las aldeas universitarias de la fundación misión sucre, ubicada en la zona sur de la ciudad de san...
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Las aldeas universitarias de la Fundación Misión Sucre,
ubicada en la zona sur de la ciudad de San Carlos
Estado Cojedes las cuales tienen espacios en las
escuela de las comunidades adyacentes con la finalidad
de brindar oportunidad a la educación superior y dar
paso a los distintos programas. Se da inicio a la figura de
los coordinadores de las misma con la finalidad de
gerenciar dichas organizaciones.
En el mundo entero las organizaciones invierten en
la administración de los Recursos Humanos, tiene
como una de sus tareas proporcionar la capacitación
humana, requerida por las necesidades de los
puestos o de la organización. .
La capacitación es fundamental en el departamento de
Recursos Humanos de cualquier organización,
Venezuela no escapa de esta realidad en donde las
organizaciones, no en su totalidad aplican el proceso
de preparación. La capacitación en la organización
hace énfasis en los puntos específicos y necesarios
para que pueda desempeñarse eficazmente en su
puesto.
La capacitación bien administrada, influye en la eficiencia
de las organizaciones, por que se representa de manera
directa en los subsistemas, La preocupación
fundamental de cualquier gerente es el crecimiento y la
consolidación de su organización o, por lo menos su
supervivencia. Los directivos de las aldeas universitaria
de Fundación Misión Sucre, de la zona sur de la ciudad
de San Carlos, presenta insuficiencia en cuanto a la
capacitación de los recursos humanos por diferentes
causas.
LA CAPACITACIÓN.
Es considerada por IBÁÑEZ (2000) como un “proceso, en que
se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado,
que comprende un conjunto de acciones educativas y
administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de
conocimientos, habilidades y actitudes del personal, a fin de
propiciar mejores niveles de desempeño compatibles con las
exigencias del puesto que se desempeña, y por lo tanto
posibilita su desarrollo personal, así como la eficacia, eficiencia
y efectividad empresarial a la cual sirve.”
En vista de la situación planteada surge la
necesidad de proponer una estrategia que
facilite el proceso de capacitación en los
recursos humanos de las aldeas
universitaria para disminuir la problemática
expuesta.