los sindicatos son: a)los encargados de velar por los intereses de los empresarios. b)organizaciones...
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Los sindicatos son:
a) Los encargados de velar por los intereses de los empresarios.
b) Organizaciones de empresarios.
c) Los encargados de hacer cumplir las obligaciones de los trabajadores.
d) Ninguna de las anteriores.
El sindicato es una institución con personalidad jurídica autónoma e independiente y figura relevante dentro del mundo laboral. Su objetivo compensar la balanza con respecto al poder de la patronal.
Características de un sindicato: •Organizaciones de trabajadores por cuenta ajena englobando también a autónomos sin trabajadoresa su servicio.•El elemento objetivo es mejorar las condiciones de vida y empleo del colectivo que representan.•Organizaciones estables, de naturaleza privada con relevancia pública según determinadas circunstancias y que gozan de personalidad jurídica.•Reguladas por normativa específicaindependientemente que sean asociaciones profesionales. No son colegios profesionales.
Todos los trabajadores pueden constituir o afiliarse a un
sindicato.a) Todos, excepto los trabajadores remunerados
y por cuenta ajena.
b) Falso.
c) Todos excepto los trabajadores por cuenta ajena.
d) Todos excepto los trabajadores que pertenecen a las fuerzas armadas.
DERECHOS INDIVIDUALES:
Libertad de afiliación sindical. 28,1 CEal sindicato de su elección, sin poder ser obligado a ello. El art. 3,1 LOLS reconoce este derecho a los autónomos que no figuren como empresarios, los parados y jubilados e incapacitados, además de los extranjeros que se encuentren legalmente en España.
Existen limitaciones y excepciones al derecho de sindicación para miembros delas Fuerzas o Instituciones armadas y demás cuerpos de sometidos a disciplina militar, prohibiéndose la sindicación a los miembros de la Guardia Civil. Los miembros del CNP podrán constituir organizaciones sindicales propias.
Señala la expresión correcta:
a) Un sindicato tiene potestad para convocar huelgas y negociar convenios colectivos.
b) Un sindicato tiene libertad a la hora de redactar sus estatutos.
c) Los sindicatos pueden constituir federaciones.
d) Todas son correctas.
Libertad sindical:
La libertad sindical comprende elderecho de fundar sindicatos y afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicalesinternacionales o afiliarse a las mismas.
Derechos colectivos:•Derecho a redactar sus estatutos. La voluntad de los fundadores de constituir un sindicato vendrá redactado en un acuerdo o acta de constitución mediante unos estatutos conteniendo el régimen jurídico u económico de este, depositando tales
documentos en la oficina pública. •Libertad de acción sindical :- Autogobierno. Redacción de reglamentos.- Negociación colectiva.- Huelga.- Planteamientos de conflictos individuales y colectivos.- Presentación de candidatos a elecciones de representantes de personal.•Libertad de reunión.
CONVOCA HUELGAS Y NEGOCIA CONVENIOS
REDACTA SUS ESTATUTOS
SE CONSTITUYEN EN FEDERACIONES, CONFEDERACIONES COMO AFILIARSE A ELLOS.
El sindicato más representativo a nivel estatal es El sindicato más representativo a nivel estatal es aquel que:aquel que:
a)a) Acredita tener al menos el 15% del total deAcredita tener al menos el 15% del total de delegados delegados de personal y miembros del comité de empresa.de personal y miembros del comité de empresa.
b)b) Acredite tener al menos el 10% del total de delegados Acredite tener al menos el 10% del total de delegados de personal y miembros del comité de empresa, de personal y miembros del comité de empresa, además de contar con un mínimo de 1500 además de contar con un mínimo de 1500 representantes elegidos.representantes elegidos.
c)c) Que acredite tener al menos el 10% del total de Que acredite tener al menos el 10% del total de delegados de personal y miembros del comité de delegados de personal y miembros del comité de empresa.empresa.
d)d) Obtengan en su ámbito territorial y funcional el 10% o Obtengan en su ámbito territorial y funcional el 10% o más de delegados y miembros de comité.más de delegados y miembros de comité.
