la victoria, abril de 2021

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” "Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia"

“Perú suyunchikpa Iskay Pachak Watan: iskay pachak watañam qispisqanmanta karun”

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID -19 EN EL SEGURO

INTEGRAL DE SALUD

La Victoria, abril de 2021



2

I. DATOS DE LA ENTIDAD

NOMBRE : Seguro Integral de Salud

RUC : 20505208626

DIRECCIÓN : Av. Paseo de la República N° 1645 Piso 11

REGIÓN : Lima

PROVINCIA : Lima

DISTRITO : La Victoria

El Seguro Integral de Salud (SIS) es un organismo Público Ejecutor adscrito al Ministerio

de Salud, cuya misión es administrar fondos destinados al financiamiento de las

prestaciones de salud individual, de conformidad con la política nacional de salud y en el

marco del Aseguramiento Universal de la Salud, asimismo, es una institución

Administrativa de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS), pública, con competencia

para recibir, captar y/o gestionar fondos para la cobertura de las atenciones de salud o

que oferten cobertura de riesgo de salud.

VISIÓN:

Al 2021, el acceso al ciudadano y la atención integral en salud individual y colectiva de

las personas serán universales, independientemente de su condición socioeconómica y

de su ubicación geográfica, con enfoque de género, de derecho de salud y de

interculturalidad. Asimismo, el ciudadano y la atención pública serán integrales,

solidarios equitativos, oportunos, con gratuidad en el punto de entrega, de fácil acceso y

adecuados a las características del ciclo de vida de la población.

MISIÓN:

Brindar protección financiera en salud a su población objetivo, con un enfoque de

equidad y eficiencia.

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

1.1 El Seguro Integral tiene seis (6) Gerencias Macro Regionales - GMR’s que

tienen a su cargo a las treintaiocho (38) Unidades Desconcentradas Regionales UDR’s y

diecisiete (17) Oficinas de Atención al Asegurado OAA y las por implementarse y los

MAC, distribuidas a nivel nacional, así como un órgano desconcentrado denominado

Fondo Intangible Solidario en Salud - FISSAL, que está reconocido como una IAFAS

pública.

N° SEDE DPTO PROV. DISTRITO NOMBRE DE VIA NOMBRE DE HABILITACIÓN

1 SEDE CENTRAL LIMA LIMA LA VICTORIA AV. PASEO DE LA REPUBLICA N° 1645

URB. BALCONCILLO

2 ARCHIVO CENTRAL

LIMA LIMA SAN MIGUEL PR. CUZCO 1007-1009

URB. PANDO 4TA ETAPA



3

N° SEDE DPTO PROV. DISTRITO NOMBRE DE VIA

NOMBRE DE HABILITACIÓN

3

GERENCIA MACRO REGIONAL CENTRO

JUNIN HUANCAYO HUANCAYO PSJ. SAN ANTONIO 157

URB. SAN JOSE

4 UDR HUANCAVELICA

HUANCAVELICA HUANCAVELICA ASCENCION JR. SANTA ROSA 106 -

5 UDR HUANUCO HUANUCO HUANUCO HUANUCO JR. HERMILIO VALDIZAN 975-979

-

6 UDR JUNIN JUNIN HUANCAYO EL TAMBO JR. LIBERTAD 655-657

URB. EL TAMBO

8 UDR PASCO PASCO PASCO YANACANCHA AV. LAS AMERICAS 308

URB. SAN JUAN


9

GERENCIA MACRO REGIONAL CENTRO MEDIO

LIMA LIMA PUEBLO LIBRE CA. JOSE MORELOS 194-196

-

10

UDR ANCASH ANCHASH HUARAZ HUARAZ JR. FEDERICO SAL Y ROSAS 701-705

BARRIO BELEN

11

UDR CALLAO LIMA LIMA SAN MIGUEL AV. PIO XII 3322 URB. MARANGA

12

UDR LIMA METROPOLITANA CENTRO

LIMA LIMA LIMA AV. ARENALES 1067-1071

URB. SANTA BEATRIZ

13

UDR LIMA METROPOLITANA ESTE

LIMA LIMA SANTA ANITA AV. MANUEL C. DE LA TORRE 1009

URB. UNIVERSAL 3RA ETAPA

14

UDR LIMA METROPOLITANA NORTE

LIMA LIMA SAN MARTIN DE PORRES

AV. PERUSA 1431

URB. FIORI - 1RA ETAPA

15

UDR LIMA METROPOLITANA SUR

LIMA LIMA BARRANCO AV. NICOLAS DE PIEROLA 339 - 341 / 345 - 347

-

16

UDR LIMA REGION

LIMA LIMA RIMAC AV. FRANCISCO PIZARRO 801-805

-

17

UDR SANTA ANCASH SANTA NUEVO CHIMBOTE

URB. LOS HEROES

URB. LOS HEROES MZ L2 LOTE 47



4


18

GERENCIA MACRO REGIONAL NORTE

LAMBAYEQUE

CHICLAYO CHICLAYO CA. LA FLORIDA 250

URB. SANTA VICTORIA

19

UDR CAJAMARCA

CAJAMARCA CAJAMARCA CAJAMARCA AV. MARIO URTEGA 265

BARRIO SAN SEBASTIAN CDRA N° 2

20

UDR CHOTA CAJAMARCA CHOTA CHOTA JR. EXEQUIEL MONTOYA 625

CENTRO POBLADO CHOTA SECTOR 2 MZ 126 LOTE 9

21

UDR CUTERVO CAJAMARCA CUTERVO CUTERVO JR. PROGRESO 464

MZ 123 LOTE 17

22

UDR JAEN CAJAMARCA JAEN JAEN CA. LOS ROBLES 209

URB. SAN JUAN MZ G LOTE 8

23

UDR LA LIBERTAD

LA LIBERTAD TRUJILLO TRUJILLO CA. CANADA 170 URB. EL RECREO MZ 170 LOTE 11

24

UDR LAMBAYEQUE

LAMBAYEQUE

CHICLAYO CHICLAYO AV. LUIS GONZALES 968

MZ 103 LOTE 6

25

UDR PIURA I PIURA PIURA PIURA URB. SANTA ANA URB. SANTA ANA MZ O LOTE 1

26

UDR PIURA II PIURA SULLANA SULLANA CA. SAN MARTIN 1129

27

UDR TUMBES TUMBES TUMBES TUMBES CA. BOLIVAR 648 MZ SUB LOTE B


28

GERENCIA MACRO REGIONAL ORIENTE

LORETO MAYNAS IQUITOS JR. FITZCARRALD 168

-

29

UDR AMAZONAS

AMAZONAS

CHACHAPOYAS

CHACHAPOYAS

JR. TRIUNFO 392-394

-

30

UDR BAGUA AMAZONAS

BAGUA BAGUA PSJ. ALFONSO UGARTE 189

-

31

UDR LORETO LORETO MAYNAS IQUITOS JR. ATLANTIDA - PJ BERMUDEZ II ETAPA 805

-

32

UDR SAN MARTIN

SAN MARTIN

SAN MARTIN TARAPOTO JR. MIGUEL GRAU 180

-



5

33

UDR UCAYALI UCAYALI CORONEL PORTILLO

CALLERIA JR. CORONEL PORTILLO 821

MZ 3 LOTE 15

34

UDR YURIMAGUAS

LORETO ALTO AMAZONAS

YURIMAGUAS

CA. 15 DE AGOSTO 706

N°

SEDE DPTO PROV. DISTRITO NOMBRE DE VIA NOMBRE DE HABILITACIÓN

35

GERENCIA MACRO REGIONAL SUR

AREQUIPA AREQUIPA YANAHUARA AV. LIMA 110 -

36

UDR AREQUIPA

AREQUIPA AREQUIPA JOSE LUIS BUSTAMENTE Y RIVERO

URB. AGRICULTURA

URB. AGRICULTURA MZ A LOTE 2

37

UDR CUSCO CUSCO CUSCO WANCHAQ PQ. ESPAÑA URB. SANTA MONICA MZ E LOTE 6

38

UDR JULIACA PUNO SAN ROMAN JULIACA JR. MANUEL PRADO 395

URB. LA RINCONADA

39

UDR MADRE DE DIOS

MADRE DE DIOS

TAMBOPATA TAMBOPATA JR. LAMBAYEQUE 471

MZ 2B LOTE 10F

40

UDR MOQUEGUA

MOQUEGUA

MARISCAL NIETO

MOQUEGUA CA. AYACUCHO 444

41

UDR PUNO PUNO PUNO PUNO AV. LAYKAKOTA 293-295

BARRIO LAYKAKOTA

42

UDR TACNA TACNA TACNA TACNA AV. JOSE ROSA ARA II

AGRUP. ROSA ARA II - ETAPA GEMINIS II MZ C LOTE 6

N°

SEDE DPTO PROV. DISTRITO NOMBRE DE VIA NOMBRE DE HABILITACIÓN

43

GERENCIA MACRO REGIONAL SUR MEDIO

AYACUCHO HUAMANGA AYACUCHO JR. LOS CLAVELES

URB. MARISCAL CACERES MZ A LOTE 29

44

UDR ANDAHUAYLAS

APURIMAC ANDAHUAYLAS

ANDAHUAYLAS

JR. AYACUCHO 201

-

45

UDR APURIMAC

APURIMAC ABANCAY ABANCAY JR. LIBERTAD 219-221

MZ 1526

46

UDR AYACUCHO

AYACUCHO HUAMANGA AYACUCHO JR. LOS CLAVELES

URB. MARISCAL CACERES MZ A LOTE 28

47

UDR ICA ICA ICA ICA CA. BRUNIAS L-39 URB. SAN ISIDRO MZ L



6

LOTE 39

Relación de Oficinas de Atención al Asegurado-OAA SIS a Nivel Nacional

N° OFICINA DE ATENCIÓN AL ASEGURADO SIS EN IPRESS PÚBLICA

REGIÓN GMR/UDR RESPONSABLE DE LA OAA

1 OAA SIS EN HOSPITAL EMERGENCIAS PEDIÁTRICAS

LIMA GERENCIA MACRO REGIONAL CENTRO MEDIO

2 OAA SIS EN HOSPITAL REGIONAL DE CAJAMARCA

CAJAMARCA UDR CAJAMARCA

3 OAA SIS EN HOSPITAL DE TARMA JUNÍN UDR JUNÍN

4 OAA SIS EN HOSPITAL DE PAMPAS EN HUANCAVELICA

HUANCAVELICA UDR HUANCAVELICA

5 OAA SIS EN HOSPITAL DE JUANJUI SAN MARTÍN UDR SAN MARTÍN

6 OAA SIS EN HOSPITAL DE TOCACHE SAN MARTÍN UDR SAN MARTÍN

7 OAA SIS EN HOSPITAL GENERAL JAÉN CAJAMARCA UDR JAÉN

8 OAA SIS EN HOSPITAL JOSÉ SOTO CADENILLAS DE CHOTA

CAJAMARCA UDR CHOTA

9 OAA SIS EN HOSPITAL SANTA MARÍA DE CUTERVO

CAJAMARCA UDR CUTERVO

10 OAA SIS EN HOSPITAL AMISTAD PERÚ COREA SANTA ROSA DE PIURA

PIURA UDR PIURA

11 OAA SIS EN HOSPITAL DE APOYO MARÍA AUXILIADORA

LIMA GERENCIA MACRO REGIONAL CENTRO MEDIO

12 OAA SIS EN HOSPITAL DE HUAYCÁN LIMA UDR LIMA ESTE

13 OAA SIS EN HOSPITAL DE SULLANA PIURA UDR PIURA II

14 OAA SIS en Hospital Regional de Huancavelica

Huancavelica UDR Huancavelica

15 OAA SIS en Hospital Regional del Cusco Cusco UDR Cusco

16 OAA SIS en Hospital Regional de Ica Ica UDR Ica

17 OAA SIS en el Hospital Satipo Junín UDR Junín

Nota: Además de las que se encuentran en proceso de implementación.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS

El Seguro Integral de Salud en cumplimiento con la Ley N° 29783, reglamento y

modificaciones cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, reconocido

mediante Resolución Jefatural N° 193-2020/SIS, de fecha 31 de diciembre de 2020.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra a cargo de la Oficina de

Gestión de Recursos Humanos – OGRH.

Nómina de Profesionales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo



7

Apellidos y Nombres

DNI N° Profesión Colegia

tura Correo

Electrónico Celular

Puesto de Trabajo

Centro de

Trabajo

Beatriz Espinoza Solís

09923516 Médico* 082756 bespinoza@sis

ext.pe 98072854

6

MÈDICO OCUPACIO

NAL SIS

Fiorella Cáceres Herrera

45816048 Enfermera* 77122 Consultor_per0

[email protected] 96713198

6 ENFERME

RA SIS

Melchor Gómez, Raúl

08887188 Ingeniero* 132038 Consultor_ogar_sgp12@sisext

.pe

949930615

ESP. SST SIS

* Tipo de contrato: Locación de servicios En cada una de las sedes a nivel nacional se cuenta con responsables asignados como

personal de apoyo para el seguimiento de la implementación del presente Plan (Anexo N° 1).

IV. INTRODUCCIÓN

La enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un

nuevo tipo de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo –

2 (SARS-CoV-2) que afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre de

2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se

extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de

la Salud el 11 de marzo del 2020.

El día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el

Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que

abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto cercano y su cuarentena

estricta, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados, ya sea domiciliario u

hospitalario, dependiendo de la gravedad; así como también, la realización de

procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos

COVID-19. Adicionalmente se implementaron medidas para el manejo clínico adecuado

de casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica, así como

medidas básicas de prevención y disminución del riesgo de transmisión en centros

hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un

riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que

los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar

medidas para su vigilancia, prevención y control.

En este marco, el presente Plan define las acciones que deben realizar cada uno de los

actores de la entidad en relación a los lineamientos para la vigilancia de salud de los/las

trabajadores/as del SIS con riesgo de exposición a COVID-19, el mismo que cuenta con



8

criterios técnicos y buenas prácticas en materia de Seguridad y salud en el Trabajo que

se deben cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

V. FINALIDAD

Salvaguardar la salud de los/las trabajadores/as del Seguro Social de Salud y prevenir el

brote del Sars-CoV-2 (COVID-19) en las diversas instalaciones o ambientes de trabajo de

la Entidad, a nivel nacional.

VI. OBJETIVO

6.1. OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de

los/las trabajadores/as con riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) en el

Seguro Integral de Salud, para el regreso, reincorporación y continuidad de las

labores en salvaguarda de la salud de las personas que forman parte de la Entidad,

y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran

dentro del ámbito del centro de labores.

