lee, critica, divulga… · intención de terminar con ella , y suele mirar para otro lado, salvo...

Boletín de la Sección Sindical de CGT en Coritel # Año XIII. Número 139 # Octubre 2016

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Lee, Critica, Divulga…Lee, Critica, Divulga…

Indice

Guerra a las horas extras ilegales Págs. 2 y 3

En Sevilla la inspección es una maravilla Pág. 4

Elecciones Sindicales en Málaga Pág. 5

Marea Binaria Págs. 6 y 7

Noticias CGT Págs. 8 a 13

Proactive Humor Pág. 16

Guerra a las Horas extras ilegales

Pág. 2 Octubre 2016 EL PICADOR

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GUERRA A LAS HORAS EXTRAS ILEGALESArt. 35.5 Estatuto de los Trabajadores:

A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jor-nada de cada trabajador se registrará día a día y se to-talizará en el periodo fijado para el abono de lasretribuciones, entregando copia del resumen al trabaja-dor en el recibo correspondiente.

Procedimiento para el Registro y Control del Overtimede Coritel:

Cuando se incurra en overtime, es precisa una labor pre-via de verificación por parte del responsable del proyectoATS, del overtime que se introduce en MyTE, por cadauno de los miembros del equipo de trabajo.

Resumiendo, las horas extraordinarias (Overtime en lenguaje acceituno) se tienenque cargar en el TR, TODAS.

Entonces, ¿por qué sigue siendo práctica habitual en Coritel (y en el resto de em-presas del Grupo Accenture) no cargar las horas extras por TR?

Sólo hay dos respuestas posibles:

1. El trabajador no las carga de motu propio y es consciente de trabajar gratis.2. El jefe del trabajador no permite cargarlas y el trabajador lo acata.

Pues bien, tanto el que lo hace voluntariamente, como al que se lo imponen está co-metiendo una ilegalidad, además de un flaco favor al resto de compañeros.

Alguna vez nos hemos parado a pensar quién gana cuando no se carga una horaextra. El trabajador que la ha realizado está claro que no. Si la cargas está claro queesa hora tarde o temprano va a ser compensada como corresponda. Si no la cargas,todo se queda en el aire y va a depender de como sopla el viento. Lo normal es quepalmes.Entonces, ¿quién gana? Está claro, el jefe (Manager en acceituno) de turno y la propiaempresa (es decir, los socios y los dueños de la misma), ya que tiene empleados quetrabajan gratis y los beneficios que esto conlleva van a parar a sus bolsillos. Así desimple.

Definición de Corrupción según la RAE: En las organizaciones, especialmente en laspúblicas, práctica consistente en la utilización de las funciones y medios de aquellas enprovecho, económico o de otra índole, de sus gestores.

EL PICADOR Octubre 2016 Pág. 3


Llamemos las cosas por su nombre, esto se llama corrupción. Sí, la misma que saleen los medios de comunicación y que sólo parece que afecta a los poderosos. Puesbien, la corrupción también está presente en Coritel y sus empleados somos respon-sables de la misma.

Desde el tiempo que llevamos representando a los trabajadores,esta mala práctica se ha seguido dando año tras año, principal-mente porque la dirección de la empresa nunca ha tenido laintención de terminar con ella, y suele mirar para otro lado,salvo en los casos muy flagrantes, ya que le conviene que sesiga igual por los beneficios que conlleva. Está en el gen Accen-ture.

Desde la sección sindical de CGT nos hemos propuesto acabar con esta lacra.

¿Qué baza tenemos los trabajadores para que se defiendan nuestros derechos? LaInspección de Trabajo. Así que a partir de ahora, todos los casos de los que nos ente-remos que no se cargan las horas extras como manda la ley irán a parar a la Inspecciónde Trabajo. Tal vez, la visita de un inspector a los proyectos haga recapacitar a losjefes de turno que se saltan la ley por la cara. No perdemos nada.

