los sindicatos y las asociaciones profesionales

5/9/2018 Los Sindicatos y Las Asociaciones Profesionales - slidepdf.com

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Universidad De El Salvador

Facultad Multidisciplinaria Oriental

Departamento de Ciencias Jurídicas

Legislación Profesional

Lic. Rafael Andrade Polio

“Los sindicatos y las asociaciones profesionales”

Luis Eduardo Benítez Hernández

Harold José Portillo Cortez

Ciudad universitaria de Oriente, septiembre 3 de 2011



Contenido

Introducción ........................................................................................................................... 1

Objetivos ................................................................................................................................. 2

Marco teórico ......................................................................................................................... 3

Los Gremios ........................................................................................................................ 3

Las asociaciones sindicales ................................................................................................. 4

Origen de las asociaciones sindicales ............................................................................. 4

Derecho colectivo de trabajo ......................................................................................... 5

El marco de acción de una colectividad será directamente proporcional a su nivel de

organización y el grado en el que el Estado lo considere eficaz. ................................... 6

Modos de colaboración de la colectividad ..................................................................... 6

Representación de los trabajadores en el sindicato ...................................................... 6

Función social de la empresa ......................................................................................... 7

Las asociaciones .............................................................................................................. 7

Análisis de las circunstancias que dan origen al asociacionismo sindical. ..................... 8

Ventajas e inconvenientes de los distintos tipos de asociacionismos sindicales .......... 9

Personería gremial ........................................................................................................ 11

Contenido de los estatutos gremiales .......................................................................... 12

Las asociaciones profesionales ......................................................................................... 12

Las asociaciones profesionales en España e Hispanoamérica ..................................... 14

Historia de las asociaciones profesionales en El Salvador ........................................... 15

Conclusiones ......................................................................................................................... 17

Bibliografía ............................................................................................................................ 18



1

Introducción

El sindicato es una institución cuyo conocimiento resulta imprescindible para el

entendimiento de la realidad social, económica y política contemporánea; al propio

tiempo, el sindicato es también una entidad jurídicamente relevante, objeto de regulación

por el Derecho y objeto de estudio por la ciencia jurídica.

El sindicato persigue la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de sus asociados o,

dicho con expresión más actual, la promoción colectiva de los trabajadores.

Las asociaciones profesionales se distinguen de los sindicatos de clase en que éstos giran

no sólo alrededor del ejercicio de la misma profesión, sino de la pertenencia a igual clase,

y su finalidad fundamental es la defensa de los intereses de clase.

En el presente trabajo se hace un pequeño resumen sobre el surgimiento de los sindicatos

y las asociaciones profesionales en nuestro país, además de un corto análisis sobre las

circunstancias que dan origen a las asociaciones sindicales, para finalmente, hablar sobre

las ventajas inconvenientes que presentan este tipo de asociaciones.



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Objetivos

o Investigar sobre el origen de los sindicatos y de las asociaciones profesionales en

nuestro país.

o Conocer las ventajas e inconvenientes que presentan los distintos tipos de

asociacionismos sindicales.

o Conocer las circunstancias que dan origen a la asociación sindical.

o Indagar sobre el reconocimiento de los sindicatos como derecho de los

trabajadores.

o Investigar sobre el Derecho de asociación profesional en nuestro país.



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Marco teórico

Los Gremios

Los gremios son asociaciones formada por los maestros, oficiales y aprendices de un

mismo oficio, regida por ordenanzas o estatutos especiales.

Los gremios surgieron en Europa durante la Baja Edad Media amparados en la pujanza

económica de las ciudades. Sus fines tuvieron esencialmente un carácter económico y

social, consistiendo en controlar la oferta y los precios de los productos que

manufacturaban, pero también velando por la prosperidad y seguridad de los miembros

que los integraban.

Regulaban la actividad laboral, la formación y aprendizaje de sus asociados, estableciendo

una estricta jerarquía entre ellos (aprendices, oficiales, maestros). También los amparaba

en caso de desgracias como la viudez, orfandad o enfermedad, a través de pensiones,

asignaciones o el mantenimiento de hospitales. Desarrollaron igualmente labores de

carácter religioso expresadas en la veneración de sus santos particulares y la creación de

cofradías.

