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Los trabajadores madrileños rindenhomenaje a Marcelino Camacho

Muchos eran los trabajadores que se habían quedado con ganas de rendirle homenaje tras el acto que organizó la Confederación en diciembrey en el que intervinieron personalidades de todos lo ámbitos, incluido el presidente del Gobierno. Convencidos de ello y también de que tam-poco en esta ocasión estarían todos los que hubieran deseado estar, CCOO de Madrid y elAteneo Cultural 1º de Mayo se pusieron a ello. El pa-sado 28 de marzo en el auditorio atiborrado de la sede madrileña, que a partir de ese día lleva el nombre de Marcelino Camacho, se llevó a caboun homenaje emocionante que una vez más sirvió para hacer justicia al primer secretario general de las Comisiones Obreras y a todos aquellosque se dejaron la piel y parte de la vida en la defensa de nuestros derechos. EDITORIAL y PAGINA 7

Convocado elCongreso Confederalpara diciembreEl pasado 11 de marzo, el Con-sejo Confederal de Comisio-nes Obreras convocó el IXCongreso Confederal del sin-dicato, que tendrá lugar a me-diados de diciembre del pre-sente año. Asimismo se eligióla comisión de ponencias y lasnormas que regularán el pro-ceso congresual. PAGINA 17

«En el trabajo, que note chupen la sangre»A lo largo del mes de abril, elSindicato Joven de CCOO deMadrid va a presentar una im-pactante campaña contra laprecariedad laboral y socialque padecen los jóvenes denuestra región. PAGINA 6

Entrevista alsacerdote jesuitaJavier Giraldo«Soy muy pesimista sobre unasalida negociada en Colom-bia». Así se mostraba este sa-cerdote jesuita, vicepresidentede la Liga Internacional porlos Derechos de los Pueblos,en una entrevista a Madrid

Sindical. Fue el pasado mesde marzo durante una visita aEspaña. PAGINA 11

ENTREVISTA

Pedro GuerraDespués de casi cuatro años, PedroGuerra vuelve con nuevo disco. Sellama Vidas, es el noveno de su carreray, por su sencillez y pureza, puede re-cordar a los de sus inicios (Golosinas).El retiro voluntario en el que se em-barcó el cantautor canario –para vivirsu nueva paternidad y para disfrutarde los suyos– lo explica así: «Con Bol-

sillos (su anterior trabajo) celebré diezaños de mi llegada a Madrid.Y fueronmuy intensos. Me agotaron». Todo esose ha recuperado: Guerra está de nuevoen los escenarios. PAGINA 25

Precariedad y olvido en la atención a lasdependencias

COMISIONES OBRERAS DE MADRID • NUMERO 123 • ABRIL 2008 • WWW.CCOOMADRID.ES

4 28 deAbril: Día Internacional de laSeguridad y la Salud en el Trabajo

13La escuela pública, harta3

2 | MADRID SINDICAL. ABRIL 2008

OPINION

SEDE CENTRAL DE MADRID CCOOUnión Sindical de Madrid 91536 52 36Lope de Vega, 38. 28014 MADRID

FEDERACIONES REGIONALES DE CCOOActividades Diversas 91536 51 69Administración Pública 91536 53 34Agroalimentaria 91536 51 50Serv. Financier. y Admin. 91536 51 64Comunicación y Transporte 91536 53 00Construcción y Madera 91536 53 86Enseñanza 91536 87 91Hostelería y Comercio 91536 51 42Minerometalúrgica 91536 52 58Pensionistas 91536 52 87Sanidad 91536 51 85Textil-Piel, Químicas 91536 53 88

SEDES DE CCOOAlcalá de Henares 91280 06 52Alcobendas/San Sebastián 91662 22 93Alcorcón 91611 02 02Aranjuez 91891 40 93Arganda 91871 43 66Ciempozuelos 91801 55 76Coslada/San Fernando 91231 39 62Fuenlabrada 91690 85 11Getafe 91681 28 59Leganés 91680 23 74Móstoles 91646 05 50Parla 91699 51 48

Pinto 91691 38 27Pozuelo de Alarcón 91715 93 14San Martín de Valdeiglesias 91861 12 36San Martín de la Vega 91894 74 45Torrejón de Ardoz 91656 44 44Tres Cantos 91 804 50 79Valdemoro 91895 05 47Villalba 91850 60 48

SERVICIOS DE CCOO MADRIDVITRA 902 154323MAFOREM 91468 02 58Esc. Sind. «Pedro Patiño» 91536 52 06Esc. Relaciones Laborales 91394 66 25Dpto. Salud Laboral 91536 52 11Dpto. Ecolog. y Medio Amb. 91536 53 23Ateneo Cult. «1° de Mayo» 91536 52 26Fund. «Paz y Solidaridad» 91506 31 75Trabaj. Inmigrantes CITE 91536 53 20Dpto. de Política Social 91536 87 04Asesoría Trab. Autónomos 91527 02 29Centros Integrados de Empleo 91536 52 08Ofic. Atención al Mayor 91536 52 87Retama 91527 02 29Unigráficas 91536 52 39Ediciones GPS 91 5270229Consult. Econom. Escala 91527 02 29Plan Asociado Pensiones 91 7028137Seguros Atlantis 91536 53 28Viajes Iberia 91536 53 24Hostería del Huerna 91 5270229

Humor Gráfico. Molleda

Unión Sindical de Madrid Región de CCOOc/ Lope de Vega, 38, 5ª planta, 28014 Madrid. Tel.: 91 536 52 17

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La información sindical, al día

MarcelinoComisiones Obreras de Madrid homenajea a Marcelino Camacho. No hace falta decir más; sepodrían encontrar mil motivos, y aún faltarían; se podrían buscar cien coincidencias, que las hay;se podrían argumentar diez razones, que se tienen.

Habrá quien haga lecturas en clave de memoria histórica: tendrán razón, porque Marcelino hasido protagonista de esa época que se nos ha negado a todos, oscurecida por el franquismo, y quehay que recuperar no por rencor, tampoco (menos incluso) por nostalgia, sino porque recuperarla mitad de la historia es la clave para construir el futuro de todos.

Habrá quien haga lecturas en clave biográfica: tendrán razón, porque Marcelino ha cumplidoeste año sus propios noventa años, y si es cierto que eso, en sí mismo, es toda una hazaña, no esmenos importante el hecho de haberlos vivido con coherencia, con dignidad y con generosidad.

Habrá quien haga lecturas en clave sindical: tendrán razón, y no sólo porque el mítico primercarné de Comisiones Obreras sea el suyo, sino porque el auténtico patrimonio sindical son lossindicalistas de carne y hueso, quienes de manera más o menos anónima cada día, en cada em-presa, luchan en la defensa de los intereses de la clase trabajadora; y Marcelino ha sido, desdeluego, un sindicalista de carne y hueso.

Habrá quien haga lecturas en clave simbólica: tendrán razón, porque más allá de los datos bio-gráficos de cada cual, Marcelino ha acumulado en su persona, en su vida, todo aquello que hacedel sindicalismo de clase un referente social y político de primera magnitud, un referente de lacultura de la izquierda social, que no es otra cosa que la cultura de los derechos, que la culturade la reivindicación de esos derechos, que la cultura de la extensión de esos derechos; por tanto,algo que va mucho más allá tanto del episodio como de la epopeya.

Sin duda hay muchas lecturas para el hecho de que Comisiones Obreras de Madrid organiceun homenaje a Marcelino Camacho.

Hay una muy sencilla: son incontables los trabajadores y trabajadoras madrileños que quisie-ron sumarse al homenaje organizado por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras y que,literalmente, no tenían cabida en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Madrid. Esta no essino otra oportunidad para hacerlo, a sabiendas de que tampoco están todos los que son.

Hay otra, más sencilla aún, si se quiere, más básica, más radical: Comisiones Obreras de Ma-drid rinde este homenaje a Marcelino Camacho porque Marcelino es patrimonio de la clase tra-bajadora, y son los trabajadores y trabajadoras madrileños quienes, a través de su sindicato, con-vocan esta cita.

El empleo y la atención a las dependenciasLa evolución creciente de los distintos servicios vinculados a la atención de las personas en si-tuación de dependencia en nuestro país no se ha debido a la iniciativa pública. Tan sólo ate-niéndonos a las plazas residenciales, podemos comprobar cómo si en 1994 las plazas de titula-ridad privada duplicaban a las de titularidad pública, diez años después las plazas privadas tienenun volumen tres veces superior en lo que es un servicio de primera necesidad y, desde la apro-bación de la Ley Orgánica deAtención a las Personas en Situación de Dependencia, un derecho.

Esa fortísima (y, como hemos dicho, creciente) implantación actual de los centros privados,que necesariamente compiten para la acreditación como centro concertado en términos de ne-gocio, fuerza una batalla «a la baja» de los precios del servicio que recae sustantivamente en lascondiciones laborales y salariales de los trabajadores.

Sin embargo, un derecho no puede convertirse en un negocio. Nunca lo ha entendido así el Go-bierno de EsperanzaAguirre para quien, claramente, la premisa básica es la contraria: si no puedeconvertirse en un negocio, no es preciso que exista un derecho; son formas de concebir la so-ciedad.Y ejemplos nos sobran.

En la actualidad, las relaciones laborales del sector de empresas y centros privados que se de-dican a la atención de las personas dependientes se encuadran en el IV Convenio Colectivo MarcoEstatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y desarrollo de la promoción dela autonomía personal. Un convenio que debe desarrollarse hasta convertirse en un auténtico con-venio colectivo que amplíe su aplicación a todas las actividades involucradas en este nuevo ser-vicio público y profundice en aspectos relevantes como la estabilidad en el empleo y la limita-ción en la externalización de actividades desde la empresa concertada, con el fin de respetar lascondiciones de calidad requeridas para la concesión administrativa del concierto.

Escuela, sí; pero ¿pública?Ya lo decía Bertold Brecht: «…luego vinieron a por mí, pero ya era tarde». ¿A quién puede extra-ñar la venta del colegio público «MiguelAngel Blanco» de ElAlamo? ¿A quién puede extrañar queen el presente ejercicio en los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid haya 2,7 eurosmenos por alumno que en 2003? ¿A quién puede extrañar el cierre de grupos de FP en institutos pú-blicos que, curiosamente, corre paralelo a la apertura de los mismos ciclos formativos en centros pri-vados? ¿A quién puede extrañar el decreto de las «Guarderías de garaje»? ¿A quien puede extrañarla liquidación de la escuela pública madrileña tras las experiencias, pioneras sin duda, de la privati-zación de la sanidad pública en la Comunidad deMadrid (que, por cierto, ya empieza a hacer aguas)?

Que nadie se llame a engaño: se sabía, se veía venir, y la Federación regional de Enseñanzaha venido alertando de las auténticas cargas de profundidad de que viene siendo objeto la escuelapública madrileña, por los sucesivos Gobiernos Aguirre.

Que nadie se llame a engaño: la política educativa del PP es lo que debe ser una política edu-cativa liberal en lo económico y de ultraderecha en lo político, o sea, privada, religiosa, ultra-conservadora, empobrecedora y clasista.

Que nadie se llame a engaño: la señora Aguirre nunca ha ocultado sus intenciones.Y la inge-nuidad (o la irresponsabilidad) es un riesgo que los trabajadores y las trabajadoras no pueden co-rrer. Porque nos va la vida en ello o, al menos, un modelo de sociedad donde poder vivir.

Madrid Sindical

El nuevo decreto de mínimos, con másalumnos por aula, menos educadores deapoyo, con guarderías sin patio y una re-baja en la titulación de los profesionales,no es sino uno de los frentes abiertos en laenseñanza madrileña. La cesión de par-celas de terreno público para la cons-trucción de colegios privados, algunas aórdenes ultrarreligiosas, la falta de inver-siones en la escuela pública o el deteriorode los colegios completan lo que CCOOdenuncia como «aniquilación de la es-cuela pública».Algo que, a su juicio, se ve en los pre-

supuestos de la Comunidad, puesto que laeducación pierde peso en relación con elanterior ejercicio, pero también con elresto de las políticas. «Hay 2,7 euros me-nos por alumno que en 2003, lo que de-muestra que la educación no es una prio-ridad». «No se mantienen los colegios,hay centros que amenazan ruina y no seconstruye oferta nueva, de modo que vie-nen los problemas», denuncia FranciscoGarcía, secretario general de la Federa-ción regional de Enseñanza de CCOO.«El único objetivo en la educación es

privatizar, se ha abandonado totalmente,por lo que se está convirtiendo en uncampo de batalla. Si seguimos así, habráun rosario permanente de conflictos. Lohemos visto en educación infantil contrael decreto de ‘guarderías de garaje’, perohabrá movilizaciones en todos los cen-tros que quieren cerrar, regalar, etc.»,prevé el responsable de CCOO.En este sentido, CCOO subraya que el

Gobierno regional trata la educación«como si fuese un cuartel», y ello lo de-muestra que «no ha reunido ni una solavez desde que gobiernan a los represen-tantes de los profesores».El secretario general de la Federación

de Enseñanza de UGTMadrid, JoséMata,aseguró que la situación que atraviesa la

educación en la Comunidad es «grave»porque la Administración «está tratandopor todos los medios de desarticular la es-cuela pública y busca cualquier resquiciopara poder hacerlo».

Por su parte, el presidente de la FAPAGiner de los Ríos, José Luis Pazos ase-guró que «manifestaciones va a haber por-que contra actuaciones que consideramosilegales no queda más remedio».

3MADRID SINDICAL. ABRIL 2008 |

SOCIEDAD ACTUALIDAD

Los sindicatosconvocan huelgaen la enseñanzamadrileñaMadrid Sindical

Los sindicatos CCOO,ANPE-Madrid,FETE-UGT, CSI-CSIF y STEM-STES anunciaron el pasado 27 demarzo un calendario de movilizacio-nes en el sector de la enseñanza nouniversitaria, que incluye dos jornadasde huelga los días 7 y 21 de mayo,para pedir a laAdministración regionalreactivar la mesa sectorial.Los cinco sindicatos han exigido

que se desarrollen los asuntos pen-dientes del acuerdo sectorial: la re-ducción lectiva para los docentes ma-yores de 55 años, la regulación detutorías, la actualización de las licen-cias y permisos, y la regulación de lascondiciones de los itinerantes.También reivindican el pago efec-

tivo de los trienios al profesorado in-terino, una subida retributiva de al me-nos 300 euros y el desarrollo del PlanConcilia.No menos importante es la recla-

mación de un nuevo acuerdo que im-pulse la enseñanza pública y el com-promiso de la Comunidad de Madridde mantener la titularidad y la gestiónpública de los centros docentes públi-cos, dadas las medidas tendentes apriorizar la enseñanza privada que elGobierno Aguirre está desplegando yque provocan conflictos permanentesprotagonizados por padres y profeso-res que se ven obligados a defendersus escuelas públicas.El calendario de movilizaciones

prevé concentraciones los próximosdías 15 y 29 de abril ante la Consejeríade Educación, encierros de delegados yasambleas informativas en los centros.

FRACASO ESCOLAR

Por otra parte, la Federación regio-nal de Enseñanza dio a conocer un in-forme que demuestra que el escenarioeducativo que presenta la Comunidadde Madrid está marcado por fuertesdesequilibrios territoriales, depen-diendo del nivel de riqueza asentadoen cada municipio. Así, el mapa edu-cativo madrileño se divide en cincozonas y el estereotipo de norte-sur, ri-queza para el norte y pobreza para elsur, se vuelve a repetir para los estu-diantes de Secundaria. En las zonasOeste, Norte y Centro obtienen titula-ción en 4º de ESO el 80 por ciento delalumnado. Las zonas Este y Sur ape-nas llegan al 70 por ciento de titulados.La media española es del 79.Frente a ello, la Federación, que con-

sidera que el Gobierno de EsperanzaAguirre está destruyendo la capacidadcompensatoria de la educación, pidióun plan de choque que implique un au-mento del profesorado para facilitaruna mayor atención individual, gruposmás pequeños, desdobles, apoyos yformación del profesorado (se han re-ducido en dos el número de actuacio-nes y el presupuesto).

La escuela pública, harta

Los que siguen son sólo algunos de los conflictos abiertos enlas últimas semanas en la enseñanza madrileña. Los 300 alum-nos del centro público Palacio Valdés debían haber sido tras-ladados a las instalaciones del centro Miguel Hernández a co-mienzos del presente año, para proceder a su remodelación. Sinembargo, el derrumbe del colegio privado Sagrado Corazón ysu ubicación en elMiguel Hernández paralizaron el traslado delPalacio Valdés, al que ahora se quiere trasladar al centroArro-yofresno en Fuencarral. Padres y profesores rechazan un tras-lado que supone para los alumnos dos horas en ir y venir cadadía.Además, las instalaciones, comedor, aulas, etc., están pre-paradas para los 60 alumnos con que cuenta el centro no paralos 300 que ahora llegarán. La Consejería de Educación no daalternativas.En El Alamo, la Consejería aprobó en plena Semana Santa

un dictamen para privatizar el colegio público Miguel AngelBlanco, que fue creado el pasado año como centro de titulari-dad pública y cuya construcción así como profesorado estánpagados con dinero público. Negocio redondo. El sindicato lle-vará a los tribunales esta enajenación de un colegio público.En El Boalo se ha vendido por 30.000 euros una parcela de

suelo público de 17.000 m2 para la construcción de un macro-centro privado concertado con infantil, primaria y secundaria. Laobligación de dedicar el terreno a uso educativo decaerá en unplazo de treinta años. En todo caso, antes, los adjudicatarios po-drán vender la parcela –y con ella el centro– en un plazo de quinceaños. Un negocio asegurado. Mientras, la falta de oferta públicade plazas escolares es general en toda la Sierra de Madrid.A todo ello habría que añadir la cesión de otras 50 parcelas

públicas a empresas privadas en los últimos tres años.

Un rosario de conflictos

Miles de madrileños se echaron a la calle para denunciar las políticas regionales contra laescuela pública.

La Plataforma por la Escuela Pública de la Comunidad de Ma-drid (CCOO, UGT, FAPA «Francisco Giner de los Ríos»,MRPs y Sindicato de Estudiantes) se concentró, el día 12 demarzo, ante la Consejería de Educación, para mostrar su de-sacuerdo con la política de privatización de la escuela públicamadrileña. El lema era «La escuela pública no se vende, esnuestra» y los organizadores lograron convocar a más de

5.000 personas, que cortaron la calle deAlcalá durante tres ho-ras. Esta acción también sirvió para exigir la retirada de los de-cretos de educación infantil que la Comunidad quiere poneren marcha y que, tal y como denuncióMadrid Sindical en el re-portaje de febrero «Guarderías de garaje», supondrán «unadevaluación aguda» de la calidad de la educación infantil. Elrecurso irá acompañado de 115.000 firmas ciudadanas.

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Adaptados a las necesidades, cercanos yaccesibles. Así es como deben definirseunos servicios que pretenden dar cober-tura a situaciones especialmente sensiblesy vulnerables. Pero la realidad, a menudo,es muy otra. Los Servicios Sociales actua-les cuentan con un importante grado deexternalización en comparación con otrossistemas de protección. De hecho muchosde los servicios y recursos que conformanel sistema nacieron ya en manos de gestiónprivada. Recursos especializados como elservicio de ayuda a domicilio, los centrosde día o la teleasistencia son gestionadospor empresas a través de diferentes fórmu-las administrativas (convenios, contrata-ción, etc.) y estos empleos no son precisa-mente los más atractivos del mercadolaboral, a pesar de que las condiciones enque los cuidadores desarrollan su labor in-fluye de manera directa en la calidad delservicio. Por el contrario, señala la secre-taria de Política Social de CCOO de Ma-

drid,Ana González, «la precariedad, la altarotación, los turnos, la falta de formación ylos salarios muy bajos caracterizan las con-diciones laborales de al menos 10.000 per-sonas que se emplean en este ámbito. Setrata, en definitiva, de sectores laborales debaja cualificación y feminizados (espe-cialmente mujeres inmigrantes)».

Preocupante es, igualmente, la situacióndeficitaria de los instrumentos de control einspección. La Comunidad de Madrid tansólo cuenta con 9 inspectores para realizartareas de inspección en toda la Red de Ser-vicios Sociales madrileña. «Los profesio-nales del Sistema de Atención a la Depen-dencia deben ser una de las clavesfundamentales para hacer efectivo el dere-cho a la atención a la dependencia. Su re-

conocimiento, dignificación y promocióndeben estar asegurados», concluye AnaGonzález.

SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO, UNNICHO DE PRECARIEDAD

Esther Gumiel, responsable de CCOO enel sector de ayuda a domicilio y teleasis-tencia, nos describe un sector en el que tra-bajan actualmente en la Comunidad de Ma-drid de 10.000 a 12.000 trabajadores. Unsector que dice se caracteriza por la preca-riedad, los contratos parciales en su inmensamayoría y un salario mensual situado, comomáximo, en 850 euros brutos para una jor-nada completa de 37 horas semanales. Enlo referido a la formación, Gumiel señala lafalta de interés por parte de las empresas yaque, dadas las malas condiciones laborales,la gente acaba por marcharse. Sólo existeuna formación previa de 3 ó 4 horas lla-mada «adaptación a la tarea». Esa falta deformación, la escasez de personal y la ca-rencia de medios implican que los trabaja-

dores del sector de ayuda a domicilio esténsometidos a multitud de riesgos laborales.Las lesiones de espalda son la causa del 70por ciento de las bajas que se producen y del20 por ciento de las caídas, ambas causadasfundamentalmente por los sobreesfuerzosque deben de hacer al tratar en muchos ca-sos con usuarios que están encamados oparcialmente inmovilizados. «Una sola au-xiliar tiene que levantar y manipular a lapersona que está incapacitada. En cincoaños las auxiliares desarrollan problemas deespalda y en diez años algunas de ellas –deentre 40 y 50 años– terminan en el tribunalmédico». La incapacidad de la auxiliar paramanipularlo correctamente puede provo-car, además, caídas del usuario. Unas si-tuaciones que se han denunciado reiterada-mente en los últimos años ante Inspecciónde Trabajo y ante el Ayuntamiento de Ma-drid y la Comunidad. Las trabajadoras de-nuncian también la escasez en muchos ca-sos de material. Algunas empresas noproporcionan guantes desechables sufi-cientes y les dicen a las auxiliares que los la-

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ACTUALIDAD SOCIEDAD

«En cinco años las auxiliaresdesarrollan problemas de espalda y endiez años algunas de ellas –de entre40 y 50 años- terminan en el tribunalmédico».

