manual de organizaciÓn y funciones remar – bolivia

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

REMAR – BOLIVIA

Asociación Cristiana Benéfica de Rehabilitación y Reinserción de Marginados

“Remar – Bolívia”

Elaborado por la: Lic. Sandra Quispe Alanoca

Gestión 2013

La paz - Bolívia

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

FECHA 06 11 13

DIRECCION NACIONAL DE

REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016

ELABORADO POR: APROBADO POR: FECHA DE ACTUALIZACION Lic. Sandra Quispe Alanoca La Junta Directiva

06/11/2013

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

I. PRESENTACION...........................................................................................................................3

II. BASE LEGAL…………………………………………………………………………………………………………………4

III. FINALIDAD DEL MANUAL……………………………………………………………………………………………5

IV. ALCANCE ………………………………………………………………………………………………………………………5

V. DEFINICIONES ESTRATEGICAS………………………………………………………………………………….6 VI. VALORES INSTITUCIONALES……………………………………………………………………………………..7

VII. ORGANIGRAMA ...........................................................................................................................8

VIII. OBJETIVOS.....................................................................................................................................9

IX. OBJETIVOS DEL MAUAL DE FUNCIONES...........................................................................9

X. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. .................................................................10

XI. QUIENES UTILIZAN MANUAL DE FUNCIONES................................................................10

XII. PRINCIPIOS DEL MANUAL .....................................................................................................11

XIII. ESTRUCTURA DE CARGOS POR AREA……………………………………………………………………..12

XIV. AREAS DE TRABAJO………………………………………………………………………………………………13 -14 XV. RESPONSABILIDADES POR CARGO……………………………………………………………………15 - 16

XVI. ASAMBLEA GENERAL Y SUS FUNCIONES………………………………………………………….17 - 18

XVII. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL……………………………………………………………………………19

XVIII. ADMINISTRADOR Y SUS FUNCIONES…………………………………………………………………….22

XIX. CONTADOR Y SUS FUNSIONES………………………………………………………………………………23 XX. AUXILIAR DE CONTABILIDAD Y SUS FUNCIONES…………………………………………………24


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XXI. SECRETARIA Y SUS FUNCIONES………………………………………………………………………………..25

XXII. CONDUCTOR / MOTORIZADO…………………………………………………………………………………26

XXIII. VIGILANTE / SEGURIDAD…………………………………………………………………………………………..26

XXIV. ADMINISTRACION OPERATIVO LEGAL……………………………………………………………27 - 29

XXV. ENCARGADO DE ADMISION……………………………………………………………………………………..30

XXVI. AREA EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO Y SUS FUNCIONES………………………………31 - 34

XXVII. AREA MEDIOS DE COMUNICACIÓN…………………………………………………………………………35

XXVIII. DIRCTOR DE LOS MEDIOS DE COMUNICAUION Y SUS FUNCIONES…………………..36

XXIX. AREA ESPIRITUAL ………………………………………………………………………………………………………37

XXX. AREA VOLUNTARIADO………………………………………………………………………………………………38

XXXI. DEPENDENCIA JERARQUICA A NIVEL NACIONAL…………………………………………………39

XXXII. RESPONSABLE DEPARTAMENTAL LA PAZ………………………………………………………40 - 56

XXXIII. RESPONSABLE DEPARTAMENTAL STA. CRUZ………………………………………………..57 - 67

XXXIV. RESPONSABLE DEPARTAMENTAL CBBA…………………………………………………………68 - 81

XXXV. RESPONSABLE DEPARTAMENTAL ORURO……………………………………………………..82 - 89

XXXVI. RESPONSBLE DEPARTAMENTAL BENI-RIVERALTA……………………………………….90 - 93

XXXVII. RESPONSABLE DEPARTAMENTAL COBIJA………………………………………………………94 -96

XXXVIII. ARTICULACION Y COORDINACION…………………………………………………………………………97

XXXIX. ACTUALIZACION DEL PRESENTE MANUAL DE FUNCIONES………………………………..98 XL. LIMITES DE AUTORIDAD…………………………………………………………………………………………..99


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XLI. APROBACION / DIFUCION Y ACTUALIZACION……………………………………………………100 I. PRESENTACION

La ASOCIACION CRISTIANA BENÉFICA DE REHABILITACIÓN Y REINSERCIÓN DE MARGINADOS “REMAR – BOLIVIA”.

El presente documento de Manual de Funciones tiene como propósito exponer de manera concisa las acciones, proyección y alcance de los proyectos y programas sociales que REMAR – BOLIVIA desarrolla en seis de los nueve departamentos que conforman la geografía boliviana, como son: Santa Cruz, Cochabamba, Oruro, Beni, Cobija, La Paz y El Alto.

REMAR BOLIVIA tiene un claro llamado a trabajar por sectores sociales que padecen el fenómeno de la exclusión, la falta de oportunidades o marginación que los induce a vivir en las calles y que van en perjuicio moral del conjunto de la sociedad. Este documento brinda una visión panorámica del trabajo social que realizamos: acogida de niños y niñas en situación de riesgo, niñas víctimas de abuso sexual, madres abandonadas que padecen pobreza extrema o son víctimas de la violencia intrafamiliar, atención de comedores benéficos en zonas urbano periféricas, capacitación en talleres de carpintería, mecánica automotriz, panadería y otros.

De esta manera Remar está llevando un Evangelio que Sirve, que cambia las vidas dando respuestas concretas a las necesidades de la población con la que trabaja.

Se encuentra estructurada a partir de una Asamblea General y Junta Directiva que son los máximos órganos de conducción de toda la institución. Para cumplir con su visión y misión REMAR – BOLIVIA cuenta con áreas de trabajo y un aparato administrativo que son coordinados por la Dirección Ejecutiva.

El presente manual surge considerando las complejidades en el funcionamiento de la Organización y la necesidad de transmitir de manera más eficiente y practica los métodos de trabajo, funciones y responsabilidades de cada cargo dentro de REMAR – BOLIVIA.


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Este documento, según decisión de la Asamblea General, debe ser práctico de fácil manejo que delimita facultades, que estructure un procedimiento de trabajo y ordena el funcionamiento del área.

El Manual de Funciones es de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores y trabajadoras de la Organización. La Dirección Ejecutivo será responsable, ante la junta Directiva, del cumplimiento del presente Manual. La Administradora o Administrador, cada Director o Directora de iniciativa y todas aquellas personas que tienen personal a su cargo serán responsables, a su vez, de garantizar el cumplimiento del presente instrumento.

Desde la Junta Directiva esperamos haber aportado con este material a fortalecer las bases que permitan edificar a REMAR – BOLIVIA que trascienda.


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Atentamente:

LA JUNTA DIRECTIVA

II. BASE LEGAL

El estatuto de la asociación, establece que es una asociación sin fines de lucro, constituido al Amparo de los Artículos 21 numeral 4 de la Constitución Política del Estado, 58 y siguientes del Código Civil y demás disposiciones Legales que norman la existencia y funcionamiento de las Asociaciones. Asociación constituida y destinada a prestar ayuda moral, cultural, material y espiritual a personas marginadas socialmente y toxicómanas; tomando en cuenta las necesidades, intereses y reivindicaciones de estos grupos de la población urbana y rural en el Departamento de La Paz y fuera de él.

El reglamento interno, constituye un instrumento normativo complementario al Estatuto Orgánico y tiene por finalidad Reglamentar las Disposiciones Generales contenidas en el Estatuto de la ASOCIACION CRISTIANA BENEFICA DE REHABILITACION Y REINCERCION DE MARGINADOS “REMAR – BOLIVIA”, mediante el establecimiento de reglas y normas aplicables a casos concretos y situaciones específicas de la actividad institucional y administrativa de la asociación.

REMAR BOLIVIA, cuenta con Personería Jurídica 0162 y un Registro de Organización no Gubernamental Nº 0880.

El trabajo metodológico Cristiano, entre los fines de nuestra asociación desde su fundación, se encuentra la ayuda espiritual a las personas necesitadas de ella, siendo uno de los principios básicos que generaron nuestra iglesia, ya que la madurez integral de las personas solo se consigue si todo su cuerpo, alma y espíritu se encuentren en un armónico equilibrio de paz, lo cual se ve mellado si es descuidado alguno de los aspectos de la persona.

Principales fines de la metodología Cristiana son:

o Como ministerio principal Adorar a Dios o Alabanza a Dios Padre


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o Formar pastores y discípulos. o Evangelismo o Discipulado o Obra Social o Economía Solidaria

II. FINALIDAD DEL MANUAL

El Manual de Organización y Funciones de la ASOCIACION CRISTIANA BENEFICA DE REHABILITACION Y REINSERCION DE MARGINADOS “REMAR BOLIVIA” constituye la guía de referencia, útil para la orientación de la Comunidad y Población, en el desempeño de las funciones de las unidades organizacionales que componen la estructura de la Institución. Donde promueve el apoyo moral, educativo, cultural, material y espiritual a personas marginadas socialmente y a toda persona con problemas adictivas, en ese entendido y de acuerdo a las necesidades del mismo, la Institución buscara rehabilitar al sujeto según sus posibilidades.

III. ALCANCE

Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Funciones son de aplicación y estricto cumplimiento por parte de todos los componentes de la Organización establecidas con personería jurídica de derecho público con autonomía de gestión Administrativa, legal y técnica bajo tuición de una obra Social en todo el territorio nacional.

Evangelismo discipulado, obra social y economía para este efecto podrá relacionarse, vincularse y asociarse con personas naturales o jurídicas con objetivos idénticos a fines.


