ley n° 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo.pdf

8/17/2019 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf

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OBJETIVOS:

1. Conocer que es la Ley.2. Identificar el objetivo de la Ley.3. Conocer el ámbito de aplicación de la Ley.4. Entender que es la Norma Mínima.5. Identificar los principios de la Ley.6. Identificar las principales características de la Ley.7. Conocer la reglamentación de la Ley.8. Conocer la estructura principal de la reglamentación.9. Conocer que nos pide la Ley.10. Conocer que es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

SGSST.11. Glosario de términos.12. DAR A CONOCER A LOS DEMÁS.


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1. QUE ES LA LEY

Es la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Sa

Trabajo – LSST, y su respectiva ReglamentacióN° 005-2012-TR – RLSST vigentes desde ag2012.

Son las normativas máximas en temas de SeSalud en el Trabajo a nivel nacional.


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Deroga el:

D.S. N° 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salu

Trabajo y sus modificatorias.El D.S. N° 012-2010-TR, Disposiciones Relativas

Obligación de los Empleadores y Centros M Asistenciales de reportar al Ministerio los AccidenTrabajo, Incidentes Peligrosos

Enfermedades Ocupacionales.La R.M N° 148-2007-TR, Reglamento de Constitu

Funcionamiento del Comité y Designación de FuncioSupervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo documentos conexos.


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2. LOS OBJETIVOS DE LA LEY.

Promover una cultura de prevención de riesgos laboralepara ello cuenta con:

El deber de prevención de los empleadores.

El rol de fiscalización y control del estado.

El rol de participación de los trabajadores y sus organizacioquienes a través del dialogo social, velan por la promoccumplimiento de la normativa sobre la materia.


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Para eso el empleador debe implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, en sutrabajo.


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3. AMBITO DE APLICACION.

La presente Ley es aplicable a todos los sectores econservicios, comprende a todos los empleadores y los t

bajo el régimen laboral de la actividad privada en todonacional, trabajadores y funcionarios del secttrabajadores de las fuerzas armadas y de la policía Perú y trabajadores por cuenta propia.


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4. NORMAS MINIMAS

LSST. Articulo 3. Normas Mínimas.

La presente Ley establece las normas mínimas para la

prevención de los riesgos laborales, pudiendo los

empleadores y los trabajadores establecer libremente

niveles de protección que mejoren lo previsto en la

presente norma. (En concordancia con el articulo 3 de la

RLSST).


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5. PRINCIPIOS DE LA LEY. 5.1. PREVENCION:

El empleador garantiza, en el centrode trabajo, el establecimiento de losmedios y condiciones que protejanla vida, la salud y el bienestar de lostrabajadores y de aquellos que noteniendo vinculo laboral prestan

servicios o se encuentran dentro delámbito del centro de labores.


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5.2. RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias

económicas, legales y de cualquierotra índole a consecuencia de unaccidente o enfermedad que sufra eltrabajador en el desempeño de susfunciones o a consecuencia de elconforme a las normas vigentes.


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5.3. COOPERACION

El Estado, los Empleadores y losTrabajadores y sus organizacionessindicales establecen mecanismosque garanticen una permanentecolaboración y coordinación enmateria de seguridad y salud en eltrabajo.


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5.4. INFORMACION Y CAPACITACION

Las organizaciones sindicales y lostrabajadores reciben del empleador una

oportuna y adecuada información ycapacitación preventiva en la tarea adesarrollar con énfasis en lopotencialmente riesgoso para la vida ysalud de los trabajadores y su familia.


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5.5. GESTION INTEGRAL

Todo empleador promueve eintegra la gestión de la seguridady salud en el trabajo a la gestióngeneral de la empresa.


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5.6. ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algúnaccidente de trabajo o enfermedad

ocupacional tienen derecho a lasprestaciones de salud necesarias ysuficientes hasta su recuperación yrehabilitación procurando su reinserciónlaboral.


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5.7.CONSULTA Y PARTICIPACION

El Estado promueve mecanismos deconsulta y participación de lasorganizaciones de empleadores ytrabajadores mas representativos yde los actores sociales para laadopción de mejoras en materia de

seguridad y salud en el trabajo.


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5.8. PRIMACIA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores

y los representantes de ambos ydemás entidades publicas yprivadas responsables delcumplimiento de la legislación enseguridad y salud en el trabajobrindan información completa y

veras sobre la materia.De existir discrepancias entre elsoporte documental y la realidad,las autoridades optan por loconstatado en la realidad.


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5.9. PROTECCION

Los trabajadores tienen derecho a

que el Estado y los Empleadoresaseguren condiciones de trabajodignas que les garanticen un estadode vida saludable, física, mental ysocialmente en forma continua.


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En base a estos 9 principios esta estructurado o es el sustLSST y su RLSST.