Por lo pronto, ya llevamos varios casos denunciados a la Inspección de Trabajo deMadrid, que es donde tenemos representación en el Comité de Empresa. Próximamenteun inspector hará una visita a los proyectos para ver si se cumple la legislación.

El trabajador que no carga sus horas extras, sea el motivo que sea, tiene que pensarno sólo en el perjuicio que se hace a sí mismo, si no el que hace al resto de compa-ñeros. Tenemos pocos derechos laborales, los que tenemos hay que cuidarlos. Segúnciertas estimaciones, a nivel nacional, son casi 100.000 empleos los que no se creanpor no incurrir correctamente las horas extras.

Nuestra apuesta es esa, pero no podemos realizarla sin vuestro apoyo. Necesitamosvuestra ayuda, todas las horas extras que realicéis cargarlas por TR y si no os lo per-miten o conocéis casos en los que no se permitan cargarlas, informarnos de ello y nos-otros tomaremos cartas en el asunto. Escríbenos uncorreo, utilizando una cuenta privada, a nuestro co-rreo [email protected], indicando el proyecto,cliente, empleados afectados y responsable del pro-yecto e intentaremos que se cumpla ley.

De aquí a poco tiempo hay que revertir esta situación.Este es nuestro reto, todas las horas extras que se re-alicen en Coritel tienen que ser cargadas por TR.

NO SEAS COMPLICE, TODAS LAS HORAS EXTRAS POR TR



Infracción = Denuncia

EN SEVILLA LA INSPECCIÓN ES UNA MARAVILLA

El artículo 35.2 del Estatuto de losTrabajadores dice:

“El número de horas extraordinarias nopodrá ser superior a ochenta al año,salvo lo previsto en el apartado 3 deeste artículo. Para los trabajadores quepor la modalidad o duración de su con-trato realizasen una jornada en cóm-puto anual inferior a la jornadageneral en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinariasse reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán lashoras extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso den-tro de los cuatro meses siguientes a su realización.

El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraor-dinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramasde actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades decolocación de los trabajadores en paro forzoso”

Según denuncia interpuesta por esta Sección Sindical la inspectora delMinisterio de Empleo y Seguridad Social ha abierto Acta de infracción anuestra empresa en la oficina de Sevilla, por la existencia de personasque superan el cómputo global de 80 horas establecido en el artículo an-terior.

Para saber algo más sobre las horas extras puedes consultar el siguientelink:

http://laboro-spain.blogspot.fr/2014/10/horas-extras-obligacion-pago.html



Próximamente se van a celebrar elecciones al Comité de Em-presa de la oficina de Málaga. En la actualidad el Comité de Em-presa está formado sólo por representantes de UGT,fundamentalmente porque es el único sindicato que se presenta.

Queremos que esto cambie y que CGT también tenga represen-tación en el Comité de Málaga,básicamente porque pensamosque debe existir pluralidad y una voz crítica dentro de este órganorepresentativo.

Actualmente, CGT sólo tiene representación en la oficina de Ma-drid, y aunque hacemos todo lo posible por defender los derechos de los trabajadores detodo Coritel, poniendo denuncias a la inspección, respondiendo por mail todas las dudas yreclamaciones, es muy difícil defender los derechos de los empleados del resto de oficinassin tener una presencia in situ.

Es necesario conseguir representación en el Comité de Empresa de tu oficina y que seáisvosotros los que trabajéis en la defensa de los derechos de sus trabajadores, ya que sólovosotros sabréis de primera mano los problemas y las necesidades que tenéis.

Entre los distintos problemas laborales que vemos por la información que nos trasladala empresa y que las diferencia a Málaga del resto de oficinas son:

Los nuevos empleados contratados en Málaga vienen a cobrar entre 1.000 y

3.800 euros anuales menos que los contratados en las oficinas de Madrid y Barcelona.

El 60% de los contratados este año son Codificadores Informáticos, la categoríamás baja que contempla nuestro convenio, muchos de ellos contratos temporales, mien-tras en la oficina de Madrid son todos indefinidos.

