lic. andrea sotelo “socialización e identidad laboral en jóvenes y adultos de las provincias de...
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Lic. Andrea Sotelo
“Socialización e identidad laboral en jóvenes y adultos de las provincias de Chaco y
Corrientes”
“Socialización e identidad laboral en jóvenes y adultos de las provincias de Chaco y
Corrientes”
Disertante: Lic. Andrea SoteloAutores: Cátedra de Psicología Gral. y del
TrabajoCarrera de Relaciones LaboralesFacultad de Ciencias Económicas
Universidad Nacional del Nordeste
objetivo general
comprender el proceso de
socialización de los adultos en el
ámbito político y en el ámbito del
trabajo en función de los cambios
producidos en la situación social y
política.
Interés: por la dialéctica entre
sujeto y sociedad y por los
procesos psicosociales que dan
lugar a los modos de existencia de
individuos y grupos y a la
emergencia de identidades sociales.
Propuesta profundizar el
conocimiento de los procesos de
socialización de los individuos en dos
ámbitos que consideramos centrales
para la construcción de los sujetos y
de las relaciones sociales: la política
y el trabajo.
proceso de socialización
laboral la “(…) inducción
amplia y coherente de un
individuo en el mundo objetivo
de una sociedad o en un
sector de él.”
(Berger y Luckman, 1998:
166).
Será abordado en sus dos instancias:
La socialización primaria, cuyos agentes facilitadores son otros significativos con quienes se establece un vínculo con alto contenido emocional; los logros de este proceso son fundantes de la subjetividad: el lenguaje, el yo, el otro generalizado y el mundo.
La socialización secundaria, mediante la cual el sujeto adquiere conocimientos, habilidades y lenguajes específicos, facilitados por agentes socializadores que son otros anónimos, por el cual logra la asunción de roles sociales y roles laborales.
Nuestra mirada está orientada a
una socialización en el trabajo,
toda vez que el sujeto se inserta en
prácticas laborales, participando o
no de organizaciones específicas.
Socialización laboral es el proceso por
medio del cual las personas van adquiriendo
progresivamente actitudes,
comportamientos, valores y las
representaciones sociales que les
permiten incorporarse al mundo del trabajo
y desarrollar actividades productivas dentro
de lo que en el marco cultural de nuestra
sociedad, se entiende por trabajo.
RESULTADOS PRELIMINARES
La familia, amigos y conocidos, cumplen un papel
primordial como agentes socializadores. Se
forman redes informales para la inserción al mundo
del trabajo. En algunos casos, los familiares y/o
amigos trabajan en la misma actividad y lugar.
Esto permitió: conocer sobre el oficio, facilitó sus
procesos de adaptación y sus relaciones
interpersonales dentro del contexto laboral.
Los ajustes de identidad y de rol su
autopercepción y el autoconocimiento
identificando aquellos aspectos
reconocidos como fortalezas y
debilidades.
Aquí se refleja lo que puede definirse con el
“saber hacer”, (manuales como la de la
resolución de problemas)
RESULTADOS PRELIMINARES
Las capacitaciones ayuda a los nuevos empleados. Son de carácter formal, general, informativo, de conceptos teóricos.
No se logra el feedback necesario.
Existe un vacío en habilidades para el trabajo. Se genera inseguridad y recurren constantemente a sus compañeros y superiores.
RESULTADOS PRELIMINARES
Al culminar la carrera laboral
requieren la incorporación de
trabajadores, para fórmalos en sus
puestos de trabajo (el traspaso de los
aprendizajes convergentes basados
en su experiencia laboral)
RESULTADOS PRELIMINARES
el factor económico
nostalgia por pérdida de relaciones
de compañerismo
negación a la jubilación
esperanzas
la satisfacción
RESULTADOS PRELIMINARES
Se ha mencionado las claves del proceso
mediante el cual la persona adquiere
herramientas y habilidades para
convertirse en trabajador. También el
efecto de las relaciones con las
organizaciones tanto en el ingreso como
en el egreso de las mismas. Resta avanzar
en propuestas concretas para el
mejoramiento de las condiciones de
trabajo en esta zona del país.