LAS DIFERENCIAS ENTRE UN PROFESIONAL JUNIOR, SEMI SENIOR Y SENIOR.DARIEM CARLOS MACIAS MORAJunio 11, 2014

Durante las ltimas semanas le he estado dando vuelta al coco sobre el tema de cmo diferenciar un buen profesional de otro, segn su nivel de experiencia o seniority. Y decirte quiero, que no es un tema muy sencillo. Incluso en las bsquedas que he realizado en la red, no he encontrado alguna respuesta que pueda catalogar como excelente a esta interrogante.

Una de las conclusiones a las cuales he llegado, es que las diferencias entre los diferentes tipos o niveles de seniority, depende de las necesidades y cultura de cada organizacin o equipo de trabajo en s. Los criterios que se pueden aplicar para diferenciar a un profesionalJuniorde unSemiSenior o un Senior,pueden variar dependiendo de cada entorno.

Algunas empresas o reclutadores toman como criterio diferencial, la cantidad de aos de experiencia laboral del profesional, otros se basan en el grado de conocimientos tcnicos o en la capacidad de la persona para auto gestionarse su trabajo, ya sea individual o en equipo.

Lo que no cabe duda es que es una temtica sumamente muy sensible. Y trasladndola al ecosistema freelancing, habitualmente muchos clientes tienen en cuenta el criterioexperiencia profesional, para definir el precio que estaran dispuestos a pagar por los servicios del profesional freelance.

En este artculo, quiero compartir alguno de los criterios que se podran tener en cuenta a la hora de definir el nivel deseniorityde un profesional. Cada uno de estos indicadores y en dependencia de tu propia valoracin, necesidades y estructura organizativa, podr tener mayor o menor importancia.

Si eres un Cliente y ests en bsqueda de talento freelance, te dira que aplicaras una ponderacin (asignar un valor de importancia) a cada uno de los indicadores antes de aplicarlos en tus procesos selectivos.

Si en cambio eres un profesional freelance, te sugiero que te apuntes y te marques como objetivo dominar cada uno de los aspectos que mencionar.

Y por el contrario, si eres un experto en procesos de seleccin y reclutamiento, o RRHH, te pedira que colaboraras en el debate, dejando tu opinin o sugerencias como experto en la temtica:

Experiencia laboral.

Cantidad de aos de experiencia laboral del profesional.

No cuentan los trabajos prcticos realizados durante su etapa como estudiante. Tampoco suma si la persona trabaj 2 aos atendiendo una agencia de viajes o en otras tareas no relacionadas con su actividad profesional.

Junior:Menos de 2 aos de experiencia.

Semi Senior: De 2 a 6 aos de experiencia.

Senior:Ms de 6 aos de experiencia.

Conocimientos Tcnicos.

Principalmente me estoy refiriendo a lasherramientas, tecnologas, metodologas de trabajo que deba utilizar para cumplir sus labores.

Junior:Para desempearse suele requerir acompaamiento. Probablemente no maneja todas lasherramientasque se necesitan para el cumplimiento de las tareas.

Semi Senior:Tcnicamente autosuficiente. Puede desarrollar funcionalidades ms complejas y ejecutar proyectos de mayor envergadura. Pero no es un crack y todava comete errores evitables.

Senior:Es un referente tcnico dentro del equipo. Sus conocimientos le permite trabajar o colaborar en proyectos ms desafiantes.

Conocimientos funcionales.

Relacionado a losprocesos, tcnicas, metodologas o estndares requeridos para cumplir con su fanea.

Junior:Para desempearse suele requerir cierto nivel de acompaamiento. No conoce todos losprocesos, ni los estndares que se deben aplicar en el desarrollo del proyecto. No es experto en los temas propios del negocio.

Semi Senior:Maneja los circuitos lo suficiente como para desempearse de forma autnomo. Respeta los estndares y metodologas. Conoce buena parte de losprocesosdel negocio.

Senior:Ayuda a definirprocesos, metodologas y estndares que tendrn lugar en el desarrollo del proyecto. Y por supuesto, cumple con los mismos.

Proactividad.

Indica si el profesional espera a que le asignen sus tarea o si por el contrario, toma una actitud de mayor iniciativa.

Junior:Necesita que frecuentemente le definan su trabajo. Est a la espera del siguiente pedido. Cuando tiene tiempo libre no sabe con qu seguir. Depende de otros para avanzar con sus tareas.