En cierto modo, los gremios constituyeron el antecedente de los sindicatos, más

concretamente, en las etapas iniciales de su creación, ejemplo de los cuales fueron las

Trade Unions (Sindicatos de Oficio) en los albores del siglo XIX.

A lo largo del siglo XVIII, los gremios, una institución de carácter feudal, ya muy debilitado,

fueron desapareciendo, siendo sustituidos por la iniciativa privada, la libertad de industria

y comercio propios del capitalismo. Esto se aprecia tempranamente en Inglaterra tras la

introducción del domestic system que producía mercancías fuera de la reglamentación

gremial.

El desarrollo de la industria moderna y la consiguiente quiebra de los talleres artesanales

arrojaron a oficiales y maestros artesanos al desempleo. Durante el siglo XIX las relaciones

de producción capitalistas y la creciente proletarización del trabajo desembocaron en el



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problema obrero. En adelante los obreros se organizarían en sindicatos y partidos

políticos.

Las asociaciones sindicales

Origen de las asociaciones sindicales

Las asociaciones sindicales surgieron en el pasado y surgen en el presente, solamente,

cuando se dan unas circunstancias, pocas en número, que determinan la necesidad de Las

mismas como mecanismo de defensa del grupo.

Las circunstancias a Las que nos referimos se pueden reducir a tres esenciales y se pueden

denominar: 1) la existencia objetiva del conflicto, 2) la impotencia individual y 3) la

toma de conciencia del grupo.

La existencia del un conflicto en el ámbito de Las relaciones laborales es la circunstancia

necesaria. La situación de conflicto consiste en una lesión de derechos o de perjuicios

individuales que afectan a todo un grupo, no a unos pocos individuos de un grupo social, y

esa lesión debe percibirla el conjunto de la sociedad, razonando objetivamente, como

daño realmente ocasionado al grupo.

Los individuos afectados negativamente por la situación conflictiva no han de tener en su

mano los medios necesarios para enfrentarse con éxito a la resolución del conflicto. Esta

circunstancia crea una sensación de impotencia y de frustración que le obligan a buscar

nuevos medios para tratar de solucionarlo.

La tercera circunstancia exige la existencia de canales de comunicación entre los

miembros del grupo afectado. La comunicación a través ellos les permiten caer en la

cuenta de que sufren unos mismos agravios y tomar conciencia, como grupo, de la

situación de conflicto en las que se ven inmersos.

Estas circunstancias no son, en exclusiva, las que caracterizan el movimiento sindical.

Estas mismas circunstancias también están presentes en el origen de otros muchos

movimientos asociacionistas; por ejemplo, en el nacimiento de los gremios medievales o



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de las modernas asociaciones profesionales e, incluso, de las asociaciones patronales. Lo

característico del asociacionismo sindical está en la diferencia de funciones entre

asalariados y empleadores, dentro de las relaciones laborales, y sus consecuencias

negativas para los primeros.

Derecho colectivo de trabajo

En el mundo del trabajo, además de las relaciones que se anudan entre el empleador y sus

empleados (calificadas de individuales) hay otras que se dan entre los grupos

profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad es dictar las normas en que aquella

actividad se ha de desarrollar y los modos de solución de los conflictos que se plantean. El

referido espectro se amplía hacia las diversas instituciones que representan a ese nivel, los

intereses profesionales de uno y otro grupo (Asociaciones de trabajadores y de

empleadores). Así como en el primer tipo (individual) las partes gozan de una autonomía

que constituye la base de la relación, lo mismo ocurre en la de carácter colectivo. El

régimen jurídico deja librado a aquellas, asegurados los mínimos del orden público

general, o en su caso laboral, la regulación de su conducta, así como el de sus propias

organizaciones. En el campo de lo individual los interesados gozan de libertad de acción

solo les está vedado negociar en perjuicio del trabajador por debajo de lo mínimo fijado,

no existe dificultad para que esto sea modificado en beneficio del trabajador.

En el de las colectivas hay que distinguir los diversos campos en que ellas se dan:

negociaciones, conflictos o el de la estructuración de sus propias instituciones,

comprende: a) constitución de sus organizaciones: 1) empresa, 2) asociaciones

profesionales de trabajadores o de empleadores, 3) Federación; B) De las estructuras y

medios de autodefensa; y c) Normativa.