Cincuenta mil son los empleos que en principio sepreveían necesarios para hacer posible la aplicación dela Ley deAtención a la Dependencia en Madrid. Unosempleos que habrán de asentarse sobre la estructuraactual de los servicios sociales, aunque aún queda mu-

cho camino por recorrer si lo que se pretende es quelas personas dependientes accedan a servicios de cali-dad. La teleasistencia, la ayuda a domicilio y los cen-tros de día y residencias se gestionan fundamental-mente a través del sector privado. La precariedad de

los empleos, la falta de personal, la poca formación ylos limitados recursos, además del poco control e ins-pección, son las notas dominantes en un ámbito quecada poco salta a los medios de comunicación con no-ticias que producen alarma social.

La atención a las dependencias,un sector olvidado

ven y los vuelvan a utilizar. En otros casosles dan unos guantes de goma para todo,limpieza de cocina y baño incluida, con loque puede suponer de transmisión de gér-menes, máxime si tenemos en cuenta quevan a varios domicilios.

Las agresiones tampoco están ausentesen una labor en la que se atiende a usuariosque en ocasiones están aquejados de de-mencias seniles, esquizofrenias, adiccio-nes, etc.

SERVICIO DE TELEASISTENCIA, EL MASBARATO

«El servicio de teleasistencia es el másbarato y por ello es el que las Administra-ciones ofrecen casi a granel, aunque nuncadebería ser un servicio esencial sino com-plementario», explica Ana González. Loconfirma Mayte Varela, que se ocupa deinstalar los aparatos de alarma en las casas:«Los ancianos vienen pidiendo plaza enuna residencia y se van con el aparatito,aunque a muchos no les sirve para nadaporque lo que realmente necesitan es estaratendidos las 24 horas». «Así pueden decirque otro dependiente más tiene ayuda. Deeso se trata, es todo pura política», se quejaTania. Los trabajadores del sector de tele-asistencia suelen ser trabajadores sociales,titulados medios e incluso superiores, porlo tanto es un sector de tránsito hacia otrossectores con mejores condiciones. A pesarde que las empresas utilizan la contrataciónindefinida como un gancho, lo cierto es quela duración media en estas empresas es de12 a 18 meses como máximo.Y es que enun turno puede haber 8 oficiales y 16 tele-operadores para atender de 30.000 a 50.000usuarios y una media de 100 llamadas dia-rias. Esto deteriora además la calidad de laatención. «Te causa mucha pena y muchaimpotencia, la mayoría de los ancianos es-tán muy solos, muchos no tienen ningúnapoyo, ni de vecinos ni de familiares. Losdomicilios son una cárcel, hay ancianosque llevan cinco años sin salir de su casa,algunos, como están dementes, ni se que-jan y a lo mejor llevan todo el día sin cam-biar el pañal», dice Francisco, oficial en-cargado de acudir a las casas cuandoreciben las alarmas. Los oficiales a vecesllevan un pequeño botiquín que les dan lasempresas y suelen medir la tensión arterial,llevar a cabo curas, administrar medica-ción e incluso prescribirla, con todo lo queesto implica. Sin embargo, según Fran-cisco, no tienen formación salvo algo enprimeros auxilios y no todos, «lo que im-plica un riesgo claro para el usuario».

Los salarios brutos, en un sector queocupa a unos 500 trabajadores, varían deentre aproximadamente 1.000 euros brutospara los titulados superiores hasta los 900euros de los operadores.

DEL PROGRESIVO DETERIORO DE LASRESIDENCIAS PUBLICAS…

Casi un 10 por ciento o, lo que es lomismo, un millón de euros es el recorte eje-cutado por el Gobierno regional en la par-tida para el personal en las residencias deancianos públicas de la Comunidad de Ma-drid. Es concretamente el personal quetiene que cubrir suplencias, bajas, vacacio-nes, etc. Un recorte de personal que no esde ahora y del que se quejan desde hacetiempo los trabajadores que se ocupan deatender a los ancianos en los geriátricos dela red pública, 40 entre centros de día y re-

sidencias. Esta situación en algunos centrosllega a ser dramática. La «GonzálezBueno» es la residencia más grande de laComunidad, «emblemática» en sus mejorestiempos, según la delegada de CCOO, RosaSantomé. Actualmente, con sus 617 resi-dentes, 140 de ellos asistidos, sólo tiene340 trabajadores entre auxiliares, limpia-doras, cocineros, mozos, etc., para aten-derlos a todos. Según Rosa Santomé, «elsistema de contratación del Servicio Re-gional de Bienestar Social es tan nefastoque permite la falta de contratación de per-sonal en periodos de vacaciones o mante-ner bajas sin cubrir durante meses». San-tomé se queja también de la falta demateriales como empapadores, sólo 35 pornoche para todos los ancianos asistidos.En la residencia de Alcorcón, una senten-cia del pasado 31 de enero da por probadala nota de un médico de la residencia quealerta de que «los errores en la medicaciónse dan con frecuencia» y reconoce que almenos en una ocasión han provocado into-xicación. La sentencia relaciona el origende estos problemas con el «exceso en lacarga de trabajo» que sufre el personal. Se-gún Elisa Revilla, del equipo de CCOO enServicios Sociales, en las residencias pú-

blicas la media de ancianos que corres-ponden a cada cuidador es de 8 a 10.A pe-sar de ello, son apenas 600.000 euros losprevistos para la creación de empleo nuevo,lo que viene a significar unos 22 nuevospuestos para los 40 centros. Elisa denunciaigualmente que tres millones de euros queestaban previstos para adecuación del per-sonal y debían haberse ejecutado a princi-pios de año «han desaparecido». Un di-nero que hubiera permitido que más decien auxiliares de enfermería pasasen demedias jornadas a jornadas completas ali-viando la carencia de personal.

Según Elisa, las residencias fueron ini-cialmente concebidas para usuarios no de-pendientes que con el paso del tiempo sehan convertido en dependientes. Sin em-bargo, los centros no se han adaptado a pe-sar de que desde el ejercicio 2003/04 existeun plan de transformación de todas las pla-zas públicas en plazas para usuarios de-pendientes. Habría que hacer un estudiode plantillas, pero no se ha hecho. La so-brecarga de trabajo y el estrés provocandesmotivación, huida.Y también bajas, quetardan mucho en cubrirse, por lo que lasplantillas nunca están completas.

La secretaria de Política Social de CCOO

de Madrid, Ana González, asegura que lasresidencias públicas tienen una mayor ca-lidad que las privadas, pero que el Go-bierno regional está permitiendo un dete-rioro progresivo de las condicioneslaborales, de los recursos y, por tanto, de lacalidad del servicio.

… A LAS CARENCIAS ALARMANTES DE LASPRIVADAS

En cuanto a las residencias privadas, la si-tuación aún es peor.Andrés Santana, respon-sable de negociación colectiva en las resi-dencias, lo resume así: «Salarios debeneficencia, alta rotación, falta de implica-ción, nula formación…». Si la ratio óptimadebiera ser de un cuidador por cada siete an-cianos, actualmente nos encontramos conuno por cada 12 ó 14, aunque en un 20 porciento de las residencias son 20 ancianos porcada cuidador. «Las trabajadoras están re-ventadas. Durante todo el año falta personal,pero en vacaciones es endémico». La falta depersonal tiene otras consecuencias. Comohan de hacerlo todo rápido se fomenta la de-pendencia de los ancianos, no pueden espe-rar a que coman solos o se vistan solos. PetriVidal, de la Fundación Catalina Suárez, loconfirma: «Hay que empezar a levantarlosantes de la siete de la mañana para que détiempo a ducharlos, vestirlos y empezar adarles el desayuno.Aunque hubo un tiempoen que los levantábamos antes de las seis.Luego se les sienta en una silla de ruedas y ahípasan el día. El otro día vi a un anciano le-vantarse, era la primera vez en un año. Yocreía que no podía andar. Si hubieramás per-sonal y pudiéramos moverles, muchos deellos recuperarían algo de su autonomía».

Las duras condiciones de trabajo hacenque a pesar de un 70 por ciento de contrata-ción fija la rotación sea muy alta. La falta deformación es otro de los graves problemasen un sector vinculado tradicionalmente conla asistencia. Si en las residencias públicasquien se ocupa de las tareas del cuidado dia-rio del anciano es el auxiliar de enfermería,en los geriátricos privados se ha extendido lafigura del gerocultor. Una categoría rim-bombante con casi ninguna formación de-trás, apenas un curso de un par de meses,pero cuyas funciones se asimilan a las de losauxiliares de enfermería. Santana recuerdauna anécdota para ilustrarlo: «En mi resi-dencia se estaba haciendo la selección depersonal y a una persona le preguntan sitiene el título de auxiliar, dice que no, lepreguntan si tiene algún curso de gerocultor,tampoco y entonces le preguntan: ¿sabes loque es un abuelo? Sí, contesta. Pues pasa. Hevisto poner pañales al revés y de todo». Lasque saben cargan con el grueso del trabajoy acaban extenuadas. Esto unido a la falta demedios mecánicos como grúas supone queel personal de las residencias tenga un índicealtísimo de dolencias musculoesqueléticas.

En los salarios la diferencia con las resi-dencias públicas es más que significativa,desde un 25 por ciento en las categorías deauxiliares de enfermería y personal de lim-pieza a más de un 50 por ciento en las ca-tegorías de cocineros, médicos, fisiotera-peutas, psicólogos etc.

Petri resume muy bien lo que sienten lostrabajadores de las residencias «Para mícuando entré el anciano era primordial.Ahora subsisto». Para Santana, «el pro-blema es la sordera social. A nadie le im-porta. Hay que dignificar este trabajo, peroquien tiene que levantarse ya y reclamar esla sociedad».

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SOCIEDAD ACTUALIDAD

«Los domicilios son una cárcel, hayancianos que llevan cinco años sinsalir de su casa; algunos, como estándementes, ni se quejan y a lo mejorllevan todo el día sin cambiar elpañal»

«Si la ratio óptima debiera ser de uncuidador por cada siete ancianos,actualmente nos encontramos con unopor cada 12 o 14, aunque en un 20 porciento de las residencias son 20ancianos por cada cuidador»

Y los trabajadores de ladiscapacidad, en huelgaLos trabajadores de los centros que atienden a las personas con discapacidad llevanmovilizados desde febrero y el 25 de marzo aprobaron un nuevo calendario de mo-vilizaciones con paros que llegarán hasta el 29 de abril convocados por CCOO, UGTy STEM. Con estas movilizaciones se pretende desbloquear la negociación para lamejora de las condiciones laborales de los 6.000 trabajadores del sector en la región.Estos reclaman, entre otras cuestiones, la equiparación salarial con los centros pú-blicos (hay una diferencia de un 30 por ciento y la inmensa mayoría no llega ni a losmil euros) y la reducción de la jornada a 1.626 horas anuales (103 horas menos queen la actualidad. La Consejería de Familia yAsuntos Sociales sigue sin querer invo-lucrarse en este conflicto, a pesar de que el 95 por ciento de los centros asistencia-les están sostenidos con dinero público y a pesar de que, como es lógico, la preca-riedad laboral del sector incide negativamente en la calidad del servicio a los usuarios.

Madrid Sindical

Paula Guisande, del Sindicato Jo-ven de Comisiones Obreras deMadrid, explica los objetivos de lacampaña que, basada en lucharcontra la precariedad, tiene dospatas fundamentales: acabar con

la precariedad laboral y acabarcon la precariedad social en te-mas como acceso a la vivienda,emancipación, servicios sociales...

Guisande explica, en términosgenerales, los objetivos de la cam-paña: «Pretendemos denunciar ysensibilizar, proponer y reivindi-car, formar e informar, movilizar yorganizar a la juventud, fomentarla participación activa de la afilia-ción joven, introducir la culturade calidad del empleo, motivar elinterés de la juventud por conocery exigir sus derechos y por la par-ticipación sindical, así como fo-mentar la prevención y la denun-cia de situaciones de riesgo».

Las imágenes de la campañapueden resultar bastante impac-tantes; «la intención es que nadiequede indiferente. También pre-tendemos que esta campaña incitea la juventud a actuar, a exigir susderechos y a no dejar que se apro-vechen de su trabajo», explica laresponsable del Sindicato Joven.

Asismismo pretenden recordarque con el término «precariedadlaboral» no nos referimos única yexclusivamente a la temporalidad,sino también a desempleo, bajossalarios, riesgos laborales, largasjornadas, sobrecualificación. Por

su parte, la problemática social secentra en educación y emancipa-ción, prestando especial atencióna la problemática de la vivienda.

PRECARIEDAD LABORAL

Por ello, se destaca que la prin-cipal modalidad de contrataciónentre los jóvenes es la temporali-dad y afecta a uno de cada dos.Asimismo, se incide en que lasbecas no son contratos laboralesen prácticas y se reivindica la fi-nalidad formativa de las prácticaspara que no sustituyan puestos detrabajo. Se calcula que el ahorroeconómico para las empresas al

realizar una beca frente a un con-trato laboral en prácticas es másdel 50 por ciento, además de ato-mizar las relaciones laborales eimponer «periodos de prueba» dehasta un año sin garantizar la in-serción posterior. El dato es signi-ficativo: entre 1999 y 2006 los be-neficios empresariales crecieronun 73 por ciento, los costes labo-rales un 3,7 por ciento.

Sobre los salarios, los datosaportados por la Secretaría deAc-ción Sindical son elocuentes. Se-gún éstos, el 89 por ciento de losjóvenes madrileños tiene salariosinferiores a los 1.000 euros. El

secretario de Acción Sindical deCCOO de Madrid, José ManuelJuzgado Feito, explica que «labrecha salarial entre los jóvenesmadrileños es tan grande que unmenor de 25 años cobra un 45por ciento del salario medio,mientras que los jóvenes trabaja-dores de 18 años cobran un 20,8por ciento del salario medio. In-cluso jóvenes de entre 25 y 35años, con mayor experiencia la-boral, cobran un 88,4 por cientodel salario medio anual. Es decir,hay que esperar a tener más de 35años para comenzar a cobrar unsalario equivalente al salario me-dio».

Paula Guisande explica respectoa la seguridad y salud laboral que«el perfil del trabajador más ex-puesto a sufrir un accidente labo-ral se corresponde con el de un jo-ven, con contrato temporal, en elsector servicios o de la construc-ción y recién ingresado en unaempresa de menos de 250 traba-jadores».

PRECARIEDAD SOCIAL

La región madrileña se sitúa a lacola del Estado en gasto educa-tivo, con un 64,23 por ciento,mientras la media estatal se en-cuentra en un 83,51 por ciento,según Paula Guisande

En este sentido, desde el Sindi-cato Joven de Madrid se denunciaque se están produciendo dese-quilibrios muy importantes, porejemplo, a favor de la educación

privada. Así, de los 38.126 alum-nos que la enseñanza privada haganado en toda España, 33.804corresponden a Madrid.

Los desequilibrios también es-tán relacionados con la inmigra-ción. La enseñanza pública madri-leña escolariza al 77,6 por cientodel alumnado inmigrante, el 79por ciento del alumnado con ne-cesidades educativas o el 69 porciento de alumnado de garantía so-cial. «Es evidente que se privatiza,se segrega a los alumnos. Se dete-riora intencionada y sistemática-mente la enseñanza pública. Estecamino puede llevarnos a que, enunos años, aumenten los proble-mas de cohesión social difícil-mente superables», proclama laresponsable del Sindicato Joven.

Por otra parte, la vivienda sigue

siendo uno de los grandes asuntosque engrosan la precariedad so-cial, «es uno de los principalesaceleradores de desigualdades so-ciales, y a pesar de los indicios dedesaceleración sigue estando es-pecialmente presente como unproblema para la juventud madri-leña», asegura Guisande.

Evidentemente, la emancipaciónestá directamente relacionada conel problema de la vivienda. En estesentido, la tasa de emancipación delos jóvenes de entre 18 y 35 añosen la Comunidad de Madrid es del43,9 por ciento, según los datosrelativos al tercer trimestre de 2007del Observatorio Joven de Vi-vienda (OBJOVI), ofrecidos porel Consejo de la Juventud de Es-

paña. Para el Sindicato Joven, estedato no resulta extraño si se tieneen cuenta que el coste de acceso almercado de la vivienda representa,en media, el 84,7 por ciento de losingresos de una persona joven.

Con todo, los jóvenes son quie-nes principalmente pierden bie-nestar a favor del aumento de losbeneficios empresariales. «Lacuestión es que las generacionesque van accediendo al mercado detrabajo en condiciones precariasno tienen la certeza de que éstas novayan a perdurar a lo largo de todasu vida laboral, ya que actúancomo transmisores de esta preca-riedad hasta el futuro». Y con-cluye, «por eso no es sólo un pro-blema de jóvenes.Toda la sociedaddebería ser consciente de la ondaexpansiva de la precariedad».

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ACTUALIDAD SOCIEDAD

La intención es que nadiequede indiferente y que seincite a la juventud a actuar

Toda la sociedad debería serconsciente de la ondaexpansiva de la precariedad

El 89 por ciento de los jóvenesmadrileños tiene salariosinferiores a los 1.000 euros

La región madrileña se sitúa ala cola del Estado en gastoeducativo

Campaña del Sindicato Joven contra la precariedad

«En el trabajo, que no te chupen la sangre»A lo largo del mes de abril, el Sindicato Joven de Comisiones Obreras de Madrid va a presentar unaimpactante campaña contra la precariedad laboral y social que padecen los jóvenes de nuestra región.El objetivo es espolear las conciencias para luchar contra una lacra que, si no se corta, tiene visos deextenderse sin remedio en el futuro, afectando a jóvenes y mayores.

Madrid Sindical

Si hay un himno épico y emotivo es La In-

ternacional, así que abrir el acto de home-naje a Marcelino con él era apostar sobreseguro. Que su interpretación corriera acargo de la Banda Sinfónica del AteneoCultural 1º de Mayo sumó solemnidad ybelleza a un auditorio en pie y con el puñoen alto en honor de tantos sindicalistas ycomunistas con que se ha empedrado lahistoria de nuestro país. Contar con el GranWyoming como maestro de ceremonias,con su genial ironía, su lúcida verborrea ysu compromiso a calzón quitado, un aciertoimpagable que el público agradeció conaplausos y carcajadas cómplices, especial-mente cuando aludía a la señora Aguirre,«que es una peste, que es que cuando me lanombran me dan ganas de quitarme la ca-misa como la Masa». Unas frases ampli-ficadas en toda la calle de Lope de Vega através de las pantallas instaladas en el ex-terior para quienes se quedaron sin poderentrar y que a punto estuvieron de crear unconflicto con otra cola, la de los fieles queacuden al convento de los dominicos a be-

sar los pies del Cristo de Medinacelli yfrente a la que, como dijo Pepe Tarduchi,«al menos esta vez hemos mantenido elpulso». Tras la apertura de la Banda Sinfó-nica, se proyectó un video que recogía lavida de Marcelino desde su nacimiento enla estación de Osma la Rasa en Soria hastala actualidad en su pisito de Carabanchelrodeado de sus recuerdos y las magdalenasde Josefina. El video, que fue interrumpidocon ovaciones en varias ocasiones -la apa-rición de la Pasionaria y el funeral de losabogados de Atocha- terminó con la can-ción Marcelino que en su día le dedicaraVíctor Manuel y que luego en directo in-terpretaron los cantautores Luis Felipe Ba-rrio y Matias Avalos –uno del PSOE yUGT y otro de IU y CCOO, como desvelóWyoming, para que luego no se diga de launidad de acción–. Una canción cuyo es-tribillo dice: «hay que apretar el puño y ca-minar, hay que juntar la fuerza y caminar«.

«LO DIGO CON ORGULLO, SOY DEMARCELINO»

Los sindicalistas que intervinieron, unjoven delegado de la fábricaAlstom, el se-cretario general de la Federación regionalde Pensionistas y Jubilados, SantiagoCuervo, y la representante de CCOO en el

Severo Ochoa, Isabel Serrano, resaltaronsu coherencia, su honestidad, su valor y,como dijo esta última, «su cariño a lasideas». Serrano, que recordó momentosalegres con Camacho y también algunostristes «como cuando no te eligieron pre-sidente de las Comisiones Obreras» ter-minó con un «lo digo con orgullo, soy delSevero, lo digo con orgullo, soy de CCOO,lo digo con orgullo, soy de Marcelino». Laescritora Marta Sanz homenajeó «el valorde un hombre orgánica y fundamental-mente buena persona» que es, entre otrascosas «no cerrar los ojos para no ver la mi-seria, no arredrarse y ser flexible al mismotiempo, cerrar la cremallera de la chaquetade lana y tirar para adelante…». Una de-finición, la de buena persona que reiteró elnovelista Isaac Rosa quién, en versión in-fantil, tal y como había intentado expli-cárselo a su hija de tres años, contó la his-toria de Marcelino y Josefina. «No era

fácil porque para ella bueno eres cuandoobedeces y Marcelino fue bueno precisa-mente por lo contrario, por insumiso, porresistente, por no haber asumido las reglascuando eran injustas». Carmen Linarescon esa voz que parece al borde de la quie-bra, se arrancó por varios palos para ter-minar con el «Anda jaleo jaleo» de Lorcaque puso en trance hasta a los más ajenosal flamenco.

