la relación laboral · 2019-10-04 · 3. pedro acaba de ser sancionado tras detectar la empresa...

La relación laboralUnidad 1

1. La relación laboralArt. 1. ET. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus serviciosretribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona,física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Voluntaria

Por cuenta ajena

Remunerada

PersonalísimaDependiente

1. La relación laboral

Tipos de relaciones

Relaciones laborales Relaciones no laborales

Ordinarias Especiales

Art. 2 ET.

• Alta dirección

• Servicios del hogar familiar

• Presos

• Deportistas profesionales

• Artistas

• Discapacitados

• Abogados

Art. 1.1 ET.

Art. 1.3 ET.

• Funcionarios

• Prestaciones personales obligatorias

• Consejero/miembro de administración

• Amistad, benevolencia y buena

vecindad

• Trabajos familiares

• Operaciones mercantiles

• Abogados

1. La relación laboral

Tipos de relaciones

Relaciones laborales Relaciones no laborales

Ordinarias Especiales

Estatuto de los trabajadores

Normas propias

+Estatuto de los trabajadores

Normas propias

2. Derechos y deberes

Art. 4.1 ET.

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación.

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Información, consulta y participación en la empresa.

Art. 4.2 ET.

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional.

c) A no ser discriminados.

d) A su integridad física y a la prevención de riesgos

laborales.

e) Al respeto de su intimidad y a su dignidad.

f) A la percepción puntual de la remuneración.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su

contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de

trabajo.

2. Derechos del trabajador


Art. 5 ET.

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven de los respectivos contratos de trabajo.

2. Deberes del trabajador


Art. 20.1 ET. Organizar y dirigir la empresa.

2. Obligaciones y potestades del empresario

Art. 20.2 ET. Dar órdenes e instrucciones.

Art. 20.3 ET. Vigilar y controlar al trabajador

Registros

• Bajo sospecha

• En el centro de trabajo

• En horas de trabajo

• En presencia de algún compañero

Video-vigilancia

• Informando a los trabajadores previamente

• Excepciones: vestuarios, zonas de descanso, servicios, etc.

Vigilancia de los medios informáticos

• Informando a los trabajadores previamente

• En presencia de algún compañero

Verificar el estado de salud del trabajador

2. Derechos y deberes2. Obligaciones y potestades del empresario

Art. 58 y 60 ET Poder disciplinario

La sanción se determina en el Convenio Colectivo.

Si son graves o muy graves, se han de notificar por escrito.

Se prohíbe la minoración de las vacaciones y los descansos y las multas.

Prescripción:• Faltas leves: 10 días• Faltas graves: 20 días• Faltas muy graves: 60 días

Todas prescriben a los 6 meses desde que se cometieron

3. Fuentes del Derecho Laboral

COSTUMBRE

Art. 3 ET.

4. Principios de aplicación

NORMA MÍNIMA

NORMA MÁS FAVORABLE

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

IN DUBIO PRO OPERARIO

Las normas laborales de rango inferior nunca pueden establecer

peores condiciones de trabajo que las normas de rango superior.

Cuando existan dos normas, cualquiera que sea su rango, se aplicará

la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.

Los beneficios que el trabajador haya podido conseguir a través del contrato de trabajo deben ser

respetados, aunque después se apruebe una norma que suprima o establezca peores condiciones.

En caso de duda en la interpretación de una norma,

debe aplicarse la más positiva para el trabajador.

5. Organismos que intervienen en las relaciones laborales

Administración Estatal

• SEPE: Servició Público de Empleo Estatal

• TGSS: Tesorería General de la Seguridad Social

• INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social

• ISM: Instituto Social de la Marina

• INSHT: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

• FOGASA: Fondo de Garantía Salarial

• ITSS: Inspección de Trabajo

• Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

• IMSERSO


Administración Autonómica

• SAE: Servicio Andaluz de Empleo

• CMAC: Centro de Mediación, Conciliación y Arbitraje

• Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales

• Consejería de Empleo, Trabajo y Comercio


Administración Local

• Tribunal de Justicia de la Unión Europea

• Comité Económico y Social

UE: Unión Europea


• Sindicatos

• Agrupaciones de empresarios

AsociacionesPoder Judicial

• Juzgados de lo Social

• Audiencia Provincial

• Tribunal Superior de Justicia

• Tribunal Supremo


• Agencias de Colocación

• Empresas de Trabajo Temporal

Otros

• OIT: Organización Internacional del Trabajo

• ONU: Organización de las Naciones Unidas

Organismos Internacionales

Actividades

La relación laboral

1. Los viernes por la tarde Javier se dedica a cuidar de los hijos de Samanta y Marcos, sus vecinos. Lohace por amistad y a cambio de disfrutar de los niños, con los que se divierte y entretiene. ¿Se tratade una relación laboral?