Es la oficina con más trabajadores subcontratados. El 42% de los subcontratadosde todo Coritel están en la oficina de Málaga, más 200 trabajadores subcontratados,todos realizando trabajos de informática. Por ejemplo, en Madrid actualmente hay 142subcontratados.

Las horas extras rea-lizadas anualmente siempreestán por encima de la mediade horas extras de todo Coritel.

Por supuesto, luego están los típicos problemas que ocurren en el resto de ofi-cinas y que son endémicas de nuestra empresa, horas extras sin cargar en TR, cambiosde horarios, problemas con las vacaciones y las casi nulas subidas salariales y de categoríade los últimos años.

Todo esto se puede cambiar con una representación sindical fuerte dentro de vuestra oficinay que se puede alcanzar si hay empleados dispuestos a que esto cambie.

Elecciones Sindicales en Málaga



Las personas que trabajamos en informática mantenemos en pie los serviciosde la sociedad actual. La distribución de servicios básicos como el agua y laelectricidad, las telecomunicaciones y el transporte, la gestión del tráfico, losservicios bancarios, navegación aérea, los equipos hospitalarios, las comprason-line… Todo está relacionado en último término con trabajo humano. No sonotra cosa que personas las que mantienen y reparan, generan código y fabricantodo lo que constituye el hardware y el software de una sociedad tecnificadacomo la que vivimos.

Sin las personas que trabajamos en desarrollo, administración de sistemas,gestión de proyectos, operadores de consola, soporte a usuarios, etc todos lossistemas se pararían.

Las empresas y los empresarios han aprovechado el boom tecnológico paraamasar fortunas y ahora, en una estrategia similar a la que aplican al resto dela clase trabajadora, han decidido empobrecernos.

Los problemas que tenemos en el sector son numerosos y a más de uno y deuna le sonarán a su día a día:

-El peligro de una negociación del convenio a la baja que podría implicar re-ducciones salariales mediante nuevas categorías profesionales y la pérdida dederechos adquiridos como los pluses de antigüedad.



-La proliferación de cadenas de subcontratas para fomentar la precariedad.Subcontratación = menos salario y peores condiciones laborales que lostrabajadores de la empresa matriz.

-ERE y ERTE al amparo de las permisivas y abusivas leyes de gobernantessobrados de ‘sobres’ y faltos de éticaapoyados por ciertos sindicatos que losfirman y amparan.

-Horas extras no pagadas, guardias ex-tenuantes de 24x7. Ampliación de la co-bertura de servicio a base de multiplicarhorario de las jornadas en lugar de au-mentar los puestos de trabajo.

-Supresión de derechos adquiridos deantigüedad y otros beneficios sociales.

-Mobbing.

-Discriminación y despidos de personas que se acogen a reducciones de jor-nada por cuidado de un menor.

-Acoso laboral y destrucción de mecanismos de defensa colectiva. Persecuciónde toda persona que se quiere organizar en sindicatos de clase.

NO A LA PRECARIEDAD POR LA MOVILIZACIÓN EN EL SECTOR TIC

http://mareabinaria.org/

CONCENTRACION MADRID

27 DE OCTUBRE 19:00 HORAS

FRENTE AL EDIFICIO DETELEFÓNICA. GRAN VÍA 28

NO ESPERES QUE OTROSLUCHEN POR TI



Convenio TIC: Vuelve el culebrón de la pasividad

CCOO TIC ha tenido a bien informar a la Humanidad que, sóloun año después de abandonar unilateralmente la negociacióndel convenio, van a volver a la Mesa de Negociación. Que du-rante este tiempo dicen que han hecho una encuestilla y re-copilado acuerdos en empresas (acuerdos que ya conocíanperfectamente pues están presentes en ellas). Cuidado, com-pañeros, no os estreséis con tanto trabajo.

Anuncian un Plan de Acción unilateral al que piden que los mortales(en nombre de la sagrada unidad sindical, que viene a ser lo queellos digan) nos tenemos que sumar.Ignoramos si durante estas vacaciones de un año (son ya sietedesde que venció el convenio y sus tablas salariales permanecencongeladas), les ha dado tiempo de resolver sus diferencias internasentre el sector más 'empresa friendly' y el que menos.

