manifest 1 de maig: pàgs 6 i 7 setmana cultural 1 de … · 12.30 h sortida i manifestació ﬁ ns...

www.ccoo.cat

Núm. 267 - dimecres, 26 d’abril de 2017butlletí quinzenal de CCOO de Catalunya

MANIFEST 1 DE MAIG: pàgs 6 i 7 SETMANA CULTURAL 1 DE MAIG: pàg 8

Núm. 267 - dimecres, 26 d’abril de 2017

2

Seguiment massiu de la vaga al sector d’escorxadors d’aus i conills Els dies 11 i 12 d’abril, CCOO i UGT van con-vocar vaga al sector d’escorxadors d’aus i conills al conjunt de l’Estat davant el bloqueig de les negociacions del conveni sectorial per part de la patronal i per exigir unes condicions laborals dignes per als treballadors i treballa-dores del sector. El seguiment de la vaga va ser massiu, amb la participació del 90% de les plantilles. Les propostes de la patronal són inassumibles, ja que precaritzen encara més les condicions de treball al sector. En aquest sentit, els sindicats exigeixen uns in-crements salarials que garanteixin el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores i que s’estableixin mecanismes que promoguin l’ocupació estable, per evitar la precarietat i l’ús abusiu i massiu de subcontractes i falses cooperatives de treball associat.

Confl icte laboral a Ferrovial Servicios a Bordo als trens de RenfeLa plantilla de Ferrovial Servicios a Bordo, que presta el servei de restauració a bord dels trens de Renfe, va fer vaga de l’11 al 14 d’abril. Després de més d’un any de ne-gociació del conveni col·lectiu, l’empresa va comunicar als representants dels treballadors i treballadores la pèrdua i la inaplicació del conveni actual, i no s’ha avançat gens en els aspectes socials ni en els econòmics. Es dona el cas que la plantilla ja ha fet bastants sacri-fi cis els últims anys i, a més, el passat mes de febrer l’empresa va iniciar un altre ERO per a 725 persones. Aleshores, la plantilla ja va anar a la vaga, fet que s’ha repetit durant la Setmana Santa. Ara, la convocatòria es podria repetir, si no canvia la situació, de l’1 al 5 de maig.

Calendari de festes laborals de Catalunya per a l’any 2018 El Consell de Relacions Laborals de Catalunya, òrgan integrat pel Govern, els sindicats CCOO i UGT i les patronals Foment, Pimec i Fepime, ha aprovat el calendari de festes laborals per a l’any 2018, que tindrà tretze festius autonò-mics i dos de locals. Les festes a Catalunya seran l’1 de gener (Any Nou), el 6 de gener (Reis), el 30 de març (Divendres Sant), el 2 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida), l’1 de maig (Festa del Treball), el 15 d’agost (l’Assumpció), l’11 de setembre (Diada Nacional de Ca-talunya), el 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya), l’1 de novembre (Tots Sants), el 6 de desembre (Dia de la Constitució), el 8 de desembre (la Immaculada), el 25 de desembre (Nadal) i el 26 de desembre (Sant Esteve). A aquestes dates, els ajuntaments catalans po-dran afegir-hi dues festes locals, retribuïdes i no recuperables.

CCOO organitza el 28 d’abril una assemblea i una concentració en el Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball Amb el lema “La precarietat ens fa mal”, el Departament de Salut Laboral de CCOO de Catalunya ha organitzat una assemblea el divendres 28 d’abril a partir de les 9.15 hores a la sala d’actes de la seu central de CCOO (Via Laietana 16, de Barcelona), amb motiu del Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball

EL PROGRAMA DE LA JORNADA ÉS EL SEGÜENT:

9.15 h Recepció

9.40 h Presentació a càrrec de Cristina Torre, secretària d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya.

10.00 h Presentació de diverses experiències sindicals que han signifi cat millores en la preven-ció de riscos laborals a càrrec dels mateixos protagonistes: els delegats i delegades de CCOO a Faurecia, Parcs i Jardins de l’Hospitalet, Aigües d’Esparreguera, Ziga Zaga i Gescobro.

