la sociedad y la teoria organizacional
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LA SOCIEDAD Y LA TEORÍA
ORGANIZACIONAL
LAS ORGANIZACIONES SOBRE NUESTRAS
VIDAS
El análisis del impacto de las organizaciones sobre nuestras vidas es definitivamente deprimente a pesar de que existente teorizantes sobre el temas, estos las ven como la única forma en la cual se pueden alcanzar algunos fines deseables como la prosperidad y la justicia social
Etzioni (1968): Usa las organizaciones como la base una sociedad activa.
Crozier (1973): Se basa en su análisis de la sociedad francesa en la cual ven que la organización moderna si puede ser democrática.
Así mismo ve el medio por el cual la población menos rígida puede escoger alternativas mediante las cuales se puede obtener creatividad e innovación.
A firma que indudablemente las organizaciones seguirán creciendo, burocratizándose y centralizándose.
Y como conclusión menciona
que la presión por participación y democratización parece ir en contra de lo que quizás es el proceso organizacional.
La teoría sobre las organizaciones no puede, en su estado actual de desarrollo, dar formulas para lograr la paz, la prosperidad y la justicia social.
Pude encontrar aquellas condiciones y practicas organizacionales que conducen hacia, o apartan de esos fines.
También puede detectar las contradicciones que existen en las organizaciones, por que un paso dada hacia la prosperidad podría estar en contra de la paz y la justicia social.
Brown (1978): Anoto que en la medida en que aumenten nuestras posibilidades para crear mundos que sean moralmente convincentes y políticamente viables seremos capaces, como trabajadores y como ciudadanos, para manejarlos o rechazarlos.
Es imperativo tener un claro conocimiento y profunda comprensión de las organizaciones para poder entender y estar involucrados en las sociedad que nos circunda.
LA NATURALEZA Y LAS CLASES DE
ORGANIZACIONES
Max Weber: conocido por sus análisis sobre burocracia y autoridad, se preocupo también por dar definiciones mas generales de las organizaciones .
Distingue el grupo corporativo de otras formas de organización social.
En 1947 el grupo corporativo involucra una relación social que o es cerrada o es limitada por medio de reglas la admisión de extraños en la medida en que su ordenamiento esta reforzado por la acción de individuos específicos cuya función normal es esa.
Ejemplo: compuesta de un jefe y generalmente, también ,de un grupo administrativo,
Las organizaciones suponen, en primer lugar, relaciones sociales o en otras palabras que los individuos interactúan dentro de las organizaciones, estas personas no están simplemente en contacto aleatorio, no aceptan grupos de la población y excluyen otros.
Tienen en si misma unos limites, unas ideas de orden y establece una diferencia, aun + honda entre las organizaciones y otro entes sociales.
Los patrones de interacción no aparecen por generación espontanea; la misma organización impone una estructura de interacción, sugiere que las organizaciones tienen jerarquía de autoridad y una división del trabajo cuando esta cumpliendo sus funciones.
El orden se solidifica con la designación de personal especifico para llevar a cabo esta función.
Weber agrega con respecto a la idea de grupo corporativo, otros criterios sobre las organizaciones en las cuales la interacciones asociativa y no comunal.
Lo que diferencia la organización de otros entes sociales tales como la familia, es que comparte otras características (asociativa no comunal), del grupo corporativo.
Las organizaciones llevan a cabo, de manera continua, actividades con propósitos de un tipo especifico, trascienden la vida de sus miembros y tienen metas, como lo sugiere la presencia de “actividades con propósito”, las organizaciones buscan objetivos y realizan actividades
Barnard Chester y sus seguidores: adoptaron un punto de vista diferente, aunque esta de acuerdo con Weber en muchos aspectos, Barnard enfatiza una base diferente para las organizaciones. Su definición básica es que una organización es un sistema conscientemente coordinado de actividades o fuerzas de dos o mas personas, es decir actividades logradas por medio de coordinación consiente, deliberada y con propósito.
Las organizaciones requieren comunicaciones, una disposición a contribuir por parte de sus miembros y un propósito común entre ellos.
Hace énfasis en el papel de los individuos ya que son ellos los que deben comunicarse, ser motivados y tomar decisiones
PRESENTADO POR:
YULY RAMÍREZ
ADMON TURISTICA Y HOTELERA
VI SEMESTREUNIMINUTO
