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““LaLa RSERSE::
Una visión global Una visión global de la empresa”de la empresa”
“La RSE: Una visión global de la empresa”
LA DIMENSIÓNLA DIMENSIÓNSOCIOPOLÍTICASOCIOPOLÍTICA
DE NUESTRA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICALACCIÓN SINDICAL
“La RSE: Una visión global de la empresa”
¿Qué es la RSE?Perspectiva Sindical.Apuesta de COMFIA.
Valor de la RSE
Inversión SocialmenteResponsable y Memorias RSE
LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
“La RSE: Una visión global de la empresa”
•Protocolos de Fusión•Externalización Fondos de Pensiones
•Articulación Negociación Colectiva
•Acción Sindical en la Subcontratación
•Acción Sindical Grupos de Empresa
•Prevención Riesgos Psicosociales
•Desarrollo Personal Sostenible
Sentido PrácticoConcrección
Bagaje Sindical
2009 SEVILLA: RSE
LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
“La RSE: Una visión global de la empresa”
2004 Cursos de Verano El Escorial
Boletín RSE de de comfia.info 2005
2006: COMFIA defiende a la RS
como modelo de gestión para las cajas
CNMV: Alegación COMFÍA a Código Unificado de Buen Gobierno (2006)
RSE:RSE: En En comfíacomfía no empezamos ahora no empezamos ahora
LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
“La RSE: Una visión global de la empresa”
¿Qué es la¿Qué es la RSE? RSE?
Dependiendo del grupo de interés variará la definición
Comunidad,ONG’s
Medio ambiente PlantillasSINDICATO
accionistas
“La RSE: Una visión global de la empresa”
La integración voluntaria, por parte de las empresas, de una serie de preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores
“Una empresa que quiera ser lider persistente en el mundo, debe también comprometerse con el crecimiento y el
desarrollo social de los paises en los que está presente. En Banco Santander estamos convencidos de que la política de responsabilidad social debe ser una
parte integral de la gestión empresarial”
E.Botín
Comisión de las Comunidades
Europeas, Bruselas, 18.7.2001
Las empresas también tienen su propia definición
Integración voluntaria u obligatoria
“La RSE: Una visión global de la empresa”
¿Qué es la ¿Qué es la RSE?:RSE?: Perspectiva SindicalPerspectiva Sindical
Definición COMFIA-CCOO
Impacto ActividadRespeto Grupos Interés
Respeto DDHHy
Legislación
Rendir Cuentas
Trabajadores/as Sindicato Parte MUY INTERESADA
Negociación Colectiva/Acción Sindical RSE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
APOSTAMOS POR LA APOSTAMOS POR LA RSERSE en relación a en relación a CLAVES:CLAVES:• CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA• CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO
+ TRANSPARENCIA
+ REGULACIÓN
+ EQUIDAD
• INCENTIVOS A LA SOSTENIBILIDAD
UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
“La RSE: Una visión global de la empresa”
Apostamos por la Apostamos por la RSERSE como un SISTEMA como un SISTEMA DE GESTIÓN, un proceso de CALIDAD, de DE GESTIÓN, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentasmejora continua, y de rendición de cuentas• Idea de BALANCES SOCIALES: consenso modelo
GRI:– Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad– Indicadores: concreción y base de diálogo
UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
“La RSE: Una visión global de la empresa”
Criterios de actuación Parámetros Parámetros: Empleo, cadena productiva y grupo de empresa Desarrollo Personal Sostenible (IO, RV, CP,
Jornada, Formación) Salud laboral Relaciones laborales
Mandato
II CONGRESO COMFIA
Mandato
II CONGRESO COMFIA Capacidad de contrastar
informes de RSE
UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
“La RSE: Una visión global de la empresa”
INDICADORES LABORALES: Evaluar, Medir Calidad Empleo, Cadena productiva... Igualdad de oportunidades Conciliación / Tiempo de trabajo Equidad (Salario / gobierno corporativo) Clima laboral Salud laboral / movilidad / medio ambiente Relaciones laborales
UNA OPORTUNIDAD PARA EL AVANCE DE LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
“La RSE: Una visión global de la empresa”
Valor de la RSEpara la empresa
“La RSE: Una visión global de la empresa”
RSERSE para la empresa para la empresa
Obligación Necesidad Genera valor
“La RSE: Una visión global de la empresa”
Análisis valor de mercadoAnálisis valor de mercado• Comercial y consumo
• Medioambiental
• Derechos humanos
• Condiciones laborales
• Inversión social comunitaria
• Beneficio accionarial
• Etica corporativa
“La RSE: Una visión global de la empresa”
Código éticoCódigo ético
• Participación
• Difusión
• Comisión de seguimiento
• Mecanismos correctores
“La RSE: Una visión global de la empresa”
Código éticoCódigo ético• Preventivo
• Valores éticos universales
• Mejores prácticas
• Exigencia a proveedores
• Consideración a grupos de interés
• Compromiso y Cumplimiento
“La RSE: Una visión global de la empresa”
C.E. profesionales - C.E. profesionales - UNIUNI• General• Sostenibilidad• Derechos humanos• Reglamentos y normas• Integridad profesional• Democracia económica• Protección de datos y la vida privada• Información y formación• Confidencialidad• Conflictos morales
“La RSE: Una visión global de la empresa”
Indices éticosIndices éticos• Valoración complementaria
• Beneficioso para la empresa
• Criterios inclusión/valoración
• Principales índices:– Dow Jones Sustinability Indexes– FTSE4Good
“La RSE: Una visión global de la empresa”
INVERSIÓNINVERSIÓNSOCIALMENTESOCIALMENTERESPONSABLERESPONSABLE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
1. ¿ QUÉ ES LA ISR?
