a México por turismo de lujo

Carta editorial.

Esta semana la dedicamos a la diversidad, a esa rique-za con que cuenta este mundo de colores, formas, pensamientos, aprendizajes, formas de amar, de ver la vida, de creer, de crear,... a una aventura de la variedad y del valor de respetar lo diferente y aprender de él, así como de abrazar el espíritu de unión con el todo mediante el complemento de los demás, siempre, a favor de la vida.

Consejo Editorial

Economía de México crece 4.1% en segundo trimestre Reuters

16 Ago 2012 - La economía de México se expandió un 0.90% en el segundo trimestre ajustado por estacionalidad impulsado principal-mente por el sector servicios, dijo el jueves el instituto nacional de estadísticas. Analistas en un sondeo previo de Reuters habían pronosticado un repunte del 0.80%, comparado con un alza del 1.19% entre enero y marzo, según cifras revisadas.

El INEGI dijo que los servicios crecie-

15 Ago 2012 - El presidente Felipe Calderón Hinojosa afirmó que su gobierno está cambiando el rostro al país en materia de infraestructura, sobre todo en carreteras, en donde concluirá el sexenio con 21,000 kilómetros nuevos o modernizados. "Hace casi seis años nos compro-metimos a cambiarle el rostro a México con inversiones sin prece-dentes en materia de carreteras y lo estamos haciendo a nivel nacional con los 21,000 kilómetros de carre-teras que habremos construido o reconstruido en mi administración", expuso.

El mandatario federal destacó que hay muchos proyectos pendientes, los cuales buscará que se presu-puesten.

"Aunque también debo advertir que la presentación del presupuesto para el próximo año ya corresponde a la próxima administración federal", comentó.

Calderón Hinojosa detalló que los

FCH destaca construcción de 21,000 kilómetros de carreteras

Notimex21,000 kilómetros de carreteras que se construirán en su sexenio, son más que lo realizado en las dos administraciones anteriores "juntas", y solo faltarían dos o 3,000 kilómetros adicionales, para igualar lo hecho en los 18 años anteriores.

Agregó que en lo personal piensa que siempre es bueno entregar una obra, sabiendo que es algo que va a marcar la diferencia en las familias, al permitirles ahorrar tiempo y hacer sus traslados con más seguridad.

Con la llegada de estas armadoras suman 201 empresas japonesas que han elegido a este estado para instalarse, principal-mente por las condiciones de seguridad. Con una inversión de 10 millones de dólares y la generación de 100 empleos directos, el gobernador del Estado, Héctor López Santi-llana, colocó la primera piedra de NKP México.

Con la llegada de NKPM son 23 empresas japonesas en Guanajuato, destacó el Mandatario, que se suman a las 201 instala-das durante este sexenio con una inversión total de 7 mil 800 millones de dólares y 67 mil empleos ofertados.

“Nadie ha regalado a Guanajuato el lugar que hoy ocupa en atracción de inversiones, es producto del esfuerzo continuo y del trabajo conjunto de un gobierno que tiene una misma política laboral, con metas claras y precisas”, reiteró el Ejecutivo, al destacar que las nuevas empresas fortalecieron principalmente a 31 de los 46 municipios de la entidad.

El presidente del grupo Nippon Konpo, Masakatsu Kuroiwa, destacó que México podría llamar a Guanajuato el “Detroit” de este país, por la gran expectativa de crecimiento.

Reiteró que en la actualidad, Japón tiene una economía severa y austera pero, por el contrario, hay un yen fuerte y con altos históricos. Sin embargo, en México se alcan-za un crecimiento importante y la estructura del país es diferente por las tendencias de crecimiento y expectativas en las demandas.

El empresario dijo que en México hay un gran mercado: la frontera con Estados Unidos y el crecimiento hacia el hemisferio sur, por ello, recomendó aprovechar la supremacía geográfica del país como lo hará NKPM, empresa que hoy tiene un ascenso en ventas por mil 600 millones de dólares.

Esta empresa de origen japonés dedicada a la producción logística es una de las princi-pales proveedoras de Mazda, lo que ratifica que la llegada de dichas inversiones no solamente atrae riqueza y empleos por sí solas, sino también a otras empresas que logran el desarrollo equilibrado en Guanajua-to.

Invierten 23 empresas japonesas en Guanajuato

José Ignacio Tapia

15 Ago 2012 - México recibió el premio a la mejor institución de promoción turística, que entrega la red de turismo de lujo “Virtuoso”, en reconoci-miento por su labor en las estrategias de promoción, diversificación de mercados, campañas publicitarias y rela-ción con los principales agen-tes de viajes a nivel internacio-nal.

Al entregar el galardón a la secreta-ria de Turismo (Sectur), Gloria Guevara, y al directivo del Consejo de Promoción Turística de México, Rodolfo López Negrete, Matthew D. Upchurch, presidente de Virtuoso, dijo que México ha sido parte integral de esa red turística por años y sigue demostrando su compromiso al más alto nivel.

Upchurch expresó que después de años de exitosa colaboración y trabajo conjunto, es un placer reconocer al Consejo de Promoción Turística de México como el primer ganador del "Virtuoso Tourism Board of The Year".

Aseguró que México es un destino único y “me complace compartir con nuestros miembros y sus clientes la pasión por su belleza y diversidad, herencia cultural, gastronomía y las ricas experiencias que el país ofrece

a los viajeros más exigen-tes", agregó.

En este marco, el presiden-te de “Virtuoso” reconoció en especial al presidente Felipe Calderón Hinojosa por "elevar a la actividad

turística como una política de Estado” en México.

De acuerdo con un comuni-cado, la entrega de este reconocimiento se realizó en el marco de Virtuoso Travel Week, una de las principales ferias especializadas en el

MR

Las Buenas Noticias @lasbnasnoticiasAño 5 / Núm. 222 / Del 17 al 23 de agosto de 2012 / Precio al público $ 3.00

Que cada día sea una buena noticiaQue cada día sea una buena noticia

PremianNotimex

segmento de viajes de lujo a nivel internacional, que se lleva a cabo en Las Vegas, Nevada.

Ello, con la participación de más de cuatro mil especialistas de la indus-tria de 85 países y unas 350,000 citas de negocios, lo que representa la mayor asistencia a este evento en los últimos 24 años.

Al recibir el reconocimiento, la titular de la Sectur afirmó que 2011 fue un año récord en cuanto a la llegada de turistas a México y alcanzar este logro fue posible gracias al trabajo en equipo.

Expresó que “valoramos la expe-riencia de Virtuoso y de todos sus miembros en el sector turístico internacional, siempre tendrán amigos y aliados en México”.

Virtuoso tiene una red de 587 agen-cias de viajes en 20 países de Norteamérica, Sudamérica, El Caribe, Australia y Nueva Zelanda, en las que laboran más de siete mil 200 agentes de viajes.

A nivel global, Virtuoso promueve en su red destinos turísticos de 50 países, entre los que destacan México, Italia, Francia, España, Estados Unidos y Canadá, en tanto que sus ventas exceden los 9.6 mil millones de dólares, lo que la convierte en la red más poderosa de venta de turismo de lujo.

ron un 1.11% y las actividades secunda-rias un 0.59%. Por el contrario, las actividades primarias retrocedieron un 0.19% frente al trimestre anterior.

En la medición interanual, el Producto Interno Bruto (PIB) mexicano subió un 4.1% en el segundo trimestre, en línea con las estimaciones de los analistas.

En un reporte por separado, el INEGI dijo que la actividad económica de México (IGAE) se expandió un 0.90% en junio contra el mes previo, y un 3.79% a tasa interanual.

Alientan espíritu de negocios femeninos

El Economista

13 Ago 2012 - Fundación Walmart de México, en colabora-ción con World Vision, ProEm-pleo, Fonabec, Bécalos y Funda-ción Acir lanzaron la iniciativa Mujer, cuentas con nosotros, a través de la cual darán cursos de capacitación para aquellas que quieran iniciar o mejorar un negocio y otorgarán becas económicas en bachillerato y carreras técnicas en todos los estados del país, con el fin de elevar su nivel de educación y calidad de vida.

“Las mujeres tienen potencial de transformar un país porque son el principal pilar de la familia, por eso, apoyar a las miles de mujeres que desean y tienen la esperanza de superarse e iniciar un negocio pero que no cuentan con las herramien-tas o la educación necesaria es posible gracias a alianzas estratégi-cas entre grandes empresas, fundaciones y organizaciones”, aseguró Gisela Noble, directora de Fundación Walmart de México.

La meta es beneficiar a 25,000 mujeres de la siguiente manera: World Vision México impartirá 24,038 cursos y Fundación ProE-mpleo dará 400 capacitaciones en planes de negocio, autoestima, financiamiento, finanzas básicas, contabilidad, mercadotecnia y administración; a través de Béca-los se brindarán apoyos para que 475 mujeres estudien carreras técnicas en Universidades Tecno-lógicas y, por medio de Fonabec, 87 mujeres podrán estudiar la preparatoria en el Conalep. Estos apoyos serán financiados por Fundación Walmart, cuyo monto para las becas es de 14 millones de pesos.

Para iniciar esta aventura empren-dedora, las mujeres interesadas llenarán la solicitud de convocato-ria en las más de 1,600 tiendas de la cadena (Walmart, Superama y Bodega Aurrera), del 10 al 31 de agosto; detallarán qué tipo de colaboración buscan: capacitación o becas. El 17 de septiembre se dará a conocer las seleccionadas que cubran el perfil y los requisitos.

Certifican a Poliforum León por sustentabilidad, calidad en el servicio e higiene en A&B Poliforum

En busca de lograr una trascendencia sustentable y disminuir el impacto que genera el turismo de reuniones en el medio ambiente, Poliforum León se sumó a la certificación Earth-Check: El Sistema de Gestión Ambiental y Certificación Ambiental reconocido internacionalmente diseñado específicamente para la Industria del Turismo, y ya obtuvo el Benchmarking Bronze.

Este logro fue resultado de que Polifo-rum León implementó en su proceso de mejora continua prácticas sustentables a través de su programa Conciencia Verde, con acciones que disminuyen el consumo de agua, eficientan el uso de la energía eléctrica, promueven el reuso y reciclaje, por mencionar algunas.

Por estas acciones verdes, Poliforum León también otros reconocimientos, como la certificación de Recinto 100 % Libre de Humo, entregado por la Secre-taría de Salud de Guanajuato en diciem-bre de 2009; y el Primer Lugar en Eficiencia Energética de Empresas de Servicios en el Estado de Guanajuato, otorgado por Gobierno del Estado en agosto de 2011, por mencionar algunos.

Pero en esa constante búsqueda de mejora, Poliforum León decidió no solamente certificar estas acciones verdes, sino también el poder comparar-las con los estándares internacionales que mantengan al recinto en busca de más y más retos ecológicos, que ya trascienden en sustentabilidad y en un servicio de calidad verde para clientes y visitantes.

Fue así como en octubre de 2010, Poliforum León inició el proceso de certificación EarthCheck, sistema que utiliza un enfoque científico para analizar los indicadores obtenidos por el recinto, contra los estándares internacionales de mejores prácticas, proporcionando las herramientas necesarias para medir el

uso de los recursos utilizados y los residuos generados.

La evaluación al recinto duró un periodo de 11 meses, que concluyó en septiem-bre de 2011, en el que se realizó bench-marking a seis indicadores: Consumo de Energía, Emisiones de Gases de Efecto Invernadero, Consumo de Agua Potable, Residuos Enviados al Relleno Sanitario, Clasificación de Productos de Limpieza y Calificación de los Produc-tos Pesticidas, los cuales alcanzaron y superaron los estándares establecidos, por lo que en este año EarthCheck otorgó a Poliforum León el Benchmar-king Bronze.

