los agentes físicos y su relación con la seguridad y...

Los agentes físicos y su relación con la seguridad y saluden el trabajo en la actividad profesional

del sector de artes gráficas en la Comunidad de Madrid.Identificación de perfiles de incidencia.

Manual de acción preventiva.

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1. OBJETIVOS.....................................................................................................................................32. ALCANCE ......................................................................................................................................3

2.1. Alcance laboral..........................................................................................................32.2. Alcance funcional ......................................................................................................8

2.2.1. Las “Condiciones ambientales” ...............................................................................92.2.2. El “Diseño del puesto de trabajo”. .........................................................................102.2.3. La “Carga física del puesto de trabajo”................................................................10

2.3. Alcance operacional...............................................................................................113. CONCEPTOS CLAVE ...................................................................................................................144. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES PREVENTIVAS........................155. ACTUACIONES PREVENTIVAS BÁSICAS ....................................................................................18

5.1. Evaluación de riesgos y planificación preventiva. ..............................................195.2. La Información, formación y participación. .........................................................205.3. La planificación preventiva: actividades para el control. ..................................205.4. La planificación preventiva: vigilancia de la salud. ............................................215.5 La planificación preventiva: actuaciones para el control de cambios............225.6. La planificación preventiva: control de emergencias ........................................235.7. Apuntes sobre la revisión del sistema....................................................................23

6. LA IDENTIFICACIÓN DE PERFILES REALIZADA ...........................................................................237. GLOSARIO DE TERMINOS ...........................................................................................................268. FICHA DE ACCIÓN PREVENTIVA................................................................................................31




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En continuidad con los trabajosdesarrollados en el II Plan Director enPrevención de Riesgos Laborales de laComunidad de Madrid, el diseño del IIIPlan Director en Prevención de RiesgosLaborales recoge el compromiso dedesarrollo de una serie de actuacionesconcretas destinadas a darcumplimiento a los siguientes objetivosestratégicos:

I. Promover un enfoque global delbienestar en el trabajo, en susdimensiones física, moral y social,prioritariamente en las pequeñas ymedianas empresas ymicroempresas.

II. Desarrollar y consolidar la cultura dela prevención.

III. Promover la corresponsabilidad delos interlocutores sociales,institucionales y de la sociedad civilen la prevención.

IV. Mejorar la eficacia y la calidad delsistema de prevención.

A la luz de esta línea estratégicaplanteada desde la Comunidad deMadrid, AGM se presentó el Plan deAcción para 2008 que concede unaimportancia destacada al impulso de laformación en materias emergentescomo lo es la Seguridad y la Salud en elTrabajo.

Así mismo, en enero de 2008 se firmó elConvenio Colectivo Estatal de ArtesGráficas, Manipulados de papel,Manipulados de cartón, Editoriales eIndustrias auxiliares para los años 2009 a2011, que incorpora aspectos como ladefensa de la igualdad deoportunidades en el trabajo, la mejorade la protección social a través de lanegociación colectiva y realiza unaprofunda revisión de las clasificacionesprofesionales y las definiciones de lospuestos de trabajo en el sector de lasartes gráficas.

Por otra parte, en 2007 entró en vigor elReal Decreto (RD) 1299/2006 de 10 deNoviembre, redefiniendo el cuadro deEnfermedades Profesionales yestableciendo nuevos criterios para sunotificación y registro en la SeguridadSocial.

En el escenario de partida trazado apartir de la caracterización del tejidoempresarial, actividades, perfiles deocupación y seguridad y salud, así comode la sucesión de profundasmodificaciones normativas relativas alsector, se desarrolla la presente iniciativaenmarcada dentro de las acciones desensibilización e informacióncontempladas en el III Plan Director: “Losagentes físicos y su relación con laSeguridad y Salud en el Trabajo en laactividad profesional del sector de artesgráficas en la Comunidad de Madrid.Identificación de perfiles de incidencia.Manual de acción preventiva” que -seespera- sea de utilidad a todos aquellosque lo tienen entre sus manos.




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1. OBJETIVOSLos objetivos del presente Manual deAcción preventiva son:

Clarificar los agentes implicados enel establecimiento de medidaspreventivas para las empresas deArtes Gráficas de la Comunidad deMadrid.

Desarrollar una propuesta dediferentes perfiles sobre los queestablecer acciones preventivas ypara distintas áreas de trabajo.

Establecer bases de actuaciónpara eliminar incidentes,accidentes u otros daños derivadosdel desarrollo diario del trabajo.

Como objetivos estratégicos asociados aldesarrollo del presente manual seencuentran:

Apostar por la información, lasensibilización, la divulgación y laformación, como elementosfundamentales a la hora deimplicar al conjunto de la sociedaden la lucha contra la siniestralidad.

Suscitar el debate social acercadel planteamiento de un enfoqueglobal del bienestar en el trabajo,en sus dimensiones física,psicológica y social,prioritariamente en las pequeñas ymedianas empresas.

Acercar a las figuras responsablesde la gestión de la Prevención deRiesgos Laborales en las empresasdel sector- así como a los propiostrabajadores- información sobreposibles factores de riesgorelacionados con los agentes físicos

y de cuales son los métodos másadecuados para prevenirlos.

Consolidar entre empresarios ytrabajadores, la idea de la culturade la prevención.

2. ALCANCEEl trazado del alcance que ha servido debase al desarrollo de este Manual, se haconfigurado en base a tres ejesfundamentales:

Alcance laboral. Alcance funcional. Alcance operacional.

2.1. Alcance laboral

Las acciones preventivas deben aplicara todas las áreas, grupos y nivelesprofesionales en que se organiza laactividad profesional de la empresa y delsector.

Esta clasificación laboral/profesional(áreas/grupos y niveles) es fruto de lanegociación colectiva. En la actualidadse encuentra en período deimplantación entre las empresas delsector y para la totalidad del territorio.

La asimilación del convenio se prevé endos momentos secuenciales; hasta el 31de diciembre de 2008 (periodo en el quecontinuará vigente la clasificaciónprofesional articulada en el conveniocolectivo anterior) y un segundomomento que plantea la asimilación delnuevo sistema de clasificaciónprofesional recogido en el ConvenioColectivo 2009-2011, cuya vigencia seráa partir del 1 de enero de 2009.

En previsión de la inminente y necesariaaplicación del nuevo “Convenio




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Colectivo estatal de artes gráficas,manipulados de papel manipulados decartón, editoriales e industrias auxiliares”se ajusta el alcance laboral del manual alas áreas, grupos y niveles profesionales,incorporados en el mismo.

La clasificación profesional se haestructurado de acuerdo con lasnecesidades del sector (valoradas en lanegociación colectiva y en relación conel artículo 22.1 del Estatuto de losTrabajadores). Tal como se muestra en elsiguiente esquema se trata de nivelescomprehensivos, cada una de las seisáreas profesionales diferenciadascontiene un número determinado degrupos profesionales en los que, a su vez,se diferencian niveles profesionales.

De forma detallada:

Áreas profesionales: se entienden comoel espacio dentro del sector que quedadelimitado por la tecnología dirigida alobjetivo de producción. El conveniocolectivo diferencia seis áreasprofesionales:

Área común: se caracteriza por ser elárea cuyas actividades sontransversales a cualquier ámbito delsector productivo.

Área editorial: incluye actividadesdirectamente relacionadas conedición y producción editorial ensoporte papel, cartón, simple otransformado, analógico o digital.

Área preimpresión: incluyeactividades relacionadas conprocesos de preimpresión.

Área impresión: es el área queengloba actividades relacionadascon procesos de impresión (encualquier sistema).

Área encuadernación: engloba lasactividades pertenecientes a losprocesos de encuadernación.

Área transformación y manipulados:dentro de esta área se incluyen losprocesos relacionadas confabricación de transformados ycomplejos, manipulados de cartón ypapel.

Grupos profesionales: ubicados siempredentro de un área determinadacorresponde con el conjunto deprestaciones con especialidad propia (eluso de una determinada tecnología oelemento común). A continuación sedetallan los grupos profesionales dentrode cada área profesional:

Área común:o Directivos, técnicos y mandosintermedios.o Grupo administrativos.o Grupo comercial.o Grupo almacén y expediciones.o Grupo transporte.o Grupo mantenimiento einstalaciones.o Grupo servicios generales.

Área editorial:o Grupo editorial.

Área de preimpresión:o Grupo preimpresión técnica.o Grupo preimpresión mecánica.

Área profesional de impresión:o Impresión offset.o Impresión digital.o Flexografía.o Serigrafía.o Huecograbado.o Reprografía analógica.o Soportes grabados.o Otros sistemas de impresión.




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Área de encuadernación:o Encuadernación industrial.o Encuadernación artesanal.

Área profesional transformación ymanipulados:o Grupo de transformación.o Grupo manipulados del papel yotros materiales/ oficios principales.o Grupo manipulados del papel yotros materiales/ oficios auxiliares.o Grupo manipulados del cartón yotros materiales/ oficios principales.o Grupo manipulados del cartón yotros materiales/ oficios auxiliares.

Niveles profesionales1: En ladeterminación del nivel profesionalcontenido en cada grupo se atiende a laprestación de servicios que caracteriza alas distintas empresas, así como aldominio efectivo de las funciones ytecnología propias del grupo profesional,o a los diferentes grados deresponsabilidad, dependencia yautonomía.

1 AREA PROFESIONAL COMÚN.GRUPO PROFESIONAL DIRECTIVOS,

TÉCNICOSY MANDOS INTERMEDIOS.

NIVELES PROFESIONALES:o Directivo.o Titulado universitario superior/

director general.o Titulado universitario grado

medio.o Jefe técnico/taller.o Técnico cualificado/jefe

sección.o Técnico especialidad.o Auxiliar técnico.