El poeta CarlosAlvarez, introducido porWyoming con un «la poesía es un armacargada de futuro para despertar a los queviven atontaos», recordó a algunos com-pañeros de cárcel, entre ellos SánchezMontero, Víctor Díaz Cardiel o José San-doval y contó que conoció a Marcelino enel despacho de la abogada Mª Luisa Suá-rez, «que es a la lucha jurídica lo queMarcelino a la lucha sindical». Alfaya,cantautor de cabecera de CCOO y miem-bro del antológico Taller de los Reinserta-bles, cuya Caperucita, no menos antoló-gica, se echó mucho de menos, recordóuna graciosa anécdota con Marcelino enun mitin setentero en Paracuellos acom-pañados de una cantante excesiva disfra-zada de paródica vedette a la que Marce-lino se dirigía muy solemne como«compañera vedette».

«MIEDO, POR QUE»

El autor de Mala gente que camina, Ben-jamín Prado, recordó otro mitin, esta vezcon motivo del referéndum de la OTAN, enel que ante su primerizo miedo escénico,Marcelino le espetó: «¿Lo que vas a decir losientes de verdad? ¿Si? Entonces por qué tie-nes miedo». Almudena Grandes calificó aMarcelino y los que lucharon como él comosus héroes, «hombres y mujeres valientes alos que debemos un poco de nuestra felici-dad». Un adjetivo que compartió QuintínCabrera, quien tras ironizar sobre una fibro-sis pulmonar que lo aqueja, cantó aquello de«el que hizo a la patronal entrar en vereda, enla calle no en los despachos esMarcelinoCa-

macho, héroe de la clase obrera».A estas al-turas y tras tener que marcharse Wyoming,que dejó de conductor aTarduchi -como éstedijo, «con el toro bien situado»- subió al es-trado el poeta LuisGarcíaMontero quien rei-vindicó la defensa de palabras como lai-cismo, comunismo, república y libertad.

El secretario general deCCOOdeMadrid,Javier López, cerró las intervenciones recor-dando una de las frases de Marcelino en eselibro suyo Charlas desde la prisión que enedición facsímil ha reeditado la organizaciónmadrileña y que los asistentes pudieron lle-varse a casa: «Vamos a poner en pie, entre to-dos, los inagotables recursos de nuestra clase,de los trabajadores manuales e intelectuales.Después, que este mundo del trabajo decidalibremente, sin decretos, sobre todo lo quenos afecta». Una apuesta rotunda por la li-bertad y por la clase obrera. «Esa clase –dijoJavier López– que es la tuya, aunque sepamosque tu verdadera patria es Josefina». Trasuna breve intervención de Marcelino, en laque a pesar de un discurso hilvanado a reta-zos e interrumpido por aplausos destacaroncon claridad algunas de sus frases legenda-rias: «Todo lo bello y lo útil de la sociedad seha creado por el trabajo,manual, técnico e in-telectual», «Nunca nos han regalado nada, niel pan, ni el trabajo, ni la libertad» o «El sin-dicalismo hay que hacerlo en el tajo no en eldespacho», habló Josefina para dar la defini-ciónmás rotunda del personaje. Contaba quese le había declarado un día enOrán. «Mien-tras dábamos la vuelta a la manzana me pre-guntó si tenía novio. Le dije que no y enton-ces me dijo si quería casarme con él. Así estodo lo que ha hecho Marcelino: dicho y he-cho». El Coro de la Unión de Actores pusopunto final con el cantar de Machado «todopasa y todo queda...»

Ver vídeo resumen en canal CMS. www.ccoomadrid.es

7MADRID SINDICAL. ABRIL 2008 |

SOCIEDAD ACTUALIDAD

«Ser buena persona es no cerrar losojos para no ver la miseria, noarredrarse y ser flexible al mismotiempo, cerrar la cremallera de lachaqueta de lana y tirar paraadelante…» (Marta Sanz)

«Marcelino fue bueno por insumiso,por resistente, por no haber asumidolas reglas cuando eran injustas»(Isaac Rosa)

«Mis héroes son ellos, hombres ymujeres valientes a los que debemosun poco de nuestra felicidad»(Almudena Grandes)

Marcelino y JosefinaMuchos trabajadores se habían quedado con ganas de rendirlehomenaje tras el acto que organizó la Confederación en di-ciembre y en el que intervinieron personalidades de todos lo ám-bitos, incluido el presidente del Gobierno. Y a ello se puso laUnión deMadrid y elAteneo Cultural 1º deMayo. El pasado 28de marzo en el auditorio atiborrado de la sede madrileña, que

a partir de ese día lleva el nombre de Marcelino Camacho, sellevó a cabo un homenaje emocionante que condujo de maneraágil y brillante el GranWyoming y que sirvió una vez más parahacer justicia al primer secretario general de las ComisionesObreras y a todos aquellos que se dejaron la piel y parte de lavida en la defensa de nuestros derechos.

La clase obrera rindió homenaje a Marcelino, aunque como dijo Javier López: «Todos sabemosque tu patria es Josefina».

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ECONOMIA ACTUALIDAD

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Un informe sobre la calidad del empleoen la Unión Europea, presentado por laConfederación Europea de Sindicatos(CES), critica que los contratos tempora-les «afectan a un tercio de los trabajado-res españoles». Los sindicatos europeosconsideran que «la temporalidad, a pesarde la última reforma laboral, sigue siendoun fenómeno estructural demasiado ex-tendido en la economía española».

España sigue teniendo la tasa de tem-poralidad más elevada de la zona euro,duplicando las tasas que registran paísescomo Holanda (15,7 por ciento), Suecia(15,3 por ciento), Alemania (14,2 porciento) o Italia (12,7 por ciento). Noobstante, la CES señala que la tasa detemporalidad en España descendió del34,4 por ciento en 2006 al 30,9 porciento en 2007, y que los trabajadorescon contrato fijo pasaron de 10,5 millo-nes a 11,6 millones.

La Confederación Europea de Sindicatos criticala temporalidad en España

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El crecimiento de los precios en febreroen un 0,2 por ciento eleva la tasa en losúltimos doce meses hasta el 4,4 porciento, una décima superior a la del mesprecedente. La inflación subyacente–sin alimentos no elaborados y preciosenergéticos– ha crecido también dos dé-cimas en el mismo periodo hasta alcan-zar el 3,3 por ciento. La estructura decrecimiento de los precios sigue con-centrada en aquellos productos conmásrepercusión en las rentas más bajas: ali-mentos y bebidas no alcohólicas (7,0por ciento), transporte (7,3 por ciento),vivienda (5,3 por ciento) y enseñanza(3,8 por ciento). El excesivo crecimientode los precios está generalizado a casitodos los productos de alimentación:cereales (7,8 por ciento), pan (11,8 porciento), carne de ave (10,1 por ciento),huevos (11,8 por ciento), leche (27,7por ciento), hasta completar una largarelación. La subida en estos bienes bá-sicos está acompañada de la habitual enel capítulo de hoteles, cafés y restau-rantes (4,8 por ciento).En opinión de CCOO, la pésima evo-

lución de los precios en el último añopone en entredicho el objetivo de con-trolar los precios en el entorno del 2,5por ciento en el presente ejercicio. Deno lograrse este objetivo, la economíaespañola perderá competitividad en elmercado interno y externo, lo que ge-nera todavía más preocupación en un

contexto de fuerte desaceleración de laactividad en el sector de la construc-ción, ámbito donde se ha apoyado buenaparte de la actividad productiva en losúltimos catorce años.

EN MADRID BAJAN LOS ALIMENTOS

El IPC creció dos décimas en la Co-munidad deMadrid, lo que sitúa la tasainteranual en el 4,1 por ciento. Las rú-bricas de bebidas alcohólicas y tabaco yla de hoteles, cafés y restaurantes, sonlas que han experimentado una mayorsubida, un 0,8 por ciento. El apartado deotros bienes y servicios también registróuna subida del 0,7 por ciento debido alincremento de los precios de los segu-ros. Los mayores descensos los prota-gonizaron el vestido y calzado, que cayóun 0,6 por ciento por las rebajas de in-vierno, y los alimentos y las bebidas noalcohólicas, que bajaron tres décimaspor la disminución de los precios delpescado fresco y de las carnes de ovinoy de ave.José Manuel Juzgado Feito, secreta-

rio de Acción Sindical de CCOO deMadrid, considera que el Gobierno re-gional debe asumir su parte de respon-sabilidad colaborando en el control deprecios y las políticas más oportunaspara paliar la situación. CCOO deMa-drid reclamará la cobertura de las cláu-sulas de revisión salarial en todos losconvenios como única garantía paraevitar la pérdida de poder adquisitivo.

Los precios siguen subiendo enproductos básicos

Los salarios reales,estancados desde el 2000Según el Gabinete Económico confederal de CCOO, los salarios reales de los españolesllevan estancados desde el año 2000. Un estancamiento que se debe al modelo de creci-miento basado en sectores que generan muchos empleos poco productivos y remunera-dos con salarios bajos (construcción, comercio, hostelería, servicio doméstico, etc.), quereducen el crecimiento del salario medio.

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Este estancamiento del salario medio estaríadetrás de la pérdida de peso de los salarios enrelación con el PIB que se produce en el año2000. Son también causas de esta pérdida elrecorte en la tasa de crecimiento del empleo apartir del 2000 y el importante aumento de losbeneficios empresariales, que se explica por elalza de los precios (caso de la vivienda) y porla rebaja de costes laborales que ha propi-ciado la entrada de importantes contingentesde trabajadores extranjeros, en muchos casossin derechos laborales.Igualmente, el excesivo volumen de con-

tratación temporal que viene padeciendo elmercado de trabajo español durante yamás dedos décadas ha contribuido a recortar los ni-veles salariales. Y esto es así, según el Gabi-nete Económico, porque la temporalidad hareducido la capacidad reivindicativa de lostrabajadores, rompe los itinerarios formati-vos y además impide la consolidación deme-joras salariales relacionadas con la antigüedaden el puesto de trabajo.

AUMENTAN LOS SALARIOS MAS BAJOS

Esta evolución en la estructura del empleo harepercutido en la evolución de la estructura sa-larial, de forma que se ha ampliado el peso delos trabajadores con salarios más bajos. Si en2004 el 35,7 por ciento de los perceptores deretribuciones salariales ganaban un salariobruto superior al SMI e inferior a 16.000 eu-ros anuales (losmileuristas), en 1994, hace 10años, este mismo grupo suponía el 32,2 porciento, lo que significa que estos 3,5 puntosporcentuales de aumento suponen 2.700.000perceptores más ubicados en los tramos sala-riales más bajos.Hay que tener en cuenta que una gran parte

de los perceptores que se sitúan en los tramossalariales más bajos, no trabajan durante todoel año o lo hacen a tiempo parcial. No obs-tante, y según un avance de la Encuesta deEstructura Salarial del INE, se puede estimarque en 2004, el 19,2 por ciento de los traba-jadores a tiempo completo percibían un sala-rio brutomensual de 1.000 euros o por debajode ellos.

Distribución asalariados por tramos de salariosPerceptores Porcentaje (%)

Tramos salariales (euros) 1994 2004 1994 2004 Diferencia

Menos SMI 3.128.908 4.934.843 28,8 28,5 – 0,3Entre SMI y 16.000 3.496.981 6.189.051 32,2 35,7 3,5Entre 16.000 y 32.000 3.136.497 4.532.092 28,9 26,2 – 2,7Entre 32.000 y 48.000 732.192 1.123.934 6,7 6,5 – 0,3Entre 48.000 y 64.000 207.405 315.513 1,9 1,8 – 0,1Entre 64.000 y 80.000 76.529 109.992 0,7 0,6 – 0,1Más de 80.000 73.906 115.339 0,7 0,7 0Total 10.852.418 17.320.764(1) Salarios brutos percibidos a lo largo de un año. Tramos salariales con poder adquisitivoequivalente en 1994 y 2004. Fuente: Gabinete Técnico confederal de CCOO a partir dedatos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Madrid Sindical / A.R.

Los trabajadores comienzan aser conscientes de que el cambioclimático va a afectar directa-mente a su situación laboral. Esevidente que el cambio climá-tico ya está configurando nuevossectores emergentes frente a sec-tores en declive, y que en pocasdécadas viviremos una recon-versión extraordinaria, colosal,muy superior a la de principiosde los años ochenta.El reto ante esta reconversión

es que no sea hostil, que sea co-gobernada, consensuada entretodas las partes: representantesde los trabajadores, administra-ciones y empresarios.Los datos indican que hay

buena predisposición por partede los trabajadores, que estánmayoritariamente sensibilizadoscon los problemas que puedensurgir a raíz del cambio climá-tico. En este sentido, el Ecoba-rómetro 2007 –elaborado por elInstituto Sindical de Trabajo,Ambiente y Salud de CCOO–destaca que el 87 por ciento delos trabajadores considera que elcambio climático supone unaamenaza para el empleo.En este sentido, más del 55

por ciento de los consultadosconsidera que merece la penareducir las emisiones para frenarel calentamiento global y el 85,7ve en las energías renovables(sector económico emergente)una parte de la solución. En estetránsito hacia una nueva econo-mía baja en carbono, la mayoríade los trabajadores se opone a la

construcción de nuevascentrales nucleares (un 77,5 porciento) y el 67 por ciento opinaque habría que ir cerrándolas.La movilidad al trabajo es la

asignatura pendiente, entre otrascircunstancias porque las em-presas no apoyan el transportecolectivo. Lamedia de distanciaentre la vivienda y el puesto detrabajo es de 13,44 kilómetros yel coche es el medio más usadopara ir al trabajo, ya que el 64por ciento de los encuestados loutiliza. El 50,3 por ciento lo

hace en coche privado y el 14,5por ciento lo comparte al menoscon una persona. Las otras mo-dalidades de transporte utilizadoson: autobús de empresa (5,3por ciento), autobús público (5,2por ciento), en motocicleta (1,6por ciento) y en metro, tren otranvía (3,5 por ciento). Es de-cir, sólo utilizan transporte co-lectivo un 14 por ciento de losencuestados frente a un 66,4 porciento que usa medios motori-zados.En cuanto al modelo territo-

rial y las infraestructuras, tam-bién existe una opinión ma-yoritaria entre los trabajadores(un 75,3 por ciento) de que elactual crecimiento urbanísticode los últimos años ocasionapérdida de calidad de vida. No

hay tanta unanimidad respectoa la sustitución de la inversiónen carreteras y autovías por lasinfraestructuras ferroviarias.Una mayoría (el 53,8 porciento) considera que las au-

tovías son suficientes y quelas nuevas inversiones debenir al ferrocarril, frente a un46,2 por ciento que piensa quese necesita más inversión enautovías.

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ACTUALIDAD DESARROLLO SOSTENIBLE

Contra la sequía,menos campos degolfCoincidiendo con la celebración delDía Mundial del Agua, el pasado 20de marzo, CCOO de Madrid ha re-cordado a la Comunidad de Madridque debería adoptar medidas inme-diatamente contra la sequía antes deque los efectos de ésta se agudicen.

Madrid Sindical

Los datos de agua embalsada eviden-cian que las reservas de agua en el úl-timo año han disminuido un 15 porciento. Además, nos encontramos enuno de los periodosmenos lluviosos delos últimos veinte años, por lo que anteesta situación desde la Secretaría deSalud Laboral y Medio Ambiente deCCOO de Madrid se considera quehay que adoptar medidas inmediata-mente, antes de que la situación seamás grave según nos acercamos al pe-riodo estival.Desde Comisiones Obreras se aboga

porque la Comunidad de Madridadopte medidas similares a las decre-tadas hace tres años, pero además so-licita que se evite el consumo excesivode agua –sea potable o no– en los cam-pos de golf y que se lleve a cabo unamoratoria para la construcción de cam-pos de golf en la Comunidad de Ma-drid, más aún cuando el impacto am-biental no se limita sólo al consumo deagua.Asimismo, el departamento de Salud

Laboral y Medio Ambiente consideraimportante que se pongan en marchanuevas medidas de concienciación so-cial, que tan buenos resultados han ve-nido dando, así como multiplicar es-fuerzos para evitar las pérdidas y fugasde agua en las redes de distribución.Respecto a las medidas puestas en

marcha hace tres años, son considera-das como positivas por el sindicato,ya que incluían restricciones al uso deagua en riego de parques y jardinespúblicos y privados, llenado de pisci-nas o el baldeo y riego de calles y ace-ras. Lo que se considera que no puedevolver a repetirse es que las medidas sepongan enmarcha en septiembre, puespodría ser demasiado tarde.

Ecobarómetro 2007

El cambio climático nos aboca a unareconversión industrial extraordinariaLa mayoría de los trabajadores tiene claro que el origen del ca-lentamiento radica en las actividades productivas y de trans-porte y, por tanto, tiene una relación directa con la acción hu-mana. A su vez consideran que el cambio climático es unaamenaza para la economía y el empleo.

El 87 por ciento de lostrabajadores considera queel cambio climático suponeuna amenaza para el empleo

El transporte privado es el más utilizado para ir al trabajo porque las em-presas no apoyan el transporte colectivo.

Más concienciación entre mujeresy jóvenes

El estudio realizado por Comisiones Obreras destaca que se ob-servan pocas diferencias entre los territorios, si bien son los másjóvenes y las mujeres quienes mantienen posturas más ecolo-gistas. Entre las conclusiones, el Ecobarómetro resalta que ha au-mentado el segmento de quienes tienen una actividad e intentanconciliar actividad productiva y respeto al medio ambiente.Esta actitud cívica alcanza el 79 por ciento de la opinión.La segunda gran conclusión del estudio es que los trabajadorescreen que es necesario y legítimo que sus representantes sindi-cales intervengan en las cuestiones ambientales derivadas de laactividad de la empresa. Ello abre nuevas posibilidades a la ac-ción sindical, demanda una nueva forma de informar por partede las empresas, así como de formación a trabajadores y cuadrosy exige la adecuación del marco legal, particularmente el Esta-tuto de los Trabajadores, a esta nueva realidad.

Alfonso Roldán/M.S.

Giraldo lleva prácticamente todasu vida luchando en defensa delos derechos humanos. Actual-mente tiene 64 años de vida in-tensa, una vida que ha estadoamenazada en distintas ocasiones,aunque él sólo prestó atención se-riamente a las amenazas padeci-das en 1998, «unas amenazasmuy inminentes», que le hicieronexiliarse.El pasado 4 de febrero se rea-

lizó a nivel internacional una granmovilización por la paz en Co-lombia.Aquella movilización fue«muy sesgada», asegura el sacer-dote, «se convirtió en una marchaexclusivamente contra las FARC(Fuerzas Armadas Revoluciona-rias de Colombia), pese a que mu-chos colombianos querían quefuera contra todo tipo de violen-cias»; por eso, distintas organiza-ciones convocaron otra moviliza-ción «sin apoyo mediático» parael 4 de marzo. Javier Giraldo re-caló enMadrid para presentar es-tas marchas y concentraciones endías de pesimismo para la paz:Raúl Reyes, el negociador inter-nacional de las FARC, había sidoasesinado en un campamento enEcuador. En este contexto Giraldoatiende aMadrid Sindical.

P. La jornada de movilizacionesdel 4 de febrero tuvo una gran re-percusión internacional.Aquí, enEspaña, pudimos ver a EsperanzaAguirre fotografiada con una delas camisetas, ¿cuál es su opiniónsobre estas concentraciones?R. En la jornada participaron va-rios millones de personas, perotuvo una característica muy ses-gada contra la violencia de lasFARC. Poco a poco se ha ido sa-biendo que los convocantes noeran personas independientes yque estaban muy interesados elpropio Gobierno del presidenteUribe, el empresariado y los or-ganismos de seguridad. Llama laatención que una marcha comola del 4 de febrero se haya queridoenfocar sólo contra las víctimasde las FARC, que suponen el 20por ciento de las muertes violen-tas, y sin embargo se ha queridoignorar y tapar el sufrimiento del

80 por ciento de las víctimas cau-sadas por agentes directos e indi-rectos del Estado. En fin, se hanquerido obviar los crímenes másgraves y los más numerosos.

P. ¿Qué debemos entender porparamilitarismo?R. Cuando se habla de paramili-tarismo hay que tener en cuentaque se dan dos versiones: el Go-bierno ha querido difundir una se-gún la cual el paramilitarismo sehabría originado en sectores pri-vados para defenderse de la gue-rrilla. Esta versión no correspondecon la realidad porque rastreando

documentos oficiales, que durantemuchos años fueron secretos peroya se conocen, se puede concluirque realmente el paramilitarismose creó en 1962 a raíz de una mi-sión militar norteamericana queobligó a los gobiernos colombia-nos a entrenar grupos mixtos deciviles y militares de tal formaque los civiles no estuvieran es-

trictamente vinculados a la fuerzaarmada y pudieran realizar los ac-tos de violencia más ilegales yatroces que de ninguna manerapudiera legitimar a un Estado. Enestos últimos treinta años se handesarrollado enormemente, sobretodo a partir de los ochenta,cuando el paramilitarismo creóuna alianza con el narcotráficopara financiar el armamento y ac-tividades de los grupos paramili-tares.

