laboral - fotriem · 2020. 6. 27. · • conocer a cabalidad las reglas especiales del derecho...

LABORALDERECHODERECHO

LABORAL

INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACION TRIBUTARIA, COMERCIAL Y ADMINISTRATIVA

colección

TOMO IIModelos de Notas y

Contratos Laborales Derecho Laboral vs Derecho Tributario

AutoresNora Lucía Ruoti Cosp

Sofía Paola González GonzálezVictor Raúl Mendoza Iribas

2020

Autores Colaboradores de Ediciones anteriores

Nora Lucía Ruoti Cosp [email protected]

Sofía Paola González González [email protected]

Víctor Raúl Mendoza Iribas [email protected]

Reynaldo Murillo Valverde

Dr. Joaquín Irún Grau [email protected] www.irunvillamayor.com.py

Abg. Robert Marcial González [email protected] www.estudiogonzalezsafstrand.com.py

Miembros del Estudio Nora Ruoti & Asoc. [email protected] www.estudionoraruoti.com.py

Diseño y diagramación: Antonio Almada, Javier Salum.

Impreso por: Imprenta AGR, Austria 2832, Asunción.Editorial: Emprendimientos Nora Ruoti S.R.L, Tte. Héctor Vera 1761, Tel: (59521) 660 088 - Asunción, Paraguay. Código Postal: 1749 - www.ruoti.com.py, [email protected] Edición - Mayo 2020

Asunción - Paraguay

Queda hecho el depósito legal. Ley Nº 1328/98. © Reservados todos los derechos. No se permite la reproducción total o parcial de esta obra, ni su incorporación a un sistema informático, o por cualquier medio (electrónico, mecánico, fotocopia, grabación u otros) sin autorización previa. La infracción de dichos derechos puede constituir un delito contra la propiedad intelectual.

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Especialización en Derecho y Práctica Laboral Hora

Módulo I: Fuentes y Principios del Derecho Laboral 45Módulo II: Contratos de Trabajo 30Módulo III: Sanciones y cumplimientos de leyes laborales 45Módulo IV: Derecho Laboral y su relación con el Derecho Tributario 30Módulo V: Procedimiento Laboral y Análisis de casos. Parte I 30Módulo VI: Procedimiento Laboral y Análisis de casos. Parte II 30Módulo VII: Regulación Laboral de los funcionarios públicos 45Módulo VIII: Resolución de Conflictos Laborales 30Módulo IX: Régimen de Seguro Social Obligatorio 30

Módulo X: Gabinete Laboral 45

Total de créditos: 24 Total General (Horas reloj) 360

Objetivos• Posibilitar el uso correcto de las principales normativas que regula la actividad laboral,

en especial los derechos y obligaciones del empleador y del empleado, aplicándolas en función a un desenvolvimiento adecuado de las actividades de los recursos humanos en el ámbito empresarial, además que cuenten con una sólida formación con énfasis en la práctica profesional, que no solamente les permita redactar correctamente los contratos laborales, sino conocer los procedimientos laborales.

• Brindar y actualizar los conocimientos de las normas y principios que integran el Derecho del Trabajo mediante el análisis de la normativa vigente en el Paraguay con énfasis en los aspectos prácticos, incluyendo el estudio de casos resueltos en los tribunales y conflictos de mayor relevancia.

• Dar las herramientas necesarias para abordar y resolver, con un conocimiento actualizado, la totalidad de las cuestiones que se presentan en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas del trabajo en relación de dependencia a fin de cumplir eficazmente las diferentes funciones que reclaman un conocimiento jurídico especializado.

• Redactar todo tipo de contratos, notas, liquidaciones, asesorando correctamente a ambas partes de la relación laboral.

• Asesorar a empleados y empleadores mediante el dominio de las normativas, casos, y la resolución de situaciones concretas.

• Conocer a cabalidad las reglas especiales del Derecho Procesal Laboral y los medios alternativos de solución de controversias.

Dirigido a Abogados, contadores, administradores, psicólogos, personal de Recursos Humanos, magistrados, fiscales, defensores y demás profesionales que desean especializarse en el área.

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Modelos de Notas y Contratos Laborales Derecho Laboral Vs. Derecho Tributario

Material que forma parte de la Especialización Derecho y Práctica Laboral Aprobado por el CONES Res. Nº 407/19.

