8/20/2019 La Verdadera Labor de Un Líder

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los directivos los ven, también la gente se resiste al cambio porque teme no ser capaz de

desarrollar nuevas habilidades, es entonces que nos preguntamos, -#mo manejar la resistencia

/na de las maneras m$s comunes es impartir previamente una educaci#n acerca del mismo,

hacer que los empleados participen e involucrarlos en el cambio, otra forma sería, también

 brindar apo!o tanto laboralmente como emocionalmente.

0rente a un cambio en la organizaci#n, losdirectivos toman ciertas decisiones estratégicas

respecto a la rapidez con el que ha! que hacerlo ! cuanta planeaci#n requiere.

1hora hablemos de liderazgo, éste término es diferente a la direcci#n pero son complementarios

cada uno cumple con una labor distinta, es decir, el liderazgo complementa la gerencia, no la

reemplaza, entonces 2ué diferencia existe entre gerencia ! liderazgo, &erencia es manejar la

complejidad. %iderar, por el contrario, es manejar el cambio. ntonces, la gerencia asegura elcumplimiento del plan controlando sistemas ! resolviendo problemas, pero para el liderazgo,

alcanzar una visi#n requiere motivar e inspirar, es decir, a pesar de los obst$culos que surjan,

mantener a la gente moviéndose en la direcci#n correcta. 1unque el liderazgo es cada vez m$s

importante, la rutina cotidiana debilita en la ma!oría de la gente la habilidad para brindarlo.

1lgunas personas fracasan al tratar de liderar el cambio !a que comenten varios errores uno de

ellos es carecer de visi#n, sin una visi#n sensata, un esfuerzo transformador puede diluirse.

n conclusi#n, la verdadera labor de un líder nos muestra la diferencia que existe entre losdiversos términos con los cuales antes, de manera personal relacionaba con liderazgo, nos ense(a

c#mo debemos ejecutar el liderazgo ! nos fomenta las bases para en un futuro liderar a un grupo

de personas, que, a final de cuentas como lo marca este libro, es lo que hace falta en algunas

empresas para llevarlas al éxito.

3renda &uadalupe /lloa 4aciel.