Dentro de un marco normativo estas colectividades han venido logrando cambios en las

relaciones de trabajo a nivel jurídico, en defensa de sus propios intereses.



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Respecto de la organización de las asociaciones profesionales de uno y otro sector la

autonomía de la voluntad tiene un amplio marco de acción, por ejemplo respecto a su

organización.

El marco de acción de una colectividad será directamente proporcional a su nivel

de organización y el grado en el que el Estado lo considere eficaz.

Modos de colaboración de la colectividad

Si bien en el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinados

conflictos entre trabajadores y empleados, también existe un campo de acción para lacolaboración esto se da cuando los distintos actores de ambos sectores actúan como

partes de una misma realidad y con intereses afines; no obstante ciertas ideologías que

consideran que al obtener la aniquilación del otro explotador, se logra un régimen de

mayor justicia que el actual, la realidad que se da en muchos países permite apreciar la

existencia de forma de colaboración a nivel de empresas por parte de quien trabaja en

ella, ya en función de gestión o participación en la conducción con quienes las dirigen

(sean éstos o no propietarios de los bienes de producción) .

Representación de los trabajadores en el sindicato

Se plantea el problema de resolver quién tiene la facultad de designar a los que han de

cumplir esa función: los propios trabajadores de la empresa o el sindicato. El tema no

logra una solución unánime, en algunos países, la elección la hacen los trabajadores,

pero dentro de una lista propuesta por el sindicato e integrada por sus afiliados.

Según algunas legislaciones, los sindicatos de trabajadores deben estar afiliados al

sindicato con personería gremial.



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Estos tienen la representación ante: a) el empleador; b) la autoridad administrativa de

trabajo; c) ante la asociación sindical d) la de esta última ante el empleador y los

trabajadores.

En un nivel de menor grado de participación, se destaca el de la información, según ésta la

empresa debe proveerle al personal, a través del comité de empresa o del sindicato del

sector, ciertos informes que se requieren para una más armónica relación en el trabajo.

Función social de la empresa

La misma (dirigida sólo por un empresario particular o por un grupo, en un sistema de

cogestión o de autogestión) tiene como función producir bienes y servicios para facilitar la

posibilidad de un cierto nivel y género de vida a los demás integrantes de la sociedad. La

participación de los trabajadores no se agota en el campo de la empresa, tiene además

que proyectarse hacia la actividad profesional, en especial la del sector de la industria,

comercio, transporte, educación, etc. y en el de la comunidad global. A través de la

organización sindical, aquellos logran desempeñar un papel no sólo pasivo, sino activo, en

la toma de decisiones de los problemas que atañen a la vida nacional (sus empleadores yde las demás actividades, económicas o no, cultura, educación y otros grupos de presión).

Las asociaciones

Una asociación puede definirse de forma técnica como "la agrupación

voluntaria de personas físicas, con capacidad de obrar, que nace con

voluntad de permanencia para servir a unos fines de interés general, lícitos y

determinados".

El asociacionismo, en todos los ámbitos de la vida social, es un elemento de vertebración

de la sociedad y permite la participación democrática de los individuos en los diferentes

aspectos de la vida social.



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Pero el asociacionismo consiste también, en la agrupación de diferentes voluntades para

incidir en una problemática común. De esta manera se convierte en una de las principales

herramientas para detectar las problemáticas que afectan a la población.

Estas asociaciones además, se convierten en función de su

representatividad en interlocutores más o menos eficaces ante las diferentes direcciones

para ordenar, regular y legislar hacia un objetivo en común, además de resolver las

problemáticas particulares y de

grupo de sus asociados en general.

Análisis de las circunstancias que dan origen al asociacionismo sindical.

La existencia real de una situación conflicto es la circunstancia inicialmente necesaria para

dar origen al proceso de formación de asociaciones de tipo sindical. Pero conviene insistir

en que este conflicto ha de ser real; no debe un producto de la imaginación o mala fe de

algunos, que resista el mero contraste con la realidad que percibe la mayoría. Una

conflicto irreal solo no es capaz de agrupar a la gente; muy al contrario, siembra la

desconfianza y el recelo hacia quienes lo defienden.