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IV. DEFINICIONES ESTRATEGICAS

a) VISION. Nuestra visión, cuyo fundamento en el evangelio cristiano, es que cada persona, hombre, mujer, en virtud de su dignidad e igualdad fundamental, sea capaz de ser por sí mismo, agente responsable de su mejora material, de su progreso moral y de su desarrollo espiritual y goce de una vida digna. En nuestra visión de desarrollo los protagonistas, tanto en los medios como en los fines, son aquellos que padecen las situaciones de injusticia. Por ello, las personas y sus capacidades son la razón de ser de nuestro modelo de desarrollo. Nuestra intervención se concentra en Áreas de Desarrollo y lleva asociada procesos de cambio a largo plazo. Trabajamos para promover modificaciones sustanciales sobre las condiciones de vida de los más desfavorecidos.

b) MISION. Tiene como misión mejorar las condiciones de vida de niños y niñas, jóvenes, las familias y comunidades en países y regiones más pobres a través de proyectos auto sostenibles de desarrollo integral, actividades de sensibilización con la finalidad de propiciar cambios estructurales que contribuyan a la erradicación de la pobreza. Luchar contra la marginación, el hambre, la deficiente nutrición, la miseria, la enfermedad, el subdesarrollo y la falta de instrucción; y trabajar para erradicar las causas estructurales que las producen: la injusticia, la desigualdad de reparto de los bienes y los pueblos, la ignorancia, los prejuicios, la insolidaridad, la indiferencia y la crisis de valores humanos y cristianos.


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V. VALORES INSTITUCIONALES

ETICA: Conducta personal consistente con la causa permanente de conservación de principios y valores morales, lo cual implica el respeto a las reglas de la institución y la vida, por su aplicación y cumplimiento.

HONESTIDAD: Integridad, sinceridad y transparencia de nuestra forma de ser, sentir y actuar, hasta lograr la armonía entre lo que predicamos y lo que hacemos.

SOLIDARIDA: Identificación, empatía y cooperación con nuestros colegas, con la comunidad y con los más necesitados que son: nuestros Centros de Rehabilitación y Hogares de niños y niñas.

ABNEGACION: Perseverancia, disciplina y reinserción a la sociedad de los internos, en la búsqueda de los resultados que produzcan verdaderos impactos en Remar Bolivia.

RESPONSABILIDAD: Cumplimiento de nuestros compromisos, grandes y pequeños a nivel laboral, moral y social.

DEMOCRATICA: Transparencia, descentralizada, colegiada en sus decisiones, no discriminadora y abierta a aprender de los grupos de base.


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VI. ORGANIGRAMA DIRECCION NACIONAL DE REMAR - BOLIVIA

..………………………………………………………………………………………………………………………………………………...

...…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ASESOR GENERAL SECRETARIA GENERAL

ÁREA PLANIF.

AREA INTERDISP.

AREA ESPIRIT.

AREA VOLUNTAR.

AREA CONTAB.

AREA LEGAL

AREA MED.COM

LA PAZ

STA.CRUZ

COBIJA

CBBA.

ORURO

BENI

H.DORCAS

H. DAVID

V.H.NIÑAS

C.R.FASE I VARONES

C.R.FASE I V. F.R.PAZÑA FASE I

C.R.MUJERES

NIVEL EJECUTIVO

NIVEL ADMINISTRATIVO

NIVEL OPERATIVO

ASAMBLEA GENERAL

PRESIDENTE DIRECCION NACIONAL

VICEPRESIDENCIA

JUNTA DIRECTIVA

C.R.FASE I VARONES

C.R.FASE II V.


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VII. OBJETIVOS

Objetivo General.-

Es el de practicar y promover la ayuda social, la capacitación, planificación, elaboración y ejecución de estrategias alternativas para brindar apoyo moral a todo el personal ejecutivo, operativo y los internos.

Objetivos Específicos.-

a) Acoger a los marginados en general, desplazados sociales, personas que purgaron penas en centros penitenciarios y que se encuentran en riesgo de reincidir en conductas adictivas de consumo de alcohol y drogas.

b) Promover la igualdad de oportunidades y la participación de todo este grupo humano en programas y proyectos de auto desarrollo y auto sostenimiento.

c) Contribuir a la divulgación de sus resultados, acumulando, procesando y publicando la información y documentación obtenida, mediante estudios y otro material que describa y haga conocer la realidad de este grupo humano.

d) Colaborar y coordinar con persona, instituciones y organizaciones que desarrollen actividades afines a las de la Asociación, facilitando el intercambio de experiencias, habilidades y técnicas entre grupos con intereses comunes.

e) Brindar servicio de terapia, capacitación, salud y nutrición a través de comedores benéficos que atiendan básicamente a menores jóvenes y adultos de escasos recursos económicos y en edad escolar procurando la continuidad de su escolarización.

VIII. OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

El manual de organización y funciones la ASOCIACION CRISTIANA BENEFICA DE REHABILITACION Y REINSERCION DE MARGINADO “REMAR BOLIVA” se convierte en instrumento normativo, conteniendo aspectos técnico operativo administrativo, que se determinan, regulan y establecen la Estructura Orgánica de la Asociación, en sujeción a su constitución, naturaleza y alcance y funciones establecida en las disposiciones legales que le dan origen, por cuanto dicho documento básicamente tiene la finalidad de:

H.DEBORAH

COM.BENEF.

F.R.VIACHA

H. ESTHER

C.R.FASE II VARONES

C.H. NIÑOS

C.H. NIÑAS

C.R. FASE II


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a) Formalizar y proporcionar a la Institución, una estructura organizacional, determinando los principales canales de comunicación de las relaciones de estructura – autoridad, responsabilidad y coordinación de línea y dependencia a fin de obtener la satisfacción de las necesidades de la población beneficiada por los servicios brindadas.

b) Que el nivel Ejecutivo de la Dirección Nacional Ejecutivo, cuente con todo el apoyo necesario y requerido del personal mediante el trabajo desarrollado con eficiencia y economía a través de la ubicación orgánica de cada unidad organizacional dentro de la estructura general de la asociación y sus propósitos fundamentales permitiendo el logro de objetivos de la Asociación de REMAR.

c) Que el nivel organizacional Administrativa Operativa, a cuya dirección se encuentran los Responsables de áreas funcionales, cuenten con el ámbito de competencias y autoridad determinados; así como el numero necesarios e indispensable de dependientes, que les permita el ejercicios de funciones específicas bajo los pilares por los cuales fue constituida siendo las mismas: EVANGELISMO, DISCIPULADO, OBRA SOCIAL Y ECONOMIA.

d) Definir con claridad la ubicación y denominación de las dependencias que forman parte de la estructura organizacional de la Asociación Remar, para facilitar la realización correcta de planes, programas, proyectos, administración de hogares, centros de rehabilitación y otros, de trabajo por parte de los subordinados.

e) Establecer relaciones de autoridad, evitando malos entendidos, fricciones superposiciones, dualidad y usurpación de funciones o conflictos de atribuciones.

f) Señalar los objetivos y funciones de los cargos de manera que los dependientes de la estructura organizacional, conozcan a cabalidad y con certeza las tareas que deben desarrollar.

IX. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Este documento nos permite simplificar y dinamizar el funcionamiento de la Asociación posibilitando un mayor rendimiento con eficiencia, eficacia en la atención que se le brinda a la población.

Constituye una guía para desempeñar las actividades administrativas en cada uno de los cargos y niveles en que los funcionarios prestan servicio, sean este nivel EJECUTIVO nivel ADMINISTRATIVO y este nivel OPERATIVO.

También nos permite determinar el ámbito de competencia y líneas de autoridad entre los diferentes niveles de la Estructura Organizacional de la Asociación, Remar – Bolivia.

X. QUIENES DEBEN UTILIZAR EL MANUAL DE FUNCIONES


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Toda la junta, los hermanos y hermanas que desempeñan funciones en la ASOCIACION CRISTIANA BENEFICA DE REHABILITACION Y REINSERCION DE MARGINADOS “REMAR – BOLIVIA”, bajo la responsabilidad de la Asamblea General y la Dirección Nacional.

XI. PRINCIPIOS DEL MANUAL FUNCIONES Ø Principios de unidad de mando.-

Este principio establece que ningún funcionario/a en el cumplimiento de sus labores, responderá a más de un superior consecuentemente recibirá todas sus instrucciones solo o por intermedio de dicho superior. La implantación de este principio coadyuvara a resolver los conflictos de autoridad.

Ø Principios de Coordinación.-

Este principio establece que el trabajo deberá ser desarrollado en equipo hacia un objetivo común. La Dirección Nacional, responsables de áreas, responsables departamentales, deberán facilitar que los esfuerzos de las hermanas/os componentes de la asociación sean una combinación de sincronización y armonización en cuanto constitución, naturaleza y alcance, para lograr una coordinación eficaz y eficiente.

Ø Principios Mando por Excepción.-

Según este principio, la Asamblea General y Dirección Nacional, solo debe decidir sobre asuntos ordinarios y extraordinarios que no pueden ser atendidos por niveles inferiores, concentrando su esfuerzo en la solución de problema de alta significación y trascendencia en el manejo de la Asociación.

Ø Principio Mando por Resultados.-

Este principio establece que los superiores y subordinados, identifican objetivos comunes, definen áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y realizan control del desempeño para las correcciones de las desviaciones.


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XII. ESTRUCTURA DE CARGOS POR AREAS

AREA DE TRABAJO

CARGOS

1. DIRECCION EJECUTIVO

1.1 Asamblea General 1.2 Presidente Dirección Nacional 1.3 Vicepresidente 1.4 Junta Directiva 1.5 Asesor General 1.6 Secretaria General

2. ADMINISTRACION

2.1 Administrador/ Administradora 2.2 Contador/a 2.3 Auxiliar Contable/ Administrativo 2.4 Secretaria 2.5 Conductor/motorista 2.6 Vigilante

3. ADM. OPERATIVO LEGAL

3.1 Encargado de Admisión 3.2 Tramitador

4. EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO

4.1 Trabajo Social 4.2 Psicólogo/a 4.3 Educadores/as 4.4 Medico general 4.5 Nutricionistas


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5. MEDIOS DE COMUNICACION

5.1 Radio 5.2 Televisión

6. AREA ESPIRITUAL

6.1 Pastores 6.2 Copastores 6.3 Diáconos 6.4 Diaconisas

XIII. AREAS DE TRABAJO

1.1 Dirección Ejecutivo

La Dirección Ejecutiva estará bajo el mandato de la Junta Directiva de la Organización, quien delegara, para efectos de administración y ejecución a un Director/a Ejecutivo/a (art. 13 y 14, estatutos de Remar Bolivia)

El Director Ejecutivo garantiza el funcionamiento adecuado de la organización y el cumplimiento de las iniciativas como ser: planes, programas y proyectos aprobados por la Junta Directiva. Para mejorar el desempeño de todas las áreas se podrá contratar a un/a asistente que contribuya a ejercer una adecuada labor social.