Poliforum León no solamente cuenta con una Política de Sostenibilidad, como lo es Conciencia Verde, sino que también trabaja en la sensibilización a través de la campaña visual VERDE, plasmada en el vestíbulo del recinto, para crear conciencia de que todos somos responsables de nuestro mundo y que cada uno podemos sumarnos y contribuir al cuidado del medio ambien-te.

Para los clientes y visitantes, el que Poliforum León certifique su Conciencia Verde, representa un gran beneficio de vida, porque maximizan su experiencia al realizar sus eventos y disminuyen la huella de carbono que genera la realización de los eventos.

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Esfera de palabras

Culturas, Ideas, Diversidad, Pensamiento, Religion, Respeto, Riqueza, Union

Emmanuel Levinas, Ética e infinito

Audra Bohanon- Novations¿Qué es Diversidad de Pensamiento?

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Envíanos un correo a: lasbuenasnoticias@in-nova.net¡y recíbelo gratis cada semana!

La diversidad nos permite indicar, marcar o hablar de la variedad y diferencia que pueden presentar algunas cosas entre sí, aunque también nos es útil a la hora de querer señalar la abundancia de cosas distintas que conviven en un contex-to en particular. Dentro del contexto de comunidad, existen diferentes tipos de diversidades: cultural, sexual, biológica, ecológica y lingüís-tica, entre las más recurrentes.

“La unidad es la variedad, y la variedad en la unidad es la ley suprema del univer-so.”

-Isaac Newton

“Un mismo texto admite infinito número de interpretaciónes”

“Dos personas miran al exterior a través de los mismos barrotes: la una ve el fango y la otra las estrellas.”

-Frederic Langbridge“El gran manantial del placer es la varie-dad.”

-Samuel Johnson “Cuando no se conoce personalmente a individuos de otros grupos étnicos, religiosos o culturales, es muy fácil creer cosas horribles de ellos y tenerles miedo.”

-Michael Levine

Ya sea por medio de socialización o de capacitación formal, hemos aprendi-do que aceptar las diferencias raciales y étnicas, no sólo es amable, sino que nos beneficia directamente al expo-nernos a nuevas perspectivas.La forma en que diferentes individuos proce-san las circunstancias – o la diversidad de pensamiento – amerita tanta consideración como cualquier otra diferencia. La diversidad de pensamiento no es obvia ante nuestros ojos; sin embargo, su impacto puede ser muy importante, como el de una divergencia en una carretera. Una vía lleva a la colabora-ción, mientras que la otra lleva al conflicto, razón por la cual la diversidad de pensamien-to puede tener un impacto tangible en los sitios de trabajo.

Una organización que reconoce y desarrolla una cultura que opera con base en la acepta-ción, puede sobrepasar los retos de negocio relacionados con la diversidad. Incrementar el desempeño por medio de un compromiso mejorado, es sólo el comienzo. En su apogeo, la aceptación de la diversidad de pensamiento puede impulsar un giro en la cultura organizacional que estimula la creatividad y la innovación y engendra aprecio por todos los aspectos de la diversidad.

Cómo Escuchamos, Vemos y nos ComportamosNuestras maneras individuales de pensar son el resultado de lo que aprendemos mientras crecemos, acerca de nosotros mismos, nuestras familias, nuestras culturas y nuestro mundo. Cada uno de nosotros tiene diferentes interacciones con personas, lugares y cosas y diferentes métodos y velocidades para procesar la información. Cómo absorbemos y procesamos estas interacciones determina en quiénes nos

convertimos. Y en quiénes nos convertimos es una suma de dichas experiencias que impulsa nuestro pensamiento y, por consiguiente, nues-tros comportamientos.

Estos filtros, desarrollados durante la socializa-ción, el aprendizaje y la experiencia, crean nues-tra perspectiva del mundo, el lente único a través del cual lo interpretamos y procesamos la información. Posiblemente, la diversidad de pensamiento es la manera más poderosa en que somos distintos, ya que es la culminación de nuestras experiencias culturales, familiares y situacionales.

En el ambiente laboral, la manifestación de la diversidad de pensamiento tiene un impacto directo en el logro del éxito. Los empleados de una organización que está abierta a todos los

puntos de vista, están más cómodos expresando sus perspectivas sin el miedo de consecuencias negativas. Por consiguiente, es más probable que cuando los empleados encuentran opinio-nes divergentes, cada punto de vista sea bienve-nido y motivado. Las organizaciones siempre tienen normas culturales dentro de las cuales se requiere que los empleados trabajen, pero las ideas necesitan ser juzgadas de acuerdo a su valor, no por las diferentes perspectivas que representan.

El acuerdo no es la meta. Lo que es más impor-tante es que las ideas sean compartidas, que haya un foro en donde las voces de los emplea-dos sean escuchadas y en donde los empleados sientan que sus ideas son apreciadas, no sólo toleradas. Sin embargo, muchas organizaciones

luchan para crear culturas que sean inclusivas. Los

empleados que se encuentran en un ambiente hostil pueden recibir indicaciones negativas de que ellos están afuera, y ya sea, consciente o inconscientemente, saben que sus diferencias de pensamiento no son aceptadas. Por ejem-plo, pueden ser ignorados o tolerados durante las reuniones o excluidos de participar en capa-citaciones o en proyectos centrales para el negocio de la compañía. Es posible que hayan sido ignorados para promociones o programas de reconocimiento. El comportamiento puede ser directo o sutil, pero el impacto es el mismo. Valor OrganizacionalEl retorno sobre la inversión de la diversidad de pensamiento se encuentra en el incremento del desempeño de una fuerza de trabajo realmente comprometida. La aceptación lleva al empode-ramiento. El empoderamiento lleva a la seguri-dad. Y la seguridad promueve la confianza de los empleados de manera que estos sienten que pueden aprender, enfocar y desarrollar las habilidades necesarias para realizar su trabajo. De manera sencilla, la confianza promueve contribuciones más grandes y niveles de desempeño superiores. Las organizaciones son exitosas cuando pueden apalancar la confianza de los empleados en sus propias capacidades.

De manera opuesta, en un ambiente que no sea inclusivo, cualquier empleado que cree que él o ella es diferente, se sentirá inhibido de contribuir de manera abierta. Es aque-lla persona que no participa en las reunio-nes o en sesiones de lluvias de ideas o en autoevaluaciones. Igualmente, es quien altera sus comportamientos para ser aceptado, más que arriesgarse a quedar expuesto. Independientemente de cómo el empleado lo maneje, al final, sus contribuciones a diferentes grupos y a la organización en general, serán, como mucho, parciales y la organización pierde la oportunidad de aprovechar el 100% del talento de sus empleados.

La diversidad de educaciónSe debe hacer notar que la relación de diversidad requiere como condición necesaria el reconocer al "Otro-Otra" como un legítimo "Otro-Otra".

Encontrarse con la diversidad no es algo conquistable y accesible de manera sencilla. Es un aprendizaje que no se logra con un encuentro. En especial cuando hemos estado apegados a vivir en la homogeneidad, cuando no tenemos la suficiente flexibilidad y apertura para aceptar valores distintos, costumbres distintas, hábitos distintos, miradas distintas, tonalidades distintas. Encon-

trar identidades y sentir de cerca la diversidad es una experiencia bella. La educación en y para la diversidad en primer lugar hace notar que la diversidad es un derecho consagrado en múlti-ples instrumentos nacionales e internacionales. Requiere ligar este derecho con otra serie de derechos sociales, culturales, económicos y políticos, y mostrar las tensiones que la vigen-cia de estos derechos tiene en una sociedad que promueve la homogenización con fines de dominación. La educación en y para la diversi-dad está llamada igualmente a entregar argumentos normativos, éticos y políticos que muestren que sólo en una sociedad respetuosa y promotora de la diversidad es posible cons-

truir una democracia en donde todos y todas tienen el derecho a decir su palabra, a delibe-rar lo público desde perspectivas distintas, a erradicar las discriminaciones y, de esta forma, a consagrar en el plano educacional el principio fundante de la Declaración Universal que establece que "toda persona tiene todos los derechos y libertades procla-mados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económi-ca, nacimiento o cualquiera otra condición".

PortalAutomotriz.comErnst & Young publicó un informe que desta-ca la diversidad de pensamiento como un factor clave de innovación en el seno de las empresas. Asimismo, resalta cómo la innova-ción es provocada por la confrontación de ideas que surgen de diferentes perspectivas. La nueva perspectiva global: impulsar la innovación mediante diferentes visiones destaca una reciente encuesta de Ernst & Young realizada a 520 líderes de negocios a nivel mundial. Uno de los principales resultados que arroja la encuesta muestra que las empresas que operan en 25 países o más tienen, por lo general, a menos de un 5 por ciento de sus ejecutivos con base fuera de su país de origen; lo que sugiere que en la actualidad las empresas no cuentan con suficiente diversidad de pensamiento y cultural para crecer y transformar el negocio a nivel mundial.

Los ejecutivos deben considerar cómo la falta de diversas perspectivas -en el rango superior de sus organizaciones y a nivel de equipo individual- puede afectar los planes para el crecimiento mundial, nuevos productos o fusiones y adquisiciones”.

El informe sostiene que el punto de vista tradicional de la diversidad visto desde el género o la raza es

muy limitado, y debe incluir un abanico de otras diferencias como ser experiencias culturales, generacionales, educación, habilidades, personali-dad y experiencias de vida. En entrevistas con líderes académicos y de negocios, Ernst & Young destaca cuatro principios que los líderes de negocios deben considerar:

• Mentalizarse. Enfocarse en un liderazgo transfor-mador y pensar en lo que realmente es necesario para propiciar un cambio cultural en la organización • Fomentar ámbitos de talento. Desarrollar de manera proactiva diversos equipos de trabajo -encontrar talentos en lugares inesperados-. • Anticiparse a la próxima gran idea. Impulsar la diversidad de pensamiento y capacidades para identificar nuevos productos y servicios. • No siempre lograr el concenso. La confrontación saludable de ideas aumenta la energía y la creativi-dad de una empresa aún, siendo estos intercambios eficaces, deben ser moderados por manejos de gestión intercultural e inclusiva.

"En el entorno actual, los líderes de negocios que tienen una mentalidad verdaderamente global y pueden integrar diversas perspectivas serán los mejores posicionados para impulsar la innovación y el éxito a largo plazo”.

La diversidad religiosaP. Yogananda

“Los profetas de todas las tierras han triunfado en su búsqueda de Dios”P. Yogananda. Entrando en un estado que se llama Nirvikalpa Samadhi, estado de verdadera iluminación, tales santos se han identificado completamente con la Suprema Realidad que yace más allá de todos los nombres y las formas. La sabiduría y guía espiritual por ellos expresadas, han llegado a convertirse en las sagradas escrituras del mundo. aun cuando difieren externamente debido a sus diversas expresiones

verbales, tales escrituras son todas declaraciones . algunas abiertas y claras, otras ocultas y simbólicas_ de las mismas verdades básicas del Espíritu”.

La ciencia Sagrada de Sri Yuktesvar pone de manifiesto lo esencial de las grandes enseñanzas religiosas de Oriente y Occidente, explica lo universal de la conciencia, la energía y la materia; la totalidad de la experiencia que llama-mos vida. Su visión ofrece una guía práctica para alcanzar la plenitud en al vida diaria, mediante los principios físicos, mentales, morales y espirituales que gobiernan la expansión de la conciencia humana.

Diversidad

Diversidad de pensamiento impulsa la innovaciónDiversidad de pensamiento impulsa la innovación

Diversidad

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Esfera de palabras

Culturas, Ideas, Diversidad, Pensamiento, Religion, Respeto, Riqueza, Union

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La diversidad nos permite indicar, marcar o hablar de la variedad y diferencia que pueden presentar algunas cosas entre sí, aunque también nos es útil a la hora de querer señalar la abundancia de cosas distintas que conviven en un contex-to en particular. Dentro del contexto de comunidad, existen diferentes tipos de diversidades: cultural, sexual, biológica, ecológica y lingüís-tica, entre las más recurrentes.

