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MANUAL DE

ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

(MOF)

2018

ESLIMP CALLAO

S.A.

2

PRESENTACIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es el instrumento de gestión de

la empresa ESLIMP CALLAO S.A., el cual contiene información relevante sobre la

naturaleza, actividades típicas y requisitos mínimos de los cargos contenidos en el Cuadro

para Asignación de Personal, que han sido definidos para lograr el funcionamiento

eficiente y eficaz, basado en el análisis técnico de los deberes, responsabilidades y

requisitos mínimos que se deben tener presente para acceder a cada grupo ocupacional.

El Manual de Organización y Funciones es un documento normativo que describe

las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo, desarrollándolas a partir de

la estructura orgánica y las funciones generales establecidas en el Reglamento de

Organización y Funciones (ROF), asimismo proporciona a cada trabajador sus tareas,

actividades a desempeñar con el fin de alcanzar las metas y resultados con productividad

en beneficio de la comunidad chalaca.

Para la elaboración del presente Manual se han tomado en consideración la Ley

N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, que establece cinco grandes categorías

laborales dentro de los cuales se agrupan los cargos, así como el Reglamento de

Organización y Funciones de ESLIMP CALLAO S.A., y el Cuadro para Asignación de

Personal.

Dentro de este marco, se impulsa la formulación del Manual de Organización y

Funciones como un proceso sujeto a permanente actualización para contribuir al

cumplimiento de la función, el uso racional de los recursos, la gestión participativa y la

eficiencia de la Empresa en términos de costos y de calidad de los servicios que presta.

El uso del presente Manual comprende a todos los órganos de ESLIMP CALLAO

S.A., siendo de aplicación y manejo obligatorio por todo funcionario, con funciones de

dirección, supervisión y control de órganos y unidades orgánicas. La vigencia y

actualidad de esta herramienta técnica administrativa dependerá de las revisiones y

actualizaciones que se le hagan.

El Manual de Organización y Funciones busca asegurar claridad en la

determinación de responsabilidades, claridad en el otorgamiento de autoridad, criterios

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institucionales únicos y responsabilidad integral de cada Unidad Orgánica por los

resultados que debe proporcionar para el eficiente y eficaz funcionamiento de la Empresa.

Así mismo el Manual de Organización y Funciones, se enmarca dentro de los

principios de eficiencia, eficacia y economía de recursos para el logro de los resultados.

Busca que cada Unidad Orgánica genere valor en cada una de sus actividades.

Asimismo, este MOF actualizado, no será empleado para crear nuevas unidades

orgánicas distintas a las contenidas en el ROF aprobado, actualizado y vigente. Tampoco

se utilizará para crear cargos al margen de los establecidos en el CAP aprobado,

actualizado y vigente.

El contenido del presente MOF, se desarrolla en perspectivas de desarrollar las

actividades institucionales con calidad y eficiencia, a ser cumplido en el ejercicio diario

que realiza cada colaborador, en forma individual y colectivamente a favor de los usuarios

de la empresa, con resultados satisfactorios, tal conforme están previstos y planificados

en los documentos de gestión institucional.

Asimismo, se espera que el presente manual quede precedente para las posteriores

actualizaciones ya que se ha diseñado un manual práctico, elástico y adaptable a la

coyuntura de las necesidades que se presenten.

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TITULO I: GENERALIDADES

OBJETIVO, FINALIDAD, ALCANCE, CONTENIDO, UTILIDAD,

BASE LEGAL, DEFINICIONES

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETIVO:

Objetivo General:

Lograr una adecuada definición y ordenamiento de los cargos de la empresa

ESLIMP CALLAO S.A; para el cumplimiento de sus funciones.

Objetivos Específicos:

Velar por la correcta administración de los recursos humanos, financieros

y materiales, de acuerdo a las normas emitidas.

Proporcionar a los colaboradores de la empresa la información acerca de

sus funciones, responsabilidades y a la vez determinar los niveles

jerárquicos, líneas de dependencia, considerando los perfiles según el

Clasificador de Cargos de la empresa.

Establecer el perfil requerido para facilitar la ubicación del personal, así

como facilitar el proceso de selección de recursos humanos.

1.2 FINALIDAD

El Manual de Organización y Funciones (MOF) tiene por fin, establecer una

interrelación con las diferentes Áreas y cargos, considerados, respetando los

niveles jerárquicos y líneas de dependencia; con ello. Se deslindan: Funciones

Responsabilidades y Deberes, lo que a su vez conlleva a sanciones en el caso de

incumplimiento.

1.3 ALCANCE

El Manual es de aplicación en la empresa ESLIMP CALLAO S.A. y de

cumplimiento de los colaboradores que lo integran, es decir, por aquellos

miembros de las diferentes unidades orgánicas.

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1.4 CONTENIDO

El presente manual es el documento de gestión técnico normativo que contiene las

funciones específicas de los órganos y unidades orgánicas, estableciendo sus

relaciones y responsabilidades.

1.5 UTILIDAD DEL MOF

Determina, funciones específicas, responsabilidades, autoridad y requisitos

mínimos de los cargos, dentro de la estructura orgánica.

Proporciona información a funcionarios y servidores sobre sus funciones y

ubicación dentro de la estructura general de la organización; así como, las

interrelaciones formales que corresponda.

Facilita el proceso de inducción del personal nuevo, adiestra y orienta al personal

en servicio, permitiéndoles conocer con claridad, sus funciones y

responsabilidades del cargo al que han sido asignados, así como aplicar programas

de capacitación.

1.6 BASE LEGAL

Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.

Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR, que aprueba la Directiva N° 001-

95- INAP/DNR “Normas para la Formulación del Manual de Organización y

Funciones”

D.S. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).

Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado N° 27658.

Estatuto de ESLIMP CALLAO S.A.

Ley General de Sociedades.

Cuadro de Asignación Personal (CAP) de ESLIMP CALLAO S.A.

Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de ESLIMP CALLAO S.A.

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1.7 DEFINICIONES

Estructura Orgánica, Conjunto de órganos ordenados e interrelacionados

destinados a cumplir determinadas funciones, tareas o actividades.

Unidad Orgánica, Es la unidad en que se dividen los órganos contenidos en la

estructura orgánica de la entidad. Se denomina órganos a aquellos de nivel de

dirección, oficina o gerencia contenidos en la estructura orgánica.

Nivel Organizacional, Es la categoría dentro de la estructura orgánica de la

entidad que refleja dependencia entre los órganos o unidades orgánicas acorde con

sus funciones y atribuciones.

Plaza, es el cargo presupuestado. Es la dotación presupuestal que se considera

para las remuneraciones del personal permanente y eventual. Plaza debidamente

prevista permite financiar los cargos contemplados en el CAP. Las plazas se

encuentran consideradas en el presupuesto analítico de personal. Un cargo que no

es presupuestado no puede ser ocupado por personal alguno.

Perfil de puesto, es la información estructurada respecto de la ubicación de un

puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los

requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y

desempeñarse adecuadamente en un puesto.

Puesto, es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una

posición dentro de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio.

El puesto podrá tener más de una posición siempre que el perfil de este sea el

mismo.

Cargo, es el elemento básico de una organización, cuyas funciones principales lo

distinguen de los demás cargos. Las funciones de un cargo, que se asignan al

personal, contribuyen al logro de los objetivos en una organización. Los cargos

contenidos en el Cuadro para Asignación de Personal - CAP pueden ser asignados

a personal de diferente nivel remunerativo o grupos ocupacionales, de acuerdo

con la necesidad de la Entidad, siempre que cumplan con los requisitos exigidos

para el cargo, sin que ello conlleve a una afectación del aspecto remunerativo (

Artículo 10° del Decreto Supremo N° 043-2004-PCM).

Nivel de Cargo.- Conjunto de cargos, cuyas funciones principales son de similar

complejidad, y su desempeño exige requisitos mínimos similares.

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Requisitos Mínimos.- Requerimiento de conocimientos, experiencia y

competencias básicas exigibles para el desempeño de las funciones de un cargo.

Coordinaciones internas.- Indicar los Órganos o Unidades Orgánicas en la

empresa, con quienes frecuentemente interactúa el puesto, para el cumplimiento

de sus funciones y su misión. (En el caso de coordinar con un nivel jerárquico

superior, debe hacerse previo conocimiento del jefe inmediato).

Coordinaciones externas.- Indicar las principales entidades externas,

especificando el área, con quienes frecuentemente establece coordinaciones para

cumplir sus funciones.

Conocimientos.- Contempla los conocimientos técnicos, cursos o programas de

especialización exigidos. En el MOF, también se podrán incorporar

conocimientos de ofimática o de idiomas.

Competencias.- Características personales que se traducen en comportamientos

visibles para el desempeño laboral exitoso, involucra de forma integrada el

conocimiento, habilidades y actitudes, las cuales son el factor diferenciador dentro

de una organización y contexto determinado.

Experiencia.- Contempla la experiencia mínima requerida para desempeñar el

puesto, que se compone de la experiencia general y específica.

Alta dirección.- Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al más alto

nivel una organización; marca la línea estratégica de la empresa.

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1.8 PERFILES DE COMPETENCIA DE ESLIMP CALLAO S.A.

OBJETIVOS DE LOS PERFILES DE COMPETENCIAS

Considerando que la competencia es una parte profunda de la personalidad y puede

predecir el comportamiento en una amplia variedad de situaciones y desafíos laborales.

Los perfiles de competencias en la empresa tienen como objetivo ser utilizados en los

procesos de gestión y desarrollo del potencial humano. Los perfiles estarán orientados a

los procesos de selección de personal y a los programas de capacitación, así como a los

procesos de evaluación del desempeño.

COMPETENCIAS GENÉRICAS

Dirigido a todos los colaboradores de la empresa.

1.- Compromiso, es el grado de involucramiento con los objetivos de la empresa,

cumpliendo sus labores con entusiasmo y energía para contribuir al logro de las metas

trazadas.

Tener claros la visión y misión de ESLIMP CALLAO S.A., haciendo suyos sus

objetivos estratégicos, principios y valores, a partir de los cuales establece los

objetivos en su área.

Buscar que la empresa otorgue reconocimiento al esfuerzo de sus colaboradores,

a fin de mantener la motivación y el compromiso del equipo.

Generar información para el control de la gestión y busca feedback para chequear

su nivel de desempeño.

2.- Comunicación, es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e

ideas en forma efectiva, y expresarse empática y asertivamente a nivel verbal y no verbal.

Comunicar sus ideas en forma clara, eficiente y fluida, logrando que su audiencia

entienda su mensaje.

Expresar claramente a sus colaboradores los objetivos y estrategias

organizacionales, cuáles son sus responsabilidades y lo que se espera de ellos.

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3.- Integridad, es la capacidad y el actuar con rectitud y probidad, cumpliendo las normas

establecidas por la organización, de manera coherente con lo que se dice.

Mostrar una política de cero tolerancias y corregir acciones que infrinjan los

valores, procedimientos y normas de la organización.

Generar y promover equipos de trabajos orientados por valores.

4.- Organización y planificación, es la capacidad para priorizar metas, actividades,

recursos y tiempos necesarios para el cumplimiento de los objetivos, así como establecer

los mecanismos de control y seguimiento de las acciones tomadas.

Organiza el trabajo del área de manera efectiva, utilizando el tiempo de la mejor

forma posible.

Estipular las acciones necesarias para cumplir con sus objetivos, establecer

tiempos de cumplimiento y planear las asignaciones adecuadas de personal y de

recursos.

Documenta lo acordado sobre metas y objetivos en matrices o tablas que le

permitan realizar un seguimiento riguroso respecto del cumplimiento de los

mismos en tiempo, forma y calidad.

5.- Orientación a los resultados, es la capacidad para alinear las acciones y métodos de

trabajo hacia el logro de objetivos planteados actuando con velocidad y sentido de

urgencia.

Fija los parámetros a alcanzar, y orientar su accionar para lograr y superar los

estándares de desempeño dentro de los plazos establecidos.

Diseñar y utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados

obtenidos.

Resolver adecuadamente y a tiempo situaciones problemáticas que requieran

modificaciones, a fin de alcanzar el objetivo esperado.

6.- Orientación al cliente interno y externo, es la habilidad por satisfacer las

necesidades, deseos y expectativas de los clientes, aun aquellas no expresadas.

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La calidad del servicio debe forma parte siempre de su estrategia, es una

convicción que se promueve a través del constante ejemplo.

Promover en el equipo de trabajo la actitud de buscar información sobre

necesidades latentes o potenciales de los clientes.

Responder a las demandas de los clientes brindándoles satisfacción más allá de lo

esperado.

7.- Trabajo en equipo, es la capacidad de integrarse y colaborar con los integrantes del

equipo, coordinando planes de acción orientados a cumplir una meta en común.

Alentar y fomenta el espíritu de equipo en toda la organización.

Apoyar el desempeño de las otras áreas y fomenta el intercambio de información

y experiencias.

Implementar modalidades alternativas de trabajo en equipo, a fin de añadir valor

a los resultados grupales.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Para los Gerentes y Jefes:

1.- Desarrollo de su equipo, es la capacidad de generar adhesión, compromiso y

fidelidad.

Ser consciente del valor estratégico que tienen los recursos humanos en la empresa

y actuar de manera consecuente.

Motivar al equipo para que continúe desarrollando sus competencias.

Estar abierto a aprender de los miembros de su equipo, de sus experiencias y

habilidades.

2.- Negociación, es la habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y

lograr compromisos duraderos.

Tener un profundo conocimiento de la situación de las partes involucradas

investigar y documentarse adecuadamente.

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Buscar mejores estrategias de negociación para producir resultados efectivos

cuidando las relaciones.

Lograr acuerdos satisfactorios para las partes, basándose en criterios objetivos.

3.- Habilidad analítica, es la capacidad general para realizar un análisis lógico

comprendiendo una situación a partir de diversas informaciones disponibles.

Detecta la existencia de los problemas relacionados con su área y otros sectores

de la organización.

Recopila información relevante y organiza las partes de un problema de forma

sistemática, estableciendo relaciones y prioridades.

Trabajar con hechos y datos concretos, organizando la información de manera

objetiva y sistemática utilizando tablas y gráficos que explican el fenómeno

analizado.

4.- Liderazgo, es la habilidad o proceso por medio del cual el líder de la empresa es

capaz de influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las

necesidades de la empresa. Busca desarrollar el máximo potencial en la empresa y los

trabajadores.

Orientar la acción de su equipo en la dirección necesaria para el logro de los

objetivos.

Anticipar los escenarios posibles de desarrollo de la acción para su equipo.

Fijar objetivos, transmitirlos claramente, realiza seguimiento e integrar las

opiniones de los miembros del equipo.

5.- Pensamiento estratégico, es la capacidad de evaluar y comprender los cambios del

entorno y de la empresa a fin de identificar la mejor respuesta estratégica y tomar las

decisiones adecuadas.

Analizar y comprender rápidamente los cambios del entorno institucional, a nivel

sectorial, social y político del país, así como al interior de la empresa.

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Para profesionales.

1.- Credibilidad técnica, es la capacidad necesaria para ganar credibilidad en los demás

sobre la base de los conocimientos técnicos de su especialidad.

2.- Flexibilidad y adaptabilidad, es la capacidad de modificar la conducta personal y los

puntos de vista ante nueva información o cambios en el entorno, situaciones o personas,

respondiendo con efectividad y rapidez.

3.- Habilidad analítica, es la capacidad general para realizar un análisis lógico

comprendiendo una situación a partir de diversas informaciones disponibles.

4.- Iniciativa, es la capacidad de anticipar escenarios para generar estrategias y actividades

eficientes y oportunas ante las dificultades del entorno, superando los planes de acción ya

establecidos.

5.- Negociación, es la habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y

lograr compromisos duraderos

6.- Tolerancia a la presión, es la capacidad de responder y trabajar con alto desempeño en

situaciones de mucha exigencia, desacuerdo, oposición, diversidad y límites de tiempo.

7.- Aprendizaje continuo, es la actitud de aprendizaje permanente orientado a la

investigación sobre las mejores prácticas para la gestión de su puesto y equipo de trabajo,

lo que impacta directamente en la empresa.


Para el personal Técnico y de Apoyo.

1.- Confianza en sí mismo, es el convencimiento de la propia capacidad para realizar de

manera exitosa una tarea o resolver problemas de su incumbencia.

2.- Credibilidad técnica.

3.- Flexibilidad y Adaptabilidad.

4.- Iniciativa.

5.-Tolerancia a la presión

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TITULO II: DE LA ESTRUCTURA ORGANICA

1. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

1.2 EL DIRECTORIO

1.3 GERENCIA GENERAL

2. ÓRGANO DE CONTROL

2.1 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

3. ÓRGANOS DE ASESORIA

3.1 GERENCIA DE ASESORIA JURÍDICA

3.2 GERENCIA DE PRESUPUESTO, PLANIFICACIÓN,

RACIONALIZACIÓN Y COSTOS

3.3 GERENCIA TECNICA

4. ÓRGANO DE APOYO

4.1 GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

4.1.1 Oficina de Contabilidad

4.1.2 Oficina de Tesorería

4.1 .3 Oficina de Abastecimiento

4.1.4 Unidad de Soporte Mecánico.

4.2 GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

4.2.1 Unidad de Servicios Generales.

5. ÓRGANOS DE LÍNEA

5.1 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

5.1.1 Unidad de Servicio Social

5.1.2 Jefatura de Seguridad

5.1.3 Unidad de Servicios Médicos de Urgencias

5.2 GERENCIA DE OPERACIONES

5.2.1 Unidad de Recolección.

5.2.2 Unidad de Mantenimiento de Vías.

5.2.3 Unidad de Supervisión y de Coordinación Ciudadana.

5.2.4 Unidad de Vivero.

5.3 GERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN Y SEGREGACIÓN DE LA FUENTE Y

RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS DOMICILIARIO

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2.2 ORGANIGRAMA

SECRETARIA III

DIRECTORIO

GERENCIA GENERAL

ORGANO DE

CONTROL

INSTITUCION

AL

PROFESIONAL I

SECRTARIA I

ASISTENTE II

TEC. DE ARCHIVO

SECRETARIA V

JEFE IMAGEN

ASESOR

SUP.INFORMATICO

GERENCIA DE ADMINISTRAC.

Y FINANZAS

SECRETARIA

I ASISTENTE

II GESTOR DE COBRANZAS

OF. CONTABILIDAD OF. TESORERIA OF. ABASTECIMIENTO

CAJERO UNIDAD DE MANT. PROFESIONAL 3

GERENCIA DE

RECURSOS HUMANOS

ANALISTA PERSONAL

ASISTENTE

PLANILLAS SUPERVIS.

ASISTENCIA

JEF. DE SEGURIDAD

SERV SOCIAL

SUPERVISOR

SERV MEDICOS DE URGENCIAS

ASISTENTE

VIGILANTE

PROFESIONAL 3

AUXILIAR DE

ENFERMERIA

SUP. COCINA

AUX. GUARDERIA

GERENCIA DE

ASESORIA JURIDICA

GERENCIA PRESUPUESTO, PLANIFICAC.

RACIONALIZACIÓN Y COSTOS GERENCIA

TECNICA

PROFESIONAL 2 PROFESIONAL 3 ESP. PROYECTOS Y

COOP TECNICA

PROFESIONAL 2

PROFESIONAL 1

ESP COST.

VALORIZAC.

SECRETARIA

I

GERENCIA DE

OPERACIONES

UNIDAD SUP.

COORD.

CIUD.

UNIDAD DE

VIVERO.

UNIDAD DE

MANT. DE

VIAS.

UNIDAD DE

RECOLECCIÓN

.

SECRETAR

IA I

GERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN Y

SEGREGACIÓN DE LA FUENTE Y RRSS

AYUDANTE

SECRETARIA I SECRETARIA I

SECRETARIA I

GERENCIA DE

MANTENIMIENTO Y S.G.

SECRETARIA

I

ASISTENTE

II

UNIDAD SERV.

GENERALES

SECRETAR

IA I

OPERADOR DE

SISTEMA

TERMINALISTA

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DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

ESPECÍFICAS A NIVEL

DE CARGOS

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TÍTULO III: MOF: ATRIBUCIONES Y FUNCIONES DE LAS UNIDADES

ORGANICAS A NIVEL DE CARGO ESTRUCTURAL

CAPÍTULO I

ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

UNIDAD

ORGANICA

DIRECTORIO TÍTULO DEL

PUESTO

PRESIDENTE DEL

DIRECTORIO

N° CARGO

ESTRUCTURAL

CÓDIGO CLASIFI

CACIÓN

TOTAL TÍTULO DEL PUESTO

001 Asistente II 55.01.01.06 SP-AP 1 Asistente del Director.

002 Supervisor (obrero) 55.01.01.06 SP-AP 1 Supervisor del Director

TOTAL 2

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGO

MISIÓN: Velar por el cumplimiento de los fines, objetivos y acuerdos de la Junta

General de Accionistas y del Directorio.

A. FUNCIONES DEL PUESTO:

Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Presidente del Directorio:

a) Convocar al Directorio conforme al Estatuto de la empresa.

b) Presidir las Sesiones del Directorio.

c) Vigilar el cumplimiento de los fines y objetivos para los que fue creada la

empresa.

d) Velar por el cumplimiento de los acuerdos de la Junta General de Accionistas

y del Directorio.

DIRECTORIO

GERENCIA

GENERAL

Asistente II

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

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e) Dirimir en caso de empate en las votaciones del Directorio.

f) Coordinar con el Jefe del Órgano de Control Interno, el estricto cumplimiento

de las Normas de control.

g) Ejercer las facultades ejecutivas que le confiera la Junta General de Accionistas.

h) Ejercer otras facultades que le confiera la Junta General de Accionistas.

B. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

Depende de: Junta General de Accionistas

Ejerce Mando – Superv. Gerente General y el personal de la Presidencia.

Responsabilidades: Es responsable de las funciones asignadas a su competencia.

C. REQUISITOS MINIMOS:

Formación:

Nivel educativo alcanzado Título profesional universitario en Administración,

Economía, Derecho o carreras afines.

Complementaria Con estudios de Doctorado en Dirección de Empresas,

Gestión Pública o similares.

Experiencia:

Experiencia (mínima) No menor de 10 años de experiencia laboral

Experiencia especifica

(mínima)

De preferencia no menor de 05 años de experiencia en

funciones de dirección.

Conocimientos Básicos

Conocimiento de Administración de Empresas.

Conocimiento general de los Sistemas Administrativos del Estado, Gestión

Pública y Gerencia de Organizaciones.

Manejo de Office Windows y de aplicativos.

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D. FORMACIÓN ACADEMICA

A. NIVEL EDUCATIVO B. GRADO (Especialidad

requerida para el puesto)

C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incomp Compt.

Egresado

Si

No

Primaria

Bachiller

secundaria

Titulo / Licenciatura

¿Requiere habilitación

profesional?

Técnica Básica

( 1 ó 2 años)

MAESTRÍA

Si

No

Técnica

Superior

(3 ó 4 años)

Egresad.

Titulo

Universitaria

DOCTORADO

Egresad.

Titulo

E. PERFIL DE COMPETENCIAS:

Competencias Genéricas

Compromiso.