P. ¿No es cierto que el paramili-tarismo está desapareciendo?R. La supuesta desmovilizacióndel paramilitarismo es una fic-ción, los paramilitares siguencompletamente activos y hancreado un nuevo estatus. Lo queha hecho este Gobierno es conso-lidar unos espacios para ubicar alos miles de personas que estánvinculadas al paramilitarismo du-rante muchos años, como la redde informantes, la red de coope-rantes, un nuevo modelo de em-presas de seguridad privada ytambién empresas rentables paraque se puedan financiar, princi-palmente las empresas de cultivode palma aceitera que ha copadomiles y miles de hectáreas. Ade-más, los rituales de entrega de ar-mas han sido muy cuestionadospor la misma Comisión Intera-

mericana de Derechos Humanos,que ve allí una ficción bastantegrande porque han sido entrega-das muy pocas armas. Las comu-nidades que han sido más vícti-mas del paramilitarismo sabenmuy bien que los grupos parami-litares que los amenazaban, repri-mían, asesinaban, siguen activos,en la misma connivencia con lasfuerzas armadas.

P. Usted es sacerdote jesuita,

¿cómo evalúa la participación dela jerarquía eclesiástica?R. Los obispos no se pronuncianfrente a las desapariciones,frente a las masacres, frente alos desplazamientos. Los obis-pos han criticado mucho la me-diación de Venezuela y tambiénestán muy cerca del Gobiernode Uribe y muy lejos de las víc-timas, en el sentido de que guar-dan demasiado silencio frente alas atrocidades que se viven enColombia.

P. Ultimamente daba la impre-sión de que podía haber esperanzaen la consecución de la paz, unaluz al final del túnel...R. Siempre que el optimismo au-menta un poquito, en pocos díasse derrumba porque ocurre algo.El presidente Uribe es una per-sona muy impredecible, que si undía dice una cosa al día siguientepuede decir lo contrario. Creo queeste Gobierno ha sido suficiente-mente claro en su opción por lasalida militar y ahí está el asesi-nato de Raúl Reyes, negociadorinternacional de las FARC desdehace varios años. Yo soy muy pe-simista sobre una salida nego-ciada, sobre esa luz al final del tú-nel. No la veo, no la veo.

Más info: http://www.javiergiraldo.org/

11MADRID SINDICAL. ABRIL 2008 |

INTERNACIONAL ACTUALIDAD

JAVIER GIRALDO | Sacerdote jesuita

«Soy muy pesimista sobre unasalida negociada en Colombia»Su apacible y tranquilo hablar pone algo de terciopelo a la situación que padece Colombia, a los da-tos que este comprometido sacerdote jesuita desgrana cuando se refiere a los crímenes de Estado:15.000 desaparecidos, 3.500 masacres, asesinato de 2.500 sindicalistas, 1.700 indígenas y 5.000 oposi-tores políticos. Javier Giraldo está presentando estos días su libro «Derechos humanos y cristianismo.Trasfondos de un conflicto». Ha sido vicepresidente de la Liga Internacional por los Derechos de losPueblos y actualmente dirige el Banco de Datos sobre Derechos Humanos del Cinep (Centro de In-vestigación y Educación Popular), una fundación sin ánimo de lucro creada por la Compañía de Je-sús en 1972.

Siete sindicalistas asesinados enColombia y GuatemalaManuel Higueras/M.S.

En los últimos días de febrero y los primeros de marzo han sido asesinados cuatro sindicalistas co-lombianos: Rafael Boada, Carmen Cecilia Carvajal Ramírez; GildardoAntonio GómezAlzate y Leó-nidas Gómez Rozo. El caso de Leónidas toca muy de cerca a CCOO puesto que ha colaborado envarias ocasiones con la Fundación Madrid Paz y Solidaridad y como trabajador del sector bancarioha participado en actividades con nuestra federación –Comfía- y en varios seminarios y encuentrosorganizados por nuestra Escuela Sindical. Carmen Cecilia era profesora y fue asesinada el 4 de marzo.Cecilia, comomuchas otras mujeres en todo el mundo, compatibilizaba su trabajo docente con la de-fensa de los derechos laborales en su sector pero, además, esquivaba a diario amenazas e intimida-ciones que, finalmente, han acabado con su vida. En esos mismos días también el sindicalismo gua-temalteco se ha visto sacudido por la violencia. Así, han sido asesinados Miguel Angel Ramírez,Walter Aníbal Ixcaquic y Norma Sente. Todos ellos se suman a la triste lista de 2.575 sindicalistasasesinados en todo el mundo.

Para ampliar la información: http://www.madridpazysolidaridad.org

«La supuesta desmovilizacióndel paramilitarismo es unaficción, los paramilitaressiguen completamente activosy han creado un nuevoestatus»

Javier Giraldo.

MADRIDSINDICALSUPLEMENTO

28 deAbril | Movilízatecontra la siniestralidadlaboral

28 deAbril | Movilízatecontra la siniestralidadlaboral

Milagros Díez/M.S.

Hablado, negociado y consensuado entre la Con-sejería de Empleo y Mujer, el Instituto Regionalde Seguridad y Salud en el Trabajo, la patronalmadrileña y los sindicatos, el III Plan Director enPrevención de Riesgos Laborales de la Comuni-dad de Madrid sólo está pendiente de su aproba-ción por parte del Gobierno regional. Es el último,definitivo e imprescindible paso para dar luz verdea un documento que tendrá vigor hasta 2012 yque, de forma destacada, contempla las premisasestablecidas en la Estrategia Española de Seguri-dad y Salud en el Trabajo para el periodo 2007-2012.Por ello, su importancia es vital y la demora de

su aprobación incomprensible. El secretario de Sa-lud Laboral de CCOO deMadrid, Carmelo Plaza,

así lo asegura: «Sólo cuando el Gobierno regionallo apruebe nosotros podremos firmar los conve-nios necesarios para poder actuar en las empresas,desarrollar estudios y sensibilizar a la sociedad so-bre el grave problema que representan la sinies-tralidad laboral y las enfermedades profesionalesen nuestra región».En este sentido, Carmelo Plaza también hace

hincapié en que las políticas preventivas «no de-ben ser coyunturales sino sostenidas en eltiempo», sin olvidar tampoco la necesidad de in-corporar cada vez más las políticas preventivas enla negociación colectiva de los convenios».Y es que el III Plan Director incorpora elemen-

tos trascendentales como la creación de las figu-ras de los agentes de prevención sectoriales y te-

14 | MADRID SINDICAL. ABRIL 2008

SUPLEMENTO 28 ABRIL CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL

■ SERVICIOS JURIDICOS DE CCOO DE MADRID

«Los accidentes laborales merecen la reprobaciónsocial igual que la violencia de género»

Conseguir el castigo de los cul-pables de la falta de preven-ción en las empresas y resarcira la víctima con cuantías razo-

nables, es decir, que ningún accidentequede impune y que las familias de lasvíctimas mortales o los accidentadosgraves sean, de alguna forma, compen-sados o resarcidos por los daños provo-cados. Es la filosofía con la que trabajanlos abogados del Servicio Jurídico deCCOO deMadrid, un departamento queen los ocho años que lleva trabajandocodo con codo con la Secretaría de Sa-lud Laboral ha llevado unos 200 casos.Actualmente, mantiene abiertos en

torno a 80 casos, la mayoría de ellos

personados como acción popular en ac-cidentes mortales, aunque también comoacusación particular en casos de acci-dentados que requieren que los abogadosdel sindicato les representen y defiendan.En algunos casos, incluso, el ServicioJurídico de CCOO de Madrid actúacomo acción popular y acusación parti-cular.«Hasta ahora estamos muy satisfechos

del balance, porque hemos conseguidoque entre un 80 por ciento y un 90 porciento de los casos que hemos llevadotengan condena penal, ya sea por uno opor los dos delitos de los que se suelenacusar en estos casos, es decir, por ho-micidio por imprudencia y/o por un de-

lito contra los derechos de los trabaja-dores», explica el abogadoAntonio Gar-cía.Pero aún queda mucho por hacer. An-

tonio García considera, en primer lugar,que los accidentes laborales deberían serreprobados socialmente al igual que ocu-rre con los casos de la violencia de gé-nero o los accidentes de tráfico provo-cados y, en ese sentido habría queaumentar la concienciación social y re-forzar la legislación y el Código Penal,«porque la sanción y represión del delitotambién son una forma de prevención yde disuasión ante el posible delincuente,en este caso, el empresario».En segundo lugar, considera «lamen-

«La demora en la firma del III Plan Directorpor parte del Gobierno regional esincomprensible»

Casi tantospoblación

El próximo 28 de abril, DíaInternacional de laSeguridad y Salud en elTrabajo, los accidenteslaborales y lasenfermedades profesionalesvolverán a ocupar lostitulares de los medios decomunicación pararecordar que a diariocientos de madrileños novuelven a casa sanos ysalvos del trabajo y que,inadmisiblemente, algunospierden la vida en él. Son151.051 accidenteslaborales, casi la mismacantidad que habitantestiene el municipio de Getafeo casi 414 al día, 943 gravesy 151 mortales. PeroComisiones Obreras deMadrid recordará máscosas y, entre ellas, unafundamental: que elGobierno regional aún noha aprobado el III PlanDirector en Prevención deRiesgos Laborales, elinstrumento clave para lalucha contra lasiniestralidad laboral y lasenfermedades profesionalesen la Comunidad deMadrid. Amparado en esedocumento, el sindicatoreclama especialmente esteaño una movilización real yfirme de todos paraconseguir que el trabajodeje de ser un riesgo parala seguridad y salud de lostrabajadores.

■RECLAMAR POLITICAS EFICACES Y ESTABLES

rritoriales para llegar a las empresas donde no hay re-presentación sindical.No es lo único. El sindicato reclama también la eje-

cución de los acuerdos previstos con la FederaciónMadrileña de Municipios. El objetivo de esos acuer-dos es desarrollar políticas preventivas que tengancomo prioridad informar y sensibilizar a los trabaja-dores en este ámbito y atender los problemas de mo-vilidad, especialmente el acceso a los polígonos, po-tenciando el transporte público frente al privado. «Estoreduciría drásticamente los accidentes in itínere almismo tiempo que contribuiría a una disminución delas emisiones de CO2, por lo que es-tamos hablando de desarrollar no sólopolíticas preventivas, sino tambiénsostenibles», explica Carmelo Plaza.Junto a lo anterior, CCOO de Ma-

drid demanda una reforma en pro-fundidad de las mutuas de accidentesde trabajo y enfermedades profesio-nales, una vez que ya se han separadodefinitivamente los Servicios de Prevención de lasmutuas de las propias mutuas. A juicio del sindicato,esa reforma tendría por objeto permitir la participaciónde los representantes de los trabajadores y de los sin-dicatos en la dirección de las mutuas para que las opi-niones de las personas a las que van dirigidos sus ser-vicios se tuvieran en cuenta.En el campo de la judicatura, la principal meta es in-

corporar al ámbito de la Comunidad de Madrid elacuerdo firmado a nivel estatal relacionado con lapersecución del delito en esta materia y el cumpli-miento rápido y eficaz de las sentencias condenatorias.Para lograr este fin, el sindicato se ha propuesto man-tener reuniones con la Fiscalía de Madrid, con losjueces y con la Inspección de Trabajo, «porque unacuerdo de estas características, que implica, sobretodo, la coordinación de todas las partes que operan enmateria de salud laboral, exige el desarrollo de proto-colos de actuación conjuntos», afirma Carmelo Plaza.La publicación de las empresas infractoras debe ser

una realidad en 2008, por lo que el Gobierno regionaldebe adaptar el RD sobre publicación de las empresasinfractoras en la Comunidad de Madrid.Por otra parte, CCOO de Madrid considera que el

Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo,como instrumento técnico y herramienta para llevar acabo políticas preventivas más allá del marco de la em-presa, debe afinar más sus cometidos, impulsando, porejemplo, la habilitación de sus técnicos para que éstospuedan ejercer funciones similares a las de los ins-pectores de Trabajo.Asimismo, el sindicato aboga por la aplicación real

de la Ley de Subcontratación que, en-tre otras cosas, impediría la fraudu-lenta encadenación de la subcontrata-ción en sectores tan castigados porlos accidentes laborales como la cons-trucción, reduciendo la precariedadlaboral y mejorando las políticas pre-ventivas. «Esta ley está pensada es-pecialmente para acabar con el pisto-

lero, aquel empresario al que se le subcontrata unaactividad pero que no tiene estructura para desarro-llarla (el empresario que, por ejemplo, contrata a diezinmigrantes en la estación de Atocha y la empresa esuna furgoneta). Teniendo en cuenta que sólo en nues-tra región el año pasado se contabilizaron más de50.000 obras, esta ley permitiría tener registradas lasempresas subcontratadas y vigilar que todas cumplie-ran la norma», explica Carmelo Plaza.Pero ante todo, de cara al 28 de abril, CCOO deMa-

drid quiere que nadie olvide a las víctimas, que se lesrinda homenaje y que se recuerde que todas ellas me-recen un resarcimiento social, moral y económico. Enlamanifestación convocada ese día (a las 11:00 h, desdela Plaza de Opera hasta la Puerta del Sol), se recordaráa todas ellas y se lanzará unmensaje claro: «Frente a laSiniestralidad: Tolerancia 0 y Políticas Estables».

Puedes encontrar más información en:www.ccoomadrid.es | www.istas.ccoo.es

15MADRID SINDICAL. ABRIL 2008 |

CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL 28 ABRIL SUPLEMENTO

Los responsables de CCOO de Madrid están conven-cidos de que para reducir la siniestralidad laboral y lasenfermedades profesionales es imprescindible quetodos los actores implicados en esta materia se mo-

vilicen, y cada uno en su ámbito coja el toro por los cuernos.Alberto Martín, técnico de Prevención de Riesgos Labora-

les de la Secretaría de Salud Laboral de Comisiones ObrerasdeMadrid, así lo destaca: «Cualquier trabajador o delegado deprevención puede acudir a nosotros para intentar resolver unproblema en su empresa o recibir el acompañamiento, aseso-ramiento y el apoyo integral que nosotros les brindamos».La invitación no es baladí. Los técnicos de prevención del

sindicato están curtidos en la materia (visitan, sobre todo, py-mes) y hacen que, gracias a su experiencia, al menos mejorela información que deben tener los trabajadores sobre los ries-gos a los que se exponen en sus trabajos. Y es que la falta deinformación es uno de los problemas habituales que se en-cuentran estos profesionales en las empresas.«Los trabajadores no saben los riesgos que tienen; el em-

presario no les da información sobre ellos y cómo solucionar-los; no saben qué medidas preventivas tienen que adoptar...»,explica.No es lo único. También es habitual llegar a una empresa y

encontrar que la documentación básica en esta materia existe(evaluaciones de riesgos, planes de prevención, planificacio-nes preventivas, etc.), pero «que no sirve para nada porque losempresarios no la usan y los trabajadores la desconocen».Tampoco son raros los problemas con las mutuas (altas in-

debidas o traslados de casos laborales a la Seguridad Social, porejemplo); encontrarse un parque de maquinaria completa-mente obsoleto que no cumple las normas; o conflictos con lostécnicos de prevención, «que en muchos casos anteponen losintereses de los empresarios a los de los trabajadores, olvidandoque ellos tienen que asesorar y ayudar a ambas partes».Una vez que los técnicos entran en una empresa, su trabajo

consiste en revisar la documentación sobre el problema de-tectado; comprobar si estaba reflejado en la evaluación deriesgos laborales; en qué proceso del trabajo estaba, y cercio-rarse cómo ha respondido la empresa ante él.«Siempre intentamos negociar con la empresa –en el seno del

Comité de Seguridad y Salud de la empresa, a través del dele-gado de prevención y de los técnicos de prevención– compro-misos que solucionen los problemas omejoren la situación quenos encontramos. Para ello, hacemos informes, pedimos docu-mentación, asesoramos, diseñamos estrategias de solución... Sitras agotar esa vía no se resuelve el problema, es cuando acu-dimos a la Inspección de Trabajo», explicaAlberto Martín.

Documento Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo en elapartado Documentación, en www.ccoomadrid.es

Secretaría de Salud Laboral: C/Pedro Unanue, nº 14bis Metro: Palos de la Frontera. Cercanías: Atocha.Teléfono de contacto: 915365181/5211/5319

■ASESORAMIENTO Y APOYO INTEGRAL

«Lostrabajadoresno saben losriesgos quecorren»

CASTIGAR A LOS CULPABLES Y RESARCIR A LAS VICTIMAS

table» la falta de formación en esta materia de los es-tamentos judiciales, sobre todo de jueces y fiscales; eldesinterés del mundo de la judicatura por la persecu-ción de estos delitos, y la falta de conciencia de la so-ciedad ante esta lacra.«El problema es que estamos ante un tipo de delito

que comete no el típico delincuente que tiene en mentela sociedad, sino personas que tienenuna consideración social normalmentepoderosa y responsable, el empresa-rio. Eso hace que los accidentes labo-rales no calen en la sociedad y queésta no vea al empresario como undelincuente», sostiene Antonio Gar-cía.Hay más. «La mayoría de los accidentes, por no de-

cir todos, se deben a la falta de medidas de seguridady, por lo tanto, estamos ante una lacra que no es unamaldición bíblica sino un problema perfectamenteevitable. La sociedad tiene que ser consciente de eso,que quien no hace lo obligado para evitarlos sea san-cionado como cualquier otra persona que infringe laley», dice.

Antonio García también lanza un mensaje concretoa los trabajadores: tienen que ser conscientes de quecualquier accidente laboral es susceptible de ser objetode acciones o bien penales o bien civiles, porque unmismo accidente de trabajo puede ser tratado por la víaadministrativa (ante la Inspección de Trabajo, contrala que cabe recurso ante la jurisdicción contencioso-

administrativa); la jurisdicción civil(a través de demandas de indemniza-ciones de daños y perjuicios); la ju-risdicción social (con demandas derecargo de prestaciones y demandasde indemnización por daños y perjui-cios), y por la jurisdicción penal (porlos presuntos delitos de homicidio o

lesiones y contra los derechos de los trabajadores).«En realidad, todo ello es un disparate porque tan-

tas jurisdicciones impiden la especialización de juecesy fiscales. Hay que caminar hacia una unificación dejurisdicciones para evitar el peregrinaje de las víctimasy sus familias y hay que abrir el debate sobre una po-sible Ley Integral de Accidentes de Trabajo», mani-fiesta García.

Estamos ante una lacraque no es una maldiciónbíblica sino un problemaperfectamente evitable

«Que el 28 de abril nadieolvide a las víctimas, todasmerecen un resarcimientosocial, moral y económico»

accidentes como lade Getafe

Comisiones Obreras deMadrid alertó ya haceunosmeses sobre el des-censo de las notificacio-

nes de las enfermedades profesio-nales a pesar de que el nuevo realdecreto que entró en vigor enenero de 2007 debería haber pro-ducido, exactamente, el efectocontrario. Después de más de unaño, el sindicato cuenta con datosque evidencian que se están po-niendo muchos obstáculos paranotificar las dolencias laborales yexige a las mutuas que rectifiquensu proceder porque ellas tambiénson responsables de la lucha con-tra la siniestralidad laboral y lasenfermedades profesionales. ElObservatorio de Prevención deRiesgos Laborales de la Comuni-dad de Madrid también desem-peña un papel fundamental en esalucha, así como los médicos deAtención Primaria.El sindicato ha constatado que

desde 2006 ha descendido la ten-dencia de las notificaciones de lasenfermedades profesionales (quedesde el 1 de enero de 2007 sonresponsabilidad de las mutuas yno de los empresarios), algo que,curiosamente, coincide con elmomento en el que las mutuas tu-vieron que hacerse cargo de lospagos de las incapacidades per-manentes que generan las enfer-medades profesionales.Carmen Mancheño, médico de

la Secretaría de Salud Laboral, re-cuerda que las mutuas juegan unpapel fundamental en la lucha con-tra las dolencias laborales y que esimprescindible que declaren estasenfermedades si se quiere mejorarlas condiciones laborales de lostrabajadores, más teniendo en

cuenta que las enfermedades pro-fesionales provocan hasta diez ve-ces más muertes que los acciden-tes. Según las estimaciones másrecientes del sindicato, en nuestraregión cada año dejan de decla-rarse unos 10.500 casos de enfer-medad profesional, estimando quese producen 1.700muertes por en-fermedad laboral y sólo se registraoficialmente uno o ningún caso.Pero las mutuas no representan

el único frente en el que es nece-sario movilizarse. El Observato-rio de Prevención de Riesgos La-borales de la Comunidad deMadrid es también otra herra-mienta muy útil para analizar lascausas de accidentes y enferme-dades profesionales y poner me-didas al respecto.CCOO de Madrid ha presen-

tado tres propuestas al Observa-torio para elaborar otros tantosestudios en este ámbito. El pri-mero de ellos tiene que ver con lasituación y la evolución de la si-niestralidad laboral de la Comu-nidad de Madrid y busca analizarla siniestralidad incorporandomás variables de las que ahoraaportan los datos oficiales. El se-gundo se refiere a los riesgos aso-ciados a la movilidad, los acci-dentes in itínere y en misión, esdecir, los que se producen al ir yvolver del trabajo y los que su-fren los profesionales de la ca-rretera. La meta, en este caso, escaracterizar este tipo de acciden-tes con variables como la organi-zación del trabajo, la fatiga, elestrés o el lugar donde se ubicanlas empresas. La tercera pro-puesta es la elaboración de un es-tudio sobre la mortalidad por cán-cer ocupacional.