“La unidad es la variedad, y la variedad en la unidad es la ley suprema del univer-so.”

-Isaac Newton

“Un mismo texto admite infinito número de interpretaciónes”

“Dos personas miran al exterior a través de los mismos barrotes: la una ve el fango y la otra las estrellas.”

-Frederic Langbridge“El gran manantial del placer es la varie-dad.”

-Samuel Johnson “Cuando no se conoce personalmente a individuos de otros grupos étnicos, religiosos o culturales, es muy fácil creer cosas horribles de ellos y tenerles miedo.”

-Michael Levine

Ya sea por medio de socialización o de capacitación formal, hemos aprendi-do que aceptar las diferencias raciales y étnicas, no sólo es amable, sino que nos beneficia directamente al expo-nernos a nuevas perspectivas.La forma en que diferentes individuos proce-san las circunstancias – o la diversidad de pensamiento – amerita tanta consideración como cualquier otra diferencia. La diversidad de pensamiento no es obvia ante nuestros ojos; sin embargo, su impacto puede ser muy importante, como el de una divergencia en una carretera. Una vía lleva a la colabora-ción, mientras que la otra lleva al conflicto, razón por la cual la diversidad de pensamien-to puede tener un impacto tangible en los sitios de trabajo.

Una organización que reconoce y desarrolla una cultura que opera con base en la acepta-ción, puede sobrepasar los retos de negocio relacionados con la diversidad. Incrementar el desempeño por medio de un compromiso mejorado, es sólo el comienzo. En su apogeo, la aceptación de la diversidad de pensamiento puede impulsar un giro en la cultura organizacional que estimula la creatividad y la innovación y engendra aprecio por todos los aspectos de la diversidad.

Cómo Escuchamos, Vemos y nos ComportamosNuestras maneras individuales de pensar son el resultado de lo que aprendemos mientras crecemos, acerca de nosotros mismos, nuestras familias, nuestras culturas y nuestro mundo. Cada uno de nosotros tiene diferentes interacciones con personas, lugares y cosas y diferentes métodos y velocidades para procesar la información. Cómo absorbemos y procesamos estas interacciones determina en quiénes nos

convertimos. Y en quiénes nos convertimos es una suma de dichas experiencias que impulsa nuestro pensamiento y, por consiguiente, nues-tros comportamientos.

Estos filtros, desarrollados durante la socializa-ción, el aprendizaje y la experiencia, crean nues-tra perspectiva del mundo, el lente único a través del cual lo interpretamos y procesamos la información. Posiblemente, la diversidad de pensamiento es la manera más poderosa en que somos distintos, ya que es la culminación de nuestras experiencias culturales, familiares y situacionales.

En el ambiente laboral, la manifestación de la diversidad de pensamiento tiene un impacto directo en el logro del éxito. Los empleados de una organización que está abierta a todos los

puntos de vista, están más cómodos expresando sus perspectivas sin el miedo de consecuencias negativas. Por consiguiente, es más probable que cuando los empleados encuentran opinio-nes divergentes, cada punto de vista sea bienve-nido y motivado. Las organizaciones siempre tienen normas culturales dentro de las cuales se requiere que los empleados trabajen, pero las ideas necesitan ser juzgadas de acuerdo a su valor, no por las diferentes perspectivas que representan.

El acuerdo no es la meta. Lo que es más impor-tante es que las ideas sean compartidas, que haya un foro en donde las voces de los emplea-dos sean escuchadas y en donde los empleados sientan que sus ideas son apreciadas, no sólo toleradas. Sin embargo, muchas organizaciones

luchan para crear culturas que sean inclusivas. Los

empleados que se encuentran en un ambiente hostil pueden recibir indicaciones negativas de que ellos están afuera, y ya sea, consciente o inconscientemente, saben que sus diferencias de pensamiento no son aceptadas. Por ejem-plo, pueden ser ignorados o tolerados durante las reuniones o excluidos de participar en capa-citaciones o en proyectos centrales para el negocio de la compañía. Es posible que hayan sido ignorados para promociones o programas de reconocimiento. El comportamiento puede ser directo o sutil, pero el impacto es el mismo. Valor OrganizacionalEl retorno sobre la inversión de la diversidad de pensamiento se encuentra en el incremento del desempeño de una fuerza de trabajo realmente comprometida. La aceptación lleva al empode-ramiento. El empoderamiento lleva a la seguri-dad. Y la seguridad promueve la confianza de los empleados de manera que estos sienten que pueden aprender, enfocar y desarrollar las habilidades necesarias para realizar su trabajo. De manera sencilla, la confianza promueve contribuciones más grandes y niveles de desempeño superiores. Las organizaciones son exitosas cuando pueden apalancar la confianza de los empleados en sus propias capacidades.

De manera opuesta, en un ambiente que no sea inclusivo, cualquier empleado que cree que él o ella es diferente, se sentirá inhibido de contribuir de manera abierta. Es aque-lla persona que no participa en las reunio-nes o en sesiones de lluvias de ideas o en autoevaluaciones. Igualmente, es quien altera sus comportamientos para ser aceptado, más que arriesgarse a quedar expuesto. Independientemente de cómo el empleado lo maneje, al final, sus contribuciones a diferentes grupos y a la organización en general, serán, como mucho, parciales y la organización pierde la oportunidad de aprovechar el 100% del talento de sus empleados.

La diversidad de educaciónSe debe hacer notar que la relación de diversidad requiere como condición necesaria el reconocer al "Otro-Otra" como un legítimo "Otro-Otra".

Encontrarse con la diversidad no es algo conquistable y accesible de manera sencilla. Es un aprendizaje que no se logra con un encuentro. En especial cuando hemos estado apegados a vivir en la homogeneidad, cuando no tenemos la suficiente flexibilidad y apertura para aceptar valores distintos, costumbres distintas, hábitos distintos, miradas distintas, tonalidades distintas. Encon-

trar identidades y sentir de cerca la diversidad es una experiencia bella. La educación en y para la diversidad en primer lugar hace notar que la diversidad es un derecho consagrado en múlti-ples instrumentos nacionales e internacionales. Requiere ligar este derecho con otra serie de derechos sociales, culturales, económicos y políticos, y mostrar las tensiones que la vigen-cia de estos derechos tiene en una sociedad que promueve la homogenización con fines de dominación. La educación en y para la diversi-dad está llamada igualmente a entregar argumentos normativos, éticos y políticos que muestren que sólo en una sociedad respetuosa y promotora de la diversidad es posible cons-

truir una democracia en donde todos y todas tienen el derecho a decir su palabra, a delibe-rar lo público desde perspectivas distintas, a erradicar las discriminaciones y, de esta forma, a consagrar en el plano educacional el principio fundante de la Declaración Universal que establece que "toda persona tiene todos los derechos y libertades procla-mados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económi-ca, nacimiento o cualquiera otra condición".

PortalAutomotriz.comErnst & Young publicó un informe que desta-ca la diversidad de pensamiento como un factor clave de innovación en el seno de las empresas. Asimismo, resalta cómo la innova-ción es provocada por la confrontación de ideas que surgen de diferentes perspectivas. La nueva perspectiva global: impulsar la innovación mediante diferentes visiones destaca una reciente encuesta de Ernst & Young realizada a 520 líderes de negocios a nivel mundial. Uno de los principales resultados que arroja la encuesta muestra que las empresas que operan en 25 países o más tienen, por lo general, a menos de un 5 por ciento de sus ejecutivos con base fuera de su país de origen; lo que sugiere que en la actualidad las empresas no cuentan con suficiente diversidad de pensamiento y cultural para crecer y transformar el negocio a nivel mundial.

Los ejecutivos deben considerar cómo la falta de diversas perspectivas -en el rango superior de sus organizaciones y a nivel de equipo individual- puede afectar los planes para el crecimiento mundial, nuevos productos o fusiones y adquisiciones”.

El informe sostiene que el punto de vista tradicional de la diversidad visto desde el género o la raza es

muy limitado, y debe incluir un abanico de otras diferencias como ser experiencias culturales, generacionales, educación, habilidades, personali-dad y experiencias de vida. En entrevistas con líderes académicos y de negocios, Ernst & Young destaca cuatro principios que los líderes de negocios deben considerar:

• Mentalizarse. Enfocarse en un liderazgo transfor-mador y pensar en lo que realmente es necesario para propiciar un cambio cultural en la organización • Fomentar ámbitos de talento. Desarrollar de manera proactiva diversos equipos de trabajo -encontrar talentos en lugares inesperados-. • Anticiparse a la próxima gran idea. Impulsar la diversidad de pensamiento y capacidades para identificar nuevos productos y servicios. • No siempre lograr el concenso. La confrontación saludable de ideas aumenta la energía y la creativi-dad de una empresa aún, siendo estos intercambios eficaces, deben ser moderados por manejos de gestión intercultural e inclusiva.

"En el entorno actual, los líderes de negocios que tienen una mentalidad verdaderamente global y pueden integrar diversas perspectivas serán los mejores posicionados para impulsar la innovación y el éxito a largo plazo”.

La diversidad religiosaP. Yogananda

“Los profetas de todas las tierras han triunfado en su búsqueda de Dios”P. Yogananda. Entrando en un estado que se llama Nirvikalpa Samadhi, estado de verdadera iluminación, tales santos se han identificado completamente con la Suprema Realidad que yace más allá de todos los nombres y las formas. La sabiduría y guía espiritual por ellos expresadas, han llegado a convertirse en las sagradas escrituras del mundo. aun cuando difieren externamente debido a sus diversas expresiones

verbales, tales escrituras son todas declaraciones . algunas abiertas y claras, otras ocultas y simbólicas_ de las mismas verdades básicas del Espíritu”.

La ciencia Sagrada de Sri Yuktesvar pone de manifiesto lo esencial de las grandes enseñanzas religiosas de Oriente y Occidente, explica lo universal de la conciencia, la energía y la materia; la totalidad de la experiencia que llama-mos vida. Su visión ofrece una guía práctica para alcanzar la plenitud en al vida diaria, mediante los principios físicos, mentales, morales y espirituales que gobiernan la expansión de la conciencia humana.

Diversidad

Diversidad de pensamiento impulsa la innovaciónDiversidad de pensamiento impulsa la innovación

Diversidad

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Muy Interesante

Así leemos las palabras reflejadas en un espejo La mayoría de las personas puede leer despacio y con esfuerzo los textos refle-jados en el espejo. Un equipo de científi-cos del Centro Vasco de Cognición, Cere-bro y Lenguaje ha demostrado, por primera vez, que esta habilidad se debe a que podemos girar mentalmente esas imágenes y entenderlas de forma auto-mática e inconsciente durante unos instantes. “En un periodo muy temprano del procesamiento, entre los 150 y los 250 milisegundos, el sistema visual rota comple-tamente las palabras reflejadas en el espejo y las reconoce”, afirma en declaraciones a la agencia SINC Jon Andoni Duñabeitia, autor principal de la investigación, “aunque luego el cerebro enseguida detecta que no es la forma correcta y ‘recuerda’ que así no hay que procesarlas”.

Para realizar el estudio, que publica la revis-ta NeuroImage, los investigadores monitori-zaron con electrodos la actividad cerebral de 27 participantes mientras realizaban dos experimentos frente a la pantalla de un ordenador. En el primero se les mostraron palabras con algunas letras rotadas durante 50 milisegundos, un flash imperceptible pero que el cerebro procesa. Y en el segundo, la palabra especular completa, por ejemplo OVITOM en lugar de MOTIVO. Los resulta-dos del encefalograma revelaron en ambos casos que, entre los 150 y 250 milisegun-dos, después de presentar los vocablos tal como se ven en el espejo la respuesta cerebral era la misma que cuando se leen de modo normal.

