las novedades imperdibles del software de reclutamiento talent clue
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@talentclue #tcwebinar
El Reclutamiento de
BÚSQUEDA DIRECTA
y Contacto en Frío
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@talentclue #tcwebinar
Inbound Recruiting es la metodología de reclutamiento que pone al candidato en el centro, y ayuda a las empresas a atraer talento adecuado, a enamorarlo durante el
proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.
95%de los candidatos dice que su primera experiencia con una empresa, es en la página de
“Trabaja con nosotros”.
(Montage Talent)
76%de candidatos prefiere
inscribirse a ofertas desde una Página de
Empleo
(Potentialpark)
@talentclue #tcwebinar
Fuente: Informe 2015 Infoempleo - Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo
70%de los usuarios consideran que
las redes sociales son una alternativa a los canales más
convencionales para encontrar empleo
83%de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar
empleo
65%de los usuarios siguen a
empresas en las redes sociales para conocer sus ofertas de
empleo
¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue para atraer talento?
@talentclue #tcwebinar
‣ Tener una Página de Empleo o panel de empleo en vuestra web
‣ Publicar en vuestras Redes Sociales
‣ Instalar un panel de empleo en vuestra página de Facebook
‣ Más de 100 canales donde publicar vuestras ofertas
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¿QUÉ HERRAMIENTAS TENEMOS PARA CONVERTIR VISITAS EN CANDIDATOS?
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Fuente: https://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
65%de los candidatos buscan y se inscriben a ofertas desde su
móvil
80%de los candidatos se retiran
del proceso durante la inscripción
48%se retiran del proceso por formularios complicados
@talentclue #tcwebinar
44% de los candidatos se inscriben a ofertas vía móvil.
Convierte todos estos candidatos con ofertas de empleo y
formularios que permiten aplicar vía móvil. Si el candidato
quiere inscribirse, tú se lo pones fácil.
Convierte en candidatos todo elTALENTO MÓVIL
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Experiencia del candidato al inscribirse con Talent Clue
¿Cómo podemos mejorar aún más la experiencia de nuestros
candidatos con nuestras ofertas?
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¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue para convertir talento?
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‣ Tener ofertas con mejor diseño, imágenes y vídeos
‣ Tener el “Inscríbete con Talent Clue” en vuestras ofertas
‣ Publicar gratis en la App de Talent Clue
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Y UNA VEZ HAN APLICADO,¿CÓMO LOS CONVERTIMOS EN
EMPLEADOS?
@talentclue #tcwebinar
Fuente: Potentialpark
73%se frustra al esperar la
respuesta de un
reclutador
79%de los candidatos odia no recibir
información o actualizaciones
después de inscribirse a una
oferta
43%preferiría ser rechazado
antes que no recibir
ninguna información
@talentclue #tcwebinar
Fuente: LinkedIn
85%de los candidatos pasivos o que tienes en la Base de Datos,
quiere seguir recibiendo ofertas que encajen con ellos. No
están buscando pero están abiertos a escuchar
Utiliza tu propia base de datos de candidatos para empezar tus procesos de selección.
Base de Datos: Invita a tus candidatos a que se inscriban
RECLUTADOR1 CANDIDATO
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Utiliza tu propia base de datos de candidatos para empezar tus procesos de selección.
RECLUTADOR CANDIDATO 2
@talentclue #tcwebinar
Base de Datos: Invita a tus candidatos a que se inscriban
Utiliza tu propia base de datos de candidatos para empezar tus procesos de selección.
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Base de Datos: Invita a tus candidatos a que se inscriban
RECLUTADOR CANDIDATO 3
"Mi resultado más impactante como reclutador probablemente haya sido cerrar una
vacante en un solo día ¡usando mi propia base de datos!"
Aniol Sant, Recruitment Manager en Between Tech
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@talentclue #tcwebinar
Las Bases de Datos antiguas son estáticas y acabas acumulando candidatos que no
están actualizados
Base de Datos: El perfil de tus candidatos siempre actualizado
Candidato
4 meses 4 meses 4 meses 4 meses
∞
@talentclue #tcwebinar
¿Qué podéis hacer ya con Talent Clue para convertir los candidatos en
empleados?
@talentclue #tcwebinar
‣ Enviar mensajes automáticos a todos vuestros candidatos
‣ Nuevo buscador de candidatos por filtros.
‣ Poder invitar a todos vuestros candidatos a las ofertas con las que encajan
‣ Tener los currículums de vuestra base de datos actualizados.
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Los integrantes de tu equipo son los embajadores de tu marca. Crea canales de difusión personalizados para dinamizar las posiciones activas entre tus trabajadores y disfruta del poder del candidato referido.
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EL CANDIDATO
EN EL CENTRO
1. Página de empleo
2. Ofertas atractivas
3. Se inscribe fácilmente
4. Comunicación constante
5. Está conectado con tu empresa
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Estamos en Contacto
www.talentclue.com@TalentClueTONI GIMENO
Employer Branding& Recruitment Marketing Leader
@tonigiso
Aquí vull posar el diagrama de Inbound sense els elements de baix(imatge), i la definició de Inbound Recruiting
DEFINICIÓ: Inbound Recruiting es la metodología de reclutamiento que pone al candidato en el centro, y ayuda a las empresas a atraer talento adecuado, a enamorarlo durante el proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.
Dades xarxes socials
- El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo
- 70% de los usuarios consideran que las redes sociales son una alternativa a los canales más convencionales para encontrar empleo
- 65% de los usuarios siguen a empresas en las redes sociales para conocer sus ofertas de empleo
Fuente: Informe 2015 Infoempleo -Adecco: Redes Sociales y mercado de trabajo
Candidatos pasivos80% de los candidatos se retiran del proceso durante la inscripción
El 65% de los candidatos buscan y se inscriben a ofertas desde su móvil
48% se retiran del proceso por formularios complicados
Fuente: https://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
El 79% de candidatos odia no recibir información o actualizaciones después de inscribirse a una oferta
El 73% se frustra al esperar la respuesta de un reclutador
El 43% preferiría ser rechazado antes que no recibir ninguna información
Fuente: Potentialpark
● 85% de los candidatos pasivos o que tienes en la base de datos, quiere seguir recibiendo ofertas que encajen con él. No están buscando pero están abiertos a escuchar.
Fuente: LinkedIn
1- Página de Empleo2. Ofertas atractivas
3. Se inscribe fácilmente4. Comunicación constante5. Está conectado con tu
empresa