6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

6.2.1 Establecer medidas específicas para el regreso, reincorporación y

continuidad de labores durante la declaratoria de emergencia sanitaria

producida por el COVID-19, en el Seguro Integral de Salud.

6.2.2 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y

control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).

6.2.3 Proteger la vida, la salud y el bienestar de los/las trabajadores/as, y de

aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran

dentro del ámbito del Seguro Integral de Salud.



9

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES/AS POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

7.1 Número de trabajadores por tipo de contrato

El personal del Seguro Integral de Salud, cuenta con una población laboral de 848

trabajadores/as.

Tipo de Contrato N° de

Trabajadores

Decreto Legislativo N° 728 128

Decreto Legislativo N° 1057 - CAS 612

Personal Altamente Calificado - PAC 1

Destacados - OCI 1

Locación de Servicios (Terceros) 106

Total 848

7.2 Número de trabajadores por nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2

A continuación, se detalla el número de trabajadores por puestos de trabajo

según el nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2

Nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2

N° de Trabajadores

Riesgo Alto 2

Riesgo Mediano 404

Riesgo Bajo 442

Total 848

Los responsables de cada órgano o unidad funcional de la Sede Central y de la

GMR’s y UDR’s, deberán evaluar la nómina de servidores que pueden

reingresar a realizar actividades presenciales, cuando sea estrictamente

necesario y proponerlos ante el Gerente o Director General respectivo o Jefe(a)

de FISSAL, según corresponda.



10

7.3 Valoración cualitativa de nivel de riesgo por puesto de trabajo

NIVEL DE RIESGO

ÁREAS PUESTO DE TRABAJO

ALTO Unidad Médica Médico , Enfermera

MEDIANO UDR, GMR, OAA

Directores de UDRs y Gerentes Macroregionales

Supervisores Financieros

Supervisores prestacionales

Profesionales de Servicio al Asegurado, Apoyo para, Asesores de Servicio, Gestores IPRES

BAJO

Áreas de recepción y entrega de documentos

Recepcionistas

Vehículos de transporte Choferes, personal trabajador.

Oficinas administrativas

Personal administrativo.

Vías peatonales Visitantes

7.4. En el Anexo N° 2, se detalla la nómina de los/las trabajadores/as del Seguro

Integral de Salud con la identificación de la exposición al riesgo según puesto

de trabajo, siendo la fecha de corte al último día del mes. Es importante

resaltar que la nómina tiene carácter referencial, toda vez que ésta puede ser

modificada en base a la evaluación realizada por parte del médico ocupacional

y/o el cambio en la prestación de los servicios bajo la modalidad presencial de

los/as trabajadores/as conforme se reanuden las actividades económicas

vinculadas al sector.

VIII. AMBITO DE APLICACIÓN

El presente plan es de obligatorio cumplimiento para los/las trabajadores/as del Decreto

Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación

administrativa de servicios, Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, Decreto Legislativo N°

728, Régimen Laboral de la Actividad Privada, los practicantes regidos bajo el Decreto

Legislativo Nº 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial de las

modalidades formativas en el sector público, así como los prestadores de servicios,

visitantes, contratistas y otros que se interrelacionen en las diferentes instalaciones del

Seguro Integral de Salud a nivel nacional.

IX. MARCO LEGAL

• Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.



11

• Ley N° 27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado y sus modificatorias.

• Ley N° 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias del servicio

de salud

• Ley N° 29733, Ley de protección de datos personales y sus modificatorias.

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.

• Decreto Legislativo Nº 1468, Ley que establece disposiciones de prevención y

protección para las personas con discapacidad ante la emergencia sanitaria

ocasionada por el COVID-19.

• Ley N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas, y

su modificatoria.

• Decreto Legislativo Nº 1499, Decreto Legislativo que establece diversas medidas

para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/las

trabajadores/as en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19.

• Decreto Legislativo Nº 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales

y excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público

ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.

• Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de

Salud, y sus modificatorias.

• Decreto Legislativo N° 1468, Decreto Legislativo que establece disposiciones de

prevención y protección para las personas con discapacidad ante la emergencia

sanitaria ocasionada por el COVID-19.

• Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y

Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.

• Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones

para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia

N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y

temporales para prevenir la propagación del COVID-19.

• Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales

destinadas a reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria frente al COVID-

19 en el territorio nacional.

• Decreto de Urgencia Nº 026-2020, que establece medidas excepcionales y

temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el

territorio nacional.

• Decreto Supremo N° 020-2014-SA, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley

N° 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal de Salud.

• Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel

nacional por el plazo de 90 días calendario y dicta medidas de prevención y control

del COVID-19.

• Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional

por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del



12

brote del COVID-19.

• Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia

Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a

consecuencia del brote del COVID-19 y dicta otras medidas.

• Decreto Supremo Nº 083-2020-PCM, que prorroga el estado de emergencia

nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a

consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.

• Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, se aprueba la reanudación de actividades

económicas en forma gradual y progresiva, dentro del marco de la declaratoria de

Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de

la Nación en consecuencia del COVID-19.

• Decreto Supremo N° 009-2021-SA, Decreto Supremo que prorroga la Emergencia

Sanitaria declarada por Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, prorrogada por Decreto

Supremo N° 020-2020-SA, N° 027-2020-SA y N° 031-2020-SA, que prorroga la

Emergencia Sanitaria a partir del 7 de marzo de 2021, por un plazo de 180 días

calendario.

• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, reglamento de la Ley N° 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.

• Decreto Supremo N° 094-2020-PCM Decreto Supremo que establece las medidas

que debe observar la ciudadanía hacia una nueva convivencia social y prorroga el

Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de

la Nación a consecuencia del COVID-19.

• Decreto Supremo Nº 036-2021-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de

Emergencia Nacional declarado por Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM,

prorrogado por los Decretos Supremos Nº 201-2020-PCM y Nº 008-2021-PCM y

modifica el Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM; prorroga el estado de emergencia

nacional por el plazo de 31 días calendario, a partir del lunes 01 de marzo de 2021,

por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia del

COVID-19.

• Decreto Supremo N° 116-2020-PCM, que establece las medidas que debe observar

la ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de Emergencia

Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a

consecuencia del COVID-19.

• Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, Aprueban Documento Técnico:

“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a Sars-CoV-2”.

• Resolución Ministerial Nº 773-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

048-MINSA-DGPS-V.01, “Directiva Sanitaria para promocionar el Lavado de Manos

Social como Práctica Saludable en el Perú”.

• Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, que aprueba “Protocolos de Exámenes



13

Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos

Obligatorios por Actividad”

• Resolución Ministerial N°571-2014/MINSA, Modifica Documento Técnico

“Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los

Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”

• Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, Aprueba la Directiva Sanitaria 046-

MINSA/DGE-V.01, que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos

a Vigilancia Epidemiológica en Salud Publica.

• Resolución Ministerial N° 545-2012-MINSA, Aprueba la Directiva Sanitaria 047-

MINSA/DGE.V.01; Notificación de Brotes, Epidemias, y otros eventos de

importancia para la Salud Pública.

• Resolución Ministerial N° 255-2016-MINSA, que aprueba la “Guía Técnica para

Implementación del proceso de Higiene de Manos en los establecimientos de

Salud”.

• Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias

del médico ocupacional.

• Resolución Ministerial N° 183-2020/MINSA, Aprueban la Directiva Administrativa

N° 287 -MINSA/2020/DGIESP: Directiva Administrativa que regula los procesos,

registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los

casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19 -

SICOVID-19)

• Resolución Ministerial N° 375-2020/MINSA, Aprueba el Documento Técnico:

Manejo Ambulatorio de personas afectadas por COVID 19 en el Perú.

• Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba el documento denominado

“Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.

• Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, Aprueba el “Documento Técnico:

Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el

Perú”.

• Resolución Ministerial N° 231-2020/MINSA, Aprueba la Directiva Sanitaria 095-

MINSA/2020/DIGEMID, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los

dispositivos de diagnóstico in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID -19.

• Resolución Ministerial N° 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa

N° 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos,


casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19-

SISCOVID-19).

• Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA que aprueba el documento

denominado: “Especificaciones Técnicas para la confección de mascarillas faciales

textiles de uso comunitario”.



14

• Resolución Ministerial N° 263-2020/MINSA, que modifica la Directiva Administrativa

Nº 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula los procesos,


casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19-

SISCOVID-19), aprobada con la Resolución Ministerial Nº183-2020/MINSA.

• Resolución Ministerial N° 377-2020/MINSA, que delega en el Instituto Nacional de

Salud/CENSOPAS, la administración del Registro del Plan para la Vigilancia,

prevención y control de COVID-19 en el trabajo, así como su fiscalización posterior.

• Resolución Ministerial N° 244-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

096-MINSA/2020/DGIESP, Directiva Sanitaria para el seguimiento clínico de

personas afectadas por COVID-19 en el Perú.

• Resolución Ministerial N° 099-2020-TR, aprueban el documento denominado

“Declaración Jurada” a que se refiere el numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-

2020-PCM.

• Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, que aprueba la “Guía para la aplicación del

trabajo remoto”.

• Resolución Ministerial 103-2020-PCM Aprueban los “Lineamientos para la atención

a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la

vigencia de la declaratoria de emergencia producida por el COVID-19 en el Perú, en

el Marco del Decreto Supremo Nº 008-2020-SA”.

• Resolución Ministerial Nº 145-2020-MINSA que aprueba la Directiva sanitaria para

la Vigilancia Epidemiológica de la Enfermedad por Coronavirus (COVID-19) en el

Perú.

• Resolución Ministerial N° 627-2020/MINSA, Guía Técnica: Protocolo de atención a

viajeros que entran y salen del país en vuelos especiales.

• Resolución Administrativa N° 024 -2020-SIS/OGAR, que aprueba los Lineamientos

para la Implementación del Trabajo Remoto en el Seguro Integral de Salud - SIS.

• Comunicado de Servir de fecha 01.07.2020, sobre las disposiciones establecidas en

el Decreto Supremo N° 116-2020-PCM.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0030-2020-SERVIR-PE, de fecha 06 de mayo

de 2020, Aprueban la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante

la emergencia sanitaria por el COVID-19”.

• Resolución Directoral Nº 003-2020-INACAL/DN, que aprueba la “Guía para la

limpieza y desinfección de manos y superficies”.

X. DISPOSICIONES GENERALES

10.1. DEFINICIONES OPERATIVAS

• Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una

persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-

19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario solo si la



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vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una

habitación con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo

en la familia. Caso contrario se le ofrecerá ser albergado en un centro de

aislamiento temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus veces. Durante

el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro

de aislamiento por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio

de síntomas del caso.

En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta

transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el

diagnóstico.

• Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas, el

caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución clínica, el médico tratante podrá indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.

• Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.

• Caso sospechoso: La persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos: a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos

y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas: - Malestar general - Fiebre - Cefalea - Congestión nasal - Diarrea - Dificultad para respirar (señal de alarma) - Perdida del gusto (ageusia) - Perdida del olfato (anosmia)

b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual ≥ 38ºC; y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días; y que requiere hospitalización).

• Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios

a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.

b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos sugestivos de COVID-19, en: - Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo

redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.



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- Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.

- Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.

c. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.

• Caso confirmado sintomático de COVID-19:

a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2 positiva.

b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por SARS-CoV-2.

c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-CoV-2.

• Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática

identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica positiva o prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-CoV-2.

• Centro de trabajo: Lugar o lugares de trabajo en el que se desarrolla la actividad laboral, con presencia de trabajadores.

• Centro Nacional De Epidemiologia Prevención y Control de Enfermedades (CDC): Encargado de conducir el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud Publica, el Sistema de Inteligencia Sanitaria y las acciones de control de brotes epidémicos y otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.

• Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto Nacional de la Salud (INS) encargado de desarrollar y difundir la investigación y la tecnología, proponer políticas y normas y prestar servicios altamente especializados en el campo de la salud ocupacional y protección del ambiente centrado en la salud de las personas.

• Contacto Directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones: a. Persona que estuvo a menos de un metro de distancia de un caso

sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, durante al menos 15

minutos, en un periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de

síntomas (o, para casos de infección asintomática, desde 2 días antes de la

toma de la muestra positiva) hasta el momento en que el caso inicia

aislamiento.



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b. Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP)

o no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP

durante la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.

• Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de su vivienda, a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, por un lapso de 14 días, a partir del último día de exposición con el caso, independientemente del resultado de las pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, y monitorear la probable aparición de síntomas y asegurar la detección temprana de casos.

• Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.

• Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.

• Equipos de Protección Personal - EPP: Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).

• Grupos de riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19. La autoridad sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID19, los mismos que según las evidencias que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como:

- edad mayor a 65 años

- comorbilidades como

- hipertensión arterial refractaria,

- diabetes,

- obesidad con IMC:40,

- enfermedades cardiovasculares,

- enfermedad pulmonar crónica, cáncer,

- otros estados de inmunosupresión y otros establecidos en el documento

normativo vigente del centro Nacional de Epidemiologia, Prevención y

Control de Enfermedades.

Anexo N° 02- Nómina de Servidores por Riesgo de Exposición a Covid-19.

-

• IMC: Índice de Masa Corporal. • Limpieza Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando

agua, jabón, detergente o sustancia química • Lista de chequeo COVID-19: Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo



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de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo • Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y

desarrollan su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo. • Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta

con una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la propagación de enfermedades transmisibles.

• Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela, reutilizable, que cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA, se emplean como medidas de protección respiratoria, para reducir el riesgo de transmisión de enfermedades por gotas de saliva o por aerosoles.

• Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID -19 en el trabajo: Documento de guía para establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar el riesgo de exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.

• Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas que se realizan en un laboratorio, con requerimientos específicos de metodología y uso de equipamiento y reactivos a cargo de un personal entrenado para: a. Detección del material genético del virus

b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de

antígenos virales.

c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped

infectado.

• Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19.

• Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana Nº 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos: a. N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes

b. FFP2 (Europe EN 149-2001)

• Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del tipo de actividad que realizan. Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico al



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SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

a. Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición

son aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se

sospeche que están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se

tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con

el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras

físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

b. Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de

exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a

menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; y que, por las

condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer barreras

físicas para el trabajo.

c. Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a

casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe

ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-

19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de

trabajo.

d. Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con

casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles, en

el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o

procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos

sospechosos o confirmados).

