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LEGISLACIÓN LABORAL
“EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)”
Profesor: JIMMY M. CASTILLO NAVARRO
FINALIDAD DEL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES:
A TRAVÉS DE LAS ADMINISTRADORAS DE
FONDOS DE PENSIONES (AFP), CONTRIBUIR
CON EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS
ADMINISTRANDO SUS PENSIONES PARA
QUE CUANDO SE JUBILEN ESTOS MISMOS Y
SUS FAMILIAS PUEDAN ACCEDER A
PRESTACIONES DINERARIAS, LAS CUALES
SON: LA JUBILACIÓN, INVALIDEZ,
SOBREVIVENCIA Y GASTOS DE SEPELIO.
CONFORMACIÓN DEL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES:
ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES (AFP)
PENSIÓN DE JUBILACIÓN
PENSIÓN DE INVALIDEZ
OTORGAN A SUS AFILIADOS
• AFP PRIMA • AFP
INTEGRA• PROFUTURO
AFP• AFP
HABITAT
PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
GASTOS DE SEPELIO
Cualquier modalidad de trabajo
(dependiente e independiente)
CONFORMACIÓN DEL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES:
CONDIIONES PARA LAS AFP
RECAUDAR LOS FONDOS
REGULADAS POR LA SBS
TIENEN QUE SER S.A.
• AFP PRIMA • AFP
INTEGRA• PROFUTURO
AFP• AFP
HABITAT
CAPITAL MÍNIMO S/. 500,000
NO ES TITULAR DE LOS APORTES
OBJETO SOCIAL: ADMINISTRAR LOS FONDOS
DE PENSIONES
AFILIACIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
AFILIACIÓN DE LIBRE ELECCIÓN
DE UNA AFP
Obligatoria para trabajadores dependientes
Voluntaria para trabajadores
independientes
AFILIACIÓN DE TRABAJADOR INDEPENDIENTE
ES VOLUNTARIA
REQUISITOS:• DNI• 02 ÚLTIMOS
RECIBOS X HONORARIOS
• FIRMAR CONTRATO
LOS APORTES NO TIENEN QUE SER
TODOS LOS MESES
APORTE MÍNIMO DE 10% RMV
SÓLO DNI SI ES PRIMER TRABAJO
La pensión se calcula según lo
aportado
Desafiliación libre
Para ir a otra AFP u ONP
REQUISITO:• DECLARACIÓN JURADA• DNI• FIRMA DE CONTRATO
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Mediante Ley N° 30237, publicada el 17 de septiembre del 2014, se restableció el aporte libre y voluntario de los trabajadores independientes de la SPP, aporte voluntario dejado de lado por la Ley 29903 “Ley de Reforma del Sistema Privados de Pensiones”.
AFILIACIÓN DE TRABAJADOR DEPENDIENTE
ES OBLIGATORI
A
1ER. TRABAJO. EL TRABAJADOR
ELIGE ONP O AFP
10 DÍAS PARA ELEGIR LA ONP
PASADOS LOS 10 DÍAS
DEBE ESCOGER AFP
EMPLEADOR INSCRIBE Y TRABAJADOR
FIRMA CONTRATO
AFILIACIÓN DE TRABAJADOR DEPENDIENTE
ES OBLIGATORI
A
CON NUEVO TRABAJO Y CON
AFP
INDICAR AFP A EMPLEADOR
O PUEDE CAMBIAR AFP
O PUEDE IR A ONP
EMPLEADOR INSCRIBE Y TRABAJADOR
FIRMA CONTRATO
AFILIACIÓN DE TRABAJADOR DEPENDIENTE E INDEPENDIENTE
DESPUÉS DE FIRMAR
CONTRATO DE
AFILIACIÓN
AFP INFORMA A SBS
SBS ASIGNA CUSPP
RIGEN LOS DERECHOS
NULIDAD DE REGISTRO
• Firma falsa del contrato
• Exclusión de derechos
• No cumplir con procedimiento
APORTES DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES
APORTES OBLIGATORIO
S
EL EMPLEDOR LOS RETIENE Y
PAGA. AFP INGRESA AL
CIC
10% REMUNERACIÓN
ASEGURABLE
PRIMA DE SEGURO• SOBREVIVENCIA• INVALIDEZ• GASTOS DE SEPELIO
COMISIÓN AFP
LA PRIMA DE SEGURO Y COMISÓN ES LIBRE
TIPOS DE APORTES VOLUNTARIOS:
APORTE VOLUNTARIO
CON FIN PREVISIONAL
AUMENTA EL CIC Y PROCURA MAYOR MONTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN
APORTE VOLUNTARIO
SIN FIN PREVISIONAL
ES INEMBARGABLE
NO ES PARA MAYOR MONTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓNES EMBARGABLE
CUENTA INDIVIDUAL DE CAPITALIZACIÓN
CIC
REGISTRAN MOVIMIENTOS Y SALDOS DE APORTES OBLIGATORIOS Y VOLUNTARIOS PREVISIONALES
LIBRETA DE CAPITALIZACIÓN
AFP
REGISTRAN LOS MOVIMIENTOS Y SALDOS DE LOS APORTES NO PREVISIONALES
LIBRETA COMPLEMENTARIA DE CAPITALIZACIÓN
AFP
ESTADO DE CUENTA
OBLIGACIÓN DE AFP DE REMITIR REPORTE DEL TOTAL DE APORTES Y RENDIMIENTO CADA CUATRO MESES.