2.1 Administrativo

Esta área contribuye al desarrollo institucional de la Organización y toma de decisión mediante un eficiente manejo de planificación, organización, financiero y administrativo general. Para ello se deberá trabajar apegado a las normas contables y el dominio del marco jurídico laboral y fiscal de Bolivia. Este área también debe velar por el adecuado uso de los equipos, áreas de conservación, infraestructura y medios de la organización y garantizar la aplicación de políticas y norma Nacionales e Institucionales.

3.1 Proyectos / iniciativas

Comprende todos los proyectos de la organización o iniciativas impulsada por la creatividad de cada uno de los funcionarios, esto para mejorar cada día la Institución y servicio a la comunidad. Estos proyectos deben contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Organización contemplados en cada una de las áreas estratégicas.

4.1 Comunicación


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Es responsable de la divulgación del quehacer de la organización interna y externamente y otros eventos que ocurran a nivel nacional e internacional. Esta área trabajara basado en un plan de comunicación aprobado por la Junta Directiva y también deberá coordinar las campañas de información y sensibilización que realice REMAR BOLIVIA. Al área de comunicación se sumaran también todo el equipo de multidisciplinario, la radio y el canal, propiedad de la Organización.

XIV. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

NIVEL JERARQUICO: EJECUTIVO TIPO DE UNIDAD ORGANIZACIONAL: ONG SIN FINES DE LUCRO RELACION DE DEPENDENCIA: EJECUTIVO REMAR BOLIVIA DEPENDIENTES: REMAR INTERNACIONAL § DIRECCION NACIONAL § VICEPRESIDENCIA § JUNTA DIRECTIVA § AREA DE PLANIFICACION § AREA INTERDISCIPLINARIA § AREA ESPIRITUAL § AREA ADM. FINANCIERA § AREA LEGAL § AREA MED. DE COMUNICACION § AREA VOLUNTARIADO § REMAR DEPARTAMENTALES RELACIONES DE COORDINACION Interna:

• Asamblea General • Dirección Nacional • Vicepresidencia • Junta Directiva • Responsables del Área • Responsables Departamentales • Remar Internacional

Externa: • Ministerios del Estado de Bolivia • Viceministerios del Estado de Bolivia


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• Gobiernos Departamentales • Servicio Departamental de Gestión Social • Gobiernos municipales alcaldía • Instituciones privadas • Organismos de cooperación Internacional • Instituciones publicas • Fundaciones • Otras.

XV. RESPONSABILIDADES POR CARGO

1.1 DIRECTOR EJECUTIVO.- Sus funciones a) Conducir la labor administrativa, toma de decisión y funcional de la Organización basado en el

marco jurídico de Bolivia, las normas contables, las políticas de la Institución y planes aprobados por la Asamblea General o Junta Directiva.

b) Responder y velar por el uso austero y transparente de los recursos de la Organización, y aprobar los estados de cuentas y balances de gestión que presente la junta directiva.

c) Aprobar los planes, programas y proyectos de acción y trabajos presentados por los responsables del área.

d) Brindar acompañamiento o asesoría a los coordinadores de área de proyectos o iniciativas para que puedan cumplir con su labor de manera adecuada.

e) Coordinar la elaboración del plan Institucional anual de REMAR BOLIVIA y presentación a la junta directiva, así como su seguimiento y evaluación en el marco del consejo técnico.

f) Establecer relaciones nacionales e internacionales para cumplir los mandatos de la organización y el alcance de las metas institucionales.

g) Coordinar la asamblea general o consejo técnico y garantizar que las sesiones de dicho espacio se llevan a cabo y cumplan su objetivo.

h) Considerar aprobar o rechazar el informe económico- financiero de la gestión presentado por el área correspondiente o la junta directiva.

i) Proponer a la junta directiva candidatos/as, para la contratación del personal administrativo, coordinadores de proyectos y directores de los medios de comunicación, en conjunto.

j) Sancionar a todos aquellos asociados con malos comportamientos y/o imponer sanciones de acuerdo a las faltas.

k) Cumplir y hacer cumplir las funciones delegadas por la Junta Directiva. l) Trabajar apegado al manual de buenas prácticas modales de la Organización.


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m) Mantener sigilo y lealtad a REMAR – BOLIVIA.

1.2 SUS ATRIBUCIONES:

a) Representar a la Asociación ante cualquier Persona Jurídica individual o colectiva, pública o privada a nivel local Regional, Nacional e Internacional.

b) Considerar y resolver con carácter de urgencia todos los asuntos que requieran decisiones inmediatas y urgentes.

c) El de presidir las reuniones extraordinarias del directorio. d) Debe velar por el cumplimiento de los objetivos institucionales, del Estatuto, del Reglamento

Interno y del Manual de Funciones de la Asociación. e) El de suscribir correspondencia del Directorio, Contratos, Títulos, Valores, Cheques, Ordenes de

pago y la documentación en general, conforme a las facultades otorgadas en el Poder Notarial. f) El de velar por las excelentes relaciones sólidas y permanentes entre todos los componentes del

directorio y el personal contratado. g) Debe convocar a las Reuniones Ordinarias y Extraordinarias del directorio al cierre de cada gestión.

1.3 VICEPRESIDENTE.- Su función

a) Asume las responsabilidades del presidente en caso de ausencia.

1.4 ASESOR GENERAL.- Su función

a) Prestar asesoramiento permanente a cualquiera de los miembros del directorio en las funciones que les corresponde desempeñar.

b) Reemplaza al presidente y/o al vicepresidente en ausencia de ambos, tanto en la reunión ordinaria y extraordinaria.

c) Debe cumplir con el Estatuto, Reglamento Interno o cualquier otra regulación Interna.


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d) Apoyar a nivel operativo de la Asociación, en tareas de formación humana, a fin de contribuir en la cohesión del grupo que permitirá mejorar el rendimiento de los mismos.

1.5 SECRETARIA GENERAL.- Su función

a) El de preparar correspondencia del directorio y poner a consideración de los responsables de la respectiva suscripción.

b) El de levantar actas de cada reunión de directorio y preparar para su respectiva aprobación en la próxima reunión.

c) Debe cumplir los presentes estatutos, reglamentos internos o cualquier otra regulación interna. d) El de archivar correspondencia dirigida al directorio y proponer respuestas oportunas.

XVI. ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA.- Sus funciones

a) Aprobar y/o modificar parcialmente o en su integridad el estatuto orgánico y su reglamento interno y

cualquier otro reglamento, disposición o instrumento jurídico que regule el desarrollo de las actividades de la asociación, cuando sea de extrema observación fundamentada,

b) Autorizar la solicitud y obtención de préstamo, financiamientos, las aceptaciones de donaciones y/o legados, firmas de acuerdos, convenios o contratos de solidaridad con otras instituciones afines.

c) Autorizar la adquisición y donación de bienes muebles e inmuebles pertenecientes al centro. d) Aprobar o negar la extinción o disolución de la asociación, así como la fusión y/o participación

temporal o definitiva en otra u otras asociaciones o instituciones con la que se tenga afinidad en los objetivos.

e) Aprobar la liquidación del patrimonio de la asociación en caso de disolución del mismo. f) Considerar y aceptar la renuncia de uno, varios o todos los miembros de la junta directiva antes de la

culminación de su gestión y designar temporal y excepcionalmente a los sustitutos. g) Designar a los asesores que crea necesario, los que concurrirán a las reuniones cundo se considere

conveniente. h) Considerar y tratar cualquier otro asunto que requiera tratamiento y solución inmediata o

extraordinaria.


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ORGANIGRAMA

DIRECCION NIVEL EJECUTIVO

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ASAMBLEA GENERAL

PRESIDENTE

DIRECCION NACIONAL

VICEPRESIDENTE

JUNTA DIRECTIVA

SECRETARIA GENERAL ASESOR GENERAL


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2.1 ADMINISTRADOR/A.- Sus funciones

a) Conducir de manera eficiente el área administrativa. b) Es responsable ante el Director Ejecutivo, por el uso control adecuado del monitoreo y evaluación al

cumplimiento de objetivos y resultados del plan estratégico institucional. c) Velar que los fondos de la Organización sean utilizados de manera eficiente y transparente,

cumpliendo con los requisitos establecidos por las contrapartes y principios de la contabilidad generalmente aceptados.

d) Elaborar y evaluar programas y proyectos en coordinación con las instancias pertinentes. e) Control y seguimiento el avance físico del plan anual, programas y proyectos. f) Verificar y garantizar que la contabilidad de REMAR – BOLIVIA se lleve al día. g) Promover actividades motivadoras/integradoras que fomenten una buena comunicación/relación

entre trabajadores/as de la organización. h) Trabajar basada en un plan aprobado por el Director Ejecutivo y deberá ser presentado al consejo

técnico. i) Realizar cada mes reunión de evaluación y planificación de las labores contables y administrativas

con el equipo a su cargo. j) Garantizar que los inventarios de activos fijos de la Organización estén al día. k) Velar por el cumplimiento de todos los compromisos fiscales y laborales de la Organización en su

tiempo y forma. l) Velar por la constante capacitación del personal de la organización en temas vinculados al buen

funcionamiento administrativo de la misma. m) Cumplir y hacer cumplir con las tareas y responsabilidades estipuladas en las políticas y normas de la

Organización.


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n) Mantener sigilo profesional sobre el que hacer administrativo de la Organización. o) Prestar su asesoramiento permanente a cualquiera de los miembros del directorio en las funciones

que les corresponde desempeñar. p) Velar por que el personal de trabajo de Remar Bolivia, labore bajo condiciones adecuadas,

proporcionando los medios y seguridad para el desempeño de su trabajo y asegurar las buenas relaciones humanas.

q) Realizar pago de acreedores como ser: servicios básicos, obligaciones fiscales y laborales. r) Elaboración de informes financieros de los proyectos e iniciativas oportunamente. s) Brindar información administrativa o financiera actualizada, a las instancias superiores sobre el

desarrollo de los programas, proyectos y otros, mediante reportes que coadyuven en la toma de decisiones de orden estratégico y operativo de la Organización.

t) Realizar otras funciones asignadas por el inmediato superior. u) Evaluar el cumplimiento de los programas, planes y proyectos de cada gestión. v) Mediar en la solución de conflictos laborales en coordinación con los encargados del área.

