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Ley Orgánica del Servicio Público“LOSEP”

R.O. # 294 , 6 de octubre 2010

Reglamento GeneralR.O. # 418, 1 de abril 2011

Conocer la Ley O r gánica del S er vic io Público y su Reglament o

I dent ifi car los der echos, obligaciones y pr ohibic iones de los ser vidor es públicos

Compr ender cómo aplicar la LO S E P y su Reglament o, en su gest ión inst it ucional.

O BJ E T I VO S

Respeto (pensar, sentir y actuar diferente)

Puntualidad

Permanencia

REGLAS DE ORO

FUNDAMENTOS DE LA LOSEPFUNDAMENTOS DE LA LOSEPEficacia Jurídica

CONSTITUCIÓN.- Arts: del 225 al 234CONSTITUCIÓN.- Arts: del 225 al 234

Art . 225.- Instituciones que integran el sector público (Art. 3 LOSEP)

Art. 226.- Ejercer solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas por la Constitución y la ley..

Art. 227.- “La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rigen por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación.”

Art. 228.- Ingreso al sector público, ascenso y promoción en la carrera administrativa mediante concurso de méritos y oposición

Art.- 229.- Las personas que tienen la calidad de servidoras y servidores públicos. Los derechos de las y los servidores son irrenunciables.

FUNDAMENTOS DE LA LOSEPFUNDAMENTOS DE LA LOSEPCONSTITUCIÓN.- Arts: del 225 al 234.CONSTITUCIÓN.- Arts: del 225 al 234.

Art.- 230.- Se prohíbe: Pluriempleo, Nepotismo discriminación

Art.-231.-Declaración patrimonial juramentada (activos y pasivos- sigilo bancario)ingreso y salida. FF. AA. Y Policía Nacional, previo ascensos y retiro

Art.- 232.-No serán funcionarios (as) quienes tengan interés en las áreas a ser controladas o reguladas o representen a terceros que los tengan

(Conflicto de intereses)

Art.- 233.- “Ninguna servidora ni servidor público estará exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones y serán responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y administración de fondos, bienes o recursos públicos.

CONSTITUCIÓN

Art. 233.- Las servidoras o servidores públicos y los delegados o representantes a los cuerpos colegiados de las instituciones del Estado, estarán sujetos a las sanciones establecidas por delitos de peculado, cohecho, concusión y enriquecimiento ilícito. La acción para perseguirlos y las penas correspondientes serán imprescriptibles y, en estos casos, los juicios se iniciarán y continuarán incluso en ausencia de las personas acusadas. Estas normas también se aplicarán a quienes participen en estos delitos, aún cuando no tengan las calidades antes señaladas.”

Art.-234.- Estado garantiza la formación y capacitación continua de los servidores y (as)

ASAMBLEA NACIONAL, CONSIDERANDO: Es necesario corregir el desorden remunerativo y los desfases en materia de recurso

Art. 233 Constitución

Delito de peculado: Disposición que hace un funcionario publico (no por otra persona) de los bienes materiales entregados a su cuidado para el desempeño de sus funciones para si o para otros . Ej. policía que presta la patrulla para objeto distinto al cual le fue confiado o el funcionario publico que distrae papelería para la escuela de sus hijos o de un amigo.

Delito de cohecho: Sobornar, corromper, con dádiva al funcionario público o persona encargada de un servicio público, o juez que administra justicia para que ejecute un acto de su empleo u oficio aunque sea justo, pero no sujeto a retribución

Delito de concusión: Consiste en mandar, percibir, exigir o recibir lo que el empleado público sabe que no es debido. por concepto de derechos, cuotas, contribuciones, rentas o intereses, sueldos o gratificaciones

Delito de enriquecimiento ilícito: Es el logrado de manera ilícita o abusando las circunstancias personales o de otra especie en contratos o convenios; nuestro Código lo define como el incremento injustificado del patrimonio que una persona ha producido como consecuencia del desempeño de un cargo o función pública, generado por actos no permitidos por las leyes y que en consecuencia no son el resultado de ingresos legalmente prohibidos.

ﾺﾺﾺ ººº

Art.1L.- PRINCIPIOS (Art. 227 C) Que promuevan la: interculturalidad, igualdad,

no discriminación* Calidad (satisfacción las expectativas y necesidades del usuario) * Calidez (amabilidad) * Competitividad ( elevar los niveles de productividad) * Continuidad (secuencia de procesos) * Descentralización (Transferir o delegar el poder económico administrativo o de gestión del Gobierno Central a las entidades, organismos o gobierno regional, seccionales o municipales. La transferencia opera entre entidades territoriales autónomas con personería jurídica ) * Desconcentración (Conferir competencias a órganos administrativos subordinados, la función desconcentrada se ejerce en nombre de la entidad que desconcentra)* Eficacia (conseguir objetivos, cumplir con la tarea que se le encomendó no importa costo o tiempo) * Eficiencia (hacer bien las cosas implica que se logre una tarea o proyecto con menos recursos y tiempo,) * Equidad (= oportunidades) * Igualdad (mismos derechos) * Jerarquía (orden de elementos)

* Lealtad (fidelidad, virtud de honor y gratitud) * Oportunidad (existencia de circunstancia favorable) * Participación (ser parte de, integrarnos al todo) * Racionalidad (actuar racionalmente) * Responsabilidad (asumir consecuencias) * Solidaridad (necesidades ajenas) * Transparencia (claridad información, apertura de la información) * Unicidad (ley, ser única singular) y, * Universalidad (para todas las servidoras y servidores)

ÁMBITO Art. 3 L, 1 R.- Toda la

Administración Pública, sus organismos y dependencias(aplicación obligatoria en materia de recursos humanos y remuneraciones)

Organismos y dependencias de las funciones:

- Ejecutiva

- Legislativa

- Judicial y Justicia Indígena

- Electoral

- Transparencia y Control Social: ( Art. 204 C. Consejo deParticipación Ciudadana y Control Social, la Defensoría delPueblo, la Contraloría General del Estado y lasSuperintendencias)

– Procuraduría General de Estado ; y

- Organismos y entidades creados por Constitución o la ley parael ejercicio de la potestad estatal, para la prestación de serviciospúblicos o para desarrollar actividades económicas asumidaspor el Estado;

– Personas jurídicas creadas por acto normativo de losgobiernos autónomos descentralizdos y regímenes especialespara la prestación de servicios públicos

- Organismos previsto Art. 225 Constitución y este artículo sesujetarán obligatoriamente al MRL en remuneraciones e ingresoscomplementarios.

OBJETIVO.- Art. 2

PROPENDER AL DESARROLLO PROFESIONAL,TÉCNICO Y PERSONAL DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS PARA LOGRAR EL PERMANENTE MEJORAMIENTO, EFICIENCIA, EFICACIA, CALIDAD, PRODUCTIVIDAD DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES.

SERVIDORES PÚBLICOSSERVIDORES PÚBLICOSArt. 4 LOSEP, Art. 229 ConstituciónArt. 4 LOSEP, Art. 229 Constitución

Quienes trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro Quienes trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector públicodel sector público

Servidores de carreraServidores de carrera

Servidores a pruebaServidores a prueba

Servidores a contratoServidores a contrato

Funcionarios de libre nombramiento y remociónFuncionarios de libre nombramiento y remoción

Prestadores de servicios profesionalesPrestadores de servicios profesionales

Dignatarios de elección popularDignatarios de elección popular

Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código de Trabajo.

REQUISITOS PARA EL INGRESO AL SECTOR PÚBLICO

Art. 5 LOSEP :

- MAYOR DE 18 AÑOS Y EJERCICIO DERECHOS PARA DESEMPEÑO FUNCIÓN PÚBLICA - NO INTERDICCIÓN CIVIL . NO DEUDOR PROCESO DE ACREEDORES. - NO DECLARACIÓN DE INSOLVENCIA FRAUDULENTA. - NO ESTAR COMPRENDIDO EN CAUSALES DE PROHIBICIÓN EJERCER CARGOS PÚBLICOS. - REQUERIMIENTOS PREPARACIÓN ACADÉMICA. HABER SUFRAGADO (obligado hacerlo) - NO ESTAR EN MORA DE PAGO DE CRÉDITOS ENTIDADES U ORGANISMO SECTOR PÚBLICO (Art: 9 L). - DECLARACIÓN PATRIMONIAL JURAMENTADA: LEVANTAR SIGILO BANCARIO, NO - ADEUDAR 2 PENSIONES ALIMENTICIAS Y NO INCURSO EN NEPOTISMO, - INHABILIDADES O PROHICIONES PREVISTAS EN CONSTITUCIÓN Y ORDENAMIENTO JURÍDICO VIGENTE. - HABER SIDO DECLARADO TRIUNFADOR CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN SALVO ELECCIÓN POPULAR O LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN.

REQUISITOS PARA EL INGRESO AL SECTOR PÚBLICO ADEMÁS DE LOS SEÑALADOS EN EL Art 5: LOSEP

ART. 3 R: CERTIFICACIÓN DE NO TENER IMPEDIMENTO LEGAL (MRL).- NO DESTITUIDO POR DELITOS DE COHECHO, PECULADO, CONCUSIÒN,PREVARICATO, SOBORNO,... EN GENERAL POR DEFRAUDACIÓN Y MAL MANEJO DE FONDOS Y BIENES PÚBLICOS. NO CONDENADO POR DELITOS ADUANEROS, TRÁFICO DE SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES, ..

-TRÁMITE PERSONAL ( EN CASO DE AUSENCIA, AUTORIZACIÓN PARA TRÁMITE ADQUISICIÓN FORMULARIO, COPIA DE C.I. Y P.V. (EXTRANJERO DOCUMENTO IDENTIDAD)

- DECLARACIÓN JURAMENTADA.- DE NO ESTAR IMPEDIDO O INHÁBIL PARA PUESTO PÚBLICO- DECLARACIÓN PATRIMONIAL JURAMENTADA.- EN CASO DE MORA DETALLE

DE DEUDAS CON EL CONVENIO DE PAGO, SEÑALAR DOMICILIO Y RESIDENCIA

UATH no solicitará otro documento salvo en razón de naturaleza de puestos.

MRL. MANTENDRÁ REGISTRO ACTUALIZADO DE LOS IMPEDIMENTOS Y MRL. MANTENDRÁ REGISTRO ACTUALIZADO DE LOS IMPEDIMENTOS Y PROHIBICIONES PARA EJERCER PÚBLICO, EN BASE A LA INFORMACIÓN ENVIADA POR PROHIBICIONES PARA EJERCER PÚBLICO, EN BASE A LA INFORMACIÓN ENVIADA POR CADA INSTITUCIÓN.CADA INSTITUCIÓN.

PUESTO DE CARRERA :- Ganador concurso- Residencia 5 años- Demás requisitos Art. 5 LOSEP•PUESTO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y CONTRATOS:- Demás requisitos Art. 5 LOSEP

NO PUESTOS DE CARRERA•LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN•POR CONTRATOS SERVICIOS OCASIONALES

(conocimientos y destrezas)•Direcc. Empleo y Reconversión emitirá dictamen favorable para la actividad a desarrollarse, para lo cual la UATH deberá emitir informe motivado sobre necesidad de contar con eser talento humano

RESIDENTES

NO RESIDENTES

Art. 4 R. Autorización de Dirección de Empleo y Reconversión Laboral, previo a ocupar puesto.

