MANUAL DE BIENVENIDA

ÍNDICE

1. ¿QUÉ ES RETRIFLEX?

2. EXENCIONES FISCALES Y CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

3. procedimiento general de contratación

4. FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

5. PRODUCTOS Y SERVICIOS A TU DISPOSICIÓN

6. ACCESO AL SIMULADOR

7. uso del simulador

8. DERECHOS DE LA EMPRESA

8. ¿DUDAS? CONTACTA CON NOSOTROS

Es un Plan de Retribución Flexible (PRF), un sistema de retribución con el que podrás elegir canjear parte de tu retribución dineraria por retribución en especie en productos y servicios de tu elección con ventajas fiscales.

Con RETRIFLEX podrás: Optimizar tu retribución en función de tu situación personal y familiar.

Ahorrar costes:

Incremento del salario neto al aprovechar los ahorros fiscales. Mejor precio al aprovechar la economía de escala. Ahorro de tiempo al realizar los pedidos directamente por Internet, en un entorno seguro y a la hora de elegir proveedor de los servicios y productos. Rapidez en el envío de los productos y servicios contratados a la dirección elegida (empresa o domicilio).

¿QUÉ ES RETRIFLEX?

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2EXENCIONES FISCALES Y

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

EXENCIONES FISCALES

Los productos y servicios incluidos en el PRF, al ser contratados directamente por la empresa en favor de sus empleados, se consideran retribución en especie exenta de tributación (con limitaciones específicas marcadas en la legislación).

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE La adhesión es totalmente libre y voluntaria. La oferta la personalizas tú mismo según tus necesidades, eligiendo sólo lo que necesites. Como máximo podrás dedicar al Plan el 30% de tu Salario Bruto anual (Art. 27 del Estatuto de los Trabajadores). Todo salario optimizado cotizará a Seguridad Social, dentro de los topes establecidos (manteniendo tus derechos en caso de paro, baja o jubilación). El PRF tiene una duración de un año y se prorrogará anualmente en caso de común acuerdo. si por cualquier causa, no lo quisieras renovar, no es obligatorio. La oferta se actualizará periódicamente y podrás modificar tus solicitudes en función de las necesidades en cada momento de tu vida.

Procedimiento general de contratación:

La contratación del Plan de Retribución Flexible tiene duración anual renovable. con tu solicitud, estarás validando el documento “Acuerdo de Novación Contractual”, que te da derecho a sustituir salario por especie y disfrutar de las exenciones fiscales que correspondan por cada producto o servicio al adherirse a dicho Plan.

Además tendrás un anexo a este mismo acuerdo con la hoja de pedido que hayas solicitado. En esta hoja se especifica tu petición que podrás modificar según tus necesidades a lo largo del año y cumpliendo siempre con las obligaciones de los proveedores contratados. Siempre llegará a tu mail registrado la última modificación que hayas realizado.

Las cantidades contratadas las podrás ver detraídas en tu propia nómina del mes siguiente incluyendo el ahorro fiscal que te corresponda.

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procedimiento general de contratación

FIN DE LA RELACIÓN LABORAL

Causar baja en la empresa, conlleva negociar con ésta, las consecuencias de finalización de los productos y servicios contratados.

En todo momento debes pensar que aunque la contratación sea a nombre de la empresa, todos los costes los asumes tú, el empleado, como cualquier otra compra que realices. De tal manera que en caso que la relación laboral se extinguiera, los productos y servicios se pueden mantener, subrogar o finalizar directamente con los proveedores del Plan a título individual.

Normalmente estos cambios no generan gasto alguno, pero si se ocasionaran por cualquier motivo, el empleado asumirá dichos gastos, como si el contratante fuese él mismo.

4FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

EXENCIONES FISCALES

Los productos y servicios incluidos en el PRF, al ser contratados directamente por la empresa en favor de sus empleados, se consideran retribución en especie exenta de tributación (con limitaciones específicas marcadas en la legislación).

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE La adhesión es totalmente libre y voluntaria. La oferta la personalizas tú mismo según tus necesidades, eligiendo sólo lo que necesites. Como máximo podrás dedicar al Plan el 30% de tu Salario Bruto anual (Art. 27 del Estatuto de los Trabajadores). Todo salario optimizado cotizará a Seguridad Social, dentro de los topes establecidos (manteniendo tus derechos en caso de paro, baja o jubilación). El PRF tiene una duración de un año y se prorrogará anualmente en caso de común acuerdo. si por cualquier causa, no lo quisieras renovar, no es obligatorio. La oferta se actualizará periódicamente y podrás modificar tus solicitudes en función de las necesidades en cada momento de tu vida.

5PRODUCTOS Y SERVICIOS

A TU DISPOSICIÓN

seguro de saludañadir másproductos

póliza: colectivo

beneficiarios: empleado+ cónyuge+hijos

importe exento: 500€/año por benef.

prima única: por colectivo

PAGO GUARDERÍA

PAGO FORMACIÓN

TARJETA RESTAURANTE

Y MUCHO MÁS

*

* ELECCIÓN SUJETA AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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ACCESO AL SIMULADOR

ACCESO:

paso 3: sigue las instrucciones para el acceso completo.

para acceder a tu plan de retribución solo tienes que:

paso 1: entrar en www.retriflex.espaso 2: introducir tu dni

USO DEL SIMULADOR:

para un acceso correcto a tu simulador te recomendamos hacerlo de la siguiente manera:

se recomienda el acceso al simulador siempre desde dispositivos móviles. Está pensado para un manejo fácil e intuitivo.

en caso de utilizar internet explorer, éste debe estar actualizado .

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uso del simulador

A TRAVÉS DE MÓVIL A TRAVÉS DE pc o mac

óCHROME mozilla SAFARI

DERECHOS DE LA EMPRESA

La empresa podrá modificar los términos del Plan en cualquier momento sin que ello represente una merma del Salario.

La empresa podrá dar por finalizado el Plan en cualquier momento con una antelación de dos meses a la finalización de cada periodo anual, sin que tampoco implique una merma del salario regulador.

La participación en el Plan supone la aceptación del conjunto de principios y normas que lo regulan así como la aceptación íntegra de los requisitos que se exponen en el documento “Requisitos de Contratación” a tu disposición.

8

DERECHOS DE LA EMPRESA

CONTACTO

En RETRIFLEX estamos encantados de resolver cualquier pregunta que te pueda surgir.

9¿DUDAS?

CONTACTA CON NOSOTROS

902 888 322

info@retriflex.com