En primer lugar las partes del conflicto pueden surgir entre los asalariados para una

determinada actividad y los empleadores. También puede surgir entre dos grupos de

asalariados que ejercen actividades distintas pero correlacionadas, en este caso con la

frecuente connivencia de los empleadores. Finalmente la situación conflictiva surge con

algún grupo social que ejerce su influencia sobre las relaciones laborales, sin que sean los

empleadores. En este caso podemos poner de ejemplo a los trabajadores que por poseer

cierta discapacidad han quedado en segundo plano y no se le otorguen los beneficios

correspondientes.

La naturaleza del conflicto es causada por agravios, insolencia de los patronos, y de

manera general, por transgresión de derechos legítimos individuales. Es necesario que el

individuo caiga en la cuenta de su situación y de su impotencia para resolverla. Pero para



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que esta situación encuentre eco en otras personas no debe ser el producto de una

suposición subjetiva de agravio, sino de un agravio realmente comprobable y estimable

como lesivo o injusto en el contexto social. En pocas palabras, es necesaria la credibilidad

del mensaje.

No es posible nombrar a una asociación profesional como meramente reivindicativa por el

simple hecho de conformarse. Es necesario que exista una relación directa entre los

asociados y que exista una causa justificada que los una para poder declararse como un

colectivo de carácter sindical.

El origen de los movimientos sindicales radica en el reconocimiento de la impotencia

individual para solucionar favorablemente el conflicto y el ánimo de los afectados a

asociarse para resolver en grupo lo que de otro modo no pueden.

Ventajas e inconvenientes de los distintos tipos de asociacionismos sindicales

Los tipos de asociacionismos sindicales son:

1) Los programa de reivindicaciones profesionales o laborales

2) Una supra estructura ideológica sobre un modelo de sociedad

El apego a un programa de reivindicaciones profesionales es la forma históricamente

originaria de los sindicatos.

Constatada la existencia de conflictos, establecidas las causas originarias y el contenido de

los mismos, es fácil reivindicar una serie de medidas (acertadas o erróneas) que parezcan

viables para solucionarlos. Estas medidas son la base de un programa genérico dereivindicaciones sindicales.

Pero para que las medidas sean aceptables socialmente es necesario que con ellas no se

origine otro conflicto o daño. No cabe pensar que las reivindicaciones puedan ser



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aceptables para una sola de las partes (los asalariados) e inaceptables por lesivas para la

otra parte, los empleadores.

La existencia de una supra estructura ideológica, como es el caso de los sindicatos

formados en torno a un partido o ideología, tienden a difundir un modelo de sociedad a

través de los partidos que defienden estos ideales. Esos modelos de sociedad tienen

visiones concretas de las relaciones laborares y de la forma de resolver los conflictos de

intereses. Conforme a esos puntos de vista organizan agrupaciones sindicales con las que

tratan de influir en la dinámica de las mismas.

La relación entre el partido y el sindicato que genera es aceptada por aquellos grupos de

trabajadores que son afines el ideario del partido y por ello participan de su visión de la

sociedad. Este es el caso, entre otros muy conocidos, de algunas centrales sindicales

denominadas de clase, que mantienen una relación de dependencia muy marcada con

algún partido político.

Los sindicatos creados en torno a un programa de reivindicaciones profesionales se

caracterizan por su tendencia a delimitar los conflictos laborales a ámbito meramente

laboral, en consecuencia, son asociaciones muy pragmáticas que excluyen toda

consideración ideológica política o religiosa de sus planteamientos logrando así que todos

se sientan a gusto en ellas al no tener más nexo de unión que la problemática laboral

común a todos sus miembros. Es claro que esta actitud permite un planteamiento más

realista de los conflictos, como meros conflictos de intereses con otros miembros de la

comunidad (empleadores, otros gremios de actividad u otros grupos sociales que influyen

en su actividad profesional). Esto facilita el aunar voluntades y agrupar a un gran número

de asalariados para reivindicar soluciones. A este tipo de sindicatos parece conveniente

denominarlos en lo sucesivo sindicatos profesionales.

