lookingf for a job in spain

Livia Fernández Pérez 1º BACH B I.E.S. HUELIN

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BUSQUEDA DE EMPLEO CON LA ONCE Y

FAISEM /LOOKING FOR A JOB WITH LA

O.N.C.E. AND F.A.I.S.E.M.

ENTREVISTA EN LA ONCE

http://www.once.es/new/

1º ¿ES MÁS DIFÍCIL PARA UNA PERSONA CIEGA CONSEGUIR UN

TRABAJO?

Si, es algo más difícil. Los puestos de trabajo no suelen estar adaptados o

preparados a las personas ciegas.

1 Is it more difficult for a blind person to get a job?

Yes it is; it is a bit more difficult. Jobs are not often adapted or prepared

for blind people.

2º ¿QUE TIPO DE BARRERAS SUELEN ENCONTRAR LAS PERSONAS

CIEGAS?

Las barreras más grandes que nosotros solemos encontrar están

relacionadas con el acceso a la información, especialmente si la


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información es escrita. Nosotros también encontramos dificultad cuando

nosotros trabajamos en empresas que utilizan programas específicos que

no se llevan bien con los lectores de pantalla. En algunos empleos

nosotros quedamos excluidos por el trabajo en sí mismo cuando la visión

es fundamental (vigilante).

Nosotros disponemos de un programa específico que nos facilita la

adaptación al puesto de estudio y del trabajo para que podamos

desarrollarnos y podamos optar al mayor número de puestos de trabajo.

2 What kind of barriers are often found by blind people?

The biggest barriers we usually find are related to access to information,

especially if the information is written. We also find difficulty when we

work in companies using specific programs that do not get along with

screen readers. In some jobs we are excluded by the work itself when

vision is essential (vigilant).

3º ¿ES MÁS DIFÍCIL PARA UNA PERSONA CIEGA ADAPTARSE AL

TRABAJO?

No es más difícil. No tener visión no significa no tener habilidades. No

tener empleo no es una cuestión de discapacidad sino de actitud.

3 Is it more difficult for a blind person to adapt to work?

Yes, it is more difficult. Not being able to see does not mean not having

skills. Not having a job is not about disability but about attitude.

4º ¿SE ARRIESGAN LOS EMPRESARIOS CUANDO CONTRATAN A UNA

PERSONA CIEGA?

Creo que ellos no se arriesgan, al contrario, ellos lo que hacen es darle un

valor añadido a su actividad empresarial porque ellos facilitan a una

persona ciega, que tiene los mismos derechos que los demás, a que pueda

optar a un trabajo.


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4 Employers take a risk when they hire a blind person?

I think they do not take any risk at all; on the contrary, what they do is

that they give an added value to their business because they provide a

blind person with a job. A person who has the same rights those others.

5º ¿PUEDE UNA PERSONA CIEGA ACCEDER A TODOS LOS TIPOS DE

TRABAJO?

Una persona ciega, por ejemplo puede ser maestro, técnico de inserción

laboral (como yo), telefonista, puede ser cualquier cosa. Hay muchos

empleos y las personas ciegas pueden ser cualquier cosa. En Canal Sur de

Andalucía, hay una chica ciega que trabaja en informativos. Las personas

ciegas pueden hacer bastantes trabajos.

5 Can a blind person get any kind of job?

A blind person, for example can be a teacher, a telephone operator. There

are many jobs a blind person can do. In Canal Sur – an Andalusia TV

channel - there is a blind girl who is a news reader in News program. Blind

people can do a lot of jobs.

6 ¿GANA UNA PERSONA CIEGA EL MISMO SUELDO QUE OTRA PERSONA

QUE NO LO ES CUANDO AMBOS HACEN LA MISMA ACTIVIDAD?

Si porqué no, sería un agravio y objeto de denuncia a la magistratura si

esto ocurriera. Hablaríamos de explotación.

7 ¿Qué PORCENTAJE DE PERSONAS CIEGAS SON CONTRATADOS EN LAS

EMPRESAS EN LA ACTUALIDAD?

El porcentaje no es muy alto. Según la ley (LISMI) los empresarios

tendrían que incorporar un 2% de la plantilla en las empresas con más de

50 trabajadores. Esto no se cumple. Las empresas prefieren pagar la multa

por incumplir esta norma que tener que contratar un 2% de la plantilla a

personas con discapacidad. Hay menos ciegos trabajando que otros

colectivos discapacitados.


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¿Tienen las empresas ayudas para adaptar los puestos a las

personas ciegas?

El programa “APT” es un compromiso de la ONCE y de los empresarios

con las personas ciegas. La ONCE asume los gastos y la adaptación técnica

del puesto de trabajo para el ciego.

Al empresario no le cuesta nada adaptar el puesto de trabajo a las

necesidades de la persona ciega. Las empresas se ponen en contacto con

la ONCE y esta se encarga de la adaptación técnica, por ejemplo: el lector

de pantalla. El gasto y la instalación corren a cargo de la ONCE.

