En esta parte, analizamos el liderazgo desde distintos puntos de vista. En primer lugar determinamos las figuras del liderazgo dentro de la posta central, luego determinamos su estilo y finalmente si los trabajadores comparten el objetivo del líder. Para eso elaboramos una encuesta que nos permitió conocer la visión global del liderazgo dentro de la posta.

ENCUESTA:

Para comenzar, el liderazgo es la capacidad de un individuo de influir en un grupo de personas para el logro de una visión. Esta influencia se da en forma descendente. En este sentido, lo primero que determinamos fue que el liderazgo efectivamente se ejerce en forma descendente, desde los supervisores y encargados hacia doctores y enfermeras. Son estos los que ejercen la motivación hacia el resto del personal de la posta central. Una cosa que llama la atención es que cuando las personas tienen un problema, acuden a colegas en su mayoría, lo que nos habla de una cooperación mutua entre el personal médico.

Posteriormente notamos que la relación de los encargados de ejercer el liderazgo es estrictamente profesional y no se produce una relación personal entre el líder y el resto de las personas. Esto se ve respaldado con la encuesta de Relación con el Jefe, donde el promedio fue 9.94 de 20 posibles. De esto, se deduce que el estilo de Liderazgo es

orientado a la tarea, y no orientado al empleado. Quizás por eso muchas veces las personas acuden a sus colegas para solucionar los problemas, ya que se sienten más acogidos por las relaciones buenas que existen entre ellos.

Finalmente, se deduce por la encuesta que los trabajadores sienten que tienen los mismos objetivos que su autoridad