10% en los sindicatos de ámbito nacional y el 15% en sindicatos 10% en los sindicatos de ámbito nacional y el 15% en sindicatos de ámbito autonómico, siempre que no estén adheridos a uno de ámbito autonómico, siempre que no estén adheridos a uno nacional. A estos últimos se les exige además que es obtener nacional. A estos últimos se les exige además que es obtener 1500 representantes y adherencia a un sindicato más representativo, 1500 representantes y adherencia a un sindicato más representativo, afiliándose, federándose o confederándose a él limitando afiliándose, federándose o confederándose a él limitando su capacidad de representación a ámbito territorial o funcional.su capacidad de representación a ámbito territorial o funcional.
Para tener la denominación de Para tener la denominación de sindicato más representativo a nivel sindicato más representativo a nivel
autonómico es necesario:autonómico es necesario:a)a) Tener el 15% de representantes de los trabajadores Tener el 15% de representantes de los trabajadores
o más afiliados al sindicato.o más afiliados al sindicato.
b)b) Tener al menos el 15% de los representantes de los Tener al menos el 15% de los representantes de los trabajadores con influencia de esa organización a trabajadores con influencia de esa organización a nivel territorial de la autonomía.nivel territorial de la autonomía.
c)c) Tener al menos el 10% de representantes de los Tener al menos el 10% de representantes de los trabajadores con influencia de esa organización a trabajadores con influencia de esa organización a nivel territorial de la autonomía.nivel territorial de la autonomía.
d)d) Tener al menos el 15% de los representantes de los Tener al menos el 15% de los representantes de los trabajadores con influencia de esa organización a trabajadores con influencia de esa organización a nivel territorial de la autonomía y que sean no nivel territorial de la autonomía y que sean no menos de 1500.menos de 1500.
10% en los sindicatos de ámbito nacional y el 15% 10% en los sindicatos de ámbito nacional y el 15% en sindicatos de ámbito autonómico, siempre que no en sindicatos de ámbito autonómico, siempre que no estén adheridos a uno nacional. A estos últimos se les exige estén adheridos a uno nacional. A estos últimos se les exige además que es obtener 1500 representantes y adherencia además que es obtener 1500 representantes y adherencia a un sindicato más representativo, afiliándose, federándose a un sindicato más representativo, afiliándose, federándose o confederándose a él limitando su capacidad de representación o confederándose a él limitando su capacidad de representación a ámbito territorial o funcional.a ámbito territorial o funcional.
Los delegados de personal Los delegados de personal pertenecen a la figura de pertenecen a la figura de
representación de los representación de los trabajadores:trabajadores:
a)a) UnitariaUnitaria
b)b) SindicalSindical
c)c) Delegados de PrevenciónDelegados de Prevención
d)d) Todas son correctas.Todas son correctas.representación
unitaria
sindical
Delegados de PersonalMiembros de Comité
Delegado SindicalSecciones Sindicales
Dentro de la representación Dentro de la representación Sindical nos encontramos con:Sindical nos encontramos con:
a)a) Los Delegados de Personal.Los Delegados de Personal.
b)b) Los miembros del Comité.Los miembros del Comité.
c)c) Las secciones y Delegados Las secciones y Delegados sindicales.sindicales.
d)d) A y B son correctas.A y B son correctas.
Las secciones sindicales prolongan a la empresa la acción de los sindicatos . Esta formada por los trabajadores de esta afiliada a un mismo sindicato.La sección sindical de un sindicato con presencia en el comité de empresa cuando esta supere los 250 trabajadores, tiene derecho a ser representada por el delegado sindical.
Los comités de empresa se Los comités de empresa se constituyen en centros de constituyen en centros de
trabajos o empresas con al trabajos o empresas con al menos:menos:
a)a) 50 trabajadores.50 trabajadores.
b)b) 250 trabajadores.250 trabajadores.
c)c) 6 trabajadores.6 trabajadores.
d)d) 10 trabajadores.10 trabajadores.
Comité de empresa:Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo con censo de 50 trabajadores o más.
Aquellos centros de trabajos con al Aquellos centros de trabajos con al menos 6 trabajadores y no más de 10:menos 6 trabajadores y no más de 10:
a)a) No tienen derecho a representación.No tienen derecho a representación.
b)b) Pueden constituir comité de empresa.Pueden constituir comité de empresa.
c)c) Tienen derecho a representación.Tienen derecho a representación.
d)d) Tienen derecho a representación si se Tienen derecho a representación si se acuerda entre ellos y por mayoría.acuerda entre ellos y por mayoría.