CONSTITUCIÓN DEL FONDO DE APORTES OBLIGATORIOS:
CIC
BONO DE RECONOCIMIENTOLOS APORTES
TRANSFERENCIA DE ANTERIOR AFP
GANANCIAS DE CAPITAL
INGRESAN APORTES OBLIGATORIOS O VOLUNTARIOS.
SON INEMBARGABLES
INFORME CUATRIMESTRAL SOBRE EL MOVIMIENTO DE CIC.
CONSTITUCIÓN DEL FONDO DE APORTES VOLUNTARIOS:
CIC
APORTES VOLUNTARIOS DE TERCEROS
LOS APORTES VOLUNTARIOS
APORTES VOLUNTARIOS DE EMPLEADORES
GANANCIAS DE CAPITAL
APORTES VOLUNTARIOS DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES.
SON INEMBARGABLES
INFORME CUATRIMESTRAL SOBRE EL MOVIMIENTO DE CIC.
SOBRE LOS FONDOS DEL CIC:
CIC
COMISIÓN PARA LA AFP 1.60% PRIMA POR FLUJO Ó1.25% POR SALDO DE AFP
PRIMA
10% REMUNERACIÓN
ASEGURABLE
APORTES VOLUNTARIOS A VOLUNTAD DEL AFILIADO
1.23%SEGURO X INVALIDEZ,
SOBREVIVENCIA Y GASTOS DE SEPELIO
CUENTA INDIVIDUAL DE CAPITALIZACIÓN
El sistema de cuentas individuales le da sostenibilidad al SPP. En contraste, el problema de las pensiones públicas (sistema de reparto) es que no son financieramente sostenibles, porque se basan en que los jóvenes aportan para las pensiones de los mayores de 65 años, que se pagan cada mes.
Actualmente esta estructura no se sostiene porque hay pocos jóvenes –las familias tienen menos hijos- y los mayores viven más.
COMISIONES
COMISIÓN POR FLUJO
SE PAGA JUNTO CON EL APORTE OBLIGATORIO O VOLUNTARIO
COMISIÓN POR SALDO
SI NO HAY TRABAJO, NO SE PAGA
SE DESCUENTA ANUALMENTE DEL CIC, ASÍ NO HAYA TRABAJO
Al mes de devengue 2014-09
AFP ComisiónFija
Comisiónsobre flujo
(% Remuneración
Bruta Mensual)
Comisión Mixta
Prima de Seguros (%)
Porcentaje de aporte
obligatorio al Fondo de
Pensiones
Remuneración Máxima
Asegurable
Comisiónsobre flujo
(% Remuneración
Bruta Mensual)
Comisiónanual sobre
saldo
HABITAT 1.47% 0.47% 1.25% 1.23% 10.00% 8,451.04
INTEGRA 1.55% 1.45% 1.20% 1.23% 10.00% 8,451.04
PRIMA 1.60% 1.51% 1.25% 1.23% 10.00% 8,451.04
PROFUTURO 1.69% 1.49% 1.20% 1.23% 10.00% 8,451.04
EL RÉGIMEN ESPECIAL DE JUBILACIÓN ADELANTADA POR
DESEMPLEO - REJAD
MUJERES: 50 AÑOS DE EDAD.
HOMBRES: 55 AÑOS. DE EDAD.AAMBOS CASOS: HABER ESTADO EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO POR UN PLAZO NO MENOR DE DOCE (12) MESES.
• No registrando aportes acreditados o devengados, bajo relación de dependencia, respecto de los últimos doce 12 meses previos a la solicitud.
• Con una Declaración Jurada de configurar la condición de desempleo por el período no menor a 12 meses previos a la solicitud.
Pensión de jubilación, siempre que el cálculo de resulte mayor o igual a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
En caso sea menor a la RMV, la AFP procede a la devolución del 50% de los aportes que el afiliado mantiene en la CIC.