2. ¿De qué tipo son las siguientes relaciones?

a) Policía municipal de la ciudad de Sevilla.

b) Presidente de una mesa electoral.

c) David Bustamante.

d) Limpiador de un hogar familiar en la casa de Juan y María, contratado a través de la empresa

TODOLIMIPIO S.L.

e) María, fontanera. Trabaja para sí misma.

f) Nuria, trabaja en el local de Sandro pintando uñas. Nuria organiza su espacio de trabaja, utiliza

sus propios instrumentos y no tiene un horario definido.

g) David, trabaja en el bar de su padre, Carlos, los fines de semana. Cobra 500€ al mes y no

convive con el empresario

Actividades

La relación laboral

3. Nieves es representante de comercio de una famosa firma de productos cosméticos para la mujery el hombre. Periódicamente, la empresa le envía lotes de productos bajo pedido. Nieves recibe unacomisión de entre el 15 % y el 25 % por cada uno de los productos vendidos, y puede devolveraquellos que no logra vender.

a) ¿Se trata de una relación laboral? ¿Por qué?b) ¿Qué tipo de relación de trabajo realizaría Nieves en caso de que los productos no sepudiesen devolver?

4. Luisa Garrido es contratada como empleada del hogar en casa de sus tíos. ¿Se trata de una

relación laboral? ¿Por qué?

5. Montse desempeña su trabajo en la Peluquería Carmen como trabajadora autónoma. Montse

tiene establecido un horario de trabajo y unas funciones claras en la empresa. Por otro lado,

Montse debe pagar sus cotizaciones a la Seguridad Social y hacer las declaraciones trimestrales de

IVA. ¿Es correcta esta situación?

Actividades

Derechos y deberes

1. Marina y Juan, que han sido compañeros en el ciclo de técnico superior en Administración yFinanzas, han comenzado a trabajar a jornada completa como contables en la empresa CRYSTAL, SLcon un contrato indefinido realizando ambos las mismas funciones. La empresa ha informado aMarina de que su salario mensual será de 1.300 € mensuales, mientras que Juan cobrará 1.500 € almes. ¿Se ha vulnerado algún derecho laboral de Marina?

2. Pablo García trabaja como electricista en la empresa CABLES, SL. Hoy ha llegado dos ho-ras tardey el empresario pretende sancionarle quitándole un día de vacaciones. ¿Es legal la sanción adoptadapor el empresario? ¿Por qué?

3. Pedro acaba de ser sancionado tras detectar la empresa que fumaba en una de las salas dedescanso habilitada para sus trabajadores. Pedro fue grabado por una videocámara instala-da por laempresa, sin que previamente se hubiera informado a los trabajadores ni a sus repre-sentantes.¿Puede la empresa sancionar a Pedro?

Actividades

Derechos y deberes

4. Consolación Corrales se negó aceptar el traslado a otro centro de trabajo que le propuso suempresa hace un mes. Desde entonces, su jefe la ha trasladado a un despacho aislado y ha dejadode asignarle tarea o función alguna, por lo que Consolación se pasa el día sentada en el despacho sinpoder realizar función alguna. ¿Se está vulnerando algún derecho laboral de Consolación por partede la empresa?

5. Jesús Rodríguez trabaja como técnico superior en regulación y control en una planta envasadorade refrescos. No utiliza los protectores auditivos obligatorios y su jefe le ha amonestadoverbalmente por ese motivo.

a) ¿Está Jesús incumpliendo algún deber como trabajador? b) ¿Qué plazo de tiempo tendría la empresa para sancionarle en el caso de que estuviera cometiendo una falta?

Actividades

Fuentes y principios

1. El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 38 que la duración de las vaca-ciones seráde al menos 30 días naturales al año. Un convenio colectivo establece que los tra-bajadoresincluidos en su ámbito de aplicación disfrutarán de 32 días naturales de vacaciones al año. ¿Esposible? ¿Por qué?

2. Un trabajador tiene establecida una jornada laboral a tiempo completo de siete horas diarias, deacuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija unajornada a tiempo completo de ocho horas diarias. Indica qué jornada tendría que realizar estetrabajador y cuál es el principio de aplicación en el que te has basado para dar tu respuesta.

3. Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno delos dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador lo acepta. ¿Es correcta laactuación del trabajador? Razona tu respuesta.

4. Un trabajador firmó su contrato hace tres años en el que se estableció que la empresa le pagaríaun plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, ypor las noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a esteplus. Señala si el trabajador tendría derecho a conservar el plus de transporte tras la firma delnuevo convenio y el principio de aplicación del Derecho Laboral en el que podría basarse.

Actividades

Fuentes y principios

5. Una trabajadora firma un contrato de trabajo en el que se recoge una jornada laboral máxima de 35 horas semanales de media al año. El Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales en cómputo anual. Teniendo en cuenta los principios de aplicación del Derecho del Trabajo, ¿cuál debería ser la jornada laboral de la trabajadora? ¿Qué principio se aplicaría?

la relación laboral · 2019-10-04 · 3. pedro acaba de ser sancionado tras detectar la empresa...

Documents