EXTRANJEROS ACUERDO MINISTERIAL 003 2011. Art. 5 L. inc. 3 y 4. No pueden ocupar puestos restringidos por la Constitución

AUTORIZACIÓN Y CARNÉ OCUPACIONAL DE CIUDADANOS EXTRANJEROS EN EL SECTOR PÚBLICO

www.mrl.gob.ec

El presente Acuerdo regula el procedimiento y requisitos para que las personas extranjeras puedan prestar sus servicios en calidad de servidoras o servidores públicos. En caso de requerirse la contratación de personas extranjeras, previo informe de la UATH, el extranjero solicitará la respectiva autorización al Ministerio de Relaciones Laborales, para el cumplimiento del procedimiento establecido en la LOSEP, y más normativa conexa. 003 - 2011 (Acuerdo Ministerial)

Requisitos y formularios a aplicar:

Para Ciudadanos Extranjeros residentes en el Servicio Público de Carrera

Para Ciudadanos Extrajeros Residentes de Libre Nombramiento o Remoción o Contratos de Servicios Ocasionales

Para Ciudadanos Extrajeros No Residentes de Libre Nombramiento o Remoción o Contratos de Servicios Ocasionales

Art 6 L y 6 R . NEPOTISMO.-4to grado de consanguinidad y 2do de afinidad

Autoridad Nominadora o su delegado

Parientes miembros de Cuerpos Colegiados o Directorios de Institución

Parientes autoridades de la Superintendencias respecto instituciones reguladas por ellos

Asesoras (es) que tengan este parentesco con servidor (a) que asesorarán

Jefes misiones diplomáticas o consulares, parentesco con Presidente o Vicepresidente,

a menos que sean de carrera y nombrados antes.

Contratos civiles o servicios ocasionales hasta que termine plazo no renovación hasta que se mantenga autoridad.

Libre nombramiento y remoción se darán por concluidos en la posesión

Conflicto de intereses entre servidores, notificarán al inmediato superior y se excusarán de seguir conocimiento el procedimiento controvertido

GRADOS DE CONSAGUINIDAD / AFINIDADGRADOS DE CONSAGUINIDAD / AFINIDAD

CÓNYUGE o UNIÓN DE

HECHO

A.N. o delegado

SERVIDOR (A)

BISABUELOS- IIIBISABUELOS- III

ABUELOS – IIABUELOS – II

PADRES - IPADRES - I

HIJOS – IHIJOS – I

NIETOS – IINIETOS – II

BIZNIETOS - IIIBIZNIETOS - III

BISABUELOS- IIIBISABUELOS- III

ABUELOS – IIABUELOS – II

PADRES - IPADRES - I

TIOS- ABUELOS – IVTIOS- ABUELOS – IV

TIOS- IIITIOS- III

PRIMOS – IVPRIMOS – IV

HIJOS – IHIJOS – I

NIETOS – IINIETOS – II

BIZNIETOS - IIIBIZNIETOS - III

TIOS- ABUELOS – IVTIOS- ABUELOS – IV

TIOS- IIITIOS- III

PRIMOS – IVPRIMOS – IV

HERMANOS – IIHERMANOS – II

SOBRINOS – IIISOBRINOS – III

SOBRINOS-NIETOS - IVSOBRINOS-NIETOS - IV

HERMANOS – IIHERMANOS – II

SOBRINOS – IIISOBRINOS – III

SOBRINOS-NIETOS - IVSOBRINOS-NIETOS - IV

AFINIDAD CONSANGUINIDAD

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES POR NEPOTISMO (Art. 7 LOSEP – Art. 6 R)

Responsabilidad Administrativa, civil y penal

Nombramientos y contratos sin validez jurídica, serán nulos

No causaran egreso económico

Sancionada con destituciòn: Autoridad Nominadora y persona ilegalmente nombrado o contratada, solidariamente responsable con pago de remuneraciones.

Responsable de Talento Humano y servidora o servidor, solidarios del pago indebido. Excluye a los que notificaron por escrito a la A.N., a su delegado o al MRL. Sobre inobservación de la norma.

GAD´s advertirán a máxima autoridad administrativa y Contraloría

NO REGISTRO DE NOMBRAMIENTOS O CONTRATOSNO REGISTRO DE NOMBRAMIENTOS O CONTRATOSArt. 8 LOSEP, Art. 6-8 R

ADMINISTRADORES DE FONDOS, ORDENADORES DE GASTOS, FUNCIONARIOS que presenten estados financieros a la contraloría general del estado (4to.de c. y 2do. de a. )

MORA Art. 9 L con gobierno nacional, gobiernos autónomos descentralizados, S.R.I., Banco Central, instituciones financieras pertenecientes al estado, entidades privadas, financiadas con el 50 % o más con fondos públicos, empresas públicas o en general entidades u organismo del Estado o que sean deudores por contribuciones o servicios, que tengan 1 año de exigibles.

EXCEPTÚAN: CONVENIO DE PAGO -4 AÑOS- PREVIO A NOMBRAMIENTO O CONTRATO, (DECLARACIÓN PATRIMONIAL) SU FALSEDAD DETERMINA LA DESTITUCIÓN O TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Art. 7 R. (pago 45 días);

NO REGISTRO DE NOMBRAMIENTOS O CONTRATOSNO REGISTRO DE NOMBRAMIENTOS O CONTRATOSArt. 10 LOSEP, Art. 6-8 R

PROHIBIDOS PARA EL DESEMPEÑO DE CUALQUIER MODALIDAD, PUESTO, CARGO, FUNCIÓN O DIGNIDAD PÚBLICA.

SENTENCIA EJECUTORIADA POR DELITOS DE: peculado, cohecho, concusiòn o enriquecimiento ilícito y en general defraudaciones a las instituciones del estado

CONDENADOS POR DELITOS aduaneros, tráfico de sustancias estupefacientes y psicotrópicas, lavado de activos, acoso sexual, explotación sexual, trata de personas, tráfico ilícito o violación. No prescriben. Art.- 233 Constitución

RECIBIDO CRÉDITOS VINCULADOS, contraviniendo el ordenamiento jurídico vigente

REMOCIÓN DE LOS SERVIDORES(AS) IMPEDIDOS Art. 11 LOSEP 8 R

CONTRALOR O MINISTRO MRL, POR INICIATIVA PROPIA O PEDIDO DE CIUDADANÍA SOLICITARÁN POR

ESCRITO FORMA MOTIVADA , a A.N. REMOCIÓN INMEDIATA

RESPETANDO DEBIDO PROCESO

Y DERECHO A DEFENSA Art. 105 R 2 días servidor pruebas descargo

UATH 3 DÍAS INFORME PREVIO, ANALIZA SERVIDOR (A) IMPEDIDO O

NÓ ANTES DE SUMARIO ADMINISTRATIVO

PLAZO: DENTRO DE 45 DÍAS DESDE SOLICITUD DE REMOCIÓN.

CONTRATOS TERMINAN

SI LA AUTORIDAD NO CUMPLE, LO EJECUTA

EL CONTRALOR

SERÁ CAUSAL DE DESTITUCIÓN

DE LA AUTORIDAD NOMINADORA

GAD`s : EL REQUERIMIENTO LE CORRESPONDE A LA

AUTORIDAD NOMINADORA

PROHIBICIÓN DE PLURIEMPLEO Arts. 12, y 230 C.

Ninguna persona desempeñará, al mismo tiempo, más de un puesto o cargo público, ya sea que se encuentre ejerciendo una representación de elección popular o cualquier otra función pública.A ningún título, ni aún el de contrato de servicios ocasionales, comisión u honorarios; provenientes de funciones, puestos o empleos en entidades u organismos del Art. 3.Incluye servidores que por designación o delegación formen parte de cuerpos colegiados

PERDERÁN DE HECHO TODOS LOS PUESTOS. Art.13 L.

Se exceptúa, siempre que no interfiera con su desempeño y totalidad de jornada:

DOCENTES DE UNIVERSIDADES Y ESCUELAS POLITÉCNICAS LEGALMENTE RECONOCIDAS

MÚSICOS PROFESIONALES DE ORQUESTAS SINFÓNICAS DEL PAÍS, EN LA DOCENCIA DE CONSERVATORIOS DE MÚSICA

VOCALES DE JUNTAS PARROQUIALES

AUTORIDADES O DELEGADOS QUE EN EJERCICIO DE SUS CARGOS INTEGREN DIRECTORIOS Y ORGANISMOS DEL SECTOR PÚBLICO

SERVIDORES QUE POR SUS CONOCIMIENTOS O EXPERIENCIAS SEAN REQUERIDOS A COLABORAR EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN O CAPACITACIÓN COMO ORGANIZADORES, PROFESORES, DOCENTES UNIVERSITARIOS... AUSPICIADOS POR UNA ENTIDAD U ORGANISMO Art. 3, SI HAY DISPONIBILDIAD PRESUPUESTARIA (honorarios u otros emolumentos) Art. 117 L

PROHIBICIÓN DE PLURIEMPLEO, Arts. 12 y - 9 R

REHABILITACIÓN y REINGRESO PERSONAS IMPEDIDAS Arts. 10 al 15 R :

Solicitud al MRL con C.I. y P.V. y documentos que justifiquen

Cálculo de devolución de indemnizaciones y compensaciones, Art. 11 R.-D.E. 813. Antes de la dolarización al cambio vigente BCE, más porcentaje de inflación anual por c/año hasta devolución. Si fue en bonos, Ministerio Finanzas indicará mecanismo de cálculo. Instituciones absorbidas. Convenio de Pago.

Impedidas por interdicción judicial(la privación de la capacidad de ejercer derechos y obligaciones por que una persona, ha sido sometida a un proceso judicial de forma previa) o pérdida de derechos de ciudadanía, Art 12 R. certificado D. Reg. Civil conste revocatoria dicha declaración o que acción o sanción prescribió.

Caso de Supresión de puestos, Art. 14 L y14 R.- Devuelve monto indemnización menos última remuneración por No. meses que no sirvió en sector público. Certificado liquidación institución- convenio de pago

REHABILITACIÓN y REINGRESO PERSONAS IMPEDIDAS :Solicitud al MRL con C.I. y P.V. y documentos que justifiquen

Compra renuncia, Art. 14 L inc. 3 con indemnización devolverá totalidad de indemnización, antes de la dolarización calculará tipo de cambio vigente fecha de pago.

Hubieren sido indemnizados o compensados, sin devolver solo regresan a cargos de nombramiento provisional, y cargos o funciones de libre nombramiento y remoción o Docencia universitaria, formación de servidores públicos o investigación científica

Renuncia voluntaria sin indemnización reingresan al sector público.

Indemnización o compensación por compra de renuncia, retiro voluntario, venta de renuncia o similares, Art 15 R.- requisitos

Destitución, Arts. 15L y 13 R.- Plazo 2 años certificado institución, acción de personal. No misma institución. No sentencia ejecutoriada por delitos de.. Art. 10L

Acto unilateral del Poder Público, expedido por Autoridad Competente o A.N. a través de decreto, acuerdo, resolución, acta o acción de personal, que otorga capacidad para ejercicio de un puesto en el sector público

PERMANENTESGanador de concurso, aprobado período

prueba, genera estabilidad

PROVISIONALES Art. 17 L 18 ROcupar temporalmente, no genera estabilidad, que exista partida presupuestaria.