2.2 CONTADOR.- Sus funciones

a) Regirse por el manual de procedimientos administrativos de la Asociación Cristiana Benéfica de Rehabilitación y Reinserción de Marginados “REMAR – BOLIVIA “y por las orientaciones del administrador/a.

b) Llevar al día la contabilidad de los movimientos financieros de los proyectos e iniciativas. c) Llevar la contabilidad de los proyectos e iniciativas en un sistema computarizado. d) Soportar los comprobantes de pago con todo sus documentos fuentes (facturas, recibos, minutas y

otros) debidamente sellados, contabilizados y firmados. e) Llevar las conciliaciones bancarias al día en base a los estados de cuenta que entrega el banco. f) Establecer una base de datos periódicamente que contenga información de los inventarios de activos

fijos. g) Elaborar estado de resultados, balance general y ajustes. h) Elaborar y actualizar inventarios una vez al año. i) Mantener sigilo profesional sobre el que hacer contable de la Organización. j) Trabajar apegado al manual de Buenas Prácticas Ambientales de la Organización k) Mantener sigilo y lealtad a “REMAR – BOLIVIA”.

2.3 AUXILIAR CONTABLE.- Sus funciones


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a) Regirse por el manual de procedimientos administrativos de la Asociación Cristiana Benéfica de Rehabilitación y Reinserción de Marginados “REMAR – BOLIVIA “y por las orientaciones del administrador/a.

b) Recepcionar de las y los técnicos rendición de cuentas de ejecución de fondos de programas y proyectos.

c) Soportar los comprobantes de pago con todos sus documentos debidamente contabilizados y firmados.

d) Hacer diariamente cierre de caja y reportar entradas de efectivo, producto de ventas o servicios. e) Estar informado sobre todos los procesos contables que tenga la Organización. f) Archivar información contable. g) Elaborar cheques bajo la orientación del administrador/a. h) Mantener sigilo y lealtad a la Organización. i) Asistir en todas las acciones contables que el contador le asigne. j) Manejar según orientación y de manera adecuada los fondos de REMAR. k) Trabajar apegado al manual de Buenas Practicas de la Organización.

2.4 SECRETARIA.- Sus funciones

a) Recibir las llamadas y recepcionar la información que llegan a la oficina de la Organización. b) Revisar diariamente el correo institucional ( [email protected] ) y velar por que la

información circule hasta el personal responsable del seguimiento. c) Apoyar a la administración en las tareas de ordenar y archivar y del personal, imprimir documentos,

realizar cartas, cotizaciones, sacar copias y guardar documentos. d) Realizar llamadas y gestiones que contribuyan a ejercicio de la Organización. e) Mantener al día una base de datos que contenga información de los contactos del interior del país e

Internacionales. f) Recepción de donaciones. g) Actualización de la página de Facebook de Remar. h) Mantener sigilo y lealtad a la Asociación.

2.5 VIGILANTE / SEGURIDAD

a) Resguarda, custodia y protege los valores y bienes de la institución; para prevenir robos, incendios y la entrada de personas no autorizadas.

b) Brinda atención amable, cordial y discreta al público y personal en general.


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c) Es responsable del buen uso y del mantenimiento del equipo o mueble que utiliza. d) Recorre e inspecciona, en forma periódica los terrenos circundantes. e) Elabora reportes de incidentes e irregularidades a su responsable inmediato. f) Trabaja apegado al manual de Buena Practicas de la Organización. g) Mantener sigilo y lealtad a la Organización que lo contrata.

2.6 CONDUCTOR / MOTORISTA

a) Conducir los medios de transporte de la Asociación Cristiana Benéfica de Rehabilitación y Reinserción de Marginados “REMAR – BOLIVIA”.

b) Informar al administrador/a sobre el estado de los medios de movilización y del control del kilometraje y uso de combustible.

c) Dar buen uso a los medios que están a su cargo y la utilización adecuada de los combustibles y materiales.

d) Brindar mantenimiento a los medios basado en in calendario que elaborara y entregara al administrador/a en el primer bimestre del año.

e) Trabajar apegado al manual de buenas prácticas ambientales de la Asociación. f) Apoya gestiones administrativas, como transportar las donaciones para los Hogares de Remar. g) Mantiene lealtad y sigilo a la Institución.

ORGANIGRAMA

NIVEL ADMINISTRATIVO OPERATIVO

ADMINISTRACION Y PLANIFICACION DE

PROYECTOS

CONTABILIDAD AUXILIAR CONTABLE


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ADMINISTRACION OPERATIVO LEGAL

La Asociación Cristiana Benéfica de Rehabilitación y Reinserción de Marginados “REMAR – BOLIVIA”, dentro el marco legal, cuenta con todas las disposiciones legales.

Estatuto de la Asociación REMAR Personería jurídica Nº 0162 Registro de ONG Nº 0880 Constitución política del Estado Plurinacional de Bolivia Numero de NIT: 123055020 Resoluciones y otras disposiciones de la Asociación.

Su objetivo es:

Asesorar, gestionar y representar, en actos jurídicos legales referidos a la prevención, protección, atención y defensa de la Asociación Cristiana Benéfica de Rehabilitación y Reinserción de Marginados “REMAR – BOLIVIA”.

3.1 ENCARGADO DE ADMISION.- Sus funciones

Prestar asesoramiento jurídico especializado a la Asociación.

SECRETARIA

VIGILANTE / SEGURIDAD

CONDUCTOR MOTORISTA


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Brindar asesoría legal a requerimiento de la dirección nacional, junta directiva y responsables del área. Atender todas las acciones judiciales administrativas o de otra índole relacionada con el área de su competencia. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales concernientes a la Asociación. Elaborar su plan anual. Velar por el cumplimiento de los objetivos institucionales, del Estatuto, del Reglamento Interno y de Manual de Funciones de la Asociación. Mantener permanentemente informado al Presidente de la Dirección Nacional, sobre los trámites administrativos, judiciales, laborales y otros a fin de recibir cooperación y asesoramiento. Coordinar las acciones programadas con el equipo de trabajo. Evaluar el cumplimiento de los programas y planes de cada gestión. Cumplir y hacer cumplir los objetivos del Estatuto, el Reglamento y los Manuales de Función de la Asociación.

3.2 TRAMITADOR.- Sus funciones

Ejercer las funciones que le encomiende o delegue la Asociación. Ser responsable con los documentos que se le encomiende para los dichos trámites. Mantener lealtad y sigilo a la Asociación.

ORGANIGRAMA

DE AREA LEGAL

NIVEL ADMINISTRATIVO

RESPONSABLE DEL AREA LEGAL


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XVII. EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO

Como objetivo principal en esta área son los responsables de la administración en cuanto a la atención y asesoramiento en salud, educación, trabajo social, psicología, nutrición y médico general de la Asociación Cristiana Benéfica de Rehabilitación y Reinserción de Marginados “REMAR – BOLIVIA”. Esta área tiene como responsabilidad, planificar, elaborar, diseñar programas de trabajo que permita el buen funcionamiento y eficaz de los Hogares y Centros de Rehabilitación. Elaborar estudios interdisciplinarios en salud, trabajo social, psicología, nutrición y otros, realizando el seguimiento al proceso de rehabilitación de cada uno de los internos.

4. TRABAJOR/A SOCIAL.- Su función

a) Realizar el estudio e informe social correspondiente. b) Realizar entrevistas. c) Realizar visitas domiciliarias. d) Elaborar fichas sociales. e) Realizar las investigaciones sociales correspondientes. f) Desarrollar terapias sociales individuales y familiares con el fin de mejorar las relaciones

interpersonales de los beneficiarios. g) Realizar seguimiento a cada uno de los beneficiarios de forma periódica.

TRAMITADOR ENCARGADO DE ADMISION


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h) Realizar informes a requerimiento de los responsables del área. i) Informar y coordinar con todo el equipo las acciones y programas a desarrollar. j) Evaluar el cumplimiento de los programas y planes de cada gestión.

4.1 PSICOLOGO/A.- Sus funciones

a) Realizar el estudio psicológico de los beneficiarios. b) Desarrollar entrevistas individuales. c) Realizar entrevistas domiciliarias en caso de necesidad. d) Elaboración de fichas psicológicas. e) Realizar terapias individuales y familiares, con el fin de mejorar las relaciones interpersonales de

los beneficiarios. f) Realizar terapias dinámicas grupales. g) Presentar a la junta directiva las ficha de seguimientos individuales y los diagnósticos de los

beneficiarios. h) Realizar informes a requerimiento de los responsables del área, sobre la situación psicológica de

los beneficiarios. i) Informar y coordinar con todo el equipo las acciones y programas a desarrollar.

4.2 MEDICO GENERAL.- Sus funciones

a) Deberán realizar el control médico general inicial de los beneficiarios. b) Controlar los procesos de curación en caso de encontrarse patologías en los beneficiarios. c) Presentar informes mensuales a requerimiento de la Dirección de área de los beneficiarios. d) Coordinar el trabajo en equipo.

4.3 LOS EDUCADORES.- Sus funciones

a) Presentar a la Dirección de Área informe semanal sobre todo el aprovechamiento de los beneficiarios.

b) Elaborar y diseñar metodologías mensuales a ser aplicados en cada gestión, y presentar a la Dirección.

c) Tener buen trato y adecuado con los beneficiarios de los Centros y Hogares de Remar Bolivia. d) Planificar reuniones de coordinación interna con otros educadores.


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4.4 NUTRICIONISTA.- Sus funciones

a) Realizar el control nutricional inicial de los beneficiarios. b) Controlar el mejoramiento de nutrición de nuestros residentes de Hogares y Centros. c) Presentar informe de manera mensual y a requerimiento de la Dirección de Área de los

Beneficiarios d) Controlar la alimentación de forma gradual.

ORGANIGRAMA

RESPONSABLE DEL AREA INTERDISCIPLINARIO


ECARGADO DEL AREA INTERDISCIPLINARIO

PROFESIONAL EN PSICOLOGIA

PROFESIONAL EN TRABAJO SOCIAL

PROFESIONAL EN EDUCACION

PROFESIONAL EN NUTRICION

PROFESIONAL EN MEDICINA GENERAL


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XVIII. MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Es responsable de la divulgación del quehacer de la Organización interna y externamente y otros eventos que ocurran a nivel nacional e internacional. Brindar servicios en radio y televisión, proyectando la imagen hacia las Instituciones públicas, privadas y ciudadanía en general mediante la difusión del trabajo que realiza la Asociación Cristiana Benéfica de Rehabilitación y Reinserción de Marginados “REMAR – BOLIVIA”.