1 Una descripción contextualizada de los niveles profesionalesdiseñados en el nuevo convenio se muestra en el informedocumental desarrollado con motivo de la ejecución delpresente proyecto y se encuentra accesible en la página web:www.trabajaenartesgraficas.es

GRUPO PROFESIONALADMINISTRATIVOS.

NIVELES PROFESIONALES:o Jefe administrativo.o Oficial cualificado

administrativo.o Oficial especialista

administrativo.o Auxiliar administrativo.

GRUPO PROFESIONAL COMERCIAL.NIVELES PROFESIONALES:

o Gestor comercial.o Comercial.

GRUPO PROFESIONAL ALMACÉNEXPEDICIONES.

NIVELES PROFESIONALES:o Jefe almacén.o Almacenero.o Conductor carretilla

elevadora.o Ayudantes de almacén.

GRUPO PROFESIONAL TRANSPORTES.NIVELES PROFESIONALES:

o Jefe almacén.o Almacenero.o Conductor carretilla

elevadora.o Ayudantes de almacén.

GRUPO PROFESIONAL MANTENIMIENTOE INSTALACIONES.

NIVELES PROFESIONALES:o Jefe mantenimiento.o Especialista mantenimiento.o Operario mantenimiento.

GRUPO PROFESIONAL SERVICIOSGENERALES.

NIVELES PROFESIONALES:o Auxiliar tallero Auxiliar servicios




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2 AREA PROFESIONAL EDITORIALES.GRUPO PROFESIONAL EDITORIALES.

NIVELES PROFESIONALES:o Editoro Redactor/diagramadoro Cartógrafoo Ilustradoro Bibliotecario/documentalistao Técnico editorialo Asistente editorialo Auxiliar técnico editorial.

3 AREA PROFESIONAL PREIMPRESIÓN.GRUPO PROFESIONAL PREIMPRESIÓN

TÉCNICA.NIVELES PROFESIONALES:

o Jefe de equipo/responsablede línea.

o Oficial cualificado depreimpresión técnica.

o Oficial especialista depreimpresión técnica.

o Oficial de preimpresióntécnica.

GRUPO PROFESIONAL PREIMPRESIÓNMECÁNICA.NIVELES PROFESIONALES:

o Jefe de equipo/responsablede línea.

o Oficial cualificado depreimpresión mecánica.

o Oficial especialista depreimpresión mecánica.

o Oficial de preimpresiónmecánica..

4 AREA PROFESIONAL IMPRESIÓN.GRUPO PROFESIONAL IMPRESIÓN

OFFSET.NIVELES PROFESIONALES:

o Jefe de equipo/ Responsablede línea.

o Oficial cualificado ImpresiónOffset.

o Oficial especialista ImpresiónOffset.

o Oficial Impresión Offset.

GRUPO PROFESIONAL IMPRESIÓNDIGITAL.

NIVELES PROFESIONALES:o Jefe de equipo/

Responsable de línea.o Oficial cualificado Impresión

Digital.o Oficial especialista Impresión

Digital.o Oficial Impresión Digital.

GRUPO PROFESIONAL FLEXOGRAFÍA.NIVELES PROFESIONALES:


o Oficial cualificadoFlexografía.

o Oficial especialistaFlexografía.

o Oficial Flexografía.

GRUPO PROFESIONAL SERIGRAFÍA.NIVELES PROFESIONALES:


o Oficial cualificado Serigrafía.o Oficial especialista Serigrafía.o Oficial Serigrafía.

GRUPO PROFESIONALHUECOGRABADO.

NIVELES PROFESIONALES:o Jefe de equipo/ Responsable

de línea.o Oficial cualificado

Huecograbado.o Oficial especialista

Huecograbado.o Oficial Huecograbado

GRUPO PROFESIONAL REPROGRAFÍAANALÓGICA.

NIVELES PROFESIONALES:o Oficial cualificado

Reprografía Analógicao Oficial Reprografía

Analógica.




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GRUPO PROFESIONAL SOPORTESGRABADOS.

NIVELES PROFESIONALES:o Oficial cualificado Soportes

Grabadoso Oficial Soportes Grabados.

GRUPO PROFESIONAL OTROS SISTEMASDE IMPRESIÓN.

NIVELES PROFESIONALES:o Oficial cualificado otros

sistemas de impresióno Oficial especialista otros

sistemas de impresióno Oficial otros sistemas de

impresión

5 AREA PROFESIONALENCUADERNACIÓN.

GRUPO PROFESIONALENCUADERNACIÓN ARTESANAL.


Encuadernación Artesanalo Oficial especialista

Encuadernación Artesanalo Oficial Encuadernación

Artesanal

GRUPO PROFESIONALENCUADERNACIÓN INDUSTRIAL.


Encuadernación Industrial.o Oficial especialista

Encuadernación Industrial.o Oficial Encuadernación

Industrial.

6 AREA PROFESIONALTRANSFORMACIÓN YMANIPULADOS.

GRUPO PROFESIONALTRANSFORMACIÓN


de línea.o Oficial cualificado de

Transformados.o Oficial especialista de

Transformados.o Oficial de Transformados.

GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DEPAPEL Y OTROS MATERIALES.OFICIOS PRINCIPALES



Manipulados de PapelOficios Principales.

o Oficial especialista deManipulados de PapelOficios Principales.

o Oficial de Manipulados dePapel Oficios Principales.

GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DEPAPEL Y OTROS MATERIALES.OFICIOS AUXILIARES



Manipulados de PapelOficios Auxiliares.

o Oficial especialista deManipulados de PapelOficios Auxiliares.

o Oficial de Manipulados PapelOficios Auxiliares.

GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DECARTÓN Y OTROS MATERIALES.




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OFICIOS PRINCIPALESNIVELES PROFESIONALES:


o Oficial cualificado deManipulados Cartón OficiosPrincipales.

o Oficial especialista deManipulados Cartón

o Oficios Principales.o Oficial de Manipulados

Cartón Oficios Principales.

GRUPO PROFESIONAL MANIPULADOS DECARTÓN Y OTROS MATERIALES.OFICIOS AUXILIARES



Manipulados Cartón OficiosAuxiliares.

o Oficial especialista deManipulados Cartón OficiosAuxiliares.

o Oficial de ManipuladosCartón Oficios Auxiliares.

2.2. Alcance funcional

Por otra parte como un elementofundamental en la definición del alcancedel Manual de acción preventiva, seencuentra el alcance funcional,mediante el que se pretende llegar adefinir los procesos y procedimientos detrabajo, asociados -directa oindirectamente- a determinados retospreventivos (entiéndase por retospreventivos, una mayor siniestralidad,demora de la acción preventiva,necesidad de medidas o recursosaplicables, etc.)

El alcance funcional en este caso, hacereferencia a los riesgos para la salud

derivados de la exposición a aquellosagentes físicos a los que se enfrentan lostrabadores del sector de artes graficas;entendiéndose por riesgos, las molestias,patologías, accidentes laborales, (con osin baja), o las enfermedadesprofesionales relacionadas con laejecución de actividades concretaspropias del sector de artes gráficas, encuyas condiciones de desarrollo puedaidentificarse uno, o más agentes físicos.Ahora, ¿de qué riesgos estamoshablando?

En el apartado de Conceptos clave sedesarrolla la definición de Agente Físico,que señala como los más relevantes lossiguientes:

Ruido. Vibraciones. Calor o frío. Radiaciones. Iluminación.

Por lo tanto, y en primera instancia, setratará de aportar directrices para laactuación en torno a los riesgos para lasalud derivados de la exposición de lostrabajadores del sector a los AgentesFísicos mencionados.

Por otra parte el nuevo cuadro deEnfermedades Profesionales incluye en elGrupo número 2, “Enfermedadescausadas por Agentes Físicos”, lasenfermedades relacionadas con“posturas forzadas y movimientosrepetitivos en el trabajo” que nopresentan una relación claramenteestablecida con alguno de los agentesfísicos mencionados más arriba, pero si seencuentran en estrecha relación conaspectos tales como:

El diseño del puesto de trabajo. La carga física del mismo

(posiciones adoptadas o




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mantenidas durante la jornadalaboral).

Las demandas físicas asociadas aldesempeño del trabajo.

Por lo tanto se trabajará también enaportar directrices para la acciónpreventiva en torno a determinadosriesgos para la salud relacionados con eldesempeño de tareas que requieran dela adopción de posturas forzadas ymovimientos repetitivos en el trabajo.

Para su definición se partirá de lostrabajos presentados en la VI EncuestaNacional de Condiciones de Trabajo,desarrollada en el año 2007 por elInstituto Nacional de Seguridad e Higieneen el Trabajo, entre cuyos objetivos seencuentra obtener información fiablesobre las condiciones de trabajo de losdistintos colectivos de trabajadores. LaENCT indaga en torno a estos y, otrosaspectos, aglutinando tanto la influenciade los agentes físicos, como losrelacionados con la carga de trabajo, enlas siguientes denominaciones:“Condiciones ambientales”, “Diseño delpuesto de trabajo” y “Carga física delpuesto de trabajo”.

Se partirá pues de esta estructura paraacotar el ámbito funcional de aplicacióndel presente Manual:

Aplicación a las “Condicionesambientales”.

o Ruido.o Vibraciones.o Ambiente térmico.o Radiaciones.

Aplicación al “Diseño del puesto detrabajo”.

o Espacio disponible paratrabajar.

o Localización de lasherramientas y/o útiles para eltrabajo.

o Accesibilidad de las zonas detrabajo habitual.

o Otros elementos del puestocomo, sillas, iluminación osuperficies del mismo.

Aplicación a la “Carga física del puestode trabajo”.

o Posiciones.o Demandas físicas.o Carga física y diseño del

puesto.o

2.2.1. Las “Condiciones ambientales”

o El Ruido.