• Regreso al trabajo post aislamiento social obligatoria: Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades, los lineamientos establecidos en los numerales 7.1 y 7.2 del presente documento.

• Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto directo con la persona infectada. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad y que se mantiene clínicamente asintomático.

• Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador/a que fue diagnosticado o declaró que tuvo la COVID-19, está de



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alta epidemiológica. • Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los trabajadores:

Profesional de la Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-2.

• Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el estado.

XI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

11.1. LINEAMIENTOS PRELIMINARES 11.1.1. Generales a) La Oficina General de Administración de Recursos y los responsables de

cada órgano o unidad funcional de la Sede Central y de la GMR’s y UDR’s

respectivas, deben implementar las medidas necesarias para garantizar la

seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva

(numeral 7.1.1., R.M. N° 972-2020-MINSA).

b) La entidad garantizará que las áreas de trabajo de sus instalaciones

cuenten con las condiciones ambientales para mitigar la propagación de

riesgos biológicos en cumplimiento de las medidas preventivas y de

control de COVID-19 establecidas por el Ministerio de Salud.

c) Los responsables de cada órgano o unidad funcional de la Sede Central y

de la GMR’s y UDR’s, deberán evaluar e implementar prioritariamente el

trabajo remoto para su personal, teniendo en cuenta los trabajadores

considerados en grupos de riesgo, identificados por la Oficina de Gestión

de Recursos Humanos. Dada la actual situación de casos de contagio de

COVID-19, lo recomendable es reducir al mínimo la asistencia de

trabajadores o, si es posible, evitarlo.

d) El aforo de los ambientes debe ser brindado por la Oficina de

Abastecimiento, sin perjuicio de ello las Oficinas de Defensa Civil de la

Municipalidad correspondiente podrá realizar la verificación que estime

conveniente, previa evaluación y certificación oficial, conforme a ley

(Numeral 3.6, del lineamiento aprobado por la R.M. N° 103-2020-PCM).

e) Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.

f) El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de

determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta

evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.

g) En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la

COVID- 19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria

positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del

paciente.



21

h) En el caso de pacientes con diagnostico conformado de la COVID-19 que

presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas,

se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse

excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente

certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria,

el alta se dará 14 días después, del inicio de los síntomas.

i) En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con

diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico

tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación

realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con

las normas vigentes.

j) En el centro laboral a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo

de la OGRH, debe elaborar el "Plan para la vigilancia, prevención y control

de la COVID-19 en el trabajo", el mismo que debe ser remitido al Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en

el Trabajo, según corresponda, para su aprobación en un plazo máximo

de 48 horas a partir de su recepción.

11.1.2. Específicas

11.1.2.1. Sobre el ingreso a las instalaciones del SIS

a) Establecer el aforo sanitario para cada ambiente de los locales del SIS,

para el ingreso de los servidores a cada órgano o unidad funcional, el

cual estará visible al ingreso en cada local y/o ambiente de trabajo.

b) Para el reinicio de labores se deberá tener en cuenta la valoración de la

salud del trabajador, según lo siguiente:

Llenado de fichas sintomatológicas de manera virtual

Toma de pruebas, según corresponda

c) Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso

deben ser realizadas cumpliendo las medidas estrictas de bioseguridad

y los lineamientos establecidos en el la R.M. N° 972-2020-MINSA.

d) A los trabajadores que realicen trabajo presencial, se les debe brindar

los equipos de protección personal (mascarilla quirúrgica) y de acuerdo

a su nivel de riesgo de exposición y conforme a las normas legales

vigentes y las reglas sanitarias emitidas por el Ministerio de Salud.

(ANEXO EPP)

11.1.2.2. Establecimiento de modalidades de trabajo

A) Trabajo remoto

a. En el marco de las normas sanitarias, la entidad priorizará el trabajo

remoto para el personal de riesgo.



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b. Durante el estado de emergencia se priorizara el trabajo remoto,

considerando los niveles de alerta sanitaria que determine el gobierno.

c. Los trabajadores que realicen trabajo remoto, deberán ceñirse

estrictamente a las disposiciones establecidas en la Resolución

Administrativa N° 024-2020-SIS/OGAR, que aprueba los Lineamientos

para la Implementación del Trabajo Remoto en el Seguro Integral de

Salud - SIS.

d. Para tal efecto, los responsables de cada órgano o unidad funcional de

la Sede Central y de la GMR’s y UDR’s, determinarán qué trabajadores

están comprendidos en el trabajo remoto, considerando

prioritariamente a los trabajadores considerados dentro del Grupo de

Riesgo.

e. Los responsables de cada órgano o unidad funcional de la Sede Central

y de la GMR’s y UDR’s, deberán remitir a la Oficina de Gestión de

Recursos Humanos (correo: [email protected]) la relación de los

trabajadores, asumiendo plena responsabilidad del seguimiento del

trabajo remoto realizado por los servidores.

B) Trabajo presencial

a. Para efectos de la programación de trabajadores, que deberán asistir

de forma presencial, se deberá tener en cuenta lo siguiente:

Solamente se podrán programar a aquellos trabajadores que estén

aptos y se acredite que no está obligado a realizar trabajo

presencial.

b. La programación en la alternancia de trabajadores de una misma

semana siempre deberá respetar un espacio de trabajo vacío entre

aquellos trabajadores que asistan de manera presencial a las

instalaciones del SIS.

c. Los trabajadores que laboren dentro de las instalaciones del SIS,

deben reportar al médico ocupacional en caso presenten algún

síntoma, llenar la ficha sintomatológica virtual.

C) Trabajo en modalidad mixta

a. Los responsables de cada órgano o unidad funcional de la Sede Central

y de la GMR’s y UDR’s, determinarán qué servidores están

comprendidos en esta modalidad que conlleva a la combinación de

trabajo presencial y el trabajo remoto, tomando en cuenta los

siguientes criterios:



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Alternar esta modalidad de trabajo, de acuerdo a las funciones y

puestos prioritarios en este aspecto, realizando una evaluación

integral, de la situación de cada servidor y las necesidades

institucionales.

En los casos que el servidor realice el trabajo presencial, deberá

hacerlo de manera parcial y la jornada restante lo realizará en

trabajo remoto.

Los responsables de cada órgano o unidad funcional de la Sede

Central y de la GMR’s, y UDR’s, remitirán con la debida antelación a

la OGRH de la OGAR, la relación de servidores que realizarán el

trabajo en esta modalidad.

11.1.2.3 Comisión de Servicios

a) Los responsables de cada órgano o unidad funcional de la Sede Central

y de la GMR’s y UDR’s, deben evaluar la imperiosa e impostergable

necesidad para la realización de la comisión de servicio a zona

considerada como de alto riesgo de contagio por el COVID-19.

b) Los trabajadores que han sido autorizados a realizar la comisión de

servicio deben recibir del profesional de la salud o el personal asignado

en las GMR’s y UDR’s, las recomendaciones sanitarias siguientes:

Antes del Viaje: Realizar una evalaución médica del/de la

comisionado/a Evitar tocarse los ojos, nariz o boca sin haberse lavado

previamente las manos, higiene de manos de forma regular, cubrirse

con el antebrazo o un pañuelo desechable al toser o estornudar, y

eliminar los pañuelos en un tacho cerrado, usar permanentemente

mascarillas, mantener la distancia social mínima 1.5 metros, evitar

ambientes o movilidades con aglomeración de personas, evitar el

contacto con personas con problemas respiratorios o que presenten

sintomas que los muestren como casos sospechosos de COVID-19,

limpieza y desinfección de los objetos personales al momento de llegar

a los puntos de destino, empleo de cubiertos y utensilios propios o

descartables, entre otros.

El órgano y/o unidad orgánica a cargo de la comisión deberá comunicar al

Servicio de SST de la OGRH con una anticipación de 03 días hábiles

para una evaluación médica correspondiente o en su defecto el

comisionado deberá acercase a la OGRH: Médico Ocupacional en el

plazo antes señalado.

Durante el viaje: mantener contacto con el/la comisionado/a para

monitorear su estado de salud, a través del servicio de bienestar social.



24

Asimismo, deben usar las mascarillas y protectores faciales de

corresponder, durante la comisión de servicio.

Al retorno: Realizar una evaluación médica y el monitoreo de un

eventual contagio. Asimismo, la aplicación de las pruebas serológicas o

moleculares son potestativo a la indicación del profesional médico

ocupacional en la sede central o del profesional de la salud o el

personal asignado en las GMR’s y UDR’s.

c) Por ningún motivo los trabajadores podrán abandonar las instalaciones

del SIS, salvo casos excepcionales, debidamente comprobado y

autorizado.

d) Los/as trabajadores/as comisionados/as son responsables de:

Leer y cumplir con las normas sanitarias del lugar de la comisión de servicios.

Acatar las disposiciones dispuestas en el presente documento y las que disponga la Entidad, lo que puede incluir medidas de aislamiento de ser el caso.

Los/las trabajadores/as comisionados/as son responsables de cumplir con las normas sanitarias dispuestas por el Ministerio de Salud, recomendaciones del personal de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, reportar cualquier situación de riesgo de exposición a COVID-19 durante la comisión de servicios y acatar las disposiciones dispuestas en el presente documento.

11.2. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19

EN EL TRABAJO

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia

por COVID-19 se han considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación

obligatoria, basados en criterios epidemiológicos. (Resolución Ministerial N°

972-2020-MINSA)

11.2.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE

TRABAJO

Como una medida contra el SARS-CoV-2 (COVID-19), la entidad

asegura la limpieza y desinfección de todos los ambientes de las sedes

Central y Regiones del SIS. Para ello, se tendrá en cuenta lo siguiente:

a) El encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo asesora al

Departamento de Servicios Generales para validar las

herramientas y/o materiales necesarios para la limpieza y

desinfección.

b) Los Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (En

adelante CSST) pueden realizar inspecciones programadas o



25

inopinadas del trabajo de limpieza y desinfección a fin de

garantizar su cumplimiento.

c) Servicios Generales evalúa las instalaciones del SIS y establece una

caracterización constante de los ambientes según el flujo de aire

(ventilación), aforo, entre otros, que se considere relevante. En

atención a ello, se informará a la OGAR para la toma de decisiones

que correspondan.

Insumos de Limpieza y Desinfección

a) Se realizará la limpieza y desinfección de todos los ambientes

(oficinas, comedor, almacén, patio, hall, pasadizos, escaleras,

ascensores, accesos, entre otros), utilizando los implementos de

limpieza tales como: lejía, detergente, alcohol etílico 70%, alcohol

Isopropílico 70%, Amonio cuaternario para pisos y Amonio

cuaternario en spray para zonas de atención al usuario,

trapeadores, paños de limpieza desechables, guantes

impermeables de nitrilo, bolsas plásticas de basura, etc.

b) Se tendrá en cuenta los horarios en los cuales no se encuentre el

personal en las instalaciones para el desarrollo de sus labores.

c) De ser necesario la OGAR autorizará según corresponda, las

adendas en los respectivos contratos de servicios de limpieza a

nivel nacional.

d) Se deberá contar con el abastecimiento de los insumos necesarios

para la limpieza y desinfección.

e) La Oficina General de Administración de Recursos, deberá proveer

a las Gerencias Macro Regionales, en aquellos casos donde el

abastecimiento de estos insumos resulte dificultoso, para lo cual

las UDR’s y OAA’s, oportunamente deberán hacer conocer su

necesidad a la OGAR.

f) El personal a cargo de la limpieza hará uso de los equipos de

protección personal, según normas y protocolos establecidos

tales como: mandilones o ropa especial, guantes de nitrilo o de

limpieza, mascarillas quirúrgicas y gorros quirúrgicos, careta

facial o Lentes de seguridad tipo google y botas o botines de

seguridad. Según la necesidad.

g) Se contará con contenedores de basura con tapa, el cual tendrá

que estar ubicado en un punto del local fuera del alcance del

personal.

h) Es importante asignar un área específica para el consumo de

alimentos del personal de limpieza y seguridad, quedando



26

prohibido el uso de ambientes destinados al almacén de

materiales desinfectantes y material de limpieza, a nivel nacional.

Igualmente debe cautelarse la asignación de servicios higiénicos y

vestidores para dicho personal.

Superficies y ambientes a limpiar y desinfectar

a) Todos los ambientes de la Sede Central del SIS, y de las Gerencias

Macro Regionales GMR’s, Unidades Desconcentradas Regionales

UDR’s y Oficinas de Atención al Asegurado OAA, tendrán que ser

limpiados y desinfectados, de acuerdo a un cronograma de

limpieza y desinfección, el mismo que será comunicado al CSST

del SIS, mensualmente, bajo responsabilidad, para el seguimiento

y evaluación respectiva. Asimismo, se debe contar con el registro

del cumplimiento de la actividad.

b) La limpieza y desinfección incluye las superficies en oficinas como:

el piso, paredes, techos, superficies vidriadas y acrílicas y sus

manijas, rejas, barandas y protectores metálicos, puertas y sus

manijas, muebles aéreos y sus manijas, mesas, sillas, escritorio,

computadora, teclado, estantes, equipos de oficina e

instalaciones, impresoras, servidores informáticos, equipos de

aire acondicionado, ventiladores, u otros objetos de uso frecuente

según el ambiente, la misma que se realizará según la “Guía para

la limpieza y desinfección de manos y superficies. 1era Edición”,

aprobada por Resolución Directoral N° 003 - 2020 - INACAL/DN.

De ser necesario, la OGAR autorizará según corresponda, las

adendas en los respectivos contratos de servicios de limpieza a

nivel nacional.

c) Los vehículos con que cuenta la institución para movilizar al

personal que realiza comisiones de servicio, también deberán ser

limpiados y desinfectados de manera constante.

d) En los casos de comisión de servicio local, se optimizará la

contratación de servicios de transporte calificado, para el traslado

del personal comisionado.

e) Asegurar la limpieza y desinfección en las zonas comunes tales

como: comedor, ascensores, escaleras, servicios higiénicos,

lavaderos de limpieza, sala de reuniones, entre otros.



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Tipos de limpieza y desinfección

a) Se consideran dos (2) tipos de limpieza y desinfección de las

superficies, siendo lo siguiente:

Limpieza y desinfección rutina / cotidiana: Es la que se realiza

aplicando las técnicas básicas de limpieza y desinfección,

utilizando los materiales respectivos, en las oficinas, pasillos,

áreas de atención al usuario, comedores y lugares de mayor

tránsito, luego del cual se aplican desinfectantes sobre las

superficies de dichos ambientes.