Esta área trabajara basado en un plan de comunicación aprobado por la Junta Directiva y también deberá coordinar las campañas de información y sensibilización que realice la Asociación, a esta área de comunicación se sumaran las emisoras radiales propiedad de la Asociación.

5.1 TELEVISION

a) Responsable de administración televisiva. b) Brindar servicios en publicidad, spot, mensajes de principios y valores. c) Elaborar y difundir programas informativos, educativos, recreativos y espirituales, en el marco de

la normativa de la Asociación. d) Realizar campañas y otros para beneficio de la población.


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e) Regirse por las orientaciones el responsable del área de comunicación. f) Garantizar que la programación de la emisora cumple con la labor educativa u la promoción de

valores de Remar Bolivia.

5.2 RADIO

a) Responsable de administración radial. b) Brindar servicios en publicidad, cuñas radiales, mensajes y otros. c) Elaborar y difundir programas informativos, educativos, recreativos y espirituales, en el marco de la

normativa de la Asociación. d) Realizar campañas y otros para beneficio de la población en general.

5.3 DIRECTOR GENERAL DE RADIO Y TELEVISION.- Sus funciones

a) Trabajar apegado a un plan anual que elabora y entrega al Director Ejecutivo de la Institución en el marco del consejo de la junta.

b) Reunirse semanalmente con todo el equipo de radio y televisión para evaluar y planificar las labores.

c) Monitorear la audiencia y cobertura de los medios de comunicación. d) Integrarse de manera activa en el consejo técnico. e) Velar por el desarrollo de las capacidades del personal que está a su cargo y fomentar buenas

relaciones humanas. f) Elaborar y presentar informes a la Dirección de la Asociación. g) Apoyar las campañas desarrolladas por la Organización. h) Velar por que los trabajadores/as laboren bajo condiciones adecuadas.


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i) Mediar en la solución de conflictos laborales con el personal contratado y en coordinación con jefes del área, poniendo en práctica metodologías apropiadas.

j) Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de radio y televisión. k) Mantener sigilo y lealtad a la Institución que lo contrata. l) Cumplir y hacer cumplir el estatuto, reglamento interno o cualquier otra regulación interna. m) Cumplir y hacer cumplir todos los objetivos del área de comunicación.

ORGANIGRAMA

AREA MEDIOS DE COMUNICACIÓN


RESPONSABLE DEL

AREA DE MEDIOS DE COMUNICACION


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XIX. AREA ESPIRITUAL

Esta área se encarga de brindar ayuda espiritual a las personas más necesitadas de Dios Padre, aplicando cuatro columnas básicas de trabajo metodológico cristiano:

Ø El evangelismo Ø El discipulado Ø Obra social Ø Economía solidaria

De nuestra institución como es Asociación Cristiana Benéfica de Rehabilitación y Reinserción de Marginados “REMAR – BOLIVIA”.

6.1 FUNCIONES

TELEVISION RADIO


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a) Coordinar las acciones programadas con el equipo de trabajo. b) Con la participación de todas las responsables elaborar y diseñar programas y planes anuales. c) Ayudar y apoyar en Oración a todas las personas necesitadas. d) Evaluar el cumplimiento de los programas y planes de cada gestión. e) Prestar su asesoramiento permanente a las personas que necesitan de ayuda espiritual y

moral f) Cumplir y hacer cumplir los objetivos del estatuto, reglas y normas de Remar.

ORGANIGRAMA

DEL AREA ESPIRITUAL

XXI. AREA VOLUNTARIADO

7.1 OBJETIVO

Es apoyar, brindar y administrar el trabajo que lo realiza como voluntario, orientados a los programas, proyectos y acciones que ejecuta la Asociación Cristiana Benéfica de Rehabilitación y Reinserción de Marginados “REMAR – BOLIVIA”.

7.2 FUNCIONES

a) Proponer el plan y poner en acción. b) Brindar el apoyo al proyecto según su conocimiento. c) Como voluntario/a, elaborar programas y proyectos. d) Prestar su asesoramiento permanente a cualquiera de los miembros de Remar.

RESPONSABLE DEL AREA

DIACONO - DIACONISAS COPASTORES


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e) Coordinar las acciones programadas y planes de cada gestión. f) Elaborar reportes e informes a petición de la Dirección Nacional de Remar.

ORGANIGRAMA

DEL AREA VOLUNTARIADO


XXII. DEPENDENCIA JERARQUICA A NIVEL NACIONAL

AREA DE TRABAJO

CARGO

NIVEL EJECUTIVO

§ Asamblea General § Dirección Nacional Remar § Junta Directiva

RESPONSABLE DEL AREA VOLUNTARIADO

VOLUNTARIOS


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NIVEL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO

§ Responsable de Área de Planificación § Responsable de Área Adm. Financiera § Responsable de Área Espiritual § Responsable de Área Interdisciplinaria § Responsable de Área Legal § Responsable de Área Medios de Com. § Responsable de Área Voluntariado

NIVEL OPERATIVO DEPARTAMENTAL

§ Responsable Departamental La Paz § Responsable Departamental Sta. Cruz § Responsable Departamental Cbba. § Responsable Departamental Oruro § Responsable Departamental Beni § Responsable Departamental Cobija § Responsables de Hogares o Centros

XXIII. CENTROS DE REHABILITACION DEPARTAMENTO DE LA PAZ

MARCO LEGAL

Ø Estatutos de la Asociación Remar. Ø Personería jurídica Nº 0162 Ø Registro de ONG Nº 0880 Ø Numero de NIT 123055020 Ø Registro de culto Nº 239 Ø Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia Ø Otras disposiciones legales


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OBJETIVO

Mejorar las condiciones de vida de los niños, niñas, jóvenes, madres, familias y toda la comunidad del departamento de La Paz, a través de proyectos sostenibles de desarrollo integral con la finalidad de propiciar cambios estructurales que contribuyan al desarrollo y a la erradicación de la pobreza.

REMAR trabaja para brindar ayuda moral, espiritual, cultural y material a personas marginados socialmente y personas con problemas de adicción, con carácter voluntario y gratuito.

FUNCIONES

a) Los responsables de cada Hogar, llevara a cabo todo su trabajo bajo los pilares por los cuales fue constituida la Asociación, siendo las mismas: EVANGELISMO, DISCIPULADO, OBRA SOCIAL y ECONOMIA.

b) Velar por el bienestar de todos los internos de los centros de acogida. c) Participar en la elaboración de los proyectos, planes y programas para mejorar los ambientes. d) Informar a la junta directiva sobre las actividades realizadas en las oficinas regionales y

recomendar las medidas necesarias para superar las deficiencias observadas. e) Presentar informes de manera mensual a la Junta Directiva. f) Presentar informes sobre los movimientos económicos como: ingresos y egresos de la oficina

regional. g) Realizar reuniones con los responsables de los hogares para tomar decisiones constructivas. h) Cumplir y hacer cumplir la normativa de REMAR. i) Mantener sigilo y lealtad a la Asociación. j) Realizar supervención y control de la infraestructura, alimentación, salud y otros a centros de

acogida.

ORGANIGRAMA

CENTROS DE ACOGIDA DEL DEPARTAMENTO DE LA PAZ

RESPONSABLES DE HOGARES DPTO. LA PAZ


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CENTRO DE TRATAMIENTO DE ADICCION Y RAHABILITACION

VILLA DE LA ESPERANZA FASE I VIACHA

RELACIONES DE COORDINACION

Marco Legal

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

EQUIPO INTERDISCIPLINARIO

HOGAR DEVORAH

HOGAR DAVID 3ra FASE

COMEDOR BENEFICA

HOGAR ESTHER

HOGAR DORCAS 2da FASE

F.R.V.E. VIACHA 1ra FASE

IGLESIA CUERPO DE CRISTO


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Interna:

Ø Dirección Nacional de Remar Ø Junta Directiva Ø Responsable del área Ø Responsable departamental La Paz

Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobierno departamental La Paz Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Instituciones privadas Ø Policía Nacional

XXIV. OBJETIVO DEL HOGAR

Brindar a los beneficiarios el periodo de desintoxicación desde la perspectiva natural, con asignación de un rol comunitario para efectuar trabajos y generar un cansancio físico en el interno, identificando sus fortalezas y debilidades mediante seguimiento con los profesionales del área multidisciplinario.

FUNCIONES


FECHA 06 11 13


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a) El centro llevara a cabo todo su trabajo bajo los pilares por los cuales fue constituida siendo las mismas: Evangelismo, Discipulado, Obra Social y Economía.

b) Acoger temporalmente varones mayores de edad para dar inicio al proceso de desintoxicación. c) Registrar ingreso y egreso de los internos. d) Elaborar plan de ocupación semanal. e) Capacitar y fortalecer en hábitos y actitudes de convivencia saludable basada en principios y

valores de la vida. f) Capacitar en la formación cristiana, derechos, autoestima, proyecto de vida y otros. g) Realizar el seguimiento ocupacional como ser: control médico, alimentación, dormitorios,

cocina y otras dependencias del hogar. h) Brindar información oportuna sobre la permanencia, motivación y otros mediante reportes

semanales y mensuales a instancias superiores. i) Coordinar todas las actividades con áreas departamentales. j) Las capacitaciones, atenciones de especialidad y otras disposiciones deben coordinarse con las

profesionales del área multidisciplinaria.