10.50 h Vídeo

11.00 h Presentació de criteris sindicals a càrrec de: Felipe Trigueros, secretari de Salut Laboral de CCOO d’Indústria, i Sergi Morán, secretari de Salut Laboral de la Federació de Construcció i Serveis, amb relació als accidents mortals i la declaració dels accidents de treball. José Manuel Cuenca, de la Secretaria de Salut Laboral de CCOO, i Mariona Castellana, ad-vocada del GTJ de CCOO de Catalunya, amb relació al nou marc generat pel Reial decret 231/2017, pel que fa al sistema d’incentius (bonifi cacions) i la reducció de quotes a la Segu-retat Social per contingència professional a les empreses.Lidia Sandalinas, de la Secretaria de la Dona, i Mónica Pérez, de la Secretaria de Salut La-boral de la Federació de Serveis, amb relació a l’avaluació dels riscos amb visió de gènere.Francesc Montoro, responsable de Salut Laboral de CCOO de Catalunya, i Marian Rodríguez, de la Secretaria de Salut Laboral de la FSC, sobre les línies d’actuació de la Inspecció de Treball en matèria de prevenció de riscos laborals en l’actualitat.

12.15 h Cloenda a càrrec de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.

12.30 h Sortida i manifestació fi ns a Foment del Treball, on tindrà lloc una concentració (13 hores).

9.40 h Presentació a càrrec de Cristina Torre, secretària d’Acció

Preocupació de CCOO pels llocs de treball en perill a diferents empreses a CatalunyaEn els darrers dies hem tingut coneixement de diferents ERO i circumstàncies que poden en perill un bon nombre de llocs de treball a Catalunya. CCOO ha mostrat la seva preocupació i indignació per l’ERO presentat a BIC Graphic que pot acabar amb l’acomiadament d’uns 136 empleats de la planta de Tarragona. També el de la constructora OHL que afecta a 400 treballadors de tot l’Estat i també el que s’ha anunciat a Codorniu que podria afectar a un centenar de treballadors. La preocupació s’estén també a la plantilla de PansFood, 400 treballadors més, encarregada de la restauració de l’Aeroport del Prat i que està pendent de la sortida a concurs d’aquest servei. Finalment, CCOO també ha mostrat la seva preocupació davant la paralització de les obres de la plaça de les Glòries de Barcelona i que poden deixar al carrer uns 130 treballadors. CCOO ha demanat solucions immediates tant a l’Ajuntament de Barcelona com a les quatre empreses que realitzen la feina que assegurin la continuïtat d’aquests llocs de treball.


3

La precarietat laboral dispara el risc de patir un accident de treball

Per tal de posar fi a la impunitat de les empre-ses, CCOO actuarà, a través dels seus serveis jurídics, conjuntament amb la Fiscalia, en els accidents mortals o molt greus en què hi hagi negligència empresarial.

Augment preocupant dels accidents in itinere

Entre les dades, en trobem algunes de certament preocupants com és el cas dels accidents de treball in itinere (anant a la fei-na o tornant-ne), que augmenten un 10,59%, amb una pujada dels mortals del 52,38%. També cal destacar l’accidentalitat per tipus de contracte, on veiem que els treballadors i treba-lladores temporals amb accident laboral pateixen un augment del 17,24%, mentre que els fi xos ho fan en un 5,38%. La pre-carietat laboral té molt a veure amb el risc de patir un accident laboral i això ho veiem en la dada de l’informe que ens diu que el 26% de treballadors i treballadores de Catalunya són temporals, però pateixen més del 50% de tots els accidents laborals que es produeixen.

CCOO de Catalunya ha presentat un informe-balanç de la salut laboral a Catalunya de l’any 2016, centrat en la sinistralitat la-boral, que al nostre país es mesura a partir dels indicadors dels accidents laborals i de les malalties professionals.

Aquests indicadors, però, tenen unes limitacions molt importants, ja que no tenen en compte el conjunt de la població treballadora, com és el cas de bona part dels autònoms o molts treballadors i treballado-res de l’Administració. A més, hi ha una perma-nent infradeclaració dels accidents laborals o de les malalties professionals, ja que qui és responsable de comunicar és, alhora, res-ponsable del pagament o d’intervenir en les causes que l’han originat. Concretant aquesta problemàtica trobem elements tan preocupants com la derivació indeguda de danys laborals per la salut per part de les mútues a la Seguretat Social. Moltes vegades l’empresa no facilita al treballador o treballadora el comunicat d’assistència a la mútua i, per tant, aquesta no li dona la baixa per contingència professional. En molts casos hi ha una incorrecta qualifi cació de la gravetat dels accidents de treball i de les malalties profes-sionals, que són qualifi cades com a lleus i després són baixes de mitjana o llarga durada. Això provoca que a les estadísti-ques de sinistralitat de la Generalitat no surti l’índex de gravetat dels accidents de treball. I, fi nalment, molts treballadors i treba-lladores, quan pateixen un dany produït per les condicions de treball, van directament al metge de la Seguretat Social sense passar per la mútua de treball o ni tan sols van al metge per evitar que els acomiadin si la baixa pot ser llarga. Això fa que molts treballadors i treballadores vagin malalts a la feina.