Comunicación.

Integridad.

Organización y planificación.

Orientación a los resultados.

Orientación al cliente interno y externo.

Trabajo en equipo.

Competencias Especificas

Desarrollo de su equipo.

Negociación.

Habilidad Analítica.

Liderazgo.

Pensamiento estratégico.

X

X

19

CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE II

CARGO CLASIFICADO: SP-AP

CÓDIGO : 55.01.01.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Asistente del Directorio:

a) Coordinar y ejecutar el registro, clasificación, ordenamiento y archivo de la

documentación emitida y recibida.

b) Apoyar en la recopilación de información administrativa.

c) Efectuar el requerimiento, almacenamiento y distribución de materiales.

d) Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados.

e) Brindar información sobre la situación de los expedientes en trámite y

archivados.

f) Efectuar la distribución de documentación clasificada.

g) Apoyar en el desarrollo de eventos y otras actividades de la Presidencia.

h) Las demás funciones que le asigne o encargue el Presidente del Directorio.


Depende de: Presidente del Directorio

Ejerce Mando – Supervisión Ninguno.

Responsabilidades: Es responsable de las funciones asignadas a su

competencia y de la conservación y mantenimiento en

buen estado de los bienes a su cargo.

UNIDAD

ORGANICA


PUESTO

ASISTENTE II

20


Formación:

Nivel educativo alcanzado Formación universitaria o Título técnico en

administración o carreras afines expedido por un centro

de formación con valor oficial.

Complementaria Con estudios de especialización relacionados al cargo.

Experiencia:

Experiencia (mínima) No menor de 04 años de experiencia laboral.


(mínima).

No menor de 02 años de experiencia en cargos similares

en el sector público o privado.


Redacción y técnicas de archivo.


D. PERFIL DE COMPETENCIAS:


Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.


Confianza en sí mismo.

Credibilidad técnica.

Flexibilidad y adaptabilidad.

Iniciativa.

Tolerancia a la presión.

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UNIDAD

ORGANICA


PUESTO

SUPERVISOR

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR


CÓDIGO : 55.01.01.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor:

a) Apoyar en la distribución y recoger según instrucciones, la documentación

administrativa Técnica de la Empresa.

b) Preparar las carpetas de trabajo que se le encomiende para las reuniones de

trabajo.

c) Acondicionar las salas de reuniones y brindar el apoyo que se le requiera.

d) Fotocopiar los documentos que se le encargue.

e) Las demás funciones inherentes al cargo que le asigne o encargue el Jefe

inmediato.


Depende de: Presidente del Directorio.

Ejerce Mando – Supervisión Supervisión.


competencia y de la conservación y mantenimiento de

los bienes a su cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción Secundaria Completa.

Complementaria -

Experiencia:


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(mínima)

No menor de 2 años de experiencia en cargos similares

en el sector público o privado.


De preferencia contar con estudios relacionados con las funciones del cargo.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.




Flexibilidad y Adaptabilidad.

Iniciativa.


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UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA GENERAL TÍTULO DEL

PUESTO

GERENTE

GENERAL

N° CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFI

CACIÓN


003 Gerente general 55.01.02.02 EC 1 Gerente General 004 Asesor 55.01.02.02 EC 1 Asesor de la G.G. 005 Jefe de imagen institucional 55.01.02.04 SP-EJ 1 Jefe de imagen 006 Técnico de archivo y tramite

documentario

55.01.02.06 SP-AP 1 Técnico de archivo

007 Supervisor de sistema

informático

55.01.02.05 SP-ES 1 Supervisor de sistema informático.

008 Secretaria v 55.01.02.06 SP-AP 1 Secretaria de G.G.

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA 6

MISIÓN: Es el órgano encargado de ejecutar y hacer cumplir las políticas del

Directorio y la Gerencia General, sustentado en la planificación estratégica,

organización, dirección, evaluación y control, con estricta sujeción a las normas legales

vigentes.


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Gerente General:

a) Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades administrativas y la

prestación de los servicios de la empresa, en concordancia con las normas

legales vigentes.

GERENCIA GENERAL

Secretaria v

Imagen

Tec. Archivo

ASESOR

Sup. Informático



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b) Liderar, supervisar y controlar las acciones de los órganos de asesoramiento, de

apoyo y de línea.

c) Nombrar y contratar trabajadores.

d) Proponer al Directorio el proyecto del presupuesto de cada ejercicio económico,

los cuadros de asignación de personal y la escala de remuneraciones.

e) Concurrir, con voz pero sin voto, a la Junta General de Accionistas y de

Directorio cuando sea convocado, actuando como Secretario.

f) Vigilar la buena marcha de las oficinas, sucursales, agencias y dependencias de

la Sociedad, la conservación y cuidado de sus bienes, el mantenimiento del

orden y disciplina en el trabajo y el cumplimiento de las disposiciones legales,

estatutarias y de los acuerdos de Junta General de Accionistas y de Directorio.

g) Presentar al Directorio balances mensuales y una memoria sobre el

desenvolvimiento de las actividades sociales y asuntos que requieran resolución

del mismo.

h) Representar a la Empresa ante toda clase de autoridades judiciales, políticas,

administrativas, consulares, municipales, policiales y de cualquier otra índole.

i) Representar a la Empresa en toda clase de procesos, sean estos judiciales,

administrativos, de trabajo y ante los trabajadores de la Empresa, con ocasión

de los procesos que pudiera iniciar la Empresa o contra ella inicien sus

trabajadores, así como negociaciones colectivas de trabajo.

j) Presentar a las autoridades públicas toda clase de solicitudes y recursos en los

asuntos en los que la empresa tenga interés.

k) Disponer la adquisición, a cualquier título, de toda clase de activos inmuebles,

maquinarias, equipos, insumos, repuestos y contratación de obras.

l) Abrir y cerrar cuentas corrientes, de ahorros o de financieras en concordancia

con las disposiciones del Directorio.

m) Girar cheques con o sin saldo, endosarlos y cobrarlos; girar, aceptar, renovar,

descontar, endosar y dar en garantía letras de cambio, vales y pagarés, y en

general realizar las operaciones bancarias en moneda nacional y/o extranjera

que se requieran para los negocios sociales.

n) Contratar créditos en cuenta corriente, créditos documentarios y otras

operaciones de préstamo o mutuo conforme al artículo 3º, otorgar avales y

fianzas y/o solicitarlas a entidades bancarias o financieras.

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o) Celebrar y ejecutar contratos de derecho privado, inclusive los innominados,

previstos por la legislación vigente del país tales como: arrendamiento, locación

de servicios, suministro de obra y de trabajo, permuta, depósito, prendas

mercantiles, industrial, agrícola, minera y de transporte, finanzas, cambio,

seguros, warrants y de comisión, así como contratos de almacenes generales,

depósitos y transferencias o endoso de conocimientos de embarque o

documentos equivalentes. Dicha enumeración no es restrictiva sino meramente

enunciativa.

p) Celebrar contratos de arrendamiento financiero, asociación en participación,

consorcio y riesgo compartido (joint venture).

q) Celebrar contratos de constitución de garantías hipotecarias, prendarias,

anticréticas y similares a favor de la Sociedad. Asimismo, levantar y/o cancelar

garantías hipotecarias, anticréticas y cualquier otro tipo de garantías por

extinción y/o cumplimiento de obligaciones de los deudores frente a la

Sociedad o contraídas por la Sociedad frente a terceros, así como cuando se

trate de refinanciación o reestructuración de deudas

r) Celebrar contratos de constitución de garantías, hipotecarias, anticréticas y

similares otorgadas sobre bienes de la Sociedad a favor de terceros. Así como

cuando se trate de refinanciación o reestructuración de deudas o sustitución o

modificación de garantías por obligaciones contraídas por la Sociedad frente a

terceros. Esta facultad deberá ser ejercida conjuntamente con el Presidente y/o

Vicepresidente del Directorio.

s) Impartir directivas destinadas a la implementación de un sistema que conceda

a los trabajadores algún tipo de bonificación económica por productividad u

otro concepto, en cuyo caso dará cuenta al Directorio.

t) Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y

registros de la Empresa.

u) Delegar parcialmente sus facultades en funcionarios y apoderados de la

empresa.

v) Realizar todos los actos y contratos requeridos para el cumplimiento del objeto

social, que no estén reservados al Directorio.

26


Depende de: Directorio / Presidente de Directorio.

Ejerce Mando –

Supervisión

Órganos de Asesoría, Órganos de Apoyo, Órganos de

Línea, y el personal de la Gerencia General.


competencia.


Formación:

Nivel educativo

alcanzado

Título profesional: Administrador, Economista, Ingeniero,

Abogado o grado académico bachiller con maestría.

Complementaria Con estudios en Dirección de Empresas, Gestión Pública u

otros similares.

Experiencia:



(mínima)

No menor de 04 años de experiencia en funciones de

dirección.

Conocimientos Básicos:


Pública y Gerencia de Organizaciones.


27




C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incomp Compt.

Egresado

Si

No

Primaria

Bachiller

secundaria



profesional?

Técnica Básica

( 1 ó 2 años)

MAESTRÍA

Si

No

Técnica

Superior

(3 ó 4 años)

Egresad.

Titulo

Universitaria

DOCTORADO

Egresad.

Titulo

F. PERFIL DE COMPETENCIAS:


Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


X

28

UNIDAD

ORGANICA


PUESTO

ASESOR

CARGO ESTRUCTURAL: ASESOR

CARGO CLASIFICADO: SP-EC

CÓDIGO : 55.01.02.02


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Asesor de Gerencia General:

a) Asesorar al Gerente General en el control de la legalidad de los actos de

administración y toma de decisiones que le sean consultados.

b) Asesorar en la conducción de los documentos que ingresan a la empresa, de

conformidad a las normas vigentes, estableciendo las normas y mecanismos que

permitan lograr la oportunidad, seguridad y eficiencia en la atención de los

trámites, así como de su seguimiento e información permanente.

c) Asesorar al Gerente General acerca de los planes y programas Institucionales.

d) Asesorar al Gerente General, en la adopción de decisiones políticas, ejecutivas

y administrativas, orientadas al cumplimiento de los fines y objetivos

estratégicos de la empresa.

e) Asesorar al Gerente General, así como sus Unidades Orgánicas, a fin de

contribuir al cumplimiento de sus funciones y el logro de sus objetivos de la

empresa.

f) Participar en las comisiones o reuniones de trabajo en las que sea designado por

el Gerente General.

g) Estudiar y proponer recomendaciones sobre diferentes asuntos que se le

encomiende.

h) Las demás funciones que le asigne o encargue el Gerente General.


Depende de: Gerente General.


Responsabilidades: Es responsable de las funciones asignadas a su cargo.

29


Formación:

Nivel educativo alcanzado Profesional titulado o grado académico Bachiller, en

Administración, Derecho, Economía, Contabilidad o

afines.

Complementaria Capacitación especializada afines a las funciones a

desempeñar.

Experiencia:



(mínima)


cargos de asesor en la administración pública o privada.


Conocimiento avanzado de: Gestión Pública y Políticas Públicas.

Manejo de Ofimática y de aplicativos informáticos.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.


Credibilidad técnica

Flexibilidad y Adaptabilidad

Habilidad Analítica

Iniciativa

Negociación

Tolerancia a la Presión

Aprendizaje Continuo

30

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA

GENERAL

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE IMAGEN

INSTITUCIONAL

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

CARGO CLASIFICADO: SP-EJ

CÓDIGO : 55.01.02.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de imagen institucional:

a) Planificar y organizar la generación de la buena imagen institucional, hacia la

colectividad humana y la prensa hablada, escrita y televisiva.

b) Dirigir y controlar las actividades relacionadas con la edición de revistas,

boletines, trípticos, folletos, volantes o resúmenes de informaciones

periodísticos u otros similares.

c) Dirigir las acciones de relaciones públicas internas y externas en concordancia

con la gestión de la empresa.

d) Proponer políticas y estrategias de protocolo, orientadas a mejorar la imagen de

la empresa.

e) Elaborar informes y documentos concernientes a las actividades que se vienen

desarrollando.

f) Elaborar notas de Prensa, reportajes y artículos referentes a las actividades que

desarrolla la empresa.

g) Es el encargado de llevar a cabo las ceremonias que la empresa desarrolle,

asumiendo la conducción de la misma como maestro de ceremonias.

h) Programar la agenda de las actividades a desarrollar por parte de la empresa.

i) Mantener un archivo de las notas de prensa, reportajes y entrevistas que hayan

sido publicadas en los diferentes medios periodísticos sobre la empresa.

j) Ejecutar acciones inmediatas de réplica a informaciones o comentarios que

afectan la imagen de la empresa.

k) Otras que le encargue el Gerente General.

31


Depende de: Gerente General.

Ejerce Mando – Superv. Ninguno.


competencia y de la conservación de los bienes a su cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Tener título profesional de periodista, comunicador

social o afín con el cargo a desempeñar.

Complementaria Tener capacitación especializada sobre estrategias de

generar y desarrollar la buena imagen

Experiencia:



(mínima)

De preferencia no menor de 02 años de experiencia en el

desempeño del cargo.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.


Desarrollo de su equipo

Negociación


Liderazgo


32

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA

GENERAL

TÍTULO DEL

PUESTO

TECNICO DE

ARCHIVO Y TRAM. D.

CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO DE ARCHIVO Y TRÁMITE DOCUMENTARIO


CÓDIGO : 55.01.02.06

A. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Técnico de archivo y Tramite

Documentario:

a) Impulsar el desarrollo de los procesos archivísticos.

b) Garantizar la conservación de los documentos institucionales de valor

permanente que constituyen el patrimonio documental de la empresa.

c) Organizar y administrar la recepción documental (mesa de partes) encargada de

la recepción de la documentación externa de la empresa.

d) Realizar la búsqueda y expedir copias de los documentos que custodia con la

autorización del Gerente General.

e) Formular y proponer documentos de gestión archivística concordante con la

normatividad vigente emitida por el Archivo General de la Nación como ente

rector del Sistema Nacional de Archivos.

f) Recepcionar, clasificar, codificar, ordenar y conservar todo tipo de informes y

documentos de la empresa.

g) Establecer medidas preventivas para el adecuado mantenimiento y

conservación de los archivos.

h) Informar periódicamente sobre el estado de los archivos, sus equipos y el

mobiliario.

i) Mantener codificados y empastados en condiciones de seguridad los originales

de Resoluciones y demás documentos de archivo.

j) Proponer la depuración de los documentos sin utilidad para la empresa.

k) Realizar el inventario físico del archivo a su cargo, debiendo imprimir un

reporte de los mismos.

l) Las demás funciones que le asigne el Gerente General.

33

B. LINEA DE AUTORIDAD:

Depende de: Gerencia General.


Responsabilidades: Es responsable de las funciones asignadas a su competencia

y de la conservación de los bienes a su cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Egresado de las carreras Técnicas de Administración,

Archivo o Computación e Informática.

Complementaria Deseable contar con estudios de especialización

archivística o temas relacionados.

Experiencia:

Experiencia (mínima) Experiencia Laboral: No menor de dos (02) años en

labores de administración documentaria.


(mínima)

De preferencia mínima de un (01) año, desempeñando

funciones iguales o similares a las descritas.


Conocimiento y manejo de archivo documentario.

Conocimientos intermedio demostrables en digitalización y herramientas

informáticas aplicadas a la gestión de archivo.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.




Flexibilidad y Adaptabilidad.

Iniciativa.


34

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA

GENERAL

TÍTULO DEL

PUESTO

Supervisor de

Sistema Informático

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE SISTEMA INFORMÁTICO

CARGO CLASIFICADO: SP-ES

CÓDIGO : 55.01.02.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor de Sistema

Informático:

Programación, implementación y mantenimiento de sistemas informáticos.

Gestión de bases de datos.

Gestión de la infraestructura de red.

Manejo de la seguridad de la información.

Asistir al Gerente General en asuntos de Sistemas Informáticos, dando su

opinión técnica cuando se requiera.

Elaborar informes y documentos concernientes al funcionamiento y

operatividad de los equipos informáticos de la empresa.

Elaborar diagnósticos acerca de los estados de los equipos de cómputo de la

empresa.

Colaborar con las diferentes unidades orgánicas en la búsqueda de soluciones

tecnológicas apropiadas para sus necesidades.

Programar la agenda del mantenimiento de los equipos informáticos de las

diferentes oficinas.

Brindar el soporte en Hardware y Software y evaluar la implementación de

nuevas tecnologías informáticas.

Otras que le encargue el Gerente General.


Depende de: Gerencia General



35


Formación:

Nivel educativo alcanzado Bachiller o Titulado en Ingeniería de Sistemas o carreras

afines.

Complementaria Deseable contar con estudios de especialización.

Experiencia:

Experiencia (mínima) Experiencia laboral no menor de cuatro (04) años.


(mínima)

De preferencia no menor de 02 años de experiencia en el

desempeño del cargo en el sector público o privado.


Manejo avanzado de Microsoft Office, Base de datos, Internet.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa

Negociación


Aprendizaje Continuo.

36

CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA


CÓDIGO : 55.01.02.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la Secretaria de Gerencia

General:

a) Recepcionar, clasificar, registrar, controlar y distribuir la documentación que

ingresa y se emite en la Gerencia General.

b) Verificar la foliación de los documentos que ingresan o genera la Gerencia

General, efectuando su seguimiento y control hasta su archivo.

c) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de

acuerdo a indicaciones generales.

d) Coordinar la agenda de reuniones de la Gerencia General, facilitando la

obtención de la documentación, equipos o suministros necesarios para su

ejecución.

e) Atender y efectuar llamadas telefónicas, correos electrónicos, Fax internos y

externos requeridos por las labores propias de la Gerencia General.

f) Administrar el archivo documentarlo de la Gerencia General.

g) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Gerencia.

h) Las demás funciones que le asigne o encargue el Gerente General.






UNIDAD

ORGANICA


PUESTO

SECRETARIA

DE G.G.

37


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Técnico de secretaria Ejecutiva.

Complementaria Deseable contar con estudios de especialización en

gestión de documentos o temas relacionados.

Experiencia:

Experiencia (mínima) 4 años de experiencia laboral.


(mínima)

2 años de experiencia como secretaria en el sector público

o privado.


Conocimiento y dominio en el manejo de programas de computación,

debidamente acreditados.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.


Confianza en sí mismo



Iniciativa


38



DE CARGO DEL ÓRGANO DE

CONTROL

39

N° CARGO

ESTRUCTURAL

CÓDIGO CLASIFI

CACIÓN


009 Jefe de la oficina 55.02.03.04 SP-EJ 1 Jefe de la Oficina de

Control Institucional.

010 Profesional 1 55.02.03.05 SP-ES 1 Auditor.

011 Asistente II 55.02.03.05 SP-ES 1 Asistente de la Oficina.

012 Secretaria 55.02.03.06 SP-AP 1 Secretaria del OCI.

TOTAL UNIDAD ORG. 4

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE LA OFICINA DEL OCI


CÓDIGO : 55.02.03.04

MISIÓN: Promover la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes de la

empresa, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, mediante la

ejecución de acciones y actividades de control, para contribuir con el cumplimiento de

los fines y metas institucionales.


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de la oficina del OCI:

a) Ejercer la función de dirección, supervisión y verificación en las etapas de

planificación, ejecución y elaboración del informe de auditoría.

UNIDAD

ORGANICA

ORGANO DE

CONTROL INSTITC.

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE LA

OFICINA DEL OCI

DIRECTORIO

GERENCIA

GENERAL

OFICINA DE CONTROL

INSTITUCIONAL



40

b) Realizar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la

implementación de las recomendaciones formuladas en los resultados de la

ejecución de los servicios de control.

c) Aplicar y mantener un adecuado control de calidad en todas las etapas del

proceso de servicio de control posterior.

d) Verificar permanentemente el desempeño de las comisiones auditoras,

incluyendo al auditor encargado o jefe de comisión.

e) Verificar que el contenido del informe se enmarque en la normativa de control

gubernamental y cumpla con el nivel apropiado de calidad.

f) Participar como invitado y sin derecho a voto en las reuniones convocadas por

la Alta Dirección de la entidad a fin de tomar conocimiento de las actividades

que desarrolla la entidad.

g) Realizar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, conforme a las

disposiciones emitidas por la CGR.

h) Promover el mantenimiento de relaciones de respeto y cordialidad con el

personal a su cargo.

i) Requerir de forma sustentada, ante la entidad o CGR, la asignación o

contratación de personal, y los recursos presupuestales y logísticos necesarios

para el cumplimiento de las funciones del OCI.

j) Asignar las funciones y responsabilidades conforme a la organización interna

del OCI, los niveles y categorías del personal a su cargo.

k) Promover la línea de carrera del personal a su cargo de acuerdo a las políticas

de la CGR o de la entidad, según corresponda.

l) Ejercer el control de la permanencia y rendimiento del personal a su cargo.

m) Solicitar de forma fundamentada que el personal del OCI que incurra en una

deficiencia funcional; o de acreditarse alguna de las situaciones establecidas

como prohibiciones en el numeral VI de la Directiva Nº 010-2008-CG “Normas

para la conducta y Desempeño del Personal de la Contraloría General de la

República y de los Órganos de Control Institucional”, sea puesto a disposición

de la unidad orgánica. Que haga sus veces de la CGR, según corresponda, para

la adopción de las acciones pertinentes, según la normativa vigente.

41

n) Gestionar que en los contratos suscritos por el personal OCI, se incluya una

cláusula de confidencialidad y reserva de la información a la cual tengan acceso

en el ejercicio de sus funciones.

o) Participar como miembro de los Comités Especiales de Contrataciones y

Adquisiciones, de acuerdo a las disposiciones vigentes, en los casos que el OCI,

sea el área usuaria de bienes y servicios materia de la convocatoria, cuyo caso

se encuentran habilitados para participar de dicho Comité.

p) Solicitar y gestionar ante la CGR o la entidad, el entrenamiento profesional,

desarrollo de competencias y la capacitación del personal del OCI a través de

la Escuela Nacional de Control u otras instituciones educativas superiores

nacionales o extranjeras.

q) Atender las denuncias conforme al ámbito de su competencia y a las

disposiciones sobre la materia emitidas por la CGR.

r) Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al OCI,

debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas con

sus funciones.

s) Cautelar que el personal del OCI de cumplimiento a las normas y principios que

rigen la conducta, impedimentos y prohibiciones de los funcionarios y

servidores públicos, de acuerdo al Código de Ética de la Función Pública.

t) Cautelar que el personal a su cargo, cumpla sus funciones conforme a lo

dispuesto en la Directiva Nº 010-2008-CG “Normas para la conducta y

Desempeño del Personal de la Contraloría General de la República y de los

Órganos de Control Institucional”.

u) Adoptar las medidas pertinentes para cautelar, preservar y custodiar el acervo

documentario del OCI. En caso se desactive o se extinga una entidad, el Jefe

del OCI debe remitir al DOCI el acervo documentario del OCI.

v) Efectuar la entrega de cargo del Jefe del OCI de acuerdo a las disposiciones

emitidas por la CGR.

w) Informar al DOCI, a través del medio que se establezca, la vinculación o

desvinculación del personal del OCI y el cronograma anual de sus vacaciones

y las de su personal.

x) Las demás funciones establecidas en el Reglamento de los Órganos de Control

Institucional y otras que establezca la Contraloría General.

