ley servir examen nº1

8/16/2019 Ley Servir Examen Nº1

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d) Merito. El régimen del Servicio Civil, incluyendo el acceso, la permanencia,

progresión, mejora en las compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud, actitud,

desempeño, capacidad y evaluación permanente para el puesto de los postulantes y

servidores civiles.

e) Provisión presupuestaria. Todo acto relativo al sistema del Servicio Civil está

supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales, la

sostenibilidad de las finanzas del Estado, así como a estar previamente autorizado y

presupuestado.

f) Legalidad y especialidad normativa. se rige únicamente por lo establecido en la

Constitución Política, la presente Ley y sus normas reglamentarias.

g) Transparencia. La información relativa a la gestión del régimen del Servicio Civil es

confiable, accesible y oportuna.

h) Rendición de cuentas de la gestión. Los servidores públicos encargados de la

gestión de las entidades públicas rinden cuentas de la gestión que ejecutan.

i) Probidad y ética pública. El Servicio Civil promueve una actuación transparente,

ética y objetiva de los servidores civiles. Los servidores actúan de acuerdo con losprincipios y valores éticos establecidos en la Constitución y las leyes que requieran la

función pública.

j) Flexibilidad. El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del Estado y de

los administrados.

k) Protección contra el término arbitrario del Servicio Civil.La presente Ley otorga

al servidor civil adecuada protección contra el término arbitrario del Servicio Civil.

+,u- es el Ser(icio Ci(il

Son las )reglas de juego* que orientan la gesti!n de los servidores p+licos.

est-n referidas a lo siguiente al ingreso de los servidores, movilidad,

capacitaci!n, evaluaci!n, gesti!n de las remuneraciones, entre otros

+,u- es S/R1R

&a Autoridad /acional del Servicio Civil 0en adelante S%#'(#0 es el !rgano

rector de la gesti!n de recursos umanos en el %stado. Se podría decir que

es la gerencia de recursos umanos de la administraci!n p+lica.

%l rol de S%#'(#, como ente rector del sistema, consiste en denir las


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)reglas de juego* a nivel nacional sore la gesti!n de recursos umanos en

el sector p+lico.

No e2iste ninguna dierencia.

1ediante las normas de creaci!n de S%#'(# se reemplaza el término empleo

p+lico por servicio civil, con la nalidad de recuperar los valores esenciales de la

funci!n p+lica

S%#'(# est- encargado de la gesti!n de los servidores p+licos.

%l 12P% se encarga de las relaciones laorales entre privados.

los derec4os y deeres colecti(os tanto en el sector pri(ado como en elpúlico son regulados actualmente por el $P/

,6/ $R%/ C"NS1)" /S$/ N6/" R/)1/N

1ncrementa los ingresos de los ser(idores! (a dos grati&caciones al a8o9:iestas Patrias y Na(idad y una C$S de un sueldo anual

"rece una carrera real para el ser(idor púlico. Permitir< =ue losser(idores C%S! y todos a=uellos =ue ingresen al nue(o r-gimen! cuentencon estailidad laoral.

/l paso al nue(o r-gimen del ser(icio ci(il es (oluntario! es decir! respetala (oluntad de los traa'adores =ue podrL.?7@! el r-gimen de la acti(idad pri(ada 9>L. 7?A! los Contratos%dministrati(os de Ser(icios 9>L. B057 C%S y los regmenes especiales

No estL. 7?A

$R%F%E%>"R/S >/L S/C$"R PR1%>"G S/C$"R P6FL1C"

9poder 'udicial! ministerio pulico! S6N%RP! /$C


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acti(idad pri(ada 9>L. 7?A

$R%F%E%>"R/S >/L S/C$"R PR1%>"G S/C$"R P6FL1C"

9poder 'udicial! ministerio pulico! S6N%RP! /$C

Contratos %dministrati(os de Ser(icios 9>L. B057 C%S

C6%L,61/R P/RS"N% ,6/ FR1N>/ S/R1C"S >/C"N$R%$%C1"N

Hmito de aplicaci*n I

/sta reorma se da a los tres ni(eles de goierno central9cas !regional9?7@ y local9?7A.

Reordenar segúnI

Nue(os grupos Nue(as amiliasy puestosJJJ. Nue(o r-gimen

Nue(as remuneraciones R/S6/N/S >/ /N$%E%S P%R% R/)1/N/S

1)/N$/S

$R%NS1$" %L N6/" R/)1/N Ser(idores =ue pasen al nue(o r-gimen durante

implementaci*nI K No re=uerir


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K ?7@ y 7?A si deciden =uedarse en su r-gimen! se =uedancon sus ene&cios de sus regmenes.

3. Ser(idores ?7@ y 7?A =ue concursen y noganenI

K Permanecen en su r-gimen 4asta su 'uilaci*n 9o pueden(ol(er a concursar cuantas (eces deseen.

K LSC 9Ley de Ser(icio Ci(il pro4e ceses colecti(os o comprade renuncias.

F/N/:1C1"S >/ N6/" R/)1/N Para los ser(idores 9todos los grupos 1ncremento de ingresos presentesI C%S y ?7@ pasan de B? a B sueldos anuales. 1ncremento de ingresos uturosI B sueldo anual por C$S M

totalidad del sueldo es pensionale. CarreraI capacidad de progresi*n y mo(ilidad.

as capacitaci*n! mayor e=uidad remunerati(a! claridad en r-gimensancionador! etc.

Re(aloriDaci*n del ser(idor ci(il.

Para los ciudadanos ayor calidad en el ser(icio gracias a personal mas cali&cado y

reordenamiento de entidades. ayor continuidad en las polticas púlicas y memoria institucional

deido a menor rotaci*n de personal. e'or control y uso de recursos púlicos gracias a reglas ordenadas

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