Durant l’any 2016, es van produir a Catalunya 239.166 acci-dents de treball, xifra que signifi ca un augment del 6,08% res-pecte de l’any anterior. El sector on més augmenten els acci-dents és la construcció, amb un 16,44%.

Núm. 267- dimecres, 26 d’abril de 2017

4

Les propostes de CCOO per aconseguir una disminució de la sinistralitat laboral, tant en la vessant dels accidents com en la de les malalties professionals, han de comprendre totes les fases per les quals s’arriba a produir el que podem anomenar el fracàs de la prevenció.

S’han de millorar tots els elements sistèmics d’informació i re-gistre documental dels accidents de treball, enllaçant-los i/o integrant-los tècnicament per tal de fer emergir la totalitat de la problemàtica. El sector de serveis, que comprèn àmbits tan dife-rents en les condicions de treball com per exemple les que pugui tenir un mestre, un infermer, un conductor de mercaderies, un comerciant, un periodista, etc., cal detallar-lo. Tanmateix, s’ha de revisar la declaració de malalties professionals al llarg de tot el procés declaratiu en què intervenen els diferents actors per re-conèixer un accident de treball de manera que no es produeixi el volum de subdeclaració i de valoració (lleu, greu…) que actual-ment es dona.

Volem que es posi en marxa sense més demores el programa SI-VEL (programa per a la identifi cació i la notifi cació de malalties professionals) perquè els equips d’atenció primària (EAP) facin el reconeixement exprés de les malalties professionals que estan en via equivocada per l’afectat o per acció de les mútues.

Cal que es desenvolupi degudament el sistema bonus-malus d’afectació a les quotes de cotització a la Seguretat Social. És incomprensible la disminució i/o la bonifi cació de les quotes a la Seguretat Social a aquelles empreses que ho demanin a partir d’uns tràmits administratius per la seva tasca preventiva (sense comptar amb els representants dels treballadors), però no ho és que no es desenvolupi una penalització o un augment de les quo-tes a les empreses que incompleixen les seves obligacions legals i de reducció de la sinistralitat i malalties professionals.

Cal la reformulació de les funcions i les competències de la SGAM (abans ICAM) amb la participació dels agents socials. Cal replan-tejar els criteris en la realització de les avaluacions mèdiques de manera que s’eviti donar altes indegudes a persones que no estan en condicions de tornar a treballar. Cal evitar la indefensió de la persona en les propostes d’alta mèdica de les mútues permetent que el treballador o treballadora pugui adreçar-se al seu metge de capçalera i aquest li pugui expedir baixa mèdica comuna.

PROPOSTES DE CCOO PER DISMINUIR LA SINISTRALITAT LABORAL

Per tal d’impulsar la prevenció a les empreses, cal que el que disposa la Llei de prevenció de riscos laborals sobre les accions de difusió i promoció que han de fer agents econòmics i socials, amb càrrec als excedents de les mútues en el marc de la Fundació Estatal per a la Prevenció de Riscos Laborals, se segueixi produint sense disminució de la dotació econòmica i de manera immediata per causa de la defi cient evolució de la sinistralitat en els darrers anys.

Cal emprendre una campanya de revisió de la contractació dels serveis de prevenció aliens i del contingut dels contractes, ja que és la modalitat preventiva més utilitzada. Els contractes amb els serveis de prevenció (SP) són tan mínims que no arriben a les necessitats preventives que calen per fer una prevenció real als centres de treball.

La Inspecció de Treball ha passat a Catalunya d’una dotació d’efectius de 239 professionals l’any 2014 a 19 menys el 2015, amb un total de 36.997 actuacions en seguretat i salut laboral. El 2016 també es va reduir en 16 efectius menys respecte al 2015 i es van fer unes 6.000 actuacions menys en seguretat i salut. Cal que s’aturi la permanent disminució d’efectius de la Inspecció de Treball i aquesta ha d’intervenir davant la precarització laboral de les condicions de treball a tots els nivells.

