lineamientos dei 2012

7/31/2019 Lineamientos Dei 2012

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LINEAMIENTOS DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTEGILBERTO RINCN GALLARDO 2012

CAPITULO I. DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

I.I EMPRESA INCLUYENTEI.I EMPRESA INCLUYENTE

Empresa Incluyente es el centro de trabajo que acredita ser promotor de acciones y polticas deresponsabilidad social, dando prioridad a la inclusin laboral de personas en situacin devulnerabilidad.

I.II NATURALEZA DEL DISTINTIVOI.II NATURALEZA DEL DISTINTIVO

El Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, es una estrategia de la Secretara del

Trabajo y Previsin Social para reconocer a los centros de trabajo que desarrollan como gestin laresponsabilidad social con acciones para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminacine incluyen laboralmente a personas en situacin de vulnerabilidad considerando como tales a laspersonas adultas mayores, personas con discapacidad, personas con VIH, personas con preferenciasexual diferente a la heterosexual, personas de talla baja y mujeres jefas de familia (madres solteras).El Distintivo permite tener un diagnstico de la realidad laboral en la que la inclusin y la nodiscriminacin en el trabajo son condiciones para elevar la productividad y la competitividad de lasempresas.

El Distintivo esgratuito y de aplicacin voluntaria.

I.III DE LAS BUENAS PRCTICAS DE INCLUSIN LABORALI.III DE LAS BUENAS PRCTICAS DE INCLUSIN LABORAL

El Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, constituye un sistema de tica laboralavalado por El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (CONAPRED),el Consejo Nacionalpara el Desarrollo y la Inclusin de las Personas con Discapacidad (CONADIS), el Centro Nacionalpara la Prevencin y el Control del VIH/Sida (CENSIDA), el Instituto Nacional para las PersonasAdultas Mayores (INAPAM), el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIFNACIONAL), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Instituto Nacional de las Mujeres(INMUJERES), la Fundacin Manpower y la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) queestablecen la evaluacin de los siguientes elementos:

A) Polticas a favor de la igualdad y la no discriminacin en la contratacin de personal.

Igualdad de reclutamiento y seleccin del personal conservando o mejorando las condiciones, desalario, prestaciones, condiciones de trabajo, capacitacin, promocin y ascenso para las

personas en situacin de vulnerabilidad de acuerdo a sus competencias y perfiles laborales.

B) Previsin Social.

Otorgamiento de todas las prestaciones de ley sin distingos.

C) Condiciones de accesibilidad integral para todas las personas.

Que todo el personal trabajador tenga acceso a la informacin, servicios, instalaciones o productosde una institucin, sin importar su condicin o situacin de vida, como discapacidad, sexo, edad,nacionalidad, entre otros.

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D) Acciones a favor de equidad de gnero entre el personal trabajador.

La equidad entendida como la imparcialidad en el trato de mujeres y hombres, puede tratarse

de igualdad en el trato o de un trato diferente, pero que se considera equivalente en trminosde derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.

CAPITULO II. REQUISITOS DE PARTICIPACIN Y REGISTROCAPITULO II. REQUISITOS DE PARTICIPACIN Y REGISTRO

Los centros de trabajo debern cumplir con los siguientes requisitos y entregar la documentacinante la Delegacin Federal del Trabajo de su estado:

1. No contar con quejas sobre discriminacin, violencia laboral, hostigamiento o violacin alos Derechos Humanos ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin(CONAPRED), la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) oComisiones Estatales y Nacional de Derechos Humanos.

2. Realizar el Autodiagnstico de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeresy Hombres (http://igualdadlaboral.stps.gob.mx/igualdadlaboral/Login/loginct.aspx) yentregar el resultado obtenido.1

3. Entregar Cdula de Registro CREI-01-12 debidamente firmada y sellada.

4. Comprobante de Nmero de Registro Patronal y Registro Federal de Causantes.

5. Contar con un documento que enuncie la poltica o programas de inclusin laboral depersonas en situacin de vulnerabilidad acompaado de videos, folletos, fotografas, etc.

6. Contar con la cantidad mnima de personas en situacin de vulnerabilidad contratadas,dependiendo del nmero total de trabajadores/as que laboran en el centro de trabajo deacuerdo a la siguiente tabla:

Tabla 1.