Nora Lucía Ruoti Cosp Sofía Paola González G.

PrólogoAtendiendo a la relevancia de contar con conocimientos acabados del Derecho Laboral y de relacionar tales conocimientos con el Derecho Tributario, el Instituto Superior de Formación Tributaria, Comercial y Administrativa “FOTRIEM”, habilitó en el 2011 el Diplomado en Derecho y Práctica Laboral. Para dicho diplomado se hizo necesario contar con un material que se adapte al programa impartido, por lo que primeramente fue lanzado el libro “Apuntes para clases de Diplomado en Derecho y Práctica Laboral”, au-toría del Prof. Abg. Joaquín Irún Grau.

Apuntes para

Clases de:

Modelos de Notas, Contratos y

Procedimientos Laborales

Colección

Grupo Empresarial

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Prof. Joaquín Irún Grau

DVD’s de las Clases presenciales

YouTube

Posteriormente, dicho material fue complementado, lanzándose en setiembre de 2016 el libro “Cuestiones Prácticas de Derecho Laboral y su relación con el Derecho Tributario”, contándose en esa oportunidad con la colaboración de los destacados profesionales del derecho: Joaquín Irún Grau, Robert Marcial González Safstrand y Gabriel González Safstrand, en el área del Derecho Laboral, y Luciano Antonelli y Horacio Peroni, en el área del Derecho Tributario, quienes enriquecieron la obra con sus conocimientos

A finales de 2019, fue promulgada la Ley N° 6380/19 “De Modernización y Sim-plificacióndelSistemaTributarioNacional”, con la cual se introdujeron impor-tantes cambios en nuestro sistema tributario, como su propio nombre lo indica. Esta situación obligó a realizar una actualización de todos los materiales didác-ticos empleados en FOTRIEM, entre ellos, el mencionado Libro “Cuestiones Prácticas de Derecho Laboral y su relación con el Derecho Tributario”, el cual, a los efectos didácticos fue dividido en dos tomos, el primero relativo al Mar-co Legal en materia laboral, con todas las disposiciones actualizadas, y el tomo 2, relativo a modelos de notas y contratos, y a la relación entre el Derecho Laboral y el Derecho Tributario.

Para esta actualización se contó con la colaboración de los abogados Sofía González y Víctor Mendoza, miembros del Estudio Nora Ruoti & Asociados. Ambos se dedicaron a actualizar los modelos de notas y contratos, agregando algunos comentarios referentes a preguntas frecuentes laborales y tributarias, las cuales serán de gran utilidad para resolver las situaciones planteadas en las notas. Igualmente, fueron modificadas las disposiciones legales tributarias aplicables a los diferentes casos laborales-tributarios planteados, tales como deducibilidad de las remuneraciones de los servicios personales en general, deducibilidad de las remuneraciones a los jubilados contratados nuevamente, entre otros interesantes temas que, con la nueva Ley tributaria y sus reglamentaciones, reciben un tratamiento diferente al de ejercicios anteriores.

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Descargue gratuitamente el índice de esta y otras obras en www.ruoti.com.py - Tienda Online.Visualice nuestros programas educativos en el canal Youtube - Educación Tributaria Paso a Paso

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Curriculum de los Autores Nora Lucía Ruoti CospMáster y Especialista Internacional en Administración Tributaria y Hacienda Pública - Instituto de Estudios Fiscales - Universidad Nacional de Educación a Distancia de España (UNED), Madrid (Año 2015), Máster en Derecho Económico por la Universidad Autónoma de Asunción, Paraguay (Año 2007), Experto en Fiscalidad Internacional por la Universidad Santiago de Compostela (Años 2014 - 2019), Especialista en Tributación por el Centro de Estudios Fiscales, Paraguay (Año 1998) España (Año 2014), Especialista en Didáctica Superior Universitaria, Notaria Pública y Abogada por la Universidad Católica “Nuestra Señora de la Asunción”. Paraguay (Año 1986-1989).