Precisamente, desde el puntode vista de la investigación perotambién de la actuación en lasempresas, la Secretaría de SaludLaboral continúa con la realiza-ción de un estudio sobre los di-solventes más peligrosos que semanipulan en las empresas. Esteestudio, que comenzó hace unaño, se prolongará hasta finales de2008, momento en el que está

previsto que los técnicos del sin-dicato hayan visitado en torno a250 empresas, en algunas de lascuales ya se ha conseguido cam-biar los disolventes más peligro-sos (cancerígenos o neurotóxicos,por ejemplo) por otros menos da-ñinos para la salud de los trabaja-dores o el proceso en los que seempleaban.Otro de los frentes desde el que

es necesario coger el toro por loscuernos es el de la sanidad. Eneste sentido, el sindicato celebróuna jornada con médicos deAtención Primaria y ha editadoun díptico en el que se explican lospasos a seguir por los facultativoscuando tengan una sospecha deenfermedad profesional. «Estosmédicos no tienen informaciónni formación laboral, a pesar de

que el nuevo real decreto lesasigna un papel en la detecciónde enfermedades profesionales.La Consejería de Sanidad no lesha informado ni formado al res-pecto y no les da instrumentospara desempeñar su trabajo eneste ámbito», explica CarmenMancheño.El sindicato también ha editado

un díptico similar para informar yorientar a los trabajadores y dele-gados de prevención sobre los pa-sos a seguir cuando tengan unasospecha de enfermedad profe-sional. «En este caso, lo impor-tante es asesorarse y también acu-dir a la mutua para exigir unestudio de enfermedad profesio-nal. A los delegados, concreta-mente, les indicamos que no sólotienen que gestionar el caso, sinotambién identificar los factoresde riesgo y estar en alerta anteotros casos», dice Mancheño.

16 | MADRID SINDICAL. ABRIL 2008

SUPLEMENTO 28 ABRIL CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL

Carlos Alegre es delegado de pre-vención y trabaja en Sacai SA, unaempresa dedicada a la fabricación demobiliario escolar que cuenta con unaplantilla de aproximadamente 42 tra-bajadores. Cuando Carlos y otros doscompañeros solicitaron la evaluaciónde riesgos a la empresa, ésta se negópor activa y por pasiva a facilitársela,por lo que tuvieron que acudir a laInspección de Trabajo.Fue entonces, con ayuda del sindi-

cato, cuando Carlos y sus compañerossupieron lo que hasta entonces des-conocían: los peligrosos disolventes ybarnices con los que trabajaban. Nofue lo único que averiguaron. «Hasta

ese momento no sabíamos que algunos disol-ventes eran cancerígenos y que ciertas maderasduras con que trabajábamos, como de haya ochopo, también están consideradas canceríge-nas», explica Carlos.A partir de ese momento, consiguieron que

estos peligros aparecieran en la evaluación deriesgos de la empresa y, por consiguiente, quese hicieran a los trabajadores reconocimientosespecíficos de salud en función de los produc-tos que manipulaba cada uno. Desde entonces,por ejemplo, a los barnizadores se les hacenanálisis de orina específicos durante y despuésde la jornada laboral; se han eliminado disol-ventes de limpieza especialmente dañinos parala salud; se han mejorado las prendas de tra-bajo, el calzado y se utilizan mascarillas para

evitar la inhalación del polvo de las maderas duras. A raízde aquello, además, a seis trabajadores de la empresa se lesha reconocido como enfermedad profesional la pérdida deaudición que sufrían debido a los altos niveles de ruido alos que estaban expuestos en el centro de trabajo. Aunqueeste problema no parece haber acabado.«La empresa se ha llevado las máquinas más ruidosas a

otra fábrica que han creado y ahora estamos inmersos enesa lucha, porque no han solucionado el problema delruido, simplemente se lo han llevado a otros compañeros»,explica Carlos Alegre.A pesar de ello, este delegado reconoce que las condi-

ciones laborales en su empresa han mejorado. «La pelea hasido dura, pero merece la pena porque los trabajadores nosólo ya sabemos a lo que nos exponemos, sino que tambiénse han ido adoptando medidas para evitar los riesgos, len-tamente, pero se han conseguido mejoras».

«La pelea es dura, pero merece la pena»

■ EXIGIR, NEGOCIAR Y PELEAR

«Los médicos de Primaria notienen información niformación laboral, a pesar deque el nuevo real decreto lesasigna un papel en ladetección de enfermedadesprofesionales»

■ EN ALERTA ANTE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Más de 10.000 casos de enfermedades laborales ‘desaparecen’cada año en Madrid

La enfermedad musculoesquelética por sobreesfuerzos o malas posturas esla causa de numerosas bajas laborales.

Madrid Sindical

La convocatoria del congreso fueel tema central del informe pre-sentado por el secretario generalconfederal, José María Fidalgo,quien insistió en que este asuntono debe «congelar» las deman-das de los trabajadores y los retosde la actual coyuntura económica.Según Fidalgo, el congreso «es

una gran oportunidad, pero nopara nosotros, para los trabajado-res. Debe ser capaz de orientar elfuturo trabajo y actuar externa-mente con toda nitidez: proyectarnuestra identidad y nuestra res-ponsabilidad que son nuestras doscapacidades para seguir organi-zando a los trabajadores y sus rei-vindicaciones con voluntad detransformar las relaciones socia-les y económicas».Este objetivo debe plasmarse y

desarrollarse en los documentosque se aprueben. Por lo que parasu preparación y redacción, elConsejo Confederal de CCOOeligió una Comisión de Ponen-cias, de composición plural, «querecoge las visiones federales y te-rritoriales y la aportación de todaslas sensibilidades que, juntas,componen nuestra riqueza y ca-pacidad demostrada de análisis yelaboración», aseguraba el in-forme del secretario general.La Comisión de Ponencias está

integrada por 18 personas, seis dela Comisión Ejecutiva confederal:Ignacio Fernández Toxo, Lola Li-ceras, Salvador Bangueses, Ro-dolfo Benito, Salce Elvira y JoséLuis Sánchez; otras tantas en re-presentación de las Federacionesy compuesta por Felipe López,Enrique Fossoul, María JoséAlende, José María Martínez,Manuel García Morales y Fer-nando Serrano, y seis de las orga-

nizaciones terrirtoriales, confor-mada por Joan Coscubiela, Fran-cisco Carbonero, Angel Hernán-dez, Joan Sifre, Javier López yAntonio Pino.José María Fidalgo resaltó que

hasta la celebración del congresohabrá que invertir horas, trabajo,recursos y atención en asuntoscomo la negociación colectiva; eldiálogo social, que tendrá que pi-votar en torno a los cambios eco-nómicos y por retejer las redes deprotección; la negociación paraintegrar en el Régimen Generalde la Seguridad Social los Regí-menes Especiales de la SeguridadSocial Agraria por cuenta ajena yempleadas del hogar; la acción

sindical internacional que la Con-federación Sindical Internacional(CSI) quiere vigorizar con diálogocon las instituciones económicasmundiales; el desarrollo de la Leyde Atención a las Personas De-pendientes; el desarrollo del planorganizativo que pretende conso-lidar una red de atención sindicala las pymes; así como el desarro-llo del trabajo afiliativo.

FELICITACIONES

Además del proceso congre-sual, el informe de Fidalgo pedíaal Consejo Confederal la felicita-ción para los «miles de militantesde CCOO que con su trabajo ilu-

sionado, disciplinado y tenaz hanlogrado mantener y agrandar lared de delegados y delegadas deCCOO, aumentar la representati-vidad y la distancia con las demásfuerzas sindicales», en el procesode elecciones sindicales.Asimismo Fidalgo felicitó al

PSOE por haber logrado el res-paldo mayoritario de la ciudada-nía en las elecciones generales yaseguró que la próxima legisla-tura deberá centrarse en la situa-ción económica y sus consecuen-cias sociales. En este sentido serefirió al compromiso adquiridopor el presidente del Gobierno ensu calidad de candidato socialistaante CCOO, UGT, CEOE yCEPYME para continuar con eldiálogo social. Este compromisoobliga al sindicato a reafirmar susobjetivos: mejorar en paralelocompetitividad, empleo y cohe-sión económica y social, que re-quieren un esfuerzo suplementa-rio del Gobierno en materiaeconómica, y alinear el sector pú-blico (ingresos, gastos e inversio-nes), gobernado por instancias au-tonómicas y Gobierno central, enpos de objetivos claros.Por último, el secretario general

confederal destacó el balancemuy positivo del diálogo social enla anterior legislatura, aunquehaya habido algunos incumpli-mientos y desarrollos que habríaque impulsar. Sobre incumpli-mientos mencionó los relaciona-dos con el campo de la Inspecciónde Trabajo y de los servicios pú-blicos de empleo, y sobre desa-rrollo, el necesario impulso querequiere la Ley de Atención a lasPersonas en Situación de Depen-dencia. Con todo, el informe delsecretario general fue aprobadopor 132 votos, ocho abstencionesy ningún voto en contra.

17MADRID SINDICAL. ABRIL 2008 |

CONFEDERAL TU SINDICATO

122.692 delegados sindicales

CCOO vuelve aganar las eleccionessindicales,ampliando suventaja sobre UGT

Madrid Sindical

CCOO ha vuelto a ganar laselecciones sindicales al lograr122.692 delegados, un 12,68por ciento más que hace cua-tro años, que representan el39,11 por ciento del total de losdelegados elegidos, mientrasque UGT obtuvo el 36,80 porciento. CCOO ha ampliadosu ventaja hasta los 7.255 de-legados de diferencia sobreUGT, que se mantiene comosegundo sindicato.

En todos los tramos de em-presas. El sindicato ha con-seguido la mayoría de los de-legados sindicales en todoslos tramos de empresa, al im-ponerse en estas eleccionestambién en la pequeña empresade menos de 50 trabajadores.En cuanto a la distribución te-rritorial, CCOO gana las elec-ciones en siete comunidadesautónomas (Castilla y León,Castilla-LaMancha, Cataluña,Canarias, Madrid, Comuni-dad Valenciana y Ceuta).El secretario de Organiza-

ción de CCOO, José LuisSánchez, ha destacado que elsindicato ha ganado en másámbitos territoriales que hacecuatro años, significando queenAndalucía, pese a no ganar,CCOO ha reducido la dife-rencia en casi 600 delegados.Asimismo, ha destacado

que el 60 por ciento de los de-legados elegidos de CCOO sepresentaban por primera vez aunas elecciones y que las mu-jeres ya representan un 30 porciento del total de delegadoselegidos en las últimas elec-ciones, lo que supone un cre-cimiento de 4 puntos respectoa 2003.

Fidalgo felicita a los militantes de CCOO por el aumento de la representatividad del sindicato

El IX Congreso Confederal será en diciembreEl pasado 11 de marzo, el Consejo Confe-deral de Comisiones Obreras convocó elIX Congreso Confederal del sindicato, quetendrá lugar a mediados de diciembre del

presente año. Asimismo se eligió la Comi-sión de Ponencias y se aprobaron las nor-mas que regularán el proceso congresual.El Consejo se inició con un minuto de si-

lencio en memoria de las 192 personas ase-sinadas el 11 de marzo de 2004 y del asesi-nato del trabajador Isaías Carrasco a ma-nos de ETA, el pasado 7 de marzo.

La convocatoria del congreso no debe «congelar» las demandas de los tra-bajadores.

:: ACTIVIDADES DIVERSAS

Las patronales delimpieza de edificios ylocales siguen sordasJaime Salcedo/M.S.

Finalmente, el 4 de marzo dieron comienzolos paros indefinidos en el sector de lim-pieza de edificios y locales, que tras cincojornadas tuvieron que ser suspendidos tem-poralmente en solidaridad con la víctimadel atentado mortal de ETA del 7 de marzo.

En ese momento y ante la situación «de-sesperada» de los trabajadores, CCOO habíaendurecido la movilización con un encierroy una huelga de hambre del comité dehuelga. Pese a que el sindicato había reba-jado sus pretensiones salariales, las patro-nalesAelma yAspel seguían haciendo oídossordos a las «justas» reivindicaciones de lostrabajadores.

Los paros estaban motivados por la faltade voluntad de las organizaciones empresa-riales en la negociación de un convenio co-lectivo que afecta a 65.000 trabajadores enMadrid –el 80 por ciento mujeres–, en unsector en el que priman la precariedad y losbajos salarios.

A finales de mes, los trabajadores volvíana echarse a la calle.Así, el pasado día 26 se

concentraban frente a la sede de la Presi-dencia del Gobierno regional y el 1 de abrilhacían lo propio ante la Delegación del Go-bierno en Madrid. Las movilizaciones sehan convocado ante estas instituciones porhaber «limitado» el derecho de huelga delos trabajadores imponiendo unos serviciosmínimos «abusivos» e «incomprensibles»,que han sido recurridos ante el TribunalSuperior de Justicia de Madrid. No obs-tante, se decidió respetar los mismos hasta

el pronunciamiento judicial. El portavoz deComisiones Obreras en el sector, Julio Gó-mez, espera que se llegue a un acuerdo, yaque el deseo de los trabajadores no es otroque el de que este conflicto «salga delatasco» en el que está. Gómez deja claro sinembargo que no se va a consentir queAelma yAspel hagan pagar a los empleadosde limpieza de edificios y locales las subi-das salariales logradas en Metro y aero-puertos.

18 | MADRID SINDICAL. ABRIL 2008

TU SINDICATO FEDERACIONES | COMARCAS

:: COMARCAS

CCOO de Madrid cambiará su actualconfiguración territorialMadrid Sindical/J.S.

Las Uniones Comarcales Norte, Noroeste, Oeste, Arganda y Sureste deCCOO proponían recientemente una nueva configuración territorial del sin-dicato en la Comunidad de Madrid, que fue aprobada, el 6 de marzo, por una-nimidad del Consejo Regional de CCOO. La actual estructura databa de 1992y desde las organizaciones comarcales se consideraba necesario reformarlaen aras, sobre todo, de una mejor racionalización de los recursos.

La propuesta introduce las siguientes modificaciones: la comarca Noroestepasará a denominarse Sierra de Guadarrama y en ella se integrarán 46 muni-cipios de la actual comarca Norte, que quedará reducida a 15 localidades. Enla de Sierra de Guadarrama se integrarán asimismo seis municipios procedentesde la Oeste y permutará con ésta Boadilla del Monte. De esta forma, la nuevacomarca Sierra de Guadarrama ocupará el eje noroeste-suroeste de la región.El otro gran cambio es la fusión de Arganda y Sureste en una sola unión co-marcal, que se denominaría De lasVegas y de la que formarán parte una trein-tena de localidades. Para esta unión se han tenido en cuenta la pequeña di-mensión y las similares características socioeconómicas de ambos territorios.

:: ADMINISTRACION PUBLICA

Nueve polideportivos cerrados a la espera de suprivatizaciónCarmen Manchón/M.S.

COO ha denunciado la paradoja que supone que el Ayuntamiento de Madrid pro-mocione la candidatura olímpica de la ciudad para 2016 mientras abandona el deportebase. Así, hasta nueve nuevos polideportivos municipales están cerrados desde suconstrucción a la espera de que el Consistorio los entregue a empresas privadas.

Su cierre indefinido y falta de conservación están agudizando su deterioro (van-dalismo, falta de mantenimiento y conservación, etc.), y los vecinos siguen sin dis-frutar de un servicio público financiado con su dinero. Mientras, el resto de polide-portivos sufren el abandono para justificar su privatización.

CCOO recuerda que la anterior experiencia privatizadora, hace quince años, fina-lizó a los seis de iniciarse con el rescate para la gestión directa de esos polideporti-vos, ante el abandono al que estaban siendo sometidos por empresas cuyo único ob-jetivo era lucrarse lo más posible.

:: ACTIVIDADES DIVERSAS

Concentración contra laprecariedad en laAgencia TributariaMadrid Sindical

Los trabajadores de la Agencia Tributaria(AEAT) se concentraron el 13 de marzo, enla delegación de Guzmán el Bueno, contrala precariedad del empleo en la campaña deRenta en la Comunidad de Madrid.

CCOO denuncia que hay muchos traba-jadores con más de dos años de antigüedad,algunos hasta con once campañas, que sonexcluidos de la promoción por ser indefi-nidos fijos discontinuos. Estos mismos tra-bajadores formados por la AEAT son con-tratados de julio a febrero por empresassubcontratadas, cobrando un tercio menosdel sueldo que cobran en la AEAT, porunos servicios de atención al contribuyenteque han sido privatizados.

Estos puestos podrían ser desempeña-dos sobradamente por trabajadores experi-mentados en la Renta, con un coste para elerario público inferior al que se paga a lasempresas subcontratadas y mejorando no-tablemente el servicio.

Por todo ello, CCOO reclama al dele-gado especial de laAgencia Tributaria queactúe ante la precariedad laboral y el dete-rioro de un servicio público esencial.

:: COMUNICACION Y TRANSPORTE

Sogecable, a la huelga el1 y 2 de abril contra lareducción de salariosMaite Monterrubio/M.S.

El Comité Intergrupo Sogecable (Cuatro,Canal+, Digital+ o CNN+) y CCOO yUGT, conforme a la decisión de la asam-blea de trabajadores, convocó huelga paralos días 1 y 2 de abril, coincidiendo con loscuartos de final de la Liga de Campeonesde fútbol y con las corridas de toros de laFeria de Abril de Sevilla.

Los sindicatos se han visto obligados aconvocar estos paros en vista del bloqueodel proceso de negociación del nuevo con-venio. Con el anterior caducado el 31 di-ciembre de 2006, la mesa de negociación seha enfrentado a casi año y medio de nego-ciación en el que la actitud de la direcciónno ha facilitado el diálogo. El último y de-finitivo escollo ha sido la imposición de unnuevo sistema de categorías que pretendereducir los salarios base de los trabajadores.

La falta de voluntad para modificar estesistema y la ausencia de avances en mate-ria salarial, de jornada o de conciliación dela vida laboral y familiar, han obligado amovilizar a los 1.613 trabajadores delgrupo en sus centros deTres Cantos y en elresto del Estado.

NUEVA COMARCALIZACIÓN

:: COMUNICACION Y TRANSPORTE

12 nuevos días de huelgaante la falta de acuerdoen la EMTMaite Monterrubio/M.S.

La falta de acuerdo hizo que se cumplieranlos nueve días de huelga convocados en laEMT y la misma ausencia de entendi-miento ha motivado la convocatoria de nue-vos paros durante el mes de abril. Serán de24 horas los días 14 y 18, acompañados demanifestación y concentración, respectiva-mente, y parciales los días 4, 7, 9, 11, 15,16, 17, 21, 22 y 23, si las reuniones entrelas partes pendientes al cierre de esta edi-ción no lo impiden. En las mismas, la EMTse comprometía a presentar una propuestaa los representantes de los trabajadores,que una vez más habían rebajado sus pre-tensiones a fin de lograr un acuerdo.

El portavoz de CCOO en la EMT, Al-berto Blanco, ha valorado este cambio deactitud en la empresa, «diferente y posi-tiva», que aumenta las posibilidades deacuerdo. «Estamos convencidos de que loque pedimos es justo y se tienen que acer-car posturas», confía Blanco, que ha valo-rado el éxito de los nueve primeros días dehuelga, con un seguimiento del 100 porciento y un cumplimiento «escrupuloso» delos «abusivos» servicios mínimos. A lamisma estaban llamados 7.500 trabajadoresante la falta de acuerdo para el convenio co-lectivo y la pretensión de la empresa de re-cortar derechos.

Los sindicatos, que han solicitado la in-tervención del Ayuntamiento en el con-flicto, reclaman la retirada de los más de200 expedientes abiertos por la empresapor supuesto incumplimiento de los servi-cios mínimos, así como de la suspensión deempleo y sueldo durante quince días im-puesta a ocho trabajadores.

:: ACTIVIDADES DIVERSAS

Acuerdo a la segunda enla recogida de residuossólidos urbanosManuel Jimeno/M.S.

Dos días de huelga bastaron para solucio-nar el conflicto de los 1.700 trabajadores derecogida de residuos urbanos de Madridcapital. El acuerdo, que ponía fin a lahuelga indefinida convocada por CCOO,UGT y CGT desde el 4 de marzo ante la

falta de voluntad de FCC en la negociacióndel convenio colectivo, fue ratificado por laasamblea de trabajadores. No había lo ocu-rrido lo mismo con un acuerdo anterior, envísperas del inicio de los paros, que fue re-chazado.

El acuerdo supone la firma de un conve-nio a dos años, con una subida salarial del5,2 por ciento más una revisión a partir del4 por ciento para el año 2008, y un aumentosalarial del 5,3 por ciento más una revisióna partir del 4 por ciento para el año 2009.

También prevé el pase a personal fijo decuarenta empleados y el ascenso de cate-goría de otros veinticinco, además de unamejora en las libranzas del fin de semana.Asimismo, establece la incorporación, en2009, de un 10 por ciento de mujeres alsector (actualmente no hay ninguna).

El portavoz de CCOO, Félix Carrión,valoraba un acuerdo «más social que eco-nómico» y que incluye la retirada de 34 ex-pedientes sancionadores.

:: ADMINISTRACION PUBLICA

El conflicto en la Justiciano transferida amenazacon eternizarseMadrid Sindical/J.S.

Casi dos meses de huelga, con un segui-miento del 90 por ciento, y más de 60.000actuaciones judiciales suspendidas no bas-tan por ahora para que el Ministerio se de-cida a ofrecer una salida al conflicto en laJusticia no transferida.

El 4 de febrero, CCOO, UGT y STAJconvocaron un paro indefinido para recla-mar la homogeneización laboral con lascomunidades con competencias transferi-das, con quienes existen unas diferencias«abismales».