2. LOS ÍNDICES ÉTICOS
3. LOS CRITERIOS
4. ¿DÓNDE APLICAMOS LA ISR?
“La RSE: Una visión global de la empresa”
1. ¿ QUÉ ES LA ISR?
Responder a la pregunta ¿en qué estamos invirtiendo?
Añadir a las inversiones nuevos Criterios, además de los Económicos:
Sociales (incluidos los laborales)
Medioambientales,
Buen Gobierno
Tanto en la SELECCIÓN de inversiones como en la EVALUACIÓN DE RIESGOS
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
2. HERRAMIENTAS ISR, ÍNDICES ÉTICOS
Exclusión de inversiones
Combinación de criterios positivos y negativos
Selección de los mejores valores de cada clase o sector
Utilización de Índices Éticos (inconveniente de pérdida de control). Estudios demuestran una mayor rentabilidad y seguridad (sostenibilidad=largo plazo)
Diversas iniciativas: PRI (Naciones Unidas), Foro Español ISR, en Consejo Estatal de RSE…
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
3. LOS CRITERIOS DE ISR (1)
Fundamental: nuestra participación
Inclusión de criterios: globalización de derechos, globalización de calidad
No sólo solidaridad: ‘herramienta de gestión, medida de prudencia, exigencia de justicia’
Falta de criterios = crisis
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
3. LOS CRITERIOS DE ISR (2)
Fundamental: nuestra participación
Asegurarnos de que los criterios incluyen el aspecto social y sobre todo, el laboral
No a la delegación (consultoras, gestoras, asesores…)
Criterios mínimos: trabajo decente (falta no solo a nivel internacional: participadas, proveedores, grupo; situaciones inaceptables igualdad, salud (psicosociales)
Criterios mínimos, de acuerdo con CSI:
Normas OIT, OCDE, Naciones Unidas…
COMFIA establecerá acuerdos con otros grupos de interés (seguro acuerdo en mínimos inaceptables)
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (1)
De una forma activa, fundamentalmente:
Gobierno Corporativo (mención especial Cajas)
400? delegados en asambleas cajas,80? deleg en Consejos de Admon.
Comisiones de control de Fondos de Pensiones
120? Deleg. En comisiones de control xx euros 9? fondos presididos xxx euros
Productos y servicios ISR
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (2)
Gobierno Corporativo (doc. Defensa )
Colaboración con Secretaría Pensiones CCOO: índice de Buen Gobierno: transparencia, juntas de accionistas, compromiso de Consejos con igualdad, RSE, ISR…
Comisiones de control de Fondos de Pensiones y mutuas
Inclusión de CRITERIOS de RSE en política inversiones
Participación construcción de Idearios Éticos, comités éticos.
Inclusión-vigilancia de criterios laborales
Colaboración con Secretaría Pensiones CCOO y con movimiento sindical internacional (CSI, CWC)
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR (3)
De una forma pasiva, todos los sectores. Toda la economía (como partícipes, clientes, consumidores…)
Importante: los criterios también para la producción, el consumo o la contratación pública, (si algún día Fondo Reserva Seguridad Social), CNMV y organismos de control similares, FMI, BM…:
SISTEMA ECONÓMICO SOCIALMENTE RESPONSABLE
EL PAPEL DE LA ISR- RSE EN UNA NUEVA GOBERNANZA
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
1. LAS MEMORIAS DE RSE
Triple balance (económico social medioambiental) o memorias de Sostenibilidad
Demostración aportación de la empresa al Desarrollo Sostenible. Relación con cambio modelo productivo
Sindicalismo, defensa del Balance Social. Defendemos:
Memorias basadas en rendición de cuentas (no marketing). No patrimonio privado (consultoras, auditoras)
Proceso de diálogo y mejora continua
Inclusividad: deben contemplar toda la cadena productiva
Resultado de Transparencia y Buen Gobierno
LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
2. ANÁLISIS DE LAS MEMORIAS DE RSE
Los modelos contemplan siempre muchos indicadores laborales (Empleo, salud, conciliación, salario…)
Participación en elaboración, evaluación y mejora
Efectuaremos nuestro propio análisis
Defendemos diálogo con otras partes interesadas (Clientes, accionistas, grupos medioambientales, de DD.HH…):
Credibilidad (ante crisis de confianza), contra peligro de ‘justificación ética’, mejor diálogo y fuerza ante la empresa.
LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
3. PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
1 Empleo y cadena
productiva
1. Empleo directo empresa
2. Empleo grupo empresas
3. Subcontratación
2. DPS (Desarrollo Personal
Sostenible)
1. Igualdad de oportunidades
2. Salario (equidad)
3. Carrera profesional
4. Jornada
5. Formación
6. Sensibilidad externa e interna
3. SALUD LABORAL
1. Accesibilidad
2. Movilidad Sostenible
3. Políticas de salud y seguridad
4. Condiciones ambientales
5. Accidentes de trab. Enfermedades prof.
6. Organismos de control de Mutuas
7. Memoria CESS
1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos
2º ¿Nuevos? objetivos de acción sindical
4. Inversión y productos
Socialmente Responsables.
Gobierno Corporativo
1. Gobierno Corporativo
2. ISR Fondo Pensiones Empleados
3. ISR Institucional (empresa)
4. Productos Socialmente Responsables
Acción Social y Voluntariado
5. Sindicato como Grupo de Interés
1. Acuerdos RR.LL.
2. Clima Laboral
3. EE.SS. en cadena productiva
4. Derechos Sindicales
6. Participación Sindical en RSE
INTERNACIONAL Indicadores de Derechos Humanos
LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
AREAS OBJETIVOS ACCION SINDICAL INDI. GRI
1 Empleo y cadena
productiva
1. Empleo directo empresa 3.6
2. Empleo grupo empresas 3.7-8
3. Subcontratación INT2
2. DPS (Desarrollo Personal
Sostenible)
1. Igualdad de oportunidades INT6
2. Salario (equidad) EC1
3. Carrera profesional EC5
4. Jornada INT4
5. Formación LA10-12
6. Sensibilidad externa e interna PR6-7
3. SALUD LABORAL
1. Accesibilidad
2. Movilidad Sostenible EN29
3. Políticas de salud y seguridad
LA6-12
4. Condiciones ambientales
5. Accidentes de trab. Enfermedades prof.
6. Organismos de control de Mutuas
7. Memoria CESS
3º Comparación con indicadores del ‘GRI’
GRI: Modelo aceptado
•En evolución, participativo: NNUU + Empresas + partes interesadas (incluidos sindicatos: podemos modificar)
•Indicadores comparables
•Facilita diálogo: mismo lenguaje empresas – sindicato - sociedad.../....../...
“La RSE: Una visión global de la empresa”
AREAS OBJETIVOS ACCION SINDICAL INDI. GRI
4. Inversión y productos
Socialmente Responsables.
Gobierno Corporativo
1. Gobierno Corporativo 4, RB1
2. ISR Fondo Pensiones Empleados RB3, IB1
3. ISR Institucional (empresa) AM1
4. Productos Socialmente Responsables
AM2,3
Acción Social y Voluntariado Varios
5. Sindicato como Grupo de
Interés
1. Acuerdos RR.LL. LA5
2. Clima Laboral INT3
3. EE.SS. en cadena productiva Varios
4. Derechos Sindicales 4.14-17
6. Participación Sindical en RSECSR6 - 3.5-
4
INTERNACIONAL
Indicadores de Derechos Humanos HR
3º Comparación con indicadores del ‘GRI’
GRI: Modelo aceptado
•En evolución, participativo: NNUU + Empresas + partes interesadas (incluidos sindicatos: podemos modificar)
•Indicadores comparables
•Facilita diálogo: mismo lenguaje empresas – sindicato - sociedad
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“La RSE: Una visión global de la empresa”
Sistematización. Cohesión Sindical interna (áreas, secretarías): visión global
Cohesión sindical externa: federaciones, +sindicalismo internacional (obligación extensión relaciones laborales cadena productiva – de inversiones).
Memorias. Positiva relación sindicato/empresa en elaboración y procesos de mejoras ante diagnóstico
Resultados de nuestro análisis a:
Observatorios de RSE
Consejo Estatal de RSE
Inversión Socialmente Responsable (CWC, Índice CCOO, agencias de calificación social, PRI…)
Circulares, comunicados, prensa…
Estudios y análisis
Posibilidad de construcción de nuestros propios Índices y rankings
LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE
“La RSE: Una visión global de la empresa”
‘LA NOCHE DE LOS INDICADORES’ (26-6-2008 03:20 madrugá)
“La RSE: Una visión global de la empresa”
‘En COMFIA potenciamos el
diálogo con otros grupos de interés’
“La RSE: Una visión global de la empresa”
“La RSE: Una visión global de la empresa”