Per tal de posar fi a la impunitat de les empreses on es maten els treballadors i les treballadores, CCOO actuarà a través dels seus serveis jurídics, conjuntament amb la Fiscalia, en els accidents mortals o molt greus on hi hagi negligència empresarial. D’aquesta manera, CCOO donaria suport a les víctimes i a les famílies duent a terme l’acció penal particular, així com a la personació del sindi-cat com a acusació popular en el procediment penal.

http://www.ccoo.cat/pdf_documents/2017/informe_sinistralitat_laboral_2016.pdf


5

La precarietat en el treball ha augmentat la desigualtat i l’exclusió. Els seus efectes són prou coneguts: augment de l’atur, contractació temporal, treball a temps parcial, devaluació salarial, més accidents i malalties professionals, i també més danys derivats del treball i contingències que, malgrat que no es consideren laborals, estan relacionades amb el treball (estrès, ansietat, depressió, etc.). Tot això, juntament amb la desregulació normativa i l’erosió de la cobertura dels convenis, la dificultat per exercir els drets de manera efectiva, la por de perdre la feina i l’augment de les càrregues de treball per suplir els treballadors i treballadores acomiadats, ha suposat, a la pràctica, un empitjorament de les condicions de treball i una pèrdua de drets que acaba afectant la salut de totes i tots.

Les dades de sinistralitat laboral no deixen cap mena de dubte. La tendència a l’alça dels accidents ens demostra el deteriorament del sistema preventiu laboral en els darrers anys com a conseqüència de la crisi econòmica i de les reformes laborals.

L’evolució de la sinistralitat a Catalunya es mostra molt dependent del cicle econòmic: baixa en èpo-ques de crisi (2008-2012) i puja amb la remuntada econòmica (a partir del 2013). Aquesta evolució, que en principi ens podria semblar natural, difereix de la d’altres països europeus com ara Alemanya, França o el Regne Unit, on els índexs d’incidència baixen de manera lenta però sostinguda al llarg dels anys. Aquesta situació fa palesa la vulnerabilitat i la ineficàcia del nostre sistema preventiu i demostra que l’accidentalitat augmenta en major mesura que l’ocupació.

La precarietat és una constant del mercat de treball cada vegada més evident. El passat mes de març el 85% dels nous contractes laborals que es van registrar a Catalunya van ser temporals, i el 40% d’aquests van tenir una durada de menys d’un mes. L’alta rotació dels contractes de tan curta durada impedeix garantir a aquest col·lectiu els drets d’informació i formació sobre els riscos i les mesures preventives.

Les dades de sinistralitat dels accidents laborals amb baixa del 2016 ens mostren que 61.106 homes van patir accidents davant dels 28.089 accidents laborals patits per les dones treballadores. En canvi, el registre de malalties professionals indica que el 2016, 837 dones van patir una malaltia professional davant 725 homes.

Davant de tot això, i en el marc del 28 d’Abril, Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball, UGT i CCOO ens reafirmem en la necessitat de posar fi a la precarietat per tal de millorar la prevenció de riscos i reduir els danys a la salut. Amb aquest objectiu, proposem les mesures següents:

Revertir la reforma del marc jurídic de les mútues, que ha suposat una retallada dels drets dels treballadors i treballadores, una invasió de les competències dels serveis públics de salut i una privatització en la gestió d’activitats que haurien de ser exclusives de la Seguretat Social.

Reorientar l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM), amb una visió social, útil i sostenible, amb la participa-ció dels agents socials, a fi de replantejar els criteris per realitzar les avaluacions mèdiques i evitar donar altes indegudes a perso-nes que no estan en condicions de tornar a treballar.

Suprimir el programa d’incentivació econòmica i control de la incapacitat temporal que està portant a terme l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) per retallar la durada de les baixes, ja que considera defraudadors els treballadors i treballadores malalts i fomenta la mala praxi mèdica.

Intensificar les polítiques actives en matèria de prevenció, dotant de recursos econòmics i humans suficients l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL) i l’Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

Reforçar els mecanismes de control del compliment de la legislació en matèria d’igualtat a les empreses i en la lluita contra el frau i l’economia submergida.

Aposta decidida del Govern de Catalunya per una estratè-gia catalana de seguretat i salut en el treball.

Exigir que la Inspecció de Treball augmenti les accions inspectores en matèria de seguretat i salut, fent complir les normes reguladores a les empreses i exigint unes propostes preventives de qualitat als serveis de prevenció, per situar en primer lloc l’eliminació dels riscos en comptes dels actuals crite-ris economicistes reductors de la prevenció.

Promoure la figura del delegat o delegada de prevenció territorial o sectorial a les empreses de menys de 6 treballa-dors i treballadores, que no tenen dret a escollir un delegat o delegada de personal. Aquesta mesura permetria assegurar l’exercici del dret a la salut i la seguretat i equiparar els nivells de protecció d’aquests treballadors i treballadores als de la resta de les empreses.

