Madre que trabaja, contención familiar y lactancia.

Lic. Myriam Gurvich

El objetivo es lograr lactancia exclusiva hasta los seis meses de vida

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La madre que trabaja expresa mayor voluntad de amamantar.La madre que no trabaja logra mas fácilmente sobrepasar los seis meses

Compromiso del equipo de salud

Apoyo familiar Apoyo en el ámbito laboral

Madre que trabaja

La acreditación de un Hospital Amigo de la Madre y el Niño en una Maternidad no es el éxito de una institución

sino el compromiso ineludible de su gente.

Son diez pasos lleno de sentido común, de amor al prójimo y de respeto por las madres y

sus hijos. Pero son, además, diez pasos llenos de exigencias, de capacitación y de

continuidad en la tarea comprometida.

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Compromiso del equipo de salud

Rol del equipo ante la madre que trabaja

Apoyar la licencia por maternidad y lactancia.

Fomentar la participación del padre en el cuidado

de los hijos y tareas del hogar.

Ayudar a los padres a elegir un lugar de cuidado

adecuado del niño.

Enseñar a mantener la producción de leche.

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Compromiso del equipo de salud

Consenso familiar + arreglos necesarios

Apoyo familiar

=

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Apoyo familiar

Internacionales

Oficina Internacional del Trabajo ( OIT)

Convenio sobre Protección de la Maternidad 1919, revisado 1952 (núm. 103)

Recomendación sobre la Protección de la Maternidad, 1952 (núm. 95)

La Protección de la Maternidad en el Trabajo- Informe V- 87ª reunión 1999

Apoyo en el ámbito laboral

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Internacionales

• El Informe V, Cap. VI sobre Protección Específica de las mujeres embarazadas y de las madres lactantes:

La duración de los descansos para lactancia pueden extenderse si los lugares de trabajo no constan

de guarderías. Insta a las empresas a organizar instalaciones para

la lactancia o extracción de leche. Éstas deben constar de extractores , heladera, recipientes, etc.

Apoyo en el ámbito laboral

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Nacionales

Ley Nº 20744: de Contrato de Trabajo (1974)

Título: VII: Trabajo de Mujeres

Capítulo II: de la Protección de la Maternidad

Apoyo en el ámbito laboral

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Art. 177: Prohibición de trabajar. Conservación del empleo.

• 45 días anteriores al parto y 45 días posteriores. Si la mujer lo desea, pueden ser 30 y 60 días respectivamente.

• Si el parto es pretérmino, se acumula al descanso posterior.

• Se garantiza el derecho a la estabilidad en el empleo.

Apoyo en el ámbito laboral

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Art. Nº 178: Despidos por causa del embarazo. Presunción.

Se presume que el despido es por causa de la maternidad o embarazo cuando se produce 7

meses y medio antes y después del parto.

Apoyo en el ámbito laboral

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Art. Nº 179: Descansos diarios por lactancia.

• Podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento. Puede prolongarse si razones médicas lo justifican.

• Los establecimientos con un número mínimo de trabajadoras que establece la reglamentación, deberán habilitar salas maternales y guarderías. Más de 50 mujeres mayores de 18 años. ( no reglamentado)

Apoyo en el ámbito laboral

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Art. Nº 183: Estado de Excedencia. Opción a favor de la mujer.

Permite a la mujer quedar en situación de excedencia( sin cobro de haberes) por un período no inferior a

3 meses ni superior a 6 meses. Es voluntario.

Apoyo en el ámbito laboral

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Actitud de empleadores ante la lactancia.

Sobre 85 encuestas: Menos de la mitad de los empleadores

encuestados tenían alguna experiencia personal con lactancia materna.

Buena predisposición al amamantamiento y extracción de

leche en el lugar de trabajo. Se concluye en la necesidad de educar

a la población y a empleadores, pero necesidad de directivas de origen oficial. J Hum Lact. 2002; Libbus and col.

Apoyo en el ámbito laboral

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Sugerencias para la mujer que trabaja

Retrasar la vuelta al trabajo. Tiempo parcial. Excedencia. Extracción de leche manual o con sacaleche: técnica, conservación , descongelado. Adiestrar en el uso de la cuchara y/o vasito. Elección de la persona o guardería que cuidará al niño.

Previo al inicio del trabajo:

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• Llevar al niño al trabajo. Ir a donde está el hijo.• Extraer leche en el lugar del trabajo.• Aumentar el amamantamiento en la noche. Colecho.• Lactancia exclusiva los fines de semana.• Introducción de otros alimentos luego del 6º mes.

Sugerencias para la mujer que trabaja

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Luego del regreso al trabajo:

Trabajo materno y lactancia

¡¡¡Es posible!!!

+ +Leyes

Muchas gracias.

Maternidad Martin – Comité de Lactancia Materna – Licenciada Gurvich

Referentes de consulta

Lawrence, Ruth. J. Hum.Libbus y cols.Villagra, Marcelo.Maternidad Sardá (Buenos Aires)