CCOO insiste en que las reivindicacionesde estos trabajadores son «absolutamentejustas». Su responsable de Justicia, JavierHernández, ha instado al ministro a «noalargar el conflicto». Fernández Bermejo,lejos de buscar una salida negociada, pa-rece haber apostado por la represión, comose demostró con el desalojo por la fuerza alos más de cien trabajadores encerrados enel registro del Ministerio, algunos de loscuales resultaron contusionados. O comoha puesto de manifiesto con los expedien-tes anunciados por «incumplimiento» delos servicios mínimos. Los sindicatos de-nuncian que lo que se pretende es «asustar»a los trabajadores y que, asimismo, el Mi-nisterio ha incumplido su obligación decomunicar los expedientes al comité dehuelga.

No obstante, CCOO, UGT y STAJ hanmanifestado que se seguirán cumpliendo«escrupulosamente» los servicios mínimosporque les preocupan los perjuicios que sepuedan causar a los ciudadanos, «algo queno parece inquietar al Ministerio por suactitud en este conflicto». Los sindicatoshan anunciado que mantendrán las movili-zaciones y la huelga «hasta que haya unacuerdo satisfactorio». Los trabajadoresque dependen del Ministerio de Justiciason unos 6.000 en Madrid.

Los bomberos deFuenlabrada pidenmejoras laboralesMadrid Sindical

Trabajadores del Cuerpo de Bomberos delmunicipio de Fuenlabrada se manifestaronel 24 de marzo para pedir «que se cumplanlos compromisos firmados», que contem-plan algunas mejoras laborales. Según eldelegado sindical Lorenzo Campillejo,aunque el número de trabajadores nopuede bajar de once, «hay muchos díasque sólo hay ocho o diez personas traba-jando». También denuncian que siguen sinestar equiparados en los salarios con laPolicía Local. A pesar de las protestas, se-gún Campillejo, «Recursos Humanos delAyuntamiento ha dado la callada por res-puesta, así que habrá que seguir protes-tando», señaló.

19MADRID SINDICAL. ABRIL 2008 |

FEDERACIONES | COMARCAS TU SINDICATO

Los jóvenes delegados de CCOOse formanEl Sindicato Joven ha organizado el primer plan de formación regional dirigido a jó-venes delegados con el fin de que puedan desarrollar mejor sus tareas sindicales. Elplan, al que han asistido en torno a 40 representantes sindicales de menos de 35 añosy de la mayoría de federaciones y comarcas, ha impartido clases sobre «Historia delsindicalismo y de CCOO», «Macroeconomía y análisis de datos económicos», «Re-laciones laborales», «Estado de bienestar y servicios públicos» y «Nuestros mensa-jes y los medios de comunicación». Dada la buena acogida, la intención del Sindi-cato Joven para el futuro es repetir con otros planes e incluso mejorarlos y ampliarlos.

Rosa Alcantud/M.S.

A las 8 horas del 11 de marzo comenza-ban, con un 75 por ciento de seguimiento,los paros convocados por CCOO, UGT,CSIT-UP y la Asociación Profesional deLaboratorios Públicos para los días 11, 12y 13 de ese mes en los laboratorios clíni-cos públicos de la región. La huelga estabaprovocada por la negativa sistemática de laConsejería de Sanidad amodificar su plande privatizar y adjudicar la responsabilidadde los análisis de seis de los nuevos hos-pitales a un macrolaboratorio privado, re-duciendo los laboratorios que quedaríandentro de estos seis centros a su mínima

expresión, con un personal contratadotemporalmente por obra y servicio. ParaCCOO, esto supone un riesgo para laasistencia sanitaria de los pacientes denuestra región, además de un mal aprove-chamiento de los recursos de nuestra redpública, por lo que reclama que los labo-ratorios sigan siendo públicos, y estén do-tados de los recursos materiales y de lasplantillas de personal que sean necesarios.A los paros estaban llamados los 5.000

trabajadores –incluido el personal en for-mación– que prestan sus servicios en loslaboratorios de los hospitales y centros deatención especializada de la Consejeríade Sanidad.

20 | MADRID SINDICAL. ABRIL 2008

TU SINDICATO FEDERACIONES | COMARCAS

:: MINEROMETALURGICA

CCOO y Tapón Coronafirman un plan industrialen LeganésAndrea Alvarez/M.S.

La empresa Tapón Corona de Leganés, de-dicada a la fabricación de taponesmetálicos,ha firmado un acuerdo con la FederaciónMinerometalúrgica de Madrid de CCOO yMCA-UGT que contiene un proyecto in-dustrial y un plan social que permitiríanmodernizar la empresa y rejuvenecer y am-pliar la actual plantilla.Algo que evitaría suprevisible cierre a corto plazo dada la com-petencia de los países del Este y la antigüe-dad de la maquinaria. El plan social prevéla aplicación de un plan de prejubilacionesparciales que garantiza la percepción del 90por ciento del salario bruto con un incre-mento del 3 por ciento anual hasta la jubi-lación y la pensión completa una vez quelos implicados lleguen a los 65 años.Además, el acuerdo está acompañado de

un detallado estudio económico para ga-rantizar la viabilidad de la empresa y ase-gurar los derechos de la plantilla. Este planeconómico incluye el importe necesariopara adquirir una parcela en el nuevo polí-gono industrial de la localidad donde elayuntamiento ya ha adquirido el compro-miso de reservar un terreno para esta fá-brica. La inversión necesaria para la apli-cación del acuerdo está supeditada a laaprobación por parte del ayuntamiento de larecalificación del terreno.

Los fines de semana, sinfotomatónMadrid Sindical/A.A.

Los trabajadores responsables del manteni-miento de los aparatos de fotomatón de laComunidad deMadrid paran todos los finesde semana y festivos desde el pasado 22 demarzo. La Federación Minerometalúrgicade Madrid de CCOO exige a Tecnotron, laempresa que gestiona el servicio de foto-matón en España, que respete sus horarioslaborales.Tecnotron ocupa enMadrid a una planti-

lla de 70 trabajadores, el 37 por ciento delos cuales trabajan en el área de servicio demantenimiento de las máquinas instaladasen la vía pública. La plantilla realiza habi-tualmente una jornada semanal de 40 horas,a la que la empresa exige que se añada larealización de cuatro horas semanales lossábados, además de cubrir imprevistos, loque finalmente supera la jornada anual y se-manal pactada en el convenio.

La plantilla de Odel-Luxde Móstoles exige conparos un plan industrialMadrid Sindical/A.A.

La práctica totalidad de la plantilla de Odel-Lux deMóstoles secundó las seis jornadasde paros llevadas a cabo hasta el momento,de las nueve que han sido convocadas. Las

próximas están fijadas para los días 10, 17y 24 de abril. Los paros, de dos horas encada uno de los turnos, convocados por laFederación Minerometalúrgica de Madridde CCOO junto a UGT-MCA, tienen porobjetivo exigir un plan industrial y garantíaspara el empleo.Odel-Lux se dedica a la fabricación de

iluminación técnica e industrial y de techosmetálicos. La plantilla vive con incerti-dumbre y alarma la externalización en elúltimo año de algunos de los departamen-tos y la falta de inversión en maquinaria,tanto para renovarla como para repararla,por parte de la dirección, que todavía no haentregado ningún plan industrial ni garan-tía alguna para los puestos de trabajo.

:: QUIMICAS

Un acuerdo desconvocala huelga en AvonEnrique Puchau/M.S.

CCOO llegó a un acuerdo enAvon con res-pecto al expediente de regulación presen-tado por la empresa, por lo que se descon-vocaron los paros previstos para los días 13y 19 de marzo y 3 de abril.Con el acuerdo se reduce el número de

personas afectadas, que pasa de 113 a 86;se indemniza con 53 días/año hasta untope de 48 mensualidades y una cantidadadicional en función de tramos de edadque oscilan entre los 6.000 euros para losde 50 años o más y los 2.000 euros para eltramo comprendido entre los 23 a 29 años;

con respecto a las prejubilaciones, serán apartir de los 54 años cumplidos a 31 de di-ciembre de 2008 y con una revalorizaciónanual del 3 por ciento. Por último, las per-sonas afectadas por la indemnización sebeneficiarán también de los servicios derecolocación contratados por la empresapara tal fin.

:: FECOMA

Bomberos de la M-30sufren quemadurasgraves durante un cursoMadrid Sindical

La Federación regional de Construcción deCCOO ha presentado una denuncia ante laInspección de Trabajo por incumplimientode la Ley de Prevención de Riesgos Labo-rales por el incidente sufrido por trabaja-dores de Emesa, que sufrieron heridas gra-ves durante la realización de un curso deformación. Los bomberos, que realizabanprácticas de fuego real sin disponer de losequipos de protección individual adecua-dos, tuvieron que ser ingresados en dife-rentes centros hospitalarios al sufrir que-maduras en las cuerdas vocales y endiversas partes del cuerpo. CCOO y el co-mité de empresa de Emesa han venido de-nunciando la falta de medidas adecuadasde seguridad y los riesgos que supone anteuna emergencia como un incendio.Para denunciar esta situación tuvo lugar

una concentración el pasado 26 de marzofrente al ayuntamiento de Madrid.

Madrid Sindical

El Tribunal Superior de Justicia de Ma-drid falló el pasadomes de febrero sobre elrecurso interpuesto por CCOO contra laorden de la Consejería de Empleo yMujerde la Comunidad deMadrid para la fijaciónde los servicios mínimos en la huelga del 5de diciembre de 2006.Los jueces del tribunal, al amparo de la

reciente jurisprudencia, tanto del TribunalConstitucional como del Tribunal Su-premo, concluyen «que se vulnera el dere-cho fundamental de huelga de los trabaja-dores de Radio Televisión Madrid si seconsideran servicios esenciales la emisiónde los programas informativos de forma si-milar a un día en el que no hay convocato-

ria de huelga; e igualmente se produce di-cha vulneración con la emisión de progra-mas previamente pregrabados, y anulan di-cha orden porque vulnera un derechofundamental reconocido en el artículo 28.2de la Constitución Española».Con ésta, ya es la segunda sentencia con-

tra los servicios mínimos solicitados por ladirección de RTVM e impuestos por laComunidad de Madrid.Comisiones Obreras de Madrid consi-

dera positiva la sentencia, aunque a juiciode Francisco Naranjo, portavoz de CCOO,estas sentencias se dictan demasiado tarde:«Cuando los trabajadores se saltan los ser-vicios mínimos pueden ser despedidos,cuando la infractora es la Administraciónno pasa nada».

:: SANIDAD

Los laboratorios clínicospúblicos madrileños, en huelga

:: COMUNICACION Y TRANSPORTE

Varapalo a la dirección deTelemadrid

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21MADRID SINDICAL. ABRIL 2008 |

A PIE DE TAJO TU SINDICATO

En pleno conflicto de los trabajadores del sector de atención a la discapacidad, Madrid Sindical visitó

un centro ocupacional para conocer el trabajo diario de unos profesionales olvidados tanto por la Ad-

ministración como por la sociedad. El de Paracuellos del Jarama, como el 95 por ciento de los centros,

está concertado con la Consejería de Familia y Asuntos Sociales. Lo gestiona una asociación y acoge a

personas con discapacidad intelectual «no gravemente afectadas», de entre 19 y 33 años.

ApiedetajoUn trabajo muy bonitocon condiciones que

no lo son tanto

Jaime Salcedo/M.S.

LA MAESTRA DE TALLER. Allí trabaja Rocío desde la fun-dación del centro, hace doce años. Es técnica de encua-dernación y trabajadora de taller, lo que antes era maes-tra y ahora se llama adjunta de producción. Enseña a loschavales manipulado, la actividad que «copa» su trabajo.«Al principio primaba la encuadernación», añade mien-tras presenta a uno de sus alumnos, Javi, que no se separade ella. A estas alturas el visitante ya se ha dado cuentade que a estos chavales quizá les faltan determinadas ha-bilidades, pero les sobra cariño hacia los demás.

Este contacto es para Rocío, como para el resto de suscompañeros, lo mejor de su labor. «Es la parte más bo-nita. Trabajas con personas y todo lo que les sucede teafecta», comenta. A ella lo de trabajar en un despachole parece «aburrido», lo que no resulta extraño a lavista de la intensa actividad que desarrollan estos pro-fesionales. Entre una veintena de trabajadores se en-cargan de 60 chavales. «Hay mucho curro. Es un trabajomuy estresante», explica Rocío, que califica sus bajasmaternales como «una liberación», si bien añade que«en nuestro centro no nos podemos quejar».

Además del manipulado y encuadernación se trabajanotros perfiles profesionales como vivero y jardinería, co-cina y comedor, o gestión de correspondencia. Todo eltrabajo de los chavales es real, ya que el objetivo es queconsigan un empleo fuera, que es la mayor recompensapara los trabajadores, aunque no siempre se consigue.Para lograrlo tratan de inculcarles determinados hábitosque les serán necesarios en el mundo laboral, como lapuntualidad o el compañerismo. Luego, la preparadoralaboral contacta con las empresas y está pendiente de loscursos de formación. Otra línea de acción del centro sonlos planes individuales de apoyo, que se estructuran enobjetivos bimensuales.

LA COCINERA. Los perfiles laborales en un centro de es-tas características son diversos. Van desde los profesio-nales adscritos a los programas de garantía social que seimparten hasta la psicóloga, pasando por la cuidadora,el trabajador social, la administrativa, el jefe de pro-ducción, el director o la cocinera.

Esta última –Carmen– lleva cuatro años en el centroy es la encargada de dar de comer a los chicos, de losque se siente muy orgullosa. «Son muy buenos y muyagradecidos, y comen muy bien», comenta, mientraspone a funcionar a Luis, Javi y Lolo, sus ayudantes, querecogen las mesas del desayuno y lo preparan todo parala comida.

Por el trabajo de cocina y comedor sólo pasan los cha-vales que les gusta y que tienen posibilidades. «Paraellos es una satisfacción inmediata que les digan lo ricoque está algo», cuenta Carmen, para añadir que no setrata sólo de que coman sino de que sepan hacerlo.

LA ENCARGADA DEL VIVERO. Otro foco de atención es elvivero, del que se encarga Mayte. Entró en 2000 para ha-cer una sustitución y ahí sigue, «de sustitución en sus-titución». El trabajo que hace con los chavales es el deproducción de plantas de temporada. Después de pedirlas plantas, las ponen en macetas, las cuidan y las ven-den a los viveros de los alrededores.

Mayte estás satisfecha con sus alumnos porque «trabajanbien», aunque –precisa- «necesitan mucho apoyo y muchavinculación personal». Para eso y para poder hacer otros tra-bajos de jardinería o usar maquinaria más compleja haríafalta más gente. «Son demasiados chicos», explica Mayte,que tiene 20 alumnos a su cargo y sólo cuenta con una com-pañera de apoyo, que no siempre puede ayudarla. Echa demenos «más vacaciones», pero aun así tiene claro que elsuyo «es un trabajo muy bonito».

EL INFORMATICO. En el centro ocupacional también traba-jan hombres.Alvaro se ocupa del área laboral, en activida-des de informática y nuevas tecnologías, y del área perso-nal, inculcando a los chavales hábitos de higiene yvestimenta. Hace «un montón de cosas diferentes», entreellas la adaptación a imágenes del material del centro paralos alumnos que no saben leer ni escribir.

Alvaro estudió Educación y, aunque nunca pensó dedi-carse a esto, lleva cuatro años en el centro, en un trabajo quele aporta «muchísimo» por el trato con las personas.Valoratambién los horarios, aunque se queja de la precariedad desu empleo. «Al ser un sector improductivo no hay posibi-lidades de promoción», explica Alvaro, que por otras expe-riencias en labores de voluntariado sabe del «aprovecha-miento brutal» que se hace del altruismo de la gente.

La atención a la discapacidad en MadridEn la Comunidad de Madrid hay unas 6.000 personas trabajando en la atención a la discapacidad, un sector enel que CCOO es mayoritario, con un centenar de delegados sindicales y una representatividad del 38 por ciento.Estos profesionales atienden unas 16.000 plazas residenciales, repartidas en un centenar de centros aproxima-damente, y están adscritos al convenio de Centros y Servicios de Atención a las Personas con Discapacidad.

Que nos den loque es justoHablar de la atención a la discapacidad es ha-cerlo de un sector con salarios bajos, con jor-nadas «abusivas», con profesionales poco cua-lificados y con una renovación constante delpersonal, lo que dificulta conocer y que hayaconfianza con el usuario, algo que es funda-mental. «Tú ves a la persona y sabes que siguiña el ojo así es que le pasa algo. A la conse-jera se le llena la boca con la calidad; pero si es-tás cambiando constantemente de personal, decalidad, cero patatero», se queja Rocío, queaclara que en su centro «no estamos mal». Sujornada, como la de la mayoría de compañeros,empieza a las 8:30 horas y acaba a mediodía,aunque algunas tardes tienen reunión para temasde coordinación o para acompañar a los chava-les a una escuela permanente de alumnos.

Rocío, que es delegada por CCOO, esperaque las actuales movilizaciones sirvan para queel Gobierno regional les dé «lo que es justo» ypara que su labor salga a la luz. «Esperamos quese conozca este sector porque está un poco ol-vidado. La situación es complicada, pero lagente está animada porque las movilizacionesestán llegando a los centros y eso es bueno»,concluye.

‘‘A la consejera se le llena la boca con lacalidad; pero si estás cambiandoconstantemente de personal, de calidad,cero patatero

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TU SINDICATO JURÍDICA

Sentencias de interés

Indemnización por despidoTiempo de servicios a efectos de indemni-zación por despido: Se han de prorratearsólo por años y meses, de modo que losdías que no alcanzan un mes se han decomputar como si fueran un mes com-pleto. TS (Social) 31-10 y 12-11 de 2007(Rscud. 4181/06 y 3906/06).

Despido colectivoEn el despido colectivo no es necesarioque el empresario tenga que comunicarpor escrito al trabajador el despido con ex-presión de las causas, siendo suficientecon que el trabajador afectado conozca laresolución administrativa que autoriza eldespido para tener noticia de cuáles sonlas causas del mismo. Corresponde al or-den contencioso administrativo el conoci-miento cuando lo que se pone en cuestiónes la identidad del empresario que se ha-lla legitimado para solicitar la extinción y aquien se le ha autorizado para llevarla acabo, pues con ello se está contradiciendoun aspecto básico de la resolución como esla determinación del empresario. TSJ Ma-drid 17-9-07, Rec 2237/07.

Procedimiento de declaraciónRevocación de la declaración de incapaci-dad permanente parcial ya abonada por lamutua. El trabajador no tiene obligación dereintegrar a la mutua lo abonado por in-capacidad permanente parcial luego re-vocada por los tribunales. TS unif doctrina18-12-07, Rec 44/07.

Movilidad geográficaCuando la movilidad geográfica es débil ono sustancial, por no implicar cambio dedomicilio, no se sigue el procedimiento dela LPL art.138, de manera que contra lasentencia de instancia cabe recurso. TSunif doctrina 27-11-07, Rec 4684/06.

Forma y duración del contratoSe computa para la indemnización por des-pido improcedente del trabajador el tiempode prestación de servicios desde el primercontrato con la ETT, si no existía causalidaden el carácter temporal de los contratos depuesta a disposición. Además de que lanovación extintiva en una sucesión de con-tratos temporales sólo se admite si está ob-jetivamente fundada en la modificacióndel contenido de la obligación contrac-tual. TS 17-1-08, Rec 1176/07.

Madrid Sindical

Hasta hace un año, Blanca tra-bajaba en turno de mañana.Una mujer de ayuda a domici-lio se encargaba de levantar a suhijo, Ower, darle el desayuno yponerlo en la ruta hacia el cen-tro de día. Luego lo recogían.Desde febrero de 2007 su hora-rio es de 7:00 a 23:00 de lunesa domingo y en turno de ma-ñana o tarde. AOwer hace tresaños le dio un coma diabético yen 2006 tuvo una recaída. Es in-sulino-dependiente. Todos losinformes médicos le recomien-dan atención las 24 horas y lapersona de ayuda a domiciliono está autorizada para admi-nistrarle la insulina. En esta si-tuación, Blanca pide a su em-presa un horario que le permitaocuparse de su hijo las tardes ynoches y los fines de semana,que le es denegado. Según suempresa no existe el derechodel trabajador «a fijar la jor-nada quemayor convenga a susintereses» y además otros tam-bién tienen problemas. Es en-tonces cuando Blanca decidedenunciar y ahora el Juzgadode lo Social nº 15 le da la razón.La sentencia, del pasado 6 defebrero, le reconoce el derechoa conciliar y además sin reducirjornada –de 8 a 3– y por tantosin renunciar a parte de su sala-rio. Esta vigilante de seguridadgana 900 euros, está divorciaday una reducción de su salarioempeoraría su situación econó-mica.Blanca se pregunta cómo es

posible que una empresa de laOnce no entienda su situación ymás tratándose de una empresa

con 1.800 trabajadores, cerca de4.000 en España, lo que le per-mite conjugar fácilmente la di-versidad de clientes y horariosy, por tanto, tener un buen plande conciliación. «Hablamos delos dependientes, todo muybonito, pero a la hora de la ver-dad nada. Esto es peor que lasbarreras arquitectónicas».«Yo me iba y mi hijo se que-

daba solo. Hacía pactos con él

para que se quedara solo en lacama viendo la tele hasta queyo volviera. ¿Sabes el estrésque te da estar parada en el tra-bajo y no poder conectar el te-léfono (no está permitido) parapoder saber de mi hijo? Y nopoder salir porque tengo queesperar que venga el relevo».dice. Blanca explica que la ma-yoría de las mujeres de seguri-dad se van porque no pueden

conciliar. «Hacemos muchashoras extraordinarias. Aquí eltecho no es de cristal, es deacero inoxidable. Encima sonempresas con unas gananciastremendas. Lo de la responsa-bilidad social es una pasarela»,concluye.Blanca confía que los tribu-

nales vuelvan a darle la razóntras el recurso presentado por suempresa.