Según se derivadel análisis de la

documentaciónelaborada por elINSHT en torno aesta agente, elruido es unagente que

puede dar lugar a efectos tanto sobre elreceptor del sonido (efectos auditivos)como de tipo fisiológico ycomportamental (efectos extrauditivos).

Se puede definir el ruido como un“sonido no deseado, molesto eintempestivo, fenómeno acústico más omenos irregular y confuso, no armoniosoque en determinadas situacionespueden causar alteraciones físicas ypsíquicas”.

o Las Vibraciones.

“Movimiento oscilatorio de un cuerposólido respecto a una posición dereferencia y que se transmite a algunaparte del cuerpo”. Se entenderá porvibración transmitida al sistema mano-




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brazo, la vibración mecánica que,cuando se transmite al brazo o la mano,supone riesgos para la salud y laseguridad de los trabajadores, enparticular, problemas vasculares, dehuesos o de articulaciones, nerviosos omusculares.

Existe también la vibración transmitida alcuerpo entero entendida como lavibración mecánica que, cuando setransmite a todo el cuerpo, conllevariesgos para la salud y la seguridad de lostrabajadores, en particular, lumbalgias ylesiones de la columna vertebral.

o El Ambiente térmico.

Se podría decir que existe “conforttérmico cuando las personas noexperimentan sensación de calor ni defrío; es decir, cuando las condiciones detemperatura, humedad y movimientosdel aire son favorables a la actividad quedesarrollan”.

Como principio general se establece queel ambiente de trabajo no debe suponerun riesgo para la seguridad y la salud delos trabajadores y, en la medida de loposible, se debe evitar que constituyauna fuente de incomodidad o molestia.

o Las Radiaciones.

Una de las formas de transmisión deenergía es la que se realiza a través de laradiación de ondas electromagnéticas,caracterizadas por la existencia decampos eléctricos y magnéticosperpendiculares entre sí yperpendiculares a la dirección depropagación de la onda.En artes graficas se identifican:

Ondas electromagnéticas deExtremadamente Baja Frecuencia.(Lámparas solares, lámparas de

detección de taras, lámparas deinsolación industrial, etc.).

La radiación Láser, consiste en un hazdireccional de radiación visible,ultravioleta o infrarroja, su emisión nose correspondea una mezclade variasradiaciones,como ocurrecuando sehabla de unaradiación visible UV. Las radiacionesultravioleta también están presentesen algunas actividades vinculadas aldesarrollo profesional en artesgráficas.

2.2.2. El “Diseño del puesto de trabajo”.

Se centra en el análisisde la “descripciónfísica del puesto detrabajo”, atendiendoa aspectos como,espacio disponible

para trabajar, localización de lasherramientas y/o útiles para el trabajo,accesibilidad de las zonas de trabajohabituales, sillas, iluminación oestabilidad de las superficies del mismo.

2.2.3. La “Carga física del puesto detrabajo”.

o Las Posiciones en el puesto detrabajo.

Se trata de analizar la forma en la que eltrabajador coloca su cuerpo mientrastrabaja, tratando de conocer cuál es laposición habitual de trabajo y querelación existe entre esta posición y laexposición a un determinado riesgo.

o Las Demandas físicas.




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En ocasiones el trabajoimplica la adopción deposturas dolorosas, queprovocan fatiga omantenidas, tales comolevantar o mover cargaspesadas o realizar movimientosrepetitivos. Las demandas físicas delpuesto se encuentran detrás delpadecimiento de un elevado número detrastornos músculo esqueléticos.

o La relación entre la Carga física ydiseño del puesto.

Se pretende llegar a identificar larelación que existe entre las posiciones,diseño del puesto y carga física asociadaa un determinado desempeño laboral.

2.3. Alcance operacional

En relación con el alcance operacional,y dadas las particularidades quepresenta el sector, los principalesdestinatarios del presente material son:

Recursos preventivos.o El propio empresario.o Trabajador designado.o Servicio de prevención

ajeno.o Servicio de prevención

propio.

Órganos de participación.o Delegados de prevención.o Comité de Seguridad y

Salud.

Los responsables de los diferentesdepartamentos.

Los mandos intermedios (Jefe deequipo/ Responsable de línea,jefe mantenimiento, almacén uoficiales cualificados en algunoscasos).

Trabajadores cuyos perfiles seande especial incidencia (a partir dela clasificación profesional queestablece el nuevo ConvenioColectivo).

Siguiendo la informaciónemanada de las diferentesfuentes documentales revisadasen torno a perfiles y áreassectoriales de especial incidencia,las aportaciones dadas por losexpertos consultados, y sin perderde vista el objeto del proyecto, eneste caso concreto los agentes,riesgos profesionales y medidaspreventivas desarrollados seasociarán a las siguientes áreas ysus correspondientes grupos yperfiles:

o Área preimpresión.o Área impresión.o Área encuadernación.o Área transformación y

manipulados.




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Para todos ellos de forma concreta lasfunciones y competencias en materia deseguridad y salud laboral, se resumen en:

Los recursos preventivos (la dirección):

o Es responsable de garantizar laseguridad y la salud de lostrabajadores

o Definirá las funciones yresponsabilidades de cadatrabajador para cumplir loscompromisos y principios definidosen la “Declaración de principios ycompromiso” en relación a lapolítica preventiva.

o Establecer la estructuraorganizativa para la realización delas actividades preventivas yasegurar su desarrollo mediante lamodalidad.

o Establecer las funciones ycompetencias de cadadepartamento en cuanto aprevención de riesgos laborales,así como medios decomunicación entre los mismos.

o Promover y participar en reunionesde trabajo para tratar lascuestiones relacionadas con laseguridad y salud en la empresa.

o Vigilar el cumplimiento de lanormativa y legislación relativa aprevención de riesgos laborales.

o Revisar de forma periódica lapolítica, organización yactividades preventivas de laempresa.

o Adoptar medidas preventivaspara evitar accidentes laborales.

o Tomar en consideración lasopiniones de los trabajadores encuanto a la mejora de laprevención de riesgos laborales.

Los recursos preventivos (los serviciosde prevención):

o Impulsar las diferentes actividadespreventivas

o Asesorar al Comité de Seguridad ySalud.

o Informar a la organización deaquellos cambios o innovacionesen materia preventiva, así comolos resultados obtenidos.

o Actuar como coordinador entrelos distintos departamentos.

o Revisar que la documentación enmateria preventiva es utilizada ydisponible.

o Coordinar las actuacionespreventivas con los colaboradoresexternos en esta materia.

Los órganos de participación(Delegados de prevención):

o Colaborar con la dirección de laempresa en la mejora de laacción preventiva.

o Promover y fomentar lacooperación de los trabajadoresen la ejecución de la normativasobre prevención de riesgoslaborales.

o Ser consultados por el empresario.o Ejercer una labor de vigilancia y

control sobre el cumplimiento dela normativa de prevención deriesgos laborales.

o En las empresas que, de acuerdocon lo dispuesto en el apartado 2del artículo 38 de esta Ley, nocuenten con Comité deSeguridad y Salud, lascompetencias atribuidas a aquélen la Ley serán ejercidas por losDelegados de Prevención.

o Estarán facultados para:_ Acompañar a los técnicos en lasevaluaciones de carácterpreventivo del medio ambiente detrabajo.




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_ A los Inspectores de Trabajo ySeguridad Social en las visitas yverificaciones que realicen en loscentros de trabajo paracomprobar el cumplimiento de lanormativa sobre prevención deriesgos laborales._ Tener acceso, con laslimitaciones previstas en elapartado 4 del artículo 22 de laLey, a la información ydocumentación relativa a lascondiciones de trabajo que seannecesarias para el ejercicio de susfunciones._ Sólo podrá ser suministrada demanera que se garantice elrespeto de la confidencialidad.

o Ser informados por el empresariosobre los daños producidos en lasalud de los trabajadores una vezque aquél hubiese tenidoconocimiento de ellos, pudiendopresentarse, aún fuera de sujornada laboral, en el lugar de loshechos para conocer lascircunstancias de los mismos.

o Recibir del empresario lasinformaciones obtenidas por ésteprocedentes de las personas uórganos encargados de lasactividades de protección yprevención en la empresa, asícomo de los organismoscompetentes para la seguridad yla salud.

o Realizar visitas a los lugares detrabajo para ejercer una labor devigilancia y control del estado delas condiciones de trabajo.

o Recabar del empresario laadopción de medidas decarácter preventivo y para lamejora de los niveles deprotección de la seguridad y lasalud de los trabajadores,pudiendo a tal fin efectuarpropuestas al empresario, así

como al Comité de Seguridad ySalud para su discusión en elmismo.

o Proponer al órgano derepresentación de lostrabajadores la adopción delacuerdo de paralización deactividades a que se refiere elapartado 3 del artículo 21.

o Emitir informes.o La decisión negativa del

empresario a la adopción de lasmedidas propuestas por elDelegado de Prevención deberáser motivada.

Los responsables de losdepartamentos:

o Son los encargados de que en susdepartamentos se actúe deacuerdo a la política preventiva.

o Ayudar a los mandos intermediospara que puedan desempeñarcorrectamente sus funciones.

o Supervisar el cumplimientocorrecto de las actividadespreventivas.

o Coordinar las actuacionespreventivas con otrosdepartamentos.

o Incluir los aspectos de seguridad,calidad y medio ambiente en losprocedimientos propios de sudepartamento.

o Revisar las condiciones de trabajo.o Analizar las causas de los

accidentes de trabajo que tenganlugar en el departamento einformarse de las medidasadoptadas.

o Colaborar en la elaboración deprocedimientos de trabajo entareas críticas.

o Analizar la efectividad de lasacciones de mejora incorporadasen el departamento.