REQUISITOSPRUEBAS BENEFICIOS
PENSIÓN POR INVALIDEZ
OTORGADO A LOS AFILIADOS AL SPP, DE MANERA
TRANSITORIA O DEFINITIVA, QUE SIN HABER OPTADO AÚN
POR EL GOCE DE UNA PENSIÓN DE JUBILACIÓN,
PRESENTAN UNA PÉRDIDA MAYOR O IGUAL AL 50% EN SU
CAPACIDAD DE TRABAJO, INCAPACIDAD ACREDITADA POR
COMITÉS MÉDICOS DE LA AFP Y SBS, SEGÚN SEA EL
CASO.
PENSIÓN DE INVALIDEZ
FORMAS DE INVALIDEZ
INVALIDEZ PARCIAL
Incapacidad física o mental igual o superior al 50%, pero inferior a las 2/3 partes de capacidad total de trabajo
INVALIDEZ TOTAL
Incapacidad física o mental igual o superior a las 2/3 partes de capacidad de trabajo.
COMAFP y COMEC
COMAFP y COMEC
PENSIÓN DE INVALIDEZ
PENSIÓN POR INVALIDEZ
INVALIDEZ PARCIAL
TRANSITORIA Y/O DEFINITIVA
INVALIDEZ TOTAL
DEFINITIVA
COMAFP y COMEC
COMAFP y COMEC
PENSIÓN DE INVALIDEZ
REQUISITOS:
TENER INVALIDEZ PARCIAL O TOTAL.
HABER PAGADO LA PRIMA DE SEGURO EN POR LO MENOS 4 MESES, DENTRO DE LOS ÚLTIMOS 8 MESES ANTERIORES AL SINIESTRO.
SI ES TRABAJADOR NUEVO, EL PERIODO DE AFILIACIÓN NO DEBERÁ SER MAYOR DE 2 MESES CONTADOS A PARTIR DEL MES QUE VENCE EL PAGO DE SU PRIMER APORTE.
EXCLUSIÓN POR ENFERMEDADES PREEXISTENTES.
CIRCUITO PARA PENSIÓN DE INVALIDEZ :
EL AFILIADO PRESENTA A AFP SOLICITUD DE EVALUACIÓN DE INVALIDEZ ADJUNTANDO
CERTIFICADO MÉDICO
OTORGA PENSIÓN DE INVALIDEZ
DENIEGA PENSIÓN DE INVALIDEZ
AFP TRASLADA LA SOLICITUD AL COMAFP, PARA CERTIFICAR DICHA CONDICIÓN.
DURANTE EL PERIODO TRANSITORIO DE INVALIDEZ, EL AFILIADO CONTINUARÁ APORTANDO A SU CIC SOBRE SU PENSIÓN DE INVALIDEZ
PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
OTORGADA A LOS BENEFICIARIOS DE UN
AFILIADO FALLECIDO, PENSIÓN QUE
PUEDE SER DE CARÁCTER TEMPORAL O
VITALICIO (DE POR VIDA).
PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
NO JUBILACIÓN DEL AFILIADO
MUERTE NO POR:• ACCIDENTES DE
TRABAJO• ENFERMEDADES
PROFESIONALES• POR ACTO
PROPIO
ORDEN DE BENEFICIARIOS:a) El cónyuge o concubino.b) Los hijos menores de dieciocho (18) años, o mayores de dieciocho (18) incapacitados.c) El padre y/o madre del trabajador afiliado .
REQUISITOS:
PARA PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA :
ELEGIR ALGUNA DE LAS MODALIDADES DE
PENSIÓN QUE OFRECE EL SPP
ADJUNTANDO LA DOCUMENTACIÓN
SUSTENTATORIA DEL CASO
ELEGIR A LA EMPRESAS DE
SEGURO
LOS BENEFICIARIOS A AFP SOLICITUD DE
PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
GASTOS DE SEPELIO
ES EL MONTO QUE SE OTORGA AL
FALLECIMIENTO DEL AFILIADO, MEDIANTE
EL PAGO O REEMBOLSO DE UNA SUMA DE
DINERO CORRESPONDIENTE A UN
SEPELIO. ACTUALMENTE EL MONTO
MÁXIMO ES DE S/. 2,500 NUEVOS SOLES.
LA JUBILACIÓN:
Existen tres tipos de jubilación:
TIPOS DE JUBILACIÓN
JUBILACIÓN REGULAR
SPP = 65 AÑOSSNP= 65 AÑOS Y
20 AÑOS DE APORTES
JUBILACIÓN ADELANTADA
POR DESEMPLEO
MUJERES: 50 AÑOS DE EDAD.
HOMBRES: 55 AÑOS. DE EDAD.A
DERECHO DEL AFILIADO
EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO POR UN PLAZO NO MENOR DE DOCE (12) MESES.
