LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA

LAURA MILENA FORERO OVIEDO LEGISLACIÓN LABORAL VIRTUAL.

UNIVERSIDAD ECCI. 2017

EL DERECHO LABORAL ES EL CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS QUE REGULAN LAS RELACIONES QUE SE CREAN CON OCASIÓN DE LA PRESENTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA, NATURA O JURÍDICA.

EL TRABAJO ES LA APLICACIÓN DE LAS ACCIONES HUMANAS PARA LA PRODUCCIÓN DE ALGO ÚTIL.

INTRODUCCIÓN

LEGISLACIÓN LABORAL ES UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS JURÍDICAS QUE CON CARÁCTER PROTECTOR REGULA LAS RELACIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS DE TRABAJO, EXISTENTES ENTRE LAS UNIDADES DE PRODUCCIÓN DE BIENES O PRESENTACIÓN DE SERVICIOS, Y LOS TRABAJADORES QUE EN FORMA PERSONAL LIBRE Y SUBORDINADA, LABORAN PARA LAS MISMAS A CAMBIO DE UN INGRESO ECONÓMICO.

*PRINCIPIOS.

EN COLOMBIA LOS TRABAJADORES TIENEN LA LIBERTAD DE ESCOGER LA ACTIVIDAD LABORAL EN LA CUAL SE QUIERAN DESEMPEÑAR.

1. LIBERTAD DE TRABAJO.

TODA PERSONA ES LIBRE DE ESCOGER SU PROFESIÓN U OFICIO. LA LEY PODRÁ EXIGIR TÍTULOS DE IDONEIDAD, LAS AUTORIDADES COMPETENTES INSPECCIONARAN Y VIGILARAN EL EJERCICIO DE LOS PROFESIONALES. (ART, 26 CP)

NADIE PUEDE IMPEDIR EL TRABAJO DE LOS DEMÁS, NI QUE SE DEDIQUEN A LA PROFESIÓN, INDUSTRIA O COMERCIO QUE LES PLAZCA, SIENDO LICITO SU EJERCICIO, SINO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD COMPETENTE (ART. 8 CST)

2. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.

OBLIGACIÓN SOCIAL QUE TIENE TODA PERSONA DE EDAD Y CONDICIONES DE DESEMPEÑARSE EN MATERIAL LABORAL APORTANDO SU FUERZA, CON EL OBJETIVO DE CONTRIBUIR PARA EL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO DEL ESTADO. (ART 25 CP.)

*PRINCIPIOS.

3. PROTECCIÓN DEL TRABAJO.

EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACIÓN SOCIAL Y GOZA, EN TODAS SUS MODALIDADES, DE LA ESPECIAL PROTECCIÓN DEL ESTADO. TODA PERSONA TIENE DERECHO A UN TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS (ART. 25 CP.)

EL TRABAJO GOZA DE LA PROTECCIÓN DEL ESTADO, EN LA FORMA PREVISTA EN LA CONSTITUCIÓN NACIONAL Y LAS LEYES. LOS FUNCIONARIOS PUBLICO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR A LOS TRABAJADORES UNA DEBIDA Y OPORTUNA PROTECCIÓN PARA LA GARANTÍA Y EFICACIA DE SUS DERECHOS, DE ACUERDO CON SUS ATRIBUCIONES (ART. 9 CST)

*PRINCIPIOS.

4. IGUALDAD DE DERECHOS. ESTA ESTABLECIDO QUE TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN SER TRATADOS EN CONDICIONES DE IGUALDAD, POR LO TANTO ESTA PROHIBIDO COLOMBIA CUALQUIER TIPO DE DISTINCIÓN POR RAZÓN DEL CARÁCTER INTELECTUAL, O MATERIAL DE LA LABOR, SU FORMA O RETRIBUCIÓN, EL GENERO O SECO CON LAS RESPECTIVAS EXCEPCIONES ESTABLECIDAS POR LA LEY.

*PRINCIPIOS.

Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011 “por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones”

5. PRIMACÍA DE LA REALIDAD.

SIGNIFICA QUE SIEMPRE QUE SE REÚNAN LOS REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO, SE PRESUME QUE ESTE EXISTE Y QUE NO DEJA DE SERLO POR RAZÓN DEL NOMBRE QUE SE LE DÉ, NI DE OTRAS CONDICIONES O MODALIDADES QUE SE LE AGREGUEN (ART. 23 NUM.2 CST)

*PRINCIPIOS.