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Los mandos intermedios:

o Elaborar y dar a conocer losprocedimientos de trabajodesarrollados.

o Vigilar que los trabajadores a sucargo cumplen esosprocedimientos y se realizancorrectas condiciones deseguridad.

o Dar información a los trabajadoresa su cargo sobre los riesgosexistentes y las mediadaspreventivas y de protección quedeben adoptarse.

o Analizar las causas de losaccidentes de trabajo ocurridosen su área.

o Impartir formación a lostrabajadores sobre la correctarealización de las tareas.

o Tomar en consideración y aplicarlas medidas preventivas ysugerencias de los trabajadores.

Los trabajadores:

o Cumplir las medidas de seguridadde prevención adoptadas y velarsu cumplimiento.

o Conocer y cumplir la normativa,procedimientos e instrucciones enmateria de prevención queafecten a su trabajo.

o Utilizar correctamente los medios yequipos de protección.

o Comunicar a los superiores y alservicio de prevención sobre lassituaciones que pueden presentarriesgos para la seguridad y salud.

o Sugerir las medidas preventivasque consideren oportunas paramejorar la seguridad y la salud.

3. CONCEPTOS CLAVEEn primer lugar será, necesario clarificarla definición de “ACCIÓN PREVENTIVA”,según se describe en la Ley dePrevención de Riesgos Laborales:

“Conjunto de medidas yactuaciones de obligadaconsideración y adopción queresponden al deber delempresario de proteger a sustrabajadores frente a los riesgoslaborales”.

Otros conceptos relacionados son:

Acción correctiva

Acción tomada para eliminar lacausa de una no conformidaddetectada u otra situaciónindeseable.

Corrección

Acción emprendida para eliminaruna no conformidad o problemadetectado.

Por otra parte y en relación directa conel objeto de este trabajo se entiendecomo necesario definir en este punto:

Agente físico

Manifestación energética que puedeproducir, en supuestos de exposiciónno debidamente controlados,accidentes o enfermedades dediversa consideración.

Las manifestaciones más significativasde estos efectos son:




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o La energía mecánica (en formade ruido y vibraciones).

o La energía calorífica (en forma decalor o frío).

o La energía electromagnética, enforma de radiaciones (Infrarroja,ultravioleta, rayos x, láser, etc.).

Enfermedad profesional

A partir del documento generado tras lareunión del Grupo de Trabajo deEnfermedades Profesionales (adscrito ala Comisión Nacional de Seguridad ySalud en el Trabajo) celebrada en Juniode 1999 y con base en el artículo 116 dela Ley General de la Seguridad Social seestablece la siguiente definición para lasenfermedades profesionales:

“Se entiende por enfermedadprofesional la contraída aconsecuencia del trabajoejecutado por cuenta ajena en lasactividades que se especifiquenen el cuadro que se apruebe porlas disposiciones de aplicación ydesarrollo de esta Ley, y que estéprovocada por la acción de loselementos o sustancias que endicho cuadro se indiquen paracada enfermedad profesional”.

Asimismo, y en relación con elreconocimiento de los accidentes detrabajo, el artículo 115 de la Ley Generalde la Seguridad Social incluye:

“Las enfermedades profesionalesno incluidas en el artículosiguiente, que contraiga eltrabajador con motivo de larealización de su trabajo, siempreque se pruebe que la enfermedadtuvo por causa exclusiva laejecución del mismo”.

En noviembre de 2006 se aprueba elnuevo cuadro de enfermedadesprofesionales en el Sistema de SeguridadSocial. Dicho cuadro presenta una listade enfermedades profesionalesasociadas de forma explicita a una seriede actividades concretas con las quemantienen relación. El nuevo RealDecreto, que regula su adscripción,codifica las enfermedades profesionalesen relación con las principalesactividades que son capaces deproducirlas, clasificándolas en funcióndel grupo, agente, subagente yactividad.

Además el nuevo cuadro deEnfermedades Profesionales articuladoen el RD, muestra diferenciassignificativas con respecto al anterior RD1995/1978. Las mejoras se evidencian enla agrupación de las mismas en seisgrupos de enfermedades profesionales,definidos de forma mucho más concreta,especificando (como se ha indicadomás atrás), los agentes causantes y lasactividades laborales capaces deproducir una enfermedad profesional.

4. PROCEDIMIENTO PARALA IMPLEMENTACION DEACCIONES PREVENTIVASRecordando la definición de “acciónpreventiva”

“Conjunto de medidas yactuaciones de obligadaconsideración y adopción queresponden al deber delempresario de proteger a sustrabajadores frente a los riesgoslaborales”.

La obligatoriedad por parte delempresario de implementar medidas de




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acción queda regulada mediante la Ley31/1995, de 8 de noviembre, dePrevención de Riesgos Laborales, que seconvierte en la referencia legal mínima,tanto como marco a partir del cual sedesarrollarán normas reglamentariassobre aspectos más concretos, comosoporte básico para el desarrollo de lanegociación colectiva.

El objeto principal de la mencionada leyes desarrollar una política de protecciónde la salud de los trabajadores mediantela prevención de los riesgos derivados desu trabajo. Para ello se crea la ComisiónNacional de Seguridad y Salud en elTrabajo como órgano de participaciónen el desarrollo de la política en materiapreventiva.

La ley determina las actuacionesprecisas para establecer un adecuadonivel de protección de la salud de lostrabajadores ante los riesgos derivadosde las condiciones de trabajo, y ordenalas actuaciones de las Administracionespúblicas con competencias preventivaspara la consecución de las mismas, asícomo la necesaria participación de lasorganizaciones que representan a losempresarios y a los trabajadores.

En este sentido la definición de unaPolítica preventiva por parte de laempresa es el primer punto clave en eldesarrollo de posteriores accionespreventivas. Dicha política, debe seraprobada por la Dirección y contar conel apoyo de los trabajadores o de susrepresentantes. En líneas generalesconsiste en una declaración de principiosy compromisos que promuevan elrespeto a las personas y a la dignidad desu trabajo, la mejora continua de lascondiciones de seguridad y salud dentrode la empresa, y su consideración comoalgo consustancial al trabajo bien hecho,etc.

El contenido de este documento,debería divulgarse entre todos losmiembros de la organización, pudiendoresultar interesante que su difusión lleguea otras entidades externas a la empresa(proveedores o clientes). Para sudesarrollo se partirá de lo establecido enLey de Prevención de Riesgos Laborales yen el Reglamento de los Servicios dePrevención2.

Entre las obligaciones empresariales queestablece la ley y a las que la políticapreventiva de la empresa debe sersensible se determinan las siguientes:

Planificación de la prevenciónprevia al diseño del proyectoempresarial.

Evaluación inicial de los riesgosinherentes al trabajo.

Actualización periódica de losmismos en base a los posiblescambios producidos.

Creación de un conjunto demedidas preventivas adecuadasa la naturaleza de los riesgosdetectados.

Control de la efectividad de lasmedidas preventivas.

Aportar información y formación alos trabajadores, tanto delalcance de los riesgos derivadosdel trabajo, como de la forma deprevenirlos.

2 Con el fin de regular los aspectos concretoscontemplados en la misma Ley, se desarrolló el RealDecreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se apruebael Reglamento de los Servicios de Prevención. Enconcreto, se hace referencia a los aspectos queposibilitan la prevención de riesgos laborales comoactividad que forma parte de las actuaciones de laempresa, a partir de la planificación de la técnica, laorganización y las condiciones de trabajo.




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Las acciones preventivas debenser estructuradas a través de laactuación del trabajador otrabajadores designado/s comoresponsable/s, de la constituciónde un servicio de prevención o decontar con un servicio deprevención externo a la empresa.

También, se regula un conjunto dederechos y obligaciones de lostrabajadores susceptibles de serincorporados en el texto:

Las actuaciones en situaciones deemergencia.

La vigilancia de la salud de lostrabajadores.

Las medidas particulares quedeben ser adoptadas condeterminados trabajadores, talescomo jóvenes, mujeresembarazadas, etc.

La consulta y participación de lostrabajadores sobre cuestiones deseguridad y salud en el trabajo.

Responsabilidades y sancionesque garantizan el cumplimientode la ley.

Por otra parte en el mencionado RealDecreto 39/1997, de 17 de enero, por elque se aprueba el Reglamento de losServicios de Prevención., se regulan lascuestiones que se describen acontinuación:

Los procedimientos de evaluaciónde los riesgos para la salud de lostrabajadores, que darán lugar a laplanificación de la prevención.

La estructura y contenido quedebe tener el plan de prevención.

Las modalidades de organización,funcionamiento y control de losServicios de Prevención, enfunción del tamaño de la empresay de los riesgos o peligrosidadparticulares de las actividadesque se desarrollen en la misma.

Los mecanismos que garanticenque la actividad preventiva seadecúa a la situación concretade la empresa, siendo estos, laacreditación por la Autoridadlaboral de los Servicios dePrevención externos y la auditoriacuando la actividad seadesarrollada por la propiaempresa.

Las capacidades y aptitudes quedeben tener dichos Servicios y lostrabajadores designados comoresponsables de la actividadpreventiva, siendo necesaria laadecuación entre la formaciónrequerida – agrupada en tresniveles: básico, intermedio ysuperior - y las funciones adesarrollar.

Para finalizar se recoge de forma textual,la mención específica que figura en laLey de 31/1995 de Prevención de riesgoslaborales en su artículo 15 (Principios dela acción preventiva) en torno a esteasunto:




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El empresario aplicará las medidas queintegran el deber general de prevenciónprevisto en el artículo anterior, conarreglo a los siguientes principiosgenerales:

EVITAR LOS RIESGOS.

EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SEPUEDEN EVITAR.

COMBATIR LOS RIESGOS EN SUORIGEN.

ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA.

TENER EN CUENTA LA EVOLUCIÓN DELA TÉCNICA.

SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUENO ENTRAÑE PELIGRO.

PLANIFICAR LA PREVENCIÓN DEMANERA INTEGRAL.

ANTEPONER LA PROTECCIÓNCOLECTIVA.

DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES ALOS TRABAJADORES.

5. ACTUACIONESPREVENTIVAS BASICASLa organización de los perfilesprofesionales desarrollada en el NuevoConvenio Colectivo, simplifica en partelas tareas vinculadas a la planificaciónde actuaciones preventivas al unificar losperfiles y agrupar los mismos en unmáximo de ocho (y entre tres y cuatroniveles profesionales en las áreasespecificas), todos ellos organizados enbase a diferentes grados de

responsabilidad, dependencia yautonomía en el desempeño habitualdel trabajo.

Para el desarrollo del presente Manual yGuía rápida, se han tenido en cuenta deforma central aquellos nivelesprofesionales directamente vinculadoscon las áreas profesionales especificasde las artes graficas, analizando laincidencia de determinados riegosprofesionales, y su relación con losagentes físicos como agentes causantesde los mismos.

En este sentido será como se procederáa la identificación de medidas deacción preventiva. Fundamentalmente, ygrosso modo, se incidirá en lasrelacionadas con la identificación losriesgos, las medidas de formación einformación o las previstas en torno alcontrol de las condiciones de trabajo.

Como ya se ha señalado conanterioridad, y para dar cumplimiento alas bases que sustentan la acciónpreventiva, las actuaciones a llevar acabo parten del planteamiento inicial deuna Política preventiva que sefundamenta en las exigencias de lanormativa.

Si bien todas las actividades deben serrealizadas de manera metódica, enalgunas de ellas sería recomendable, (enotras, exigible reglamentariamente) laexistencia de un procedimientodocumental al respecto.

En cada empresa y tras un diagnósticoinicial de situación habría que diseñar lostrazos específicos de las actuacionespreventivas básicas, adaptándolas acada uno de los diferentes perfiles ycaracterísticas de la entidad,estableciendo además la organizaciónde recursos necesaria para llevarlas a




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término. Para dar cumplimiento a losprincipios de acción preventiva se daránlos siguientes pasos:

5.1. Evaluación de riesgos yplanificación preventiva.Tras la definición de la políticapreventiva, y previo a la evaluación yplanificación preventivas, es necesarioarticular una serie de medidasdestinadas a la organización de losrecursos humanos y materiales necesariospara poder llevar a cabo las accionesprevistas. En este punto es muyimportante delimitar claramente lasfunciones de cada uno de los agentesimplicados, así como las diferentesactividades preventivas que surgirán dela planificación, para ello se procederáal establecimiento de una OrganizaciónPreventiva.

Las modalidades de organizaciónpreventiva se encuentran reguladas porla Ley de Prevención de RiesgosLaborales y por el Reglamento de losServicios de Prevención. Con estainformación de partida, las empresas hande establecer la estructura organizativa(servicio de prevención, delegados deprevención y comité de Seguridad ySalud), determinando las funciones yresponsabilidades de toda laorganización en esta materia. Unaenumeración de los potenciales agentesimplicados se desarrolla en el presentemanual en la definición del Alcanceoperacional del mismo.

Una vez hecho lo anterior, tanto laidentificación y evaluación de riesgos(ya sea inicialmente o cuando segeneren cambios en las condiciones detrabajo) se convierten en las actividadescentrales de todas las medidas aadoptar. A partir de ellas se establecerála planificación preventiva para el

control de los riesgos (art. 16 Ley 31/1995de PRL).

Como requisito indispensable, la empresadebe consultar a los trabajadores sobreel método más eficaz y eficiente para surealización. Estos han de adecuarse a losriesgos existentes y debe ser llevado acabo por personal con la formaciónlegalmente requerida.

También es esencialmente necesario unprocedimiento documental paraefectuar el seguimiento y control decumplimiento, de las medidaspreventivas surgidas tanto de laevaluación de riesgos como de lasdiferentes actuaciones preventivas.

Para facilitar el trabajo en esta fase(tanto de evaluación como de registro ycontrol), existen numerosas herramientasy metodologías. La elección del métododependerá entre otras cosas de lascondiciones de trabajo, el número detrabajadores, el tipo de actividades yequipos de trabajo, las característicasparticulares del lugar de trabajo o laexistencia de determinados riesgosespecíficos.

Las herramientas de evaluación deriesgos más comunes son las listas decontrol, herramientas muy útiles paraidentificar peligros. Existen, no obstante,numerosas guías, herramientasinteractivas, manuales, etc. desarrolladosa tal fin.

En breve en la página web de laAgencia Europea para la Seguridad y laSalud en el Trabajo3 (Osha), seencontrará disponible una base de datoscon herramientas para la evaluación deriesgos tanto genéricas como especificaspara una rama riesgo, gratuitas yactualizadas periódicamente.

3 http://osha.europa.eu/es




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Una vez identificados y evaluados losriesgos se procederá a planificar lasactividades preventivas para su debidocontrol. La planificación deberíaenglobar los siguientes campos básicosde actuación:

I. Medidas/Actividades paraeliminar o reducir los riesgos.

II. Información, formación yparticipación de lostrabajadores.

III. Actividades para el control delas condiciones de trabajo y laactividad de los trabajadores.

IV. Actuaciones frente a cambiosprevisibles.

V. Actuaciones frente a sucesosprevisibles.

5.2. La Información, formacióny participación.

Los trabajadores deberán estarinformados de los riesgos y de lasmedidas preventivas asociadas. Ademásla información a los trabajadores es deobligado cumplimiento en el caso de lastareas que impliquen la exposición ariesgos graves y permanentes.

Pese a que no es esta una situación muycomún en las empresas de artes gráficas,en función del sector de actividad alque se adscriba la empresa o de lascaracterísticas especificas de algunostrabajadores es muy importante unabuena estrategia deinformación/formación.

Por otra parte la empresa ha degarantizar que todo el personal recibe laformación suficiente y adecuada a supuesto de trabajo o tarea, en materiapreventiva ya sea en el momento de lacontratación o si se produjese algúncambio.

Las instrucciones escritas de trabajo entareas críticas son muy recomendablestanto para el proceso formativo como enel seguimiento y control de lasactividades peligrosas, para las queademás se exige vigilancia continuadapor parte de personas con formaciónbásica en prevención.

En esta línea es muy interesante que losmandos intermedios responsables en lasáreas en las que se realizan actividadespeligrosas dispongan de un mínimo de 50horas de formación específica enprevención (jefes/oficialescualificados…).

La formación deberá ser planificadacomo resultado de la evaluación deriesgos y estará basada en losprocedimientos de trabajo establecidos.Esta formación será continua lo quepermitirá garantizar en todo momentoque los trabajadores disponen de losconocimientos y habilidades necesariaspara desarrollar las tareas propias de sudesempeño profesional en las mejorescondiciones de seguridad.

5.3. La planificaciónpreventiva: actividades para elcontrol de las condiciones detrabajo y de la actividad de lostrabajadores.

A continuación, y en relación con todosaquellos riesgos para los grupos y nivelesprofesionales mencionados y que no hanpodido ser eliminados o reducidos,deberán establecerse una serie deactividades para su control ya se trate deriesgos existentes o previsibles. Estoconlleva el seguimiento y revisión deaspectos clave para asegurar que lasmedidas preventivas establecidas soneficaces en el tiempo.




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De forma concreta se darán;

o Revisiones periódicas.o Control de riesgos higiénicos.o Control de riesgos ergonómicos y

psicosociales.o Vigilancia de la salud.

Una herramienta indispensable paraprevenir los riesgos derivados de posiblesdesviaciones de lo previsto, son lasrevisiones periódicas tanto en relacióncon los aspectos materiales: deinstalaciones, equipos y lugares detrabajo, como en las actuacionesllevadas a cabo, a través de lasobservaciones del trabajo.

Una tarea como el control del orden y lalimpieza, es de vital importancia en elcontexto de la actividad de las empresasde Artes Gráficas, la revisión de loslugares de trabajo para controlar losriesgos convencionales que ocasionan lamayoría de accidentes por, golpes conobjetos y herramientas, caídas en zonasde paso, etc.

Además la empresa debe controlar lascondiciones de trabajo en relación conlos riesgos ergonómicos y psicosociales.Estos son clave ya que tienen unarepercusión muy positiva en la calidadde la vida laboral y en los resultados deltrabajo realizado. Por otra parte haráque la persona trabaje evitandoesfuerzos físicos, y de carga mental,innecesarios.

Para ello se deben revisarperiódicamente los siguientes aspectos:

• Organigrama oficial de laempresa.

• Horarios, sistemas de promoción,etc.

• Características de la plantilla(sexo, edad, antigüedad en laempresa y en el puesto, etc.).

• Aspectos que afectan al personal:absentismo, enfermedades,declaraciones de incapacidadpara ciertos puestos de trabajo,permisos personales, formación,siniestralidad, rotación delpersonal, solicitudes de cambiosde puesto, sanciones, etc.

• Aspectos que afectan a laproducción: calidad de laproducción, rechazos,recuperaciones de producto,índices de producción,productividades, intervencionesde mantenimiento, averías, etc.

• Actas de las reuniones del comitéde empresa y del comité deseguridad e higiene, etc..

Por último el control de riesgos higiénicos.Cuando este requiera de la realizaciónde controles ambientales (ruido,vibraciones, radicaciones, etc.) contarácon la actuación de un servicio deprevención ajeno, salvo que se dispusierade recursos propios con la formaciónsuperior requerida.

Los resultados de estas actividades decontrol deberían ser trasladados a lasreuniones periódicas de las diferentesáreas para su consideración junto a lostemas de trabajo cotidiano, aparte deinformar a los representantes de lostrabajadores.

