciones de los niños albergados para el servicio de lavado.


o) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

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TOMAS VALLE.- (Varones de 06 a 17 años). CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - SUPERVISOR.






e) Evaluar el personal de Auxiliar de Formación del Niño y Adolescente.

f) Preparar y dirigir el sacramento del bautismo y confirmación del niño y adolescente.

g) Coordinar con los padres de familia o apoderados de los niños. h) Controlar que el personal auxiliar este atento para que los niños cumplan con sus

deberes.

i) Promover la formación de equipos para la participación en actividades culturales y recreativas.

j) Impulsar la programación y desarrollo de talleres productivos orientados a los adolescentes.

k) Integrar el equipo multidisciplinario de cada Hogar.

l) Programar el Rol de Vacaciones del Personal del Hogar.

m) Informar al Jefe de Hogares por diversos asuntos.

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a) Diploma en Educación y/o Administración de Educación Superior.






a) Velar por la integridad física, conducta y seguridad adecuado de los menores dentro y fuera del Hogar.



d) Verificar el número de población y estado de salud del menor en forma permanente.

e) Efectuar curaciones según indicación del personal profesional de salud. f) Enseñar hábitos de higiene y comportamiento social de los menores.

g) Distribuir materiales de enseñanza a los niños.


i) Instruir y orientar a los menores y adolescentes sobre la limpieza de los ambientes según el rol establecido.

j) Recibir la ropa de los menores y adolescentes de las diferentes Secciones para el servicio de lavado.

k) Evacuar informes técnicos por diversos asuntos.


m) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.

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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios en Formación Integral del niño.




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SERVICIOS EDUCATIVOS

COMPLEJO EDUCATIVO EXPERIMENTAL “AUGUSTO PEREZ ARANIBAR” CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - DIRECTOR.

- Depende jerárquicamente de la Dirección del Puericultorio Pérez Araníbar.


a) Proponer Lineamientos de Política Educativa del Complejo Educativo Experimental “Augusto Pérez Araníbar”; en concordancia con el Ministerio de Educación.

b) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las acciones que permitan cumplir las metas y objetivos educativos del Complejo Educativo.

c) Elaborar el Plan Estratégico, Operativo, Presupuestal y Cuadro de Necesidades.

d) Supervisar el desarrollo del plan curricular de estudios, fijado por el Ministerio de Educación.

e) Evaluar el desempeño de la enseñanza pedagógica de los profesores y emitir el Informe respectivo.

f) Conducir el proceso de matrícula escolar de inicio del año académico.

g) Prever la integridad física, psíquica y moral de los estudiantes del Centro Educativo.

h) Proponer Directivas educativas y administrativas, para las actividades del Centro Educativo.

i) Gestionar y coordinar en la -USE- la cobertura de plazas presupuestadas, para los profesores de educación Primaria y Secundaria, por el Ministerio de educación.

j) Realizar inspecciones sorpresivas durante el desarrollo de las clases a los alumnos.

k) Llevar el control diario de la asistencia y permanencia diaria durante el dictado de las clases de los profesores en el centro educativo.

l) Incluir como parte del programa curricular de estudios de los alumnos de secundaría; el aprendizaje de oficios en los Talleres de Producción.

m) Evacuar Informes de culminación del año escolar de conformidad a las normas vigentes.

n) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. o) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección del P.P.A.

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Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciado en Educación Primaria.

b) Capacitación como Director Centro Educativo.

c) Experiencia como Director de Centro Educativo.

Alternativa.- Título de Licenciado en Educación Secundaria, Capacitación Pedagógica en Educación Primaria y experiencia laboral de tres (03),años como Director de Centro Educativo, del Ministerio de Educación y/o Sector Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN III.- - SUB - DIRECTOR.


a) Dirigir la programación curricular de las asignaturas escolares a desarrollarse.

b) Formular la distribución de horarios, jornadas y turnos del personal docente y administrativo.

c) Organizar, supervisar y dirigir el desarrollo del Programa Curricular. d) Asesorar en la preparación del material pedagógico, para el desarrollo de las clases.

e) Incentivar la capacitación, actualización y formación profesional del personal a su cargo.

f) Determinar los ciclos regulares, las asignaturas y otras actividades.

g) Supervisar la permanencia de los alumnos y profesores en las aulas. h) Realizar coordinaciones y consultas pedagógicas por encargo en la USE.

i) Reportar el control de asistencia diaria del personal docente, administrativos al dictado de clases.

j) Emitir informes por diversos asuntos administrativos y educativos.

k) Participar en la evaluación pedagógica de los docentes.

l) Preparar y verificar el inventario de bienes muebles del Centro Educativo. m) Programar actividades recreativas, culturales, sociales y cívicas del Centro

Educativo.



Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciado en Educación.

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b) Capacitación pedagógica.

c) Experiencia laboral como docente.

Alternativa.- Título de Licenciado en Educación y/o carreras a fines y experiencia laboral como docente cinco (05) años, en el Magisterio y/o Sector Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN II.- - COORDINADOR


a) Participar en elaborar del Plan Curricular de estudios del Centro Educativo.

b) Realizar el requerimiento de materiales pedagógicos y servicios del Centro Educativo.

c) Proponer el Plan Estratégico, Operativo Presupuestal y Cuadro de Necesidades.

d) Verificar el desarrollo específico del Programa Curricular de estudios por cada profesor.

e) Organizar, dirigir y ejecutar el programa de orientación y vocación al educando.

f) Proveer los materiales pedagógicos y equipos de trabajo al personal docente. g) Integrar diversas comisiones de trabajos administrativos y pedagógicos.

h) Preparar y dictar de clases en ausencia del los profesores de aula.

i) Ejecutar trámites por diversos asuntos pedagógicos y administrativos en la USE y Ministerio de Educación. Asimismo, recoger bienes diversos de la USE.

j) Velar por la seguridad de los alumnos durante la permanencia en el Complejo Educativo incluyendo el horario de recreo, higiene y alimentación.

k) Contribuir en eventos, programas de nuevos métodos y técnicas de enseñanza, aprendizaje y aplicar en el Centro Educativo.

l) Integra la comisión de programación y desarrollo del calendario cívico y patriótico, religioso, ceremonias oficiales del Centro Educativo Inicial del Puericultorio Pérez Araníbar.

m) Controlar la integridad y conservación del mobiliario y material educativo del Centro Educativo.


o) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección del Centro Educativo.


a) Título de Licenciado en Educación Primaria.

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b) Capacitación Pedagógica.

c) Experiencia laboral como docente en Educación Primaria.

Alternativa. Título en Educación de Instituto Superior Pedagógico y experiencia laboral de 05 años como docente en el Magisterio y/o Sector Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DOCENTE I.- - PROFESOR.


a) Desarrollar el Programa Curricular según la asignatura de los cursos previstos.

b) Preparar las clases de acuerdo al tema a impartir en aula según el Programa Curricular.

c) Desarrollar las evaluaciones del aprendizaje escolar de cada asignatura según Programa.

d) Aplicar la disciplina básica para que el alumno permanezca en el aula durante el dictado de clases.

e) Utilizar los materiales pedagógicos en el dictado de las clases. f) Velar por la seguridad de los niños durante las horas de recreo, higiene y

alimentación.

g) Identificar los problemas de aprendizaje y aplicar metodológicas de aprendizaje.

h) Integrar comisiones de trabajo y proponer acciones que permita lograr las metas y objetivos.

i) Organizar seminarios, cursos y programas de investigación de nuevos métodos y técnicas metodológicas de enseñanza.

j) Informar a los padres de familia sobre el progreso de aprendizaje del alumno.

k) Controlar y evaluar el trabajo de los auxiliares de educación.

l) Contribuir con el desarrollo del calendario cívico patriótico, religioso, ceremonias oficiales.

m) Asistir a las citas de trabajo y evaluaciones con hogares, Servicio Social, Psicología y Salud.

n) Participar en el cuidado y conservación del mobiliario y material didáctico del Centro Educativo.

o) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. p) Otras funciones que por necesidad del servicio asigne la Dirección del Centro

Educativo.


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a) Título de Licenciado en Educación b) Capacitación Pedagógica

c) Experiencia como profesor de Aula.

Alternativa.- Bachiller y /o título Pedagógico de Instituto Superior y experiencia como profesor de aula de cuatro años, en el Magisterio y/o en el Sector Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I .- - SECRETARIA.


a) Recibir, revisar, clasificar, registrar y distribuir la documentación del Área.

b) Coordinar reuniones de trabajo y concertar citas.

c) Llevar el archivo de documentación clasificada.

d) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación al archivo pasivo.

e) Mecanografiar oficios, cartas y toda documentación administrativa del Centro Educativo.

f) Realizar el seguimiento de documentos solicitados por la Dirección del Centro Educativo.

g) Dar seguridad a los Materiales pedagógicos y útiles de oficina.

h) Preparar proyectos de respuestas de informes y otros documentos.

i) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes. j) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección del Centro

Educativo.


a) Certificado de Secretaria. b) Capacitación administrativa.

c) Experiencia laboral en el Área administrativa.

Alternativa.- Estudios de secretariado y experiencia laboral de dos (02), años en labores secretariales en un Centro Educativo y/o administrativo, en el sector público y/o privado.

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EQUIPO TÉCNICO ASISTENCIAL CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL MÉDICO III.- - COORDINADOR


a) Planificar, organizar, dirigir, y controlar las actividades del Equipo Asistencial.

b) Evaluar los servicios de salud, equipo médico y personal asistencial.

c) Verificar las evaluaciones y chequeos médicos a los niños según el Programa establecido.

d) Examinar, diagnosticar y prestar tratamiento medico a los niños enfermos e) Preparar el Rol de Guardias del Personal Médico y Vacaciones.

f) Presentar Informes sobre consultas internas y externas del servicio médico a los niños.

g) Informar a los Juzgados de Menores el estado de salud de los niños albergados.

h) Brindar atención en Consultorios Internos, Hospitales y Emergencias.

i) Ejecutar Programas de salud den niño (inmunizaciones, vacunaciones y otros). j) Dictar charlas a los auxiliares de formación, sobre síntomas y enfermedades más

frecuentes.

k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

l) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección del P.P.A .


a) Título profesional como Médico Pediatra colegiado.

b) Capacitación en Pediatría.

c) Experiencia laboral en como médico pediatra.

Alternativa.- Médico Pediatra con experiencia laboral de 02 años en Centros de Salud, Hospitales y Consultorios en el Sector Público y Privado. CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ENFERMERA III.- - SUPERVISORA.


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a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el Servicio de Enfermería. b) Prestar atención a pacientes (niños) por medio de chequeos y controles vitales

preventivos.

c) Verificar las Historias Clínicas de cada paciente, que contengan los antecedentes completos.

d) Supervisar y evaluar la labor del personal de enfermería y auxiliar.

e) Observar las recetas médicas y tarjetas de control de salud del menor. f) Inspeccionar la labor del personal profesional y tratamiento médico de los niños.

g) Revisar las medicinas que se administran a los niños, de acuerdo a la receta médica y fecha de vencimiento. Así mismo, informar toda anormalidad identificada.

h) Proponer los diversos Programas de tratamiento y prevención de enfermedades de los niños.

i) Realizar el rol de turnos del personal de enfermería y auxiliar.

j) Evaluar los procedimientos de trabajo de enfermería y proponer mejoras.

k) Elaborar el programa de inmunizaciones de los niños.

l) Verificar el buen estado de los equipos médicos e infraestructura de los ambientes.


n) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Título de Licenciada en Enfermería.

b) Capacitación en Enfermería c) Experiencia laboral como supervisora del Servicio de Enfermería.

Alternativa.- Enfermera Técnica con experiencia laboral de 04 años en Centros de Salud, Hospitales y Consultorios Médicos en el Sector Público y Privado. CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL PSICOLOGO III.- - SUPERVISOR.


a) Elaborar los programas de evaluación, control y terapia psicológica para los niños.

b) Diagnosticar, prescribir y realizar tratamientos psicológicos de alta especialidad. c) Evaluar programas de aplicación psicológica a los niños.

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d) Investigar y desarrollar métodos y técnicas para aplicar los programas de psicoterapia.

e) Proponer el tratamiento psicológico de los niños con diversos problemas.

f) Coordinar con el equipo de multidisciplinario para elaborar programas de trabajo integral de tratamiento preventivo y curación de los niños.

g) Supervisar y evaluar la aplicación del programa de terapias psicológicas a los niños.

h) Distribuir los materiales y equipos para el tratamiento psicológico de los niños.

i) Elaborar las fichas de control individual del seguimiento psicológico del niño. j) Elaborar informes psicológicos de acuerdo a cada caso identificado con problemas

del niño.

k) Supervisar y evaluar al personal de psicólogos y auxiliar con relación al desempeño a su trabajo.

l) Efectuar reuniones periódicas con el equipo multidisciplinario y personal de la sección.

m) Elaborar el Rol de Vacaciones del personal de Psicología.

n) Coordinar con los supervisores de Hogares y Director del Centro Educativo, para aplicar métodos que permitan mejorar la conducta y sea efectiva el tratamiento de terapias de los niños.

o) Planificar y coordinar programas de capacitación para el personal profesional y auxiliar.

p) Formular proyectos de investigación sobre la problemática del niño.

q) Presentar el Informe Anual del resultado de la aplicación de los Programas de Psicología.

r) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección del P.P.A.


a) Título de Licenciado de Psicología Colegiado.

b) Capacitación especializada en Psicología Infantil.

c) Experiencia en labores como psicólogo.

Alternativa. Licenciado en Psicología, con experiencia de 03 años en consultorio en hospitales, centro de salud y /o clínicas privadas.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTA SOCIAL III.- - SUPERVISORA


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a) Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar y evaluar los programas de bienestar social.

b) Diseñar el plan de trabajo que debe aplicarse en la evaluación de los problemas sociales del niño.

c) Elaborar la estructura del formato de los cuestionarios de la investigación del servicio Social.

d) Precisar los procedimientos a seguirse para las visitas domiciliadas por asuntos sociales.

e) Coordinar con instituciones públicas y privadas, para cruzar información de asuntos sociales.

f) Participar en la elaboración de estudios e investigaciones socio - económica de los menores.

g) Supervisar y evaluar el trabajo social de campo y reunirse con el personal de Servicio Social.

h) Controlar los recursos materiales y distribuirlos al personal de servicio social.

i) Elaborar el periodo de vacaciones y turnos de trabajo del personal de servicio social.

j) Proponer procedimientos administrativos para optimizar el trabajo de servicio social.

k) Emitir opinión técnica y evacuar informes por diversos asuntos. l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección del P.P.A.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciada en Asistente Social Colegiada.

b) Capacitación en Servicio Social.

c) Experiencia laboral como Asistente Social.

Alternativa.- Licenciada en Asistente Social, con experiencia de tres años en el área de Servicio Social en el sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE SOCIAL II.- - ASISTENTE SOCIAL .


a) Realizar las evaluaciones y estudios social y económico de la familia de procedencia del niño.

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b) Detectar y promover la adecuada atención de problemas en los hogares que procede el niño.

c) Fortalecer vínculos filiales entre la familia del niño albergado y los demás niños albergados.

d) Contribuir al proceso de adaptación de los nuevos menores integrantes, en coordinación con Psicología, hogares de infantes, Mujeres y Varones.

e) Orientar al personal que está en contacto directo con los menores en aspectos sociales, económicos, culturales, morales y de integración familiar que favorecen o interfieren en el desarrollo integral de los menores.

f) Evaluar los casos y efectivizar los ingresos y egresos regulares de acuerdo al reglamento.

g) Mantener actualizados, el expediente social de los menores albergados.

h) Emitir opinión técnica de la sección y evacuar informes del menor. i) Participar en programas de desarrollo integral del menor, entre los demás

establecimientos.


k) Supervisar y evaluar a los alumnos en la condición de practicantes.



a) Título de Licenciada de Asistente Social.

b) Capacitación en Servicio Social.

c) Experiencia como Asistente Social.

Alternativa.- Bachiller de Asistente Social, con experiencia de tres años en el área de Servicio Social en el sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL QUÍMICO FARMACÉUTICO II.- - FARMACEUTICO


a) Programar y controlar la adquisición y distribución de productos farmacéuticos.

b) Supervisar o ejecutar análisis químicos para verificar la calidad de medicamentos. c) Preparar productos medicinales básicos de acuerdo a las normas de salud.

d) Revisar las fechas de vencimiento de las medicinas adquiridas y existentes en los botiquines.

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e) Formular informes técnicos, normas de control de calidad y recomendar técnicas de trabajo.

f) Diseñar la distribución y ubicación de los equipos y muebles para la custodia de las medicinas.

g) Participar en las diversas comisiones del equipo multidisciplinario para tratar asuntos de salud.

h) Realizar peritajes que signifiquen ante el Fuero Penal o Privativo.



a) Título de Químico Farmacéutico colegiado. b) Capacitación actualizada como farmacéutico.

c) Experiencia laboral de Químico Farmacéutico.

Alternativa.- Titulo de Químico Farmacéutico y experiencia laboral de tres años como Farmacéutico en Centro de Salud, Hospitales y Clínicas

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL PSICÓLOGO II.- - PSICOLOGO


a) Programar y evaluar los cuestionarios de exámenes de identificación de los

problemas de los niños.

b) Preparar las fichas de control de la identificación de la personalidad del niño y adolescente.

c) Coordinar actividades con la Jefatura de la Sección de Psicología.

d) Centralizar la documentación del equipo de Psicología a su cargo. e) Desarrollar las consultas y terapias de tratamiento clínico de los niños y adolescentes.

f) Preparar Informes de la personalidad de los niños y adolescentes, recomendando los tratamientos.

g) Elaborar el informe anual del equipo de Psicología a su cargo en el mes de Diciembre, a fin de año.

h) Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o de grupo a los niños.

i) Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitación.

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j) Realizar investigaciones en el medio social del niño y recomendar tratamiento adecuado.

k) Intervenir en los procesos de evaluación y selección de personal.

l) Elaborar programas de comunicación, participación e integración entre servidores.

m) Aplicar cuestionarios de aptitud y habilidad, para mejor utilización de los recursos humanos.


o) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la jefatura.


a) Título de Licenciado en Psicología colegiado.

b) Capacitación especializada en psicología infantil. c) Experiencia profesional como psicólogo.

Alternativa.- Licenciado en Psicología y experiencia laboral como psicólogo de tres años en Hospitales, Clínicas, Centros de Salud y/o Centros Educativos.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL MÉDICO II.- - PEDIATRA


a) Atención médica en consultorio interno de salud a los menores albergados. b) Visita y evaluación médica a los menores internados en el Tópico General.

c) Atención de emergencias médico - quirúrgicas que se presenten en los menores albergados.

d) Control y evaluación del niño sano.

e) Conducción - ejecución del Programa de Control de TVC.

f) Cumplir guardias de acuerdo a programación. g) Atención médico - preventiva a los menores.

h) Supervisar campañas de medicina preventiva.

i) Participar en investigaciones científicas integrando equipos.

j) Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.

k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. l) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe del servicio y la

dirección del PPA.

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a) Título de Médico Cirujano colegiado.

b) Capacitación en la especialidad pediatría.

c) Experiencia como Médico Pediatra.

Alternativa.- Título de Médico Cirujano y experiencia laboral como pediatra de tres años en consultorios externos, clínicas, centros de salud y /o hospitales

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ENFERMERA II.- - ENFERMERA


a) Atender y supervisar al personal auxiliar de enfermería en apoyo de actividades médicas.

b) Brindar cuidados de enfermería de acuerdo a indicaciones del medico.

c) Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias clínicas.

d) Tomar presión arterial y otros controles vitales.

e) Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para curaciones.

f) Dar tratamiento oral, parenteral y tópico a los pacientes.

g) Evaluar en forma permanente el estado de salud de los niños. h) Supervisar las dietas de los pacientes.

i) Atender emergencias durante el turno

j) Dar tratamiento a los pacientes de tuberculosis y aplicar las indicaciones médicas.

k) Emitir Informes por diversos asuntos de salud y administrativos.


m) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la jefatura.


a) Título de Licenciada en Enfermería y Colegiada.

b) Capacitación en enfermería de atención a niños. c) Experiencia laboral como enfermera en servicios de atención al niño.


Alternativa.- Titulo de Licenciada en Enfermería y experiencia laboral de tres años como Enfermera, en Centros de Salud, H0ospitales, Clínicas y Consultorios Médicos.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL CIRUJANO DENTISTA II.- - ODOTOLOGO.


a) Asistencia odontológica clínica y quirúrgica a los niños.

b) Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico y/o intervenciones quirúrgicas dentomaxilares a los niños.

c) Dar charlas de orientación sobre profilaxis odontológica –higiene dental - a los niños. d) Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina

odontológica.

e) Impresión a los niños con malformaciones dentarías.

f) Confección, instalación y control periódico de los aparatos correctores.

g) Revisión periódica de los dientes a los niños albergados.

h) Elaborar informes por asuntos de salud y administrativos de los niños. i) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

j) Otras funciones que el Jefe inmediato le designe.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Odontólogo Colegiado.

b) Capacitación como Cirujano Dentista.

c) Experiencia laboral como Dentista.

Alternativa.- Título de Odontólogo y experiencia laboral de tres años, como Dentista en los Servicios de Salud, en Centros de Salud, Hospitales Clínicas y Centros de Educación.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNOLOGO MÉDICO I.- -TECNOLOGO MEDICO


a) Efectuar los análisis de laboratorio, placas radiográficas y similares.

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b) Realizar pruebas químicas, bacteriológicas, inmunológicas, biológicas y cortes histólogos.

c) Aplicar las normas de bioseguridad en su servicio.

d) Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnóstico y pronóstico y/ o prácticas métodos y técnicas de tratamiento propias de Tecnología.

e) Dar tratamiento de fisioterapia y rehabilitación de salud a los niños

f) Emitir opinión técnica y evacuar informes sobre resultados de los trabajos efectuados.

g) Participar en campañas preventivas - promociónales de la Salud.

h) Elaborar proyectos, estudios o trabajos de investigación en el Área.

i) Integrar a programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización profesional.

j) Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar métodos y técnicas con el equipo de salud.



Requisitos Mínimos.- a) Título de Tecnólogo Médico Colegiado.

b) Capacitación en Radiología y Fisioterapia.

c) Experiencia laboral como Radiólogo y Terapeuta.

Alternativa.- Titulo de Fisioterapeuta - Radiólogo y experiencia laboral de tres años en Centros de Salud, Hospitales, Clínicas y Consultorios Médicos.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OPERADOR DE EQUIPO MÉDICO I.- - RADIOLOGO.


a) Ejecución de actividades técnicas de operación de equipo médico.

b) Preparar al paciente y el equipo a utilizar.

c) Apoyar en la toma y revelado de radiografías.

d) Aplicar sustancia de contraste durante la toma de radiografía. e) Tomar electrocardiogramas, electroencefalograma, arteriogramas, angiocardiogramas

y similares.

f) Llevar registros y preparar Informes por diversos asuntos.

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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Operador de Equipos Médicos.

b) Capacitación como Radiólogo.

c) Experiencia laboral como Operador de Equipos Médicos.

Alternativa. Estudios de operar equipos médicos y experiencia laboral de dos años, en Centros de Salud, Hospitales, Clínicas y Postas Medicas.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN LABORATORIO I.- - LABORATORISTA.


a) Tomar y recolectar muestras para análisis e investigaciones en los campos clínicos, químicos, microbiológico y otros similares.

b) Preparar soluciones, variadas, cultivos y/o productos biológicos para trabajo de laboratorio.

c) Efectuar análisis químicos cualitativos y cuantitativos afines con la investigación.

d) Inocular, sembrar y recolectar material biológico en animales de laboratorio.

e) Colorear lámina de biopsias y autopsias, citológica de corte de congelación. f) Procesar, incluir y colorear órganos extracerebrales y del sistema nervioso.

g) Archivar los protocolos y láminas anormales y preparar informes diversos.

h) Elaborar el inventario de material y equipo de laboratorio o gabinete, velando por su seguridad.

i) Emitir Informes mensuales de análisis efectuados en Laboratorios.

j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la jefatura.


a) Diploma de Laboratorista de Instituto Superior b) Capacitación en equipos de laboratorio.

c) Experiencia como Laboratorista.

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Alternativa.- Estudios de técnicos en laboratorio y experiencia laboral de dos años, en Centros de Salud, Hospitales, Clínicas y Postas Medicas.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN NUTRICIÓN I.- - SUPERVISOR


a) Controlar las actividades de la preparación de los alimentos en la cocina.

b) Revisar la ejecución del Plan de Alimentación para Pacientes con Prescripción Dietética.

c) Programar la lista de víveres frescos, secos y cárnicos velando por su conservación y utilización.

d) Supervisar la conservación, mantenimiento, reparación, ordenar el menaje y equipos de cocina.

e) Realizar la programación de menúes y controlar la preparación y distribución.

f) Disponer y controlar el aseo y limpieza de los ambientes de la cocina y utensilios.

g) Llevar el control del inventario de los equipos, vasijas, vajillas, utensilios y demás bienes.

h) Requerir el gas y/o combustible para el funcionamiento de los equipos de cocina y otros.


j) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la jefatura.


a) Certificado de estudios en Nutrición.

b) Capacitación en Nutrición infantil.

c) Experiencia laboral como cocinero.

Alternativa.-Estudios en Nutrición alimentaría y experiencia laboral de tres años como cocinero en comedores infantiles y/o adultos mayores, en el sector publico y/o privado.



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a) Recibir, revisar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos del Servicio de Odontología Médico, Farmacia, Laboratorio, Enfermería, Fisioterapia y Rayos X.

b) Redactar y mecanografiar documentos por diversos asuntos.

c) Coordinar y hacer el seguimiento de actividades administrativas.

d) Estudiar expedientes técnicos.

e) Elaborar proyectos de informes por diversos asuntos del equipo de salud y otros.

f) Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. g) Participar en acciones de comunicación, información y relaciones Públicas.

h) Colaborar en la programación de actividades técnicos y administrativas.

i) Coordinar reuniones de trabajo y concertar citas.




a) Diploma de Secretariado de Instituto.

b) Capacitación en Redacción y administración de Oficina.


Alternativa.- Certificado de Estudios como Oficinista, secretariado y/o administración y experiencia laboral de un año en labores administrativas en el sector público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE ENFERMERÍA II.- - AUXILIAR DE ENFERMERIA


a) Atender a pacientes, proporcionando medicamentos y realizar las curaciones.

b) Lavar y arreglar los equipos quirúrgicos para su debida esterilización. c) Asistir al personal técnico en tratamientos especializados y registrar datos en

historias clínicas de acuerdo a instrucciones del médico.

d) Preparar los instrumentos esterilizados de acuerdo a instrucciones de la enfermera.

e) Verificar y cuantificar la presencia física de los niños enfermos en los ambientes asignados.

f) Participar en todos los programas preventivos de salud que se realizare para los niños.

207


g) Brindar a los niños la atención con los cuidados que garanticen su integridad de salud.

h) Realizar el aseo y dar alimento a pacientes imposibilitados.

i) Efectuar la limpieza del ambiente, arreglar camas y preparar pacientes para su atención.

j) Realizar guardias rotativas de acuerdo a los horarios establecidos.


l) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la jefatura.


a) Titulo de Instituto Superior de Enfermería Técnica.

b) Capacitación en Enfermería. c) Experiencia laboral como auxiliar de enfermería en atención a los niños.

Alternativa .- Diploma como auxiliar de enfermería de Instituto Superior y experiencia laboral de dos años, como Auxiliar de enfermería en centros de salud, hospitales y/o clínicas, en el sector publico y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE NUTRICIÓN II.- - COCINERO


a) Preparar a los alimentos según programa de nutrición establecido.

b) Lavar los alimentos garantizando la higiene para su posterior preparación.

c) Verificar el estado de conservación de los víveres para su preparación.

d) Recibir, cuantificar, pesar y controlar la calidad de los víveres.

e) Vigilar el proceso de su cocimiento en el estado de la preparación de alimentos.

f) Servir y distribuir los alimentos de acuerdo a la ubicación de los comedores. g) Clasificar los alimentos de acuerdo al estado de salud e indicación medica para los

niños.

h) Controlar el mantenimiento y uso adecuado del ambiente, equipo y material de trabajo.

i) Lavar los equipos de preparación de los alimentos, utensilios de cocina y servicios. j) Cuantificar la cantidad de raciones preparadas, servidas y cuantas se quedan.

k) Asegurarse que todos los niños tengan sus alimentos servidos y sean consumidos.

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l) Participar en los procesos de compras de los alimentos en los mercados y otros Centros.

m) Elaborar informes sobre vives, niveles de nutrición y otros asuntos.


o) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne su Jefe.

Requisitos Mínimos.- a) Certificados de Estudios de Nutrición.

b) Capacitación en preparar alimentos para niños y adultos mayores.


Alternativa.- Seminarios y cursos de preparación de alimentos para niños y adultos mayores y experiencia laboral de dos años, como cocinero en el Sector Público y/o Privado.

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DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS SOCIALES

DIRECCION DEL ALBERGUE CENTRAL “IGNACIA RODULFO VDA DE CANEVARO”


5.1.2. DIRECCION DEL ALBERGUE CENTRAL “IGNACIA RODULFO VDA. DE CANEVARO”.

Es un órgano de línea, que le compete brindar asistencia social integral al adulto mayor en situación de abandono moral, riesgo social y/o extrema pobreza. Se les brinda alimentación, vivienda, vestido, salud y talleres ocupacionales. Para cumplir sus fines y objetivos, se organiza funcionalmente: Apoyo Administrativo y Equipo Técnico Asistencial multidisciplinario. La Dirección del Albergue Central “Ignacia Rodulfo Vda. de Canevaro”, depende jerárquicamente de la Dirección General de Servicios Sociales.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II.- - DIRECTOR DEL HOGAR CANEVARO

- Cargo de Confianza, con Nivel F- 4.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades asistenciales y

administrativas.

b) Proponer Lineamientos de Políticas y procedimientos administrativos del servicio asistencial.

c) Formular los Planes Operativo, Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal. d) Supervisar y evaluar las actividades administrativas asistenciales de las Áreas

funcionales.

e) Realizar diversos programas y actividades sociales, culturales, talleres, recreativas y otros.

f) Controlar y dar seguridad a la integridad física de los adultos mayores albergados. g) Verificar a través de inspecciones la calidad del servicio de alimentación, salud,

atención médica, ambientes, servicios básicos, cuidados, medicamentos, equipos, personal asistencial y otros.

h) Absolver consultas de los Residentes albergados y personal y proponer alternativas de solución.

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i) Proponer Reglamentos y Directivas para mejorar la calidad de los procesos administrativos.

j) Coordinar con los Directores Generales y Directores, para mejorar la atención de los Albergados.

k) Representar en diversos eventos a la Dirección General de Servicios Sociales por delegación.

l) Emitir Informes por diversos asuntos asistenciales y administrativos.

m) Participar en la captación de donaciones de Entidades Públicas y Privadas. n) Autorizar el ingreso y egreso de los adultos mayores albergados.

o) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público: Administración Financiera Gubernamental, Presupuesto, Tesorería, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas. Así mismo, aplicará los Reglamentos y Directivas, vigentes.

p) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección General de Servicios Sociales.


a) Título de Licenciado en Administración Colegiado. b) Capacitación en los Sistemas Administrativos y Asistencial.

c) Experiencia laboral en cargos Directivos en el Sector Público y/o privado.

Alternativa.- Titulo Profesional de carreras afines y/o asistenciales y experiencia laboral de 03 años en cargos Directivos en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - ASISTENTE.-


a) Preparar Informes Técnicos y evaluar los procedimientos administrativos y Asistenciales.

b) Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.

c) Realizar diversas coordinaciones de trabajo con el personal asistencial y administrativo para la programación y desarrollo de actividades orientadas a los adultos mayores albergados.

d) Efectuar seguimiento para la atención de Informes y Expedientes en trámite.

e) Coordinar con las Oficinas para abastecer bienes y servicios.

f) Atender al público y orientar sobre las diversas gestiones a cumplir para albergar a ancianos.

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g) Integrar Comisiones y/o reuniones de trabajo por diversos asuntos.

h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. i) Otras funciones que por necesidad de Servicio le asigne la Dirección.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciado en administración y/o asistencial.

b) Capacitación en Administración y Asistencial. c) Experiencia en labores en los Sistemas Administrativos.