42


Depende de: Jefe de la Oficina de Control Institucional.

Ejerce Mando – Superv. Personal a su cargo.


y de la conservación y mantenimiento de los bienes a su

cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Profesional, Contador, Derecho Administración,

Economista, ingeniería, y otras carreras afines. Así como

Colegiatura y Habilitación.

Complementaria Deseable contar con estudios de especialización en temas

vinculados con la auditoría, el control gubernamental o la

gestión pública, en los últimos dos (2) años.

Experiencia:

Experiencia (mínima) -


(mínima)

Experiencia comprobable no menor de cinco (05) años en

el ejercicio del control gubernamental o en la auditoría

privada.


Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría

General de la República u otras instituciones en temas vinculados con el control

Gubernamental o la administración pública, en los últimos 2 años.

Requisitos dispuestos por la CGR

a) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

b) No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta.

c) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión

anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un

delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sanción penal.

d) No haber sido sancionado con destitución o despido.

43

e) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter

preexistente a su postulación, derivado de una acción de control o servicio de

control posterior o del ejercicio de la función pública.

f) No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador

por parte de la CGR.

g) No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo de Jefe del OCI.

h) No haberse dado término a la encarga tura como Jefe del OCI, por acreditarse

alguna deficiencia funcional en la realización de los servicios de control o

evidenciarse el incumplimiento de las normas de conducta y desempeño

profesional establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental,

disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del Código de Ética de la

Función Pública.

i) No haber desempeñado función ejecutiva o asesoría en la entidad en los últimos

cuatro (04) años.

j) Otros que determine la CGR, relacionados con la función que desarrolla la

entidad.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.


Desarrollo de su equipo

Negociación


Liderazgo


44

CARGO ESTRUCTURAL: PROFESIONAL 1


CÓDIGO : 55.02.03.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Auditor del OCI:

a) Ejecutar las labores de control (acciones y actividades de control), programadas

en el Plan Anual de Control aprobado, para lo cual participa como responsable

de dicha labores.

b) Elaborar los programas de auditoría correspondientes, estableciendo los

procedimientos mínimos necesarios para la ejecución de las acciones y

actividades de control programadas, concordante con las normas aprobadas.

c) Formular los Informes de Auditada como resultado de las labores llevadas a

cabo, proponiendo las recomendaciones pertinentes, las cuales deben estar

orientadas a mejorar la metodología y controles de la institución.

d) Investigar las denuncias, quejas y reclamos que se plantean a la institución,

sobre asuntos de su competencia.

e) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas adoptadas por la institución,

para superar las observaciones e implementar las recomendaciones contenidas

en los informes de auditoría.

f) Participar dentro de su competencia, en los encargos que formula la Contraloría

General de la República.

g) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Oficina del OCI.


Depende de: Jefe del Órgano de Control Institucional

Ejerce Mando Ninguno.

Responsabilidades: Es responsable de las funciones asignadas a su competencia y

de la conservación y mantenimiento en buen estado de los

bienes a su cargo.

UNIDAD

ORGANICA

ÓRGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL

TÍTULO DEL

PUESTO

AUDITOR

45


Formación:

Nivel educativo alcanzado

Título Profesional, Derecho, Contabilidad,

Administración, Economista, ingeniería, y otras carreras

afines. Así como Colegiatura y Habilitación en el

Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda.

Complementaria

Deseable contar con estudios de especialización en temas

vinculados con la auditoría, el control gubernamental o la


Experiencia:



(mínima)

No menor de 3 años en el ejercicio del control

gubernamental o en la auditoria privada, o en funciones

gerenciales o de asesoría en la administración pública o

privada.


Capacitación especializada en temas vinculados con el control gubernamental

o en la administración pública.

Manejo de Office Windows y de aplicativos (Sistema de Control

Gubernamental ex SAGU).

Impedimentos

Experiencia comprobable en el ejercicio de control gubernamental o auditoría

privada.

Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

No haber sido declarado en estado de quiebra culposa o fraudulenta.

No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión



No haber sido sancionado con destitución o despido.

No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y

segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con funcionarios y directivos

46

de la entidad o con aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o

recursos públicos, aun cuando éstos hayan cesado en sus funciones en los

últimos 2 años (Declaración Jurada).

No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en funciones

ejecutivas o de asesoría en los últimos 4 años (Declaración Jurada).

No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de una

acción de control o servicio de control posterior o del ejercicio de la función

pública.

No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador


No haberse acreditado el incumplimiento de las normas de conducta y

desempeño profesional establecidas en las Normas Generales de Control

Gubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del Código

de Ética de la Función Pública.

No haberse acreditado la comisión de alguna deficiencia funcional en la

realización de los servicios de control, en el último año.

Otros que determine el Jefe del OCI o la CGR, según corresponda, relacionadas

con la función que desarrolla la entidad.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa

Negociación



47



CÓDIGO : 55.02.03.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Asistente II:

a) Efectuar el registro y actualización oportuna e integral en el Sistema de Control

Gubernamental (SCG), implementado por la Contraloría General de la

República, por los registros de: Planes Anuales de Control, Planeamiento,

Ejecución y Elaboración de Informes de Auditorías de Cumplimiento, Registro

de Servicios de Control Simultáneo y Registro de Servicios Relacionados,

Registro de la Actividades de Apoyo; así como también el registro de

Seguimiento de Medidas Correctivas derivadas de los Informes de Control

Posterior.

b) Solicitar, acopiar, verificar, evaluar y analizar la documentación que sustente el

seguimiento de las medidas preventivas de acuerdo a las normas actuales

emitidas por la CGR.

c) Efectuar el Registro y actualización oportuna e integral en el Sistema Central

de aplicaciones respecto al seguimiento de medidas preventivas derivadas de

los servicios de control simultáneo.

d) Las demás funciones que le asigne o encargue el Jefe del Órgano de Control

Institucional.


Depende de: Jefe del Órgano de Control Institucional.




cargo.

UNIDAD

ORGANICA

ÓRGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL

TÍTULO DEL

PUESTO

ASISTENTE II

48


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Profesional en Derecho, Contabilidad,

Administración y otras carreras afines.


vinculados con la auditoría, el control gubernamental o


Experiencia:



(mínima)

Experiencia mínima dos (2) años en sector público o

privado, en actividades de gestión o de materia de control

gubernamental.


De gestión o Control Gubernamental.


Impedimentos


Estado.








pública.



No haberse acreditado el incumplimiento de las normas de conducta y

desempeño profesional establecidas en las Normas Generales de Control

Gubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del Código

de Ética de la Función Pública.

49

No haberse acreditado la comisión de alguna deficiencia funcional en la

realización de los servicios de control, en el último año.

Otros que determine el Jefe del OCI o la CGR, según corresponda, relacionadas

con la función que desarrolla la entidad.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa

Negociación

Tolerancia a la Presión.


50



CÓDIGO : 55.02.03.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la Secretaria:

a) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada del

Órgano de Control Institucional.

b) Manejo de la agenda de la jefatura del OCI.

c) Efectuar el registro y actualización oportuna, integral y real en el Sistema de

Control Gubernamental (SCG), implementado por la C.G.R, para los registro

de: Planes anuales de control, planeamiento, ejecución y elaboración de

informes de auditorías de cumplimiento, registro de servicios de control

simultáneo y registro de servicios relacionados, registro de la actividades de

apoyo; así como también el registro de seguimiento de medidas correctivas

derivadas de los informes de auditoría.

d) Solicitar, acopiar, verificar, evaluar y analizar la documentación que sustente el

seguimiento de las medidas correctivas derivado de los Informes de Control

Posterior, de acuerdo a las normas actuales emitidas por la CGR.

e) Apoyar en las actividades los servicios relacionados: Gestión administrativa y

actividades de apoyo, informe trimestral del plan anual de control.

f) Organizar y mantener actualizado el acervo documentario del OCI.

g) Elaboración de informes de gestión administrativa del OCI.

h) Guardar absoluta reserva del contenido de la documentación que se remita en

el OCI.

i) Las demás funciones que le asigne o encargue el Jefe del Órgano de Control

Institucional.

UNIDAD

ORGANICA

ÓRGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL

TÍTULO DEL

PUESTO

SECRETARIA

DEL OCI.

51


Depende de: Jefe del Órgano de Control Institucional.




cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Técnico de secretaria de preferencia ejecutivo.


vinculados con la auditoría, el control gubernamental en

los últimos dos (2) años.

Experiencia:



(mínima)

Experiencia mínima dos (2) años en sector público o

privado, en actividades de gestión o de materia de control

gubernamental.




Impedimentos


Estado.






52



pública.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


53



DE CARGO DE LOS ÓRGANOS

DE ASESORIA

54

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE ASESORÍA

JURÍDICA

TÍTULO DEL

PUESTO

GERENTE

N° CARGO

ESTRUCTURAL

CÓDIGO CLASIFI

CACIÓN


013 Gerente 55.03.04.03 SP-DS 1 Gerente de Asesoría Juríd.

014 Profesional 2 55.03.04.05 SP-ES 1 Especialista legal.

015 Profesional 3 55.03.04.05 SP-ES 1 Abogado.

016 Secretaria I 55.03.04.06 SP-AP 1 Secretaria de Gerencia.

TOTAL UNIDAD ORG. 4

CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE

CARGO CLASIFICADO: SP-DS

CÓDIGO : 55.03.04.03

MISIÓN: Brindar asesoramiento legal a la Alta Dirección, y a los órganos de línea y

apoyo, sobre actos y actuaciones en el marco de la competencia de ESLIMP CALLAO

S.A., para la mejora de la gestión de la empresa.


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Gerente de Asesoría Jurídica:

a) Participar en la formulación de proyectos normativos y revisar las propuestas

normativas que le sean remitidas por la Alta Dirección o los órganos de línea

para velar por la legalidad de dichas propuestas.

b) Participar en la formulación de la política institucional y proponer, cuando

corresponda, la implementación de iniciativas de mejora de la gestión.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE

ASESORÍA JURÍDICA



55

c) Emitir opinión legal en la absolución de consultas externas sobre la normativa

aplicable o que guarde relación con el Sistema Administrativo de Gestión de

Recursos Humanos, cuando así se le requiera.

d) Asesorar a la Alta Dirección y Gerencia General en la formulación y

suscripción de los convenios y contratos en los que la empresa sea parte, para

velar por la legalidad de dichos actos.

e) Revisar y aprobar los informes legales que formulen los profesionales a su

cargo para su correspondiente tramitación.

f) Elaborar y proponer el Plan Operativo Institucional correspondiente a la

Gerencia de Asesoría Jurídica, disponiendo eficiente y eficazmente de los

recursos económicos, materiales y equipos asignados.

g) Ejecutar y hacer seguimiento, en coordinación con la Gerencia de Presupuesto,

Planeamiento, Racionalización y Costos a la ejecución del Plan Operativo, el

Presupuesto y el Cuadro de Necesidades de la Gerencia de Asesoría Jurídica,

asegurando niveles adecuados de consistencia e interrelación entre dichos

instrumentos.

h) Integrar comisiones y grupos técnicos de trabajo que le encomiende la Gerencia

General o el Directorio para elaborar documentos de interés institucional.

i) Proyectar y visar las resoluciones en el ámbito de su competencia para el

correspondiente trámite.

j) Coordinar y supervisar la defensa jurídica de la empresa ante todo tipo de

instancias administrativas, judiciales, arbitrales y otras de solución de

controversias para la cautela de los intereses institucionales.

k) Proponer la utilización de criterios de interpretación normativa a seguir por los

órganos de la empresa para uniformizar su aplicación.

l) Proponer, cuando corresponda, la utilización de plantillas de resoluciones,

contratos, bases, entre otros dispositivos que utilicen los órganos de apoyo en

su gestión para la mejora de tiempos.

m) Las demás funciones que le asigne o encargue la Gerencia General o el

Directorio.

56



Ejerce Mando – Supervisión Todo el personal de la Gerencia de Asesoría Jurídica.


competencia y de la conservación y mantenimiento de



Formación:

Nivel educativo alcanzado Abogado Titulado y Colegiado.

Complementaria Capacitación en derecho laboral, Gestión Pública o

similares.

Experiencia:



(mínima)


cargos similares.

Conocimientos:

Conocimiento avanzado de:

Derecho Administrativo,

Derecho Constitucional,

Derecho Laboral, Previsional y de la administración pública en general.

Manejo de Office Windows de aplicativos.

57




C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incomp Compt.

Egresado

Si

No

Primaria

Bachiller

secundaria



profesional?

Técnica Básica

( 1 ó 2 años)

MAESTRÍA

Si

No

Técnica

Superior

(3 ó 4 años)

Egresad.

Titulo

Universitaria

DOCTORADO

Egresad.

Titulo



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.



Orientación al cliente interno y

externo.

Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


x x

x

X

58

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

ASESORÍA JURÍDICA

TITULO DEL

PUESTO

ESPECIALISTA

LEGAL



CÓDIGO : 55.03.04.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Especialista legal:

a) Absolver las consultas jurídico-legales, que le sean formuladas.

b) Analizar proyectos, actos o propuestas normativas, emitiendo su opinión legal.

Elaborar informes de carácter legal sobre asuntos específicos que le solicite el

Gerente de Asesoría Jurídica, proyectando, cuando corresponda, las

resoluciones respectivas. Recopilar, clasificar, concordar y mantener

actualizadas las disposiciones legales relacionadas con el Sistema

Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos y cualquier otra de

relevancia para la empresa.

c) Prestar apoyo en la coordinación y supervisión de la defensa jurídica de la

empresa ante todo tipo de instancias administrativas, judiciales, arbitrales y

otras de solución de controversias.

d) Tramitar los pedidos o solicitudes de acceso a la información pública de

conformidad con lo dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley de

transparencia y acceso a la información pública, Ley N° 27806.

e) Prestar el asesoramiento que se le requiera respecto de la formulación y

celebración de los convenios y contratos en los que la empresa sea parte.

f) Las demás funciones que le asigne o encargue el Gerente de Asesoría Jurídica.


Depende de: Gerente de Asesoría Jurídica.



y de la conservación y mantenimiento en buen estado de los

bienes a su cargo.

59


Formación:


Derecho.


desempeñar.

Experiencia:



(mínima)


cargos similares en el sector público o privado.


Conocimiento avanzado de: Derecho Administrativo, Presupuestal,

Contrataciones y Adquisiciones del Estado y de manera general en temas

laborales.




Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa

Negociación



60

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

ASESORÍA JURÍDICA

TITULO DEL

PUESTO

ABOGADO



CÓDIGO : 55.03.04.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Abogado:

a) Proyectar informes sobre las consultas formuladas a la Gerencia por las

diferentes unidades orgánicas.

b) Recopilar información jurídica como dispositivos legales del Sector Público,

vinculadas a la empresa.

c) Coordinar con el Gerente de Asesoría Jurídica la atención de los expedientes

administrativos.

d) Tiene a su cargo la revisión, opinión y seguimiento de los contratos y juicios.

e) Recomendar las acciones legales a tomar, respecto de expedientes

administrativos que tenga a su cargo.

f) Efectuar los trámites administrativos ante las autoridades que corresponda en

asuntos de la gestión empresa.

g) Las demás funciones que le asigne o encargue el Gerente de Asesoría Jurídica.






bienes a su cargo.

61


Formación:


Derecho.


desempeñar.

Experiencia:



(mínima)




Conocimiento avanzado de: Derecho Administrativo, Presupuestal,

Contrataciones y Adquisiciones del Estado y de manera general en temas

laborales.




Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa

Negociación



62

CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA I


CÓDIGO : 55.03.04.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la secretaria de la Gerencia de

Asesoría Jurídica:

a) Llevar diariamente el registro de cargos de la correspondencia y documentación

que recibe y emite la Gerencia de Asesoría Jurídica.

b) Verificar la foliación de los documentos que ingresan o genera la Gerencia de

Asesoría Jurídica, efectuando su seguimiento hasta su archivo.

c) Clasificar y enviar los documentos concluidos a los archivos de empresa.

d) Redactar los informes, oficios, memorándums y otros documentos que se le

encargue.

e) Coordinar la agenda de reuniones de la Gerencia de Asesoría Jurídica.

f) Efectuar y atender las llamadas telefónicas y concertar las citas.

g) Administrar el archivo documentario de la Gerencia de Asesoría Jurídica.

h) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Gerencia

de Asesoría Jurídica.

i) Las demás funciones que le asigne o encargue el Gerente de Asesoría Jurídica.







UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

ASESORÍA JURÍDICA

TITULO DEL

PUESTO

SECRETARIA DE

ASESORIA JURÍDICA

63


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Técnico de secretaria.


Experiencia:



(mínima).


o privado.






Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


64

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE PRESUPUESTO, PLANIFICACIÓN,

RACIONALIZACIÓN Y COSTOS

N°

CARGO

ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFI-

CACIÓN

TOTAL TÍTULO DEL

PUESTO

017 Gerente 55.03.05.03 SP-DS 1 Gerente de P.P.R. y C.

018 Profesional 2 55.03.05.05 SP-ES 1 Analista en Presupuesto.

019 Especialista en proyectos

y cooperación técnica.

55.03.05.05 SP-ES 1 Especialista en proyectos

y cooperación técnica.

020 Profesional 1 55.03.05.05 SP-ES 1

TOTAL, UNIDAD ORGÁN. 4


MISIÓN: Velar por el cumplimiento de los fines, objetivos y acuerdos de la

Junta General de Accionistas y del Directorio.


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Gerente de Presupuesto:

a) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la Gerencia de

Presupuesto, Planificación, Racionalización y costos.

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE PRESUPUESTO

PLANIFICACIÓN, R. Y COSTOS

TÍTULO DEL

PUESTO

GERENTE DE

P.P.R Y C.


GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE

PRESUPUESTO, P. R. Y

COSTOS


65

b) Proponer a la Alta Dirección los lineamientos de política que orienten la gestión

institucional, así como el Plan operativo Institucional y el Presupuesto

Institucional.

c) Conducir la formulación, programación, y evaluación periódica del Plan

Operativo de la institución.

d) Dirigir, coordinar y supervisar todas las etapas de los procesos de Planificación,

Presupuesto, Racionalización y Costos de la empresa.

e) Asesorar a la Alta Dirección y a las unidades orgánicas de ESLIMP CALLAO

S.A. en materia de planificación, Presupuesto, Racionalización, y Costos.

f) Revisar y remitir la consolidación de la información del proceso presupuestario

del pliego, a los organismos públicos correspondientes y canalizar la

presentación de .los proyectos de presupuesto institucionales, por toda fuente

de financiamiento.

g) Elaborar la Estructura de Costos por los Servicios que se brindan a la

Municipalidad Provincial de Callao en la Limpieza Pública.

h) Visado de las Valorizaciones elaboradas por la Gerencia Técnica.

i) Coordinar la formulación y actualización de los instrumentos de gestión

establecidos por el Sistema Nacional de Racionalización.

j) Aplicar e implementar las directivas técnicas presupuestarias emitidas por la

Dirección Nacional del presupuesto Público del Ministerio de Economía y

Finanzas, las emanadas por la normatividad vigente del Sistema Nacional de

Presupuesto, en sus fases de programación, formulación, aprobación, ejecución

y evaluación del Presupuesto.

k) Realizar la afectación presupuestal de los gastos, así como efectuar el control

de la ejecución presupuestal y consolidar la ejecución de ingresos y gastos

mensualmente.

l) Apoyar en la formulación de los Estados Anuales Financieros y Presupuestarios

a la Oficina de Contabilidad.

m) Efectuar la conciliación de los ingresos y gastos con la Oficina de Contabilidad.

n) Elaborar la Memoria Anual de la Empresa, para ser remitida a los entes

oficiales.

o) Asesorar a los diferentes órganos en la determinación de los indicadores de

gestión de la Institución.

66

p) Mantener informado al Gerente General sobre el desarrollo y avance de sus

actividades.

q) Las demás funciones que le asignen el Gerencia General y aquellas que

dispongan las normas vigentes en relación a su cargo.



Ejerce Mando – Superv. El personal a su cargo.



Formación:

Nivel educativo alcanzado Profesional titulado en Economía, administración,

contabilidad, ingeniería industrial o afines con

colegiatura.

Complementaria Conocimiento avanzado o capacitación en gestión de

presupuesto público, herramientas de planificación

estratégica, racionalización y costos.

Experiencia:



(mínima)

4 años de experiencia en acciones de planeamiento,

presupuesto racionalización o cargos de dirección

similares en la administración pública o privada.


Conocimiento avanzado de herramientas de Presupuesto y Planificación.

Conocimientos de computación (programas de oficina, Internet y correo

electrónico)


67


A. NIVEL EDUCATIVO B. GRADO (Especialidad requerida para el puesto)

C. ¿Se requiere colegiatura?

Incomp Compt.

Egresado

Si

No

Primaria

Bachiller

secundaria


¿Requiere habilitación profesional?

Técnica Básica ( 1 ó 2 años)

MAESTRÍA

Si

No

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Egresad.

Titulo

Universitaria

DOCTORADO

Egresad.

Titulo



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


X

68



CÓDIGO : 55.03.05.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Analista en Presupuesto:

a) Clasifica, procesa y analiza información y datos necesarios para la preparación

y elaboración del presupuesto.

b) Es el encargado de efectuar el registro presupuestal de los gastos

efectuados por la empresa de acuerdo a las partidas presupuéstales del gasto del

presupuesto aprobado.

c) Realizar los anteproyectos de las evaluaciones de las ejecuciones institucionales

del presupuesto (trimestral, semestral y anual).

d) Verifica y analiza la previsión o disponibilidad presupuestaria, asignación para

gastos fijos, pagos de sueldos de personal contratado, pagos de viáticos, pagos

a proveedores y contratistas, pagos directos por beneficios contractuales y otros.

e) Compara y elabora los cuadros estadísticos de cada período para observar la

variación del presupuesto.

f) Vela porque los documentos tramitados cumplan con los requisitos exigidos por

los reglamentos, normas y procedimientos implantados en la empresa y los que

establezcan la normativa vigente.

g) Es él encargado de realizar las consultas y coordinaciones con el Gerente de

P.P. R. y C, para efectuar la elaboración y formulación del Anteproyecto del

Presupuesto Institucional de la empresa, dentro del plazo establecido en las

Directivas oficiales.

h) Efectuar las respectivas afectaciones presupuéstales de las órdenes de compra,

así como de las ordenes de servicios, planillas de sueldos, registrándolo en el

sistema informático.

i) Las demás funciones que le asignen la Gerencia de Presupuesto, Planificación,

Racionalización y Costos, y aquellas que dispongan las normas vigentes en

relación a su cargo.

UNIDAD

ORGANICA


PLANIFICACIÓN,

RACIONALIZACIÓN Y

COSTOS

TÍTULO DEL

PUESTO

ANALISTA EN

PRESUPUESTO

69

B. LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDD

Depende de: Gerente de Presupuesto, Planificación, Racionalización

y Costos.

Ejerce Mando – Supervisión Ninguno





Formación:

Nivel educativo alcanzado Profesional titulado en Administración, Economía,

Contabilidad, Ingeniería Industrial o grado académico de

bachiller.