La precarietat ens fa malLa precarietat en el treball posa en perill la salut i la seguretat de totes les persones treballadores

La precarietat en el treball ha augmentat la desigualtat i l’exclusió. Els seus efectes són prou coneguts: augment de l’atur, contractació temporal, treball a temps parcial, devaluació salarial, més accidents i malalties professionals, i també més danys derivats del treball i contingències que, malgrat que no es consideren laborals, estan relacionades amb el treball (estrès, ansietat, depressió, etc.). Tot això, juntament amb la desregulació normativa i l’erosió de la cobertura dels convenis, la dificultat per exercir els drets de manera efectiva, la por de perdre la feina i l’augment de les càrregues de treball per suplir els treballadors i treballadores acomiadats, ha suposat, a la pràctica, un empitjorament de les condicions de treball i una pèrdua de drets que acaba afectant la salut de totes i tots.

Les dades de sinistralitat laboral no deixen cap mena de dubte. La tendència a l’alça dels accidents ens demostra el deteriorament del sistema preventiu laboral en els darrers anys com a conseqüència

L’evolució de la sinistralitat a Catalunya es mostra molt dependent del cicle econòmic: baixa en èpo-ques de crisi (2008-2012) i puja amb la remuntada econòmica (a partir del 2013). Aquesta evolució, que en principi ens podria semblar natural, difereix de la d’altres països europeus com ara Alemanya, França o el Regne Unit, on els índexs d’incidència baixen de manera lenta però sostinguda al llarg dels anys. Aquesta situació fa palesa la vulnerabilitat i la ineficàcia del nostre sistema preventiu i demostra que l’accidentalitat augmenta en major mesura que l’ocupació.

La precarietat és una constant del mercat de treball cada vegada més evident. El passat mes de març el 85% dels nous contractes laborals que es van registrar a Catalunya van ser temporals, i el 40% d’aquests van tenir una durada de menys d’un mes. L’alta rotació dels contractes de tan curta durada impedeix garantir a aquest col·lectiu els drets d’informació i formació sobre els riscos i les mesures

Les dades de sinistralitat dels accidents laborals amb baixa del 2016 ens mostren que 61.106 homes van patir accidents davant dels 28.089 accidents laborals patits per les dones treballadores. En canvi, el registre de malalties professionals indica que el 2016, 837 dones van patir una malaltia professional

Suprimir el programa d’incentivació econòmica i control de la incapacitat temporal que està portant a terme l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) per retallar la durada de les baixes, ja que considera defraudadors els treballadors i treballadores malalts i fomenta la mala praxi mèdica.

Intensificar les polítiques actives en matèria de prevenció, dotant de recursos econòmics i humans suficients l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL) i l’Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

Reforçar els mecanismes de control del compliment de la legislació en matèria d’igualtat a les empreses i en la lluita contra el frau i l’economia submergida.

Aposta decidida del Govern de Catalunya per una estratè-gia catalana de seguretat i salut en el treball.

Exigir que la Inspecció de Treball augmenti les accions inspectores en matèria de seguretat i salut, fent complir les normes reguladores a les empreses i exigint unes propostes preventives de qualitat als serveis de prevenció, per situar en primer lloc l’eliminació dels riscos en comptes dels actuals crite-ris economicistes reductors de la prevenció.

Promoure la figura del delegat o delegada de prevenció territorial o sectorial a les empreses de menys de 6 treballa-dors i treballadores, que no tenen dret a escollir un delegat o delegada de personal. Aquesta mesura permetria assegurar l’exercici del dret a la salut i la seguretat i equiparar els nivells de protecció d’aquests treballadors i treballadores als de la resta de les empreses.

DIA INTERNACIONAL DE LA SALUT I LA SEGURETAT EN EL TREBALLMANIFEST 28 d’Abril 2017


6

TREBALL DIGNE, VIDA DIGNA

El treball genera riquesa, progrés i cohesió social. Bona part de la vida de les persones es mesura en hores de treball. Un esforç i una dedica-ció que es compensen mitjançant retribucions amb un objectiu es-sencial: poder viure dignament i desenvolupar un projecte vital.

L’ECONOMIA CREIX PERÒ ELS DRETS LABORALS I SOCIALS, NO

Des del 2008 molts dels drets de la classe treballadora han estat elimi-nats. Ara, l’economia fa 3 anys que creix i les empreses han recuperat els nivells de bene� ci d’abans de la crisi. La vida de les persones tre-balladores, però, no ha millorat. Les patronals segueixen resistint-se a una pujada de salaris digna en els propers anys.