Alternativa.- Bachiller universitario y/o título de Instituto Superior y experiencia laboral de 02 años en los Sistemas Administrativos y Asistencial en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL RELACIONISTA PÚBLICO II.- - RELACIONISTA PÚBLICO.


a) Programar actividades de divulgación, comunicación de relaciones internas y externas.

b) Preparar periódicos murales, Boletines y otros, para mejorar las comunicaciones.

c) Promover e implementar el intercambio de información con dependencias públicas y/o privadas previa autorización de la Dirección General de Servicios Sociales.

d) Organizar y supervisar campañas oficiales de difusión. e) Coordinar para las diversas actividades oficiales.

f) Participar en la gestión para captar donaciones.

g) Absolver consultas relacionados con la especialidad.

h) Elaborar Informes por diversos asuntos.


j) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne Director del Hogar Canevaro le asigne.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licencia en Relaciones Públicas. b) Capacitación en Ciencias de la Comunicación.

c) Experiencia laboral como Relacionista Público.

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Alternativa.- Título en Ciencias de la Comunicación y/o carrera afín y experiencia laboral como Relacionista Público en el Sector Público y Privado.



a) Recepcionar, revisar, clasificar, registrar y distribuir los documentación de la Oficina.

b) Tomar dictado y mecanografiar documentos varios.

c) Coordinar reuniones de trabajo y concertar citas.

d) Evaluar y seleccionar documentos, para su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

e) Orientar al público sobre las gestiones a realizar y situación de los documentos.

f) Mantener el archivo clasificado en orden cronológico y velar por la seguridad de los documentos.


h) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.



b) Capacitación en el sistema operativo de cómputo. c) Experiencia laboral como secretaria.

Alternativa.- Certificado como Secretaria y experiencia laboral de 02 años como secretaria en los Sistemas Administrativos en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II.- - OFICINISTA.


a) Revisar, clasificar y procesar información administrativa y asistencial. b) Control de salida de residentes, visitas, proveedores y trabajadores.

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c) Mantener actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo.

d) Orientar al usuario por diversos trámites administrativos.

e) Procesar información en el sistema operativo de computo.

f) Distribución de documentos internos, externos y materiales en general.

g) Realizar gestiones administrativas internas y externas.




a) Diploma de Oficinista

b) Capacitación en los Sistemas Administrativos. c) Experiencia laboral como Oficinista.

Alternativa.- Certificado de estudios en el Área Administrativa y conocimiento del manejo del sistema de cómputo y experiencia laboral de 02 años en el sector público y privado.

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EQUIPO DE APOYO ADMINISTRATIVO CARGO CLASIFICADO -CARGO ESTRUCTURAL -COORDINADOR.


a) Coordinar y controlar las diversas actividades administrativas y asistenciales. b) Gestionar el requerimiento de bienes y servicios de acuerdo al cronograma

establecido.

c) Supervisar y evaluar la distribución y uso de los bienes asignados a los albergados.

d) Realizar diferentes gestiones administrativas para el normal funcionamiento de los servicios básicos.

e) Ejecutar acciones de Personal y Logística para desarrollar actividades del servicio geriátrico.

f) Participar en Comités de Ingresos, Permanencia, Egresos de residentes del Albergue

g) Elaborar diversos Informes por asuntos administrativos y asistenciales.

h) Evaluar y controlar el servicio de limpieza y vigilancia del establecimiento.

i) Supervisar la liquidación de los informes para el proceso de las planillas de haberes mensual.

j) Participar en la comisión de recepción de donaciones y otras acciones administrativas.

k) Verificar la recepción de víveres frescos, secos, cárnicos y otros, que ingresan a Almacén.


m) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección del Hogar Canevaro.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciado en Administración.


c) Experiencia laboral en los Sistemas Administrativos y Asistencial.

Alternativa.- Título de carrera afín y/o asistencial y experiencia laboral de 02 años en Centros Asistenciales y/o Administrativos en el Sector Público y Privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - CONTROL DE PERSONAL.


a) Organizar y mantener actualizado el registro de control de asistencia del Personal, desde el ingreso y salida según el número de Tarjetas.

b) Hacer consolidados mensuales de asistencia del personal, estableciendo los descuentos por tardanzas o inasistencias, permisos, Licencias con goce y/o sin goce de remuneraciones.

c) Confeccionar Cuadros Estadísticos Mensuales del Movimiento de Personal.

d) Preparar las Tarjetas y formatos de Control de Asistencia del Personal nombrado y contratado por servicios personales del establecimiento.

e) Entregar las Boletas de Pago de Haberes del Personal Activo y devolver las Planillas firmadas a la Oficina de Personal, adjuntando las Boletas del Personal que no recogió, a los 15 días.

f) Elaborar Informes Técnicos por diversos asuntos de personal.

g) Tener actualizado los legajos del personal en orden cronológico.

h) Llevar el control de la distribución del personal por cada área funcional y condición laboral.




a) Diploma de Instituto Superior en administración de personal.

b) Capacitación en el Sistema de Personal.

c) Experiencia laboral en el Áreas administrativas.

Alternativa.- Certificado de estudios en administración y/o carrera afín y experiencia laboral de 02 años en Áreas de Personal en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - CONTROL PATRIMONIAL - Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Verificar el registro de los bienes muebles de acuerdo a la ubicación física en cada ambiente.

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b) Participar en la Toma de Inventario Físico Valorizado de Bienes Muebles.

c) Actualizar en forma permanente los registros de Inventario de los bienes que son transferidos.

d) Elaborar los Listados de Bienes para ser dados de baja de acuerdo a su característica.

e) Contribuir en la toma de inventario de los bienes de propiedad del albergado al ingresar, permanencia y verificar cuando se produce el egreso y/o en caso de fallecimiento.

f) Llevar el control de habitaciones, equipamiento y disponibilidad diaria del ambiente.

g) Integrar la comisión de recepción de bienes donados y proceder a su control y registro.

h) Coordinar con el Jefe del área de control patrimonial de la Sede Central para verificar la transferencia de bienes muebles entre establecimientos.

i) Informar los bienes que son identificados en el inventario y no están registrados para darse de alta.


k) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe.


a) Estudios superiores en administración.

b) Capacitación en control patrimonial.

c) Experiencia laboral en toma de inventarios de bienes muebles.

Alternativa.- Certificado de estudios en registro patrimonial y experiencia laboral de dos (02) años, en registro y toma de inventarios de bienes muebles.



a) Recibir, custodiar y pagar las obligaciones corrientes con el dinero que está a su cargo.

b) Dar seguridad a los valores que dejan en custodia los residentes y por otros conceptos.

c) Registrar en el Libro de Caja, los ingresos y gastos del Fondo para Pagos en Efectivo.

d) Registrar en el Libro Auxiliar los ingresos y egresos de los Talleres ocupacionales.

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e) Emitir los recibos por mensualidades cobradas y aplicar las deducciones que corresponda.

f) Registrar en Tarjetas de Cobranza Individual de cada residente el pago de pensiones.

g) Preparar la liquidación de ingresos recaudados, efectuar descuentos y moras de las pensiones en cumplimiento al Reglamento de Albergues de la SBLM.

h) Mantener actualizado el registro del pago de pensiones de los residentes.

i) Coordinar con la Administraciones para la notificación de los apoderados de residentes morosos.

j) Clasificar los Comprobantes de Pago sustentatorios de gastos y presentar los formatos de las Rendiciones del Fondo para Pagos en Efectivo.

k) Elaborar Informes mensuales de movimientos de fondos, ingresos y casos de residentes morosos.


m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Diploma de Estudios superiores en Contabilidad. b) Capacitación en Contabilidad Gubernamental.

c) Experiencia laboral como cajero.

Alternativa.- Certificado de estudios de carrera afín y experiencia laboral de 02 años como Cajera en el Sector Público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - ALMACENERO.


a) Recepcionar, verificar, suscribir la conformidad sobre el ingreso de bienes,

almacenamiento, registro, control de bienes en custodia de acuerdo a las Notas de Entrada y O/C.

b) Realizar periódicamente el Inventario Físico de Existencias Valoradas de Bienes.

c) Coordinar la oportuna reposición de stock y reportar el movimiento de bienes en Almacén

d) Contribuir en la depreciaciones anuales por cada bien de activo fijo, de acuerdo a las normas.

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e) Verificar el estado de conservación de los bienes y recomendar su reparación o su baja.

f) Participar como Miembro en la recepción de víveres fresco, secos, cárnicos, embutidos y otros.

g) Ejecutar actividades de registro, procesamiento, clasificación, verificación, distribución y archivo.

h) Almacenar los materiales y equipos aplicando los procedimientos técnicos- administrativos para la ubicación temporal en un espacio físico determinado.

i) Elaborar la PECOSA para atender los requerimientos de bienes solicitados por los Servicios Asistenciales y Administrativos.

j) Registrar y controlar los ingresos y salidas de bienes en las Tarjetas Bincard.

k) Participar como miembro integrante de la Comisión de Recepción de bienes donados.

l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. m) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Diploma de estudios en Logística

b) Capacitación en Almacén. c) Experiencia laboral como almacenero.

Alternativa.- Certificado de estudio en administración y/o carreras afines y experiencia laboral de dos años, como almacenero, en el sector público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO II.- - MANTENIMIENTO.


a) Mantener operativo el sistema de agua, desagüe y redes de alcantarillado. b) Realizar instalaciones sanitarias que requiera las habitaciones del establecimiento.

c) Apoyo en trabajos de albañilería en las habitaciones de los albergados.

d) Realizar labores de mantenimiento preventivo de equipos, máquinas, herramientas e instalaciones

e) Preparar trazados, diseños y corte de patrones para prendas. f) Supervisar labores especializadas de carpintería, gasfitería y similares.

g) Participar en labores de traslados de bienes y mudanzas.

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h) Preparar informes, presupuestos de trabajos y evaluaciones de servicios hechos por terceros.


j) Determinar los materiales para efectuar reparaciones, cambios, mantenimiento y otros.


Requisitos Mínimos.- a) Certificados de estudios de Albañilería, Carpintería y otros similares.

b) Capacitación en Servicios Generales.

c) Experiencia laboral en mantenimiento de servicios básicos.

Alternativa.- Experiencia laboral de tres años a cargo de los servicios generales básicos, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO I.- - ARTESANO.


a) Realizar mantenimiento de reparaciones de servicios básicos y de infraestructura.

b) Diseñar y realizar trabajos artesanales de madera, metal, cuero tela y otros

c) Trasladar los materiales para reparación y mantenimiento desde el lugar de adquisición hasta el centro de trabajo verificando la cantidad, calidad e integridad del material.

d) Participar en el traslado de bienes muebles por diversos motivos.

e) Proponer presupuestos económico y en materiales para realizar diversos trabajos de conservación y mantenimiento de losa ambientes e infraestructura de un inmueble.

f) Realizar mantenimiento y reparaciones de bienes muebles de madera y fierro. g) Efectuar labores de carpintería, albañilería, gasfitería etc.

h) Realizar labores de mantenimiento preventivo de equipos, máquinas, herramientas e instalaciones.

i) Evacuar Informes y/o Presupuestos de los trabajos a realizar.

j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. k) Realizar trabajos variados de ebanistería

l) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.

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Requisitos Mínimos.- a) Certificado de estudios en gasfitería, carpintería y albañilería.

b) Capacitación en servicios generales.

c) Experiencia laboral en mantenimiento de bienes operativos.

Alternativa.- Experiencia laboral como gasfitero, carpintero y albañilería de dos años en el sector público y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL CHOFER II.- - CHOFER.


a) Conducir las unidades vehiculares para el transporte y movilidad local.

b) Registrar la salida e ingreso de vehículos.

c) Verificar diariamente el estado de funcionamiento de los vehículos y el control de los niveles de agua, aceite y combustible. Asimismo, tener el vehículo en condiciones operativas.

d) Efectuar la reparación y cambio de repuestos básicos de la unidad vehicular.

e) Realizar el recorrido por las rutas de transito oficial.

f) Asumir el costo de las papeletas por las infracciones a las normas de transito.

g) Reportar en forma inmediata cualquier falla del vehículo a la Oficina de Logística.

h) Elaborar informes por diversos asuntos de la unidad vehicular y otros. i) Cuidar y dar seguridad a los diversos equipos y herramientas de la unidad vehicular.

j) Realizar la limpieza y mantenimiento de los vehículos.




a) Brevete Profesional.

b) Capacitación en mantenimiento y reparación de vehículos

c) Experiencia como chofer profesional.

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Alternativa.- Brevete para conducir vehículos y experiencia laboral de dos años como chofer al servicio de vehículos oficiales en el sector público y como chofer de servicio particular en el sector privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ELECTRICISTA II.- - ELECTRICISTA.


a) Supervisar labores de instalación, reparación y mantenimiento de circuitos eléctricos

y equipos.

b) Inspeccionar los sistemas de suministro de energía eléctrica.

c) Elabora el cronograma de reparaciones y instalaciones eléctricas. d) Elaborar presupuestos integrales para realizar el mantenimiento y conservación de

instalaciones.

e) Preparar informes con relación a los equipos, materiales y costos.

f) Revisar las diversas instalaciones telefónicas y recomendar las reparaciones respectivas.

g) Realizar el requerimiento de materiales para los trabajos encomendados. h) Reparar los diversos equipos eléctricos y maquinas de uso interno, para el normal

funcionamiento de las actividades administrativas y asistenciales.

i) Custodia y conservación de las herramientas.


k) Otras funciones que por necesidad del servicio el Jefe le designe.


a) Certificado de estudios de electricista.

b) Capacitación en instalaciones y reparaciones de equipos eléctricos.

c) Experiencia como electricista en servicios generales.

Alternativa.- Experiencia laboral dos años como electricista en instalaciones diversas y mantenimiento de equipos domésticos e industriales en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ELECTRICISTA I.- - ELECTRICISTA.


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a) Realizar el mantenimiento permanente de la caja de Fuerza, tableros eléctricos, bombas de agua.

b) Efectuar la instalación de circuitos eléctricos de las Oficinas administrativas, asistenciales y habitaciones de los residentes.

c) Proponer presupuestos de materiales y costos para el mantenimiento de instalaciones eléctricas.

d) Participar de bienes muebles y otras actividades. e) Elaborar informes relacionados a los equipos e instalaciones eléctricas.

f) Verificar la cantidad y calidad de los materiales para las reparaciones.

g) Apoyo en la reparación de equipos telefónicos, de sonido y artefactos eléctricos en general.

h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. i) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe.


a) Certificado de estudios de electricista.

b) Capacitación en instalaciones y reparaciones de equipos eléctricos. c) Experiencia como electricista en servicios generales.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años como electricista, en el área de servicios generales, realizando instalaciones eléctricas y reparación de equipos domésticos en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OPERADOR DE CENTRAL TELEFÓNICA I.- - TELEFONISTA


a) Operar la Central Telefónica.

b) Recepcionar y transmitir las llamadas a los anexos

c) Supervisar el uso de anexos y racionalizar el número de llamadas.

d) Atención de llamadas a los Residentes.

e) Controlar el servicio telefónico para evitar el exceso de llamadas f) Llevar el control de llamadas a larga distancia y/o celulares.

g) Activar el sistema de peritoneo.

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h) Realizar los Informes por las fallas de los equipos y/o pérdidas que reporten las Oficinas.


j) Otras funciones que por necesidades servicios le asigne la Jefaturas.


a) Certificado de estudios de operadora telefónica.

b) Capacitación como telefonista.

c) Experiencia en operar Centrales Telefónicas.

Alternativa.- Experiencia laboral en operar centrales telefónicas de dos años en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE AGROPECUARIA III.- - JARDINERO.


a) Supervisar y ejecutar las labores de mantenimiento de áreas verdes.

b) Clasificar especímenes de flora y fauna, preservación de suelos, selección de semillas y otras.

c) Participar en campañas de sanidad de la conservación de áreas verdes. d) Realizar el mantenimiento de canales de riego y reparaciones

e) Ejecutar la distribución, control de aguas de regadío.

f) Vigilar la integridad de las áreas verdes de acuerdo a los espacios establecidos.

g) Preparar la tierra para el sembrío de las plantas, flores, hortalizas y otros.

h) Conservar y cuidar las herramientas de trabajo. i) Contribuir en trabajos de bienes y otras actividades.

j) Efectuar la limpieza, mantenimiento, conservación y cercado de las áreas verdes.




a) Instrucción secundaria técnica agropecuaria


b) Capacitación en jardinería.

c) Experiencia laboral como jardinero.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años como jardinero, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE AGROPECUARIA II.- - JARDINERO.


a) Realizar la preparación del terreno y sembrar las plantas los espacios destinados a jardinería.

b) Ejecutar el mantenimiento y conservación de áreas verdes.

c) Prever la seguridad y cercado de las áreas verdes.

d) Utilizar los medios necesarios para el regadío de los jardines.

e) Verificar las plantaciones en las zonas destinadas a jardines y en los maceteros establecidos.

f) Realizar actividades eventuales y diversos trabajos de pintura, refacciones etc. g) Efectuar la limpieza y baldeo del Comedor, pasadizos, escaleras, pabellones y

demás ambientes.

h) Participar en el traslado de bienes por diversos motivos y otras actividades.

i) Conservar y cuidar las herramientas de trabajo que están a su cargo.

j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. k) Otras funciones que por necesidad de servicio el Jefe inmediato le asigne.


a) Estudios de jardinería.

b) Capacitación en jardinería. c) Experiencia laboral en conservación de áreas verdes.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años, como jardinero y sembrado de áreas verdes en el sector público y/o privado

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE ARTESANÍA II.- - ROPERIA.

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a) Dirigir, organizar y controlar la provisión de ropa personal y de cama para los residentes

b) Mantener la ropa en buen estado de conservación.

c) Supervisa y registra la distribución de ropa.

d) Mantiene el control de stock o reserva de prendas de vestir. e) Recibe y verifica la cantidad, peso y calidad de la ropa que se envía para el lavado.

f) Recepción, clasificación y ordenamiento de la ropa que se recibe de donaciones.

g) Repartir, controlar y revisar ropa de los albergados.

h) Coordinación con el Servicio de Enfermería para la provisión de ropa.

i) Mantener el Inventario de Ropa al día j) Seleccionar y ordenar la ropa en los estantes.

k) Reparaciones de prendas de vestir

l) Recojo de ropa sucia para lavado.


n) Otras labores que por necesidad de servicio el Jefe le designe.



b) Capacitación en confección y/o costura.

c) Experiencia laboral en el servicio de ropería.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años en el servicio de ropería, en el centro asistencial, hospital y clínica.

226


EQUIPO TÉCNICO ASISTENCIAL

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL MÉDICO III.- - SUPERVISOR.


a) Proponer las políticas Geriátricas en coordinación con la Dirección del Albergue. b) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el trabajo asistencial.

c) Diseñar, proponer, promover acciones, planes, programas y proyectos Geriátricos.

d) Gestionar la capacitación, investigación y difusión de Programas Geriátricos.

e) Brindar atención a los consultorios de los adultos mayores albergados.

f) Realizar las inspecciones sorpresivas y evaluar la calidad del servicio de salud, que reciben los albergados en cada pabellón, teniendo en cuenta su condición y edad.

g) Controlar el desempeño laboral de todo el personal asistencial.

h) Realizar las intervenciones quirúrgicas de emergencia de acuerdo a la salud del albergado.

i) Supervisar que las historias clínicas del albergado estén clasificadas en forma numérica.

j) De acuerdo al diagnostico del motivo que fallece el albergado firmar el Certificado de Defunción.

k) Emitir los Informes por diversos motivos asistenciales y administrativos.


m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Director.


a) Título de Médico Cirujano Colegiado.

b) Capacitación especializada en geriatría.

c) Experiencia laboral como Medico Geriatra.

Alternativa.- Medico Cirujano y experiencia laboral de cinco años, como Médico Geriatra en un Centro de Salud, Clínica y Hospitales del sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL MÉDICO II.- - GERIATRA.

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a) Atender todas las consultas programadas para los adultos mayores.

b) Realizar las evaluaciones e inspecciones del estado de recuperación de los adultos mayores, que se encuentran enfermos e internados en los hospitales.

c) De acuerdo a la evaluación del albergado, extender la receta médica y controlar el suministro de la medicina al paciente y estar atento a la recuperación de salud del albergado.

d) Realizar intervención quirúrgica de acuerdo a la emergencia del albergado.

e) Formular planes de trabajo, Informes, Memoria, Cuadro de Necesidades y otros.

f) Elaborar órdenes de interconsultas, exámenes auxiliares de laboratorio y/o especializados.

g) Participar en acciones de capacitación e investigación Geriátrica. h) Ordenar de acuerdo a la gravedad del albergado, su internamiento en un Hospital y/o

Clínica.

i) Verificar que la medicina suministrada al albergado corresponda a la receta.

j) Reemplazar al Jefe de la Unidad de Geriatría, en caso de ausencia.

k) Preparar diversos informes por asuntos de salud de los albergados.

l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe del servicio médico.


a) Título de Médico Cirujano en la especialidad de Geriatría. b) Capacitación en la especialidad de Geriatría.

c) Experiencia laboral en consultas y tratamiento del adulto mayor.

Alternativa.- Medico Cirujano y con experiencia laboral de cinco años, en consultorios externos de geriatría en hospitales, clínicas en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL PSICÓLOGO III.- - SUPERVISOR.


a) Diseñar, proponer, ejecutar planes, programas y proyectos de Investigación

Psicológica para adultos mayores en sus controles y dependientes mentales en los servicios de Geriatría.

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b) Dirigir las acciones en salud mental de los albergados y aplicar métodos para la rehabilitación y tratamiento psicológico

c) Brindar atención psicológica, trabajo en memoria, autoestima y mantenimiento de funciones cognitivas a los albergados.

d) Supervisar y evaluar el trabajo del personal de psicología en atención al adulto mayor.

e) Realizar acciones de capacitación e investigación en salud mental.

f) Participar en la evaluación psicológica, psicometricas, psicotécnica, psicopatologica de los adultos mayores, trabajadores, niños, adolescentes y a personal postulante a ser trabajadores.

g) Elaboración de informes psicológicos y cambio de condición socioeconómica.

h) Apoyar en labores de docencia: Dictar charlas de higiene, salud mental y psicoterapia.


j) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Título de Licenciado de Psicólogo Colegiado. b) Capacitación en Psicología para el Adulto Mayor.

c) Experiencia en laboral en psicológica y tratamiento del adulto mayor.

Alternativa.- Titulo en Licenciado en Psicología y experiencia laboral de dos años, en centros de salud, hospitales, y clínicas del sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL PSICÓLOGO II.- - PSICOLOGO.


a) Aplicar pruebas psicológicas, psicometricas, psicotécnicas y psicopatológicas, a los

albergados.

b) Brindar atención, evaluación psicológica individuales y/o grupo, trabajo en memoria, autoestima y mantenimiento de funciones cognitivas, apoyo emocional a los adultos mayores.

c) Recomendar métodos para rehabilitación y tratamiento del paciente.

d) Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar tratamiento adecuado.

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e) Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación, selección de personal, aplicación de test, encuestas, entrevistas y similares.

f) Supervisar y apoyar en las Inter - relaciones personales de los residentes.

g) Motivar la participación de los residentes en actividades de terapia ocupacional, recreacional, actividades culturales y sociales según la capacidad funcional del residente.

h) Evacuar Informes Psicológicos, transferencias y egresos de los residentes.

i) Realizar acciones preventivas de salud mental y seguimiento a los albergados. j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

k) Otras funciones que por necesidad de servicio el Jefe le asigne.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciado de Psicólogo Colegiado.

b) Capacitación especializada Psicológica del Adulto Mayor.



CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE SOCIAL III.- - SUPERVISORA.


a) Planificar, coordinar y evaluar programas de bienestar social, para Adultos Mayores.

b) Realizar estudios sobre la realidad socio - económica del albergado.

c) Supervisar y evaluar el trabajo social que realizan las asistentas sociales.

d) Realizar el seguimiento del desarrollo del programa de trabajo del servicio social previsto.

e) Participar en el Comité de evaluación para determinar el ingreso de nuevos adultos mayores.

f) Preparar pre - diagnóstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos disponibles.

g) Ejecutar actividades socio - recreativo, culturales, ocupacionales y de desarrollo humano, trabajo con familia, integración grupal y otros con Adultos Mayores independientes.

h) Elaborar los informes técnicos del servicio social, según la problemática de cada adulto mayor.

230


i) Elaborar planes y programas de bienestar social, memoria, cuadro de necesidades y otros.

j) Mejorar las relaciones de apoyo social al Adulto Mayor institucionalizado, ante sus familiares.

k) Coordinar con Instituciones públicas y privadas, la aplicación de programas de bienestar social.

l) Efectuar acciones de capacitación e investigación en Gerontología Social.

m) Fomentar relaciones con Organismos Nacionales e Internacionales para mejorar el servicio social.


o) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Asistente Social Colegiado.

b) Capacitación en servicio social orientado al adulto mayor.

c) Experiencia como Asistenta Social.

Alternativa.- Titulo de Licenciada como Asistenta Social y experiencia laboral de dos años, en el área de servicio social – Adulto Mayor en hospitales, clínicas en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE SOCIAL II.- - ASISTENTE SOCIAL.


a) Ejecutar el programa de trabajo social de acuerdo a la problemática del adulto mayor.

b) Mejorar las relaciones del Adulto Mayor Institucionalizado, ante sus familiares y protectores.

c) Organiza y desarrolla programas de expansión comunal.

d) Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad

e) Realizar estudios sobre la realidad socio - económico del postulante y/o grupos con problemas.

f) Formula y recomienda técnicas de investigación sobre problemas socio - económicos. g) Desarrollar actividades asistenciales recreativas, deportivas, culturales,

ocupacionales de acuerdo a la capacidad funcional del residente.

h) Efectuar trámites y exoneraciones de pago en caso de enfermedad y/o fallecimiento del albergado.

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Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciada de Asistente Social Colegiado.

b) Capacitación en la problemática del Adulto Mayor.

c) Experiencia laboral como Asistente Social con el Adulto Mayor.

Alternativa.- Título de Licenciada del Servicio Social y experiencia laboral de dos años como Asistenta Social en el Adulto Mayor, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL CIRUJANO DENTISTA II.- - ODONTOLOGO


a) Diseñar, proponer y ejecutar planes, programar actividades clínicas y quirúrgicas de odontología.

b) Realizar exámenes, intervenciones quirúrgicas y tratamientos odontológicos a los albergados.

c) Efectuar las revisiones y curaciones periódicas dental de los adultos mayores.

d) Gestionar el requerimiento de materiales y equipo instrumental para el tratamiento odontológico.

e) Preparar las fichas médicas de la evaluación y control médico de cada albergado.

f) Desarrollar campañas de prevención e higiene bucal orientado a los adultos mayores.

g) Formar parte de las comisiones del equipo técnico multidisciplinario de salud.

h) Elaborar informes técnicos por el tratamiento odontológico que se brinda a los albergados.

i) Elaborar órdenes de interconsultas, exámenes auxiliares y/o especializados. j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

k) Otras funciones que por necesidad de servicio le designe el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Odontólogo Colegiado.

b) Capacitación como Cirujano Dentista.

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c) Experiencia laboral como Odontólogo con Adultos Mayores.

Alternativa.- Titulo de Odontólogo y experiencia laboral de dos años, como Cirujano Dentista con adultos mayores en los Centros de Salud y Hospitales, Clínicas de Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL CAPELLÁN I.- - PARROCO.


a) Celebrar misa y otros actos de carácter religioso.

b) Realizar las confesiones para luego proceder a la comunión del adulto mayor.

c) Dar los Santos Solios cuando el adulto mayor lo necesite. d) Dictar charlas de orientación moral, religiosa y social.

e) Llevar libros parroquiales y otorgar Certificados de Bautismo y Matrimonio.

f) Participar en reuniones sobre el asunto de la especialidad.

g) Velar por la conservación y orden de la Capilla.

h) Cumplir con Reglamentos y Directivas, vigentes. i) Elaborar Informes por diversos asuntos religiosos y administrativos.

j) Otras funciones que por necesidad del servicio que le asigne la Dirección del Albergue.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Orden sacerdotal.

b) Capacitación en atención religiosa al adulto mayor.

c) Experiencia laborar como Capellán en Centros de adultos mayores.

Alternativa.- Título de sacerdote y experiencia laborar como Párroco en Centros de Salud, Hospitales, Clínicas, Centros Educativos y Albergues para adultos mayores en el sector público o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ENFERMERA III.- - SUPERVISIÓN


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a) Controlar y evaluar el servicio del personal de Enfermería. b) Establecer el rol de turnos, distribuir el personal de enfermería entre los servicios.

c) Observar al paciente aplicando tratamientos especializados.

d) Controlar y custodiar el material y equipo médico de cada área de salud.

e) Brindar la atención a los albergados de acuerdo a sus facultades independiente y/o dependiente.

f) Controlar la integridad física, emocional y psíquica del adulto mayor. g) Trasladar y/o proteger a los consultorios médicos, al comedor, hospitales, centros de

salud, clínicas, actividades recreativas y visitas domiciliarias.

h) Comunicar al médico de turno, todo signo que afecte la salud del adulto mayor.

i) Orientar al familiar del estado de salud del albergado.

j) Llevar el control de las historias clínicas y supervisar el archivamiento de los documentos en orden cronológico y de acuerdo a la numeración correlativo.

k) Cuidar al albergado durante el periodo que se encuentre internado en el centro de salud.

l) Brindar seguridad de los bienes muebles y enseres de propiedad del albergado.

m) Participar en la verificación y toma de inventario de los bienes del albergado, cuando ingresa y/o egresa del establecimiento asistencial.

n) Elaborar Informes Técnicos por diversos motivos del adulto mayor.

o) Integrar comisiones para brindar la atención de los albergados y actividades recreativas.

p) Cumplir con los Reglamentos y Directivas.

q) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Título de Licenciada en Enfermería Colegiado.

b) Capacitación en atención al adulto mayor.

c) Experiencia laboral como enfermera del adulto mayor.

Alternativa.- Título de Licenciada en Enfermería, y experiencia laboral de dos años, en atención al adulto mayor, en centros de salud, hospitales, clínicas y albergues del sector público y/o privados.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ENFERMERA I.- - ENFERMERA

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a) Brindar la atención a los albergados de acuerdo a sus facultades de independiente

y/o dependiente.

b) Comunicar al médico de turno, todo signo que afecte la salud del adulto mayor.

c) Controlar la integridad física, emocional y psíquica del adulto mayor.

d) Tomar presión arterial, suministrar los medicamentos y otros controles vitales, a los albergados.

e) Aplicar inyectables y realizar curaciones de heridas de acuerdo a indicaciones medicas.

f) Apoyar al médico en exámenes clínicos y elaboración de Historias al paciente.

g) Observar al pacientes aplicando tratamientos especializados.

h) Controlar y custodiar el material y equipo médico de cada área de salud. i) Llevar el control de las historias clínicas y supervisar el archivamiento de los

documentos en orden cronológico y de acuerdo a la numeración correlativo.

j) Solicitar equipos y/o materiales de trabajo para intervenciones quirúrgicas, curaciones e inmunizaciones y medicinas, según la enfermedad.

k) Cuidar al albergado durante el periodo que se encuentre internado en el centro de salud.

l) Integrar comisiones para brindar la atención de los albergados y actividades recreativas.

m) Elaborar informes por diversos asuntos asistenciales.



Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciada de Enfermera Colegiada.

b) Capacitación especializada en geriatría y gerontología.

c) Experiencia laboral como enfermería en atención al adulto mayor.

Alternativa.- Titulo de Licenciada de Enfermera y experiencia laboral de dos años como enfermera en atención al adulto mayor en Centros de Salud, Hospitales, Clínicas y Hogares de ancianos, en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TECNOLOGO MÉDICO II.- - TECNOLOGO MEDICO.

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a) Supervisar y ejecutar las actividades de tecnología médica en atención a los

albergados.

b) Realizar exámenes y/o pruebas, diagnostico y pronóstico de prevención, recuperación y rehabilitación del adulto mayor dependiente parcial/total.

c) Brindar atención de Fisioterapia a los albergados de acuerdo a su condición de salud.

d) Cuidar la integridad física de salud de los adultos mayores durante los exámenes. e) Elaborar programas de trabajo, para la atención según las necesidades de los

albergados.

f) Realizar campañas de preventivo - promociónales de la salud.

g) Participar en la programación de capacitación, perfeccionamiento e investigación en salud.

h) Contribuir en diversas comisiones de trabajo y actividades recreativas, para los adultos mayores.

i) Supervisar y evaluar el trabajo del personal técnico y auxiliar del servicio de salud

j) Llevar el registro y control de los equipos y materiales de trabajo.


l) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura inmediata.


a) Título de Tecnólogo Médico Colegiado.

b) Capacitación especializada en su área. c) Experiencia laboral como Tecnólogo Medico.

