DAD DEL GREDADADAD DEL GREDADADAD D

ENTRE TRABAJADORES SOCIEDAD EMPRESAS Y GOBIERNORGANO IN ORMATIVO DE LA EDERACI N DE TRA A ADORES DE SONORA, CTM

EJE LAR GRA AÑO 6 NUMERO DE PUBLICACIÓN 62JULIO DEL HERMOSILLO SONORA

7979AniversarioAniversario

1937-2016

LA REA RE

on olid onor

DAD DEL GRE

a o el lidera go de avier illarreal me la onora a dado importantesatallas por el salario la us�cia la oral y el ienestar social de los tra a adores gs. y a o el lidera go de avier illarreal me la onora a dado importantesatallas por el salario la us�cia la oral y el ienestar social de los tra a adores gs. y

AR JERE E E AJ E A D E A L A

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EL GE A R ER RA GEL A E R E A R G E E R A L

DE LA E E AL E .

L A E A R A E A A E A .

¿Y la propuesta para ajustar el salario mínimo, CONASAMI? .

i i n indi l

AL R DA E ALAL R DA E AL

GALE A E DEL A E LDE L RA AJAD RE . 11

LA RED.

Julio del 2016 // HERMOSILLO, SONORA,MX. DIRECTOR GENERAL VICENTE SOLÍS GRANADOS EDITOR VICENTE GALLARDOe i ori

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LA RED ES UN ÓRGANO INFORMATIVODE LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES

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Hemos informado en las páginas de La Red de los incrementos salariales que lograron los sindicatos afiliados a la Federación de Trabajadores del Estado de Sonora (CTM) durante la pasada revisión de los Contratos Colectivos de Trabajo que concluyeron en marzo. La red número 61 y la presente edición.

Como se anunció en la pasada edición de La Red y en la presente edición, los incrementos directos al salario

uctuaron. podemos darnos cuenta de que no fue fácil de lograrlos.

Algunos sindicatos alcanzaron un incremento del 4.2 por ciento el nivel base que recomendó la Comisión Nacional de Salarios Mínimos , asta los que lograron 5.5 por ciento, que sumados a los incrementos en prestaciones, los incrementos alcanzaron asta el 7. por ciento, como lo informó el secretario general de la CTM de Hermosillo, Héctor Robles.

En Ciudad Obregón, las negociaciones lograron un incremento directo de entre 5 y 5.2 por ciento, sumados a aumentos en prestaciones que fueron de entre 1 y 2.5 por ciento. En el Grupo de Maquiladoras Teta a i la situación similar.

Lo anterior muestra que, a pesar de las dificultades, la CTM obtuvo aumentos salariales superiores a la in ación, la cual se calcula será de entre 3 y 3.5 por ciento al cerrar el año.

El gobierno de la república y el Banco de México an orientado su política en mantener o recuperar el poder adquisitivo del salario mediante el control férreo de la in ación.

Hasta a ora lo a logrado en buena medida. Sin embargo, el salario mínimo de referencia sigue siendo bajo, como se reconoce por todos los factores de la producción.

Esto ace que, a pesar de que no ay muc os trabajadores que ganen un salario mínimo, lo cierto es que aunque el trabajador gane asta tres salarios mínimos como la mayoría , los ingresos promedio son bajos.

La propuesta que la CTM de Sonora presentó oficialmente a la Comisión Nacional de Salarios M í n i m o s f u e q u e e l i n c r e m e n t o s a l a r i a l recomendado sea del 7 por ciento anual durante un periodo de 10 años, para así recuperar paulatinamente l a capac idad de compra de l s a l a r io de los trabajadores.

Nuestra propuesta se mantiene y sigue avanzando en la opinión pública. Ha sido la bandera de nuestros sindicatos en las negociaciones contractuales.

Sabemos que vivimos una s i tuación económica y financiera complicada, pero también estamos c o n s c i e n t e s d e q u e n o s e p u e d e r e d u c i r e l ingreso de los t rabajadores pues se producir ía una caída del consumo y es to per judicar ía la act ividad económica estatal y regional .

Además, el bienestar posible de los trabajadores es una de las claves de la estabilidad social.

a luc a por el salario

JULIO DEL 2016

LA RED.

DIRECTOR GENERAL VICENTE SOLÍS GRANADOS EDITOR VICENTE GALLARDO

re iogJulio del 2 // HERMOSILLO, SONORA,MX.

A fin de brindar seguridad a las mujeres trabajadoras que además son jefas de familia, la CTM en Sonora, encabezada por su dirigente Javier Villarreal Gámez, firmó un convenio de colaboración con la Delegación Estatal de la Secretaría de Desarrollo Social en nuestra entidad.

“Es una valiosa oportunidad para generar tranquilidad a mujeres que se esfuerzan todos los días por encontrar la manera de llevar el alimento a su ogar y solventar las necesidades básicas de sus

ijos” señaló el líder sindical.

Vi l l a r r e a l G á m e z añadió que de los más de cien mil afiliados a la CTM en Sonora, la mitad son mujeres y la gran mayoría, jefas de familia, por lo que éste c o n v e n i o a s i d o rec ib ido con gran beneplácito.

El Director Nacional del programa, Carlos

Alberto Acra Alva, dijo que uno de cada tres ogares, es encabezado por una mujer según datos estadísticos de INEGI y CONAPO.