5.4. La planificaciónpreventiva: vigilancia de lasalud.

Tras el desarrollo de la evaluacióninicial/periódica de riesgos se debedesarrollar el denominado Plan Anual deActividades. En él en el que se reflejaránuna serie de medidas relacionadas con




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las actuaciones previstas en materia deprevención de riesgos. De formaconcreta se recogen una serie demedidas en torno a la Vigilancia de lasalud de los trabajadores.

Además de las revisiones periódicas y delcontrol de riegos, la vigilancia para lasalud es una de las actuaciones básicaspara comprobar la forma en la queafectan las condiciones de trabajo y losriesgos a los que los trabajadores puedanestar expuestos Su supervisión permitirádetectar de manera precoz posiblesdaños. Para que esta detección precozde daños sea eficaz las actuacionesprevistas deberán ser sensibles a lagravedad de los riesgos a los que seenfrentan cada uno de los perfiles.

En general, las pequeñas y medianasempresas tienden a recurrir a una unservicio ajeno que cuente con personalsanitario. Es recordable que esta partedel proceso también quededebidamente documentado querespete rigurosamente laconfidencialidad de los datos.

5.5 La planificaciónpreventiva: actuaciones para elcontrol de cambios.

La empresa deberá además tenerprevistas una serie de actuacionestendentes a controlar los riesgosprevisibles cuando se produzcancambios. Esto conlleva una serie deactividades encaminadas a evitarmodificaciones incontroladas en losprocesos productivos,fundamentalmente por entradas osalidas de personas, materiales y/oequipos.

Se entiende por cambios previsiblestodas aquellas situaciones derivadas,entre otras, de las siguientes situaciones:

o Modificaciones y adquisiciones.o Contratación de personal. Cambio

de puesto de trabajo.o Coordinación interempresarial.

Contratación de trabajos.

En el caso concreto de lasmodificaciones y adquisiciones se tratade garantizar que los equipos, procesos yo/procedimientos en el trabajo aimplantar son seguros.

Para ello es necesario que la personaencargada de compras o de laimplementaciòn de los nuevosprocedimientos, conozca los requisitosde seguridad exigibles. A su vez lasmodificaciones requieren de los análisisprevios necesarios con la participaciónde las personas necesarias.

Otra de las situaciones denominadas de“control de cambios” es la relacionadacon la contratación de personal o con elcambio de puesto de trabajo. En estoscasos se debe garantizar que el perfil delprofesional y las capacidades de lapersona sean acordes a las exigencias ycondicionantes del puesto de trabajo.

Cuando varias empresas desarrollan suactividad o prestan servicios en un mismocentro de trabajo, se habla del supuestodenominado coordinacióninterempresarial y contratación detrabajos.

En las empresas de artes gráficas esrelativamente común la contrataciónfuera de la empresa de partes delproceso (ej: preimpresión). En estassituaciones las empresas deberán tenerinformación sobre los riesgos específicosde su actividad, estableciéndose losmedios necesarios de coordinación yvigilancia de las medidas de control. Lomismo sucede cuando la concurrencia




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se debe a una contratación puntual omantenida de determinados servicios.

5.6. La planificación preventiva:control de emergencias ynotificación e investigación deaccidentes.

Ante sucesos de especial calado, porejemplo accidentes o situaciones deemergencia, la empresa deberá preverlos procedimientos necesarios deactuación, para aprender de talesexperiencias y minimizar lasconsecuencias de cualquier siniestro.

En estas circunstancias se está hablandode la necesaria planificación deactuaciones frente a sucesos previsibles:

o Emergencias. Riesgo grave einminente. Primeros auxilios.

o Investigación de accidentes y otrosdaños para la salud.

Es imprescindible que el empresarioconozca las posibles situaciones deemergencia y de riesgo grave einminente que pueden darse en suempresa. De esta forma adoptará lasmedidas necesarias en materia deprimeros auxilios y asistencia médica deurgencia, lucha contra incendios yevacuación de los trabajadores, entreotras.

Para ello se debe designar al personalque en caso de emergencia y previaformación en la materia, ha de llevar acabo actuaciones específicas. Estepersonal recibirá la formación adecuaday contará con el material necesario, enbuen estado, para llevar a cabo suscometidos con la rapidez y eficacianecesaria. El Plan de emergencia estarádocumentado.

Todo accidente, incidente conpotencialidad de daño a la salud de lostrabajadores o daño detectado debe serinvestigado obligatoriamente a fin deanalizar sus causas y evitar su repetición.Debería disponerse de un procedimientodocumental para registrar esta actividady las soluciones adoptadas. También elempresario está obligado a notificar porescrito a la autoridad laboral, los dañosque se hubieran producido para la saludde sus trabajadores con motivo deldesarrollo de su trabajo.

5.7. Apuntes sobre la revisióndel sistema.

Tal y como indica el artículo: 29.2 delReglamento de los Servicios dePrevención:

“las empresas que no hubieranconcertado el servicio de prevencióncon un entidad especializada deberánsometer su sistema de prevención alcontrol de una auditoria o evaluaciónexterna. Dicha auditoria deberá serrepetida cada cinco años o cuando asílo decida la Autoridad Laboral…”

6 LA IDENTIFICACIÓNDE PERFILES REALIZADAEn el Convenio Colectivo vigente hastael año 2007, (así como en el documentoaplicable en el periodo de transición:Convenio Colectivo estatal de artesgraficas, manipulados de cartón,editoriales e industrias auxiliares 2007-2008) las áreas en que se ha venidoarticulando la organización de laactividad profesional son las siguientes:

Área común.

Artes gráficas.




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Manipulados de papel.

Manipulados de cartón.

Sector editorial.

Cada una de ellas, contiene una serie deperfiles profesionales (de mayor o menorcomplejidad) que van, desde losrecogidos con la denominación de“trabajos complementarios”, a losdescritos bajo los epígrafes“composición, “reproducción“,“impresión“, “encuadernación” - para elárea de Artes Gráficas - o “manipulado”,“fabricación de bolsas” y “fabricaciónde sacos de papel” - para el área deManipulados de papel - que sedesagregan asimismo en múltiplescategorías profesionales.

Por contraposición, y como ya se hacomentado con anterioridad, elConvenio Colectivo estatal de artesgraficas, manipulados de cartón,editoriales e industrias auxiliares (2009-2011) -de inminente aplicación-diferencia seis áreas profesionales decontenido sectorial.

Área común: Área cuyasactividades son transversales acualquier ámbito del sectorproductivo.

Área editorial: Actividadesdirectamente relacionadas conedición y producción editorial ensoporte papel, cartón, simple otransformado, analógico o digital.

Área preimpresión: Actividadesrelacionadas con procesos depreimpresión.

Área impresión: Área que englobaactividades relacionadas con

procesos de impresión (encualquier sistema).

Área encuadernación:Actividades pertenecientes a losprocesos de encuadernación.

Área transformación ymanipulados: Procesosrelacionadas con fabricación detransformados y complejos,manipulados de cartón y papel.

Esta nueva organización, si se quiere,“por contenidos de la actividad” de losdiferentes perfiles profesionales queestructuran el sector, plantea una divisiónmás especifica y ajustada de las grandesáreas de actividad.

Una de las principales novedades de lanueva estructuración profesional hacereferencia a la aparición de dos áreasprofesionales: diferenciadas preimpresión(técnica y mecánica), impresión (a suvez contempla de forma diversificada losgrupos de impresión offset, digital,flexográfica, serigrafía, huecograbado,reprografía analógica, soportesgrabados y otros sistemas de impresión).

Mientras, cada uno de estos grupos estáintegrado por una organización enniveles profesionales comprehensivos dealgunos de los desarrollados en elconvenio colectivo, cuya vigencia expirael 1 de enero de 2009.

Esta nueva organización plantea unadescripción más laxa de los contenidosde los diferentes perfiles al reflejarúnicamente como criterio deorganización, de los niveles profesionalescontenidos en cada grupo, la prestaciónde los servicios que caracteriza a laempresa, el dominio efectivo de lasfunciones y tecnología propias del grupoprofesional, o los diferentes grados de




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responsabilidad, dependencia yautonomía, propios del ejercicioprofesional.

A partir de la información emanada delas diferentes fuentes documentalesrevisadas en torno a perfiles y áreas deespecial incidencia, las aportacionesdadas por los expertos consultados -y sinperder de vista el objeto del proyecto-,los agentes, riesgos profesionales ymedidas preventivas desarrollados seasociarán a las siguientes áreas y suscorrespondientes grupos y perfiles:

o Área preimpresión.o Área impresión.o Área encuadernación.o Área transformación y

manipulados.

A tenor del juicio de los expertos, laevaluación de los riesgos dejaría fuera losniveles profesionales de mayor grado deautonomía y responsabilidad,circunscribiendo los perfiles de especialincidencia a los descritos en el conveniocolectivo como; oficiales cualificados,oficiales especialistas y oficiales.

El análisis de los expertos centra ademásla investigación en algunas de las áreasprofesionales desarrolladas en elconvenio colectivo aunque no en todas.Por tanto, de forma expresa quedanfuera de la detección de perfiles deespecial incidencia los relacionados conla impresión: reprografía analógica,soportes grabados y otros sistemas deimpresión, así como el área editorial o elárea común.

El criterio predominante en la selecciónde estas áreas concretas para lainvestigación ha sido la vinculaciónplanteada entre la actividad laboralrealizada y el riesgo profesional que se lepresupone.

Con ello han quedado fuera del presentemanual las áreas profesionales en lasque los riesgos presentados erangeneralizables a todos los sectores deactividad, manteniendo como objetocentral de interés aquellas áreas en lasque los riesgos eran específicos del sectory además mostraban una clara relacióncon los agentes físicos en su origen.