Alternativa.- Título de Tecnólogo Medico y experiencia laboral de dos años en Centros de Salud, Hospitales y Clínicas, en el Sector Publico Privados.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TECNÓLOGO MÉDICO I.- - TECNOLOGO MEDICO


a) Efectuar los análisis de laboratorio, placas radiográficas y similares b) Elaborar pruebas químicas, bacteriológicas, inmunológicas, biológicas y cortes

histológicos.

c) Aplicar las normas de bioseguridad en sus servicios.

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d) Efectuar exámenes, pruebas de apoyo al diagnóstico, pronóstico y/o practicar métodos y técnicas de tratamiento propias de tecnología médica con fines de prevención, recuperación y rehabilitación.

e) Evacuar Informes técnicos y resultados acerca de los trabajos que realiza.

f) Apoyar en campañas preventivo - promociónales de la salud.

g) Ayudar a preparar proyectos, estudios y trabajos de investigación en el área.

h) Coordinar programas de capacitación y perfeccionamiento.

i) Dar seguridad a la integridad física de los albergados, durante los exámenes. j) Participar en comisiones de trabajo y actividades recreativas de los albergados.





b) Capacitación en equipos tecnológicos médicos.

c) Experiencia laboral como Tecnólogo Médico.

Alternativa.- Bachiller de Tecnólogo Médico y experiencia laboral de dos años, en Centros de Salud, Hospitales y Clínicas en el Sector Públicos y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRCUTURAL TERAPISTA II.- - FISIOTERAPISTA - Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Ejecutar actividades técnicas en la rehabilitación física de pacientes albergados.

b) Controlar al paciente y realizar pruebas de fuerza muscular y amplitud de movimientos.

c) Organizar actos recreativos, rehabilitación y aplicar métodos kinésicos. d) Mantener, preparar, controlar el equipo y materiales para la rehabilitación del

paciente.

e) Participar en la aplicación de técnicas y métodos para la rehabilitación física de pacientes.

f) Efectuar pruebas de fuerza muscular y amplitud de movimientos. g) Organizar actos recreativos para la integración social del paciente en rehabilitación.

h) Aplicar las técnicas adecuadas para el tratamiento del paciente de acuerdo a sus facultades.

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i) Cuidar la integridad física durante el tratamiento de fisioterapia de albergado.

j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. k) Otras funciones que por necesidad de servicio, le asigne el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de técnicos en fisioterapia.

b) Capacitación técnica en Fisioterapia para el adulto mayor. c) Experiencia en labores de fisioterapia del adulto mayor.

Alternativa.- Certificado de estudios de Fisioterapeuta y experiencia laboral de dos años en el área de fisioterapia en centros de salud , hospitales y clínicas en el sector publico y privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRCUTURAL TÉCNICO EN ENFERMERÍA I.- - TECNICO EN ENFERMERIA


a) Preparación y esterilización de los equipos y material de curación y sutura

b) Apoyar en el suministro medicamentos según recetas médicas para los albergados.

c) Controlar las funciones vitales de los residentes albergados.

d) Custodiar la permanencia física de los Residentes Albergados.

e) Realizar reportes diarios de signos y/o síntomas que presentan los residentes a la Enfermera.

f) Brindar primeros auxilios en casos de emergencias de los albergados.

g) Supervisar el trabajo del personal de Auxiliar de Enfermería en la atención al adulto mayor.

h) Cuidar los equipos y materiales quirúrgicos de los servicios de salud.

i) Verificar que los albergados dependientes, reciban sus alimentos en los horarios establecidos.

j) Elaborar informes por diversos asuntos asistenciales y administrativos.


l) Otros funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.

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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Técnico en Enfermería.

b) Capacitación en enfermería para atender adultos mayores

c) Experiencia laboral como técnico en enfermería.

Alternativa.- Certificado de estudios en Enfermería y experiencia laboral de 03 años en atención al adulto mayor en Centros de Salud, Hospitales, Clínicas en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN FARMACIA II.- - TECNICO EN FARMACIA


a) Recepción, revisión y control de medicinas, procedentes de Almacén según PECOSA.

b) Clasificación de medicinas y atención de las recetas medicas.

c) Registrar el ingreso y salida diaria de las medicinas en tarjetas de control.

d) Verificar la conformidad de la receta medica diaria, nombre del paciente, historia clínica y medicamento, dosis, cantidad, firma del medico responsable, fecha y sello del pabellón.

e) Realizar el requerimiento de medicamentos en coordinación con el Médico.

f) Preparar el Cuadro de Necesidades de Medicinas en coordinación con el Médico.

g) Elaborar Informes diarios y mensuales del movimiento de medicamentos. h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

i) Otros funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Técnico en Farmacia. b) Capacitación en expendio de medicamentos.

c) Experiencia laboral en atención al público en Farmacia.

Alternativa.- Certificado de estudios en farmacia y experiencia laboral de dos años en atención al público en farmacias de un centro de salud, hospital, clínicas en el sector público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL INSTRUCTOR DE ARTES Y OFICIOS II.- - INTRUCTOR DE OFICIOS


a) Elaborar diversos programas orientados a la instrucción y oficios ocupacionales, que se adopten a las facultades individuales de los albergados dependientes e independientes.

b) Motivar a los Adultos Mayores independientes y dependientes a participar en los talleres productivos, artísticos, manuales y recreativos.

c) Participar en actividades socio-culturales, recreativos y terapia ocupacional.

d) Proceder al inventario y control del material y herramientas de los talleres ocupacionales.

e) Cuidar la integridad física de acuerdo a sus facultades de cada albergado durante su permanencia en los talleres y en las actividades recreativas.

f) Contribuir con el traslado de los adultos mayores de los ambientes de residencia a los talleres.

g) Coordinar los lugares en donde se llevará la exhibición y venta de los productos artesanales producidos por los albergados.

h) Elaborar el requerimiento de materiales y costos, que serán adquiridos como materia prima, para ser utilizados en los talleres ocupacionales.

i) Realizar informes por diversos asuntos de las actividades ocupacionales.


k) Otros funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Certificado de estudios de corte y confección y manualidades.

b) Capacitación en manualidades.

c) Experiencia laboral como Instructor en centros ocupacionales.

Alternativa.- Estudios en manualidades y experiencia laboral de dos años, como instructor en Talleres ocupacionales, en Centros de Salud, Hospitales, Clínicas y Albergues de ancianos en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN NUTRICIÓN I.- - SUPERVISOR.


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a) Programar el requerimiento de víveres frescos, secos, cárnicos, embutidos, combustible y otros.

b) Recibir los víveres, revisar la cantidad, peso, estado de conservación y calidad.

c) Firmar la documentación dando la conformidad de los víveres recepcionados.

d) Controlar la utilización de los víveres en la preparación de los alimentos, asignados para el menú del día y la cantidad de raciones programadas.

e) Participar en el proceso del lavado de los utensilios y equipos de cocina. f) Llevar el control físico de los utensilios, equipos y víveres que están en la alacena de

la cocina.

g) Servir y distribuir los alimentos según la ubicación de los comedores.

h) Participar en las actividades de educación alimentaría nutricional.

i) Preparar el Cuadro de Necesidades de coordinación con la nutricionista. j) Elaborar Informes diarios y mensuales del movimiento de alimentos.

k) Velar por la conservación, mantenimiento, reparación y reposición de menaje.

l) Cumplir con los exámenes de control sanitario.

m) Contribuir en la elaboración del Plan de alimentación.


o) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.


a) Diploma de estudios Técnicos en Nutrición.

b) Capacitación en atención al adulto mayor. c) Experiencia laboral en área de nutrición para adultos mayores.

Alternativa.- Estudios en preparación de alimentos y experiencia laboral de tres años, en el área de nutrición como cocinero en un centro de salud, hospitales, clínicas en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE ENFERMERÍA III.- -AUXILIAR DE ENFERMERIA.


a) Cuidar al adulto mayor durante su permanencia en los ambientes asignados y darle

seguridad para sus actividades según el grado de sus facultades.

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b) Realizar el aseo y limpieza integral a los residentes dependientes.

c) Efectuar la limpieza de los ambientes, arreglar camas. d) Dar alimentación a albergados imposibilitados.

e) Trasladar al albergado para las actividades diaria.

f) Cuantificar la presencia física de los albergados en las habitaciones.

g) Cambio de posición al albergado inhabilitado en caso de enfermedad.

h) Participar en la toma y recolección de muestras para análisis clínico.

i) Contribuir en la formulación de informes estadístico y programas de atención médica.

j) Preparar, esterilizar y distribuir equipo quirúrgico de cirugía menor y mayor según instrucciones.

k) Dar seguridad a todos los bienes de propiedad del albergado e inventariar.

l) Formar parte de las comisiones por diversos asuntos asistenciales. m) Acompañar al paciente en el traslado a centros de salud, hospitales y/o clínicas.

n) Efectuar guardias según el rol establecido.

o) Aplicar inyectables, tomar controles vitales y realizar curaciones según indicación medica.

p) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

q) Otras funciones que por necesidad del servicio el Jefe le asigne.


a) Diploma de Auxiliar de Enfermería.

b) Capacitación en enfermería para la atención al adulto mayor. c) Experiencia laboral como Auxiliares de Enfermería.

Alternativa.- Estudios de Auxiliar de Enfermería y experiencia laboral de 03 años como centros asistenciales, hospitales y clínicas en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO -CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE NUTRICIÓN II.- - AUXILIAR DE NUTRICION.


a) Preparar el desayuno, almuerzo, cena y dietas para los residentes según la programación.

b) Distribución de alimentos a los residentes a los comedores, pabellones y salas.

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c) Participar en el requerimientos de víveres frescos, secos, frutas, cárnicos y otros.

d) Mantener los ambientes de cocina, menaje y equipo en óptimas condiciones. e) Verificar el estado de conservación de los víveres para la preparación de los

alimentos.

f) Realizar la limpieza del ambiente de cocina, equipos y utensilios.

g) Participar en la recepción, revisión de los víveres.

h) Verificar las raciones y utensilios desde el inicio hasta la culminación del servido de alimentos.

i) Realizar el traslado de los vivires de los centros de adquisición y/o almacenamiento.

j) Contribuir en la seguridad de los víveres en los centros de conservación.

k) Cumplir con los exámenes de control sanitario.

l) Durante el proceso de preparación de alimentos, deberá estar con uniforme limpio, aseado y cumplir con todas las normas de seguridad e higiénicas.



Requisitos Mínimos.- a) Estudios de Nutrición.

b) Capacitación en preparación alimentaría.

c) Experiencia laboral en preparación de alimentos para el Adulto mayor.

Alternativa.- Estudios en preparar alimentos para adultos mayores y experiencia laboral de un año con auxiliar de cocina en centros de salud, hospitales, clínicas del sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE NUTRICIÓN I.- - AUXILIAR DE NUTRICION


a) Preparar alimentos menús, dietas, fórmulas lácteas y otras de acuerdo a

prescripciones dietéticas.

b) Seleccionar y verificar el estado de conservación de los víveres para su preparación.

c) Distribuir los alimentos a los Residentes albergados.

d) Efectuar el mantenimiento, limpieza del ambiente, útiles y materiales.

e) Seleccionar víveres frescos, cárnicos, secos, frutas, embutidos y otros.

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f) Contribuir en la seguridad de los víveres en los centros de conservación.

g) Cumplir con los exámenes de control sanitario. h) Durante el proceso de preparación de alimentos, deberá estar con uniforme limpio,

aseado y cumplir con todas las normas de seguridad e higiénicas.



Requisitos Mínimos.- a) Estudios en nutrición.

b) Capacitación en preparar alimentos para adultos mayores.

c) Experiencia en preparación de alimentos para el adulto mayor.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años como auxiliar de cocina, en preparación de alimentos para adultos mayores, en centros de salud, hospitales, clínicas en el sector público y/o privado.

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DIRECCION DEL HOGAR GERIATRICO “SAN VICENTE DE PAUL”


5.1.3. DIRECCION DEL HOGAR GERIATRICO “SAN VICENTE DE PAUL” Es un órgano de línea, brinda asistencia social integral al adulto mayor dependiente, que están en situación de abandono moral, riesgo social y/o extrema pobreza. Reciben alimentación, vivienda, vestido, atención médica, asistencial, actividades recreativas, religiosas y talleres ocupacionales. Para cumplir con sus fines y objetivos, se organiza funcionalmente: Apoyo Administrativo y Equipo Técnico Asistencial multidisciplinario. La Dirección del Hogar Geriátrico “San Vicente de Paúl”, depende jerárquicamente de la Dirección General de Servicios Sociales.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURA DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I.- - DIRECTOR HOGAR “SAN

VICENTE DE PAUL.



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades asistenciales y

administrativas. b) Proponer Lineamientos de Políticas para la atención del adulto mayor en situación de

dependiente.

c) Formular los Planes Operativo, Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal.

d) Supervisar y evaluar las actividades administrativas asistenciales de las Áreas funcionales.

e) Establecer programas integrales de salud, recreación, sociales, culturales, talleres y otros.

f) Verificar a través de inspecciones la calidad del servicio de alimentación, salud, atención médica, ambientes, servicios básicos, cuidados, medicamentos, equipos, personal asistencial y otros.

g) Absolver consultas de los Residentes albergados y personal y proponer alternativas de solución.

h) Plantear Reglamentos y Directivas para mejorar la calidad de los procesos administrativos.

i) Coordinar con los Directores Generales y Directores, para mejorar la atención de los Albergados.

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j) Participar en la captación de donaciones de Entidades Públicas y Privadas.

k) Representar en eventos a la Dirección General de Servicios Sociales por delegación. l) Emitir Informes por diversos asuntos asistenciales y administrativos.

m) Asignar las funciones al personal administrativo y/o asistencial de acuerdo al cargo.

n) Presidir el Comité de Ingresos, Permanencia y Egresos de Residentes del Hogar: S.V.P.

o) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público: Administración Financiera Gubernamental, Presupuesto, Tesorería, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas y Reglamentos y Directivas, internos vigentes.

p) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la D.G.S.S.


a) Titulo de Licenciado en Administración Colegiado.

b) Capacitación en sistemas administrativos y asistencial.

c) Experiencia laboral en programas Asistenciales.

Alternativa.- Titulo profesional de carreras a fines y experiencia laboral de tres años en cargos jefaturales, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - ASISTENTE.


a) Coordinar con el personal administrativo y asistencial para las de actividades de los albergados.

b) Supervisar el cumplimiento de las tareas del personal administrativo y servicio.

j) Atender al público y orientar sobre las diversas gestiones para ingresar como albergado.

k) Coordinar con las Oficinas para proveer de bienes y servicios.

c) Revisar expedientes y evacuar informe por diversos asuntos.

l) Evaluar los procedimientos administrativos y Asistenciales y proponer mejoras.

d) Integrar comisiones y/o reuniones de trabajo.

e) Realizar gestiones ante entidades públicas y/o privadas para captar donaciones por delegación.


g) Otras funciones por necesidad del servicio le asigne la Dirección.

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a) Título de Licenciado en Administración

b) Capacitación en los Sistemas administrativos.

c) Experiencia laboral en cargos Directivos administrativos y asistencial.

Alternativa.- Bachiller Universitario en carreras a fines y experiencia laboral de tres años, en los sistemas administrativos en el sector público y /o privado.



a) Recibir, revisar, clasificar, registrar y distribuir documentos de la Dirección.

b) Tomar dictado y digitar documentos

c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.

d) Llevar el archivo de la documentación clasificada. e) Evaluar y seleccionar documentos, para el archivo y/o eliminación.

f) Orientar al público en general sobre consultas y/o gestiones a realizar.

g) Atender llamadas telefónicas, coordinar reuniones y concertar citas.

h) Velar por la conservación y seguridad de los documentos.

i) Realizar el seguimiento por diversos documentas de asuntos asistenciales y administrativos.

j) Coordinar la distribución de útiles de oficina.


l) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección.

Requisitos Mínimos a) Diploma de Secretaria Ejecutiva.

b) Capacitación en Computación


Alternativa.- Certificado de estudios como secretaria y experiencia laboral de dos años, como secretaria en el sector público y/o privado.

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EQUIPO DE APOYO ADMINISTRATIVO CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO II - COORDINADOR


a) Coordinar, controlar y ejecutar las actividades del Equipo de Apoyo Administrativo. b) Atender al público y orientar sobre las diferentes gestiones a realizar para albergar a

ancianos.

c) Asegurar el funcionamiento permanente de todas las áreas funcionales del albergue.

d) Realizar los tramites y proveer los bienes y servicios, para las áreas funcionales.

e) Revisar y firmar el control de informes de asistencia diaria del personal. f) Enviar a la Oficina de personal la liquidación de control de asistencia mensual para la

planilla de haberes previa visación y firma de la Dirección

g) Evaluar los procedimientos Administrativos y Asistenciales y proponer mejoras.

h) Realizar gestiones ante entidades públicas y/o privadas para captar donaciones, por delegación.

i) Integrar comisiones y/o reuniones de trabajo. j) Revisar expedientes y emitir informes por diversos asuntos administrativos y

asistenciales.




a) Bachiller Universitario en Administración.


c) Experiencia laboral de los sistemas administrativos.

Alternativa.- Certificado de estudios en carreras fines y experiencia laboral de 02 años, en los sistemas administrativos en el Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - ALMACENERO.


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a) Recibir, verificar, suscribir la conformidad sobre el ingreso de bienes, almacenamiento, registro, control de bienes en custodia de acuerdo a las Notas de Entrada y Orden de Compra.

b) Ejecutar actividades de registro, procesamiento, clasificación, verificación, distribución y archivo.

c) Atiende el pedido de bienes de acuerdo a las PECOSAS, y procede a su liquidación.

d) Ejecutar los procedimientos técnicos - administrativos, para la ubicación de los bienes en almacén.

e) Coordina la oportuna reposición de stock y reportar el movimiento de bienes en Almacén.

f) Apoyar periódicamente el Inventario Físico de Existencias Valoradas de Bienes.

g) Registrar y controlar los ingresos y salidas de bienes en las Tarjetas Bincard. h) Verificar el estado de conservación de los bienes y recomendar su reparación o su

baja.

i) Emitir Informes periódicamente del Stock de Bienes para su respectiva reposición.

j) Disponer de las tarjetas de control de bienes actualizadas para el inventario de existencias.

k) Participar como Miembro en la recepción de víveres fresco, secos, cárnicos, embutidos y otros.


m) Otras funciones por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.


a) Diploma de estudios en Instituto Superior en Administración.

b) Capacitación en administración de Logística.

c) Experiencia laboral en Áreas Administrativas y Asistencial.

Alternativa.- Certificado de estudios en Administración y experiencia laboral de 02 años en el área de almacén, en el sector público y/o privado.



a) Mantener operativo la unidad vehicular a su cargo.

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b) Supervisar el abastecimiento diario de combustible de la unidad vehicular.

c) Conducir vehículos para transportes de personas según el cronograma establecido. d) Brindar un servicio de calidad al usuario.

e) Realizar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.

f) Efectuar el requerimiento de combustibles, lubricantes, repuestos, accesorios y otros.

g) Velar por el cumplimiento de las normas técnicas, requisitos exigidos en el Reglamento de Tránsito, dispuesto por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones.

h) Asumir el pago de infracciones por incumplir las normas de tránsito.




b) Brevete Profesional.

c) Certificado en mecánica automotriz.

d) Experiencia laboral en la conducción de vehículos motorizados.

Alternativa.- Estudios en mecánica automotriz y experiencia laboral de 02 años en la conducción de vehículos motorizados.



a) Revisar y determinar el estado de conservación de equipos y/o instalaciones eléctricas.

b) Realizar instalaciones de equipos de transmisión, generadores y/o transformadores.

c) Revisar y reparar equipos y circuitos de comunicación y otros similares.

d) Instalar tableros de baja tensión y su estaciones de alta tensión.

e) Efectuar el requerimiento de materiales de trabajo.

f) Elaborar informes por trabajos de electricidad realizados por terceros y otros asuntos. g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

h) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe.

250


Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Instituto Superior en Electricidad.

b) Capacitación técnica en electricidad.

c) Experiencia laboral como electricista.

Alternativa.- Estudios en electricidad y experiencia laboral de 02 años en labores como electricista en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO II.- - MANTENIMIENTO.


a) Mantener operativo el sistema de agua y desagüe y redes de alcantarillado.

b) Realizar instalaciones sanitarias diversas.

c) Apoyar en trabajos de albañilería y pintura.

d) Ejecutar trabajos de infraestructura en los ambientes del establecimiento.

e) Elaborar presupuestos y requerimiento de los materiales de trabajo. f) Realizar labores de carpintería

g) Efectuar el mantenimiento de los tableros eléctricos y bombas de agua.

h) Reparación de equipos telefónicos y artefactos eléctricos en general.

i) Velar por el estado de conservación y mantenimiento de áreas verdes.

j) Realizar la limpieza de los ambientes del hogar. k) Emitir Informes y/o Presupuestos de los trabajos a realizar.


m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Instituto Superior Técnico en albañilería o gasfitería.

b) Capacitación en reparaciones de infraestructura y gasfitería.

c) Experiencia laboral en gasfitería, pintura, albañilería y otros.

Alternativa.- Instrucción secundaria completa y experiencia laboral de 02 años en mantenimiento de servicios generales en el sector público y/o privado.

251


CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADORES DE SERVICIO I.- - LIMPIEZA – VIGILANCIA.


a) Recibir, distribuir documentos y materiales en general.

b) Transportar equipos y acomodar muebles, empacar mercaderías y otros.

c) Realizar la limpieza diaria o desinfección de ambiente de vajilla y similares. d) Realizar la limpieza de los diversos ambientes del establecimiento.

e) Ejecutar vigilancia por turnos y controlar el ingreso y salida de las personas revisando paquetes.

f) Efectuar reportes de las ocurrencias diarias y permanecer en sus puestos de trabajo.

g) Durante el servicio de vigilancia realizar diversas rondas de supervisión del perímetro. h) Identificar los puntos de seguridad para orientar a las personas en caso de

emergencia.

i) Lavar, planchar y zurcir ropa.

j) Arreglar y conservar las áreas verdes.

k) Contribuir en la compra de víveres y preparación de alimentos.

l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe.

Requisitos Mínimos.- a) Instrucción secundaria completa. b) Capacitación en el servicio general.

c) Experiencia laboral en limpieza, vigilancia y consejería.

Alternativa.- Experiencia laboral en servicios de limpieza, vigilancia y consejería, de dos años en el área de servicios generales en el sector público y/o privado.

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EQUIPO TÉCNICO ASISTENCIAL

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL MÉDICO II.- - COORDINADOR


a) Supervisar, evaluar las actividades del servicio asistencial. b) Preparar la Historia Clínica de cada residente, mediante el examen del paciente.

c) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de médico.

d) Cuidar al paciente en rehabilitación en caso de procesos crónicos.

e) Solicitar exámenes especializados en el servicio de laboratorio.

f) Interpretar diagnósticos de laboratorios para el control de las enfermedades. g) Expedir Certificados Médicos, de Defunción, etc.

h) Programar acciones que contribuyan a disminuir los índices de Morbi - Mortalidad.

i) Integrar el Comité de Ingreso, Permanencia y Egreso de Residentes.

j) Participar en campañas de medicina preventiva.

k) Integrar diversas comisiones multidisciplinario.

l) Elaborar informes por diversos asuntos. m) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

n) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne el Director.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Médico Geriatra Colegiado.

b) Capacitación en geriatría vigente.

c) Experiencia laboral en tratamiento al adulto mayor.

Alternativa.- Titulo de Médico Cirujano y experiencia laboral de 02 años, como medico geriatra, en centros de salud, hospitales y/o clínicas, en el sector público y /o privado.



253


a) Diagnosticar, prescribir y realizar tratamiento psicológico a pacientes para su rehabilitación.

b) Evaluar Programas de entrenamiento y reentrenamiento en psicoterapia del paciente.

c) Interpretar pruebas psicológicas individual o de grupo.

d) Contribuir a disminuir los índices de mortalidad, por indicadores deterioro de salud mental.

e) Realizar diversas visitas y seguimiento del tratamiento psicológico a los albergados. f) Recomendar métodos para rehabilitación y tratamiento del paciente.

g) Absolver consultas en el Área de la Psicología.

h) Elaborar diversos informes por tratamiento psicológicos y otros asuntos.

i) Dictar charlas de higiene y salud mental y psicoterapia.

j) Participar en el Comité de Ingresos, permanencia y Egresos de residentes. k) Integrar diversas comisiones de trabajo multidisciplinario.


m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Psicólogo Colegiado.

b) Capacitación en el tratamiento del adulto mayor.

c) Experiencia laboral en actividades de consulta y tratamiento al adulto mayor.

Alternativa.- Titulo de Psicólogo y experiencia laboral de 03 años, en Centros de Salud, Hospitales, Clínicas y Consultorios en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTA SOCIAL II.- - ASISTENTE SOCIAL.


a) Elaborar programas de estudios psico - sociales de los adultos mayores albergados y otros.

b) Prever, coordinar y evaluar el trabajo de bienestar social.

c) Realizar estudios sobre la realidad socioeconómica de la población albergada. d) Visitar a residentes Hospitalizados que presentan problemas de salud.

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e) Ejecutar gestiones en Hospitales y Clínicas para exoneración de pagos de consulta y tratamiento médico de los albergados.

f) Integrar el equipo multidisciplinario, a fin de orientar la solución

g) Realizar entrevista personales, visitas domiciliarias a adultos mayores postulantes.

h) Elaborar Cuadros Estadísticos de la población albergada por categorías.

i) Efectuar gestiones administrativas en caso de fallecimiento de los residentes para la obtención de Constancia de Inscripción de Inhumación.

j) Integrar el Comité de ingresos, permanencia y egresos de Albergados. k) Asesorar y absolver consultas sobre problemas socioeconómicos.


m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección.

Requisitos Mínimos

a) Título Profesional de Asistente Social Colegiada.

b) Capacitación en Programas de Bienestar Social.

c) Experiencia laboral como Asistenta Social del Adulto Mayor.

Alternativa.- Bachiller de Asistente Social y experiencia laboral de 02 años como Asistente Social en Centros de Salud, Hospitales y Clínicas, en el Sector Público y/o Privado

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ENFERMERA III.- - SUPERVISORA.


a) Supervisar, organizar y evaluar las actividades asistenciales del servicio de enfermería.

b) Revisar que los albergados reciban las medicinas según la receta medica. c) Controlar que el personal de enfermería y auxiliar cumplan con el traslado al centro

de salud, hospitales y clínicas; en condiciones que garanticen la integridad física del albergado.

d) Exigir que el personal de enfermería y auxiliar, cuantifiqué la permanencia física del albergado.

e) Establecer los turnos de servicios del personal de enfermería y supervisar su cumplimiento

f) Tomar presión arterial y otros controles viales al adulto mayor.

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g) Realizar visitas en los Pabellones prestando apoyo médico.

h) Supervisar la aplicación de procedimientos de enfermería para determinar cambios y mejoras.

i) Orientar a los familiares de los pacientes para que participen en la rehabilitación

j) Participar en campañas de medicina preventiva.

k) Integrar comisiones de trabajo multidisciplinario.


m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos

a) Título de Licenciada en Enfermería Colegiada.

b) Capacitación en tratamiento al adulto mayor. c) Experiencia laboral como enfermera del adulto mayor.

Alternativa.- Titulo de Enfermera y experiencia laboral de 03 años como Enfermera en el servicio del adulto mayor, en Hospitales, Centros de Salud, Clínicas en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ENFERMERA II.- - ENFERMERA.


a) Tomar presión arterial y otros controles viales al adulto mayor.

b) Revisar el adecuado suministro de medicinas en el Botiquín y consumo respectivo.

c) Verificar al personal auxiliar de enfermería que cumpla con atender a los albergados.

d) Controlar que los exámenes de triaje, estén incluidos en la historia Clínica.

e) Revisar diagnósticos en la Historia Clínica del Paciente para el tratamiento.

f) Contribuir en la detección precoz de enfermedades. g) Verificar la presencia física de los albergados en sus ambientes de residencia diaria.

h) Realizar la atención de emergencia ante un caso imprevisto de un albergado.

i) Responsable del suministro de medicinas a los residentes albergados según prescripción médica.

j) Velar por la conservación del equipo y materiales de trabajo k) Participar en campañas de medicina preventiva.

l) Evacuar Informes por diversos asuntos.

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Requisitos Mínimos

a) Título de Licencia en Enfermería Colegiada.

b) Capacitación en atención al adulto mayor.

c) Experiencia laboral en actividades de enfermería.

Alternativa.- Titulo de Licenciada en Enfermería y experiencia laboral de dos años, como enfermera en Hospitales, Centros de Salud y Clínicas, en el Sector Publico y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TECNÓLOGO MÉDICO I.- - TECNOLOGO MEDICO


a) Realizar análisis de laboratorio, placas radiográficas y otros. b) Efectuar pruebas químicas, bacteriológicas, inmunológicas, biológicas y cortes

histológicos.

c) Aplicar métodos de tratamiento para la recuperación y rehabilitación del paciente.

d) Participar en campañas preventivo – promociónales de salud.

e) Integrar el Equipo Multidisciplinario. f) Supervisar, evaluar y orientar el trabajo de los terapeutas.

g) Evacuar Informes Técnicos por diversos asuntos.


i) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos


b) Capacitación en terapia ocupacional y radiología.

c) Experiencia laboral en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica.

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Alternativa.- Título de Tecnólogo Médico y experiencia laboral de 03 años como Tecnólogo Médico en Centros de Salud, Hospitales y Clínicas, en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TERAPISTA II.- - TERAPISTA


a) Aplicar técnicas y métodos para la rehabilitación física de pacientes mediante masajes y ejercicios físicos, utilizando aparatos de hidroterapia.

b) Realizar pruebas de fuerza muscular y desarrollo de movimientos.

c) Controlar al pacientes bajo indicaciones médicas. d) Enseñar y orientar al paciente para que realice trabajos manuales de rehabilitación.

e) Organizar actividades recreativos para la integración social del paciente en rehabilitación.

f) Preparar informes por diversos asuntos.



Requisitos Mínimos.- a) Diploma como Técnico Terapista.

b) Capacitación técnica en rehabilitación y fisioterapia del adulto mayor. c) Experiencia laboral en rehabilitación y fisioterapia.

Alternativa.- Instrucción secundaria completa y experiencia laboral de 02 años como Terapista en Centros Asistenciales, Hospitales y Clínicas en el Sector Público y /o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN LABORATORIO II.- -TECNICO EN LABORATORIO


a) Tomar y recolectar las muestras para análisis en campos clínicos, químicos,

microbiológico y otros, a la población de residentes.

b) Preparar los materiales, soluciones y cultivos para utilizar en los análisis.

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c) Apoyar al Servicio Médico en el diagnóstico de enfermedades según resultados de los análisis.

d) Velar por el mantenimiento, limpieza , esterilización de los instrumentos y bienes del Laboratorio.

e) Elaborar el Inventario de equipos y materiales de laboratorio, velando por su seguridad.

f) Efectuar el informe estadístico de los análisis diarios, mensuales y anuales.

g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. h) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma de estudios superiores en Laboratorio Clínico. b) Capacitación en Laboratorios Clínicos.

c) Experiencia laboral en Laboratorios Clínico.

Alternativa.- Diploma de estudios en laboratorio y experiencia laboral de 02 años en Laboratorios, Hospitales y Clínicas en el Sector Público y /o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN NUTRICIÓN II.- - TECNICO EN NUTRICION


a) Proponer Programas de alimentación para pacientes con prescripción dietética.

b) Programar la solicitud de víveres frescos, secos, cárnicos, frutas, embutidos, combustible y otros.

c) Verificar el pedido de víveres, distribución de alimentos y control su uso.

d) Velar por la conservación, mantenimiento, reparación y reposición del menaje y equipo de cocina.

e) Lavar los utensilios y equipos de cocina.

f) Preparar los alimentos de acuerdo al cronograma establecido.

g) Elaborar Informes Técnicas relacionados con su especialidad.

h) Supervisar y evaluar el trabajo del personal Auxiliar de Nutrición.

i) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. j) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.

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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios en nutrición para adultos mayores.

b) Capacitación en nutrición para el adulto mayor.

c) Experiencia laboral en actividades de nutrición.