Complementaria Conocimiento avanzado o capacitación en gestión de

Presupuesto Público.

Experiencia:



(mínima)

2 años de experiencia, realizando acciones relacionadas

con el Presupuesto o cargos similares en la

administración pública o privada.




70



Compromiso.

Comunicación

Integridad.




externo.

Trabajo en equipo



Negociación.


Liderazgo.


71

CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PROYECTOS Y COOP. TECNICA


CÓDIGO : 55.03.05.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Especialista en proyectos y

cooperación técnica:

a) Identificar posibles alianzas y colaboraciones con entidades y organismos

internacionales.

b) Coordinar y Gestionar con las Instituciones Nacionales y Extranjeras los

Proyectos de Cooperación Técnica Internacional. Tomando en consideración la

política de la empresa de Servicio de Limpieza Municipal Pública del Callao

S.A.

c) Identificar y formular propuestas técnicas para el sector privado empresaria.

d) Elaboración y Desarrollo de los Perfiles o proyectos de acuerdo a la normativa

vigente.

e) Es el encargado de buscar los contactos correspondientes a efectos de poder

canalizarlos para su viabilidad o financiamiento, en las entidades que financian

proyectos Cooperación Técnica Internacional.

f) Las demás funciones que le asignen la Gerencia de Presupuesto, Planificación,




Depende de: Gerente de Presupuesto, Planificación, Racionaliz. y Costos

Ejerce Mando – Superv. Ninguno



bienes a su cargo.

UNIDAD

ORGANICA



TÍTULO

DEL

PUESTO

Especialista en

Proyectos y Coop.

Técnica

72


Formación:

Nivel educativo alcanzado Profesional egresado o titulado universitario, en

Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería

Industrial o carreras afines.

Complementaria Deseable, especialización en formulación y gestión de

proyectos.

Experiencia:



(mínima)

Experiencia mínima de haber conducido la formulación

de al menos 3 proyectos de desarrollo o similares en la

administración pública o privada.


Conocimientos básicos de estadística.





Compromiso.

Comunicación

Integridad.




externo.

Trabajo en equipo



Negociación.


Liderazgo.


73



CÓDIGO : 55.03.05.05

MISIÓN: Proponer y formular documentos normativos y técnicos de organización y

gestión institucional, asesorando a los órganos y unidades orgánicas en su elaboración

y ejecución de acuerdo a la normativa aplicable.


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Especialista en

Racionalización:

a) Proponer y elaborar instrumentos de gestión institucional (ROF, CAP, PAP,

MOF, POI, MAPRO, entre otros) en concordancia con la normativa aplicable.

b) Revisar y actualizar los instrumentos de gestión de la empresa (ROF, CAP,

PAP, MOF, POI, MAPRO, entre otros) de acuerdo a la normativa aplicable.

c) Identificar oportunidades de mejora en el desarrollo de los procedimientos

administrativos y recomendar soluciones que permitan estandarizar los

procesos existentes en la empresa.

d) Brindar asistencia y asesoramiento técnico a las Unidades Orgánicas de la

empresa.

e) Formular, revisar, actualizar y emitir opinión técnica sobre Directivas,

Reglamentos, Manuales, Guías y otros documentos normativos similares, en el

ámbito de sus funciones. Para la ejecución de las funciones de ESLIMP

CALLAO S.A., que sean requeridos.

f) Participar en estudios y acciones de fortalecimiento institucional, según sea

requerido.

g) Las demás funciones que le asignen la Gerencia de Presupuesto, Planificación,



UNIDAD

ORGANICA



TÍTULO DEL

PUESTO

Especialista en

Racionalización

74


Depende de: Gerente de Presupuesto, Planificación, Racionalización y Costos

Ejerce Mando Ninguno

Responsabilidades: Es responsable de las funciones asignadas a su competencia y de

la conservación y mantenimiento en buen estado de los bienes a

su cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Profesional titulado en Administración, Economía,

Derecho o carreras afines por la formación profesional.

Complementaria Deseable egresado de la Maestría en Administración,

Gestión Pública o afines a las funciones del puesto.

Experiencia:

Experiencia (mínima) No menor de 4 años de experiencia general.

Experiencia especifica 2 años de experiencia en temas de racionalización.


Programas de especialización en Gestión Pública o Sistemas Administrativos.




Compromiso.

Comunicación

Integridad.




externo.

Trabajo en equipo



Negociación.


Liderazgo.


75

VI DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA TÉCNICA

N° CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI

CACIÓN

TOTAL TÍTULO DEL

PUESTO

021 Gerente 55.03.06.03 SP·DS 1 Gerente Técnico

022 Secretaria I 55.03.06.06 SP-AP 1 Secretaria de G.T.

023 Especialista en costos y

valorizaciones.

55.03.06.05 SP-ES 1 Especialista en costos

y valorizaciones

024 Operador de sistema

terminalista.

55.03.06.05 SP-ES 1 Operador de sistema

terminalista.



Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Gerente Técnico:

a) Valorizaciones de servicios a terceros, en base al tarifario ya aprobado por la

Eslimp Callao S.A., y la Municipalidad.

b) Supervisión de las metas programadas, estimando las cantidades de Residuos

Sólidos recolectados y transportados de la Gerencia de Operaciones.

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA TECNICA TÍTULO DEL

PUESTO

GERENTE

TECNICO



DIRECTORIO

GERENCIAGENERAL

GERENCIA

TECNICA

76

c) Supervisar los procesos de información de las boletas de control de ingreso al

relleno sanitario remitidos por la Gerencia de Operaciones.

d) Supervisar los procesos de información de los informes de barrido de calles

ejecutados por la Gerencia de Operaciones.

e) Elaborar cuadros estadísticos de los servicios que brinda la empresa, para ser

remitida a la Gerencia General y a la Gerencia de Presupuesto, Planificación,

Racionalización y Costos.

f) Informar semestralmente a la Alta Dirección de los resultados del

procesamiento de información de barrido de calles y del control de ingreso al

relleno sanitario, respecto al cumplimiento de los objetivos, metas y ejecución

de las actividades establecidas en el Plan Operativo Institucional (POI)

proponiendo las modificaciones necesarias.

g) Prestar la asesoría técnica en asuntos de su competencia que requiera la Alta

Dirección para una correcta determinación de los objetivos generales y la escala

de prioridades.

h) Cumplir con las demás funciones que le sean encomendadas por el Gerente

General, dentro del ámbito de su competencia.


Depende de: Gerente General

Ejerce Mando – Superv. El personal de la Gerencia Técnica



Formación:

Nivel educativo alcanzado Título profesional universitario en Administración,

Economía, Derecho o carreras afines.

Complementaria Deseable con estudios en Dirección de Empresas,

Gestión Pública o carreras afines por la formación

profesional.

77

Experiencia:

Experiencia (mínima) No menor de 5años de experiencia laboral


(mínima)


funciones de dirección.


Conocimiento general de los Sistemas Administrativos del Estado.




Incomp Compt.

Egresado

Si

No

Primaria

Bachiller

secundaria




MAESTRÍA

Si

No


Egresad.

Titulo

Universitaria

DOCTORADO

Egresad.

Titulo



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


X

78

CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA I


CÓDIGO : 55.03.06.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la Secretaria de Gerencia

Técnica:

i) Recepcionar, clasificar, registrar, controlar y distribuir la documentación que

ingresa y emite la Gerencia Técnica.

j) Verificar la foliación de los documentos que ingresan o genera la Gerencia

Técnica, efectuando su seguimiento y control hasta su archivo.

k) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de

acuerdo a indicaciones generales.

l) Coordinar la agenda de reuniones de la Gerencia Técnica, facilitando la

obtención de la documentación o suministros necesarios para su ejecución.

m) Atender y efectuar llamadas telefónicas, correos electrónicos, Fax internos y

externos requeridos por las labores propias de la Gerencia Técnica.

n) Administrar el archivo documentarlo de la Gerencia Técnica.

o) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Gerencia.

p) Las demás funciones que le asigne o encargue el Gerente Técnico.


Depende de: Gerencia Técnica

Ejerce Mando – Supervsión. Ninguno.


competencia y de la conservación de los bienes a su

cargo.

UNIDAD

ORGANICA


PUESTO

SECRETARIA I

79


Formación:




Experiencia:



(mínima)

1 año de experiencia como secretaria en el sector público

o privado.






Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


80

CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN COSTOS Y VALORIZACIONES


CÓDIGO : 55.03.06.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Especialista en Costos y

Valorizaciones:

a) Valorizaciones de servicios a terceros.

b) Asistir en el proceso de valorizaciones de las unidades, validando la

información de los reportes de guardia con la base de datos.

c) Generar las valorizaciones para la unidad designada.

d) Enviar las valorizaciones y corregirlas de ser necesario.

e) Es el encargado de remitir a tiempo los reportes de las metas ejecutadas a la

Oficina de Presupuesto para que las mismas sean consideradas en la

elaboración de las evaluaciones presupuestarias así como en la elaboración de

la Memoria Anual.

f) Cumplir con otras funciones que, en materia de su competencia, le sean

asignadas para el logro de los objetivos del área.

g) Otras que le sean asignadas por el Gerente Técnico.


Depende de: Gerente Técnico

Ejerce Mando – Supervisión: Ninguno


competencia y de la conservación y mantenimiento

en buen estado de los bienes a su cargo.

UNIDAD

ORGANICA


PUESTO

ESPECIALISTA EN

COSTOS Y VALOR.

81


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título profesional universitario o Bachiller en

Administración, Ingeniería Industrial o afines.


Experiencia:



(mínima)

De preferencia no menor 2 años en actividades

relacionadas a manejo de data, realizando valorizaciones

y validando información de proyectos.


Conocimiento de presupuestos, valorizaciones y contratos relacionados a

proyectos.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


82

CARGO ESTRUCTURAL: OPERADOR DE SISTEMA TERMINALISTA


CÓDIGO : 55.03.06.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Operador de Sistema

Terminalista:

a) Es la persona encargada de estar en estrecha coordinación con la Gerencia de

Operaciones a efectos de tener a tiempo la información de las metas ejecutadas

de los trabajos de recolección de los residuos sólidos, mantenimiento de vías y

de la realización de los diversos trabajos operativos que se realizan.

b) Procesamiento de información de las boletas de control de ingreso al relleno

sanitario remitidos por la Gerencia de Operaciones.

c) Procesamiento de los informes de barrido de calles ejecutados por la Gerencia

de Operaciones.

d) Elaborar cuadros estadísticos de los servicios que brinda la empresa, para ser

remitida a la Gerencia General y a la Gerencia de Presupuesto, Planificación,

Racionalización y Costos.

e) Informar semestralmente a la Alta Dirección de los resultados del

procesamiento de información de barrido de calles y del control de ingreso al

relleno sanitario, respecto al cumplimiento de los objetivos, metas y ejecución

de las actividades establecidas en el Plan Operativo Institucional (POI)

proponiendo las modificaciones necesarias.

f) Cumplir con las demás funciones que le sean encomendadas por el Gerente

Técnico, dentro del ámbito de su competencia.


Depende de: Gerente Técnico

Ejerce Mando – Supervisión: Ninguno

UNIDAD

ORGANICA


PUESTO

Operador de Sistema

Terminalista

83





Formación:

Nivel educativo alcanzado Título profesional universitario o bachiller en Ingeniería

de sistemas, Administración, Economía o carreras afines.


Experiencia:



(mínima)





Pública.




Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


84




DE APOYO

85

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS

TÍTULO DEL

PUESTO

GERENTE DE

GAF.

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS N°

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFI-

CACIÓN

TOTAL TÍTULO DEL

PUESTO

025 Gerente 55.04.07.03 SP·DS 1 Gerente de G.A.F.

026 Asistente II 55.04.07.05 SP-ES 1 Asistente de G.A.F.

027 Gestor de cobranzas 55.04.07.06 SP-AP 1 Gestor de cobranzas

028 Cobrador 55.04.07.06 SP-AP 1 Cobrador

029 Secretaria (o) I 55.04.07.06 SP-AP 1 Secretaria de G.A.F.




GERENCIA GENERAL

GERENCIA

ASESORIA JURIDICA

GERENCIA ADM. Y

FINANZAS

GERENCIA DE

P. P.R Y C.

GERENCIA

TECNICA

Oficina

Tesorería

Oficina

Contabilidad

Oficina

Abastecimiento

86

EST1||RUCTURA DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN DE

FINANAZAS

Para el cumplimiento de sus funciones, la Gerencia de Administración y Finanzas tiene

la estructura siguiente:

OFICINA DE CONTABILIDAD

OFICINA DE TESORERÍA

OFICINA DE ABASTECIMIENTO


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Gerente de Administración y

Finanzas:

a) Dirigir, coordinar y controlar las acciones propias de los procesos técnicos de

los sistemas administrativos desarrollados por las Unidades orgánicas de

Contabilidad, Tesorería y Abastecimiento.

b) Aprobar el plan operativo anual de actividades y presupuesto de la Oficina para

ser incorporado al Plan Operativo Institucional; así como evaluar su ejecución

de acuerdo a la normatividad vigente.

c) Planificar, organizar, normar, dirigir, ejecutar y controlar los recursos

económicos y financieros de la empresa.

d) Brindar apoyo técnico especializado a los órganos y unidades Orgánicas, en los

asuntos de su competencia.

e) Ejecutar las proyecciones financieras, así como las estrategias de

financiamiento para una adecuada asignación de recursos.

f) Desarrollar planes y programas Administrativos y Financieros circunscritos a

sus funciones, así como las estrategias para su debida ejecución y

cumplimiento, informando permanentemente a la Gerencia General del avance

de los mismos.

g) Diseñar, gestionar y evaluar la emisión de los instrumentos financieros de

Bancos e Instituciones competentes, que garanticen la liquidez y rentabilidad

oportuna en las operaciones que requiera la gestión de la empresa.

h) Diseñar, gestionar, evaluar, programar y ejecutar la colocación de los

excedentes de fondos en Bancos e Instituciones financieras que garanticen la

mayor rentabilidad y seguridad en el mercado.

87

i) Proponer a la Gerencia General las políticas, normas, disposiciones y acciones

concernientes a los procesos de gestión y a la implementación de los sistemas

administrativos.

j) Informar a la Gerencia General de las acciones relacionadas con su gestión en

el marco de la eficiencia y otros actos de control preventivos, en el ámbito de

sus funciones.

k) Definir, actualizar, y coordinar normas y directivas de carácter interno para la

administración de los recursos financieros, materiales y el potencial humano así

como otros aspectos de sus funciones.

l) Proponer para su aprobación e implementación Sistemas, Procedimientos y

Directivas que sean concordantes con el marco legal vigente y compatible con

los principios de control interno.

m) Verificar el cabal cumplimiento de parte de las Jefaturas a su cargo del

seguimiento de las medidas correctivas y recomendaciones efectuadas por el

Órgano de Control Institucional.

n) Dirigir la planificación y programación de Tesorería para establecer el

adecuado control del Flujo de Caja.

o) Efectuar el control previo para verificar el cumplimiento de las normas y

directivas que se han impartido en materia de competencia y evaluar

periódicamente los resultados obtenidos.

p) Informar a la Gerencia General la ejecución financiera de ingresos y gastos a

fin de dar cuenta respecto del control del manejo financiero de la empresa.

q) Coordinar con la Gerencia de Presupuesto en los aspectos relacionados con la

programación, ejecución y evaluación presupuestaria.

r) Coordinar y remitir, a través de las Unidades Orgánicas involucradas, la

información financiera de ingresos y gastos, así como de los compromisos de

gastos (órdenes de compra, órdenes de servicio, valorizaciones, planillas y

otros) a la Gerencia de Presupuesto y a la Gerencia General.

s) Coordinar y remitir, a través de las Unidades Orgánicas involucradas,

información al Ministerio de Economía y Finanzas, Contraloría General de la

República, Dirección Nacional de Contabilidad, OSCE, RNSDD y otros

organismos que dispongan la normatividad vigente.

88

t) Suscribir los contratos que formalicen la adquisición o contrataciones de bienes

y servicios generados por procesos de adjudicación directa y adjudicación de

menor cuantía conforme a la Ley de Contrataciones del Estado y su

Reglamento.

u) Realizar toda función o cargo que le asigne la Gerencia General, relacionada

con los sistemas de Contabilidad, Tesorería y Abastecimiento.



Ejerce Mando – Superv. El personal de la Gerencia y las Unidades a su cargo.



Formación:

Nivel educativo alcanzado Título profesional universitario.

Complementaria Manejo de Office Windows y de aplicativos.

Experiencia:



(mínima)

Experiencia no menor de tres (03) años en cargos

directivos o de asesoría a la Alta Dirección en el sector

público o privado.



Pública.

89




Incomp Compt.

Egresado

Si

No

Primaria

Bachiller

secundaria




MAESTRÍA

Si

No


Egresad.

Titulo

Universitaria

DOCTORADO

Egresad.

Titulo



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


X

90

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS

TÍTULO DEL

PUESTO

ASISTENTE II



CÓDIGO : 55.04.07.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la Asistente de la Gerencia de

Administración y Finanzas:

a) Asistir en la planificación, organización, dirección y control de la

administración de los recursos logísticos, infraestructura, económicos y

financieros de la empresa.

b) Asistir en el control y supervisión de las labores de las oficinas que están bajo

la responsabilidad de la Gerencia de administración y Finanzas.

c) Asistir en la Elaboración de las directivas, sistemas y procedimientos

concordantes con la normatividad vigente, que permitan efectuar un mejor

control previo a las diferentes oficinas a cargo de la gerencia.

d) Efectuar el seguimiento a efectos de verificar el cumplimiento de la

implementación de las recomendaciones vertidas por el Órgano del Control

Institucional.

e) Asistir en la elaboración de informes, cartas, memorándum y otros

documentos para ser remitidos a las diferentes oficinas de la empresa, así

como diversas Instituciones Públicas y Privadas.

f) Es el encargado de proponer el diseño de procesos y procedimientos de su

área coordinando con el Supervisor de Sistemas Informáticos.

g) Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e

investigaciones preliminares de procesos técnicos.

h) Elaborar cuadros resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de

trabajo.

91

i) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas, en

reuniones y comisiones de trabajo.

j) Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboración de materiales

de comunicación e información.

k) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de

Administración y Finanzas.


Depende de: Gerente de Administración y Finanzas.

Ejerce Mando – Superv. Ninguna.



bienes a su cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Profesional Técnico con estudios universitarios, en

Administración, Economía o carreras afines.

Complementaria Diplomado en Administración.

Experiencia:



(mínima)


labores afines al cargo.



Conocimientos de Ofimática.

92

qE. PERFIL DE COMPETENCIAS:


Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.


Credibilidad técnica,

Flexibilidad y adaptabilidad,

Habilidad analítica,

Iniciativa,

Negociación,

Tolerancia a la presión,

Aprendizaje continuo.

93

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS

TÍTULO DEL

PUESTO

GESTOR DE

COBRANZAS

CARGO ESTRUCTURAL: GESTOR DE COBRANZAS


CÓDIGO : 55.04.07.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Gestor de Cobranzas de GAF:

a) Efectuar la Cobranza de facturas y otros que adeuden los clientes a la empresa.

b) Coordinar con el encargado de costos y valorizaciones acerca de las facturas a

cobrar a los clientes.

c) Efectuar las liquidaciones diarias de las cobranzas efectuadas a la Oficina de

Tesorería y poner en conocimiento de la Oficina de Contabilidad para su

respectivo registro.

d) Entrega de las facturas a clientes y municipalidades.

e) Hacer el cobro efectivo de las facturas a clientes terceros.

f) Preparación de reportes semanales y mensuales de las cuentas por cobrar.

g) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de






y de la conservación y mantenimiento en buen estado de


94


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Técnico Nivel Medio en Contabilidad,

Administración o Comercio.

Complementaria Reconocimiento dinero, cheques y valores falsos.

Normas y procedimientos sobre lavado de activos.

Experiencia:



(mínima)

Experiencia en cargos similares no menor a dos (02) años

en la administración pública o privada.






Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


95

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS

TÍTULO DEL

PUESTO

COBRADOR

CARGO ESTRUCTURAL: COBRADOR


CÓDIGO : 55.04.07.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del cobrador de GAF:

a) Elaborar el presupuesto anual de cobranza, con base en el presupuesto de

ingresos y de acuerdo con las políticas de plazo de la empresa.

b) Culminar en forma eficiente las transacciones, cumpliendo normas y

procedimientos, desembolsando o recibiendo los recursos financieros,

involucrados, registrándolos y custodiándolos apropiadamente.

c) Establecer las políticas de cobranza, de acuerdo con la Gerencia de


d) Mantener un volumen adecuado de efectivo en la caja, conforme a sus

necesidades de operación y a los límites establecidos.

e) Supervisar los procedimientos de cobro.

f) Custodiar con celo el dinero con el cual opera.

g) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente

de Administración y Finanzas.



Ejerce Mando – Superv. Ninguna




96


Formación:





Experiencia:



(mínima)








Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


97

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN Y F.

TÍTULO DEL

PUESTO

SECRETARIA I



CÓDIGO : 55.04.07.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la Secretaria de GAF:

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la

oficina.

b) Atender la correspondencia y redactar documentos.

c) Digitar todo tipo de documentos que le sean encargados.

d) Redactar y preparar documentos para la firma del Gerente de Administración y

Finanzas.

e) Atender el teléfono, concertar reuniones previa cita y preparar la agenda

respectiva.

f) Recibir y enviar documentación vía fax, email etc.

g) Recopilar, recoger y distribuir la documentación en los lugares que se le

encomiende.

h) Distribuir documentos dentro y fuera de la Gerencia de Administración y

Finanzas, con los cargos de recepción correspondientes.

i) Recoger y distribuir los bienes solicitados por la Gerencia de Administración y

Finanzas, tales como equipos y útiles de oficina.

j) En ocasiones, puede colaborar en la ejecución de trabajos manuales diversos.

k) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de




Ejerce Mando – Superv. Ninguna.

98





Formación:

Nivel educativo alcanzado Título de Secretariado Ejecutivo con conocimiento y

experiencia en su especialidad.

Complementaria Capacitación especializada o afines por la formación

profesional.

Experiencia:



(mínima)








Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


99

UNIDAD

ORGANICA

OFICINA DE

CONTABILIDAD

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE

OFICINA DE

CONTABILIDAD

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE


CÓDIGO : 55.04.08.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de la Oficina de

Contabilidad:

a) Planificar, organizar, dirigir y consolidar el registro de las operaciones referidas

a la ejecución financiera y presupuestal de los Ingresos y Gastos de la empresa

y su integración en una Base de Datos.

b) Planificar, organizar, dirigir y controlar el cumplimiento oportuno de las

declaraciones de las obligaciones tributarias.

c) Controlar las acciones de seguimiento y verificación del cumplimiento de las

disposiciones legales y normativas en relación con los aspectos contables,

tributarios y de contribuciones de la empresa.

d) Elaborar y presentar a los Organismos Gubernamentales los Estados

Financieros y Presupuestarios de la Empresa, coordinando en lo que

corresponde con la Gerencia de Presupuesto para su cumplimiento.

e) Mantener actualizados los Libros Principales y Auxiliares de la contabilidad de

la Empresa en materia de ingresos y egresos financieros y patrimoniales.

f) Realizar las conciliaciones bancarias y el análisis de las cuentas respectivas.

g) Realizar las liquidaciones de impuestos y aportaciones (retenciones del

Impuesto a la Renta, ESSALUD, AFP, ONP y otros), en base a la alimentación

de información que le sea proporcionadas por las dependencias internas

correspondientes.