De a í la preocupación del Gobierno de otorgar seguridad a esas madres de familia, añadió. El programa otorga apoyos que van desde 330 asta 2,040 pesos por mes por ijo, dependiendo de la edad, que abarca de 0 a 24 años de edad, señaló el funcionario federal.

on r n u ere e de ili on e uro de idir a la ederación C en Sonora con enio con Sedesol

S N S

Sentados de Izquierda a Derec a Carlos Alber to Acra, Director nacional del Programa Javier Villarreal, dirigente cetemista en Sonora Rosario Rodriguez, delegado de Sedesol y Rogelio Díaz ro n, Secretario de Desarrollo Social en Sonora.

l sindicato del grupo de maquiladoras Teta a i l o g r ó u n incremento g l o b a l d e asta 7. por

ciento, en la r e c i e n t e negociación del Contrato Colectivo de Trabajo, informó su secretario general Rolando Corral en entrevista para La Red.

El sindicalista dijo que un 5.1 por ciento

fue directo al salario de tabulador y 2.7 promedio fue en prestaciones diversas para los trabajadores del sindicato.

Corral explicó que la negociación fue positiva tanto por los aumentos logrados, ligeramente por arriba del índice de in ación, como porque se logró crear una “nueva estructura salarial más dinámica”, que permitirá que t raba jadores que obtengan notables evaluaciones en desempeño, puntualidad, abilidades, entre otros renglones, podrán ascender en la escala de tabulador lo que mejoraría sus ingresos.

Sindicato ma uilas Teta a i lo ra aumentos del .

Sindicato ma uilas Teta a i lo ra aumentos del .

Rolando Corral, Secretario Generaldel Sindicato de Maquilas Teta a i

RE ERDA E E AA R ER R EGAEl secretario general de la F e d e r a c i ó n E s t a t a l d e Trabajadores de la CTM en Sonora, Javier Vil larreal G á m e z , a c o m p a ñ a d o d e var ios l íderes s indicales colocó una ofrenda oral e n l a e s t a t u a d e l l í d e r c e t e m i s t a y l u c a d o r s o c i a l N o r b e r t o O r t e g a Hinojosa (1 40 1 7), al c o n m e m o r a r s e e l 2 a n i v e r s a r i o d e s u fal lecimiento.

LA RED. re io.WWW.CTMSONORA.ORG

Julio del 2016// HERMOSILLO, SONORA,MX.DIRECTOR GENERAL VICENTE SOLÍS GRANADOS EDITOR VICENTE GALLARDO

Dirigentes y delegados sindicales de varias federaciones de trabajadores de la CTM en el Estado, encabezados por Javier Villarreal Gámez, diputados locales y federales y el alcalde Carlos Enrique Gómez Cota acudieron a darle el respaldo a Roberto Rangel ta

Dr. Vicente Solís, dip. José Luis Castillo, dip. Javier Villarreal, Lic. Jorge Villaescusa, dip. Susana Corella, dip. renda Jaime y dip. Jorge Márquez dip. Jorge Márquez, Roberto Rangel y Guillermo Peña

Aurelio Flores, Roberto Rangel y Oscar Ortíz

Ignacio López López, José Hernández, Roberto Rangel y Joel Antonio Torres

dip. Javier Villarreal Gámez, Judit riseño, Aurelio Valdéz, Carlos Gómez Cotay Roberto Rangel ta.

Integrantes del presidium durante el discurso y clausura del evento por el Sub Secretario de gobierno Lic. Jorge Villaescusa

Roberto Rangel y el dip. Javier Villarreal Gámez

Norma Aidee Rios, Fernando Millán, Roberto Rangely José de la Cruz Amavizca

elebr n on re o Gener l rdin rio en E l e

LA RED. re io.Julio del 2016 // HERMOSILLO, SONORA,MX.DIRECTOR GENERAL VICENTE SOLÍS GRANADOS EDITOR VICENTE GALLARDO WWW.CTMSONORA.ORG

Muestra CTM mpalme uer a, unidad lo ros RECONOCEN LA OR DEL DIRIGENTE M NICI AL

o erto angel ta rinde protesta por tres a os m s al rente de la organi ación sindical

mpalme, Son. 2 de junio de 20 . Con la presencia de cerca de mil trabajadores y delegados sindicales pertenecientes a los pr incipales s indicatos afil iados a la Federación Municipal de Trabajadores de Empalme, se llevó a cabo el Congreso anual en el que fue reelecto Roberto Rangel ta, como secretario general para el periodo 2016201 y,como secretaria de organización y promoción sindical, la compañera, Leticia Palma, en tanto que en la secretaría del trabajo quedó al frente, Carlos Vargas Ramírez.

Presidió el congreso, nuestro dirigente estatal, Javier Villarreal, secretario general de la CTM en Sonora, y asistió como invitado especial el alcalde de Empalme, Carlos Gómez Cota, de extracción cetemista. También estuvo presente el dirigente de la CTM del municipio de Hermosillo, compañero Héctor Robles, y los diputados José Luis Castillo, Brenda Jaime y Jorge Márquez. La diputada federal, Susana Corella, asistió como invitada.

También acudieron al acto dirigentes de federaciones de la CTM de diversos municipios. En representación de la gobernadora Claudia Pavlovic , asistió el subsecretario de gobierno, Jorge Villaescusa.

En su informe de trabajo, el dirigente cetemista, Roberto Rangel, agradeció el apoyo que le an brindado los trabajadores y afirmó que “el movimiento obrero a sido y será la fuerza principal que a transformado la miseria y desesperación en esperanza y progreso”.

