LA PARADOJA

AUTOR: James C. Hunter

ALUMNO: Harleni C. Soto M.C.I. 14.482.882

Prólogo¿Qué Necesidades puede tener mi Entorno?

El Problema Soy Yo o el Resto Del mundo que pide MAS POR MENOS.

Reconocimiento InternoMirarse uno Mismo

OraciónTrabajoSilencioObediencia

Se pueden Aplicar a Nuestras Vidas, A Nuestros Trabajos, Escuelas, Comunidades.

Capítulo 1La Gran Paradoja: Para Mandar Hay que Servir.

Conceptos Básicos

Liderazgo: Arte de Influir sobre la Gente.

Poder: Forzar o coaccionar.

Autoridad: Arte de Conseguir una acción voluntaria de la gente.

Deseo: Apetito de Algo.

Paradigma: Mapas, Modelos.

¿ Quién no es un Líder?

Quién Somete al empleado bajo el Poder.Quién no Conoce las Necesidades de su Equipo.

Esto Promueve:RebeldíaFalta de CalidadCambios constantes de PersonalBajo Nivel de Confianza.

Cualidades De un Líder

ESCUCHA

CREA AMBIENTES DE TRABAJO

TIENE AUTORIDAD

TIENE CARACTER

CREATIVO

FOMENTA EL RESPETO

PREOCUPADO POR SU EQUIPO

VOCACION

Capítulo 2

¿Qué es un Fracaso?

Es un Punto de PartidaEs Cambio de... Mejora ContinuaCrecimientoOportunidades

PRESIDENTES

VICE PRESIDENTES

MANDOS INTERMEDIOS

EMPLEADOSSUPERVISORES

CLIENTES

CLIENTES

PRESIDENTES

VICE PRESIDENTES

MANDOS INTERMEDIOS

EMPLEADOSSUPERVISORES

ANTIGUO

NUEVO

Capítulo 3

Identificar las Necesidades de los Demás y las Satisface.

El Líder Promueve y da Ejemplo Vivo.

VOLUNTAD

AMOR

SERVICIO Y SACRIFICO

LIDERAZGO

AUTORIDAD

Intenciones + Acciones = Voluntad

Capítulo 4

Para TENER/LOGRAR:

LEALTAD

ESPIRITUD DE EQUIPO

RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA

VOLUNTAD

OBRAS

SinónimosAmor y Liderazgo

PACIENCIA

AFABILIDAD

HUMILDAD

RESPETO

GENEROSIDAD

INDULGENCIA

HONRADEZ

COMPROMISO

Relaciones Humanas Basadas En:

Capítulo 5

El RespetoLa ConfianzaLa AceptaciónEl Compromiso

Elige Crecer Y Cambiar

COLOCA REGULA EL COMPORTAMIENTO REGLAS

INFLUYE EN EL PERSONAL

PROMUEVE EL CAMBIO

INCENTIVA EL

CRECIMIENTO

CRECIMIENTO DE

TODO ELEQUIPO

Capítulo 6No Hay Pelotones Flojos

Hay Líderes Flojos

Lo Que Creamos o lo Pensemos, al Final No tiene importancia. Lo único que Realmente Importa es Lo que HACEMOS.

John Ruskin

Capítulo 7

LAS IDEAS SE CONVIERTEN EN ACTOS, LOS ACTOS EN NUESTRO CARÁCTER Y NUESTRO

CARÁCTER EN NUESTRO DESTINO.

¿Como es Nuestro Trabajo Como Líder?

TODO EL MUNDO QUIERE CAMBIAR EL MUNDO, PERO NADIE QUIERE CAMBIARSE

A SI MISMO.

En Todo Amar y ServirSan Ignacio de Loyola