7. Entregar relacin impresa y electrnica en Formato de Plantilla Excel FPEEI-05-12 depersonas en situacin de vulnerabilidad contratadas con los siguientes datos: Nmero deSeguridad Social, edad, sexo, fecha de ingreso, puesto de trabajo, salario, escolaridad,situacin de vulnerabilidad y en el caso, de personas con discapacidad, especificar el tipo2.

8. Es requisito que las personas en situacin de vulnerabilidad contratadas tengan por lomenos un ao de antigedad en el centro de trabajo o que se demuestre que tienen un

1El centro de trabajo deber obtener al menos de 170 puntos y cumplir con los puntos crticos para participar en la Convocatoria.

2No se solicitar nombre de persona alguna.

TOTAL DE TRABAJADORAS/ESEN EL CENTRO LABORAL

NMERO MNIMO DE PERSONAL ENSITUACIN DE VULNERABILIDAD

1-20 121-50 2

51-100 5101-250 10251-500 15501-2000 20

2001 en adelante 2%

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http://igualdadlaboral.stps.gob.mx/igualdadlaboral/Login/loginct.aspxhttp://igualdadlaboral.stps.gob.mx/igualdadlaboral/Login/loginct.aspxhttp://igualdadlaboral.stps.gob.mx/igualdadlaboral/Login/loginct.aspx


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contrato que garantiza su estabilidad en el empleo en igualdad de condiciones y deconformidad con la legislacin laboral vigente.

9. Para el caso de personas con VIH, las empresas: Debern respetar la confidencialidad dela situacin de salud del/a trabajador/a y solicitar el consentimiento por escrito del/atrabajador/a con VIH para que sea reportado como persona en situacin de vulnerabilidadcontratada por el centro de trabajo. Si la persona no da su consentimiento, el centro detrabajo se abstendr de reportarla.

10. Entregar carta de autorizacin para que el Comit Tcnico Operativo realice visita(s) deverificacin.

El periodo y horario de recepcin de documentos en la DelegacinFederal del Trabajo correspondiente, ser del 15 de marzo al 15 de

junio de 2012, de lunes a viernes, en un horario de 10:00 a 17:00horas.

CAPITULO III. DE LAS VISITAS DE VERIFICACIN

Los integrantes del Comit Tcnico Operativo visitarn el centro de trabajo candidato para verificarlas evidencias de las buenas prcticas de inclusin laboral que fueron documentadas y anexadasal expediente correspondiente.

Las condiciones fsicas del centro de trabajo sern examinadas de acuerdo a la Cdula deCondiciones del Centro de Trabajo CCCTEI-03-12.

El Comit Tcnico Operativo aplicar el Cuestionario de Percepcin sobre la Situacin Sociolaboral

CPSSLEI-02-12 a un mnimo de cinco personas trabajadoras escogidas al azar, quienes deberncorroborar que conocen las polticas y acciones contenidas en las evidencias presentadas por elcentro de trabajo relacionadas con buenas prcticas de inclusin laboral y no discriminacin.

La valoracin y la integracin documental del expediente de cada centro de trabajo realizada por elComit Tcnico Operativo tendr como finalidad:

Identificar y descalificar aquellos centros de trabajo que no cumplan con los requisitos de laConvocatoria y documentacin, dando as legalidad y transparencia a las actividades del proceso.Presentar al Comit Dictaminador una valoracin tcnica de la documentacin recibida y de lavisita de verificacin.

CAPITULO IV. DEL ACTA DE VERIFICACIN

El Comit Tcnico Operativo, al levantar el Acta de Verificacin AVEI-04-12, corroborar que losdatos proporcionados por los centros de trabajo a travs de la Cdula de Registro coincidan conlos del Acta de Verificacin en todo su contenido. Asimismo, especificar el nmero de evidenciasque el centro de trabajo present para acreditar el cumplimiento de los requisitos.De igual manera, anotar los puntos destacados durante la entrevista, las reas de oportunidadque se hubieren encontrado, as como las recomendaciones que el Comit Tcnico Operativoconsidere pertinentes para mejorar su nivel de buenas prcticas de inclusin laboral y nodiscriminacin y aquellas prcticas laborales que deben difundirse.

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El Acta de Verificacin deber ser firmada por los representantes del centro de trabajo y por losmiembros del Comit Tcnico Operativo. Se entregar copia del Acta de Verificacin debidamentellenada y firmada, al centro de trabajo participante.

