MANUAL DE BENEFICIOS

1.1.- Seguro de salud y vida

1.- Beneficios Monetarios

Banco Penta, ha contratado con Bice Vida una póliza de seguro de salud, con cobertura dental y catastrófica,

orientada a cubrir en mayor porcentaje los gastos hospitalarios, manteniendo una razonable cobertura para gastos ambulatorios.

Este plan tendrá una orientación solidaria respecto de los costos. El Banco pagará siempre el 100% de las primas para cada persona contratada.

La incorporación del grupo familiar, cónyuge e hijos,

tendrá costos que variarán según el nivel de ingreso de las personas de acuerdo a una tabla determinada.

También se ha contratado un seguro de vida para cada persona del Banco con un capital asegurado de 35 rentas brutas con un tope de UF 3500, en caso de muerte natural y el doble en caso de muerte accidental.

Este seguro no tiene costo para las personas contratadas por el Banco.

Toda la información referente a las coberturas y costos del seguro estará disponible en Intranet.

1.2.- Aumento de Capital y Portabilidad del Seguro de

Vida y Portabilidad Seguro Catastrófico

Banco Penta, ha contratado con Bice Vida la posibilidad de , a

partir de Enero 2011 , de aumentar el capital y dar portabilidad al

seguro de vida y portabilidad del seguro catastrofico , esto significa

que por un pequeño pago mensual, el seguro de vida y

catastrofico puede ser tuyo una vez que termine el vínculo con el

Banco.

La gran ventaja de este beneficio es entrar joven a una póliza y sin

preexistencia, algo que hace difícil con el correr de los años, lo

que además hace que el seguro cobre sobreprimas por estos

riesgos asociados:

Los requisitos para acceder a este beneficio es tener un año de

Antigüedad en el Banco y aumentar la

Cobertura de vida en mínimo UF 250 .

Para el seguro de vida el aumento de

Capital es de UF 250 hasta UF 6500 y la

Tasa mensual es de 0,2688 .

Las condiciones con respecto a las exigencias

Médicas y exclusiones estarán

Publicadas en intranet

Para el seguro catastrofico , el valor de la portabilidad estará dado

por el rango de edad de los beneficiarios y las condiciones y

particularidades de la póliza estarán publicadas en Intranet.

Durante el mes de Diciembre 2010 se organizarán una serie de

charlas para conocer el producto y poder acceder a este nuevo

beneficio.

1.4.- Pago de Sala Cuna La ley laboral vigente dispone tres opciones para que las empresas con más de 20 mujeres puedan cumplir con la

obligación de tener sala cuna. Una de ellas es pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento que la empresa designe para que la mamá lleve a sus hijos menores de 2 años. La sala cuna elegida debe contar con la autorización de la JUNJI (Junta Nacional de Jardines Infantiles) o del Ministerio de Educación donde no exista la representación de dicho organismo. Banco Penta, en casos debidamente calificados, se reserva el derecho legal, de

determinar la Sala Cuna donde asistan los hijos de las personas que

tienen derecho a sala cuna.

1.5.- Asignación a madres de hijos menores de 2 años

que no van a sala cuna Si por cualquier motivo una mujer que trabaja en el Banco, por su propia decisión, no envía a su hijo menor de 2 años a sala cuna y por lo tanto no utiliza el beneficio legal que Banco

Penta entrega a través del pago directo a la sala cuna correspondiente, según lo señalado en el punto anterior, el Banco pagará mensualmente un monto bruto equivalente a UF 6 por el período que el niño no asista a la sala cuna.

Para acceder a este beneficio, la mujer deberá solicitarlo al área de Recursos Humanos a través de una carta-solicitud donde ella declare estar en conocimiento de que cuenta con el beneficio a que tiene derecho por ley y que ha

optado por no utilizarlo. Dicho documento se entregará en la misma área de Recursos Humanos.

1.6.- Uniforme Banco Penta

Banco Penta ofrece a las mujeres la alternativa de uniforme, el que se otorga en dos oportunidades, temporada de invierno y verano y será cambiado cada dos años.