“Estos resultados abren un nuevo campo en el estudio de efectos de rotación involuntaria de letras y palabras en individuos con dificul-tades asociadas a la lectura (dislexia) o la escritura (disgrafia)”, apunta Duñabeitia.

“Ahora sabemos que rotar las letras no es problema exclusivo de algunos disléxicos, ya que toda persona lo hace de modo natural e inconsciente, pero lo que hay que entender es por qué los normolectores pueden inhibirlo y algunas personas con dificultades en lectoescritura no, confundien-do la ‘b’ por la ‘d’, por ejemplo”, explica Duñabeitia.

Ojo Espiritual, guíame para que en mi viaje hacia el Palacio de la Paz, pueda yo evitar las desciaciones del ego.

Que en los sinuosos caminos de la concien-cia pueda yo a tiempo verlos y escapar de los audaces salteadores de caminos: la codicia, el egoísmo y la desobediencia de la Ley.

¡Oh Luz Interior Omnisapiente! Dame la solución de todos los problemas de la vida.

Juro solemnemente : que nunca se hundirá la mirada penetrante del sol de mi amor, bajo el horizonte de mi pensamiento siempre puesto en Ti. Que nunca bajaré la mirada de mis ojos, siempre dirigida hacia arriba, para ponerla en otra cosa que no seas Tú. Que nunca haré nada que no me haga recordarte.

Los actos nacidos de la ignorancia nos hacen tener pesadillas. Concédeme tejer sólo sueños dulces de nobles realizaciones, porque esos son Tus Sueños.

Paideia - Cuento

Defiéndeme de los salteadores de caminos

El sol de mi amorno tiene ocaso

Paramahansa Yogananda

¡Oh Insmomne Veedor de Todo! Tú me miras a través de los ojos del sol constante y de la luna caprichosa. Con penetrante mirada omnipresente me observas a través de las miríadas de poros del espacio, y el parpadeo de las estrellas que la noche despierta.

Con el roce de la brisa vagarosa, me acari-cias, y a través de mis pensamientos de amor para Ti y para Tus hijos, derramas sobre mí la silenciosa y reconfortante lluvia de tu afecto.

Siempre me miras

Paramahansa Yogananda

Paramahansa Yogananda

Señor, Tu caminas con mis pies, manejas con mis brazos en la actividad, lates en mi corazón, fluyes en mi aliento y tejes pensa-mientos en mi cerebro. Eres Tu meteórica voluntad la que cruza diario cruza los cielos de mi humana voluntad.

Eres el único Hacedor

Paramahansa Yogananda

Estaba una familia de yaks paseando por las montañas, todos iban cantando, sonriendo, Estaba un nuevo cuidador en el zoológico y al ver a cada animal sólo en su jaula, se le ocurrió juntar a los que él pensaba que se llevarían bien. Puso a los avestruces, los pavo-rreales, los flamingos y los búhos juntos. Así estarán mejor, pensó.

Al día siguiente visitó la jaula para ver cómo iban y escuchó:

“Mira nada más esas avestruces con la cabeza metida en sus alas, así qué van a ver el mundo, sólo plumas, ja,ja,ja,...! decían los flamingos.

“Ay, ... esos pájaros rosas parados en una pata, y todos amontonados, ¿ qué no saben que el papel de las aves es andar libres por los cielos?,” se burlaban de los flamingos ,los pavo-rreales.

“Lo mejor es estar sólo y en silencio, decía el búho, estos pavorreales ¡cómo gritan!”.

-¡Oigan, oigan!- les dijo el cuidador- los junté para que disfruten más de la vida, no para que se peleen. Aprendan cómo los flamingos gozan de la compañía, cómo duermen los avestru-ces sin que les moleste la luz ni el ruido , cómo saben cosas los búhos y qué ven por las noches, ... si quieren los regreso cada uno a su jaula, pero se perderán de disfrutar de la compañía de los demás.

-SÍ, sí; hay que irnos cada uno a nuestra jaula, contestaron todos, esto es un caos.Pasó el tiempo y se pusieron tristes por estar solos, y le dijeron al cuidador:-“Por favor, regrésanos a estar todos juntos”.

Así lo hizo y fue la jaula más alegre de todo el zoológico, después los otros animales querían también que los juntaran en grupos. El caos se había acabado y todos disfrutaban de los demás.

El caos del zoológicoEl caos del zoológico

tu vida setransformará...

Despertarse escuchando a los pájaros, ver las montañas y los atardeceres, tener espacios recreativos, salir a caminar o a correr, tomar clases de yoga, de música o simplemente un café; vivir entre jardines, árboles, montañas y un lago; todas esta diversidad de actividades las puedes disfrutar viviendo el estilo de vida de Lomas de Gran Jardín, que es como vivir de vacaciones todos los días; en un entorno privilegiado de belleza natural.

(477) 104 8686www.laslomasdegranjardin.com

Crean un chocolate que casi no engorda Muy Interesante

RT Actualidad

Expertos de la Universidad de Warwick (Reino Unido) han desarrollado un siste-ma que permite sustituir la mitad de la grasa que contiene el chocolate por jugo de frutas. De este modo, las grasas de la manteca de cacao y de la leche se redu-cen drásticamente sin modificar la “agra-dable sensación que produce el chocola-te en la boca”, tal y como afirman sus creadores.

Para lograrlo, los investigadores han reemplaza-do las grasas por pequeñas gotas de zumo con un tamaño inferior a 30 micrones de diámetro. Concretamente han utilizado zumo de naranja y zumo de arándanos, combinados con chocolate blanco, chocolate negro y chocolate con leche. Quienes han probado el resultado aseguran que la mezcla proporciona un sabor ligeramente afrutado al chocolate, que por lo demás conser-va todas sus propiedades.

No obstante, también existe la opción de utilizar agua y una pequeña cantidad de ácido ascórbico (vitamina C) en lugar del jugo para así mantener

un sabor íntegro a chocolate, tal y como ha explicado Stefan Bon, químico y coautor del trabajo, en la revista 'Journal of Materials Chemistry'. Según el investigador, ahora la industria podrá utilizar esta nueva técnica para desarrollar maneras sabrosas y sanas para comer chocolate, un alimento que nos gusta a todos pero que lamentablemente contiene demasiadas grasas, lo que obliga a limitar su consumo en una dieta saludable.

Hablar solo, bueno para el cerebro Muy Interesante

Casi todo el mundo piensa que hablar a solas es de locos, y cuando lo hace-mos nos aseguramos bien de que nadie nos esté escuchando. Sin embargo, parece que esta costumbre estimula el cerebro y ayuda a concen-trarse mejor en la tarea o problema a resolver, según indica un estudio recientemente publicado en la revista Quarterly Journal of Experimental Pyschology.

Los investigadores, de las Universidades de Wisconsin y de Pennsylvania (EEUU), realizaron un experimento con 20 voluntarios a los que se pedía que encontraran diferen-tes objetos dentro de una habitación. Los científicos observaron que las personas que repetían en alto el nombre del objeto mien-tras realizaban las tareas lograban terminar

la prueba en menos tiempo que las demás. "Si ya sabemos cómo es ese objeto, repetir su nombre en voz alta ayuda a nuestro cerebro a reactivar esa información visual y eso facilita su búsqueda", explican los autores del trabajo. De esta forma, el lenguaje podría estimular la percepción, haciendo que el individuo focalice su atención en la tarea a realizar. Otros estudios previos han demostrado que los niños, cuando repiten en voz alta las accio-nes que deben hacer para tareas como atarse los zapatos, aprenden el proceso con más eficacia.

En futuras investigaciones los científicos planean obtener imágenes por escáner del cerebro a la vez que se realiza el experimen-to y estudiar las regiones del cerebro que se activan durante el proceso.

Descubren anticuerpos que nos acercan a la vacuna única contra la gripe

RT Actualidad

Un grupo de biólogos ha descubierto tres nuevos anticuerpos, uno de los cuales logró proteger a los ratones de dosis letales de todos los tipos de virus de la gripe, incluyendo la especie porci-na (H1N1) y aviar (H5N1).

Normalmente, la vacuna de la gripe tiene que ser renovada cada año ya que el virus tiene muchísi-mas variedades. Para cambiar esto, los biólogos trataron de encontrar un componente inmutable del virus.

"Para desarrollar una vacuna contra la gripe verdaderamente universal hay que proporcionar protección tanto contra la gripe A, como contra la gripe B, y nuestro estudio ha encontrado anticuerpos neutralizantes contra ambos", afirma Ian A. Wilson, profesor de Biología Estructural en el Instituto de Scripps, EE.UU.

Los biólogos dirigidos por Wilson concentraron sus esfuerzos en la creación de un anticuerpo para neutralizar las partículas del virus de la gripe tipo B. Esta cepa de la enfermedad es menos peligrosa para los seres humanos y menos propensa a causar epidemias que los virus tipo A, pero representa una parte significati-va de la carga de la gripe anual en los seres humanos.

Los virólogos reunieron a un grupo de volunta-rios y les introdujeron en la sangre una vacuna común de temporada contra la gripe y recogie-ron muestras de sangre unos días después de la vacunación. Luego extrajeron anticuerpos y células B de estas muestras y los multiplicaron. La fuerza de los anticuerpos se probó agregán-dolos a probetas con las partículas del virus. Así distinguieron tres anticuerpos muy prometedo-res (CR8033, CR8071 y CR9114), capaces de unir y neutralizar cualquier especie de gripe B. Al ensayar el efecto de los anticuerpos en los ratones, los investigadores descubrieron que los dos primeros anticuerpos (CR8033 y CR8071), protegen los roedores contra la infección letal del tipo B. El último, el CR9114, resultó ser todavía más útil: combate también la cepa A, incluyendo las partículas de los virus porcino y aviar. Los científicos creen que este logro nos acerca a una vacuna universal para la enferme-dad.

Crece vertiginosamente la cantidad de especies que se descubren En medio de un gran número de deprimen-tes noticias sobre la muerte global de animales, hay una buena: los científicos están descubriendo grandes cantidades de nuevas especies, cuyo número total ya supera las 7.000. En los últimos 20 años se ha extinguido una alarmante cantidad de especias de ranas y otros anfibios. Más del 40% del total se encuentran al borde de la extinción, según La Lista Roja de Especies Amenazadas de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN). Las principales causas de ello son la destrucción de su hábitat, cambios climáticos y la nueva y la siniestra enfermedad micótica llamada Chytridiomycosis. Sin embargo, crece el número de nuevas especies que vienen siendo descubiertas desde los últimos años.

"Al ponerse de relieve cuántos anfibios están desapareciendo, surgió un gran interés en

ellos”, explica el biólogo David Wake, de la Universidad de California y autor de la base de datos Amphibiaweb, que cataloga las nuevas especies de anfibios descubiertas. Según el científico, un promedio de 2,5 nuevas especies engrosa este catálogo cada semana.

En las fotos: 1) Hyloscirtus princecharlesi © 2012 Luis Coloma 2) Bolitoglossa splendida © 2012 Alex Monro and Eduardo Boz 3) Rhine-lla inopina © 2012 Sheila P. Andrade 4 ) Bolito-glossa guaneae © 2012 Andrés Acosta 5 )Diasporus citrinobapheus © 2012 Andreas Hertz 6) Nototriton matama © 2012 Eduardo Boza 7) Hyperolius jackie © 2012 Maximilian Dehling 8) Bolitoglossa aureogularis © 2012 Roney Samaniego and Eduardo Boza 9) Astylosternus laticephalus © 2012 Daniel Portik

La diversidad es el tesoro de este mundo, nos habla de la abundancia, de las posibilidades, de la infinitud.

En el día convivimos con personas muy distintas, las que aman el arte o aman los números, las que aman el paisaje o las que aman la introspección, las que aman los eventos sociales, y las que aman el silencio de un lugar en paz, las que aman la veloci-dad y las que aman la quietud. Todo esto es diversidad.