100

h) Organizar, dirigir y controlar la existencia de un archivo adecuado, de toda la

documentación que sustente los ingresos y gastos ejecutados por la empresa.

i) Supervisar y coordinar las actividades del área y dar cumplimiento a las

disposiciones legales y tributarias y de control interno en concordancia con la

legislación y la normatividad vigente.

j) Coordinar, informar y remitir mensualmente a la Gerencia de Presupuesto el

consolidado de los ingresos y egresos financieros de acuerdo a la normatividad

presupuestal.

k) Coordinar con todas las áreas de la Empresa para informes y cierres contables

mensual y anual.

l) Atender las visitas de las autoridades tributarias, de la Contaduría, así como de

los auditores internos y externos.

m) Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la empresa,

cautelando la correcta aplicación legal y presupuestaria del egreso, ajustándose

a la programación de pago establecida y a los montos presupuestados.

n) Efectuar Conciliaciones de Saldos de las cuentas contables del Balance General

para su presentación en forma adecuada y consistente.

o) Verificar la documentación de los gastos y suscribir los Comprobantes de Pago

en señal de conformidad.

p) Coordinar con la oficina de abastecimiento la toma de inventario anual y

conciliación de activos de bienes patrimoniales y suministros.

q) Es la encargada de remitir a tiempo los reportes de las metas ejecutadas a la

Gerencia de Presupuesto para que las mismas sean consideradas en la

elaboración de las evaluaciones presupuestarias así como en la elaboración de

la Memoria Anual.

r) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de


101






Formación:

Nivel educativo alcanzado Contador Público Colegiado, Habilitado y Certificado.

Complementaria Capacitación especializada o afines por la formación

profesional.

Experiencia:



(mínima)





Manejo de paquetes informáticos de oficina.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


102

UNIDAD

ORGANICA

OFICINA DE

CONTABILIDAD

TÍTULO DEL

PUESTO

ANALISTA

CONTABLE



CÓDIGO : 55.04.08.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la Analista Contable de GAF:

a) Realizar actividades contables, financieras, presupuestarias y de control,

siguiendo las políticas establecidas y lineamientos estratégicos, dando

cumplimiento a los objetivos de la empresa.

b) Registrar y mantener actualizada y controlada la información

correspondiente a los trámites y acciones contables y financieras.

c) Gestionar y analizar cuentas contables, propiciando la generación de

informes de gestión del área de su desempeño.

d) Colaborar con la Jefatura, en el cumplimiento de sus objetivos en materia

financiera y contable, realizando control de gestión y evaluación de control

interno.

e) Diseñar o rediseñar los procedimientos necesarios para el cumplimiento de

los objetivos de la unidad.

f) Analizar y gestionar las cuentas y balances, sosteniendo reuniones de

trabajo.

g) Organizar y mantener el archivo de los documentos que respaldan los

registros contables.

h) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la

oficina de Contabilidad.


Depende de: Jefe de la oficina de Contabilidad.



103


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Profesional de Contador Público, Ingeniería

Comercial o carrera a fin.

Complementaria Normas de contabilidad gubernamental y NICSP

Experiencia:



(mínima)

Deseable experiencia de 4 años en cargos de similar

naturaleza.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa,

Negociación,



104

UNIDAD

ORGANICA

OFICINA DE

TESORERIA

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE

TESORERÍA



CÓDIGO : 55.04.09.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de la Oficina de Tesorería:

a) Dirigir, coordinar, supervisar actividades especializadas del Sistema de

Tesorería.

b) Supervisar la labor profesional del personal a su cargo.

c) Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo de Tesorería.

d) Coordinar con la Gerencia de Administración y Finanzas la

implementación, ejecución

e) y evaluación de las normas y procedimientos, así como las normas técnicas

de control que le competen.

f) Presentar la información contable de las transacciones financieras de

conformidad con el sistema de contabilidad.

g) Firmar y visar los comprobantes de pago y cheques emitidos.

h) Integrar comisiones sobre asuntos especializados de Tesorería y representar

a la entidad.

i) Asesorar y absolver consultas sobre normas y metodologías del sistema.

j) Emitir informe técnico especializado.

k) Participar en la formulación de políticas, sobre el sistema de Tesorería.

l) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente





105



bienes a su cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Profesional Universitario, Contador,

Administrador, Economista o afines, que incluya

estudios relacionados con la especialidad.

Complementaria Amplia experiencia en la conducción de programas

administrativos referidos al área.

Capacitación especializada en el área.

Experiencia:



(mínima)








Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


106

UNIDAD

ORGANICA

OFICINA DE

TESORERIA

TÍTULO DEL

PUESTO

CAJERO DE LA

OFICINA DE TES.

CARGO ESTRUCTURAL: CAJERO I


CÓDIGO : 55.04.09.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Cajero de la Oficina de

Tesorería:

a) Es el responsable del control y administración de los ingresos y egresos de la

empresa, dinero en efectivo o documentos que representen valor, cerciorándose

de que se encuentren debidamente autorizados, completos y correctos.

b) Recepcionar, archivar, controlar y registrar las operaciones.

c) Preparar los cheques y papeletas de depósitos, así como de realizar las

respectivas conciliaciones bancarias de cada una de las cuentas que la empresa

tiene.

d) Elaborar reportes e informes, así como cuadros resumen sobre las operaciones

de cobranza y pagos que efectúe (planillas, proveedores y otros) y remitirlas al

Jefe de la Oficina de Tesorería.

e) Es el responsable de efectuar la recepción los dineros o cheques que realice el

Gestor de Cobranzas

f) Cumplir con las normas de operación de caja.

g) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la

Oficina de Tesorería.


Depende de: Jefe de la Oficina de Tesorería.





107


Formación:





Experiencia:



(mínima)








Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


108

UNIDAD

ORGANICA

OFICINA DE

ABASTECIMIENTO

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE LA

OFICINA DE

ABASTECIMIENTO



CÓDIGO : 55.04.10.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de la Oficina de

Abastecimiento:

a) Dirigir las actividades del sistema de logística de la empresa de acuerdo a

la normatividad y dispositivos legales vigentes.

b) Participar en la formulación y determinación de la política del sistema de

logística de la empresa.

c) Formular y coordinar la elaboración y aprobación del plan anual de

contrataciones y adquisiciones de la empresa y sus respectivas

modificaciones.

d) Coordinar el giro de Órdenes de Compra y Servicio con las oficinas de

Contabilidad,

e) Tesorería y con la Gerencia de Administración y Finanzas.

f) Organizar, dirigir y supervisar la ejecución de las políticas relativas a los

procesos de adquisiciones, servicios generales, almacén y patrimonio.

g) Organizar, coordinar y supervisar la ejecución de las actividades de control

patrimonial; Revisar y gestionar la formulación de las especificaciones

técnicas de bienes y servicios por adquirir; así como firmar las órdenes de

compra y servicios.

h) Organizar y supervisar la elaboración del cuadro de necesidades de bienes,

el programa de adquisiciones, almacenamiento y distribución a los

diferentes Órganos de la empresa.

i) Participar en los comités especiales referentes a los procesos de selección

que señala la Ley y Reglamento de Contrataciones y Adquisiciones de

Bienes y Servicios.

109

j) Determinar y gestionar la aprobación de compromisos de bienes y servicios

y gastos de personal, entre otros, que pudieran tener la condición de

devengados de ejercicios anteriores y que no hayan sido cancelados, en

concordancia con el calendario de compromisos y la disponibilidad

financiera de la empresa.

k) Supervisar y evaluar el registro de los bienes entregados por los proveedores

y verificar la conformidad de los mismos en cuanto a calidad y cantidad

requeridas.

l) Coordinar y dirigir el inventario general del Almacén.

m) Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.

n) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional

correspondiente a la oficina de Abastecimiento, disponiendo eficiente y

eficazmente de los recursos económicos, materiales y equipos asignados

o) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente




Ejerce Mando – Superv. Tiene mando sobre el personal a su cargo.



bienes a su cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título profesional o Grado Académico con experiencia

en gestión pública. Certificación OSCE.

Complementaria Con experiencia en contrataciones y adquisiciones del

Estado y el Sistema de Abastecimiento.

110

Experiencia:



(mínima)








Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


111

UNIDAD

ORGANICA

OFICINA DE

ABASTECIMIENTO

TÍTULO DEL

PUESTO

ASISTENTE DE

LA OFICINA AB.



CÓDIGO : 55.04.10.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Asistente de la oficina de

Abastecimiento:

a) Efectuar el seguimiento de las órdenes de compra y de servicios hasta su

terminación y la documentación sustentatoria.

b) Programar y ejecutar las adquisiciones de bienes para las diferentes

dependencias de la Empresa.

c) Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones.

d) Organizar un adecuado sistema de control de las cotizaciones acompañando

la documentación sustentatoria correspondiente.

e) Revisar y firmar las solicitudes de cotización y orden de compra.

f) Requerir de las Gerencias solicitantes las especificaciones técnicas de

bienes, servicios y equipos.

g) Determinar un adecuado sistema de cuadros de necesidades y adquisiciones.

h) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por Jefe de la

Oficina de Abastecimiento.


Depende de: Jefe de la Oficina de Abastecimiento.




bienes a su cargo.

112


Formación:

Nivel educativo alcanzado Profesional Técnico con estudios universitarios, que

incluya estudios relacionados con la especialidad.

Complementaria Certificación OSCE.

Experiencia:



(mínima)

Con experiencia en contrataciones y adquisiciones del

Estado y el Sistema de Abastecimiento.






Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa,

Negociación,


Aprendizaje continúo.

113

UNIDAD

ORGANICA

OFICINA DE

ABASTECIMIENTO

TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVISOR

DE ALMACÉN

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE ALMACÉN


CÓDIGO : 55.04.10.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del supervisor de almacén de la

Oficina de Abastecimiento:

a) Es responsable de la custodia y conservación de todos los bienes, como

repuestos, materiales, maquinarias y equipos existentes en almacén.

b) Organizar el registro de existencias con el uso de tarjetas de control físico.

c) Controlar el almacenamiento y despacho de materiales.

d) Elaborar la información de ingresos y salidas de Almacén previo

comprobante de salida (PECOSA) y póliza de entrada.

e) Coordinar, organizar y dirigir los grupos de trabajo para la formulación y

elaboración de los inventarios físicos de almacenes.

f) Coordinar con oficina de Abastecimiento la oportuna reposición de las

existencias en stock de almacén.

g) Mantener el almacén organizado y expedito en función de las necesidades

y servicios que prestan.

h) Solicitar la rebaja de activos fijos cuyo estado no pueda someterse a

depreciación.

i) Visar las guías de recepción y entrega de materiales y equipos.

j) Recepcionar los bienes adquiridos verificando su estado y situación.

k) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la

Oficina de Abastecimiento.

114


Depende de: Jefe de la oficina de Abastecimiento.



competencia.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Egresado de instituto tecnológico superior.

Complementaria Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo.

Experiencia:



(mínima)

Experiencia Laboral no menor a un (01) año en cargos

similares.



Conocimiento de paquetes informático.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


115

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SOPORTE

MECANICO

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE LA

UNIDAD



CÓDIGO : 55.04.11.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de la Unidad de Soporte

Mecánico:

a) Se encarga de estar en contacto y comunicación permanente con los Jefes de las

Unidades de: Recolección, Mantenimiento de Vías (barrido de calles y

avenidas), así como del Supervisor de Equipo Pesado, a efectos de recibir los

reportes diarios de parte de los señores chóferes de las unidades de recolección

acerca de las posibles fallas mecánicas que presenten en su funcionamiento

efectos de realizar los trabajos de mantenimiento preventivo en ellas, con la

finalidad de no descuidar el servicio de limpieza pública.

b) Se encarga de realizar una inspección de todas las unidades del parque

automotor de la empresa cada semana para ver la operatividad de las mismas,

y así prevenir posibles accidentes.

c) Se encarga de realizar revisiones técnicas al momento que se efectúe el cambio

de los turnos, para ver el normal funcionamiento de las luces, frenos, baterías,

presión de las llantas, etc., con la finalidad de que estas salgan a efectuar su

recorrido en óptimas condiciones.

d) Es la persona que se encarga de realizar los requerimientos de los repuestos

necesarios para el mantenimiento de las unidades móviles de la empresa.

e) Requerimiento de repuestos necesarios.

f) Ordenar los auxilios mecánicos que soliciten los señores chóferes por fallas que

presenten las unidades en su recorrido, así como de los que se presenten durante

los 3 turnos de trabajo.

g) Se encarga de solicitar a la Oficina de Abastecimiento los repuestos que

pudieran ser necesarios para efectuar los trabajos de mantenimiento de las

unidades del parque automotor de la empresa.

h) Otras funciones que le delegue el Jefe de la Oficina de Abastecimiento.

116


Depende de: Jefe de la Oficina de Abastecimiento.




Formación:

Nivel educativo alcanzado Formación Profesional o Técnica en mecánica.

Complementaria Con curso de capacitación en la especialidad.

Experiencia:



(mínima)







Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


117

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SOPORTE

MECÁNICO

TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVISOR

DE PATIO

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE PATIO


CÓDIGO : 55.04.11.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del supervisor de patio de la

Unidad de Soporte Mecánico:

a) Encargado de la supervisión de la labores relacionadas con el mantenimiento y

reparación mecánica de los motores, maquinarias, equipos y todo tipo de

vehículos de la planta.

b) Suele mantener una existencia de herramientas, accesorios y repuestos

relacionados con su área.

c) Responsable de que las unidades se laven con gran frecuencia en planta, para

mejora de la imagen del servicio.

d) Responsable de elaborar cuadros estadísticos referentes al estado de

operatividad e inoperatividad de las unidades.

e) Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Soporte Mecánico.


Depende de: Jefe de la Unidad de Soporte Mecánico.





118


Formación:

Nivel educativo alcanzado Titulo técnico mecánico.


Experiencia:



(mínima)

Experiencia Laboral no menor a tres (03) años en cargos

similares.


Conocimiento de paquetes informático.

Debe ser una persona con experiencia en técnicas de mantenimiento preventivo

y correctivo.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


119

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SOPORTE

MECÁNICO

TÍTULO DEL

PUESTO

MECANICO II

CARGO ESTRUCTURAL: MECANICO II


CÓDIGO : 55.04.11.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Mecánico II:

a) Efectuar reparaciones de motores, maquinaria y equipo mecánico diverso.

b) Efectuar el mantenimiento de las maquinarias, vehículos, equipos, otros.

c) Cambiar accesorios y piezas en vehículos motorizados y máquinas diversas.

d) Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipos motorizados

y maquinarias.




Ejerce Mando: Ninguna


de la conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción Técnica en Mecánica de Motores.


Experiencia:


Experiencia (mínima) No menor a tres (03) años en cargos similares.


Experiencia en técnicas de mantenimiento preventivo y correctivo.

120

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SOPORTE

MECÁNICO

TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVISOR (O)

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR (O)


CÓDIGO : 55.04.11.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor (o) de la Unidad:

a) Supervisar al personal de campo.

b) Apoyar en el mantenimiento de los equipos mecánico diversos.

c) Informar constantemente sobre el proceso de mantenimiento.

d) Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos.








Formación:

Nivel educativo alcanzado Secundaria completa.


Experiencia:


Experiencia (mínima) No menor a un (01) año en cargos similares.


Experiencia en técnicas de mantenimiento.

121

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SOPORTE

MECÁNICO

TÍTULO DEL

PUESTO

SOLDADOR II

CARGO ESTRUCTURAL: SOLDADOR II


CÓDIGO : 55.04.11.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Soldador II de la Unidad:

a) Realizar trabajos de soldadura utilizando los equipos eléctricos y de soldadura

autógena.

b) Realizar trabajos de carpintería metálica y herrería necesarios en las unidades.

c) Efectuar el mantenimiento de equipos de soldadura.

d) Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Soporte Mecánico.







Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción Secundaria Completa, con estudios

relacionados a Equipos de Soldadura.


Experiencia:



(mínima)


similares.


-

122

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SOPORTE

MECÁNICO

TÍTULO DEL

PUESTO

ARTESANO

CARGO ESTRUCTURAL: ARTESANO


CÓDIGO : 55.04.11.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Artesano de la Unidad:

a) Ejecutar actividades variadas de artesanía.

b) Ejecutar trabajos de artesanía según la especialidad requerida.

c) Carpintería en edificaciones, en madera y metálica.

d) Albañilería, gasfitería, tapicería, pintura.

e) Ejecutar labores simples de mantenimiento de equipos e instalaciones de su

especialidad técnica.

f) Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Soporte Mecánico.







Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción Secundaria Completa,

Complementaria Capacitación en temas a fines a las funciones.

Experiencia:


Experiencia (mínima) No menor a un (01) año en labores variadas de artesanía.


Técnica productiva.

123

CARGO ESTRUCTURAL: PLANCHADOR


CÓDIGO : 55.04.11.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Planchador de la Unidad:

a) Efectuar los trabajos de planchado en las unidades de acuerdo a las necesidades

del caso, y de acuerdo a los posibles daños que se presentes en las diferentes

unidades, efectuando también los trabajo de lijado, masilla do y pintado de los

trabajos que realice.

b) Operar y mantener y conservar el equipo de planchado.

c) Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Soporte Mecánico.







Formación:



Experiencia:



(mínima)


similares.


-

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SOPORTE

MECÁNICO

TÍTULO DEL

PUESTO

PLANCHADOR

124

CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER II


CÓDIGO : 55.04.11.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Chofer II de la Unidad:

a) Conducir vehículos al servicio de la empresa, para el transporte de

personal o carga.

b) Conducir motocicletas o furgonetas.

c) Efectuar mantenimiento y reparaciones básicas del vehículo a su cargo

e informar periódicamente sobre su estado funcional.

d) Elaboración de informes y reporte de incidencias del transporte.

e) Mantener y verificar diariamente que el vehículo a su cargo cuente con

los insumos necesarios.

f) Registrar e informar a su inmediato superior los desplazamientos que

realice durante el día y sus resultados.

g) Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Soporte Mecánico.



Ejerce Mando: Ninguno.




Formación:

Nivel educativo alcanzado Secundaria Completa, Licencia de Conducir A-II o A-III

de vehículos menores según corresponda.

Complementaria Conocimientos de mecánica general.

Experiencia:

Experiencia (mínima) No menor de 5 años en la conducción de vehículos.

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SOPORTE

MECÁNICO

TÍTULO DEL

PUESTO

CHOFER II

125

CARGO ESTRUCTURAL: LAVADOR


CÓDIGO : 55.04.11.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del lavador de la Unidad de Soporte

Mecánico:

a) Efectuar los trabajos de lavados de todos los vehículos de la Empresa.

b) Operar y mantener y conservar el equipo de lavado.

c) Otras que le asigne el Jefe de la Unidad de Soporte Mecánico.







Formación:


Complementaria Seminarios-taller, otros cursos básicos relacionados al

cargo.

Experiencia:

Experiencia (mínima) Alguna experiencia en labores variadas.


(mínima)

-

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SOPORTE

MECÁNICO

TÍTULO DEL

PUESTO

LAVADOR

126

CARGO ESTRUCTURAL: AYUDANTE


CÓDIGO : 55.04.11.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del ayudante de la Unidad de

Soporte Mecánico:

a) Apoyar al mecánico en todas las reparaciones que se efectúan a los vehículos.

b) Apoyar en la revisión el sistema de alimentación de los vehículos.

c) Mantener en orden limpio su zona de trabajo.

d) Devolver al final de la jornada de trabajo, las herramientas asignadas.








Formación:


Complementaria Seminarios-taller, otros cursos básicos relacionados al

cargo.

Experiencia:

Experiencia (mínima) Alguna experiencia en labores variadas en Mecánica.


(mínima)

-

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SOPORTE

MECÁNICO

TÍTULO DEL

PUESTO

AYUDANTE

127

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS G.

N° CARGO

ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFI-

CACIÓN


052 Gerente (e) 55.04.12.03 SP-DS 1 Gerente de Mantenimiento y S.G.

053 Asistente I 55.04.12.05 SP-ES 1 Asistente de Mantenim. y S.G.

054 Secretaria 55.04.12.06 SP-AP 1 Secretaria de Mantenimi. y S.G.

TOTAL UNIDAD ORG. 3


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Gerente de M.Y S.G.

a) Planificar, organizar, dirigir, controlar, y ejecutar las actividades que se realizan

en la Empresa y los locales interinstitucionales.

b) Coordinar y velar por la seguridad de las actividades relacionadas con la

conservación y mantenimiento de las instalaciones, equipos, maquinarias y

herramientas de la empresa.

c) Elaborar la propuesta del Plan Operativo Institucional POI, correspondiente a

su Unidad Orgánica y supervisar su ejecución una vez aprobado.

d) Dictar las directivas necesarias para el uso racional y eficiente de las

instalaciones, muebles, equipos y herramientas de la Empresa.

e) Elaborar el requerimiento de materiales para la Unidad de servicios generales.

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

MANTENIMIENTO Y S.G. TÍTULO DEL

PUESTO

GERENTE

GERENCIA DE

MANTENIMIENTO Y S.G.

SERVICIOS GENERALES

UNIDAD DE SERVICIOS

GENERALES

Secretaria Asistente MSG

Supervisor Electricista

(o) Ayudante

(o)



128

f) Programar y controlar los trabajos de mantenimiento, conservación y limpieza

de los locales interinstitucionales.

g) Controlar obras menores (arreglo de veredas, paredes por daños causados por

máquina retroexcavadora o cargador frontal – maquinaria de la Empresa.

h) Elaborar los informes técnicos en los procesos de compras de herramientas y

equipos de su competencia.

i) Controlar la correcta ejecución de los servicios prestados por terceros,

otorgando la conformidad del servicio.

j) Ejecución y supervisión del servicio de fumigación y desratización.

k) Supervisar las actividades de la Unidad de Servicios Generales, verificando el

cumplimiento de las mismas.

l) Apoyar los eventos o actividades organizadas por la empresa y los requeridos

por los vecinos, aprobados por la Gerencia General.

m) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente

General.



Ejerce Mando: Tiene mando sobre el personal a su cargo.


la conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo.


Formación:

Nivel educativo Grado académico en carreras relacionadas con la especialidad.

Complementaria Conocimiento general de los Sistemas Administrativos del Estado.

Experiencia:

Experiencia (min) No menor de 5 años de experiencia laboral.

Experiencia (mi) No menor de 02 años de experiencia en labores afines al cargo.