El Comit Tcnico Operativo entregar el expediente del centro de trabajo que cumpla con losrequisitos, impresos y en medios magnticos (CD y/o USB), a la Delegacin Federal del Trabajocorrespondiente.

CAPITULO V. DEL PROCESO DE DICTAMEN

A. El Presidente del Comit Tcnico Operativo respectivo, enviar la informacin de los centros detrabajo participantes a la Direccin General para la Igualdad Laboral en medios magnticos (CDy/o USB):

a) Copia del Autodiagnstico de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres yHombres

b) Cdula de Registroc) Comprobante de Nmero de Registro Patronal y Registro Federal de Causantes.d) Acta de Verificacine) Cuestionarios Percepciones sobre la Situacin Sociolaboral aplicados a personas

trabajadorasf) Relacin de personas en situacin de vulnerabilidad.g) Documento que enuncia la poltica de inclusin laboral.h) Cdula de Evaluacin de Condiciones en el Centro de Trabajo.i) Carta de autorizacin para visita de verificacin.

B. La Direccin General para la Igualdad Laboral entregar a la Delegacin Federal de Trabajoacuse de recibo de expedientes, con el nmero de Folio asignado para participar en el proceso dedictamen.

C. La el Secretaria/o del Comit Dictaminador entregar a las y los integrantes del mismo lainformacin, documentos y evidencias que se recibieron de los Comits Operativos de conformidadcon lo sealado en la Convocatoria.

D. Las y los integrantes del Comit Dictaminador tomarn en cuenta durante el proceso deevaluacin y dictamen, la valoracin cuantitativa realizada por el Comit Tcnico Operativo.

E. Cada uno de las y los integrantes del Comit Dictaminador tendr derecho a voz, y debernexponer los criterios por los cuales considera que algn o algunos de los centros de trabajo que sele asignaron debe(n) o no recibir el Distintivo.

F. Las decisiones del Comit Dictaminador se tomarn por mayora de votos.

G. El Comit Dictaminador, para emitir el dictamen correspondiente, debe basarse en la evaluacincualitativa de los documentos recibidos:

H. Una vez seleccionados los centros de trabajo que recibirn el Distintivo, el Comit Dictaminadorproceder a emitir el dictamen correspondiente. Asimismo, incluir recomendaciones y sugerenciasen materia de violencia laboral, igualdad y no discriminacin, previsin social, accesibilidad yergonoma, que se considere deban ser atendidas, a fin de que sirvan como base para realizar elseguimiento durante la vigencia del Distintivo.

I. El Comit Dictaminador tiene la facultad de resolver cualquier controversia que se suscite conmotivo de la interpretacin de la Convocatoria y los documentos sealados anteriormente.

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J. Las decisiones del Comit Dictaminador sern definitivas e inapelables, estarn fundamentadasen los Lineamientos del Distintivo y en los criterios que dicten las reas de competencia de cadauna de las instituciones que lo integran.

CAPITULO VI. DE LOS RESULTADOS

A) COMUNICADO AL CENTRO DE TRABAJO

La Direccin General para la Igualdad Laboral en conjunto con el Delegado(a) Federal del Trabajoen la entidad correspondiente, enviarn un comunicado al centro de trabajo haciendo de suconocimiento si ha sido o no acreedor al Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo,adjuntando las recomendaciones correspondientes. Posterior a ello, se le informar la manera enque habr de recibirlo fsicamente.

CAPITULO VII. COMPROMISO DEL CENTRO DE TRABAJOLos centros de trabajo que reciben el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo,adquieren los siguientes compromisos que debern cumplir durante la vigencia del mismo, queser de tres aos:

a) Dar seguimiento a los presentes Lineamientos y recomendaciones hechas por el ComitTcnico Operativo y/o Dictaminador, con auxilio de dichas instancias.

b) Incluir en su normatividad interna medidas claras para prevenir y sancionar cualquier tipode discriminacin en la contratacin, promocin, permanencia, adaptacin, capacitaciny adiestramiento de las y los trabajadores; cualquier tipo de discriminacin entre las/lostrabajadores; as como para propiciar un ambiente laboral libre de violencia.

c) Disear, aplicar y/o fortalecer una poltica institucional para la inclusin laboral depersonas en situacin de vulnerabilidad dentro de su centro de trabajo.

d) Realizar las adecuaciones necesarias a sus instalaciones para garantizar la accesibilidaduniversal al concluir la vigencia del Distintivo.