8 OFRECE EL ESTADO ALGÚN TIPO DE AYUDAS POR CONTRATAR

PERSONAS CIEGAS?

Si el estado incentiva a las empresas que contratan a personas ciegas. El

estado ofrece ventajas fiscales, permite deducirse algún tipo de impuesto,

y las empresas no tienen que pagar la Seguridad Social o sólo tienen que

pagar el 25%.

9 ¿QUE TIPO DE TRABAJOS SUELEN SOLICITAR LAS PERSONAS CIEGAS?

Cualquier tipo de trabajo. Los ciegos todos aquellos que no comprometan

la visión. Los sectores que más puestos ofrecen son los comerciales.

Desde la comercialización de juegos once, también el telemarketing, en

servicios de información y en docencia.

¿El resto de países europeos nos llevan ventaja en relación a la

contratación de trabajadores discapacitados?

No, al contario, nosotros les llevamos ventaja a muchos de ellos en

relación a las políticas de inserción de colectivos con dificultades, con

necesidades especiales.

España está en una posición digna. Recientemente se ha finalizado el plan

20.000-40.000 donde nosotros hemos conseguido muchas acciones

formativas para las personas ciegas y hemos facilitado el acceso al

mercado laboral a personas ciegas.


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No obstante hay falta de sensibilización y concienciación en muchas

empresas, sobre todo entre las empresas grandes para poder cumplir con

ese requisito del 2%.

¿Cómo es el día a día de una persona que no ve?

El entrevistado nos va a contar su día a día:

El día no es distinto porque sea una persona ciega, por no ver. Yo pienso

que la vida es mejor o peor si tienes o no trabajo, si tienes o no amigos…

Todo depende de lo que elijas, no de que seas o no vidente.

Yo dependo del bastón y mis dificultades son, por ejemplo: al tener que ir

solo al trabajo, cruzar las calles solo.

Ahora las personas ciegas tenemos menos dificultades para acceder a la

cultura; la informática y los móviles son una ayuda fundamental. Podemos

utilizar las redes sociales, acceder a páginas de música como spotify…. El

día a día de una persona ciega, dejando a un lado los problemas de

movilidad y del acceso a la información, es igual que los demás.

What is the daily life of a person who cannot see? The interviewee is going to tell us his daily life: The day is not different because of I am a blind person and I cannot see. I think life is better or worse if you work or not, whether or not you have friends ... It all depends on what is your choice. It is not a matter of being blind. I depend on the cane and my difficulties are, for example: having to go alone the street to go to work and to cross streets alone.

¿En España como está el tema de los perros guías?

Hay una fundación en la ONCE dedicada a criar perros-guía. Esta fundación

cría 120 perros al año. Ellos trabajan con los perros labrador. Luego los

llevan con familias de acogida, después los adiestran y procuran equiparar

el carácter del perro al de la persona.

El perro se personaliza. Estos perros sacrifican su vida por estar haciendo

un servicio que les supone, a veces, un stress. Estos animales parece que

tienen un sentido especial para detectar tumores.


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How do the topic Guide Dogs work in Spain? There is a foundation that dedicates to breed guide dogs. This foundation breed 120 dogs a year. They work with Labrador dogs. Then they are taken with host families. Finally they are trained. There is something very important, that is to match dog’s character to blind person character.

ENTREVISTA EN FAISEM

http://www.faisem.es/

1º ES MAS DIFICIL PARA UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD MENTAL

CONSEGUIR UN TRABAJO?

Los deficientes mentales tienen que luchar contra el estigma de tener una

enfermedad mental. Eso pesa mucho a la hora de buscar un trabajo o

llevar una vida normal.

2º ¿QUE TIPO DE BARRERAS SUELEN ENCONTRARSE ESTAS PERSONAS?

La principal barrera es esa, la idea que tiene la sociedad sobre tener una

enfermedad mental. Si estas personas siguen su tratamiento, son

personas normales; pero la TV influye negativamente, llegando al extremo

de que se piensa que puedan ser violentos o agresivos.

3º ¿ES MÁS DIFÍCIL PARA UNA PERSONA CON ENFERMEDAD MENTAL

ADAPTARSE AL TRABAJO?

Depende de la persona, de su formación, del tiempo que haya estado

apartado por su enfermedad. Depende igualmente de su formación y su

motivación.

http://www.faisem.es/


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4º ¿SE ARRIESGAN LOS EMPRESARIOS CUANDO CONTRATAN A UNA

PERSONA CON ENFERMEDAD MENTAL?

Las empresas contratan a pocas personas con esta discapacidad. Por todo

lo que hablamos. Esta organización trabaja para hacer cambiar la forma de

pensar de la sociedad. Cuesta que los empresarios contraten.