DE LIBRE NOMBRAMIENTO

Y REMOCIÓNDirecc. Política, estratégica, administrativa

DE PERÍODO FIJOPeríodo determinado por Mandato legal

*Servidor(a) suspendido o destituido (resultado del fallo)

*Servidor(a) con licencia sin remuneración

Servidor(a) en comisión de servicios sin remuneración

*Vacante hasta obtener el ganador, previo contar con la convocatoria *Pueden ser otorgados a favor de servidor de carrera o que nò

Puestos escala nivel jerárquico superior, cumplan requisitos de Manual e Puestos

De prueba:

Llenar puesto del ascendido 6 meses

Ingreso 3 meses

Vacante apoyo administrativo máximas autoridades

CLASES DE NOMBRAMIENTO, Arts. 17 L y 16 R

NOMBRAMIENTOS Art. 18 LOSEP Art. 19 R

En 15 días deberán registrar UATH no lo hace sanción Adm. y/o responsabilidad civil o penalRegistro en Acción de PersonalInicio ejercicio en 3 días desde reg. acción de personal sino insubsistente; por circunstancias geográficas hasta 5 días

CONTRATOSArt. 18 LOSEP Art. R

Solo registro UATHNo acción de personalInicio ejercicio en 24 horas o da por terminado

Registros separados UATH y movimientos en SIITHRTérmino 15 días para posesionarse, caduca (Art. 16L)No registrados no afectan a tercerosDarán a lugar responsabilidades administrativas, civiles y penalesFijar domicilio y dirección electrónicaNo registrar los que no cumplan requisitos de LeyPrestar caución por función Art 21 LAcción de personal o contrato se entregará servidor e incorporará expediente

DEBERES DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS Art. 22 LOSEP (REGIMEN DISCIPLINARIO)

DERECHOS DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS

Art. 23 LOSEP (IRRENUNCIABLES)

PROHIBICIONES DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS (REGIMEN DISCIPLINARIO) Art. 24 LOSEP

Art. 23 R.- Corresponde al MRL y a las UATH, vigilar el cumplimiento de deberes, derechos y prohibiciones e los servidores (as) públicos . Su derechos son irrenunciables

a)Respetar cumplir y hacer cumplir la constitución, leyes, reglamentos y otras de acuerdo a ley.

b)Obligaciones del puesto y en función del bien colectivo.

c)Jornada de trabajo legalmente establecida

d)Ordenes legítimas de superiores jerárquicos

e)Velar por la economía y recursos del estado

f)Información oportuna y pertinente, garantizando servicios de calidad

g)Informar al superior hechos que puedan causar daño a la administración

h)Funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe

i)Cumplir con los requerimientos en materia de desarrollo institucional, recursos humanos y remuneraciones de acuerdo al orden jurídico.

j)Someterse a la evaluaciones periódicas.

k)custodiar documentación e información bajo su responsabilidad

DEBERES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, Art. 22 LOSEP

a)Estabilidad (personal de carrera)

b)Remuneración justa, proporcional a funciòn, eficiencia, profesionalización y responsabilidad

c)Prestaciones legales y jubilación de conformidad con la ley;

d)Restitución puesto (servicio militar, caduca 30 días)

e)Indemnización por supresión puestos o partidas, o retiro voluntario para acogerse a jubilación

f)Asociarse y designar sus directivas en forma libre y voluntaria

g)Vacaciones, licencias, comisiones y permisos

h)Restitución al cargo en caso de sentencia o resolución favorable...

i)Demandar ante organismos y tribunales competentes

SIGUE .....

DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, Art. 23 LOSEP

... viene

j)Trato preferente (emigrantes)

k) Protección y garantía cuando denuncie en forma motivada

l) Desarrollar sus funciones en un entorno adecuado y propicio

m) Reintegrarse a sus funciones (accidente o enfermedad

n) No ser discriminado(a)

ñ) Potencialización de sus capacidades

o) Mantener su puesto (disminución de capacidades)

p) Centro de cuidado infantil ( hasta 4 años)

q) Formación y capacitación continua

r) Constitución y ley

DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, Art. 23 LOSEP

a)Abandonar injustificadamente el trabajo

b)Ejercer otro cargo o actividades extrañas en la jornada de trabajo

c)Retardar o negar el despacho o la prestación del servicio

d)Privilegiar la prestación de servicios

e)Ordenar la asistencia a actos públicos de respaldo político

f)Abusar de la autoridad que le confiere el puesto

g)Ejercer actividades electorales

h)Paralizar los servicios públicos

i)Relaciones comerciales, societarias o financieras con contribuyentes o contratistas

j)Privilegios para el servidor(a), su cónyuge o conviviente...

k)Solicitar, aceptar o recibir dádivas, recompensas...

l)Percibir remuneración o ingresos complementarios sin razón

m)Negar las vacaciones injustificadamente

n)Constitución, leyes y reglamentos

PROHIBICIONES, Art, 24 LOSEP

DE LAS JORNADAS LEGALES DE TRABAJOArt . 25 LOSEP- Art . 24-26 REGLAMENTO

GARANTIZAR SIEMPRE ATENCIÓN OPORTUNA Y CONTÍNUA A LA CIUDADANÍA

JORNADA ORDINARIA

Lunes a viernes (5 días)Duración 8 h/d – 40 h/sAlmuerzo 30 min. A 2 h. fuera de jornada. No genere paralización servicio público, servicio turnos

Instituciones que requieran jornada diferente piden autorización MRL. GAD´s máxima autoridad

JORNADA ESPECIAL Por misión institucional o de servidores requiere jornadas, horarios o turnos especialesDebe ser fijada para cada caso(Norma MRL)Solicitud A.I. con estudio técnico UATH describe condiciones especiales, para aprobación del MRL. Trabajos peligrosos, ambientes insalubres o nocturnos jornada derecho a menor duración, misma remuneración.Si jornada se desarrolla en sábado o domingo no tendrá recargo alguno

JORNADAS DE TRABAJOArt . 25 LOSEP- Art . 24-26 REGLAMENTO

GENERALIDADES.-

SE GARANTIZA ATENCIÓN PERMANENTE , HORARIOS DIFERENCIADOS CON CONTINUIDAD. UATH VELARA USO DEL TIEMPO

A.N. O DELEGADO NO PODRÁ SUSPENDER TOTAL O PARCIAL LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO. SERÁ RESPONSABLE

M.R.L. VIGILARÁ CUMPLIMIENTO DE JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO APLICA RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y AVISO A LA AUTORIDAD SUPERIOR Y A LA CONTRALORÍA

Art. 26 R.- EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA PODRÀ SUSPENDER JORNADA DE TRABAJO EN DÍAS DE NO DESCANSO OBLIGATORIO, LA QUE PODRÁ SER COMPENSADA – DECRETO EJECUTIVO.

POR NINGÚN CONCEPTO SEA SU APLICACIÓN DISCRIIONAL POR A.N. O DELEGADOS.

VACACIONES, Arts. 29 L, 27 al 32 R A PARTIR DE LOS 11 MESES , 30 DÍAS (4 sábados 4 domingos) ACUMULA 2

PERÍODOS (60 DÍAS)

ANTICIPO DE VACACIONES Art. 30 R (Contrato o nombramiento, parte proporcional)

NO PAGO EN DINERO, SOLO EN CASO DE LIQUIDACIÓN Art. 31

PERMISOS CON CARGO A VACACIONES Art. 32 R ( horas, fracciones, día)

PROGRAMACIÓN ENTRE EL JEFE Y SERVIDOR (A) F/ INGRESO Y REMITEN LA UATH HASTA 30 NOV. CADA AÑO

NO SE INCLUYEN LICENCIA SIN REMUNERACIÓN O SUSPENSIÓN

DERECHO IRRENUNCIABLE

SOLO JEFE INMEDIATO, MÁXIMA AUTORIDAD, PODRÁN SUSPENDERLAS DE ACUERDO CON SERVIDOR POR RAZONES FUNDAMENTADAS DEL SERVICIO

SUSPENSIÓN INJUSTIFICADA, SERVIDOR COMUNICA A MRL Y MÁXIMA AUTORIDAD

LICENCIA CON REMUNERACIÓN, Arts. 27 LOSEP y 33 al 39 R.

a) POR ENFERMEDAD Art. 27 a) LOSEP Art.33 R- (sustituido DJ 813Art. 3.- La o el servidor público tendrá derecho a licencia con remuneración por enfermedad, de conformidad con lo que establece el art. 27 letras a) y b) de la LOSEP, y la imposibilidad física o psicológica será determinada por el facultativo que atendió el caso, lo que constituirá respaldo para justificar la ausencia al trabajo

b) ENFERMEDAD CATASTRÓFICA O ACCIDENTE GRAVE, Art. 27 b).- 6 meses, y 2 horas diarias para su rehabilitación en caso de prescripción médica

c) POR MATERNIDAD, Art. 27 c) y 35 R.- normal: 12 semanas, Múltiple: 12 semanas + 10 días, justificación: certificado nacido vivo avalar IESS 15 días.

d) POR PATERNIDAD, Art, 27 d) y 35 R.- normal: 10 días, Múltiple o cesárea 15 días, justificación: certificación de de maternidad.

e) NACIMIENTOS PREMATUROS O ESPECIALES, PATERNIDAD: , Art. 27 e) .- 8 días más; Enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o Discapacidad severa, hasta por 25 días. Certificado IESS o médico avalado por C.S.P.

f) FALLECIMIENTO MADRE EN EL PARTO O LICENCIA.- Padre podrá hacer uso de la totalidad.

sigue......

LICENCIA CON REMUNERACIÓN, Arts. 27 LOSEP y 33 al 39 R.

g) MADRE Y PADRE ADOPTIVOS, Art 27 g) L y 36 R.- 15 días desde que el hijo (a) fuere legalmente entregado. Este derecho se concederá individualmente.

h) HIJOS HOSPITALIZADOS O CON PATOLOGÍAS DEGENERATIVAS, Art.27 h) L y 37 R.- 25 días en forma conjunta, continua o alternada. Certificado médico del especialista tratante y del hospital

i) CALAMIDAD DOMÉSTICA, Art. 27 i) L y 38 R.- a) Hasta 8 día : a.1.- Fallecimiento padres, hijos ,hermanos, cónyuge, conviviente en unión de hecho, 3 días ; a.2.- Suegros, cuñados o nietos 2 días; a.3.- Accidente grave o enfermedad imposibilite físicamente: hijos, cónyuge o conviviente, 8 días; a.4.- Accidente grave que provoque imposibilite física o enfermedad grave de padres o hermanos : 2 días; a.5.- Siniestros afecten gravemente propiedad o bienes de servidor o delitos contra núcleo familiar 8 días. b) Fallecimiento, otros parientes hasta 2do de afinidad o 2do consanguinidad, 2 días, fuera de provincia: 3 días

j) POR MATRIMONIO o UNION DE HECHO.- Art. 27 j) y 39 R.- 3 días hábiles continuos , antes o después del matrimonio

LICENCIAS SIN REMUNERACIÓN, Art. 28 LOSEP y 40 al 44 R.

a) NECESIDAD DEL o LA SERVIDORA, Art. 28 a) y 40 R.-La Jefa o Jefe hasta 15 días, conocimiento de A.N. con 3 días de anticipación . Aprobación Autoridad Nominadora o delegado (a) hasta 60 días por año. No son acumulablesb) NECESIDAD E INTERÉS INSTITUCIONAL, Art. 28 b) y Art 41 R. o ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - A.N. autoriza Servidor (a) cumpla al menos 2 años en la Institución . Art. 41 R. Para estudios regulares de posgrado.- Beneficio administración pública, institución, unidad, área o proceso relacionado. Centro educación reconocido por SENECYT. Obtener título. Hasta 2 años. Devengar por igual tiempo en Institución, no renuncia, abandono trabajo.c) SERVICIO MILITAR , Art. 28 c) y 42 R.- Obligación reintegrarse plazo 8 días, incumplimiento como abandono de trabajo. Régimen disciplinario.d) REEMPLAZO TEMPORAL U OCASIONAL, Art. 28 d) .-De una dignataria (o) electo por votación popular , conste como alterna (acta posesión) Concluída reingreso inmediatoe) PARTICIPAR COMO CANDIDATA (O) DE ELECCIÓN POPULAR, Arts. 28 e) y 44 R .- siempre que sea servidor de carrera, desde la fecha de inscripción hasta el día siguiente de las elecciones. Gana , se extiende permiso sino reintegro inmediato.

COMISIONES CON REMUNERACIÓN Art. 30 LOSEP y 45-50 R.Aporte técnico y/o profesional servidor de carrera en otra Institución del Estado en país o exterior ( S.N.A.P.). Hasta por DOS años. Solicitud de A.N. Condiciones de puesto UATH informe no afecte interés Institucional Percibe mayor remuneraciónEstudios regulares de posgrados, reuniones...que beneficien a la Administración Pública

COMISIONES SINREMUNERACIÓN Art. 31 LOSEP, 51 RHasta por SEIS años en carrera , suma el tiempo en una o varias instituciones. Solicitante expide nombramiento provisional de libre remoción, periodo fijo o contrato servicios ocasionales. Remuneración de acuerdo a escalas.