129

CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE I


CÓDIGO : 55.04.12.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la Asistente:

a) Asistir en la planificación, organización, dirección y control de la

administración de la Gerencia.

b) Asistir en el control y supervisión de las labores de la Unidad que están bajo la

responsabilidad de la Gerencia.

c) Asistir en la elaboración de las directivas, sistemas y procedimientos

concordantes con la normatividad vigente.

d) Efectuar el seguimiento a efectos de verificar el cumplimiento de la

implementación de las recomendaciones vertidas por el OCI.

e) Asistir en la elaboración de informes, cartas, memorándum y otros

documentos para ser remitidos a las diferentes oficinas de la empresa, así

como diversas Instituciones Públicas y Privadas.

f) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de

Mantenimiento y Servicios Generales.


Depende de: Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales.

Ejerce Mando: Ninguno




Formación:

Nivel educativo alcanzado Título profesional universitario o bachiller en

Administración, Economía o carreras afines.

Complementaria Manejo de paquetes informáticos de oficina.

Experiencia:


UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE


PUESTO

ASISTENTE I

130



CÓDIGO : 55.04.12.06



a) Recepcionar, tramitar y archivar la documentación.

b) Revisar y registrar la documentación.

c) Redacción de documentos y atender la correspondencia.

d) Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva.

e) Atender y concertar llamadas telefónicas.


Mantenimiento y Servicios Generales


Depende de: Gerente de Mantenimiento y Servicios Generales.

Ejerce Mando: Ninguno



Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Técnico de Secretariado Ejecutivo

Complementaria Manejo de paquetes informáticos de oficina.

Experiencia:



(mínima)





UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE


PUESTO

SECRETARIA

131



CÓDIGO : 55.04.13.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de la Unidad de Servicios

Generales:

a) Es el responsable de efectuar la supervisión de la limpieza general de la

empresa, tanto interna como externa.

b) Es el responsable de coordinar con las tareas administrativas acerca del apoyo

en cualquiera de las áreas funcionales de la empresa tales como contratación de

servicios de reparaciones o mantenimiento menores, tramite de rutina, etc.

c) Se encarga de la supervisión del personal de limpieza.

d) Es el responsable de solicitar los materiales necesarios para la ejecución de sus

funciones.

e) Es el encargado de brindar el mantenimiento del local de la empresa de acuerdo

a las necesidades que se presentan.

f) Supervisar y controlar que el sistema eléctrico, de agua y telefonía estén en

óptimas condiciones.


Unidad de Servicios Generales.


Depende de: Jefe de la Unidad de Servicios Generales.




bienes a su cargo.

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS

GENERALES TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE LA

UNIDAD DE S.G.

132


Formación:

Nivel educativo alcanzado Quinto año de secundaria o formación técnica a nivel de

politécnico.

Complementaria Debe ser una persona con conocimiento de albañilería,

carpintería y gasfitería.

Experiencia:



(mínima)

De preferencia no menor de 01 año de experiencia en






Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


133

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS


PUESTO

SUPERVISOR

DE LA UNIDAD



CÓDIGO : 55.04.13.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del supervisor de la Unidad de

Servicios Generales:

a) Supervisor de las obras de albañilería y cimientos que se ejecuta en la empresa

y locales periféricos de la MPC.

b) Supervisar las instalaciones de los equipos sanitarios y otros especiales de

gasfitería.

c) Realizar servicios de carpintería con madera, trabajos de pintura.

d) Supervisar trabajos de electricidad.

e) Informar a la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales sobre los

costos de mantenimiento de las instalaciones de la empresa.

f) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la








134


Formación:


politécnico.

Complementaria Debe ser una persona con conocimiento de albañilería,

carpintería y gasfitería.

Experiencia:



(mínima)


similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


135

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS


PUESTO

ELECTRICISTA

DE LA UNIDAD

CARGO ESTRUCTURAL: ELECTRICISTA


CÓDIGO : 55.04.13.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Electricista de la Unidad de


a) Supervisar que estén en perfectas condiciones las instalaciones eléctricas en la

empresa y en los locales periféricos del Palacio Municipal.

b) Realizar trabajos de instalación eléctricas cambios de focos arrancadores,

tomacorrientes.

c) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la









Formación:


politécnico.


136

Experiencia:



(mínima)


similares.




Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


137

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS


PUESTO

SUPERVISOR

DE PLANTA

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE PLANTA


CÓDIGO : 55.04.13.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del supervisor de planta de la

Unidad de Servicios Generales:

a) Recepcionar la entrega de materiales para la limpieza interna de la empresa.

b) Verificar los insumos cuando llega al almacén de la empresa.

c) Distribuir los materiales a las oficinas de la empresa.

d) Realizar el rol de distribución de trabajo del personal de forma mensual.

e) Supervisar el cumplimiento diario de trabajo interna de las oficinas de la

empresa.

f) Entrega de material de limpieza al personal semanalmente.

g) Formular el pedido de materiales a utilizar para la limpieza de la empresa.

h) Control de permanencia del personal operativo de zonas.

i) Control de asistencia del personal de carpintería, pintura, estrado podado

farolas.

j) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la



Depende de: Jefe de la Unidad de Servicios Generales:





138


Formación:


politécnico.


Experiencia:



(mínima)


similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


139

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS


PUESTO

AYUDANTE DE

LA UNIDAD

CARGO ESTRUCTURAL: AYUDANTE DE SERVICIOS GENERALES


CÓDIGO : 55.04.13.06




a) Realizar trabajos de jardinería en diferentes Instituciones Educativas del Callao.

b) Realizar limpiezas de jardines de los locales periféricos del Palacio Municipal.

c) Fumigar según lo solicitado con documentos enviados de la Gerencia General.

d) Apoyo en los servicios de fumigación de los puntos críticos de cada zona.

e) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la









Formación:


politécnico.

140


Experiencia:



(mínima)


similares.


Conocimientos generales de fumigación y jardinería.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


141




DE LINEA

142

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS

TÍTULO DEL

PUESTO

GERENTE

N° CARGO

ESTRUCTURAL

CÓDIGO CLASIFI

CACIÓN

TOT

AL

TÍTULO DEL PUESTO

91 Gerente 55.05.14.03 SP-DS 1 Gerente de RRHH.

92-94 Analista de

personal

55.05.14.05 SP-ES 3 Analista de personal

95 Secretaria 55.05.14.06 SP-AP 1 Secretaria de RRHH.

96-97 Supervisor de

Asistencia (o)

55.05.14.06 SP-AP 2 Supervisor de Asistencia (o)

98-99 Asistente en planillas

55.05.14.06 SP-AP 2 Asistente en planillas.

TOTAL UNIDAD ORG. 9

GERENCIA GENERAL



ASISTENTE

SERV. SOCIAL

ANALISTA

DE

PERSONAL

GERENCIA RRHH

AUXILIAR DE

ENFERMERIA

SECRETARIA

I SUPERVISOR

ASISTENCIA

ASISTENTE

DE

PLANILLAS

SERV. MEDICOS DE

URGENCIAS

VIGILANTE

SUPERVISOR

AUXILIAR

GUARDERIA

SUP.COCINA

PROFESIONAL 3

JEFATURA

SEGURIDAD

SEGURIDAD

ASISTENT

E I II

143

ESTRUCTURA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Para el cumplimiento de sus funciones, la Gerencia de Recursos Humanos tiene la

estructura siguiente:

JEFATURA DE SEGURIDAD

UNIDAD DE SERVICIO SOCIAL

UNIDAD DE SERVICIOS MEDICOS DE URGENCIAS




CÓDIGO : 55.05.14.03

MISIÓN: Planificar, organizar y dirigir la gestión de los recursos humanos de la

empresa, a través de los diferentes sub sistemas de administración y desarrollando una

óptima fuerza laboral capaz, altamente motivada y comprometida con los objetivos

Institucionales.


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Gerente de Recursos Humanos:

a) Administrar el Sistema de Personal a efectos de propiciar el mejor desempeño

de los trabajadores y el mantenimiento de un adecuado clima laboral.

b) Desarrollar con exhaustividad, los procesos de selección, contratación,

inducción y evaluación del rendimiento del personal, en cumplimiento de las

normas vigentes, evitando el nepotismo, la incompatibilidad por razón de

parentesco, los conflictos de intereses y el tráfico de influencias.

c) Desarrollar las acciones de control de la asistencia y permanencia del personal.

d) Desarrollar las acciones relativas al pago de remuneraciones y beneficios

sociales que correspondan al personal.

144

e) Formular, proponer y desarrollar los programas de servicio social, servicio

médico, asistencial y de bienestar para los integrantes de la empresa y su núcleo

familiar.

f) Proponer y desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para los

integrantes de la empresa.

g) Proponer a la Gerencia General los lineamientos de política, proyectos de

directiva, normas y reglamento para la adecuada gestión de personal de la

empresa.

h) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y las

disposiciones legales relacionadas con la Administración de Personal.

i) Aprobar, elaborar y ejecutar el Programa Anual de Vacaciones del personal de

la empresa.

j) Evaluar, calificar, procesar y aprobar la documentación referente al

otorgamiento de licencias por enfermedad, maternidad, lactancia, sepelio, por

motivos personales y de cualquier otra índole que solicite el personal.

k) Evaluar, calificar, procesar y aprobar los beneficios, bonificaciones, reintegros,

indemnizaciones y subsidios familiares que le correspondan al personal de la

empresa y que sean solicitados de acuerdo a ley.

l) Emitir los certificados anuales de Retenciones de Quinta Categoría del personal

de la empresa en coordinación con la Oficina de Contabilidad.

m) Las demás funciones que le asigne o encargue la Gerencia General.



Ejerce Mando – Supervisión Ejerce mando directo sobre el personal de la Gerencia

de Recursos Humanos y Jefatura de Seguridad, Unidad

de Servicio Social, Unidad de Servicios Médicos de

Urgencias.

Responsabilidades: Asume la responsabilidad de las funciones asignadas a

su competencia.

145


Formación:

Nivel educativo alcanzado Tener título de Abogado, Administrador, psicólogo o

profesiones afines, con colegiatura.

Complementaria Tener amplia experiencia en la conducción de programas

administrativas, relacionados con los sistemas de

personal.

Experiencia:



(mínima)

Experiencia no menor de tres (03) años en cargos

directivos o de asesoría a la Alta Dirección en el sector

público o privado.


Buen conocimiento de la legislación laboral.

Manejo de Office Windows de aplicativos.




C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incomp Compt.

Egresado

Si

No

Primaria

Bachiller

secundaria



profesional?

Técnica Básica

( 1 ó 2 años)

MAESTRÍA

Si

No

Técnica

Superior

(3 ó 4 años)

Egresad.

Titulo

Universitaria

DOCTORADO

Egresad.

Titulo

x x

x

X

146



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




externo.

Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


147

UNIDAD

ORGANICA


HUMANOS

TÍTULO DEL

PUESTO

ANALISTA DE

PERSONAL

CARGO ESTRUCTURAL: ANALISTA DE PERSONAL


CÓDIGO : 55.05.14.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Analista de Personal:

a) Analizar las decisiones en base a legislación laboral vigente.

b) Son los responsables de elaborar las liquidaciones de los beneficios sociales de

los trabajadores de la empresa de acuerdo a las leyes y de la normatividad

vigente

c) Se encargan de elaborar el record de tiempo de los servicios de cada uno de los

trabajadores de la empresa.

d) Registrar aportes y retenciones por vacaciones y gratificaciones truncas

consideradas en las liquidaciones de beneficios sociales para informar a la

Superintendencia de Administración Tributaria (SUNAT) y las

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs).

e) Llevar el registro del personal que haya sido cesado, con datos del motivo del

cese. Colaborar con el Gerente de Recursos Humanos cuando se realizan

procesos de reclutamientos, selección y contratación de personal.

f) Se encargan de revisar y verificar la autenticidad de los documentos personales

exigidos y que hayan sido presentados por los postulantes que hayan sido

admitidos

g) Se encargan de verificar la afiliación de los trabajadores a las Administradoras

de Fondos de Pensiones (AFPs) o a la Oficina de Normalización Personal

(ONP).

h) Se encargan de registrar y asegurarse de que los nuevos trabajadores que hayan

ingresado a laborar a la empresa cuenten con sus contratos de trabajo.

i) Proyectar informes técnicos relacionados con sus funciones.

j) Atender reclamos y consultas del personal.

148

k) Se encargan de elaborar el rol de vacaciones anual del personal de la empresa,

para su visto bueno por parte del Gerente de Recursos Humanos.

l) Registrar y controlar licencias con o sin goce de haber.

m) Proyectar informes relacionados con deudas a las AFPs y ONP.

n) Verificar la afiliación de los trabajadores a los Sistemas de Pensiones.

o) Elaborar informes técnicos relacionados con sus funciones.

p) Supervisar y verificar los cálculos concernientes a la planilla de pagos del

personal.

q) Supervisar la correcta elaboración de boletas de pago del personal.

r) Supervisar la verificación del control de asistencia del personal, el control de

las vacaciones del personal.

s) Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal;

t) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de

Recursos Humanos.


Depende de: Gerente de Recursos Humanos.




bienes a su cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Estudios Técnicos Superiores, mínimo bachiller en

Administración de empresas, Contabilidad o carreras

afines

Complementaria Capacitación especializada en el área.

Experiencia:


149


(mínima)

Tener amplia experiencia en labores de administración de

personal.






Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa,

Negociación,


Aprendizaje continúo.

150



CÓDIGO : 55.05.14.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la Secretaria de Gerencia de

Recursos Humanos:

a) Llevar diariamente el registro de cargos de la correspondencia y documentación

que recibe y emite la Gerencia de Recursos Humanos.

b) Verificar la foliación de los documentos que ingresan o genera la Gerencia de

Recursos Humanos, efectuando su seguimiento y control hasta su archivo.

c) Clasificar y enviar los documentos concluido a los archivos de la empresa.

d) Redactar los informes, oficios, memorándums y otros documentos que se le

encargue. Coordinar la agenda de reuniones de la Gerencia de Recursos

Humanos, facilitando la obtención de la documentación, equipos o suministros

necesarios para su ejecución.

e) Efectuar y atender las llamadas telefónicas y concertar las citas.

f) Administrar el archivo documentarlo de la Gerencia de Recursos Humanos.

g) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Gerencia

de Recursos Humanos.

h) Las demás funciones que le asigne o encargue el Gerente de Recursos

Humanos.


Depende de: Gerencia de Recursos Humanos




UNIDAD

ORGANICA


HUMANOS

TÍTULO DEL

PUESTO

SECRETARIA

DE RRHH.

151


Formación:




Experiencia:



(mínima)


o privado.







Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


152

UNIDAD

ORGANICA


HUMANOS

TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVIS. DE

ASISTENCIA

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE ASISTENCIA


CÓDIGO : 55.05.14.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor de Asistencia de la

Gerencia de Recursos Humanos:

a) Velar por el cumplimiento de la asistencia, permanencia y puntualidad de los

colaboradores que labora en la empresa.

b) Transparentar y garantizar la seguridad del cómputo correcto en el sistema de

control de asistencia para aplicar sanciones o estímulos de acuerdo a la

Normativa establecida.

c) Efectuar el control de las papeletas de comisiones del personal administrativo

de las diferentes áreas de la empresa.

d) Sacar reportes de asistencia.

e) Elaboración de tarjetas de asistencia para el registro correspondiente (con

número de empleados y horarios).

f) Clasificación de las tarjetas de asistencia para la determinación diaria de

incidencias.

g) Distribución las Tarjetas de Control de Asistencia al Personal responsable

(seguridad).

h) Colocar las tarjetas de control de asistencia antes de la hora de entrada.

i) Recabar diariamente las tarjetas de control de asistencia una vez cumplida la

hora de ingreso, de los colaboradores.

j) Llenar del reporte de asistencia (vaciado de tarjetas de asistencia).

k) Informe sobre la asistencia e inasistencias del personal empleado y obrero en

forma mensual, para la elaboración de las planillas correspondientes.

l) Enviar reporte de asistencia a las diferentes Áreas para validación.

153

m) Recepcionar el reporte de asistencia validado con la firma del responsable de

cada área.

n) Evaluación de las incidencias para el llenado del formato de aplicación de

descuentos que corresponde a faltas y sanciones.

o) Revisar la información procesada del control de asistencia, a efecto de corregir

posibles errores u omisiones, una vez efectuadas las correcciones, se generar

los reportes definitivos.

p) Se archivan los reportes generados por el sistema de control de asistencia

q) Las demás funciones que le asigne o encargue el Gerente de Recursos

Humanos.


Depende de: Gerencia de Recursos Humanos





Formación:

Nivel educativo alcanzado Técnico Superior en Administración, Contabilidad o

carreras afines.


relacionados a su cargo.

Experiencia:



(mínima)






154



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


155

UNIDAD

ORGANICA


HUMANOS

TÍTULO DEL

PUESTO

ASISTENTE EN

PLANILLAS

CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE EN PLANILLAS


CÓDIGO : 55.05.14.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Asistente en Planillas de la

Gerencia de Recursos Humanos:

a) Elaborar planillas únicas de remuneraciones y beneficios sociales de los

servidores nombrados y contratados, de los obreros permanentes y eventuales

b) Elaborar retenciones por descuentos judiciales, inasistencias y otros como

AFPs, boletas de pago.

c) Verificar y aplicar normas legales vigentes y establecidas para el sistema de

remuneraciones.

d) Elaborar las liquidaciones de pagos por conceptos de CTS y otros.

e) Pedir formatos de pagos y porcentajes de aportaciones a las AFPs.

f) Elaborar el llenado de los formatos de pago, para las entidades de AFPs,

debidamente autorizados.

g) Mantener actualizado y modernizado el sistema computarizado de

remuneraciones.

h) Recibir y tramitar los documentos de los servidores, relacionados con su

competencia.

i) Certificar el tiempo de servicios para otorgar pagos por vacaciones no gozadas.

j) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de

Recursos Humanos.


Depende de: Gerente de Recursos Humanos.


156




Formación:

Nivel educativo alcanzado Técnico Superior en Administración, Contabilidad o

carreras afines.



Experiencia:



(mínima)








Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


157

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIO

SOCIAL

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE LA

UNIDAD DE S.S.



CÓDIGO : 55.05.15.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de la Unidad de Servicio

Social:

a) Brindar atención individualizada a los trabajadores de la empresa en el ámbito

de bienestar social, realizando en cada caso el seguimiento respectivo.

b) Asistir de inmediato al colaborador en casos de accidente de trabajo y facilitar

su derivación al Centro de Salud que corresponda.

c) Realizar cuadros estadísticos con datos actualizados de los trabajadores y sus

familias, para obtener eficacia en las actividades que se programen.

d) Orientar y asesorar directamente a los trabajadores para los trámites e

inscripciones en las Oficinas de ESSALUD.

e) Organizar con la aprobación de la Gerencia de Recursos Humanos las

actividades de esparcimiento para los trabajadores de la empresa.

f) Elaborar un Plan Anual de Actividades, para ser aprobado por la Gerencia de

Recursos Humanos, con conocimiento de la Gerencia General.

g) Recepcionar y derivar los certificados médicos de los trabajadores, expedidos

por centros de salud y hospitales.

h) Realizar visitas domiciliarias y a los centros de salud en caso de ser necesario.

i) Las demás que le asigne el Gerente de Recursos Humanos.


Depende de: Gerente de Recursos Humanos

Ejerce Mando: El personal a su cargo.



158


Formación:

Nivel educativo Profesional Titulado de la especialidad de Asistente Social.


Experiencia:


Experiencia especifica No menor a un (02) año en cargos similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.


Desarrollo de su equipo,

Negociación,


Liderazgo,

Pensamiento estratégico

159

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIO

SOCIAL

TÍTULO DEL

PUESTO

SECRETARIA



CÓDIGO : 55.05.15.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la secretaria de la Unidad:

a) Llevar diariamente el registro de la documentación que recibe y emite.

b) Redactar los informes, oficios, memorándums y otros documentos.

c) Coordinar la agenda de reuniones del Jefe de la Unidad, facilitando la obtención

de la documentación, equipos o suministros necesarios para su ejecución.

d) Solicitar y controlar los útiles de escritorio y materiales para uso de la Unidad.

e) Asistir de inmediato al colaborador en casos de accidente de trabajo.

f) Elaborar una ficha social por cada trabajador, con todos los datos e incidencias

inherentes al rubro de bienestar, mantenerlas actualizadas para proveer a la

Gerencia de Recursos Humanos de la información necesaria de los trabajadores,

tanto de manera global como individualizada, la misma que servirá para

elaborar una base de datos.


Unidad de Servicio Social.


Depende de: Jefe de la Unidad de Servicio Social.




su cargo.

160


Formación:




Experiencia:



(mínima)


o privado.







Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


161

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE

SERVICIOS MEDICOS

DE URGENCIAS

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE LA

UNIDAD DE S.M.

DE U.



CÓDIGO : 55.05.16.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de la Unidad de Servicios

Médicos de Urgencias:

a) Planificar, organizar y controlar los servicios de atención de urgencias.

b) Proponer, dirigir, coordinar, implementar y supervisar el plan anual de salud de

la empresa.

c) Verificar y controlar las justificaciones médicas por inasistencia.

d) Evaluar permanentemente las condiciones de salud alcanzadas por los

trabajadores de la empresa, informando de los resultados a la Gerencia de

Recursos Humanos.

e) Facilitar el apoyo en salud para mantener al personal sano y en óptimas

condiciones de salud para el normal desempeño de sus actividades.

f) Coordinar con la Gerencia de Recursos Humanos la realización de campañas

preventivas de salud de manera periódica, orientadas a los trabajadores y a sus

familiares directos.

g) Proponer a la Gerencia de Recursos Humanos, campañas de salud con apoyo

de centros de salud y hospitales de la jurisdicción.

h) Es el encargado de supervisar el óptimo funcionamiento operacional del área

de comedor.

i) Participar en la supervisión del funcionamiento del servicio de comedor y la

guardería, así como el control de la higiene y la salubridad de las mismas.

j) Supervisar la preparación de los alimentos que serán repartidos a los niños de

la guardería y al personal de la empresa.

k) Supervisar y controlar la salud de los colaboradores del comedor y la higiene

durante el proceso de preparación de alimentos.

162

l) Implementar programas de limpieza, fumigación y desinfección del comedor y

cocina en coordinación con la Gerencia de Mantenimiento y Servicios

Generales.

m) Planificar, organizar y ejecutar programas de capacitación sanitaria a fin de

crear una cultura de salubridad al momento de preparar los alimentos.

n) Participar en las campañas médicas que organiza la Gerencia de Recursos

Humanos.

o) Las demás que le asigne la Gerencia de Recursos Humanos.






su cargo.


Formación:

Nivel educativo Profesional en Administración, psicología, Asistente Social o

afines.


Experiencia:





Sistemas Informáticos.

163



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación,


Liderazgo,


164



CÓDIGO : 55.05.16.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Médico de la Unidad de

Servicios de Urgencias:

a) Es el encargado de Organizar, ejecutar y controlar el funcionamiento y

desarrollo de las actividades de salud promocional, preventivas y recuperativas

así como la difusión de salud pública.

b) Evaluar permanentemente las condiciones de salud alcanzadas por los

trabajadores de la empresa, informando de los resultados al Jefe de la Unidad

de Servicios Médicos de Urgencias.

c) Examinar, diagnosticar, prescribir y recomendar las medidas pertinentes para

el cumplimiento de las disposiciones médicas, en materia de salud.

d) Participa en la supervisión y control de la higiene y la salubridad de las

instalaciones del comedor y la cocina de la empresa.

e) Interpretar análisis de laboratorio, radiografías, electrocardiogramas y

similares.

f) Se encarga de visar los certificados médicos, expedidos por otros centros de

salud, a efectos de ser presentados por los interesados a la Gerencia de Recursos

Humanos.

g) Participar en las campañas médicas.

h) Confeccionar historias clínicas.

i) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de

Recursos Humanos o el Jefe de la Unidad.