Limpieza y desinfección general: Es la que se realiza de manera

general y semanalmente, que incluye la limpieza y desinfección

rutina / cotidiana, además de limpieza de paredes, techos,

ventanas y de ser el caso, movilizando mobiliarios.

b) La conformidad de los procesos de limpieza y desinfección es

realizada por la Oficina de Abastecimiento (OA) de la Oficina

General de Administración de Recursos (OGAR), el reporte debe

ser enviado a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRH) y

a los profesionales del servicio de seguridad y salud en el trabajo

de la OGRH, para conocimiento. En caso de la no conformidad

detectada la OGAR deberá disponer los correctivos inmediatos. El

reporte es diario y cualquier emergencia o contingencia se hará

durante el día. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del SIS,

hará el seguimiento respectivo.

c) El proveedor debe cumplir también con lo establecido en la R.M.

N° 972-2020-MINSA y con las medidas internas adoptadas en la

entidad.

Anexo N° 4 (Programa en desinfección y limpieza de instalaciones

de trabajo)

11.2.2. LINEAMIENTO 2 : EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL

TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO

DE TRABAJO

Acciones de identificación de riesgos, sintomatología y pruebas

a) La entidad deberá implementar el área de seguridad y salud en el

trabajo (SST), integrado por el (la) médico ocupacional y con

profesional en enfermería en la sede central y personal designado

en la UDR’s, GMR’s .

El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

deberá gestionar previo al reinicio de labores, lo siguiente:



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1) Identificar el riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de

cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta lo establecido en el

numeral 6.1. “Definiciones Operativas - Puestos de Trabajo con

Riesgo de Exposición a COVID-19” del documento técnico

aprobado por la R.M. N° 972-2020-MINSA.

2) Los trabajadores obligatoriamente deben completar una Ficha

de Sintomatología COVID-19 (Anexo 6), la misma que tiene carácter

declarativo, la referida Ficha será entregada por la Oficina de

Gestión de Recursos Humanos de la OGAR. En la que se podrá

emitir y recibir la Ficha de Sintomatología COVID-19 a través de

siguiente correo: [email protected], o por el

medio que la institución implemente el cual deberá hacerse de

conocimiento general respectivamente. Anexo N° 5 (Ficha de

sintomatología)

3) Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá

ser manejado de acuerdo al Documento Técnico Atención y

Manejo Clínico de casos COVID-19 del MINSA.

4) Aplicación de pruebas de diagnóstico para vigilancia de la

infección por SARS-CoV-2, de la COVID-19. Según normas del

Ministerio de Salud, a aquellos servidores en puestos de trabajo

con Muy Alto Riesgo, Alto Riesgo, las mismas que deberán ser

gestionadas por el empleador, debiendo estar debidamente

registradas en el Sistema Integrado COVID-19 (SISCOVID- 19).

5) Para los puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación

de pruebas de laboratorio diagnósticas y para vigilancia de

infección por SARS-CoV-2 no es obligatorio, y se deben hacer

únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas

compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso

confirmado. bajo la indicación del profesional de salud del

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o según indicación de

la Autoridad Nacional o Regional de Salud.

6) No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para

definir el alta del paciente.

7) La valoración de las acciones realizadas, en el marco de los

lineamientos establecidos permite al profesional de salud del

servicio de seguridad y salud en el Trabajo, determinar si el

trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de

trabajo.

Atención de casos sospechosos

mailto:[email protected]



29

a) De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser

contacto con un caso confirmado, el profesional de la salud

responsable, designado para tal fin, procederá con las medidas

siguientes:

Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de

acuerdo a lo establecido en la Resolución Ministerial N° 193-

2020-MINSA, “Aprueban el Documento Técnico: Prevención,

Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por la COVID-

19 en el Perú” y sus modificatorias, y de la Resolución

Ministerial Nº 947-2020/MINSA, "Documento Técnico: Manejo

Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el Perú"

o el que haga sus veces.

Evaluación del caso sospechoso por el responsable de la salud

en el trabajo para identificar potenciales contactos.

Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción del servidor

para el seguimiento del caso correspondiente.

Brindar información sobre la prevención del contagio de la

COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe aplicar en su

domicilio.

El profesional de la salud responsable, designado para tal fin,

debe realizar seguimiento clínico a distancia, diario o

interdiario, al servidor identificado como caso sospechoso o

contacto de un caso confirmado, según corresponda.

Todo trabajador que en sus labores presenciales presente

síntomas respiratorios u otros asociados a la COVID 19:

temperatura mayor o igual a 37.5°C, retirarse las instalaciones

del SIS y acudir a su proveedor de salud y dar aviso su jefe

inmediato vía telefónica.

b) En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los

que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que constituye

contacto de un caso confirmado, durante los 14 días calendario de

aislamiento o cuarentena y antes del regreso al trabajo, la Oficina

de Gestión de Recursos Humanos de la OGAR, a través del

profesional de salud responsable, designado para tal fin, gestiona

o realiza la evaluación clínica respectiva, para completar el

aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.

11.2.3. LINEAMIENTO 3 : LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

a) La entidad asegura la cantidad y ubicación de los equipos de lavado

de manos, con (jabón líquido y papel tolla) y puntos con



30

dispensador de alcohol en gel, para el uso y desinfección de los

trabajadores, previo al inicio de sus actividades laborales.

b) Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol deberá

ubicarse al ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado

de manos o desinfección previo al inicio de sus actividades

laborales, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el

contacto de las manos con grifos o manijas.

c) Los servicios higiénicos deben quedar habilitados y estar en buenas

condiciones de funcionamiento y con adecuado suministro de

agua, además, estar dotados de jabón, papel toalla, papel higiénico

y tachos de basura con pedal, tapa batiente y bolsa roja, en

cantidad suficiente e indispensable.

d) Los trabajadores que laboren dentro de las instalaciones del SIS,

deben realizar el lavado de las manos de forma frecuente, con

agua y con jabón durante no menos de veinte (20) segundos y

secarse las manos con toallas de papel como muestran los avisos

informativos en la parte superior en cada servicio higiénico de

manera obligatoria. (Anexo 6: lavado de manos)

e) Los trabajadores que laboren dentro de las instalaciones del SIS,

deben hacer uso del alcohol en gel al ingreso y a la salida, de

manera obligatoria. Se debe tener en cuenta que, el uso de alcohol

en gel no reemplaza el lavado de manos. (Anexo 7 : Desinfección

de manos)

Procedimiento de lavado de manos:

1) Mojarse las manos con agua, aplicarse suficiente cantidad de

jabón antiséptico, líquido o en espuma en cantidad suficiente para

cubrir toda la superficie de las manos.

2) Frotarse las palmas de las manos entre sí.

3) Frotarse la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano

izquierda entrelazando los dedos y viceversa.

4) Frotarse las palmas de las manos entre sí, con los dedos

entrelazados.

5) Frotarse el dorso de los dedos de una mano con la palma de la

mano opuesta, agarrándose los dedos.

6) Frotarse con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo

atrapándolo con la mano derecha y viceversa.

7) Frotarse la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma

de mano izquierda, haciendo un movimiento de rotación y

viceversa.



31

8) Enjuagarse las manos con agua.

9) Secarse las manos cuidadosamente con papel tolla.

10) Utilizar un papel toalla para cerrar el grifo y desecharlo.

Procedimiento de uso del alcohol en gel:

1) Depositar en la palma de la mano una dosis suficiente para cubrir

todas las superficies a lavar.

2) Frotarse las palmas de las manos entre sí.

3) Frotarse la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano

izquierda entrelazando los dedos y viceversa.

4) Frotarse las palmas de las manos entre sí con los dedos

entrelazados.

5) Frotarse el dorso de los dedos de una mano con la palma de mano

opuesta, agarrándose los dedos.

6) Frotarse con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo

atrapándolo con la palma de la mano derecha y viceversa.

7) Frotarse la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma

de mano izquierda haciendo un movimiento de rotación y

viceversa.

8) Una vez secas, las manos son seguras.

11.2.4. LINEAMIENTO 4 : SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL

CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

a) Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la

COVID-19, el profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo, para la sensibilización a los trabajadores, realizará

las actividades siguientes:

En las actividades de capacitación, se brindará información

sobre la COVID-19, los medio las medidas de disminucion del

riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de

capacitación,estas deben incluir distanciamiento físico, uso de

mascarilla e higiene de manos.

Indicar que el uso de mascarillas es obligatorio durante la

jornada laboral, conforme a las normas vigentes.

Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la

presencia de sintomatología de la COVID-19. y el auto reporte

de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-19

constatado por un profesional de la salud.

Facilitar los canales de comunicación para responder a las

inquietudes de los servidores respecto a la COVID-19.



32

Educar permanentemente en medidas preventivas, , para

reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2, dentro del

centro de trabajo, comunidad y el hogar.

Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de

estigmatización. y discriminación de trabajadores sospechosos

o confirmados de padecer la COVID-19.

b) La capacitación podrá ser virtual, por teleconferencia. Queda

restringida la capacitación presencial en los locales del SIS, a nivel

nacional, durante el estado de Emergencia Sanitaria en el Perú.

c) La Oficina General de Tecnología de la Información (OGTI) apoyará

a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la OGAR, en la

creación e implementación de canales efectivos de comunicación

para la difusión de información, atención de consultas, orientación

y recomendaciones en materia preventiva en el contexto de la

Emergencia Sanitaria.

d) También se hará uso de los diversos medios de

comunicación: correo corporativo, panel informativo, dípticos

entre otros.

Sensibilización de la prevención del contagio en el Centro de Trabajo

Los temas de capacitaciones virtuales de sensibilización propuestas son

los siguientes:

Enfermedad COVID-19

Síntomas COVID-19 Medios de transmisión de COVID-19. Medidas preventivas frente al COVID-19 Prevención frente al COVID-19 Uso correcto de mascarillas. Lavado de manos con agua y jabón. Distanciamiento social Uso de ascensor Medidas de prevención al ingreso de la entidad Pautas en el tránsito y pasillo de áreas comunes Limpieza de Equipos informáticos y bienes personales. Desinfección de herramientas de trabajo, de ser el caso. Reporte temprano de sintomatología de COVID-19. Prevención frente a la estigmatización de pacientes COVID-19

11.2.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA



33

Ambientes de trabajo

Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2

en el ambiente laboral, las cuales se implementarán considerando los

siguientes aspectos:

El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es

de carácter obligatorio durante toda la jornada de trabajo.

Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los

trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.

Los ambientes estarán adecuadamente ventilados, se deberá

mantener las puertas de las oficinas abiertas para evitar el

recurrente contacto con las perillas o manijas de las puertas.

Distanciamiento social de al menos 1.5 metros entre trabajadores,

además del uso obligatorio y permanente de la mascarilla quirúrgica

o comunitaria, según corresponda.

Antes o durante el retorno al trabajo asegurar la capacitación de los

trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.

Reuniones de trabajo, que deben ser preferentemente virtuales o

videoconferencias mientras dure el estado de emergencia nacional

o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de

Salud.

De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se deberá

respetar el distanciamiento físico respectivo (1.5 metros) y uso

obligatorio de mascarillas, este tipo de reuniones se programarán

de manera excepcional y por el menor tiempo posible (no más de

una (1) hora), cautelando el aforo sanitario establecido por la

entidad o el aprobado por defensa civil para el ambiente de reunión

seleccionado.

La entidad promoverá el uso de medio digitales (páginas web,

correos electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la

contaminación indirecta por el SARS-CoV-2 de la COVID-19 por uso

de papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.

Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de

Protección Personal – EPP usados, material descartable

posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para ello

se instalarán a través de la oficina de Abastecimiento, tachos de

color rojo en cada oficina y al ingreso a la entidad para un manejo

adecuado del material contaminado, conforme lo establecido en la

normativa.

Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores,

vestidores, cafetines, medios de transporte y otros, estos deberán



34

mantener el distanciamiento físico respectivo entre los usuarios y se

deberá respetar los turnos previamente establecidos. En el caso de

los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse

el distanciamiento físico (mínimo 2 metros) y/o hacer turnos para el

personal; o facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas si las

condiciones lo permiten.

Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser

preferentemente virtuales mientras dure el estado de emergencia

nacional o posteriores recomendaciones que establezca el

Ministerio de Salud.

De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se deberá

respetar el distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de

mascarillas; respectar el aforo sanitario, este tipo de reuniones se

programarán de manera excepcional y por el menor tiempo posible

Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos

electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la

contaminación indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de objetos

contaminados, tales como papeles, bolígrafos, carpetas, entre

otros.

Generar mecanismos para prevenir el contagio durante el

desarrollo de sus actividades.

a. Las acciones preventivas de los trabajadores, que deben tener en

cuenta son:

El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando la nariz y boca,

lavado de manos, protectores faciales (de acuerdo al riesgo del

puesto de trabajo), de carácter obligatorio. Así como,

recomendaciones de prevención en el centro laboral. (Anexo 8:

recomendaciones para la prevención contra el COVID 19)

En el caso de las mujeres gestantes, no se podrá diferir el descanso

pre natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten

mayores complicaciones en este periodo.

Las mujeres gestantes y mujeres que den lactancia materna, de

preferencia deben realizar trabajo remoto, en caso no sea posible

no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al usuario o

público.

Protección de trabajadores en puestos de atención a usuarios y

proveedores, se empleará barreras físicas, pantallas o mamparas

para mostradores, además de la mascarilla correspondiente



35

Uso de ascensores y escaleras

a) En los ascensores se implementará un sistema de señalización en el

piso que permita al trabajador ubicarse en un punto del mismo,

respetando siempre la distancia mínima de seguridad establecida y

los aforos máximos permitidos por la entidad (en el caso de la sede

central 2 trabajadores por ascensor), dando preferencia a las

personas embarazadas, personas con discapacidad o adultos

mayores, durante la declaración de emergencia sanitaria nacional.

Cumplir otras indicaciones como:

Los botones del ascensor se deben presionar con los nudillos de

la mano y llegado al lugar de trabajo, se deberá lavar las manos

con agua y jabón. De igual forma, cuando se coja manubrios de

puertas y otros similares, de ser el caso.

No uso de aire acondicionado.

Evite tocar o apoyarse en las superficies del ascensor o

pasamanos.

Si espera el ascensor, posiciónese en la cola indicada por el

personal de seguridad y mantenga la distancia mínima de 1.5

metros de seguridad.

Si hace uso de las escaleras, mantenga en todo momento la

distancia mínima de 1.5 m de seguridad con otras personas que

se encuentren haciendo uso de las mismas.