Hizo un llamado a los trabajadores a

“conservar el diálogo” con las empresas para generar “confianza”, y también a “prepararnos y actualizarnos para recibir las nuevas inversiones” que llegarán a Empalme.

Dijo que “la participación de los trabajadores an contribuido a una mayor productividad

con instituciones firmes y legítimas”. “Por eso, compañeros”, dijo Rangel, “la unidad es nuestra fuerza y debemos conservarla a toda costa”.

Asimismo, izo un recuento del avance de la economía del municipio gracias a importantes inversiones como la de la Comisión Federal de Electricidad y la próxima construcción de la planta desaladora de agua que anunció la gobernadora Claudia Pavlovic .

La intervención del dirigente cetemista fue muy aplaudida por los presentes y reconocida por el dirigente estatal de la CTM, Javier Villarreal.

En su participación, el presidente municipal de extracción cetemista, compañero Carlos Gómez, señaló que el trabajo que se a venido desarrollando en la central obrera, se a visto re ejada positivamente en beneficio de los agremiados cetemistas, por lo que convocó a mantener el rumbo.

El alcalde recordó los esfuerzos realizados ace poco más de diez años, para reivindicar la

luc a sindical en Empalme y retomar el compromiso con la clase trabajadora en la localidad.

Por su parte, Javier Villarreal expresó “ésa luc a efectuada ace 10 años en Empalme,

t a r e a q u e duró todo un a ñ o , l a llevamos a cabo junto con qu i en a ora lleva las riendas d e e s t e municipio, orgullosamente cetemista, Carlos Enrique Gómez Cota”.

Otra de las intervenciones más sentidas durante el congreso fue la que izo Eréndira Camargo, integrante del sindicato de guarderías, quien izo un firme reclamo para que abran guarderías que laboren dos o tres turnos y no solamente uno, como sucede actualmente, dijo que las guarderías cierran a las 4pm, cuando las madres o padres de los niños no an salido de laborar.

También señaló que no ay guarderías para las personas que trabajan en turnos después de las 4pm.“ Entonces ”, “ porqué no tener servicio en todos los turnos de trabajo ”

La CTM de Empalme es una de las organizaciones sindicales más importantes ya que afilia, entre otros, a los 12 mil trabajadores del grupo de maquiladoras Teta a i, que tiene su sede en el municipio.

Por Héctor Apolinar

a u n i d a d es nuestra fuerza

debemos conservarla a toda costa

R o b e r t o R a n g e l t a , Secretario eneral M mpalme

a u n i d a d es nuestra fuerza debemos conservarla

R o b e r t o R a n g e l t a

a u n i d a d a u n i d a d a u n i d a d es nuestra fuerza debemos conservarla

Javier Villarreal Gámez, dirigente estatal de la Federación de Trabajadores de la CTM en Sonora, rinde la protesta de rigor al Comité de la Federación Municipal en Empalme encabezado por Roberto Rangel ta.

El Alcalde de Empalme Carlos Gómez Cota, de origenc e t e m i s t a , a s i s t i ó c o m o i n v i t a d o e s p e c i a lal Congreso General Ordinario de la organización sindical.

IN ITA O S CIA

LA RED.E e i l.WWW.CTMSONORA.ORG

Julio del 2016 // HERMOSILLO, SONORA,MX.DIRECTOR GENERAL VICENTE SOLÍS GRANADOS EDITOR VICENTE GALLARDO LA RED.E e i l.Julio del 2016 // HERMOSILLO, SONORA,MX.

DIRECTOR GENERAL VICENTE SOLÍS GRANADOS EDITOR VICENTE GALLARDO WWW.CTMSONORA.ORG

UNIDAD DEL REMIO ALOR UNDAMENTAL

on olid onor i i n indi la o el l era go e a er llarreal la Sonora a a o or an es a allas or el Salar o, la s a a oral el enes ar So al e los ra a a ores

Através de un sindicalismo activo la Federación CTM Sonora se consolida como una organización sindical que defiende y luc a por los derec os fundamentales de los trabajadores y que contribuye al desarrollo del estado.

El salario a sido un tema central en el que acer de la Federación CTM de Sonora en noviembre de 2014, y en el marco de la Asamblea estatal Plenaria se acordó poner piso del 7 al incremento salarial, dada

la urgencia de iniciar un proceso de recuperac ión gradua l de su poder adquisitivo, cuya pérdida a llegado al 70 en los últimos 30 años.

Desde ace dos años la Federación estatal cetemista propuso desvincular el salario mínimo de otras variables que frenaban su incremento, demanda que expuso de manera oficial ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, y que fue aprobada recientemente por el Congreso de la nión.

Además, con el objetivo de buscar alternativas para fortalecer el salario, la CTM promovió el primer Foro estatal sobre la situación que guarda el salario en Sonora, al que acudieron destacados especialistas en la materia de igual manera organizó un Foro sobre el endeudamiento de los trabajadores, problema que a alcanzado niveles preocupantes en Sonora.

En el mismo sentido, la organización sindical a solicitado a Fonacot en reiteradas ocasiones reduzca las altas tasas de interés que cobra a los trabajadores, que rebasan niveles del 20 por ciento anual.

El Infonavit es una institución básica para el bienestar de los trabajadores, por lo que la CTM mantiene una permanente luc a para mejorar los servicios y la atención al trabajador.

A esta institución se le a exigido mejores condiciones en los créditos que otorga a los trabajadores y que verdaderamente cumpla como una banca social. LA CTM plantea que los intereses que cobra en sus programas de vivienda no excedan del 6 por ciento anual.

