Esta ley esta conformada por seis títulos, en su orden son: 1) disposiciones

generales, 2) organización del sector turístico, 3) turismo social, 4) de la

contribución al turismo, 5) del fondo nacional del turismo, 6) disposiciones varias.

La presente ley tiene por objeto el fomento, el desarrollo, la promoción, la

competitividad del sector y la regulación de la actividad turística, a través de

los mecanismos necesarios para la creación, conservación, protección y

aprovechamiento de los recursos y atractivos turísticos nacionales,

resguardando el desarrollo sostenible y sustentable y la optimización de

la calidad, estableciendo los mecanismos de participación y concertación

de los sectores público y privado en la actividad.

La preocupación que ha suscitado la firma del TLC Colombia-EE.UU., no se relaciona tanto

con las disposiciones que consagra el ordenamiento jurídico colombiano en materia laboral,

que se adecuan a los estándares establecidos por la OIT, si no con el bajo nivel de

cumplimiento de estas disposiciones. Las tres ramas del poder público en Colombia se han

preocupado por incrementar el nivel de cumplimiento de las normas laborales, adecuando la

legislación interna a los parámetros internacionales a través de reformas constitucionales,

legales y la expedición de decretos. Así mismo, ha sido de especial trascendencia, el apego de

las Altas Cortes a los convenios internacionales sobre el trabajo en sus numerosos

pronunciamientos y el contar con la presencia permanente de la OIT en el país.

Las normas se interpretarán según el sentido propio de sus palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad de aquéllas.

La equidad habrá de ponderarse en la aplicación de las normas, si bien las resoluciones de los Tribunales sólo podrán descansar de manera exclusiva en ella cuando la ley expresamente lo permita.

Procederá la aplicación analógica de las normas cuando éstas no contemplen un supuesto específico, pero regulen otro semejante entre los que se aprecie identidad de razón.

Las leyes excepcionales y las de ámbito temporal (y las penales) no se aplicarán a supuestos ni en momentos distintos de los comprendidos expresamente en ellas.

Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.

Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.

Las normas jurídicas se aplican e interpretan de acuerdo con el

principio de jerarquía, que establece que «las normas de rango

inferior no pueden contradecir las de rango superior». A la hora de

aplicar e interpretar correctamente las normas de carácter laboral

se han de tener en cuenta unos principios específicos propios del

Derecho del trabajo: principio de norma mínima, principio de

norma más favorable, principio de irrenunciabilidad de derechos,

principio de condición más beneficiosa y principio in dubio pro

operario,

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.