Blanca con su hijo Ower en su casa de Vallecas.

Cuando BlancaAndrada presentó su demanda ya había sido aprobada la Ley de Igualdad, que re-coge que el trabajador tendrá derecho a adaptar la distribución de la jornada de trabajo para hacer efec-tivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcanen la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario, respetando lo previsto enaquélla. Así lo recuerda la sentencia que da la razón a esta trabajadora. Su empresa, que no tiene in-corporada la ley en el convenio, tampoco quiso llegar a un acuerdo con ella. Su abogado,AlbertoMan-sino, valora muy positivamente «la sensibilidad« que están encontrando en los juzgados y en los tri-bunales. «Como la normativa remite a la negociación colectiva ymuchos convenios anteriores a la leyestán aún en vigor, al final son los tribunales los que están ordenando el tema», dice.Asu juicio, la con-ciliación de momento es una ley y poco más. «Vemos muchas mujeres que cogen la baja maternal ytarde o temprano se van. No es difícil que les abran la puerta, más sibilinamente (‘no te querrás ir’, ‘túverás’, ‘igual hay que cambiar el horario’) o con el vulgar pateo». Mansino explica que el sector deseguridad privada es un sector muy complicado para las mujeres y limpieza también. «Espero que losconvenios colectivos vayan aplicando la Ley de Conciliación, sobre todo para no estar sometidos a cri-terios judiciales, aunque si no se traslada a los convenios con cuidado seguirá habiendo juicios».

Una vigilante de seguridad gana una sentencia que le permite disponer de un horario laboralpara atender a su hijo que padece síndrome de Down

Conciliación a golpe de juicioBlancaAndrada, vigilante de seguridad y con un hijo de 23 añoscon síndrome de Down, acaba de ganar una sentencia vital. Laque le permite poder conciliar su vida laboral y su vida familiar,lo que significa atender a su hijo y que éste no pase largas jor-

nadas solo en su casa. Su empresa, Vinsa del grupo Once, le ne-gaba ese derecho a pesar de la Ley de Igualdad. Una ley apro-bada en marzo de 2007, que de momento apenas se aplica y cu-yos derechos los trabajadores tienen que ganar en los juzgados.

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MADRID SINDICAL

Centro de Información para Trabajadores Migrantes (CITE)

Solidaridad frente a asistencialismoUn elemento básico del trabajo sindical es la defensa de la igualdad de derechos al margen de la nacionalidad o el

origen de las personas. Con esta esencia surgen, hace ya veinte años, los Centros de Información para Trabajadores

Migrantes (CITE). Una vez más, Comisiones Obreras hizo camino, una vez más supo estar en la vanguardia

haciendo un sindicalismo útil.

Un instrumentodel sindicatoEn 1985 entra en vigor la Ley de Extranjería. El añosiguiente, Comisiones Obreras ve la necesidad decrear un servicio y un instrumento sindical de aten-ción a los nuevos trabajadores extranjeros que co-mienzan a llegar a nuestro país. El primer CITE secrea en Barcelona, donde trabajadores inmigrantesde diferentes procedencias se ponen manos a laobra y en 1987 consiguen que se legalice la primeraentidad de atención a trabajadores inmigrantes enEspaña, con el impulso, el apoyo y el compromiso deCCOO.La idea era crear un instrumento que ofreciera apoyoy defendiera los derechos de los inmigrantes en cues-tiones legales de permisos de residencia y trabajo,cursos de idiomas, sensibilización contra el racismo,reivindicaciones de derechos y reivindicaciones de re-gularización de los trabajadores inmigrantes sin pa-peles, la integración de los nuevos trabajadores enla sociedad y en el sindicalismo.En estos veinte años, la realidad de la inmigración hacambiado y los CITE se han adaptado. En 1987 ha-bía una oficina CITE en Barcelona, actualmente haymás de 120 oficinas en toda España. En la Comuni-dad de Madrid existen seis oficinas CITE:

• Madrid: Calle Lope de Vega, 38. Teléfono: 91536 53 20 . Ext: 87 34.

• Alcalá de Henares: Vía Complutense, 19. Teléfono:91 280 06 52.

• Collado-Villalba: Pardo de Santallana, 44. Telé-fono: 91 850 60 48.

• Fuenlabrada: Calle Móstoles, 36. Teléfono: 91690 23 74.

• Leganés: Derechos Humanos, 19. Teléfono: 91680 23 74.

• Móstoles: Calle Badajoz, 35, posterior. Teléfono:91 646 05 50.

Madrid Sindical

Ana González, secretaria de PolíticaSocial de Comisiones Obreras de Ma-drid, explica cómo el sindicato supoestar en la vanguardia a la hora de tra-tar el tema de la inmigración: «En 1991se llevó a cabo la primera gran regula-ción en España y en 1990 en Madrid yase trabajaba en estos temas. Comisio-nes Obreras se convirtió en el principalreferente de la inmigración».

La portavoz sindical deja muy claroque los CITE «son un instrumento alservicio de la organización para la ac-ción sindical» y considera que en losúltimos veinte años la inmigración haevolucionado mucho, por lo que el ser-vicio de los CITE se ha adaptado enfunción de sus necesidades.

Este servicio se basa en unos ejesfundamentales para que las personasinmigrantes sean tratadas en su globa-lidad. Así, los CITE son una fórmulapara conocer y acercarse al sindicato,eso sí, una fórmula profesionalizadaque cuenta con especialistas en materiade extranjería que prestan servicio, ade-más de en Madrid capital, en Móstoles,Leganés, Fuenlabrada, Villalba y Al-calá de Henares.

El Centro de Información paraTrabajadores Migrantes, uninstrumento al servicio de laorganización para la acciónsindical

Los ejes fundamentales del CITE sebasan en atender a las personas inmi-grantes en su globalidad. En primer lu-gar, los inmigrantes reciben informa-ción jurídica y social en materia deextranjería, así como sobre los trámitesnecesarios para la regularización.Ade-más se atienden otras necesidades decarácter social ante problemas comoacceso a la educación, la sanidad...AnaGonzález destaca, por último, que «losproblemas laborales se abordan a travésde las federaciones territoriales corres-pondientes, porque el CITE no atiendeproblemas laborales estrictamente, elobjetivo es prestar un servicio a laspersonas con dificultades de extranje-ría. Quizá esto –que una persona porser inmigrante puede que no haya queatenderla en el CITE– todavía no estécompletamente interiorizado en el sin-dicato». En este sentido, explica que«debemos conseguir que el abordajede la realidad de la inmigración seatransversal en el conjunto de la organi-zación».

González insiste en que «el principiofundamental es la atención integral. Esdecir, dotar al inmigrante de herra-mientas y habilidades que hagan quesea protagonista de sus propios dere-chos. Tiene derechos, obligaciones ynosotros le apoyamos en su proceso deregularización e integración. Pero elprotagonista de ese proceso es él. Nosomos gestores, aportamos herramien-tas jurídicas y sociales para resolverproblemas».

También destaca que el CITE es unrecurso para la acción sindical, «apoya-mos a los delegados sindicales y les for-mamos para que tengan conocimientos

y habilidades a la hora de tratar proble-mas de trabajadores inmigrantes». Asi-mismo, resalta Ana González que «elCITE es la puerta de entrada de inmi-grantes en el sindicato, por ello inten-tamos que el servicio prestado sea decalidad. El CITE puede ser la forma deque el inmigrante enganche con el sin-dicato y se fidelice a Comisiones Obre-ras».

Por último, la responsable de PolíticaSocial del sindicato en Madrid consi-dera que «la sociedad tiene que inte-riorizar que la inmigración es algo po-sitivo para el desarrollo económico denuestra región».

El CITE es la puerta de entrada de las personas inmigrantes al sindicato.

Angela Oviedo Trabajadora del CITEAngela es dominicana y llegó a España en1984, «antes que la Ley de Extranjería», re-cuerda, por lo que no sólo ha vivido el pro-ceso, sino que ha trabajado en él. Es a princi-pios de los noventa cuando se incorpora alCITE y con la perspectiva del tiempo aseguraque «el trabajo ha sido agotador, pero muy sa-tisfactorio».

Angela rememora los inicios del CITE,«cuando era un servicio muy pequeño», apesar de lo cual «el trabajo era tremendo de-bido a las regularizaciones anuales que su-ponían los cupos. Es indudable que ahí Co-misiones Obreras jugó un papel muyimportante realizando una labor para la quela administración no estaba preparada. Fue-ron momentos tremendos en los que los ex-pedientes eran miles».

AseguraAngela que cada vez los inmigran-

tes se comprometen más con el sindicato por-que una vez que tienen regulada su situacióndescubren la importancia de defender lo la-boral.Asimismo explica que actualmente noexiste una procedencia concreta de los inmi-grantes a la comunidad de Madrid, aunque síen determinadas comarcas abunden más deunos u otros países.

Con todo, Angela considera que la inte-gración es difícil, «a pesar de que Madrid esun centro cosmopolita, se mantiene una men-talidad bastante intransigente, que no asumela integración. Es imprescindible mucha for-mación y que pase el tiempo», asegura. Estamentalidad intransigente la atribuyeAngela aactitudes como la mantenida por MarianoRajoy en la última campaña electoral, y cri-tica que se utilice la inmigración «como armaarrojadiza entre los partidos políticos».

Nacho Abad Andújar/M.S.

Acatarrado. Saliendo de un gri-pazo invernal.Y con la moralpolítica tocada y hundida:muy gripada también. La en-trevista se realiza dos días

después de las elecciones generales. Por lamañana. En un bar de Rivas Vaciamadrid,localidad donde reside el cantautor. PedroGuerra (Guimar, Tenerife, 1966) dio suapoyo a Izquierda Unida. Y el accidenteelectoral de la coalición es, ya se sabe, depronóstico reservado. Cuatro años llevabael creador de estupendos discos como Raíz,

Golosinas o Hijas de Eva sin cantar ni mu.Exiliado temporalmente de la geografíamusical. ¿Por qué? Para disfrutar de la fa-milia y del nacimiento de su primer hijo.Para tomar distancia. Para vencer el can-sancio. Y ahora Pedro Guerra regresa conVidas, su noveno disco. Una obra sencilla,alegre, básica y pura cuyas canciones re-cuerdan a las de sus inicios. A las mismasque entonaba en las mesas del Libertad 8hace 14 años, cuando se vino a Madrid de-jando atrás su taller canario.

P. En el nuevo disco «no hay compromisosocial». Sorprende la afirmación en quienhizo de sus dos últimas creaciones artísti-cas, el disco Bolsillos y el libro Desmon-

tando el cinismo, ambos en 2004, sendosmanifiestos de intencionalidad política.R. Yo diría que Vidas es un impass. No esun cambio. No es una decisión premedi-tada. Estas canciones surgieron después deun momento de reposo, de distancia, y enun momento muy familiar. Ha nacido nues-tro hijo. Hemos estado en casa, cuidán-dolo, distanciados de la música, del mundo,tomando un respiro.Y lo más coherente esque surjan canciones relacionadas con eseestado de espíritu. Los discos se vinculan amomentos vitales.Y es lo que ha sucedidoahora.

P. Tu intención era hacer canciones almodo original: «íntimas e introspectivas, lomás bonitas que pueda». ¿Alguna vez Pe-dro Guerra se alejó de tal pretensión?R. En otros discos he trabajado, aparte dela canción en sí, ciertas cosas relacionadascon la investigación musical: búsqueda desonoridades, acercamiento al folclore ca-nario, realización de loops con voces y so-nidos, búsqueda de otros derroteros musi-cales. En este disco mi pretensión eraquedarme en el territorio estricto de la can-ción clásica, pensando en las canciones detoda la vida, los boleros, los tangos…Y lascanciones de toda la vida perduran porquenos emocionan y nos llegan, porque sonbonitas. En ese espacio me quería mover.

P.Y el disco, por su sencillez, por su pureza,¿no viene a recuperar un tono presente en elprimer Pedro Guerra, el de Golosinas?R. Seguramente, aunque no de manera pre-meditada. Cuando llegué de Tenerife, em-pecé a tocar mis canciones en el café Li-bertad 8. Tuve un año muy prolífico encuanto a composición de temas, y en esemomento aún no había entrado en la fasede investigación y búsqueda de la que ha-blábamos antes, simplemente componíacanciones. En ese sentido, Golosinas y Vi-

das se parecen.

P. Para justificar cuatro años de silencio,has dicho: «Creo que estaba cansado».¿Cansado de qué?

R. Musicalmente, cansado de todo. Can-sado de girar, de viajar, de tratar de enten-der el momento musical de entonces, haciadónde va la música en este país, por qué ha-cemos música…

P. ¿Alguna conclusión?R. Las cosas siguen igual. Hay gente quehace música porque cree en la música.Luego hay otro montón de artistas que ha-cen música porque da cierto grado de po-pularidad. Mi cansancio también fue satu-ración. Con Bolsillos celebré diez años demi llegada a Madrid. Y fueron muy inten-sos. Me agotaron. Y sentí que, si sacabaotro disco y me involucraba en otra giramás, me sentiría parte de lo mismo, que nolo haría con la ilusión, empuje y emociónque se necesita.

P. Hace una década llegasteis los entoncesnuevos cantautores: Serrano, Alvarez,Drexler, Rosana...Ya se puede decir: ¿com-partís inquietudes o simplemente sois mú-sicos que componen la letra y música desus propios temas?R. Creo que sí se comparten inquietudes ypuntos de vista. Tanto a nivel musical comopersonal o ideológico. Con Ismael Serrano,con JavierAlvarez. Con RosanaArbelo nolo sé, es cantautora, pero siento que está en

otro lugar, no en el mismo sitio. Compartomucho con Jorge Drexler. Hay puntos encomún, y también diferencias. Pero creoque se puede considerar que nacemos de unpunto común.

P. ¿De dónde?R. De una manera de entender las cancio-nes, la música. Una manera de componer,de abordar los temas. Es ideológico sinserlo. Ideológico con respecto a la mú-sica, al cuidado de los textos. Tratar dehacer canciones profundas y melodías ela-boradas acompañadas de un texto que nodice cualquier cosa para rellenar un espa-cio. De alguna forma se trata de tener unasolidez.

P. Apoyaste a Izquierda Unida en las últi-mas elecciones. ¿Es amarga la derrota?R. Es muy triste. Me resulta triste que unaopción como Izquierda Unida ya no tengagrupo parlamentario. Me resulta triste quelos votos se fuguen de IU para apoyar alPSOE y parezca que sólo existen dos op-ciones: PSOE o PP. Lo demás está dejandode existir. Pero me resulta más triste toda-vía cuando ves que IU tiene casi 200.000votos más que CiU y nueve diputados me-nos. Hay algo que funciona raro. Este sis-tema electoral es injusto.

P. Tenemos el Parlamento español más bi-partidista de la democracia. AlmudenaGrandes dice que el bipartidismo empeorala democracia.R. Por supuesto que sí. El bipartidismo nosólo empora la democracia, sino que de-muestra que hay muy poca cultura polí-tica. Hay mucha ignorancia. ¿Vamos a aca-bar en un país donde ahora gana el PSOEy dentro de cuatro años el PP y así alterna-tivamente? ¿Y la gente va a estar yendo delPSOE al PP y del PP al PSOE? ¿Cómo eseso? No se puede ir del PSOE al PP y vi-ceversa porque se supone que son dos par-tidos políticos que albergan ideologías di-ferentes y, sin embargo, hay un baño devotos que van de un lado para otro. Estriste. Quizá haya que trabajar para cambiareste sistema.

P. ¿Qué le pides a Zapatero?R. Apoyo a IU, pero no considero que Za-patero haya hecho mal las cosas. No me pa-rece un presidente horrible. Podría apoyara Zapatero en muchas cosas. No le votoporque mi posición es más izquierdista. Yde momento al PSOE le falta una políticade izquierdas verdadera. En este país faltaalguien que haga una política de izquierdasde verdad. La opción era IU, pero es unaopción que lamentablemente poco a pocova desapareciendo. Pero alguien tiene querepresentar ese espacio. Lo que pido a Za-patero es que asuma eso. Que no se acojonecuando hay que hacer una Ley de la Me-moria Histórica, y que la hagan porque elPartido Socialista Obrero Español sufrióuna represión brutal. Le pido que se posi-cione en el centro izquierda.A veces piensoque le falta coraje.

P. ¿Le falta coraje o está donde quiere es-tar?R. Es probable que a veces piensen que es-tán bien donde están. Pero también les faltacoraje. Por ejemplo, la posición respecto ala Iglesia. Hay que encarar a la Iglesia.Este es un país laico, democrático, donde laIglesia católica no tiene por qué tener unaposición de privilegio respecto a ningunaotra creencia. ¿Entonces qué pasa? Que silo encaras igual pierdes votos. Y el PSOEestá muy preocupado por no perder la si-tuación de poder.Y hace política en funciónde ese poder que hay que mantener. Por esome negué a dar mi voto útil, porque no sele doy a alguien que no creo que esté re-presentándome.Y sí, doy mi voto a los quepierden siempre, vale.

P. La última no es una pregunta, es unnombre: Angel González.R. Es uno de los proyectos más hermosos(el disco Palabra en el aire, con textos delpoeta y música del cantautor) que he po-dido realizar. Es uno de los últimos grandespoetas. Era un hombre inmenso.Y por esosu poesía es inmensa. Porque es capaz decantar lo sencillo con una carga poética in-creíble.

25MADRID SINDICAL. ABRIL 2008 |

ENTREVISTA CULTURA

PEDRO GUERRA | CANTAUTOR

El músico canario, que lleva 14 años viviendo en Madrid, está de gira con su nuevo disco, Vidas, el noveno de su

carrera y cuyas canciones remiten al primer Guerra por su sencillez y alegría

«El bipartidismo revela la falta decultura política»

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«Comparto mucho conIsmael Serrano, JavierÁlvarez o Jorge Drexler.Hay puntos en común,una manera de componery abordar los temas»

Mauricio R. Panadero

A la directora del Ateneo Cultural1º de Mayo, Blanca Casado, le re-bosa el optimismo del trabajo bienhecho cuando habla de la ya tradi-cional Muestra de Cine y Trabajo,que ahora cumple su sexta edición.Una iniciativa pionera que estásiendo «emulada» por institucio-nes como la Generalitat catalana, locual es motivo de gran satisfacción.

Blanca Casado resalta y deja bienclaro que «las nueve películas se-leccionadas son de gran calidad yvienen avaladas por premios en fes-tivales europeos como Gijón, SanSebastián, Berlín...» Y sigue, «noha sido nada fácil seleccionar sólonueve películas de las veintidós conlas que contábamos. Ha sido un tra-bajo duro».

Casado destaca, además, que«este año tenemos el gran lujo depresentar cinco películas españo-las o coproducidas por España»,así como que «otras cinco hablansobre la mujer en el ámbito del tra-bajo. De hecho, la clausura contarácon un documental muy intere-sante: La mujer trabajadora en el

cine español».En este sentido, los organizado-

res llaman la atención, sobre elfilme La influencia, «una películaque describe a una mujer que nopuede más, que rompe ese cliché de

superwoman y que pasó por nues-tras salas sin pena ni gloria», ex-plica Casado.. Pomeroy la calificade «entrañable» y critica que el Mi-nisterio de Cultura no la haya apo-yado.

Sobre la otra característica de laMuestra, la proyección de cinco pe-lículas españolas facilitará la pre-sencia de productores, directores yactores que explicarán sus expe-riencias. Según Pomeroy, a pesarde las críticas que sufre el cine es-pañol, «se está haciendo muy buencine en nuestro país. El cine espa-

ñol goza de muy buena salud y so-bre todo en sus valores más tem-pranos. Se está realizando un pasode testigo a gente joven, pero notanto por edad como por ideas nue-vas».

Lo que sin duda se traslada tradi-cionalmente en la Muestra de Ciney Trabajo es «cine comprometido,que no te deja indiferente, que te in-terroga o te da respuestas que no tegustan. Un cine que te mueve delas butacas y no se proyecta en lassalas», proclama Blanca Casado.Ycontinúa, «cuando una películacuenta algo que no interesa, se boi-cotea. La proyección en salas pe-queñas supera, año tras año, el 80por ciento de cine americano. Ve-mos lo que las distribuidoras ame-ricanas quieren que veamos, y,desde luego, boicotean aquellas pe-

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CULTURA CINEENCCOO

VI MUESTRA DE CINE

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Miércoles 23 de abril (20:00 h)Entrada gratuita

La Question humaine (Lacuestión humana)Estreno en EspañaFrancia. 2007.127 min. VOSDirector: Nicolas KlotzSinopsis: Simon tiene cuarentaaños, es psicólogo en el departa-mento de recursos humanos de SCFarb, un complejo petroquímicoque es la filial en Francia de unagran multinacional alemana. Sutrabajo consiste fundamental-mente en entrevistar a posiblestrabajadores, hasta el día que re-cibe un encargo especial. KarlRose, codirector de la empresajunto a Mathias Just, le pide quehaga una evaluación psiquiátricade este último. Simon se ve atra-pado entre sus dos jefes, e intenta,desde su objetividad profesional,cumplir el encargo de la forma másaséptica posible. Pero ante Just noes posible permanecer al margen:esa mente es el horror de la nochemás negra, y está poblada de fan-tasmas...Reparto: Mathieu Amalric, MichaelLonsdale, Laetitia Spigarelli, Jean-Pierre Kalfon, Valérie Dréville,Edith Scob, Lou Castel, DelphineChulliot.Premios: Festival de Gijón 2007:Mathieu Almaric, mejor actor; An-toine Platteau, mejor dirección ar-tística.