Cada uno tenemos diferentes maneras de

vivir, de ver el mundo y cada uno somos maestros para los demás de otra posibilidad de conocerlo.

En los criterios de diseño se dice que la totalidad es mayor que la suma de las partes, así mismo, para conocer este mundo, es necesario aprender a ver con los ojos de los demás, aprender de lo que otros disfrutan que los ayuda a enamorarse de la vida y mostrar nuestra pasión por lo que amamos, para que esto también forme parte del rompecabezas de la totalidad del mundo.

La diversidadLa diversidadel tesoro de esta vida

La diversidad

Una terapia Revolucionaria Procedente de AustraliaLa sanación reside en la profundidad de tu corazón.

Cuando percibes la fuente del amor en tu interior,Todas las limitaciones se disipan

Y descubres tu integridadInna Segal

El curso de experimentar reales transformaciones benéficas y dura-

Visionary Intuitive Healing®

Visionary Intuitive Healing®

te llevará a

bles en tu vida.El objetivo de aprender a utilizar las técnicas de este método es que, posteriormente, los puedas realizar de manera práctica en tu vida cotidiana. Abrirse a la práctica de Visionary Intuitive Healing®te permitirá alcanzar la calidad de vida que deseas, con más confianza y con gran facilidad.Este curso esta dirigido a cualquier persona que quiera aprender estas técnicas para ayudarse a sí mismo, pero si eres un terapeuta debutante o con�rmado, ¡este curso te será de gran apoyo entus terapias!

Durante estos 6 días de formación en , aprenderás a :

• Conectarte a tu propia Inteligencia Divina de Sanación.

• Sanar los dolores físicos, mentales y emocionales.

• Liberar creencias negativas.• Desarrollar capacidades para leer los mensajes

del cuerpo.• Acceder a tus increíbles facultades de inteligen-

cia, y de sanación.• Extender el campo de tu conciencia y adquirir

conocimientos inestimables.• Limpiar los cordones energéticos y ver tus rela-

ciones personales resplandecer. • Liberarse des bloqueos tóxicos.• Liberarse del estrés y vigorizarse.• Anular los pactos de alma y los votos negativos.• Incrementar la autoestima.• Aprender como funcionan los 9 chakras, y traba-

jar con ellos.• Reactivar el sistema inmunológico.• Liberarse de emociones tóxicas como : la depre-

sión, la agresividad, la ansiedad, la culpabilidad, los miedos, etc.

• Dejar de ser víctima de tus energías negativas.• Armonizar e integrar tus energías.• Regenerar tu cuerpo.

INNA SEGAL, ha creado Visionary Intuitive Healing®.Es la autora del libro « El Lenguaje Secreto de tu Cuerpo » La guía esencial para la salud y el bienestar. Editorial Tomo.

Es una terapeuta australiana reconocida, conferencista profesional y periodista. A los 20 años, Inna sufría de un intenso dolor de espalda. El dolor se volvió tan fuerte que ya no podía caminar. Consecuencia de ello, Segal consul-taba todos los días a un quiropráctico.Fue entonces cuando Inna comenzó a orientarse hacia poderosas técnicas curativas, liberándose así de viejas memo-rias celulares que se mani�estan en el cuerpo en forma de dolores crónicos y enfermedades.Ellas desarrolló sus capacidades intuitivas y aprendió a modificar sus modos de comportamiento, a liberarse de las creencias limitantes, bloqueos del dolor y las luchas internas y a activar la abundancia. Poco después de haber descubierto estas poderosas técnicas curativas, Inna fue capaz de sanar completamente su espalda.Inna aprendió a «ver» intuitivamente en el cuerpo de las personas y a compartir con ellas lo que estaba ocurriendo. Durante una sesión de sanación, Inna trabaja con la fuente del amor incondicional, con el fin de liberar las viejas informaciones, generalmente patológicas, que no son útiles para el individuo. Permitiendo así, el desarrollo de nuevas células, libres de cualquier disfunción.La intención de Inna es ofrecer a cada persona que lo desee, la posibilidad de tener acceso a sus propias capacidades de sanación,enseñándoles cómo comunicarse con su propio cuerpo.

Encuentra la armonía para una vida equilibrada. Aprende a sanarte desde tu alma

Crean un chocolate que casi no engorda Muy Interesante

RT Actualidad

Expertos de la Universidad de Warwick (Reino Unido) han desarrollado un siste-ma que permite sustituir la mitad de la grasa que contiene el chocolate por jugo de frutas. De este modo, las grasas de la manteca de cacao y de la leche se redu-cen drásticamente sin modificar la “agra-dable sensación que produce el chocola-te en la boca”, tal y como afirman sus creadores.

Para lograrlo, los investigadores han reemplaza-do las grasas por pequeñas gotas de zumo con un tamaño inferior a 30 micrones de diámetro. Concretamente han utilizado zumo de naranja y zumo de arándanos, combinados con chocolate blanco, chocolate negro y chocolate con leche. Quienes han probado el resultado aseguran que la mezcla proporciona un sabor ligeramente afrutado al chocolate, que por lo demás conser-va todas sus propiedades.

No obstante, también existe la opción de utilizar agua y una pequeña cantidad de ácido ascórbico (vitamina C) en lugar del jugo para así mantener

un sabor íntegro a chocolate, tal y como ha explicado Stefan Bon, químico y coautor del trabajo, en la revista 'Journal of Materials Chemistry'. Según el investigador, ahora la industria podrá utilizar esta nueva técnica para desarrollar maneras sabrosas y sanas para comer chocolate, un alimento que nos gusta a todos pero que lamentablemente contiene demasiadas grasas, lo que obliga a limitar su consumo en una dieta saludable.

Hablar solo, bueno para el cerebro Muy Interesante

Casi todo el mundo piensa que hablar a solas es de locos, y cuando lo hace-mos nos aseguramos bien de que nadie nos esté escuchando. Sin embargo, parece que esta costumbre estimula el cerebro y ayuda a concen-trarse mejor en la tarea o problema a resolver, según indica un estudio recientemente publicado en la revista Quarterly Journal of Experimental Pyschology.

Los investigadores, de las Universidades de Wisconsin y de Pennsylvania (EEUU), realizaron un experimento con 20 voluntarios a los que se pedía que encontraran diferen-tes objetos dentro de una habitación. Los científicos observaron que las personas que repetían en alto el nombre del objeto mien-tras realizaban las tareas lograban terminar

la prueba en menos tiempo que las demás. "Si ya sabemos cómo es ese objeto, repetir su nombre en voz alta ayuda a nuestro cerebro a reactivar esa información visual y eso facilita su búsqueda", explican los autores del trabajo. De esta forma, el lenguaje podría estimular la percepción, haciendo que el individuo focalice su atención en la tarea a realizar. Otros estudios previos han demostrado que los niños, cuando repiten en voz alta las accio-nes que deben hacer para tareas como atarse los zapatos, aprenden el proceso con más eficacia.

En futuras investigaciones los científicos planean obtener imágenes por escáner del cerebro a la vez que se realiza el experimen-to y estudiar las regiones del cerebro que se activan durante el proceso.

Descubren anticuerpos que nos acercan a la vacuna única contra la gripe

RT Actualidad

Un grupo de biólogos ha descubierto tres nuevos anticuerpos, uno de los cuales logró proteger a los ratones de dosis letales de todos los tipos de virus de la gripe, incluyendo la especie porci-na (H1N1) y aviar (H5N1).

Normalmente, la vacuna de la gripe tiene que ser renovada cada año ya que el virus tiene muchísi-mas variedades. Para cambiar esto, los biólogos trataron de encontrar un componente inmutable del virus.

"Para desarrollar una vacuna contra la gripe verdaderamente universal hay que proporcionar protección tanto contra la gripe A, como contra la gripe B, y nuestro estudio ha encontrado anticuerpos neutralizantes contra ambos", afirma Ian A. Wilson, profesor de Biología Estructural en el Instituto de Scripps, EE.UU.

Los biólogos dirigidos por Wilson concentraron sus esfuerzos en la creación de un anticuerpo para neutralizar las partículas del virus de la gripe tipo B. Esta cepa de la enfermedad es menos peligrosa para los seres humanos y menos propensa a causar epidemias que los virus tipo A, pero representa una parte significati-va de la carga de la gripe anual en los seres humanos.

Los virólogos reunieron a un grupo de volunta-rios y les introdujeron en la sangre una vacuna común de temporada contra la gripe y recogie-ron muestras de sangre unos días después de la vacunación. Luego extrajeron anticuerpos y células B de estas muestras y los multiplicaron. La fuerza de los anticuerpos se probó agregán-dolos a probetas con las partículas del virus. Así distinguieron tres anticuerpos muy prometedo-res (CR8033, CR8071 y CR9114), capaces de unir y neutralizar cualquier especie de gripe B. Al ensayar el efecto de los anticuerpos en los ratones, los investigadores descubrieron que los dos primeros anticuerpos (CR8033 y CR8071), protegen los roedores contra la infección letal del tipo B. El último, el CR9114, resultó ser todavía más útil: combate también la cepa A, incluyendo las partículas de los virus porcino y aviar. Los científicos creen que este logro nos acerca a una vacuna universal para la enferme-dad.

Crece vertiginosamente la cantidad de especies que se descubren En medio de un gran número de deprimen-tes noticias sobre la muerte global de animales, hay una buena: los científicos están descubriendo grandes cantidades de nuevas especies, cuyo número total ya supera las 7.000. En los últimos 20 años se ha extinguido una alarmante cantidad de especias de ranas y otros anfibios. Más del 40% del total se encuentran al borde de la extinción, según La Lista Roja de Especies Amenazadas de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN). Las principales causas de ello son la destrucción de su hábitat, cambios climáticos y la nueva y la siniestra enfermedad micótica llamada Chytridiomycosis. Sin embargo, crece el número de nuevas especies que vienen siendo descubiertas desde los últimos años.

"Al ponerse de relieve cuántos anfibios están desapareciendo, surgió un gran interés en

ellos”, explica el biólogo David Wake, de la Universidad de California y autor de la base de datos Amphibiaweb, que cataloga las nuevas especies de anfibios descubiertas. Según el científico, un promedio de 2,5 nuevas especies engrosa este catálogo cada semana.

En las fotos: 1) Hyloscirtus princecharlesi © 2012 Luis Coloma 2) Bolitoglossa splendida © 2012 Alex Monro and Eduardo Boz 3) Rhine-lla inopina © 2012 Sheila P. Andrade 4 ) Bolito-glossa guaneae © 2012 Andrés Acosta 5 )Diasporus citrinobapheus © 2012 Andreas Hertz 6) Nototriton matama © 2012 Eduardo Boza 7) Hyperolius jackie © 2012 Maximilian Dehling 8) Bolitoglossa aureogularis © 2012 Roney Samaniego and Eduardo Boza 9) Astylosternus laticephalus © 2012 Daniel Portik

La diversidad es el tesoro de este mundo, nos habla de la abundancia, de las posibilidades, de la infinitud.

En el día convivimos con personas muy distintas, las que aman el arte o aman los números, las que aman el paisaje o las que aman la introspección, las que aman los eventos sociales, y las que aman el silencio de un lugar en paz, las que aman la veloci-dad y las que aman la quietud. Todo esto es diversidad.

Cada uno tenemos diferentes maneras de

vivir, de ver el mundo y cada uno somos maestros para los demás de otra posibilidad de conocerlo.

En los criterios de diseño se dice que la totalidad es mayor que la suma de las partes, así mismo, para conocer este mundo, es necesario aprender a ver con los ojos de los demás, aprender de lo que otros disfrutan que los ayuda a enamorarse de la vida y mostrar nuestra pasión por lo que amamos, para que esto también forme parte del rompecabezas de la totalidad del mundo.