ORGANIGRAMA

VILLA DE LA ESPERANZA FASE I VIACHA

RESPONSABLE DEL DPTO LA PAZ


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CASA HOGAR “ESTHER”


Marco Legal

DELEGADO DE COCINA

RESPONSABLE DEL HOGAR VIACHA

PERSONAL DE APOYO

DELEGADO VENTAS

DELEGADO DESPENSA

DELEGADO MANTENIMIENTO

DELG. TRAB. AGROPECUARIO

DELEGADO PANADERIA

DELG. GANADERIA


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06/11/2013


Interna:


Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobierno departamental La Paz Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Instituciones privadas Ø Policía Nacional

OBJETIVO DEL HOGAR


FUNCIONES


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013


b) Acoger temporalmente varones mayores de edad para dar inicio al proceso de desintoxicación. c) Registrar ingreso y egreso de los internos. d) Elaborar plan de ocupación semanal. e) Capacitar y fortalecer en hábitos y actitudes de convivencia saludable basada en principios y

valores de la vida. f) Capacitar en la formación cristiana, derechos, autoestima, proyecto de vida y otros. g) Realizar el seguimiento ocupacional como ser: control médico, alimentación, dormitorios,

cocina y otras dependencias del hogar. h) Brindar información oportuna sobre la permanencia, motivación y otros mediante reportes

semanales y mensuales a instancias superiores. i) Coordinar todas las actividades con áreas departamentales. j) Las capacitaciones, atenciones de especialidad y otras disposiciones deben coordinarse con las


ORGANIGRAMA

CENTRO DE ACOGIDA Y REHABILITACION

HOGAR “ESTHER” CASTILLO



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06/11/2013


CASA HOGAR “ESTHER” CASTILLO


Marco Legal

DELEGADO DE COCINA

RESPONSABLE DEL HOGA “ESTHER”

PERSONAL DE APOYO

DELEGADO VENTAS

DELEGADO DESPENSA


TALLER FAB. CHOCOLATES

TALLER DE COSTURA


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013


Interna:


Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobierno departamental La Paz Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Instituciones privadas Ø POLICIA NACIONAL

OBJETIVO DEL HOGAR

Brindar a los beneficiarios el periodo de desintoxicación y Rehabilitación desde la perspectiva natural, con asignación de un rol comunitario para efectuar trabajos y generar un cansancio físico en el interno, identificando sus fortalezas y debilidades mediante seguimiento con los profesionales del área multidisciplinario de la Ciudad de El Alto.

FUNCIONES


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013


b) Acoger temporalmente varones mayores de edad para dar inicio al proceso de desintoxicación.

c) Registrar ingreso y egreso de los internos.

d) Elaborar plan de ocupación semanal.

e) Capacitar y fortalecer en hábitos y actitudes de convivencia saludable basada en principios y valores de la vida.

f) Capacitar en la formación cristiana, derechos, autoestima, proyecto de vida y otros.

g) Realizar el seguimiento ocupacional como ser: control médico, alimentación, dormitorios, cocina y otras dependencias del hogar.

h) Brindar información oportuna sobre la permanencia, motivación y otros mediante reportes semanales y mensuales a instancias superiores.

i) Coordinar todas las actividades con áreas departamentales.

j) Las capacitaciones, atenciones de especialidad y otras disposiciones deben coordinarse con las profesionales del área multidisciplinaria.

ORGANIGRAMA

CENTRO DE ACOGIDA Y REHABILITACION

CASA HOGAR “DEBORAH” EL ALTO

RESPONSABLE DEL DPTO

LA PAZ


FECHA 06 11 13


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06/11/2013


CASA HOGAR “DAVID” FASE III MALLASA


DELEGADO DE COCINA

RESPONSABLE DEL HOGA “DEBORAH”

PERSONAL DE APOYO

DELEGADO VENTAS

DELEGADO DESPENSA


FAB. DE CHOCOLATES

COMEDOR BENEFICA


FECHA 06 11 13


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06/11/2013

Marco Legal


Interna:


Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobierno departamental La Paz Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Instituciones privada Ø Policía nacional

OBJETIVO DEL HOGAR

Brindar a los beneficiarios de la ciudad de La Paz, el periodo de desintoxicación y rehabilitación desde la perspectiva natural, con asignación de un rol comunitario para efectuar trabajos y generar un cansancio físico en el interno, identificando sus fortalezas y debilidades mediante seguimiento con los profesionales del área multidisciplinario.


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

FUNCIONES







g ) Realizar el seguimiento ocupacional como ser: control médico, alimentación, dormitorios, cocina y otras dependencias del hogar.




ORGANIGRAMA

CENTRO DE TRATAMIENTO DE ADICCIONES

“CASA HOGAR DAVID” FASE III MALLASA

RESPONSABLE DEL DPTO

LA PAZ


FECHA 06 11 13


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06/11/2013


“CASA HOGAR DORCAS” FASE II MALLASA


Marco Legal

DELEGADO DE COCINA

RESPONSABLE DEL HOGAR DAVID

PERSONAL DE APOYO

FAB. PROD. LIMPIEZA

DELEGADO DESPENSA


TALLER DE CARPINTERIA

TALLER METAL MECANICA


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06/11/2013


Interna:


Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobierno departamental La Paz Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional

OBJETIVO DEL HOGAR

Brindar a los beneficiarios el periodo de desintoxicación y rehabilitación desde la perspectiva natural, con asignación de un rol comunitario para efectuar trabajos y generar un cansancio físico en el interno, identificando sus fortalezas y debilidades mediante seguimiento con los profesionales del área multidisciplinario.

FUNCIONES


FECHA 06 11 13


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06/11/2013











k) Organizar de manera adecuada las terapias ocupacionales.

ORGANIGRAMA

CENTRO DE TRATAMIENTO DE ADICCIONES

“CASA HOGAR DORCAS” FASE II MALLASA



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06/11/2013

XXV. CENTROS DE REHABILITACION DEPARTAMENTO SANTA CRUZ

MARCO LEGAL

Ø Estatutos de la Asociación Remar. Ø Personería jurídica Nº 0162 Ø Registro de ONG Nº 0880 Ø Numero de NIT 123055020

DELEGADO DE COCINA

RESPONSABLE DEL HOGAR DORCAS

PERSONAL DE APOYO

DELEGADO VENTAS

DELEGADO DESPENSA


FAB. DE CHOCOLATES

FAB.PROD.LIMPIEZA


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

Ø Registro de culto Nº 239 Ø Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia Ø Otras disposiciones legales

OBJETIVO

Mejorar las condiciones de vida de los niños, niñas, jóvenes, madres, familias y toda la comunidad del departamento de Santa Cruz, a través de proyectos sostenibles de desarrollo integral con la finalidad de propiciar cambios estructurales que contribuyan al desarrollo y a la erradicación de la pobreza.

REMAR Santa Cruz, trabaja para brindar ayuda moral, espiritual, cultural y material a personas marginados socialmente y personas con problemas de adicción, con carácter voluntario y gratuito.

FUNCIONES

k) Los responsables de cada Hogar, llevara a cabo todo su trabajo bajo los pilares por los cuales fue constituida la Asociación, siendo las mismas: EVANGELISMO, DISCIPULADO, OBRA SOCIAL y ECONOMIA.

l) Velar por el bienestar de todos los internos de los centros de acogida. m) Participar en la elaboración de los proyectos, planes y programas para mejorar los ambientes. n) Informar a la junta directiva sobre las actividades realizadas en las oficinas regionales y

recomendar las medidas necesarias para superar las deficiencias observadas. o) Presentar informes de manera mensual a la Junta Directiva. p) Presentar informes sobre los movimientos económicos como: ingresos y egresos de la oficina

regional. q) Realizar supervisión y control de hogares centros programas y proyectos. r) Realizar reuniones con los responsables de los hogares para tomar decisiones constructivas. s) Cumplir y hacer cumplir la normativa de REMAR. t) Mantener sigilo y lealtad a la Asociación. u) Realizar supervención y control de la infraestructura, alimentación, salud y otros a centros de

acogida.

ORGANIGRAMA

CENTROS DE ACOGIDA DEL DEPARTAMENTO SANTA CRUZ


FECHA 06 11 13


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06/11/2013

CENTRO DE ACOGIDA Y RAHABILITACION SANTA CRUZ

“VILLA HOGAR DE NIÑAS”

Marco Legal

RESPONSABLES DE HOGARES DPTO. SANTA CRUZ



CENTRO DE R. VARONES 1ra FASE

CENTRO DE R. VARONES 2da FASE


VILLA HOGAR DE NIÑAS


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06/11/2013



Interna:

Ø Dirección Nacional de Remar Ø Junta Directiva Ø Responsable del área Ø Responsable departamental Santa Cruz

Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobernación departamental Santa Cruz Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía de Santa Cruz Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional

OBJETIVO DEL HOGAR

Acoger a niñas y adolescentes que son víctimas de abandono y abuso sexual, para brindarles atención integral de seguridad, protección, afecto e infraestructura adecuada, inculcando principios y valores cristianos, salvaguardando sus derechos y cubriendo sus necesidades. También brindando atención


FECHA 06 11 13


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CODIGO AC0016


06/11/2013

educación, formación y teniendo en cuenta que todas la decisiones que les afectan están siempre presididas por superior interés que las asiste.

FUNCIONES


b) Acoger a las niñas y adolescentes que están en problemas de abandono y abuso. c) Registrar ingreso y egreso de las internas. d) Brindar atención especial de las necesidades básicas. e) Realizar el seguimiento del proceso judicial. f) Elaborar el plan de ocupación semanal. g) Capacitar y fortalecer en hábitos y actitudes de convivencia saludable basada en principios y

valores de la vida. h) Capacitar en la formación cristiana, derechos, autoestima y proyecto de vida. i) Realizar el seguimiento ocupacional, control médico, su alimentación, dormitorios, cocina y

otras dependencias del hogar. j) Coordinar actividades con instancias de Remar. k) Las capacitaciones, atenciones de especialidad y otras disposiciones debes coordinarse con los


ORGANIGRAMA

CENTRO DE ACOGIDA DEPARTAMENTAL SANTA CRUZ


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

“VILLA HOGAR DE NIÑAS”

CENTRO DE RAHABILITACION VARONES CON ADICCION DE ALCOHOL Y DROGAS SANTA CRUZ

“VARONES FASE I”

RESPONSABLE DEL DPTO. SANTA CRUZ

PERSONAL DE APOYO RESPONSABLE DEL HOGAR

DELAGADO DE MANTENIMIENTO

DELEGADO PROD. DE LIMPIEZA

DELEGADO DE DESPENSA

DELEGADO DE COCINA

TALLER DE COSTURA

DELG. TALLER DE ARTESANIA


FECHA 06 11 13


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06/11/2013

Marco Legal



Interna:


Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobernación departamental Santa Cruz Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional

OBJETIVO DEL HOGAR


FUNCIONES


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REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013











ORGANIGRAMA

CENTRO DE REHABILITACION VARONES DEPARTAMENTAL SANTA CRUZ




FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

CENTRO DE RAHABILITACION VARONES DEPARTAMENTAL SANTA CRUZ

“VARONES FASE II”





DELEGADO DE COCINA

DELEGADO DE VENTAS

DELG. TALLER DE CERRAJERIA

DELG. TALLER DE TAPICERIA


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REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

Marco Legal



Interna:


Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobernación departamental Santa Cruz Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional

OBJETIVO DEL HOGAR



FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

FUNCIONES











ORGANIGRAMA

CENTRO DE REHABILITACION VARONES DEPARTAMENTAL SANTA CRUZ

“VARONE FASE II”



FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

XXVI. CENTROS DE REHABILITACION DEPARTAMENTO DE COCHABAMBA

MARCO LEGAL

Ø Estatutos de la Asociación Remar. Ø Personería jurídica Nº 0162 Ø Registro de ONG Nº 0880





DELEGADO DE COCINA

DELEG. TALLER DE METAL MEC.