Los sindicatos inducidos por un grupo ideológico (partido) clasifican indirectamente a la

sociedad en afines y no afines a su ideología. La consecuencia inmediata es la

fragmentación de los grupos laborales de una misma profesión en subgrupos

caracterizados por sus distintas ideologías. Ello, a su vez, produce nuevos conflictos



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laborales al enfrentar a los distintos subgrupos, por recelos ideológicos, cuando se trata

de plantear unas reivindicaciones concretas. En definitiva, fragmentan y restan eficacia a

la acción sindical. Para colmo, no son pocas las ocasiones en las cuales los sindicatos

actúan como mera correa de transmisión de la actividad política del partido. Hay que

añadir a ello otra nota distintiva característica de los sindicatos denominados de clase: el

hecho de concebir las relaciones laborales como una lucha entre clases.

Se evidencia que las agrupaciones meramente profesionales son las eficientes para

alcanzar sus logros reivindicativos.

Las supra estructuras ideológicas pueden peligrar la libertad e independencia individual en

las restantes parcelas de la actividad humana.

Personería gremial

o Defender y representar ante el Estado y los Empleadores los intereses individuales

y colectivos de los trabajadores.

o Participar en instituciones de planificación y control.

o Intervenir en negociaciones colectivas.

o Vigilar cumplimiento de normas laborales y de la seguridad social.

o Colaborar con el Estado en el estudio y solución de los problemas de los

trabajadores.

o Constituir patrimonios de afectación (Ejemplo Fondo de Capacitación).

o Administrar sus propias obras sociales.

o Estabilidad sindical para los representantes gremiales.

o Delegados tienen que estar afiliados al sindicato con personería.

o Procedimiento de conciliación previo a huelga lícita.

o Recaudación de cuota sindical y otros aportes por retención del empleador.

o Participar en el conflicto de encuadramiento sindical.



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Contenido de los estatutos gremiales

o Denominación, domicilio, objeto y zona de actuación.

o Actividad, oficio, profesión o categoría de trabajadores que representa.

o Derechos y obligaciones de los afiliados.

o Determinación de autoridades y funciones de cada una.

o Modo de constitución, administración y control del patrimonio.

o Época y forma de presentación, aprobación y publicación de memorias y balances

y órganos de fiscalización.

o Régimen electoral.

o Régimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas y congresos.

o Procedimiento para disponer medidas legítimas de acción directa.

o Procedimiento para la modificación de los Estatutos.

Las asociaciones profesionales

Las asociaciones profesionales son agrupaciones formales, es decir, constituidas

jurídicamente, de personas que ejercen una misma profesión para la realización de fines

relacionados con su actividad profesional. Las asociaciones profesionales se distinguen de

los sindicatos de clase en que éstos giran no sólo alrededor del ejercicio de la misma

profesión, sino de la pertenencia a igual clase, y su finalidad fundamental es la defensa de

los intereses de clase. En todo caso, el carácter laboral de los sindicatos y sus notas

peculiares confieren a los mismos una sustantividad propia y una importancia especial, de

tal modo que, aunque estén organizados, corporativa o verticalmente, según las distintas

ramas de la actividad económica, se consideran generalmente como una categoría distinta

y separada de las asociaciones profesionales, cuya nota fundamental es estar basadas en

un hecho tan principal como es la profesión, de donde reciben cierto carácter natural, en

cuanto formalización de los extensos vínculos naturales existentes entre los que realizan

el mismo trabajo y una importancia social innegable, en cuanto al servicio a la comunidad,



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que tiene como consecuencia generalmente el reconocimiento de carácter público a estas

instituciones por las legislaciones positivas.

El origen de las asociaciones profesionales es muy remoto, encontrándose antecedentes

de ellas en la Antigüedad, especialmente en Roma con los Collegla. En la Edad Media y

siglos posteriores, adquirieron gran importancia, sobre todo en su modalidad de gremios.

La Revolución burguesa determinó su abolición, primero en Francia y posteriormente en

los demás países europeos. Sin embargo, pronto empezaron a resurgir aspirando a

recuperar un puesto preeminente.