Dictamen favorable UATHSolo los servidores de carreraAceptación escrita servidor (a)Haber cumplido 1 añoQue no esté en periodo de prueba y cumpla requisitos del puestoSer reintegrado (a) cargo originalUATH velará goce de vacaciones en InstituciónGozarán de todos derechos y beneficios Institución que pertenece y reintegro

NINGUNA ENTIDAD PÚBLICA SE REHUSARÁ A CONCEDER COMISIÓN DE SERVICIOS Art. 31 L

NORMAS GENERALES: LICENCIAS, COMISIONES CON O SIN REMUNERACIÓN, Arts.32 LOSEP y 52 al 57 R

A.N. Institución solicitante concederá licencias con remuneración Art. 27 L

No se concede licencia sin remuneración Art 28 b) estudios regulares de posgrado, d) reemplazo temporal u ocasional dignatario votación popular ;y e) participar como candidato , solo Institución de origen

Obligación reingreso inmediato, incumplimiento UATH notifica A.N. fines disciplinarios.

En caso de régimen disciplinario , falta grave, institución donde trabaja pedirá a Institución de origen inicio y trámite de sumario; en demás casos ejercerá institución donde trabaja

Comisión con o sin remuneración termina por finalizar plazo o cuando institución requirente solicite , reintegrándose y registrando acción de personal

No se efectuarán estudios de supresión de puestos , en este casos se terminan comisiones para re-estructuración interna.

Seguimiento y registro por UATH de 2 instituciones. Evaluación en la que está y comunica a Máxima Autoridad de origen.

Renuncia previo reintegro ante A.N. Propia.

DE LOS PERMISOS (Art. 33 LOSEP Art. 59-67 R)

ESTUDIOS REGULARES.-A.N. Tener jornada ordinaria. De carrera hasta 2 horas diarias, acreditar matricula y regular asistencia a clases. Estudiantes certificarán expresamente la aprobación del curso correspondiente. Contratos de servicios ocasionales, por necesidad institucional, recuperen tiempo solicitado.( D.E. -813. estudios régimen presencial y no presencial, podrá acumularse en la semana el tiempo de 2 h. x día )

ATENCIÓN MÉDICA.- Hasta por 2 horas, justificada con certificado médico otorgado por el IESS o Centro de Salud Pública.

CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO.- hasta por 2 horas, durante 12 meses a partir de la finalización de su licencia de maternidad. (D.E. -813. Permiso fraccionado de acuerdo al requerimiento de la servidora para garantizar adecuado cuidado del niño (a) )

DIRECTIVOS DE LAS ASOCIACIONES DE SERVIDORES PÚBLICOS.- A.N. Legalmente constituidos, según plan de trabajo presentado a la autoridad institucional.

CUIDADO DE FAMILIARES.- Dentro del 4grado de C. y 2do de A., cónyuge o unión de hecho legalmente reconocida que estén bajo su protección y tengan discapacidades severas o enfermedades catastróficas debidamente certificadas. Avalizada por IESS o C.S.P. CONADIS

MATRICULACIÓN DE SUS HIJAS (OS) .- Establecimientos educativos y otros debidamente justificados, 2 horas por cada hijo, con 1 día de anticipación.

DEL TRASLADO, TRASPASO Y CAMBIO ADMINISTRATIVO

DEL TRASLADO ADMINISTRATIVO, Art. 35 L. Dentro de la misma Institución , movimiento debidamente motivado del servidor (ra) de un puesto a otro vacante de igual clase y categoría o distinta clase pero igual remuneración, que no implique cambio de domicilio (autorización escrita servidor).

No procede si en la nueva unidad no existe la correspondiente partida presupuestaria.

CONDICIONES PARA EL TRASLADO, Art. 36 LOSEP Art. 68 R

Podrán ser acordados por la Autoridad Nominadora (A.N.), cuando:

a)Puesto vacante en unidad, área o proceso a trasladarse;

b)Ambos puestos tengan igual remuneración;

c)Candidata (o) cumplan los requerimientos para el puesto vacante; y,

d)El traslado no implique, menoscabo de sus derechos.

DEL TRASPASO (Art. 37 LOSEP Art. 69- 70 R).- A.N. Con la respectiva partida presupuestaria. Previo I.T. de UATH. Cambio domicilio, autorización escrita del servidor

1.- DE UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA OTRA DE LA MISMA INSTITUCIÓN.- .

a) Reorganización interna, reforma de procesos, mejoramiento por eficiencia

b) Asignación nuevas atribuciones, responsabilidades, competencias

c) Nuevas estructuras o aumento de productos

d) Reforma estructura institucional

e) Desconcentración funciones o delegación competencias

f) Simplificación trámites y procedimientos internos

g) Evitar duplicidad de funciones, atribuciones y responsabilidades

h) racionalización y optimización Talento Humano (auditorias administrativas UATH)

i) Otros criterios determinados en reglamentos internos


2.- TRASPASO DE UN PUESTO OTRA INSTITUCIÓN .-

a) Asignación nuevas atribuciones, responsabilidades y competencias

b) Descentralización de competencias y atribuciones Gobierno C. y Gad’s

c) Racionalización y optimización T. H. que conlleven procesos de movimiento de personal o supresión de partidas

Traspasos por necesidades institucionales, con la modificación en el distributivo de remuneraciones.

Además de I.T. de UATH, si aumenta masa salarial o gasto corriente se requiere el dictamen presupuestario del MF y la aprobación del MRL

TRASPASO DE PUESTOS CUYOS PRESUPUESTOS SON DE CATEGORÍAS PRESUPUESTARIAS DIFERENTES (Gad´s, banca pública, empresas públicas, etc. ) .- Transfiere puesto con la partida y recursos presupuestarios, fijados hasta final de período fiscal. La entidad receptora está obligada a incluir el respectivo financiamiento en el período fiscal siguiente.

REQUISITOS: Art. 70 R. a) Pedido A.N. Institución requirente, con I.T. UATH; b) Aceptación A.N. Institución orígen; c) Acción de personal institución de orígen; y, d) Acción de personal institución de destino


DEL CAMBIO ADMINISTRATIVO (Art: 38 LOSEP Art. 71 R. (casos).- El movimiento de la servidora (or) de una unidad a otra distinta a su nombramiento.

• La A.N. autoriza por necesidad institucional

• No atente a la estabilidad, funciones y remuneración del o la servidora

• No implique modificación presupuestaria

• Máximo 10 meses en año calendario, reintegrado a su puesto original.

• No asignar actividades y responsabilidades servidor no tenga requisitos del puesto ni que afecten sus derechos.

Art. 71 R.- Únicamente en los siguientes casos:

a) Atender necesidades por procesos de reforma institucional y/o eficiencia

b) Integrar equipos en proyectos institucionales o interinstitucionales

c) Desarrollar programas de capacitación

d) Asignación nuevas atribuciones, responsabilidades, competencias y productos

e) Para efectos de aprendizaje y desarrollo en la carrera


Autoriza Autoridad Nominadora previo dictamen favorable de la UATH

• Puestos del mismo nivel profesional, administrativo técnico en ambas instituciones. No puede mediar pago, si se comprueba, previo Sumario Administrativo se procede con destitución. Solicita en los siguientes casos: *Enfermedad, *Cambio de estadio civil; y, *Seguridad familiar (2do. C y 2do. A 2do ) o personal

• Art. 75 R.- procedimiento:

• a) Servidor motiva pedido escrito, señala datos del puesto a ocupar

• b) UATH analiza petición de acuerdo a Ley y Reglamento, emite informe 15 días

• c)Previo Informe A.N. Autoriza o nó

• d) Acuerdo Interinstitucional previo intercambio

• e)Resolución MRL, modificando distributivo de remuneraciones mensuales

• f) Emisión acciones de personal, servidores presentarse término 5 días en nueva institución

INTERCAMBIO VOLUNTARIO DE PUESTOS ( Art. 39 LOSEP Art. 73- 74 R).-

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

SUMARIO ADMINISTRATIVO

Proceso: Administrativo, Oral y Motivado

Determinar el cometimiento o no de una falta grave de un (a) Servidor Público

Principios: Debido proceso, derecho a la defensa y en caso de duda lo favorable al servidor.

Renuncia: No se acepta y no suspende proceso, continúa en ausencia del servidor (a)

ACCIÓN CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA

Fallo de la sala fuere favorable y con sujeción a lo que dispusiere la sentencia o auto se:

Restituirá el puesto, si A.N. se negaré será destituida

Liquidación de remuneraciones no percibidas - pago no > 60 días

Si judicialmente se declarare que existe dolo o culpa grave por parte del servidor público causante de la destitución o suspensión, éste responderá pecuniariamente por el daño causado.

Art. 11 C. “El Estado ejercerá de forma inmediata el derecho de repetición en contra de las personas responsables del daño producido, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales y administrativas. “

CAUSALES DE DESTITUCIÓNArt. 48 LOSEP ( 16 causales)

CAUSALES DE DESTITUCIÓN 48 LOSEP

a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones,

b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más consecutivos;

c) Sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos de: cohecho, peculado, concusión, prevaricato, etc.

d) Recibir cualquier clase de dádiva, regalo o dinero ajenos a su remuneración;

e) Ingerir licor o hacer uso de sustancias en los lugares de trabajo;

f) Injuriar de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a compañeras o compañeros de trabajo

g) Asistir al trabajo en evidente estado de embriaguez u otras substancias

h) Incurrir durante un año, en más de dos infracciones que impliquen suspensión

i) Suscribir, otorgar, obtener o registrar un nombramiento o contrato de S. O. contraviniendo la ley

j) Incumplir con atención debida e información oportuna al público. Art.22 lit f)

k) Suscribir y otorgar contratos civiles de servicios profesionales contraviniendo esta Ley;

l) Actos de acoso o abuso sexual, trata, discriminación o violencia etc. contra los y las servidoras

m) Haber obtenido la calificación de insuficiente en el proceso de evaluación, x 2 vez consecutiva;

n) Ejercer presiones e influencias, aprovechándose del puesto

ñ) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institución

o) Las demás que establezca la Ley.

90 días, A.N. o su delegado podrá disponer el inicio y sustanciación del respectivo S.A. e imponer la sanción correspondiente a través de

resolución.

Art. 91L., Caducidad de derechos.-

90 días desde la fecha en que pudieron hacerse efectivos.

Es una figura exclusiva del Derecho Público la misma que no es necesario alegarla. No puede ser interrumpida bajo ninguna circunstancia ya que el tiempo asignado por la ley para el ejercicio de un derecho debe ser usado por el administrado, pues de no hacerlo el derecho se extingue, desaparece de la vida jurídica.

Art. 92 L., Prescripción de acciones.-90 días desde que se notificó personalmente al servidor (a) con resolución que considere le perjudique

Las acciones de la autoridad para imponer sanciones, correrá desde que tuvo conocimiento de la infracción o desde que se impuso la sanción.

La prescripción entra en el campo del Derecho Privado, y no opera mientras el interesado no la alegue, pues el juez no puede declararla de oficio. Puede ser interrumpida.

PERÍODO, Art. 91 R.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO – Sumario Administrativo

EJERCICIO DE ACCIONES Y PRESCRIPCIONESDERECHO A DEMANDAR Art. 90 LOSEP. Sea o no de carrera, para reconocimiento o reparación de sus derechos. En 90 días desde la notificación del acto administrativo. Ante una sala distrital de lo contencioso administrativo del lugar, esto no impide que requiera a la autoridad competente de la entidad pública que revea el acto administrativo.

CADUCIDAD DE DERECHOS, Art. 91L.- En el término de 90 días, desde que pudieron hacerse efectivos los derechos. Salvo término especial.

PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES, Art. 92L.- 90 días:

Desde que se le notificó personalmente al servidor (a) con la resolución que considere le perjudica.

Las acciones de la autoridad para sanciones disciplinarias, que correrá desde que la autoridad tuvo conocimiento de la infracción o desde que se impuso la sanción.

DECLARACIÓN DE PRESCRIPCIÓN, Art 93 L .- Pedido por cualquiera de las partes, el órgano de la administración de justicia declarará la prescripción como acción o excepción.