e) Instrumentar las acciones necesarias para el mejoramiento de las condiciones laboralesde las personas en situacin de vulnerabilidad, particularmente en materia decontratacin, promocin, permanencia, capacitacin, adiestramiento y adaptacin de lospuestos de empleo a las necesidades y caractersticas de las personas en situacin devulnerabilidad.

f) Brindar las facilidades para que el Comit Operativo aplique el software ErgoDis al totaldel personal con discapacidad en el transcurso del primer ao de vigencia del Distintivo

g) Realizar las adaptaciones a los puestos de trabajo que, en su caso, se deriven de losresultados del anlisis del ErgoDis, durante los dos ltimos aos de la vigencia delDistintivo.

h) Recibir al menos una visita anual de seguimiento y evaluacin por parte del ComitTcnico Operativo, en la cual se le deber facilitar la informacin sobre los avances en elcumplimiento de los compromisos adquiridos, conforme al formato que para ello les seaproporcionado.

j) Incrementar, en la medida de sus posibilidades, el nmero de trabajadores en situacinde vulnerabilidad que laboran en el centro de trabajo.

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CAPITULO VIII. ESTMULOS

Los centros de trabajo acreedores al Distintivo tendrn

1. Utilizar la marca Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo de acuerdo con elcompromiso suscrito en la Cdula de Registro y siguiendo las especificaciones del Manual deIdentidad Grfica del logotipo correspondiente.

2. Al utilizar la marca Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo tendrn elreconocimiento pblico.

3. Podrn ser integrantes de la Red Nacional de Vinculacin Laboral de su localidad de residenciay coadyuvar a promover la inclusin laboral. Adems, obtendrn los beneficios de asesora yservicios que brinda la Red en diferentes reas de la inclusin laboral: consejera; evaluacin dehabilidades y aptitudes laborales; anlisis de puestos; rehabilitacin laboral; capacitacin en ypara el trabajo; creacin de entornos favorables a la inclusin y promocin de centros de trabajolibres de discriminacin y violencia; as como fomento al autoempleo.

CAPITULO IX. VIGENCIA

El Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo tendr una vigencia de tres aos,contados a partir de la fecha de su acreditacin. Durante ese tiempo el Comit Tcnico Operativodar seguimiento al impulso de la poltica de inclusin laboral en el centro de trabajo distinguido.

Durante la vigencia del Distintivo, el Comit Tcnico Operativo realizar dos visitas de seguimientoal centro de trabajo distinguido:

La primera visita con previo aviso al menos de una semana de anticipacin, en ella se aplicara elprograma informtico Ergo Dis.

La segunda visita cuando el Comit Tcnico Operativo lo juzgue conveniente.

Al trmino de la vigencia, el centro de trabajo podr renovar el distintivo mediante el procedimientooriginal.

En caso, de no renovar su vigencia y seguir utilizando la marca registrada Distintivo EmpresaIncluyente Gilberto Rincn Gallardo3 el centro de trabajo podr ser sancionado legalmente.

En caso de que derivado de las Visitas de Seguimiento se desprenda que el centro de trabajodistinguido no observ en su totalidad los compromisos adquiridos, no podr participar en laConvocatoria hasta que demuestre haber subsanado dicha situacin. La Direccin General para laIgualdad Laboral enviar un comunicado al centro de trabajo sealndole las medidas pertinentescon copia a la Delegacin Federal del Trabajo correspondiente.

3Es una marca registrada por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

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CAPITULO X. INTEGRACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS.

1. COMIT TCNICO OPERATIVO

Es el rgano plural responsable, en cada entidad federativa, de promover y recabar la informacinen los centros de trabajo interesados en participar en la Convocatoria para la obtencin delDistintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, mediante la verificacin de la informacin,documentacin y evidencias necesarias para ser sometidas a la evaluacin del ComitDictaminador.

El Comit Tcnico Operativo se integrar con un mximo de siete representantes deorganizaciones vinculadas al tema, y estar integrado por:

I.- Un presidente (a) (Titular de la Delegacin Federal del Trabajo de cada entidad federativa)II.- Un secretario (a) (El Enlace de la Subsecretara de Inclusin Laboral)III.- Tres, Cinco o Siete vocales

El Comit Operativo realizar las acciones siguientes:

Difundir y promocionar el uso del Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo.