• A Catalunya, continuem tenint 395.300 persones ocupades menys que el 2007.

• La taxa d’atur és del 15,8%, 9,3 punts més que el 2007, i la segona més alta de la UE.

• 4 de cada 10 persones en situació d’atur fa més de 2 anys que no tenen feina i la meitat de persones no tenen cap prestació.

• L’ocupació és cada vegada més precària, augmenten les formes d’explotació laboral i els salaris no creixen al mateix nivell que els preus de compra.

• Les dones continuen sent discriminades en el treball, i el seu sou és un 26% inferior al dels homes. Els joves se’n van del país buscant un futur millor.

• Moltes pensions tenen quanties miserables, per sota del llindar de la pobresa i les no contributives estan congelades des de fa 6 anys.

• Les prestacions per desocupació solament cobreixen un 30% de les persones aturades. A Catalunya hi ha 293.660 persones que pateixen atur de llarga o molt llarga durada: són, concretament, 6 de cada 10 persones aturades.Com a conseqüència de tot això, les desigualtats, la pobresa i l’exclusió social han augmentat i ja afecten gairebé el 23,5% de la població a Ca-talunya, mentre l’Estat es gasta desenes de milers de milions d’euros per rescatar bancs o empreses d’autopistes.

Això NO pot ser.Aquesta situació NO és sostenible i NO és justa.

DISPUTEM ELS GUANYS DE LES EMPRESES

El creixement econòmic ha d’arribar a tots i a totes. Per això, cal crear ocupació estable i de qualitat, millorar els salaris i reforçar les xarxes de protecció social. I per aconseguir-ho necessitem noves polítiques i nous consensos.

Avui, 1 de Maig, CCOO diem a la Generalitat de Catalunya, al Govern d’Espanya i a les formacions polítiques que donin suport als canvis necessaris, i els impulsin, per fer possible que l’augment de la produc-ció i de la riquesa bene� ciï la classe treballadora. Per aconseguir-ho, proposem:

• Cal derogar les últimes reformes laborals, que han instal•lat la precarie-tat com a norma de contractació. La prioritat ha de ser crear ocupació inde� nida, estable i amb drets. La competitivitat de les empreses no pot conculcar els drets fonamentals dels treballadors i treballadores.

• Cal engegar un pla de xoc per a l’ocupació a � de donar oportunitats a aquells que tenen més di� cultats per trobar un lloc de treball i, es-pecialment, als aturats i aturades de llarga durada i de més edat. Així mateix, cal reconduir la Garantia d’Ocupació Juvenil i evitar la fugida de talent i el desapro� tament de recursos que suposa tenir tota una generació de treballadors i treballadores joves en atur o amb ocupa-cions precàries.

• Hem de refermar el caràcter reivindicatiu de la nostra proposta als espais de negociació col·lectiva, reforçant els àmbits de negociació sectorial davant els convenis d’empreses multiserveis i les polítiques de subcontractació en cadena.

• S’ha de recuperar el dret efectiu a la negociació col·lectiva en el sector públic, on els treballadors i les treballadores han patit ajustos duríssims en els últims anys. Hem d’exigir a la Generalitat que obri l’oferta de contractació pública per garantir l’estabilitat de l’ocupació amb l’estabilització dels 45.000 llocs de treball actualment interins.

• Cal reformar el sistema de prestacions per desocupació, perquè co-breixi totes les persones sense ocupació i ofereixi unes garanties dig-nes. De manera prioritària per als treballadors i treballadores grans, que moltes vegades són expulsats del mercat de treball sense possi-bilitat d’aconseguir una pensió digna.

• Exigim un salari mínim interprofessional su� cient i estable que es mantingui en el temps. Cal arribar a un SMI de 1.000 euros al � nal d’aquesta legislatura i garantir que serà sempre, almenys, equivalent al 60% del salari mitjà del país.

Manifest 1r de Maig de 2017

OCUPACIÓ ESTABLE, SALARIS JUSTOS, MÉS DRETS SOCIALSOCUPACIÓ ESTABLE, SALARIS JUSTOS, MÉS DRETS SOCIALS


7

• Exigim una llei d’igualtat salarial entre homes i dones que tanqui una vegada per sempre la bretxa salarial.

• És urgent derogar la reforma de les pensions del 2013, que està em-pobrint la nostra gent gran, i � xar mecanismes per garantir que no perdran poder adquisitiu.