Profesora titular a nivel de postgrado: Directora General del Instituto Superior de Formación Tributaria y Empresarial (FOTRIEM). Autora de más de 60 obras sobre temas tributarios. Conductora y productora del programa educativo Educación Tributaria Paso a Paso, desde octubre de 2005, cumpliendo 14 años. Premios Paraná 2011, declarado de interés por el Ministerio de Educación y Cultura, por Resolución Nº 1762/13, emitido actualmente desde el canal de YouTube.

Socia fundadora de la firma boutique Estudio Nora Ruoti & Asociados, Asesoramiento Integral. Pri-mer puesto en el área de IMPUESTOS, destacado según el ranking Legal 500 2017.-

Sofía Paola González GonzálezAbogada por la Universidad Nacional de Asunción (UNA). Especialista en Impuestos y Procedimientos por el Instituto Superior de Formación Tributaria, Comercial y Administrativa (FOTRIEM). Masteranda en Tributación y Asesoría Impositiva en la Facultad FOTRIEM. Docente de los módulos de impuestos en la Facultad FOTRIEM. Actualmente cursando la Especialización en Derecho y Práctica Laboral en la Facultad FOTRIEM. Miembro del Estudio Nora Ruoti & Asociados.

Víctor Raúl Mendoza IribasAbogado por la Universidad Nacional de Asunción (UNA). Especialista en Impuestos y Procedimientos por el Instituto Superior de Formación Tributaria, Comercial y Administrativa (FOTRIEM). Masterando en Tributación y Asesoría Impositiva en la Facultad FOTRIEM. Docente de los módulos de impuestos en la Facultad FOTRIEM. Actualmente cursando la Especialización en Derecho y Práctica Laboral en la Facultad FOTRIEM. Miembro del Estudio Nora Ruoti & Asociados.

MSc. Reynaldo Murillo Valverde, NicaragüenseDoctorando en Derecho Económico y de la Empresa por la Universidad Internacional Iberoamericana (México). Especialista con Certificación Regional en Derecho Laboral, acreditado por USAID. Cuenta con una Maestría en Derecho Empresarial que estudió en la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Experto en Dirección de Entidades Financieras por la UNED (Madrid, España), Abogado y Notario Público. Juez Suplente de Distrito del Trabajo y de la Seguridad Social en Managua, Nicaragua. Ex Juez Civil. Coordinador de las cuatro cohortes de la Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Universidad Católica “Redemptoris Mater” (UNICA, 2012-2019). Conferencista Internacional en materia Derecho Laboral, Derecho Tributario, Prevención de Lavado de Activos (Cuba, Colombia, Guatemala y Paraguay). Ha sido Catedrático de la Maestría en Acceso a la Justicia de la OEA

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PresentaciónLos contratos de trabajo son fundamentales en la relación laboral, aportando se-guridad tanto para el trabajador como para el empleador. Si bien nuestro Código del Trabajo permite celebrar contratos verbales o escritos, siempre es conveniente realizarlos de manera escrita, de modo a que existan reglas claras entre ambas partes, y si fuere necesario, utilizar tales contratos como medio de prueba idóneo en caso de litigio laboral, lo cual se tornaría difícil si los contratos fueren verbales.

Considerando la importancia mencionada, en este segundo tomo de la colección presentamos una serie de modelos de contratos conforme a las distintas modali-dades de contratación, en los cuales se detallan los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador.

Igualmente, en la vida tanto del empleador como del trabajador se da una variada serie de acontecimientos que inciden en la relación laboral. Estas situaciones de-ben ser documentadas y notificadas por escrito de tal forma que produzcan todos sus efectos. Por ello, en los primeros cuatro capítulos de este tomo presentamos una serie de modelos de notas y contratos laborales que serán de mucha ayuda en las relaciones entre empleador y trabajador.

Si bien el Derecho Laboral es una rama autónoma, se relaciona también con otras ramas del derecho. Por este motivo, es importante estudiarlo desde de una óp-tica distinta y poco común, es decir, relacionándolo con el Derecho Tributario. Este relacionamiento tiene relevancia debido a que un servicio personal puede ser prestado bajo dos modalidades: en relación de dependencia o en forma inde-pendiente. En el primer caso, claro está, el prestador de servicio y su empleador deberán acogerse a lo dispuesto en la legislación laboral; pero en el segundo caso ambos deberán ceñirse a lo dispuesto en la legislación tributaria. Igualmente, estas dos ramas del derecho se relacionan al momento de determinar si los pagos efectuados al prestador del servicio se encuentran gravados por el IRP para él, y si podrán ser deducidos por el contratante.