Igualmente aquellas empresas o centros de menos de 10 y más de 6 trabajadores, si así lo decidiesen éstos por mayoría podrán elegir un delegado de personal.
1 Delegado 6-10 trabajadores y hasta 30.3 Delegados hasta 49 trabajadores.
La representación de los trabajadores.
a)a) Tienen por finalidad vigilar y controlar los Tienen por finalidad vigilar y controlar los derechos de los trabajadores en el centro de derechos de los trabajadores en el centro de trabajo.trabajo.
b)b) Tienen por finalidad controlar las obligaciones de Tienen por finalidad controlar las obligaciones de los trabajadores.los trabajadores.
c)c) Tienen por objeto vigilar y controlar los derechos Tienen por objeto vigilar y controlar los derechos como cooperar en la actividad de la empresa.como cooperar en la actividad de la empresa.
d)d) Ninguna es correcta.Ninguna es correcta.
La finalidad principal es controlar y vigilar que se respeten losderechos de los trabajadores en la empresa, pero a su vez
tienen otros de los cuales uno de ellos es colaborar y participaren la actividad de las empresas
Para poder ser aspirante a Para poder ser aspirante a delegado de personal o delegado de personal o miembro del comité:miembro del comité:
a)a) Es necesario estar afiliado a un sindicato.Es necesario estar afiliado a un sindicato.
b)b) Ser mayor de edad.Ser mayor de edad.
c)c) Tener una antigüedad en la empresa de al Tener una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses.menos 6 meses.
d)d) B y C son correctas.B y C son correctas.
Serán electores los trabajadores de la empresa o centro mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de al menos un mes. Serán elegibles los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y la antigüedad en la empresa de al menos 6 meses, salvo que en actividades con movilidad de personal, se pacte en convenio un plazo inferior con un limite de 3 meses.
Garantías de los delegados o Garantías de los delegados o miembros de comité:miembros de comité:
Gozan de unas garantías y derechos que les permiten una actuación libre e independiente para ejercitas sus funciones.
•Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos el interesado, comité de empresa o restantes delegados de personal.•Prioridad de permanencia en la empresa o centro en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.•No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio del mandato ni dentro del año siguiente a su finalización, salvo en caso de revocación o dimisión, siempre que sea en base al buen cumplimiento de sus funciones como representante.•No ser discriminado en su promoción económica o profesional por el desempeño de sus funciones.•Expresar libremente sus opiniones en materias de representación.•Disponer de crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.
Hasta 100 trabajadores: 15h/mes.
De 101 a 250 trabajadores: 20h/mes.
De 201 a 500 trabajadores: 30h/mes.
De 501 a 750 trabajadores: 35h/mes.
De 751 en adelante: 40h/mes.
Las asociaciones empresariales:Las asociaciones empresariales:
a)a) Son aquellas que velan por los intereses de Son aquellas que velan por los intereses de los trabajadores.los trabajadores.
b)b) Son aquellas que velan por los intereses de Son aquellas que velan por los intereses de los patrones.los patrones.
c)c) Son aquellas que velan por las obligaciones Son aquellas que velan por las obligaciones de los empresarios.de los empresarios.
d)d) Ninguna de las respuestas anterioresNinguna de las respuestas anteriores
sindicatosVelar por los
intereses de lostrabajadores
Asociación de patronales
Velar por los intereses de los
patrones(empresarios)
Las asociaciones empresariales más Las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal son aquellas representativas a nivel estatal son aquellas
que:que:a) Tienen al menos un 10% de empresas de
ámbito estatal afiliadas a esas asociaciones.
b) Tienen al menos un 20% de empresas de ámbito estatal afiliadas a esas asociaciones.
c) Tienen al menos un 15% de empresas de ámbito estatal afiliadas a esas asociaciones
d) Tienen al menos un 15% de empresas de ámbito estatal afiliadas a esas asociaciones y que cuentan con no menos de 1500 trabajadores.