En el terreno de la justicia laboral la organización sindical a buscado que ésta sea como lo marca la ley rápida y expedita, por eso impulsó una cruzada para que el gobierno del Estado abriera en 2014 tres juntas de conciliación en Guaymas, Navojoa y Puerto Peñasco y una especial en Hermosillo, y así estar en mejores condiciones para abatir el rezago de 30 mil expedientes laborales pendientes de resolución.

Los logros del activismo cetemista an podido mitigar en parte el grave deterioro de las condiciones de vida de miles de trabajadores sonorenses y sus familias.

as agresiones de adrés vs la M Los logros cetemistas se produjeron a pesar de las agresiones de que fue víctima de parte del gobierno de Guillermo Padrés, quien en su forma de gobernar privilegió la confrontación antes que el diálogo y la negociación, atentando contra los valores de toda convivencia democrática.

En diciembre del año 2014, el secretario general de la CTM de Sonora, Javier Villarreal denunció que “ emos resistido una serie de agravios del gobierno del estado”.

“Ha sido una ofensiva permanente que emos resistido con una estrategia de

trabajo, no sólo al interior de la CTM, sino con el sector empresarial, con el sector académico y otras organizaciones sindicales

y sociales, como el Consejo Social y Sindical Permanente”, señaló, en una entrevista. (Ver La red, diciembre de 2014)

Nuestro dirigente se refirió a los numerosos agravios cometidos contra la CTM que tuvieron como objetivo debilitar a la principal organización sindical del estado, lo que también intentó acer con otras organizaciones.

E n e s p e c i a l a l u d i ó a d o s e c o s sobresalientes en la vida económica de Sonora los emplazamientos a uelga general que izo la CTM en el primer semestre del año 2014.

El primero se produjo en enero debido a que el gobierno del estado se negó a abrir tres juntas locales de conciliación y arbitraje en Puerto Peñasco, Guaymas y Navojoa y una especial en Hermosillo, como lo aprobó el Congreso del Estado ante el cierre de las juntas federales lo que acía más lenta la solución de las demandas laborales lo que perjudicaba a miles de trabajadores.

El segundo emplazamiento se produjo el mes de mayo de ese año, motivado por el

ec o de que el gobierno del estado intentó despojar a la CTM del contrato colectivo de

trabajo que los trabajadores cetemistas tiene con la empresa SICT HSA, además d e l o s n u m e r o s o s d e l i b e r a d o s incumplimientos de pagos al Infonavit, IMSS y Fonacot, que se produjeron frecuentemente desde el año 2012, que lesionaron seriamente el sistema de transporte urbano y el bienestar de los trabajadores afiliados a la CTM.

Ante esas situaciones la CTM no se quedó cruzada de brazos e izo lo que la ley del trabajo le permite el derec o de uelga.

Afortunadamente la mediación del sector empresarial en el caso de las juntas de conciliación, y del gobierno federal en el caso del transporte, icieron posible acuerdos para que el gobierno cediera en sus posiciones intransigentes.

Sin las iniciativas y acciones impulsadas por la CTM pudo aberse producido un peligroso incremento de la pobreza en Sonora, lo que ubiera perjudicado la convivencia, la estabilidad y la paz social y laboral en el estado.

C A SA ARIA

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M A AMI NTOS R SIST NCIA SIN ICA

avier illarreal G meS CTM S

Plantea CTM temas a Penc yna

LA RED. re io. Julio del 2016 // HERMOSILLO, SONORA,MX.DIRECTOR GENERAL VICENTE SOLÍS GRANADOS EDITOR VICENTE GALLARDOWWW.CTMSONORA.ORG

VISITA SONORA N EVO DIRECTOR DE IN ONAVIT

¿ uién es avid enc na?

Plantea CTM temas a Penc yna

Durante la visita a S o n o r a d e D a v i d Penc yna Grub, nuevo

director general de Infonavit, la CTM Sonora por conducto de su secretario general Javier Villarreal Gámez y el secretario de Bienestar Social y Ecología, J o s é G ó m e z H e r n á n d e z , plantearon al funcionario federal oc o temas de gran i n t e r é s p a r a t o d o s l o s trabajadores derec o abientes del Instituto de la vivienda en el país.

El escrito de tres páginas firmado por Villarreal Gámez y Gómez Hernández aborda en primera instancia el tema de los créditos tasados en veces salarios mínimos , mismos que serían convertidos a pesos .

L a s d e u d a s d e q u i e n e s contrataron vivienda durante 1 4 y años posteriores en veces salarios mínimos se an

incrementado asta en 3 veces por efecto de la devaluación y los aumentos emergentes al salario mínimo, por lo que se

an vuelto impagables explica el documento.

En este punto la CTM Sonora plantea que a estos créditos se les dé prioridad en su revisión y

se les aplique de inmediato el 50 de descuento antes de su conversión.

En el primer trimestre de 2015 el Infonavit anunció un Plan Piloto para que 15 mil créditos otorgados en veces salarios mínimos fueran convertidos a pesos , pero solo incluyó a

acreditados con antig edad de 5 a 10 años.

Otro de los planteamientos de la central obrera es la instalación de paneles solares para el a orro de energía en vivienda n u e v a , p r o y e c t o q u e a encontrado buena acogida entre directivos del propio Instituto y l a C A N A D E V I ( C á m a r a Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda).

n tercer tema abordado por la C T M S o n o r a e s e l d e Arrendavit, del cual se solicita informe de sus reglas de operación. Rec azamos la realización de subastas para la venta de vivienda adjudicada , advierte.