Las asociaciones profesionales se relacionan con el Estado, con los ciudadanos y con los

profesionales que las forman. Respecto al Estado, realizan funciones de representación

administrativa y política y eventualmente también funciones consultivas. En cuanto a

terceras personas, cumplen la función fundamental de orientar y regular el ejercicio de la

actividad profesional, en orden al mejor cumplimiento de su función social y más perfecto

servicio de los particulares y vigilan la realización efectiva por los profesionales de esta

orientación.

En relación a sus miembros, además de las de régimen interior, gobierno y administración

de la asociación, con personalidad jurídica propia, ostentan funciones de reglamentación

del ejercicio profesional y disciplinario contra las infracciones de la misma e incluso

pueden desarrollar funciones accesorias de tipo asistencial, como las de mutualidad y

previsión. Las asociaciones profesionales se pueden clasificar en tipos diversos atendiendo

a varias circunstancias:

a) Según la naturaleza de la actividad profesional: las hay agrícolas, de la industria,

del comercio, de la navegación, de las distintas profesiones libres y, en general, de

cualquier ocupación de tipo manual o intelectual. Por razón de la amplitud de sus

fines, pueden ser generales, que abarquen todos los de la profesión y particulares

o limitadas a un objetivo más reducido y concreto.



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b) De Derecho público o privado: según el carácter o categoría que les atribuya el

poder político.

c) Doctrina de la Iglesia: En general, se puede afirmar que no existe en la doctrina de

la Iglesia, respecto a su tratamiento, una separación neta y precisa de las

asociaciones profesionales en relación con los clásicos gremios y corporaciones y

los modernos sindicatos.

Indudablemente, éstos han sido objeto en ella de una atención más directa, pero

por razón de adecuada falta de distinción, y de su naturaleza similar, muchos de

los principios de la Iglesia en esta materia pueden considerarse comunes. Como

caracteres típicos de la doctrina social de la Iglesia sobre las mismas pueden

señalarse su apoyo decidido a las asociaciones profesionales y el reconocimiento

de su necesidad y de su cierto carácter natural antes indicado.

Las asociaciones profesionales en España e Hispanoamérica

En España, las asociaciones profesionales están separadas organizativamente de lossindicatos, que se distinguen de las asociaciones profesionales sobre todo por su carácter

laboral y su organización peculiar.

Los artículos 36 y 52 de la Constitución de 1978 se refieren a las asociaciones

profesionales, cuyas categorías fundamentales existentes son: los Colegios, respecto a las

profesiones en sentido estricto o liberales; las distintas asociaciones agrícolas y ganaderas,

respecto a la agricultura; y las Cámaras de Comercio, Industria y Navegación, para estas

actividades.

En los Colegios profesionales la pertenencia a los mismos es obligatoria para el ejercicio

legal de la profesión. Jurídicamente, los tratadistas españoles de Derecho administrativo

convienen por lo general en encuadrar dichas modalidades fundamentales de

asociaciones profesionales en la categoría de corporaciones, y en reconocerles carácter



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público legal. Incluso algunos estiman que entran dentro del concepto de Administración

pública, de acuerdo con la Ley de la Jurisdicción contencioso administrativa, que entiende

por tal las “corporaciones e instituciones públicas sometidas a la tutela del Estado o de

alguna entidad social”.

En cuanto a Hispanoamérica, se puede afirmar, sin entrar en matices, que, aparte los

sindicatos, las manifestaciones principales de las asociaciones profesionales son las

indicadas, así como normalmente su carácter público o similar.

Historia de las asociaciones profesionales en El Salvador

El reconocimiento del Derecho de Asociación Profesional en nuestro país se inicia con la

Constitución Política de 1950, la que por primera vez elevó a la categoría de principios

constitucionales los derechos y garantías de los trabajadores y las principales instituciones

laborales, entre ellas: el Derecho de Asociación Profesional.

En El Salvador, como en muchos países, el Derecho de Asociación Profesional ha pasado

por diversas etapas, que pueden resumirse en tres: La primera las asociaciones

profesionales son prohibidas, y todo intento de organización es reprimido. La segunda no

es permitido legalmente formar sindicatos, pero de hecho se tolera que existan

sociedades que bajo otra denominación desarrollan fines sindicales: la terrera se reconoce

legalmente el derecho a formar sindicatos.