= % que los sindicatos10% a nivel estatal y 15% a nivel autonómico
Podríamos definir al convenio Podríamos definir al convenio colectivo como:colectivo como:
a)a) Acuerdo entre representantes de los Acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresario. trabajadores y empresario.
b)b) Acuerdo entre representantes de los Acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresario en donde se trabajadores y empresario en donde se regulan las condiciones económicas y regulan las condiciones económicas y laborales.laborales.
c)c) Pacto que regula aquello que los acuerdos Pacto que regula aquello que los acuerdos no han regulado.no han regulado.
d)d) Acuerdo Marco.Acuerdo Marco.
Las leyes laborales establecen unos Las leyes laborales establecen unos mínimos con respecto a los derechos mínimos con respecto a los derechos
de los trabajadores, pudiendo los de los trabajadores, pudiendo los convenios:convenios:
a)a) Igualarlas.Igualarlas.
b)b) MejorarlasMejorarlas
c)c) Ampliarlas.Ampliarlas.
d)d) B y C son correctas.B y C son correctas.
Normalmente los convenios mejoran las
condiciones que establecen las leyesademás de ampliar
estas.También reiteran
las establecidas en normas, pero es lo
menos.
Existen convenios:Existen convenios:
a)a) Nacionales y de empresa.Nacionales y de empresa.
b)b) Autonómicos y sectoriales.Autonómicos y sectoriales.
c)c) De sindicatos y de empresa.De sindicatos y de empresa.
d)d) A y B son correctosA y B son correctos
Existen convenios de ámbito de empresa y superior a esta.Dentro de la anterior categoría encontramossectoriales y territoriales.Por último, dentro deterritoriales tenemos:•Nacionales.•Autonómicos.•Interprovinciales.•Provinciales.•Locales
Los convenios pueden ser Los convenios pueden ser desarrollados por:desarrollados por:
LOS DE EMPRESA: PORLOS DE EMPRESA: PORLAS PARTES QUELAS PARTES QUE
INTEGRAN LA ACTIVIDADINTEGRAN LA ACTIVIDADY VIDA DE LA EMPRESAY VIDA DE LA EMPRESA
QUE SON EL EMPRESARIOQUE SON EL EMPRESARIOY LOS TRABAJADORES Y LOS TRABAJADORES
A TRAVÉS DE LOSA TRAVÉS DE LOSREPRESENTANTES REPRESENTANTES
LOS CONVENIOSQUE REGULEN LAS
CONDICIONES DE MUCHASEMPRESAS Y
TRABAJADORES SOLOPODRÁN SER
NEGOCIADOS YDESARROLLADOS
POR LAS ASOCIACIONESEMPRESARIALES Y
SINDICATOS.
LOS CONVENIOS EN LOS CONVENIOS EN FUNCIÓN DE SUS FUNCIÓN DE SUS
CONTENIDOS Y FORMAS CONTENIDOS Y FORMAS DE NEGOCIARLOS PUEDEN DE NEGOCIARLOS PUEDEN
SER:SER:
•ESTATUTARIOS: Siempre que cumplan con ESTATUTARIOS: Siempre que cumplan con los requisitos que establece el Estatuto de los los requisitos que establece el Estatuto de los Trabajadores.Trabajadores.
•EXTRAESTATUTARIOS. Lo contrario a lo EXTRAESTATUTARIOS. Lo contrario a lo anterior.anterior.
ESTATUTO: ESTATUTARIOS.EXTRAESTATUTARIOS: FUERA DEL ESTATUTO.
Si fueses contratado por una empresa como Si fueses contratado por una empresa como técnico de laboratorio, las condiciones económicas técnico de laboratorio, las condiciones económicas
de la ocupación vendrían expresadas:de la ocupación vendrían expresadas:
a)a) En el convenio.En el convenio.
b)b) En en contrato.En en contrato.
c)c) En el contrato no pudiendo ser inferiores a En el contrato no pudiendo ser inferiores a lo establecido en convenio, y en caso que lo establecido en convenio, y en caso que no viniesen en el contrato, debemos irnos no viniesen en el contrato, debemos irnos al convenio.al convenio.
d)d) Se establecen en las condiciones de la Se establecen en las condiciones de la oferta de trabajo.oferta de trabajo.
Los convenios son, por regla general, son los que recogenlas condiciones económicas.