Esta relación Derecho Laboral – Derecho Tributario se encuentra desarrollada a lo largo de seis unidades, en las que el lector aprenderá todo lo relacionada a la gravabilidad y deducibilidad tributaria de los emolumentos laborales, de modo a evitar contingencias posteriores con la Administración Tributaria.

De esta forma, ponemos a su disposición el segundo tomo de la colección de Derecho laboral, que permite adentrarse de manera didáctica a esta apasionante rama jurídica.

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Índice GeneralCapítulo I

MODELOS DE NOTAS LABORALES

1 Modelo de desvinculación durante el período de prueba 191.1. Preguntas frecuentes sobre el período de prueba 19

1.1.1. ¿Cuánto dura el período de prueba? 191.1.2. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el período de

prueba? 20

1.1.3. ¿Desde cuándo el trabajador debe estar inscripto en IPS? 201.1.4. ¿Existe el Contrato de Período de Prueba? 20

2. Modelo de liquidación por desvinculación durante el período de prueba 20

2.1. Preguntas frecuentes sobre la desvinculación durante el período de prueba 21

2.1.1. ¿Qué se debe abonar al trabajador al desvincularlo durante el período de prueba? 21

2.1.2. ¿Se debe descontar IPS por lo abonado? 212.1.3. ¿Lo abonado en tales conceptos al trabajador, constituye un

gasto deducible para el empleador? 21

2.1.4. ¿Lo percibido en tales conceptos, constituye un ingreso gravado en el IPR para el trabajador? 21

3. Modelo de preaviso 223.1. Preguntas frecuentes sobre el preaviso 22

3.1.1. ¿Cuánto tiempo dura el preaviso? 223.1.2. ¿El período de prueba debe sumarse a los efectos del cóm-

puto de la antigüedad? 23

3.1.3. ¿Puede el trabajador dejar de cumplir sus labores antes de cumplirse el preaviso otorgado por la empresa? 23

3.1.4. ¿Puede el empleador imponer al trabajador que durante el preaviso tome un día a la semana de licencia en vez de dos horas diarias para buscar nuevo trabajo, o viceversa?

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4. Modelo de despido injustificado sin preaviso 235. Modelo de liquidación por despido injustificado 24

5.1. Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado sin preaviso 245.1.1. ¿Qué corresponde abonar al trabajador que es despedido

injustificadamente sin preaviso? 24

5.1.2. ¿Corresponde efectuar descuento de IPS? 255.1.3. ¿Son deducibles para el empleador los montos abonados en

tales conceptos? 25

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5.1.4. El trabajador, ¿Debe considerar los montos percibidos como ingresos gravados en el IRP? 25

6. Modelo de renuncia solicitando la exoneración del preaviso 257. Modelo de aceptación de renuncia y exoneración del preaviso 26

7.1. Modelo de aceptación de renuncia sin exoneración del preaviso 278. Modelo de liquidación por desvinculación voluntaria 27

8.1. Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado sin preaviso 288.1.1. ¿Qué obligación tiene el trabajador que se retira volunta-

riamente? 28

8.1.2. ¿Puede el trabajador dejar de cumplir el preaviso? 288.1.3. ¿Qué haberes corresponde abonar al trabajador que se retira

justificadamente? 28

8.1.4. ¿Corresponde efectuar descuento de IPS? 288.1.5. ¿Lo abonado en tales conceptos al trabajador, constituye un

gasto deducible para el empleador? 28

8.1.6. ¿Lo percibido en tales conceptos, constituye un ingreso gravado en el IRP para el trabajador? 28

9. Modelo de apercibimiento 2910. Modelo de amonestación por llegadas tardías 2911. Modelo de apercibimiento por llegadas tardías 3012. Modelo de suspensión del trabajo sin goce de sueldo por ausencia injustificada 3113. Modelo de descuento por faltante de mercaderías 3214. Modelo de amonestación por consumo de mercaderías 3315. Modelo de amonestación por desobediencia de órdenes superiores 3316. Modelo de amonestación por mala presencia 3417. Modelo de amonestación por marcación inadecuada de tarjetas 3518. Modelo de comunicación de despido por peleas o riñas 3619. Modelo de liquidación por despido justificado 3620. Modelo de suspensión por consumo de mercaderías 3721. Modelo de suspensión por desobediencia de órdenes 3822. Modelo de suspensión por mala presencia 3823. Modelo de suspensión por marcación inadecuada de tarjetas 3924. Modelo de suspensión por peleas o riñas 4025. Modelo de comunicación individual de vacaciones 4026. Modelo de comunicación de vacaciones colectivas 41