Evaluar la documentacin recibida en la Delegacin Federal del Trabajo de su Estado, a fin dedeterminar qu centros de trabajo cumplen con los requisitos de participacin establecidos en laConvocatoria para la obtencin del Distintivo.

Realizar Visitas de Verificacin en los centros de trabajo con la finalidad de corroborar que ladocumentacin e informacin proporcionada sea verdica y que cumplan con la realizacin efectivade la inclusin laboral.

Realizar una valoracin de la documentacin para ser sometida al Comit Dictaminador para suvaloracin final y levantar y firmar el acta correspondiente.

Realizar las Visitas de Seguimiento durante la vigencia del Distintivo.

2. COMIT DICTAMINADOR

Es el rgano colegiado encargado de validar la realizar el anlisis y la evaluacin final de lainformacin, documentos y evidencias de los centros de trabajo participantes en la Convocatoriapara obtener el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, remitidos por el ComitTcnico Operativo.

El Comit estar integrado por:

I.- Un presidente (a) (Titular de la Subsecretara de Inclusin Laboral),

II.- Un secretario (a) (Titular de la Direccin General para la Igualdad Laboral)III.- Siete vocales

En caso de ser necesario, se podr nombrar un/a representante suplente por cada titular, queentrar en funciones en ausencia de ste.

La Direccin General para la Igualdad Laboral invitar a dependencias, organismosdescentralizados y organizaciones involucradas en los temas cubiertos por el Distintivo, quedebern designar un representante con experiencia para integrar a los siete vocales

Las y los integrantes del Comit son honorarios, por lo que no recibirn remuneracin alguna porel trabajo que realicen. La Secretaria del Trabajo y Previsin Social otorgar un reconocimiento alas/los integrantes del Comit Dictaminador, as como a las/los integrantes del Comit Tcnico

Operativo.

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CAPITULO XI.- CONSIDERACIONES GENERALES

En caso de que el centro de trabajo desee participar por el Distintivo Empresa Incluyente comoCorporativo, deber tener en consideracin los siguientes puntos:

Tratndose del Corporativo entendido como las oficinas centrales:

Se le entregar el Distintivo siempre y cuando la poblacin en situacin de vulnerabilidad quereporte en la Cdula de Registro se encuentre laborando y est contratada en las instalacionesque sean verificadas por el Comit Tcnico Operativo.

No podr reproducir el Distintivo para colocarlo y usarlo en las instalaciones de sus sucursales,

plantas de trabajo, centros de distribucin, etctera, que no hayan sido registradas en la Cdula deRegistro, verificadas por el Comit Tcnico Operativo as como valoradas por el ComitDictaminador. Esto ser causa de cancelacin y retiro del Distintivo.

Tratndose del Corporativo entendido como la suma de todas las sucursales, establecimientos,centros de distribucin y/o plantas, incluidas las oficinas centrales :

Contar con una poltica de inclusin laboral clara que compruebe la contratacin de poblacin ensituacin de vulnerabilidad en todos y cada uno de sus centros de trabajo.

Cumplir por cada uno de sus centros de trabajo con el nmero mnimo de personal en situacin devulnerabilidad que se establece en la Tabla 1 de los presentes lineamientos.

Recibir la visita de verificacin correspondiente en cada uno de sus centros de trabajo.

En caso de que el centro de trabajo candidato sea una sucursal, establecimiento, planta,centro de distribucin o similares, deber tener en consideracin los siguientes puntos:

Se le entregar el Distintivo siempre y cuando la poblacin en situacin de vulnerabilidad quereporte en la Cdula de Registro se encuentre laborando y est contratada en las instalacionesque sean visitadas por el Comit Tcnico Operativo.

El Distintivo no podr ser colocado y/o usado en sucursales, plantas de trabajo, centros dedistribucin o similares que no hayan sido reportadas en la Cdula de Registro, verificadas por elComit Tcnico Operativo y valoradas por el Comit Dictaminador. Esto ser causa de cancelaciny retiro del Distintivo.

El Distintivo que se le entregue no podr ser utilizado ni enviado a las oficinas centrales ogenerales del Corporativo al que pudiera pertenecer. Esto ser causa de cancelacin y retiro delDistintivo.