Alternativa.- Instrucción secundaria completa y experiencia laboral de 02 en preparación de alimentos para adultos mayores en Centros de Salud, Hospitales y Clínicas en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN FARMACIA I.- - TECNICO EN FARMACIA


a) Clasificación y evaluación de los diferentes tipos de fármacos que ingresan al Área de Botiquín.

b) Asegurar la conformidad de los datos de toda receta médica, nombre del paciente, Historia Clínica, nombre del medicamento, dosis, firma del médico y Pabellón de procedencia.

c) Entregar el medicamento orientando al paciente.

d) Coordinar con el Jefe del Servicio de Geriatría para remitir los fármacos para de los residentes.

e) Preparar, esterilizar y distribuir materiales de curación (gasas, torundas y apósito) para los Tópicos de los Pabellones de mujeres, varones y Salas de agudos.

f) Registrar diariamente el ingreso y salida de medicinas en las Tarjetas de Control Visible.

g) Informar el ingreso y salida de medicinas de los residentes asegurados de ESSALUD.

h) Informar sobre los medicamentos vencidos al Servicio de Geriatría, para ser dados de baja.




a) Diploma de estudios como Técnico en Farmacia.

b) Capacitación en identificación y lectura de recetarios médicos.

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c) Experiencia laboral como Técnico en Farmacia.

Alternativa.- Estudios en Farmacia y experiencia laboral en atención al usuario en Farmacias, Boticas, Centros de Salud, Hospitales y Clínicas en el Sector Público y /o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN ENFERMERIA I.- - TECNICO EN ENFERMERIA.


a) Brindar atención de acuerdo al rol de turno establecido a los residentes albergados.

b) Cuidar y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida del Adulto Mayor en la atención de sus necesidades básicas y actividades de vida diaria.

c) Ser un nexo importante, oportuno de información y coordinación entre los pacientes, profesionales de la salud y personal administrativo.

d) Elaboración de informes técnicos- asistenciales y emitir el reporte al personal de turno.

e) Control de material, equipo médico- hospitalario del servicio.

f) Vigilar a los residentes albergados y emitir Informes sobre incidencias a Enfermería de turno.

g) Ampliación de tratamientos locales: Toques, frotaciones, periculósis y acarósis etc. h) Recepción de órdenes de interconsultas indicadas por el médico.

i) Coordinar con los Centros de salud y Hospitales donde se realiza la interconsultas.

j) Traslado a pacientes programados según cita a los Hospitales para las consultas.

k) Efectuar visitas a los residentes hospitalizados y atender sus necesidades de ropa y medicinas.

l) Informar al servicio de enfermería y/o médico sobre el resultado de la interconsultas.



Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios en Instituto de Enfermería.

b) Capacitación técnica en gerontología.

c) Experiencia en atención a adultos mayores dependientes en Hospitales y Clínicas.

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Alternativa.- Certificado de estudios en enfermería y experiencia laboral de 03 años como Técnico en Enfermería en Centros de Salud, Hospitales y Clínicas en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE ENFERMERÍA II.- - AUXILIAR DE ENFERMERIA.


a) Apoyo en la alimentación diaria a los residentes.

b) Efectuar el aseo perineal a los residentes.

c) Realizar el tendido de camas y mantener limpio los ambientes de los residentes del Albergue.

d) Eliminar la deposición, lavado de lavatorios, sillas higiénicas, llevar al servicio higiénico a los residentes y/o colocar los urinarios según necesidad.

e) Reunir, clasificar y entregar la ropa sucia de los residentes al Servicio de Ropería.

f) Trasladar a los pacientes dados de alta a sus Pabellones.

g) Brindar atención post - mortum a los residentes fallecidos.

h) Cambio de posición a los residentes en las sillas higiénicas y residentes postrados. i) Prestar atención en forma inmediata a los residentes albergados.

j) Recolectar muestras para análisis de pacientes indicados (esputo, heces, orina).

k) Apoyar en el traslado de pacientes en caso de emergencia a hospitales.


m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el profesional de Enfermería.


a) Estudios como Auxiliar de Enfermería.

b) Capacitación en atención al adulto mayor dependiente. c) Experiencia laboral en atención al adulto mayor dependiente en Albergues.

Alternativa.- Instrucción Secundaria Completa y experiencia laboral de 02 años como Auxiliar de Enfermería en atención al adulto mayor en Centros de Salud, Clínicas y Hospitales en el Sector Público y /o Privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE NUTRICIÓN II.- - AUXILIAR DE COCINA.


a) Preparar diariamente el desayuno, almuerzo, cena y dietas para el consumo de los residentes.

b) Distribución de alimentos a los residentes en Comedores, Pabellones y Salas. c) Efectuar el requerimiento mensual de necesidades de víveres frescos, secos,

cárnicos, frutas y combustible para la preparación alimentos.

d) Mantener la Cocina, menaje equipo y ambiente del Servicio en optimas condiciones de limpieza.

e) Verificar y seleccionar el estado de conservación de los víveres frescos, secos y cárnicos.

f) Revisar que los alimentos frescos estén en condiciones sanas para su utilización.

g) Cuantificar los alimentos, revisar el peso y calidad de los víveres frescos y estado de conservación.

h) Apoyar en el proceso de adquisición de los víveres frescos en los mercados.

i) Llenar los tanques de gas y/o petróleo a los equipos de cocina y hacer funcionar. j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

k) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos a) Estudios en Nutrición para Adultos Mayores

b) Experiencia en preparación de alimentos y atención al adulto mayor.

c) Capacitación en Nutrición para el adulto mayor.

Alternativa.- Instrucción secundaria completa y experiencia laboral de 02 años, como auxiliar de cocina en Comedores para adulto mayor ,en albergues, Centro de Salud, Hospitales y Clínicas, en el Sector Público y/o Privado.



DIRECCION DE ALBERGUES PERIFERICOS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 5.1.4. DIRECCION DE ALBERGUES PERIFÉRICOS.-

Es un Órgano de Línea, que le compete brindar asistencia social integral al adulto mayor independiente, en estado de abandono moral, riesgo social y/o extrema pobreza. Se les ofrecer alimentación, vivienda, salud y talleres ocupacionales. Para cumplir sus fines y objetivos, se organiza funcionalmente de Apoyo Administrativo y Equipo Técnico Asistencial multidisciplinario. Depende jerárquicamente de la Dirección General de Servicios Sociales.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I. -DIRECTOR DE ALBERGUES

PERIFERICOS.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades técnicas - administrativas y asistenciales de los servicios en la atención integral al adulto Mayor.

b) Proponer Lineamientos de Políticas y procedimientos administrativos de servicio asistencial.

c) Formular los Planes Operativo, Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal.

d) Desarrollar y ejecutar programas de servicios de asistencia y protección al adulto mayor.

e) Ejecutar Programas de Talleres Ocupacionales para el adulto mayor. f) Controlar y dar seguridad a la integridad física de los albergados.

g) Supervisar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales de las Áreas funcionales.

h) Llevar el control específico de los adultos mayores residentes en cada albergue.

i) Prever la seguridad y vigilancia de los establecimientos, en donde viven cada albergado.

j) Controlar la cantidad de habitaciones ocupadas en cada albergue y la situación de cada uno.

k) Evaluar y proponer la necesidad de ampliar los servicios del Hogar a más adultos mayores.

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l) Gestionar la reparación y el mantenimiento de la infraestructura de cada Albergue.

m) Asegurar que los servicios básicos estén funcionando con normalidad en cada albergue.

n) Promover y apoyar la participación de la familia en el proceso de adaptación del adulto mayor.

o) Presidir diversas comisiones de trabajo y formar el Comité para ingreso y egreso de albergados.

p) Cumplir las Normas de Control Interno para la Administración Financiera Gubernamental: Presupuesto, Tesorería, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal, Obras Públicas y Reglamentos y Directivas, vigentes.

q) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección General de Servicios Sociales.

Requisitos Mínimos. a) Título de Licenciado en Administración Colegiado.

b) Capacitación en los Sistemas Administrativos y gestión asistencial.

c) Experiencia laboral en la conducción de programas y/o actividades asistenciales.

Alternativa.- Titulo profesional de carreras afines y experiencia laboral de 03 años, en cargos Jefaturales en los Sistemas Administrativos del Sector Público y Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - ALMACENERO


a) Coordinar con las áreas funcionales para proveer los bienes y servicios necesarios.

b) Llevar el registro diario de ingreso y salida de bienes diversos de Almacén.

c) Efectuar al mes el Inventario Físico de Bienes para el control de stock permanente de materiales.

d) Elaborar informes mensuales del movimiento de Ingresos y Salida de Bienes.

e) Verificar cantidad y calidad del ingreso de bienes, según los documentos fuentes (O/C.,PIA.)

f) Supervisar y controlar la distribución racional de bienes en los diversos albergues. g) Preparar la liquidación de las pecosas según la salida de bienes y valor en facturas.

h) Emitir Informes periódicamente del stock de bienes para su respectiva reposición.

i) Mantener el ambiente de Almacén y Despensa en perfecto estado de conservación, limpieza, mantenimiento y ordenamiento de los bienes.

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j) Informar sobre los bienes materiales con más de un año de antigüedad (sin movimiento) y en desuso para ser dados de baja por el Comité de Altas y Bajas de la SBLM.


l) Otras funciones por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos a) Diploma de estudios en Almacén.

b) Capacitación en sistema de abastecimiento.

c) Experiencia laboral en el área de almacén.

Alternativa.- Estudios del sistema de abastecimientos y experiencia laboral de 02 años, como Técnico Administrativo en el área de almacén en el Sector Público y Privado.



a) Recibir, revisar, registrar, clasificar, archivar y distribuir los documentos internos y externos.

b) Llevar el archivo de documentación clasificada.

c) Tomar dictado en taquigrafío y mecanografiar documentos. d) Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.

e) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.

f) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva.

g) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

h) Mantener la existencia de útiles y encargarse para su distribución. i) Velar por la seguridad y conservación de los documentos.

j) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones por realizar.

k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes


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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de secretaria Ejecutivo.

b) Capacitación secretarial y administrativa.

c) Curso básico de Informática

d) Experiencia laboral en cargos como secretaria.

Alternativa.- Certificado de estudios de secretariado y experiencia laboral de dos años como secretaria del sector público y/o privado.

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EQUIPO DE APOYO ADMINISTRATIVO CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II. -TECNICO ADMINISTRATIVO

- Cargo de confianza, con Nivel F-3. - Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Supervisar, coordinar y ejecutar la aplicación de los procesos técnicos del sistema administrativo en las áreas de transportes, servicios auxiliares y evaluar su ejecución.

b) Realizar requerimiento de los bienes y servicios para el normal funcionamiento de los albergues.

c) Verificar el funcionamiento de los servicios administrativos y asistenciales en los albergues.

d) Evaluar y prever los sistemas de control de seguridad y vigilancia en cada albergue.

e) Controlar y establecer el uso de la unidad vehicular y el consumo del combustible.

f) Coordinar y trasladar los alimentos para los albergados. g) Realizar el control de la asistencia diaria del personal y elaborar la liquidación para

el pago de la planilla mensual. Asimismo, al personal contratado por servicios no personales.

h) Supervisar el trabajo de personal de vigilancia y establecer la forma de control de ingreso y salida de los residentes de acuerdo a la ubicación de cada albergue.

i) Elaborar diversos informes por asuntos administrativos y asistenciales para la Jefatura

j) Integrar comisiones diversas de trabajo de los Albergues Periféricos.




a) Diploma de estudios superiores en administración.

b) Experiencia en labores de los sistemas administrativos y asistenciales.

c) Capacitación técnica en los sistemas administrativos.

Alternativa.- Estudios en carreras a fines y experiencia laboral de dos años en los sistemas administrativos en el sector público y/o privado.

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a) Cumplir el recorrido vehicular, de acuerdo a las rutas establecidas del transporte.

b) Revisar y mantener operativo la unidad vehicular, custodiar las herramientas del vehículo.

c) Cumplir las normas de tránsito y asumir el costo de las papeletas de las infracciones.

d) Realizar las comisiones trabajo y el traslado de los diversos bienes a los albergues.

e) Mantener operativo la unidad vehicular a su cargo. f) Realizar con anticipación el requerimiento de combustibles, lubricantes, repuestos.


h) Otras funciones que por necesidad del servicio asigne el Jefe.

Requisitos Mínimos.- a) Brevete Profesional.

b) Certificado en mecánica automotriz.

c) Experiencia laboral en la conducción de vehículos motorizados.

Alternativa.- Brevete profesional y experiencia laboral de dos años como chofer en vehículos de transporte oficial del sector público y/o privado.



a) Ejecutar la instalación de circuitos eléctricos en los diversos albergues.

b) Realizar la instalación de equipos de transmisión, generadores y/o transformadores.

c) Revisar y reparar equipos y circuitos de telecomunicación y otros similares. d) Instalar tableros de baja tensión y subestaciones de alta tensión.

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e) Verificar y mantener en buen estado de conservación los equipos y/o instalaciones eléctricas.

f) Llevar el control de las herramientas y equipo de trabajo.

g) Preparar el requerimiento de materiales y costos.

h) Elaborar informes por el trabajo de terceros en actividades de electricidad




a) Certificado de estudios técnicos en electricidad.

b) Capacitación especializada en instalaciones y reparaciones.

c) Experiencia en labores variadas de electricidad y mantenimiento.

Alternativa.- Estudios de electricidad y experiencia laboral de dos años, como electricista en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO I.- - SERVICIOS GENERALES


a) Revisar y reparar las instalaciones sanitarias de las diversas áreas en caso de deterioro.

b) Limpieza de cisternas y tanques de agua.

c) Confeccionar, remodelar, reparar y realizar al mantenimiento de paredes y sanitarios.

d) Calcular el costo de materiales a usarse.

e) Cortar la madera y ensamblar muebles, divisiones y otros objetos de madera.

f) Realizar el servicio de pintado en los diversos ambientes. g) Efectuar trabajos de albañilería: cimientos, paredes, estructuras, ladrillo y/o

material noble.

h) Preparar los materiales, herramientas, equipos a emplearse y solicitar su reposición.

i) Elaborar requerimiento indicando costos del material a utilizar. j) Efectuar labores de mantenimiento preventivo de equipos, máquinas herramientas

e instalaciones.


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a) Instrucción técnica en carpintería, albañilería.

b) Amplia experiencia en servicios generales.

c) Capacitación en carpintería y albañilería..

Alternativa.- Capacitación en carpintería y albañilería y experiencia laboral de dos años en el área de servicios generales en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIOS II.- - LIMPIEZA – VIGILANCIA.


a) Mantener en óptimas condiciones de limpieza los ambientes de cada albergue.

b) Reportar los ingresos de los grupos de voluntariado y donaciones recibidas. c) Informar los problemas de salud del Residente y evacuar al Hospital más cercano.

d) Llevar un registro de visitas a los Residentes.

e) Mantener el estado de conservación de los bienes muebles y equipos existentes en cada albergue.

f) Controlar el ingreso y salida de bienes de los residentes y del Patrimonio Institucional.

g) Mantener y proporcionar buenas relaciones interpersonales.

h) Cumplir con la vigilancia permanente en las puertas principales de absceso de cada albergue.

i) Retener todo bien de propiedad de la Institución que no tiene autorización para salir.

j) Realizar rondas de inspección a todas las oficinas del albergue y reportar cualquier ocurrencia.

k) Prever los lugares de seguridad y orientar a los residentes albergados para casos de emergencia.

l) Reportar en el cuaderno de ocurrencia diaria, toda incidencia negativa que afecte al albergue.

m) Durante el turno de su servicio nunca abandonar el puesto de vigilancia hasta su reemplazo.

n) Cumplir con la permanencia física de acuerdo al horario de trabajo y reportar ocurrencias al remplazaste según la ubicación de cada albergue.

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p) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.


a) Instrucción secundaria y/o primaria.

b) Experiencia laboral en vigilancia y limpieza.

c) Capacitación en seguridad y limpieza.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años en servicios de limpieza y/o vigilancia en el sector público y /o privado.

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EQUIPO TÉCNICO ASISTENCIAL CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL MÉDICO II.- - MEDICO.


a) Atención médica - geriátrica en consultorio externo a los adultos mayores en cada albergue.

b) Visita y evaluación médica a los Adultos Mayores en los diferentes Albergues Periféricos.

c) Atención médica - quirúrgicas que se presenten en los Adultos Mayores fuera de turno.

d) Conducción - ejecución del programa de control de T.B.C.

e) Cumplir guardias de acuerdo a programación.

f) Atención médica - preventiva de Adultos Mayores.

g) Supervisar labores de diagnósticos y tratamiento médico.

h) Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las Áreas especializadas.

i) Controlar campañas de medicina preventiva.

j) Participar en investigaciones científicas integrando equipos.

k) Elaborar Informes por asuntos médicos y otros.

l) Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo.


n) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.


a) Título Médico Cirujano Colegiado. b) Capacitación en geriatría y gerontología.

c) Experiencia en consulta y tratamiento al adulto mayor.

Alternativa.- Titulo de médico cirujano y experiencia laboral de dos años como medico geriatra en un centro de salud, hospitales y clínicas en el sector público y/o privado.

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a) Aplicar pruebas psicológicas, psicometricas, psicotécnicas y psicopatológicas, a los albergados.

b) Brindar atención, evaluación psicológica individuales y/o grupo, trabajo en memoria, autoestima y mantenimiento de funciones cognitivas, apoyo emocional a los adultos mayores.

c) Recomendar métodos para rehabilitación y tratamiento del paciente.

d) Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar tratamiento adecuado.

e) Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación , selección de personal, aplicación de test, encuestas, entrevistas y similares.

f) Supervisar y apoyar en las inter - relaciones personales de los residentes en cada albergue.

g) Motivar la participación de los residentes en actividades de terapia ocupacional, recreacional, actividades culturales y sociales según la capacidad funcional del residente.

h) Evacuar Informes Psicológicos, transferencias y egresos de los residentes.

i) Realizar acciones preventivas de salud mental y seguimiento a los albergados.


k) Otras funciones que por necesidad de servicio el Jefe le asigne.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciado de Psicólogo Colegiado.

b) Capacitación especializada Psicológica del Adulto Mayor.



CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE SOCIAL II.- - ASISTENTA SOCIAL.


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a) Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades del servicio social. b) Realizar los estudios e investigaciones sobre la realidad socio - económica de los

Adultos Mayores.

c) Administrar los recursos humanos y materiales asignados a su sección en forma racional de modo que contribuya eficazmente en la consecución de los objetivos de los Albergues Periféricos.

d) Ejecutar el trabajo del servicio de asistencia social. e) Elaborar el Plan Anual de Trabajo del equipo correspondiente.

f) Detectar y promover la adecuada atención de situaciones problemas en los Albergues Periféricos.

g) Orientar al personal que está en contacto directo con los Adultos Mayores.

h) Evaluar los caso y efectivizar los ingresos del Adulto Mayor. i) Realizar Investigación social para estudiar los problemas y necesidades de cada

Albergue Periférico, dándole el adecuado tratamiento y posible solución de los mismos.

j) Preparar informes de trabajo social y otros asuntos.




a) Título de Licenciada de Asistenta Social Colegiada.

b) Experiencia laboral en investigación, diagnóstico y evaluación social para el adulto mayor.

c) Capacitación actualizada en el área.

Alternativa.- Titulo de Asistenta Social con una experiencia laboral de dos años, como Asistenta Social en un centro de salud, hospitales, clínicas y albergues periféricos.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE ENFERMERÍA II.- - AUXILIAR DE ENFERMERIA


a) Aplicar inyectables, vacunas, tomar controles vitales y realizar curaciones de acuerdo a indicaciones del médico para los albergados.

b) Preparar y esterilizar equipo y material médico - quirúrgico.

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c) Realizar visitas domiciliarias, para el seguimiento de casos, detección de contagio, inmunización y alguna actividades de educación sanitaria, en las residencias de los albergues.

d) Colaborar en la difusión de principios de educación sanitaria así como coordinar con equipos auxiliares de salud, dando orientación a los residentes en cada albergue.

e) Coordinar la programación y ejecución de diversas actividades recreativas, culturales y artísticas.



Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Técnico en Enfermería.

b) Capacitación actualizada en atención al adulto mayor.

c) Experiencia en labores auxiliares de enfermería para el adulto mayor.

Alternativa.- Certificado de estudios en Técnico de Enfermería y experiencia laboral de dos años, como auxiliar de enfermería en atención al adulto mayor, en un centro de salud, hospitales, clínicas en el sector público y/o privado.

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HOGAR REINA DE LA PAZ


5.1.5. HOGAR REINA DE LA PAZ

Es un establecimiento de línea, que le compete brindar asistencia social integral a las niñas madres / gestantes y adolescentes, Albergadas en el Hogar Reyna de la Paz; que se encuentren en situación de abandono moral, riesgo social y/o extrema pobreza. Se les brinda alimentación, vivienda, salud y talleres ocupacionales. Para cumplir sus fines y objetivos, se organiza funcionalmente por actividades Administrativas, ocupacionales y Asistenciales. La Jefatura del Hogar Reyna de la Paz, depende jerárquicamente de la Dirección General de Servicios Sociales.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - Director del Hogar Reina de la Paz



a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales.

b) Elaborar el Plan Operativo, Plan Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal.

c) Velar por el desarrollo integral de las niñas adolescentes gestantes y/o madres.

d) Ofrecer atención integral: alimentación, vestido, vivienda, control médico y demás Programas preventivos de la salud a favor de los niños que conforman el Hogar Reyna de la Paz.

e) Controlar y evaluar el trabajo interno del personal administrativo y asistencial.

f) Participar en la gestión para captar donaciones e informar a la D.G.S.S.

g) Establecer el sistema de seguridad y vigilancia en todo el perímetro del establecimiento para garantizar la integridad física de las madres adolescentes y niños albergados.

h) Desarrollar actividades de capacitación, Talleres ocupacionales, sociales, culturales y deportivas.

i) Evacuar informes por diversos asuntos administrativos y asistenciales.

j) Supervisar y firmar la documentación sustentaría del Fondo para Caja Chica.

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k) Reportar el control de asistencia diaria del personal y la liquidación para el pago de la Planilla Única de Haberes. Así mismo, del personal contratado por servicios no personales.

l) Cumplir las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público: Presupuesto, Tesorería, Abastecimientos, Activos Fijos, Personal y Obras Públicas y Reglamentos y Directivas vigentes.

m) Realizar reuniones periódicas de coordinación con el personal.

n) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección General de Servicios Sociales.


a) Título Profesional de nivel Universitario. b) Capacitación en problemas sociales, integrales y rehabilitación.

c) Experiencia laboral en la conducción de Programas Asistenciales.

Alternativa.- Título profesional de carreras afines y experiencia laboral de 03 años en establecimientos asistenciales en atención a niños y adolescentes en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO II.- - ASISTENTE.


a) Controlar el desarrollo de actividades del personal: Profesional, técnico y auxiliar.

b) Realizar el requerimiento de bienes y servicios para el funcionamiento del Hogar.

c) Llevar el control diario de asistencia de personal y preparar la liquidación de la Planilla de Pago.

d) Recepción de alimento para personas revisando cantidad, calidad, peso y estado de conservación.

e) Proponer las diversas medidas de seguridad y vigilancia del establecimiento.

f) Participar en el traslado de los niños y adolescentes a Centros de Salud, Hospitales y/o Clínicas.

g) Coordinar y ejecutar programas recreativos, culturales, artísticos y sociales. h) Integrar comisiones de trabajo por diversos asuntos.


j) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección.

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Requisitos Mínimos.- a) Bachiller Universitario de carrera afín.


c) Experiencia laboral en establecimientos asistenciales.

Alternativa.- Estudios universitarios de carrera afín y experiencia laboral de 02 años en Áreas administrativas en el Sector público y/o Privado.



a) Dar el tratamiento de los casos: Problemas de conducta, adaptación e integración al grupo, aprendizaje, aceptación de maternidad y grado de relación con su familia.

b) Evaluar de acuerdo a las técnicas para determinar el tipo de problema de personalidad, que afecta a cada adolescente y ejecutar el tratamiento respectivo.

c) Aplicar la terapia psicológica que permita rehabilitar a las madres adolescentes, del trauma sufrido.

d) Coordinar con los demás psicólogos de los establecimientos asistenciales para aplicar un programa integral de psicología que ayude a mejorar su personalidad y estilo de vida de cada adolescente.

e) Mantener comunicación con la Dirección y Áreas de Servicio Social, Capacitación Laboral y Tutoras de la madre gestante antes y después del parto.

f) Aplicar técnicas individuales y grupales con proyección a la familia y comunidad.

g) Llevar el registro de casos atendidos e informar periódicamente a la Dirección.

h) Evaluar el estado de salud mental del recién nacido, a fin detectar posibles patologías.

i) Brindar información a la madre sobre los cuidados, atención y desarrollo psico-social del neonato, para obtener un óptimo nivel de preparación y seguridad en la niña- madre.

j) Coordinar con el Área de Servicios Social, para realizar acciones conjuntas que propicien atención integral a la problemática que afronta la madre con la maternidad precoz no deseada.



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Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciado en Psicología Colegiado.

b) Capacitación en Psicología aplicada a menores en conflictos.

c) Experiencia laboral de investigación psicológica y Rehabilitación Social a Menores.

Alternativa.- Titulo de Licenciado en Psicóloga y experiencia laboral de dos años, como Psicólogo en centro de menores en situación de abandono en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTA SOCIAL II.- - ASISTENTA SOCIAL.


a) Participar en el proceso de admisión de la niña – madre, mediante el estudio sobre la realidad socio económica.

b) Recepción de documentos de las niñas madres que ingresan al Hogar y aplicar el tratamiento.

c) Coordinar con las menores para gestionar sus documentos de identidad del menor y/o en caso de violación del menor acompañarle al Palacio de Justicia.

d) Evacuar informes sociales y por otros asuntos.

e) Elaboración mensual de la Nómina de la Población y Cuadros Estadísticos.

f) Coordinar con Hospitales, Centros de Salud, Colegios que contribuyan a optimizar los recursos y servicios que brinda el Hogar.

g) Realizar diversas gestiones en los centros de salud, hospitales, clínicas para la exoneración de pago por la atención de consulta, exámenes clínicos, internamiento y operación del albergado.

h) Tratar de ubicar a las niñas- madres, que egresan del Hogar con sus menores hijos en trabajos de servicio en casa y/o retornar a su cuadro Familiar.

i) Realizar visitas y seguimiento del entorno familiar de la adolescente gestante y/o madre.

j) Juntar todas las referencias y datos documentarios, para conducir asentar la denuncia policial y trámites ante el poder judicial y en cada caso gestionar la exoneración de pago.

k) Ejecutar programas y actividades asistenciales, recreativas y deportivas.

l) Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad.



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a) Título de Licenciada de Asistenta Social Colegiada.

b) Capacitación en estudios y evaluaciones sociales a menores con problemas de conducta.

c) Experiencia en actividades de Servicio Social a menores con conflictos.

Alternativa.- Titulo de Asistenta Social y experiencia laboral de dos años como Asistenta Social en Centros de Salud, Hospitales, Clínicas del sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICA EN ENFERMERÍA II.- - TECNICO DE ENFERMERIA


a) Ejecución de actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicaciones y/o supervisión profesional.

b) Aplicar técnicas de control, cuidado y atención de la madre gestante y del niño sano.

c) Efectuar curaciones en pacientes post-operados y/o ambulatorios de acuerdo a las indicaciones generales del profesional y bajo supervisión de enfermería.

d) Participar en el mantenimiento, preparación y control del equipo y/o materiales para curaciones, intervenciones quirúrgicas, inmunizaciones y exámenes especializados.

e) Evacuar informes técnicos - asistenciales sobre la captación de casos infecto- contagiosos.

f) Aplicar técnicas de detección de los casos infecto - contagiosos. g) Organizar charlas de orientación, prevención y cuidado mediante temas

relacionados con el estado situacional de cada albergado que les permita conocer para afrontar la realidad.

h) Participación activa de las internas en temas: El Aborto, Fase estacionaria, EDA, IRA, lactancia materna entre otros; con apoyo de métodos audio- visuales, tradicionales, también folletos, fichas etc. y/o médicos especialistas.

i) Acompañamiento al paciente en caso de afecciones severas al nosocomio según requerimiento del estado de salud de la niña- madre y/o bebé.

j) Coordinación con las Instituciones (Hospitales, Postas de Salud) para la prevención y/o tratamiento, que requieran las madres gestantes, lactantes, niños en casos específicos, salud bucal, control del recién nacido, vacunaciones.

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a) Diploma de técnico en enfermería de un Centro de Estudios Superiores.

b) Experiencia en labores técnicas de enfermería orientadas a menores de edad.

c) Capacitación especializada en enfermería técnica.

Alternativa.- Certificados de estudios en Enfermería y experiencia laboral de dos años, como técnico y/o auxiliar de enfermería en centros de salud, hospitales, clínicas del sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANO I.- - MANTENIMIENTO.


a) Mantener los jardines y huertos en buen estado de conservación. b) Incrementar y velar por el ornato de las áreas verdes, renovando las plantas

periódicamente.

c) Realizar los trabajos de albañilería, carpintería, pintura y electricidad.

d) Elaborar el requerimiento de los diversos materiales de trabajo para la reparación, refacción y mantenimiento de los bienes e infraestructura del establecimiento.

e) Velar por el estado de conservación de las herramientas.

f) Reparar los diversos equipos eléctricos y bienes muebles.

g) Realizar las reparaciones de los servicios de agua y desagüe.

h) Prestar apoyo en diversos trabajos de traslado de bienes muebles y equipos.



Requisitos Mínimos.- a) Estudios de albañilería, carpintería y electricidad.

b) Capacitación en instalaciones de servicios generales. c) Experiencia laboral en conservación y mantenimiento.

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Alternativa.- Capacitación en albañilería y electricidad y experiencia en el área de servicios generales de dos años, en el a rea de servicios generales del sector público y /o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA I.- - SECRETARIA.


a) Recibir, revisar, clasificar, registrar y distribuir los documentos.

b) Tomar dictado y mecanografiar documentos emanados de la Dirección.

c) Mantener el archivo de documentación clasificada y actualizada.

d) Orientar al público sobre las gestiones a realizar. e) Atender llamadas telefónicas y concertar citas.

f) Prestar apoyo en la elaboración del plan anual.

g) Participar en la elaboración del cuadro de necesidades.

h) Coordinar la distribución de útiles de Oficina.

i) Redactar documentos siguiendo instrucciones generales.

j) Realizar el requerimiento de bienes, prestación de servicios y otros en forma mensual al área correspondiente.

k) Efectuar seguimiento de documentos presentados al Programa Alta Dirección.



Requisitos Mínimos.- a) Diploma de secretaria de un Instituto Superior.


c) Experiencia laboral secretarial y administrativa.

Alternativa.- Certificados de estudios de Secretariado y experiencia laboral de dos años, como secretaria y/o administrativo en los sistemas administrativos en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE NUTRICIÓN II.- - COCINERA.

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a) Efectuar labores de recepción de víveres frescos, secos, cárnicos y otros para el

Hogar.

b) Verificar las guías de remisión de los alimentos que recibe el Hogar controlando el peso, cantidad, calidad y oportunidad.

c) Elaborar la preparación de alimentos y su distribución.

d) Seleccionar y verificar el estado de conservación de víveres para su preparación.

e) Informar sobre el consumo de víveres, así como de los productos elaborados (desayuno, almuerzo y comida) indicando el costo.

f) Controlar la Despensa de la Cocina y comunicar con anticipación a la Directora del Hogar sobre sus necesidades.

a) Distribución de desayunos, almuerzos y comidas para las niñas-madres del Hogar.

g) Recibir y cuantificar las donaciones provenientes de PRONAA, FUNDACION POR LOS NIÑOS DEL PERU y otros.

h) Realizar la limpieza de los utensilios y equipos de cocina.

i) Llevar el control cuantificable de todos los utensilios de acuerdo al inventario de bienes.

j) Realizar el requerimiento del gas y/o combustible para el funcionamiento de la cocina.




a) Certificados de estudios en nutrición.

b) Capacitación en preparación de alimentos para niños y adolescentes.

c) Experiencia laboral como ayudante de cocina.

Alternativa.- Estudios en nutrición y experiencia laboral de dos años, como auxiliar de cocina en un Centro Hospitalario y/o Clínicas en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIOS I.- - LIMPIEZA - VIGILANCIA


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a) Velar por el mantenimiento y uso adecuado del ambiente, equipos y material de trabajo.

b) Efectuar el servicio de limpieza y desinfectar ambientes, vajilla y similares.

c) Apoyar en la compra de víveres y preparación de alimentos, biberones y similares.

d) Ejecutar obras de albañilería, paredes y otras estructuras de ladrillo y/o cemento.

e) Cumplir el servicio de vigilancia de acuerdo al turno establecido y reportar todas las ocurrencias observadas, verificando los diversos paquetes y bultos que los familiares y trabajadores retiren.

f) Realizar trámites y traslados de documentos a las oficina internas y otros establecimientos.

g) Ejecutar labores de conservación y mantenimiento y jardinería.

h) Cuidar las diversas herramientas y materiales de trabajo. i) Ejecutar la limpieza de las diversos ambientes.

j) Trasladar los diversos desperdicios a los centros del botadero de desechos.

k) Realizar trabajos de pintura.