Las personas que opten por uniforme deberán usarlo obligatoriamente cumpliendo con las normas y calendario definidos.

A quienes no cumplan con el uso en la forma definida, la empresa se reserva el derecho de descontar el valor del uniforme al que había optado. Las personas que desempeñen el cargo de Auxiliar Operativo, recibirán dos pares de zapatos al año y también podrán optar por un ambo y tres camisas. Al optar por uniforme se obligan, al igual que en el caso anterior, a usarlo en forma habitual.

Para los vigilantes el uso de uniforme esta determinado por la ley correspondiente, sin embargo además tendrá la posibilidad de optar al beneficio anterior. La responsabilidad y control por el uso del uniforme corresponde a cada jefatura

1.7.- Reajustabilidad de Remuneraciones Banco Penta reajustará los sueldos base de sus colaboradores en enero de cada año en un 100% de la variación que haya experimentado el Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre los meses de enero y diciembre de cada año o en proporción a la fecha de ingreso según corresponda.

Cuando en un año, el IPC se acumule por sobre el 5%, el reajuste señalado se anticipará en forma inmediata.

1.8.- Aguinaldo El Banco otorga a sus

colaboradores UF 3 Brutas en el pago de las remuneraciones de los meses:

Septiembre por concepto de Fiestas Patrias. Diciembre por concepto de Navidad.

1.9.- Uso de radio taxi y colación nocturna

Banco Penta ha definido la utilización de radio taxi para las personas que por algún motivo excepcional de trabajo, que sea autorizado por la jefatura directa y su gerencia deban retirarse a sus hogares después de las 22 horas.

Será cada usuario quien deba solicitar el móvil correspondiente y posteriormente las jefaturas justificar la necesidad de permanencia de la persona hasta esa hora, si no correspondiera a un turno prefijado.

De la misma forma, quienes deban permanecer después de las 22 horas en las oficinas del Banco tendrán derecho a una colación adicional de $ 6.000.

Esta asignación debe ser solicitada en el área de Recursos Humanos adjuntando las boletas respectiva al formulario que determine el procedimiento.

2.1.- Fallecimiento: En caso de fallecimiento de familiar

directo, Banco Penta otorga 3 días de permiso.

2.2.- Matrimonio: En este caso Banco Penta otorgará 5 días

de permiso, el que la persona debe tomar en la fecha de su matrimonio, ya sea el civil o religioso. En ningún caso serán acumulables para otras fechas que no correspondan al evento. La persona deberá hacer llegar la solicitud correspondiente con firma de su jefe directo al área de Recursos Humanos adjuntando el certificado de matrimonio para la actualización de nuestra base de datos.

2.3.- Nacimiento: La ley establece 5 días de permiso en

caso de nacimiento de hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. El permiso en este caso será de días corridos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.

2.- Beneficios No Monetarios Las personas que trabajan en Banco Penta cuentan con beneficios no monetarios que están para atender

situaciones especiales, con el fin de favorecer su vida personal y familiar.

2.4.- Cambio de Domicilio: Se otorgará 1 día de permiso

cada vez que una persona del Banco cambie de domicilio. Para acceder a este beneficio la persona deberá completar el formulario correspondiente con la firma de su jefe directo, indicando el nuevo domicilio para actualizar la información en sus antecedentes personales. Estos días deben ser utilizadas en la fecha que ocurre el

evento y no son acumulables para otras ocasiones.

2.6.- Días adicionales por vacaciones

fuera de temporada

Banco Penta otorga a las personas que soliciten vacaciones entre el 1 de abril y el 30

de noviembre inclusive, 2 o 3 días adicionales según soliciten 10 o 15 días respectivamente.

Para acceder a este beneficio se deben cumplir todos los siguientes requisitos: Las personas no podrán tener más de 1 período y medio acumulado de vacaciones. Las personas deben tener en su saldo de vacaciones a la fecha de solicitud a lo menos los días hábiles solicitados.

Las vacaciones deberán comenzar y terminar en el período fijado para este beneficio. Los días adicionales deben ser tomados inmediatamente a continuación de las vacaciones solicitadas y no son acumulables para otras ocasiones.