La diversidadLa diversidadel tesoro de esta vida

La diversidad

Una terapia Revolucionaria Procedente de AustraliaLa sanación reside en la profundidad de tu corazón.

Cuando percibes la fuente del amor en tu interior,Todas las limitaciones se disipan

Y descubres tu integridadInna Segal

El curso de experimentar reales transformaciones benéficas y dura-

Visionary Intuitive Healing®

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te llevará a

bles en tu vida.El objetivo de aprender a utilizar las técnicas de este método es que, posteriormente, los puedas realizar de manera práctica en tu vida cotidiana. Abrirse a la práctica de Visionary Intuitive Healing®te permitirá alcanzar la calidad de vida que deseas, con más confianza y con gran facilidad.Este curso esta dirigido a cualquier persona que quiera aprender estas técnicas para ayudarse a sí mismo, pero si eres un terapeuta debutante o con�rmado, ¡este curso te será de gran apoyo entus terapias!

Durante estos 6 días de formación en , aprenderás a :

• Conectarte a tu propia Inteligencia Divina de Sanación.

• Sanar los dolores físicos, mentales y emocionales.

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ciones personales resplandecer. • Liberarse des bloqueos tóxicos.• Liberarse del estrés y vigorizarse.• Anular los pactos de alma y los votos negativos.• Incrementar la autoestima.• Aprender como funcionan los 9 chakras, y traba-

jar con ellos.• Reactivar el sistema inmunológico.• Liberarse de emociones tóxicas como : la depre-

sión, la agresividad, la ansiedad, la culpabilidad, los miedos, etc.

• Dejar de ser víctima de tus energías negativas.• Armonizar e integrar tus energías.• Regenerar tu cuerpo.

INNA SEGAL, ha creado Visionary Intuitive Healing®.Es la autora del libro « El Lenguaje Secreto de tu Cuerpo » La guía esencial para la salud y el bienestar. Editorial Tomo.

Es una terapeuta australiana reconocida, conferencista profesional y periodista. A los 20 años, Inna sufría de un intenso dolor de espalda. El dolor se volvió tan fuerte que ya no podía caminar. Consecuencia de ello, Segal consul-taba todos los días a un quiropráctico.Fue entonces cuando Inna comenzó a orientarse hacia poderosas técnicas curativas, liberándose así de viejas memo-rias celulares que se mani�estan en el cuerpo en forma de dolores crónicos y enfermedades.Ellas desarrolló sus capacidades intuitivas y aprendió a modificar sus modos de comportamiento, a liberarse de las creencias limitantes, bloqueos del dolor y las luchas internas y a activar la abundancia. Poco después de haber descubierto estas poderosas técnicas curativas, Inna fue capaz de sanar completamente su espalda.Inna aprendió a «ver» intuitivamente en el cuerpo de las personas y a compartir con ellas lo que estaba ocurriendo. Durante una sesión de sanación, Inna trabaja con la fuente del amor incondicional, con el fin de liberar las viejas informaciones, generalmente patológicas, que no son útiles para el individuo. Permitiendo así, el desarrollo de nuevas células, libres de cualquier disfunción.La intención de Inna es ofrecer a cada persona que lo desee, la posibilidad de tener acceso a sus propias capacidades de sanación,enseñándoles cómo comunicarse con su propio cuerpo.

Encuentra la armonía para una vida equilibrada. Aprende a sanarte desde tu alma

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RT Actualidad

Desarrollan la primera impresora3D portátil de bajo costo y código abiertoEl diseñador francés Emmanuel Gilloz ha presentado la primera impresora 3D de bajo costo que puede transportarse fácilmente a cualquier lugar, la FoldaRap, un dispositivo que podría ser de mucha utilidad para arquitectos, ingenieros y diseñadores.La herramienta, basada en el proyecto de impresoras de código abierto RepRap, es capaz de fabricar objetos físicos a partir de modelos generados en un computador gracias a tres ejes y un extrusor, que se encarga de derretir el plástico y lo deposita en capas sucesivas, creando el objeto deseado de abajo hacia arriba.

Gilloz, de 24 años, ha gastado más de 500 horas en el desarrollo de la FoldaRap y mientras otros periféricos están optimiza-dos para una alta resolución o el tamaño de la construcción, su principal objetivo fue que la impresora sea lo más cómoda y portátil posible, ideal para, por ejemplo, crear prototipos de diseños antes de empe-zar su producción.

La impresión 3D no es una tecnología nueva, pero en 2006 el científico Adrian Bowyer, de la Unidersidad de Bath, inventó la impresora RepRap (Replicating Rapid Prototyper), cuya cualidad principal es su licencia de código abierto que permitió que esta tecnología pudiera ser accesible para cualquier entusiasta a la robótica.

Creer que conocemos todo y que sabemos todo es sólo cuestión de limitarse y cerrarse, a eso le llaman los sabios ego: la caracterís-tica de limitarse a solo una parte del todo. Sin embargo el abrirse a aprender más, a crecer, a desarrollarse en muchos aspectos, le llaman conectarse al todo, Ser.

El abrirse a la diversidad implica dejar a un lado las críticas y aprender a respetar lo diferente mientras lo entendemos como un complemento y no como un desafío o nega-ción de lo que creemos o pensamos. Así todos avanzamos más rápido en nuestro

camino de evolución hacia mejores perso-nas.

Tenemos maestros en todas partes, comple-mentos de lo que conocemos , ayudas, apoyos,... aceptar la diversidad y aprender de ella es una aventura de realización del Ser muy valiosa, disfrútela. Para que la diversidad valga la pena tiene que ir a favor de la vida, del Ser, si no; no es diversidad , sino negación. La diversidad es siempre afirmativa, creativa, bella, armónica.

Cuando te vuelves crítico de ti mismo, cuando te denigras a ti mismo o tomas las críticas de otras personas, tu cuerpo comienza a perder su fuerza vital y se debilita. A tus huesos y músculos se les dificulta cargar el peso de la crítica y la negatividad y se deterioran.

El miedo a la crítica, al igual que el miedo al fracaso puede impedir seguir tu corazón, lo cuál puede hacer la vida menos diverti-da o menos interesante.

Ya sea que las personas critiquen o acep-ten las críticas de otros, están colocando cuchillos energéticos en sí mismos que los limitan y que les quitan su poder.

Proceso para dejar ir la crítica:•Coloca las manos en la parte del cuerpo donde te sientas atacado y criticado con mayor intensidad. Dirige tu respiración hacia esa área durante unos cuantos minu-tos . permitiendo que cualquier emoción salga a la superficie poniendo poca resis-tencia.•Relaja tus manos•Di “Inteligencia Divina Sanadora, utilizan-do la llama naranja –roja de la purificación, por favor disuelve todos los pensamien-tos, sentimientos y experiencias de ataque, crítica, debilidad, irritación y enojo en mi cuerpo y mi conciencia. Disuelve todos los ataque sy cuchillos energéticos

que hay en mi espalda. Ayúdame a liberar la culpa, la vergüenza, la limitación y toda la programación negativa que he tomado de otras personas. Despierta el valor, la compasión y la creencia en mí mismo. Gracias”.•Repite la palabra “LIBERAR” varias veces hasta que te sientas más ligero.•Observa cómo la llama naranja-roja atraviesa tu cuerpo, tu mente, tus emocio-nes y tu campo energético y cómo comien-za a disolver todos los pensamientos, palabras, sentimientos, recuerdos e imágenes negativas de crítica, ataque, programación negativa, debilidad y limita-ción.

La diversidadLa diversidadel tesoro de esta vida

La diversidad

El arcoíris te conecta al espíritu en la naturale-za. Te ayuda a sentirte más feliz y con más vida.

También abre tu vida mística, te conecta con la creatividad y con lo divino.

Arcoiris

Cómo liberarse de la crítica

Inna Segal

Del libro El Lenguaje Secreto del Cuerpo de Inna Segal, reproducción autorizada

•Di “Inteligencia Divina de Sanación, por favor, llena mi cuerpo, mi conciencia y mis emociones con el rayo naranja de la energía vital. Por favor, infúndeme con valentía, optimismo y respeto. Recarga mi energía, mi autoestima y la confianza en mí mismo. Limpia la vergüenza, el dolor y la densidad de mis pasadas y futuras relaciones, e infúndelas con luz, amor, honor, respeto y valor. enséñame a amar, a valorarme y a cuidarme. Gracias”.•Repite la palabra “AMPLIFICAR” varias veces hasta que te sientas más ligero-•Observa tu vida y date cuenta donde honras, valoras y tomas decisiones motivantes, y dónde no te honras ni respe-tas a ti mismo.

Utiliza este proceso con frecuencia para ayudarte a liberar la vergüenza y dar la bienvenida al respeto.

Cómo lograr el respeto con uno mismo y con los demás Del libro El Lenguaje Secreto del Cuerpo

de Inna Segal, reproducción autorizada

(477) 104 8686elbosquecountryclubgranjardin.com MR

En el Bosque Country Club de Gran Jardín, el paisaje compuesto de grandes espacios verdes, conjuntos arbolados, lagos, fuentes, colinas y una especta-cular vista a las montañas, se entremezcla con amplias avenidas, casas, fairways y greenes, logrando un perfecto diálogo con la naturaleza que hacedel desarrollo una urbanización excepcional.

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Encuentran dos nuevas pirámides egipcias con ayuda de Google Earth

RT Actualidad

Un coche en una maleta Yahoo

El diálogo, la apertura, el respeto, el aprendizaje; son herramientas que nos ayudan a lograr disfrutar de la diversidad. Ya sea la diversidad de las plantas, de los animales, de los atardeceres o de los paisajes, de las personas o de los idiomas y las culturas; cada variedad que se nos presenta; es una oportunidad de disfrutar este mundo de distinta manera.

Los sabios dicen que si vemos con amor la vida, la vida nos verá con amor y toda la diversidad será los mil rostros del amor ¡A conocer el mundo a través de sus millones de ojos!

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Un equipo de científicos estadounidenses ha descubierto dos emplazamientos en la rivera del Nilo, a unos 140 kilómtros de distancia de separación, donde podrían haberse erigido sendas pirámides, una de ellas de un tamaño tres veces mayor que la pirámide de Giza. El hallazgo, publicado por la investigadora Angela Micol en Arqueology News, se ha producido tras estudiar la zona durante más de una década con la ayuda de Google Earth.

Concretamente, el primer descubrimiento se encuentra en el Alto Egipto, a unos 12 kilómetros de la ciudad de Abu Sidhum. La arqueóloga ha hallado que se encontró un montículo que "parece tener la parte superior muy plana" y una forma triangular simétrica que "ha sido erosionada con el tiempo".

Este invento podría revolu-cionar los problemas de congestionamiento en las grandes ciudades, además que no tendrías que buscar un lugar para estacionar el coche en horas pico, ni dejarlo fuera en barrios en los que no confías. Se llama Soleil y además de conver-tirse en maleta cabe en todos lados y tiene una gran movilidad.

De un coche a una maleta. Con tan solo apretar un botón éste coche se dobla sobre sí mismo hasta convertirse en una maleta con ruedas. Sí, definitivamente parece un producto de un programa de televisión muy futurista.

En cuanto al segundo emplazamiento, situado 144 kilómetros más al norte, Nicol ha apuntado que contiene una figura de cuatro lados, aunque "cuando se observa desde arriba casi parece piramidal”. De acuerdo con los datos disponibles, una de estas formaciones es tres veces más grande que la Gran Pirámide de Giza y cuenta con un ancho de 189 metros. Para la experta, "las imáge-nes recogidas de Google Earth hablan por sí mismas" ya que el color de los montículos es oscuro y similar a la composición del material de las paredes de estas construcciones, que están hechas de adobe y piedra. Los científicos han señalado que este hallazgo es importante porque casi todas las pirámides conocidas fueron construidas alrededor de El Cairo, mientras que estos dos nuevos empla-zamientos se sitúan más al sur.