CESACIÓN DE FUNCIONES:

Arts. 101 R. .- “genera la terminación definitiva de la prestación de servicios de las y los servidores públicos con las instituciones del Estado y se producen en los casos señalados en el Art. 47 LOSEP.

Art. 110 R. Acta entrega recepción de bienes bajo su responsabilidad, excepto si ha fallecido.

ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALESOrganismo Rector en Administraciòn de T.H y R

(ART. 51 LOSEP – 112 R.)

UNIDADES DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO (ART. 52 LOSEP – 117 R.)

Unidades Ejecutoras de políticas, normas e instrumentos en materia de talento humano y remuneraciones

Administrar SIDTHR

MINISTERIO DE RELACIONES MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES, LABORALES, ART. 51 LOSEP y 112 R

EJERCER LA RECTORÍA EN MATERIA DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO Y EXPEDIR NORMAS TÉCNICAS EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS

PROPONER POLÍTICAS DE ESTADO Y GOBIERNO

CONTROL EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL E INSTITUCIONAL DE FUNCIÓN EJECUTIVA

ESTUDIOS TÉCNICOS SOBRE REMUNERACIONES E INGRESOS COMPLEMENTARIOS DEL SECTOR PÚBLICO (CONSEJOS CONSULTIVOS)

ELABORAR Y ACTUALIZAR SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN Y REGISTRO DE SERVIDORES (AS) Y OBREROS (AS)

DETERMINAR POLÍTICAS Y NORMAS REMUNERATIVAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA REGULADA POR ESTA LEY

sigue....

CONSEJOS CONSULTIVOS (ART. 114 R) órganos de coordinación, consulta y análisis a fin de que MRL cuente con información para fijar escalas remunerativas de las instituciones,

entidades, organismo y dependencias del sector público.

Función Ejecutiva Función Judicial, Fiscalía, Defensoría Pública Función Electoral Fuerzas Armadas Policía Nacional Contraloría General del Estado Procuraduría General del Estado Organismos de Control Gobiernos Descentralizados Autónomos y Regímenes Especiales Los demás que fueren necesarios

MINISTERIO DE RELACIONES MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES, LABORALES, ART. 51 LOSEP y 112 R

POLÍTICAS NACIONALES Y NORMAS TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN, COORDINAR EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

REQUERIR DE LAS UATH INFORMES SOBRE TALENTO HUMANO Y REMUNERACIONES (15 días)

EMITIR CRITERIOS SOBRE REMUNERACIONES, INGRESOS COMPLEMENTARIOS Y TALENTO HUMANO Y ABSOLVER CONSULTAS

ESTABLECER MÉTODOS ALTERNATIVOS DE INTERVENCIÓN INMEDIATA FUNCIÓN EJECUTIVA A FIN DE PREVENIR A LAS SERVIDORAS (ES) LAS CONSECUENCIAS DE INCUMPLIR OBLIGACIONES Y DEBERES

LAS DEMÁS QUE ASIGNE LA LEY ( Reglamento Art. 112 )

UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANODEL TALENTO HUMANO(Art. 52 LOSEP Artículos 117 y 118 R)

CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LA LEY, REGLAMENTO GENERAL. Y RESOLUCIONES DEL MRL.

ESTATUTO, NORMATIVA INTERNA, INDICADORES GESTIÓN ELABORAR REGLAMENTO INTERNO ELABORAR MANUALES DE DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN PUESTOS ADMINISTRAR EL SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO

INSTITUCIONAL, TALENTO HUMANO Y REMUNERACIONES MOVIMIENTO DE PERSONAL Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO ACTUALIZAR Y APLICAR EL SISTEMA INFORMÁTICO INTEGRADO DE

TALENTO HUMANO PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO APLICAR NORMAS MRL EVALUACIÓN UNA VEZ AL AÑO ASESORAR Y PREVENIR APLICACIÓN LEYCUMPLIR LAS FUNCIONES QUE LE DE MRL

UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANODEL TALENTO HUMANO(Art. 52 LOSEP Artículos 117 y 118 R)

PONER EN CONOCIMIENTO DEL MRL INCUMPLIMIENTO LEYPARTICIPAR EN EQUIPOS DE TRABAJO (DESARROLLO INSTITUCIONAL)SUBSISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONALRECEPTAR QUEJAS Y DENUNCIAS DE LA CIUDADANÍACOORDINAR ANUALMENTE LA CAPACITACIÓNAPLICAR NORMA PARA EL CONTROL Y CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DEL

SERVICIOPREPARAR Y EJECUTAR PROYECTOS (SECRETARÍA DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y MRL)APLICAR POLÍTICAS Y METODOLOGÍAS (SECRETARÍA DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ADMINISTRAR E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE ATENCIÓNRECEPTAR QUEJAS, DENUNCIAS, SUGERENCIAS, FELICITACIONES Y

OBSERVACIONESREMITIR AL MRL LA INFORMACIÓN QUE ESTE LE SOLICITE (15 días)

ORGANISMOS DE GESTIÓN, CONTROL Y REGULACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

a) MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

b) MINISTERIO DE FINANZAS

c)CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

d) CONSEJO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y CONTROL SOCIAL

REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONESTit. VIII L – V R.

ÁMBITO, Art. 94 L.- Determinados en art. 3 de esta ley. excepto notarios (as) fijados por consejo de la judicatura, con los techos de escalas vigentes en el sector público.

OBJETO, Art. 95.- Unificar y homologar ingresos de dignatarios, autoridades, funcionarios, servidores del sector público. Art 3. y transparentar su sistema de pago.

REMUNERACIÓN MENSUAL UNIFICADA, Art. 96.- Resulta de dividir para doce la suma de ingresos anuales a que tienen derecho y estén presupuestado.

No incluyen: 13er. 14to. viáticos, subsistencias, dietas, horas suplementarias y extraordinarias. fondos de reserva, subrogaciones o encargos, honorarios por capacitación, remuneración variable por eficiencia, gastos de residencia y bonificación geográfica.

DÉCIMO TERCER SUELDO, Art. 97.- Todo lo ganado en el año divido para 12. (Art. 96 literales: e) Subrogación o encargo; g) RVE; i) Bonificación geográfica , se paga hasta el 20 de diciembre.

DÉCIMO CUARTO SUELDO, Art. 98.- Igual al RBU vigente, cancela en la costa e insular hasta el 15 d abril; en la sierra y amazonía hasta el 15 de agosto. Régimen especial de Galápagos se pagarán 2 RBU

PAGO HASTA EL ULTIMO DÍA DEL MES, Art. 110 LOSEP y Art. 147 R.- El servidor (a) percibirá la remuneración íntegra correspondiente al mes de separación. Las remuneraciones son serán fraccionadas. En caso de contratos ocasionales se paga hasta el día efectivamente trabajado.

RESPONSABILIDAD POR PAGO INDEBIDO.- Art. 121 L A.N. o Funcionario - acto administrativo que contravenga la norma, personal y pecuniariamente responsable de los valores indebidamente pagados. Reintegro inmediato del dinero más intereses legales.

SERVICIOS INSTITUCIONALES, Art. 259 R. Servidor se desplace a cumplir con tareas oficiales en reuniones, conferencias, ... se le reconocerá víaticos, ... no es necesario haber cumplido 1 año de servicios en la nstitución.

VIÁTICOS, Art.260.- Estipendio para gastos de alojamiento y alimentación fuera de domicilio habitual.

SUBSISTENCIAS, Art. 261.- Cubrir gastos de alimentación, superior a 6 horas.

MOVILIZACIÓN, Art. 262.- Pago por movilización

VIÁTICOS EN EL EXTERIOR, Art. 263.- MRL emitira reglamentación mediante acuerdo.

RÉGIMEN DE REMUNERACIONES

PARTIDA DE GASTOS DE PERSONAL, Art. 108 L.- Cuando no hay fondos en la partida específica, durante una fracción del mes, se paga en forma de honorarios

REMUNERACIÓN VARIABLE POR EFICIENCIA, Art. 112 L.- Ingreso complementario a la remuneración mensual unificada , derivados de la productividad y del rendimiento en el desempeño del puesto.

BONIFICACIÓN GEOGRÁFICA, Art. 113 L.- Por circunstancias geográficas de difícil acceso a sus lugares de trabajo, en aplicación norma técnica del MRL previo dictamen favorable del Min. de Finanzas. ingreso complementario no es parte de la RMU.

VÍATICO POR GASTOS DE RESIDENCIA, Art. 124 L 274- 275 R.- Trasladarse de su lugar habitual a otra ciudad fuera de la provincia, para cubrir gastos de vivienda. 3 SBU por mes. Norma T. MRL. Servidor acreditar mediante declaración juramentada, UATH hará seguimiento. Falsedad acciones administrativas, procesos civiles o penales, sin perjuicio de destitución.

LAS REMUNERACIONES Y PENSIONES DE LAS SERVIDORAS (ES) Y TRABAJADORES SUJETOS A ESTA LEY SON INTRANSFERIBLES E INEMBARGABLES, EXCEPTO PARA EL PAGO DE ALIMENTOS DEBIDOS POR LEY. (Art. 118 L)


REMUNERACIÓN VARIABLE POR EFICIENCIA, Art. 112 L y 272 R.-

Mecanismos retributivos variables y complementarios a la remuneración mensual unificada

Derivados de la productividad y del rendimiento en el desempeño del puesto

Cumplimiento de objetivos y metas cuantificables Consecución de productos, ventas o niveles de controlIngreso complementario, no forma parte de la remuneración mensual

unificada. Su reconocimiento en base a sistema de indicadores del MRL,

Instituciones con certificación de calidad de servicio. NORMA MRL

NORMAS TÉCNICAS PARA LA CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE SERVICIO, Art 130 L.- Organismos, instituciones y entidades del ámbito de la LOSEP, Norma MRL bajo siguientes parámetros:

a)Cumplimento de objetivos y metas alineadas con el Plan Nacional de Desarrollo;b)Evaluación Institucional, contemple evaluación de usuarios y/o clinetes externos; y,c)Cumplimientos normas técnicas expedidas por el MRL.

Las normas técnicas establecerán período de validez de la certificación no mayor a vigencia del Plan Nacional de Desarrollo. Podrá renovarse según señalado en normas.

FONDOS DE RESERVA, Art. 99 L y 269 R .- A partir del 2do. año recibiràn anualmente una remuneración mensual unificada conforme a las normas de la seguridad social. Si cesa funciones e ingresa 1er día laborable a otra institución (Art.3 L) no pierde derecho de antiguedad para cálculo, provisión y pago de fondos de reserva.

ESCALA DE REMUNERACIONES, Art. 101L .- Aprobados previo estudio técnico por el MRL y que no vulneren derechos adquiridos, dictamen favorable del Min de Finanzas.

DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN, Art. 102 L.- Los rasgos de valoración entre distintos niveles funcionales y grupos ocupacionales de escalas remunerativas unificiadas previo estudio técnico del MRL y del MF.

SISTEMA DE REMUNERACIONES, Art. 103 L.- Conjunto de políticas, normas, métodos y procedimientos orientados a racionalizar, armonizar y determinar la remuneración de servidoras (es) públicos. que sea proporcional. debe existir partida presupuestaria previa con disponibilidad efectiva de fondos. pagos por mensualidades o quincenas.

Pago desde el 1er. día del mes siguiente del registro del contrato o nombramiento. salvo en que se haya llevado a cabo desde el 1er. día hábil del mes.

Pago de remuneraciones por mensualidades o quincenas Art. 106 L


HORAS SUPLEMENTARIAS, Art. 114 L y 267 R.

Hasta 4 horas posteriores a jornada legal

Hasta las 24 hs. del mismo día 25 % hora RMU

HORAS EXTRAORDINARIAS, Art. 114 L y 268 R.