2.5.- Trámites Personales: Las personas del Banco podrán

solicitar permiso con goce de remuneraciones para realizar trámites personales. Este permiso consiste en medio día (1/2 día) por cada semestre calendario, es decir, medio día entre enero y junio y otro medio día entre julio y diciembre. Estos 2 medios días no podrán ser acumulados ni utilizados el día inmediatamente anterior o posterior de un fin de semana largo, ni al inicio o término de las vacaciones.

Para acceder a este permiso se debe completar un

formulario de permiso especial, que deberá ser firmado por la respectiva jefatura. Este permiso comienza a regir a partir del 01 de enero 2011.

2.8.- Examen preventivo de salud Anualmente, en conjunto con la ACHS,

realizaremos para todas las personas, un

examen preventivo de salud, el que esta orientado a la prevención de enfermedades y

de entregar pautas para una vida saludable y una mejor calidad de vida.

2.9.- Depósito en cuenta corriente y cuenta vista Mensualmente las remuneraciones serán depositadas en las

cuentas corrientes informadas por cada persona que trabaja en

Banco Penta.

Para quienes no tienen cuenta corriente o cuenta vista, el área de

Recursos Humanos otorgará, sin costo para la persona, a través de

un convenio con una institución Bancaria, una cuenta vista que le

permitirá girar su remuneración desde la red de cajeros

automáticos.

El cierre de esta tarjeta será de exclusiva responsabilidad de la

persona titular.

En caso de cambio de cuenta corriente o de cuenta vista a cuenta corriente, este debe ser avisado al área de Recursos

Humanos a través del formulario de cambio de cuenta corriente

en forma oportuna para el correcto pago de remuneraciones.

2.7.- Medio Día de Regalo en el día

de tu cumpleaños Te podrás tomar medio día ya sea en la

mañana hasta las 13:30 hrs. o en la tarde desde

las 13:30 hrs. en el día de tu cumpleaños el cual

no será acumulable para otras ocasiones.

3.- Ayudas de Estudios

3.1.- Ayuda de Estudios para colaboradores Banco Penta, otorgará una ayuda de estudio dirigida a personas con cargo administrativos y auxiliar administrativos que tengan una carrera con afinidad al tema Bancario en el Instituto Guillermo Subercaseaux (carrera franquicia ble)

Requisitos

Para postular a una de estas Becas, se deberá completar un formulario destinado para estos efectos, el que deberá estar firmado por la Jefatura Directa y Gerente de Área, en señal de autorización y apoyo de la

iniciativa. La selección se realizará de acuerdo a criterios tales como: evaluación de desempeño, antigüedad, situación socioeconómica y finalmente la decisión del la gerencia de área con la jefatura respectiva.

4.1.- Caja de Compensación Los Héroes

Banco Penta se encuentra afiliado a Caja de Compensación Los

Héroes, integrante de la Red Social de la Cámara Chilena de la

Construcción, la cual congrega a entidades dedicadas a la

previsión, salud, capacitación, vivienda y desarrollo internacional.

A través de la Caja de Compensación se pueden acceder a

múltiples beneficios como: Crédito Familiar, Asignación Familiar,

Centros Recreativos, asignaciones por natalidad, matrimonio y

otros.

Para mayor información se puede visitar su sitio Web

www.losheroes.cl

4.2.- Asociación Chilena de Seguridad

Banco Penta se encuentra afiliado a la Asociación Chilena de

Seguridad (ACHS) quien es la encargada de otorgar cobertura a

las personas del Banco en caso de que sufra un accidente de

trabajo o enfermedad profesional.

En caso de accidente laboral se deberá informar al Área de

Administración y Seguridad para gestionar la correspondiente derivación a la ACHS. Si el accidente transcurre en el trayecto entre

la casa y la oficina la persona deberá establecer la denuncia

correspondiente o contar con dos testigos.

El Hospital del Trabajador de la Asociación Chilena de Seguridad

esta ubicado en calle Ramón Carnicer Nº 201 y el teléfono es el

685.30.00

Para mayor información se puede visitar su sitio Web www.achs.cl

4.- Seguridad Social