lealtad y la empresa1
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La lealtad es la capacidad de reconocer y valorar lo que las personas o instituciones hacen por uno, respetando los compromisos adquiridos, implícitos y explícitos. Hoy es cada vez más escaso el valor de la lealtad en la empresa. Vemos con frecuencia como ejecutivos entrenados por empresa pasan a trabajar a la competencia con información interna y sin remordimientos.
Uno de los motivos de la falta de lealtad se debe a que estamos muy concentrados en nosotros mismos. El entorno competitivo y los cambios crean un ambiente amenazante que nos orienta a pensar egoístamente. La lealtad implica, en cambio, orientados a pensar por encima de nosotros y valorar la contribución realizada por las personas o instituciones hacia nosotros. …
Lealtad, sin embargo, no significa seguir a
ciegas a las personas cuando nos piden
realizar actos que van en contra de
nuestros principios. Lealtad no significa
ser un “sí, señor”. Por el contrario, es tener
la capacidad de expresar lo que
pensamos, para así proteger a la
institución de tomar un camino
equivocado.
EN UNA ÉPOCA EN LA QUE CADA VEZ ES MÁS DIFÍCIL LOGRAR VENTAJAS COMPETITIVAS, LAS EMPRESAS NO PUEDEN DARSE EL LUJO DE PERDER A SU PERSONAL. LOS COSTOS ESCONDIDOS DE ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN A LA CULTURA EMPRESARIAL Y DESMOTIVACIÓN DEL PERSONAL SON ALTOS. ADEMÁS, AL TENER QUE ENTRENAR AL PERSONAL NUEVO, DEMORA EL PROCESO DE APRENDIZAJE DE LA ORGANIZACIÓN Y SE CEDE VENTAJA A LA COMPETENCIA.
Esopo cuenta que un granjero vio unos chivos salvajes mezclados con su rebaño. Entusiasmado, les dio de comer muy bien, dejando miserias para el resto de su rebaño, solo lo suficiente para que no murieran de hambre. Terminando el día, los chivos salvajes regresaron corriendo hacia la montaña. El granjero les preguntó por que se iban y ellos respondieron: “Nos trataste como a nuevos y a los antiguos los malnutriste. En el futuro seremos antiguos y nos tocara la misma suerte”.
Como narra esta fabula, LA LEALTAD NO
VA SOLO DE LA PERSONA HACIA LA
INSTITUCIÓN: TAMBIÉN DEBE IR DE LA
INSTITUCIÓN HACIA LA PERSONA. LA
EMPRESA DEBE SABER RECONOCER
Y VALORAR LA CONTRIBUCIÓN DE SU
GENTE Y RETRIBUIRLA CON EQUIDAD.
Ya sean porque los clientes se pasean por toda
la ciudad con la marca de la empresa o
porque recuerdan donde comprar cuando la
ven en su casa. Asi también hay
otros productos promocionales que pueden
cumplir esa función. La productos
promocionales pueden ser utilizados para
una variedad de propósitos. Pueden
recompensar a los empleados para una vida
de servicio, una solución práctica a un
problema mecánico o incluso almacenar los
datos financieros.