Visitantes y proveedores

a) Los visitantes deberán cumplir las recomendaciones del

distanciamiento social, manteniendo un metro y medio (1.5

metros), la cual deberá estar señalada en los exteriores y dentro

de las instalaciones del SIS.

b) Las visitas que se realicen por estricta necesidad de manera

presencial, deberán ser previamente agendadas a fin de contar

con un cronograma y aforo que permita cumplir la norma vigente.

c) Los visitantes deberán usar mascarillas obligatoriamente al

ingresar y durante su permanencia en las instalaciones del SIS.

d) A los visitantes se les tomará la temperatura corporal

obligatoriamente, antes de ingresar a las instalaciones del SIS,

responsabilidad que recaerá en el personal de la salud a cargo o

personal capacitado para tal efecto. En caso de presentar fiebre

(temperatura mayor a 37.5°C) no se les permitirá el ingreso.

e) Los visitantes deberán hacer uso de alcohol en gel para desinfectar

sus manos obligatoriamente al ingresar a las instalaciones del SIS.



36

f) Los visitantes deberán firmar obligatoriamente la declaración

jurada de salud. (Anexo N° 7)

g) Al ingresar a las instalaciones deberán pasar por una bandeja que

cuente con una esponja o tela humedecida con un desinfectante

de calzados a base de solución de hipoclorito de sodio (lejía).

h) Los proveedores deberán obligatoriamente contar con el "Plan

para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo",

debidamente registrado en el sistema integrado para covid-19

(SICOVID-19) y contar con la aprobación del Ministerio de Salud –

Instituto Nacional de Salud.

Plataformas de atención al usuario y público

a) Los trabajadores que atiendan a los usuarios y público vía

plataformas de atención al usuario, deberán usar obligatoriamente

la mascarilla y careta facial correspondiente.

b) Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente,

mediante el empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o

mamparas para mostradores, además de la mascarilla

correspondiente y careta facial o gafas de seguridad de ser

necesarias.

c) Al contacto con el usuario público deberá indicarles si el

procedimiento puede o no realizarse de manera virtual (casi todos

los servicios del SIS a la ciudadanía pueden ser virtuales.

d) El ingreso del usuario o público al local institucional, debe

realizarse de preferencia por una puerta exclusiva distinta a la que

usan los trabajadores.

e) Evitar aglomeraciones durante la atención, promover la gestión de

cola.

f) Los trabajadores que atiendan a los usuarios y público vía

plataformas de atención al usuario, deberán lavarse las manos con

agua y jabón o alcohol en gel obligatoriamente.

g) Los canales de atención de las UDRs y GMRs a nivel nacional,

deberán implementar el sistema de atención presencial al cliente

con asesor remoto.

11.2.6. LINEAMIENTO 6 : MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

a) La entidad asegura la disponibilidad de los equipos de protección

personal e implementa las medidas para su uso correcto y

obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de



37

salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por

organismos nacionales e internacionales, tomando en cuenta el

riesgo de los puestos de trabajo para exposición a COVID-19,

cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo. .( Anexos 9)

b) La Oficina General de Administración de Recursos - OGAR,

Gerentes Macro Regionales y los Directores de UDR y

Coordinadores de las Oficina de Atención al Asegurado - OAA, son

responsables de coordinar, gestionar, cautelar y proveer los

implementos de protección personal, para el personal asignado,

tales como: mascarillas, guantes (solo para el personal de atención

al público), careta facial, entre otros EPP’s de acuerdo a la función

que realiza el trabajador.

c) Los trabajadores utilizarán obligatoriamente los equipos de

protección personal firmar el registro según les sean entregados y

responder por el cuidado de dichos elementos.

d) Los trabajadores de Bajo Riesgo deben utilizar mascarillas

quirúrgicas descartables.

e) Los trabajadores de Mediano Riesgo deben cumplir con el mínimo

estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario

la combinación de mascarillas comunitarias con caretas o

protectores faciales.

f) Los trabajadores, deben usar su mascarilla quirúrgica descartable,

en forma obligatoria durante la jornada laboral, estás deben

cumplir con las especificaciones técnicas (tres capas, etc.).

g) Los/las trabajadores/as consideradas de riesgo alto de exposición a

VCVOID-19 (personal de salud), la OGRH dorará de equipos de

protección personal, conforme se detalla a continuación:

1. Protector respiratorio N95/FFP2

2. Careta facial

3. Gafas de protección

4. Guantes de protección biológica

5. Traje de protección biológica

h) Asimismo, la relación de EPP precisada en el Anexo 3 de la RM N°

972-2020/MINSA, es lo mínimo obligatorio para el puesto de

trabajo; además el servicio de seguridad y salud en el trabajo

deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se

requieren otros equipos de protección personal adicionales.

i) Usar obligatoriamente su mascarilla y protector facial durante su

viaje. Dichos implementos de protección personal deben estar en



38

buen estado de conservación y limpieza, y no está permitido

quitárselo durante el viaje.

j) Uso de doble mascarilla durante la actividad laboral, para el Bajo

riesgo : mascarilla comunitaria + quirúrgica .

Procedimiento uso de las mascarillas

Antes de ponerse una mascarilla, realizar la higiene de manos con

agua y jabón o con un desinfectante a base de alcohol por al menos

20 segundos.

Colocar la mascarilla sobre su nariz y boca, asegúrese de que no

haya espacios entre la mascarilla y su cara.

Evitar tocar la mascarilla mientras la use, si lo hace, lávese las

manos o use desinfectante para manos por al menos 20 segundos.

Reemplazar la mascarilla por una nueva cuando esté húmeda y no

reutilice las mascarillas de un solo uso.

Cuando termine de usar la mascarilla, retirarla por detrás (sin tocar

el frente de la mascarilla) y desecharla en un contenedor cerrado.

Lavarse las manos nuevamente, después de desechar la mascarilla

por al menos 20 segundos.

Procedimiento de uso de los guantes

Lavarse y desinfectarse las manos antes de colocarte los guantes.

Colocarse los guantes.

Lavarse y desinfectarse las manos con los guantes puestos.

Agarrar el guante por el lado de la palma y a la altura de la muñeca

y tirar para retirarlo.

Sostener el guante ya retirado con la palma de la mano donde

todavía tienes puesto el otro guante y tirar para retirarlo

Desechar los guantes en un contenedor para residuos peligrosos.

Procedimiento de uso del protector facial

Revisar su integridad antes de colocarlo.

Lavarse las manos con agua y jabón.

Colocarse la mascarilla.

Colocar el protector facial frente a la cara de la persona que no

queden espacios abierto entre la fijación a nivel de la frente.

Verificar el mecanismo movimiento de la pantalla alrededor del

arnés, acomodando el dispositivo de modo que quede firme y no



39

se desplace, pero sin apretar demasiado para que se produzca un

ajuste cómodo.

Durante su uso no acomodar permanentemente el protector

sobre la cara, tampoco quitarlo en las áreas donde hay personas

que incumplen las reglas de distancia social. De ser necesario

realizar lo siguiente:

Acomodar o ajustar definitivamente el protector.

Lavarse las manos con agua y jabón.

Para el retiro del protector, se debe lavar las manos con agua y

jabón. Luego de esto:

Con una mano, tomar la fijación del protector en la región

posterior de la cabeza y traccionar, alejándola hacia arriba y atrás.

Mantener la tracción, desplazar la fijación por sobre la cabeza,

con tensión suficiente para evitar tocar la cara y la mascarilla hasta

sacarla.

Durante el retiro mantenga sus ojos cerrados.

Procede el lavado del protector.

Procedimiento para desechar de manera segura una mascarilla

Quítate la mascarilla por la parte de atrás

No toques la parte delantera de la mascarilla

Deséchala de inmediato en el tacho de color rojo

Lávate las manos con agua y jabón o usa una desinfectante a base

de alcohol 70%.

No tires las mascarillas usadas a los tachos de papel.

11.2.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL

CONTEXTO DE LA COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional, la Oficina de Gestión de

Recursos Humanos de la OGAR, a través del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo, realizará la vigilancia de salud de los servidores de

manera permanente:

a) La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica

necesaria ante el riesgo de exposición a la COVID-19 y debe

realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca

el Ministerio de Salud.

b) Como parte de la actividad de vigilancia, se controlará la

temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de

ingresar a la jornada laboral, con la aprobación del profesional de



40

la salud que realiza la vigilancia de la salud de los servidores del SIS.

(Anexo 10)

c) El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos

por lo que no es necesario el registro unitario, salvo de los casos

sospechosos.

d) La Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la OGAR, a través

del profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable

de la toma de la temperatura y del seguimiento de cada servidor

con temperatura mayor a 37.5°C.

e) Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a

todo trabajador que presente temperatura mayor a 37.5°C o con

síntomas respiratorios, deberá retornar a su domicilio (para el

aislamiento domiciliario).

f) La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo

ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas,

movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de

empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros) u

otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el

contexto de la Pandemia de la COVID-19, para ello se establecen

las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo

determine el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que

haga sus veces.

g) Los trabajadores para afrontar la pandemia de COVID-19, en

beneficio de su salud mental, y para conservar un adecuado clima

laboral, deberán tener en cuenta las recomendaciones siguientes:

Dormir lo suficiente: el sueño nos ayuda a descansar, pero

también a mantenernos atentos y de buen humor. Es

importante mantener rutinas de sueño.

Realizar actividad física: recuerda que hacer ejercicio es una

forma de despejarte, pero también puede ser una forma de

pasar tiempo con tu familia.

Distraerse: aprovecha para retomar un hobby, leer un libro que

no pudiste terminar, practicar un instrumento u alguna

actividad de tu interés.

Comer de manera saludable: intenta consumir una dieta

balanceada y limita la cafeína ya que puede agravar el estrés y la

ansiedad.

Evitar el tabaco, ya que genera un mayor riesgo de

enfermedades pulmonares.



41

Establecer conexiones virtuales periódicas con tus familiares y

amigos.

h) Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el

seguimiento de contactos, este podrá ser realizado por el personal

de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en

coordinación con el área competente de las

DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda, priorizando los

casos, de acuerdo al criterio del personal de salud, inicialmente por

siete (7) días, y según el caso lo amerite, se ampliará hasta

completar catorce (14) días. Este podrá ser realizado mediante

llamadas telefónicas u otros medios.

11.3. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

11.3.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

a) Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores

que estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología

de COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado de

COVID-19. En estos casos el regreso es automático.

b) Para efectos de cumplir con las normas sanitarias respectivas para el

regreso al trabajo, el profesional de la salud, de manera previa deberá

realizar lo siguiente:

Solicitar a todos los trabajadores sin excepción alguna, completar

obligatoriamente la información requerida en las fichas siguientes:

Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo (Anexo

5)

Ficha de levantamiento de información de servidores en el grupo de

riesgo – COVID-19 (Anexo 9)

Toda información detallada en las fichas, la mismas que tienen la

calidad de declaración jurada, serán tratadas única y exclusivamente

por los profesionales de la salud del servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la OGAR.

Información que se encuentra protegida en el marco de la Ley N°

29733, Ley de Protección de Datos Personales; y, la Ley N° 26842, Ley

General de Salud.

Las informaciones proporcionadas por los trabajadores a través de las

referidas fichas, serán sistematizadas, evaluadas y valoradas por el

profesional de la salud, determinando los servidores que podrán

realizar el trabajo presencial o trabajo remoto, de ser el caso; además

dicha información deberá ser compartida a los jefes inmediatos para

conocimiento y acciones respectivas en el órgano o unidad funcional a



42

su cargo, debiendo mantenerse en permanente comunicación con los

servidores.

En caso el profesional de la salud o personal designado en la GMR’s y

UDR’s, determine la toma de pruebas, se observará lo siguiente:

La aplicación de pruebas serológicas COVID-19 estará a cargo del

profesional de la salud y por el personal designado en la GMR’s y

UDR’s, respectivamente. Quienes se encargarán de gestionar la

aplicación de pruebas, así como la periodicidad correspondiente.

Las pruebas serológicas COVID-19, deberán ser realizadas en las

instalaciones del SIS, en ambientes apropiados para la realización

de la prueba; de acuerdo a una programación y antes del reinicio de

labores en las sedes (Central y Regionales) del SIS. Para el efecto, se

deberá cautelar el distanciamiento físico, dentro de los ambientes

destinados para la toma de las pruebas correspondientes.

Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso

deben ser realizadas cumpliendo las medidas estrictas de bioseguridad

y los lineamientos establecidos en la R.M. N° 972-2020-MINSA.

c) El control del acceso diario al centro laboral, estará a cargo del

profesional de la salud y personal designado en la GMR’s y UDR’s, con sus

respectivos EPP’s y con los formatos de registros al momento del ingreso

y salida de los servidores.

d) El profesional de la salud y personal designado en la GMR’s y UDR’s,

permanecerá en un lugar de ubicación de fácil y rápido acceso para la

atención de cualquier contingencia que se presenten durante la jornada

laboral.

11.3.2. CONSIDERACIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE

CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

a) Son para aquellos puestos de trabajo con actividades que impliquen una

probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud del

trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar por el periodo

de aislamiento social obligatorio (cuarentena), la entidad deberá brindar

la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos

que realizaba el servidor antes de la cuarentena; esta actividad puede ser

presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos

del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los

equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar la función.

b) Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas

características que se encuentran en el proceso de regreso y



43

reincorporación al trabajo, según indicación del profesional de la salud o

personal designado en la GMR’s y UDR’s, respectivamente.

11.3.3. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO DE SERVIDORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes

de los grupos de riesgo se toman en consideración lo siguiente:

a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica)

debe ser valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los

trabajadores para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de

cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,

semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo (

Anexo 9)

b) Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo

descrito, realizan prioritariamente trabajo remoto.

c) Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o

muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse,

deben pasar por una evaluación individualizada por el médico

ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se

deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que

implica su regreso o reincorporación.

d) Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos,

deben realizar prioritariamente trabajo remoto:

Edad mayor de 65 años.

Hipertensión arterial refractaria.

Enfermedades cardiovasculares graves.

Cáncer.

Diabetes Mellitus.

Enfermedad pulmonar crónica.

Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.

Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

Obesidad con IMC de 40 a más.

Gestantes y madres lactantes hasta 1año.

11.4. ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD

En el contexto actual de la pandemia de COVID-19, es necesario fortalecer las

medidas de prevención y priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los

trabajadores de la salud. Para ello deben evaluarse los antecedentes clínico-

epidemiológicos y de acuerdo al criterio del médico tratante, aplicar las

medidas de diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.