Nos parece, eso sí, un sarcasmo la imagen que acompaña este co-municado. Una patronal aterrorizada porque CCOO llama a supuerta con una manifestación dibujada (como no podía ser de otraforma). Sin duda, la patronal de las TIC debe haber convocado reu-nión de urgencia ante el anuncio del sindicato que firma EREs de1750 despidos sin poner a votación en Indra o el que no ha movidoun dedo ante los despidos en HP que ha supuesto más de 1200 des-pidos en 4 años mientras sistemáticamente van a trabajar habiendohuelga convocada. Quizás las CCOO de Atos que se lamentaban por-que la CGT consiguiera que se retirara un ERE de 179 despidos sim-boliza ese miedo patronal que conseguirá avances.

NOTICIASCGT



No será el intercambio de cromos, como la creación de categorías-basura, pérdida de antigüedad, mayor flexibilidad para las empresaso la reducción en la capacidad del trabajador para negarse a hacerguardias lo que signifique un buen convenio.

Los convenios mejoran lo existente a partir de la movilización y lapresión. Sin ceder derechos ni mercadear con ellos. Los y las traba-jadoras nos merecemos conseguir mejores condiciones de trabajo,decidiendo en asambleas y con la movilización como llave para ello.¿Es que alguien cree que una patronal sin presión va a regalar algo?

Todo sindicato o persona que comparta estos valores nos tendrá asu lado. Los apologetas del mal menor y la liberación sindical jueganen una liga que nada tiene que ver con la unión de los y las traba-jadoras en la defensa de sus derechos.

Nuestra apuesta es por el incremento de fuerza en las empresas yel sector para afrontar con garantías el uso de la herramienta queabre puertas y conquista derechos: La Huelga y la afectación en pa-tronal y clientes.

http://cgtinformatica.org/content/convenio-tic-vuelve-el-culebr%C3%B3n-de-la-pasividad

Velaré por los derechos de los trabajadoresVelaré por los derechos de los trabajadoresVelaré por los derechos de los trabajadoresVelaré por los derechos de los trabajadoresVelaré por los derechos de los trabajadoresVelaré por los derechos de los trabajadoresVelaré por los derechos de los trabajadoresVelaré por los derechos de los trabajadores



Violencia de género, violencia de Estado. Comu-

nicado a ministerios mes de septiembre 2016

En el mes de septiembre, este mes, han sidoasesinadas 6 mujeres, la última mujer asesi-nada el 18 de septiembre en Ibiza (Baleares)mujer de 32 años, ). Dos de estas mujeresasesinadas ha sido encontrado su cadáver enBonares (Huelva) y Pioz (Guadalajara) en estemes, otra de estas mujeres ha sido asesinadapor su hijo en Málaga, en lo que llevamos deaño son 66 las mujeres asesinadas más 1 niña, por el hecho de sermujeres o tener relación directa con ellas.

SECRETARÍA DE LA MUJER SP CC CGT

Las cifras, mes tras mes, año tras año, son ya de por sí vergonzosas, pero detrás deese número hay nombres y familias destrozadas.

Sé que desde la CGT se han puesto en contacto con ustedes en diversas ocasionessolicitando que les informen sobre qué medidas ha adoptado su ministerio para fa-vorecer la erradicación de la violencia de género, no habiendo recibido respuesta al-guna.

Este sindicato ha solicitado que se les comunique qué medidas han adoptado desdesu ministerio para favorecer la erradicación de la violencia de género, en base a laLey Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra laViolencia de Género, la cual, en su Título I, Medidas de sensibilización, prevención ydetección, se incluyen una serie de puntos muy importantes que no se han cumplidoni siquiera mínimamente después de 10 años en vigor de la Ley: el reciclaje del per-sonal implicado en los distintos ámbitos, la inclusión en la educación de alguna ma-teria sobre igualdad y resolución de conflictos, el control del órgano correspondientede los programas de TV, etc. A pesar de los esfuerzos realizados por los distintos ór-ganos, el hecho de que todos estos cursos sean voluntarios hace que la mayoría delas personas que acceden a ellos sean las más concienciadas, quedando al margen

NOTICIASCGT



las que realmente lo necesitan: quienes no creen en la igualdad y no tienen la másmínima intención de facilitarla.