Requisitos Mínimos.- a) Instrucción secundaria y/o primaria.

b) Capacitación en labores de jardinería y correspondencia.

c) Experiencia laboral en limpieza, jardinería, conservación, trámites y otros.

Alternativa.- Experiencia laboral como trabajadores de servicios generales y vigilancia durante tres años en establecimientos del sector público y/o privado.

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DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO SOCIALES

INSTITUTO SEVILLA


5.1.6.- INSTITUTO SEVILLA Es un establecimiento de línea, que le compete brindar educación primaria y secundaria, esta dirigido a la población en edad escolar de escasos recursos económicos y desarrolla los programas curriculares que dispone para cada periodo escolar el Ministerio de Educación. Para cumplir sus fines y objetivos, se organiza funcionalmente por actividades Educativas, Asistencial y Administrativas, La Jefatura del Instituto Sevilla, depende jerárquicamente Dirección General de Servicios Sociales.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - DIRECTOR DEL INSTITUTO SEVILLA.

- Cargo de confianza con nivel F-2.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades administrativas y educativas del Instituto Sevilla.

b) Expedir las constancias, certificados de estudios y otros documentos de estudios.

c) Presentar las actas y el informe anual del periodo escolar a la USE y Ministerio de Educación.

d) Elaborar el Plan Operativo, Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal.

e) Supervisar y evaluar el trabajo del personal asistencial y administrativo del Instituto Sevilla.

f) Controlar el desarrollo integral del programa curricular por los profesores establecidos por el Ministerio de Educación. Ejecutar las supervisiones sorpresivas a diferentes niveles de estudios.

g) Establecer los sistemas de seguridad y vigilancia para el establecimiento y la integridad de las alumnas. Tendrá en cuenta el perímetro del inmueble.

h) Velar por el cumplimiento de los objetivos, fines, lineamientos y políticas educativas del Instituto en coordinación con la Unidad de Servicios Educativos y la S.B.L.M.

i) Desarrollar y organizar jornadas de actualización Técnicos- Pedagógico para Docentes.

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j) Organiza y supervisa el proceso de matricula y el desarrollo educativo.

k) Preside las reuniones Técnicos- Pedagógicas, Administrativas y otras afines al Colegio.

l) Prever la seguridad de la infraestructura del inmueble y evitar daños físicos a las alumnas.

m) Administrar los recursos humanos y físicos en forma racional de modo que contribuya eficazmente en la consecuencia de los objetivos.

n) Solicitar a la Unidad de Servicios Educativos y a la Soc. Beneficencia de Lima Metropolitana, la cobertura de plazas docentes y administrativas vacantes y el reemplazo del personal de licencia.

o) Promover la cooperación de instituciones locales para mejorar los servicios educativos.

p) Asesorar a la Asociación de Padres de Familia y cautelar su movimiento económico.

q) Proponer el contrato por los servicios del personal Magisterial y no Magisterial.

r) Cumplir las Normas de Control Interno para la Administración Financiera Gubernamental: Presupuesto, Tesorería, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas.

s) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. t) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Dirección General de

Servicios Sociales.

Requisitos Mínimos.- a) Título profesional universitario en educación y pos-grado pedagógico..

b) Capacitación especializada en Administración Educativa.

c) Experiencias en conducción de Centros Educativos.

Alternativa.- Titulo Profesional en carreras a fines y experiencia laboral de cinco años como docente y/o cargos administrativos en la administración de un centro educativo, y cargos directivos en los sistemas administrativos en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN III.- - SUB -DIRECTOR.


a) Organizar, supervisar y ejecutar, la aplicación de los procesos técnicos Pedagógicos y de los Sistemas Administrativo. En coordinación con la Unidad de servicios Educativos –USE.

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b) Proponer a la Dirección las Normas Educativas y Procedimientos Administrativos.

c) Evaluar y revisar la presentación de las actas de estudios de cada grado de educación.

d) Coordinar con los profesores para elaborar los informes de evaluación del año escolar.

e) Proponer el plan operativo, estratégico y educativo para el año escolar.

f) Supervisar y evaluar el desarrollo pedagógico del dictado de clase por los profesores de los cursos de educación primaria y secundaria.

g) Elaborar y firmar los diversos documentos educativos de acuerdo a los niveles de estudios.

h) Elaborar el Plan de Estudios para el año escolar de acuerdo a los grados y niveles de educación.

i) Desarrollar el cronograma de actividades cívicas de acuerdo al calendario escolar.

j) Asesorar en materias Pedagógicas a las diversas áreas funcionales educativas.

k) Integrar diversas comisiones de trabajos pedagógicas y administrativas del instituto.

l) Proponer el Cuadro de Necesidades y Presupuesto Anual del Instituto.

m) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. n) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciada en Educación y Pos-grado. b) Capacitación especializadas en gestión educativa y pedagógica.

c) Experiencia laboral como docente y preparación de programas curriculares de educación.

Alternativa.- Título de Licenciada en Educación y experiencia laboral de ocho años, como docente en Educación Primaria y Secundaria, en centros educativos estatales y/o privados.



a) Prestar atención especializada a las alumnas con problemas de conductas y aprendizaje, etc.

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b) Programar, ejecutar y evaluar las actividades de orientación vocacional y psicológica..

c) Aplicar diversos tést psicológicos para identificar conductas y determinar su tratamiento.

d) Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del plan de trabajo anual del colegio.

e) Promover programas que ayuden a un clima armónico entre docentes, alumnado y padres.

f) Coordinar con los Profesores de aula y Tutores de OBE para un mejor servicio educativo.

g) Desarrollar programas de terapia familiar y/o grupo, con participación de todos.

h) Informar periódicamente a la Dirección sobre las actividades del servicio de psicología.

i) Elaborar proyectos de investigación en el campo de la psicología aplicada.

j) Dictar charlas de higiene, salud mental y psicoterapia.


l) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciado en Psicología Colegiado.

b) Capacitación en Psicología aplicada al estudiante de Educación Primaria y Secundaria.

c) Experiencia laboral como Psicólogo en Educación primaria y secundaria.

Alternativa.- Titulo de Licenciado en Psicología y experiencia laboral de dos años, como Psicólogo, en un Centro Educativo de Educación Primaria y Secundaria en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTA SOCIAL II.- - ASISTENTA SOCIAL


a) Planificar, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo las actividades de los estudios sociales.

b) Realizar visitas a los hogares del alumnado con la finalidad de identificar el origen sus problemas sociales y el efecto en el rendimiento intelectual de las alumnas.

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c) Diagnosticar la necesidad de brindar ayuda y tratamiento de salud a las alumnas con problemas.

d) Coordinar con los padres de familia, alumnas y docentes, para trabajos en grupo.

e) Informar periódicamente a la Dirección sobre las actividades de su competencia.

f) Asesorar y absolver consultas de problemas sociales de las alumnas, con los profesores y padres.

g) Realizar tramites en los centros de salud y hospitales, para las consultas y tratamiento médico de enfermedades de las alumnas y cuando corresponda del seguro médico escolar.


i) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciada de Asistencia Social Colegiada.

b) Capacitación en problemas sociales de estudiantes de Primaria y Secundaria.

c) Experiencia laboral como Asistenta social en un Centro Educativo.

Alternativa.- Titulo de Licenciada de Asistenta Social y experiencia laboral de dos años, como Asistenta Social, en un Centro Educativo del Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DOCENTE I.- - PROFESORA DE AULA.


a) Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del programa curricular escolar anual.

b) Programar, desarrollar y evaluar las actividades curriculares de acuerdo a las normas emanadas del Ministerio de Educación y la USE 02.

c) Desarrollar el dictado de clases en forma especifica, de cada tema que corresponde al curso; según el programa curricular vigente y el grado y/o nivel de estudios que corresponda.

d) Realizar las evaluaciones de acuerdo a lo programado y en concordancia a los temas resueltos de cada curso y las prácticas realizadas en clase.

e) Elaborar las fichas y las Actas de evaluación académica de los cursos que se dictan, durante el año escolar y completar la presentación con las libretas de notas a las Sub-Dirección de estudios.

f) Participar en acciones de investigación y experimentación de nuevos métodos y técnicas educativas, con actualización profesional pedagógica.

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g) Integrar las comisiones de trabajo y desarrollar las actividades educativas, recreativas, culturales cívicas y artísticas, en el propio Instituto y competencia con otros colegios.

h) Participar en el cuidado de las alumnas a la hora de recreo y en las diversas actividades.

i) Prever las medidas de seguridad durante la permanencia de las alumnas en el Instituto.

j) Realizar acciones de recuperaciones pedagógica. k) Coordinar y mantener comunicación permanentemente con los padres de familia,

sobre asuntos relacionados con el rendimiento académico y comportamiento de las alumnas.

l) Organizar y ambientar el aula, preparar el material educativo con la colaboración de las alumnas de los padres de familia.



Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciada de Educación, según la especialidad. b) Capacitación especializada en pedagogía moderna.

c) Experiencia laboral como profesora de Educación primaria y/o secundaria.

Alternativa.- Titulo de Docente reconocido por la Ley de Educación y experiencia laboral de tres años, como profesora de Aula en Primaria y/o Secundaria, en el sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO EN BIBLIOTECA II.- - BIBLIOTECARIO


a) Llevar el control y registro de los equipos y materiales asignados a la biblioteca.

b) Atender al usuario y entregar el material de lectura, controlando su devolución.

c) Recepcionar, clasificar, catalogación y registro de material de lectura que ingresa a la Biblioteca.

d) Realizar el Inventario del material bibliográfico y documental.

e) Preparar la estadística diaria del servicio de lectura e inscripción de los usuarios.

f) Seleccionar y procesar técnicamente los libros y además materiales educativos.

g) Programar con los docentes la utilización de los materiales y servicios de Biblioteca.


h) Preparar bibliografías, boletines y guías de difusión para el servicio de la Biblioteca.

i) Evaluar periódicamente los materiales, servicios de la Biblioteca y realizar el requerimiento.

j) Proponer normas internas para resguardar el patrimonio bibliográfico.

k) Mantener actualizado el control y manejo de Biblioteca.

l) Elaborar los pedidos de suscripción de publicaciones.



Requisitos Mínimos.- a) Diploma como bibliotecario.

b) Capacitación en atención en bibliotecas. c) Experiencia laboral en bibliotecas.

Alternativa.- Estudios de Bibliotecario y experiencia laboral de 02 años como bibliotecario en Centros Escolares, Institutos, Universidades e Instituciones en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURA TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- -TECNICO ADMINISTRATIVO.


a) Recibir, revisar, registrar, clasificar, distribuir y archivar en orden cronológico los

documentos.

b) Preparar el requerimiento de bienes y servicios según el Cuadro de Necesidades.

c) Recepcionar los bienes de acuerdo a su naturaleza registrarlos y proceder a distribuirlos.

d) Rendir cuenta con los documentos oficiales que sustenten los ingresos y egresos, por las actividades que desarrolla el Instituto Sevilla según sus áreas funcionales.

e) Llevar el control de asistencia diaria del personal y reportar la liquidación a fin de mes para la planilla de haberes y devolver firmada a la Oficina de Personal de la Cede Central.

f) Realizar gestiones en ESSALUD y otras entidades públicas. g) Participar en la tramitación para captar donaciones previa autorización de la

Dirección.

h) Elaborar informes estadísticos y otros por diversos asuntos administrativos y educativos.

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i) Proponer y ejecutar programas de actividades sociales, culturales, artísticas y deportivas.

j) Participar en diversas comisiones de trabajo.



Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios superiores en administración.

b) Capacitación en los sistemas administrativos y educativos.

c) Experiencia en laboral en los sistemas administrativos y/o educación.

Alternativa.- Estudios en carreras a fines y experiencia laboral de dos años, como técnico administrativos en sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - TÉCNICO ADMINISTRATIVO.


a) Registrar en los documentos de control el ingreso y egreso de los bienes asignados al

Instituto.

b) Ejecutar el seguimiento de los bienes requeridos en las Oficinas de la Sede Central.

c) Participar las actividades programadas por actos cívicos, recreativos, culturales, artísticos y deportivos. Así mismo, coordinar con los demás establecimientos su participación.

d) Elaborar proyectos de informes por diversos asuntos.

e) Preparar cuadros de asistencia diaria de cada mes aplicando las deducciones por los días de falta y tardanzas en la planilla de haberes de acuerdo a los rubros de las remuneraciones.

f) Brindar orientación de los trámites por los servicios que brinda el Instituto Sevilla los usuarios.



Requisitos Mínimos.- a) Certificados de estudios en administración.

b) Capacitación en los sistemas administrativos.

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c) Experiencia laboral en los sistemas administrativos.

Alternativa.- Estudios básicos de administración y contabilidad y experiencia laboral de dos años, en el área administrativa en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARTESANOS II.- - MANTENIMIENTO.


a) Realizar la reparación y mantenimiento de los servicios eléctricos, sanitarios, equipos y otros.

b) Ejecutar labores de carpintería, albañilería, gasfitería. c) Elaborar el requerimiento de materiales y reparar la infraestructura del

establecimiento.

d) Trasladar los materiales y equipos de trabajo al lugar en donde ejecutara las tareas.

e) Proceder a pintar, previa preparación de las paredes de los ambientes asignados.

f) Calcular costos del material a utilizar.

g) Custodiar las herramientas de equipos a su cargo. h) Brindar apoyo por el traslado de bienes muebles a otros ambientes.

i) Informar los avances de trabajo y su culminación.



Requisitos Mínimos.- a) Certificado de estudios en electricidad, carpintería, albañilería y gasfitería.

b) Capacitación en mantenimiento y conservación.

c) Experiencia laboral en servicios generales.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años, en electricidad, carpintería, albañilería y gasfitería en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL CHOFER I.- - CHOFER. - Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

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a) Conducir los vehículos de acuerdo a las rutas establecidas del servicio asignado.

b) Mantener la unidad vehicular operativa y reparar cuando el grado de la falla sea factible.

c) Conservar en buen estado de las herramientas y accesorios del vehículo asignado.

d) Revisar la lubricación, combustible, agua batería y presión de llantas y funcionamiento.

e) Cumplir las normas de transitó vigente y asumir el costo de las papeletas por las infracciones.

f) Informar oportunamente sobre los incidentes en el desarrollo de su función.

g) Cumplir con los Reglamentos y Directivas internas, vigentes.



a) Brevete profesional vigente.

b) Capacitación en mantenimiento y reparación automotriz.

c) Experiencia en conducción de vehículos motorizados diversos.

Alternativa.- Brevete profesional y experiencia laboral de dos años, como chofer en entidades públicas y/o privadas.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARÍA II.- - SECRETARIA.


a) Recibir, revisar, clasificar, registrar y distribuir los documentos de la Oficina.

b) Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.

c) Redactar y mecanografiar documentos de acuerdo a instrucciones generales. d) Coordinar reuniones y concertar citas.

e) Mantener clasificado y actualizado el archivo.

f) Elaborar los pedidos de bienes y servicios.

g) Coordinar la distribución de materiales entre las áreas del Centro Educativo.

h) Orientar al padre de Familia y público en general sobre diversos asuntos. i) Participar en la elaboración del Cuadro de Necesidades.


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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Secretaria.

b) Capacitación secretarial y labores administrativas.

c) Cursos básicos de informática.

d) Experiencia laboral secretarial en el sector público y/o privado.

Alternativa.- Estudios de secretariado y experiencia laboral de dos años, como secretaria en los sistemas administrativos del sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE EDUCACIÓN I.- - AUXILIAR DE EDUCACION.


a) Orientar el comportamiento de las alumnas, según las normas de disciplina del Instituto Sevilla.

b) Llevar el registro de asistencia y control de la disciplina de los alumnas por grados y secciones, informando sobre aquellas que con frecuencia llegan tarde o no asisten.

c) Cooperar con los docentes del plantel para corregir actos de indisciplinas de las alumnas.

d) Realizar visitas periódicas a los diferentes ambientes del colegio, para velar por el cumplimiento de las normas disciplinarias de parte de las alumnas.

e) Coordinar permanentemente con el Comité de O.B.E. sobre conductas inadecuadas.

f) Atender a las alumnas en caso de emergencia.

g) Realizar el control de ingreso diario, la formación y la salida de las alumnas, así como en las actuaciones cívico- patrióticas y religiosas que se celebran en el colegio o fuera de ella.

h) Fomentar hábitos de disciplina, puntualidad, higiene y estudio entre las alumnas.

i) Responsable de vigilar el orden y aseo de los salones de clases, patios y los servicios.

j) Controlar a las alumnas para que se presente correctamente uniformadas al colegio.

k) No permitir el ingreso a las aulas en horas de clase a personas ajenas al colegio.

l) Atender a los padres de familia para la justificación de las asistencias y tardanzas del alumnado.

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m) Informar a la Sub- Dirección de Estudios sobre el desarrollo de las actividades a su cargo.



Requisitos Mínimos.- a) Estudios en Instituto Superior de educación primaria y/o secundaria. b) Capacitación en educación primaria.

c) Experiencia laboral como auxiliar de educación.

Alternativa.- Estudiante de educación y/o secundaria completa y experiencia laboral de dos años como auxiliar de educación de un Centro Educativo en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE AGROPECUARIA I.- - JARDINERO.


a) Realizar el trabajo de conservación y mantenimiento de las Áreas establecidas como jardín.

b) Efectuar la limpieza, sembrar plantas, podar, regar, abonar y deshacer los desechos.

c) Cercar el perímetro de las áreas verdes.

d) Cuidar las herramientas y equipos de trabajo.

e) Hacer el requerimiento de los materiales y herramientas para ejecución de las labores.

f) Participar en el traslado de bienes muebles al interior de otros ambientes.

g) Informar diversas acciones que se den durante el desarrollo del trabajo. h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.


Requisitos Mínimos.- a) Instrucción secundaria técnica agropecuaria.

b) Capacitación en jardinería.

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c) Experiencia laboral como jardinero.

Alternativa.- Experiencia laboral como jardinero durante 02 años en una Entidad del Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIOS I.- - LIMPIEZA – VIGILANCIA.


a) Realizar la limpieza general de los diversos ambientes que conforman el establecimiento.

b) Efectuar la limpieza de los servicios básicos y la conservación de los mismos. c) Solicitar el requerimiento de los materiales para el trabajo asignado.

d) Distribuir documentos a las diversas áreas internas y otras Entidades.

e) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares del Instituto Sevilla.

f) Cumplir con el servicio de vigilancia según el turno establecido.

g) Registrar el ingreso y salida de los trabajadores y visitantes previa revisión de paquetes.

h) Registrar las diversas incidencias que se den durante el turno de vigilancia.

i) Establecer los puntos de vigilancia y proponer las medidas de seguridad para los bienes patrimoniales. Revisará las puertas de ingreso de cada ambiente.

j) Contribuir en la compra de víveres para preparar los alimentos.

k) Participar en el traslado de bienes muebles. l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.


Requisitos Mínimos.- a) Instrucción secundaria completa. b) Capacitación en servicios generales y vigilancia.

c) Experiencia laboral como trabajador de limpieza y conserjería.

Alternativa.- Instrucción Primaria completa y experiencia laboral de 02 años como trabajador de servicios generales en el Sector Público y/o Privado.

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DIRECCION GENERAL DE SERVICIO SOCIAL COMEDOR “SANTA ROSA”


5.1.7. COMEDOR “SANTA ROSA”

Establecimiento que brinda, los servicios de alimentación (desayuno y almuerzo), esta orientado a la niñez y adultos mayores de escasos recursos económicos, abandono moral y extrema pobreza. Además, desarrolla diversas actividades recreativas, ocupacionales, culturales y sociales. Para cumplir sus fines y objetivos, se organiza funcionalmente por servicios de nutrición, asistencial, recreativas, ocupacionales y Administrativas. La Jefatura del Comedor “Santa Rosa”, depende jerárquicamente Dirección General de Servicios Sociales.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - Administración de Comedor “Santa Rosa”



a) Organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades del Comedor “Santa Rosa”.

b) Elaborar los Planes Operativo y Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal del Comedor.

c) Proponer acciones para mejor el servicio asistencial del Comedor e incrementar los usuarios.

d) Evaluar y determinar que los niños y adultos mayores, cumplan con los requisitos para ser usuario.

e) Revisar y firmar toda la documentación que sustenta los gastos, de la Rendición de la Caja Chica.

f) Desarrollar de actividades recreativas, culturales, sociales, deportivas y Talleres ocupacionales.

g) Verificar y firmar el requerimiento de bienes y servicios según el Cuadro de Necesidades.

h) Coordinar con Áreas de los Sistemas Administrativos para la atención de bienes y servicios.

i) Supervisar los víveres recepcionados que estén en buenas condiciones para consumir.

j) Controlar la preparación de los alimentos, que estén según el Programa Nutricional.

k) Participar en captar donaciones, registrar, distribuir e informar a la D.G.S.S y Logística.

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l) Controlar el registro de atención diaria de alimentación y demás servicios.

m) Verificar y firmar los listados de los Reportes de Control de Asistencia diaria del personal para las Planillas de Haberes mensual y devolver las mismas, firmadas a la Oficina de Personal.

n) Solicitar el control bromatológico y bacteriológico de los productos alimentarios.

o) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público: Sistemas Administrativos de Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas.


q) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Director General.

Requisitos Mínimos.- a) Bachiller Universitario en Administración.


c) Experiencia laboral en los Comedores Populares.

Alternativa.- Título de Instituto Superior de carreras afín y experiencia laboral de 03 años, como administrador en comedores de un Centro de Salud, Hospital y/o Clínica. en el sector público.



a) Realizar estudios y evaluaciones socioeconómicas de niños y adultos mayores que solicitan ser usuarios del comedor y participar en las diversas actividades que desarrolla el Comedor.

b) Atender las diversas consultas de problemas sociales de niños y madres en abandono.

c) Realizar diversas gestiones en ante entidades públicas y privadas, para conseguir ayuda en atención medica, medicinas, alimentos vestimenta y educación a los usuarios del Comedor.

d) Elaborar diversos programas de asistencia social orientado a los usuarios del Comedor.

e) Realizar visitas domiciliarias y/o investigación de la procedencia de familia según el caso.

f) Participar en la comisión de la evaluación de los usuarios para su respectiva inscripción.

300


g) Coordinar con las áreas funcionales de los servicios sociales de los demás establecimientos para intercambiar información respecto a la condición de los niños y adultos usuarios del Comedor.

h) Determinar la exoneración de los usuarios derivados a los Hospitales, previo estudio social.

i) Efectuar la evaluación socioeconómica para los usuarios que solicita exoneración de raciones.

j) Establecer el seguimiento y tratamiento de casos especiales (tuberculosis, alcoholismo, drogadicción, maltrato infantil ).

k) Preparar programas de vacaciones útiles y actividades recreativas en fechas conmemorativas como Aniversario del Comedor y celebración de la fiestas navideñas y otras .

l) Realizar charlas de carácter educativo con los padres de familia sobre planificación familiar, crianza de sus hijos.



Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciada como Asistente Social Colegiada.

b) Capacitación en trabajos sociales en niños y adultos desamparados.

c) Experiencia laboral como Asistenta Social en un establecimiento asistencial.

Alternativa.- Titulo de Asistente Social y experiencia laboral de 02 años, como Asistenta Social en comedores populares, en un centro de salud, centros comunales y hospitales en el sector público.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO III.- - TECNICO ADMINISTRATIVO.


a) Preparar la documentación para el requerimiento de los bienes y servicios.

b) Recepcionar los víveres frescos y secos, verificando la cantidad, peso, calidad, descripción de acuerdo al detalle de los documentos que justifican su adquisición y entrega.

c) Entregar los víveres frescos y secos al personal de cocina que se responsabiliza en la recepción para la preparación diaria de los alimentos con la documentación sustentatoria

301


d) Registrar y reportar las diversas donaciones recibidas en los libros de control y establecer la distribución para su consumo de acuerdo a la característica y durabilidad del bien.

e) Verificar y controlar las asistencia diaria del personal que ingresa a laborar al comedor. Deberá preparar la liquidación de asistencia mensual apara el pago de planilla de haberes.

f) Elaborar las estadísticas semanales, quincenales y mensual del volumen de los alimentos preparados y consumidos por los usuarios del comedor.

g) Revisar el requerimiento de los víveres por el área de nutrición los cuales deben estar de acuerdo a la programación del nivel nutricional establecidos para cada día y según el cuadro de necesidades.

h) Realizar el seguimiento y atención de los diversos materiales y útiles de Oficina solicitados.

i) Participar en la programación y ejecución de las diversas actividades recreativas, culturales, deportivas artísticas y talleres ocupacionales.

j) Integrar comisiones de trabajo por diversos asuntos.

k) Elaborar diversos informes por asuntos administrativos y asistenciales.

l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas vigentes.

m) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura. .


a) Diploma de estudios superiores en administración.

b) Capacitación en los sistemas administrativos. c) Experiencia laboral en los sistemas administrativos.

Alternativa.- Estudios relacionados con los sistemas administrativos y experiencia laboral de dos años, en el área de abastecimientos, personal y/o contabilidad en un establecimiento del sector público.



a) Organizar, dirigir y controlar las actividades del personal que labora en el servicio

nutrición.

b) Elaborar el requerimiento mensual de víveres frescos y secos de acuerdo a la programación mensual de los alimentos.

302


c) Realizar y dirigir la preparación de alimentos de acuerdo al nivel nutricional programado.

d) Conducir y disponer la distribución de alimentos, según ubicación de los usuarios en el comedor.

e) Revisar la cantidad de alimentos a utilizarse en su preparación según el número de usuarios.

f) Verificar la cantidad de utensilios y los equipos de cocina y su estado de conservación.

g) Dar seguridad a los equipos y menaje que conforma los bienes de cocina.

h) Realizar y conducir la limpieza de los utensilios, equipos y ambiente de la cocina.

i) Participar en el traslado de diversos bienes al interior y exterior del establecimiento.

j) Formar parte de comisión de trabajo por diversos asuntos.

k) Elaborar informes por diversos asuntos. l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.



a) Diploma de Técnico en Nutrición. b) Capacitación en preparación de alimentos y Programas Nutricionales.


Alternativa.- Certificados de estudios en programas nutricionales y experiencia laboral de dos años, como cocinero en programas nutricionales en los establecimientos de la institución, centros de salud, centros comunales y hospitales, en el sector público.



a) Recibir, revisar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación .

b) Tomar dictado y mecanografiar los diversos documentos administrativos del comedor.

c) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales. d) Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.

e) Velar por la seguridad y conservación de la información y documentos.

f) Cuidar la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

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g) Orientar al público sobre diversos asuntos y servicios que brinda el comedor.

h) Realizar el seguimiento sobre el requerimiento de los bienes y servicios, solicitados. i) Evaluar la documentación en forma cronológica para el archivo y proponer para su

eliminación.

j) Coordinar con las áreas funcionales por diversos asuntos administrativos y asistenciales.

k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes


Requisitos Mínimos

a) Diploma de Secretariado de Instituto.

b) Capacitación secretarial y manejo de computadora. c) Experiencia en laboral como secretaria

Alternativa.- Certificado de estudios de secretariado y experiencia laboral de dos años, como secretaria en los sistemas administrativos en los establecimientos de la institución y/o sector público.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE NUTRICIÓN III.- - AUXILIAR DE NUTRICION


a) Preparar y supervisar al personal auxiliar que interviene en la elaboración de los

alimentos.

b) Recepcionar, verificar la calidad, cantidad, peso, estado de conservación de los víveres.

c) Verificar la calidad de los alimentos preparados antes de proceder a servirlos.

d) Controlar las actividades de preparación y distribución de alimentos. e) Establecer la distribución de los alimentos de acuerdo a los turnos programados.

f) Garantizar y verificar que los alimentos preparados estén de acuerdo al programa nutricional.

g) Gestionar el requerimiento de los víveres según el Cuadro de Necesidades.

h) Participar en la adquisición de los productos frescos en el proceso de traslado de víveres.

i) Integrar comisiones diversas de trabajo.

j) Realizar y conducir el proceso de limpieza de los utensilios y equipos de cocina.

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k) Llevar el control de los utensilios y equipos de cocina de acuerdo al inventario de los bienes.

l) Elaborar los turnos de trabajo del personal auxiliar según la necesidad de servicio.

m) Recoger el servicio de utensilios al término del consumo de alimentos los usuarios.

n) Preparar informes sobre el consumo de víveres y la cantidad de alimentos preparados.

o) Coordinar sus acciones con el personal profesional o técnico de nutrición..

p) Cumplir con los Reglamentos, vigentes. q) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios en nutrición. b) Capacitación en preparar alimentos de acuerdo a niveles nutricionales.


Alternativa.- Estudios básicos en nutrición y experiencia laboral de dos años, como ayudante de cocina en comedores populares, centros de salud y hospitales en el sector público y/o privado.



a) Realizar la preparación de alimentos desde su inicio hasta que estén culminados para su consumo.

b) Cumplir con utilizar la cantidad de víveres de acuerdo al programa nutricional establecidos.

c) Verificar, la cantidad, peso, estado de conservación de los víveres antes de su preparación.

d) Trasladar los alimentos teniendo en cuenta las medidas de seguridad e higiene al comedor.

e) Recoger los utensilios y equipos de cocina al culminar la atención en el comedor.

f) Realizar el mantenimiento, limpieza del ambiente, utensilios, materiales y equipos de cocina.

g) Contribuir en el traslado de bienes dentro del ambiente de cocina y al exterior .

h) Participar en la custodia y seguridad de los utensilios y equipos de cocina, según inventario.

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i) Preparar y distribuir los alimentos de acuerdo a la prescripción medica.

j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Estudios en nutrición.

b) Capacitación en programas nutricionales e higiene alimentaria. c) Experiencia laboral como auxiliar de cocina.

Alternativa.- Experiencia laboral de 03 años como ayudante de cocina en establecimientos de Instituciones del Sector Público.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE NUTRICIÓN I.- - AUXILIAR DE COCINA.


a) Elaboración de alimentos, menús, dietas, fórmulas lácteas y otras de acuerdo a prescripciones dietéticas según el horario establecido.

b) Distribución de alimentos en base a indicaciones.

c) Participar en la verificación de cantidad, peso, calidad y estado de conservación de los víveres.

d) Trasladar los víveres y alimentos de acuerdo al lugar de preparación y consumo. e) Efectuar el mantenimiento, limpieza de las mesas, bancas, sillas, vajillas y

utensilios de cocina.

f) Realizar la limpieza del ambiente del Comedor.



Requisitos Mínimos.- a) Estudios de quinto de secundaria.

b) Capacitación en programas nutricionales.

c) Experiencia laboral como auxiliar de cocina.

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Alternativa.- Experiencia laboral de dos años, como ayudante de cocina en establecimientos de instituciones públicas.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIO I.- - LIMPIEZA – VIGILANCIA.


a) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares del Comedor.

b) Efectuar el servicio de limpieza de las áreas administrativas, servicios higiénicos y otros.

c) Recibir y distribuir documentos, bienes, trasladar, acomodar, empacar mercaderías y otros.

d) Apoyar en la compra de víveres y preparación de alimentos.

e) Realizar el servicio de vigilancia de acuerdo al puesto establecido.

f) Verificar los paquetes del personal que se retira del establecimiento.

g) Ejecutar rondas de vigilancia y establecer los puntos de seguridad del inmueble durante el turno.

h) Apoyar en el traslado de víveres, bienes, reparaciones y otros de servicios generales. i) Durante el servicio de vigilancia, registrar las incidencias en el cuaderno de control

diario.




a) Educación secundaria.

b) Capacitación en servicios generales y vigilancia.

c) Experiencia laboral en conserjería y vigilancia.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años como trabajador de servicios en tareas de limpieza general, conserjería y vigilancia en establecimientos de Institución Pública y/o Privadas.

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COMEDOR “SANTA TERESITA “


5.1.8. COMEDOR “SANTA TERESITA”. Establecimiento que brinda los servicios de alimentación (almuerzo), esta orientado a los niños y adultos mayores de escasos recursos económicos, abandono moral y extrema pobreza. Además desarrolla diversas actividades recreativas, deportivas, artísticas, sociales, culturales y ocupacionales. Para cumplir sus fines y objetivos, se organiza funcionalmente por actividades Nutrición, Asistencial, recreativas, ocupacionales y Administrativas. La Jefatura del Comedor “Santa Teresita”, depende jerárquicamente de la Dirección General de Servicios Sociales.