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS

MEDICOS DE URGENCIAS

TÍTULO DEL

PUESTO

MÉDICO

165


Depende de: Jefe de la Unidad de Servicios Médicos de Urgencias

Ejerce Mando – Superv. Auxiliar de Enfermería.



bienes a su cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título de Médico.


Experiencia:



(mínima)


cargos similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa,

Negociación,



166



CÓDIGO : 55.05.16.05


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Odontólogo de la Unidad de

Servicios de Urgencias:

a) Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales y tratamiento profiláctico

al personal de la empresa que así los solicite.

b) Participar en las campañas médicas que la Unidad de Servicios Médico de

Urgencias organice.

c) Realizar charlas de orientación sobre profilaxis odontológicas.

d) Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina

odontológica.

e) Confeccionar historias clínicas.


Recursos Humanos o el Jefe de la Unidad.


Depende de: Jefe de la Unidad de Servicios Médicos de Urgencias.

Ejerce Mando – Superv. Auxiliar de Enfermería.



bienes a su cargo.

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS


TÍTULO DEL

PUESTO

ODONTOLOGO

167


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título de Cirujano Dentista.


Experiencia:



(mínima)


cargos similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa,

Negociación,



168

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS


TÍTULO DEL

PUESTO

AUXILIAR DE

ENFERMERIA

CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE ENFERMERIA


CÓDIGO : 55.05.16.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Auxiliar de Enfermería de la

Unidad de Servicios Médicos de Urgencias:

a) Aplicar inyectables y vacunas, tomar controles vitales y realizar curaciones de

acuerdo a indicaciones del Médico.

b) Preparar y esterilizar equipo y material médico quirúrgico.

c) Apoyar en actividades de educación sanitaria.

d) Colaborar en difusión de principios de educación sanitaria, así como, coordinar

a equipos en actividades de trabajo.

e) Apoyar a profesionales médicos en la atención de pacientes.

f) Registrar datos en historias clínicas de acuerdo a instrucciones del médico.

g) Participa en la supervisión y control de la higiene y la salubridad de las

instalaciones del comedor y la cocina de la empresa, así como de la preparación

de los alimentos para ser repartidos al personal de la empresa y a los niños de

la guardería infantil.

h) Supervisar y controlar la guardería infantil.

i) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la

Unidad de Servicios Médicos de Urgencias.






169


Formación:

Nivel educativo alcanzado Técnico Superior en Enfermería.



Experiencia:



(mínima)




capacitado para Brindar un cuidado integral de enfermería al personal.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


170

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS


TÍTULO DEL

PUESTO

AUXILIAR DE

GUARDERÍA

CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE GUARDERÍA


CÓDIGO : 55.05.16.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Auxiliar de Guardería de la

Unidad de Servicios Médicos de Urgencias:

a) Es la persona que se encarga del funcionamiento de la Guardería Infantil de la

Empresa. Se encarga de la supervisión del desarrollo de las clases de las

docentes así como velar por la seguridad de los niños.

b) Coordina las acciones inherentes al funcionamiento de la Guardería Infantil con

el Jefe de la Unidad de Servicios Médicos de Urgencias.

c) Colaborar en la difusión de principios de la educación sanitaria entre los niños

de la guardería infantil.

d) Apoyar a profesionales médicos en la atención de los niños de la guardería.








171


Formación:

Nivel educativo alcanzado Técnico Superior en Educación.



Experiencia:



(mínima)







Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


172

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS


TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVISOR

DE COCINA

CARGO ESTRUCTURAL:


CÓDIGO : 55.05.16.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor de cocina:

a) Planificar, organización y controlar todas las tareas propias del comedor.

b) Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo.

c) Dirigir y planificar el conjunto de actividades del comedor.

d) Realizar inventarios, controles de materiales, mercancías, etc.

e) Gestiona el orden en la cocina y participar en la elaboración de los potajes

diarios.

f) Supervisar las actividades del comedor.

g) Realizar propuestas de pedidos de mercancías y materias primas y gestionar su

conservación, almacenamiento y rendimiento.

h) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la




Ejerce Mando – Superv. Ayudantes de cocina.



173


Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción secundaria completa con cursos y jornadas

gastronómicas, experiencia en labores indicadas.



Experiencia:



(mínima)




capacitado para Brindar un cuidado integral de los alimentos.

Persona creativa, con don de mando.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


174

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SERVICIOS


TÍTULO DEL

PUESTO

AYUDANTE DE

COCINA

CARGO ESTRUCTURAL: AYUDANTE DE COCINA


CÓDIGO : 55.05.16.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del ayudante de cocina:

a) Se encarga de tener bien limpio las ambientes del comedor, así como de la

cocina, para lo cual tiene que realizar trabajos de baldeo, de igual manera debe

de efectuar el lavado de las vajillas y enseres de la cocina y el comedor.

b) Ayudar en la preparación de alimentos.

c) Limpiar ambientes de la cocina y comedor.

d) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Supervisor

de cocina.


Depende de: Supervisor de cocina.





Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción secundaria completa, experiencia en labores

indicadas.

Complementaria Especialización en temas relacionados a su cargo.

Experiencia:


175


(mínima)







Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


176

UNIDAD

ORGANICA

JEFATURA DE

SEGURIDAD

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE

SEGURIDAD



CÓDIGO : 55.05.17.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de Seguridad:

a) Analiza situaciones de riesgo y elabora propuestas de solución.

b) Organiza, dirige e inspecciona al personal de vigilancia y servicios de

seguridad.

c) Propone e implementa sistemas de seguridad.

d) Gestiona y autoriza capacitaciones al personal de la Jefatura.

e) Establece e inspecciona la ejecución de normas técnicas operativas de

vigilancia y seguridad.

f) Supervisa el cumplimiento de las normas operativas del personal.

g) Propone y supervisa el cumplimiento de políticas, procedimientos, sistemas de

seguridad y vigilancia de la empresa para la prevención de robos, falsificaciones

y acciones delictuosas en general.

h) Participa en la elaboración y actualización del Plan General de Seguridad.

i) Coordina con los Gerentes y Jefes de Oficinas las acciones relacionadas a la

seguridad interna de las oficinas.

j) Efectúa las coordinaciones respectivas con la Policía Nacional, a efectos de

prevenir eventualidades.

k) Propone e implementa sistemas de seguridad.

l) Gestiona y autoriza capacitaciones al personal de la Jefatura.

m) Evalúa los planes y programas de protección y seguridad.

n) Instruye al personal a su cargo sobre el uso de equipos de seguridad.

o) Controlar el ingreso de vehículos y personas a la empresa, para lo cual realiza

las respectivas revisiones, ejecutando un registro tanto de los ingresos como de

las salidas, solicitando la documentación correspondiente, así como el indagar

177

el motivo del mismo, acompaña a la persona hasta la oficina donde tiene que

realizar su respectivo tramite o consulta.

p) Se encarga de elaborar reportes diarios de las supervisiones que realiza.

q) Es el responsable de efectuar coordinaciones con la compañía de bomberos,

Policía Nacional, Hospitales, Postas Médicas, para llevar a cabo campañas y

simulacros de incendios, sismos, y otros, a efectos de tener preparados al

personal en caso ocurrieran.

r) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de

Recursos Humanos.








Formación:

Nivel educativo alcanzado Oficial en retiro de las Fuerzas Armadas o Fuerzas

Policiales.


Experiencia:



(mínima)


similares.


Conocimiento de aplicativos del sistema informático

178



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación,


Liderazgo,


179

UNIDAD

ORGANICA

JEFATURA DE

SEGURIDAD

TÍTULO DEL

PUESTO

ASISTENTE DE

SEGURIDAD

CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE


CÓDIGO : 55.05.17.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Asistente de la Jefatura de

seguridad:

a) Registrar el ingreso y salida del personal administrativo en libro de control.

b) Recepcionar Boletas de Salida, verificar su conformidad y registrar hora de

salida como el de retorno.

c) Apoyar en anotar en las tarjetas de control de asistencia la hora de salida e

ingreso del personal.

d) Informar incidencias sobre asistencia del personal.


Jefatura de Seguridad.


Depende de: Jefe de la Jefatura de seguridad.





180


Formación:

Nivel educativo alcanzado De preferencia con estudios técnicos superiores.


Experiencia:



(mínima)


similares.


Conocimientos de los reglamentos y normativas en general de protección

integral.

Conocimiento de aplicativos del sistema informático.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


181

UNIDAD

ORGANICA

JEFATURA DE

SEGURIDAD

TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVISOR

DE SEGURIDAD

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE SEGURIDAD


CÓDIGO : 55.05.17.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor de Seguridad de la

Jefatura de seguridad:

a) Ejecuta y controla el desarrollo de programas de entrenamiento y capacitación

en seguridad del personal, como el funcionamiento de brigadas contra

incendios, evacuación, primeros auxilios en caso de desastres y emergencias.

b) Realiza inspecciones en las diversas áreas sugiriendo medidas correctivas,

propone la adquisición de nuevos sistemas, equipos e implementos de

seguridad.

c) Se encarga de ver que el personal de vigilancia esté ubicado en su respectivo

puesto, así mismo se encarga de brindar la seguridad al personal administrativo

cuando se retira de laborar de la empresa.

d) Se encarga de coordinar con los Jefes de las Oficinas acerca de las medidas de

seguridad de las mismas.




Depende de: Jefe de la Jefatura de seguridad.





182


Formación:

Nivel educativo alcanzado De preferencia con estudios técnicos superiores.


Experiencia:



(mínima)


similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


183

UNIDAD

ORGANICA

JEFATURA DE

SEGURIDAD

TÍTULO DEL

PUESTO

VIGILANTE

CARGO ESTRUCTURAL: VIGILANTE


CÓDIGO : 55.05.17.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Vigilante de la Jefatura de

Seguridad:

a) Vigilar el área de estacionamiento de unidades de la empresa.

b) Verificar que las unidades camiones, volquetes, compactadores y otras estén

debidamente estacionados.

c) Recibir y verificar el inventario de cada unidad.

d) Llenar la tarjeta de control vehicular con número de kilometraje, cantidad de

combustible, estado de llantas y carrocería, etc.

e) Informar sobre ocurrencias en el turno de servicio.

f) Controlar el ingreso de vehículos de la empresa, como particulares, registrando

la hora de ingreso como la salida en el libro de control.

g) Revisar los vehículos de la empresa a la hora de ingreso y salida verificando

material que transporta.

h) Anotar kilometraje y cantidad de combustible de cada unidad de la empresa que

ingresa o sale.

i) Verificar que el personal que se traslada en las unidades tenga autorización o

papeleta de salida.

j) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de la


184


Depende de: Jefe de la Jefatura de Seguridad.





Formación:



Experiencia:



(mínima)

Experiencia Laboral no menor a un (02) años en cargos

similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


185

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

OPERACIONES

TÍTULO DEL

PUESTO

GERENTE

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE OPERACIONES

N°

CARGO

ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFI-

CACIÓN


145 Gerente (e) 55.05.18.03 SP·DS 1 Gerente de Operaciones

146 Secretaria 55.05.18.06 SP-AP 1 Secretaria de la G. de O.

147-

148

Supervisor de almacén

de limpieza

55.05.18.06 SP-AP 2 Supervisor de almacén de

limpieza

149-

150

Radio operador 55.05.18.06 SP-AP 2 Radio operador.


ESTRUCTURA DE LA GERENCIA DE OPERACIONES

Para el cumplimiento de sus funciones, la Gerencia de Operaciones tiene la estructura

siguiente:

UNIDAD SUPERVISION Y COORDINACIÓN CIUDADANA

UNIDAD DE RECOLECCIÓN

UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE VÍAS.

UNIDAD DE VIVERO



GERENCIA DE

OPERACIONES

UNIDAD DE

RECOLECCIÓN

UNIDAD SUP. Y

COORD. CIUDA.

UNIDAD DE

VIVERO

UNIDAD MANT.

DE VÍAS VIAS.

SECRETARIA

186




CÓDIGO : 55.05.18.03

MISIÓN: La Gerencia de Operaciones tiene como Misión la gestión y manejo integral

de los residuos sólidos en el Distrito del Callao, donde se incluye la planificación, el

barrido, recolección y transporte de los residuos sólidos.


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Gerente de Operaciones:

a) Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de aseo

urbano, recolección de residuos sólidos, barrido de calles y transporte de

residuos sólidos.

b) Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar el proceso de los operativos

de eliminación de desmonte y maleza.

c) Planificar, organizar, dirigir y evaluar la gestión de los bienes y servicios bajo

su responsabilidad.

d) Programar las necesidades anuales de equipos y suministros para el desarrollo

de sus funciones en coordinación con las áreas usuarias.

e) Promover la iniciativa y participación activa de la población, la sociedad civil

organizada y el sector privado en el manejo de los residuos sólidos.

f) Formular, implementar y supervisar estrategias en materia de información

ambiental, en concordancia con la Unidad Supervisión y Coordinación

Ciudadana.

g) Desarrollar acciones de inspección, evaluación, educación y control sobre;

limpieza pública en el Distrito del Callao.

h) Se encarga de establecer las relaciones interinstitucionales a favor de la

protección ambiental, así como de la ecología.

187

i) Supervisar y evaluación Técnica-operativamente las actividades de cada una

de las Unidades a su cargo.

j) Coordinar con las diferentes Unidades a su cargo el cumplimiento de las labores

del personal y las acciones disciplinarias conjuntamente con la Gerencia de

Recursos Humanos.

k) Es el responsable de ampliar y mejorar la cobertura de los servicios de la

limpieza pública, así como de la preservación del medio ambiente de manera

compartida.

l) Desarrollar, actualizar e implementar el plan de rutas de la Unidad de

Recolección de Residuos Sólidos de acuerdo a las políticas de la empresa y a la

realidad local.

m) Proponer e implementar medidas para el adecuado cumplimiento de los

contratos o concesiones sobre los servicios de limpieza pública u otros, en

materia ambiental que celebre la Empresa, en coordinación con la Gerencia de


n) Difundir, realizar y coordinar campañas de información, educación y difusión

sobre la limpieza del distrito.

o) Se encarga de promover las alianzas estratégicas interdistritales para el

saneamiento ambiental, limpieza y desarrollo de las playas de la jurisdicción.

p) Proponer y ejecutar acciones para lograr mayor eficiencia y competitividad de

los servicios de limpieza que presta la empresa.

q) Fomentar la Educación Ciudadana, como fuente primaria de la participación

vecinal y la administración conjunta de la limpieza pública, conjuntamente con

los vecinos y dirigentes de las diversas agrupaciones vecinales, que estén

debidamente organizadas.

r) Proveer a la Gerencia de Presupuesto, Planificación, Racionalización y costos

y otras de la información de su competencia, la misma que permitirá efectuar

las valorizaciones.

s) Las demás funciones que le asigne o encargue la Gerencia General.

188



Ejerce Mando

Supervisión

Sobre el personal empleado y obrero que depende de la Gerencia

y las Unidad supervisión y coordinación ciudadana, Unidad de

recolección, Unidad de mantenimiento de vías y la Unidad de

vivero.

Responsabilidades: Asume la responsabilidad de las funciones asignadas a su

competencia.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Profesional Universitario de las especialidades de

Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Industrial,

Administración o ramas afines.

Complementaria Estudios especializados en materia afines a la gestión.

Experiencia:



(mínima)

Dos (02) años en la dirección de labores relacionadas a la

limpieza pública, protección del medio ambiente, gestión

de residuos sólidos y cuidado de la ecología.


Conocimiento de: Gestión Ambiental.

Conocimiento de aplicativos de sistemas informáticos.

189




C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incomp Compt.

Egresado

Si

No

Primaria

Bachiller

secundaria



profesional?

Técnica Básica

( 1 ó 2 años)

MAESTRÍA

Si

No

Técnica

Superior

(3 ó 4 años)

Egresad.

Titulo

Universitaria

DOCTORADO

Egresad.

Titulo



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




externo.

Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


x x

x

X

190



CÓDIGO : 55.05.18.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes de la Secretaria de la Gerencia de

Operaciones:

a) Recepcionar, registrar y tramitar la documentación y correspondencia diaria

que ingresa a la Gerencia de Operaciones.

b) Recepcionar, analizar, clasificar, informar y distribuir la documentación de la

Gerencia diariamente.

c) Redactar Memorándum, cartas, oficios, proveídos y otros documentos de

acuerdo a las indicaciones que se le imparta el Gerente.

d) Elaborar cuadros, gráficos concernientes a las actividades de la Gerencia.

e) Atender y absolver consultas relacionadas con los procedimientos de la

gerencia.

f) Manejar el archivo de la documentación general de la Gerencia.

g) Solicitar y distribuir los útiles y materiales de oficina, para el normal

funcionamiento de las mismas.

h) Las demás que le asigne el Gerente de Operaciones.


Depende de: Gerente de Operaciones




UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

OPERACIONES

TÍTULO DEL

PUESTO

SECRETARIA

DE LA G.O

191


Formación:




Experiencia:



(mínima)


o privado.







Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


192

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

OPERACIONES

TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERV. DE

ALMACEN DE

LIMPIEZA

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE ALMACEN DE LIMPIEZA


CÓDIGO : 55.05.18.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del supervisor de almacén de

limpieza de la Gerencia de Operaciones:

a) Verificando las existencias, repuestos y toda aquella mercadería susceptible de

ser almacenada.

b) Dirigir y coordinar y Recepcionar los bienes que llegan al almacén, verificando

la calidad y la cantidad de los mismos, así como si son los solicitados por medio

del requerimiento u orden de compra.

c) Entregar las existencias del almacén según la programación establecida.

d) Velar por la conservación, limpieza, seguridad y transporte de estas dentro de

los almacenes.

e) Controlar el movimiento de las existencias, determinando el momento de pedir

y las cantidades mínimas y máximas por mantener de cada artículo.

f) Clasificar las existencias y solicitar su reposición de ser el caso, mediante la

tarjeta de control visible de almacén.

g) Participar en el levantamiento del Inventario Físico General Valorizado.

h) Las demás que le asigne el Gerente de Operaciones.


Depende de: Gerente de Operaciones.




cargo.

193


Formación:



Experiencia:



(mínima)

Experiencia Laboral no menor a dos (02) años en cargos

similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


194

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

OPERACIONES

TÍTULO DEL

PUESTO

RADIO

OPERADOR DE

LA G.O

CARGO ESTRUCTURAL: RADIO OPERADOR


CÓDIGO : 55.05.18.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del radio operador de la Gerencia

de Operaciones:

a) Monitoreo y registro de ubicación de camiones.

b) Informe diario de las ocurrencias recibidas.

c) Coordinar el trabajo operativo diario con el Gerente de Operaciones, con los

Jefes de las Unidades de Recolección, Mantenimiento de Vías y Supervisores.

d) Servir de puente de comunicaciones cuantas veces se requiera.

e) Mantener ordenado el cuaderno de ocurrencias diariamente.

f) Otras funciones que le asigne el Gerente de Operaciones.






cargo.

195


Formación:

Nivel educativo alcanzado Tecnológicos afines al cargo.


Experiencia:



(mínima)


similares.



Buen conocimiento de la problemática de limpieza pública en el Callao.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


196

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE

RECOLECCIÓN

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE LA

UNIDAD



CÓDIGO : 55.05.19.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de la Unidad de

Recolección:

a) Planificar y organizar los servicios de recolección y transporte de residuos

sólidos para cumplir las frecuencias y los horarios programados, manteniendo

la ciudad limpia.

a) Dirigir y controlar los servicios de recolección de residuos sólidos conforme al

plan y normas vigentes.

b) Elaborar reportes, informes de gestión y diagnósticos situacionales para la toma

de decisiones en coordinación con el Gerente de Operaciones, dando

cumplimiento a los planes y normas vigentes.

c) Velar y controlar el uso responsable de la flota vehicular, maquinaria, equipos

de protección personal y otros recursos asignados.

d) Proponer los planes de rutas para los servicios recolección.

e) Hacer seguimiento y evaluar los indicadores de gestión de la Unidad de

Recolección, para el cumplimiento del plan operativo anual y la toma de

acciones correctivas.

f) Efectuar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, para su

retroalimentación y toma de acciones respectivas.

g) Coordinar acciones de capacitación contínua para el personal del área,

contribuyendo a generar una cultura de calidad a fin de lograr un servicio

sostenible.

h) Realizar otras funciones y responsabilidades en el ámbito de su competencia,

conforme a los planes y normatividad vigente, que le sean asignadas por el

Gerente de Operaciones.

i) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de

Operaciones.

197


Depende de: Gerente Operaciones





Formación:



Experiencia:


Experiencia especifica: No menor a dos (02) años en cargos similares.






Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación,


Liderazgo,


198

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR I


CÓDIGO : 55.05.19.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor I de la Unidad de

Recolección:

a) Planificar y organizar los servicios de recolección y transporte de residuos

sólidos para cumplir las frecuencias y los horarios programados, manteniendo

la ciudad limpia.

b) Dirigir y controlar los servicios de recolección y transporte de residuos sólidos

para proporcionar el servicio de limpieza pública al ciudadano, conforme al

plan operativo y normas vigentes,

c) Velar y controlar el uso responsable de la flota vehicular y equipos de

protección personal y otros recursos asignados de la Unidad de Recolección.

d) Hacer seguimiento y evaluar el cumplimiento del plan operativo anual y la toma

de acciones correctivas.

e) Efectuar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, para su


f) Llenar y firmar los formatos de control de asistencia del personal a su cargo.

g) Coordinar acciones de capacitación continua para el personal de la Unidad,


sostenible.

h) Identificar la presencia de puntos críticos de acumulación de residuos o

incidencias operativas, informándolas al Jefe de la Unidad de Recolección, para

plantear soluciones.

i) Promover las buenas relaciones interpersonales, la motivación y trabajo en

equipo, para el buen clima laboral, así como el buen trato a la ciudadanía.

j) Realizar otras funciones en el ámbito de su competencia, conforme a los planes

y normatividad vigente, que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad.

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE

RECOLECCIÓN

TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVISOR I

199


Depende de: Jefe de la Unidad de Recolección.

Ejerce – Supervisión Del personal a su cargo.


de la conservación de los bienes a su cargo.


Formación:


Complementaria Capacitación en Manejo de Residuos Sólidos.

Experiencia:


Experiencia especifica No menor a dos (02) años en cargos similares.


