líderes de gestión del cambio
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¿IDEAS?
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La capacidad humana• Como seres
humanos, vemos el mundo de forma subjetiva.
• Así que somos capaces de cambiar la realidad completamente.
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Cambios• Todo el tiempo estamos migrando
hacia otro estado; cuando concluimos una migración, pasamos a otra, y a veces estamos en más de un proceso al mismo tiempo. A esa “migración”, llamamos cambio.
• El resultado final de todo cambio es la TRANSFORMACIÓN, o sea, cuando fuimos más allá de nuestra propia forma.
• Con los cambios vienen las adversidades...
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Dinámica del Cambio
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¿Qué pasa con el cambio?• Transición – es un proceso al cual
ya estás preparado, sin mayores consecuencias y casi “invisible”.
• Crisis – no estabas preparado para este proceso, normalmente más grande que la capacidad de los que cambian; pero se puede ver la visión futura.
• Caos – además de no estar preparado, no se tiene visión de futuro clara.
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¿Cómo manejamos el cambio?
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Mientras negamos o reaccionamos…
• Físicamente, hay 3 reacciones principales ante situaciones difíciles:• ¡Huir! Aunque no siempre sea
posible, al menos tratamos de evadir la situación lo más posible.
• ¡Guerra! Luchamos contra la situación, usando todas las “armas” que tengamos, no importando las muertes.
• Aceptación. Miramos la situación e identificamos soluciones.
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Una oportunidad• Tenemos la gran oportunidad de
cambiar la situación a partir de pensar en ella de forma distinta.
• Puedo ver las adversidades como PROBLEMAS, OBSTÁCULOS, SITUACIONES DIFÍCILES.
• O verlas como RETOS, OPORTUNIDADES, POSIBILIDADES DE MEJORA.
• ¡La elección es tuya!
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Corazones y sensaciones• Aunque está incluido en la parte
física, es importante resaltar el papel de las emociones en las adversidades.
• Si hay la experiencia de una emoción por un largo tiempo, de forma extrema, es importante dejarse revisar por un experto.
• De lo contrario, busca controlar las emociones con ejercicios físicos, mentales o espirituales.
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Efectos invisibles• Los valores y principios son lo
espiritual colocado en la acción.• Ante las adversidades, muchas
veces vamos en contra de nuestros propios valores.
• Es clave tener alguna “ancla”, que impida que los valores se pierdan.
• Entendiendo la imperfección innata humana; sin culparse, se puede recuperar los valores después de la adversidad.
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Manejar, superar y vencer• Normalmente, ya sabemos
manejar las adversidades.• Todos superamos nuestras
adversidades, de una manera u otra, en algún momento. La cuestión es cómo llegamos al “otro lado”. ¿Derrota o victoria?
• Vencer una situación es más fácil que se imagina. Miraremos cómo lograr la victoria, usando las 4 perspectivas anteriores.
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La victoria física• Se termina el proceso de cambio
fortalecido.
• Lo que quiera que haya sucedido, ayudó a recuperar el “norte” de actuación.
• La principal señal es que al terminar la adversidad, hay más actividades que antes, o más recursos.
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La victoria actitudinal• Las ideas y pensamientos son
distintas a como eran antes.• Generan satisfacción y una
sensación de plenitud natural.• No se pierde tiempo lamentando lo
que sucedió o pasó, sino agradeciendo el presente y diseñando el futuro.
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La victoria en las emociones• Las emociones tristes y
relacionadas con las adversidades ya fueron superadas.
• Las emociones actuales son equilibradas – ni demasiado optimistas, ni negativas.
• Hay una sensación de tranquilidad y certeza.
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La victoria del espíritu• Se hace un rápido “inventario” de
los valores.• No se siente arrepentimiento por
nada de lo sucedido durante las adversidades.
• Los valores pasan a ser un fundamento claro para todo lo que se está diseñando.
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¿En qué podemos ayudarles? Brahma Kumaris tiene un
extenso trabajo de talla internacional en organizaciones y equipos de trabajo.
Brindamos a las personas herramientas efectivas para manejar su propio ser, ayudando a desarrollar su espiritualidad en un entorno de meditación y autoconocimiento.
Ayudamos también a las personas a conectarse con la estabilidad interior que todos tienen. Esta práctica ayudará a todos a superar los retos.
Página de internet: bkwsu.org