- Administración del Comedor “Santa Teresita”.

- Cargo de Confianza con Nivel F -2


a) Organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades del Comedor “Santa Teresita”.

b) Elaborar los Planes Operativo y Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal del Comedor.

c) Proponer acciones para mejor el servicio asistencial del Comedor e incrementar los usuarios.

d) Evaluar y determinar que los niños y adultos mayores, cumplan con los requisitos para ser usuario.

e) Revisar y firmar toda la documentación que sustenta los gastos, de la Rendición de la Caja Chica.

f) Desarrollar de actividades recreativas, culturales, sociales, deportivas y Talleres ocupacionales.

g) Verificar y firmar el requerimiento de bienes y servicios según el Cuadro de Necesidades.

h) Participar en captar donaciones, registrar, distribuir e informar a la D.G.S.S y Logística.

i) Coordinar con Áreas de los Sistemas Administrativos para la atención de bienes y servicios.


j) Supervisar los víveres recepcionados que estén en buenas condiciones para consumir.

k) Controlar la elaboración de los alimentos, que estén según el Programa Nutricional.

l) Llevar el registro de atención diaria de alimentación y demás servicios.

m) Verificar y firmar los listados de los Reportes de Control de Asistencia diaria del personal para las Planillas de Haberes mensual y devolver las mismas, firmadas a la Oficina de Personal.

n) Solicitar el control bromatológico y bacteriológico de los productos alimentarios. o) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el sector público: Sistemas

Administrativos de Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas.


q) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Director General.


d) Bachiller Universitario en Administración.

e) Capacitación en los Sistemas Administrativos.

f) Experiencia laboral en los Comedores Populares.

Alternativa.- Título de Instituto Superior de carreras afines y experiencia laboral de 03 años como Administrador de Comedores en Centros de Salud, Hospitales y/o Clínicas del Sector Público.



a) Realizar estudios y evaluaciones socioeconómicas de niños y adultos mayores que solicitan ser usuarios del comedor y participar en las diversas actividades que desarrolla el comedor.

b) Atender consultas de problemas sociales de niños y madres en abandono.

c) Preparar programas de asistencia social orientado a los usuarios del comedor.

d) Efectuar diversas gestiones en entidades públicas y privadas, para conseguir ayuda en atención medica, medicinas, alimentos, vestuario y educación a los usuarios del comedor.

e) Realizar visitas domiciliarias y/o investigación de la procedencia de familia según el caso.

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f) Contribuir en la comisión de la evaluación de los usuarios para su respectiva inscripción.

g) Coordinar con las áreas funcionales de los servicios sociales de los demás establecimientos para intercambiar información respecto a la condición de los niños y adultos usuarios del comedor.

h) Determinar la exoneración de los usuarios derivados a los Hospitales, previo estudio social.

i) Efectuar la evaluación socioeconómica para los usuarios que solicita exoneración de raciones.

j) Establecer el seguimiento y tratamiento de casos especiales (tuberculosis, alcoholismo, drogadicción, maltrato infantil ).

k) Preparar programas de vacaciones útiles y actividades recreativas en fechas conmemorativas como Aniversario del Comedor y celebración de la fiestas navideñas y otras .

l) Conducir charlas de carácter educativo con los padres de familia sobre planificación familiar, crianza de sus hijos.



Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciada como Asistente Social Colegiada.

b) Capacitación en trabajos sociales en niños y adultos desamparados.

c) Experiencia laboral como Asistenta Social en un establecimiento asistencial.

Alternativa .- Titulo de Asistente Social y experiencia laboral de 02 años como Asistenta Social en Comedores Populares, Centros de Salud, Centros Comunales y Hospitales en el Sector Público.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO III.- - TECNICO ADMINISTRATIVO.


a) Preparar la documentación para el requerimiento de los bienes y servicios. b) Recepcionar los víveres frescos y secos, verificando la cantidad, peso, calidad,

descripción de acuerdo al detalle de los documentos que justifican su adquisición y entrega.

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c) Entregar los víveres frescos y secos al personal de cocina que se responsabiliza en la recepción, para la preparación diaria de los alimentos con la documentación sustentatoria

d) Registrar y reportar las diversas donaciones recibidas en los libros de control y establecer la distribución para su consumo de acuerdo a la característica y durabilidad del bien.

e) Verificar las asistencia diaria del personal que ingresa a laborar al comedor. Deberá preparar la liquidación de asistencia mensual para el pago de planilla de haberes.

f) Elaborar las estadísticas semanales, quincenales y mensual del volumen de los alimentos preparados y consumidos por los usuarios del comedor.

g) Revisar el requerimiento de los víveres por el área de nutrición de acuerdo a la programación del nivel nutricional, establecidos para cada día y según el cuadro de necesidades.

h) Realizar el seguimiento y atención de los diversos materiales y útiles de Oficina solicitados.

i) Participar en la programación y ejecución de las diversas actividades recreativas, culturales, deportivas artísticas y talleres ocupacionales.

j) Integrar comisiones de trabajo por diversos asuntos.

k) Elaborar diversos informes por asuntos administrativos y asistenciales. l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas vigentes.


Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios superiores en administración.



Alternativa.- Estudios relacionados con los sistemas administrativos y experiencia laboral de dos años, en el área de abastecimientos, personal y/o contabilidad en un establecimiento del sector público.



a) Organizar, dirigir y controlar las actividades del personal que labora en el Servicio de Nutrición.

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b) Preparar el requerimiento mensual de víveres frescos y secos, de acuerdo a la programación mensual de los alimentos.

c) Realizar y dirigir la preparación de alimentos de acuerdo al nivel nutricional programado.

d) Conducir y disponer la distribución de alimentos según ubicación de los usuarios en el Comedor.

e) Revisar la cantidad de alimentos a utilizarse en su preparación, según el número de usuarios.

f) Verificar los utensilios y los equipos de cocina y su estado de conservación.

g) Dar seguridad a los equipos y menaje que conforma los bienes de cocina.

h) Realizar la limpieza de los utensilios, equipos y ambiente de la cocina.

i) Participar en el traslado de bienes al interior y exterior del establecimiento.

j) Formar parte de comisión de trabajo por diversos asuntos. k) Elaborar informes por diversos asuntos.



Requisitos Mínimos.- a) Diploma de técnico en Nutrición.

b) Capacitación en preparación de alimentos y Programas Nutricionales.


Alternativa.- Certificados de estudios en programas nutricionales y experiencia laboral de dos años, como cocinero en programas nutricionales en los establecimientos de la institución, centros de salud, centros comunales y hospitales, en el sector público.



a) Recibir, revisar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación .

b) Tomar dictado y mecanografiar diferentes documentos administrativos del Comedor.

c) Redactar documentos según instrucciones generales.

d) Realizar llamadas telefónicas y concertar citas.

e) Cuidar la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

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f) Orientar al público sobre diversos asuntos y servicios que brinda el comedor.

g) Velar por la seguridad y conservación de la información y documentos. h) Efectuar el seguimiento sobre el requerimiento de los bienes y servicios, solicitados.

i) Evaluar la documentación en forma cronológica para el archivo y proponer para su eliminación.

j) Coordinar con las áreas funcionales por diversos asuntos administrativos y asistenciales.

k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. l) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos

a) Diploma de Secretariado de Instituto. b) Capacitación secretarial y manejo de computadora.


Alternativa.- Certificado de estudios de secretariado y experiencia laboral de dos años, como secretaria en los sistemas administrativos en los establecimientos de la institución y/o sector público.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE NUTRICIÓN III.- - AYUDANTE DE COCINA.


a) Preparar y supervisar al personal auxiliar que interviene en la elaboración de los alimentos.

b) Recepcionar, verificar la calidad, cantidad, peso, estado de conservación de los víveres.

c) Controlar la calidad de los alimentos preparados antes de proceder a servirlos. d) Verificar la preparación y distribución de alimentos.

e) Establecer la distribución de los alimentos según los turnos programados.

f) Garantizar y controlar que los alimentos preparados estén de acuerdo al programa nutricional.

g) Gestionar el requerimiento de los víveres según el Cuadro de Necesidades. h) Participar en la adquisición de los productos frescos en el proceso de traslado de

víveres.

i) Integrar comisiones diversos asuntos.

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j) Supervisar el servicio limpieza de los utensilios y equipos de cocina.

k) Llevar el control de los utensilios y equipos de cocina de acuerdo al inventario de los bienes.

l) Preparar los turnos de trabajo del personal auxiliar según la necesidad de servicio.

m) Recoger el servicio de utensilios al término del consumo de alimentos los usuarios.

n) Elaborar Informes por el consumo de víveres y la cantidad de alimentos preparados.

o) Coordinar con el personal profesional o técnico de nutrición. p) Cumplir con los Reglamentos, vigentes.

q) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Jefe.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios en nutrición.

b) Capacitación en preparar alimentos de acuerdo a niveles nutricionales.


Alternativa.- Estudios básicos en nutrición y experiencia laboral de dos años, como ayudante de cocina en comedores populares, centros de salud y hospitales en el sector público y/o privado.



a) Preparar los alimentos desde su inicio hasta que estén culminados para su consumo.

b) Utilizar la cantidad de víveres según el Programa Nutricional establecidos.

c) Verificar, la cantidad, peso, estado de conservación de los víveres antes de su preparación.

d) Llevar los alimentos teniendo en cuenta las medidas de seguridad e higiene al Comedor.

e) Recoger los utensilios y equipos de cocina al culminar la atención en el comedor.

f) Realizar el mantenimiento, limpieza del ambiente, utensilios, materiales y equipos de cocina.

g) Ayudar al traslado de bienes dentro del ambiente de cocina y al exterior .

h) Custodiar la seguridad de los utensilios y equipos de cocina, según inventario.

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i) Distribuir los alimentos preparados según prescripción médica.



a) Estudios en nutrición.

b) Capacitación en programas nutricionales e higiene alimentaría. c) Experiencia laboral como auxiliar de cocina.

Alternativa.- Experiencia laboral como ayudante de cocina con tres años consecutivos, en un establecimiento de la Institución y entidades del sector público.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR DE NUTRICIÓN I.- - AUXILIAR DE COCINA.


a) Preparar los alimentos, menús, dietas, fórmulas lácteas y otras según prescripciones dietéticas y horario establecido.

b) Distribución de alimentos preparados según indicaciones.

c) Participar en la verificación de cantidad, peso, calidad y estado de conservación de los víveres.

d) Trasladar los víveres y alimentos de acuerdo al lugar de preparación y consumo. e) Efectuar el mantenimiento, limpieza de las mesas, bancas, sillas, vajillas y utensilios

de cocina.

f) Realizar la limpieza del ambientes del Comedor.



Requisitos Mínimos.- a) Estudios de quinto de secundaria.

b) Capacitación en programas nutricionales.

c) Experiencia laboral como auxiliar de cocina.

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Alternativa.- Experiencia laboral de dos años, como ayudante de cocina en un establecimiento de la institución pública.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIO I.- - LIMPIEZA – VIGILANCIA.


a) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares del Comedor.

b) Elaborar el servicio de limpieza de las áreas administrativas, servicios higiénicos y otros.

c) Recibir y distribuir documentos, bienes, trasladar, acomodar, empacar mercaderías y otros.

d) Apoyar en la compra de víveres y preparación de alimentos.

e) Ejecutar el servicio de vigilancia de acuerdo al puesto establecido.

f) Verificar los paquetes del personal que se retira del establecimiento.

g) Realizar rondas de vigilancia y establecer los puntos de seguridad del inmueble durante el turno.

h) Apoyar en el traslado de víveres, bienes, reparaciones y otros de servicios generales.

i) Durante el servicio de vigilancia, registrar las incidencias en el cuaderno de control diario.




a) Educación secundaria.

b) Capacitación en servicios generales y vigilancia.

c) Experiencia laboral en conserjería y vigilancia.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años como trabajador de servicios en tareas de limpieza general, conserjería y vigilancia en establecimientos de la Institución.

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DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION INMOBILIARIA


5.2 DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION INMOBILIARIA Es un órgano encargado de Administrar el Patrimonio Inmobiliario, deberá desarrollar diversas acciones administrativas para el saneamiento y registros del Patrimonio Inmobiliario de la Institución. Dar prioridad al incremento de los ingresos por el concepto de arrendamiento actualizado de las unidades prediales arrendables y reducir la cartera morosa; con la finalidad de lograr la mayor rentabilidad y generar recursos económicos necesarios para cumplir con los fines y objetivos asistenciales, que brinda la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana. Funcionalmente se organiza por la Dirección de Administración Inmobiliaria y la Dirección de Ingeniería y Obras. Está a cargo de un Funcionario con categoría de Director General y depende jerárquicamente del Gerente General.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - Director de Programa Sectorial III. - Director General de Administración

Inmobiliaria.

- Cargo de Confianza con nivel remunerativo de F-5.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las actividades de la Dirección General de Administración Inmobiliaria.

b) Formular las políticas y procedimientos para maximizar el saneamiento de los inmuebles como propiedad y la rentabilidad del Patrimonio Inmobiliario.

c) Elaborar los Planes Operativo y Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal de la Dirección General de Administración Inmobiliaria.

d) Asegurar que la Unidad Predial Arrendable (UPA), se ocupe previa suscripción de contrato.

e) Sustentar y visar toda la documentación de un nuevo contrato y/o renovación de arrendamiento.

f) Establecer, aplicar y evaluar procedimientos técnicos para que la cobranza sea optima y se logre la máxima rentabilidad de cada UPA.

g) Evaluar en forma permanente el comportamiento estadístico del pago de los arrendatarios, para establecer criterios de renovación de contratos y determinar los inquilinos no convenientes.

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h) Establecer los procedimientos técnicos para llevar un control especifico del cumplimiento en el pago de cada arrendatario y en caso de estar moroso, actualizar sus deudas con intereses.

i) Fijar en forma especifica los requisitos y procedimientos, que los usuarios deben de cumplir para solicitar el arrendamiento, renovación, mejoras de infraestructura, servicios básicos y otros.

j) Presentar los Contratos con documentos para la firma y aprobación de la Gerencia General.

k) Resolver los diversos asuntos de personal correspondiente a la D.G.A.I.

l) Proponer previa evaluación las diversas unidades prediales arrendables (UPA), para el arrendamiento por subasta pública y/o directo, según el importe.

m) Prohibir bajo cualquier modalidad o forma los traspasos, subarriendos y otras formas.

n) Establecer en las cláusulas del contrato en forma especifica, las diversas obligaciones y penalidades que asume el arrendatario, con la finalidad de evitar la morosidad.

o) Realizar el saneamiento físico y administrativo de los inmuebles de la Institución.

p) Exigir la agilización de los procesos por el desalojo de las Unidades Prediales Arrendables.

q) Dirigir y participar en diferentes comisiones de trabajo multidisciplinario. r) Disponer que la conservación y mantenimiento de los inmuebles estén incluidos en un

plan de trabajo a corto y mediano plazo.

s) Plantear mejoras de la infraestructura de los inmuebles, para incrementar su vida útil y mejorar el valor del arrendamiento mensual.

t) Preparar el Reglamento para la Subasta Pública para el arrendamiento de las Unidades Prediales Arrendables previa aprobación por la Gerencia General.

u) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público, Sistemas Administrativos: Presupuesto, Tesorería, Contabilidad Pública, Abastecimiento y Endeudamiento Público, Activos Fijos, Administración de Personal, Sistemas Computarizados y Obras Públicas. Además, con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

v) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Gerente General.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Economista Colegiado. b) Capacitación en Administración Inmobiliaria y Marketing.

c) Experiencia laboral en gestión gerencial inmobiliaria.

Alternativa.- Titulo profesional de carreras a fines y experiencia laboral de tres años, como Gerente de Inmobiliarias y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - ASISTENTE. - Cargo de Confianza con Nivel Remunerativo de F-2


a) Preparar planes y programas de mejorar la rentabilidad inmobiliaria.

b) Investigar, analizar la morosidad y ocupación precaria de los inmuebles. c) Contribuir en el planeamiento de programas de inversión y captación de ingresos.

d) Analizar las diversas Unidades Prediales Arrendables, para determinar la vigencia de contratos e identificar y proponer las acciones inmediatas en los casos que no disponen de contratos vigentes.

e) Ejecutar acciones de muestreo para identificar el cumplimiento de pago de los arriendos de acuerdo a los Estados de Cuentas de cada Unidad Predial Arrendable.

f) Revisar los reglamentos y Directivas propuestos y aportar las modificaciones respectivas.

g) Realizar diversas gestiones en las entidades públicas y/o privadas por asuntos de los inmuebles.

h) Supervisar y evaluar las diferentes Áreas funcionales para que cumplan los fines y objetivos.

i) Elaborar cuadros estadísticos del rendimiento de los ingresos y proponer alternativas para mejorar la calidad de prestación de los servicios de cobranza.

j) Participar en comisiones de trabajo por diversos asuntos administrativos y financieros.

k) Emitir Informes por asuntos administrativos, financieros y del patrimonio inmobiliario. l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

m) Otras funciones que por necesidad de servicio, le asigne la Dirección General de Administración Inmobiliaria.

Requisitos Mínimos.- a) Título de licenciado en Administración.

b) Capacitación en administración inmobiliaria y marketing.

c) Experiencia en Administración y gestión en el mercado inmobiliario.

Alternativa.- Titulo profesional de carreras a fines y experiencia laboral de tres años, como Asistente de Administración Inmobiliarias y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I. - TECNICO ADMINISTRATIVO.


a) Coordinar con las Áreas funcionales internas, para requerir información relacionado a las Unidades Prediales Arrendables, por diversos asuntos que los usuarios solicitan.

b) Verificar en los registros de control el pago de los arrendamientos por cada inquilino. c) Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar toda la documentación de ingreso y

salida.

d) Elaborar Informes técnicos de expedientes y otros asuntos administrativos e inmobiliarios.

e) Procesar reportes estadísticos del nivel de efectividad de la cobranza y la incidencia de la morosidad según la actividad que se desarrolla en cada Unidad Predial Arrendable.


g) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección General de Administración Inmobiliaria.

Requisitos Mínimos.- a) Estudios Técnicos en Administración.

b) Capacitación en los sistemas de administración inmobiliaria.


Alternativa.- Experiencia laboral por tres años, en funciones administrativas en los Sistemas Administrativos en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA III. - SECRETARIA.


a) Recibir, revisar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación de la Dirección General de Administración Inmobiliaria.

b) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar en la DGAI y situación de los Expedientes de los Inquilinos y/o solicitantes.

c) Redactar cartas, oficios y otros documentos de acuerdo a indicaciones del Director General.

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d) Consolidar el requerimiento de bienes y servicios de la áreas internas.

e) Hacer el seguimiento y solicitar información a los responsables de las áreas internas y externas por diversos asuntos administrativos, inmobiliarios, legales y otros.

f) Tomar dictados taquigráfico y mecanografiar documentos.

g) Llevar el archivo de documentación clasificada y en forma cronológica.

h) Coordinar reuniones, concertar citas y preparar la Agenda de trabajo del Director General.

i) Velar por la seguridad y conservación de los documentos de la Dirección de Administración de Patrimonio Inmobiliario.

j) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

k) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

l) Utilizar el sistema operativo de cómputo. m) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

n) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Director General.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de secretariado ejecutivo. b) Capacitación Técnica como secretaria.

c) Experiencia laboral como secretaria en los sistemas administrativos y otros.

Alternativa.- Certificado de estudios como secretaria y experiencia laboral de tres años, como secretaria de una Jefatura en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIO II.- - CONSERJE – LIMPIEZA.


a) Distribuir documentos de acuerdo a instrucciones impartidas.

b) Realizar trámites en diversas instituciones públicas y/o privadas.

c) Cumplir funciones de vigilancia de acuerdo al turno establecido.

d) Revisar el paquete del personal durante la jornada laboral (ingreso y salida).

e) Registrar en el cuaderno de control las incidencias durante el servicio. f) Orientar a las personas precisando los lugares de seguridad en casos de emergencia.

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g) Verificar la seguridad de las puertas, ventanas del establecimientos y otros durante el turno de vigilancia.

h) Participar en el traslado de diversos bienes al interior de los ambientes y otros.

i) Efectuar la labor de limpieza y baldeo de los ambientes.


k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne D.G.A.I.


a) Instrucción secundaria

b) Capacitación en servios generales.

b) Experiencia laboral en conserjería y vigilancia..

Alternativa.- Educación primaria completa y experiencia laboral de tres años, en conserjería, limpieza y vigilancia, en establecimientos de la Institución y otros.

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DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACIÓN INMOBILIARIA


5.2.1. DIRECCION DE ADMINISTRACION INMOBILIARIA

Es el órgano que tiene la responsabilidad de ejecutar las acciones administrativas, con la finalidad de lograr la mayor rentabilidad de las unidades prediales arrendables, aplicando procedimientos y técnicas de cobranza que le permitan minimizar la morosidad en los pagos y disponer del control y registro de las carpetas documentadas y el estado de cuenta de cada unidad predial arrendada. Así mismo, deberá evaluar en forma permanente el rendimiento de la cobranza las cuales deberán estar de acuerdo o superar las metas presupuestadas en la captación de Ingreso. Para cumplir sus fines y objetivos, se organiza funcionalmente por las Áreas de : Recaudación, Autovaluo, Apoyo Social, Arrendamiento y Plaza de Acho. Con la finalidad de generar recursos económicos necesarios, que permitan atender los objetivos asistenciales, que brinda la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana. Depende Jerárquicamente, del Director General de Administración Inmobiliaria.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II. - Director de Administración Inmobiliaria. - Cargo de Confianza con Nivel Remunerativo F-4.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las acciones de Recaudación, Autovaluo, Apoyo Social, Arrendamientos, Plaza de Acho y Fundo Barranca.

b) Formular políticas de arrendamiento y cobranza de cada unidad predial arrendable. c) Proponer los Planes Operativo y Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal.

d) Ejecutar los Contratos de arrendamiento aprobado, renovación, modificación de titulares como arrendatarios y establecer la renta de cada unidad predial de acuerdo al precio de mercado.

e) Ejecutar acciones para la cobranza con moras, impulsar los desalojos de inmuebles ocupados por precarios y otras modalidades y evitar la morosidad del arrendatario.

f) Implementar estrategia de cobranzas y elaborar alternativas, para eliminar a los inquilinos morosos e identificar a los arrendatarios con Contratos vigentes.

g) Preparar el registro e Inventario actualizado de inmuebles y controlar la vigencia de los contratos de arrendamiento por cada inmueble.

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h) Llevar el control específico de cada Carpeta que contiene las documentación de los inmuebles.

i) Determinar en forma permanente las Unidades Prediales Arrendables, en condiciones de disponibles, ocupación precaria, Contratos vigentes, sin contratos y morosos.

j) Coordinar con las Jefaturas, para determinar el valor de arrendamiento de cada Unidad Predial Arrendable.

k) Plantear Reglamentos y Directivas Internara la Dirección General de Administración Inmobiliaria, para levantar el rendimiento de las cobranzas de inquilinos activos y disminuir los morosos.

l) Supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades, emitiendo Informes Técnicos de rendimiento mensual de las Unidades Prediales Arrendables.

m) Proyectar el Reglamento de Subasta Pública para el arrendamiento de Unidades Prediales Arrendables, de conformidad a las normas administrativas y legales vigentes.

n) Integrar comisiones de trabajo inmobiliario.

o) Establecer un control permanente a través del área de cobranza de la rendición y liquidación de cuentas por cada cobrador y hacer el seguimiento de los depósitos en las cuentas de bancos.

p) Representar al Dirección General, cuando le sea facultado, en Entidades públicas y/o privadas.

q) Preparar en coordinación con la Dirección de Ingeniería, un Plan de Cobranza Zonificada de acuerdo a las Direcciones de cada unidad predial arrendable.

r) Elaborar y visar la información y los documentos que sustentan un nuevo Contrato, renovación, mejora de la infraestructura, servicios básicos y presentar a la DGAI para su visación.

s) Plantear programas que permitan incorporar a los arrendatarios morosos en activos estableciendo estrategias que permitan recuperar la cobranza de cada unidad predial.

t) Actualizar el Inventario de Recibos de cobranza de la Cartera Morosa, aplicando los procedimiento administrativos que permitan efectivizar el cobro al arrendatario.

u) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público, Sistemas Administrativos: Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas. Además, con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

v) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Director General.


a) Título de Licenciado en Administración.

b) Capacitación especializada en Administración Inmobiliaria.

c) Experiencia laboral en gestión Inmobiliaria en el Sector privadas y/o públicas.

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Alternativa.- Titulo profesional de carreras a fines y experiencia laboral de tres años, como Gerente de Administración Inmobiliarias y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD I. – TECNICO EN INFORMATICA.


a) Codificar instrucciones para el Sistema de Cómputo en lenguaje de Programación.

b) Programar la implementación del Sistema de Procesamiento automático de datos (software).

c) Proponer la aplicación de programas de cómputo para optimizar el registro y control del sistema de arrendamientos y cobranzas por cada unidad predial arrendable.

d) Elaborar Manuales para ejecutar programas, procesar información y brindar el soporte técnico a los usuarios según la información que le compete a las áreas funcionales.

e) Proponer cambios de equipos de computadoras a las áreas funcionales de la D.G.A.I.

f) Establecer la seguridad del ambiente en el cual se instala las computadoras y la integridad de la información de programas operativos.

g) Proporcionar reportes de información por diversos conceptos que requieran las áreas funcionales de acuerdo a la competencia de sus funciones.

h) Coordinar con la Oficina de Computo respecto a los programas operativos y equipos de informática.

i) Integrar comisiones de trabajo relacionados al área de informática.



Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Programación en Computación.

b) Capacitación especializada en computación y programación de sistema PAD.

c) Experiencia en computación y programación de sistema PAD.

Alternativa.- Estudios en computación y experiencia laboral de dos años, en el área de cómputo en el sector público y/o privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL OPERADOR PAD II. - DIGITADOR.


a) Dignamente a los documentos entregados, clasificar según instrucciones y culminar con la impresión correspondiente.

b) Controlar el funcionamiento de los equipos de computo y verificar los programas operativos.

c) Revisar y corregir los datos de la información procesada.

d) Brindar apoyo a las Áreas e indicar el funcionamiento de los equipos de cómputo de las Unidades orgánicas internas de la D.G.A.I.

e) Establecer medidas de seguridad del ambiente donde están instalados los equipos de cómputo y mantener en reserva la información y programas de cómputo.


g) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios Técnico en computación.

b) Capacitación especialidad en mantenimiento de computadoras.

c) Experiencia laboral en el manejo de los sistemas de computo.

Alternativa.- Certificado de estudios en computación y experiencia laboral de tres años, como Digítador en el área de cómputo en una Entidad.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA II. - SECRETARIA.


a) Recibir, revisar, clasificar, registrar, distribuir los documentos de la Dirección de Administración del Patrimonio Inmobiliario.

b) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar en la DGAI y situación de los Expedientes de los Inquilinos y/o solicitantes.

c) Redactar cartas, oficios y otros documentos según instrucciones del Director.

d) Llevar el archivo de documentación clasificada y en forma cronológica.

e) Velar por la seguridad y conservación de la información y documentos.

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f) Hacer el seguimiento a los expedientes e información solicitada por la Jefatura.

g) Tomar dictados y mecanografiar documentos. h) Coordinar reuniones, concertar citas y preparar la Agenda de trabajo del Director

General.

i) Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

j) Evaluar y seleccionar documentos, para su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

k) Coordinar con las diversas áreas funcionales la situación de expedientes y otros asuntos de los usuarios como arrendatarios de unidades prediales.

l) Utilización del sistema operativo de cómputo.


n) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Director General.



b) Capacitación en sistemas operativos de cómputo.


Alternativa.- Certificado de estudios de secretariado y experiencia laboral de dos años, como Secretaria en establecimiento de la Institución y Entidades del sector público y/o privado.

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AREA DE RECAUDACION. Le compete desarrollar diferentes acciones administrativas directas para organizar, dirigir, controlar, registrar, liquidar y depositar la cobranza diaria. Depende jerárquicamente del Director de Administración Inmobiliaria.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - COODINADOR.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las acciones administrativas, para la cobranza de cada Unidad Predial Arrendable.

b) Proponer los Planes Operativos y Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal del Área.

c) Clasificar la cartera de cobranza de acuerdo a las zonas y proceder a la entrega a cada cobrador.

d) Supervisar la preparación de las liquidaciones de cobranzas diarias.

e) Verificar en forma diaria la entrega de dinero recaudado en la caja de la Oficina de Tesorería de la Sede Central, a través de los supervisores de liquidación y reparto de cartera.

f) Conducir a través de cobradores la cobranza domiciliaria de los arrendamientos, llevando el control por oficinas, locales comerciales, viviendas y otros.

g) Realizar arqueos sorpresivos al total de cobradores.

h) Elaboración de listados de inquilinos morosos, que tienen atraso en sus pagos de los arriendos, por más de dos meses y quince días e informar a la Dirección de Administración del Patrimonio Inmobiliario, para que ejecute las acciones legales y administrativas del caso.

i) Proponer medidas para reducir al mínimo l a morosidad.

j) Establecer criterios para ejecutar la cobranza de arrendatarios morosos.

k) Control y registro del Estado de Cuenta de cada Unidad Predial Arrendable. l) Elaborar cuadros estadísticos que reflejen la cobranza efectiva diaria y mensual,

comparada con niveles de morosidad, de acuerdo al tipo de actividad que se desarrolla en la UPA.

m) Cumplir con los Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.



a) Título profesional de Economista.

b) Capacitación en procedimientos y técnicas de Cobranza inmobiliaria.

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c) Experiencia laboral en captación de rentas y sistemas administrativos.

Alternativa.- Titulo profesional de carreras a fines y experiencia laboral de tres años, como Supervisor de Cobranzas y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - SUPERVISION - LIQUIDACION


a) Verificar los Recibos de arrendamiento en forma mensual de cada unidad predial arrendable.

b) Entregar los Recibos y/o Listados, a los cobradores verificando y registrando en el cuaderno de control diario, la cantidad repartida y cruzar al día siguiente con la liquidación del cobrador.

c) Repartir los Recibos de Arrendamiento a los cobradores, previo registró según el inmueble.

d) Realizar arqueos sorpresivos a los cobradores.

e) Evacuar los Informes Técnicos de los asuntos que corresponden. f) Verificar la cobranza diaria de cada unidad predial arrendable, elaborar la planilla de

liquidación, cruzar con las boletas del deposito del dinero al banco y los pagos en Caja.

g) Llevar un control permanente de la cartera de cobranza, cruzar el cobro de las unidades prediales arrendables y verificar con la cartera diaria que está quedando pendiente de cobrar.

h) Registrar la actualización de la obligación de pagos de cada arrendatario y la cobranza en cada estado de cuenta de la unidad predial arrendable.

i) Aplicar en la actualización de adeudos de cobranza los intereses de acuerdo al período.

j) Elaborar los reportes quincenales y mensuales de acuerdo al incremento y/o disminución de los arrendatarios morosos y proponer las acciones administrativas para la cobranza.

k) Notificar a los inquilinos morosos para las acciones judiciales y administrativos respectivas.

l) Elaborar la orden de pago al inquilino para su cancelación en el área de cobranza y reportar a cómputo para el registro diario.



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Requisitos Mínimos.- a) Diploma en estudios técnicos en contabilidad.

b) Capacitación en supervisión y liquidación de cobranza.

c) Experiencia laboral en el área de cobranza.

Alternativa.- Certificado de estudios en carreras afines y experiencia laboral de dos años, en el área de cobranza en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I. - COBRADOR.


a) Recibir los listados y Recibos de arrendamiento, previa verificación especifica de cada documentos y las zonas de ubicación de la unidad predial arrendable.

b) Realizar la cobranza diaria de acuerdo a la cartera recibida y la programación establecida.

c) Entregar a los arrendatarios las Facturas y/o Boletas de Venta, al cancelar la merced conductiva.

d) Elaborar en forma diaria la planilla de liquidación por cobranza en efectivo y/o cheques.

e) Depositar todos los días en las cuentas del banco, el dinero cobrado por los arriendos.

f) Entregar en el acto los documentos, valores, dinero y otros, en el instante que se le ordene un arqueo sorpresivo, que la Jefatura y/o órgano de control determine.

g) Dar seguridad al dinero, documentos y valores, que traslada para la cobranza diaria.

h) Informar por escrito, sobre los inmuebles desocupados, ocupados por personas precarias y/o sub-arriendos y otras acciones que contribuyan a mejorar la rentabilidad de las UPAS.

i) Distribuir notificaciones y otros documentos a los arrendatarios de las UPAS.

j) Reportar por escrito al jefe del área y/o al director, cualquier acto imprevisto y/o fortuito, que afecto su integridad física, documentos, valores, dinero y otros bienes de la cobranza diaria.

k) Dedicar una hora máxima para liquidar la cobranza en la mañana, con el supervisor. l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.