Manejo de Conflictos y Responsabilidad Social.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


200

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR II


CÓDIGO : 55.05.19.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor II de la Unidad de

Recolección:

a) Controlar los servicios de recolección de residuos sólidos para proporcionar el

servicio de limpieza pública al ciudadano, conforme al plan operativo y normas

vigentes,

b) Velar por el uso responsable de los equipos de protección personal y otros

recursos asignados de la Unidad de Recolección.

c) Llenar y firmar los formatos de control de asistencia del personal a su cargo.

d) Coordinar con el Jefe de la Unidad de Recolección, acciones de capacitación

para el personal de la Unidad, contribuyendo a generar una cultura de calidad a

fin de lograr un servicio sostenible.

e) Identificar la presencia de puntos críticos de acumulación de residuos o

incidencias, informándolas al Jefe de la Unidad de Recolección, para plantear

soluciones.

f) Promover las buenas relaciones interpersonales, la motivación y trabajo en

equipo, para el buen clima laboral.

g) Verificar el cumplimiento de ruta asignada, de acuerdo a los horarios y

frecuencias programados.

h) Realizar otras funciones y responsabilidades en el ámbito de su competencia,

conforme a los planes y normatividad vigente, que le sean asignadas por el Jefe

de la Unidad de Recolección.

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE

RECOLECCIÓN

TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVISOR

II

201



Ejerce – Supervisión: Del personal a su cargo.




Formación:


Habilidades: Dinamismo, Cooperación, Comunicación Oral, Control.

Experiencia:



(mínima)


similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


202

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE EQUIPO PESADO


CÓDIGO : 55.05.19.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor de equipo pesado

de la Unidad de Recolección:

a) Supervisar que los choferes y operarios cumplan con las normas de salud y

seguridad ocupacional para minimizar riesgos.

b) Emitir reportes diarios con la información correspondiente a la operatividad

(incidencias, cumplimiento de rutas, asignación de maquinarias y equipos, etc.)

o referencias derivadas del servicio, para la toma de decisiones de la Unidad de

Recolección.

c) Supervisar y controlar los recursos asignados (equipos, maquinarias, vehículos

u otros) para la prestación de los servicios de recolección de residuos sólidos.

d) Verificar el cumplimiento de ruta asignada, de acuerdo a los horarios y

frecuencias programados.


incidencias operativas, informándolas al Jefe de la Unidad de Recolección, para

plantear soluciones.


equipo, para el buen clima laboral, así como el buen trato a la ciudadanía.

g) Realizar otras funciones y responsabilidades en el ámbito de su competencia,


de la Unidad de Recolección.



Ejerce – Supervisión: Del personal a su cargo.

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE

RECOLECCIÓN

TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVISOR DE

EQUIPO PESADO

203



cargo.


Formación:



Experiencia:



(mínima)


similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


204

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE

RECOLECCIÓN

TÍTULO DEL

PUESTO

OPERADOR DE

MAQUINARIA PESADA

CARGO ESTRUCTURAL: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA


CÓDIGO : 55.05.19.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Operador de maquinaria pesada

de la Unidad de Recolección:

a) Conducir y operar la maquinaria pesada (cargador frontal, retroexcavadora,

tractores y palas mecánicas).

b) Revisar y efectuar el mantenimiento de la maquinaria a su cargo.

c) Informar de las fallas que observa en la operatividad de las maquinarias que

están bajo su responsabilidad, a efectos de que se pueda realizar los trabajos

correspondientes de mantenimiento preventivo y correctivo.

d) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recolección.






cargo.

205


Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción Secundaria Completa y Licencia de Conducir

Profesional A- III.


Experiencia:



(mínima)

Experiencia en la conducción de vehículos pesados de no

menos de 05 años.


Sólidos conocimientos de mecánica de equipos pesados



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


206

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE RECOLECCIÓN TÍTULO DEL

PUESTO

CHOFER

CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER


CÓDIGO : 55.05.19.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Chofer de la Unidad de

Recolección:

a) Recepcionar el vehículo y verificar que se encuentra en perfecto estado y

condiciones de iniciar su recorrido.

b) Entregar y recibir unidad bajo inventario.

c) Controlar y verificar la entrega de combustible.

d) Conducir el vehículo asignado por las rutas establecidas de acuerdo a la

programación, frecuencias y horarios fijados.

e) Entregar las Boletas de Pesaje, según los viajes que se efectúan para su

procesamiento en el sistema informático de la Gerencia al momento de efectuar

el relevo de turno bajo responsabilidad.

f) Informar a la entrega del vehículo, las deficiencias mecánicas o eléctricas que

se hubiera presentado durante el servicio, precisando daños o desperfectos, para

que se puedan realizar los trabajos de mantenimiento.

g) Revisar y efectuar el mantenimiento del vehículo a su cargo.

h) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recolección.





la conservación de los bienes a su cargo.

207


Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción Secundaria Completa. Licencia de Conducir

A-II o A-III


Experiencia:



(mínima)

Experiencia en la conducción de vehículos pesados de no

menos de 02 años.


Conocimientos de mecánica de equipos pesados



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


208

CARGO ESTRUCTURAL: AYUDANTE DE RECOLECCIÓN


CÓDIGO : 55.05.19.06



Recolección:

a) Efectuar la labor de recolección de los residuos sólidos ubicados en las calles,

avenidas y vías por las que circula el vehículo recolector y depositarlos en el

mismo, devolviendo los depósitos vacíos.

b) Tocar el triángulo o campana del vehículo recolector para alertar a la vecindad

sobre su paso por las calles o vías en ruta, según sea el caso.

c) Barrer y recoger los residuos que se quedan esparcidos después de recoger los

desechos.

d) Limpiar el vehículo recolector.

e) Otras funciones que le asigne el Supervisor, dentro del ámbito de su

competencia.






cargo.

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE

RECOLECCIÓN

TÍTULO DEL

PUESTO

AYUDANTE

209


Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción Primaria Completa.

Complementaria Capacitación en seguridad y salud.

Experiencia:



(mínima)

-


Conocimientos de seguridad y salud



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


210

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE

MANTENIMIENTO DE VIAS

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE

LA

UNIDAD



CÓDIGO : 55.05.20.04



Mantenimiento de vías:

a) Supervisa y controla el cumplimiento de las operaciones del Mantenimiento

de Vías (barrido).

b) Es el encargado de programar y realizar campañas de Mantenimiento de

Vías (barrido, baldeo de calles) en coordinación con la Unidad de

Supervisión y Control Ciudadano.

c) Coordinar los operativos periódicos de barrido en el ámbito jurisdiccional,

en coordinación con la Gerencia de Operaciones.

d) Controla el cumplimiento de las rutas, horarios, frecuencias y métodos de

trabajo aprobados por la Gerencia de Operaciones para el mantenimiento de

vías.

e) Programar y realizar charlas de capacitación sobre el manejo y hábitos para

el tratamiento de los residuos sólidos que se recogen en el mantenimiento

de vías.

f) Verificar la presencia y datos del número de obreros y el cumplimiento de

las horas de trabajo, de acuerdo a la programación.

g) Presentar diariamente su Programación de Mantenimiento de Vías

(Barrido).

h) Asumir la supervisión y responsabilidad de la ejecución de los operativos

de limpieza.

i) Remitir el reporte de los trabajos que se ejecutan al Gerente de Operaciones.

j) Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente

de Operaciones.

211



Ejerce Mando – Supervisor El personal a su cargo.





Formación:



Experiencia:



(mínima)


similares.






Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación,


Liderazgo,


212

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE

MANTENIMIENTO DE VIAS TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVISOR DE

LA U. M. DE VIAS

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE VIAS


CÓDIGO : 55.05.20.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor de mantenimiento

de vías de la Unidad de Mantenimiento de Vías:

a) Supervisar y verificar los servicios de almacenamiento, limpieza pública,

recolección y transporte de los residuos sólidos, de acuerdo a los planes de

operación (rutas, frecuencias, horarios, etc.) y normas vigentes, para evitar

riesgos a la salud y el ambiente

b) Supervisar que los choferes y operarios cumplan con las normas de salud y

seguridad ocupacional para minimizar riesgos.

c) Emitir reportes diarios con la información correspondiente a la operatividad

(incidencias, cumplimiento de rutas y referencias derivadas del servicio,

para la toma de decisiones de la Unidad de Mantenimiento de vías.

d) Velar y controlar el uso responsable de la flota vehicular, equipos de

protección personal y otros recursos asignados de la Unidad de

Mantenimiento de vías, para la minimización de costos y el cumplimiento

de las normas de salud y seguridad en el trabajo.




g) Coordinar acciones de capacitación continua para el personal de la Unidad,


sostenible.

h) Identificar la presencia de puntos críticos de acumulación de residuos o

incidencias operativas, informándolas al Jefe de la Unidad, para plantear

soluciones.

213

i) Promover las buenas relaciones interpersonales, la motivación y trabajo en


j) Realizar otras funciones y responsabilidades que le sean asignadas por el

Jefe de la Unidad de Mantenimiento de Vías.


Depende de: Jefe de la Unidad de Mantenimiento de Vías.





Formación:



Experiencia:




Manejo de Conflictos y Seguridad y Salud Ocupacional.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


214

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE OPERATIVOS


CÓDIGO : 55.05.20.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor de Operativos de la

Unidad de Mantenimiento de Vías:

a) Supervisar y verificar los servicios de operativos de limpieza de acuerdo a

los planes de operación de rutas, frecuencias, horarios y normas vigentes,

para evitar riesgos a la salud y el ambiente

b) Emitir reportes diarios con la información correspondiente a la operatividad

(incidencias, cumplimiento de rutas y referencias derivadas del servicio,

para la toma de decisiones de la Unidad de Mantenimiento de vías.

c) Efectuar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, para su


d) Llenar y firmar los formatos de control de asistencia del personal a su cargo.


incidencias operativas, informándolas al Jefe de la Unidad, para plantear

soluciones.



g) Realizar otras funciones y responsabilidades en el ámbito de su

competencia, conforme a los planes y normatividad vigente, que le sean

asignadas por el Jefe de la Unidad de Mantenimiento de Vías.






UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE


PUESTO

SUPERVISOR DE

OPERATIVOS

215


Formación:



Experiencia:




Manejo de Conflictos.

Seguridad y Salud Ocupacional.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


216

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE


PUESTO

SUPERVISOR (O)

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR (O)


CÓDIGO : 55.05.20.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Supervisor de la Unidad de

Mantenimiento de Vías:


b) Informar constantemente sobre el proceso de limpieza pública.

c) verificar los servicios de limpieza pública de acuerdo a los planes de operación

(rutas, frecuencias, horarios, etc.) y normas vigentes, para evitar riesgos a la

salud y el ambiente

d) Hacer seguimiento y evaluar el cumplimiento del plan operativo anual y la toma





g) Identificar la presencia de puntos críticos de acumulación de residuos o

incidencias operativas, informándolas al Jefe de la Unidad de Mantenimiento

de Vías, para plantear soluciones.

h) Promover las buenas relaciones interpersonales, la motivación y trabajo en


i) Realizar otras funciones y responsabilidades en el ámbito de su competencia,


de la Unidad de Mantenimiento de Vías.

217







Formación:


Habilidades: Dinamismo, Cooperación, Comunicación Oral.

Experiencia:




Seminarios-taller, otros cursos básicos relacionados al cargo.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


218

CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER


CÓDIGO : 55.05.20.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del chofer de la Unidad de

Mantenimiento de Vías:

a) Recepcionar el vehículo y verificar que se encuentra en perfecto estado y

condiciones de iniciar su recorrido.

b) Entregar y recibir unidad bajo inventario.

c) Controlar y verificar la entrega de combustible.

d) Conducir el vehículo asignado por las rutas establecidas de acuerdo a la

programación de itinerarios, frecuencias y horarios.

e) Informar a la entrega del vehículo, las deficiencias mecánicas o eléctricas que

se hubiera presentado durante el servicio, precisando daños o desperfectos.

f) Mantener en buenas condiciones el vehículo.

g) Conducir vehículos motorizados para la recolección de los residuos sólidos o

desmontes.

h) Revisar y efectuar el mantenimiento del vehículo a su cargo.

i) Otras funciones que le asigne el Supervisor en relación el área de su

competencia.






UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE


PUESTO

CHOFER

219


Formación:


Licencia de Conducir A-II o A-III


Experiencia:

Experiencia (mínima) 5 años de experiencia laboral en la conducción de

vehículos livianos y pesados



Seguridad y Salud Ocupacional.



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


220

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE

MANTENIMIENTO DE VIAS

TÍTULO DEL

PUESTO

AYUDANTE

CARGO ESTRUCTURAL: AYUDANTE DE BARRIDO


CÓDIGO : 55.05.20.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del ayudante barrido de la Unidad

de Mantenimiento de Vías.

a) Barrer los residuos sólidos ubicados en las calles o vías públicas de la zona

asignada.

b) Mantener limpio las rutas que se le asigne su Jefe inmediato.

c) Sacar y mantener en buenas condiciones sus herramientas de trabajo.

d) Otras funciones que le asigne el Supervisor, dentro del ámbito de su

competencia.






cargo.


Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción Primaria Completa.

Complementaria Capacitación en seguridad y salud.

Experiencia:


221


(mínima)

-


Conocimientos de seguridad y salud



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


222

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SUPERVISIÓN Y

COORDINAC. CIUDADANA

TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE

UNIDAD



CÓDIGO : 55.05.21.04



Supervisión y coordinación Ciudadana:

a) Organizar, programar y dictar charlas de educación ciudadana en

organizaciones de Bases, Juntas vecinales, comités de mercados, AA.HH.,

escuelas, etc.

b) Implementar un programa de educación ambiental a través de la educación

formal en todos sus niveles educativos.

c) Elaborar material didáctico adecuado para el trabajo de educación ciudadana.

d) Investigar, plantear, programar, coordinar y ejecutar diversas estrategias de

educación ciudadana.

e) Mantener relación y coordinar con los medios de comunicación masiva, a

efectos de informar sobre los trabajos que se realizan.

f) Elaborar y ejecutar encuestas vecinales, relacionadas con la prestación de los

servicios de limpieza pública, a efectos de aplicar medidas correctivas.

g) Atención y ejecución de tareas específica encomendadas directamente por el








223


Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción técnica completa o universitaria.

Complementaria Capacitación especializada afín al área funcional.

Experiencia:



(mínima)

Experiencia Laboral no menor a dos (02) años en labores

de la especialidad.






Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación,


Liderazgo,


224

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE SUPERVISIÓN

Y COORDINACION

CIUDADANA

TÍTULO DEL

PUESTO

SUPERVISOR



CÓDIGO : 55.05.21.06



supervisión y coordinación ciudadana:


b) Informar constantemente sobre el proceso de sensibilización ciudadana.

c) Hacer seguimiento y evaluar el cumplimiento del plan operativo anual y la toma


d) Efectuar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, para su


e) Llenar y firmar los formatos de control de asistencia del personal a su cargo.





de la Unidad de supervisión y coordinación ciudadana.


Depende de: Jefe de la Unidad de supervisión y coordinación ciudadana.




225


Formación:



Experiencia:







Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


226

UNIDAD

ORGANICA

UNIDAD DE VIVERO TÍTULO DEL

PUESTO

JEFE DE

UNIDAD



CÓDIGO : 55.05.22.04


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Jefe de la Unidad de Vivero:

a) Control de unidades que llegan a la planta para efectuar el tratamiento de los

mismos.

b) Recuperación de residuos sólidos que se ejecutan en la planta.

c) Proponer y ejecutar recuperación de residuos sólidos con manejo sanitario

adecuado.

d) Planifica los trabajos a ejecutarse en el vivero.

e) Programación de las actividades del personal a su cargo.

f) Distribución del personal en 3 turnos.

g) Atención y ejecución de tareas específica encomendadas directamente por el








227


Formación:

Nivel educativo alcanzado Instrucción técnica, con conocimientos de trabajos que se

realizan en el vivero.

Complementaria Capacitación especializada afín al área funcional.

Experiencia:



(mínima)

Experiencia Laboral no menor a dos (02) años en labores

de la especialidad.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.



Negociación,


Liderazgo,


228

UNIDAD

ORGANICA


PUESTO

SUPERVISOR



CÓDIGO : 55.05.22.06



Vivero:


b) Hacer seguimiento y evaluar el cumplimiento del plan operativo anual y la toma


c) Efectuar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, para su


d) Llenar y firmar los formatos de control de asistencia del personal a su cargo.

e) Promover las buenas relaciones interpersonales, la motivación y trabajo en


f) Realizar otras funciones y responsabilidades en el ámbito de su competencia,


de la Unidad de Vivero.


Depende de: Jefe de la Unidad de Vivero.




229


Formación:



Experiencia:







Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


230

UNIDAD

ORGANICA


PUESTO

SUPERVISOR

PTA.

CARGO ESTRUCTURAL: SUPERVISOR DE PLANTA


CÓDIGO : 55.05.22.06


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del supervisor de planta de la

Unidad de Vivero:


b) Recepcionar la entrega de materiales para el Vivero.

c) Hacer seguimiento y evaluar el cumplimiento del plan operativo anual.

d) Efectuar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, para su


e) Llenar y firmar los formatos de control de asistencia del personal a su cargo.





de la Unidad de Vivero.


Depende de: Jefe de la Unidad de Vivero:





231


Formación:

Nivel educativo alcanzado Formación técnica a nivel de politécnico.


Experiencia:



(mínima)


similares.





Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa.


232

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

COMERCIALIZACIÓN Y S.F. Y

RECOLECCIÓN DE RSU. DOM.

TÍTULO

DEL

PUESTO

GERENTE

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: GERENCIA DE COMERCIALIZACIÓN Y

SEGREGACIÓN DE LA FUENTE Y RECOLECCIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS DOMICIL.

N° CARGO

ESTRUCTURAL

CODIGO CLASIFI-

CACIÓN

TOTA

L

TÍTULO DEL PUESTO

941

Gerente 55.05.23.04 SP-EJ 1 Gerente de Comercialización.

942 Secretaria 55.05.23.06 SP-AP 1 Secretaria de la Gerencia.

943-

953

Ayudante (obrero) 55.05.23.06 SP-AP 11 Ayudante de la Gerencia de

Comercialización.

TOTAL U.O. 13




CÓDIGO : 55.05.23.04

MISIÓN: Planificar y coordinar eficientemente el sistema comercial, diseñar

estrategias dirigir el desarrollo de las actividades de marketing, incrementar el

porcentaje de viviendas que participen de este programa de acuerdo a las metas que se

establezcan en el Ministerio del Ambiente.



GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE

COMERCIALIZACIÓN

NN Y S.F.

233


Son atribuciones y funciones específicas permanentes del Gerente de Comercialización:

a) Elaborar y proponer las Políticas y Estrategias referidas a la Comercialización

de nuestros Servicios.

b) Formular y evaluar el Plan Comercial de la empresa.

c) Convenios con los complejos habitacionales, para obtener materiales reciclados

o reutilizables provenientes de los residuos urbanos (RSU).

d) Formular y promover Directivas para desarrollar la gestión comercial de la

empresa.

e) Monitoreo y supervisión de las actividades de segregación y recolección

selectiva.

f) Elaboración del informe técnico de resultados del proceso de segregación y

recolección selectiva.

g) Capacitar a los promotores, en el proceso de segregación y recolección

selectiva.

h) Sensibilización a la población en el manejo adecuado de Residuos Sólidos.

(R.R.R.).

i) Promover el desarrollo de estudios de investigación de mercado de los servicios

que brinda la empresa.

j) Elaborar el Pronóstico de Ventas de los servicios que brinda la empresa, así

como su revisión y actualización.

k) Propiciar y mantener relaciones comerciales con los clientes y usuarios en

forma personalizada.

l) Supervisar la recolección y transporte de los RR.SS. hasta su clasificación y

posterior comercialización.

m) Explicar a la comunidad la importancia y beneficios que genera el reciclaje en

la preservación del ambiente y en la vida cotidiana.

n) Evaluar y Controlar la visita de los Promotores Ambientales para incrementar

el porcentaje de familias que participan en este programa.

234

o) Programar Campañas de Reciclaje de artefactos y aparatos electrodomésticos

(RAAE) dentro de las rutas asignadas.

p) Realizar encuestas para evaluar el nivel de aceptación que tiene la Ciudadanía

respecto al servicio que brinda la empresa.

q) Recolectar semanalmente las bolsas de los domicilios adscritos al Programa de

Segregación en la Fuente y Recolección selectiva de los RR.SS. Domiciliarios.

r) Informar a la Gerencia General, los avances de sus actividades.

s) Coordinar con la Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales el trabajo

del personal de Jardinería, para las Familias adscritas al Programa de

Segregación en la Fuente y Recolección selectiva de los RR.SS.

t) Coordina con la Gerencia de Operaciones el trabajo del personal operativo de

los Cercos de madera reciclada (parihuelas), en los puntos Críticos.

u) Invitar a la población a ser parte del Programa de Segregación en la Fuente y

Recolección Selectiva de RR.SS. Domiciliarios.

v) Las demás funciones que le asigne o encargue el Gerente General.



Ejerce Mando

Supervisión

Sobre el personal empleado y obrero que depende de la Gerencia

y las Unidad supervisión y coordinación ciudadana, Unidad de

recolección, Unidad de mantenimiento de vías y la Unidad de

vivero.

Responsabilidades: Asume la responsabilidad de las funciones asignadas a su

competencia.

235


Formación:

Nivel educativo alcanzado Título Profesional Universitario de las especialidades de

Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Industrial,

Administración o ramas afines.

Complementaria Estudios especializados en materia afines a la gestión.

Experiencia:



(mínima)

Dos (02) años en la dirección de labores relacionadas a la

protección del medio ambiente, gestión de residuos

sólidos y cuidado de la ecología.


Conocimiento de Gestión Ambiental.

Conocimiento de aplicativos de sistemas informáticos.




C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incomp Compt.

Egresado

Si

No

Primaria

Bachiller

secundaria



profesional?

Técnica Básica

( 1 ó 2 años)

MAESTRÍA

Si

No

Técnica

Superior

(3 ó 4 años)

Egresad.

Titulo

Universitaria

DOCTORADO

Egresad.

Titulo

x x

x

X

236



Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




externo.

Trabajo en equipo.



Negociación.


Liderazgo.


237

UNIDAD

ORGANICA

GERENCIA DE

COMERCIALIZACIÓN Y S.F.

Y RECOLECCIÓN DE RSU. D.

TÍTULO DEL

PUESTO

SECRETARIA



CÓDIGO : 55.05.23.06



a) Recepcionar, registrar y tramitar la documentación y correspondencia diaria

que ingresa a la Gerencia.

b) Recepcionar, analizar, clasificar, informar y distribuir la documentación de la

Gerencia diariamente.

c) Redactar Memorándum, cartas, oficios, proveídos y otros documentos de

acuerdo a las indicaciones que se le imparta el Gerente.

d) Elaborar cuadros, gráficos concernientes a las actividades de la Gerencia.

e) Atender y absolver consultas relacionadas con los procedimientos de la

Gerencia.

f) Manejar el archivo de la documentación general de la Gerencia.

g) Solicitar y distribuir los útiles y materiales de oficina, para el normal

funcionamiento de las mismas.

h) Las demás que le asigne el Gerente de Comercialización.


Depende de: Gerente de Comercialización.




238


Formación:




Experiencia:



(mínima)


o privado.







Compromiso.

Comunicación.

Integridad.




Trabajo en equipo.





Iniciativa


manual de organizaciÓn y funciones - eslimpresponsabilidades y deberes, lo que a su vez conlleva a...

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