La identificación de perfiles y suasociación a los distintos agentes físicosfacilitará la evaluación inicial y continuade los riesgos relacionados con undeterminado nivel profesional, laimplementación de medidas preventivasajustadas y las posteriores tareas deevaluación y seguimiento.

A continuación se muestran las Fichas deAcción Preventiva en las que se recogenlos riesgos potenciales asociados aldesempeño de determinados perfilesprofesionales específicos del sector, porgrandes áreas y grupos de actividad, losagentes causantes y las medidaspreventivas propuestas.




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7 GLOSARIO DETERMINOS

ACCIDENTE DE TRABAJO: Lesióncorporal que sufre el trabajador conocasión o a consecuencia del trabajoque efectúa por cuenta ajena.

ACCIÓN PREVENTIVA: Conjunto demedidas y actuaciones de obligadaconsideración y adopción queresponden al deber del empresariode proteger a sus trabajadores frentea los riesgos laborales.

AGENTE FÍSICO: Manifestaciónenergética que puede producir, ensupuestos de exposición nodebidamente controlados,accidentes o enfermedades dediversa consideración. Los mássignificativos a estos efectos son elruido, las vibraciones, las radiaciones,la iluminación y el calor.

ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓNDE CARGAS: Tareas con significadaimportancia en materia dePrevención de Riesgos Laborales yque deben realizarse, en todo caso,en las debidas condiciones deseguridad para la integridad de lostrabajadores, prestando especialatención a los elementos utilizadospara ello (escaleras, aparatos deelevación y transporte) y a lamanipulación manual.

AMBIENTE DE TRABAJO: Conjunto defactores y condicionantescircunstanciales que rodean ydeterminan el desarrollo de unaactividad laboral.

ATRAPAMIENTO (RIESGO DE):Posibilidad de que el trabajador sufraun aplastamiento (por ejemplo, por elmanejo de los equipos de trabajo).

CAÍDA (RIESGO DE): Posibilidad deque se sufran lesiones por perder elequilibrio al mismo o distinto nivel (porejemplo, por deficientes condicionesestructurales o del equipamiento).

CARGA DE TRABAJO: Esfuerzo físico omental que debe realizar eltrabajador para desarrollar laactividad laboral para la cual ha sidocontratado.

CARGA FÍSICA: Esfuerzo fisiológicoexigido al trabajador en el desarrollode su actividad a lo largo de lajornada de trabajo.

CARGA MENTAL: Nivel de actividadintelectual preciso en el desarrollo dela actividad laboral para la que hasido contratado el trabajador.

CALOR: Manifestación de la energíade activación. Las fuentes deincendio más comunes pueden ser:cigarrillos, fuegos mal apagados,chispas, etc...

COMBUSTIBLE: Sustancia capaz decombinarse con el oxígeno u otrocomburente para dar lugar alfenómeno de la combustión (accióno efecto de arder o quemar).

CONDICIÓN DEL TRABAJO: Cualquiercaracterística del mismo que puedatener una influencia significativa en lageneración de riesgos para laseguridad y la salud del trabajador.

CONTACTO ELÉCTRICO INDIRECTO:Contacto entre una parte del cuerpodel trabajador con las masas puestas




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accidentalmente bajo tensión comoconsecuencia de un defecto deaislamiento.

CONTACTO ELÉCTRICO DIRECTO: Lapuesta en contacto de una parte delcuerpo del trabajador o usuario y unapieza o elemento conductorhabitualmente bajo tensión.

CONTAMINANTE: Producto, energía omicroorganismo presente en el mediolaboral que, en cantidad oconcentración suficiente puedeafectar a la salud de las personas queentren en contacto con él.

CONTAMINANTE BIOLÓGICO: Seresvivos que pueden producir efectosnocivos sobre la salud al penetrar enlas personas producen la apariciónde enfermedades de tipo infeccioso yparasitario.

CONTAMINANTE FÍSICO: Son distintasformas de energía (mecánica,térmica o electromagnética)generadas por fuentes concretas quepueden afectar a la salud de lostrabajadores sometidos a ellas.

CONTAMINANTES QUÍMICOS:Constituidos por materia inerte (noviva).

CONTROL DE RIESGOS: Mediante lainformación obtenida en laevaluación de riesgos, es el procesode toma de decisión para tratar y/oreducir los riesgos, para implantar lasmedidas correctoras, exigir sucumplimiento y la evaluaciónperiódica de su eficacia.

CONVENIO COLECTIVO: Acuerdosuscrito por empresarios yrepresentantes de los trabajadoresque regula distintas consideraciones

en materia de condiciones de trabajoy empleo.

CULTURA PREVENTIVA: Percibir laprevención como un valor clave dela organización, presente en lasprioridades de actuación, de modoque se integre en el quehacer diario.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO:Conjunto de enfermedades,patologías o lesiones sufridas conmotivo u ocasión del trabajo.

DISTANCIA VISUAL: Intervalo espacialque en materia de pantallas devisualización debe existir entre el ojodel usuario y el centro del elementode comunicación visualizado.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Deteriorolento y paulatino de la salud deltrabajador producido por unaexposición continuada a situacionesadversas.

EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL;Cualquier equipo destinado a serllevado o sujetado por el trabajadorpara protegerlo de uno o variosriesgos que puedan amenazar suseguridad o su salud en el trabajo, asícomo cualquier complemento oaccesorio destinado a tal fin.

EQUIPO DE TRABAJO: Cualquiermáquina, aparato, instrumento oinstalación utilizada en el trabajo

ERGONOMÍA: Conjunto de técnicascuyo objetivo es la adecuación entreel trabajo y la persona. Requiere laaplicación de distintas ciencias paraconseguir su finalidad; la correctaacomodación entre el puesto detrabajo y su entorno y lascaracterísticas de la persona.




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ESTADÍSTICA DE ACCIDENTABILIDAD:Método de análisis numérico que, enmateria preventiva, permite conocerel tipo y número de incidentes queocurren en una determinadasecuencia temporal y en un concretoterritorio y que permite estudiar suscausas y poder, si es preciso,reconsiderar las estrategiasemprendidas en materia deseguridad y salud.

ESTRÉS: Condición psíquica obiológica que causa un cambio en elestado mental o físico del individuo.

ESTRÉS LABORAL: Desequilibrioimportante entre demanda ycapacidad de respuesta delindividuo bajo condiciones en las queel fracaso ante esta demanda poseeimportantes consecuencias.

EXPOSICIÓN A CONDICIONESAMBIENTALES ADVERSAS:Contingencia o posibilidad de que seproduzcan daños por concurrir en elambiente laboral elementos nocivospara la salud del trabajador.

ENFERMEDAD COMÚN: Es aquella, queconstituyendo alteraciones de lasalud, no tiene la condición deaccidente de trabajo, ni deenfermedad profesional.

FACTORES PSICOSOCIALES: Factorespresentes en una situación de trabajoque pueden afectar másespecíficamente a la saludpsicológica o mental del trabajadorrepercutiendo en su rendimientolaboral, así como en la satisfacciónen el trabajo.

FACTOR DE RIESGO: Todo aquello quecontribuye a materializar el riesgo,esto es, a producir accidentes.

FUEGO: Desprendimiento de energía,producido por la combustión de uncuerpo acompañado generalmentede humos y/o llamas.

GOLPES POR OBJETOS OHERRAMIENTAS (riesgo de): Posibilidadde que se produzcan accidentes poruna inadecuada utilización del utillajeque se precisa para el desarrollo de laactividad profesional (por ejemplo,por no hacerlo con el equipo deprotección individual adecuado).

GRAVEDAD DEL RIESGO: Valoracióndel riesgo de que se produzca unaccidente, conjuntamente con eldaño y severidad del mismo.

HIGIENE INDUSTRIAL: Conjunto deprocedimientos y recursos técnicosaplicados a la eficaz prevención yprotección de las enfermedadesprofesionales.

JORNADA LABORAL: tiempo detrabajo efectivo que el trabajador hade dedicar a la realización de laactividad para la que ha sidocontratado (la duración máximaestablecida legalmente es de 40horas semanales de promedio encómputo anual).

LESIÓN: Daño o detrimento corporal.

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES: Norma básica quepretende ser el pilar fundamental y elmarco general de las accionespreventivas en materia de Seguridady Salud de los trabajadores (Ley31/1995, de 8 de noviembre -BOE10.11.95-).

LUGAR DE TRABAJO: Área del centrode trabajo, edificada o no, en la que




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los trabajadores deben permanecer oa la que pueden acceder en razónde su actividad profesional.

MANIPULACIÓN DE CARGAS: Manejode cargas exclusivamente por mediode la fuerza física de una o variaspersonas.

MANUTENCIÓN: (De manutener).Acción y efecto de mantener omantenerse. Tecnol. Conjunto deoperaciones de almacenaje,manipulación y aprovisionamiento depiezas, mercancías, etc., en unrecinto industrial.

ORDEN Y LIMPIEZA: Principiosfundamentales que deben regir lapolítica preventiva. Incumbe sucumplimiento tanto a trabajadorescomo a empresarios y se materializanen mantener limpias y ordenadas laszonas de paso, salidas y vías decirculación, lugares de trabajo, y enespecial, las salidas de circulaciónprevistas para la evacuación encasos de emergencia.

PANTALLA DE VISUALIZACIÓN:Equipamiento informático en el quese puede leer la informaciónprocesada y cuyo uso incorrectopuede provocar fatiga visual yafecciones musculares.

PELIGRO: Fuente o situación concapacidad de daño en términos delesiones, daños a la propiedad, dañosal medio ambiente o unacombinación de ambos.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:Conjunto de actividades o medidasprevistas o adoptadas en todas lasfases de actividad de la empresa conel fin de evitar o disminuir los riesgosderivados del trabajo.