Semi Senior:Se preocupa por aprovechar mejor su tiempo. Pide nuevas asignaciones cuando tiene tiempo disponible y es autosuficiente para llevar adelante una gran parte de sus tareas.

Senior:No solamente recibe requerimientos, sino que los busca y genera. En muchas oportunidades es l quien aporta nuevas y novedosas iniciativas a sus clientes.

Seguimiento requerido.

Atencin que requiere de su cliente.

Junior:Requiere seguimiento diario a niveldetallado.

Semi Senior:Requiere seguimiento semanal y a nivel general.

Senior:Proactivamente reporta el estado yavancede sus tareas y/o proyecto en el se encuentra trabajando.

Indicadores de Productividad, Calidad y Eficiencia.

Indicadores varios relacionados con el trabajo que realiza.

Junior:Calidad: Baja/Media Productividad: Baja/Media Innovacin: Poca o Nula

Semi Senior:Calidad: Media Productividad: Media Innovacin: Poca

Senior:Calidad: Alta Productividad: Alta Innovacin: Alta

Cumplimiento de fechas.

Cumplimiento de las fechas de entrega pautadas. Se puede aplicar a las tareas previas de anlisis de requerimientos o funcionalidades, desarrollos, documentacin del proyecto, reporting, etc.

Junior:La mayora de las veces no cumple con sus estimaciones.

Semi Senior:A veces cumple, a veces no.

Senior:Siempre cumple. Cuando surge un desvo (inevitablemente) lo informa adecuadamente y con anticipacin.

Respuestas bajo Presin.

Este punto se refiere a situaciones extremas no a una maratn semana para cumplir con la fecha de entrega del siguiente release.

Junior:Le pueden pasar alguna de las siguientes cosas:

Se bloquea.

Se angustia.

Se confunde.

Se estresa.

Su resultado final de su trabajo en una situacin de presin no es bueno.

Semi Senior:Le pueden suceder algunas de las siguientes cosas:

Se enoja.

Se defiende.

Se distancia.

Se resigna.

El resultado final de su trabajo en una situacin de presin a pesas de todo es bueno.

Senior:Le pueden suceder algunas de las siguientes cosas:

Se entusiasma.

Se compromete.

Se hace cargo de la situacin.

Se inspira.

Se auto supera pese a las dificultades.

El resultado final de su trabajo en una situacin de presin es excelente.

Relaciones interpersonales con su cliente y dems miembros del equipo de trabajo.

Ms all de los conocimientos y capacidades profesionales, la habilidad de comunicarse con su entorno es fundamental para sudesarrolloprofesional y el trabajo en equipo.

Junior:Puede tener dificultades para transmitir sus ideas con claridad. No logra arribar a conclusiones concretas. No siempre sabe interactuar con otras personas de forma colaborativa yprofesional.

Semi Senior:Se hace entender pero no logra ganarse la simpata ni despierta la vocacin de sus colaboradores para acompaarlo en sus sugerencias. Escucha otros puntos de vista, pero sigue intentando que sean sus ideas (buenas y malas) las que prevalecen.

Senior:Es buenocomunicando, pero principalmente escuchando. Puede participar en desiciones de alto nivel y colaborar si es necesario en actividades ms operativas privilegiando el resultado y la calidad de las relaciones por sobre su autora en las ideas.

Vale la pena mencionar que la misma persona puede tener caractersticas de Senior en un aspecto y de Junior en otro, la decisin finalradica en tener un plan de seleccin bien claro para cada perfil freelance que necesites en tu proyecto. Espero que hayas disfrutado y aprendido algo nuevo con este artculo, y si deseas hacer vuestra aportacin particular al debate como experto en la temtica, !adelante!.estoy convencido de que toda la Comunidad te lo agradecer.

Algunas referencias tomadas |El blog dejmacoeSi deseasformar parte de esta gran Comunidad y colaborar juntos de la mano hacia un cambio en las formas de trabajar existentes y el mercado laborar freelance, !desde ya te damos las bienvenida!, ser todo un placer contar con tu apoyo y experiencia profesional.No te pierdas nuestras historias diarias.tenemos mucho que contar y compartir contigo.Suscrbete a JoobdoNews (justo en el SideBar ->)y recibirs nuestras actualizaciones.

xitos en vuestro trabajo.