En lo que respecta a la época del reconocimiento legal del Derecho de Asociación

Profesional ella tiene lugar en nuestro país, primeramente, por la Ley de Sindicatos,

decretada por el Concejo de Gobierno Revolucionario el nueve de agosto de 1950,

después ese derecho es reconocido en la Constitución de la República del 14 de

Septiembre de 1950. Y finalmente con el objeto de armonizar la Ley Secundaria con el

principio constitucional y ampliar las clases de sindicatos, se promulga la Ley de Sindicatos

de Trabajadores, el 2 de septiembre de 1951 que derogó la Ley respectiva anterior.



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Actualmente la constitución contempla en su artículo 47 formalmente el derecho de

organización sindical que reza de la siguiente manera:

Art. 47.- Los patronos y trabajadores privados, sin distinción de nacionalidad, sexo,

raza, credo o ideas políticas y cualquiera que sea su actividad o la naturaleza del

trabajo que realicen, tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa de

sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos. El

mismo derecho tendrán los trabajadores de las instituciones oficiales autónomas.

Dichas organizaciones tienen derecho a personalidad jurídica y a ser debidamente

protegidas en el ejercicio de sus funciones. Su disolución o suspensión sólo podrá

decretarse en los casos y con las formalidades determinadas por la ley.

Las normas especiales para la constitución y funcionamiento de las organizaciones

profesionales y sindicales del campo y de la ciudad, no deben coartar la libertad de

asociación. Se prohíbe toda cláusula de exclusión.

Los miembros de las directivas sindicales deberán ser salvadoreños por nacimiento

y durante el período de su elección y mandato, y hasta después de transcurrido un

año de haber cesado en sus funciones, no podrán ser despedidos, suspendidos

disciplinariamente, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sino

por justa causa calificada previamente por la autoridad competente.

Según el artículo, las asociaciones sindicales tienen derecho a ser protegidas y por lo tanto

no podrán ser revocadas de su derecho demandante, siempre y cuando las causas de sus

denuncias sean justificadas y para el beneficio de una colectividad, generalmente

trabajadores pertenecientes a un gremio.



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Conclusiones

Es necesario aclarar que si bien es cierto, la gran industria por sus mismas características

permitió el nacimiento y evolución de los sindicatos, esto no significa un

movimiento lineal, es decir, que los sindicatos en países subdesarrollados como el nuestro

para su florecimiento tengan que esperar a llegar a ese grado de desarrollo. Al contrario,

creemos que son las pésimas condiciones de trabajo y la necesidad de crear mecanismos

de defensa colectivos, el sustrato fáctico para el surgimiento y evolución de las

asociaciones profesionales.

Es de considerar que las asociaciones profesionales son un bastión necesario para

democratizar el derecho del trabajo y la sociedad en general, por tanto, es necesario que

todos los actores sociales faciliten el trabajo de las mismas, y a la vez fomenten el respeto

y tolerancia para ellas, pues no puede haber un desarrollo económico sostenible sin

desarrollo de las fuerzas productivas. De ahí que es tiempo ya que comencemos por

romper la lógica de la represión y el autoritarismo en la relación de trabajo y avancemos

hacia una relación de trabajo horizontal, como camino para construir una sociedad justa,

democrática, participativa e igualitaria.



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Bibliografía

• M. BAENA DEL ALCÁZAR, Los colegios profesionales en el Derecho administrativo

español, Madrid 1968

• Canal Social. Montané Comunicación S.L. – Asociaciones Profesionales – 31 de

agosto de 2011,

< http://www.canalsocial.net/ger/ficha_GER.asp?id=4731&cat=derecho >

• Apuntes jurídicos en la web, Derecho colectivo de trabajo, 31 de agosto de 2011,

< http://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/dct.html>

• R. Pérez-Cordón, Estructura dinámica de los sindicatos, 31 de agosto de 2011,

< http://www.ucm.es/info/csicsifm/dmetodo.doc>• Jorge Juan Lozano Cámara, Gremio, revista digital, 2005

< http://www.claseshistoria.com/glosario/gremio.htm >

• Constitución de la Republica de El Salvador, 2003

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