Desde las 24hs a las 06h00 días hábiles 60% RMU Días feriados y de descanso obligatorio 100% RMU

SERVIDOR (A) QUE SEA OBLIGADO A LABORAR FUERA DE LÍMITES ESTABLECIDOS SE

RECONOCE PAGO DE HORAS ADICIONALES SIN PERJUICIO DE SANCIONES

ADMINISTRATIVAS, CIVILES O PENALES PARA AUTORIDAD.

((RMU /240h)x #h )x ?%

Necesidad InstitucionalDisponibilidad presupuestariaA.N. Podrá disponer y autorizar a laborar máximo 60 horas extraordinarias y suplementarias la mes. Pago base la remuneración de la hora trabajo diurno. Si sábados y Domingos son parte de jornada legal será pagado con recargo de 25%No perciben quienes ocupen puestos del Nivel Jerárquico Superior.


Servidoras (es) de las FF.A. y Policía Nacional en servicio activo y Bomberos que por sus peculiaridades y particularidades no perciban horas extraordinarias o suplementarias u otro beneficio, percibirán compensación en base a resolución del MRL

Ningún servidor (a) podrá pedir algún pago en dinero, especies u otros valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales, para sí o cónyuge, unión de hecho, parientes 4to consanguinidad y 2do afinidad. será destituido..

Para indemnizaciones de trabajo o enfermedad se estará a lo señalado en el Art. 438 del código de trabajo y legislación de seguridad social.

Contraloría General de Estado y auditorias internas vigilarán el cumplimiento de las normas legales.

Ninguna servidora (o) sufrirá pérdida de remuneración por clasificación de puestos.

DE LAS DIETAS, Arts. 125L y 265R..- Reconocimiento únicamente para no quienes no tienen la calidad de servidores públicos. Quienes fueren designados como representantes o vocales a directorios, juntas, comit{es o cuerpos colegiados en instituciones del Estado y que no perciban ingresos del Estado.

DE LA SUBROGACIÓN, Art. 126 L 270 R.- Por orden de autoridad competente o por ley si subroga nivel jerárquico superior (Revisar orgánico funcional) recibe remuneración del reemplazado por el tiempo que dure. Incluye puestos que dependan administrativamente de la misma institución. Cumplir requisitos del puesto

ENCARGO EN PUESTO VACANTE, Art. 127 L, 271 R. .- Por Ley u orden escrita A.N. Puesto directivo ubicado o nó en escala nivel jerárquico superior. Pago desde y hasta designación del titular. Asesores solo puestos de igual o mayor jerarquía o remuneración.


BENEFICIO POR JUBILACIÓN.- Cumpliendo requisitos de leyes de seguridad social.

Percibir por una vez 5 SBU del trabajador privado por cada año a partir del 5to. máximo 150 SBU podrá pagarse con bonos del estado

Jubilados y con pensiones de retiro solo reingresan a puestos de libre nombramiento y remoción y de nivel jerárquico superior, docencia univesitaria e investigación científica. no pueden volver a jubilarse.

JUBILACIÓN POR EDAD.- inc. 4to --. Art. 81 L:

65 años tope máximo de la carrera, no pueden ascender. A partir de esta edad voluntariamente, estímulo o compensación económica.

70 años, obligatoriamente tendrán que retirarse y cesarán en su puesto.

VALOR A RECIBIR . DISPOSICIÓN PRIMERA GENERAL LOSEP. Art 129 L.


DE LA ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DEL DE LA ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DEL TALENTO HUMANO Art. 121 R-TALENTO HUMANO Art. 121 R-

DE LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO

“CONJUNTO DE POLÍTICAS, NORMAS, MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS QUE SOBRE LA BASE DE UN SISTEMA DE

MÉRITOS Y OPOSICIÓN, GARANTICE EL INGRESO Y PROMOCIÓN DE LAS PERSONAS PARA DESARROLLARSE

PROFESIONAMENTE EN UNA SERIE DE PUESTOS QUE PUEDEN SER EJERCIDOS EN UNA TRAYECTORIA LABORAL

DENTRO DE UNA MISMA INSTITUCIÓN.”

DE LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO

Art. 228 Constitución* PROMOVER, ATRAER, MOTIVAR, MEJORAR Y RETENER A LOS MEJORES SERVIDORES (AS) PÚBLICOS, PARA ELEVAR LOS NIVELES DE EFICIENCIA DEL SERVICIO PÚBLICO.

* UATH PLANIFICA LA CARRERA , SOLICITA CERTIFICADOS AL MRL QUE ACREDITE CONDICIÓN .

* ESTRUCTURA COMPRENDE PUESTOS INSTITUCIONALES, NIVELES, ROLES, GRUPOS OCUPACIONALES SEGÚN ESCLAS DEL MRL

* EXCENTOS DE LA CARRERA: Art. 83 L

* PIERDEN CALIDAD DE SERVIDORES DE CARRERA POR CESACIÓN

SERVIDORES(AS) DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN.-

A.N. podrá designar o remover libremente a quienes tienen a cargo la dirección política y administrativa del estado y servidores de libre nombramiento y remoción. esta no constituye destitución ni sanción.

INGRESO A LA CARRERA DEL SERVICIO PÚBLICO.-

REQUISITOS: a) legales y reglamentarios exigibles para el puesto b) declarado ganador del concurso méritos y oposición

c) posesionado en el cargo

AMPARADOS POR LA CARRERA.- tengan nombramiento mediante concurso de méritos y oposición y se hayan posesionado en su cargo.

PÉRDIDA DE LA CARRERA.- Por cesación de funciones o por una o más causales señaladas en esta ley.

GARANTÍAS ADICIONALES.- Servidoras (res) de carrera, tendrán estabilidad y derecho preferente en caso de supresión de su puesto, sea trasladado a puestos vacantes de naturaleza similar..

DE LA ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DEL DE LA ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DEL TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO

SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Art. 53 L . 130R Art. 53 L . 130R

POLÍTICAS, NORMAS MÉTODOS Y PROCEDIMIENTO PARA VALIDAR E IMPULSAR: HABILIDADES, CONOCIMIENTOS, GARANTÍAS Y DERECHOS DE LAS Y LOS SERVIDORES.

MRL emitir{a pol{iticas, regulaciones y normas, que ser{an aplicadas por las instituciones públicas. Este sistema se soportará en la

plataforma informática integrada del MRL.

OBJETIVO.- GARANTIZAR UN EQUIPO HUMANO COMPETENTE, COMPROMETIDO, CAPAZ DE ADAPTARSE A NUEVAS POLÍTICAS Y REALIDADES PARA ASUMIR RETOS Y CONSEGUIR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.

DESARROLLO INSTITUCIONAL, DESARROLLO INSTITUCIONAL, AArts., 135-136-137 Reglamento

Conjunto de políticas, normas, técnicas, procesos y estrategias que permiten a las instituciones, organismos y entidades, a través del talento humano, organizarse para generar el portafolio de productos y servicios institucionales acorde con su misión y la demanda de los usuarios externos e internos.

Los proyectos de estructuras institucionales y posicionales, previo a su promulgación en el Registro Oficial, serán sometidos al dictamen presupuestario del MIF y al informe favorable del MRL.

Responsabilidad de la UATH Norma MRL

COMITÉ DE GESTIÓN DE CALIDAD DE SERVICIO Y DESARROLLO COMITÉ DE GESTIÓN DE CALIDAD DE SERVICIO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL,INSTITUCIONAL, Art. 138 Reglamento

Tendrá la responsabilidad de proponer, monitorear y evaluar la aplicación de políticas, normas y prioridades relativas al mejoramiento de la eficiencia institucional.

Tiene carácter permanente y está integrado por:

a) La autoridad nominadora o su delegado, quien lo presidirá

b) El responsable de gestión estratégica

c) Una o un responsable de cada proceso o unidad; y,

d) La o el responsable de la UATH o quien hiciere sus veces

En procesos desconcentrados, comités locales permanentes, coordinarán con comité nacional

SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL

TALENTO HUMANO, Art. 55 LOSEP - Artículos 130-131-132 Reglamento

El objetivo del SITH es garantizar en las instituciones del sector público un equipo humano competente, comprometido, capaz de adaptarse a las nuevas políticas y realidades para asumir retos y conseguir el logro de objetivos institucionales, aplicando los principios (LOSEP).

Está conformado por los subsistemas de: planificación del talento humano, clasificación de puestos, reclutamiento y selección de personal; formación, capacitación y desarrollo profesional; y, evaluación del desempeño.

Además debe considerar dentro del sistema de desarrollo del talento humano la salud ocupacional.

SUBSISTEMA DE PLANIFICACIÓNSUBSISTEMA DE PLANIFICACIÓNArt. 55 -60 L y 139 – 142 R

Determinar número de puestos de cada grupo ocupacional

PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL DEL TALENTO HUMANO, APRUEBA M.R.L. EXCEPTO FF.AA. POLICÍA. UNIVERSIDADES, ESCUELAS POLITÉCNCIAS PÚBLICAS , GAD Y OTRAS SUJETAS A LEY ORGÁNICA EMPRESAS PÚBLICAS

CREACIÓN DE PUESTOS.- M.R.L. APRUEBA A PETICIÓN DE MÁXIMA AUTORIDAD, PREVIO DICTAMEN FAVORABLE DE MIN. FINANZAS SI HAY AFECTACIÓN DE MASA SALARIAL

PASANTÍAS CON INSTITUTOS, UNIVERSIDADES, POLITÉCNICAS Y CONVENIOS DE PRÁCTICAS CON EDUCACIÓN SECUNDARIA.- NO DEPENDENCIA, DURACIÓN LIMITADA, PODRÁN PERCIBIR RECONOCIMIENTO ECONÓMICO APROBADO POR M.R.L.

SUPRESIÓN DE PUESTOS.- RAZONES TÉCNICAS, FUNCIONALES Y ECONÓMICAS. COMPENSACIÒN 5 SBU X C/AÑO DE SERVICIO MÁXIMO 150 SBU. Art. 287 R – 129 L

CONTRATOS DE SERVICIOS OCASIONALES, Art. 58 LOSEP y 143 - 147 R

Autoridad nominadora

Máximo 12 meses en año fiscal (varios), dos períodos fiscales, superado este plazo ya no se podrá contratar con el mismo servidor, sino pasado un período fiscal. Informe de la UATH

Máximo el 20% de la totalidad del personal excepto en instituciones de reciente creación (4 años antes de LOSEP), proyectos de inversión, puestos de nivel jerárquico superior o casos especiales con autorización MRLRegistro SITH y ESIPREN

El servidor contratado puede subrogar o encargarse de un puesto del nivel jerárquico superior (se debe hacer constar en el contrato) ECONÓMICAS.

CONTRATOS DE SERVICIOS OCASIONALES, Art. 58 LOSEP y Art. 58 LOSEP y 143 - 147 R143 - 147 RCausales de terminación de los contratos de servicios ocasionales:

a)Cumplimiento del plazob)Mutuo acuerdo de las partesc)Renuncia voluntaria presentadad)Incapacidad absoluta y permanente del contratadoe)Pérdida de los derechos de ciudadaníaf)Terminación unilateral por parte de la autoridad nominadorag)Calificación regular o insuficiente en evaluaciónh)Destitucióni)Muerte

Pago desde el primer día del mes hasta el día efectivamente trabajado, en caso de que ingrese después se pagará la parte proporcional del tiempo con honorarios. Se estará a lo estipulado en el contrato

CONTRATOS CIVILES DE SERVICIOS, Art. 148 R.