• Necessitem una reforma � scal integral que aconsegueixi més in-gressos i reparteixi millor els esforços, fent que paguin més els que més tenen i més guanyen. Reclamem més e� càcia en la lluita contra el frau � scal i l’erradicació dels paradisos � scals.

• Exigim la implementació immediata de la renda garantida de ciuta-dania per garantir els ingressos mínims a les persones sense recursos o amb rendes del treball per sota de la renda d’inserció.

• Reclamem la recuperació progressiva de la despesa en sanitat, edu-cació, protecció social i ajuda a la dependència.

• Cal engegar el Pacte Nacional per la Indústria amb pressupost su� -cient per poder impulsar un canvi de model productiu i generar més riquesa, i ocupació més productiva i de més qualitat.

• En el mateix sentit, reclamem una millor política cientí� ca i unes condicions de treball dignes per a la comunitat investigadora, com van exigir milers de persones en la Marxa per la Ciència del passat 22 d’abril.

• Tot això en el marc d’un país que necessita una forta regeneració democràtica i cultural que deixi enrere una vegada per sempre la confessionalitat de l’Estat i que combati radicalment la corrupció.

TOT AIXÒ ES POT FER JA. NO HI HA EXCUSES

Per això, les organitzacions sindicals vam començar, el mes de febrer, un procés de mobilitzacions que ha anat en augment des d’aleshores, per reclamar que la veu dels treballadors i les treballadores sigui es-coltada, i les seves peticions, ateses.

Volem negociar per millorar les condicions laborals de la població as-salariada i la qualitat de vida de tota la ciutadania, com sempre hem fet. Però també intensi� carem les mobilitzacions en defensa de les nostres reivindicacions.

L’etapa de les retallades i de la precarietat laboral s’ha d’acabar JA. Hem de canviar-la, negociant i pressionant, a les empreses i al carrer. NO HI HA EXCUSES.

Com tampoc hi ha excusa per criminalitzar un dret irrenunciable com és el dret de vaga. No es pot mantenir l’actual article 315.3 del Codi penal ni la “llei mordassa”.

CCOO manifesta el seu total suport als companys i companyes sin-dicalistes immersos en processos penals o administratius derivats de la seva actuació en defensa dels drets dels treballadors i treballadores.

SOLIDARITAT INTERNACIONAL. CANVIAR EUROPA PER REFOR-ÇAR EUROPA: LES PERSONES, PRIMER

El moviment sindical rea� rma el seu caràcter internacionalista i expres-sa la seva solidaritat amb les treballadores i treballadors de tot el món, de manera singular amb aquells pobles que viuen con� ictes armats i guerres, o que es veuen sotmesos a règims dictatorials i autoritaris.

També treballarem i pressionarem per canviar Europa, de la qual som i volem continuar sent part. Apostem per una Europa unida i forta. Però la deriva que està prenent des de fa uns anys és molt perillosa, tant per a la seva pròpia supervivència com per al projecte polític de progrés i per a les persones que l’habitem. Estan creixent la xenofò-bia i el conservadorisme, i s’estan reduint la solidaritat, la cohesió i la fraternitat, amb el menyspreu a centenars de milers de persones refugiades que fugen de la guerra, la repressió o la gana per buscar un lloc als països de la UE. Tot això és bona prova del que denunciem.

CCOO, al costat de la Confederació Europea de Sindicats (CES), re-clamem:

- Una Unió Europea pròspera, capaç d’impulsar un creixement econò-mic sostenible i integrador.

- Una Unió Europea e� cient, que apliqui una política econòmica ri-gorosa, que tingui la creació d’ocupació digna al centre de les seves prioritats eliminant els paradisos � scals en el seu si com a primera i urgent mesura.

- Una Unió Europea solidària, que reforci els seus sistemes de protec-ció social, creant una assegurança de desocupació comuna.

- Una Unió Europea que denunciï amb valentia les polítiques repres-sives, integristes i autoritàries de països veïns com Turquia, obstinats a allunyar-se de l’Europa oberta, plural, democràtica i social que de-fensem.

- I, sobretot, una Unió Europea fraterna, que respecti i defensi els drets fonamentals dels migrants i es comprometi, amb polítiques co-munes e� caces, amb el dret d’asil dels refugiats.

Els governs d’Europa no poden retardar més temps aquests canvis en la construcció de la Unió. NO HI HA EXCUSA.

Aquest canvi de polítiques ha de començar sense demora. Sense ell, la crisi mai acabarà per a la majoria social, per a la classe

treballadora. És una exigència social, econòmica i de-mocràtica.