A fin de garantizar la calidad en la construcción de la vivienda, la organización sindical solicita al Instituto se le considere,

como sector obrero, ser parte de la Comisión Técnica de Calidad para asegurar el cumplimiento de las normas de calidad en la edificación de las viviendas para los trabajadores.

Por otra parte, la CTM solicita con carácter de urgencia al titular del Instituto se reanuden las pláticas presenciales del taller Saber para decidir , así como las pláticas para la firma de escrituras.

A m b o s m o m e n t o s s e c o n s i d e r a n d e s u m a importancia para el trabajador.

Respecto al Mejoravit, la central obrera agradece la reducción de las tasas de interés del 1 .5 por ciento al 16.5, pero insiste en que los créditos de Infonavit deben ser baratos y no operarse con recursos de la banca comercial.

La propuesta cetemista es que los intereses que cobre el I n f o n a v i t e n t o d o s s u s programas no exceda del 6 por ciento, tomando en cuenta que e l Fondo Nacional de la Vivienda acumula más de un millón trescientos mil millones de pesos, que deben ser usados en beneficio de los trabajadores.

Por último, se a vuelto un g r a v e p r o b l e m a p a r a e l trabajador los descuentos de cuota variable que aplica el Infonavit a quienes reciben ingresos por tiempos extra, pero que en las siguientes semanas que no laboran tiempo extra les aumenta el descuento y no les queda ni para comer para solucionar este problema la CTM Sonora plantea al Instituto aplique un factor de descuento de cuota fija, que no exceda el 25 por ciento.

l secretario eneral de la ederación de rabajadores C Sonora Ja ier illarreal á e entre ó escrito al nue o tular de n ona it a id Penc yna rub

importancia para el trabajador.

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como sector obrero, ser parte de la Comisión Técnica de Calidad para asegurar el cumplimiento de las normas de calidad en la edificación de las viviendas

Por otra parte, la CTM solicita con carácter de urgencia al titular del Instituto se reanuden las pláticas presenciales del taller Saber para decidir , así como las pláticas para la firma

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David Penc yna Grub, director general de Infonavit, en su reciente visita a Sonora.El Secretario General de CTM Sonora Javier Villarreal Gámez sentado al centro en p r i m e ra l a e s c u c a a t e n t o e l m e n s a j e d e l f u n c i o n a r i o f e d e ra l .

Documento entregado por CTM Sonoraal nuevo direc tor de INFONAVIT

e o re do 20 il e leo en 2016 l udi lo iSOSTIENE ENCUENTRO CON EM RESARIOS DE SONORA

La gobernadora del estado hace un balance de lo realizado hasta ahora en la entidad; reportamillonarias inversiones en el sector minero y varios sectores productivos

Hermosillo, Sonora, julio 03. La gobernadora Claudia Pavlovic sostuvo un encuentro conempresarios sonorenses de los principales municipios del estado, sobre lo realizado asta a ora.

Informó que en el primer cuatrimestre del presente año se an creado 20 mil empleos.

Agregó que se an atraído nueve proyectos con inversionistas de Francia, Estados nidos y México en los

sectores agroindustrial, aeroespacial, automotriz, manufactura y metalmecánico, que se a tenido un crecimiento acelerado y atractivo en poco tiempo y que aún ay empresas en puerta.

Para el sector de la minería, detalló, la inversión será de 5 mil 600 millones de pesos en todas las minas de todo el estado, y se apoyará al pequeño minero con un fondo de 50 millones de pesos.

Para el sector turístico la gobernadora señaló se an gestionado recursos federales y estatales por 206 millones de pesos, de los cuales 65 millones de pesos se destinaron a obras de turismo sustentable, 25 millones de pesos en restaurar playas y 20 millones en señalizaciones.

Añadió que uno de los temas prioritarios a sido reparar las carreteras estatales con el Programa Rescate Carretero, en el cual se invirtieron 2 mil 670 millones de pesos para mil 750 ilómetros, cantidad muy por encima de los 400 millones

de pesos invertidos en los últimos seis años.

Anuncia stado estímulospara nuevas inversionesAplican empresas que generen 50 nuevos empleos permanentes en el curso de los 12 primeros meses de operación y para ac�vidades de diversificación produc�va.

Hermosillo, julio 02. El Secretario de Economía, Jorge Vidal A umada, se integró como vocal de la Comisión para el Desarrollo Económico del Estado de Sonora a fin de reforzar los consensos y definir estrategias que generen condiciones para atraer nuevos capitales en las diferentes regiones del estado.

“La labor de la Comisión es fundamental para atraer nuevas inversiones a través de incentivos de carácter fiscal y de carácter logístico”, señaló Vidal, en la reunión.

Destacó que Sonora compite muy fuerte con otras entidades para atraer inversiones extranjeras y nacionales de varios millones de dólares en los sectores aeroespacial, minero y comercial de a í la importancia de generar estímulos y diseñar estrategias para elevar la competitividad y la formación de capital umano.En la mencionada Comisión participan representantes de cámaras empresariales, instituciones educativas, del sector social, sindical, agrícola, ganadero, minero y de dependencias estatales y su labor es analizar, consul tar y elaborar propuestas y recomendaciones en materia de desarrollo económico.En esta primera sesión del año se analizaron y definieron los incentivos fiscales a los inversionistas y empresarios.El esquema de estímulos fiscales aplicará a las empresas que generen volumen 50 nuevos empleos permanentes en el curso de los 12 primeros meses de operación. También a los empresarios que fomenten actividades para

Diversificación de actividades productivas con economías dependientes de actividades tradicionales.Amplien la utilización de actividades

industriales, insumos, materias primas, partes y componentes producidos en la entidad.La elaboración de insumos, partes y

componentes que contribuyan a una mayor integración de cadenas productivas industriales.Generen empleos permanentes con

requerimientos de estudios de nivel superior y medio superior.Alta inversión en infraestructura, maquinaria y o

equipo para la operación de la empresa en la entidad.