A.N., podrá suscribir:

Contratos de servicios profesionalesContratos técnicos especializadosSin relación de dependenciaInforme UATH que justifique labor a ser desarrollada no puede ejecutarla personal de la propia entidadDisposición de partida presupuestaria y recursosNo aumento masa salarialPerfil del puestoPago honorarios mensualizados

No tener inhabilidades, prohibiciones e impedimentos para servidores públicos

CONTRATOS O CONVENIOS DE PRÁCTICAS YCONTRATOS O CONVENIOS DE PRÁCTICAS YPASANTÍASPASANTÍASArt. 59 LOSEP –Art. 149 R

Convenios previamente celebrados con las instituciones del sistema de educación superiorConvenios con los establecimientos de educación regular de nivel medioCondiciones específicas acordadas entre el estudiante y la institución publicaNo hay vínculo laboral, no se generan derechos ni obligacionesProyectos específicos de pasantías del MRLDuración limitadaPodrán percibir reconocimiento económicoInstitución debe contar con disponibilidad presupuestaria

Norma MRL

SUBSISTEMA DE CLASIFICACIÓNSUBSISTEMA DE CLASIFICACIÓNArts. 61 – 62 L y 162-175 R

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS.- CONJUNTO DE NORMAS ESTANDARIZADAS PARA ANALIZAR, DESCRIBIR, VALORAR Y CLASIFICAR LOS PUESTOS EN TODAS LAS ENTIDADES, INSTITUCIONES, ORGANISMOS O PERSONAS JURÍDICAS DE LAS SEÑALADAS EN EL ART. 3 DE ESTA LEY.

OBLIGATORIEDAD.- EL MRL, DISEÑARÁ EL SUB. DE CLASIF. DE PUESTOS DEL SERVICIO PÚBLICO, SUS REFORMAS Y VIGILARÁ SU CUMPLIMIENTO.

LA ELABORACIÓN DE LOS PRESUPUESTOS DE GASTOS DE PERSONAL SE SUJETARÁ AL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN VIGENTE, EN COORDINACIÓN CON LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD.

EN EL CASO DE LOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS DESCENTRALIZADOS, SUS ENTIDADES Y REGÍMENES ESPECIALES, DISEÑARÁN Y APLICARÁN SU PROPIO SUBSISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS.

SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PERSONAL

Arts. 63-68 L y 176-194 R

Define y selecciona al o él aspirante idóneo a través del concurso de méritos y oposición

Ingreso bajo los principios de legalidad, transparencia, credibilidad, igualdad e inserciòn y equidad Art. 177 R.

INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA.- En grupos mayores a 25 personas, hasta alcanzar 4% del total. Incumplimiento de A.N. le ocasiona pago de 5 SBU. Subsiste, la multa de 20 SBU. Puede llegar a remoción o destitución.

INGRESO AL PUESTO PÚBLICO , ASCENSOS Y VACANTES.- Concurso de méritos y oposición en base a eficiencia, años de servicio y más requisitos del puesto.

DESIGNACIÓN GANADOR(A).- A.N. en base a mejores puntajes

SUBSISTEMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓNSUBSISTEMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓNArt. 69-75 L y Arts. 195-214 R

FORMACIÓN.- Estudios de carrera y especialización nivel superior con título, definidas en el plan nacional de desarrollo.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.- Comité Interinstitucional: MRL- IAEN –SENPLADES (Políticas Nacionales de Capacitación y formación del sector público)

PLANEACIÓN Y DIRECCIÓN.- MRL coordinará con redes de capacitación

EFECTOS.- Genera responsabilidad de transmitir y poner en práctica los nuevos conocimientos adquiridos por un lapso igual al triple del tiempo de formación o capacitación.

INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES.- Art. 73 y según casos letras a), d), f), e), i) del Art. 47 . servidor devolverá total o parcialmente el valor de lo invertido en sus formación o capacitación dentro de los 60 días.

PAGO HONORARIOS.- Servidores (as) fuera jornada de trabajo, percibirán honorarios . MRL. emitirá la escala de honorarios.

SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOSUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOArts. 76 – 80 L y 215 – 226 R

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.- Parámetros objetivos y perfiles del puesto.

PLANIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN.- MRL, UATH planificarán y administrarán sistema periódico de evaluación del desempeño. será 1 vez al año,

ESCALA DE CALIFICACIONES, Art. 221 R.- Alinear los objetivos con el puesto. resultados notificará dentro de 8 días .al servidor (a), puede solicitar reconsideración y/o recalificación. a.n. notificará por escrito en plazo máximo de 8 días ESCALA: Excelente, Muy Bueno, Satisfactorio, Regular e Insuficiente.

OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN.- a) ascenso y cesación y b) concesión de otros estímulos

EFECTOS DE LA EVALUACIÓN, Art. 222 R.- Resultados : Insuficiente: evaluación 2 meses, repite será Destituido, si saca Regular, igual a Regular si evalúa en 3 meses y si repite, Destituido previo sumario administrativo. Excelente, Muy bueno o Satisfactorio se considerarán para ascensos, promociones o reconocimientos

SALUD OCUPACIONALArts.- 228 – 241 R

AMBIENTE ADECUADO Y PROPICIO QUE GARANTICE SALUD OCUPACIONAL

PROTECCIÓN Y MEJORAMIENTO DE LA SALUD FÍSICA, MENTAL, SOCIAL Y ESPIRITUAL

ESTADO A TRAVÉS DE LAS MÁXIMAS AUTORIDADES A DESARROLLADO PROGRAMAS INTEGRALES

a)Medicina preventiva y del trabajo: exámenes médicos , servicios médicos, primeros auxilios, etc. Instituciones con más de 50 servidores y disponibilidad presupuestaria, podrá implementar dispensarios médicos

b)Higiene ocupacional: Identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales que puedan afectar la salud

c) Seguridad Ocupacional: Plan Integral de Seguridad Ocupacional y Prevención de riesgos, causas y control de riesgos en el trabajo,prevención de accidentes,causas,etc.

d) Bienestar Social: Clima org. respetuoso y humano, tienda a fomentar el desarrollo profesional y personal en un clima organizacional respetuoso y humano con los beneficios de:Transporte puede recibir en dinero cuando int. No cuente con servicio.

Alimentación montos máximos será regulado por el MRL,

uniformes para todos los y las servidoras con contrato de por lo menos 10 mes

Guarderías Centros de cuidado INFA, creados por inst. directamente, privados.Requisitos: Partida de nacimiento y certificado laboral

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL: Art. 228 R

MINISTERIO DE FINANZAS

a) Determinar lineamientos y directrices de aplicación presupuestaria – gastos de personal

b) Remitir (30 días después direcciones presupuestarias) al MRL lineamientos y aplicaciones de política salarial y proyección de recursos económicos

c) Emitir dictamen presupuestario correspondiente a gastos de personal

d) Elaborar y mantener con el MRL un sistema actualizado de Información Laboral, número de servidores públicos y trabajadores de entidades privadas donde el estado tenga participación mayoritaria

A.N. o entidades de función ejecutiva que comprometan gastos de personal sin atenerse a políticas y resoluciones del MRL serán destituidas. Responsables personal y pecuniariamente, administrativa, civil y penal. Derecho de Repetición.

PENSIONES VITALICIAS

BENEFICIARIOS Y PENSIONES.-

Presidentes y Vicepresidentes elegidos constitucionalmente por votación popular y posesionados, excluyen los revocación de mandato.

El 75% de remuneración vigente

BENEFICIOS A HEREDEROS.-

Mismo derecho a favor de cónyuge o conviviente unión de hecho

A falta, los hijos menores de edad o mayores con discapacidad severa calificada, “se acreditarà y dividirá el monto total en forma proporcional e igualitaria”

Disp. Gral. 8va.R

(1ra.) MONTO INDEMNIZACIÓN POR SUPRESIÓN DE PARTIDA: ( Jubilación 5SBUTPv c/a a partir 5to hasta 150 SBUTPv Art. 129)

Servidores Ecuador Continental

Servidores Galápagos.-( régimen especial . num 1 y 2 )

Cambio de Régimen Laboral, del Código de Trabajo a esta ley.- jubilación patronal más de 13 años en sector público.

(3ra) Normas de aplicación general (art: 3) nepotismo, inhabilidad especial por mora, responsabilidad por pago indebido, pluriempleo, prohibiciones desempeño cargos públicos

(4ta) DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.-

NACIONAL: 1 de enero, viernes santo, 1 de mayo, 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre

LOCAL: (Disp. Gral. 4ta. R) recordación cívica de independencia o creación de cantón o provincia. región amazónica obligatoria 12 de febrero

Días feriados de descanso obligatorio de martes, miércoles o jueves se trasladarán a viernes de la misma semana, o disposición Ejecutivo.

DISPOSICIONES GENERALES

(5ta) Se prohíbe asignaciones complementarias, compensaciones salariales, beneficios adicionales o bonificaciones especiales . (exceptua art. 5 mandato 2) (compensación por residencia)

(6ta) Incumplimiento de polìticas, normas e instrumentos,MRL comunicarà a A.N. y contraloría para establecer responsabilidades y sanciones correspondientes.

(7ma) Remuneraciones no menor a RMU , ni superior o igual a la de presidente (a) república.

Excepto : en servicio exterior, FF.AA. y Policía Nacional en cumplimiento de funciones diplomáticas, consulares o agregadurías

Docentes, investigadores internacionales, para formación profesional o investigación científica o tecnológica

(8va) Gerentes y administradores tendrán calidad de mandatarios con poder.

(9na) Régimen especial-Galápagos la remuneraciòn es igual a la Continental por 2.


(10ma)Intervención MRL en las UATH Función Ejecutiva

(11ra) Fondos de multas y sanciones destinados para formación y capacitación.

(12da) Compensación económica regulada por MRL por renuncia voluntaria legalmente presentada y aceptada,

(13ra) Infraestructura libre acceso, para personas con discapacidad.

(14ta) Se prohíbe restablecimiento de rubros por beneficios económicos.

(15ta) No hay utilidades en el sector público

(16ta) se prohíbe toda forma de precarización: intermediación y tercerización

(17ma) Omisión de las normas del MRL responsabilidades administrativas, civiles y penales.


(18va) GLOSARIO .-

DIGNATARIO(A) .– votación popular

DOCENTE – Docencia Centros Educativos

FUNCIONARIO(A) .– Ejerce puesto excluido de la carrera, libre nombramiento o período fijo y remoción y su puesto esté dentro del nivel jeráquico superior

MIEMBRO EN SERVICIO ACTIVO.- Carrera Militar o Policial en FF.AA. Policía Nacional o Comisión Tránsito del Guayas

OBRERA/O.- Bajo régimen del Código de Trabajo

SERVIDOR(A).- Ejerzan puesto o cargo en sector público

(19na) AYUDA PSICOLÓGICA ( . - En proceso de esclarecimiento sobre delitos de acoso o agresión Disp. Gral. 7ma. R

(20ma) PATROCINIO ABOGADOS.- En ejercicio de sus funciones y acción no sea por institución o delito flagrante.

(22da) Vigilancia aduanera pueden ser cambiados a diferentes unidades del territorio nacional.

(23ra) Apego a Constitución, tratados y convenios internacionales y toda norma que se oponga será considerada inexistente, aplicará lo mas favorable al Servidor Pùblico.


PRIMERA: ESCALA REMUNERACIONES PREVALECE RESOLUCIÓN DEL MRL.

SEGUNDA: NIVEL JERARQUICO SUPERIOR - HOMOLOGACIÓN REMUNERACIONES - PLAN TÉCNICO Y ECONÓMICO DEL MRL.

TERCERA: REMUNERACIONES SUPERIORES A LA ESCALA MRL. (MANTENDRÁN LOS DE CARRERA HASTA QUE SEAN TITULARES DE PUESTOS. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMUNERACIÒN SE AJUSTARÁN INMEDIATAMENTE)

CUARTA: PLAZO 1 AÑO MRL EXPEDIRÁ ACUERDOS MINISTERIALES - INGRESOS COMPLEMENTARIOS.

QUINTA: PROCESOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS INICIADOS CON LOSCCA TERMINAN CON LOSCCA.

SEXTA: CLASIFICACIÓN DE PUESTOS NO SE SUJETÓ A LA LEY: REUBICACIÓN DEL (LA) SERVIDOR (A) PUESTO, NO SE RECONOCEN PAGOS RETROACTIVOS.

SEPTIMA: PERSONAS CON CONTRATOS DE MÁS DE 4 AÑOS, CALIFICACIÓN ADICIONAL EN CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN. Disp. Trans. 7ma. R ( 2 puntos por c/a de servicio. Institución deberá crear puesto). NO INCLUYEN QUIENES PERCIBEN BONO JOAQUIN GALLEGOS. 1% POR AÑO.