Procesos, actividades, operaciones,equipos o productos potencialmentepeligrosos: Aquellos que, en ausenciade medidas preventivas específicas,originen riesgos para la seguridad y lasalud de los trabajadores que losdesarrollan o utilicen.

PUESTO DE TRABAJO: Emplazamientofísico en el que el trabajadordesarrolla habitualmente suactividad.

QUEMADURA (RIESGO DE): Posibilidadde que se produzcan lesiones por elcalor en sus diversas formas.

RADIACIÓN: Emisión y propagaciónde energía bajo la forma de ondas ode partículas subatómicas.

RIESGO ELÉCTRICO: Posibilidad de quese produzcan accidentes por causade la electricidad con que sealimentan las diversas instalaciones yequipamiento.

RIESGO GRAVE E INMINENTE:Contingencia que se deduce comoprobable en un futuro inmediato,susceptible de generar un dañograve para la salud de lostrabajadores.

RIESGO LABORAL: Posibilidad de queun determinado trabajador sufra undaño derivado de su actividadlaboral.

RUIDO; Sonido molesto o no deseado.En Higiene Industrial se busca prevenirla aparición de las enfermedades y/oalteraciones de la salud provocadaspor la exposición al ruido.

SALUD LABORAL: Estado de bienestarfísico, psíquico y social del trabajador




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exento de enfermedades oafecciones.

SATISFACCIÓN LABORAL; Es unaactitud positiva delante de lasituación de trabajo (Barth 1997).Indica el grado de consonancia entreel trabajo y sus exigencias y lasnecesidades, expectativas y deseosdel trabajador y esta función deapreciaciones cognitivas yemocionales de los que sucede.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Disciplinabásica de la Prevención de RiesgosLaborales que tiene por objeto evitary, en su caso, eliminar o minimizar losriesgos que pueden conducir a lamaterialización de accidentes conocasión del trabajo.

VIBRACIÓN: Movimiento oscilatorio deun cuerpo sólido respecto a unaposición de referencia.




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8 FICHAS DE ACCIÓN PREVENTIVA

PREIMPRESION: TECNICAPREIMPRESION: TECNICA

Riesgos mRiesgos máás frecuentess frecuentesAgentes causantesAgentes causantes Medidas preventivasMedidas preventivas

• Contacto eléctrico, directo o indirecto.

• Estrés térmico (frío / calor).

• Fatiga visual.

• Situaciones de trabajo que producen estrés.

• Cables, conductores, cajas de distribución.

• Dispositivos de conexión.

• Sistema de alumbrado eléctrico.

• Modificaciones en las instalaciones o en los equipos eléctricos originales.

• Demasiado calor/frío en el lugar de trabajo.

• Pantallas de visualización de datos.

• Equipos de trabajo.

• Antes de comenzar a trabajar, realizar un control visual para detectar defectos reconocibles.

• Alejamiento y aislamiento de las partes activas de la instalación para evitar contactos directos.

• No utilizar, hasta la revisión por parte de un especialista, maquinaria o herramientas eléctricas que hayan sufrido golpes o estén afectadas por la humedad.

• Adecuar los niveles de iluminación a las exigencias visuales de la tarea, evitando la presencia de reflejos.

• Regular la temperatura de acuerdo a las exigencias.

• Aislar del calor y la humedad.

• Procurar que la iluminación sea lo más uniforme posible.

• Apantallar fuentes de luz deslumbrantes.

• Prever el trabajo extra.

• Prever pausas.

• Disponer de medios y equipos adecuados.

PREIMPRESION: MECANICAPREIMPRESION: MECANICA


• Atrapamientos en operaciones de limpieza y mantenimiento.

• Desarrollo de tareas entre partes móviles de las máquinas.

• Velocidad de funcionamiento de las máquinas.

• Aberturas o espacios desprotegidos.

• Exceso de confianza, distracciones, descuidos, falta de atención.

• Funcionamiento de los dispositivos y presencia de resguardos de protección.

• Diseño del puesto de trabajo insuficiente/inadecuado.

• Cumplir las normas de seguridad indicadas en la hoja de instrucciones del fabricante.

• Comprobar periódicamente que los dispositivos de protección son eficaces.

• Usar dispositivos de protección tipo defensa o barrera.

• Hacer uso de los pulsadores de parada de emergencia.

• Utilizar las herramientas y el utillaje adecuados a cada operación y los EPI con marcado CE, según las prescripciones de uso y la ficha de datos de seguridad de los productos.

IMPRESIIMPRESIÓÓN: OFFSETN: OFFSET

Agentes causantesAgentes causantes Riesgos mRiesgos máás frecuentess frecuentes Medidas preventivasMedidas preventivas

• Cortes por elementos de máquinas, herramientas y superficies.

• Exposición a radiaciones ultravioletas.

• Atrapamientos con órganos de máquinas en movimiento.

• Sobreesfuerzos.

• Exposición al ruido.


• Velocidad de funcionamiento de las máquinas. Partes móviles y elementos cortantes de las mismas.




• Diseño del puesto de trabajo insuficiente/inadecuado. Exigencias y ritmos de trabajo. Orden y limpieza del puesto.

• Movimientos incontrolados de las máquinas o herramientas deterioradas.

• Ausencia de programas de mantenimiento, aislamiento, mecanismos de soporte y anclaje de la máquina.

• Utilización de láser, luz UV y haces de electrones EB

• Cumplir las normas de seguridad utilizando la maquinaria sólo en aquellos trabajos para los que ha sido diseñada.

• Usar dispositivos de protección tipo defensa o barrera que obliguen a la acción simultánea de las dos manos.



• Guardar las herramientas cortantes en fundas y/o soportes adecuados.

• Trabajar en espacios lo más amplios posible y en todo caso, no cerrados.

• Reducir en la medida de lo posible, el tiempo de exposición al ruido evitando el paso por zonas de alta exposición.

• Utilizar medios de transporte o equipos de elevación auxiliares.

• Colocar útiles y demás medios de trabajo al alcance de la mano.

IMPRESIIMPRESIÓÓN: DIGITALN: DIGITAL

• Sobreesfuerzo en el manejo de materiales.

• Exposición a radiaciones ultravioletas en el caso de emplear este tipo tecnología.

• Manipulación de herramientas, elementos o maquinaria pesada o voluminosa.

• Mantenimiento de posturas forzadas o estáticas,

• Diseño inadecuado del puesto de trabajo.

• No adecuación entre la carga física del puesto y el diseño del mismo.


• Exposición a productos que contienen isótopos radioactivos y a residuos del material

• Apantallamientos.

• Lámparas artificiales (o técnicas afines).

• Microondas de secado.

• Cámaras ultravioletas, infrarrojos.

• Uso del espectrómetro fotomagnético


• Hacer uso de útiles de trabajo con un diseño adecuado que evite las posturas forzadas.

• Cargar o transportar pesos pegándolos al cuerpo y en posición erguida.


• Realizar la vigilancia periódica de la salud.

• Aislar y/o apantallar convenientemente los equipos.

• Utilizar sistemas de enclavamiento en los equipos de rayos láser.

• Utilizar EPIs con el marcado CE (guantes, pantallas, etc…)

Agentes causantesAgentes causantes Riesgos mRiesgos máás frecuentess frecuentes Medidas preventivasMedidas preventivas

IMPRESIIMPRESIÓÓN: FLEXOGRAFIAN: FLEXOGRAFIA








• Exposición a productos que contienen isótopos radioactivos y a residuos del material.

•• Apantallamientos.


• Exposición a productos que contienen isótopos radioactivos y a residuos del material










• Atrapamientos y golpes producidos por materiales u objetos en manipulación.

• Sobreesfuerzos en el manejo de materiales.



IMPRESIIMPRESIÓÓN: SERIGRAFIAN: SERIGRAFIA












• Cortes producidos por utensilios cortantes.



• Sobreesfuerzos en el manejo de equipos, tareas de mantenimiento o manipulado del soporte destinado a ser impreso.






• Partes móviles y elementos cortantes de las máquinas y herramientas.


• Exposición a productos que contienen isótopos radioactivos y a residuos del material.

•• Apantallamientos.


IMPRESIIMPRESIÓÓN: HUECOGRABADON: HUECOGRABADO










• Sobreesfuerzos en el manejo de equipos, tareas de mantenimiento o manipulado del papel destinado a ser impreso.










• Superficies peligrosas.


ENCUADERNACION: INDUSTRIALENCUADERNACION: INDUSTRIAL


• Atrapamientos, golpes y cortes.

• Sobreesfuerzos en el manejo de equipos, tareas de mantenimiento o manipulado del papel destinado a ser impreso.




•Hacer uso de los pulsadores de parada de emergencia.

Utilizar las herramientas y el utillaje adecuados a cada operación y los EPI con marcado CE, según las prescripciones de uso y la ficha de datos de seguridad de los productos.

Reducir en la medida de lo posible, el tiempo de exposición al ruido evitando el paso por zonas de alta exposición.

Utilizar medios de transporte o equipos de elevación auxiliares.

Colocar útiles y demás medios de trabajo al alcance de la mano.











ENCUADERNACION ARTESANALENCUADERNACION ARTESANAL


• Cortes con el papel u otros elementos cortantes o punzantes.

• Sobreesfuerzos en el manejo de materiales.

• Golpes con objetos.












TRANSFORMACION / MANIPULADOS DE PAPEL Y CARTONTRANSFORMACION / MANIPULADOS DE PAPEL Y CARTON


• Cortes con el papel.

• Atrapamiento en los dispositivos de plegado, prensado, etc. u órganos de los mismos.

• Sobreesfuerzos en el manejo de materiales que están siendo procesados.

• Golpes con objetos o partes de la máquina en movimiento


















los agentes físicos y su relación con la seguridad y...

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