A disfrutar de la diversidadA disfrutar de la diversidadMontañas

Flores

Se distingue en higiene de Alimentos y BebidasLuego de seguir un proceso de trabajo y capacitación a todo el personal, liderado por su área de Calidad y Mejora Continua, Poliforum León recibió el Distintivo H de parte de la Secretaría de Turismo y Secretaría de Salud Federal.

Con este distintivo, el servicio de Alimentos y Bebidas de Poliforum León está garantizado en higiene y calidad, además de deleitar los paladares de clientes y visitantes con una amplia carpeta de opciones, como Coffee break, canapés, buffet, menús ejecuti-vos, comidas para staff, box lunch, banquetes con menús de tres y cuatro tiempos, por mencionar algunos.

Poliforum León cuenta con instalaciones y equipamiento de última tecno-logía que permite atender grandes eventos con los mayores niveles de calidad, gracias a su nueva cocina maestra, estratégicamente localizada en el centro del recinto, para dar servicio en todas sus instalaciones y catering en el Complejo Poliforum. A través de la cocina maestra, el área de Alimentos y Bebidas pueden servir banquetes de 3 tiempos en eventos de hasta 7 mil personas, garantizando que cada platillo tenga una atractiva presentación, un exquisito sabor y una temperatura ideal para el deleite de todos los comensales.

A esta calidad y capacidad de servicio, se suma la certificación a la calidad higiénica del manejo y preparación de los alimentos, ya que para Poliforum León era importante ser parte del Programa Nacional de Manejo Higiénico de Alimentos, cuyo objetivo es disminuir la incidencia de enfermedades transmitidas por los alimentos en turistas nacionales y extranjeros; y con ello, mejorar la imagen de México a nivel mundial con respecto a la seguri-dad alimentaria.

Lo reconocen como Gran AnfitriónPor demostrar tener un alto nivel de competitividad y calidad en sus servi-cios, que trasciende en turistas altamente satisfechos, a Poliforum León le fue otorgado el Distintivo Gran Anfitrión.

Este certificado es un reconocimiento que la Secretaría de Desarrollo Turís-tico de Guanajuato realizó al recinto porque ha demostrado tener arraigo local, con servicios e instalaciones de buen nivel, confortables y atractivas, situadas en un entorno urbano de elevado valor cultural.

En sus más de 100 eventos que recibe al año, entre Congresos, Exposicio-nes, Ferias, Convenciones y Espectáculos, Poliforum León se ha distingui-do como un gran anfitrión del comité organizador y los visitantes, al com-prometer lo mejor de su equipo humano, instalaciones y servicios, para la realización exitosa de cada uno de ellos.

Eventos internacionales como World Youth Conference, Global Renewable Energy Forum y el World Innova-tion Forum, son algunos en los que ha podido desplegar su capacidad y calidad de clase mundial como recinto, por lo cual le sumaron méritos para recibir este distintivo.

Encuentran dos nuevas pirámides egipcias con ayuda de Google Earth

RT Actualidad

Un coche en una maleta Yahoo

El diálogo, la apertura, el respeto, el aprendizaje; son herramientas que nos ayudan a lograr disfrutar de la diversidad. Ya sea la diversidad de las plantas, de los animales, de los atardeceres o de los paisajes, de las personas o de los idiomas y las culturas; cada variedad que se nos presenta; es una oportunidad de disfrutar este mundo de distinta manera.

Los sabios dicen que si vemos con amor la vida, la vida nos verá con amor y toda la diversidad será los mil rostros del amor ¡A conocer el mundo a través de sus millones de ojos!

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Un equipo de científicos estadounidenses ha descubierto dos emplazamientos en la rivera del Nilo, a unos 140 kilómtros de distancia de separación, donde podrían haberse erigido sendas pirámides, una de ellas de un tamaño tres veces mayor que la pirámide de Giza. El hallazgo, publicado por la investigadora Angela Micol en Arqueology News, se ha producido tras estudiar la zona durante más de una década con la ayuda de Google Earth.

Concretamente, el primer descubrimiento se encuentra en el Alto Egipto, a unos 12 kilómetros de la ciudad de Abu Sidhum. La arqueóloga ha hallado que se encontró un montículo que "parece tener la parte superior muy plana" y una forma triangular simétrica que "ha sido erosionada con el tiempo".

Este invento podría revolu-cionar los problemas de congestionamiento en las grandes ciudades, además que no tendrías que buscar un lugar para estacionar el coche en horas pico, ni dejarlo fuera en barrios en los que no confías. Se llama Soleil y además de conver-tirse en maleta cabe en todos lados y tiene una gran movilidad.

De un coche a una maleta. Con tan solo apretar un botón éste coche se dobla sobre sí mismo hasta convertirse en una maleta con ruedas. Sí, definitivamente parece un producto de un programa de televisión muy futurista.

En cuanto al segundo emplazamiento, situado 144 kilómetros más al norte, Nicol ha apuntado que contiene una figura de cuatro lados, aunque "cuando se observa desde arriba casi parece piramidal”. De acuerdo con los datos disponibles, una de estas formaciones es tres veces más grande que la Gran Pirámide de Giza y cuenta con un ancho de 189 metros. Para la experta, "las imáge-nes recogidas de Google Earth hablan por sí mismas" ya que el color de los montículos es oscuro y similar a la composición del material de las paredes de estas construcciones, que están hechas de adobe y piedra. Los científicos han señalado que este hallazgo es importante porque casi todas las pirámides conocidas fueron construidas alrededor de El Cairo, mientras que estos dos nuevos empla-zamientos se sitúan más al sur.

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Se distingue en higiene de Alimentos y BebidasLuego de seguir un proceso de trabajo y capacitación a todo el personal, liderado por su área de Calidad y Mejora Continua, Poliforum León recibió el Distintivo H de parte de la Secretaría de Turismo y Secretaría de Salud Federal.

Con este distintivo, el servicio de Alimentos y Bebidas de Poliforum León está garantizado en higiene y calidad, además de deleitar los paladares de clientes y visitantes con una amplia carpeta de opciones, como Coffee break, canapés, buffet, menús ejecuti-vos, comidas para staff, box lunch, banquetes con menús de tres y cuatro tiempos, por mencionar algunos.

Poliforum León cuenta con instalaciones y equipamiento de última tecno-logía que permite atender grandes eventos con los mayores niveles de calidad, gracias a su nueva cocina maestra, estratégicamente localizada en el centro del recinto, para dar servicio en todas sus instalaciones y catering en el Complejo Poliforum. A través de la cocina maestra, el área de Alimentos y Bebidas pueden servir banquetes de 3 tiempos en eventos de hasta 7 mil personas, garantizando que cada platillo tenga una atractiva presentación, un exquisito sabor y una temperatura ideal para el deleite de todos los comensales.

A esta calidad y capacidad de servicio, se suma la certificación a la calidad higiénica del manejo y preparación de los alimentos, ya que para Poliforum León era importante ser parte del Programa Nacional de Manejo Higiénico de Alimentos, cuyo objetivo es disminuir la incidencia de enfermedades transmitidas por los alimentos en turistas nacionales y extranjeros; y con ello, mejorar la imagen de México a nivel mundial con respecto a la seguri-dad alimentaria.

Lo reconocen como Gran AnfitriónPor demostrar tener un alto nivel de competitividad y calidad en sus servi-cios, que trasciende en turistas altamente satisfechos, a Poliforum León le fue otorgado el Distintivo Gran Anfitrión.

Este certificado es un reconocimiento que la Secretaría de Desarrollo Turís-tico de Guanajuato realizó al recinto porque ha demostrado tener arraigo local, con servicios e instalaciones de buen nivel, confortables y atractivas, situadas en un entorno urbano de elevado valor cultural.

En sus más de 100 eventos que recibe al año, entre Congresos, Exposicio-nes, Ferias, Convenciones y Espectáculos, Poliforum León se ha distingui-do como un gran anfitrión del comité organizador y los visitantes, al com-prometer lo mejor de su equipo humano, instalaciones y servicios, para la realización exitosa de cada uno de ellos.

Eventos internacionales como World Youth Conference, Global Renewable Energy Forum y el World Innova-tion Forum, son algunos en los que ha podido desplegar su capacidad y calidad de clase mundial como recinto, por lo cual le sumaron méritos para recibir este distintivo.

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Televisa DeportesAgo. 15, 2012.- El presidente de México, Felipe Calderón, aseguró que los deportistas que regresaron con medalla den los Juegos Olímpicos de Londres son el ejemplo que se necesi-ta para ser un país de ganadores.

Calderón elogió especialmente a los clavadistas Iván García, Germán Sánchez, Paola Espinosa, Alejandra Orozco, Laura Sánchez, las arqueras Aida Román y Mariana Avitia y la taekwondista María del Rosario Espi-noza y destacó el triunfo en el fútbol olímpico.

El oro en el futbol ha sido la 'la meda-lla más deseada y la más esperada por los mexicanos que muchas alegrías merecen y necesitan', declaró el presidente.

En la ceremonia se escucharon discursos del director general de la gubernamental Comisión del Deporte, Bernardo de la Garza, del saltador Iván García, de la arquera Aida Román y del futbolista Jesús Corona.

Por primera vez, dos mexicanas son medallistas en juegos olímpicos, Paola Espinosa y Rosario Espinoza, destacó el dirigente de la Comisión del Deporte.

García agradeció el apoyo del gobier-no a su carrera, Aida Román celebró que México haya hecho historia en estos juegos y el buen ejemplo que se ha dado a la niñez y la juventud y Corona le dio las gracias a los directi-vos por invertir y creer en el fútbol.

México ganó en Londres 2012 un oro, el del futbol, además de tres platas y tres bronces.

Platas en tiro con arco de Aida Román, en saltos sincronizados desde la plataforma 10 metros femeni-na con la pareja de Paola Espinosa y Alejandra Orozco y en masculino con la dupla de Iván García y Germán Sánchez.

Y bronces con Marina Avitia en tiro con arco, Rosario Espinosa en taekwondo y de la saltadora Laura Sánchez en trampolín tres metros.

En la galaxia de la Gran Nube de Magallanes se encuentra una región de formación de estre-llas que ha intrigado desde hace años a los astrónomos de todo el mundo. Se llama Nebu-losa de la Tarántula y es un objeto tan lumino-so que, si se encontrara a la misma distancia de la Tierra que la nebulosa de Orión, llegaría incluso a producir sombras sobre nuestro planeta.

Esta luminosidad se debe a la presencia de cuatro estrellas supermasivas de dimensiones descomu-nales que fueron descubiertas en 2010 por un equipo de investigadores. Estos cuatro soles gigantes desconcertaron a la comunidad científi-ca, que hasta ahora consideraba que las estrellas más masivas podían alcanzar, como mucho, 150

veces la masa de nuestro sol. Pero los cuatro astros de la Nebulosa de la Tarántula la aumen-tan hasta 300 veces, algo que desmontaba todas las teorías. ¿Sería inválido el modelo de forma-ción de estrellas que se tenía por cierto hasta ahora?

Un grupo de investigadores de la Universidad de Bonn acaba de demostrar mediante simulaciones en ordenador el proceso de formación de estas cuatro estrellas súper masivas. Para alivio de los astrónomos, la teoría cumple a la perfección con los mecanismos hasta ahora conocidos.

La explicación, publicada en la revista Monthly Notices of the Royal Astronomical Society, es relativamente sencilla: los cuatro soles monstruo-

RT ActualidadResuelto el misterio de los soles gigantes

Crean un programa que reconoce la edad y humor de una persona

Presidente Calderón reconoce a medallistasproyectoarmonia.com

Actividad: Conocernos y valorarnos Objetivos: Respeto a la diversidad: inicial o rompe-hielo, grupos nuevos, grupos que ya se conocen, inicio de tema, valores.