REPRESENTA ESTO QUE EN LO LABORAL DEBEN PREFERIRSE LOS DATOS QUE OFRECE LA REALIDAD POR SOBRE AQUÉLLOS QUE FIGUREN FORMALMENTE EN ACUERDOS O DOCUMENTOS

6. ESTABILIDAD.

SE ENTIENDE AL ARTICULO: SI EL TRABAJADOR, EN DESARROLLO DE SU CONTRATO DE TRABAJO TIENE DERECHO A QUE MIENTRAS SE MANTENGAN LAS CAUSAS QUE DIERON ORIGEN AL VÍNCULO LABORAL, PUEDE CONTINUAR PRESTANDO SUS SERVICIOS, SALVO QUE EL EMPLEADOR DE POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, EN CUYO CASO EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE UNA INDEMNIZACIÓN

*PRINCIPIOS. (ART. 52. CPT)

7. FAVORABILIDAD. SE REFIERE AL EVENTO QUE CUANDO EXISTA UNA NORMA CON DIVERSAS APRECIACIONES PARA DAR SOLUCIÓN AUN CONFLICTO LABORAL, SE TENDRÁ EN CUENTA LA QUE SEA MÁS FAVORABLE PARA EL EMPLEADO.

*PRINCIPIOS.

EN CASO DE CONFLICTO O DUDA SOBRE LA APLICACIÓN DE NORMAS VIGENTES DE TRABAJO, PREVALECE LA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR. LA NORMA QUE SE ADOPTE DEBE APLICARSE EN SU INTEGRIDAD.; (ART. 21 CST)

8. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS.

EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS TOMA EN CONSIDERACIÓN QUE EL DERECHO DEL TRABAJO SE CONSTRUYE SOBRE NORMAS DE ORDEN PÚBLICO, LO CUAL IMPLICA QUE SE IMPONGA LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS OTORGADOS POR IMPERIO DE LA LEY, MÁXIME CUANDO LOS MISMOS SE CARACTERIZAN POR CONSTITUIR LAS PRERROGATIVAS MÍNIMAS A LAS CUALES TIENEN DERECHO LAS PERSONAS COMO FRUTO DE SU TRABAJO.

*PRINCIPIOS.

9. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES.

9.1. DERECHO DE PETICIÓN.

TODA PERSONA TIENE DERECHO A PRESENTAR PETICIONES RESPETUOSAS A LAS AUTORIDADES POR MOTIVOS DE INTERÉS GENERAL O PARTICULAR Y A OBTENER PRONTA RESOLUCIÓN. EL LEGISLADOR PODRÁ REGLAMENTAR SU EJERCICIO ANTE ORGANIZACIONES PRIVADAS PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. (ART. 23 CP)

*PRINCIPIOS.

ESTÁ REGLADO EN EL ARTÍCULO 23 DE LA CP Y LA LEY 1755 DE 2015.

ES UN DERECHO FUNDAMENTAL, CONSISTE EN LA FACULTAD QUE TIENE TODA PERSONA DE PRESENTAR PETICIONES RESPETUOSAS A LAS AUTORIDADES, POR MOTIVOS DE INTERÉS GENERAL O PARTICULAR, Y DE OBTENER PRONTA RESOLUCIÓN.

9.2. ACCIÓN DE TUTELA.

CONSAGRADA EN EL ARTÍCULO 23 DE LA CP, PROCEDE CUANDO UN DERECHO FUNDAMENTAL HAYA SIDO VULNERADO O AMENAZADO POR LA ACCIÓN U OMISIÓN DE CUALQUIER AUTORIDAD PÚBLICA.ASIMISMO PROCEDE CONTRA ACCIONES U OMISIONES DE PARTICULARES, CUANDO ESTOS PRESTAN UN SERVICIO PÚBLICO; CUANDO SU ACTIVIDAD AFECTA GRAVE E INJUSTIFICADAMENTE UN INTERÉS COLECTIVO; CUANDO EXISTE UNA RELACIÓN DE INDEFENSIÓN O SUBORDINACIÓN ENTRE DOS PARTICULARES.

*PRINCIPIOS.

9.3. CONCILIACIÓN.

HACE PARTE DE LOS LLAMADOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS QUE EN NUESTRO PAÍS SE ENCUENTRA DEFINIDA EN EL ARTÍCULO 64 DE LA LEY 446 DE 1998:“MECANISMO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS A TRAVÉS DEL CUAL DOS O MÁS PERSONAS GESTIONAN POR SÍ MISMAS LA SOLUCIÓN DE SUS DIFERENCIAS, CON AYUDA DE UN TERCERO NEUTRAL Y CALIFICADO, DENOMINADO CONCILIADOR.”

*PRINCIPIOS.

9.3. TRANSACCIÓN. ES UN CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL LAS PARTES FINALIZAN EXTRAJUDICIALMENTE UN LITIGIO PENDIENTE O EVITAN UNO EVENTUAL. TAL ACUERDO DEBE REFERIRSE SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES QUE LAS PARTES CREAN TENER. POR LO TANTO, LOS INTERVINIENTES DEBEN REALIZAR RECÍPROCAS CONCESIONES, EN OTRAS PALABRAS, QUE CADA UNA CEDA

*PRINCIPIOS.

REFERENCIA.

GUÍA DE PRODUCCIÓN INTELECTUAL VERSIÓN 01.

AUTOR: ROBERTO CARLOS RENGIFO VELASCO. UNIVERSIDAD ECCI – BOGOTA- AULAS VIRTUALES.