Esta formación debería realizarse obligatoriamente, como la que se imparte sobreSalud Laboral.

La institucionalización de la violencia hacia las mujeres, con los recortes económicosy sociales cuyas consecuencias sufrimos en primer grado, hace que los asesinatos sesigan normalizando y que si la mujer no denuncia, este sea su problema. Por no ha-blar de la confusión generada con la modificación y el pago de las tasas judiciales.

El hecho de imponer a las mujeres maltratadas denunciar ante la policía el maltratopara poder acceder a protección, hace que muchas no se atrevan y continúen aguan-tando los malos tratos hasta que es demasiado tarde; también se dan casos en losque la mujer denuncia y tiene orden de alejamiento pero da igual: al final, resultaasesinada.

Como denuncia la CGT, la excusa de la crisis les ha servido para recortar todo el en-tramado de ayuda social a estos casos, reduciendo los pisos de acogida y los centrosde atención a mujeres.

Quiero recordar a los distintos ministerios, que en 50 años de violencia terrorista, hahabido 829 víctimas. En 10 años contabilizados por distintas organizaciones, ha ha-bido más de 1000 víctimas de violencia machista. La comparación es terrible, perodemuestra la poca importancia que se da a un problema frente a otro.

Como sociedad, no solamente hemos de lamentar la muerte de la persona en sí,también hay que solidarizarse con la desgracia de la familia que queda destrozadadespués de pasar por estas situaciones tan lamentables.

Hemos de hacer una profunda reflexión sobre la sociedad que estamos formando,legitimando la violencia en todos los aspectos de nuestras vidas, sin que nadie tomemedidas contra ella.

Desde CGT, y me sumo a esta petición, exigimos el cumplimiento íntegro de la Ley,que se doten presupuestariamente los programas pertinentes desde los distintos ám-bitos y no sólo en lo concerniente a Justicia y funcionarios policiales. Basta ya deconsiderar a las mujeres ciudadanas de segunda. No podemos consentir que la crisissea la excusa para que, desde los distintos ámbitos, no se haga nada para erradicarla violencia. Ustedes que tanta preocupación sienten por los seres no nacidos, cum-plan con su responsabilidad para que una vez nacidos vivan dignamente y tenganuna muerte natural.

Hay medidas que no implican más gasto de dinero, solamente un poco más de vo-luntad institucional y política que demostraría que las mujeres no somos ciudadanasde segunda.

http://cgt.org.es/noticias-cgt/noticias-cgt/violencia-de-genero-violencia-de-estado-comunicado-ministerios-mes-de-sept



La CGT está personadacomo acusación en el juiciopor las tarjetas de Bankia,que se ha iniciado el día 26de septiembre en la Audien-cia Nacional

La organización anarcosindicalistaespera que los directivos y los representantes en la entidad de los partidosy los sindicatos implicados respondan por la apropiación indebida de fondosde Bankia a entidad bancaria, así como de la aplicación de un ERE que ha

significado el despido de cientos de trabajadores de la entidad,

Este 26 de septiembre se ha iniciado en la Audiencia Nacional el juiciopor las tarjetas 'black' de Bankia, que sienta en el banquillo de los acu-sados a 66 exconsejeros y directivos de Caja Madrid y Bankia, entre ellossus respectivos presidentes, Miguel Blesa y Rodrigo Rato, para quienesla Fiscalía Anticorrupción pide penas de entre uno y seis años de cárcelpor delitos de apropiación indebida, así como diversos representantes delos partidos políticos y de los sindicatos CCOO y UGT en la citada caja,que en conjunto se gastaron con las tarjetas negras más de 15 millonesde euros.