LA JUBILACIÓN:
Existen tres tipos de jubilación:
TIPOS DE JUBILACIÓN
JUBILACIÓN ANTICIPADA
COMÚN
PENSIÓN IGUAL O MAYOR AL 40% DEL
PROMEDIO DE REMUNERACIONES DURANTE ÚLTIMOS
12 MESES
PERCIBIDAS Y DECLARADAS
LA INCAPACIDAD:
INCAPACIDAD TEMPORAL
INCAPACIDAD PROLONGADA
INCAPACIDAD PERMANENTE
ABSOLUTA
DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y LA PROLONGADA PUEDE MANIFESTARSE LA INCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE
¿CÓMO SE DEFINE LA INCAPACIDAD TEMPORAL?
La incapacidad temporal para laborar se produce desde el primer día en el año que el trabajador no puede asistir a laborar, ya sea por sufrir una enfermedad o un accidente, siempre que dicha incapacidad haya sido debidamente certificada por un médico colegiado.
¿CUÁL ES LA DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD
TEMPORAL?
LA INCAPACIDAD TEMPORAL
INCAPACIDAD EN PRIMEROS
20 DÍAS DEL AÑO
TIENE QUE PAGAR REMUNERACIÓN EL EMPLEADOR
A PARTIR DE LOS 21 DÍAS HASTA EL 11AVO. MES
CON 10 DÍAS (340 DÍAS)
TIENE QUE PAGAR REMUNERACIÓN EL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR SOLICITARÁ EL REEMBOLSO A
ESSALUD (SUBSIDIO X
INCAPACIDAD TEMPORAL)
EL SUBSIDIO X INCAPACIDAD TEMPORAL ES OTORGADA DURANTE LA INCAPACIDAD HASTA UN MÁXIMO DE 11 MESES CON 10 DÍAS CONSECUTIVAS (340 DÍAS) O 540 DÍAS NO CONSECUTIVOS EN EL CURSO DE 36 MESES
LA INCAPACIDAD PROLONGADA:
1ER. PASO:
SOLICITAR, ANTE CONTINGENCIA EN LA SALUD DEL TRABAJADOR ASEGURADO, ATENCIÓN DE ESSALUD, DONDE EL MÉDICO TRATANTE DEBE VERIFICAR EN LA HISTORIA CLÍNICA, EL DÍA DE LOS DESCANSOS MÉDICOS OTORGADOS HASTA EL MOMENTO PARA DETERMINAR SI LA INCAPACIDAD CUMPLE CON LAS CONDICIONES PARA SER EVALUADO POR LA COMISIÓN MÉDICA EVALUADORA DE INCAPACIDADES DE ESSALUD.
2DO. PASO:LA COMISIÓN MÉDICA EVALUADORA DE INCAPACIDADES EVALUARÁ AL TRABAJADOR EMITIENDO UN INFORME MÉDICO EN EL QUE SEÑALARÁ SI LA INCAPACIDAD ES TEMPORAL O PERMANENTE.
SE NOTIFICARÁ AL EMPLEADOR.
LA INCAPACIDAD PROLONGADA:
3ER. PASO:
SI LA COMISIÓN MÉDICA EVALUADORA DE INCAPACIDADES DETERMINA QUE LA INCAPACIDAD ES TEMPORAL, SE SEGUIRÁ EXTENDIENDO CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL HASTA LA FECHA DE ALTA, SIEMPRE QUE NO EXCEDA A UN PERIODO MÁXIMO DE INCAPACIDAD DE 340 DÍAS CONSECUTIVAS O 540 DÍAS NO CONSECUTIVOS EN EL LAPSO DE 36 MESES CALENDARIO.
SI LA COMISIÓN MÉDICA EVALUADORA DE INCAPACIDADES DETERMINA QUE LA INCAPACIDAD ES DE NATURALEZA PERMANENTE, EL ÁREA DE PRESTACIONES ECONÓMICAS DE ESSALUD SÓLO RECONOCERÁ Y PAGARÁ EL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL HASTA LA NOTIFICACIÓPN DEL DXICTAMEN DE DICHA COMISIÓN, EL CUAL DEBE SER NOTIFICADO AL EMPLEADOR.
LA INCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE:
INCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE
LA INCAPACIDAD TEMPORAL SE PROLONGUE DE TAL FORMA QUE SEA EVALUADA POR LA COMISIÓN MÉDICA AVALUADORA DE INCAPACIDADES QUE DTERMINA SI ES TEMPORAL O PERMANENTE.
QUE SE PRODUZCA UNA INCAPACIDAD Y EL EMPLEADOR SOLICITA A ESSALUD, EL MINSA O LA JUNTA DE MÉDICOS DESIGNADOS POR EL COLEGIO MÉDICO DEL PERÚ, LA DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE.
DOS SUPUESTO
CECE INMEDIATO
DEL TRABAJADOR
48 PARA LIQUIDAR
BBSS
GRACIAS!!!