5º ¿PUEDEN ESTAS PERSONAS ACCEDER A TODOS LOS TIPOS DE

TRABAJO?

Si depende de la formación y experiencia de cada persona. Con

tratamiento y seguimiento, estando la enfermedad estable, puede

acceder a cualquier trabajo igual que otra persona.

6 ¿GANA UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD MENTAL EL MISMO

SUELDO QUE OTRA PERSONA QUE NO LO ES CUANDO AMBOS HACEN LA

MISMA ACTIVIDAD?

Hay empresas que contratan especialmente a personas con discapacidad y

sus salarios son más bajos. Si bien es cierto que estas empresas que

contratan a estos discapacitados suelen ser más permisivas. Por ejemplo:

para ir al médico, las bajas… Además, estas empresas reciben

subvenciones pero dan salarios bajitos.

6 Does a mental disabled person earn the same salary as someone who is

not, when they both do the same activity?

Not always; some companies hire especially disabled people and their

salaries are lower. However it is true that these companies that often hire

disabled people are more permissive than other companies that don’t hire

them. For example, to go to the doctor, medical leave ... In addition, these

companies receive grants but pay low wages.

7 ¿QUÉ PORCENTAJE DE PERSONAS CON ENFERMEDADES MENTALES

SON CONTRATADAS EN LAS EMPRESAS EN LA ACTUALIDAD?

No hay un cupo específico establecido legalmente para este tipo de

personas. La ley que regula este tema (LISMI) dice que todas las empresas

con más de 50 trabajadores tienen que tener un 2% de personas

contratadas con discapacidad y no especifica qué tipo de discapacidad. Sin


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embargo hay muchas empresas que no lo cumplen. Algunas empresas en

vez de tener contratadas a personas con discapacidad, prefieren contratar

determinados servicios (limpieza) con empresas que específicamente sí

tienen contratados a trabajadores discapacitados.

7 WHAT PERCENTAGE OF PEOPLE WITH MENTAL ILLNESSES IS HIRED BY

THE COMPANIES TODAY?

A specific percentage is not established. The law that rules this issue

(LISMI) says that all companies with more than 50 employees must have a

2% of people with disabilities employed although the law does not specify

what type of disability. However there are many companies that do not

respect this law. Some companies instead of having hired people with

disabilities prefer to hire certain services (cleaning) with companies that

do have specifically hired disabled workers.

8 OFRECE EL ESTADO ALGÚN TIPO DE AYUDAS POR CONTRATAR A

PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL?

Hay ayudas a la contratación. El Estado ofrece subvenciones y ayudas

reduciendo algunos impuestos. También recorta los gastos de la Seguridad

Social a las empresas que contratan personas discapacitadas.

8 DOES THE SPANISH STATE OFFER ANY KIND OF AID TO HIRE PEOPLE

WITH MENTAL ILLNESS?

There are several grants from the State to hire people with disabilities.

The State provides grants and subsidies and it also reduces some taxes.

The State also cuts spending on Social Security to companies that hire

people with disabilities.

9 ¿QUE TIPO DE TRABAJOS SUELEN SOLICITAR ESTAS PERSONAS?

Los trabajos solicitados están relacionados con la formación y experiencia

de la persona discapacitada. No obstante, un porcentaje alto de trabajos

son aquellos que exigen poca formación y cualificación.


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9 WHAT KIND OF JOBS CAN THESE PEOPLE ASK FOR?

The jobs that these people ask for depend on their training and

experience. However, a high percentage of jobs are those that require

little training and qualification.

10º ¿QUÉ TIPO DE AYUDAS OFRECE FAISEM PARA FACILITAR LA

INTEGRACIÓN DE ESTAS PERSONAS EN EL MUNDO LABORAL?

FAISEM tiene un Servicio de Orientación y Apoyo al Empleo. En esta

organización estamos 3 orientadoras laborales. Nosotras evaluamos lo

que el joven necesita (formación y/o habilidades sociales). Nosotros le

ayudamos a buscar empleo. Hay programas de Formación Profesional

para el empleo. Nosotros también hemos tenido programas de prácticas

de empleo en las empresas, pero ahora ya no funcionan porque no hay

dinero.

FAISEM tiene el programa residencial: para que vivan en casas hogar o

pisos autónomos.

Ejemplos de enfermos mentales: Esquizofrenia, trastorno bipolar,

trastornos de personalidad.

10 WHAT KIND OF GRANTS DOES F.A.I.S.E.N. OFFER TO FACILITATE THE INTEGRATION OF THESE PEOPLE IN THE LABOUR MARKET? FAISEN has a Counseling Service to assist and support these people. The three of them people who guide in labour matters. We three evaluate what these people may need (training and / or social skills). We help youth to find a job. Training programs are available for employment. We have also had Employment Practice programs in different companies, but now they aren’t in use because there is no money at all. Finally FAISEN has another program: residential program. These people can find a place to live with other people independently.

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