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Ponencia: Empresas, Empleo y Mercado de trabajo en el ámbito cultural de la CAE

Kulturaren Euskal Behatokia-Observatorio Vasco de la Cultura

Jornada: “Empresas culturales, sectores creativos y generación de empleo”, Vitoria-Gasteiz 14 de junio 2010


Índice 1.- Breve diagnóstico

2.- El proceso de construcción

3.- Delimitación de cultura en el ámbito estadístico

4.- Indicadores básicos: empresas

5.- Indicadores básicos: empleo

6.- Indicadores básicos: mercado de trabajo: oferta-demanda

7.- Conclusiones iniciales

8.- Retos de futuro


1.- Breve diagnóstico sobre estadísticas de empleo cultural • Escasez de estudios cuantitativos específicos sobre el tejido empresarial y el empleo en el ámbito cultural de la CAE

• Necesidad de identificar las fuentes de información y operaciones estadísticas válidas

• La delimitación de la “cultura” en el análisis estadístico: ¿qué actividades la integran? ¿qué CNAEs y CNOs?

• Disponibilidad de información: nivel de detalle

• Escasa presencia de actividades del sector en el sistema vasco de cualificaciones, y en el desarrollo de repertorios de perfiles ycompetencias profesionales


2.- El proceso de construcción • Ámbitos de análisis: Tejido empresarial, Empleo y Mercado de

trabajo (contratación)

• La necesaria colaboración con instituciones para la selección y el tratamiento de bases de datos:

- Eustat (Directorio de Actividades Económicas-DIRAE)

- Dpto Empleo-Asuntos Sociales (Censo Mercado Trabajo-Demanda)

- Observatorio Ocupacional-INEM (Contratación-demandas)

• Selección de indicadores básicos para conocer la situación respecto al resto de sectores económicos, y otras CC.AA.


3.- Delimitación de “cultura” en el ámbito estadístico • Delimitación: Pautas de la Oficina Estadística de la Unión Europea-EUROSTAT (aplicadas por el Mº de Cultura)

• Actividades económicas del ámbito cultural:- Servicios culturales: bibliotecas, archivos, museos, actividades artísticas y de espectáculos, actividades cinematográficas y de vídeo, etc.- Edición, artes gráficas, fabricación de productos culturales y fotografía- Comercio de productos culturales

• Campo de observación: conjunto de ocupaciones que desarrollan su labor en las actividades económicas señaladas,

independientemente del área profesional (transversales - administración,

dirección, etc.- yespecíficas)


4.- Indicadores básicos: empresas del ámbito cultural 2008

Indicador: Empresas en actividades económicas del ámbito cultural: 6.367


Comparativa resto actividades económicas CAE (DIRAE)

Indicador: % empresas del ámbito cultural/total empresas: 3,5%Nº total empresas (general): 179.973Nº total empresas del ámbito cultural: 6.367

Indicador: Ratio nº establecimientos/nº empresas: 1,02

Ratio nº establecimientos/nº empresas (general): 1,13

Indicador: % empresas de 0 a 2 empleos: 78,3%

% empresas de 0 a 2 empleos (general): 74,8%

empr

esas


Comparativa resto CC.AA. (Mº de cultura)

Indicador: % empresas ámbito cultural CAE respecto al total: 5,1%

5º lugar en el ranking de empresas:

1º Madrid2º Cataluña3º Andalucía4º Comunidad Valenciana5º CAE

empr

esas


empl

eo

5.- Indicadores básicos: empleo en el ámbito cultural

Indicador: Empleo en actividades económicas en el ámbito cultural:19.340


empl

eo

Comparativa resto actividades económicas CAE (CMT)

Indicador: % empleo cultura/resto actividades: 1,9%

Total empleos (todos los sectores): 995.375

Total empleos ámbito cultural: 19.340

Indicador: Media trabajadores por empresa: 3

Media de trabajadores por empresa (general): 5,5


empl

eo

Comparativa CAE resto CC.AA. (Mº de cultura)

Indicador: % empleo cultural de la CAE respecto al total: 4,5%

6º lugar en el ranking según nº de empleos:

1º Madrid2º Cataluña3º Andalucía4º Comunidad Valenciana5º Galicia6º CAE


6.- Indicadores básicos: mercado de trabajo: oferta-demanda 2009

cont

rata

ción

Indicador: nº contratos registrados en el sector cultural: 43.782

Indicador: % contratos registrados cultura/resto actividades: 6,5%

% contratos culturales sobre total contratos

Gipuzkoa: 7,9%

Bizkaia: 6,3%

Alava: 4,8%

Alava12,3%

Gipuzkoa35,8%

Bizkaia51,9%

Representación TH en el total de contratos culturales


cont

rata

ción

Indicador: % contratos registrados de carácter temporal: 95,2%

Perfil de contratación:

- Contratación más centrada en los hombres: 54,8%- Mayoritariamente personas jóvenes: 66% -menos de 34 años-

- Destacan contrataciones a personas con estudios superiores: 30%-Ocupaciones más contratadas:

Actores y directores de cine, radio, televisión, teatro y asimilados: 13,1%Fotógrafos-operadores equipos de grabación de imagen y sonido: 11,9%Escritores, periodistas y asimilados: 6,1%


cont

rata

ción

Indicador: nº personas inscritas como demandantes de empleo: 2.534

Indicador: % demandantes cultura/resto de demandantes: 1,9%

Perfil del demandante:

- Claro predominio de mujeres: 63,6%- Mayoritariamente personas entre 25 y 45 años: 74,7%- Destacan demandantes de empleo con estudios superiores: 69%- Ocupaciones más demandadas:

Periodistas: 22,4%Fotógrafos/as: 7,0%Técnico/a en audiovisuales-imagen y sonido: 5,4%Operador/a de cámara-cine, televisión y vídeo: 4,1%Actor/actriz: 3,9%


Ante el reto de la Unión Europea de fortalecer las industrias culturales y creativas como herramientas generadoras de empleo, habrá que tener en cuenta que:

● El tejido empresarial de las actividades económicas de la cultura presenta en la CAE una escasa dimensión, con una presencia más acusada de empresas entre 0 y 2 trabajadores (78,3%) que en el resto de sectores (74,8)

● Esta situación se patentiza también al constrastar la dimensión de las empresas culturales de la CAE con el resto de CC.A. (94,2% menos de 10 empleos frente al 91,9% resto CCAA)

7.- Conclusiones básicas


● Dimensión que muchas veces se asocia a problemas de gestión, internacionalización, escasa capacidad para elaborar nuevas estrategias, colaboraciones interempresariales, gestión de RRHH…

● Elevada precariedad del empleo en el sector:

- con una temporalidad del 95%- un 6,5% del total de los contratos registrados en la CAE- cuando el empleo supone el 1,9%- y las empresas el 3,5%

● Nula presencia del sector de la cultura en el sistema vasco de cualificaciones y, en consecuencia, en la certificación de las competencias profesionales de los trabajadores/as


● Sistematizar el análisis estadístico de las empresas y el empleo en el ámbito de la cultura a fin de posibilitar análisis evolutivos para la detección de tendencias, seguimiento del mercado laboral, etc.

● Establecer los acuerdos de colaboración oportunos con Eustat, Departamento de Empleo y Asuntos Sociales y Observatorio de empleo-INEM para consolidar este conocimiento del sector en la CAE

● Seguir trabajando en la metodología de análisis de las estadísticas (conceptos, etc.) de forma que se vayan depurando cada vez más los datos del sector, sobre todo teniendo en cuenta que la CNAE 2009, introduce modificaciones que van a permitir mayor precisión e incorporación de otras actividades no incluidas (por ejemplo, videojuegos)

8.- Retos de futuro


● Seguir profundizando en el conocimiento de determinados aspectos del ámbito cultural incorporando la perspectiva cualitativa (grupos de trabajo, delphis…) en temas como por ejemplo:

- la contratación laboral- la oferta formativa, sus contenidos y calidad- las competencias profesionales de los RRHH- el poder de atracción del sector para nuevos

profesionales- …


● Es el momento del capital humano cultural

- por lo que puede aportar la cultura y los creadores y creadoras al desarrollo de la creatividad y la innovación en el resto de sectores

- por lo que precisan las empresas para dar el salto a la profesionalización

- necesidad de una mayor fortalecimiento de la formación (específica y transversal)


-Colaboración en el desarrollo de las cualificaciones profesionales del sector de la cultura junto a las instituciones pertinentes (IVAC/KEI, INCUAL, etc.) para construir el Repertorio de Empleos y Competencias del sector

-La cultura en el ámbito educativo, y conexión con el resto de sectores y ámbitos

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