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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios en ventas y cobranza.

b) Capacitación en cobranza y trato al cliente.

c) Experiencia laboral en Cobranzas de arrendamientos de inmuebles.

Alternativa.- Capacitación en cobranza y trato al cliente y experiencia laboral de dos años de trabajar el área de cobranza, en la DGAI y/o cargos afines, en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I. - SECRETARIA


a) Recibir, revisar, organizar, registrar y tramitar los documentos.

b) Mantener el archivo de documentos clasificados.

c) Controlar los documentos de Captación de Rentas.

d) Preparar las liquidaciones de recaudación diaria para los cobradores por zonas. e) Mecanografiar la información emitida por los supervisores, cartera de activos, morosos

y otros.

f) Recibir las llamadas telefónicas, atender las consultas y orientar el trámite de los documentos de los arrendatarios y otros, a los clientes y usuarios.

g) Elaborar los estados de cuentas corrientes de los pagos y deudas, de cada unidad predial arrendable actualizada.

h) Realizar el requerimientos y seguimiento de los bienes y servicios, para el área.


j) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de secretaria

b) Capacitación en los Sistemas Administrativos y atención al cliente.


Alternativa.- Certificado de estudios en el área administrativa y experiencia laboral de un año, en los sistemas administrativos en un establecimiento de la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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AREA DE AUTOVALUO Le compete realizar las acciones administrativas correspondiente a la declaración de los Autovaluo de las unidades prediales arrendables, gestionar los recursos económicos para la adquisición de los formularios en las diversas Municipalidades, proceder a llenar la información y presentar. Depende jerárquicamente del Director de Administración Inmobiliaria.



a) Planificar, organizar, dirigir y evaluar las acciones administrativas necesarias para dar cumplimiento a las Normas Tributarias referentes al Patrimonio Predial, Arbitrios y las Declaraciones de Autovaluo de los Inmuebles que administra la SBLM.

b) Proponer los Planes Operativo y Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal del Área.

c) Verificar el cumplimiento de pago de los inquilinos respeto a los Arbitrios Municipales, servicios públicos: Agua, energía eléctrica y teléfono.

d) Coordinar con la Dirección de Ingeniería y Obras, las valuaciones del estado físico de los inmuebles - Áreas de terreno y construcción, para la Declaración de Autovaluo.

e) Verificar la emisión mecanizada de Autovaluo de los inmuebles de propiedad a administrados por la SBLM, según la Declaración Jurada.

f) Orientar la inspección de inmuebles para verificar el estado físico y que estén ocupados por los arrendatarios según Contrato con al Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana.

g) Gestionar la habilitación de dinero para efectuar la adquisición de formularios y pagar el derecho de emisión de las Declaraciones Juradas del Impuesto al Valor del Patrimonio Predial - Impuesto Predial.

h) Coordinación con el Área de Margesí de Bienes, para la presentación de la documentación sustentatoria del dominio, de aquellos inmuebles que no se encuentran registrados y/o actualización de datos.

i) Coordinar con las Municipalidades en relación al pago del Impuesto predial, Arbitrios Municipales, certificado de numeración, inspecciones catastrales y/o fraccionamiento del pago de deudas por multas u otros conceptos.

j) Efectuar seguimiento de expedientes emitidos por el Área Legal, en relación a la exoneración de pago del impuesto predial por parte de la SBLM.

k) Cumplir con las Normas Técnicas de Control para el Sector Público y Administración Financiera Gubernamental: Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas.

l) Cumplir con los reglamentos y Directivas Internas, vigentes. m) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

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Requisitos Mínimos a) Título Profesional de Contador Público. b) Capacitación en liquidación del impuesto predial y Autovaluo de inmuebles.

c) Experiencia laboral en trámites y declaración predial y otros en las municipalidades.

Alternativa.- Bachiller Universitario de carreras a fines y experiencia laboral de dos años, en el Área de Autovaluo, en la DGAI y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II. – TECNICO ADMINISTRATIVO


a) Realizar los trámites en las Municipalidades para adquirir los formularios de los impuestos.

b) Redactar, revisar, coordinar reuniones, registrar, procesar clasificar y archivar los documentos del Impuesto Predial, arbitrios Municipales y otros.

c) Recopilar información y preparar las Declaraciones del Impuesto Predial.

d) Llenar los formatos de los Impuestos para la Municipalidad según la información que estén solicitando; previa coordinación con las áreas funcionales que procesan las información.

e) Aplicar las cartillas de instrucciones para la declaración de los impuestos prediales y otros.

f) Emitir opinión de Expedientes y otros, con relación de los inmuebles y las Municipalidades.

g) Verificar procedimientos técnicos y evacuar los Informes del área de Autovaluo.

h) Informar a los inquilinos sobre las obligaciones tributarias y otros que la compete.

i) Participar en la programación de actividades técnicos - administrativos y en reuniones de trabajo.



Requisitos Mínimos.- a) Certificado de estudios en Administración

b) Capacitación en Autovaluo y otras obligaciones municipales.

c) Experiencia laboral en liquidación de Autovaluo en el sector público y/o privado.

Alternativa.- Estudiante de Instituto de carreras a fines y experiencia laboral de un año, en el área de Autovaluo en la DGAI y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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AREA DE APOYO SOCIAL Ejecuta acciones administrativas para los estudios sociales y evaluaciones; sólo en los casos de arrendatarios de unidades prediales para vivienda y otros asuntos que correspondan al personal Nombrado, Depende jerárquicamente del Director de Administración Inmobiliaria.



a) Planificar, organizar, dirigir y evaluar todas las acciones del servicio social.

b) Preparar los Planes Operativo y Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal del Área.

c) Proponer programas y ejecutar actividades de bienestar para los trabajadores de la D.G. A.I.

d) Realizar estudios socio - económicos de inquilinos, carentes de recursos y familia.

e) Evaluar casos sociales de arrendatarios de viviendas, por estar en condición de moroso.

f) Gestionar ante Instituciones públicas para reubicar a familias que serán desalojadas.

g) Coordinar con las familias para desocupen la unidad predial arrendable en forma pacifica y evitar el desalojo.

h) Preparar Programas de la administración inmobiliaria, dirigido a los arrendatarios y público en general.

i) Escuchar las quejas de los arrendatarios e implementar acciones para mejorar el trato al cliente.

j) Atender a los trabajadores y elaborar los Informes Técnicos según los casos y problemas presentados.

k) Evacuar Informes Técnicos de Expedientes y otros asuntos que requieran.

l) Integrar comisiones del programa de destugurización de los inmuebles de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana.

m) Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad.

n) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Dirección General de Administración Inmobiliaria.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Licenciada de Asistente Social.

b) Capacitación en programas de servicio social.

c) Experiencia laboral como Asistenta Social, en una Entidad Inmobiliaria y Pública.

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Alternativa.-Bachiller como Asistente Social y experiencia laboral de dos años, en el área de Servicio Social en la DGAI y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.



a) Recibir, revisar, clasificar, registrar y distribuir la documentación del Área.

b) Mantener el archivo de la documentación clasificada y cronológica del Servicio Social.

c) Participar en las visitas domiciliarias de los inquilinos de acuerdo al cronograma establecido por el Asistente Social, para investigar los problemas sociales del arrendatario de vivienda.

d) Recibir y atender las llamadas telefónicas de los arrendatarios y clientes, por diversos asuntos.

e) Orientar del trámite a seguir por varios asuntos de interés del usuario y otras personas.

f) Mecanografiar los Informes y otros documentos del área.

g) Realizar el requerimiento y seguimiento de los bienes y servicios para el área.

h) Participar en forma activa en todas las actividades de bienestar social, dirigido a los trabajadores.

i) Elaborar cuadros sustentatorios sobre el programas de destugurización de los inmuebles de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana.






c) Experiencia laboral en el área de asistencia social y bienestar.

Alternativa .- Estudios de secretariado y áreas administrativas y experiencia laboral de un año, en el área de servicio social y bienestar, en la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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AREA DE ARRENDAMIENTO.- Tiene la responsabilidad de ejecutar en forma especifica cada una de las acciones administrativas, que permitan llevar un control estricto de la vigencia de los contratos de cada unidad predial arrendada y la carpeta correspondiente con la identificación numérica, sustentada con los documentos originales del arrendamiento y foliados en orden cronológico. Le compete llevar el inventario de las carpetas de cada unidad predial arrendada en forma actualizada. Depende jerárquicamente del Director de Administración Inmobiliaria.

- CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - COORDINADOR.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades administrativas internas de arrendamientos, Plaza de Acho y Fundo Buena Vista de Barranca.

b) Proponer los Planes Operativos y Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal del Área.

c) Elaborar los informes en detalle de las unidades prediales arrendables (UPAS) para alquilar, bajo la modalidad de Subasta Pública, Arrendamiento directo, renovación de contratos de acuerdo al Reglamento de Administración de Inmuebles.

d) Mantener actualizada las Carpetas con la documentación original del arrendamiento y la sustentación de todos los antecedentes del históricos, durante los diversos períodos del alquiler, de cada Unidad Predial Arrendable.

e) Llevar un controlar especifico de los Contratos vigentes de arrendamiento aprobados- UPA.

f) Informar al responsable de la Jefatura, con un mes de anticipación la relación de todas las Unidades Prediales Arrendables, que están por vencer el Contrato de Arrendamiento.

g) Preparar la relación de las Unidades Prediales Arrendables, por vencer sus Contratos de Arrendamiento indicando la fecha, ubicación, actividad, valor de alquiler, estado de cuenta y otras referencias, que contribuyan a evaluar la problemática del inmueble y presentar a su Jefe.

h) Revisar toda la documentación presentada por los interesados para arrendar, una Unidad Predial Arrendable, que cumplan con los requisitos fijados y devolver los casos incompletos.

i) Coordinar en forma permanente con las Áreas Funcionales de Recaudación y Desalojos, sobre las acciones legales y administrativas, en contra de los arrendatarios.

j) Supervisar al personal encargado de llevar el control de las Carpetas de cada- UPA – que archiven en forma cronológica, la documentación como sustento de las mismas.

k) Informar al Jefe de los arrendatarios que están ocupando una –UPA- y no cumplen con presentar la documentación sustentatoria , para firmar el contrato de arriendo.

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l) Elaborar el proyecto del Reglamento de Subasta Pública, para el arrendamiento de inmuebles.

m) Verificar la Clave de cada inmueble para identificar el uso, zona, etc.

n) Proponer alternativas de solución para mejorar el sistema de arrendamientos.

o) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para la Administración Pública.


q) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección General.

Requisitos Mínimos

a) Título Profesional de Economista.

b) Capacitación sobre el mercado inmobiliario.

c) Experiencia laboral en el arrendamiento de inmuebles.

Alternativa.- Bachiller Universitario de carreras a fines y experiencia laboral de dos años, en el área de arrendamiento de inmuebles en la DGAI y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

- CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - TÉCNICO ADMINISTRATIVO II. – TECNICO ADMINISTRATIVO


a) Recepcionar, revisar, clasificar, registrar y distribuir la documentación. b) Incluir en la Carpeta la documentación original por diversas acciones administrativas,

con relación a la Unidad Predial Arrendable en orden cronológico, previa foliación y actualizar.

c) Llevar en el Cuaderno de Registro de Cargos la salida de la Carpeta solicitadas por las Áreas previa autorización del Jefe. Así mismo, deberá revisar los documentos que estén foliados, indicará la cantidad y verificará al devolver .

d) Custodiar el archivo y documentos de la Carpeta administrativa de cada UPA.

e) Preparará Informes Estadísticos de inmuebles ocupados y desocupados de la S.B.L.M.

f) Llevará el control del Inventario de las Carpetas de las Unidades Prediales Arrendables.

g) Informará a su Jefe de los documentos faltantes, en las carpetas administrativas de las UPAS.

h) Realizar Informes por Expedientes recibidos de acuerdo a instrucciones generales.

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i) Propondrá las medidas de seguridad, para la conservación e integridad de las carpetas; que contienen toda la documentación original de cada Unidad Predial Arrendable.

j) Hará el requerimiento y seguimiento de los bienes y servicios del área.

k) Tramitar la suscripción del Contrato de Arrendamiento de las –UPAS- que reúnan los requisitos establecidos por las Normas Administrativas, según instrucciones impartidas por la jefatura.

l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. m) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma de estudios superiores en Administración. b) Capacitación en el área Archivista.

d) Experiencia laboral en el control y archivo de documentos de inmuebles.

Alternativa.- Certificado de estudios de carreras a fines y experiencia laboral de un año, en el área de Arrendamiento de inmuebles en la DGAI y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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PLAZA DE ACHO Y FUNDO BARRANCA. Tiene la responsabilidad de ejecutar las diversas acciones administrativas, que permitan generar en forma continua ingresos en la Plaza de Acho en las temporadas anteriores a la Feria Taurina y promover la visita a través de programas turísticos y centros escolares al Museo Taurino. Asimismo le compete, llevar un control y ejecutar las diversas acciones administrativas en el Fundo Barranca, respecto a las tierras agrícolas proponiendo su arrendamiento y/o programas de cultivos de productos alimenticios. Depende jerárquicamente del Director de Administración Inmobiliaria.



a) Programar, organizar, dirigir, controlar, evaluar y verificar todas las actividades administrativas de la Plaza de Acho, Museo Taurino y del Fundo Barranca.

b) Preparar los Planes Operativo y Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal del Área.

c) Promover por intermedio de las personas jurídicas y naturales, el desarrollo de eventos por diversos motivos, con la finalidad de generar recursos económicos y mejorar su rentabilidad.

d) Informar a los promotores de eventos de los requisitos y otras exigencias para alquilar la Plaza.

e) Realizar gestiones en las entidades públicas y privadas, en apoyo a promotores en sus eventos.

f) Evaluar y controlar los alquileres de la Plaza de Acho de acuerdo a los Contratos suscritos.

g) Velar por la conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales e infraestructura en general de la Plaza de Toros de Acho y Museo Taurino.

h) Supervisar, informar y apoyar en lo necesario las actividades que realiza la Escuela Taurina.

i) Gestionar y captar donaciones de recolección de piezas, vestimentas y/o documentos taurinos para incrementar la colección del patrimonio taurino del Museo .

j) Promover y programas de visita a la Plaza de Acho y Museo Taurino de Turistas Nacionales e Internacionales, estudiantes universitarios, centros educativos y empresas de turismo.

k) Controlar los bienes que se exhiben en el Museo Taurino según inventario.

l) Preparar, capacitar Guías turistas para promover visitas al Museo Taurino y Plaza de Acho.

m) Elaborar Informes técnicos de expedientes y asuntos de la administración de la Plaza de Acho.

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n) Evaluar y proponer la restauración y conservación de piezas históricas del Museo Taurino.

o) Absolver consultas y brindar asesoramiento en material del Museo Taurino, Plaza de Acho.

p) Integrar comisiones de trabajo por diversos asuntos de la plaza, Museo y Fundo Barranca.

q) Proponer alternativas para que el Fundo Barranca, sea productivo y rentable.

r) Coordinar con las dependencias del Ministerio de Agricultura y del distrito de Barranca; por las disposiciones que le corresponda cumplir al Fundo Barranca.

s) Supervisar, evaluar e informar el trabajo del personal a su cargo, por asuntos del pago de planilla de haberes, puntualidad , permanencia y otros.

t) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y Reglamentos y Directivas Internas, vigentes.

u) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección..


a) Titulo Profesional de Economista.

b) Capacitación en los Sistemas Administrativos. c) Experiencia laboral como Director de un Órgano Productivo.

Alternativa.- Bachiller profesional de carreras a fines y experiencia laboral de dos años en cargos de confianza en el Sector Público y/o Privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL GUÍA I. – GUIA TURISTICO


a) Diseñar nuevas estrategias de publicidad a través de Boletines Informativos de promoción y difusión, para explotar la riqueza con que cuenta el Museo e incentivar las visitas turísticas, para mejorar la recaudación de ingresos.

b) Guiar y proponer información adecuada a los visitantes y turistas nacionales e internacionales de la piezas, objetos, vestimentas y otros documentos históricos que se exhiben en el Museo.

c) Informar a los visitantes del contenido de la colección de bienes en exhibición e indicar las normas de custodia, integridad y seguridad que deben cumplir dentro del Museo Taurino.

d) Catalogar información periodística referente al Museo Taurino.

e) Fijar las medidas de seguridad de las piezas que se exhiben el Museo Taurino.

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f) Verificar periódicamente la existencia física, a través del Inventario de Bienes y piezas del Museo.

g) Cumplir las disposiciones internas, a visitantes para fotografiar alguna pieza del Museo.

h) Proponer las medidas de seguridad del mobiliario e infraestructura del ambiente del Museo.

i) Verificar que cada visitante realice el pago del valor de la entrada del ingreso al Museo.



a) Diploma de Estudios en Turismo. b) Capacitación en Guía Turística.

c) Experiencia laboral en Museos, Centros históricos y culturales.

Alternativa.- Certificado de estudios en turismo y experiencia laboral de un año, como Guía en Museo Taurinos y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIO II. - LIMPIEZA Y VIGILANCIA


a) Realizar el servicio de limpieza general de bienes muebles, ambientes y mantenimiento del perímetro e interiores de la Plaza de Acho y Museo Taurino.

b) Trasladar los desperdicios a los botadores de acuerdo a los lugares establecidos.

c) Realizar trámites de documentos a las Unidades Orgánicas y Entidades Públicas y Privadas.

d) Participar en el traslado de bienes al interior de los ambientes de la Plaza y Acho y Otros.

e) Hacer el mantenimiento del mobiliario, instalaciones eléctricas, sanitarias e infraestructura.

f) Prestar apoyo en la limpieza y conservación física del inmueble, durante las fechas que se realizan diversas actividades artísticas y culturales en la Plaza.

g) Supervisar el servicio de vigilancia y fijar los puntos de seguridad de los bienes de la Plaza.

h) Custodiar el local al ingreso y salida de los visitantes, de la Plaza y Museo.



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b) Capacitación en Servicios Generales.

c) Experiencia laboral en conservación, mantenimiento y Vigilancia.

Alternativa.- Educación secundaria y experiencia laboral de 02 años como trabajador de Limpieza, conserjería, vigilancia y mantenimiento en la Institución y/o en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIOS I. - VIGILANCIA


a) Ejecutar el servicio de vigilancia durante turno establecido en forma permanente.

b) Realizar rondas periódicas por todo el perímetro del establecimiento, verificando las puertas, cerrojos, candados y otras mediadas de seguridad interna y externa.

c) Registrar los paquetes de las personas que ingresan y salen de la Plaza y del Museo Taurino.

d) Reportar al supervisor en forma inmediata cualquier novedad que se presente.

e) Orientar a los visitantes el ingreso a las instalaciones.

f) Observar a los visitantes que cumplan las normas establecidas. g) Verificar al personal que ingresa durante la jornada laboral con la Papeleta de

Permiso.

h) Retener o incautar cualquier bien que se pretenda sacar de las instalaciones, sin autorización e informar a la Jefatura.

i) Llamar a las unidades de emergencia por casos de incendio y/o detectar personas extraías dentro de las instalaciones fuera del horario normal de labor.

j) Utilizar los equipos de prevención.



Requisitos Mínimos. a) Instrucción Secundaria.

b) Capacitación en vigilancia y seguridad.

d) Experiencia laboral como vigilante y custodia de inmuebles.

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Alternativa.- Primaria Completa, capacitación en seguridad y experiencia laboral de un año, como Vigilante en Servicios Generales, en la Institución y/o en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR AGROPECUARIA II. - AGRICULTOR


a) Realizar trabajos agrícolas, siembra, abobamiento, control fitosanitarios, almácigos, injertos, aplicación de pesticidas y cosecha de productos agrícolas.

b) Preparar la tierra con los cercos y abonos de acuerdo a la zona para los sembríos.

c) Seleccionar las semillas según la calidad y la clase de tierra, para el cultivo. d) Coordinar con la dependencia del Ministerio de Agricultura, para los regadíos y

reparto de agua.

e) Ejecutar los trabajos de cuidados, aportes, abonos, desyerbes, riegos, fumigaciones, durante el desarrollo de las plantas, hasta su madurez y cosechas.

f) Asistir a las jornadas de capacitación de agricultura y otros temas relacionados al campo.

g) Cuidar las herramientas de trabajo y establecer la seguridad de los cercos del terreno cultivado.

h) Llevar el control de las cosechas y trasladar a los mercados para su venta.

i) Realizar mantenimiento de acequias, limpieza de terrenos de cultivo, potreros, establos y otros.

j) Efectuar labores de crianza , cuidados, control de sanidad, alimentación de ganado y otros.

k) Efectuar labores de control y vigilancia nocturna en forma rotativa.


m) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Instrucción agropecuaria.

b) Capacitación en actividades agrícolas y ganadería

c) Experiencia laboral en agricultura.

Alternativa.- Capacitación en el mejoramiento de la agricultura y ganadería y experiencia laboral de tres años, como Agricultor en Fundos de la Institución y/o en el sector público.

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5.2.3. DIRECCION DE INGENIERIA Y OBRAS

Tiene la responsabilidad de efectuar los estudios, diseños, supervisión, evaluación de proyectos y ejecución de obras de ingeniería, planeamiento de la infraestructura física, mantenimiento físico, inspecciones, valorización de los inmuebles y de las unidades prediales arrendables. Elaborar los Expedientes Técnicos de las Obras e Informes Técnicos. Para cumplir con sus objetivos y metas se organiza funcionalmente por las Áreas: Estudios y Proyectos, Obras y Valorización e Inspecciones. Depende Jerárquicamente, del Director General de Administración Inmobiliaria.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II. - Director de Ingeniería y Obras.

- Cargo de confianza con Nivel Remunerativo F-. 4.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las actividades de la Dirección. b) Elaborar los perfiles, estudios preliminares de prefactibilidad, factibilidad y definitivos

de ingeniería, relacionados a obras, remodelación, ampliación y mantenimiento de infraestructura física de los inmuebles de la Institución.

c) Preparar el Plan Operativo, Plan Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal de la Dirección.

d) Plantear proyectos de inversión en obras de ingeniería.

e) Elaborar los Expedientes Técnicos para los estudios de obras y revisar presupuestos de obras.

f) Supervisar los proyectos de obras, evacuar Informes Técnicos, liquidación de obras, valorización de ejecución de obras y mantenimiento.

g) Valorizar los bienes inmuebles de propiedad de la Institución de acuerdo a las normas técnicas de tasación y otros.

h) Realizar las valorizaciones de las Unidades Prediales Arrendables, para propuestas de alquiler.

i) Dirigir y supervisar obras de construcción de nichos en los cementerios y otros.

j) Coordinar con los Directores la ejecución de programas de mantenimiento, remodelación y supervisión de los inmuebles de los diferentes programas de la Institución.

k) Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad a los responsables de la administración de los Programas Asistenciales de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana.

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l) Coordinar con organismos públicos y/o privados por asuntos relacionados a ingeniería y obras.

m) Preparar el Expediente Técnico para Licitación y Concurso Público, para construcción de obras.

n) Participar en comisiones de recepción de obras, de Licitaciones Públicas y de Subastas Públicas.

o) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público, Sistemas Administrativos: Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas.


q) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne el Director General.


a) Título Ingeniero Civil y/o Arquitecto Colegiado.

b) Capacitación especializada en construcción de obras en el sector público y/o privado.

c) Experiencia laboral como responsables de construcción de obras inmobiliarias. Alternativa.- Titulo Ingeniero Civil y/o Arquitecto y experiencia laboral de tres años, como Jefe Ingeniería y obras de Inmobiliarias o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA II . - SECRETARIA


a) Recibir, revisar, clasificar, registrar, distribuir los documentos de la Dirección.

b) Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones del director.

c) Tomar dictado y mecanografiar documentos por diversos asuntos.

d) Procesar la información de los Expedientes Técnicos, Presupuestos de Obras, Proyectos de Inversión, Tasaciones y otros documentos.

e) Llevar el archivo de documentación clasificada y en orden cronológico.

f) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo.

g) Coordinar reuniones y concertar citas de acuerdo a la agenda de trabajo. h) Velar por la seguridad y conservación de los documentos y bienes de la Dirección.

i) Orientar los trámites que deben cumplir de usuarios por diversos asuntos.

j) Hacer el seguimiento de la atención de los expedientes en tramites.

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k) Coordinar la distribución de útiles de Oficina y gestionar el requerimiento.

l) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. m) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.



b) Capacitación en secretariado de Gerencia. c) Conocimiento y manejo de los sistemas Operativos de cómputo.


Alternativa.- Certificado de Estudios de Secretaria y experiencia laboral de dos años, como Secretaria de Jefaturas en otros establecimientos de la Institución y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS.-

Tiene la responsabilidad de ejecutar los estudios, evaluaciones y elaborar los proyectos de remodelación de infraestructura de inmuebles y obras. Preparar las bases para los expedientes técnicos e informes correspondientes. Depende jerárquicamente de la Dirección de Ingeniería y Obras.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ARQUITECTO II. - SUPERVISOR


a) Organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las actividades de estudios y proyectos.

b) Establecer prioridades en los proyectos de inversión para la ejecución de obras.

c) Aprobar, revisar y elaborar proyectos de arquitectura.

d) Proponer programas de construcción y remodelación de inmuebles de la SBLM. e) Revisar y actualizar la documentación técnica de obras para el trámite de Licitaciones.

f) Efectuar, tasaciones y otras acciones similares en inmuebles de propiedad de la Institución y/o extensiones de terreno.

g) Elaboración de presupuestos de obras de ingeniería.

h) Efectúa inspecciones técnicas en materia de su especialidad. i) Preparar expedientes técnicos por diversas obras.


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k) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.


a) Título de Arquitecto Colegido.

b) Capacitación especializada en diseños arquitectónicos.

c) Experiencia laboral en construcción de obras y restauración de inmuebles.

Alternativa.- Titulo de Ingeniero Civil Colegiado y experiencia laboral de dos años, como Ingeniero residente de obras de Inmobiliarias o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL INGENIERO II. - INGENIERO


a) Formular proyectos inversión para la ejecución de programas de ingeniería especializada.

b) Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases de obra.

c) Proponer programas de construcción y remodelación de inmuebles.

d) Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigación científica y tecnológica de ingeniería.

e) Elaborar el Presupuesto de Obras de Ingeniería. f) Preparar Normas y Directivas para el desarrollo de proyectos de arquitectura

ingeniería.

g) Valorizar los bienes e inmuebles de la Institución según las normas técnicas de tasaciones.

h) Dirigir y supervisar las obras de construcción de nichos en los cementerios de la SBLM.

i) Racionalizar y sistematizar los procedimientos para estudios y ejecución de proyectos de ingeniería.

j) Ejecutar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en inmuebles de propiedad de la Institución y/o extensión de terreno.

k) Estudiar y planear la explotación de obras y proyectos de inversión en programas de ingeniería.

l) Realizar investigaciones de laboratorios sobre resistencia de suelos.


n) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.

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a) Título Ingeniero Civil Colegiado.

b) Capacitación especializada en proyectos de obras y otros.

d) Experiencia en construcción y supervisión de obras públicas y privadas.

Alternativa.- Titulo de Arquitecto Colegiado y experiencia laboral de dos años, como Responsable de la construcción de las Obras Inmobiliarias o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIBUJANTE III. - DIBUJANTE - Tiene la responsabilidad de cumplir las funciones siguientes:

a) Programar y realizar trabajos de dibujo especializado de Ingeniería y arquitectura.

b) Desarrollar planos de proyectos de obras de arquitectura, ingeniería y otros.

c) Elaborar planos de estructura interpretando hojas de cálculo.

d) Corregir y verificar trabajos de dibujo técnico. e) Calcular costos de trabajos y distribuir materiales para su realización de la obra.

f) Interpretar croquis, datos técnicos, diagramas e información similar.

g) Efectuar trabajos de dibujo topográfico y otros.

h) Modificar escala de diferentes gráficos.

i) Levantamiento de planos y otros similares. j) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.



a) Diploma de Estudios Superiores no universitarios en dibujo de arquitectura e ingeniería. b) Capacitación Especializada en dibujo técnico.

c) Experiencia en diseño y dibujo de ingeniería.

Alternativa.- Certificado de estudios técnicos en dibujo de arquitectura e ingeniería y experiencia laboral de dos años, como Dibujante de Ingeniería en Obras de Inmobiliarias o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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AREA DE OBRAS. Tiene la responsabilidad de supervisar, evaluar, controlar y valorar la ejecución de Obras, remodelación de infraestructuras de inmuebles y emitir los Informes Técnicos correspondientes. Depende jerárquicamente de la Dirección de Ingeniería y Obras.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURA INGENIERO III. - SUPERVISOR


a) Organizar, dirigir, controlar y evaluar la ejecución de las obras de los inmuebles.

b) Proponer nuevas técnicas de ejecución y mantenimiento de la infraestructura de inmuebles.

c) Elaborar e impartir normas para el desarrollo de proyectos de arquitectura e ingeniería.

d) Valorización de los metrados, el último día de cada mes entregado por el Contratista.

e) Realizar las liquidaciones de los contratos de obras.

f) Preparara Informes Técnicos por diversos asuntos que le compete a ingeniería. g) Revisar y evaluar con el Informe de los Expedientes por asuntos de obras.

h) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes

i) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección.


a) Título Ingeniero Civil Colegiado.

b) Capacitación en Construcción de obras públicas y/o privadas.

c) Experiencia laboral en construcción de obras públicas y privadas.

Alternativa.- Titulo de Arquitecto Colegiado y experiencia laboral de dos años, como responsable de liquidación y culminación de obras Inmobiliarias o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO DE INGENIERÍA II. – TECNICO EN INGENIERIA


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a) Verificar y/o material a utilizarse en el estudio de campo en las inspecciones técnicas relativas a la seguridad en ingeniería.

b) Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos.

c) Ejecutar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas de trabajo llevando registro de avance y la documentación complementaria.

d) Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras de inversión y proyectos de remodelación y construcción de inmuebles, cementerios y cuarteles de nichos.

e) Apoyar la programación y ejecución de obras en coordinación con otras entidades públicas.

f) Ejecutar trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructura física de inmuebles.

g) Valorizar los bienes inmuebles de propiedad de la Institución de acuerdo a las normas técnicas de tasaciones y venta de lotes, licencia de construcción y conformidad de obra para nichos y mausoleos, de acuerdo a las autorizaciones otorgadas.




a) Diploma de estudios superiores de Construcción civil y/o Técnico en Ingeniería.

b) Capacitación especializada en evaluación y supervisión de trabajos de ingeniería. c) Experiencia en labores de apoyo técnico en ingeniería y construcción de obras.

Alternativa.- Estudiante del segundo año de Ingeniería Civil y/o Arquitectura y experiencia laboral de un año, como Técnico de Ingeniería en obras de Inmobiliarias o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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AREA DE VALORIZACION E INSPECCIONES Tiene la responsabilidad de ejecutar todas las acciones administrativas técnicas, para valorizar, a los inmuebles teniendo como base la infraestructura física actual. Emite los Informes Técnicos del estado de la infraestructura de cada unidad predial arrendable y propone el valor del arrendamiento de conformidad con las inspecciones realizadas. Depende jerárquicamente de la Dirección de Ingeniería y Obras.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - COORDINACIÓN.


a) Organizar, dirigir, controlar y evaluar todas las actividades de valorizaciones e inspecciones de los inmuebles.

b) Conducir la inspección de los inmuebles, en la verificación de la infraestructura del inmueble y que estén ocupados cada Unidad Predial Arrendable, por los arrendatarios según Contrato.

c) Realizar trabajos de conservación y mantenimiento de la infraestructura física de inmuebles.

d) Elaborar los Informes Técnicos de acuerdo a las inspecciones realizadas a cada inmueble.

e) Participar en la valorización de los inmuebles de acuerdo a la ubicación del inmueble.

f) Gestionar ante la Dirección de Ingeniería y Obras las valuaciones del estado físico de las unidades prediales arrendables, como referencia para determinar el valor del arrendamiento.

g) Proponer las medidas administrativas, para mejorar el arrendamiento y rentabilidad de la UPA.

h) Identificar a los ocupantes de las UPAS, como precarios , subarriendos y otras e informar.



