LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

Remuneraciones

Definición:

Se entiende por remuneración la

contraprestación que debe percibir el

trabajador como consecuencia del contrato

de trabajo (Ley 20.744)

Remuneraciones

Clasificación:

• Convenio individual

empleado - empleador

• Convención colectiva de trabajo (en PARITARIAS)

sindicatos – cámaras de empleadores

• Decisión del Estado

Trabajadores del Estado / Salario mínimo, vital y móvil

• Convenios de empresa

sindicatos – empresas en particular

Remuneraciones

Liquidación:

• Personal mensualizado: Vencimiento de cada mes.

• Personal por hora: Por semana o quincena.

• Personal por pieza: Por semana o quincena.

Pago:

• Remuneración mensual o quincenal: 4 días hábiles.

• Remuneración semanal: 3 días hábiles.

Remuneraciones

Jornada de trabajo:• Normal

• 8 horas diarias o 48 horas semanales• 5 días de 9 horas y sábado de 3 horas

• Trabajo nocturno• No puede exceder 7 horas diarias• Entre las 21.00 y las 06.00 horas.

• Trabajo insalubre• No más de 6 horas diarias o 36 semanales.

• Descansos• 13.00 horas del sábado y 24.00 horas del domingo.• Diarios: 12 horas entre jornadas.

Remuneraciones

Remunerativos• Relacionados con la calidad y cantidad de prestación laboral.• Base para aportes y contribuciones.• Considerados para cálculo de SAC e indemnizaciones.

No remunerativos• Independientes de la relación laboral.• No generan aportes y contribuciones.• No considerados como base de cálculo.

Remuneraciones

Sueldo básico base para todo cálculo de conceptos remunerativos (PRESENTISMO-AUSENCIAS - HS

EXTRAS – VACACIONES)

Sueldo bruto sumatoria de todos los conceptos remunerativos base para el cálculo de las retenciones y las

contribuciones. Sueldo neto total a abonar al empleado

sueldo bruto – aportes + conceptos no remunerativos

Obligaciones de la Seguridad Social

• A.F.I.P. – D.G.I. Encargada de

la aplicación, fiscalización y ejecución

(25/03/1993)

• Trabajador Realiza aportes.

• Empleador Retiene aportes al trabajador.

Realiza contribuciones.

Obligaciones de la Seguridad Social

C.U.S.S. (Contribución Única de

Seguridad Social) comprende:

• Aportes del trabajador

• Contribuciones patronales

• Sumas de A.R.T.

Otras obligaciones

Cada C.C.T. (Convenio Colectivo de Trabajo)

puede establecer otras obligaciones:

• Cuota sindical.

• Seguro adicional.

• Turismo.

SUELDO BÁSICO

BASE DE CÁLCULO PARA LOS DEMÁS CONCEPTOS REMUNERATIVOS

COMPLETO (TRABAJÓ DESDE EL DÍA 1 HASTA EL FINAL DEL MES)

PROPORCIONAL (INGRESÓ DESPUÉS DEL DÍA 1 (ó por vacaciones en ese mes, ó se extinguió la relación laboral antes de fin de mes)

SUELDO BÁSICO PROPORCIONAL

SUELDO BÁSICO X CANT. DE DÍAS TRABAJADOS

30

Este Sueldo Proporcional, se utiliza solamente para el cálculo del

PRESENTISMO DE ESE MES, para TODOS los demás conceptos, se

utiliza como base el SUELDO BÁSICO COMPLETO

Presentismo - Ausencias

El presentismo es un adicional del sueldo básico, por no tener ausencias que no puedan ser justificadas.Se pierde (no se paga) al superar 1 falta injustificada.Cálculo:

Sueldo básico / 12

De existir más de 1 falta injustificada, se resta el total de las ausencias.Cálculo:

Sueldo básico x días de ausencia no justificados* 30* Llegadas tarde: 0.50 (1/2 ausencia)

Presentismo – Ausencias (cont.)

ACLARACIÓN:

Las ausencias JUSTIFICADAS, nunca se descuentan y nunca causan que se pierda el PRESENTISMO.

Justificaciones – Ejemplos: Certificados Médicos Trámites judiciales, policiales urgentes Examen Problemas con el transporte público

Horas extras

Se abona un adicional por tareas fuera del horario habitual.• 50% más que el valor de la hora normal en días hábiles• 100% más los sábados después de las 13.00 horas. (el doble) • 100% más los domingos y feriados. (el doble) Límite: 30 horas mensuales y 200 anuales.Cálculo:

Sueldo básico + presentismo x horas x 1,5 o x 2 200 horas

Horas extras (Cont.)

ACLARACIÓN:

Aunque el empleado haya perdido el presentismo del mes, SIEMPRE, para el cálculo de las HS Extras, en la fórmula se le suma el presentimo al Sueldo Básico.

Sueldo básico + PRESENTISMO x horas x 1,5 o x2

200 horas

SIEMPRE!!!!!

Sueldo Anual Complementario (SAC)

•Es la doceava parte del sueldo devengado. (Un sueldo + )•Se abona en 2 cuotas (con los sueldos de junio y diciembre)•Se calcula sobre la mayor remuneración mensual bruta devengada dentro del semestre de cálculo.Cálculo:Mayor sueldo bruto del semestre / 2

oMayor sueldo bruto x días trabajados

2 180 díaso

Único sueldo bruto / 12

VACACIONES

Le corresponderá al empleado (por año calendario) una cantidad determinada de días SEGÚN SU ANTIGÜEDAD.

(Se cuenta desde su fecha de ingreso al 31/12 del año al cual corresponden las

Vacaciones) Menor a 6 meses: 1 día de Vac. c/ 20 trabajados Mayor a 6 meses menor a 5 años: 14 días Mayor a 5 Años menor a 10 años: 21 días Mayor a 10 años menor a 20 años: 28 días Más de 20 años: 35 días

VACACIONES (Cont.)