44

II. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

2.1. La Entidad debe implementar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de

la COVID-19 en el trabajo”, a fin de proteger la seguridad y salud de los

trabajadores a su cargo. Asimismo, podrán establecer mayores medidas de

prevención con relación a las características de la actividad económica, de los

puestos de su centro de trabajo y el riesgo de exposición a la COVID-19 de sus

trabajadores; pudiendo emplearse en adición otros lineamientos específicos para

COVID-19 de su sector económico.

2.2. El “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”

debe contener las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o

proveedores; debe ser asumido en su integridad por el empleador, como parte

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.3. Las Evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser

realizadas cumpliendo las medidas estrictas de control de infecciones y los

lineamientos establecidos en el presente Plan.

2.4. Los lineamientos generados en el presente Plan, no exime del cumplimiento de

las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y MINSA en el marco de sus

competencias para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19.

2.5. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Personal de Salud del

empleador es responsable de realizar el seguimiento y gestionar la notificación

del trabajador positivo a la entidad de salud correspondiente (MINSA, EsSalud,

EPS, aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. El

empleador es únicamente responsable del seguimiento de los trabajadores.

2.6. Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la covid-19, los empleadores

que se encuentren operando remotamente deben establecer actividades de

vigilancia y monitoreo de la salud integral de sus trabajadores, con el fin de

contribuir a la disminución de riesgo de transmisión del SARS-CoV-2. Entre estas

actividades se debe establecer comunicación constante con el fin de reconocer a

los grupos de riesgo por comorbilidades, monitorear a casos positivos con el fin

de brindar contención, detectar casos en necesidad de apoyo, así como generar

espacios de reencuentro laboral virtuales en donde se pueda brindar información

sobre la importancia de las medidas de higiene y medios de protección laboral,

educar permanentemente en medidas preventivas y acciones que se tomaran al

reiniciar actividades.

III. RESPONSABILIDADES

Las responsabilidades estarán a cargo de los órganos y unidades funcionales, que a

continuación se indican:



45

3.1. Oficina General de Administración de Recursos (OGAR)

3.1.1. Supervisar la implementación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control

de la COVID-19 del Seguro Integral de Salud.

3.1.2. Supervisar las actividades del Plan de Vigilancia, Prevención del COVID-19

del Seguro Integral de Salud, según competencia funcional de la Oficina

de Gestión de Recursos Humanos y de la Oficina de Abastecimiento.

3.1.3. Remitir informes de seguimiento mensual, al Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo del SIS, durante el Estado de Emergencia Nacional y

Sanitaria en el Perú, sobre la ejecución del Plan de Vigilancia, Prevención

del COVID-19 del Seguro Integral de Salud, aprobado en la Institución, así

como sobre las incidencias, contagio y tratamiento al personal, con el

COVID 19, para la evaluación y monitoreo correspondiente.

3.2. Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRH)

3.2.1. La Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la OGAR, en coordinación

con la Oficina de Abastecimiento, gestionarán los recursos necesarios

para el cumplimiento de las medidas establecidas en el presente

documento, de acuerdo al marco legal vigente para el sector público

durante el estado de emergencia sanitaria declarado en el país y las

normas de control de la Contraloría General de la República, con el fin de

garantizar que se cuenten con las condiciones e insumos que coadyuven

al cumplimiento de los objetivos del presente Plan.

3.2.2. La Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Oficina General de

Administración de Recursos, a través del (la) Médico de Salud

Ocupacional o el personal del servicio de seguridad y salud en el trabajo,

así como el personal de la salud designado de las Gerencias Macro

Regionales y Unidades Desconcentradas Regionales del SIS, son los

responsables de gestionar los recursos necesarios y vigilar el

cumplimiento de las medidas establecidas en el “Plan para la vigilancia,

prevención y control del COVID-19 en el Seguro Integral de Salud” y

gestionar los recursos para la ejecución de las medidas.

3.2.3. Gestionar, a través del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, la

programación y cumplimiento de las actividades descritas en el Plan de

Vigilancia, Prevención del COVID-19 del Seguro Integral de Salud.

3.2.4. Informar a los trabajadores sobre las medidas y condiciones de seguridad

y salud en el trabajo que deben observarse durante el desarrollo del

trabajo remoto.

3.2.5. Determinar los medios y mecanismos a ser empleados por los servidores

para el trabajo remoto, en atención a las funciones a desarrollar por cada

uno de ellos.



46

3.2.6. Supervisar y monitorear la dotación de los EPP´s a los trabajadores, en

coordinación con los jefes inmediatos de cada unidad orgánica del Seguro

Integral de Salud.

3.2.7. Capacitar a través del médico ocupacional, a los trabajadores asignados

para la aplicación de las pruebas serológicas y para la medición de la

temperatura corporal correspondiente.

3.2.8. Elaborar el presupuesto que demanda la implementación del presente

Plan, en coordinación con la Oficina de Abastecimiento.

3.2.9. Remitir informes de seguimiento mensual, al Director General de

Administración de Recursos, durante el Estado de Emergencia Nacional y


de la COVID-19 del Seguro Integral de Salud, aprobado en la Institución,

en aquellos aspectos considerados bajo su competencia y

responsabilidad funcional, para su evaluación y envío al Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo del SIS, para la evaluación y monitoreo

correspondiente.

3.3. Oficina de Abastecimiento (OA)

3.3.1. Supervisar la limpieza y desinfección de ambientes de todas las sedes

(Central y Provincias) del Seguro Integral de Salud, solicitando según

corresponda en el ámbito nacional los certificados de desinfección el cual

deberá ser comunicado mediante informe a la OGRH.

3.3.2. Garantizar la disponibilidad de los equipos y materiales según lo

estipulado en el presente Plan, y verificar su adecuada distribución en

todas las sedes (Central y Provincias) del Seguro Integral de Salud.

3.3.3. Proveer los EPP´s según los requerimientos en todas las sedes (Central y

Provincias) del Seguro Integral de Salud.

3.3.4. Informar a los proveedores y personal de servicios de tercerización

(limpieza y seguridad), los lineamientos establecidos en el presente Plan.

3.3.5. La Oficina de Abastecimiento será la encargada de desplegar las acciones

vinculadas a las contrataciones y a la gestión de abastecimiento,

necesarias para la ejecución del presente Plan.

3.3.6. Remitir informes de seguimiento semanal, al Director General de

Administración de Recursos, durante el Estado de Emergencia Nacional y


del COVID-19 del Seguro Integral de Salud, aprobado en la Institución, en

aquellos aspectos considerados bajo su competencia y responsabilidad

funcional, para su evaluación y envío al Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo del SIS, para la evaluación y monitoreo correspondiente.



47

3.4. Oficina General de Tecnología de la Información

3.4.1. Es responsable de facilitar el uso de tecnología, aplicaciones, canales de

comunicación, así como el diseño e implementación de proyectos, para el

correcto desarrollo de las actividades desarrolladas en el presente plan.

3.5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - SIS

3.5.1. Aprobar el Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 del

Seguro Integral de Salud en un plazo máximo de 48 horas a partir de su

recepción.

3.5.2. Hacer el seguimiento, evaluación y monitoreo del cumplimiento del Plan

para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo del

Seguro Integral de Salud.

3.5.3. Comunicar a la Alta Dirección, sobre sus acuerdos, observaciones y

recomendaciones en relación al cumplimiento del Plan para la Vigilancia,

Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo del Seguro Integral de

Salud, para su implementación a través de los órganos y/o unidades

funcionales correspondientes del SIS.

3.6. Médico Ocupacional

3.6.1. Identificar los riesgos de exposición al COVID-19 de cada puesto de

trabajo.

3.6.2. Identificar los grupos de riesgos de los trabajadores del Seguro Integral

de Salud.

3.6.3. Aplicar a cada trabajador, al regreso o reincorporación, la ficha de

sintomatología COVID-19.

3.6.4. Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción para el seguimiento

de casos correspondientes.

3.6.5. Cumplir con los protocolos sanitarios establecidos por MINSA y sectores a

nivel nacional en marco al COVID-19.

3.6.6. Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores según la normativa

vigente.

3.6.7. Realizar la formación e información dirigida a los trabajadores a efectos

prevenir los contagios de COVID-19.

3.6.8. Participar en la elaboración y actualización del presente Plan acorde la

normatividad vigente.

3.6.9. Cumplir con los procedimientos establecidos en el presente plan.

3.7. Licenciada en enfermería

3.7.1. Registrar la medición de temperatura de los trabajadores al ingreso del

centro de trabajo.

https://ma.com.pe/que-trabajos-tienen-mayor-riesgo-de-exposicion-al-covid-19



48

3.7.2. Hacer el seguimiento y registro de la entrega de los equipos de

protección personal del personal de la salud y de los trabajadores.

3.7.3. Aplicar las pruebas serológicas para el COVID-19 según las normas del

Ministerio de Salud (MINSA) a todos los trabajadores que reingresan a

sus puestos de trabajo con muy alto y alto riesgo de exposición al virus.

3.8. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

3.8.1. Verificar y hacer seguimiento de la implementación de las medidas

dentro de los lineamientos indicados en el presente Plan. Asimismo,

puede proponer modificaciones de mejora.

3.8.2. Apoyar a los responsables en la elaboración de los reportes de

accidentes, investigaciones de accidentes/ incidentes, sus causas y la

aplicación de las medidas preventivas y correctivas ante el COVID 19.

3.8.3. Coordinar con el Profesional de Salud para garantizar la vigilancia y

control respecto al posible contagio de COVID-19 del personal.

3.8.4. Verificar el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y

salud en el trabajo en la entidad y contratistas.

3.9. Trabajadores/as

3.9.1. Cumplir y coadyuvar en la implementación de las medidas establecidas

en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 del Seguro

Integral de Salud.

3.9.2. Dar el adecuado uso de los EPP´s que le proporcione la entidad.

3.9.3. Los servidores que realicen trabajo remoto deberán cumplir las

disposiciones establecidas y estar disponibles durante la jornada laboral

para cumplir con sus funciones.

3.10. Usuarios / visitantes/proveedores

Cumplir con las medidas establecidas en el Plan para la Vigilancia, Prevención y

Control de Covid-19 en el Trabajo del Seguro Integral de Salud.

IV. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN

En base al requerimiento emitido por la Oficina de Gestión de Recurso Humanos, la

Oficina de Abastecimiento de la Oficina General de Administración de Recursos,

desarrollará el proceso de contratación o adquisición de los bienes e insumos

requeridos de acuerdo a la normatividad vigente, según los costos estimados conforme

lo siguiente:

https://ma.com.pe/prueba-rapida-para-detectar-el-covid-19-que-es-y-como-funciona



49

PREVISIÓN DE INSUMOS Y PRESUPUESTO ESTIMADO

Con cargo a la Unidad Ejecutora 001 SIS

Ítem DESCRIPCIÓN CANT. UNIDAD

Costo Unitario

Estimado en S/

Costo Estimado

Aproximado S/

1 Mascarillas descartables de tres Pliegues

108,000 Unidades 0.4 43,200

2 Respiradores KN95 28,800 Unidades 3,0 86,400.00

3 Respiradores N95 300 Unidades 42,0 12,600.00

4 Gorros descartables quirúrgicos 60,000 Unidades 0.3 18,000

5 Guantes descartables quirúrgicos

84,000 unidades 0.6 50,400.00

7 Bata descartable quirúrgica 145,000 Unidades 10 145,000.00

8 Alcohol en Gel (70%) 1,600 Litro 11,80 18,880.00

9 Pruebas antígenas descarte COVID-19

800 Unidades 41 32,800.00

10 Protector Facial 800 Unidades 15 12,000.00

11 Señalética para piso distanciamiento, ascensor, aforo, etc.

220 Unidades 10 9,200.00

12 Dispensador a pedal de alcohol en gel

100 Unidades 70 7,000.00

TOTAL S/ 387,790.00

Los costos estimados del cuadro precedente se han consignado en base al estudio de

mercado autorizado por la Oficina de Abastecimiento.

De prolongarse el Estado de Emergencia Sanitaria se realizará una nueva proyección de los equipos, materiales e insumos necesarios para atender la necesidad de los servidores del Seguro Integral de Salud.

V. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA

Es el Instrumento que se empleará para el seguimiento de la implementación del

presente Plan en todas las sedes del SIS, a fin de evidenciar las medidas preventivas

para minimizar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo. (Anexo

Nº12)



50

VI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO DEL SIS

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST del Seguro Integral de Salud – SIS,

aprobó mediante Acta Nº 007-2021-CSST/SIS con fecha 23 de abril de 2021 (ver Anexo

N°15), la actualización del presente “Plan para la vigilancia, prevención y control del

COVID-19 en el Trabajo del Seguro Integral de Salud”, luego de la revisión y debate

correspondiente, de conformidad con las disposiciones de la Resolución Ministerial N°

972-2020-MINSA, dando cuenta a la Alta Dirección del SIS, para la aprobación de la

formalización legal respectiva, mediante Resolución Secretarial.

ANEXOS:



51

Anexo N° 01



52

Anexo N° 02 - Nómina de Servidores por Riesgo de Exposición a Covid-19.