La Gobernadora del Estado centro , acompañada del alcalde Manuel Ignacio Maloro Acosta, del secretario de economía estatal Jorge Vidal, de la jefa de la o cina del ejecutivo Natalia Rivera y empresarios.

LA RED.

obiernoobiernoobiernog // HERMOSILLO, SONORA,MX. DIRECTOR GENERAL VICENTE SOLÍS GRANADOS EDITOR VICENTE GALLARDO

D E N O E 01

NIO 1NIO

I . 0

uente ncuesta Nacional de Ocupación mpleo, IN GI.

aja desempleo en Sonora

RE R A EG LA DEL 2. 2na in ación anualizada del 2.72 por ciento al mes de

julio reporta el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Sin embargo, en el rubro de Alimentos, Bebidas y Tabaco, al cual los trabajadores dedican la mayor proporción de su ingreso, la in ación fue del 3. 1 por ciento.

Entre los productos que presentaron mayor incremento de precios durante la primera quincena de julio está el aguacate (6. 1), servicios turísticos en paquete (6.60), transporte aéreo (5.22), autobús urbano (3. ) y gasolinas (2.17).

Hermosillo (0.41) y Huatabampo (0.37) se ubicaron entre las ciudades más caras del país, al quedar por arriba de la media nacional en la variación quincenal de la in ación (0.2 por ciento).

Mantiene Gobierno freno a in ación

In ación ulio In ación ulio

i . 0

Pero la baja en el poder adquisitivo del salario persisteSalario real 1

Salario real

i . .uente Ine i Acción Ciudadana.

Mientras la gobernadora del estado anuncia la generación de 20 mil empleos durante el primer cuatrimestre del año, el semáforo de la organización México, ¿cómo vamos? señala rojo para Sonora en generación de empleos.

Indicador Nuevos trabajadores formales registrados en el IMSS en el 1er trimestre 2016 .

Verde Estados que generaron 100 de plazas de

trabajo necesarias para emplear a los jóvenes que

ingresan a la población económicamente activa.

Amarillo Generaron entre 100 y 75 de la meta.

Rojo Generaron menos de 75 .

Las plazas de trabajo necesarias se calculan a partir de la proporción de población económicamente activa del estado.

RO TO A A SON INS ICI NT S

México cómo vamos con datos del IMSSNT

El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Sonora, Jorge Claussen, dijo a La Red que la mejor forma d e q u e l o s “con ictos laborales se resuelvan” es por la “vía de la conciliación”, por lo que la primera semana del mes de agosto se abrirán dos salas especiales para la resolución de demandas laborales por la vía de la mediación y la búsqueda de la conciliación directa entre las partes.

Informó que anualmente se presentan más de 10 mil demandas de carácter laboral en las

distintas juntas que existen en el estado. Apuntó que un indeterminado número de ellas tardan años en resolverse debido que las par tes , empresar ia l o e l t raba jador, interponen recursos legales como son los amparos, lo que ace que el proceso tarde en resolverse.

Sin embargo, afirmó que un elevado número de demandas se resuelven rápidamente.

La mayoría de las demandas laborales, dijo el f u n c i o n a r i o , s o n p o r s o l i c i t u d d e reinstalación en el puesto de trabajo o por el incumplimiento de prestaciones laborales por parte del empresario.

Por otro lado, Claussen aceptó que la apertura de las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje en los municipios de Navojoa,

Guaymas, Puerto Peñasco, una especial en Hermosillo “aliviaron la carga de trabajo” que tenían las juntas en Hermosillo y Cajeme, ya que pudieron resolver demandas que antes de 2014 les turnaban a esos dos municipios.

En el año 2014, la CTM de Sonora emplazó a uelga general en demanda de que el

gob ie rno ab r i e r a l a s j un ta s l oca l e s mencionadas, debido a que abía un fuerte rezago en la solución de los con ictos laborales lo que perjudicaba al trabajador, quien tenía que acer gastos para trasladarse a Hermosillo, Nogales o Ciudad Obregón para buscar una solución a sus demandas.

Al finalizar la entrevista, Claussen dio a conocer que durante lo que resta del año se abrirán salas de conciliación en otros municipios, aunque no especificó en cuáles.

Buscan solución a juicios laborales vía conciliación directaATIENDE JLCA ANUALMENTE 10 MIL DEMANDAS LABORALES

Anuncia Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Sonora que abrirán dos salas especiales

Jorge Claussen, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Sonora.

¿Y la propuesta para ajustar el salario mínimo, CONASAMI?a o s n Na onal e Salar os n os e resen ar el e n o la ro es a ara a s ar el alor el salar o n o nal s as s g eren es a le erlo en esos ar osna vez más, la Comisión Nacional de Salarios

Mínimos (CONASAMI) volvió a fallar. Tenía un compromiso formal, firmado en actas y anunciado públicamente, para dar a conocer el pasado 23 de Junio los resultados de la “comisión especial” creada para generar la propuesta de recuperación del valor del salario mínimo. Ese día no pasó nada, la propuesta no se presentó y aún nadie da la cara para decir cuándo sucederá.