Forma de Cálculo:

SUELDO BÁSICO X DÍAS DE VACACIONES

25

UN DÍA DE VACACIONES, SE PAGA MÁS QUE UN DÍA DE

TRABAJO.

COSTO TOTAL DEL EMPLEADOR POR MES

SUELDO BRUTO (DE TODOS SUS EMPLEADOS)

+

CONTRIBUCIONES

ORIGINAL

HABERES IMPORTE TOTALES EMPLEADOR

SUELDO 1.200,00 DOMICILIO

P RESENTISMO 100,00 CUIT N°

HORAS EXTRAS 50 % FECHA ULTIMO DEPOSITO LAPSO DEPOSITADO EN BANCO

HORAS EXTRAS 100 % 02/03/2009 febrero-09 NaciónAUSENCIAS

SAC

VACACIONES BENEFICIARIO JULIETA HERNANDEZFECHA DE INGRESO CALIFICACIÓN PROFESIONAL N° CUIL

$ 1.300,00 01/02/2009 Vendedora 27-32094802-8DEDUCCIONES IMPORTE REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE AL MES

J UBILACIÓN 11% 143,00 11,00%LEY 19.032 3% 39,00 3,00% RECIBÍ CONFORM E LA SUM A DE PESOS

CUOTA SINDICAL 2% 26,00 2,00%OBRA SOCIAL 2,7% 35,10 2,70%FAECYS 0,5% 6,50 0,50%ANSAL 0,3% 3,90 0,30%

$ 253,50$ 1.046,50

ADICIONALES IMPORTE $ 1.300,00 haber recibido un duplicado de este recibo.

SALARIO FAMILIAR

HIJ OS 135,00 AYUDA ESCOLAR

HIJ O DISCAP ACITADO

P RENATAL LUGAR Y FECHA CABA, 01/04/2009

SON $ $ 1.181,50$ 135,00 FIRMA BENEFICIARIO

$ 1.181,50

IMPORTE LIQUIDO indicado y según la presente liquidación, dejando constancia de

TOTAL ADICIONALES

IMPORTE NETO A COBRAR

MARZO 2009

Mil ciento ochenta y uno con 50/100

TOTAL DEDUCCIONES En concepto de mis haberes correspondientes al periodo arriba

JUANNI S.A.Av.Rivadavia 4370 - CABA

30-70800900-0

TOTAL HABERES

Recibo de Sueldo

LIQUIDACIÓN RECIBO DE HABERES Aquí van los datos del depósito que realizó la empresa a la AFIP por las cargas sociales y retenciones del mes anterior.

Este es el sueldo bruto, sobre el cual se calcularán todas las retenciones y contribuciones.Equivale a parte del costo de la empresa.

Este importe es el resultante entre el sueldo bruto y las retenciones. Puede o no ser igual al sueldo neto.

Este es el sueldo neto, el que cobrará el empleado en mano. Surge de sumar el importe líquido y las asignaciones.

Se deben completar mes y año que se liquida y se agregará SAC en los casos de junio y diciembre.

Se debe dejar expreso en el recibo, el lugar y fecha en que se cobrará el sueldo.

DEPÓSITOS DE APORTES Y CONTRIBUCIONES

APORTES CONTRIBUCIONES SE DEPOSITA EN

JUBILACIÓN 11% 16% AFIP

LEY 19032 3% 2% AFIP

CUOTA SINDICAL 2% S.E.C

OBRA SOCIAL 3% 5% AFIP

FAECYS 0.5% - FAECYS

SUBSIDIO FAM. - 9% AFIP

SEG DE VIDA - 2% CIA DE SEGUROS

A.R.T - $4 x empl + 0.3% AFIP

CÓMO SE COMPLETA…

FECHA ULTIMO DEPOSITO LAPSO DEPOSITADO EN BANCO

03/06/2010 May-10 Galicia

VER EN LOS DATOS CUANDO SE HIZO EL DEP. DE LAS CS. SOC. DEL MES ANTERIOR

ESCRIBIR EL MES ANTERIOR AL CUAL SE ESTÁ LIQUIDANDO

VER EN LOS DATOS, EN QUÉ BANCO SE DEPOSITARON.

MUUUUUUUUUUUUUUUY FACIL! A NO EQUIVOCARSE

Consideraciones para la liquidación de sueldos y cargas sociales

• El sueldo básico es la base para los cálculos del presentismo / ausentismo.• Si el empleado no comenzó a trabajar el primer día del mes, se calculará

por los días trabajados y cobra igualmente presentismo. • El sueldo bruto es la sumatoria de todos los conceptos remunerativos.• Las retenciones (APORTES) se calculan sobre el sueldo bruto, al igual que

las cargas sociales (CONTRIBUCIONES) por parte de la empresa.• El costo de la empresa es la sumatoria del sueldo bruto (aunque una parte

del mismo se la paga al empleado y la otra parte se la retiene para luego depositarla en su nombre) y las cargas sociales (CONTRIBUCIONES)

• Los depósitos en total son cuatro, sin importar la cantidad de empleados que se tenga, ya que son declaraciones por empleador. Los mismos son:

– AFIP – DGI– SEC– FAECYS– Compañía de seguro

• En el recibo, en la parte que se detalla cuando y donde se efectuó el depósito en la AFIP, siempre hace referencia al mes anterior, dado que cuando se liquidan los sueldos y se confeccionan los recibos, aun no existe la obligatoriedad de hacer tal depósito. Para el caso del primer recibo de un empleado esto no se completa, ya que no se le depositaron suma alguna en el mes anterior.