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRES UNIDAD ORGANICA REGIME

N

TIPO DOCUMENT

O

NUMERO DOCUMENT

O

MODALIDAD DE

TRABAJO TELETRABAJO / REMOTO

/ PRESENCIAL

FACTOR DE RIESGO

COMORBILIDAD SI / NO

NIVEL DE RIESGO PARA

COVID-19

ABARCA ARRAMBIDE LOURDES MIGUELINA

UDR CUSCO CAP DNI 23836431 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

ACOSTA PINTO JOHN EDMUNDO

PROCURADURIA PUBLICA CAS DNI 29300901 TRABAJO

MIXTO RIESGO BAJO

ADRIANZEN SALVATIERRA ELIZABETH


CAP DNI 00507502 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

ALARCON NUÑEZ CARMEN ROSA

GERENCIA DEL ASEGURADO CAS DNI 15704640 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

ALVARADO PEREZ NIEVES MANUEL


CAS DNI 42445614 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

ALVAREZ SANCHEZ FELIX FRANKLIN

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CAP DNI 06988350 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

ALVAREZ LOZANO LOURDES MILAGROS


RIESGO MEDIANO

AMPUERO FLORES OSWALDO CARLOS

UDR CAJAMARCA II (CHOTA) CAP DNI 06066873 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

ARCE VADILLO MARIO GUILLERMO

OFICINA GENERAL DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN


RIESGO BAJO



53

ASCARZA URRIBARI WILLIAM RICHARD

OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CAS DNI 07428228 TRABAJO PRESENCIAL

RIESGO BAJO

ASMAT UCHUYA MIGUEL AUGUSTO



RIESGO BAJO

AUQUI DE LA CRUZ PEDRO JUAN TRAMITE DOCUMENTARIO CAS DNI 06291560

TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

BAILON DIAZ MIRTHA MAGNOLIA

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CAS DNI 22998118 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

BAZALAR ECHEGARAY CARMEN JULIA

UDR CALLAO CAP DNI 07958476 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

BAZAN HERRERA RAUL EDUARDO

UDR LIMA METROPOLITANA ESTE CAS DNI 10130600 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

BURGOS LLUMPO ENMA CRISTINA


RIESGO MEDIANO

CABANA FANOLA HILDA GERARDINA

UDR CALLAO CAP DNI 06019148 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

CANAYO PEREA NIXON UDR LORETO CAS DNI 05363248

TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

CARRION FERNANDEZ PATRICIA GERENCIA DEL ASEGURADO CAP DNI 10278585

TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

CASALINO CASALINO JORGE ALONSO

OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS


RIESGO BAJO

CASAS SULCA ROSA ELVIRA

GERENCIA DEL ASEGURADO CAP DNI 09255068 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

CASTILLO GONZALES CARLOS ALBERTO



RIESGO BAJO

CHANG GASCO FERNANDO AUGUSTO

UDR LAMBAYEQUE CAP DNI 18122813 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

CHAVEZ LLANOS DORIS GERENCIA DEL ASEGURADO CAS DNI 16717696 TRABAJO RIESGO MEDIANO



54

KARLA REMOTO

CHIHUAN LIVIA JESUS ELVIS UDR LIMA METROPOLITANA ESTE CAP DNI 10056555

TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

CHIRINOS ZEVALLOS GEANNE MILAGROS

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

CAS DNI 25506964

TRABAJO PRESENCIA

L RIESGO BAJO

CONDORI CHOQUEHUANCA

HAIDI ANGELA


RIESGO MEDIANO

CONTRERAS GONZALES GIOVANNA MICHELLA

GERENCIA MACRO REGIONAL NORTE CAS DNI 17542919 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

COSMOPOLIS SAMAME

MARIO ALBERTO


RIESGO BAJO

COURREGES SEMINARIO JORGE OSWALDO

GERENCIA DE NEGOCIOS Y FINANCIAMIENTO


RIESGO BAJO

CRISANTO NUÑEZ ROSA ADRIANA


RIESGO MEDIANO

CRISTOBAL ESPINOZA MAXIMA MONICA


CAP DNI 06227999 TRABAJO

MIXTO RIESGO BAJO

CUELLAR DURAN KARINA

GERENCIA DE RIESGOS Y EVALUACION DE LAS PRESTACIONES


RIESGO MEDIANO

DE LA CRUZ PRADO JUAN CARLOS

UDR LIMA METROPOLITANA ESTE CAP DNI 07347646 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

DELANGE LOPEZ JILL CHRISTIAN



RIESGO MEDIANO

DEZA GARRAMPIE LUZ MARISOL

UDR PIURA I CAS DNI 42800823 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

DIAZ

ZUKEIRAN DANIEL ARTEMIO



RIESGO BAJO



55

DONAYRE FOSSA PATRICIA



RIESGO BAJO

ESCOBEDO SANTOS MAGIN LEONARDO



RIESGO BAJO

FERNANDEZ CHUMBE IVONNE VANESSA

UDR LORETO CAS DNI 42288819 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

GALVAN PIÑAS GENOVEVA OFICINA DE TESORERIA CAS DNI 40764747

TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

GAMARRA NORIEGA SONIA DORA



RIESGO BAJO

GAMBOA LOPEZ JEAN PIERE UDR ANCASH CAS DNI 43170077

TRABAJO MIXTO

RIESGO MEDIANO

GARCIA PAREDES JOHNNY REYNALDO


RIESGO MEDIANO

GOMEZ ESCUDERO JOAN CAROL UDR LIMA METROPOLITANA SUR CAS DNI 10559826

TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

GONZALES LOPEZ FRANCISCO UDR LA LIBERTAD CAS DNI 16754882

TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

GONZALES LOAYZA CINTHYA CHERIL



RIESGO MEDIANO

GONZALEZ DONAYRE MONICA ROXANA

OFICINA DE TESORERIA CAS DNI 41381344 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

GUTIERREZ DELGADO CARLOS XAVIER

GERENCIA MACRO REGIONAL SUR CAS DNI 29483842 TRABAJO

MIXTO RIESGO MEDIANO

HIDALGO FLORES HERVERT JOEL



RIESGO BAJO

IDROGO TUESTA SIRIA AUGUSTA

UDR LORETO CAS DNI 42275310 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

LANCHIPA PICOAGA

NORBERTO FREDY


CAS DNI 00794232 TRABAJO

RIESGO BAJO



56

REMOTO

LEON MENACHO GUILLERMO MARTIN



MIXTO RIESGO BAJO

LINARES RAMOS MARIA SECUNDINA

UDR PUNO CAP DNI 02445780 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

LIÑAN GUEVARA MILAGROS JOHVANNA


RIESGO BAJO

LLAVE IPARRAGUIRRE RICARDO UDR SANTA CAS DNI 17870668

TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

LOPEZ MONTEZA CESAR AUGUSTO

UDR PIURA II CAS DNI 06436777 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

LOPEZ VARGAS MARIA ROSA NELITH

OFICINA DE CONTABILIDAD CAP DNI 07597828 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

LOPEZ CASTROMONTE CINTHIA VANESSA


RIESGO MEDIANO

MACALUPU VILLEGAS JOSE NATIVIDAD


RIESGO BAJO

MACHADO ROSAZZA MARCO ANTONIO



RIESGO BAJO

MAMANI RODRIGUEZ DIONISIO UDR PUNO CAP DNI 01236865

LICENCIA CON GOCE

RIESGO MEDIANO

MAMANI CRUZ ROSA MARIA UDR MOQUEGUA CAS DNI 04432850

TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

MANAY TORRES NATALY MILAGROS

GERENCIA MACRO REGIONAL NORTE CAS DNI 45648183 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

MELO MARQUEZ FLORA MARLENE

UDR LIMA METROPOLITANA SUR CAS DNI 06664130 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

MERODIO

LLANOS JULIO MARLON

PROCURADURIA PUBLICA CAS DNI 07290510 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO



57

MIRANDA MURO LILIANA ISABEL

UDR JAEN CAP DNI 17414557 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

MONTERO MATOS ALIPIO OFICINA DE ABASTECIMIENTO CAS DNI 08940753

TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

MONTOYA AZABACHE DE ZAPATA

YULY GRIMANEZA

GERENCIA DEL ASEGURADO CAS DNI 08167174 TRABAJO

MXTO RIESGO MEDIANO

MORENO HERRERA MARTHA ELENA


RIESGO MEDIANO

NAJAR OLANO CLARICZA

OFICINA DE CONTABILIDAD CAS DNI 43720855

TRABAJO PRESENCIA

L RIESGO BAJO

NAKASHIMA FIGUEROA KEIKO



RIESGO MEDIANO

NANFUÑAY MINGUILLO MARCOS ANTONIO

UDR LAMBAYEQUE CAS DNI 17402607 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

NORIEGA BARRUETO ALEXIA


CAS DNI 45557676

TRABAJO PRESENCIA

L RIESGO MEDIANO

OCAS TANANTA ELVIRA MAGALITA

UDR UCAYALI CAS DNI 43082171 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

ORELLANA ABRIOJO GERARDO



RIESGO BAJO

ORTEGA ROJAS JUAN FREDY



MIXTO RIESGO BAJO

ORTIZ VALDIZAN MARCELINO



RIESGO BAJO

PATIÑO LOPEZ WILLIAM GUSTAVO

UDR CAJAMARCA III (CUTERVO) CAS DNI 06181643 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

PERALTA ROSAS

MARIA MIRYAM

UDR LIMA METROPOLITANA SUR CAP DNI 06717040 LICENCIA

RIESGO BAJO



58

CON GOCE

PEREZ CASTRO MARCO ANTONIO

UDR LIMA REGION CAS DNI 10184343 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

PINATTE VILLEGAS EDUARDO POLIDORO

GERENCIA MACRO REGIONAL SUR MEDIO CAS DNI 06695192 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

PINEDO LOYOLA JUAN IGNACIO


CAS DNI TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

PORRAS BALVIN MISOLINO



RIESGO BAJO

QUISPE HUAMAN PATRICIA GLADYS

UDR LIMA METROPOLITANA SUR CAS DNI 10110070 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

QUISPE LLANOS

RENAN JESÚS



MIXTO RIESGO BAJO

QUISPE QUISPE ANDRES AVELINO


CAP DNI 10489163

TRABAJO PRESENCIA

L RIESGO BAJO

RAMOS HUARACHI GIANCARLO GERENCIA DEL ASEGURADO CAS DNI 06783286

TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

RIOS VINCES ALEJANDRO CLODOVEO


RIESGO MEDIANO

RODRIGUEZ LLONTOP TANIA IRIS UDR LAMBAYEQUE CAS DNI 42899015

TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

ROMERO LAURA DE DOMINGUEZ

MARIA ESTELA


RIESGO MEDIANO

SALAZAR CALERO MORAYMA GERONIMA

UDR TACNA CAS DNI 00509200 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

SALDARRIAGA ANCAJIMA

MARIA ELENA

UDR PIURA II CAS DNI 03642205 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

SALDARRIAG PALACIOS YESSICA DEL OFICINA GENERAL DE TECNOLOGÍA DE LA CAP DNI 09871356 TRABAJO RIESGO BAJO



59

A PILAR INFORMACIÓN REMOTO

SALOMON CASTAÑOS KATHERYN LISBETH



RIESGO MEDIANO

SANDOVAL SORIA KATHERINE CAROL

UDR UCAYALI CAS DNI 43613348 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

SANTILLAN CUSI JHANINA GERENCIA DEL ASEGURADO CAP DNI 18142991

TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

SIMONETTI PAREDES HECTOR JAVIER

UDR TUMBES CAP DNI 07319722 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

SOLAR BENITES YASMINA SONALI

UDR APURIMAC I (ABANCAY) CAS DNI 43353643 TRABAJO

MIXTO RIESGO MEDIANO

SOLAR FULCHI CARMEN ELENA



RIESGO BAJO

SOTOMAYOR CONDORE REYNALDO



RIESGO MEDIANO

TALLEDO MATZZA LUIS GIULLIANO


RIESGO BAJO

TICLLA JIMENEZ ALEJANDRINA LIDIA

UDR MADRE DE DIOS CAP DNI 08361830 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

TORREJON MEZA MARY GICEL UDR SAN MARTIN CAS DNI 40495128

TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

TORRES PRADA ESTRELLA ROSANNA


RIESGO BAJO

TORRES SALAZAR FERNANDO GREGORIO

GERENCIA DE RIESGOS Y EVALUACION DE LAS PRESTACIONES


RIESGO MEDIANO

URBINA

MACHUCA JOSE ANDRES


CAS DNI 08708643

TRABAJO PRESENCIA

L RIESGO BAJO



60

VALENZUELA PINTO NOEMI PILAR

PROCURADURIA PUBLICA CAS DNI 09162379 TRABAJO

MIXTO RIESGO BAJO

VARGAS YNOSTROZA HERMILIO JOSE

UDR LIMA METROPOLITANA CENTRO CAP DNI 18085736 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO

VILCHEZ RIOS MIRIAM SOLEDAD

UDR CAJAMARCA III (CUTERVO) CAS DNI 41673205 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

VILLAFUERTE FERNANDEZ CARLOS HUGO



RIESGO BAJO

VILLANUEVA TRUJILLO MAGDALENA

UDR LIMA METROPOLITANA NORTE CAP DNI 08603792 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

VIVANCO CUMPA

ROSA INMACULADA

UDR LAMBAYEQUE CAS DNI 45497438 TRABAJO REMOTO

RIESGO MEDIANO

VIVANCO MUNAICO ABEL WILFREDO


RIESGO BAJO

ZAMUDIO SANTANA FIDEL ESTEBAN

OFICINA DE CONTABILIDAD CAP DNI 07145644 TRABAJO REMOTO

RIESGO BAJO



61

Anexo N° 03



62

Anexo N° 4

Programa en desinfección y limpieza de instalaciones de trabajo

LIMPIEZA DE INSTALACIONES

ÁREA DE APLICACIÓN

LIMPIEZA DESINFECCIÓN FRECUENCIA ELEMENTOS UTILIZADOS

RESPONSABLE

PAREDES Y

TECHOS

1. Use guantes plásticos y tapabocas

para iniciar la actividad. 2. Recoja todos los equipos, menaje y

demás elementos que se encuentre en las superficies de las mesas, escritorios,

sillas, muebles y otros. 3. Retire el polvo y suciedad con una

toalla limpia y seca. 4. Prepare solución de agua con

Detergente y con cepillo/esponja restriegue hasta remover grasa y

suciedad. 4. Enjuague con abundante agua y se

deja escurrir.

La desinfección Se realiza después de la limpieza, así:

Limpieza y Desinfección una vez por

semana

-Tapabocas -Guantes plásticos -Cepillo -Agua

-Detergente. -Hipoclorito.

-Toallas.

Área Administrativa.

1. Prepare una solución de

Hipoclorito de 4ml por cada 1litro agua en un balde plástico.

Sumerja una toalla limpia en la solución de hipoclorito aplique en el área y deja actuar por 30 minutos.

No enjuague.

2.

3.

VENTANAS

1. Use guantes plásticos para iniciar actividad.

Recoja los residuos de grasa y polvo dispóngalos en una bolsa plástica. Prepare una solución de agua con

detergente y restriegue el área con esponja.

Enjuague con abundante agua

La desinfección se realiza después de la limpieza, así :

Limpieza Desinfección

Una vez por semana

- Tapabocas - Guantes plásticos - Cepillo - Agua

- Detergente. - Hipoclorito.

- Toallas. - Bolsa plástica

Área Administrativa. 2.

1. Prepare una solución de Hipoclorito de 4ml por cada 1litro agua en un

balde plástico. Sumerja una toalla limpia en la

solución de Hipoclorito.

Aplique en el área y dejar actuar por

3.

2. 4. 3.



63

4. 30 minutos. No enjuague.

