UNIVERSIADA FERMIN TOROVICERECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADOMAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL

COCENTE: PARTICIPANTE:EUSTIQUIO APONTE LCDO. CARLOS MEZA

C.I: 16.174.185

MATURIN, OCTUBRE DE 2014

Cap. I Las Definiciones

Durante el primer día de clases impartida por Simeon, se dispusieron

a presentarse los demás miembros del retiro, donde les comunica que el

liderazgo les cambiara su vida, así pues inician el desarrollo de la clase, donde

destaca que todos pueden ser lideres.

El liderazgo:

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que

un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo

de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en

el logro de metas y objetivos.

Cap. I Las Definiciones

ALGUNAS CUALIDADES DE UN LIDER:

Saber escuchar, esto hace a un buen líder.

Ser honrrado y humilde.

Tener sentido de compromiso.

Tratar con respeto.

Dar el ejemplo en todo.

Cap. II El Paradigma

Actualmente la estructura piramidal o patrón de las empresas se

ubican en la parte superior o cúspide al presidente, descendiendo los puestos

mas inferiores los cuales miran con recelo desde abajo a su jefe olvidando una

parte muy importante como lo es el cliente y el resto del personal,

esmerándose todos en complacer los deseos del jefe y no los del cliente,

pudiendo transformar este paradigma invirtiendo los puestos de la pirámide.

Cap. III El Modelo

En este capitulo se hace referencia profunda en el liderazgo y el

Cristianismo, donde Jonh menciona a los mayores lideres conocidos

mundialmente, y que han influido grandemente en la vida de las personas que

los siguen.

Cap. IV El Verbo

Jonh en su cuarto día en el Monasterio hace referencia durante el

desarrollo de la clase a la paradoja AMAR, haciendo referencia al mayor líder

de todos los tiempos Jesucristo.

Ágape es una palabra griega que se traduce en el Nuevo Testamento

de la Biblia como "amor" o "caridad". Ágape es catalogado por los moralistas

cristianos con fe y esperanza como una virtud fundamental, y San Pablo lo

llama el más grande de las virtudes.

Cap. V El Entorno

Este capitulo de la paradoja se hace referencia al ambiente donde

todos puedan desarrollarse, crecer y surgir con futuro visionario, manteniendo

las buenas relaciones donde todos puedan prosperar.

Utilizando la metáfora del Jardín, donde cuidar la tierra, plantar y

regar diariamente se pueden obtener grandes cosechas y frutos, en pocas

palabras con esto se quiere decir que para cambiar al mundo primero debemos

cambiar uno mismo.

Cap. VI La Elección

En este capitulo se habla de la diferencia entre pensar y actuar,

tenemos la libertad de elegir si ser lideres o no, es nuestra la elección.

Debemos claros y tener conciencia de lo que queremos, de como actuemos

depende como nos miren los demás.

Cap. VII Los Resultados

En este capitulo se destaca que el papel de un buen Líder es dar lo

mejor por los demás, cuanto mejores personas seamos mas seguidores se

tendrá,

Es de suma importancia influenciar de buena manera en las demás personas,

mientras mayor sea el grupo mejores serán los resultados.

Consideraciones Finales

Es importante saber escuchar y recibir opiniones, esto hace crecer a unLíder.

El buen Líder se destaca por hacer el bien común obteniendo los mismosresultados para todos por igual.