OCTAVA: INSTITUCIONES EDUCATIVAS ADMINISTRADAS POR FF.AA Y POLICÍA NACIONAL, AVIACION CIVIL, COMISIÓN DE TRÁNSITO DEL GUAYAS PASARÁN BAJO RECTORÍA DEL MEI.

NOVENA: 90 DIAS A PARTIR DE LA LEY EL MRL EMITIRA RESOLUCIÓN REMUNERACIONES DE TÉCNICOS DOCENTES, EDUCADORES DEL MSP PARA HOMOLOGACIÓN REMUNERACIONES SECTOR PÚBLICO. - 8 HORAS

DECIMA: GAD’s 1 AÑO PARA NORMATIVA DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

LOSEP

DISPOSICIONES FINALES

CARÁCTER DE ORGÁNICA PREVALECEN SOBRE ORDINARIAS

REMUNERACIONES → REMUNERACIÓN BÁSICA MENSUAL UNIFICADA

DNP, SENDA, OSCIDI, CONAREM, SENRES DEBERÁ DECIR MRL.

DEROGATORIAS

TODA DISPOSICIÓN LEGAL QUE SE OPONGA

DISPOSICIONES RELACIONADAS CON REMUNERACIONES

LEYES, NORMAS, RESOLUCIONES RELACIONADAS CON BONIFICACIONES, COMISIONES O ESTÍMULOS ECONOMICOS

ENTREGA DE MEDALLAS, BOTONES, ANILLOS, CANASTAS NAVIDEÑAS Excepción: condecoraciones o medallas, costos máximos regulados por el MRL.

BONOS O RECONOCIMIENTOS ECONÓMICOS POR ASCENSOS- GASTOS Excepto: gastos protocolarios de Presidente y Vicepresidente, dignatarios y funcionarios que se determine resolución MRL.

LEY FEDERACION MÉDICA ECUATORIANA (ART. 32 Y 33)

LEY DE EJERCICIO P. ENFERMERAS (ART. 13 )

LEY DE ESCALAFÓN MEDICO (ART. 10 Y 11)

JORNADA LABORAL DE 4 H/D MÉDICOS Y ODONTÓLOGOS ( Excepto trabajos peligroso o insalubres.

PENSIONES VITALICIAS. Excepto señaladas Título V LOSEP

LOSCCA

GRACIASGRACIAS

PRINCIPIOS

OBJETIVOS

ÁMBITO

SERVIDORES PÚBLICOS

REQUISITOS INGRESO

NEPOTISMO

RESPONSABILIDAD Y SANCIONES

PROHIBICIÓN INSCRIPCIÓN Pág. 8

INHABILIDAD POR MORA

PROHIBICIONES ESPECIALES Pág. 10

REMOCIÓN SERVIDORES

PLURIEMPLEO

PÉRDIDA PUESTO

CONDICIONES REINGRESO

REINGRESO SERVIDOR DESTITUIDO

NOMBRAMIENTO Y POSESIÓN

CLASES DE NOMBRAMIENTO

REGISTRO DE NOMB. Y CONTRATOS

SEÑALAMIENTO DOMICILIO

PROHIBICIÓN REGISTRAR

CAUCIÓN

TÍTULO IDEL SERVICIO

PÚBLICOArt. 1 - 4

TÍTULO IIDE LOS

SERVIDORESPÚBLICOS Art. 5 – 21

CAP. 1 Pág. 3-5

CAP. 1 Art. 5

CAP. 2 Arts. 6 - 14

CAP. 3

Arts. 15- 21

DEBERES SERVIDORES

DERECHOS SERVIDORES

PROHIBICIONES SERVIDORES

JORNADAS DE TRABAJO

RÉGIMEN LICENCIA Y PERMISOS

LICENCIAS CON REMUNERACIÓN

LICENCIAS SIN REMUNERACIÓN

VACACIONES O PERMISOS

COMISIONES SERVICIO CON REM.

COMISIONES SERVICIO SIN REM.

OBLIGACIÓN REINGRESO

PERMISOS

PERMISOS CARGO VACACIONES

TRASLADO ADMINISTRATIVO

CONDICIONES TRASLADO

TRASPASO

CAMBIO ADMINISTRATIVO

INTERCAMBIO VOLUNTARIO

ACEPTACIÓN PREVIA

TÍTULO IIIDEL RÉGIMEN

INTERNO DE ADM.DEL TALENTO

HUMANO Art. 22 - 49

CAP.2 Arts. 26 - 34

CAP. 3 Arts. 35 - 40

CAP. 1 Arts. 22- 25

RESPONSABILIDAD ADM.

FALTAS DISCIPLINARIAS

SANCIONES DISCIPLINARIAS

SUMARIO ADMINISTRATIVO Art 90-98 R

RENUNCIA EN SUMARIO ADM. Art. 98 R

ACC.CONTENCIOSO ADMINIST. Art. 46 L

CESACIÓN DEFINITIVA

CAUSALES DE DESTITUCIÓN

INHABILIDAD PARA INGRESO

TÍTULO III

DEL RÉGIMEN INTERNO DE ADM.

DEL TALENTO HUMANOCAP. 5 Cesación de funciones

Pág.47 – 49

CAP. 4 Régimen Disciplinario

Arts. 41 - 46

TÍTULO IV

DEL RÉGIMEN INTERNO

DE ADM. DEL TALENTO

HUMANO

ORGANISMOS DE APLICACIÓN

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES

UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

CAP. UNICO Org. De la Adm. Del Talento Humano

Arts. 50 -52

SIDTH

ESTRUCTURACIÓN

PLANIFICACIÓN

PLANIFICACIÓN TALENTO HUMANO

CREACIÓN DE PUESTOS

CONTRATOS SER. OCASIONALES

CONVENIOS O CONTRATOS

SUPRESIÓN DE PUESTOS

SUBSISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE

PUESTOS

OBLIGATORIEDAD

SUBSISTEMA DE SELECCIÓN DE

PERSONAL

PERSONAS CON DISCAPACIDAD O

ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS

INGRESO A UN PUESTO

PUESTOS VACANTES

DESIGNACIÓN GANADOR

ASCENSOS

TÍTULO V

DE LA ADMINISTRACIÓN

TÉCNICA DEL TALENTO

HUMANO Arts. 53 -80

CAP. 2 Arts. 55 - 60

CAP. 4 Arts 63 - 68

CAP. 1 Art.s. 53 54

CAP. 3

Arts. 61- 62

FORMACIÓN SERVIDORES

CAPACITACIÓN

PROGRAMAS FORMACIÓN Y CAP.

PLANEACIÓN CAPACITACIÓN

EFECTOS DE LA FORMACIÓN Y

CAPACITACIÓN

INCUMPLIMIENTO DE

OBLIGACIONES

PAGO HONORARIOS A

INSTRUCTORES

SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN

PLANIFICACIÓN EVALUACIÓN

ESCALA DE CALIFICACIONES

OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN

EFECTOS DE LA EVALUACIÓN

TÍTULO V

DE LA ADMINISTRACIÓN

TÉCNICA DEL TALENTO

HUMANO Arts. 53 - 80

CAP. 5

Arts. 69 - 75

CAP. 6

Arts. 76 - 80

ESTABILIDAD

CARRERA DEL SERVICIO

SERVIDORES EXCLUIDOS DE LA

CARRERA

CARRERA DOCENTE

LIBRE NOMBRAMIENTO Y

REMOCIÓN

REQUISITOS INGRESO

SERVIDORES AMPARADOS POR

LA CARRERA

PÉRDIDA DE LA CARRERA

GARANTÍAS ADICIONALES

DERECHO A DEMANDAR

CADUCIDAD DE DERECHOS

PRESCIPCIÓN DE ACCIONES

DECLARACIÓN DE PRESCIPCIÓN

TÍTULO VI

DE LA CARRERA DEL

SERVICIO

PÚBLICO Arts. 81- 89

CAP. 2 Arts. 86 - 89

CAP. 2

Arts. 91 - 93

CAP. 1 Arts. 81- 85

CAP. 1

Art. 90

TÍTULO VII

DEL EJERCICIO DE

LAS ACCIONES Y

PRESCRIPCIONES Arts. 90 - 93

REMUNERACIÓN MENSUAL

UNIFICADA

DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN

DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN

FONDOS DE RESERVA

UNIFICACIÓN REMUNERACIONES

NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR

ESCALA DE REMUNERACIONES

DETERMINACIÓN REMUNERACIÓN

TÍTULO VIII

DEL ÁMBITO Y

OBJETO DE LAS

REMUNERACIONES E

INDEMNIZACIONES Arts. 94-95

CAP. 1 UNIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

Arts. 96 -102

TÍTULO IX

DE LAS

REMUNERACIONES

Arts. 96 - 130

ÁMBITO

OBJETIVO

Art. 94

Art. 95

DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES

PRINCIPIOS DE REMUNERACIONES

PREEMINENCIA DEL PRESUPUESTO

PAGO POR REMUNERACIONES

PRIMER DÍA DE REMUNERACIÓN

PAGO DE HONORARIOS

APLICACIÓN PARTIDA GASTOS DE

PERSONAL

PAGO HASTA EL ÚLTIMA DÍA MES

CREACIÓN DE CARGO O AUMENTO

DE REMUNERACIÓN

REMUNERACIÓN VARIABLE POR

EFICIENCIA

BONIFICACIÓN GEOGRÁFICA

PAGO HORAS EXTRAORDINARIAS

O SUPLEMENTARIAS

PAGO FUERZAS ARMADAS, POLICÍA

NACIONAL Y CUERPO DE BOMBEROS

PROHIBICIÓN

PROHIBICIÓN PLURIEMPLEO

CAP. 2 Arts. 103 - 130

TÍTULO IX

RÉGIMEN DE

REMUNERACIONES

Y DE LOS INGRESOS

COMPLEMENTARIOS

Arts. 96 - 130

INTRANSFERIBILIDAD E

INEMBARGABILIDAD

INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE

DE TRABAJO O ENFERMEDAD

RÉGIMEN REMUNERACIONES Y

CONTROL

RESPONSABILIDAD POR PAGO

INDEBIDO

DE LOS PRESUPUESTOS

VIÁTICOS, MOVILIZACIONES Y

SUBSISTENCIAS

VIÁTICO POR GASTOS RESIDENCIA

DE LAS DIETAS

DE LA SUBROGACIÓN

ENCARGO EN PUESTO VACANTE

DE LA JUBILACIÓN

BENEFICIO POR JUBILACIÓN•DE LAS NORMAS TÉCNICAS PARA

LA CERTIFICACIÓN CALIDAD DEL

SERVICIO

CAP. 2 Arts. 103 - 130

TÍTULO IX

RÉGIMEN DE

REMUNERACIONES

Y DE LOS INGRESOS

COMPLEMENTARIOS

ORGANISMOS DE GESTIÓN, CONTROL Y

REGULACIÓN DE

LAS REMUNERACIONES

TÍTULO X - ORGANISMOS DE

GESTIÓN, CONTROL Y

REGULACIÓN DE

REMUNERACIONES Art. 131 - 132

CAP. 1 Art. 132

TÍTULO XI - INCUMPLIMIENTO

Y SANCIONES Arts. 134

COMPETENCIAS DEL MINISTERIO DE

FINANZAS

INCUMPLIMIENTO DE LAS

RESOLUCIONES DEL MRL

BENEFICIARIOS Y PENSIONES

BENEFICIOS A HEREDEROS

TÍTULO XII

DE LAS PENSIONES

VITALICIAS DE

PRESIDENTES Y

VICEPRESIDENTES

CONSTITUCIONALES

Arts. 135 – 136

Art. 131

Art. 134

Art. 135

23DISPOSICIONES

GENERALES

DISPOSICIONESTRANSITORIAS

10

4

DEROGATORIAS

DISPOSICIONESFINALES

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