En caso de que el centro de trabajo candidato sea un Outsourcing4, deber tener enconsideracin los siguientes puntos:

Se le entregar el Distintivo siempre y cuando la poblacin en situacin de vulnerabilidad quereporta en la Cdula de Registro se encuentre contratada y est laborando en sus instalaciones,mismas que hayan sido verificadas por el Comit Tcnico Operativo y valoradas por el ComitDictaminador.

4

Subcontratacin. Significa la contratacin de organizaciones externas para realizar funciones que antes ejecutaban empleados dela empresa. Bohlander, G (2001).

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El Distintivo que se le entregue al Outsourcingno podr ser utilizado por la(s) empresa(s) a la(s)cual(es) presta sus servicios.

El Distintivo no podr estar en otras instalaciones que no sean aquellas que fueron verificadas porel Comit Tcnico Operativo y valoradas por el Comit Dictaminador. Esto ser causa decancelacin y retiro del Distintivo.

La empresa para la cual presta servicios el Outsourcing no le podr solicitar la entrega delDistintivo, aqulla tendr que realizar el proceso completo para poder aspirar a obtenerlo porcuenta propia.

En caso de que el centro de trabajo sea proveedor de servicios, deber tener en consideracinlos siguientes puntos:

El personal en situacin de vulnerabilidad deber estar contratado por la empresa prestadora de

servicios con todas las prerrogativas de ley y tener una antigedad mnima de un ao, sinexcepciones.

El Comit Tcnico Operativo realizar la visita de verificacin tanto en las instalaciones del centrode trabajo aspirante al Distintivo, como en las instalaciones en donde se presten los servicios, conel objeto de valorar las condiciones de trabajo de las personas en situacin de vulnerabilidad.

Para ello, el centro de trabajo deber gestionar la autorizacin de quien contrata sus servicios, a finde concretar la visita sealada en el punto anterior.

En los casos en que no haya un lugar fijo para la prestacin de servicios, el Comit TcnicoOperativo acordar con el centro de trabajo la realizacin de la visita en alguna de las instalacionesdonde se prestan los servicios (particularmente en donde se involucre personal en situacin de

vulnerabilidad) o establecer el mecanismo ms adecuado para verificar las condiciones detrabajo.

El Distintivo que se le entregue alcentro de trabajo, no podr ser utilizado por la(s) empresa(s) oinstancia(s) a la(s) cual(es) presta sus servicios.

El Distintivo no podr estar en otras instalaciones que no sean las del centro de trabajo acreedor.Esto ser causa de cancelacin y retiro del Distintivo.

Todo lo no previsto en los presentes lineamientos lo resolver la Direccin General para laIgualdad Laboral.

GLOSARIO DE TRMINOS UTILIZADOS

Centro de Trabajo: Se entender como centro de trabajo a la persona moral que otorga empleo,entre los que se encuentran las personas fsicas y morales con actividad empresarial que puedenser empresas micro, pequeas, medianas y grandes, instituciones acadmicas, organismospblicos federales, estatales y municipales, organizaciones de la sociedad civil.

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Comit Dictaminador: rgano colegiado que tiene como finalidad tomar la decisin final einapelable sobre los centros de trabajo acreedores al Distintivo Empresa Incluyente y coadyuvar alseguimiento de los compromisos adquiridos durante su vigencia, esta conformado por

representantes de: El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (CONAPRED),ConsejoNacional para el Desarrollo y la Inclusin de las Personas con Discapacidad (CONADIS), CentroNacional para la Prevencin y el Control del VIH/Sida (CENSIDA), Instituto Nacional para lasPersonas Adultas Mayores (INAPAM), Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia(DIF NACIONAL), Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Instituto Nacional de las Mujeres(INMUJERES), Fundacin Manpower y presidido la Secretara del Trabajo y Previsin Social(STPS).

Comit Tcnico Operativo: rgano colegiado cuya finalidad es realizar visitas de verificacin deinformacin a los centros de trabajo solicitantes del Distintivo, esta integrado por un mnimo decinco instituciones y un mximo de ocho, que sean representativas de todos los sectores queintegran la Red de Vinculacin Laboral y de los grupos en situacin de vulnerabilidad as como unrepresentante de la Delegacin Federal del Trabajo (DFT), de la entidad federativa correspondiente

quien fungir como coordinador.Discapacidad auditiva: Restriccin en la percepcin de los sonidos externos, alteracin de losmecanismos de transmisin, transduccin, conduccin e integracin del estmulo sonoro, que a suvez pueden limitar la capacidad de comunicacin. La deficiencia abarca el odo, pero tambin lasestructuras y funciones asociadas a l.