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06/11/2013

Ø Numero de NIT 123055020 Ø Registro de culto Nº 239 Ø Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia Ø Otras disposiciones legales

OBJETIVO

Mejorar las condiciones de vida de los niños, niñas, jóvenes, madres, familias y toda la comunidad del departamento de Cochabamba, a través de proyectos sostenibles de desarrollo integral con la finalidad de propiciar cambios estructurales que contribuyan al desarrollo de las personas y la erradicación de la pobreza.

REMAR Cochabamba, trabaja para brindar ayuda moral, espiritual, cultural y material a personas marginados socialmente y personas con problemas de adicción, con carácter voluntario y gratuito.

FUNCIONES

a) Los responsables de cada Hogar, llevara a cabo todo su trabajo bajo los pilares por los cuales fue constituida la Asociación, siendo las mismas: EVANGELISMO, DISCIPULADO, OBRA SOCIAL y ECONOMIA.

b) Velar por el bienestar de todos los internos de los centros de acogida. c) Participar en la elaboración de los proyectos, planes y programas para mejorar los ambientes. d) Informar a la junta directiva sobre las actividades realizadas en las oficinas regionales y

recomendar las medidas necesarias para superar las deficiencias observadas. e) Presentar informes de manera mensual a la Junta Directiva. f) Presentar informes sobre los movimientos económicos como: ingresos y egresos de la oficina

regional. g) Realizar supervisión y control de hogares centros programas y proyectos. h) Realizar reuniones con los responsables de los hogares para tomar decisiones constructivas. i) Cumplir y hacer cumplir la normativa de REMAR. j) Mantener sigilo y lealtad a la Asociación. k) Realizar supervención y control de la infraestructura, alimentación, salud y otros a centros de

acogida.

ORGANIGRAMA

CENTROS DE ACOGIDA DEL DEPARTAMENTO DE


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REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

COCHABAMBA

CENTRO DE RAHABILITACION VARONES CON ADICCION DE ALCOHOL Y DROGAS COCHABAMBA


RESPONSABLES DE HOGARES DPTO. DE CBBA.



CASA HOGAR DE NIÑAS

CASA HOGAR DE NIÑOS


C.R. VARONES 1RA FASE

C.R. VARONES 2DA FASE


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REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

Marco Legal



Interna:

Ø Dirección Nacional de Remar Ø Junta Directiva Ø Responsable del área Ø Responsable departamental Cbba.

Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobernación departamental Cbba. Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional

OBJETIVO DEL HOGAR



FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

FUNCIONES











ORGANIGRAMA

CENTRO DE REHABILITACION VARONES DEPARTAMENTAL COCHABAMBA

“VARONE FASE I”

RESPONSABLE DEL DPTO. COCHABAMBA


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

CENTRO DE RAHABILITACION VARONES DEPARTAMENTAL

COCHABAMBA






DELEGADO DE COCINA

DELG. TALLER TAPICERIA



FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

Marco Legal



Interna:

Ø Dirección Nacional de Remar Ø Junta Directiva Ø Responsable del área Ø Responsable departamental Cbba.

Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobernación departamental Cbba. Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional

OBJETIVO DEL HOGAR


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013


FUNCIONES











ORGANIGRAMA

CENTRO DE REHABILITACION DEPARTAMENTAL

COCHABAMBA


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

VARONES FASE II

CENTRO DE ACOGIDA Y RAHABILITACION COCHABAMBA

“CASA HOGAR DE NIÑAS”




FAB. PROD. DE LIMPIEZA


DELEGADO DE COCINA




FECHA 06 11 13


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06/11/2013

Marco Legal



Interna:

Ø Dirección Nacional de Remar Ø Junta Directiva Ø Responsable del área Ø Responsable departamental Cochabamba

Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobernación departamental CBBA. Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía de CBBA. Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional

OBJETIVO DEL HOGAR


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

Acoger a niñas y adolescentes que son víctimas de abandono y abuso sexual, para brindarles atención integral de seguridad, protección, afecto e infraestructura adecuada, inculcando principios y valores cristianos, salvaguardando sus derechos y cubriendo sus necesidades. También brindando atención educación, formación y teniendo en cuenta que todas la decisiones que les afectan están siempre presididas por superior interés que las asiste.

FUNCIONES


b) Acoger a las niñas, que están en problemas de abandono y abuso. c) Registrar ingreso y egreso de las internas. d) Brindar atención especial de las necesidades básicas. e) Realizar el seguimiento del proceso judicial. f) Elaborar el plan de ocupación semanal. g) Capacitar y fortalecer en hábitos y actitudes de convivencia saludable basada en principios y

valores de la vida. h) Capacitar en la formación cristiana, derechos, autoestima y proyecto de vida. i) Realizar el seguimiento ocupacional, control médico, su alimentación, dormitorios, cocina y

otras dependencias del hogar. j) Coordinar actividades con instancias de Remar. k) Las capacitaciones, atenciones de especialidad y otras disposiciones debes coordinarse con los



FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

ORGANIGRAMA

CENTRO DE ACOGIDA DEPARTAMENTAL COCHABAMBA

“CASA HOGAR DE NIÑAS”




JUEGOS DIDACTICOS Y RONDAS


DELEGADO DE COCINA


FECHA 06 11 13


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06/11/2013

CENTRO DE ACOGIDA Y RAHABILITACION COCHABAMBA

“CASA HOGAR DE NIÑOS”

Marco Legal



Interna:

Ø Dirección Nacional de Remar Ø Junta Directiva Ø Responsable del área Ø Responsable departamental Cochabamba

Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobernación departamental Cbba. Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía de Cbba. Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

OBJETIVO DEL HOGAR

Acoger a niños y adolescentes que son víctimas de abandono y abuso sexual, para brindarles atención integral de seguridad, protección, afecto e infraestructura adecuada, inculcando principios y valores cristianos, salvaguardando sus derechos y cubriendo sus necesidades. También brindando atención educación, formación y teniendo en cuenta que todas la decisiones que les afectan están siempre presididas por superior interés que las asiste.

FUNCIONES

• El centro llevara a cabo todo su trabajo bajo los pilares por los cuales fue constituida siendo las mismas: Evangelismo, Discipulado, Obra Social y Economía.

• Acoger a las niñas, que están en problemas de abandono y abuso.

• Registrar ingreso y egreso de las internas. • Brindar atención especial de las necesidades básicas. • Realizar el seguimiento del proceso judicial.

• Elaborar el plan de ocupación semanal. • Capacitar y fortalecer en hábitos y actitudes de convivencia saludable basada en principios y

valores de la vida. • Capacitar en la formación cristiana, derechos, autoestima y proyecto de vida.

• Realizar el seguimiento ocupacional, control médico, su alimentación, dormitorios, cocina y otras dependencias del hogar.

• Coordinar actividades con instancias de Remar.

• Las capacitaciones, atenciones de especialidad y otras disposiciones debes coordinarse con los profesionales del área multidisciplinaria.


FECHA 06 11 13


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06/11/2013

ORGANIGRAMA

CENTRO DE ACOGIDA DEPARTAMENTAL COCHABAMBA

“CASA HOGAR DE NIÑOS”

XXVII. RESPONSABLE DE CENTROS DE REHABILITACION ORURO




JUEGOS DIDACTICOS Y RONDAS


DELEGADO DE COCINA


FECHA 06 11 13


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06/11/2013

MARCO LEGAL


OBJETIVO

Mejorar las condiciones de vida de los niños, niñas, jóvenes, madres, familias y toda la comunidad del departamento de Cochabamba, a través de proyectos sostenibles de desarrollo integral con la finalidad de propiciar cambios estructurales que contribuyan al desarrollo de las personas y la erradicación de la pobreza. REMAR Cochabamba, trabaja para brindar ayuda moral, espiritual, cultural y material a personas marginados socialmente y personas con problemas de adicción, con carácter voluntario y gratuito.

FUNCIONES

o Los responsables de cada Hogar, llevara a cabo todo su trabajo bajo los pilares por los cuales fue constituida la Asociación, siendo las mismas: EVANGELISMO, DISCIPULADO, OBRA SOCIAL y ECONOMIA.

o Velar por el bienestar de todos los internos de los centros de acogida. o Participar en la elaboración de los proyectos, planes y programas para mejorar los ambientes. o Informar a la junta directiva sobre las actividades realizadas en las oficinas regionales y

recomendar las medidas necesarias para superar las deficiencias observadas. o Presentar informes de manera mensual a la Junta Directiva. o Presentar informes sobre los movimientos económicos como: ingresos y egresos de regional. o Realizar supervisión y control de hogares centros programas y proyectos. o Realizar reuniones con los responsables de los hogares para tomar decisiones constructivas. o Cumplir y hacer cumplir la normativa de REMAR. o Mantener sigilo y lealtad a la Asociación. o Realizar supervención y control de la infraestructura, alimentación, salud y otros a centros de

acogida.