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Jueves 24 de abril (19:00 h)

ResistenciaEspaña. 2006.112 min.Directora: Lucinda TorreSinopsis: Asturias, 1993. Un totalde 232 trabajadores de la meta-lúrgica Duro Felguera fueron des-pedidos. Lejos de aceptar la deci-sión de la empresa, los hombres ylas mujeres afectados emprendie-ron una serie de acciones con elobjetivo de conseguir la reincor-poración de todos los despedidos.El documental recoge el conflictolaboral más largo de la historia eu-ropea, profundizando en la expe-riencia vivida durante más de 12años por un colectivo, que inclusoestuvo un año encerrado en la to-rre de la catedral de Oviedo. Enesta crónica del conflicto, la direc-tora muestra un especial interésen el papel que las mujeres adop-taron durante el proceso de resis-tencia.Premios: Premio al Mejor Docu-mental de Contenido Social delFestival de Cádiz 2007.

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Jueves 24 de abril (21:30 h)

Agua con salEspaña/Puerto Rico. 2005. 94 min.Director: Pedro Pérez-Rosado.Sinopsis: Olga (Yoima Valdés) esuna joven cubana que llegó a Es-paña con una beca para sus estu-dios, pensando que esto iba a serel comienzo de una vida mejor. Alcabo del tiempo es una inmigranteilegal que sufre los avatares de lamarginación, no puede volver acasa y tiene que buscarse la vida.Mari Jo (Leyre Berrocal) es una jo-ven valenciana de la Ribera Alta,nacida en una familia llena de pro-blemas y a la que el destino hamarcado su vida. Son trabajadorasilegales de una fábrica de mue-bles en la que cobran dos eurospor hora. Agua con sal es una his-toria de mujeres que luchan porsobrevivir en esta sociedad de bie-nestar y grandes oportunidades,en la que buscan desesperada-mente lo que han perdido.Reparto: Yoima Valdés, Leyre Be-rrocal, Juan Carlos Morales, Can-dela Fernández, Lola Molto, OfeliaMedina, Joan Crosas, Elia Enid Ca-dilla, Bebe Pérez , Empar Ferrer.Premios: Festival de cine latinoa-mericano de Huelva 2005: YoimaValdés, Colón de Plata como me-jor actriz. Premios Turia 2006: Pre-mio Especial para Pedro Pérez-Ro-sado. Mostra de Valencia Cinemadel Mediterrani: mejor película ymejor director.

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Viernes 25 de abril (19:00 h)

Lossers and winners.Ganadores y perdedores.Estreno en España.Alemania. 2006. 96 min. DVD.VOSDirector artístico: Ulrike Franke,Michael LoekenSinopsis: Todavía quedan algunosobreros alemanes cuando lleganlos «nuevos». Cada vez vienenmás chinos para desmontar la fá-brica en piezas lo suficientementepequeñas para poder ser trans-portadas. La fábrica volverá a serconstruida en la China. Uno de losobreros alemanes compara estu-pefacto a los laboriosos trabaja-dores asiáticos con hormigas. Enlas paredes, en las vigas y en al-gunas piezas ya se han colocadoinscripciones en chino. El directorde la empresa, «Yankuang», diceque cuando la coquería empiece afuncionar, su país experimentaráun gran adelanto técnico. «Estafábrica modernizará en 20 o 30años las técnicas de calefacciónde la China».Premios: Festival Internacional ca-nadiense de documentales 2007:Mejor documental internacional.Festival de Praga 2007: Mejor do-cumental. Festival de Houston2007: Premio «Golden Remi».

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Viernes 25 de abril (21:30 h)

La línea rectaEspaña. 2006. 95 min.Director: José María de OrbeSinopsis: Noelia aún no ha cum-plido los treinta años. Vive en unbarrio periférico de Barcelona. Denoche trabaja en una gasolinera.De día reparte publicidad por losportales. No tiene tiempo libre.Noelia deja su trabajo nocturno.Abandona la casa que compartecon Rosa. Nunca se despide denadie. No deja pistas ni huellas.No busca ni tiene amigos. Noeliaes un personaje anónimo. Unamás entre los miles de jóvenes deuna gran ciudad. A su alrededor:Rosa, Lucas, Nico, el jefe... Todoscon sus pequeños conflictos, suspequeñas ilusiones, luchando porsobrevivir día a día.Reparto: Aina Calpe Serrats, Ale-jandro Cano, Blanca Apilánez, Fe-rran Madico, Sergi Ruiz.

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«La Muestra de Cine y Trabajo es un festival sin lastrede ningún tipo, es un espacio de cultura, deizquierdas»

Entre los días 23 y 27 de abril, elAteneo Cultural 1º deMayo de CCOOdeMadrid organiza laVIMuestra de Cine yTrabajo. De las nueve pe-lículas que componen este ciclo, cuatro son estrenos, tres en España yuno en Madrid. La cita es en el Auditorio de Comisiones Obreras deMadrid (calle Lope deVega, 40) y supone una oportunidad, «segura-mente única para ver unas películas magníficas», como señalan los or-ganizadores. Este año los precios se hanmantenido con respecto a edi-

ciones anteriores (3 euros para afiliados y carnet joven y 4 euros parapúblico en general).Además, la película de la jornada inaugural serágratuita hasta completar aforo y la clausura también. Como gran no-vedad, destacar que este año se ha convocado, acompañando a lamuestra, el I Certamen de Cortos Exprés, «un juego estético», comolo califica su coordinador, Bruto Pomeroy, dotado con un primer pre-mio de 1.000 euros.

Películas españolas y sobre la mujer trabajadora destacan este año en la VI Muestra de Cine y Trabajo

Cine comprometido y de calidadpara celebrar el 1º deMayo

lículas que muestran la realidad ynos pueden animar a salir a hacercosas». «La sociedad actual, laciudadanía, estamos perdiendo de-rechos, no estamos avanzando y elcine lo pone en imágenes», por loque el cine se puede convertir enun peligro para ese modelo devida americano.

Bruto Pomeroy explica que,«aunque también me puede gustarmucho cine de usar y tirar comoIndiana Jones o La guerra de las

galaxias, la vida no es La guerra

de las galaxias», y denuncia que«en nuestro país las minisalas delos grandes centros comercialesestán en manos de multinaciona-les, unos espacios en los que laspelículas que proyectamos en laMuestra no son acogidas, cuandoson unas películas magníficas quepueden gustar a cualquier per-sona». Casado comenta que «son

películas duras, pero con guiñoscómplices, con un puntito de op-timismo en las que se puede es-bozar una sonrisa».

Con todo, la directora del Ate-neo Cultural 1º de Mayo asegura«sentir cierto orgullo por la cali-dad de las películas que cada añose proyectan y por las sistemáticasfelicitaciones que nos trasladanno sólo el público, sino tambiénlos profesionales del medio.Pienso que cada año nos supera-mos un poco más». Casado pro-clama que «la Muestra de Cine yTrabajo es un festival sin lastrede ningún tipo, es un espacio decultura, de izquierdas».

I CERTAMEN DE CORTOS EXPRESS

La gran novedad de esta edi-ción de la Muestra es la convo-catoria del concurso de cortos ex-

27MADRID SINDICAL. ABRIL 2008 |

CINEENCCOO CULTURA

BASES

1. Su convocatoria se enmarca en la celebración de la VI MUESTRA DECINE Y TRABAJO organizada por el Ateneo Cultural 1º de Mayo quese celebrará entre los días 23 y 27 de abril de 2008.

2. Podrá participar cualquier persona o grupo, previa inscripción en-tre el 14 de abril y las 12 h del 23 de abril, enviando un co-rreo electrónico a infoateneo@usmr.ccoo.es o mediante llamada te-lefónica al 91 536 52 26, extensión 5226, entre las 10 y las 14 h,indicando nombre, dirección, teléfono y/o correo electrónico.

3. La temática de los cortometrajes versará sobre el mundo del trabajo.

4. La duración máxima de cada cortometraje será de 4 minutos, cré-ditos incluidos.

5. Los participantes deberán disponer de su propia cámara para el ro-daje.

6. Los participantes deberán retirar en el Ateneo Cultural 1º de Mayo,c/ Lope de Vega 38 – 5º. Madrid,, el 23 de abril, entre las 10 y las12 horas, un elemento que habrán de incluir en el corto, a fin degarantizar su realización en las 48 horas indicadas.

7. Los participantes dispondrán de 48 horas para rodar, montar (edi-tar) y entregar sus trabajos, en formato DVD, entre las 12 h. del 23de abril y las 12 h del 25 de abril de 2008.

8. Los trabajos se entregarán en el Ateneo Cultural 1º de Mayo den-tro del periodo señalado en horarios de mañana (10 a 14 h) y detarde (16 a 18 h.), hasta las 12 h del 25 de abril.

9. La organización designará un jurado integrado por personas rela-cionadas con el mundo del cine o de la cultura, y su composiciónse dará a conocer al hacerse público el fallo. Se reunirá para emi-tir su decisión, que será inapelable, el 26 de abril.

10. Se establece un primer premio dotado con 1.000 euros, un segundocon 600 euros y un tercero con 300 euros.

11. Se establecen dos menciones especiales, sin dotación económica,al mejor guión y a la mejor interpretación.

12. El jurado podrá declarar los premios desiertos si estima que los tra-bajos no reúnen la calidad suficiente.

13. El 27 de abril por la tarde, en la sesión de clausura de la VI Mues-tra de Cine y Trabajo, se comunicará el fallo, serán entregados lospremios y proyectados los cortometrajes galardonados. Tendrá lu-gar en el Auditorio Marcelino Camacho (c/ Lope de Vega 40. Ma-drid).

14. Los cortometrajes premiados podrán ser utilizados para la difusiónde la Muestra de Cine y Trabajo en los medios de comunicación ypara otras iniciativas del Ateneo Cultural 1º de Mayo.

15. La participación en el certamen implica la aceptación de estas ba-ses.

¿Tienes una idea?

I CERTAMENCORTOMETRAJES EXPRÉSS

ATENEO CULTURAL 1º DE MAYOY TRABAJO

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Sábado 26 de abril (21:30 h)

Lichter (Distant lights)Estreno en España.Alemania. 2003. 105 min. DVD. VOSDirector artístico: Hans-Christan Schmid .Sinopsis: El río Oder separa no sólo dosciudades y dos países, sino también dosmundos diferentes, dos formas de vivir. Enla película se nos presenta a un grupo depersonas que con sus defectos y equivo-caciones, pero armados de buenas inten-ciones, luchan por encontrar su caminoen ese confuso mundo que les ha tocadovivir, algunos lo harán en la luz y otros enla oscuridad.Reparto: Iwan Shwedoff, Devid Striesow,Alice Dwyer, Zbigniew Zamachowski, Ma-ria Simon, Michael Gerber, Herbert Knaup,August Diehl, Henry Hübchen.Premios: Galardonado en el Festival In-ternacional de Cine de Berlín 2003 y en losPremios de la Asociación Alemana de laCrítica 2004.

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Domingo 27 de abril a partir de las19:00. Entrada gratuita. Tras la proyeccióny entrega de premios de los cortos gana-dores del concurso.

La mujer trabajadora en el cineespañolEspaña. 2007. 30 min. Estreno en Madrid.Directores: José Enrique Monterde y RafaelBesoliSinopsis: Repaso a la manera cómo la granpantalla ha reflejado la realidad laboral dela mujer española a partir de una veintenade fragmentos de películas clásicas delcine español. Si en algo se caracteriza lafigura de la mujer trabajadora española ennuestro cine es por su práctica invisibilidad.No quiere esto decir que en la gran pan-talla no hayan aparecido a lo largo de estesiglo de cine imágenes de mujeres inte-gradas en un entorno laboral, pero estosaspectos casi siempre han tenido un ca-rácter puramente anecdótico y en contadasocasiones se han convertido en el motordramático de la película.

BubbleEEUU. 2005. 73 min.Director: Steven SoderberghSinopsis: En el seno de una fábrica de mu-ñecas de una pequeña ciudad se gesta untriángulo amoroso. Solos y aislados,Martha y Kyle, trabajadores del lugardesde hace mucho, se han hecho amigosforzosamente pese a la gran diferencia deedad entre ambos; sin embargo, su diná-mica se trunca por la llegada de una nuevatrabajadora: la joven y atractiva Rose,quien resulta ser madre soltera. MientrasMartha anda cada vez con más pies deplomo respecto a la dudosa conducta deRose, acaba por descubrir que Kyle y ellaestán entablando una relación.Reparto: Debbie Doebereiner, Dustin Ja-mes Ashley, Misty Dawn Wilkins, OmarCowan, LauriePremios: Nominada para el premio al me-jor director en los «Independent SpiritAwards» 2007.

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Sábado 26 de abril (19:00 h)

La influenciaEspaña/México. 2006. 95 min.Director: Pedro AguileraSinopsis: Una mujer desorientada y frágiles asediada por los problemas de la vidadiaria. Embargan sus bienes, cierran sutienda de cosméticos y el futuro de sus doshijos es incierto. La vitalidad de los niñoscontrasta con la apatía de su madre, quienlentamente se sumerge en una profundadepresión. Viendo que ella carece de lamadurez y la fortaleza necesaria para en-frentarse a todos esos problemas, los niñostendrán que salir adelante. La vida trans-curre y las cosas cambian. A veces loscambios son lentos e imperceptibles, otrasbruscos y palpables, pero inevitablementetodo se transforma.Reparto: Paloma Morales, Jimena Jimé-nez, Romeo Manzanedo.

prés, «un juego estético», lo cali-fica Bruto Pomeroy, y explicaque «una reivindicación de estecertamen es que se puede rodarcine muy barato, con pocos me-dios. Todo depende de la inteli-gencia y de los guiones. Con unacámara de 300 euros es posiblerodar una película que se puedeeditar en un pequeño ordenador.El formato digital, frente a los 35milímetros, supone la democrati-zación de los formatos. Cualquiertrabajador puede hacer hoy cinecon los formatos digitales y hastahace cuatro o cinco años sólo losniños de papá podían hacer cine».Pomeroy también critica al Mi-nisterio de Cultura en este as-pecto, «para el Ministerio de Cul-tura todo lo que no se rueda en 35milímetros, no existe».

(Ver bases del concurso en re-

cuadro adjunto).

Blanca Casado, directora del Ateneo Cultural 1º de Mayo junto a Bruto Pome-roy, coordinador de la VI Muestra Cine y Trabajo.

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La entrada será libre,hasta llenar aforo,en las jornadas deinauguración y clausura

Madrid SindicalE-mail: madridsindical@usmr.ccoo.es

Unión Sindical de Madrid Región de CCOO. C/ Lope de Vega, 38, 5ª planta, 28014 Madrid. Tel.: 91 536 52 17

Alfonso Roldán/M.S.

Como en años anteriores, los sindicatos qui-sieron recordar aquella trágica jornada conuna ofrenda floral. Allí, Pilar Manjón, pre-sidenta de laAsociación 11-M, sindicalista y,fundamentalmente, madre a la que arrebata-ron su hijo, se dirigió a los representantes deCCOO, de UGT y de los partidos políticos:«Creo que entenderéis que hoy no es un díafácil, que ha sido una noche en blanco y unamañana de dolor, porque quizás este año noes que sea especial, es que se nos han vueltoa remover las entrañas, han coincidido unaselecciones, la banda terrorista ha vuelto aasesinar a un trabajador, como los que ibanla mañana del 11 de marzo de 2004».Y agregó: «Mirar a los ojos de los ciuda-

danos de bien es lo que nos hace reconci-liarnos con la mejor parte del ser humano,porque llevamos cuatro años viviendo lapeor parte, que nos demostraron a las 7:35horas de hoy hace cuatro años».Poco después el homenaje, el recuerdo

continuó. La luz del Sol se transformó en laoscura intimidad de una sala en el Círculode Bellas Artes. Allí, la Unión de Actoresse sumó al acto. El silencio dio paso a lamúsica, a la poesía, a la mejor forma quetenemos los humanos de expresar senti-mientos. El llanto del violín de MónicaBonet interpretando a Bach fue el punto departida de este homenaje breve, sencillopero profundo conducido por la actriz Ca-yetana Guillén Cuervo, quien evocó el

poema de Luis Cernuda, No sé qué nombredarle a mis sueños...

En su intervención, Pilar Manjón señalóque el atentado no fue un accidente, sino unaplanificación. «España, un país neutral du-rante las dos guerras mundiales, rompe esepapel y pasa a invadir países soberanos fuerade Europa, como Afganistán. Luego a Irak,tras la reunión de lasAzores del 16 de marzode 2003, cuando se da un ultimátum a estepaís amparándose en la mentira de las armasde destrucción masiva y de la complicidadcon Al Qaeda», explicó.«Nunca hemos creído en aquellos que nos

dicen que no buscamos la verdad. Cuando lamente no esté emponzoñada, encontraremosla paz», proclamó. Y concluyó su interven-ción con la lectura de uno de tantos poemasque ciudadanos remiten a la asociación, enesta ocasión de Jesús Zamora titulado De-siertos remotos, montañas lejanas.

PALABRAS PARA SOÑAR

También Javier López, secretario generalde CCOO deMadrid, recurrió a un poema deBlas de Otero en su intervención, un poema«de un poeta vasco nacido en Bilbao, quereivindicó a lo largo de toda su vida quenuestras manos trabajadoras y nuestra pala-bra es cuanto tenemos para construir la pazy la justicia». Y continuó: «Palabras para le-vantar una muralla frente a la violencia y alterror. La palabra para ofender a los podero-sos y hacerles sentir a nuestra misma altura.

Palabras para soñar que somos libres, quesomos iguales y que vivimos en paz».Dirigiéndose a Pilar Manjón proclamó el

líder sindical: «Un poema que parece cons-truido para ti, Pilar; para las víctimas, peropara todas las víctimas; para las 192 vícti-mas; para las que murieron; para los sobre-vivientes; para los españoles ecuatorianos,para los españoles guardias civiles; paraAle-jandro, sobreviviente de los abogados deAtocha; para Isaías Carrasco»:Escribo/ en defensa del reino/del hombre

y su justicia. Pido /la paz/y la palabra. He di-cho/«silencio»,/«sombra»,/«vacío»/etcétera./Digo «del hombre y su justicia»,/«océanopacífico»,/lo que me dejan./Pido/la paz y lapalabra.Por su parte, el secretario general de la

Unión deActores, Jorge Bosso, explicó cómola fecha del 11 demarzo de 2004 «está grabadaen nuestra memoria, cuando Madrid sufriómás que nunca en democracia por culpa de unaguerra ilegal en la que nunca debería haber en-trado». Bosso reivindicó la paz y la vida, a pe-sar del dolor. «Los pueblos, cuando van cono-ciendo la verdad, se alejan de la mentira»,concluyó.Por último, el secretario general de UGT

de Madrid, José Ricardo Martínez, exigió ala presidenta de la Comunidad de Madrid,Esperanza Aguirre, que «recuerde, reco-nozca, atienda y se solidarice» con los fa-miliares de la víctimas del 11-M.

Ver vídeo resumen del acto en CMS, www.ccoomadrid.es

14 de abrilAlfonso Roldán/M.S.

Cuentan los más mayores queaquel día enMadrid brotaba la pri-mavera y que a la par brotaba laalegría, que las gentes se abraza-ban por las calles, que las mujeresrepartían escarapelas y alfilerescon la tricolor, que las calles eranmareas humanas, los taxis hacíansonar los cláxones, los chiquilloscantaban... Cuentan los más ma-yores que ese día Madrid fue unaciudad feliz porque la primaverahabía llegado a España para des-hacerse de los viejos modos, delcaciquismo, porque la libertad aso-maba en los balcones simbolizadaen banderas recién bordadas. Ycuentan los más mayores que enesa felicidad también había buenaparte de ingenuidad. Una ingenui-dad que terminó dándose de bru-ces contra el golpe de Estado fran-quista.Los intolerantes, los reacciona-

rios, esos oscuros poderosos queenraizaron en España venían in-tentándolo, como en la Sanjurjadadel 10 de agosto de 1932, llevadaa cabo «contra la desmembraciónde España»... ¡Casi ochenta añosdespués seguimos oyendo lomismo por boca de los mismos!El 14 de abril de 1931 es fecha

para no olvidar lo que Españapudo ser. En esa misma fecha, peroen plena guerra, en 1938, haceahora setenta años, reaparecía enMadrid la revista Blanco y Negro,«al servicio de España», decía eleditorial, «la España independientey libre que se defiende y recons-truye con la sangre de los españo-les leales a su patria y a su destino;la España republicana, democráti-camente organizada y regida.Afir-mada y orientada, en fin, por lavoluntad mayoritaria de los espa-ñoles».Muchos de aquellos defensores

lo perdieron todo por defender la li-bertad en su país. Muchos lucharonen Europa contra el nazismo y per-dieron hasta su patria porque nopudieron volver. Perdieron todomenos la dignidad y el orgullo dehaber defendido una Españamejor.El 14 de abril debe mantenerse convida en nuestra memoria sin nos-talgias, pero con solemnidad, y latricolor, su símbolo, debe ser utili-zada con todo respeto y no comoun arma en algaradas minoritarias,excéntricas o bullangueras.

Pedimos la paz y la palabraCuatro años después de la más brutal masacre que ha conocido este país tras la guerra civil, el cielo limpio y soleado invadíala Glorieta del emperador Carlos V, conocida como Glorieta de Atocha en ese ánimo madrileño de quitarle rimbombancia asus plazas. Ese cielo limpio y soleado invadía también una jornada normal de trabajo en los alrededores de la estación deAtocha. Una jornada muy diferente a la de 2004, cuando el horror fue conquistando vagones, trenes, andenes, estaciones de

cercanías, Madrid entera, España entera.

A CUATRO AÑOS DEL 11-M