En contrato debe venir cuales son las condiciones salariales,que serán las establecidas en convenio o por acuerdo, siempre
siendo estas últimas mas beneficiosas que las del convenio.
¿Puede existir un convenio colectivo ¿Puede existir un convenio colectivo sectorial(ayuda a domicilio) de nivel sectorial(ayuda a domicilio) de nivel
nacional y otro de empresa que regule nacional y otro de empresa que regule las mismas condiciones?las mismas condiciones?
Puede que exista un convenio de empresa del Puede que exista un convenio de empresa del sector de servicios de ayuda a domicilio y a su sector de servicios de ayuda a domicilio y a su vez, otro a nivel nacional que regule el mismo vez, otro a nivel nacional que regule el mismo sector. La regla general es que el de empresa sector. La regla general es que el de empresa
mejore el de ámbito nacional, pero nunca mejore el de ámbito nacional, pero nunca empeore las condiciones que regula el empeore las condiciones que regula el
superior.superior.
ASAMBLEAASAMBLEA
• Es cuando los trabajadores de una misma Es cuando los trabajadores de una misma empresa se reúnen para resolver o empresa se reúnen para resolver o discutir sobre algunos asuntos que les discutir sobre algunos asuntos que les afecta, tomando una decisión a través de afecta, tomando una decisión a través de votaciones.votaciones.
• Es un derecho CONSTITUCIONAL de Es un derecho CONSTITUCIONAL de los trabajadoreslos trabajadores.
Son convocadas por:
•Representación de los trabajadores, es decir:Delegados de Personal y miembros del comité de empresa.•Los trabajadores, en un número de al menos del 33% de la plantilla o afectados.
Conflicto Colectivo
Controversia entre un grupode trabajadores y empresario,debiendo ser un conflictode interés general y no particular.
Existen dos tipos de conflictos:
•Jurídico o normativo que escuando existe controversiaen la interpretación de una normao convenio.
•De intereses. Controversiaen las condiciones laborales.
La forma de resolverlos son a través de la mediación, conciliación y el arbitraje.
Los conflictos jurídicos o normativos si no son resueltosa través de estos mecanismospueden ser resueltos en la víajudicial.
LA HUELGA ES UNAMEDIDA DE PRESIÓN
PARA RESOLVERUN CONFLICTODE INTERESES.
DERECHO CONSTITUCIONALDERECHO CONSTITUCIONAL
•HUELGA•CONFLICTO COLECTIVO
La diferencia entre los distintosmedios o mecanismos de
resolución de conflicto esta en:
Acto jurídico a través del cual las partes en conflicto y un tercero que no decide contrastan las pretensiones tratando de llegar a un acuerdo que elimine el desacuerdo.Es un medio pacifico en donde las partes son las que deciden solucionar el problema evitando así un procedimiento mayor.
conciliación
Procedimiento de solución de conflictos colectivos de trabajo que se caracteriza por la intervención de un tercero dotado de amplios
poderes de propuesta e información
intentando la avenencia de las partes en
litigio proponiendo soluciones.
mediación
Procedimiento de solución deconflictos que se caracteriza por la intervención de un tercero resolviendo por si
mismo el conflicto dictando un laudo o fallo.
El arbitraje puede ser encomendado a un órgano úblico o privado, pudiendo
ser prefijado por el poder público o por las partes .
arbitraje
Conflicto/Huelga
Ambos son reconocidos en la CE
En el caso de la huelga se suspende el contrato.No existe la obligación de pagar al no haber
existido prestación de servicios.
La huelga puede ser convocada por:•Sindicatos.•Representantes de los trabajadores.•Y trabajadores mediante asamblea.
Los conflictos colectivos solo por sindicatos yrepresentantes de los trabajadores
La huelga es un Derecho Individual que debeejercitarse de forma colectiva, es decir
uno mismo decide si quiere hacerla, pero estadebe ser realizada de forma colectiva.
En contraposición de la huelga tenemosEL CIERRE PATRONAL.
Es un derecho ejercido por el empresario, que consiste encerrar la empresa en los supuestos de:
•Peligro para las personas que estén trabajando en los supuestos de huelga.•Peligro para los bienes.
SOLO SE PODRÁ EJERCITAR SI EXISTEN RAZONES PROBADAS DE PELIGRO