No. de Participantes: cualquiera

Lugar: indistinto

Edades: 7-8, 9-13

Materiales: Hojas de papel y lápices para cada niño.

Instrucciones:• Entregue a cada niño un papel y lápiz y sugiérales que se ubiquen en un lugar en el que puedan escribir.

• Dígales que quiere que ellos escriban tres cosas. La primera debe ser algo que sea muy importante para ellos. La segunda, alguien que ellos quieran y que sea importante para ellos. Y la tercera, debe ser algo acerca de sí mismos.

• Otras categorías pueden ser: lo que más me gusta de mí, algo que quiero mejorar, hobbies o deportes.

• Una vez que todos hayan terminado, pídales que se pongan de pie y que caminen lentamente alrededor del salón o espacio en el que se encuentran.

• Después de unos segundos, dígales que paren, y que compartan algunas de las tres cosas que escribieron con la persona que tengan más cerca en ese momento, y que le expliquen por qué escribieron eso. Otórgueles el tiempo suficiente para que cada uno pueda compartir lo que escribió y luego repita el proceso, por lo menos dos veces más.

Reflexiones: Una vez culminada la actividad, pregun-te:

¿Encontraron algo en común con las personas con las que compartieron? ¿Qué encontraron? ¿Qué cosas les parecieron interesantes acerca de las personas con las que compartieron?

Selección de Páginas Web para el tema de la diversidad en la educación

http://www.aulaintercultural.org/Web con artículos, documentación, experiencias de aula y material didáctico para trabajar sobre y con la diversidad cultural en la escuela.

http://www.cuadernointercultural.com/Esta página web ofrece recursos, juegos, materiales didácticos, orientaciones a los docentes, herramien-tas Tic, etc., para trabajar en escuelas con alumnos procedentes de diferentes culturas.

http://www.diversiando.org/Blog con materiales educativos de interés para trabajar la diversidad cultural en la escuela. El material se puede descargar para realizar actividades en el aula. Pensado para las etapas de Infantil y Primaria y también para Centros Juveniles.

http://phobos.xtec.cat/cirel/output/index.htmlUna propuesta didáctica multimedia para conocer aspectos de las diferentes lenguas del mundo y de nuestro entorno. Una herramienta para aprender y reflexionar sobre la diversidad de lenguas maternas. Primaria

A disfrutar de la diversidadA disfrutar de la diversidadAnimales

Personas

sos se formaron por colisiones múltiples de estrellas masivas más pequeñas.

La explicación más sencilla suele ser la correcta

Los investigadores simularon un cúmulo inicial con más de 170.000 estrellas distribuidas de forma normal. Como están relativamente `apretadas´, según pasa el tiempo se van produciendo colisiones entre pares de estrellas, hasta que al final se obtienen astros de masa descomunal. "Imaginemos dos estrellas muy voluminosas que orbitan muy cerca entre sí pero que son separadas por la atracción gravitatoria de las estrellas vecinas. Si su órbita circular inicial se estira lo suficiente, entonces las estrellas chocan entre sí a medida que pasan, lo que provoca una sola estrella ultramasiva", ha

explicado Sambaran Banerjee, uno de los autores.

Parece, por tanto, que el misterio está resuelto. "Esto nos hace respirar tranquilos", ha indicado Pavel Kroupa, otro autor. "Las colisiones implican que las estrellas súper masivas son fáciles de explicar, y que la universalidad de la formación de estrellas prevale-ce por encima de todo".

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Semanario El semanario Las Buenas Noticias es una publicación de Innova Inmobiliaria, integrado por un Consejo Editorial, que tiene como objetivo informar, enriquecer, entretener e inspirar.Presidente de INNOVAGuillermo Velasco VelázquezCertificados y registros en trámite.El contenido de los artículos es responsabili-dad de quien lo escribe.INFORMES Y VENTAS: CP Guillermo Torres Picasso (477) 161 40 88 52*15*22256

Buenas NoticiasLas

FASES LUNARES / DEL 17 AL 23 DE AGO 2012Vie Sab Dom Lun Mar Mie Jue17 18 19 20 21 22 23San

JacintoSta.

ElenaSan Juan

EudesSan

SamuelSan

SidonioNtra. Sra.Ma. Reina

Sta.Claudia

Bio. Pierre de CoubertinSe ha elegido a este personaje por contribuir a la convivencia de la diversidad por medio del deporte. Recién pasadas las olimpiadas y habiendo visto tal cantidad de rostros, de culturas, de formas de festejar, de ver el triunfo, los retos , de luchar, de divertirse, de aprender, de soñar; los juegos olímpicos se han convertido en íconos de diversi-dad pacífica y de aprendizaje de talentos, técnicas, crecimiento,.... un personaje que cambió la manera de unir la mundo.

El barón Pierre de Coubertin (1 de enero de 1863, París - 2 de septiem-bre de 1937, Ginebra) fue un pedago-go e historiador francés, nacido como Pierre de Frédy y conocido por ser el fundador de los Juegos Olím-picos modernos.

Su padre, el barón Carlos Luis de Couber-tin, quería que fuera militar, pero su temperamento sensible chocó con la dura disciplina de la Escuela Especial Militar de Saint-Cyr. Decidió dedicarse a la pedago-gía, donde se sintió realizado por sus idea-les. Se mudó a Inglaterra para perfeccio-nar sus estudios, donde conoce la «singu-lar» doctrina del cristianismo muscular: la búsqueda de la perfección espiritual por medio del deporte y la higiene. Uno de los más destacados seguidores de esta ideo-logía fue el pastor anglicano Thomas Arnold, del que Pierre se convirtió en discípulo.

Comienza a divulgar estos métodos por toda Francia: Crea sociedades atléticas en los institutos que se asocian en la Unión de los Deportes Atléticos (Union des Sports Athlétiques). Funda la primera revista dedicada al deporte: la Revue Athlétique, logrando que el gobierno

francés acceda a incluirla en sus progra-mas de la Exposición Universal de 1889.

El ministro de educación le envía a los Estados Unidos para que continúe su investigación sobre los métodos de enseñanza. El deporte comenzó a ser tomado en serio. De ser practicado por minorías o en el colegio, pasa a estar de moda y despertar entusiasmo.

Pierre comienza a soñar con unir en una extraordinaria competición a los depor-tistas de todo el mundo, bajo el signo de la unión y la hermandad, sin ánimo de lucro y sólo por el deseo de conseguir la gloria, competir por competir, como dice la frase de Ethelbert Talbot “Lo impor-tante no es vencer, sino participar”, frase mal atribuida a Pierre de Couber-tin. La idea de Coubertin parecía insen-sata y chocó con mucha incompren-sión.

Intentando convencer a todos, viajó por todo el mundo hablando de paz, compren-sión entre los hombres y de unión, mez-clándolo todo con la palabra Deporte. Al fin, en la última sesión del Congreso Inter-nacional de Educación Física que se cele-bró en la Sorbona de París, el 26 de junio de 1894, se decide instituir los Juegos Olímpicos.

El 24 de marzo de 1896, día de Pascua de Resurrección, el Duque de Esparta, tras un discurso, descubre la estatua del mecenas Jorge Averof. El rey Jorge de Grecia pronuncia por primera vez las palabras rituales:

Declaro abierto los Primeros Juegos Olímpicos Internacionales de Atenas.Lema: "Lo Escencial en la vida no es vencer, sino luchar bien"

Esta es una empresa que lleva la diver-sidad a los productos, a la innovación, a diferentes países, a diferentes perso-nas como clientes, como proveedores, como creadores, inventores, científi-cos. Con una propuesta de abrir sus innovaciones a muchas personas de muchos países , logra obtener la creati-vidad de muchas y diversas fuentes en todo el mundo por medio de escuchar las ideas de la diversidad, su sistema conectar más desarrollar.

¿Por qué ser asociado de P&G?

Creemos en acuerdos donde todos salen ganando y en estrechar relaciones.

•Conozca lo que es una asociación con P&G.¿Tiene algún producto o tecnología, modelo de negocios, método, marca registrada, empa-que o diseño que pueda “voltear el juego” y ampliar la oferta de nuevos productos y/o servicios, capaz de mejorar la vida de los clientes en todo el mundo? ¿Dispone de oportunidades comerciales para los productos/marcas de P&G? Si la respuesta es positiva, desearíamos estudiar una posible asociación.

•Investigar las Necesidades de P&G •Enviar Su Idea Innovadora ¿Usted está buscando oportunidades de obtener acceso y autorización para utilizar marcas, tecno-logías u otros recursos innovadores de P&G?

•Investigar los Activos de P&G •Conozca Más Sobre el Acceso a los Activos de P&G

Conectar + Desarrollar

La propuesta y la estrategia de crecimiento de P&G consisten en mejorar cada vez más la vida de las personas, en más regiones del mundo - concentrándose incesantemente en innovar. Queremos asociarnos a los mejores innovadores en todo el mundo y es por esta razón que Conec-tar + Desarrollar constituye la esencia de la forma de innovar de P&G.

¿Qué es Conectar + Desarrollar?

Es nuestra manera de abrirnos a las nuevas ideas: la práctica de acoger la propiedad intelec-tual desarrollada externamente y en nuestra propia empresa y de permitir que nuestros recur-sos y experiencia - internamente desarrollados - sean usados por terceros.

Existen miles de científicos, ingenieros y otras empresas alrededor del mundo, en las áreas en las que actuamos. ¿Por qué no colaborar con ellos? Hoy estamos abiertos a las ideas innova-doras y bautizamos nuestra estrategia con la denominación "Conectar + Desarrollar".

Actualmente, la captación de las ideas innovado-ras por P&G se procesa de dos formas - de afuera hacia adentro y de adentro hacia afuera - y abarca todo, desde marcas registradas hasta empaques, modelos de comercialización, ingeniería, servicios empresariales y diseño. Eso es mucho más que sólo tecnología.

•Envíenos su idea innovadora •Investigue Nuestros Recursos•Conozca como puede licenciar o vender sus ideas innovadoras para P&G. •Conozca algunos de los recursos disponibles.•Sea un Proveedor •Envíenos sus Ideas•Venda sus productos o servicios para P&G.•Envíenos sus ideas, sin compromiso de remu-neración de nuestra parte.

La Red de Innovadores de P&G Incluye:•Empresas•Personas•Emprendedores independientes•Laboratorios gubernamentales•Laboratorios de investigación mediante contrato•Institutos de investigación •Instituciones financieras •Especialistas en diversas áreas•Proveedores•Profesores y estudiantes universitarios•Miembros de redes virtuales de P&D

Todas sus innovaciones comerciales son desarrolladas pensando en las necesidades de sus consumidores. Escuchan a más de 200,000 consumidores al año, anticipando sus necesida-des y respondiendo con marcas que mejoran su vida. Mediante éste entendimiento, identifican los problemas que pueden ser resueltos median-te la innovación, y que sus marcas pueden llegar a solucionar. Algunos ejemplos de innovaciones comerciales desarrolladas en México son: Naturella, Charmin, Zest Natura y Downy Libre Enjuague.

Invierten más de $2 mil millones de dólares al año para ser líderes en investigación y desarrollo en la industria. Cuentan con más de 8000 científicos, incluyendo a más de 1400 PhDs (doctores) operando en 27 centros de investigación y desarrollo alrededor del mundo. Contamos con alrededor de 28000 patentes en fórmulas y productos que mejoran la vida de nuestros consumidores en todo el mundo.

Algunos de nuestros diferenciadores más importan-tes en temas de innovación son la escala de catego-rías en las que participamos, las plataformas de tecnología con las que contamos y nuestros alcances geográficos. Basados en la amplitud de nuestro portafolio de marcas, tenemos oportunidad de innovar en productos que mejoran la vida de los consumidores en más aspectos que otras compa-ñías y también así poder llevar tecnología en produc-tos a países en desarrollo.

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