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PREVENCION RESPONSABILIDAD COOPERACIONINFORMACION

YCAPACITACION

GESTION INTEGRAL

ATENCIONINTEGRAL

DE LASALUD

CONSULTA YPARTICIPACION

PRIMADE L

REALI

LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TSU REGLAMENTO D.S. Nº 005-2012-TR


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6. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA LEY

Involucra en trabajo en equipo al Estado , Emple

Trabajadores.

Es de carácter penal.

Es la norma máxima a nivel nacional en materia dSeguridad y Salud en el Trabajo.

Ninguna otra norma esta por encima de este Ley.


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7. REGLAMENTACIÓN DE LA LEY.

Es el D.S. N° 005-2012-TR, el cual esta compde:

Siete (07) títulos.

Quince (15) capítulos.

Ciento veintitrés (123) artículos.

Una (01) disposición complementaria final.

Catorce (14) disposiciones complementarias transitoria

Un (01) glosario de términos.


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Los cuales contienen el deber de prevención dEmpleadores, el rol de fiscalización y control del Estadparticipación de los Trabajadores y sus Organiza

Sindicales.

Estado

EmpleadorTrabajadores


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8. ESTRUCTURA PRINCIPAL DE LA REGLAMENTACIÓN

Titulo I: Disposiciones Generales.

Titulo II: Política Nacional de Seguridad y Salud en Trabajo.

Titulo III: Del Sistema Nacional de Seguridad y SaluTrabajo.

Capitulo I: Del Consejo Nacional de Seguridad y SaTrabajo.

Capitulo II: De los Consejos Regionales de SeguridSalud en el Trabajo.


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Titulo IV: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud eTrabajo.

Capitulo I: Principios. Capitulo II: Política del Sistema de Gestión de la Seguri

Salud en el Trabajo.

Capitulo III: Organización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo. Capitulo IV: Del Comité o Supervisor de Seguridad y Sa

el Trabajo.


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Capitulo V: Del Reglamento Interno de Seguridad y Salel Trabajo.

Capitulo VI: Planificación y Aplicación del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Capitulo VII: Planificación, Desarrollo y Aplicación.

Capitulo VIII: Evaluación del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo.

Capitulo IX: Acción para la Mejora Continua.

Titulo: V: Derechos y Obligaciones.


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Capitulo I: Derechos y Obligaciones de los Emplead

Capitulo II: Derechos y Obligaciones de los Trabaja

Titulo VI: Notificación de los Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales.

Capitulo I: Recopilación y Publicación de Estadístic

Capitulo II: Investigación de Accidentes de Trabajo,Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligroso

Titulo VII: De la Supervisión, Fiscalización y Sanciólas Actividades Sectoriales.


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Disposición Complementaria Final.

Disposición Complementaria Transitoria

Glosario de Términos.


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En resumen la estructura principal comprende:

Titulo

Capitulo

Articulo

Disposición Complementaria Final

Disposición Complementaria TransitoriaGlosario de Términos


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9. QUE NOS PIDE LA LEY

La Ley para cumplir con su objetivo pide a los empleaimplementen a su Gestión de Trabajo el Sistema de GSeguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, haciendo uIntegral.

SGSSTGESTION

DE

TRABAJO+ =

GESTION

INTEGRA


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Según el RLSST, en la parte de Glosario de Términos dice:

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es: Conjunto deinterrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política,

Seguridad y Salud en el Trabajo, mecanismos y acciones necesarias para alca

objetivos estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social

en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones lab

trabajadores mejorando, de este modo su calidad de vida y promoviendo la competit

empleadores en el mercado.

10. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO - SGSST


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Sistema

Conjunto deelementosmutuamente

relacionados oque interactúan.

Gestión

Actividadescoordinadaspara dirigir ycontrolar unaorganización.

Sistema de gestión

Sistema para establecerla política y los objetivos

y poder lograrlos

Sistema deSeguridad

el Trabajo

Conjunto d

interrelacionad

que tienen

establecer

objetivos de se

en el trabajo,

acciones nec

alcanzar dich


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11. GLOSARIO DE TERMINOS

Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sob

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en euna lesión organica, una perturbación funcional una inmuerte.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Esbipartito y paritario constituido por representantes del ede los trabajadores, con las facultades y obligaciones pla legislación y la practica nacional, destinado a la consuperiódica de las actuaciones del empleador en prevención de riesgos.


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Bipartito: Que está constituido por dos partes o que se eentre dos partes.

Paritario: Constituida por varias partes que tienen enúmero de representantes.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o encon el trabajo, en el que la persona afectada no sufrecorporales, o en el que estas solo requieren cuidados deauxilios.

Peligro: Situacion o característica intrínseca de algo c

ocacionar daños a las personas, equipos, procesos y am Riesgo: Probabilidad de que un peligro se mater

determinadas condiciones y genere daños a las pequipos y al ambiente.


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Cultura de Seguridad o Cultura de Prevencion:

Conjunto de valores, principios y normas de compo

conocimiento respecto a la prevención de riesgos eque comparten los miembros de una organización.


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Gracias

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