26.1. Preguntas frecuentes sobre las vacaciones colectivas 4126.1.1. El acuse de recibo de la notificación, ¿Necesariamente debe

ser firmado por todos los trabajadores afectados? 41

26.1.2. ¿Es conveniente este tipo de notificación? 4127. Modelo de solicitud de becas 4228. Modelo de Telegrama colacionado exigiendo justificación 42

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29. Modelo de Telegrama colacionado de Notificación de Despido 43

30. Modelo de Telegrama colacionado de despido injustificado en caso que el trabajador se niegue a suscribirle la nota de comunicación de despido 43

31. Modelo de Certificado de Trabajo 43

Capítulo II MODELOS DE CONTRATOS LABORALES, REGLAMENTOS Y OTROS

1. Contrato general adaptable para diversos casos 472. Contrato de Trabajo a tiempo parcial 493. Carta solicitando trabajo de media jornada 524. Contrato de jubilado 525. Contrato para vendedores y promotores de productos fuera de la empresa 556. Anexo de Contrato Individual de Trabajo Extraordinario 587. Contrato de trabajo en sustitución 59

8. Contrato Individual de Trabajo con cláusula de exclusividad para prestación de servicios de manejo de valores 62

9. Contrato Individual de Trabajo para menores de edad para prestación de ayudante de panadería 65

10. Contrato Individual de Trabajo de Jornalero para prestación de servicios en planta industrial 67

11. Contrato de Obra conforme al Código Civil 7012. Contrato Individual de Aprendizaje y Pasantía 7213. Contrato de prestación de servicios profesionales 7414. Acuerdo de terminación del Contrato de Trabajo por mutuo consentimiento 7615. Recibo de gratificación especial y reconocimiento por buen desempeño 7716. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo 77

Capítulo III ¿TRABAJADOR DEPENDIENTE O INDEPENDIENTE?

DEDUCIBILIDAD DE LOS PAGOS EFECTUADOS A LOS MISMOS

1. Forma de contratación de servicios personales. ¿Trabajador dependiente o independiente? 95

1.1 ¿Realiza o deben realizar aportes? 97

1.2. Todos los prestadores de servicios personales que trabajan en forma independiente, deben estar inscriptos en el IVA 98

1.3 ¿Qué diferencia existe entre el Art. 82 de la Ley Nº 6380/19 con lo dispuesto en la Ley Nº 125/91? 99

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2. Personas sujetas a las disposiciones del Código del Trabajo 992.1. Personas excluidas de las disposiciones del Código del Trabajo 100

3. Elementos de subordinación de acuerdo al Código del Trabajo 1013.1. Algunas características a analizar 101

4. Presunción de la existencia del contrato de trabajo 1024.1. Jurisprudencia laboral 103

5. Algunos casos resueltos en los tribunales 104

6. Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por el Código del Trabajo e interpretación de sus normas 109

7. Conceptualización de las retribuciones y otras terminologías dispuestas en el Código del Trabajo y la Ley de IPS 110

8. Apreciaciones sobre forma, sistema y período de pago de acuerdo al Código del Trabajo 112

9. ¿Los trabajadores independientes pueden recibir aguinaldos? 11310. Conceptualización de trabajador y prestador de servicios personales 114

11. Conceptualización de renta derivada de la prestación servicios personales en la ley tributaria 114

12. Servicios no personales. No inclusión de tales remuneraciones como rentas del trabajo 115

12.1. Importancia de verificar las obligaciones tributarias declaradas en el RUC 117

12.2. Listado específico de actividades personales que se consideran empresariales 118

13. Cuadro general sobre las limitaciones de la deducibilidad de los pagos realizados a los prestadores de servicios independientes 119