De ec o, la CONASAMI a sido rebasada por el titular de la Secretaría del Trabajo. El Secretario Alfonso Navarrete Prida anunció en mayo pasado el acuerdo logrado con empresarios y sindicatos para un inminente ajuste al salario mínimo. (Para nada mencionó a la CONASAMI o a la Comisión “especial”).

Los empresarios aclararon de inmediato que el aumento se daría a conocer después de las elecciones. posteriormente el propio secretario fijó el mismo 23 de junio como fec a límite para presentar el acuerdo logrado para ajustar ya el salario mínimo, sin embargo “los organismos empresariales” solicitaron más tiempo. Navarrete Prida insiste en que “pronto” abrá noticias sobre este ajuste

.

La CONASAMI es una institución anacrónica que no fue tocada por la transición democrática. Su titular lleva en el cargo 25 años. Fue nombrado por el presidente Carlos Salinas de Gortari. Si no ubiera suficientes argumentos ya acumulados con

la pérdida de valor del salario mínimo, en fec as recientes a quedado evidenciada la falta de capacidad técnica, administrativa y política de la CONASAMI. Hasta a ora a vivido de la inercia burocrática y de seguir dictados por consigna. a no será suficiente, carece de opciones y está siendo llamada a cuentas.

El pasado 17 de febrero, laAuditoría Superior de la Federación abía ya observado la incapacidad técnica de CONASAMI para generar el estudio que la Ley le ordena para fundamentar el ajuste anual a los salarios mínimos.

Esta semana, la Comisión Nacional de los Derec os Humanos (CNDH), a dado a conocer un documento que también aborda el tema en la perspectiva del nuevo mandato del art. 1 constitucional y la normatividad nacional e internacional en materia de Derec os Humanos.

El documento de la CNDH le enmienda la plana a la CONASAMI y concuerda con nuestra exigencia de que el ajuste al salario mínimo debe considerar la información de CONEVAL e INEGI, así como iniciar un proceso gradual de recuperación sistemática para cubrir lo necesario para la vida con dignidad de las personas que trabajan y sus familias.

Todos los analistas económicos concuerdan que el salario mínimo debe ajustarse como un primer paso, a .50 pesos diarios, para ubicarlo por encima de la línea de pobreza de CONEVAL, porque quien trabaja no debe ser pobre.

n segundo paso es fijar un plazo y un criterio claro e inequívoco para ajustar el salario mínimo gradualmente para que cubra lo indispensable para la persona que trabaja y su familia.

Esto debe ir aunado a la claridad de que este ajuste no se re eja automáticamente en el conjunto de las negociaciones salariales, las cuales se deben guiar por los datos de in ación y por la productividad en cada rama, sector y empresa. finalmente, como bien dice la CNDH en su documento, por construir un efectivo sistema de protección social que logre la cobertura universal de salud, servicios de cuidado, pensiones de edad avanzada, discapacidad y cesantía y el ingreso mínimo para vivir.

Tomado de Acción Ciudadana.

LA RED.Gobierno.10WWW.CTMSONORA.ORG

Julio del 2016// HERMOSILLO, SONORA,MX.DIRECTOR GENERAL VICENTE SOLÍS GRANADOS EDITOR VICENTE GALLARDO

e or e // HERMOSI NORA,MX.LLO, SO

LA RED.11

DIRECTOR GENERAL VICENTE SOLÍS GRANADOS EDITOR VICENTE GALLARDO

COM A R S Y AG A R SS NOGA SCOM A R S Y AG A R SS NOGA S

Nogales, Sonora//Julio del 2016

En un torneo en el cual imperaron las emociones y el apoyo de los aficionados presentes en el gimnasio municipal “Carlos Hernández Carrera” se llevó a cabo la etapa estatal de los 44 J u e g o s D e p o r t i v o s d e l o s Trabajadores los días 1, 2 y 3 de Julio, participando 10 equipos en la categoría libre y 2 en la máster provenientes de Hermosillo, Guaymas, Esqueda y el anfitrión Nogales.

P r e s i d i e n d o l a c e r e m o n i a

inaugural el Secretario Ejecutivo

del INDET en Sonora Jesús

Rivera Gutiérrez, el Director de

C O D E S O N P r o f r. G e n a r o

Enríquez Rascón, el Secretario

General de la CTM en Nogales

I n g . J o r g e Ve g a Va l l e s ,

el Director del deporte en Nogales

Alejandro Villaseñor, la Directora

General de Transportes Mallac

Flor López Coronel , el Presidente

d e l a L i g a M u n i c i p a l d e

Basquetbol Luis Almaráz Vitela,

el Coordinador de la Liga de

Ve t e r a n o s d e l a A l i a n z a

Austreberto Tona, así como

destacados basquetbol is tas

Nogalenses otorgandose de parte

del comité organizador un

reconocimiento al C. Enrique

Martínez Serrano.

E n e l p r i m e r p a r t i d o d e s e m i fi n a l e s , e l e q u i p o d e Compadres Nogales(76) venció a Disfrut de Hermosil lo(34), mientras que en el segundo partido de semifinales Sardinera Guaymas(61) dejó en el camino a

la quinta de Pinturas Gutiérrez de Hermosillo(52).En la gran final del certamen, en un juego muy parejo, la escuadra de Compadres Nogales venció a Sardinera de Guaymas 57 a 47 para alzarse con el máximo título.

De igual manera, en la final de la categoría Master, la quinteta de Agua Express de Nogales venció a Amigos Nogales.

