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LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Se considera que la organización
internacional del trabajo nació en la
conferencia que puso fin a la primera
guerra mundial donde pluralizan las ideas
de paz un iersal y justicia social, donde
fueron considerados juntos porque la una
sin la otra hubieran sido una quimera
La paz universal seria la base para el
reinado de la justicia social, pero esta
extendida sobre todo los pueblos y seria
la base mas firme para la paz mundial
La composición de esta relación dialéctica
determina la creación de la sociedad de
naciones hoy ONU que se encarga de verla
por la paz y cuya misión seria la
preservación de la paz mundial y bajo la
presión de la clase trabajadora, nace la
organización internacional del trabajo OIT
PREAMBULO DEL TRATADO DE VERSALLES
Se presentaron razones que fundamentaron
el nacimiento de la organización
internacional del trabajo y son los
siguientes.
a.- la sociedad de naciones tienes por
objeto la paz universal, pero tal paz
puede únicamente basarse en la justicia
social
b.- existen en el mundo condiciones de
trabajo que indican para gran número de
personas la injusticia y la miseria,
situación que pone en peligro la paz y la
armonía universal, por lo que es urgente
mejorar las condiciones de trabajo
c.- la no adopción por una nación
cualquiera de un régimen de trabajo
realmente humano es obstáculo a los
esfuerzos de los pueblos deciosos de
mejorar las condiciones de vida de sus
trabajadores
La creación de la OIT se produjo en una de
las últimas sesiones de la conferencia de
paz, su funcionamiento fue inmediato.
FINES DE LA OIT
La creación de la OIT fue un logro de la
clase trabajadora obtenida o lograda en el
terreno internacional en una década en que
los pueblos victoriosos vivían plenamente
los principios de la escuela
económicamente liberal (liberal-
burguesía), clase económicamente formada
por artesanos y comerciantes de clase
económica pudiente, pero que no pertenece
a la ________; y aquella victoria
significa la derrota del dejar pasar,
dejar hacer, y el avenimiento de la
conciencia universal, trabajo es el valor
primero de la vida social, aquello sobre
el cual todo esta construido.
La OIT fue ante todo un medio para la
realización de un fin inmediato que es el
derecho internacional del trabajo,
estatuto que a su vez se convierte en un
medio para un fin mas acto, “La justicia
social y las relaciones entre el trabajo y
el capital”
CONTENIDO DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
Su contenido esencial, constituido por sus
principios fundamentales, y en las normas
_________ en los convenios y
recomendaciones en la conferencia de la
OIT
El contenido esencial está formado por sus
principio fundamentales contenidos en las
declaraciones universales y son: El
tratado de Versalles; La carta de las
naciones unidas, Declaración de
Filadelfia: La declaración universal de
los derechos del hombre; La declaración de
los pueblos americanos (carta de la OEA) y
su carta internacional americana de
garantías sociales.
NATURALEZA Y ESTRUCTURA
Funcionamiento de la OIT.- Desde el
nacimiento de la OIT en Versalles siempre
se dijo que debería ser un organismo
internacional independiente y distinto de
la sociedad de naciones
La carta de las Naciones unidad creada en
1945 no menciona a la OIT
La institución que respalda a la OIT son
los trabajadores y empresarios del
planeta. Logrando finalmente que se firme
un acuerdo en el año 1946 en que le fue
reconocida por la ONU como un organismo
internacional especializado.
Estructura.-
De conformidad con su constitución, la
OIT, se compone de tres órganos:
Conferencia General de los Delegados de
los Estados; Miembros; El Consejo de
Administración; La Oficina Internacional
del Trabajo.
LA CONFERENCIA GENERAL DE DELEGADOS
Según el artículo 3 de la constitución de
la OIT, la Conferencia General se forma de
cuatro delegados de los estados miembros,
dos de los cuales son delegados del
gobiernos y los otros dos representan
respectivamente a los trabajadores y
empleados y empresarios.
EL CONSEJO ADMINISTRATIVO
Es el órgano administrativo que se compone
de 40 personas: 20 representantes de los
gobiernos, 10 de los trabajadores y 10 de
los empresarios.
El Consejo se renueva cada 3 años y elige
a su presidente que será siempre un
delegado gubernamental y a dos
vicepresidentes, uno del sector de los
trabajadores y el otro de parte del sector
patronal, son elegidos por la conferencia
general.
LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Es el organismo técnico, de estudio y
ejecución de los planes ________ trabajo
La oficina se encarga de la preparación de
los proyectos y convenios y
recomendaciones que se someterán a la
consideración de la conferencia.
Esta oficina la integra un presidente
designado por el consejo y con un personal
técnico y administrativo conveniente para
el cumplimiento de sus funciones
FINES DEL DEERECHO DEL TRABAJO
Varios son los fines del derecho al
trabajo que podríamos determinar, pero
citaremos los siguientes:
Fin Jurídico.-El derecho laboral tiene un
fin jurídico porque en primer lugar regula
las relaciones entre patrono y
trabajadores, y, en segundo lugar,
establecer un derecho protector del
trabajo.
Fin Económico.- Tiene un fin económico,
por cuanto tiende a elevar la
participación de los trabajadores en la
renta (producción) nacional sin
perturbarla en grandes proporciones.
Fin Político Social.-
El Derecho laboral contribuye a regular la
libertad y la igualdad policitca, elevando
el nivel social de todos los habitantes de
un país y tratando de lograr una unidad
nacional entre las distintas categorías
profesionales.
Es el conocimiento especifico sobre una
área especial (la justicia social) dar a
los trabajadores el trato y el
reconocimiento que el corresponde en base
a su esfuerzo, trabajo y su condición de
seres humanos.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Los principios generales del derecho
laborarl tienen por lo general dos
funciones fundamentales: Fuentes
supletoria, Fuente Interpretadora.
Fuente Supletoria.- Es cuando la ley deja
vacios o lagunas y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable,
los principios del derecho al trabajo
entran como supletorios.
Fuente Interpretadora.- Los principios del
derecho laboral también sirven para
interpretar las normativas vigentes,
cuando la ley resulta confusa o haya
diversas interpretaciones sobre la misma.
Entre los principios del derecho laboral
podemos anotar los siguientes:
1. Principio protector.- Este principio es el mas importante y lo
diferencia del derecho social porque
el derecho laboral siempre protegue
a una de las partes del contrato
para equiparala con la otra.
Mientras el derecho civil se aplica
el principio de la igualdad
jurídica.
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos.-Al trabajador se le impide
privarse voluntariamente de los
derechos y garantías que le otorgan
la legislación laboral, aunque sean
en aparente beneficio propio. El
renunciamiento de un derecho laboral
está viciado de nulidad absoluta.
3. Principio de continuidad laboral.- Siempre la ley procura la más larga
duración posible del contrato de
trabajo, por el hecho de ser dicho
contrato la principal fuente de
ingreso del trabajador.
4. Principio de la primacia de la realidad.-Este principio se refiere
a la demostración de la realidad que
reina en la relación entre el
trabajador y empleador. Asi, ambos
pueden contratar una cosa, pero si
la realidad es otra, esta última es
la que tiene efecto jurídico.
5. Principio de razonabilidad. Tanto el trabajador como el empleador deben
ejercer sus derechos y obligaciones
de acuerdo a razonamientos lógicos
de sentido común. Sin incurrir en
conductas abusivas del derecho de
cada uno
6. Principio de obligatoriedad.- El trabajo es un medio idóneo para que
todo individuo que pertenece a la
sociedad cumpla sus fines
esenciales. Es decir que el trabajo
asegura al hombre su subsistencia y
la de su familia y la posibilidad de
su desenvolvimiento intelectual
Principio de libertad del trabajo.- Este
principio ratifica el principio de
obligatoriedad, pero existe el principio
de elección, es decir, que el trabajador
tiene libre alberdrio para tomar cual o
tal trabajo, a una remuneración
correspondiente por su fuerza de trabajo,
etc.
7. Principio de rendimiento 8. Principio del derecho a asociación 9. Principio a la huelga 10. Principio a la seguridad
social
11. Principio del derecho a la
contratación colectiva
12. Principio de la solidaridad
patronal
13. Principio de la
inembargabilidad de la remuneración
14. Principio del trabajo es un
crédito privilegiado
15. Principio del amparo laboral a
la mujer.- Nos habla de la igualdad
ante la ley, se prohíbe toda
discriminación por motivos de edad ,
religión, sexo, afiliación, política
etc. La carta fundamental del estado
garantiza la igualdad de derecho de
la mujer con el hombre en el trabajo
y pretende la eliminación del
subempleo y del desempleo.
16. Principio del derecho
profesional
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