Diploma de Estudio Superiores en Tasaciones de Inmuebles.

a) Capacitación técnica en valorización de inmuebles.

b) Experiencia laboral en valorizaciones e inspecciones de inmuebles.

Alternativa.- Certificado de estudios en valorizaciones de inmuebles y experiencia laboral de dos años, como tasador de Inmuebles o valorizaciones de Inmobiliarias y cargos a fines en el sector público o privado.


CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TECNICO EN INGENIERÍA II. - TECNICO EN INGENIERIA


a) Realizar cálculos, diseños previos de estructuras, planos y detalles de obras y proyectos.

b) Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras de inversión y proyectos de conservación de estructuras físicas de inmuebles.

c) Determinar la valorización real de acuerdo a los procedimientos técnicos en coordinación con las demás áreas, el valor de las unidades prediales arrendables según su estado de conservación.

d) Revisar cada una de las partes de la infraestructura del inmueble, que conforman las UPAS.

e) Verificar las instalaciones de los servicios básicos: Agua, Luz ,desagüe, ventilación, seguridad de las vigas, techos, ventanas, puertas, cercos, cableados y otras del inmueble.

f) Realizar gestiones ante Defensa Civil, para establecer las zonas se seguridad en cada unidad predial arrendable, que conforman los inmuebles que son arrendados.

g) Evacuar Informes Técnicos por diversos asuntos de ingeniería.




a) Diploma de estudio superiores de construcción civil.

b) Capacitación técnica en inspecciones y valorización de inmuebles.

c) Experiencia laboral en inspecciones de inmuebles.

Alternativa.- Certificado de estudios en Construcción Civil y experiencia laboral de un año como Inspector de Inmobiliarias o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II. - INSPECCIONES


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a) Determinar la valorización real conforme a los procedimientos técnicos, en coordinación con las demás área, el valor de las unidades prediales arrendables según el estado de conservación.

b) Comprobar que los inmuebles sean ocupados por los inquilinos titulares y contrato vigente.

c) Participar en la elaboración y diseño de materiales difusión por los servicios al inquilino.

d) Preparar cuadros estadísticos de inmuebles, con Contrato vigentes y vencidos. e) Verificar el estado de la unidad predial arrendable, antes de ser ocupada después de

ser desocupada con el Inventario de los Bienes asignados al inmueble.

f) Elaborar el Inventario de todos los bienes que están instalados en la infraestructura del inmueble.

g) Participar en forma activa en todos los procesos de desalojos, de los ocupantes morosos y otros.

h) Supervisar que el ocupante de la unidad predial arrendable, sea el titular que firmó el Contrato de arriendo al detectar a otros ocupantes, hacer el Informe proponiendo el desalojo inmediato.

i) Verificar que la actividad que se desarrolla en la unidad predial arrendable, corresponda a la estipulada en el contrato de arrendamiento; es su responsabilidad informar las anormalidades.

j) Recibir, clasificar, preparar informes técnicos y archivar los documentos del Área.

k) Orientar a los usuarios sobre diversas gestiones y expedientes en trámite.




a) Certificado de Estudios para inspecciones de inmuebles.

b) Capacitación en valorizaciones e inventarios de bienes.

c) Experiencia en laboral en inspecciones inmobiliarias.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años, como Inspector de entrega y desalojos de inmuebles y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

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DIRECCION GENERAL DE CEMENTERIOS Y SERVICIOS FUNERARIOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

5.3. DIRECCION GENERAL DE CEMENTERIOS Y SERVICIOS FUNERARIOS

La Dirección General de Cementerios y Servicios Funerarios, es el órgano de Línea, que tiene la responsabilidad de planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar la administración de los Cementerios y Servicios Funerarios de la Institución, con la finalidad de generar los recursos por la cesión en uso de los nichos y otros servicios funerarios de acuerdo a las metas propuestas en el Presupuesto anual de cada año; los cuales permitirán cumplir los fines asistenciales de la población objetivo de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana. Funcionalmente se organiza de una Dirección de Cementerios y Servicios Funerarios y Áreas internas por actividades. La Dirección General de Cementerios y Servicios Funerarios, depende Jerárquicamente del Gerente General.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III. - Director General de Servicios Funerarios.

- Cargo de Confianza con Nivel Remunerativo F – 5.


a) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la administración de los Cementerios

Presbítero Maestro y Del Ángel de la Institución.

b) Proponer alternativas de políticas de mejorar la rentabilidad de los diversos servicios de los Cementerios y nuevas fuentes de ingresos.

c) Efectuar el diagnóstico integral de los Cementerios y alternativas de solución. d) Aprobar Reglamentos, Directivas y otros documentos internos de trabajo que le

compete a la Dirección General.

e) Aprobar y expedir de acuerdo a las facultades otorgadas y documentos gestiones de particulares (persona natural - persona Jurídica).

f) Conducir y representar a la Institución en todos los estudios y propuestas, para la construcción de nichos y otros obras que corresponden a los Cementerios, previa evaluación de los costos.

g) Dar conformidad a las liquidaciones valoradas de construcción de obras (nichos) y liquidación de ventas de nichos y otros servicios.

h) Gestionar ante los organizaciones públicas y privadas de acuerdo a facultades otorgadas, diversas acciones que mejoren los servicios y la imagen de los Cementerios ante la comunidad.

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i) Proponer los Lineamientos de Políticas Generales de Trabajo para la Dirección General de los Cementerios y nuevos proyectos de inversión.

j) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público, Sistemas Administrativos: Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas.


l) Otras funciones que por necesidad de servicio le asigne la Gerencia General y Presidencia.


a) Título profesional relacionado con la especialidad.

b) Capacitación especializada en gestión Empresarial y proyectos de inversión. c) Experiencia laboral en actividades empresariales a nivel de Direcciones Generales

en el Sector Público y/o privado.

Alternativa.- Titulo profesional de carreras a fines y experiencia laboral de tres años, como Gerente de Inmobiliarias y/o cargos a fines en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA III. - SECRETARIA.


a) Recibir, clasificar, registrar y distribuir la documentación que ingresa y sale de la

Dirección General de Cementerios y Servicios Funerarios.

b) Coordinar reuniones, concertar citas y preparar la Agenda de trabajo.

c) Analizar y sistematizar la documentación clasificada de la Oficina.

d) Tomar dictado taquigráfico y mecanografiar documentos que compete a la DGCSF.

e) Preparar la documentación para la firma respectiva. f) Formular pedidos de bienes y prestación de servicios.

g) Mantener la existencia de útiles de Oficina y efectuar la distribución.

h) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de los documentos en los que tengan interés de acuerdo a lo dispuesto por la Jefatura.

i) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación y/o transferencia al Archivo Central.

j) Utilizar sistemas operativos de cómputo.

k) Llevar el archivo de documentación clasificada.

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l) Revisar y preparar los documentos para la firma correspondiente.

m) Cumplir con los reglamentos y Directivas, vigentes. n) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Diploma de Secretaria Ejecutiva y/o Gerencia.

b) Capacitación actualizada en secretariado y Sistemas Administrativos. c) Conocimiento de sistemas operativos de cómputo.

Alternativa.- Estudios de secretariado y experiencia laboral de tres años, como secretaria en el sector público y/o privado.

5.3.1. DIRECCION DE CEMENTERIOS Y SERVICIOS FUNERARIOS.

Tiene la responsabilidad de ejecutar las diversas acciones a fin de optimizar los diversos servicios funerarios y lograr generar los ingresos según las metas prevista en el Presupuestos Anual. Administra los Cementerios “Presbítero Maestro” y “Del Ángel”. Promueve en las Instituciones Públicas y Privadas la cesión en uso de los nichos. Para cumplir sus fines y objetivos, se organiza funcionalmente por las Áreas: Administración y Servicios y Marketing. Depende jerárquicamente del Director General de Cementerios y Servicios Funerarios.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II. - Director de Cementerios y Servicios Funerarios.

- Cargo de confianza con Nivel F-4.


a) Ejecutar las diversas acciones administrativas, para el desarrollo de los servicios funerarios de los Cementerios Presbítero Maestro y el Angel.

b) Proponer el Plan Operativo, Plan Estratégico, Cuadro de Necesidades y Presupuestal de su Áreas.

c) Implementar procesos de racionalización, para el mejor uso de los recursos materiales.

d) Proponer estrategias para incrementar las ventas de los nichos y servicios funerarios.

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e) Establecer los sistemas de información de control diario de nichos, ocupados y disponibles.

f) Diseñar el Plan de seguridad y vigilancia del perímetro e interiores de los Cementerios.

g) Fijar el servicio seguridad, vigilancia de la recaudación y traslado del dinero a los bancos.

h) Verificar la libre disponibilidad de los cuarteles de nichos y servicios funerarios, para la venta.

i) Revisar las liquidaciones diarias de las ventas de nichos y servicios funerarios. j) Realizar arqueos sorpresivos del dinero y documentos a los cajeros en los

cementerios.

k) Designar las funciones específicas al personal, para su mejor rendimiento laboral.

l) Integrar Comisiones de Licitaciones, Contratos y otros, orientadas al desarrollo de la Dirección.

m) Brindar Información oportunamente al Director General de Cementerios y Servicios de la existencia de tumbas, nichos y otros.

n) Evacuar Informes Técnicos y proponer la necesidad de construcción de nichos.

o) Inspeccionar y evaluar el desarrollo de las actividades de inhumaciones, en cumplimiento a disposiciones vigentes del área de Salud.

p) Proponer nuevas fuentes para captar de ingresos y proyectos de inversión . q) Cumplir con el Reglamento de Cementerios y proponer sus modificaciones según

Ley.

r) Autorizar permisos de traslados de restos humanos internos y externos, según facultades.

s) Integrar comisiones de trabajo por diversos asuntos. t) Cumplir con las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público y Sistemas

Administrativos de Presupuesto, Tesorería, Contabilidad, Abastecimientos y Activos Fijos, Personal y Obras Públicas.

u) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne el Director General.




c) Experiencia laboral como Jefe de Sistema Administrativo.

III. IV. Alternativa.- Título profesional de carreras afines y experiencia laboral de dos

años, como Administrador de una actividad productiva y/o cargos Directivos de los Sistemas Administrativos, en la Institución y Entidades Públicas y /o Privadas.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE SERVICIO II.- - CONSERJERIA Y LIMPIEZA.


a) Ejecutar labores de limpieza y mantenimiento de la Dirección y ambientes diversos

b) Realizar trámites de correspondencia diversas internas y externas

c) Operar equipos de seguridad y limpieza d) Orientar y controlar el ingreso y salida de personas.

e) Velar por la seguridad y conservación de los documentos y archivos

f) Cumplir el servicio de vigilancia de acuerdo a los turnos que se asigne.

g) Verificar el contenido de los paquetes de las personas que ingresan salen del establecimiento.

h) Custodiar los bienes muebles de la Dirección y demás bienes de oficinas.

i) Emitir Informes y reportes por diversos actos observados, durante su permanencia de trabajo.





b) Capacitación en vigilancia y Servicios Generales.

c) Experiencia laboral en conserjería y limpieza.

Alternativa. Educación Primaria Completa y experiencia laboral de un año, como trabajador de limpieza, vigilancia y servicios de conservación y mantenimiento en los establecimiento de la Institución y/o sector privado.

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AREA DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS Tiene la responsabilidad de ejecutar todas las acciones Administrativas, para proveer de los bienes y servicios, que requieran las áreas funcionales y permitan el normal funcionamiento de todas las actividades que les competen, con la finalidad de brindar la atención, en las mejores condiciones de eficiencia y calidad. Realiza las liquidaciones diarias de los ingresos captados. Para cumplir sus objetivos se organiza por actividades. Depende jerárquicamente de la Dirección de Cementerios y Servicios Funerarios.


- COORDINADOR.


a) Organizar, dirigir, controlar y evaluar el funcionamiento de Administración de

Servicios.

b) Proponer Directivas y Reglamentos que simplifiquen los procedimientos de los servicios.

c) Distribuir al personal a los servicios funerarios, mantenimiento y otros. d) Elaborar Informes de la adquisición de repuestos, combustibles, lubricantes, accesorios

y otros.

e) Supervisar la limpieza de todas las instalaciones de los Cementerios.

f) Gestionar ante los sistemas administrativos la atención de bienes y servicios.

g) Proponer el Cuadro de Necesidades para cada Ejercicio Presupuestal.

h) Participar en el planeamiento de programas de inversión y alternativas de nuevas fuentes para captar de ingresos.

i) Elaborar la liquidación del control de asistencia del personal, para el pago de remuneraciones.

j) Emitir opinión técnica sobre expedientes y otros documentos.

k) Establecer el rol de turnos de los servicios de seguridad y vigilancia interna y externa. l) Controlar la programación de los servicios funerarios y vehículos .

m) Coordinar que se efectúen revisiones técnicas semestrales a los Vehículos.

n) Velar por la seguridad integral de los bienes de los Cementerios.


p) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos


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Alternativa. Bachiller de carreras afines y experiencia laboral de dos años, en los sistemas administrativos, en los establecimientos de la Institución y en el sector público y/o privado.

- CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO III.- - TECNICO ADMNISTRATIVO


a) Revisar los documentos, analizar y procesar la información de acuerdo a su contenido. b) Búsqueda de datos estadístico por requerimiento de particulares.

c) Elaboración de cuadros, resúmenes, formatos, fichas y registros diversos en documentos administrativos y contables.

d) Atender el requerimiento de información por los usuarios, de acuerdo al servicio funerario.

e) Controlar el registro por traslado de restos humanos internos y externos. f) Verificar las fechas de nichos temporales que vencieron y no han sido renovados

para proceder a las incineraciones.

g) Supervisar el cargo de inhumaciones y traslados.

h) Registrar en orden cronológico el ingreso de documentos por trámite de terceros.

i) Revisar los informes y trabajos del personal a su cargo. j) Participar en la elaboración de los Inventarios de nichos y mausoleos .

k) Preparar el Kardex de archivos y distribución de documentación.

l) Emitir Informes a solicitud de los interesados, traslado y revestimiento, adhesión de nombres, transferencia y otros.

m) Absolver consultas de carácter técnico de acuerdo al área de su competencia.

n) Elaborar las liquidaciones por venta de nichos y otros servicios. o) Registrar en Tarjetas de Kardex las Inhumaciones diarias.

p) Participar en programación de actividades y comisiones.

q) Llevar el Registro en el Libros de Inhumaciones los sepelios realizados por cada día.

r) Archivar los documentos de los sepelio en orden cronológicos.

s) Contribuir en la elaboración de Boletines, Revistas y otros medios de divulgación de los servicios de los Cementerios.

t) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

u) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura .

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Requisitos Mínimos.- a) Diploma de Estudios en administración y/o Contabilidad

b) Capacitación en los sistemas administrativos .


Alternativa Certificados de estudios en carreras afines y experiencia laboral de un año, en los sistemas administrativos en los establecimientos de la Institución y sector público o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II.- - TECNICO ADMINISTRATIVO


a) Llevar el registro de procesamiento, clasificación y verificación en las Tarjetas del Kardex las inhumaciones diarias.

b) Identificar datos, referencias de tumbas, mausoleos y nichos que soliciten los usuarios.

c) Registrar en los libros de inhumaciones los sepelios realizados por cada día.

d) Archivar la documentación de los sepelios (Factura, Certificado Médico, Constancia de la Municipalidad , Boleta de Agencia Funeraria y verificación de las Planillas de Inhumaciones).

e) Registrar en los libros de control y tarjetas, los bienes que ingresan para el Almacén. f) Ubicar en forma cronológica los bienes en los estantes de custodia y su tarjeta de

existencias.

g) Atender el requerimiento de bines de acuerdo a documentos contables previstos y autorizados.

h) Procesar la documentación de Almacén, según las liquidaciones de las Ordenes de Compra.

i) Registrar de acuerdo a los procedimientos la donación de bienes e informar en forma inmediata.

j) Custodia, distribución de bienes y servicios adquiridos por compras o por transferencia.

k) Coordinar la adquisición de agregados, combustible, lubricantes, repuestos, materiales de construcción y otros.

l) Evacuar Informes sobre Expedientes y otros asuntos.

m) Orientar de los trámites por asuntos a los clientes y personas interesadas en los servicios funerarios y otras actividades que brinda los cementerios.

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n) Llevar un control específico de los Expedientes que ingresan por mesa de partes y hacer el seguimiento para su atención. Se aplicará la foliación y numeración correlativa.


p) Otras funciones que por necesidad del servicio asigne el Jefe inmediato.

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios en administración y/o contabilidad.

b) Capacitación en los sistemas administrativos y atención al cliente.

c) Experiencia laboral en Áreas administrativas.

Alternativa.- Certificado de estudios en carreras afines y experiencia laboral de un año, en los sistemas administrativos, en los establecimientos de la Institución.



a) Recibir, verificar el dinero en efectivo, cheques y otros documentos valorados.

b) Preparar la liquidación diaria de los ingresos según conceptos de recaudación.

c) Solicitar la seguridad y vigilancia diaria para el traslado del dinero recaudado.

d) Depositar el dinero recaudado en el día en el Banco y/o Tesorería de la Sede Central. e) Informar de la recaudación diaria por venta de bienes y servicios a la Oficina Central.

f) Revisión de Facturas y Boletas de Venta emitidas diariamente en las ventanillas de recaudación y realizar pagos por los conceptos que se le autorice.

g) Firmar las Especies Valoradas (Títulos de Propiedad original y duplicados de nichos y tumbas), por facultades otorgadas.

h) Distribución de boletos y control de recaudación de Playa de Estacionamiento. i) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

j) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Dirección..

Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios como Cajero.

b) Capacitación en cobranza.

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c) Experiencia laboral como Cajera.

Alternativa.- Estudios en contabilidad y/o carreras afines y experiencia laboral de un año, como Cajera en la Oficina de Tesorería y/o en un Sistema Administrativos, en los establecimientos de la Institución o en el sector público y/o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - CONTROL DE PERSONAL


a) Registrar, controlar, liquidar y archivar, las tarjetas de asistencia del personal.

b) Preparar Informes Técnicos de Expedientes y otros asuntos de personal. c) Elaborar la Liquidación de Planilla Única de Haberes del Personal de la D.G.C. y S.F.

d) Establecer el récord de asistencia y puntualidad del trabajador y proponer las acciones disciplinarias que correspondan.

e) Programar y controlar el uso del derecho a vacaciones del personal.

f) Llevar el control de los permisos y faltas del personal.

g) Entregar las Boletas de Pago y hacer firmar las planillas y devolverlas a la Oficina de Personal.

h) Mantener en custodia todos los legajos personales del trabajador e incluir su actualización.

i) Cumplir con los Reglamentos y Directivas , vigentes.



a) Diploma de estudios en Administración de personal.

b) Capacitación en el Sistema de Personal

c) Experiencia laboral en control de asistencia y remuneraciones.

Alternativa.- Certificados de estudios en el sistema de personal y/o carreras afines y experiencia laboral de un año, en control de asistencia y remuneraciones del personal, en los establecimientos de la Institución.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - MECÁNICO II.- - MECANICO.

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a) Realizar la reparación de los motores de vehículos, maquinarias y equipos

mecánicos.

b) Preparar Presupuestos de materiales para la reparación de vehículos.

c) Supervisar el mantenimiento de vehículos y otros.

d) Orientar la adquisición de repuestos, mantenimiento de vehículos y equipos.

e) Conducir la unidad vehicular de acuerdo a las rutas establecidas para el servicio oficial.

f) Cuidar las herramientas y equipos que forman parte de la unidad vehicular.

g) Cumplir con las normas de transito y transporte vigentes.

h) Asumir el costo de las papeletas por las infracciones de tránsito.

i) Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y determinar las reparaciones. j) Controlar la reparación de los vehículos para dar su conformidad de

funcionamiento.

k) Efectuar trabajos de soldadura, torno fresa y similares.

l) Confeccionar, rectificar, adaptar piezas en vehículos motorizados y máquinas diversas.

m) Preparar Informes por diversos asuntos. n) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.


a) Brevete profesional.

b) Diploma de Técnico de Mecánica Automotriz. c) Capacitación en mecánica y electricidad.

d) Experiencia laboral como mecánico automotriz.

Alternativa.- Brevete profesional, certificada de estudios de Mecánico y experiencia laboral de dos años, como mecánico automotriz en los establecimientos de la Institución.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - CHOFER II.- - CHOFER.


a) Conducir las unidades vehiculares en el servicio oficial, de acuerdo a las rutas

establecidas.


b) Trasladar los ataúdes desde losa domicilios o velatorios, al cementerio.

c) Transportar los cadáveres para inhumarse en los Cementerios “Del Angel” y “Presbítero Maestro”.

d) Transportar los materiales y agregados para las obras del Cementerio.

e) Retirar el desmonte de los Cementerios “Del Angel” y “Presbítero Maestro”.

f) Transportar tapas, lápidas, rejas y materiales para las inhumaciones en forma diaria.

g) Realizar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de los vehículos a su cargo. h) Conducir montacargas, transportar y elevar los cadáveres para inhumarse y/o

trasladarse a otro Cementerio, elevación de lápidas a colocarse en parte superior de los nichos.

i) Cuidar los equipos y herramientas de la unidad vehicular a su cargo.

j) Cumplir las normas de transito y transporte vigente. k) Asumir el pago de las infracciones tránsito.

l) Emitir Informes por diversos asuntos.




a) Brevete profesional.

b) Capacitación en mecánica automotriz.

c) Experiencia en Mecánica Automotriz y otros equipos .

Alternativa.- Brevete profesional y experiencia laboral de dos años, como chofer en un establecimiento de la Institución y/o en el sector privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - ARTESANO II.- - MANTENIMIENTO.


a) Realizar trabajos de carpintería, albañilería, gasfitería y reparación de nichos usados.

b) Ejecutar trabajos de pintura al duco en carrocerías, paredes y otros equipos.

c) Calcular la cantidad de materiales a utilizar, costos de los trabajos de albañilería y otros.

d) Hacer el mantenimiento preventivo a muebles y equipo.

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e) Preparar las tapas para inhumaciones diarias para nichos de traslados, reservaciones en vida.

f) Revisar y reparar las instalaciones del servicio de luz, agua, infraestructura y desagües.

g) Preparar los materiales de acuerdo al tipo de trabajo a ejecutarse.

h) Cuidar los equipos y herramientas a utilizar para realizar los trabajos.

i) Efectuar el requerimiento de los bienes y materiales necesarios.

j) Preparar informes sobres los trabajos a realizarse y al culminarse. k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.


Requisitos Mínimos.- a) Diploma de estudios en carpintería albañilería y gasfitería.

b) Capacitación en mantenimiento y conservación de infraestructura y equipos.

c) Experiencia laboral en conservación y mantenimiento.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años, como carpintero, albañil, gasfitero y electricista en establecimientos de la Institución y sector privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL -AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II. - AUXILIAR ADMINISTRATIVO.


a) Emitir Facturas y/o Boletas de Venta por la venta de bienes y prestación de

servicios, traslado duplicados del título.

b) Preparar el Parte de Servicios de Inhumaciones, prestación de servicios de carroza, concesión de terrenos, licencia de construcción, transferencia a terceros, colocación, retiro de lápidas y rejas etc.

c) Efectuar la venta de Especies Valoradas para duplicados de Títulos y traslados de restos.

d) Expedición de títulos originales de sepulturas.

e) Elaborar los Títulos de Propiedad en original de los nichos vendidos, para inhumaciones en el día y entrega al usuario los Títulos de Propiedad de Nichos.

f) Distribución de tickets para uso de la playa de estacionamiento al personal encargado.

g) Recibir lápidas, Facturas para la colocación , retiro de lápidas y rejas.

h) Confección de Planillas por cuarteles para la colocación , retiro de lápidas y rejas.

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i) Encargado del control de Tarjetas de Asistencia del personal nombrado, contratado por servicios no personales.

j) Control físico del personal que labora en el campo.

k) Ejecución de Informes de descuentos mensuales.

l) Registrar, controlar las Especies Valoradas a su cargo.

m) Formular el Parte Diario de Cobranzas y entregar al cajero la recaudación.

n) Atender al público en general en asuntos de su competencia.

o) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes. p) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos

a) Certificado de estudios en los sistemas administrativos. b) Capacitación en el área de Tesorería y Contabilidad.

c) Experiencia en labores administrativas y atención al cliente.

Alternativa.- Experiencia laboral de dos años, como Auxiliar administrativo en las áreas de Caja, Contabilidad, Abastecimientos, Personal, y Servicios Funerarios en los establecimientos de la Institución y sector privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - SEPULTURERO II.- - SEPULTURERO


a) Realizar trabajos de conservación, colocaciones, retiros de lápidas y rejas de los nichos.

b) Traslados de restos internos, externos y inhumaciones diarias.

c) Excavaciones de tumbas para inhumaciones y traslados.

d) Incineración de restos de nichos temporales vencidos y no pagados. e) Preparar los materiales para cerrar los nichos al concluir el entierro del cadáver.

f) Precisar en la tapa del nicho nombre, fechas de nacimiento y muerte del difunto.

g) Ejecutar los trabajos de Exhumación del cadáver por orden judicial y otros.

h) Realizar el requerimiento de los materiales a utilizarse en los trabajos.

i) Cuidar los equipos y herramientas que emplean para el trabajo. j) Brindar servio de orientación al publico que visita el campo santo, para ubicar a sus

familiares.

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k) Reportar al culminar su jornada de trabajo la cantidades de entierros realizados.

l) Verificar que el nicho sea ocupado de acuerdo a la letra, número y cuartel que precisa el documento de control y autorización que autoriza el entierro.

m) Apoyo en la elaboración de tapas para nichos.


o) Otras funciones por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.


a) Instrucción secundaria y primaria.

b) Capacitación en trabajos de albañilería.

c) Experiencia en labores diversas en los cementerios.

Alternativa.- Experiencia laboral de un año, como sepulturero en los Cementerios y/o en el sector público o privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - AUXILIAR AGROPECUARIO II. – JARDINERO - LIMPIEZA.


a) Realizar la siembra, abono, limpieza, conservación de pastos y otras plantas de los jardines de los cementerios.

b) Orientar en la prevención, control de epidemias y plagas que afectan a las plantas de los jardines de los Cementerios.

c) Ejecutar los trabajos de conservación y limpieza de las veredas que separan la distribución de los cuarteles y trasladar los desechos a los botaderos establecidos.

d) Efectuar la pida de las plantas de acuerdo a su ubicación y desechar el desmonte.

e) Realizar los trabajos de baldeó de las entradas principales de los cementerios. f) Participar en el pintado de las paredes de las fachadas de los cementerios.

g) Ejecutar los trabajos del cerco perimetral de las zonas establecidas como jardín.

h) Participar en trabajos de albañilería, reparando paredes.

i) Realizar trabajos de limpieza a los monumentos y mausoleos.

j) Mantenimiento y cuidado de las herramientas a su cargo. k) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

l) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.

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a) Instrucción secundaria agropecuaria.

b) Capacitación en jardinería y conservación de plantas.

c) Experiencia en labores de jardinería y limpieza.

Alternativa.- Experiencia laboral de un año, como jardinero, limpieza en un establecimiento de la Institución y/o en el sector privado.

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AREA DE MARKETING Tiene la responsabilidad de realizar las diversas acciones administrativas para la promoción en cesión en uso los nichos y servicios funerarios. Para cumplir con sus fines y objetivos, se organiza funcionalmente por actividades. Depende jerárquicamente de la Dirección de Cementerios y Servicios Funerarios.


- COORDINADOR


a) Programar, supervisar y conducir la ejecución de las actividades técnicas de comercialización .

b) Coordinar programas de inspección y control en los procesos de comercialización.

c) Aplicar estrategias de incrementar las ventas a través de personas jurídicas y naturales.

d) Proponer programas de ventas de acuerdo al mercado de los servicios funerarios. e) Preparar proyecciones de ventas del servicio funerario por zonas y condición

económica.

f) Integrar Comisiones para realizar estudios de Marketing y Ventas.

g) Fijar mejoras de los procedimientos e instrucciones para verificar la información a fin de optimizar el control de ventas de nichos y servicios funerarios.

h) Participar en el planteamiento de programas de inversión y presupuesto. i) Cumplir con los Reglamentos y Directivas, vigentes.

j) Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Título de Economista.

b) Capacitación especializada en marketing.

c) Experiencia laboral en actividades de ventas y atención al cliente.

Alternativa.- Bachiller de carreras afines y experiencia laboral de un año, como promotor de ventas de productos en servicio funerarios y nichos en los cementerios de la Institución y/o en el sector privado.

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CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACIÓN I. - PROMOTOR DE VENTAS .


a) Ejecutar los procesos técnicos de venta, de los servicios funerarios, estudios de mercados, cálculo de costos de comercialización, control de calidad, producción de nichos y servicios.

b) Realizar programas de incentivos y promoción para incrementar de ingresos y otros.

c) Efectuar estudios de Marketing y ventas en el mercado de los servicios funerarios.

d) Proponer acciones administrativas para mejorar los procedimientos y requisitos en la prestación de los servios funerarios.

e) Verificar la preparación y características de los materiales en la construcción de los nichos de acuerdo a modelos y dimensiones.

f) Elaborar cuadros estadísticos quincenal y mensual de la evaluación y proyección de ventas de los servicios funerarios, terrenos para tumbas y mausoleos y nichos.

g) Inspeccionar en forma diaria la disponibilidad de nichos, terreno y servicios funerarios para venta.

h) Plantear nuevas fuentes generadores de recursos económicos, para el mercado funerario.

i) Diseñar medios de comunicación y difusión que permitan promocionar y orientar de la condiciones y bondades de los servicios funerarios que se brinden en los cementerios.

j) Establecer según la evaluación del mercado funerario estrategias de incrementar la ventas de nichos y servicios funerarios a través de personas jurídicas y o convenios.

k) Integrar comisiones de trabajo por diversos asuntos.


m) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.

Requisitos Mínimos.- a) Titulo de Economista.

b) Capacitación especializada en marketing atención al cliente.

c) Experiencia laboral en Marketing y Ventas.

Alternativa.- Bachiller de carreras afines y experiencia laboral de un año, como Promotor de Ventas, en los cementerios de la Institución y/o en el sector privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II. – TECNICO ADMINISTRATIVO.

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a) Recibir, revisar, registrar, clasificar, redactar y distribuir la documentación.

b) Realizar el requerimiento de los bienes y servicios respectivos.

c) Procesar la información referente a comercialización y marketing de servicios funerarios.

d) Recopilar y clasificar información básica de estadística económica para la ejecución de procesos técnicos de comercialización.

e) Actualizar los registros, fichas y documentos de marketing - comercialización.

f) Registrar los documentos de información que ingresan y salen del área.

g) Participar en el estudio de mercado, de los servicios funerarios, elaborar informes, cuadros estadísticos y otros documentos del área de marketing.

h) Elaborar los diversos documentos por asuntos que competen al área.



Requisitos Mínimos. a) Diploma de estudios en Marketing..


c) Experiencia laboral en el área de Comercialización y atención al cliente.

Alternativa.- Certificado de estudios en los sistemas administrativos y experiencia laboral de un año, como Técnico Administrativo, en los establecimientos de la Institución y en el sector privado.

CARGO CLASIFICADO - CARGO ESTRUCTURAL - TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.- - SECRETARIA - ANFITRIONA.


a) Recibir, revisar, clasificar, distribuir la documentación y boletines de información.

b) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.

c) Mecanografiar diversos documentos de gestión administrativa. d) Coordinar reuniones y concertar citas.

e) Llevar el archivo de documentación clasificada.

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f) Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.

g) Coordinar la distribución de materiales de la oficina.

h) Velar por la seguridad y conservación de los documentos.

i) Atender al público dando la información especifica de los servicios funerarios, requisitos, condiciones, costos, facilidades y beneficios.

j) Coordinar con las áreas funcionales confirmar información y orientar a los clientes.

k) Precisar las ubicaciones de los servios funerarios, cuarteles de nichos, lugares de recorrido, numeración, nombres, fechas y otras características que orienten a visitantes de los cementerios.

l) Emitir Informes Técnicos sobre las actividades de su especialidad.


n) Otras funciones que por necesidad del servicio, le asigne la Jefatura.


a) Diploma de Secretariado.

b) Capacitación como anfitriona en servicios funerarios.

c) Experiencia laboral como secretaria y anfitriona.

Alternativa.- Certificado de estudios en secretariado y capacitación como anfitriona de servicios funerarios y experiencia laboral de un año, como secretaria en establecimientos de la Institución y/o en el sector privado.

manual de organizacion y funciones de la ......promudeh, de fecha 15 de febrero de 2001; se declaró...

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