Jesús Rivera Gutiérrez, Secretario del Deporte de la CTM en Sonora, expresó que los campeones en ambas categorías, por su nivel competitivo, serán muy dignos representantes de la entidad en los juegos nacionales y en el cual verán acción 210 deportistas participando en 10 disciplinas a celebrarse en Oaxtepec, Morelos del 24 al 30 de Septiembre.

Compadres Nogales Campeones en la Categoría Libre

Sardinera de Guaymas CTM, Sub Campeones en la Categoría Libre

Sobre la duela del gimnasio municipal de Nogales “Carlos Hernández Carrera” se llevó a cabo la Ceremonia Inaugural en donde estuvieron presentes el Director de CODESON Profr. Genaro Enríquez Rascón, el Secretario General de la CTM en Nogales Ing. Jorge Vega Valles, El Director del deporte en Nogales Alejandro Villaseñor, el Secretario del deporte de la CTM Sonora Jesús Rivera Gutiérrez, la Directora Generalde Transportes Mallac Flor López Coronel , el Presidente de la Liga Municipal de Basquetbol Luis Almaráz Vitela, el Coordinador de la Liga deVeteranos de la Alianza Austreberto Tona, así como destacados basquetbolistas Nogalenses.

Agua Express Nogales, Campeon en la Categoría Master

Ing. Jorge Vega, Profr. Genaro Enríquez, Jesús Rivera,Enrique Martínez y Alejandro Villaseñor

Amigos Nogales Sub Campeones en la Categoría Máster

Ceremonia de premiación y clausura del torneo

Compadres Nogales recibe trofeo de Campeones

La escuadra de Pinturas Gutiérrez presente en el Torneo

Equipo de STEUS UNISON participantes en la categoría Libre

Sindicato Progresista de Ford de los equipos aguerridos del torneo

Disfrut Hermosillo, con gran desempeño en la duela

Del 24 al 30 de Septiembre, 220 atletassonorenses estarán participando en los44 Juegos Nacionales Deportivos de losTrabajadores en Oaxtepec, Morelos.

L T E S CTM

S T C busca ormar pro esionalmente a los trabajadores responsables del desarrollo estión de las or ani aciones sindicales en un marco cambiante e i ente, desde la perspectiva del trabajo decente en conte tos de cambio constante del entorno con un alto sentido de responsabilidad tica social L I C C R L E S

¿Quienes pueden ingresar?El aspirante al programa de Licenciatura en Gestión Social del Trabajo deberá mostrar un interés preferente por: · Comprender el funcionamiento, tanto de las organizaciones de los trabajadores, como de las empresas productoras y prestadoras de servicios

donde laboran, así como las relaciones de intercambio dentro de su entorno.· Analizar los fenómenos socioeconómicos y sus interrelaciones en la vida laboral y en la sociedad en su conjunto.

· Promover proyectos de bienestar social.· Cultivar aptitudes y habilidades de razonamiento verbal, así como de exactitud y rapidez en sus respuestas.

· Mantener una capacidad constante de atención y concentración.· Practicar un espíritu de servicio para trabajar en equipo, siendo asertivo, crítico y participativo.

¿Qué competencias desarrollarán?Al egresar del programa de Licenciatura en Gestión Social del Trabajo, el estudiante deberá:

· Poseer los conocimientos teóricos y metodológicos que le permitan su desempeño y desarrollo profesional en procesos de gestión social del trabajo desde

las organizaciones de los trabajadores, así como en empresas y organismos del sector privado y público, desde la perspectiva del trabajo decente. · Dirigir, en forma efectiva y asertiva, la solución a problemas que se le presenten al optimizar recursos humanos, financieros y materiales.

· Tener habilidades interpersonales para dirigir, negociar, tomar decisiones y trabajar en equipo.· Aplicar las tecnologías que le permitan el logro de objetivos y el desarrollo integral para alcanzar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, así

como el de la organización donde se desenvuelva. · Contribuir al mejoramiento de las organizaciones donde se desempeñe, así como de las comunidades donde éstas se insertan.

· Favorecer al bienestar integral de su familia y de su persona.

Estructura y organización del plan de estudiosLa modalidad del plan es mixta (presencial y no presencial).

Estructurado en 12 cuatrimestres, cada cuatrimestre lo conforman 5 asignaturas, en total suman 55 asignaturas y una estancia profesional.La duración de cada cuatrimestre es de 14 semanas, las sesiones presenciales son cada catorce días, lo que resulta en una duración de 4 años.

El valor en créditos del plan de estudios asciende a 337.

Requisitos de ingreso· Certificado de educación media superior. · Acreditar el proceso de ingreso: Entrevista personal ante el comité de ingreso.

Requisitos de egreso· Aprobar el total de créditos incluidos en el plan de estudios. · Cumplir con el servicio social y con la estancia profesional. · Acreditar algunas de las opciones de titulación definidas en el reglamento escolar.

Período de selección Inicio ciclo escolarDel 22 al 26 de agosto 2 de septiembre del 2016

Estudia la carrera universitaria GESTI N SOCIAL DEL TRA AJO

INICIA EN SEPTIEM RE

Informes:

Calle Fidel Velázquez s/n, entre boulevard Francisco Serna y Paseo Río Sonora, Colonia Hacienda de la Flor, Hermosillo, Sonora.

Teléfonos: 2174274 y 212 3661.Dirección electrónica: armentaedmundo@gmail.com

LIC. EDMUNDO ARMENTA CABALLERO