Discapacidad intelectual: Funcin intelectual que se encuentra significativamente por debajo delpromedio y que coexiste con limitaciones de las reas de habilidades adaptativas, como son: lacomunicacin, autocuidado, habilidades sociales, participacin familiar y comunitaria, autonoma,salud y seguridad, funcionalidad acadmica y de ocio y trabajo. Se manifiesta antes de los 18 aosde edad.

Discapacidad motriz: Se presentan dificultades en el control del movimiento y la postura de lapersona en determinados grupos musculares y en diferentes niveles ligera, moderada o total.Las adecuaciones arquitectnicas y los apoyos personales como sillas de ruedas, muletas oandaderas, facilitan la autonoma y la interaccin de la persona con su entorno. Esta discapacidadno afecta el rendimiento intelectual de la persona.

Discapacidad Psicosocial: Es la deficiencia de las funciones mentales de naturaleza temporal opermanente, derivada de una enfermedad mental que limita la capacidad para ejercer una o msactividades esenciales de la vida diaria. Puede ser causada o agravada por el entorno econmico ysocial, impidiendo la participacin social por discriminacin y otras barreras sociales.

Discapacidad visual: Deficiencia del rgano de la visin, de las estructuras o funciones asociadasa l; es una alteracin de la agudeza visual, campo visual, visin de los colores o profundidad, que

determinan una deficiencia en la agudeza visual y que, una vez corregida en el mejor de los casos,el campo visual es menor a 20 grados.

Discriminacin: Toda distincin, exclusin o restriccin que, basada en el origen tnico onacional, sexo, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud,embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, quetenga como fin impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad realde oportunidades de las personas.

Diseo universal: Se refiere a lograr un diseo de productos, entornos, programas y servicios quepuedan utilizar todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de adaptacin nidiseo especializado, no excluye las ayudas tcnicas para grupos particulares de personas condiscapacidad, cuando se necesiten

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Diversidad Sexual: Es el conjunto de expresiones, preferencias, orientaciones e identidadessexuales y de gnero que existen en la especie humana: hombre, mujer, heterosexual,homosexual, bisexual, transgnero, transexual e intersexual, han existido a lo largo de la historias

de la humanidad con diferentes nombres. En algunas culturas se les ha considerado comoenfermedades, la Organizacin Mundial de la salud con base en evidencias cientficas ha afirmadoque no lo son.

ErgoDis: Mtodo de adaptacin ergonmica de puestos de trabajo para personas condiscapacidad. Software desarrollado por el Instituto de Biomecnica de Valencia (IBV)

Mujeres Jefas de Familia: Mujeres que enfrentan la responsabilidad y cuidado de losdescendientes y ascendientes con el producto de su trabajo y dirigen una familia.

Organismos Pblicos: Dependencia, entidad o unidad administrativa perteneciente a unainstitucin de gobierno federal, estatal o municipal

Personas Adultas Mayores: Aquellas que cuentan con sesenta aos o ms de edad y que seencuentren domiciliadas o en trnsito en el territorio nacional.

Personas con Discapacidad: Toda persona que presenta una deficiencia fsica, intelectual,mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejerceruna o ms actividades que impiden su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad decondiciones con las dems. Sin embargo, se pueden establecer tipos, grados y duracin.

Personas con Virus de Inmunodeficiencia Adquirida (VIH): Designa a personas infectadas porel VIH.

Personas de Talla Baja: Personas con una estatura menor a 1.40 mts.

Personas en situacin de vulnerabilidad: Aquellos ncleos de poblacin y personas que pordiferentes factores o la combinacin de ellos, enfrentan situaciones de riesgo o discriminacin queles impiden alcanzar mejores niveles de vida y, por lo tanto, requieren de la atencin e inversindel Gobierno para lograr su bienestar. Para esta convocatoria se considerar a las personas ensituacin de vulnerabilidad a las personas adultas mayores, personas con discapacidad, personascon VIH, personas de la diversidad sexual, personas de talla baja, mujeres jefas de familia (madressolteras).

Para informes adicionales podr acudir a la Delegacin Federal del Trabajo de su entidadfederativa o enviar solicitud a la direccin electrnica:[email protected]

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mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]

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