La Confederación General del Trabajo (CGT) va a actuar en esta causa,por fin y tras varios años intentando personarse y debiendo recurrir anumerosas instancias para obtenerla, como acusación popular, bajo re-presentación y dirección letrada propia, que está siendo asumida por elabogado del gabinete jurídico confederal, Raúl Maíllo. Tras nuestra per-sonación efectiva en la pieza principal del procedimiento hemos podidoparticipar en el pasado mes de julio en todos los interrogatorios, tantode peritos, testigos encargados del órganos supervisor, o de la CNMV, ylos investigados, tanto el representante de la auditora Deloitte, como delsocio auditor de dicha firma encargado de Bankia, en relación a su labor

NOTICIASCGT



auditora y la salida a bolsa de la entidad. Tras el inicio este 26 de sep-tiembre, las sesiones tendrán continuidad durante los meses de octubre,noviembre y diciembre.

La CGT tiene representación e implantación en las entidades donde sehan producido los hechos objeto del procedimiento, por lo que ha venidodenunciando públicamente y ante los organismos correspondientes todoel oscuro proceso que se ha dado en Bankia (antes de la fusión, Caja Ma-drid y Bancaixa). Nuestro sindicato considera que han sido las plantillasde dichas entidades las perjudicadas en un doble sentido: como emple-ados y empleadas que sufrieron las consecuencias de la reestructuracióndel sector con múltiples despidos (mediante un polémico ERE firmadopor toda la representación sindical, excepto CGT) y padeciendo dichascondiciones, y también como ciudadanía que ha sido objeto de conductascarentes de toda ética por parte de una minoría, que ha aplicado políticasantisociales e indiciariamente delictivas hacia el resto una sociedad quereclama, cuanto menos, un resarcimiento de todo el daño causado.

Pese a que hace relativamente poco tiempo que se nos reconoce nuestracondición como acusación en esta pieza separada, vamos a exigir que serepare el daño causado, que los responsables noeludan la acción penal y que se desenmascare aquienes han llevado a que toda la sociedad hayapagado colectivamente las deudas generadas porsectores minoritarios, defendiendo también, losderechos de las y los trabajadores que fuerondespedidos en una salvaje reestructuración delsector financiero, con la aplicación del citado ERE.

La CGT se ha personado como acusación particu-lar en este caso por entender que en el mismohay graves responsabilidades de los antiguos di-rectivos de Bankia, que no sólo se llevaron enormes sumas de dinero,mediante las famosas tarjetas blacks y otras argucias, así como de lospartidos y sindicatos, supuestamente de izquierdas, que en lugar de de-purar responsabilidades han seguido manteniendo en cargos orgánicosa varios de los acusados de apropiación indebida de fondos de una enti-dad rescatado con fondos públicos.

http://cgt.org.es/noticias-cgt/notas-de-prensa/la-cgt-esta-personada-como-acusacion-en-el-juicio-por-las-tarjetas-de-b



http://www.cgtinformatica.org/node/226

GRAN HERMANO TTIP

https://www.youtube.com/watch?v=ZAprkka14lI

Te invitamos a que nos hagas llegar tus inquietudes, dudas, problemas,... o lo que sea, a través del buzó[email protected]. Los datos personales que nos facilites serán tratados de manera cuidadosa

Si te afilias al sindicato CGT no olvides comunicárnoslo directamente a la Sección Sindical de CGT de Coritel o dar consentimiento en el Sindicato

para que nos lo comuniquen. Muchas gracias.

https://www.youtube.com/watch?v=n3BvmNM1PWw TRAILER

PRIMER CAPITULO



Sección Sindical CGT.Sala Griñón

Pta baja Edificio 2. La Finca (Pozuelo de Alarcón)

Telf. 915966286

OCTUBRE

No se puede

conducir yhablar por el

móvil

Antes:Elecciones+añoAhora: Elecciones+Año+Mes

Ejemplo:Elecciones 2016 Diciembre

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