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

ORGANIGRAMA


ORURO

RESPONSABLES DE HOGARES DPTO. DE ORURO



FINCA DE R. VARONES PAZÑA FASE I


CENTRO DE REHABILITACION FASE II


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

FINCA DE RAHABILITACION VARONES DEPARTAMENTAL

ORURO - PAZÑA

VARONES FASE I

Marco Legal



Interna:

Ø Dirección Nacional de Remar Ø Junta Directiva Ø Responsable del área Ø Responsable departamental Oruro

Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobernación departamental Oruro Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

OBJETIVO DEL HOGAR


FUNCIONES












FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

ORGANIGRAMA

FINCA DE REHABILITACION VARONES DEPARTAMENTAL ORURO


RESPONSABLE DEL DPTO. ORURO





DELEGADO DE COCINA



DELG. DE GANADERIA


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

CENTRO DE RAHABILITACION DEPARTAMENTAL

ORURO


Marco Legal



Interna:

Ø Dirección Nacional de Remar Ø Junta Directiva Ø Responsable del área Ø Responsable departamental Oruro

Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobernación departamental Oruro Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

OBJETIVO DEL HOGAR

Brindar a los beneficiarios el periodo de rehabilitación desde la perspectiva natural, con asignación de un rol comunitario para efectuar trabajos y generar un cansancio físico en el interno, identificando sus fortalezas y debilidades mediante seguimiento con los profesionales del área multidisciplinario.

FUNCIONES












FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

ORGANIGRAMA

CENTRO DE REHABILITACION DEPARTAMENTAL

ORURO


RESPONSABLE DEL DPTO. ORURO





DELEGADO DE COCINA




FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

XXVIII. ACOGIDA DEPARTAMENTO BENI - RIVERALTA

MARCO LEGAL


OBJETIVO

Mejorar las condiciones de vida de las madres con niños, y toda la comunidad del departamento de Beni Riveralta, a través de proyectos sostenibles de desarrollo integral con la finalidad de propiciar cambios estructurales que contribuyan al desarrollo de las personas, la comunidad y erradicar la pobreza. REMAR – Beni - Riveralta, trabaja para brindar ayuda moral, espiritual, cultural y material a mujeres con hijos en abandono y marginados, por cusa de problemas intrafamiliares, alcohol y drogas. La ayuda se les brinda con carácter voluntario y gratuito.

FUNCIONES

1) Los responsables de cada Hogar, llevara a cabo todo su trabajo bajo los pilares por los cuales fue constituida la Asociación, siendo las mismas: EVANGELISMO, DISCIPULADO, OBRA SOCIAL y ECONOMIA.

2) Velar por el bienestar de todos los internos de los centros de acogida. 3) Participar en la elaboración de los proyectos, planes y programas para mejorar los ambientes. 4) Informar a la junta directiva sobre las actividades realizadas en las oficinas regionales y

recomendar las medidas necesarias para superar las deficiencias observadas. 5) Presentar informes de manera mensual a la Junta Directiva. 6) Presentar informes sobre los movimientos económicos como: ingresos y egresos de la oficina

regional. 7) Realizar reuniones con los responsables de los hogares para tomar decisiones constructivas.


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

8) Cumplir y hacer cumplir la normativa de REMAR. 9) Mantener sigilo y lealtad a la Asociación. 10) Realizar supervención y control de la infraestructura, alimentación, salud y otros a centros de

acogida.

ORGANIGRAMA


BENI - RIVERALTA

RESPONSABLES DE HOGARES DPTO. DE BENI



C. REHABILITACION MUJERES



FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

CENTRO DE ACOGIDA DEPARTAMENTAL

BENI - RIVERALTA

“CENTRO DE RAHABILITACION MUJERES”

Marco Legal



Interna:

Ø Dirección Nacional de Remar Ø Junta Directiva Ø Responsable del área Ø Responsable departamental Beni Riveralta

Externa:

Ø Ministerio de justicia Ø SEDEGES Ø Gobernación departamental Beni Ø Servicio departamental de salud Ø Defensoría de la niñez alcaldía de Beni


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

Ø Organismos de cooperación Nacional e Internacional Ø Otras instituciones privadas Ø Policía Nacional

OBJETIVO DEL HOGAR

Brindar a los beneficiarios el periodo de rehabilitación desde la perspectiva natural, con asignación de un rol comunitario para efectuar trabajos y generar un cansancio físico en el interno, identificando sus fortalezas y debilidades mediante seguimiento con los profesionales del área multidisciplinario.

FUNCIONES


b) Acoger temporalmente mujeres con niños, mayores de edad para dar inicio al proceso de desintoxicación y rehabilitación.

c) Registrar ingreso y egreso de las internas.




g) Realizar el seguimiento ocupacional como, control médico, alimentación, dormitorios, cocina y otras actividades de dependencias del hogar.





FECHA 06 11 13


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06/11/2013

ORGANIGRAMA

“CENTRO DE REHABILITACION MUJERES”

BENI - RIVERALTA

RESPONSABLE DEL DPTO. BENI-RIVERALTA





DELEGADO DE COCINA

DELEG. TALLER DE TEJIDOS

DELG. TALLER DE ARTESANIA


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06/11/2013

XXIX. CENTRO DE REHABILITACION DPTO. COBIJA

MARCO LEGAL


OBJETIVO

Mejorar las condiciones de vida de los varones, jóvenes y toda la comunidad del departamento de Pando - Cobija, a través de proyectos sostenibles de desarrollo integral con la finalidad de propiciar cambios estructurales que contribuyan al desarrollo de las personas y erradicar la pobreza. REMAR Cobija, trabaja para brindar ayuda moral, espiritual, cultural y material a personas marginados socialmente y personas con problemas de adicción, alcohol y drogas, se les brinda con carácter voluntario y gratuito.

FUNCIONES

o Los responsables de cada Hogar, llevara a cabo todo su trabajo bajo los pilares por los cuales fue constituida la Asociación, siendo las mismas: EVANGELISMO, DISCIPULADO, OBRA SOCIAL y ECONOMIA.

o Velar por el bienestar de todos los internos de los centros de acogida. o Participar en la elaboración de los proyectos, planes y programas para mejorar los ambientes. o Informar a la junta directiva sobre las actividades realizadas en las oficinas regionales y recomendar

las medidas necesarias para superar las deficiencias observadas. o Presentar informes de manera mensual a la Junta Directiva.


FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

CODIGO AC0016


06/11/2013

o Presentar informes sobre los movimientos económicos como: ingresos y egresos de la oficina regional.

o Realizar reuniones con los responsables de los hogares para tomar decisiones constructivas. o Cumplir y hacer cumplir la normativa de REMAR. o Mantener sigilo y lealtad a la Asociación. o Realizar supervención y control de la infraestructura, alimentación, salud y otros a centros de

acogida.

ORGANIGRAMA

CENTROS DE REHABILITACION DEL DEPARTAMENTO DE

PANDO - COBIJA

RESPONSABLES DE HOGARES DPTO. DE COBIJA



CENTRO DE RAHABILTACION FASE I VARONES



FECHA 06 11 13


REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

XXIX. ARTICULACION / COORDINCION

8.1 Consejo Técnico

Es una instancia de carácter técnico, se encarga de la planificación, seguimiento y evaluación de las acciones que implica REMAR – BOLIVIA. Este consejo es coordinado y convocado por el Director Ejecutivo, en él se articulan las diferentes iniciativas de la Organización. Las sesiones de este espacio se desarrollarán cada 6 meses y tendrá una duración de 5 días. Para ello, durante la primera sesión del año, los miembros del Consejo Técnico elaboraran el calendario de sesiones de todo el año. El consejo técnico estará conformado por el Director Ejecutivo, Administrador, Directores de Áreas, Coordinadores. El Consejo Técnico elabora el plan e informe anual de la Organización en base a los resultados de proyectos que será presentado a la Junta Directiva por su coordinador.

8.2 Reuniones Internas de cada área, proyecto o iniciativa

Todos los proyectos, iniciativas y áreas de Remar Bolivia, deben reunirse con su personal al menos una vez al mes. Estas reuniones deberán servir para evaluar y planificar acciones. Además, en estos espacios, se deben promover reflexiones y análisis del proyecto.

9. ACTUALIZACION DEL PRESENTE MANUAL DE FUNCIONES

La actualización del presente manual estará vinculada a las modificaciones / ajustes que puedan sufrir el actual Organigrama. Para ello, el Director Ejecutivo propondrá a la Junta Directiva, las modificaciones a realizar y esta a su vez presentara, si considera pertinente dichos cambios, a la Asamblea General quien deberá pronunciarse sobre las modificaciones.

9.1 Incumplimiento al manual de funciones.-


FECHA 06 11 13


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06/11/2013

El incumplimiento deliberado a lo estipulado en el presente manual será causa suficiente de observación de cualquier trabajador de Remar Bolivia. Para esta acción se deberá tomar en cuenta lo estipulado en el código laboral.

9.2 La validez.-

La puesta en vigencia del presente manual será a partir de su aprobación por la Asamblea General de la Asociación. El cumplimiento del mismo deberá evaluarse por la Junta Directiva de la Asociación anualmente.

XXX. LIMITES DE AUTORIDAD

ACCIONESPARASUAUTORIZACION

JUNTA

DIRECTIVA

DIRECTOREJECUTIVO

ADMINISTRADOR(A)

Coordinadoresdeproyectosoiniciativas

Elección del Director Ejecutivo

X

Contratación o despido de administrador/a, coordinadores/as de área, proyecto o iniciativa y de Directores/as de Radio.

X

X

Contratación y despido de personal técnico y promotores

X

X

X

Orden de compras

X

X

X

Firma de Cheques

X

X

X

Mantenimiento y reparación de equipos y medios

X

X

X

X


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REMAR - BOLIVIA

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06/11/2013

Permisos personales.

X

X

X

Seguimiento y evaluación de los planes de trabajo (permanente)

X

X

X

Evaluación semestral de Plan Institucional

X

X

Elaboración de Informe Anual

X

X

X

APROBACION, DIFUSION Y ACTUALIZACION

De acuerdo a las Normas Básicas del Sistema de Organización Administrativa, el presente documento es aprobado, difundido y aplicado en todas las unidades organizacionales de la Institución, REMAR siendo de conocimiento y cumplimiento obligatorio de todos los funcionarios públicos en el ámbito de su competencia.

La revisión y actualización de este manual es responsabilidad de la Unidad de Planificación Administrativa a través de las instancias correspondientes, y dentro del marco de las disposiciones establecidas por el Sistema de Organización Administrativa y del Órgano Ejecutivo.

manual de organizaciÓn y funciones remar – bolivia

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