ESCRITORIO

1. Use guantes plásticos y tapabocas para iniciar la actividad,

Recoja todos los equipos, materiales y demás elementos que se encuentre en

las superficies del escritorio. Recoja los residuos y dispónganlos en

una bolsa plástica. Prepare una solución de agua con

detergente y restriegue con esponja hasta remover grasa y suciedad.

Enjuague con abundante agua y se deja escurrir

La desinfección se realiza Limpieza Y

Desinfección a

diario

- Tapabocas Guantes plásticos

Agua Detergente. Hipoclorito.

Toallas. Bolsa plástica

Área Administrativ

a. después de la limpieza, así: -

2. 1. Prepare una solución de

Hipoclorito de 4ml por cada 1litro agua en un balde plástico. Sumerja una toalla limpia en la

solución de hipoclorito. Aplique en el área y deja

actuar por 30 minutos No enjuague.

- -

3. - 2. -

4. - 3.

5. 4.

PISOS

1. Use guantes plásticos y tapabocas para iniciar actividad.

Barra de adentro hacia afuera, moviendo equipos de trabajos y

muebles. Recoja los residuos y dispóngalos en

bolsa plástica. Prepare solución de agua con detergente y cepille hasta remover

grasa y mugre de la superficie. Enjuague con abundante agua y se

deja escurrir

La desinfección se realiza Limpieza y

Desinfección a

diario

- Tapabocas Guantes plásticos Escoba.

Recogedor Bolsa plástica

Balde plástico

Agua Detergente. Hipoclorito.

Área Administrativ

a. después de la limpieza, así: -

2. 1. Prepare una solución de

Hipoclorito de 4ml por cada 1litro agua en un balde plástico. Sumerja un trapero limpio en la

solución de hipoclorito. Aplique en el área y deje

actuar por 30 minutos No enjuague.

- 3. -

- 4. 2. -

3. -

5. -

4. - PUERTA 1. Use guantes plásticos y tapabocas La desinfección se realiza Limpieza - Tapabocas Área



64

para iniciar la actividad Tome una toalla limpia y seca.

Recoja el polvo. Prepare solución con detergente y con esponja abrasiva restriegue hasta que

remueva la mugre y del área. Enjuague con abundante agua y deje

escurrir.

después de la limpieza, así: y Desinfección

una vez por semana

- Guante plást. Toallas, Esponja abrasiva

Balde plást. Agua

Detergente. Hipoclorito.

Administrativa. 2. 1. Prepare una solución de

hipoclorito de 5 ml por cada 1litro agua en un balde

plástico. Sumerja una toalla limpia en la

solución de hipoclorito. Aplique y deje actuar por 30

minutos.

-

3. - 4. - 2. - -

5. 3. -

TACHOS DE RESIDUOS

1. Use guantes plásticos y tapabocas para iniciar la actividad.

La desinfección se realiza Limpieza y desinfección

tres veces por semana.

- Tapabocas. Guantes plásticos. Toallas.

Esponja y/o cepillo Balde

plástico Agua

Detergente. Hipoclorito,

Área Administrativa. después de la limpieza, así: -

2. Amarre la bolsa de los residuos y aísle

de manera transitoria evitando posibles focos de contaminación.

Prepare una solución de agua con detergente y con una esponja

abrasiva o cepillo restriegue piso, paredes y tapa de la caneca.

Enjuague con abundante agua se deja escurrir

1. Prepare una solución de hipoclorito de 5ml por cada 1litro de agua en un

balde plástico. Sumerja una toalla en la

solución de hipoclorito Aplique en el área deje

actuar por 10 minutos. No enjuague.

- - 3. - 2. - 4. 3. - - 4.

AMBIENTE N.A La desinfección se realizará La desinfección se

aplica por aspersión y se hace a diario.

- Atomizador Agua

Hipoclorito

Área Administrativa. diariamente así: -

-



65

1. Prepare una solución de hipoclorito de 2ml por

cada 1litro agua. Aplique por aspersión

(rociar), iniciando desde la parte alta del servicio y dejar caer hasta el piso.

Mínimo 2 veces al día (antes de iniciar labores, después del

almuerzo)

2.

ÁREA: BAÑO

ÁREA DE APLICACIÓN

LIMPIEZA DESINFECCION FRECUENCIA ELEMENTOS UTILIZADOS

RESPONSABLE

PAREDES Y TECHOS

1.

2.

3.

4.

5.

Use guantes plásticos y tapabocas para iniciar la

actividad, Recoja elementos de aseo que

se encuentren en el baño. Retire la suciedad con una toalla

limpia y seca. Prepare solución de agua con detergente y restriegue con

cepillo hasta remover la suciedad del área.

La desinfección se Limpieza y Desinfección Una vez por

semana

- Tapabocas Guantes plásticos Cepillo Agua

Detergente. Hipoclorito.

Toallas

Área Administrativa

. realiza después de la -

limpieza, así: 1. Prepare una solución de

hipoclorito de 5ml por cada 1litro agua en un

balde. Sumerja una toalla limpia

en la solución de hipoclorito.

-

- -

2. - -

3.



66

Enjuague con abundante agua y se deja escurrir

4. Aplique en el Área y deje actuar por 30 minutos.

No enjuague

LAVAMANOS Y

ACCESORIOS

1. Use guantes plásticos y tapabocas para

iniciar la actividad,

La desinfección se Limpieza y desinfección se realiza a

diario

- Tapabocas Guantes plásticos Toallas, Esponja abrasiva

Agua Detergente. Hipoclorito



2. Recoja elementos de aseo que se encuentren en el lavamanos y

accesorios.

limpieza, así: 1. Prepare una Solución de

hipoclorito de 5ml por cada 1litro agua en un

balde plástico. Sumerja una toalla limpia

en la solución de hipoclorito.

Aplique en el área y deje actuar por

30 minutos.

-

3. Retire con una toalla limpia y seca el polvo

y suciedad adherida.

-

4. Prepare solución de agua con detergente

y restriegue con esponja abrasiva hasta remover la suciedad del lavamanos y sus

accesorios.

- 2. - - 3.

5. Enjuague con abundante agua y se



67

deja escurrir

No enjuague 4.

PISOS

1. Use guantes plásticos para iniciar esta

actividad.

La desinfección se Limpieza y Desinfección

a diario

-Tapabocas - guantes plásticos,

-bolsa plástica, - escoba, - cepillo

- Balde plástico - Agua

- detergente - hipoclorito


. realiza después de la 2. Barra con una escoba de adentro

hacia afuera recoja los residuos y dispóngalos

en una bolsa plástica de residuos ordinarios.

limpieza, así:

1.

2.

3.

4.

Prepare una Solución de hipoclorito de 5 ml por cada 1litro de agua en un balde

plástico. Sumerja un trapero limpio y seco en la

solución de hipoclorito. Aplique en el

Área y deje actuar por 30 minutos.

No enjuague.

3. Prepare una solución de agua con detergente

4. Restriegue con cepillo el piso hasta remover

la suciedad. 5. Enjuague con abundante agua y deje

escurrir

PUERTA

1. Use guantes plásticos y tapabocas para iniciar la actividad

Retire el polvo con una toalla limpia y seca Prepare solución con detergente y con

esponja abrasiva restriegue hasta que remueva la mugre y grasa del área.

Enjuague con abundante agua y deje escurrir.

La desinfección se Limpieza y Desinfecte una vez por semana

- Tapabocas Guantes plásticos, Toallas, Esponja abrasiva

Balde plástico



2. limpieza, así: 3. - 1. Prepare una

solución de hipoclorito de 5 ml

por cada 1litro

-

4. -



68

agua en un balde plástico.

Sumerja una toalla limpia en la

solución de hipoclorito.

Aplique en el área y deje actuar por

30 minutos No enjuague.

- Agua Detergente Hipoclorito

- 2. - 3. 4.

TACHOS DE BASURA

1. Use guantes plásticos y tapabocas para iniciar la actividad.

Amarre la bolsa de los residuos y aísle de manera transitoria evitando posibles focos

de contaminación.

La desinfección se Limpieza y desinfección a

Diario

- Tapabocas guantes

plásticos, Toallas, Esponja abrasiva

y/o cepillo Balde

plástico Agua

Detergente Hipoclorito


. realiza después de la - 2. limpieza, así: - 1. Prepare una

Solución de hipoclorito de 5ml por cada 1litro agua en un balde plástico. Sumerja una toalla en la solución de

hipoclorito y Aplique en el área deje actuar por 10

minutos. No enjuague

- 3. Prepare una solución de agua con

detergente y con una esponja abrasiva o cepillo restriega piso, paredes internas,

externas y tapa de la caneca. Enjuague con abundante agua se deja

escurrir

- 4. - 2. - - 3. 4.

AMBIENTE 1. Use guantes plásticos y tapabocas para iniciar la actividad

La desinfección se La desinfección se aplica por

- Atomizador Agua

Área Administrativa realizará diariamente -



69

2. Retire el polvo con una toalla limpia y seca Prepare solución con detergente y con

esponja abrasiva restriegue hasta que remueva la mugre del área.

Enjuague con abundante agua y deje escurrir.

así: aspersión y se hace a diario.

Mínimo 2 veces al día (antes de

iniciar labores, después del almuerzo)

- Hipoclorito .

3. 1. 2.

Prepare una solución de hipoclorito de 5 ml por cada1litro agua. Aplique por aspersión (rociar), iniciando desde la parte alta del baño y dejar caer hasta el piso.

4.



70

nexo N° 05

FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO

DECLARACIÓN JURADA

He recibido la explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.

Entidad: Seguro Integral de Salud RUC:

Apellidos y nombres

Órgano/Unidad Funcional

DNI:

Dirección domiciliaria: Número (celular):

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI

NO

1.- Sensación de alza térmica o fiebre

2.- Tos

3.- Dolor de garganta

4.-Congestion nasal

5.-Cefalea

6.- Diarrea

7.- Perdida del gusto

8.- Perdida del olfato

9.-Dificultad para respirar

10.- Contacto con persona (s) con un caso confirmado de

COVID-19

Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.

He sido informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud

de mis compañeros de mi trabajo, y la mía propia, asumiendo las responsabilidades

que correspondan.

Fecha:

________________________________

Firma

Huella dactilar



71

Anexo N° 06

Lavado y desinfección de manos con jabón antiséptico líquido o espuma



72

Anexo N° 7

Desinfección de manos con alcohol en gel



73

Anexo N° 8

Recomendaciones para la prevención contra el COVID-19



74

Anexo N° 9 Levantamiento de información de servidores en el grupo de riesgo - COVID 19



75

Anexo N° 10

Levantamiento de información de servidores en el grupo de riesgo - COVID 19

Apellidos y Nombres

Órgano / Unidad Funcional

Teléfono de contacto

Domicilio

DNI EDAD

Por medio de la presente, DECLARO BAJO JURAMENTO, encontrarme dentro del grupo de servidores con riesgo vulnerable por tener:

Presento algunas de las siguientes

condiciones de salud

Marque lo correspondiente

: Observaciones:

tratado y/o controlado SI NO

1 Edad mayor de 65 años

2 Hipertensión arterial refractaria

3 Enfermedades cardiovasculares graves (*)

4 Cáncer

5 Diabetes Mellitus

6 Enfermedad pulmonar crónica

7 Insuficiencia Renal crónica en tratamiento hemodiálisis

8 Enfermedad o tratamiento Inmunosupresor (*)

9 Obesidad con IMC de 40 a más (**)

10 Otros especificar

(*) En caso la respuesta (3), (9) y (11) sean afirmativas, la OGGRH se contactará con ustedes para mayor detalle. (**) Ante duda de sobrepeso u obesidad, puede acudir al servicio médico para orientación.

La información brindada en la presente Declaración Jurada es verdadera, en consecuencia, asumo la responsabilidad que pudiera devenir de la comprobación de su falsedad o inexactitud, así como la presentación de los documentos que acrediten tal condición a solicitud del Seguro Integral de Salud.

Lima, ______ de ________________ del 2020. _______________________ Firma



76

Anexo N° 08

LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19

Inspeccionado por: ____________________________________________ Fecha: ___________________ Sede: __________________________________________________________________________

ELEMENTO CUMPLE (Si / No)

DETALLES / PENDIENTES /

POR MEJORAR

LIMPIEZA DEL CENTRO DE LABORES

DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE LABORES

SE EVALÚA LA CONDICIÓN DE SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES PERIÓDICAMENTE

Toma de temperatura diaria en forma aleatoria

Ficha de Sintomatología de la COVID-19

Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten

CASOS SOSPECHOSOS Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en servidores de bajo riesgo.

Identificación de contactos en casos sospechosos.

Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos correspondiente.

Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al servidor identificado como caso sospechoso.

MEDIDAS DE HIGIENE Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla.

Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos. Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo.

Los servidores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales.

Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.



77

ELEMENTO CUMPLE (Si / No)

DETALLES / PENDIENTES /

POR MEJORAR

SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles.

Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o

estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no

tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.

Todos los servidores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.

Se facilitan medios para responder las inquietudes de los servidores respecto a la COVID-19.

MEDIDAS PREVENTIVAS Ambientes adecuadamente ventilados. Se cumple con el distanciamiento físico de 1.5 metros entre servidores, además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.

Existen medidas de protección a los servidores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas.

Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.

Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP.

Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo. El servidor utiliza correctamente el EPP.

Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres, Online

sobre Primeros Auxilios psicológicos, apoyo emocional,

Difusión de Información sobre la COVID-19)

VIGILANCIA DE LA SALUD DEL SERVIDOR Se controla la temperatura corporal de cada servidor. Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura corporal mayor a 38°C.

Se consideran medidas de salud mental sobre:

Dormir lo suficiente

Realizar actividad física

Distraerse

Comer de manera saludable

Evitar el tabaco

Establecer conexiones virtuales periódicas con tus familiares y amigos

Se registra en el SISCOVID a todos los servidores que pasen por una prueba de la COVID-19

Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso

médico por un tiempo no menor a 14 días a aquellos servidores

diagnosticados con la COVID-19.



78

Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos servidores que por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena.

______________________________________

Firma del responsable de la inspección



79

Anexo Nº 14

OFICINA:

FECHA:

REGISTRADO POR: FIRMA:

ÍTEM APELLIDOS Y NOMBRES DEL SERVIDOR UNIDAD ORGÁNICA CARGO

TEMPERATURA AL

INGRESO

(ºC)

OBSERVACIONES

CONTROL DE TEMPERATURA



80

Anexo 15

Acta de aprobación de la actualización del Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo del SIS



81



82

la victoria, abril de 2021

Documents