14. Deducibilidad de las remuneraciones de servicios personales en general 119

14.1. Deducibilidad de las remuneraciones de servicios personales en general pagadas por contribuyentes de IRE 119

14.1.1. Condición adicional de deducibilidad para las remuneraciones personales 120

14.1.2. Deducibilidad de las remuneraciones personales que aportan al IPS o sistema similar 120

14.1.3. Requisitos para la deducibilidad de las remuneraciones personales por las cuales se aportan al IPS u otras Cajas 122

14.2. Deducibilidad de las remuneraciones de servicios personales en general pagadas por contribuyentes de Renta Personal 122

15. Tratamiento tributario y del Código del Trabajo para el personal superior 12315.1. ¿A quién se considera personal superior? 124

15.2.Características resaltantes de la conceptualización de directores, ge-rentes, administradores y otros ejecutivos de la empresa excluidos como dependientes de acuerdo al Art. 23 del Código del Trabajo

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15.3. Personal superior en las Sociedades Anónimas 12515.4. Personal superior en las SRL 12615.5. Diferentes alternativas de contratación de gerentes o administradores 126

15.6. No es posible ser personal superior y dependiente al mismo tiempo y con la misma empresa 128

15.7. Deducibilidad de los pagos realizados al personal superior designado por Asamblea o contratado en forma independiente 128

15.8.Justificación de la efectiva prestación del servicio de los directores y gerentes a los efectos de la deducibilidad del pago de sus remune-raciones

129

15.9. Deducibilidad de las remuneraciones pagadas a gerentes contratados como trabajadores independientes 130

15.10. Jurisprudencia laboral 13116. Tratamiento tributario de los honorarios profesionales y similares 131

16.1. Conceptualización como honorario o como costo del servicio 13216.2. Profesionales, ¿Dependientes o Independientes? 132

17. Tratamiento tributario de los jubilados vueltos a contratar 135

17.1. Exoneración de realizar los aportes. Contratación de trabajo como jubilados 135

17.2. ¿Es posible suscribir simplemente un contrato de servicios como independiente? 136

17.3. Deducibilidad de las remuneraciones pagadas a los jubilados 136

18. Consulta Vinculante sobre deducibilidad de la porción extraordinaria de aguinaldo otorgado a trabajadores sobre la base de su rendimiento 137

19. Jurisprudencia sobre deducibilidad 138

19.1. Caso Yguazú Cementos S.A. S.D. Nº 104/09. Tribunal de Cuentas. Primera Sala. 138

19.2.Caso Servelec SRL. S.D. Nº 76/09. Tribunal de Cuentas. Primera Sala confirmado por S.D. Nº 910/12. Corte Suprema de Justicia, Sala Penal

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Capítulo IV DE LA DEDUCIBILIDAD DE

LOS PAGOS AL TRABAJADOR DOMÉSTICO

1. De la deducibilidad del pago del Trabajador Doméstico para contribuyentes del Impuesto a la Renta Personal 143

1.1. Todos los prestadores de servicios personales que trabajan en forma independiente, deben estar inscriptos en el IVA 143

1.2. ¿Qué diferencia existe entre el Art. 82 de la Ley Nº 6380/19 con lo dispuesto en la Ley Nº 125/91? 144

1.3. Preguntas frecuentes sobre utilización de autofacturas por la presta-ción de servicios personales 145

2. Principales cambios incorporados por la Ley N° 5407/15 “Del Trabajo Do-méstico” 146

3. De la obligatoriedad de la inscripción en el IPS 1474. ¿Quiénes son trabajadores domésticos? 148

5. ¿Se debe contar con un contrato por escrito? ¿Qué pasa si trabaja a “desta-jo”? ¿Cuál es el período de prueba? 148

6. Salario mínimo del personal doméstico 1497. ¿Es obligatoria la inscripción en IPS? ¿Cuáles son los aportes? 150

7.1. Documento que acredita el pago del salario y el descuento corres-pondiente 152

8. ¿Se puede contratar al trabajador doméstico sin inscribirle en IPS y hacerle firmar Autofactura? 152

8.1. ¿Y si el empleador no quiere inscribir al trabajador en el IPS porque presta servicios solo algunos días a la semana o algunas horas? 152

9. Contrato de Trabajo de Servicio Doméstico 152

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