8

Maig de la cultura i el treball21 d’Abril - 26 de MaigExposició Pere Gil, 70 anys de trajectòria artística: reivindicació i compromís organitzada per la Fundació Cipriano García - CCOO de Catalunya, vestíbul CCOO, via Laietana.

27 d’AbrilCuines Obreres, organitzades per l’Escola de Persones Adultes Manuel Sacristan, Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya.

27 d’AbrilProjecció del documental El cinturón rojo, organitzat per l’Aula de formació Joan N. García Nieto i CCOO del Baix Llobregat - Alt Penedès - Anoia - Garraf.

3 de MaigLa memòria de les víctimes de l’Holocaust, conversa amb Marta Marín-Dominè, professora de literatura i directora del Centre for Memory and Testimony Studies (Laurier University, Canadà), i Ricard Bellera, secretari de Treball, Economia i Estudi, a l’Espai l’Assemblea de CCOO de Catalunya.

4 de MaigProjecció de la pel·lícula Gràcies patró!, organitzat per CCOO del Vallès Oriental – Maresme – Osona.

13 de MaigActe lliurament dels Premis de poesia 2017 de CCOO de Catalunya, organitzat per la Secretaria de Treball, Economia i Estudi, a l’Espai l’Assemblea.

25 de MaigRuta urbana: Mirador del Bunker el Turó de la Rovira, organitzada per la Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya.

30 de MaigPresentació del fanzine CCOOMICS, amb historietes de contingut social realitzades per alumnes dels Instituts La Llotja (Barcelona) i Pau Gargallo (Badalona), organitzat per CCOO de Catalunya, a l’Espai l’Assemblea.


9

Campanya de la renda � scal 2016És IMPORTANT demanar cita prèvia per telèfon o correu electrònic a:

DOCUMENTACIÓ: Declaració de la renda 2015, DNI i, si escau, aquella altra documentació que sigui necessària.

HONORARIS PER A AFILIATS/ADES1 - Imports amb IVA (21% inclòs)SIMPLIFICADA INDIVIDUAL 35 €

ORDINÀRIA

Amb un arrendament 40 €2

Amb cartera d’accions 40 €3

Amb venda d’immoble 45 €Professionals estimació directa 50 €Professionals estimació objectiva 40 €

1 Els a� liats/ades hauran d’acreditar estar al corrent de pagament de la quota sindical. 2 Increment de 5 € per immoble arrendat. 3 Increment de 5 € per cada cartera.

DEDUCCIÓ DE LA QUOTA D’AFILIACIÓ A LA DECLARACIÓ DE LA RENDALa quota d’afi liació sindical a CCOO és una despesa que pots deduir quan realitzis la teva declaració anual de la renda, (així ens ho marca la Llei de l’IRPF). La deducció pot comportar un estalvi en la quota entre el 20% i el 35% segons els casos. Aquest import NO APAREIX a l’esborrany d’Hisenda en compliment de la Llei de protecció de dades.Pots deduir les quantitats que has pagat en concepte de quotes per la teva afi liació a CCOO. Els justifi cants són els mateixos rebuts bancaris o de nòmina que ja tens. Recorda que NO et cal un certifi cat, però en cas que el necessitis, te’l pots imprimir directament des d’aquí: https://seu-electronica.ccoo.cat/Per a qualsevol consulta, pots adreçar-te a [email protected] quantitat que s’ha de deduir cal posar-la a l’espai reservat a “Quotes satisfetes a sindicats” [casella 012] de l’imprès ofi cial (digital o en paper) de l’IRPF.

JAVIER JALDÓN MARTÍNEZ Doctor TAX. SL

Via Laietana, 16, 6a planta. Despatx 611-A 08003 – Barcelona 670 53 52 56 [email protected]

ASESORIA LEMASA, SL C/ Sancho de Ávila, 178, 08018 – Barcelona 93 320 84 44 [email protected]

AUMART, SCPC/ Víctor Balaguer, 16, local

08830 – Sant Boi de Llobregat 93 652 50 [email protected] [email protected]

ASESORÍA GALA, SCPC/ Anselm Clavé, 2, 1a planta (edi� ci Jutjats)

08100 - Mollet del Vallès 93 570 25 [email protected] [email protected]

FRANCISCO LEÓN LEÓN C/Balançó i Boter, 22, 2n, 08302 – Mataró 93 757 73 14 - 605 39 29 56 [email protected]

manifest 1 de maig: pàgs 6 i 7 setmana cultural 1 de … · 12.30 h sortida i manifestació ﬁ ns...

Documents